支部达标述职报告

2024-10-03

支部达标述职报告（共8篇）（共8篇）

1.支部达标述职报告篇一

标准化（星级）党支部创建情况报告1

2020年，☆党支部在☆党组和分管☆领导的正确领导下，在机关党委的精心指导和各处室的支持配合下，紧紧围绕☆党组中心工作，以提升党支部组织力为重点，以落实巡视整改为抓手，扎实推进“三强九严”工程，党支部建设水平不断提升。

一、抓住落实主体责任的“牛鼻子”，强化管党治党责任落实。

支部牢固树立抓从严治党是本职、不抓从严治党是失职、抓不好从严治党是渎职的观念，自觉把落实从严治党主体责任记在心上、扛在肩上、落实在行动上，推动支部党建工作不断深入、取得实效。一是明确责任分工。支部书记认真履行“一岗双责”，建立完善支部书记抓党建责任清单，落实每季度向机关党委报告支部工作制度。完成党支部换届工作，选优配强支部委员，充分发挥支委在支部党建工作的骨干作用，鼓励每名支委在抓支部党建上积极建言献策。定期召开支委会，及时学习掌握中央、☆和☆党组重要会议精神、重大方针政策、重大决策部署，研究解决支部党建及工作中遇到的难题，通过研讨交流、难题会诊等方式，提高了支委抓党建的素质和实操本领，使每名支委真正成为抓党建的“明白人”。二是制定工作计划。根据☆党组《关于加强和改进机关党的建设实施意见》精神，支委研究制定《☆党支部工作计划》《☆党支部党风廉政建设计划》，支部党员大会认真讨论，并抓好贯彻执行，做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结。三是发挥先锋示范作用。按照计划内容，紧紧抓住“关键少数”，凡是要求党员做到的，支委成员带头身体力行，率先垂范，用榜样、无声的力量示范号召，一级抓一级，事事带头做。

二、用好落实制度建设的“金钥匙”，推动“三强九严”工程落地落实。

☆党支部始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十九大和第*次党代会议精神，紧紧围绕全年**工作目标任务，以“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，从严从实落实“三强九严”工程要求。一是坚持“三会一课”制度，在学懂弄通做实上下功夫。年初，党支部就商讨制定了三会一课计划，并按计划认真组织理论学习和专题讨论。党支部结合机关学习日活动常态性开展学习。全年共组织召开支部党员大会☆次，党课☆次，学习内容涵盖党章、新宪法、十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、党风廉政建设、☆党委《关于进一步加强和改进机关党的建设的意见》和习总书记视察宁夏重要重要讲话等，内容丰富，覆盖面广，让党员干部学得新、学得精、学得深，思想意识上能紧跟时代潮流，紧跟党的步伐。在学习方式上采取党员干部集中学、自学、微党课、微信群信息推送等多种形式相结合，确保学习教育活动100%全覆盖。二是严格落实主题党日制度，在增强党员党性观念上下功夫。全年共开展主题党日活动☆次，通过“重温入党誓词”、祭奠革命烈士主题党日活动，强化党员意识，提醒党员时刻牢记自己的党员身份，不忘党性宗旨和使命初心;通过参观廉政警示教育基地、观看警示教育片促进党员对党的思想观念、工作观念、组织观念、纪律观念的贯彻执行，激发党员对党组织的从属感、信任度和向心力等，党员的义务、权利，在潜移默化中得以渗透落地。三是严格落实组织生活会制度，在党建业务工作融合上下功夫。围绕查找纠正“四风”问题、“灯下黑”问题、巡视问题边巡边改、共产党员信仰宗教问题，落实组织生活会制度，认真开展学习教育、征求意见、谈心谈话、全面对照检查，认真查摆分析，积极开展批评与自我批评，推动整改落实。全年共召开专题组织生活会☆次，按照个人自评、党员互评、民主测评程序，落实民主评议党员制度，民主评议支部党员☆名，优秀☆人、合格☆人，无基本合格和不合格党员。各支委带头落实“六必谈”，与党员开展经常性谈心谈话，及时掌握了解党员的思想变化，化解问题，鼓舞士气，发挥桥梁纽带作用。坚持把党建工作贯穿到民政工作的各个方面和各个环节，紧密结合本单位、本支部的工作实际，积极探索更加适合自身特点和工作实际的思路措施，修订完善《☆党组工作规则》《☆党组关于加强和改进机关党的建设的实施意见》《☆改进机关文风实施方案》《关于激励干部想干事能干事干成事的实施意见》等多项制度规定，推进党建和业务工作深度融合。

三、扫除干部作风转变梗阻的“绊脚石”，培养高素质干部队伍。

一是强化问题导向，全力纠治干部作风方面存在的各种顽症。支部高度重视党委第一巡视组问题反馈，及时传达问题反馈情况，组织支部党员认真学习《巡视意见建议整改通知书》《☆开展“四风”问题专项整治实施方案》等有关文件精神，重点从“学习贯彻党的十九大精神不深入”、“机关党的建设责任不实的问题”等☆个方面进行自查自纠和专项整治，深挖根源，列出措施，逐项落实整改，通过政治理论和业务知识的学习，提高自身素质和业务工作水平。二是强化制度掌握。在自学的基础上，通过组织辅导、培训、测试等方式，交流讨论，解疑释难，促进党员对制度内容的消化理解、领会掌握，做到三个“确保”，即对党纪国法，确保人人了解，自觉遵守;对本部门制度，确保人人熟知，规范执行;对本岗位制度，确保人人精通，严格操作。三是加强理想信念教育。创建“☆党建微平台”，宣传党建知识、工作动态和上级指示，将思想政治建设融入到意识形态领域

;组织学习《☆☆等突出问题的指导意见》《☆党组意识形态工作责任制实施细则(试行)》，严格落实☆党组《落实意识形态工作责任制任务分工》，进一步教育和督促党员提高政治站位，落实政治责任。全年支部组织意识形态方面内容的集中学习交流讨论近☆余次、撰写心得体会9篇，通过召开专题组织生活会，深入查找和剖析党员干部是否在☆领域☆等方面存在问题，表明政治态度。研究制定了支部《意识形态工作风险点排查情况及防范措施》，及时掌握党员干部思想动态，纠正错误认识。

四、系好党风廉政建设的“风纪扣”，确保党建工作带动业务工作。

通过集中学习，开展讨论，观看警示教育片，参观警示教育基地等形式，教育引导党员知敬畏、存戒惧、守底线;通过签订党风廉政建设责任书，层层落实党风廉政建设责任。支部书记与分管☆领导签订党风廉政建设责任书，党员个人签订党风廉政建设承诺书，把管党治党工作同业务工作同部署同落实，纳入绩效考核;通过廉政风险排查，规范从政行为。支部党员对岗位职责、业务流程等方面的廉政风险点进行全面排查，完善防控措施，跟进风险防控，逐步传递压力，跟进风险防控，狠抓责任末端落实，营造人按原则干、事按制度办的廉政氛围，确保业务工作落地落实见成效。

下一步，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习贯彻党的十九大精神和☆第十二次党代会精神，在☆党组的坚强领导下，提高政治站位，以政治建设为统领，以“四星级”支部建设为标准，扎实推进支部各项建设，用实际行动推动☆支部党建工作再上新台阶。

建设标准化规范化党支部情况报告

篇二

2020年，XX党总支以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，以主题教育为主线，坚持抓组织带队伍，抓制度促提高，抓管理严标准，抓台账求规范，抓阵地强基础，党支部标准化建设稳步提升、成效明显。

一、组织建设标准化。

严格按照《党支部工作条例》，积极加强组织建设，按规定组织换届选举，目前党总支由5名委员组成，下设XX、XX等2个党支部，支部委员各由3名委员组成，并在各基层单位分别组建了X个党小组。通过优中选优，选配党性强、作风正、威信高、有党务经验的党员充实到党支部中，做到分工明确、责任落实、团结协作、优势互补，整体功能得到充分发挥。公司自成立以来，先后荣获“党建先进单位”、“五四红旗团支部”等荣誉称号，所属XX先后荣获中央企业“青年文明号”、“全国青年文明号”。

二、组织生活标准化。

认真落实“三会一课”制度，按规定召开党员大会、支委会和党小组会，传达贯彻上级决议指示，分析当前工作形势，开展集中学习教育，研究“三重一大”事项，较好发挥了战斗堡垒作用。以省、市公司重大战略部署等为基本内容，结合形势任务和公司实际，每月确定1个微课主题、指定1名党员为主讲人，认真备课施讲;每月开展“主题党日”活动，今年开展了“厉害了，我的国”观影、“党章大家读”和“认清形势尽职尽责

爱司奉献”等活动，强化了党员党性和奉献意识。认真开展专题

生活会和组织生活会，深入搞好对照检查，严密组织党员民主评议，将优秀党员对象在公示栏里“亮相”，让大家看是否优秀的“名副其实”，让上榜者看自己是否称职的“问心无愧”。定期组织思想动态调研，掌握现实“活思想”，确保党员“思想不失察、行为不失控”。

三、党员管理标准化。

积极做好党员发展工作，严格党员管理，规范关系转接，实施“党员量化评价”，将中心工作量化到人，实现党建工作与中心工作同部署、同责任、同考核。大力抓好党员教育，积极开展研讨式、专题式学习教育，上半年组织网络答题14次，开通“XX”公众号，定期将学习资料上传，组织党员谈体会、讲感悟，进一步提升了学习趣味性。加强党员服务队建设，进一步发挥党员先锋模范作用。服务队始终贯彻“一切为了人民”的服务宗旨，将公司“追求卓越专业专注

健康发展”的核心价值观体现在日常工作中。关心关怀困难和家庭变故人员，今年先后开展了两次募捐慰问活动，传递了党组织的温暖和关怀。

四、信息台账标准化。

牢牢把握公司党的建设“党徽闪耀三年提升”计划对标管理年目标任务，创建党建教育活动阵地，全面建设党支部“五个标准化”，在20XX年6月底前党总支及2个二级党支部高质量完成信息台账标准化(三本六盒一证)，各类登统计资料详实准确，较好规范了党建秩序。在6月中旬的抽查中，获得督导组的充分肯定，主要做法被“XX”媒体刊载。

五、活动阵地标准化。

坚持“因地制宜、简约实用、物尽其用、避免浪费”的原则，加强“一室一栏一群”建设，确保“硬件过关、软件配套”。按照“一牌一旗三板”要求，重新整理了“党员学习室”，鼓励广泛读书，区分专业技术、小说名著、党建政工三类，购置畅销书籍

XXX本，拓展学习渠道，受到广泛好评。按要求配置基础设施，抓好标准化党员活动阵地建设，创建“党员干部微信群”平台，组织广大党员在网上学理论、谈体会，严格按照标准构建场地、开展活动。

党支部标准化建设进展情况报告

篇三：

机关党办：

2020年1月以来，**所属党支部紧紧围绕党支部标准化建设，以提升党建工作科学化水平，发挥党组织战斗堡垒作用为目标，结合单位工作实际，全方位推进党支部标准化建设，现将主要情况总结汇报如下：

一、抓保障，阵地建设标准化，夯实创建基础

党支部标准化建设是“两学一做”学习教育常态化制度化的重要内容，是提升党建工作科学化水平的重要抓手。我们重点抓了三项工作：首先，结合实际，固本强基做好支部基础建设。站第一、二党支部严格按照《党章》要求做好党组织建设。通过定期支部学习等形式，增强组织战斗凝聚力，使党员干部在各科室关键岗位发挥先锋作用，推进组织建设，科室工作建设。其次，因地制宜，完善党

支部基础建设。根据单位实际情况，建立党员活动室，进行精心布置，统一制作了应该上墙的“党建制度”、“党员学习园地”等。党支部活动阵地的建立，极大增强了党员的归属感、光荣感、责任感，调动了党员工作的积极性、主动性、创造性。再次，严格标准，健全党员发展工作。支部根据党支部标准化建设相关文件要求，建立党员、入党积极分子档案，严格党员发展程序，做到成熟一个，发展一个。入党积极分子培养联系人严格考察，落实培养谈话机制，做到入党积极分子思想动态掌握及时。

二、抓机制，制度建设系统化，增强创建动力

在党支部标准化建设工作中，我们注重加强机制建设，以良好的机制推动工作的顺利进展。一是健全工作机制。首先是坚持目标管理。制定了党支部标准化建设工作目标,并对工作目标进行细化分解，详细确定了党支部标准化应完成的内容、时间、责任人和取得的效果。同时，把党支部标准化建设目标与实际工作目标相结合，将单位业务工作内容与标准化建设相互渗透，用标准化建设推动业务工作的全面发展。其次是狠抓制度落实。健全了“三会一课”制度、民主评议党员制度等制度，促进党内生活制度化、规范化。

三、抓载体，党员活动经常化，激发创建活力

在开展党支部标准化建设中，我们抓好两项重点：首先是突出重点，开展丰富多彩的主题教育

。一是扎实开展“纪念马克思诞辰**周年”主题党日活动，把学习习近平总书记在纪念马克思诞辰**周年大会上发表的重要讲话精神与学习《共产党宣言》等马克思经典著作结合起来，通过“三会一课”等方式，把学习活动引向深入。二是积极开展党风廉政建设教育，提高反腐倡廉教育的针对性和实效性，持续深化警示教育，进一步筑牢干部职工拒腐防变的思想防线。

一个支部一杆旗，一个党员一盏灯。党支部标准化建设开展以来，省交通造价站所属党支部虽然在党支部标准化建设工作上取得了一些成绩，但离上级要求还有一定的差距，存在诸多不足。我们将继续努力，克服困难，认真整改，使党支部标准化建设上一个新的台阶。

党支部标准化规范化建设工作总结4

按照市委推进党支部建设标准化工作的部署要求，**市紧扣“推进党建标准化建设、推动党建高质量发展”这一主线，牢牢把握“强化政治功能、提升组织力、建强战斗堡垒”这个根本，以标准化为抓手，以做成事为标准，采取“八字推进法”，扎实推进农村党支部建设标准化工作，催生了以组织振兴引领乡村振兴的生动实践。

一、主要做法

1.领导联系“抓”。坚持把政治建设摆在首位，精心制定农村党支部建设标准化工作推进方案和推进计划，建立市级领导联系乡镇指导党支部建设标准化工作制度，落实组工干部每人蹲点包抓1个乡镇、2-3

个村基层党组织工作机制，将党支部建设标准化工作融入“两学一做”学习教育、“铁人精神”主题教育、“三会一课”，采取集中培训、以会代训、专题辅导、流程复述、现场答疑等方式，引导农村基层党支部对标学标、对标整改、对标争创，确保农村党支部建设标准化工作推进有力。

2.跟踪指导“推”。精心选取党建基础比较好、发展业绩比较突出的4个乡镇，布设党支部建设标准化监控点8个，选定18个农村党建示范点，制定党支部建设标准化工作流程图、推进表，细化党支部建设标准化目标任务、推进措施、时限要求和责任主体，全市成立8个工作组，重点深入农村监控点、示范点抓培训、抓指导。联系乡镇的组工干部、乡镇党委领导班子成员、包村干部、第一书记，点对点指导抓推进，实打实全程跟进抓提升。

3.查漏补缺“改”。坚持问题导向、实用导向，组织部牵头成立调研组，查清摸准农村党组织战斗力，重点对9个建档立卡贫困村和10个移民村班子进行综合分析研判，优化调整设置村级党组织36个，专项部署研究解决农村党员人数超过100人的较大党支部6个。全市59个行政村党组织以标准化为标尺，对照7个方面42个具体规范，逐项对标查漏补缺，逐项建立问题整改清单和整改措施，集中解决了部分党支部“三会一课”等基本制度落实不规范、组织生活不严肃、党务干部业务不精、党建与乡村振兴“两张皮”等6个方面的突出问题。

4.对标规范“做”。各乡镇党委采取“一周一学、一学一做、一做一规范”的办法，明确党支部建设标准化工作做什么、怎么做和做到什么程度，严格按照各项具体规范对标立标，对已经规范的制度标准、活动标准、程序标准，以制度形式固定下来，常态化抓好规范落实;对暂时未达到标准的具体规范，建立工作台账，一项一项盯上补齐工作短板，有力推动了“三会一课”、抓党建促脱贫攻坚、“四议两公开”工作法、发展党员等工作创标达标。

5.模拟演练“考”。精心制定党支部建设标准化模拟演练剧本，对暂时没有涉及到的党支部换届、党支部处分党员、党支部处置不合格党员等规范，采取派员指导、模拟演练、业务测试、现场点评等方式，组织集中演练和业务测试126场次，帮助包村干部、党建办主任、村党支部书记和副书记、党务干事熟练掌握规定动作，熟练掌握工作程序步骤，为深入对标达标和不断改进提升打好基础，推动了党支部建设标准工作不断深入人心。

6.倒排进度“逼”。按照“一个支部一个支部过、一个支部一个支部评”的要求，采取“周安排、月督查、季汇报”的倒逼措施，督促每个村抓细抓实党支部建设标准化工作。由乡镇党委牵头，跟踪落实党支部按月制定对标自查、对标争创具体任务，按月细化提升措施，按月倒排时间进度，压茬倒逼抓对标、促争创。市委建立常态化述职制度，市委常委会每次听取1个乡镇党委和1个党组抓党支部建设标准化工作情况汇报，督促任务落实。各党组、乡镇党委每月上报党支部标准化建设周报卡，常态化倒逼抓推进、提质量。

7.常态督查“促”。市委将党支部建设标准化纳入巡视巡查工作内容，结合日常督查考核一体化，加大督查力度，提醒约谈农村党组织负责人8人。市委组织部建立常态化调研督查制度，以监控点、示范点为重点，全覆盖开展督导检查，现场发现问题、解决问题，力促每个支部规范对标创标。紧盯省委组织部明查暗访、酒泉市委组织部季度“互查互学互鉴”反馈的问题，确定专人负责督促抓好整改提升。开辟“互联网

+党建”新领域，全市开发建立“铁人社区”论坛智慧党建云平台，在线监控各级党组织推进党支部建设标准化工作和标准化指标落实质量。

8.逐项考评“验”。按照“对标自查一项、规范提升一项、考核验收一项、推动一项工作”的要求，从对标自查一开始就统筹考虑制定党支部建设标准化考评办法，从11

月开始安排各乡镇开展对标自查验收，采取支部自评、乡镇党委考评、组织部门抽查复验的办法，逐村逐支部进行考核验收，目前全市已有26个农村党组织基本达到了标准工作要求，带动其他支部评标达标，形成了“党建好不好标准说了算”“工作好不好发展说了算”生动实践。

二、工作变化

1.党建工作由“要我抓”向“我要抓”转变。通过以上率下靠实基层党建工作责任制，细化责任清单，强化督查考核，坚持不懈抓党支部建设标准化工作，农村党组织抓标准化、规范化建设的意识明显增强，形成了党建工作由“要我抓”向“我要抓”的思想和行动自觉。通过建立市级领导、基层党工委书记联系点制度和组工干部蹲点指导制度，久久为功抓标准、强基础，推动了“党的一切工作到支部”。

2.基本制度由“粗放化”向“精细化”转变。通过组织农村党组织学标立标、对标整改、对标争创，推动“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度落实由粗放抓向精细抓转变。通过推行“两学一做”融入“三会一课”“铁人精神”融入党员教育，推动了政治建设标准精细化。通过建立《**市村级权力清单37条》，推动了民主议事决策的精细化制度化，群众对村干部的满意度为断提升。通过建立“铁人社区”论坛党建云平台、推行日常督查考核一体化，加大问责力度，切实提高了农村党建质量。

3.支部组织力由“抓住人”向“做成事”转变。通过大力实施村党组织带头人队伍整体优化提升行动，选优训强村干部、选派第一书记、储备后备干部，抓住带头人，提升组织力。通过实施农村党建“造血”工程，深化“三链”建设，大力培树“富民铁人先锋”，落实“党支部+合作社+产业+贫困户”产业扶贫模式，突出做成事，在农村建成45个党员创业示范园、82个党员服务区，培育先锋富民示范户800多户，党建引领脱贫攻坚、环境综合整治的效果明显增强。通过实施村级集体经济“清零行动”，投资2400万建设村级光伏电站，消除空壳村薄弱村39个。通过对标整改、整顿软弱涣散党组织，推动了组织建设标准化，提升了支部组织力。

4.乡村振兴由“单打一”向“组合拳”转变。通过制定落实乡村振兴战略实施意见、抓党建促脱贫攻坚三年行动计划，大力弘扬“铁人精神”打造“铁人先锋”党建品牌，组建党员突击队、先锋服务队、巾帼小分队，打好产业振兴、文化振兴、人才振兴、生态振兴、组织振兴“组合拳”，创新“三变”改革、打造特色小镇、建设田园综合体，赤金镇万亩韭菜基地、柳湖镇戈壁农业扶贫产业园、六墩镇拱棚蔬菜、独山子乡特色养殖基地不断发展壮大。通过实施强基工程、创新“活力网格”，将“一处跑跑一次”服务终端向下延伸，打响了“富民铁人先锋”党建品牌，助推了乡村振兴战略的深入实施。

三、经验启示

1.党支部建设标准化必须突出作用导向。党支部建设标准化是一套目标、制度、流程、载体、方法。抓好党支部建设标准化既是提升党建科学化水平的内在要求，也是检验党建工作质量高低的重要标尺。实践证明，抓好农村党支部建设标准化工作，必须聚焦强化政治功能、提升组织力，旗帜鲜明树立发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用导向，以做事为标准抓标准化建设，杜绝就标准抓标准。

2.党支部建设标准化必须融入中心工作。党支部建设标准化工作是加强基层组织建设的总抓手和总载体。抓好党支部建设标准化要重点查找党组织在宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展等方面的工作短板和突出问题，防止与中心工作相互脱节、空对空。实践证明，抓好农村党支部建设标准化工作，必须将标准化与乡村振兴、脱贫攻坚、基层治理紧密结合起来，做到抓标准与抓中心工作深度融合，标准化党建才有支撑力生命力。

3.党支部建设标准化必须注重质量效果。党支部建设标准化工作是提升基层党建工作质量的重要依据，也是解决基层党建工作抓不实、落不细的有效路径。实践证明，抓好农村党支部建设标准化工作，必须坚持把政治建设放在首位，坚持效果为上，紧盯支部班子建设、党员队伍建设、“三会一课”、组织生活会、“四议两公开”等基本制度的落实，注重激发内生动力，重在看实干实绩，看农村发展成效。

4.党支部建设标准化必须坚持与时俱进。党支部建设标准化工作是一个立足实践、把握规律、深化认识的过程，既要遵循落实党章党规党纪的原则，也是尊重基层的首创精神，体现改革创新、与时俱进，体现新时代推进党的建设伟大工程要求。实践证明，抓好农村党支部建设标准化工作，需要在工作实践中不断完善优化标准，正确处理好标准与质量的关系，正确处理好动态创标与验收达标的关系，处理好简单留痕与评判工作好坏的关系，避免在标准固化、僵化中脱离农村实际的问题，不断彰显党建标准化引领推动乡村振兴战略的生机活力。

2.支部达标述职报告篇二

报告认为, 不断上涨的物价和生活成本对这些低收入人群的压力越来越大。40%的受访者认为, 他们现在的金融状况不如一个月以前。

根据英国最低生活保障工资标准, 伦敦地区为每小时8.3英镑 (约合13.3美元) , 其他地区为每小时7.2英镑 (约合11.5美元) 。雇主可在自愿的基础上执行该标准。

报告说, 收入低于最低生活保障工资标准比例最高的行业为餐厅和酒吧, 高达90%。其次是商店服务员和售货员, 比例为85%。

低于最低生活保障工资标准情况最严重的地区是北爱尔兰和威尔士, 比例分别为24%和23%;情况最好的是伦敦地区, 为16%。

近一半收入低于最低生活保障标准的受访者认为, 他们的购物欲大大下降。

3.支部达标述职报告篇三

根据×××××股份有限责任公司委员会《关于组织开展支部达标考核验收的通知》中的文件要求，一年来本党支部的工作在公司党委和公司党政办的关心指导下，按照年初确定的工作思路，从进一步加强思想建设、作风建设、组织建设和制度建设着手，扎实有效地开展了党支部建设达标工作，现将工作情况进行总结。如下：

1、我支部有正式党员12名，预备党员1名，2017年按《中共×××××有限公司委员会文件》××××（2017）59号的通知，我支部于2017年6月14日召开党员大会，13名党员全部出席，按程序选举换届，12名党员有选举表决权，发出选票12张，回收12张；×××同志全票当选为支部书记，×××同志11票为组织委员，×××同志8票为宣传委员；所有材料齐全，符合选举要求。支部落实“三会一课”制度，推进“两学一做”学习教育常态化制度；全年召开党员大会4次，支部委员会12次，3个党小组开小组会共36次，书记讲党课2次；支部每年开展1次党员组织生活会，组织开展党员民主评议，并建立党支部谈心谈话机制，并有效落实；党支部活动会议学习等记录完整，并健全党内情况通报制度，及时公布党内信息，畅通信息沟通渠道，每年至少进行一次党务公开。“两学一做”常态制度化学习5次，19大报告学习2次，党章学习2次，系列讲话1次，其它2次。

2、支部服务中心工作发挥出色：支部建立党员先锋岗和党员责任区，党员佩戴党徽、党建带团建、党建带群建、支部联系群众良好发挥了和谐作用，全年共发电125903080KM，未出任何安全环保事故；完成上级下达的业绩目标，被公司评为2017年优秀部门；支部年初组织以毕豫江同志为组长，党员、入党积极分子为骨干的QC小组立足岗位，艰苦公关发挥积极性和创造性，获得公司两个二等奖、一个三等奖；支部推动以入党积极分子×××、×××为团支部“五小”课题活动小组正副组长，其他团员为骨干，他们锐意进取，创新创效，获得两个三等奖。

3、我支部所在单位的党员、群众未受到过党内严重警告处分和行政严重警告处分以上处理的，党员群众未发生非正常上访的；未发生总公司B级及以上生产安全等事故。

4、特色亮点：支部深化党员责任区，建立党员先锋岗，发挥示范标杆作用；成立党团突击队，关键时刻显身手，1号机组大修、干煤棚清理沟渠、打扫煤灰等都飘扬着党团旗！

4.xxx党支部达标创优工作汇报篇四

2011年XXX搭建了检测中心、营养研发中心、疾病防治研发中心、技术服务和指导中心、职业培训中心、信息管理中心和实验牧场“6+1”技术创新体系，同年组建了党支部，支部结合XXX技术创新和技术服务中心工作，围绕党员凝聚力和战斗力工程建设不断完善工作制度，创新工作载体，较好地发挥了支部战斗堡垒作用。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照光明集团党委关于支部达标创优活动有关文件精神，结合牛奶集团党委党建工作要求和XXX中心工作，以“创新、高效、协同、提升”为基本要求开展支部达标创优工作。

二、工作要点

对照创优标准，主要从思想建设、组织建设、民主建设、帮扶机制、创新工作等五个方面开展。

（一）思想建设

1、将党员学习教育作为长效工作推进。我们编制了党员学习制度，从学习教育内容、形式、管理等几个方面做了规定，学习采用集中学习、自主学习、参观学习、主题讨论等多种方式相结合，形式多样方便学习活动的开展，使制度不流于形式。支部负责人带头结合实际工作交流学习心得，引导党员职工坚定信念，立足本职岗位高标准、严要求做好各项工作，争当先进模范。

2、加强学习型组织建设。创新是XXX持续发展的生命，学习和交流是创新的有效途径。我们采用“走出去”、“请进来”的方式加强与科研院校、行业高科技企业间的交流，不断提升我所科技人员科研水平

和业务能力。围绕集团奶业生产实际中的重点、难点问题，定期组织党员开展技术讨论，激发技术创新活力。同时，我们积极开展形势政策教育，学习传达上级党组织领导讲话、重要会议及文件精神等，使党员了解相关政策。学习典型案例，加强党风廉政建设，提醒党员时刻筑牢清正廉洁、拒腐防变的思想道德防线。

3、搭建思想交流平台。XXX现有党员15名，青年党员比例高（35周岁以下占73%），针对这一特点，党支部不定期组织党员开展交流座谈会，给党员搭建交流平台，抒发工作、学习、生活中存在的思想困惑，这种座谈会的氛围轻松，有利于支部及时掌握青年党员思想动态，做好思想工作。

（二）组织建设

1、建立健全支部工作制度和程序，自支部成立后，先后制定了党支部“三重一大”实施细则、党员发展制度、学习教育制度、党务公开制度等6个支部工作制度。先后组织开展了20多次学习培训和特色主题活动，增强党组织的凝聚力。认真做好组织发展工作，完成3名预备党员的考察转正工作，发展2名入党积极分子，在联系培养工作中，注重加强入党积极分子参加党内学习和组织活动的积极性。

2、以“七一”等重要节日为契机开展组织活动，组织党员观看杨善州同志先进事迹报告会视频，学习胡锦涛总书记“七一”讲话，参观嘉兴南湖革命纪念馆，重温党的光辉历程，身临其境接受党性教育，组织党员进行网上党史竞赛答题，重温党史知识。一系列活动使党员职工感受到组织的关怀，党员凝聚力进一步加强。

3、结合实际开展创先争优主题实践活动。根据公司党委创先争优活动要求，支部立足XXX实际工作制定了“精细管理、高效服务”、“创新转型谋发展，争当科技排头兵”创先争优主题实践活动方案，以党员岗位公开承诺、党员志愿活动、“3+1”（外出培训、技术交流、专题论坛+实践锻炼）人才培养、“5S”学习贯标、“四争四比”党员先锋岗创建活动为载体开展创先争优活动，活动的开展取得了阶段性成果。一是党组织凝聚力和战斗力进一步增强。党员多次放弃周末休息时间，投入到公司牛只资产调查、奶业员工“五定”方案编制、奶业岗位培训教材编写、人员培训等方面的大量工作、实验室建设、实验牧场搬迁、科技节和丰收节XXX科普馆志愿者服务等急、难、重任务中，充分展示了党员的良好形象，涌现出一批先进典型，先后有4名党员荣获公司先锋党员称号，检测中心、XXX技术服务班组荣获公司党员先锋岗。二是党员班组技术创新和服务能力显著提升。科技创新党员班组先后承担、参与省部级科研项目11个，技术服务党员班组先后完成牧场饲料添加剂与兽药专项检查、夏季新东、鸿星、东海等生奶体细胞超标问题、海丰牧场产量波动问题、东风牧场和海丰牧场乳房炎病原菌的原因调查、练江生奶质量问题调查、生奶黄曲霉素风险防范等关键环节的技术建议和解决方案，为保证XXX业正常发展发挥重要的作用。三是党员素质和能力进一步提升，党员申请专利25项，发表论文60篇，总结20余项新技术、新产品、新工艺在公司各牧场进行推广。6名党员分别通过执业兽医师、中高级饲料化验员专业技能认定，中高级畜牧师职称认定。

（三）民主建设

1、坚持党内决策民主化。支部完善制度建设，先后制定了“三重一大”实施细则、党内议事规则等制度程序，在日常工作中大额资金使用、干部提拔任免等重大事项决策按规定做好班子成员提前告知，集体讨论，认真贯彻执行民主集中制原则，做到用制度管人、管权、管

事。就关系职工切身利益的重大事项，我们还会在决策前通过党员职工代表座谈会等方式听取党员职工意见和建议。

2、积极推进党务公开工作。自去年试点工作以来，支部制定了党务公开制度和公开内容，坚持以XXX公开栏、网站等平台，不定期将支部开展活动、党员发展、党费使用、先进表彰等情况按制度进行公开，接受党内外职工的监督。

3、定期开展党员民主评议。支部每年都会评比表彰XXX优秀党员，表彰的依据是党员民主评议结果。每年底，支部组织党员民主评议会，党员就一年来在思想、学习、工作表现及参加活动情况进行总结自评，同时党内外群众开展互评，做出客观的评价，支部汇总结果后评选表彰出先进典型，激励党员进一步明确努力的方向，发挥先锋模范作用。

（四）帮扶机制

1、努力营造“家”文化。XXX现有员工23名，队伍整齐，呈现高学历（2名博士，11名硕士），年纪轻（平均年龄30岁），外来务工人员多（80%来自外地）等。基于这些特点，每年中秋节，支部都会联合工会、团支部开展“ 我爱我家”特色主题活动，当员工搬家时、生病时，党群组织也会第一时间送上帮助和关怀，使员工感受到“家”的温暖，也有效构建了XXX和谐发展的工作环境。

2、建立新员工学习生活帮扶机制。XXX近两年招录了不少新员工，为了使他们更好更快的适应XXX工作节奏，我们以新员工招录部门为单位，安排部门负责人或工作经验丰富的党员作为新员工思想、学习、工作上的领路人，帮助新员工制定学习和实习计划，同时帮助一起寻找租房信息、帮助搬家等解决新员工在生活上的一些需求。支部通过不定期召开座谈会等方式，了解新员工的学习生活情况，在力所能及范围内给予组织关怀。

（五）创新工作

支部不断探索创新，拓宽党建工作思路。每年开展党建创新课题的探索实践。基于XXX科技型员工特点，去年我们开展了“科技人才培养机制的探索”党建创新课题研究，对员工进行分类培养教育，并细化考评机制，探索了专业技术型人才向技术管理型人才培养的多种模式和考核机制，总结出有特色的“3+1”人才培养机制（外出培训、技术交流、专题论坛+实践锻炼）。

基于XXX员工少，职能多，工作面广的实际情况，与不同兄弟单位的工作交流频繁，如何进一步提高工作效率和质量、发挥有限技术人才资源形成合力等是我们面临的一个重要问题。今年我们把“构建科技网格化建设与项目制管理新模式之探索实践”作为党建创新研究课题，根据技术创新、技术服务、技术培训、科普宣传等不同职能成立各项目小组，确定各项目小组负责人，负责跟踪整个项目实施过程，并通过与兄弟单位、科研院校、技术公司等联合开展技术创新、技术服务，实施网格化工作管理，旨在理顺XXX各部门工作任务，形成一套适合XXX的项目制网格化管理工作模式，进一步提升XXX技术创新和技术服务能力。

三、存在的问题及下步工作措施

1、对党员的教育偏重于业务技能方面，党性理论学习内容较少，系统性不强。下阶段要将结合实际工作增加政治理论、党史、时事教育内容，开展读书活动，引导党员进一步增强政治意识和大局意识。

2、对党员日常学习、工作的监督力度不够，对党员的监督、约束机制不够完善，对其权利、义务、纪律需进一步明确和规范。下阶段支部将进一步健全党员大会制度和组织生活会制度，定期召开党员大会和组织生活会，要真正发挥组织生活会在党员教育中的重要作用，引

导党员在组织生活会上实事求是地开展严肃、真诚的批评和自我批评活动，健全党内监督机制，帮助党员进步。发挥群众的监督作用，定期召开党外座谈会向非党群众征求意见和建议，向他们了解党员在学习、工作、生活等各方面的表现，使党外监督和党内管理有效地结合起来，逐步探索建立党员管理工作的长效机制。

3、在开展各项工作、活动时，在形式、内容、深度等方面创新不够。支部特色活动、精品活动不多，支部党员创新意识不够强。下阶段支部要创造性地开展工作，积极鼓励党员解放思想，凡是有利于促进工作上水平的事情要大胆去闯、大胆去干。对勤于思考，敢于突破，不断探索新方法、新途径的党员，要及时表扬并可给予适当的奖励，并将此作为各类评优的一个重要参考。

中共XXX市XXXXXX支部委员会

5.支部达标述职报告篇五

目录 2020-2021 年创建标准化达标支部“六好”先进优秀党支部评选申报材料范文 2 篇............1 先进党支部申报材料.......................................................................................................................1 一、用心宣教，强化支部素质.......................................................................................................1 二、真心育才，强化队伍建设.......................................................................................................2 三、热心服务，强化关心关爱.......................................................................................................2 四、尽心工作，强化品牌塑造.......................................................................................................3 先进党支部申报典型经验材料.......................................................................................................3 一、落实专责，力促支部党建人人有责.....................................................................................3 二、发挥专长，力促支部党建、业务相得益彰.........................................................................4 三、强化专注，力促支部党建从严从实.....................................................................................5

先进党支部申报材料 20XX 年以来，XX 党支部在公司党委的正确领导下，在项目职工的共同努力下，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，深入开展“ 不忘初心、牢记使命” 主题教育，不断加强党支部思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，为 XX 项目建设工作的有序推进展示了团结奋进的战斗力和昂扬向上的正能量。

一、用心宣教，强化支部素质一是加强思想教育。党支部充分利用“ 三会一课＂、专题党课等载体，以及党员学习微信群、QQ 群等平台，及时转发上级党委、公司党委的决策部署、工作要求，确保全体党员第一时间贯彻、最快速度落实党的路线方针政策和企业决策部署，确保支部党员在思想上、行动上、工作中与发展大局保持步调一致。二是做好廉政教育。

针对党支部新进党员较多、人员变动较大的现状，党支部书记与支部班子成员开展谈心谈话，支部委员与普通党员开展谈心谈话，以交流思想、深化认识、增进团结的方式，实现廉政教育“ 点对点”提醒。

二、真心育才，强化队伍建设在 20XX 年的工作中，党支部把队伍建设工作作为各项工作的重中之重来开展。一是培训优秀人才。今年以来，围绕安全生产、项目建设、资金管理等中心工作，制定于部职工素质提升计划、学习培训计划。通过举办技师讲坛、技能比武、知识竟赛等多种形式，组织支部党员和项目职工进行政治理论及业务技能学习。二是弘扬先进典型。对政治素质好、业务技能高、工作能力强的党员和“ 行家里手”、“ 一专多能”型人才评选表彰，在支部内部举办劳模先进宣讲会 XX 次，营造了重视人才、培养骨于、学习先进的浓厚氛围。

三、热心服务，强化关心关爱一年来，觉支部把热心服务、关心关爱作为凝聚职工、展示形象的重要抓手。一是关心关爱职工。在做好与项目职工谈心谈话、了解职工实际需求的基础上，建立党支部困难党员、因难职工帮扶台账，以逐项销号的方式，为 XX 名党员和职工解决了工作生活中的困难，营造了团结和谐的工作氛围。二是热心服务企业。在服务职工之余，党支部积极服务企业。全年共组织党员开展义务劳动XX 次，志愿活动 XX 次，为公司清扫道路垃圾、修剪花坛杂草，确保生产区时刻保持整齐有序的景象，为公司展示 XX 品牌贡献了积极的力量。

四、尽心工作，强化品牌塑造今年以来，在生产任务较重、安全压力加大、技术力量不足的情况下，党支部全体党员转变作风、担当尽责，主动深入一线带领职工顽强奋战。党员 XX 扎根现场，以项目为家，在项目 XX 工程建设面临时间紧、任务重困难的情况下，充分发挥党员先锋模范作用，带领班组加班延点奋战在生产一线，保障了生产安全。XX 党员在施工机械频繁出现故障的情况下，每天吃住在现场，以连续 XX 天的加班廷点保障了生产任务的有序进行。在党支部的齐心努力下，今年项目完成了 XX、XX 建设，荣获 XX 奖项，获得了各方的一致好评。

先进党支部申报典型经验材料去年以来，我们六党支部认真学习贯彻省委、省纪委关于推动全面从严治党向纵深发展、向基层廷伸的重大决策部署，认真落实省委省直机关工委关于全面加强支部建设的系列制度措施，以开展“ 两学一做“ 学习教育为契机，以创建“ 会党支部“ 为目标，坚持真抓真学真严，强化专责、专长、专注，不断建强战斗堡垒，发挥先锋模范作用，推进支部建设全面进步全面过硬。

一、落实专责，力促支部党建人人有责始终坚持把抓好党建作为最大的政绩，把压实责任作为加强支部建设的“ 牛鼻子” 来抓，推动形成人人担责、人人尽责的党建工作格局。一是把党建责任明确到人头。制定并严格落实支部书记、副书记、纪检委员、组织委员、宣传委员党建责任清单，构建支部

书记牵头抓、副书记具体抓、其他支委分头抓的党建贵任体系。明确专人抓支部日常工作，着力在支部规范化制度化上下功夫、见成效。二是把党建任务细化为项目。加强对支部工作的总体谋划，2017 年我们确定了女项富有特色的党建工作举措，被机关党委评为“ A+“等次。实行党建任务项目化，明确任务书、时间表、路线图。

定期对党建任务完成情况进行督办，及时查湍补缺，确保各项党建任务落到实处。三是把党建要求落实在日常。坚持周一例行的室务会前支部会制度，坚持在月度、季度工作计划和总结中强化党建工作，做到党建业务同部署、同检查、同落实。推行支委述职述责和业绩登记制度，通过集中凡皇晒、评、议，倒逼支委履职尽贵。充分发挥支委委员的表率作用，形成支委委员带头抓党建的浓厚氛围。

二、发挥专长，力促支部党建、业务相得益彰始终坚持发挥女职能优势，发挥党员专长，持续加强理论武装，实现党建、业务“ 两促进” “ 两提高”。一是坚持理论学习与业务学习相融合。实行“ 三分三合“ 实战型文稿点评工作法，对重要文稿实行分头思考集中讨论、分头写作集中统稿、分头总结集中点评的工作模式，帮助党员尽快提升文字能力。去年以来，共开展文稿点评六次。制定《女于部应知应会手册》，并进行测试，促进入脑入心。创建《每周摘要》电子简报，明确专人对每周省内外主流媒体的新思想新观点等进行压缩提炼，供党员学习借鉴。开通支部微信学习的平台，推荐优秀文章，随时互动交流。二是坚持集中学习与自主学习相融合。坚持每周例行学习制度，对中央的新精神第一

时间学习，对省委、省纪委的重要会议精神第一时间传达，对新党规和重要文件第一时间研读。注重创新学习方式方法，增强集中学习效果。去年以来，支部集中学习六次。同时，督促支部党员向书本学习、向实践学习、向基层学习。三是坚持以学促用与以知促行相融合。坚持学以致用，将学习成果运用到领导讲话和决策服务中，形成了一批具有较高质量的文稿。去年以来，累计起草了各类重要文稿会多篇，在《会》《女》发表会署名文章会篇。

三、强化专注，力促支部党建从严从实始终专注于支部内部管理，把从严从实管理贯穿于支部建设的全过程。一是专注抓支部活动。认真落实” 三会一课”制度，突出讲好党课。去年以来，会委主要领导在支部内带头讲党课会次，支部书记对表看齐讲觉课会次。去年会月，支部书记荣获省直机关支部书记讲微型党课竟赛一等奖。用好谈心谈话这个平台，去年以来支部党员相互交心谈心女人次。严肃认真开好组织生活会，确保辣味十足、解决问题。

不断丰富主题党日活动形式和内容，去年以来巳开展活动会次。二是专注抓制度建设。坚持有效管用，制定出台会项支部管理制度，强化对制度执行情况的督查。进一步完善支部台账记录等制度，强化留痕管理，确保支部活动记录真实、规范、有效。坚持和完善年轻于部“传帮带” 制度，实行“一带一”，传思想、帮业务、带作风，促进年轻于部提能提效。

近年来，会名党员参加有关业务技能、演讲比赛，会名党员被

6.支部达标述职报告篇六

为了规范基层团组织建设，更好的开展基层共青团工作，根据生命科学学院实际情况，特制定本评选细则，以确保团支部升级达标评选工作顺利进行。

本评选细则共分为五部分评比内容，分别为日常工作、团日活动、素质拓展、学风建设、支部风采。最终得分为各部分所积分数之和。第一部分：日常工作

各团支部应按时完成上级团组织布置的各项任务，积极参加团的各项活动；按时收缴团费并上缴上级团组织，记录清晰；逾期完成一次扣5分。

团支部工作每学期要有计划，有总结，开学第一周上交计划，放假前最后一周交总结，缺一次扣10分，迟交一次扣5分。其他要求团支部上交的各种材料，没能按时上交且无特殊理由，无提前告知相关负责人的每次扣2分，再次通知不交的另扣3分，材料不全或格式不正确的扣2分。

在团支部例会（包括团支书例会、组委例会、宣委例会和科技委员例会）及其他院系要求团支委参加的会议、讲座等重要活动中，无故缺勤者每人次扣5分，无故迟到或早退者每人次扣3分（无扣分上限）。会议考勤由每次会议负责人记录。对下发的通知没有及时传达从而造成工作延迟、失误等，团支部每次扣5分，相关工作由各部门负责人负责记录。各团支部应确保宿舍环境整洁。每班的卫生检查情况按照A得2.5分，B得0分，C得-5分计算。得A的总人数乘以2.5，得B的总人数乘以0，得C的总人数乘以-5，三项加起来的和除以该班总人数即为本次卫生检查所得分数。

第二部分：团日活动（满分100分）

一、计划积分（满分20分）

1．团日计划提交是否及时，分为三个等级：准时（得10分）、逾时（不得分）和未上报（倒扣10分）。

2．团日计划是否准确，是否如实进行，经核实准确的得10分；时间内容进行调整的需提前说明情况，否则视情况给5分或者0分。

二、活动积分（满分50分）

申请观摩的团支部有分，未申请观摩的团支部不得分，总分为50分。1.团日活动时，按本班出勤人数占上报人数的比例，酌情给分，满分10分

2.团日活动时，按活动是否流畅，酌情给分，满分6分。3.按活动主题是否鲜明，活动是否围绕主题，满分6分。4.按活动现场气氛是否活跃，是否轻松愉快，满分6分。5.按同学们在本次活动中的参与情况，参与人数多少，满分6分。6.按活动是否具有教育意义，满分6分。

7.团日活动时，根据实际团日活动的创新度酌情打分，满分10分。注1：团日活动次数以学校要求为准。团日活动的最终得分为各次活动总分除以要求的次数。若超过学校要求的次数，按就高原则计算分数。

注2：团日活动观摩分数由观摩团打分。每位团支书每学期参与观摩次数不得少于三次，少一次扣10分。

三、宣传积分（满分30分）

团日活动应积极进行总结、宣传，要求：

1.活动结束后，应上传总结稿到记者团邮箱，活动完成后24小时之内上传的视为及时可得满分10分。2到3日内上传的视为延时得5分。超过3日内上传的和不上传的不得分。2.稿件质量由记者团进行评分，满分10分。

3.团日活动结束后，以上传的总结稿是否在校团委主页上发布为标准，发布的即可得10分，没有发布不得分。

四、说明：

在举办团日活动时，如遇校级抽查，没有按计划如实进行的，被学校扣分的直接取消红旗团支部评选资格。

鼓励申请校团委观摩，申请到观摩的团支部额外加10分。每班每学期至少向学子文海栏目投稿两篇，缺一篇扣10分，被发表的文章每篇加10分，若发现抄袭行为，取消红旗团支部评选资格。第三部分：志愿服务(满分50分)

一、参与志愿服务基本情况（满分25分）

1、具体分配为团支部青年志愿者人数占团支部总人数的比例（5分），即团支部志愿者人数占团支部总人数的比例×5所得分数；

2、团支部青年志愿者参与志愿服务活动所积累工时（20分），即团支部志愿者在参评学年参与志愿服务每个工时记为0.5分，总分数为总工时数×0.5，但总分原则上不得超过20分。

3、说明：

①、团支部内的一个志愿者参与一次志愿活动计一个工时，志愿活动时间周期较长视具体情况工时经志愿者协会审核可加倍； ②、团支部内志愿服务特别突出，经团委审核批准可适当加分； ③、此项加分指参与院志愿者协会组织的志愿活动，和“二”不重复加分；

④、本支部内志愿者参与其他志愿组织（如烟台市志愿者协会等）的志愿活动需有其组织的盖章证明等具有说服力的材料；

⑤、志愿者参与的有相应的报酬、补助、证书等的志愿活动不予加分。

二、团支部参与志愿服务整体表现情况（满分15分）

团支部组织策划青年志愿者服务工作情况（15分，以上报团委青年志愿服务活动策划并报志愿者协会观摩为准，团委素质拓展部负责统计评定），即团支部组织策划青年志愿者服务工作每次加5分（视活动影响力可在5分的基础上加减3-5分），总分数为各次活动得分之和，总分可适当增加但原则上不得超过20分。

三、其他加分项（满分10分）

1、每支优秀青年志愿服务队加4分，此部分加分上限为8分；

2、团支部优秀青年志愿者每名加2分，总分不得超过6分；

3、以上两部分得分之和上限为10分。

四、说明

1、以志愿服务的形式开展的团日活动不重复加分，以团日活动或志愿服务最高分为准；

2、志愿服务特别突出团支部可视情况经院团委批准可加5-10分。第四部分：科技创新（满分100分）（本部分按项目加分）

一、烟台大学科技创新基金立项

1、一年期项目：每学年红旗团支部评选时，该学年成功立项的项目，每一项目总分加15分；在立项课题成功结题当学年红旗团支部评选时，结题级别为优，每一项目总分加25分；结题级别为良，每一项目总分加20分；结题级别为中，每一项目总分加15分。

2、两年期项目：每学年红旗团支部评选时，该学年成功立项的项目，每一项目总分加15分；在立项项目通过中期审查当学年红旗团支部评优时，每一通过中期审查项目总分加15分；在立项课题成功结题当学年红旗团支部评选时，结题级别为优，每一项目总分加25分；结题级别为良，每一项目总分加20分；结题级别为中，每一项目总分加15分。

3、未能结题且未申请延期次年不加分。申请延期者，延期后项目成功结题，加分制度与一年期顺利结题项目相同，不结题不加分，延期前未结题当年不加分。一年期项目中期审查不加分。注：课题按实际参与者加分，课题转让后按新的团体加分。

二、挑战杯

1、挑战杯分为“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛（简称“小挑”）和“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛（简称“大挑”）；

2、所交作品通过学院审核则每一项目总分加15分；

3、获得校级一、二、三等奖，每一项目总分分别加30、24、18分；

4、获得省级一、二、三等奖，每一项目总分分别加54、43、32分；

5、获得国家级一、二、三等奖，每一项目总分分别加90、72、56分；

三、学术论文发表和发明创造及专利申请等加分

1、学术发表：SCI收录期刊发表论文，每篇论文总分加50分；核心期刊发表论文，每篇论文总分加40分；非核心期刊论文，每篇论文总分加30分。

2、申请专利：以专利申请成功后当年为准，每项专利总分加50分。

四、说明

项目只有1人，则项目负责人所在支部按项目总分的100%加分；项目为2人合作时，负责人所在支部按项目总分的60%加分，参与者所在团支部按项目总分的40%加分；项目为3人合作时，负责人所在支部按项目总分的50%加分，参与者均分剩余总分的50%给所在团支部加分；项目为4或6人合作时，负责人所在支部按项目总分的40%加分，参与者均分剩余总分的60%给所在团支部加分；项目为7人以上（含7人），负责人所在支部按项目总分的30%加分，参与者均分剩余总分的70%给所在团支部加分。

同一项目不重复加分，以最高为准。在科技基金立项和挑战杯竞赛中发表的论文和申请的专利均不重复加分；本模块原则上满分为100分，特别突出加分项超过100分的团支部需上报团委审批。第五部分：社会实践（满分50分）

一、团支部对社会实践活动的配合度，主要表现在各团支部在假期中进行社会实践的人数，每人次加0.5分，人数比例（团支部参与社会实践总人数/团支部总人数）最高的团支部另加3分，没有人参加的团支部扣3分（本条原则上不得超过20分，个人社会实践重复两次后不累计加分，班级所有人都参与社会实践后没有参加当年团支部不再扣分）。

二、团支部内有获得省级社会实践优秀个人或优秀论文的同学，一人次加10分；团支部内有获得校级社会实践优秀个人，一人次加8分，获得校级优秀论文的按照一、二、三等奖，分别每篇加8、7、6分；获得院级社会实践优秀个人或优秀论文的，一人次加5分。

三、团支部内有参加过校级重点社会实践队的同学，一人次加5分；院级重点社会实践队的同学，一人次加3分，所参与实践的同学如获得校级或院级优秀个人则不予重复加分。

四、团支部内自发组织社会实践队的，成果显著的按实践队加分，被评为省级优秀实践队的每支加20分，校级优秀实践队每支15分，院级优秀实践队每支10分，其中超过4人的实践队负责人计25%，其余人均得剩余75%，不超过4人都队伍实践队负责人计50%，其余人均得剩余50%，本条可以与第二、三条重复加分。

五、本模块原则上满分为50分，特别突出加分项超过50分的班级需上报团委审批，以上加分项均以社会实践考核登记表、实践报告及学校统一的评选文件为准，各条均不重复加分以最高分数为准。第六部分：学风建设（满分100分）

学风建设是学校重点工作之一，各团支部应加强本支部学风建设，促使本支部广大团员青年树立正确的学习目标，养成良好的学习习惯，形成团支部良好的学习氛围。

一、优秀率（满分50分）

优秀率为平均学分绩80分以上的人数与团支部总人数的比值。按高低排名，从第一到第十

（十二）名。各名次的分如下：第一名：50分第二名：47分第三名：44分第四名：41分第五名：38分第六名：35分第七名：32分第八名：29分第九名：26分第十名：23分第十一名：20分第十二名：17分

二、不及格律（满分50分）

不及格率=团支部内不及格课程总门数/团支部总人数

按不及格率的从低到高排名从第一到第十

（十二）名。各名次的分如下：

第一名：50分第二名：47分第三名：44分第四名：41分第五名：38分第六名：35分第七名：32分第八名：29分第九名：26分第十名：23分第十一名：20分第十二名：17分第七部分：支部风采（满分50分）

一、申报材料（满分20分）

各团支部应积极申请红旗团支部，并及时上交申请表与申请材料，由团委老师根据材料准备情况给出分数。

二、答辩（满分30分）参加红旗团支部答辩会的团支部可以ppt、视频等形式充分展示个团支部的风采，内容可以是团支部日常工作、支部建设、团日活动、素质拓展、学风建设等方面所取得的成果。根据各团支部的展示，由评委打分。

注：在答辩环节，将根据答辩的实际得分情况另外设置奖项。附则

一、对最后结果有意见的团支部可在规定期限内提出复议要求。

二、本评选细则由生命科学学院团委负责解释，生命科学学院团委有权根据实际情况增删条款，但必须在专业班评审前张榜公布。

7.支部达标述职报告篇七

根据县委和县直工委的部署，上半年以来，我局党支部认真开展“五个基本建设”达标创建活动，进一步规范了机关党建工作，提高了党支部的凝聚力和战斗力，为统计工作的科学发展提供了坚强的组织保证。

一、加强领导，精心组织

为了加强对“五个基本建设”达标创建活动的领导，确保党建工作如期达标，局党支部精心组织创建活动。一是成立了“五个基本建设”活动领导小组，负责活动的组织、协调。党支部书记、局长何育青亲自担任组长，组织委员、副局长何树荣担任副组长，成员由局队所中心各股室负责人担任，保证活动能一级抓一级，层层抓落实。二是为加强对活动的指导，局党支部制定了《惠东县统计局党支部“五个基本建设”达标实施方案》，印发给局队所中心各股室。方案明确了指导思想、达标创建活动的工作内容、时间安排及有关要求；三是召开开展“五个基本建设”活动动员大会，统一全体党员思想。通过召开党员大会，使全体党员认识到扎实开展“五个基本建设”活动，规范党建工作，是行使党员权利、履行党员义务的体现，从而自觉地参与到活动中来。

二、逐项检查，扎实推进

活动开展以来，我局党支部逐项对照上级党委的要求，扎实推进五个基本建设，进一步规范了机关党建工作。

（一）建设一支稳定可靠的基本队伍

局党支部注重抓好支部委员和党务干部的建设，打造一支稳定可靠的基本队伍。

一是规范支部委员会的组建和换届工作程序，确保班子成员素质过硬。统计局党支部成立20多年来，一直配备有党支部书记、副书记、组织委员和3名委员。历届支部委员会的组建和换届工作都充分发扬党内民主，严格按照党章的规定和相关程序进行，把有较高理论政策水平、热爱和熟悉党务工作、有较好的组织协调能力和较强口头文字表达能力的同志选进班子里来，为党支部建设打好组织基础。去年底，由于组织需要，有2名委员调离，局党支部立即依党章规定补选了2名委员候选人，并通过了报批上级党委的手续。

二是抓好党务干部队伍团结稳定，锤炼班子成员真抓实干、甘当表率的作风。局党支部注重班子成员的团结稳定，原则上每届任期内保持相对稳定，保证成员有足够时间开展党务工作。何育青同志到任局党支部支部书记后，局班子不把党建工作当“虚功”，而是真抓实干——一手抓党建，一手抓统计。何育青书记高度重视党建工作，亲自部署，亲自督促落实，并带头撰写党建调研文章。在书记带领下，其他班子成员都能投入充足时间精力抓党建工作，认真履行职责，积极完成各项工作任务，为党员干部做好表率。

（二）设立一个标准规范的基本阵地

我局党支部基本达到“五有”的要求：即有党旗、有党支部印章、牌子；有党支部办公室（设在电脑室）；有“两机一室”(设在电脑室)；有党员教育基地（设在电脑室）；有党务公开专栏。目前局党支部充分利用局机关的信息化资源，在局机关的网站里设置了“党建专栏”，以后要逐步对专栏内容加以完善。待日后办公场所条件改善，仍要制作一个户外悬挂的党务公开专栏。

（三）积极开展务实有效的基本活动

达标创建活动以来，党支部开展了各种务实有效的基本活动，推动党建工作的建设：一是严格开展“五个一”活动；二是组织电教学习；三是按年度学习计划，开展中心组理论学习，今年以来，组织学习了6个专题；四是严格执行党费收缴制度，于今年七月起调整了党费收缴标准，并坚持每季公布党费收缴情况；五是做好今年发展新党员工作。今年，有2位同志转为正式党员，一位同志确定为建党对象；六是积极探索创新支部活动载体；七是认真搞好上半年党建工作、思想解放年工作、基层建设年工作的自查和总结，及时总结工作经验，指

导日后的党建工作；八是发挥党支部核心领导作用，把党建工作与统计业务结合起来，以党建促统计工作的开展。

（四）建立和完善可行管用的基本制度

2004年，我局党支部已将党建的有关制度汇编成册，形成《惠东县统计局党建工作制度汇编》，近几年也根据党建新形势的需要，对制度进行了修订和完善，但仍与“五个基本建设”达标创建活动的要求有一定差距。目前，正在重点补充草拟党组织活动文字图片归档管理制度、制度执行监督机制等制度，进一步充实和完善制度汇编，以制度规范党建工作。

（五）规范必要可靠的基本保障

多年来，局机关对于党支部工作和党员活动所需经费和车辆，均给予大力的支持，为局党支部提供了可靠的保障。以后党支部要进一步做好党建办公经费的年度预算、驻村帮扶工作经费预算、临时经费开支计划，使局机关党建的基本保障稳定化。

三、抓党建力促机关工作，五个基本建设效果明显

通过近半年的“五个基本建设”达标创建活动，我局党支部党建工作更加规范，党员的权利得到尊重和实现，党员履行义务的积极性大大提高，党员的先锋模范作用得到发挥，从而提高了党支部的凝聚力和战斗力，推动局机关出色完成各项统计工作。

1、出色完成了统计优质服务工作。局党支部经常教育党员要牢记为人民服务的宗旨，结合实际，对我局来说，在做好统计报表的同时，多写统计分析为领导科学决策服务，就是实现宗旨最好的途径。因而，党支部经常结合中心任务给党员布置写作任务。在党员的带动下，局机关除完成各专业百分制的写作任务外，还编撰了《惠东县2008年上半年经济运行分析汇编》、《惠州市建市二十周年我县发展成果汇编》、《体现科学发展观的党政领导考核办法》、《惠东县改革开放三十周年分析汇编》等大批专题分析文章，得到了县委县政府领导的肯定和赞赏。

2、圆满完成经济普查的试点工作。按照省市部署，我县第二次全国经济普查试点工作于今年8月上旬在平山街道办红岭社区组织实施。第二次全国经济普查试点工作是做好正式普查基础，也是今年统计工作的要点，是一项复杂的社会工程，需要组织者、参与者有高度的政治感、责任感。为了完成试点工作，我局党支部安排党员担当试点的重点岗位、艰苦岗位的工作，充分发挥党员的先锋模范作用。由于党员的参与带头，试点工作得以顺利开展，并于8月26日圆满完成该社区近700户经济普查调查对象的试点调查任务，为开展正式普查积累了经验。

3、高效地推动属地统计工作的实施。今年县府办发出[2008]1号文，明确2008年4月起我县全面实行属地统计。推行属地统计工作能提高统计服务镇域经济发展的水平，是我县统计事业科学发展和统计改革进程中的一件大事，但同时也是一件时间紧迫、难度高、工作量相当大的工作。为了完成县政府的指示，我局党支部各位委员带领党员干部，从3月到7月，加班加点培训各镇基层统计人员、拟发指导属地统计的文件、下基层统计站指导工作、召开各镇座谈会。据统计，仅4个月时间，我局培训了统计站工作人员60多名、基层企业单位统计员200多名，拟发了3份文件规范指导镇级统计站运作，下基层统计站指导工作50多次（每个乡镇都指导3次以上）召开各镇统计站座谈会20多次。在我局党支部的努力下，属地统计工作得到顺利展开，镇级统计站的基层基础建设进一步加强，乡镇基层源头数据质量进一步提高，各镇统计站服务镇域经济发展的水平进一步提升。

荆州市审计局开展“五个基本”创建工作汇报材料 2010年来，我局按照市委组织部、市基层党组织“五个基本”建设工作领导小组统一安排部署，认真开展“五个基本”创建活动，进一步规范了机关党建工作，促进提高了党支部凝

聚力和战斗力，为审计事业科学发展提供了坚强的组织保证。现将我局“五个基本”创建工作情况及取得的成效汇报如下：

一、统一思想，提高认识，切实加强对五个基本建设工作的组织领导。

为切实推进“五个基本”建设，促进机关党建工作上新台阶，我局机关党委高度重视，及时组织召开“五个基本”创建工作动员大会，要求全局干部职工统一思想，提高认识，自觉参与到创建活动中来，切实营造起人人参与“五个基本”建设的良好氛围。结合机关党建工作实际，我们及时成立了“五个基本”建设工作领导小组，局党组书记、局长王本波同志任组长，领导班子其他成员为副组长，机关党委委员、支部书记为成员。领导小组下设办公室，具体负责创建工作的组织实施。围绕“五个基本”建设具体要求，我们及时制定了《中共荆州市审计局党组关于加强和改进机关党的建设的实施细则》，进一步明确了局党组及成员、机关党委和各党支部在机关党建作中应履行的职责；建立了党组书记负总责，机关党委书记分工负责，机关党委具体抓，机关各党支部分工抓的“分级负责、分工负责、责任落实、齐抓共管”的党建管理工机制，理顺了党建工作领导体系和组织关系，为促进机关党建各项工作的落实提供了强有力的领导和组织保证。

二、结合实际，精心部署，稳步推进“五个基本”创建工作顺利开展。

我局严格对照“五个基本”建设要求，结合实际，逐项检查，健全和完善各项规章制度，扎实制定措施，推进五个基本建设顺利开展。

一是加强以临时党支部建设为重点的基本组织建设。为进一步加强与党员的联系沟通，我们以党组成员和局领导分工为基础，在机关党委下设置了4个党支部和12个党小组，形成党组抓机关党委、机关党委抓支部、支部抓党小组“三级联动”的党建工作格局。我们结合审计工作外出多、时间长的特点，坚持实行在外出审计组建立临时党支部的办法，加强对审计一线党员的教育管理，充分发挥党组织在审计一线的战斗堡垒作用。凡外出审计有党员3人、时间达一个月以上的审计组，均建立临时党支部，并由审计组组长或主审担任临时党支部书记，负责搞好审计组成员的政治理论学习，加强对审计人员严格审计执法、执行审计现场纪律和文明审计的监督管理。

二是着力建设一支稳定可靠的基本队伍。我们以建设学习型党组织为抓手，着力抓好党员干部的政治理论学习和业务技术培训。我们充分利用在全国审计机关率先建成的“四级互联”网络，结合机关党建、中心工作、审计业务，设置必学课件和选学课件，及时调整和更新，并进行定时考核和检查，形成了机关网络学习氛围，确保了学习效果，提高了审计人员的政治思想素质、审计业务素质、计算机审计和管理水平。与此同时，局领导带头撰写党建调研文章，为创建学习型党组作出表率。局党组书记、局长王本波同志撰写《“审计跟进”吹响审计创新集结号》，局党组成员、副局长李俊平同志撰写的《依法有效履行审计监督职责服务“人水和谐”城市建设》等在审计署门户网、省审计厅门户网发表后，反响强烈，广大审计干部纷纷在网上学习，交流心得。

三是积极开展务实有效的基本活动。今年来，我局按照市委统一部署和要求，进一步巩固扩大学习实践科学发展观活动成果，以“一创四带”、“四城同创”、“创先争优”、民主评议政风行风等活动以及机构改革为契机，不断丰富党建活动形式，推动机关党建工作纵深发展。在与荆州开发区联合街办月堤社区结对帮扶过程中，我局组织党建工作队深入社区，投入项目资金17万多元，开展以党建为龙头的平安社区、和谐社区、卫生社区建设，帮助社区完善党的组织，建立党员学习阵地，健全社区多功能便民服务体系，帮助社区积极创建“省级城市社区党建示范区”；在与公安县甘家厂乡清河村结对帮扶过程中，我局始终秉承“亲民、爱民、为民”理念，先后帮助清河村建立起农家书屋和农资超市，积极筹措资金5万元完成通村公路配套改造，还采取每亩补贴200元的方式，帮助清河村大力发展金银花种植，取得了良好的社会效益和经济效益；在“在职党员进社区”活动中，我们和江津西路社区联办国

庆联欢晚会，举办延安精神座谈讲座，增强了机关党员干部的的党性观念和宗旨意识。今年来，我局还先后开展了“庆祝建党89周年系列纪念活动”以及“情系民生、勤政廉政”等主题教育，丰富多样的党建活动，得到了全局干部职工的一致欢迎和好评。

四是健全完善一整套机关党建基本制度。今年来，结合审计工作实际，我局先后制定和完善了《荆州市审计局党员领导干部民主生活会制度》、《荆州市审计局机关党委“三会一课”制度》、《荆州市审计局党员服务承诺制度》、《荆州市审计局党员干部联系服务群众制度》以及《荆州市审计局廉政谈话制度》、《荆州市审计局党内重要情况通报和报告制度》等20余项规章制度，并印制成册，做到党员人手一本，实现了机关党建工作靠制度保障健康运行。同时健全了涵盖机关全方位的考核办法17个，坚持用制度管人管事，用考核促进工作效率，使机关党建和各项工作做到规范管理，有章可循，落实有效。

五是全面落实党组织各项基本保障。今年来，我局进一步加大软硬件设施建设力度，完善党组织基本保障建设，局党支部基本达到“12个一”的要求：即有一套标牌、一面党旗、一个党务公开栏、一套会议桌椅、一套电教设备、一套工作制度、一个图书阅览室、一个档案室、一个党组织书记办公室（即谈心室，设在机关党委书记办公室）、一个党员活动室、一个党员职工培训中心、一个体育文化娱乐活今动场所。同时，在保障党建工作经费方面，我局切实做好党建办公经费的年度预算、驻村帮扶工作经费预算、临时经费开支计划，对党支部工作和党员活动所需经费和车辆，给予大力支持。今年来，我局党建相关经费共支出4.6万元，为局党支部各项工作的顺利开展提供了可靠保障，使局机关党建的基本保障稳定化。

三、统筹推进，抓好结合，五个基本建设成效明显。

我们始终将“五个基本”创建工作与审计队伍建设、机关制度建设以及各项审计业务工作统筹安排，有机结合，做到“五个基本”创建工作与其他工作“两不误，两促进”，取得较好成效。

一是将“五个基本”建设与审计队伍能力建设有机结合，促进了审计队伍综合素质水平进一步提升。今年来，我们先后组织人员参加署、厅、市局统一组织的审计业务培训，充分利用金审工程“四级互联”开展网络培训，有力提升了审计干部队伍的计算机运用能力和水平。至目前，全局90％的一线审计业务人员已取得审计署AO认证考试合格证。在此基础上，我们还十分注重开展政治理论学习和思想道德建设，有力地促进了审计队伍综合素质水平进一步提高。

二是将“五个基本”建设与机关制度建设有机结合，促进了审计管理机制的进一步健全完善。一方面，我们牢固树立全省、全市审计工作“一盘棋”的思想，无论是扩内需“1拖5”审计调查、土地整理项目审计，还是新农合资金、世行贷款等外资审计项目，都坚持并不断完善“上审下”、“同级审”与“交叉审”的方式，进一步加强对县市审计工作的宏观指导和技术支持，积极探索新形势下有效整合审计资源的途径，确保完成好全省、全市统一组织的各项审计任务。另一方面，完善审计质量控制机制，坚持把加强廉政建设与提高审计质量结合起来，通过坚持实行送达审计、审前公告、审计廉政反馈卡、审计日记、审计组生活费交通费自理、审计质量三级复核等一系列制度，切实规范审计程序，推进文明审计，加大了执法力度，提升了审计质量。

三是将“五个基本”建设与审计业务工作有机结合，促进了审计各项业务工作的圆满完成。我们始终把“五个基本”建设贯穿于审计业务工作始终，牢固树立“围绕审计抓党建、抓好党建促审计”的理念，坚持一手抓审计，一手抓党建，两手抓两手硬，形成机关党建与审计业务工作同布置、同落实、同检查、同考核的工作机制，促了机关党建工作与审计业务工作的同步发展。

四是将“五个基本”建设与推进审计转型有机结合，促进提高审计服务科学发展的水平。我们紧密围绕市委、市政府中心工作，始终坚持审计“二十字”工作方针，将推进法治、维护

8.双高普九达标自检报告篇八

根据《中华人民共和国义务教育法》等法律法规要求，在区委、区人民政府领导下，在教育部门的指导下，我校有计划、有步骤地开展了双高普九工作，报告如下：铁路第二中学创建于1963年，是一所全日制完全中学，有40多年的办学传统和文化积淀，教师们治学态度严谨，有扎实地教学基本功、务实的教学教育作风，学校育人环境优美，办学模式和谐。近年来，学校进一步明确办学目标，理清办学思路，积极探索有效的办学策略，促进学校更快更好地发展。

近三年来学校实施了“精细化”管理模式，强化精品发展意识，突出办学特色，坚持以“质量、发展、和谐”为宗旨，从现代化学校的制度建设、文化建设和环境建设三个维度，努力推动学校走内涵发展道路。

确立“三个意识”：树立“理念决策一切、态度决定一切、方法决胜一切”的发展意识。树立“管（教）什么、怎么管（教）、为什么这样管（教）、还可以怎样管（教）”的反思意识。树立“严在管理、实在基础、细在规范、精在课堂”的落实意识实施“三大”工程：名师工程 ——学校因师而名，要保持学校强劲的发展势头，必须造就一批素质高、业务强的教师队伍，要充分发挥现有名师、学科带头人、教学能手和骨干教师的辐射和带动作用，三年来学校提高了名师、学科带头人、教学能手和骨干教师的的比例。形象工程——形象是文化积淀的结果，一个学校展示良好的形象是高品位文化的体现。学校的每一位领导，每一位教师，每一名职工都是校园形象的塑造者，我们的言谈举止、仪容仪表、职业道德、服务态度、服务水平和服务质量等，不仅作用于学生心灵，影响学生的成长，而且通过学生反馈给家长、反馈给社会。在实施形象工程中提出口号：塑造优秀形象，营造和谐校园。文化工程——要促使教师养成读书的习惯，做学习型的教师。要建立教师学习制度，努力形成一种弥漫于群体中的学习气氛。通过校本培训、校本教研、等方式，营造学习型组织，努力创设书香校园，不断提高教师的人文素养。举办具有浓郁文化特色的学生社团、艺术节等。

落实科学发展观，做到五个“一起抓”：一是全面关心学生，德、智、体一起抓；二是面向全体学生，优、中、差一起抓；三是注重素质提高，智力因素和非智力因素一起抓；四是改进教学方法，教法与学法一起抓；五是加强动态管理，校内与校外一起抓。切实加强校本教研，提高课堂教学效益：校本教研，着眼点和落脚点必须是课堂教学，解决课堂教学存在的实际问题，促进课堂教学的结构优化和效率提升，通过完善教师培训机制和管理制度，搭建“五个平台”，促进教师的专业成长。

推行人本管理，向管理要质量： 1．完善学校各项规章制度，实行学校管理的规范化。学校教育质量的提高，离不开学校管理的高效率和科学化，要依托学校管理的制 1

度化。各项规章制度不断完善，抓好学校常规管理，完善民主管理，目标管理，使全体教职工做到有章可循。2．深化管理体制改革，完善质量监控体系。建立了校级领导分管、教导处为指导的教学管理体制，实行年级组长、班主任、任课教师质量目标责任制，提高教学质量。建立以教研组为中心，责任到备课组及每一位教师的教科研管理体制，实行教科研出成果，提高教学质量，培养名师的目标责任制。建立了以政教处为指导，以班主任为主体的学生管理体制，实行班主任为责任人的学生教育责任制。3．关心教职工生活，营造和谐校园。学校要关注教职工的物质和精神需要，要充分发扬民主，通过教代会制度解决教职工普遍关心的问题。创造条件提供和满足教师学习的机会。树立身边典型，创建了一个充满正气，和睦相处的和谐校园。07年被评为全国家庭教育先进单位；我校田径运动队在东河区运动会上取得团体第2名；足球队取得包头市第4名；韵律操、鼓乐队等文体活动取得一等奖；东河区文艺汇演一等奖的优异成绩；近年来，我校教育教学工作成绩突出，较好地完成了校长责任目标：中考各科均分和优秀率进入东河区三分之一位次。2007年、2008年连续评为东河区中考优秀学校；2009年评为东河区中考成绩良好学校；2009年田径运动会东河区团体总分第二名；2008-2009东河区教育系统先进集体；2009年东河区中小学鼓乐队比赛优秀单位；2009红十字青少年工作先进单位；2010年东河区运动会获优秀表演奖；2009年《基础教育课程改革现场会》美展中获优秀组织奖。

一、基本情况

学校现有初中教学班33个，学生1300人；教职工138人。

校园占地面积30504.5平方米，建筑面积10611.5平方米，由4幢大楼、1栋平房组成。学校建筑布局合理、功能齐全，其中有教室40余间，物理、化学实验室各2个，生物实验室、语音教室各1个，闭路电视系统校园直播点和多功能厅各1个，多媒体教室14个。各种教学仪器设备均已达到或超过国家规定的学校标准。学校设有教工或学生图书馆和阅览室，有先进的藏书设施，藏书量近62574册。体育设施齐全，拥有300米环形跑道，足、篮、排、网球场及联合器械架、平梯、单双杠、乒乓球台等各种体育设施和体育器材。

二、各项指标完成情况

1、普及程度

近三年来，适龄人口入学率为100%；辍学率为零；毕业率为100%。

2、师资水平

1）专任教师学历合格率

我校现有初中专任教师初120人，学历合格120人，学历合格率为100%；

2）校长培训合格率

我校现有校长4人，培训合格4人，培训合格率为100%；

3、办学条件

1）学生图书40378册，生均22册，教师图书22196册，师均177册；

2）校舍生均占有量

校舍建筑总面积10611.5平方米，生均5.67平方米；

3）教学仪器、器材配备，配齐率100%

初中实验课演示实验开出率100 %，学生实验开出率100%；

4）危房

我校一幢办公楼、一幢教学楼和一幢平房已鉴定为D级危房；

5）关于发展“电化教学”情况

我校现有广播电视播出系统各一套，多功能厅一座，多媒体教室14个；

4、教育经费

严格按照规定，依法保证学校资金按比例投入教育教学，确保学校教育工作正常运转。

5、教育质量

学校严格执行义务教育阶段国家课程设置标准，开足上齐课程，制定、执行科学合理的作息时间表，确保学生学习、娱乐、锻炼时间，实现了学生全面发展目标。

1）初中毕业年级学生各科合格率为98.96%

2）初中毕业年级学生体育合格率为100%

3）初中毕业年级学生视力合格率为90%

4）初中毕业年级学生行为规范合格率为100%

三、义务教育工作开展情况

(一)加强领导、明确职责、落实责任

按照市政府要求，我校为加强领导，落实工作责任，确保全校教育工作的全面开展，学校成立了义务教育领导小组和专项工作小组。学校多次召开专项会议，研究部署开展教育工作。针对我校教育工作的实际情况，我校召开了教育工作动员会议。

（二）1、加强依法治辍工作力度。认真执行《中华人民共和国义务教育法》《关于进一步加强控制中学生辍学工作的意见》，我校出台了《铁二中控制义务教育阶段学生辍学的规定》。为做好依法控辍工作，学校积极与市政府行政执法办公室联系，对那些通过说服动员仍拒不复学的学生家长及其监护人，通过法律的、经济的、行政等多种手段强制其子女复学。

2、学校内部严格学籍管理，实行义务教育入学通知书制度、家访制度、后进生转化制度和升学接交制度，并开展了“无辍学班级”评比活动。

（三）积极筹措资金、努力改善办学条件

为改善学校办学条件，我校先后配备了高科技设施，物理、化学实验室各2个，生物实验室、语音教室各1个，闭路电视系统校园直播点和多功能厅各1个，多媒体教室

14个。各种教学仪器设备均已达到或超过国家规定的学校标准。学校设有教工或学生图书馆和阅览室，有先进的藏书设施，藏书量6万零60册。体育设施齐全，拥有300米环形跑道，足、篮、排、网球场及联合器械架、平梯、单双杠、乒乓球台等各种体育设施和体育器材。学校校园环境优美干净、绿树成荫，校园一景一物达到使用功能、审美功能和教育功能的和谐统一，绿化、美化、净化的校园环境成为人与自然和谐相处的基地。

（四）、加强两支队伍建设不断提高整体素质

队伍建设指导思想：在人生观、价值观上，从“职业型”向“事业型”转变；在教育思想、教育观念上，从“应试型”向“育人型”转变；在思维、工作方式上，从“经验型”向“科研型”转变。

加强干部队伍建设。大力培养后备干部，大胆提拔德才兼备的年轻干部，使干部队伍的整体素质得到明显提高。我们鼓励校领导积极参加区、市举办的各级各类培训班，选派环节干部到各地参加培训学习，提高干部队伍的业务素质和现代化管理水平，为学校管理制度化、规范化、科学化奠定了基础。

加强了教师队伍建设：

1、按照市区对中小学教师教育的要求，制定了学校教师培训规划。坚持岗前培训与岗位培训相结合，走出去学习与请进来指导相结合，把师德教育和新课程改革作为重点，以优化教学方式为核心以强化制度管理为保障，营造名师引路、骨干带头、互相交流、共同提高的浓郁地教研氛围。通过职级培训、信息技术培训、课改培训、骨干教师培训和普通话培训等，加强教师继续教育工作，全面提高了教师队伍的整体素质。近三年以来，共培训教师423人次，信息技术培训率为90%，普通话培训率为100%，新上岗教师培训率为100%。

2、加强师德建设，树立优良行风。师德是立教之本，学校组织教职工认真学习《中小学教师职业道德规范》、《公民道德建设实施纲要》、社会主义荣辱观以及教育法律法规等，使全体教师知法、懂法、守法，明确了教育工作者的权利和义务，做到依法执教。同时建立健全规章制度，我们制定了《关于行风建设的若干规定》，向社会做出承诺，并通过学生、家长问卷调查，建立举报制度等形式，自觉接受社会监督，形成校外制约，校内强化的管理模式，促进教职工道德素质的提高，全面提升了教师队伍从教水平。

3、为改革教学评价手段，完善教学评价机制，根据广大教职工的意见，我们制订了《教职工工作综合评价方案》，对教师的考评体现重工作成效与重工作过程并举、定性与定量相结合，将评价与教师的评优、评模、评职、晋级挂钩。体现了公平、公正，调动了职工的劳动积极性。

4、体艺、卫生与安全工作

认真贯彻执行《学校体育工作条例》、《学校卫生工作条例》，坚持抓好体育常规工

作和卫生健康教育，提高学生的身心健康水平，加强对师生的安全教育，健全安全管理制度，落实安全管理措施，加强学校安全保卫工作，消除了安全隐患。

树立了健康第一的指导思想，切实提高学生体质和健康水平。使学生掌握基本的运动技能，养成坚持锻炼身体的良好习惯；开好每年运动会，举办形式多样的群体性体育活动，培养学生的竞争意识、合作精神和坚强毅力。在此基础上，抓好学校间操、大课间，使之成为我校的亮点。

加强学校卫生工作，开展卫生保健知识的宣传教育活动，培养学生良好的卫生习惯，了解科学营养知识。做好常见疾病的防治工作。重视对食堂的食品卫生管理工作，积极预防食物中毒。

构建学生心理健康教育网络，加强学生心理健康教育，积极开展心理健康咨询活动。培养学生坚韧不拔的意志、艰苦奋斗的精神，增强了学生适应社会生活的能力。

重视学校艺术教育，提高艺术教育水平，提高学生的审美能力和艺术素养，加强音乐、美术教学，提高艺术教育教学质量。积极开设艺术类兴趣小组，每年举办一次艺术节。课外开展丰富多彩的文化艺术活动，组织了“班班有歌声”活动，培养了学生欣赏美和创造美、表现美的能力。

四、存在的主要问题与困难：

1、升学率较高的初中争夺优质生源，两极分化严重，给学校学风、校风建设，提高教学质量带来了较大困难。

2、现代学校制度建设还不完善。在坚持以人为本的管理风格的同时，学校人性化管理和制度管理如何相得益彰，如何加强现代学校管理制度的全面建设并维护制度的权威，加强行政管理的执行力度，从而真正做到以制度规范人，保障常规管理秩序，这是目前全面提升学校管理水平必须要解决的薄弱环节。

3、部分教师教改意识和教学规范意识不够强，结合教育教学的学习研究不够，校本培训与校本教研需进一步落实，进一步落实课改理念；工作过程不够严谨规范，专业精神不够。