论文4 科学发展促党建

论文4 科学发展促党建（共10篇）

1.论文4 科学发展促党建 篇一

以科学发展观为统领 抓党建聚民心促发展

中共太平镇委员会

我们太平镇共有党员908名，镇党委现有基层党组织69个，其中机关和镇直单位党支部14个，村级党总支13个，各类行业党支部42个。今年以来，我们以庆祝建党八十九周年为契机，以学习实践科学发展观落实整改措施为主线，进一步加强党建工作，推进了经济社会又好又快发展。

一、抓党建，树形象

镇党委坚持以科学发展观为统领，切实加强了党建工作，树立了各级党组织和党员干部的良好形象，增强了凝聚力和战斗力。

1、认真抓好镇党委班子建设，打造坚强的领导核心。一是理清工作思路。党委总揽全镇工作大局，驾驭全盘工作，正确协调党委、人大、政府、农场的职能关系，努力在工作中发挥领导核心作用；二是镇党委班子成员精诚团结，分工合作，密切配合，形成了工作合力，打造了坚强的领导集体，成为全镇经济社会发展的领导核心。

2、认真抓好基层党组织建设，增强战斗堡垒作用。镇党委坚持不懈地狠抓基层班子建设。一是按照“思想素质高、群众威信高、致富能力强、带富能力强”的标准，真正把“靠得住、有本事”的“双高双强”型人才选到领导岗位。二是 1

针对去年开展学习实践科学发展观活动中查找出来的部分村级领导班子存在的凝聚力、战斗力不强的问题，近几年来我们先后对11个村的村党总支书记进行了调整。在今年的换届选举中他们均高票当选，并有9个村实现了“一肩挑”。三是按照产业发展需求，以“支部+协会”为抓手，把支部建在产业链上，建立“产业”型支部，在全镇成立了42个行业协会党支部。特别是新村村蔬菜合作社党支部带领群众发展西红柿生产，全村棚菜生产面积达到15万平方米，实现产值700余万元，仅棚菜生产一项可使人均增收4000元。拥军村种植养殖业党支部带领群众发展河蟹养殖，面积达到4000亩，河蟹养殖使全村人均增收1600元。

3、认真抓好党员干部队伍建设，发挥模范带头作用。几年来，我们坚持不懈地抓好党员先进性建设，充分调动广大党员的积极性、主动性，发挥了先锋模范作用。在发展新党员中，年初制定发展计划，注重在致富能手中发展党员，在先进党员中培养干部，党员干部队伍结构得到不断改善，党员干部的模范带头作用日益突出。仙水村共产党员裴在海组建了一支由50人组成的施工队，常年在外建筑施工，年创产值110余万元。孙家村共产党员房宝文带领群众发展芹菜生产，年创产值700余万元，仅此一项可使全村人均增收2900元。

4、抓好思想建设。一是认真抓好中心组学习，建设“学习型”党委。我们坚持定期和不定期地组织镇党政班子成员进行学习，做到学习有制度、有记录、有阶段小结、有半年和年终总结、人人有笔记，打造学习型领导班子，带动镇机关、基层单位和党员干部学习，营造浓厚的学习氛围；二是认真抓好党员干部队伍学习，提高政治思想素质。以镇党校为阵地，对全镇党员干部进行集中培训；各村党总支和事业单位党支部以村分校为阵地，定期组织党员干部学习；充分利用农村党员干部现代远程教育平台，坚持以学为先、以用为本、学用相促，每月至少组织党员干部进行一次集中学习，并不断扩大学习对象范围，通过开展现代远程教育实现农村党员干部队伍素质加速提升；采取“走出去”的学习方法，组织党员干部到大连、营口等地参观学习，增强了加快发展的责任感、使命感和紧迫感；三是认真抓好典型宣传工作，发挥示范引路作用。榜样的作用是无穷的。因此，我们加强了对郭凯、李宏伟、张凤艳等先进典型的宣传力度，充分发挥引路作用，在全镇党员干部中形成了力争上游、争创一流业绩的良好风气。

5、抓好作风建设。一是树立求真务实的工作作风。说实话，出实招，办实事，求实效，以务实的工作作风取信于民；二是坚持发扬亲民爱民作风，深入基层、深入群众、深入企业，解决企业和群众最关心的热点问题；三是加强党性

修养，做到自重、自省、自警、自励。切实严守思想道德防线，严把纪律约束底线，坚决不触党纪国法的高压线；四是落实党风廉政建设责任制，班子成员带头执行两个《条例》、《廉政准则若干规定》，以身作则，率先垂范，切实把党风廉政建设和反腐败工作落到实处，建设“廉洁型”班子。

6、抓好制度建设。镇党委先后制定了学习制度、工作制度、目标管理制度、联席会议制度、民主决策制度和廉政制度，进一步明确了干部责任，规范了干部行为，强化了协作能力，形成了高效务实的工作机制。

二、抓经济，促发展

党的工作重心是经济工作。因此，我们以发展现代农业为基点，以招商引资和项目建设为重点，以壮大三产促进就业为增长点，加速推进镇域经济发展。

1、提升农业水平，实现农业现代化。一是以太平凯地农机合作社为试点，推进土地经营权流转，土地流转面积达到2000亩，解放富余劳动力266人，在稳定农业收入的基础上，实现转移就业，增加工资性收入320万元；二是积极向上争取项目资金1400万元，实施土地治理工程1万亩。投资500万元，实施农田节水灌溉工程8000亩，提升了农业生产标准；三是推广水稻生产全程机械化，打造全省水稻生产全程机械化示范镇，全镇机插秧面积达到4.6万亩，机插率达到92%，插秧期间解放农村富余劳动力3000人，转移 二、三产就业可增加收入160多万元。

2、抓项目建设，实现工业化。一是镇党委研究成立了以镇长为局长、年轻得力的机关干部为成员的镇招商局，确立了主要领导亲自招商、班子成员分组招商、全镇上下人人招商的招商机制；二是加快了园区建设步伐。今年我们划拨800亩土地，投资2600万元，进一步完善了环保产业创业园的基础设施建设，推进产业向园区集中；三是强化招商引资和项目建设。镇党、政、企领导与省、市、县领导组团到日本、韩国洽谈招商，又先后多次到国内的北京、深圳、大连等地进行招商，主管场长张亚金同志经常到全国各地洽谈招商；其他领导班子成员也都主动以各种形式联系招商。在全镇上下的共同努力下，项目建设今年上半年落地项目13个，其中规模以上项目2个，储备项目13个，实际到位资金完成7.1亿元。签约项目14个，洽谈项目29个，对接项目26个，实际到位资金完成3.5亿元。

3、强力推进“四个转移”，实现城镇化。一是推进土地流转，实现集约化、规模化生产经营；推进水稻生产全程机械化，提高生产力，解放劳动力，逐步实现由传统农业向现代农业转移；二是加强工业园区基础设施建设，强化招商引资和项目建设，形成产业集聚，推进了镇域经济工业化，拉动了劳动力3600人转移二产就业。大力开展职业技能培训，提高了农村富余劳动力的就业本领。依托区位优势，发

展壮大第三产业，吸引劳动力2600人转移三产就业。现在全镇农村富余劳动力长、短期转移二、三产业就业总人数达6200多人，年实现产值近亿元，逐步实现由以种地为主向从事工商业为主转移；三是不断完善农村医疗、卫生、社会养老保险等社会保障制度，逐步使农民享受与城市居民同等的社会保障待遇。在镇区内建设新型农民居住小区，实现人口向城镇集中，逐步实现由农民向市民转移；四是加强城镇基础设施建设，不断完善城镇服务功能。开展社区建设试点工作，使贾家、太平、杜家、黄金和东五村逐步实现由村民委员会向城市社区过渡，逐步实现由农村向城市转移。

三、抓民生，聚民心

我们以学习实践科学发展观落实整改措施、改善民生条件为切入点，实施民生工程。一是开展植树造林和绿化工作。完成1000亩农田林网和荒地造林工程，完成15个自然村屯、3个设施蔬菜园区和13所学校绿化工程，共植树21.5万株，进一步优化了农村生态环境；二是投资100万元，加强了文化阵地和文化队伍建设，活跃了群众文化生活；三是投资60万元，为机关、事业单位干部和全镇群众办理了医疗保险；四是投资400万元为机关、镇直单位干部和企业职工办理了社会养老保险；五是投资50万元，为33户危房、险房户和受灾户建房，改善了他们的居住条件；六是在新县城规划一个新型农民居住小区，可容纳1000户居民，推进人口向城

镇集中。目前太平、贾家、杜家3个村有4个自然屯近500户群众已签定了动迁协议，农民新居工程现已破土动工。

在下一步工作中，我们要继续坚持以科学发展观为统领，以深入开展“创先争优”活动为主线，切实加强领导班子和党员干部队伍建设。抓班子建设，增强凝聚力和战斗力；优化党员干部队伍，强化主力军作用；凝民心聚民力，举全镇之力推进经济社会又好又快发展，争取进入全市三强、全省三十强乡镇行列，镇党委争创“全国先进基层党委”。

2.论文4 科学发展促党建 篇二

旅顺口区教育局党委在抓基层党建工作中, 始终围绕行政中心工作确定党委工作目标, 在落实教育局各项工作中, 遵循教育规律科学抓党建, 确保党建与教育教学在工作对象、核心目标、首要任务、工作方式等方面保持一致, 党建工作与教育教学工作的有机融合, 凸显了党组织的活力与战斗力, 党建工作的价值得到充分体现。

一、围绕行政抓党建, 注重方向引领

党组织的政治核心作用, 首先体现在坚持社会主义办学方向。“正确的政治路线确定以后, 干部就是决定因素”, 校长负责制下的学校党建工作的效果主要体现在支部对行政工作的支持与参与上, 我们通过制度建设、实践培训、考核评价, 让校长、书记在行政与党务工作上互为主角与配角, 使党政工作同目标、同责任、同荣誉。

支部的理论学习切实解决教育教学中的实际问题。局党委先后组织各支部开展的“未成年人思想道德建设研讨”“创先争优经验交流”“深入贯彻落实科学发展观, 凝心聚力建设富庶美丽文明大连”大讨论等活动, 都是在不同阶段围绕行政工作, 解决教育教学工作中突出问题的具体举措, 使党建工作的实效性更加突出。

校务工作的研讨中体现支部参与决策权利。校长的决策权是校长办学理念与民主管理的结晶, 基层各校书记都参加校务例会, 在涉及教职工切身利益等重大问题上, 支部都发挥了它多角度、多侧面协同决策的优势, 在“绩效工资”改革、“定岗定编”、人事变动等重大决策中, 支部发挥党内外监督作用、教代会的民主管理作用, 在校长决策前、工作落实中及时提出建设性、调整性意见。

干部的选拔与使用中发挥领导干部考核与评价的导向作用。“党管干部”的原则不仅要落实在干部的选拔前更加落实在干部的使用中。党委每年进行基层党支部书记抓党建工作述职, 校级领导干部工作考核, 评价的主体是全体教职工, 这就对党建工作的全面性进行了规范, 使各支部在管理和领导全体党员时, 必须把党员的承诺落到实际工作中, 抓师德建设时, 必须围绕行政中心工作有效开展教育活动, 师德考核评价必须密切结合教育教学工作。

二、联系群众抓党建, 确保凝心聚力

党组织的政治核心作用, 还体现在围绕办学中心依靠教职工办好学校, 确保凝心聚力。教师的发展是促进学生和学校发展的根本, 教师团队的向心力和凝聚力就是学校发展的动力, 支部在抓党建工作时, 不能仅仅着眼于党员, 还要通过党员与积极分子的帮带、党员与教师的师徒结对等形式, 把党建工作渗透在学校工作的各个层面, 使党员带教师共成长、共争先、共创优。

融洽党群、干群关系, 保证政令畅通。教育局党委在每年的基层党建工作拉练学习与检查考核中, 都以问卷、座谈等形式, 通过教职工对学校的办学理念、规划目标认同程度, 党政班子之间协调配合的认可水平, 全面了解基层学校中党群干群关系, 及时向基层支部反馈, 确保基层各支部及时查找问题、提高素质、改变作风、树好形象、凝心聚力。

倾听群众意见, 在民主管理中落实党的服务宗旨。在“深入贯彻落实科学发展观, 凝心聚力建设富庶美丽文明大连”大讨论、人大评议教育工作、创先争优、作风建设年等活动中, 教育局党委要求基层各支部组织教职工结合学校和个人教育教学工作实际, 围绕确定的主题进行研讨交流;查找个人和学校在作风、效能方面存在的问题和不足, 写出专题工作总结和个人改进措施;支部召开专题组织生活会, 开展批评与自我批评;开展创先争优活动群众评议……这些倾诉与倾听, 愿望与改进, 拉近了群众与党组织的距离, 更体现了支部管理中的民主意识和服务意识。

仁爱之师事迹宣讲, 鼓励引导传递正能量。师德师风建设是基层党组织的一项重要工作, 在各支部开展的“阳光教师”评选、“身边的感动——师德事迹互颂”等活动的基础上, 局党委开展师德大讨论活动、召开旅顺口区仁爱之师事迹宣讲大会, 用师德典型的事迹多角度反复诠释“仁爱之师”的内涵, 传递高尚师德和博大师爱。

三、遵循规律抓党建, 彰显示范引领

育人工作是一项重规律的工作, 党建工作的政治核心作用必须限定在尊重规律、保障规律的主线上来发挥。教育局党委及时把新时期党的路线方针政策与规律性的教育教学工作结合起来, 让党员与教师在实际工作中, 既有党建工作的“喜新”又有教育教学的“不厌旧”, 从而使工作更加充活力, 更加积淀内涵, 发挥党建工作对教育教学工作的示范引领和促进发展的作用。

“精品工程”的教育引领。围绕旅顺绿色经济区建设, 深入开展未成年人社会主义核心价值体系教育, 亮化旅顺教育的良好形象, 展示教育系统精神文明建设的成果, 以建党、建国纪念日、教师节为契机, 开展了“诵红色经典, 抒爱国情怀”“祖国万岁”“再唱山歌给党听”等大型精神文明建设精品工程创建活动, 通过弘扬民族文化、传承党史、歌颂教育发展的优秀成果, 引领师生奋发向上, 引领全社会与学校教育共携手、齐努力, 营造良好的教育氛围。

“名校长工作室”的管理引领。以现代教育管理理论学习和实践为主线, 以名师指引为依托, 以课题研究为支撑, 以成果提炼为重点, 以跟踪考核为机制, 以提高领导力为目标。在“十二五”期间, 努力培养出一批具有良好的师德修养、先进的教育理念、厚实的专业素养、开阔的国际视野、教改研究与教育创新能力的骨干校长队伍。为充分发挥名校长在学校管理、教育教学和教师专业发展方面的引领、示范与辐射作用, 进一步提升全区教育教学管理水平, 促进全区教育可持续、高水平的发展。我们先后开展“新任副校长系列专题培训”“中小学校长看课日”“大连市首届中小学特色建设论坛”等研讨观摩活动, 从角色定位、岗位职责到学校特色建设、内涵发展等方面进行引领与示范。

“银雁领飞”的课堂教学引领。围绕“强素质、作表率, 服务教育发展”主题, 以贯彻落实党员教育培训规划为主线, 以坚持党性教育、能力培育、典型示范相结合, 进一步提高党员教育活动的针对性、有效性, 为推进“建强基层组织, 办人民满意教育”提供保障。基层各支部通过党员先锋岗、党员示范课, 让每一名党员都是一面旗帜。教育局党委开展“党员教师素质展示评选活动”, 有效地增强了党员的党性意识, 不断提高党员的业务能力, 充分发挥党员的岗位带头作用, 不断加强基层组织建设, 党群关系更加和谐。

3.党建文化促企业发展 篇三

建设统一的党建文化的必要性

建设统一的党建文化，是开创党建工作新局面的需要。当前，我国已经进入全面深化改革的新阶段。党的十八届三中全会明确提出，必须进一步深化国有企业改革，推动国有企业完善，并要求加强和改善党对全面深化改革的领导，全面提高党的建设科学化水平。习近平总书记对新形势下坚持从严治党提出八项要求。而集团现有党建工作模式和思路还不够开阔，还无法完全满足新形势下党建工作的发展需要。

建设统一的党建文化，是提升党组织活力的需要。以人为本的企业文化是企业生存和发展的生命线，国有企业发展必须最大限度地发挥员工的积极性、主动性和创造性，企业经营管理不能仅注重于物质激励，更要从企业文化着手，满足员工的精神需求。许继集团现有党建工作水平不能满足企业发展对党组织活力的要求，需要进一步加强党组织建设，充分发挥党员先锋模范作用，进而调动企业全体员工的工作热情和积极性。

建设统一的党建文化，是实现企业跨越式发展的需要。许继集团正处于实现公司“十二五”战略目标的关键时期，集团公司党建工作虽然取得了较大成效，但还不能完全满足公司发展需要。要实现集团公司跨越式发展，必须围绕中心工作，充分发挥集团党委的政治核心作用，打造统一的党建文化，加强学习型党组织建设和队伍建设，提升党组织活力，在深化变革、依法治企、创新发展、提升能力等方面发挥党组织的引导作用。

党建文化建设的特色做法

许继集团党委确立“融入中心抓党建，抓好党建促发展”的党建工作方针，创新工作形式，着力打造统一的党建文化核心理念、制度体系和工作平台。

树立统一的党建文化新理念

党建是生产力、竞争力、内生动力。许继集团党委从提升企业核心竞争力和文化软实力的高度定位党建工作，按照有利于党组织开展活动、党员发挥作用的原则，来设置机构、配备人员，提供经费保障，使党建工作成为企业价值链和运营体系的重要组成部分，成为企业快速发展的内生动力和精神张力。

党员是骨干，骨干成党员。即把党员培养成骨干，把骨干发展成党员。许继集团将党员作为优秀的人力资源、发展的中坚力量，在业务、技术骨干中培养和发展党员，提高新党员的质量。使广大党员思想觉悟高于群众，工作绩效优于群众，树立良好的党员整体形象。目前，许继形成了一支以党员为核心的优秀骨干队伍，有力地支撑了公司发展。

树立企业主人翁意识。许继集团树立“办公司的事像办自己的事一样精益求精，花公司的钱像花自己的钱一样精打细算”的工作理念，以是否能够立足岗位履职尽责、能够以企为家作为标准衡量优秀共产党员。把党的先进性、纯洁性与党员岗位职责要求有机融合，与党员行为准则紧密结合，使党员先进性可以评估考量。

打造“学先进、争先进”的氛围。许继集团做到关键时刻推党员、重要岗位选党员、荣誉待遇有党员。充分发挥党员的模范带动作用，在重大任务、重点工程、急难险重时刻，对党员委以重任，在评先、晋级、提干、学习培训等方面向党员倾斜。通过评选表彰、宣传党员先进事迹，树立先锋模范形象，形成学先进、争先进的良好氛围。

构建统一的党建工作制度体系

引入竞争机制，激活党务队伍。将党委任命制、党内选举制和公开竞聘制相结合，推进党务干部公推直选。引入竞争机制，进行量化考核，实行优胜劣汰。通过选拔优秀党务干部，确保党务工作者队伍较高的综合素质和管理水平，从组织上为党建工作提供人才保证，达到提升基层党建工作水平的效果。

干部一岗双责，党政同频共振。对干部实行目标责任制，签订《党建工作KPI责任书》，把党务工作绩效纳入干部业绩考核体系，有效促使干部一岗担双责，把党建和生产经营紧密结合，形成党、政工作两手抓、两手硬，党政同频共振的良好局面。

打造“五有”体系，盯紧过程控制。优化工作流程和考核评价体系，形成“年度有规划、月度有计划、季度有点评、中期有述职、年末有考核”的党建工作“五有”体系，实现了党建工作的明视化、流程化、制度化和闭环控制。把每项党建工作作为管理项目来做，以周密的策划计划和严谨的过程控制来保证预期工作目标和成效。

打造统一的党建工作平台

做实三级联动，搞活支部联建。建立集团统一启动、区域支部联合行动和各支部自主活动有机结合的“三级联动”机制，合理划分联建区域，由专职支部书记担任联建区域负责人，牵头组织开展各种联建活动，开展党员教育（系列党课）、党员素质提升、业务交流和职工文体活动，发挥联动优势，促进业务合作，扩大党建活动的影响力和实效性。

开辟多条路径，丰富组织生活。集团党委制定统一要求和要达到的目标，基层党组织积极发挥主观能动性，结合支部和党员实际，开展多种多样的特色主题活动，如：党员110、青年建功活动、“红心结”工程、企业文化践行“一点课”和“党员编外班组”等，探索出多种党建活动新路径。激活了党组织，激发广大员工对党的热爱和对党组织的向往，增强党组织的凝聚力和号召力。

开展设岗定责，发挥党员作用。用非定编岗位的形式把党员的权利和义务进一步具体化，结合工作实际和党员特长进行设岗定责，设立发明创新岗、节能降耗岗、建言献策岗、优质服务岗等10个通用岗位和多个特色岗位。通过双向选择，70%的普通党员上岗履职。各支部书记担任“总岗长”，督导党员履岗，促进党员发挥先锋模范作用。

党建文化建设的成效

开展主题活动，促进生产经营。许继集团将党建工作融入生产经营活动，围绕依法治企、人财物集约化、大营销、大服务、大研发等管理体系变革和创新，以群众路线教育实践活动、中国梦国网情活动、安全质量月活动、降本增效活动、精益改善为主题，各基层党组织以多种载体开展特色党建活动90余项。通过活动提高工作效率和效益，合同按期交付率提高至95%，生产运营效率大幅提升。

为民服务先锋，重点项目建功。各基层党组织带领广大党员，在重大项目市场运作、产品研发、项目管理、客户服务等方面勇挑重担，带头建功立业。集团公司溪浙工程项目团队、EPC业务部团队、舟山柔直工程项目团队、1 000 kV特高压工程调试团队等为民服务典范，负责人及核心成员基本由党员担任，打造出一支支先锋团队，团结拼搏，迎难而上，冲锋在前，尽心竭力铸造许继品牌形象，用高超的技术、可靠的产品服务于国家电网重大工程、重点项目。

党员带头履岗，实际成效显著。开展设岗定责量化考核，促进党员光荣上岗、积极履岗，取得较好成效。2014年“发明创新岗”完成科研项目60多项，促进公司技术创新水平提升；“岗位创新、岗位创效”项目118项，为公司创效4 500万元；“节能降耗岗”实现降成本2 077万元，降低生产成本8%以上；“建言献策岗”收集合理化建议7 787条，促进了公司各项管理工作。

结束语

许继集团通过打造统一的党建文化理念和工作机制，使国家电网公司统一的企业文化有效落地，有力提升了基层党组织活力，调动了广大党员的工作积极性和创造力，进一步树立了党员队伍的良好形象，以党员为骨干，形成了一支有生命力、创造力和拼搏精神的干部员工队伍，有力推进了集团公司持续健康发展。

（作者程利民系许继集团有限公司党委书记、白红菊系许继集团有限公司党群工作部主任）

（责任编辑：郝幸田）

4.围绕发展抓党建,抓好党建促发展 篇四

――***党支部事迹材料

***党支部成立于2011年6月，现有正式党员＊＊名，预备党员＊＊名，入党积极分子＊＊名。党支部自成立以来，始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，积极开展创先争优活动，较好地推动了企业的又好又快发展。

一是抓学习教育，提升企业员工素质。坚持把党的先进性主题教育做为首要政治任务来抓，班子成员带头抓学习、带头讲党课、带头作专题辅导、带头写心得体会，充分发挥了表率带头作用。深入开展“对党忠诚”、“三观教育”等党性教育活动，教育引导党员职工关心企业发展，为企业发展出主意、想办法。坚持开展“感恩与责任”教育，教育员工要感恩党和政府，感恩社会，感恩父母，感恩客户，始终怀着一颗感恩的心努力工作、回报家人、回报社会。通过多种形式的主题学习活动，不断提高了员工的综合素质、强化了员工忠诚企业的价值观。

二是抓制度建设，增强企业发展活力。党支部成立以来，就高度重视制度建设，健全完善了“三会一课”、学习交流，党员目标管理、教育培训、月查季评、争先创优等基本制度，促使党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制得到较好的落实。目前，党支部办公室、党员活动室和党员电教设备等一应俱全，“三会一课”活动正常，争先创优活动定期开展，每一名党员都有责有岗，有位有为，在团结职工、凝聚职工、推动企业发展等方面发挥了重要作用。

三是抓典型选树，树立员工赶超标杆。围绕“爱岗敬业、技术革新、工艺操作、安全管理”等内容，党支部及时发现、推荐和培养各个层次各个方面的典型，使＊＊＊等一批先进典脱颖而出。注重用身边的人、身边的事教育引导员工学先进、赶先进、做贡献、争一流，在企业内部营造了人人崇尚先进、人人争当先进的浓厚氛围。

四是抓改革创新，加快企业发展步伐。围绕***的发展，坚持开展“***是我家”、“创新金点子”等献计献策活动，三个月来共收到各种建议300余份，帮助***找准了制约发展的瓶颈。

5.论文4 科学发展促党建 篇五

郑瑞同

在村级组织中学习推广“4+2”工作法，是做好新形势下农村工作的重要载体。其实质是规范村级管理，创新决策程序，为新农村建设注入生机与动力；核心是以民为本，发扬民主，尊重民意，科学发展；内涵是民主构建和谐，和谐凝聚力量；精髓是凝聚民心，调动民力，汇集民智，构建党领导下充满活力的乡村治理新机制。淮阳县大连乡在推行“4+2”工作法的工作中，坚持“抓党建促发展，以发展促和谐”的工作思路，把组织工作延伸到经济实体、贯穿于民间协会，做到点上创经验，面上抓推广，强素质、变作风、重实效，走出了一条党员干部支持、群众拥护、社会参与的科学发展路子。

一、主要做法

（一）科学组织，广泛动员。一是健全组织。成立了由党委书记任组长、全体班子成员任副组长、相关部门负责人任成员的领导组，各村也都成立了相应组织，保证工作安排有部署，有专人负责落实。二是广泛动员。采取培训与宣传相结合的办法，在乡党校集中对党员干部和村民代表进行专题培训6期，培训人员920人（次）。制定下发了《大连乡党委关于学习推广“4+2”工作法加强和创新农村基层组织建设的实施意见》、《大连乡“4+2”工作法实施细则》，利用标语、宣传栏、广播会、群众会、出动宣传车等形式进行广泛宣传，印发“4+2”工作法宣传手册、明白卡2000本，并组织村“三委”干部到外地实地参观学习。通过宣传，让群众明白程序要求，保证在实践运用中不出偏差。三是乡村联动。开展“领导联点、单位联建、干部联户，创建新农村建设示范村、基层组织建设双强村”为内容的“三联两创”活动，建立了班子成员联系村、乡直单位对口帮扶、党员干部驻村工作三项制度，把联点帮扶责任落实情况作为干部考核的重要内容，对帮扶村因“4+2”工作法落实不到位而引发群众不满意的，追究联村单位和责任人的责任，保证“4+2”工作法取得实实在在的效果。

（二）强力推进，创新服务。一是典型引路。在全乡选定4个村作为示范点，及时总结好的经验和做法，通过召开现场会、座谈会等形式，推广他们的先进经验和做法，做到学有先进、赶有目标，逐步扩大典型示范的辐射面，提升“4+2”工作法水平和质量。二是督导驱动。乡党委建立村级重大问题决策档案资料库，每月由村“三委”向乡党委上报重大事项决策情况，乡党委对村级决策的实施进行全程指导，发现问题及时解决。同时，明确包村乡干部、大学生村官担任“4+2”工作法信息员、宣传员、监督员，协助村干部监督好村里重大事务的决策，严格按照“4+2”工作法程序决议重大村务。三是严格考核。将学习运用“4+2”工作法情况纳入党建工作目标考核，考核结果作为支部分类、年终评先评优的重要依据。四是坚持六结合。与解决群众的热点难点问题相结合，保证低保复核扩面、平安建设、农村“三资”清查等事关群众切身利益的重大村务活动公开、公正、透明；与深化村务公开相结合，村民主理财小组和村务公开监督小组，依法、依程序监督村务决策是否按“4+2”工作法规定进行决策，表决结果、决策执行结果是否按时公开，公开内容是否符合规定；与各项中心工作相结合，用“4+2”工作法推进新农村建设、招商引资、农业综合开发等中心工作顺利开展；与人大专门监督相结合，人大代表参与“4+2”工作法进行重大村务决策，既提高了人大代表履行职责的责任意识，也规范了议事监督程序，使“4+2”工作法更加深入人心。与争创五好支部、五好党员相结合，开展“三联两创”活动，提高党员干部勤政廉政能力，既要帮助收集联系户意见和要求，又要负责给联系户解释决策结果，引导村民主动参与到的村务决策中来。与转变干部作风、服务群众相结合，按照“利民、便民、为民、富民”的原则，深化政务公开，建设了乡便民服务中心和村便民服务站。便民中心实行“一站式审批”、“窗口式办公”、“一条龙服务”，让群众办事“少走一段路，少进一扇门，少找一个人”，为群众提供全方位的服务，让群众有更多的精力去发展经济。

（三）积极运用，务求实效。坚持借势、顺势和造势相结合，积极引导党员干部用“4+2”工作法破解发展难题，凡是涉及全乡的中心工作，乡党委都派驻督导组，入村督促村“三委”利用“4+2”工作法推进工作开展。如在平安建设工作中，全乡32个行政村按照“4+2”工作法的规定程序，群众自觉自愿，在每个行政村的主要路口全部安装了视频监控器，建立村级巡逻队伍32支。

二、工作成效

通过推行“4+2”工作法，群众充分享受到了自己的民主权益，激发了群众力量，释放了发展潜力，破解了发展难题，推进了集体决策的科学民主，规范了村级组织的决策程序，取得了明显成效。

一是进一步密切了党群干群关系。新方法带来新变化，村民的事情交给村民办，不仅使村民放心、干部舒心，而且通过互动交流，拉近了干群距离。

二是促进了党风廉政建设。“4+2”工作法实行阳光作业，强化了监督，使干部改变了工作作风，强化了廉政为民意识。推行“4+2”工作法以来，全乡未发生一起违纪案件。

三是推进了村级组织规范化建设。“4+2”工作法使村级组织规范化建设大大提速，使村级组织建设硬件更硬，软件更优，构建了村级事务决策的长效机制，为新农村建设提供了坚强的组织和制度保障。

三、几点体会

在学习推广“4+2”工作法的实践中，我们认识到，“4+2”工作法是做好新形势下农村工作的“金钥匙”、融洽党群干群关系的“润滑剂”、带领群众奔小康的“加速器”。总结学习推广“4+2”工作法的经验，我们的体会是：

学习推广“4+2”工作法，要坚持实际、实用、实效的原则。对农民来说，规则越简单越好。“4+2”工作法简单、直观、实用，便于推广学习。学习推广“4+2”工作法，不能把它复杂化，要立足农村实际，用这个方法解决实际问题，让群众看到并切身体会到“4+2”工作法管用、有用、实用。学习推广“4+2”工作法，要正确引导。民主不能超越国家法律法规，不能损害公共利益。基于市场经济条件下利益多样化、价值多元化的实现和农民整体素质不高的实际情况，要引导广大村干部和农民群众正确行使民主权利，真正用好、用活“4+2”工作法，不能越权、越位。

学习推广“4+2”工作法，要把重点放在健全村民代表会议制度上。民主表决是“4+2”工作法的核心环节。要健全村民代表会议制度，提高村民会议的质量。特别是要针对村民代表外出较多、会议召集难的问题，在时间确定上，探索委托表决、电话表决、邮寄表决等多种形式。

学习推广“4+2”工作法，要把提升村干部和村民素质作为一项基础工作常抓不懈。“4+2”工作法作为一项民主制度和民主实践，它的有效实施有赖于农民群众民主意识和民主素质的提高。特别是村干部作为“4+2”工作法的组织者、实施者，其素质高低对推动“4+2”工作法的实施影响较大。因此，在选好配强村级班子的基础上，通过集中培训、先进典型带动、外出学习考察等多种形式，加强对村干部的教育培训，着重提高村干部的民主意识、发展经济的本领和做群众工作的能力。同时，要着重抓好村民的法制宣传教育工作，通过组织参与“4+2”工作法的民主实践，不断提高他们的民主意识和参政能力。

6.围绕经济抓党建,抓好党建促发展 篇六

近年来，黄岭沟村党支部在乡党委、政府的正确领导下，坚持围绕经济抓党建，抓好党建促发展的指导思想，充分发挥基层战斗堡垒作用，团结和带领本村党员、干部、群众，锐意进取、开拓创新，以富民强村活动试点村为契机，充分调动广大群众的积极性，组织带领群众一起奋力改善基础设施、大力调整产业结构，取得了可喜成绩。

一、建队伍，强班子，发挥作用树形象

村党支部以内强素质、外树形象为着力点，不断强化班子自身建设。提高党员队伍和干部队伍的凝聚力和战斗力，在群众中树立勤勉为民的良好形象。一是抓学习。积极组织班子成员深入学习党在农村的各项方针政策，做到平时烂熟于胸，用时得心应手。积极鼓励、引导班子成员进行业务学习，不断提高自身素质，增强在新形势下做好农村工作的本领；二是抓规范。坚持民主集中制原则，强化议事、办事程序。实施周例会和月述职制度，严格奖惩机制，采取大家点、集体评的方法奖优罚劣；三是抓廉洁。坚持预防为主，强化廉洁自律教育，不断增强班子成员的自律意识。

二、疏民意，聚合力，服务百姓促和谐

村党支部在抓班子、强队伍的基础上，广开言路，-1-

疏通民意聚民心。一是建机制。实施首问负责制，设立村民事务接待站，由大学生村官负责接待群众来访，对于群众的诉求及时给予答复和解决。建立党员、干部联系户制度，采取分片包户、一对一结对的形式，定期上门征询、就地疏导解决；二是强队伍。注重村民代表队伍建设，不断提高村民代表议事能力；三是开言路。通过设立“意见建议”箱，党支部书记、村主任不定期走访，组织座谈会，实行村务公开、党务公开，召开“民主日”等形式，积极听取群众的意见和建议，增强工作的透明度，广开言路、广纳良言。通过有效地疏通群众的诉求渠道，理顺了村民和“两委”班子之间的关系，增进了群众和村干部之间的感情，为村庄的发展聚集了合力。目前，全村民主管理满意率达到95%，村内和谐安定。

三、找路子，促发展，助民增收致富

一是狠抓基础建设，群众生产生活环境得到改善。村党总支始终坚持以改善群众生产生活条件为目标，想群众所想，急群众所急，积极争取上级支持。组织和发动全村群众投工投劳，修建村道泥结碎石路3.5公里，混凝土路面1公里，山平塘18口、蓄水池四口、石河堰2座，排灌渠2千米，机井66口，集中供水站3处，切实改善了群众的生产生活环境。二是抓示范引导，群众收入逐年提升。始终坚持从实际出发，不提高标准，不喊空口号。坚持在引导群众调整收入结构上下功夫，积极引导群众转变观念，改变过去单一的种养殖结构，发展“黄溪贡米”种植400亩，竹林土鸡养殖57户，九叶青花椒种植100亩，草莓种植350亩。三是抓教育引导，推进和谐发展。积极推行村两委班子结对帮扶和走访慰问，及时发现化解各种矛盾纠纷。近年来，黄岭沟村没有发生一起群体性事件。

近年来，村党支部团结带领全体党员、干通过村不

7.固本强基抓党建创先争优促发展 篇七

关键词：医院,中国共产党,创先争优,发展

根据安徽省委教育工委、安徽省卫生厅和蚌埠医学院第一附属医院党委关于创先争优的统一部署, 蚌埠医学院第一附属医院党委自2010年6月以来, 在全院范围内开展创先争优活动。医院3个党总支、8个直属党支部和17个党支部, 1 068名党员坚持以科学发展观为指导, 按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总目标, 以“弘扬白求恩精神, 争做人民满意的医务工作者”为主题, 以努力实现“五个突破”为载体, 以建设“五好”基层党组织和“五带头”党员队伍为目标, 不断创新党建工作的方式方法, 充分发挥党委的政治核心作用, 党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 有力地推动了医院各项事业的科学发展、跨越式发展。

一、强化组织领导, 深入开展创先争优活动

1.加强组织领导, 保证活动顺利开展。医院多次召开党委会研究部署创先争优活动, 并成立了由党委书记担任组长的创先争优活动领导小组, 领导小组下设办公室和督导组, 明确了责任, 健全了机构;制定下发了《中共蚌埠医学院第一附属医院委员会深入开展创先争优活动实施方案》, 对创先争优活动总体要求和目标任务、工作重点、实施步骤和工作要求进行明确, 并建立创先争优活动领导小组成员联系点制度。活动开展以来, 领导小组成员分别深入各党总支、直属支部进行创先争优活动的具体指导, 形成一级抓一级, 层层抓落实、人人参与的工作态势。

2.层层动员, 全面部署。各支部及时召开支委会、支组联席会, 对有关文件进行了系统、全面学习, 开展了以“如何提高管理效能, 切实为临床一线服务”、“如何立足本部门、本岗位, 争创先进基层党组织、先进共产党员”等为主题的大讨论, 使每位党员深刻领会创先争优活动的重大意义。

二、统一思想, 强化宣传, 积极营造创先争优活动良好氛围

为确保创先争优活动深入开展, 医院召开了全体党员大会, 对创先争优活动进行动员和部署, 按照党委的要求, 各基层党组织召开各级动员会12次, 切实将广大党员的思想和行动统一到上级党委的工作部署上来, 统一到院党委的具体要求上来, 结合自身工作, 以开展创先争优活动为契机, 积极投身医院发展与建设。

在创先争优活动中, 医院还组织集中学习两次, 举办基层党务工作者业务培训班, 编印创先争优活动简报16期, 并利用宣传栏、院报、医院网站等媒介, 大力宣传创先争优活动的重大意义、主要内容和目标要求。通过宣传发动, 增强了广大党员投身创先争优活动的积极性和责任感, 形成了学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚活动氛围, 使创先争优活成为一种价值导向、一种示范带动, 为整个活动的开展营造了良好的工作环境。

三、把握重点环节, 全面推进创先争优工作

根据学院的统一部署, 围绕“弘扬白求恩精神, 争做人民满意的医务工作者”的活动主题和“与上级党组织同步、紧密结合部门职责、体现医院特色”的工作原则, 我院创先争优活动做到了规定动作不走样, 自选动作有创新, 取得了显著效果。具体而言, 重点把握六个环节重点工作:

1.开展“党性教育”活动。在建党九十周年庆祝活动中, 组织全院党员重温入党誓词、回顾党的成就、学习党史、学习党的方针政策;党委书记集中为全院党员讲党课, 对党员进行党性教育, 提高了全体党员的党性修养和政治素质。

2.开展“岗位奉献”活动。各基层党组织以“三基三严三高”训练为具体形式, 组织党员开展岗位练兵、技术比武、推广“优质护理示范工程”和开展“三好一满意”等活动, 提高专业技能和服务能力。肿瘤外三科党员护士长孙彩霞因工作突出被推荐申报安徽省健康卫士。产科护师张瑜在蚌埠市举办的护理技能大赛上获一等奖。医院临床教学部组织的参加全国临床技能大赛荣获全国一等奖。

3.开展“服务群众”活动。各基层党组织安排部分党员到坦克学院、福利院、新马桥、干休所等地开展了一系列义诊和健康教育咨询活动。团委组织青年团员开展导医、助医、学雷锋, 健康义诊和蚌埠市交通劝阻行动, 2010年以来累计服务8840小时。

4.开展“亮牌示范”活动。注重强化党员先锋意识, 激发党员工作热情, 发挥党员模范作用。各基层党组织设立了党员示范岗, 把承诺上墙, 把党员身份亮明, 充分发挥党员的先锋模范作用, 起到了很好的示范带头作用。

5.开展“组织创新”活动。加强了基层党组织班子、阵地、活动、制度和保障的规范化建设, 扩大组织覆盖, 强化组织功能, 增强创造力、凝聚力、战斗力。全院所有基层党组织负责人和党员分别开展了述职、考核和群众评议工作, 有力地推进党建工作的持续创新。

6.开展创先争优群众评议和领导点评活动。党委领导班子成员将创先争优活动作为推动工作的有力抓手, 分别多次深入所属部门和所在支部, 具体指导和点评创先争优活动, 现场了解基层党组织创先争优活动开展情况。针对医护人员、机关人员、后勤保障人员等不同党员群体的特点, 分类指导和点评, 进一步丰富“五个好”、“五带头”的具体内涵和创先争优活动载体, 进一步细化活动各项标准, 切实做到创先有目标、争优有方向, 将创先争优活动引向深入。

四、抓创新, 促实效, 不断创新创先争优活动载体

各基层党组织立足本职, 分类指导, 组织开展了形式多样的创先争优活动。门诊总支开展“创优质服务示范岗和流动红旗竞赛”活动, 向全院党员发出优质服务倡议;妇外党总支、内儿党总支、肿瘤党支部、急诊党支部分别到蚌埠福利院、军民共建单位、干休所等部门进行慰问、体检、开展疾病诊治知识讲座、健康宣教及党员义诊;行政党支部开展“低碳节能, 从我做起”活动, 倡议全院职工节约每一度电和每一滴水;机关党员承诺加强和转变工作作风, 创新管理模式, 加强科学管理, 提升管理水平和服务效率, 深入临床一线帮助解决问题;临床各科室党员向患者作出公开承诺, 用精湛的医术、良好的医德医风和服务态度不断满足患者的医疗需求;全体护理人员以开展优质护理服务示范工程为契机, 对病人提供全程、全面的护理, 不断提高护理质量, 减少家属陪护, 进一步提升服务水平。这些活动的开展确保了医院创先争优活动的目标任务和实施方案得到有效地贯彻落实。

五、围绕医院中心工作、务求实效, 创先争优活动成效凸显

坚持以开展创先争优活动促进医院中心工作, 用工作实绩检验活动成效, 引导基层党组织和党员干部在岗位上做奉献、创先进、争优秀, 切实将创先争优活动转化为推进医院各项工作的强大动力。

(一) 确立了“五个围绕、五个突破”的工作目标

在创先争优活动中, 院党委对照“五个好”、“五带头”的目标要求, 结合实际, 制定了医务人员优秀共产党员标准和机关行政人员优秀共产党员标准, 同时提出了“五个围绕、五个突破”, 即:一是围绕“平安医院、诚信医院和医院管理年活动”, 进一步提高医疗技术水平, 理顺内部管理机制, 增强“两个效益”, 在医院建设和发展上取得突破性进展;二是围绕“以病人为中心”, 在提高医疗服务质量上取得突破性进展;三是围绕加强卫生行业作风建设的要求, 在治理商业贿赂和医德医风建设上取得突破性进展;四是围绕建设学习型党组织的要求, 在提升人才队伍整体素质上取得突破性进展;五是围绕解决群众“看病贵、看病难”问题, 在改进工作作风、切实为民服务上取得突破性进展, 促进医患关系和谐, 促进医院各项工作的顺利开展。

(二) 确立了“五个着力”的工作举措

在创先争优活动中, 院党委紧紧围绕活动主题, 结合医院实际, 认真承诺践行, 形成了组织创先进、党员争优秀、群众得实惠的良好局面, 使创先争优活动真正成为促进医院建设与发展的强大助推器。

1. 着力在开展四大主题活动中创先争优。

在开展医疗质量万里行、三好一满意、优质护理服务和抗菌药物合理应用专项整治活动中, 全院党员、干部、职工, 立足岗位, 积极奉献, 努力提高医疗质量, 改善服务态度, 减轻患者负担, 以扎实的工作和顽强的作风, 向医疗质量万里行、抗菌药物专项整治、优质护理服务示范工程和三好一满意等四项检查活动, 交上了一份满意的答卷;用辛勤的汗水和默默的付出, 为医院赢得了全国综合医院中医药示范单位、卫生厅综合目标考核优秀等一系列荣誉。

2. 着力在加强医德医风建设上创先争优。

坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针, 从维护人民群众根本利益的高度出发, 建立完善了教育、监督的惩治预防体系, 构建了思想道德和约束监管两道防线, 提高了教职医护员工的思想道德素质, 保障了医院正常的医疗秩序。创先争优活动开展以来, 通过组织科以上干部和有关科室人员到蚌埠市反腐倡廉培训基地接受教育、组织医务人员签订《廉洁行医承诺书》、组织开展医德医风和法律法规培训、组织观看《以人为本执政为民》教育录像、在全院范围内开展廉洁文明从业承诺活动等形式, 进一步加强医德医风教育和党风廉政教育, 进一步增强了党员干部的廉洁自律意识, 提高了党员干部防腐拒变的能力。全院医护人员共计拒收或退回“红包”47人次, 金额达3.63万元。

3. 着力在深入推进作风建设上创先争优。

一是健全党务院务公开制度。医院发展规划、财务收支及时公开, 广泛征求职工意见, 接受职工监督;通过职代会、周例会、科主任护士长例会、支部书记例会等通报医院工作, 广泛收集群众意见;通过党务院务宣传栏和网络公示干部职工及社会各界关心的选拔干部、党员发展、人员招录、年度评先等热点问题主动接受监督。二是深入开展药品购销领域、廉洁行医、院风院纪等专项治理活动, 切实解决干部职工在工作作风、廉洁自律等方面存在的问题。围绕行评八项主要内容, 多渠道收集社会各界意见与建议, 坚持边查边改。严格执行医疗收费标准, 落实医疗价格公示制度和住院费用一日清单制;参加电视台举办的“政风行风面对面”节目, 受到市行评办和市卫生局领导的一致好评。

4. 着力在加强教学科研上创先争优。

近两年, 我院先后成功举办了“全国首个骨科微创专业学会安徽省微创医学会骨科专业委员会成立大会暨学术研讨会”、“安徽省微创医学会胸外、呼吸专业委员会成立大会暨学术研讨会”、“第三届安徽省肺癌高峰论坛暨肺癌多学科诊治新进展国家级继教班暨难治性呼吸系统疾病诊治研讨班”等学术活动, 举办国家级继教学习项目19个, 省级继教学习项目52个, 营造了浓厚的学术氛围, 为交流和提高学术、科研水平创造了条件。创先争优活动开展以来, 全院各类专业技术人员中标国家自然科学基金9项, 中标金额630多万元, 中标省级以上科研课题58项, 共发表论文772篇, 编写著作7部, 其中SCI论文29篇。获安徽省科技进步二等奖1项, 安徽省科技进步三等奖1项, 两项科研成果通过鉴定。同时, 以学科建设为根本, 巩固省级优势学科领域, 8个省级临床重点学科和特色专科顺利通过卫生厅验收, 其中呼吸病科、骨科、胸心外科获得优秀等次;妇产科生殖中心顺利通过卫生厅验收, 获得技术准入;肿瘤专科和中风病被列为安徽省中医重点专科和专病。

5. 着力在推进护理优质服务上创先争优。

充分发挥护士党员在推进护理优质服务中的先锋模范带头作用, 医院护理服务质量和水平得到进一步提升。在深入开展“微笑服务”、“七声服务”、“最佳服务单元、优秀服务之星”等评选活动的基础上, 全面推广优质护理服务, 制定了优质护理服务质量标准, 以“做实基础护理, 做精专科护理”为切入点, 实行护士床边工作制, 落实床位包干制, 提供洗脸、洗头等亲情式服务, 努力为患者提供安全、优质、满意的护理服务, 活动开展率100%, 达到了社会满意、患者满意、群众满意的效果。护理优质服务示范活动开展以来, 病人满意度显著提升, 同时, 医院荣获国家级“先进优质护理服务示范病房”、省级“优质护理服务先进单位”、“优质护理服务先进个人”等多项荣誉。

六、以创先争优活动为实践检验, 党员风采和先锋模范作用在公卫事件和公益事业中充分展示

在创先争优活动中, 广大党员率先垂范, 勇于担当, 认真履行救死扶伤的神圣职责, 圆满完成各项指令性任务, 妥善处理了多起突发公共卫生事件, 为人民群众的生命安全提供了坚实保障, 赢得了上级主管部门和人民群众的好评。

在宿州三光气泄漏突发事件的应急处理中, 我院ICU、呼吸科、心内科、放射科等10名党员干部和医疗专家冲锋在前, 第一时间奔赴宿州各医院参与抢救工作, 并及时对参与救治工作的医护人员进行了统一培训, 规范了诊断和治疗, 为后续抢救治疗的有序进行打下了坚实的基础, 凭借过硬的医疗技术和出色的救治, 受到当地政府和省厅领导高度赞扬。

创先争优活动开展以来, 医院共计组建各类下乡医疗队126人次, 对口支援太和、砀山、怀远、寿县、蒙城、涡阳等医院, 对口支援工作获得卫生部和省卫生厅的肯定和表扬, 并在“全国城乡对口帮扶现场会”上交流;累计开展“微笑列车唇腭裂修复”慈善手术648例, 并符合条件的患者发放微笑基金补助, 受到社会和群众的普遍好评;组织开展大型职工义务献血活动2次, 在广大党员的感召下, 全院共有456名职工参与义务献血, 献血量达92 800毫升, 为有效缓解蚌埠市血荒做出了白衣天使的贡献;积极组织开展“学雷锋、讲文明、树新风”社区、广场义诊和医院大型义诊周等活动, 免费为群众义务诊断和提供健康咨询21 500余人次, 为患者提供了方便快捷的医疗卫生服务, 深受群众好评, 义诊活动期间, 各级媒体对此进行了密集关注和报道。同时, 医院还分别开办了“消化道疾病健康教育大课堂”、“肿瘤防治宣传月”、“肾病病友联谊会”等活动, 并与蚌埠市电视台联合举办大型健康咨询栏目《蚌医一附院名医在身边》, 普及防病治病知识, 深受群众好评。

七、开展创先争优表彰活动, 以典型和先进为指引, 激励全体党员开拓创新, 共谱医院发展新篇章

2010年以来, 我院党委获得安徽省教育工委创先争优先进集体荣誉称号;1名党员获得安徽省教育工委优秀党务工作者荣誉称号;39名党员、3个基层党组织和1名党务工作者荣获学院党委喜迎建党九十周年表彰;另有60名党员、10个基层党组织和5名党务工作者在庆祝建党九十周年之际受到附院党委表彰。

8.南瑞集团:以党建优势促企业发展 篇八

融入：围绕企业的发展中心开展党建工作

针对企业发展新情况实现党的组织全覆盖。针对新企业加盟及员工队伍不断壮大等新情况，南瑞集团及时优化党组织设置，改设和新增基层党组织138个，新增党员2993人，党员人数达到5421人，基层党组织达到196个，形成了集团党组统一领导下的15个党委、17个总支、164个支部构成的强有力的组织体系。当前，南瑞集团正以“基层组织建设年”活动为抓手，把加强基层党组织建设作为今年创先争优的重点，紧跟产业发展及国际化步伐，根据海外企业拓展情况，协同组建海外党的组织，真正做到党建工作横向全覆盖、纵向到基层，实现了党组织及党的工作全覆盖。

创新定量与定性相结合的政工管理模式。2012年，南瑞集团把项目计划管理机制引入党建和政工工作，探索定量与定性相结合的政工综合计划管理新模式。除此之外，几年来，南瑞集团持续推进党建工作标准化，组织编制党建工作指南，实现标准化管理。同时，还制定了党建工作考核办法及考核评价体系，不断完善纵向贯通、横向协调的网络化管理体系，促进党建工作全面、深入、有序推进。实施政工综合计划管理，日益成为南瑞集团全面提高党建工作科学化水平的“助推器”。

探索党建工作促进企业管理和创新的有效途径。为此，南瑞集团不仅开展了以思想激励、文化教育、青年成长成才、心理辅导、员工帮扶、健身活动等为主要内容的员工关爱行动，还提出了“围绕一个中心、抓住两个载体、加强三个结合、发挥四种作用，全面建设文化型党组织”的党建工作新模式，并且在各基层单位开展“五小”创新活动，党员、干部的理论水平和业务素质不断提高。

有为：把党建工作优势转化为企业发展优势

党组织的战斗堡垒作用在企业发展的攻坚克难中彰显。2012年2月，南瑞集团承接的目前我国控制策略最复杂、技术创新最多、技术水平最高的锦苏800千伏特高压直流输电工程中电网安控系统项目开始实施。为保障项目的顺利完成，南瑞电网安全稳定控制技术分公司成立了由15名经验丰富的党员技术骨干组成的党员攻关突击队。突击队队员们发扬“特别能学习、特别能吃苦、特别能战斗、特别能团结、特别能奉献”的精神，从软件开发到工程调试，每一个方案深入研讨，每一个流程严格把关，保证了6月份项目的顺利验收。这得益于集团结合创建“电网先锋党支部”、成立“党员科技攻关团队”等活动深入开展的创先争优活动，激发和引领了全体员工干事创业奋勇争先的工作热情。

党员先锋模范作用在创新成果不断涌现中凸显。近年来，南瑞集团持续加强先进模范的培育和选树，充分发挥党员先进模范作用。例如，国家电动汽车充换电技术学科带头人朱金大是位老党员，他拖着带病的身体坚持不懈在岗位上完成电动汽车充电设施关键技术研究，被国资委授予“中央企业优秀共产党员”称号。长期工作在电厂自动化科研开发第一线的女党员徐洁，长年投身于电力科研开发和成果转化工作，依靠自主创新打破国外垄断，科研成果屡获省部级科技进步奖，被评为江苏省优秀共产党员。在朱金大、徐洁等优秀共产党员的带领和影响下，南瑞集团在电动汽车充换电、智能化水电厂等新兴产业领域取得了丰硕成果，一批优秀的青年人才在团队中得到培养锻炼，呈现出“组织创先进、党员争优秀、企业上水平、职工提素质”的生动局面。

先进文化引领作用在企业精神建立和塑造中充分体现。建设世界一流的国际化产业集团需要最大限度凝聚全体干部员工的智慧力量，发挥广大员工积极性、主动性、创造性。2011年，南瑞集团在基层单位广泛深入开展“企业文化落地”主题实践活动，激发出广大员工的创新活力。南瑞集团始终坚持文化强企战略，坚持以先进文化为引领，引导全体员工自觉践行国家电网公司“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，进一步增强了广大员工的凝聚力和向心力。

持久：探索保持企业党建工作生命活力之道

把企业党的建设与推动企业发展相结合，这是企业党建是否有生命力的关键所在，也是企业党组织活动的主要内容和主要方式。南瑞集团紧紧围绕促进企业发展开展党建工作，在制度建设上，抓紧完善基层党组织建设的有关制度和工作机制，健全基层党支部的组织生活；在选人用人上，试点推进党支部书记公推直选，进一步拓宽基层党组织选人用人渠道，提高了企业党组织的公信力；在参与决策上，不断完善党组织参与重大问题决策的程序和方法。

把思想政治工作与企业文化建设相结合，这是南瑞集团把企业党建工作优势转化为市场竞争优势，增强企业核心竞争力所实施的重要举措。集团各级党组织把思想政治工作、精神文明建设与企业文化建设统一起来，充分发挥思想政治工作的引领作用，在全体员工中开展比技术、比贡献、立足岗位创一流的活动，员工精神面貌焕然一新，企业生产经营蒸蒸日上。

把保障职工权益和激发员工使命感创造力相结合。南瑞集团高度尊重员工在企业发展中的主体地位，以激发员工事业心、责任感为重点，以教育员工立足岗位建功立业为主题，树立“员工以企业为家、企业以员工为本”理念，全面实施员工关爱行动，切实为员工发展创造条件，增强员工归属感，实现了员工与企业共同持续健康发展的目标。

9.融入中心抓党建抓好党建促发展 篇九

融入中心抓党建抓好党建促发展

物流中心党群部冀树峰

2011年，是“十二五”计划开始实施的第一年。物流中心紧抓住机遇，以科学发展观为指导，加速构建和谐企业的步伐，围绕服务战略部署任务目标，更好地发挥党建思想政治工作的优势，提出了以推进“发展、效益、民生”战略，实现和谐发展为目标，以“融入中心抓党建，抓好党建促发展”为整体思路的工作指导思想，把基层党建纳入重要议事日程，大力推进思想、组织、作风和制度建设，有效发挥了党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动各项工作平稳健康和谐发展。我们的主要做法是：

一、举旗帜、带队伍，以人为本抓党建

物流中心党委清醒地认识到，要想适应新时代、新潮流的新的发展形势，企业实现又好又快发展，都离不开坚强的组织保障。只有把“人”的工作做好了，转变了思想、提高了能力才是出路，只有举好旗帜、抓好班子、带好队伍，才能促进发展。因此，物流中心党委高度唱响党建“三步曲”，为企业的健康和谐发展提供有力的保障。第一步：围绕中心，1明确目标抓党建。结合当前形式和集团公司党委的要求，结合中心工作实际，确立了“一个主题”、围绕“一个目标”、突出“两个重点”，发挥“两个作用”，增强“三种意识”工作总体目标，并提出了“融入中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，进一步明确了抓好基层党组织建设、党员管理等具体工作目标，千方百计以抓好党建工作促进企业和谐发展。第二步：以建设服务型党组织建设为抓手，规范管理，转变作风。该中心针对工作中存在的问题，提出了以服务型机关建设为抓手加强机关作风建设，提高机关服务质量。以制度建设为切入点，规范阵地、工作内容、工作制度和服务方式。并严格实行绩效考核机制，把考核结果与经济效益和评先创优直接挂钩，增强了管理效果。第三步：以提高党员综合素质为基础，积极适时开展了干部培训。在明确工作目标、转变工作作风的同时，要抓好工作促进发展，还必须提高各级基层组织干部的能力和水平。为此，该党委采取举办培训班集中培训、外出参观学习培训、送学参学等多种方式加强干部培训。与此同时，物流中心还加强了公推直选后备干部的后续管理，建立了干部绩效考核制度，将干部的德、能、勤、绩、廉与奖惩挂钩。

二、抓载体、重实效，增强活力抓党建

按照集团公司党组织的要求，物流中心党委在深入调研的基础上，积极开展了“创先争优”活动，并以此为抓手，强化党组织建设。在活动中，物流中心对创先争优活动认真组织、逐步推进、突出重点、强化基层，收到了积极成效。坚持了“融入中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，结合物流中心自身实际，综合各方面意见，制定下发了《物流中心2011年党委工作意见》，明确了今年党委工作的总体思想、目标重点和工作方法措施。同时，为进一步加强各级党组织的建设力度，制定下发了《物流中心2011年党支部工作竞赛的意见》，促进了各项工作的全面开展，也为全年的工作奠定了坚实的基础。对基层党支部竞赛活动进行了检查考核，对评比优秀的党支部进行了表彰奖励，极大地激发了各党支部工作的积极性和主动性。

三、严监管、明责任，廉洁从业抓党建

物流中心以加强和改进党员干部作风建设为抓手，加大党风廉政建设工作力度，更加注重党风廉政建设工作的超前性、针对性、实效性。充分利用各种宣传横幅、电子屏幕、站牌形式，大力宣传党风廉政建设和 “八不准”，“两规定一准则”等廉洁法规，营造了浓厚的倡廉氛围。组织观看了反腐倡廉警示教育专题片，组织了业务代表作出了廉洁从业公开承诺。及时修订完善党风廉政建设的有关规定，进一步明确了纪检监察工作的重点。积极参与了对业务科室采购物资的比质比价和非煤自制产品准入、定价、资金分配及废旧物资竞买的督查活动，切实为企业发展创造了廉洁勤政、和

谐稳定的工作环境。推行了“自我管理、自我教育、自我服务、自我监督”的“四自”工作模式，让党员群众全程参与企业建设与发展，激发了党员群众参与建设的内在活力，为企业的快速发展奠定了坚实的基础。健全了干部考评和干部述职制度，增强了干部的责任感和使命感，有效增强了各级党员干部的工作责任心和使命感。

四、提素质、保民生，稳定发展抓党建

物流中心坚持优化完善、创新方式、加大力度，以全员素质提升工程为载体，扎实推进学习型组织创建工作。注重完善机制，制订下发了员工素质提升工程工作要点和考核办法，细化工作机制，激发了基层做好素质提升工程工作的动力，使全员素质有了较大的提升。注重做好结合文章，将教育培训与生产、安全和人才培养有机结合起来，增强针对性增强学习效果，有效促进了工作的深入发展。以关注民生为出发点，加大对困难职工、弱势群体的关心和帮扶救助力度，使困难职工切身感受到了企业大家庭和党组织的温暖，促进了企业整体和谐稳定。持续开展了不稳定苗头排查化解工作，按照责任包案的要求，对排查的重点人员进行谈话和进行了思想教育转化工作，确保不发生赴省进京上访事件。在此基础上，加强信访、保卫信息两条线制度，强化对信息的收集上报，有效挖掘深层次的信息，每天坚持向集团公司稳定办公室上报稳定信息，保证了企业内部的安全稳定。

五、抓示范、树标榜，典型带动抓党建

10.抓好党建促发展 篇十

一、抓党建工作的做法及成效

今年以来，公司领导班子及时洞察市场发展方向，积极寻找遇，在确保本地市场的前提下，不等不靠，打好主动仗，取得了较好的效果。在公司全体干群的不懈努力下，今年被中国水利工程协会评为“企业信用评价AA级信用企业”;被集团公司评为“先进党支部”、“先进单位”、“五四红旗团支部”荣誉称号;8人被师市和集团公司评为先进标兵和个人;被师市评为水利行业“优秀施工项目”。一年来，党支部切实履行抓党建的主体责任和党建第一责任人的职责，围绕公司经济建设，紧扣“抓党建、抓机遇、抓项目、抓建设、抓管理”的工作思路，推动班子成员认真履行和落实“一岗双责”。班子成员认真落实中央“八项规定”，严格执行“三重一大”。确保“党建抓好，权力用好，工程干好，干部不倒，职工说好”，保证了班子的向心力、凝聚力和战斗力不断增强。

(一)为了使班子建成一个高效、团结的班子，党支部一抓教育，把理论学习同解决公司重点经营难题结合起来，把理论学习同班子成员交流成果结合起来，端正了班子成员思想认识，振作精神状态问题;二抓民主集中制，把讲责任、顾大局、谋改革、促发展作为班子成员共同目标，建立健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，形成班子工作合力;三抓落实，强调了政令畅通，雷厉风行。

(二)组织党员干部、员工和项目经理对集团公司的“两会”精神、《经营管理办法》、《“学转促”专项活动动员讲话》、《廉政准则》、《发挥兵团特殊作用大学习大讨论》以及“公民道德月”、“廉政教育月”等活动的宣贯;在推进“两学一做”学习教育常态化制度化和“发挥兵团特殊作用大学习大讨论”工作中，今年，我制定了“八学”法即：领导“领学”;辅导“导学”;互动“促学”;集中“共学”;个人“自学”;结对“帮学”;指定“送学”;考测“评学”。重点落实“三会一课”制度。全年召开支委和支委(扩大)会81次，召开支部大会5次，召开党风廉政建设专题会19次;上党课4次，与班子成员、科室负责人、党员及群众之间交心谈心36次;组织党员干部学习32次;撰写心得体会260余篇，读书笔记60余本;组织观看电教片、廉政警示教育片12次;组织“一岗双诺”上墙公示;编制60本应知应会“口袋书”发放到党员手中，并进行了测试;投入2.7万元加大企业文化阵地建设;制作了2期“学转促”专项活动宣传板报;4名一线员工递交了入党申请书;培养1名入党积极分子;向集团公司推优秀青年骨干2名，一名优秀青年骨干已走上科室副职岗位;全年交纳党费15317元;开展“学转促”专项活动、驱除阴霾书画展;专项活动、安全生产、双语学习、廉政短信每日一句应知应会;6人参加了预任官兵点验;七.一期间，组织党员、干部、入党积极分子深入项目一线过组织生活，上党课，开展“去极端化集体发声亮剑”活动;举办喜迎十九大手抄报比赛，“不忘初心，牢记使命，永远跟党走”喜迎十九大诗词朗诵交流会;评选张榜出13名在一线工作突出的“四德”优秀的管理和技术人员;提高在岗员工冬季生活费每月300元至500元;组织各类培训、军训和座谈会6次;召开“爱我天筑，幸福你我”联谊会5次;公司员工上岗率达95%。在新闻宣传中，内、外刊稿 篇;班子成员和机关党员自发捐款为贫困家庭捐款1万余元，走访困难职工6人次;为身患疾病的1名员工安置了工作。

(三)加大人才培养力度，为公司人才队伍成长提供良好的机会。今年，公司参加各类继续在教育38人次。实施“1358”人才资源管控策略。按照“统一政策、分级管理、重点控制、专业服务”的职能定位，推行“一个政策，三种模式，五大控制点，八大职能块”的人力资源管控策略，转变管控理念，优化管控流程，突出管控重点，提升管控效能。推动人力资源管理开发利用工作的健康发展。

(四)规范了文明工地的宣传内容，狠抓机关卫生和文化阵地氛围;组织员工积极参与自治区、兵团和师市道德模范评选活动;制定“民族团结一家亲”方案，公司党政领导结对认亲2户少数民族家庭，并进行了走访互动;制定了《意识形态工作责任制实施办法》;在新闻宣传中，书写质量、安全生产标语180余条，投稿210余篇;经理谭曙光同志受邀到11社区、四中、144团学校道德讲堂讲述“最美家庭”先进事迹，并主动结对资助144团困难学生王璐帆直至高中;七一期间慰问两名困难党员和群众。

(五)每月及时企务公开，加强了民主管理;参与积极“爱心一元”捐活动;参加师市大型关爱活动，捐衣物30余件;工会走访慰问困难职工、看望住院职工8人次，为困难家庭捐款1万余元;对公司6名婚丧嫁娶员工领导全部参加，并做好服务;利用“三八”、“五一”、“五四”等节日，组织开展了书画、摄影等比赛。鼓励员工积极开展新闻通讯写作。团组织以“青年文明号”、“青年安全示范岗”、“青年技术能手”活动为载体，充分发挥63名团员青年在生产经营中的生力军作用;进一步做好女工、人口和计划生育工作，营造和谐稳定环境，促进公司发展。

(六)每月及时研究综治工作，严格落实“369”限时法和维稳工作，开展“平安”创建活动，制定了相关的工作措施和计划有序开展;公司与各项目班组签订了《防范和处理邪教工作目标责任书》、《社会治安综合治理责任书》、《消防安全责任书》、《警卫人员岗位责任书》、《流动人口计划生育合同书》等责任书，明确了项目班组现场安全生产等各项职责;综治领导小组每月两次综治检查，对妥善放置材料、物品的防范重点和要害部位加强巡视。在维稳防突工作中，制定了应急预案及应急领导小组、应急防突领导挂钩项目值班表，不定期到工地检查，做好了防范工作，确保人员安全及安全生产。

二、抓好党风廉政建设责任制落实

(一)认真组织党员干部学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、中央“八项规定”等内容，严格落实学习制度。召开党风廉政建设专题会19次;班子成员之间、班子成员与分管科室负责人之间、班子成员与党员及群众之间交心谈心36次;严格遵守“三重一大”和“一岗双责”，对重大决策、事项都经过集体讨论做出决定，重大问题都能做到广泛征求意见，并公示;1至12月完成党风廉政每月网评26篇、跟帖26篇;在19个党风廉政教育月活动中，通过微信给机关党员、干部发送廉政警句格言、廉政漫画等形式，营造廉荣腐耻的舆论氛围。上半年完成一篇调研报告，发展论坛、强国论坛网评11篇。

(二)在“学转促”专项活动中，结合实际，采取“规定动作+” 和“固定活动日+”的形式，将每月1日定为“党员固定活动日”，并设计活动清单，坚持一月一主题，围绕一个或几个主题开展党日活动。为了创新载体，党支部明确了在“深入学习习总书记重要讲话精神上下功夫” 要补足精神之“钙”。通过开展“四建要发展，我们怎么办”座谈交流、“一公司一区域，四建怎么办”解放思想大讨论，让党员从思想上转变固守的传统观念;在“转变工作作风上求突破”要善于接“地气”。通过开展“廉政短信”、“四建是我家、建设靠大家”创建活动、“六型机关”创建活动，让党员深入项目，以服务项目一线，服务员工为宗旨，开展“党日”活动，激发内在活力;在“促进工作落实上见实效”要“看得见”。通过开展“做干部为什么，做了干部干什么”大讨论、“爱我天筑，幸福你我”联谊会等，不断增强党员固定活动日的吸引力，提升活动实效。针对在外施工的流动党员无法及时参与学的问题，党支部采取向流动党员“通一次电话、发一条短信等方式，鼓励流动党员主动参学。

(三)在“学转促”专项活动中，领导班子、班子成员、科室负责人通过自查，发放征求意见表等形式，在学习的过程中广泛征求基层的意见建议，切实找准“四风”“四气”方面存在的问题和不足。领导班子、成员及科室共发放征求意见表120余份，共收集汇总出“四风”“四气”8个方面、20余条意见建议。针对查摆出问题，梳理出共性方面12条，通过明确分类整改、整改措施、整改期限，对全年的工作任务目标进行了分解量化，具体责任落实到科室和个人，年终兑现奖惩。

(四)搞好制度建设方面的查漏补缺工作，班子5名成员通过调研，对已形成的各项规章制度进行了一次集中清理，完善了《党员、干部(机关人员)“星”级评定办法》，逐项进行细化，量化为12项考核指标;整理归档了7类24项《党建工作汇编》和《项目党小组工作制度》，对《党员、干部、机关人员星级管理办法》和《机关管理办法》修订完善;制定《党员、干部模范作用量化考核细则》、《优秀团员入党考核细则》、《“党员固定活动日”实施方案》。各项考核细则在年中和年末由党员本人自检，员工评议，党支部考核。考核细则作为各项评先评优的主要内容和依据。

(五)以“八法工作制”为抓手，执行领导干部“六个一”联系法，班子5名成员分别与5个科室、3个重点工程项目建立了联系点，联系挂钩项目经理8人、技术骨干12人、一线职工15人，分阶段对在建项目进行上党课、质量安全、文明施工等检查，严格落实奖罚制度。在3个重点项目设立“党小组”。

(六)在推进阶段工作中，一是开展工作纪律督查活动。根据《星级管理办法》，制作了“星”级考核评定一览表让广大员工监督“摘星”评定;不定期对各科室进行重点查处迟到早退、无故脱岗、外出不按规定请假、工作时间聊天、炒股及铺张浪费等问题纪律督查，对发现问题的1人分别进行了谈话。二是开展争先创优活动。通过个人、科室相互横向比敬业、比服务、比业绩，评选出“文明科室”、“服务示范岗”3个。三是开展困难帮扶活动。积极对两名身患疾病丧失劳动力的员工申请了困难和大病救助申请，和相关手续的协调办理工作;对两名无法从事重体力劳动的员工因人而宜的进行了工作调整。

三、深化劳动竞赛，实现公司高效和谐

在开展大干180天“两杯”劳动竞赛活动中，公司把承接任务、完成产值、上缴费用和回收工程款及完成清欠任务做为每月考核的主要指标，突出了主攻方向，制定了落实目标任务的时间表、路线图、责任人和目标要求，在建项目全部实行“倒计时”管理，细化了任务，量化了指标，落实了责任。

在安全生产过程中，我们坚持各项目设立“安全生产”宣传专栏，在建工地现场悬挂横幅、标语和宣传画110条，保证安全知识的覆盖。组织项目部技术人员、安全员和现场工人共1220余人次开展安全知识宣传。通过观看宣传片和安全生产事故警示片，教育员工提高防范事故的能力。上半年安全生产管理达标合格率100%。

综观的工作，在建筑市场下行的压力下，公司无论是生产经营规模还是经济运行质量，无论是内部管理体系的建设还是外部形象的提升，都稳步推进。这些成绩的取得无不得益于集团公司党委领导的关心和支持，凝聚着我们四建公司广大党员干部以及全体员工的努力。

四、存在的问题及下步打算

在取得上述成效的同时，我们也清晰地看到公司与当前党建和精神文明建设工作面临的新形势、新任务相比，与党委的工作要求相比，还存在着一些不足和差距，主要表现在：

一是工作深度不够，党建和精神文明建设工作在围绕中心、服务大局上还需进一步下功夫;

二是创新意识不强，面对新的形势和任务，如何创新党建和精神文明建设工作的方法和载体，还有待进一步探索;

三是面对项目的扩充，专业人才的匮乏成为制约公司发展的客观因素，还有待进一步加强;

四是对外区施工项目的管理还存在许多困难和难点，还有待于探索一些新的管理方式方法来解决;

五是执行力不够，部分干部观念守旧、存在经验主义、缺乏担当意识，干事创业的热情衰减，这些问题不同程度地阻碍着公司的发展，必须认真加以克服。

这些突出问题和不足之处，有待于我们在今后的工作中强力抓好整改和落实，把工作做得更好。

为此，我们必须要时刻树立和保持四种意识：

一是树立强烈的忧患意识。追兵渐进，标兵渐远，我们要正视问题并积极投身于解决才是负责任、才是对公司责任。

二是树立强烈的机遇意识。“一带一路”战略，为我们提供了很好的机遇和挑战，师市大建设、大开发、大招商所带来的建筑市场大繁荣，这样的机遇稍纵即逝，时不再来，我们要充分利用水利、市政、公路三块资质，乘势形成自身优势产业，拓展外部市场。公司全体干群要有时不我待，舍我其谁的责任感。

三是树立强烈的责任意识。我们必须清醒的认识到：党支部既是政治的共同体，还是经济的共同体，也是责任的共同体，我们必须团结一致，一心一意谋发展，齐心协力谋跨越。

四是树立强烈的改革意识。树立敢于担当的精神，更要有不达目的誓不罢休的决心。结合公司的实际，从最紧迫的事情改起，从员工最期盼的改起，从制约公司发展最突出的问题改起，从公司上下达成共识的环节改起。

(一)组织党员干部加强学习，统一思想，提高认识，跟上公司深化改革的步伐，使责、权、利真正落到实处。

(二)坚持施工期间每月到临时党小组党员中上党课，指导

党小组开展活动。

(三)加强后备干部培养，使年轻骨干成为公司的中坚力量。

(四)加大党建工作创新，树立先进标杆，让一个先进带动一批的指导思想，落实到全年的党建和思想政治工作中去。

【党委党建范文】二

20xx年，在上级公司党委的正确领导和大力支持下，分公司全体员工认真贯彻落实党的十九大会议精神，以党建工作为抓手，以巡察工作为契机，坚持以“稳价、扩销、增效”的原则为目标，围绕生产服务和安全生产抓建设、促发展，圆满完成了各项工作任务。

一、20xx年工作开展情况

(一)、扎实推进基层组织建设

1、建设学习型党组织。分公司牢牢把握党中央和上级党委关于创建学习型党组织、学习型领导班子的新要求，突出抓好分公司党委中心组学习。截止目前，分公司党委共组织中心组学习11次，进一步加强了领导干部，特别是领导班子成员的理论素养。分公司党委坚持理论联系实际，把学习十九大会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神，同分公司党建工作面临的紧迫问题相结合，围绕上级公司“十三五”发展规划、提质增效、精细化管理、企业党建等内容深入学习研讨，不断统一思想、理清思路。

2、抓好党员教育管理。在广大党员中广泛开展理想信念宗旨教育、党的路线方针政策教育、形势任务教育、法律法规教育等，并把党员教育和组织管理结合起来，坚持“三会一课”制度，进一步增强了广大党员的廉洁意识、责任意识。同时，积极组织党员参加上级公司的各类培训，着力提升党务管理者的业务水平和能力。目前，分公司支部书记、党员、党务管理人员培训学时均达到上级公司党委相关要求，分公司党建力量得到有力提升。

3、推进党建信息化平台应用。党建平台上线后，分公司党委积极组织支部书记、党务管理人员参加上级公司党委举办的党建信息化平台推广应用培训班。培训后，各支部书记迅速在支部范围内开展了党建信息化平台培训，为党员详细讲解党建APP的操作及应用。分公司53名党员均成功上线使用，并按时完成党费在线缴纳、积极参与在线答题等活动。各支部也积极利用党建平台开展“三会一课”等工作，做到线上线下相互补充。目前，分公司累计利用党建平台开展支部党员大会10次、支委会15次、党课4次，人均积分4000分。下一步，分公司还将继续强化党建平台的推广，推动党建平台的深入应用。

4、认真落实党员活动日制度。按照上级公司党委要求，*公司党委明确每月5日为党员活动日。8月份开始，分公司各支部先后组织开展了“弘正气，亮身份”朗诵比赛、“废旧资产再利用”、站容站貌改造、会员日及节假日帮扶和党建平台在线学习十九大精神等活动，加强了党员队伍的“质量提升”。今年夏季，金达、寿春路站因夜间突降暴雨，造成加油站发生严重内涝，危机时刻党员干部自发组成抢险队，深夜参与抢险工作，确保加油站的安全生产经营，充分发扬了党员的先锋模范精神，增强了基层党支部在公司生产经营中的战斗堡垒作用。

5、排查党组织关系及规范党员发展。分公司党委现有在册党员53人(含3名预备党员)。20xx年，组织关系转出2名(一人辞职、一人退休)，转入2名。20xx年，分公司所属支部转正党员4名，发展党员3名，吸收积极分子8名。在发展新党员的过程中，各支部严格按照上级公司党委要求，统一流程，明确时间节点和具体任务，规范党员发展过程中的各项工作。

(二)、稳步推进纪检及巡察工作

1、抓牢分公司纪检工作。一是分公司纪委牵头组织机关和站经理全体人员签订党风廉政建设责任书和廉洁从业承诺书。二是严格按照上级公司制度要求，对新提拔人员履行廉洁谈话程序。三是成立分公司纪检监察领导小组，定期对油站和机关业务进行检查，对涉嫌违纪违规行为严肃处理。四是加强分公司廉洁教育，广泛组织党员群众观看反腐倡廉教育警示片和模范典型先进事迹等，做到警示、示范的有机结合。

2、壮大分公司纪检力量。为扎实做好纪检工作，完善分公司惩治和预防腐败工作体系，加强廉政监督体系建设，公司成立了纪检监察领导小组。进一步明确了县区经理和公司巡检的纪检职能定位，同时培养加油站综合管理员为纪检联络员，打牢分公司纪检工作基础，提升纪检工作质量。今年以来，已累计查处10起销售违规行为，并对相关人员进行了处理，为公司的合规经营提供了有力支撑。

3、积极配合巡察工作。20xx年9月10日，根据上级公司党委部署，第二轮第一巡察组对*公司开展巡察工作。巡察过程中，分公司机关及加油站按照分公司党委要求，全力配合巡察组的各项工作，认真如实地反馈巡察组提出的问题。巡察期间，针对巡察组反映的部分问题，分公司党委及时进行立行立改。20xx年12月20日，上级公司党委第二轮第一巡察组向*公司党委反馈巡察情况。12月21日上午，分公司党委立即召开巡查整改工作部署会，成立巡察整改专项领导小组，第一时间启动整改工作，针对巡察组反馈的分公司党委落实两个责任不到位、落实中央八项规定精神不到位、学习政治理论不扎实、党建基础工作薄弱等问题，进行认真整改和落实。

(三)、加强群团组织建设

1、工会系列关爱活动持续进行。分公司工会的生日关爱、金秋助学、困难慰问等活动持续开展，效果显著，深得员工支持。20xx年，246名员工享受生日关爱;发放助学金2.15万元;慰问困难职工12人;慰问困难党员5名。

2、开展安全技能竞赛和趣味运动活动。由分公司工会牵头、团委组织的安全技能竞赛暨第三届冬季趣味运功会在六安西城路加油站顺利举行。六安市商务局、经信委、消防大队、安监局等单位领导亲临现场观摩指导，通过此次活动的开展，既促进了与当地政府的关系，又丰富了员工的业余生活，更提升了员工安全技能水平和知识，同时也为西城路加油站的开业预热造势。

(四)、扶贫工作稳健推进

20xx年，*公司驻点扶贫村——*村顺利完成了38户87人脱贫、贫困村出列的光荣任务。工作队始终将夯实*村基层组织建设放在首位，认真执行党内政治生活制度，坚决落实“三会一课”制度和组织生活会制度。同时开展“一约四会”乡风文明建设，坚持扶贫与扶智相结合。20xx年，工作队在加大村容村貌基础设施建设的基础上，重点把培育“乡风文明”作为乡村振兴的奠基石。同时，在分公司的大力支持下，*村三朵石农贸产品，已实现上架销售，这是*村自主品牌--“三朵石”走出山村的一大步。截止目前，已销售各类土特产品3万余元，利润8千余元。

二、存在的问题与不足

20xx年来，在上级公司党委的有力领导和分公司全体员工的共同努力下，分公司党委取得了一定的成绩，但也存在着一些不足。

(一)两个责任落实不到位，政治理论学习不够深入，落实中央八项规定和“四风”精神不到位。对“中央八项规定”、“两个责任”、“一岗双责”、“四风”等宣贯及执行力度需要加强。

(二)党组织建设薄弱，选人用人方面需规范。党内组织生活制度落实不到位，“三会一课”开展落实不到位。

(三)“三重一大”决策制度执行不到位，合规管理存在疏漏。会议表决程序、会议管理不规范。

三、20xx年工作计划安排

(一)加强公司党组织建设。一是健全党建岗位人员和职责划分，进一步压实党建工作基础。二是以巡察整改为契机，强化党建薄弱环节的建设，补缺补差，帮助分公司党建工作更进一步;三是建立完善分公司大党建格局，加强基层支部战斗力的提炼和提升，推动分公司党建工作走上良性发展的“快车道”。

(二)加强制度建设和执行力度。一是按照上级公司党委的有关要求，制定党风廉政建设责任清单及实施细则和中央八项规定实施细则，并认真贯彻执行。二是坚持“三重一大”制度，集体讨论、民主决策，充分发挥集体智慧，增强领导班子整体能力。三是强化各级管理人员的作风建设，严肃机关考核，营造风气气正的政治生态。

(三)深入开展教育学习活动。一是把学习党的十九大会议精神作为首要的政治任务，制定20xx年度中心组学习计划，明确学习重点、落实学习内容，推动学习活动的开展。二是抓好党风廉政制度建设。规范完善管理制度，从制度建设上规范各级人员的从业行为，提高各级人员的防范意识。三是完善监督机制。健全和完善重点岗位、关键岗位、重点环节的监督机制，杜绝失职、渎职、滥用职权现象存在，对违纪违规人员严肃处理。

(四)继续强化分公司纪检监察工作。一是以分公司纪检监察小组为基础，做好分公司纪检队伍的建设工作。二是形成纪检工作常态化机制，加强对加油站刷卡套现的核查力度和其他涉嫌违规违纪线索的收集工作，保证合规经营。三是推动公司机关及油站的反腐倡廉教育及中央有关文件、制度的学习的深入，做好党员干部和普通群众的思想教育工作。四是严肃违规违纪调查结果的兑现，筑牢分公司反腐建设的堤坝。

(五)提升党建工作和主营业务的融合度。20xx年，分公司要在持续深化党建工作推进的基础上，探索释放“党建红利”助推分公司经营发展的道路。分公司将持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，在开展学习中创新方式、发散思维，增强吸引力和感染力，提升党建工作与主营业务的融合度，激发以党建促发展的内生动力。

【党委党建范文】三

在县委的正确领导和县教体局的具体指导下，我校党总支以十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，扎实推进十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传贯彻落实工作，认真落实主体责任，狠抓中央八项规定精神和纠正“四风”问题的落实工作，狠抓群众身边的腐败和作风问题工作，全面加强学校党的建设。

一、严肃党内政治生活，全面推进从严治党

坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，教育引导党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”。205月16日，制定《临县高级中学关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展维护核心见诸行动主题教育的具体实施方案》，把党章作为推进学习“两学一做”学习教育制度化常态化的重要内容。我校在全县“两学一做”知识竞答中发挥了重要作用，比如，在10月25日学校参与答题的教职工及其发动的亲朋加上学生家长共答题3020多人。20xx年，党总支继续把学习党章同“两学一做”结合起来，坚持个人逐条逐句通读党章，全面领会精神实质。坚持把党章作为学校党员干部日常管理监督的根本标尺，及时提醒、坚决纠正党章意识不强、不按党章办事的情形。

严肃党内政治生活。坚持民主集中制原则，加强对主要领导干部的监督，严格执行“三重一大”集体讨论决定制度，充分发扬党内民主，科学有效配置权力，形成良好的运行机制。严肃党内政治生活，严格贯彻落实党内监督条例，强化党内监督。20xx年2月12日召开的民主生活会，领导班子述职述廉，批评与自我批评，做到了红脸出汗、严肃紧张，达到了帮助同志、增进团结、促进工作的目的。

全面推进从严治党。坚持一以贯之、坚定不移，不断推动全面从严治党向纵深发展，充分运用执纪“四种形态”，切实做到从严教育、从严管理、从严监督，坚决纠正和防止“宽松软”问题。

二、深入学习宣传贯彻落实党的十九大精神

深入学习宣传贯彻落实党的十九大精神。十九大胜利召开后，学校党总支及时制定《临县高级中学学习党的十九大报告精神实施方案》，并积极组织开展形式多样、内容丰富的主题实践活动，让广大党员做好不少于2万字的学习笔记和心得体会。20xx年2月23日，学校党总支又给各支部下发《临县高级中学关于在全校深入学习宣传贯彻党的十九大精神的通知》通知要求各支部要将深入学习宣传贯彻落实党的十九大精神作为当前和今后的一项重大政治任务，结合“不忘初心，牢记使命”主题教育，通过组织中心组学习、党课辅导、座谈交流等多种形式学习领会，不断强化学懂、弄通，制定十九大精神学习计划，制定学习贯彻党的十九大精神宣讲工作实施方案，分阶段，按步骤地认真学习宣传贯彻十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记视察山西重要讲话精神。要求各支部6月1日——6月底，利用各种媒体分头学习十九大精神，以及习近平新时代中国特色社会主义思想。不断加深对十九大精髓的理解，并在此基础上要求全体党员写不少于2万字的学习笔记(包括心得体会)，教职工写不少于1万字的学习笔记(包括心得体会)。7月初，全校党员、教职工以座谈会、小组讨论等形式展开深入学习十九精神心得体会交流。

结合落实“三会一课”“主题党日”等基本制度，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为推进“两学一做”学习教育制度化常态化的重要内容，将《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷，《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》纳入党员自学内容，并人手一册发放。

三、坚持“三会一课”制度，加强党员队伍建设

加强党组班子建设。重视班子建设，强化党建工作核心力，强化班子思想建设、组织建设、作风建设，强化班子战斗力、凝聚力、业务能力。加强党员队伍建设。从严管理党员队伍，加强党员作风建设，严格落实党费收缴工作，不断强化党员意识、自觉意识。坚持开展“三会一课”等基本活动。按质按量认真开展好“三会一课”和“主题党日”活动，科学制定“三会一课”工作计划，并坚持经常抓、抓经常，确保“四落实”。认真开好组织生活会，达到了自我剖析、全面总结、团结提高的目的。

四、大力推进示范化建设

进一步完善书记负总责、党支部推进落实“一岗双责”的党建工作责任制，制定责任清单，明确主体责任，严格落实“两个责任”。

认真落实谈心谈话制度。校党总支书记与支部负责人谈心谈话。

大力推进示范化建设。年、20xx年学校党总支按照具有好班子、好队伍、好制度、好作风、好业绩的要求积极创建“全县党务示范点”(艺术楼一层艺训支部)。并以示范党支部创建为契机，加强学校基层党组织规范化建设。主题党日，深化党员亮身份、承诺践诺活动，持续深入开展各种党员活动。深入开展“挂包帮、转走访”活动，与帮扶贫困村党支部结队共建，积极落实各项帮扶措施，展示学校良好形象。

五、狠抓党风廉政建设，加强师德师风建设

转发了《临县教育体育科技局印发〈20xx年度党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解意见〉的通知》，要求各支部切实做好党风廉政建设和反腐败工作，并要求各支部对所属支部的党风廉政建设和反腐败工作负领导责任。年初召开全校违反师德师风专项整治暨春节期间廉洁谈话工作会议，明确责任，细化任务，层层签订廉洁谈话卡、承诺书，把党风廉政建设的责任落实到每一位党员，确保工作有人抓、有人管，加强师德师风建设、师资队伍建设，培养良好的师德，树立高尚的师风，从而打造一支适应新时代发展要求、让人民满意的高素质教师队伍。

结合全面从严治党要求，不断强化法纪教育，使党员干部职工受警醒、明底线、知敬畏、守规矩，坚持利用元旦春节和“五一”端午节等时间节点，强化规矩纪律，持之以恒加强纪律作风建设，认真落实中央八项规定精神、纠正“四风”问题，整治群众身边的腐败和作风问题。学校各支部按规定报告婚丧嫁娶事宜，做到了事前报备、事中检查、事后报告。无超标准配备办公用房、违规使用教辅书等现象。

六、抓重点领域监督问责工作

转发了教体局《关于做好近期全县学校安全工作、扫黑除恶等工作的通知》，要求各支部继续做好食品安全、交通安全、防溺水安全、消防安全、汛期限地质灾害防治、卫生防疫、扫黑除恶、法治教育等常规安全管理工作。强化安全排查治理工作，组织开展了校园安全防范工作专项检查和整治，进一步提升了安全监管能力。

加强对生态环境的保护工作。学校正在建造污水处理设施，减少了对湫水河的排污，提升了学校及其周边生态环境治理水平。

下一步，我校将继续深入学习宣传贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实推进“三会一课”制度、谈心谈话制度执行工作，进一步加强党风廉政建设，进一步加强重点领域监督问责工作，进一步落实中央八项规定精神、纠正“四风”问题，整治群众身边的腐败和作风问题，进一步加强党员队伍和教师队伍建设，推动我校教育事业再上新台阶。

【党委党建范文】四

20xx年以来，在州商务局党组正确领导下，认真学习党的十九大精神、《习近平新时达中国特色社会主义思想三十讲》和《中国共产党纪律处分条例》，积极维护习近平总书记核心地位，维护党中央权威和集中统一领导，继续深入开展“两学一做”学习教育活动，认真贯彻落实八项规定，紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，以“适应新常态、展现新作为”为引领，抓好党建促发展的工作思路，以提高党建工作科学化水平为重点，扎实有效推进党员队伍的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，为推动自治州商务工作又好又快发展提供坚强组织保证。现将20xx年党建工作总结如下：

一、强化党建工作责任制，完善党内规章制度。

(一)强化机制，带头抓好责任落实。落实责任制是搞好党建工作的关键。年初结合实际制定了年度党建工作计划和考核细则，并通过签订目标责任书的形式，把党建工作目标任务层层分解落实到各科室，实现指标量化、任务分解，有效形成了责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制和上级抓下级、层层抓落实的党建工作体系。

(二)完善规章制度建设。通过自治州党委巡察组反馈意见，进一步完善了领导班子建设、正风肃纪等方面修订完善了各类制度规范。一是完善党建制度，完善了《州商务局党组会议议事规则》、《 州商务局机关党建工作制度》、《州商务局党组织集中学习制度》《州商务局党支部三会一课制度》等制度，努力提高党内生活质量，充分发挥党组织对党员的教育、管理、监督作用。二是完善机关管理制度，进一步完善了《博州商务局管理制度》。

二、加强两学一做、扎实推进党建各项工作

(一)加强支部组织建设。狠抓支部建设，以“提素质、增活力、全覆盖、强服务”为总要求，扎实开展基层服务型党组织建设。加强了对支部工作的力度，改变了以往有人干活没有人具体负责的状态。从支部领导班子管理、组织制度是否完善、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分等方面进行了进一步加强落实。

(二)加强党支部学习。把深化“两学一做”学习教育常态化制度化作为加强和规范党内政治生活、加强党内监督的重要载体，以“两学一做”为基本内容，以“三会一课”为基本制度，以党支部为基本单位，着力融入日常、抓在经常，形成常态、发挥长效。每周五严格落实“三会一课”例会制度。认真落实了“60小时”学习任务，学习《党章》、《习近平总书记系列重要讲话读本》、《中国共产党纪律处分条例》、《习近平谈治国理政》、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等系列学习。主要领导讲党课2次。每名党员读书笔完成了《党章》和心得体会。

(三)扎实开展党建“5+X”活动。今年以来，我局结合“三八”妇女节、“七一”建党节等重要节日，先后举办了“巾帼建工，服务基层”妇女联欢活动、“主题党日”等各类活动;与住点村温泉县扎乡查干赛队党支部开展结对帮扶活动，开展党员“爱国护边”动1次，全体机关党员干部到博州爱国主义教育基地1次，共开展党支部“5+X”活动20次。

(四)认真抓好党风廉政建设。结合全年进行的“两学一做”方案和推进计划，认真开展我局“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，认真查找自身差距，紧密结合实际，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，着力解决转变干部工作作风和群众关注的突出问题，全面推进机关党风廉政建设和反腐倡廉工作，为促进我州商务事业稳步发展提供了强有力的保障。一是认真落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”、解决工作中消极懈怠，不作为、不会为、不善为等问题，持之以恒纠正“四风”，切实把合格的标尺立起来，把做人做事的底线划出来，把党员的先锋形象竖起来以优良的作风服务基层。二是落实党风廉政建设责任制和“两个责任”。建立健全各项制度机制，将各项要求和规范落到实处，全局上下风清气正，没有一例违规违纪行为，党风廉政建设责任制真正得到贯彻落实。

(五)维护自治州的社会稳定和长治久安。在社会稳定和长治久安的工作上，针对个别同志的维稳值班情绪，及时开展了“思想爬坡过坎，维稳意识思想提高”的讨论和每位党员干部的思想剖析材料，从思想上、行动上认识社会稳定和长治久安的重要性，使得同志们在政治上和行动上同自治区、自治州党委保持高度一致。

(六)强化民族团结工作和发声亮剑活动。在党建工作中积极做好民族团结和“双覆盖”工作，积极开展民族团结进步创建活动，教育广大党员和各族干部群众倍加珍惜团结、自觉维护团结、不断加强团结，为维护自治区社会稳定和长治久安做出积极的贡献。在党支部周五政治学习会、“访惠聚”工作队和“双覆盖”期间积极做好发声亮剑活动，每半个月两名同志进行发声亮剑。

(七)做好党费收缴工作。按照州直机关工委的要求及时做好了以来的党费清缴工作的落实工作，并积极今年做好党费的收缴与管理工作。我局现有党员29名，其中援疆干部1名，退休9名，新转入党员1名，党费收缴做到：按时交纳、及时调整、全额上缴，无漏报瞒报现象。

三、认真做好党支部换届工作。

博州商务局党支部进行了换届工作，20xx年党支部积极向党组进行汇报，本届支部工作届满，根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定进行换届。

本次换届选举严格按照《基层组织选举工作条例》进行，在获得局党组和州直机关工委的同意后，20xx年10月30日，博州商务局党支部进行了换届选举工作。支部大会经过差额选举，选举出杨明、侯树军、倪春健、巴依尔4位同志为支部委员;党支部召开了第一届支委会，选举产生了杨明同志为商务局党支部书记，倪春健同志为组织委员、侯树军同志为宣传委员、巴依尔同志为纪检委员，报商务局党组和州直机关工委，并获得批复。

四、坚持不懈抓好作风建设和党风廉政建设。

1、成立党风廉政建设领导小组。局党支部建立了以郝清杰同志为组长的党风廉政建设领导小组，以领导小组带头的形式，认真学习《廉政准则》、《党员纪律处分条例》、中央八项规定，加强廉政准则的学习贯彻，加强党性、党风、党纪教育，把党风廉政建设作为支部学习和民主生活会、党员组织生活会的重要内容，筑牢党员干部的思想道德防线。

2、认真贯彻落实《关于在全区开展“纪律教育年”活动实施方案》，融入“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”活动，进一步加强党风廉政建设，切实提高制度执行力。进一步增强党支部和全体党员党的意识、纪律意识、规矩意识和组织意识，把党章党规党纪刻印在心、落实于行，教育引导党员干部牢固树立党章党规党纪意识，为维护博州社会稳定和长治久安及学院教育改革发展提供坚强保证。

3、争做“四强”“三力”好干部。每名党员干部要努力在贯彻落实自治州党委关于加强民族团结、维护社会稳定、促进经济发展、保障改善民生等各项部署中凝心聚力、干事创业，做出表率，结合商务工作实际，立足行业职能，以提高“三服务一加强”水平、打造“企业服务流水线”为重点，着力解决企业和群众“办事难”问题为目标，集中整治行业工作作风，促使广大党员干部职工宗旨意识明显增强，工作效率、工作质量和服务水平明显提高。

五、20xx年党建工作思路

1、加强党支部班子和党员队伍建设，结合“访惠聚”调整后的村队实际，以脱贫工作和群众致富增收为抓手，做好“民族团结一家亲”结对帮扶和“庭院经济”增收致富活动。

2、认真落实落实《中国共产党党支部工作条例》和“三会一课”制度，认真做好党员教育管理工作，创新工作方法，丰富党建工作载体，加大党建示范点创建工作力度，进一步夯实党建基础工作。

3、进一步健全完善党务公开工作，推动党务公开工作规范化发展。

【党委党建范文】五

20xx年XXX党支部深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，贯彻党的十九大精神，全面落实从严治党责任，以新形势下从严治党八项要求为主线，严格遵循《党章》，坚持围绕中心、服务大局。20xx年党建工作主要情况如下：

(一)抓好党员干部思想政治教育，坚定理想信念和宗旨意识

1.加强学习，提升干部思想素质

党支部经常性召开全体党员会议，研究制定党员学习计划，组织开展学习活动，按要求召开专题组织生活会和党员谈心谈话活动。坚持开展“三会一课”制度，坚定贯彻党的路线方针政策，使党员在各方面工作中都能起到先锋模范作用。

2.着力加强和改进思想政治工作

一年来，公司党支部认真组织学习“两学一做”学习教育工作常态化制度化和十九大精神，带头学习党章的有关规定，加强党员干部的理想信念教育和思想道德建设，深入开展学习型党组织创建活动，用科学发展观理论体系武装党员干部，提高了党员的认识水平和思想觉悟，逐步建设了一支高素质的党员队伍。

3. 抓制度建设落实。

公司党组制定了关于党建工作的制度我们能够认真执行，做到了上级抓书记，书记抓落实，我们通过开会、上党课、组织参观学习、建党员活动室、做读书笔记、交流心得体会等活动，加强党建工作，建立健全了常抓不懈的工作机制注重党风教育工作。

(二)严格规范党内组织生活，坚持完善制度

我公司严格执行组织生活制度，党支部班子成员和党员同志均按要求积极参加支部组织生活。党员学习制度、民主评议党员等制度，制度版面上墙

(三)狠抓作风建设

1.推进“两学一做” 学习教育常态化制度化

今年按要求认真组织开展“两学一做” 学习教育常态化制度化，切实抓好党员领导干部作风建设。

2.加强党员干部作风建设

我公司以“提素质、强能力、转作风”主题活动为载体，把作风建设的要求贯穿于党员教育、管理、监督等环节中，深入开展理想信念、廉洁自律、爱国主义教育，从而增强党员干部作风建设。

3.落实作风建设各项制度

我公司严格执行上级党组织关于改进工作作风、密切联系群众的具体要求及制度规定，制定了日常工作制度、请工用工等各项工作制度，努力打造诚信型、廉洁型、服务型支部。

(四)抓好服务型党组织建设

1.扎实开展“转作风、强责任、优服务、促规范”大行动

为积极改进党员干部作风，我公司结合实际工作，组织党员干部开展“转作风、强责任、优服务、促规范”大行动活动，促进党员干部增强纪律观念，强化党性意识。

2.扶贫帮困送温暖

今年，我公司帮扶工作在市委、市政府的正确领导下，在市扶贫中心的具体指导下，开展了有效的帮扶工作。对xxx两村7户贫困户进行一对一入户走访调查，了解实际情况和存在的困难。元旦前，我公司对7户建档立卡贫困户进行了慰问，并带去了面、油、现金等慰问品。一年来，xxx帮扶队按时完成各阶段的工作任务，我们的帮扶措施有效、落实得力，得到村民和村委的认可。

(五)加强组织建设

1.落实《条例》要求，不断提高党建工作水平。

(1)加强党建工作。年初按要求制定了党建年度工作要点。

(2)严格制定执行，严格规范党建工作。坚持落实“三会一课”制度和民主生活会制度。

2.严格制度执行，推动党组织规范化建设。

我公司严格规范党建工作，按照有关工作要求，今年3月已层层签订了党建工作责任书，严格按要求开展各项党建工作。

(六)严明党的纪律，扎实推进反腐倡廉建设