企业共青团工作论文

企业共青团工作论文（共12篇）

1.企业共青团工作论文 篇一

企业共青团工作会议讲话

同志们:

大家好!非常高兴参加咱们团委的分口会。看到年轻的团干部们精神抖擞、朝气蓬勃,我感受到了你们青春的无限活力,也看到了集团公司共青团工作的美好未来。

XX年,集团公司团组织围绕企业中心工作,以局庆六十周年为契机,深入开展了青年思想教育、双争双创、青年安全演讲比赛以及青年学技练功等活动,充分履行了团组织服务企业、服务青年的基本职能,在促进集团公司各项目标完成的同时,取得了不错的成绩。二公司郭跃峰同志荣获“XX全国优秀共青团干部”荣誉称号,并且作为10名“全国优秀共青团干部”代表中唯一一位建筑行业代表参加了在北京人民大会堂举行表彰大会,受到了王兆国、陆昊等领导的亲切接见;五公司白芝勇同志荣获“中央企业职工技能大赛工程测量工决赛”银奖;新运公司闫永锋同志荣获XX中央企业“优秀共青团干部”称号,由他主持自主研发的“中国中铁高技能人才评价试题管理系统”荣获了国家版权局颁发的“计算机软件着作权登记证书”,并在股份公司进行了正式发布和应用等等。这些成绩的取得,都离不开在座各位团干部的辛勤付出和努力,在此,我向你们表示感谢,同时也通过你们向广大团员和青年表示问候和新年的祝福!

下面我就共青团工作讲几点意见:

一、大力加强青年思想政治教育

今年是建党90周年,各级团组织要紧紧抓住“五四”、国庆等重大节日,以“与祖国共奋进,与企业同发展”为主题,围绕建党90周年,通过参观爱国主义教育基地、瞻仰革命烈士陵墓、观看革命电影、唱红歌、发红色短信以及团员青年入党宣誓等活动组织团员青年重温党的光荣历史和奋斗足迹,回顾党的光辉历程和丰功伟业,弘扬党的优良传统和革命精神,引导团员青年把个人理想、前途、命运与国家的发展、民族的富强紧密结合在一起;要将迎接建党90周年与学习党的十七届五中全会、集团公司工作会、职代会和表彰会等会议精神结合起来,引导团员青年振奋精神、坚定信心,凝聚力量,在实现中国中铁“推进两大转变,实现二次创业”的宏伟征程中展现作为;要围绕企业各项重点工作,配合做好团员青年的宣传教育引导和心理疏导工作,形成推动企业发展的合力。

二、深入开展共青团创先争优活动

去年,集团公司团委按照党委和上级团组织要求,及时召开了共青团创先争优活动推进会,成立了创先争优活动领导小组及办公室,印发了活动实施方案,做出了公开承诺;各级团组织也在集团公司团委的指导下,分别召开了推进会,开展了党群共建活动,做出了公开承诺;在此基础上,集团公司团委还成功承办了“省国资委系统基层团组织创先争优活动推进会”,并做了经验发言。可以说,共青团创先争优活动有效推进,效果显着。今年,各级团组织要继续将创先争优活动作为一项重点工作来抓好抓紧,要结合本职工作岗位和实际,进一步加大团员公开承诺、监督检查、点评评议力度,以“五个好”、“五带头”、“五表率”为目标,努力形成团组织履职尽责创先进、团员团干部立足本职争优秀的良好局面;要向党组织积极争取将党建带团建和团内创先争优活动纳入党组织创先争优活动的总体部署,纳入党组织开展创先争优活动的评价标准和考核表彰体系;要紧密结合党组织开展创先争优活动的安排部署,学习借鉴党组织开展创先争优活动的思路和方法,扎扎实实地推进活动深入开展。同时,各单位团组织负责人要深入基层,坚持靠前指导,及时了解基层开展创先争优活动的进展和成效,帮助基层团组织不断改善工作条件,优化工作环境,拓展工作思路。

三、进一步发挥团员青年生力军和突击队作用

国家“十二五”发展规划明确指出:要推进国家运输通道建设,基本建成国家快速铁路网和高速公路网,发展高速铁路,加强省际通道和国省干线公路建设,积极发展水运,完善港口和机场布局。今年集团公司职代会确定的目标是企业营业额480亿,新签合同额530亿,广大团员青年面临着更为广阔的成长空间和平台,各级团组织要立足重点工程建设实际,积极投入“高扬党旗”系列活动,以“我为重点工程建设做贡献”活动为有效载体,及时组建青年突击队,大力开展争创青年文明号、争当青年岗位能手活动;要充分调动广大团员青年“创新创效”的积极性和主动性,更加注重将团员青年的知识和智慧转化为企业的经济效益和科技成果;要大力开展合理化建议、金点子征集、节能短信等活动,引导团员青年树立低碳生活、低碳经济的意识,推动建立资源节约型企业。

四、全面推进企业安全生产工作

今年,集团公司仍然面临非常严峻的安全形势。各级团组织要引导团员青年充分认识企业安全生产面临的严峻形势和安全工作的重要性,牢固树立“安全第一,预防为主,综合治理”的思想,紧密结合本单位安全工作的总体部署和安排,不断深化“安全生产,青年争先”主题实践活动,继续开展好班前安全质量宣誓、青年安全生产演讲比赛和巡回演讲活动,积极营造良好的安全生产文化氛围;同时,要进一步推进青年安全生产监督岗的建设和管理,不断加大班前安全质量宣誓活动检查力度,强化青年安全技能培

训,积极打造青年安全工作品牌,自觉维护企业安全生产大局。

五、更加注重做好青年工作

各级团组织要切实发挥桥梁纽带作用,通过深入开展“导师带徒”青年技术比武、技能竞赛和技能培训,服务青年成长成才;要深入基层调研,及时掌握青年的思想动态,了解青年的诉求和需要,注重对青年的人文关怀和心理疏导,把企业的温暖送到每一个青年当中;要广泛发动基层团干部在青年工作、生活以及婚恋方面多关心团员青年,并逐步建立青年思想政治工作网络,为团员青年创造良好的环境和氛围;同时要发挥团的工作优势,将青年农民工的管理纳入团的工作范畴和活动体系,选择农民工比较集中并且稳定的单位或者项目开展试点工作,逐步探索青年农民工的管理和服务工作,促进集团公司作业层队伍的建设。

同志们,今年的任务巨大,各级团组织要组织引导好青年,动员他们投身企业施工生产,广大团干部要以身作则,起到带头和表率作用,为集团公司在新的起点上创造更加辉煌的业绩做出新的贡献!

2.企业共青团工作论文 篇二

一、共青团建设途径

1.了解当前青年的思想观念

要开展共青团组织工作, 首先要对当前青年的思想意识有所认识, 才能找准工作中的切入点。供电企业应该全面了解企业中青年的现存问题和思想困惑, 通过问卷调查或面对面交流等方式重点掌握企业青年对企业的一些理论的看法和认识, 找到问题的关键。

2.解答企业青年的思想困惑

在充分了解企业青年群体思想上存在的疑惑后, 供电企业应该针对每一类青年的问题, 运用不同角度为他们解答疑虑。充分利用党支部和其他相关部门, 或请专家上课, 采用适合青年人的语言方式进行引导, 结合他们思想意识中的关键点帮助他们解决思想症结。

3.创新工作途径

通过与青年面对面深入的沟通和交流, 了解到当今青年的特点, 从而结合当今时代特色, 充分利用新兴媒体, 在传统工作模式的基础上, 创新工作途径。从形式、载体、手段等方面增强分类引导工作的改进力度, 帮助青年正确地了解企业和社会, 将青年的思想教育落实下去。

4.在实践中探索出新路径

通过创新工作的途径和手段, 供电企业要在实践中找到规律, 总结出好的经验、好的做法, 不断健全工作机制。完善信息、考核、教育、活动等工作机制, 采用“积分管理”模式, 促进共青团工作再创新高[2]。

二、供电企业共青团工作中存在问题

供电企业共青团组织工作中存在的现象就是团组织活动过于形式化, 没有真正融入三个服务的内容, 缺乏凝聚力[3]。团组织活动单纯为了活动而活动, 只注重表面功夫, 而缺少实质性的价值和作用, 对团青生活也起不到任何的意义。在这样的情势下, 团青难免会降低团组织活动的参加率, 难以达到认同, 以至于对于共青团的政治面貌逐渐淡化。

另一方面, 在一些供电企业中, 团干部的素质并没有达到标准, 不具备领导能力和较高的业务能力, 思想认识上也起不到带头作用。作为团青代表的团干部, 如果没有足够的综合素质, 那么团组织的创新工作也难以有效开展。

三、共青团建设工作的措施

1.后备人才的培养

以三年后将共青团团员工作水平提高至能够胜任相关部室负责人为目标, 开展后备人才的培养计划。将所有共青团员除了团委书记外的工作者列为重点培养对象, 相关部室的负责人应加强与团青的面对面思想交流, 每个月开展一次沟通活动, 具体了解他们对于个人成长的看法和计划。每月的例会中, 团青应该认真了解本部室的任务开展情况, 以及下个月的工作安排, 并熟悉具体的工作流程。当人手不足时, 可根据每个后备成员的实际能力安排工作。每个部室应该让后备成员制定合理的月度和年度成长目标, 利用其促进个人的成长。此方案也可以纳入非团员的有意向青年, 以便共同发展。

2.制定“积分管理”

根据团青的具体工作和活动内容制定“积分表”, 建立每月的积分排行榜, 每月月底更新一次, 促进团青的竞争意识。依据青年对工作的态度、处理能力、工作效率、活动的参与度等方面进行积分累积, 公平评价, 每个月评选出前两名, 并给予表扬和奖励, 为各个团青树立良好的榜样, 鼓励他们奋发图强。另外, 还可以制定积分兑换的鼓励方案, 团员青年累计到一定积分, 可以参加相应奖励的培训或者活动, 如与外单位联谊活动、交流学习会等。

3.加强政治学习

加强政治学习是提高团青思想觉悟的必要措施, 企业应该大力开展青年的思想教育活动, 深化主题教育, 将党委的重要决策和举措及时传递给团员青年, 使其正确地把握政治方向。可通过每个月的团课教育、理论学习、思想政治学习、开展工作心得的研讨会等方式, 让团青对三个服务有更深入的认识, 从而增强服务观念。供电企业可以在节假日内组织一些相关的活动, 比如参观具有教育意义的基地、社区供电服务宣传、“青年志愿者”等活动, 让团青在实践与活动中加强责任感和使命感, 将青年的思想政治教育工作落实到生活中。通过这些教育实践活动, 端正团员青年的思想观念, 在思想认识上打好“强心针”。

4.探索贴合新时期特点的工作方式

探索出贴合新时期特点的工作方式是共青团建设中的重点, 只有充分结合当下青年的特征和适应当今社会发展的趋势才能更好地开展组织工作。新时期下, 信息技术已经成为了人们生活和工作中不可缺少的重要组成部分, 供电企业可以充分利用互联网这一手段, 来改变工作方式, 以提高团青的适应力和工作效率, 从而完善团组织的运行机制。可以利用当下流行的微信、微博、Q群等平台组织活动, 利用当下青年喜闻乐见的语言来传播知识, 不断开拓共青团工作的领域, 创新方法, 以便更好地找准当今团青工作中的着眼点。

5.进行宣传教育活动

供电企业应该加大共青团的教育宣传力度, 以富有典型性、针对性的优秀团青的感人事迹来鼓舞青年。充分利用身边的人和事, 大力弘扬先进范例, 从而起到良好的模范作用, 号召青年学习, 促使团青在学习中努力提高自身能力, 成为企业中的优秀员工。供电企业可以在团青中举办各种形式的具有供电企业特色的主题教育活动, 比如知识竞赛、文艺表演、征文比赛、好书品评、演讲等。积极开展丰富多彩的活动不仅展现了青年人的风采, 还可以增加青年的凝聚力, 使团青增强对企业的热爱, 积极为企业贡献出自己的一份力量。

6.提高服务理念、创新意识

团组织应该以大局为重, 将服务理念和创新意识切实贯彻到日常的工作中去, 积极地开展生产活动。共青团组织工作应该培养务实的精神, 服务企业、服务职工, 团结、引导青年, 将每位团员青年的生力军作用发挥出来。以企业生产经营为中心点, 不断提高团员青年的素质水平、文化水平和业务水平, 培养团员青年的创新能力, 深入开展绩效创新活动, 在服务大局中创造新的业绩。团组织要在工作中找出突破口, 创造出亮点, 抓好重点, 在总结基层成功经验的同时, 发挥出首创精神, 努力推进团组织工作。

三、结语

在新形势下, 供电企业共青团工作虽然存在着很多新问题和困难, 但只要辩证地看待分析问题, 就能找到有效的解决办法。企业要重视青年在共青团中的主体地位, 以青年为友, 充分调动青年的主动性, 使团青自觉积极地参与到团组织活动中。在共青团建设中, 需要团组织深入了解当前青年的特点, 认识当今社会的发展趋势, 从实际出发, 在了解青年的想法基础上把握好工作的方向, 找准组织工作的切入点并勇于创新。围绕党的中心工作大局, 以企业的长远发展为关键点, 以服务团员青年为目标, 坚持贯彻群众路线, 发扬光大, 加强企业和团员青年的联系, 真正使青年融入到企业中。要以党建带动团建, 在实践中不断总结借鉴成功经验, 坚持党的领导, 才能有利于共青团工作的顺利开展。

参考文献

[1]于生贤.浅议供电企业共青团工作如何践行群众路线[J].青春岁月, 2014, (24) :509.

[2]和松, 万静, 杨帆.新时期保持供电企业团组织活力的思考[J].商情, 2013, (41) :167.

3.现代企业制度如何做好共青团工作 篇三

【关键词】 现代企业制度 共青团工作 体会

引言

随着现代企业制度的推进和各项改革工作的进一步深入，企业共青团政工工作面临着诸多的新形势、新任务、新挑战和新机遇。作为企业共青团组织，在新的形势任务面前，如何找准定位，把握机遇，迎接挑战，充分发挥共青团组织的生力军作用，走出一条与中心工作合拍共振，有凝聚力、影响力的企业共青团政工工作新路子，是企业各级团组织面临的新课题。

1. 问卷调查青年思想状态

1.1青年思想和价值观念的特点及其变化趋势。大多数青年具有积极的人生理念，但在市场经济的背景下，青年们往往会面对现实做出功利性的抉择，对精神领域的东西渐渐淡化，信仰真空和价值迷茫现象仍不同程度存在，54.35%的青年具有共产主义信仰，其中实用主义者占19.57%。

1.2青年对企业改革和经营有关问题的认识。在行动上把企业发展同自身利益的联系逐渐淡化，比较强调是不是有利于自身发展，而忽视了自身只有在企业发展中才能实现自我的关系，当回答“如果企业在今后几年经营困难，您的选择是”，只有65.22%的青年回答“与企业同甘共苦”，15.22%的青年选择“以目前工作为主，不放弃谋求出路”，8.7%的青年选择“以找出路为主，有机会就走”。

1.3青年对个人职业发展的愿望和要求。随着市场经济的不断深化，青年的自我意识不断强化，更加注重物质条件和个人价值发挥的环境。调查显示，39.13%的青年认为企业调动青年员工积极性最重要的措施是“重视人才，提供培训”，分别有30.43%、15.22%的青年认为是“合理分配，多劳多得”、“公平竞争，择优上岗”。

1.4青年对工作、生活和学习的态度和安排情况。危机意识强烈，学习热情日益高涨，学习方向日趋务实。当前青年对待工作的态度主要体现在两个方面，“热爱本职工作，立足岗位成才”占43.48%、“基本能凭良心做事，工作态度尚可”占45.65%。有71.74%的青年长期坚持学习或经常学习，23.91%的青年是偶尔学习，只有4.35%的青年从不学习；参加学习的目的，“储备知识、适应工作需要”和“增强能力、适应社会需要”两项高居榜首，分别占到36.96%、54.35%。

2. 拓展新思路，做好共青团政工工作。

2.1明确工作定位，赢得党政支持。新时期企业共青团的工作定位是什么？作为党的“助手”，就是要“助党的事业一臂、助企业的发展一臂”之力，不能只想着团的工作要事事占排头、扛大旗、当主力，这不现实，也不符合共青团的实际。不同的单位有着不同的工作定位，结合我们自身实际，确立的工作定位是“把正确的事情做正确，在平凡中出‘亮点’”，前者是指团的工作要围绕企业中心工作，服务企业发展大局，正确的做事和做正确的事；后者是指团的干部要把看似平凡的工作做出“彩”，彰显团干部的才能。

2.2健全制度，形成科学规范的工作机制。做好团的工作的前提是要有一整套科学规范的管理制度和工作机制。

一是建立青年成长成才的服务机制。积极为青年施展才华、建功立业搭建舞台，创造条件，采取有效途径帮助青年提高政治和业务素质，丰富实践经验，实现全面发展。

二是建立适合青年特点的文化活动机制。依据青年特点，积极开展丰富多样的文化活动，丰富青年的文化生活，为青年提供健康的精神食粮，形成积极向上的青年文化导向，通过文化活动、团队训练，提升了青年身心素质和团队意识。

三是建立共青团工作考评机制。“铁人”王进喜说过：“井无压力不出油，人无压力轻飘飘”。加强以评比促发展的评价机制建设，实现团的建设的动态考评，是推动共青团工作建设的重要手段。

2.3做好服务青年工作，切实维护青年合法权益。团组织应把竭诚服务青年作为全部工作的出发点和落脚点，帮助有特殊困难的青年解决问题，维护青年的合法权益；密切联系团员青年，切实做好青年的思想稳定工作，做好“双置换”改革的前期宣传工作。积极引导青年了解集团改革、发展总体思路，进一步更新思想观念，就业观念，增强改革意识，服从改革大局，正确对待利益调整，自觉拥护集团和公司的改革举措，积极投身改革与经济建设的主战场。

2.4完善机制，开发青年人力资源，巩固党的青年群众基础。企业的诸多管理，最终都通过对人力资源管理达到变革创新的目的。对企业青年来说，对其做出成绩的，有贡献的就要采取破格的人力资源管理，不拘一格降人才，让青年人担重任，从而发挥青年人的重要作用。改制企业中团的组织，必须着眼于巩固党的青年群众基础、开发青年人力资源和促进改制企业的健康发展。并建立和完善创新、培训、激励和维权等服务功能，为广大青年职工服务，把教育和服务结合起来，使企业与青年之间达成一种融洽和谐充满活力的气氛，激发青年的内驱力和自豪感。

3. 五点体会

一是要解决管理制度与实际工作脱钩的问题，进一步规范共青团活动的组织领导、工作程序和工作重点，引导基层团组织有序、规范地开展各种活动。

二是要解决工作流程不规范问题，完善共青团相关制度、工作流程和工作模板，进一步激发了基层团组织的活力，有效提高了基层团干部的组织能力和基层团组织工作水平。

三是要解决团干部的工作方法问题，通过强化培训、健全制度等措施，进一步拓展基层团干部的知识面，有效解决了工作方法单一、无序的问题，基层团干部的创新意识和团组织的吸引力、凝聚力、战斗力得到明显增强。

四是强化评比考核，建立科学规范的考评体系，是检验共青团工作成效的重要途径。

五是抓好基层团干部队伍建设，逐步培养团干部思维的前瞻性，工作的主动性和活动的创造性等综合能力，是新时期共青团工作得以发展不可或缺的因素。

结语

随着市场经济体制的不断完善和现代企业制度建设的不断深化，企业共青团组织也面临新的机遇和挑战。正确认识面临的新形势新任务，仔细研究当代青年的新特点，全面把握时代要求，找准工作定位，构建起现代企业制度下共青团工作的新机制，是推进共青团工作的重要基础。青年作为企业发展生力军、突击队和后备队伍，在企业改革和发展及两个文明建设中发挥着重要的作用。因此，做好青年工作，充分发挥团组织在企业生产经营过程中的作用显得尤为重要。

参考文献：

[1] 张效廉；发扬优良传统，切实做好调查研究工作[A]；“面向新世纪的青年与青年工作”征文研讨会论文集[C]；2001年.

[2] 魏微；新時期共青团管理创新问题研究[D]；吉林大学；2004年.

[3] 曹文栋；镇江市共青团干部考核工作研究[D]；南京理工大学；2003年.

[4] 胡志宏；上海市社区青少年社团培育与建设[D]；华东师范大学；2004年.

[5] 张军；安徽省青年志愿者行动组织架构及其运行模式研究[D]；安徽大学；2005年.

4.中央企业共青团工作计划 篇四

一、突出企业特色，强化思想引领，坚持用社会主义核心价值体系引导凝聚青年

1．深入学习实践科学发展观。要按照中央企业学习实践科学发展观活动的总体部署，配合组织好青年的学习实践活动，帮助青年深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，引导青年争做学习实践科学发展观的先锋。以科学发展观为指导，进一步深入探索工作规律，找准自身定位，查找工作中的问题和不足，研究改进工作的思路和方法。

2．贯彻落实团十六届二中全会精神。认真学习领会团的十六届二中全会和《共青团工作五年纲要》精神，结合全年重点工作和中央企业实际认真贯彻落实，增强组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的能力。

3．开展中国特色社会主义共同理想教育。结合新中国成立60周年和纪念“五四”运动90周年，深入开展“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育实践活动和“青年月”活动，深入开展国情教育，大力弘扬爱国主义精神，不断增强青年的民族自豪感和自信心。

4．深化形势任务教育。通过形势报告会、座谈、研讨、论坛等多种形式，引导青年正确认识形势，坚定必胜信心，扎实做好工作，与企业共度难关。密切关注、及时掌握青年思想动态，做好青年的思想引导工作，维护企业稳定大局。结合中央企业优化结构上水平的新任务，加强政策宣传，引导青年做企业改革的支持者和实践者、做企业发展的生力军和突击队、做维护企业稳定的中坚力量。

5．加强职业道德教育和企业文化教育。通过组织学习、活动引导、典型示范等方式，切实加强青年的职业道德教育，引导青年爱岗敬业、遵章守纪、诚实守信，大力弘扬职业文明。引导青年积极参与企业文化建设，提高团员青年对企业核心价值观的认同感，充分认识中央企业加大重组力度过程中企业文化融合的必要性和紧迫性，继续开展“和谐重组一家亲”活动，加强重组企业青年的沟通交流，促进企业文化融合。

6．创新教育引导青年的方式。结合企业实际，把对青年的教育引导和企业的生产经营结合起来，把理论学习和丰富的实践活动结合起来，把教育青年和服务青年结合起来，尊重青年选择，运用青年喜闻乐见的方式方法引导青年，提高针对性，扩大覆盖面。

二、围绕企业需求，发挥自身优势，组织动员青年为中央企业生产经营和改革发展做贡献

7．深化青年创新创效活动，服务企业自主创新。

【范文网】

（1）增强青年的创新意识和技能。大力开展导师带徒、创新论坛、技术交流活动，积极开展各种形式的教育和培训，不断提高青年的创新意识和创新技能。

（2）提高活动的针对性和影响力。以“分众”的视角，针对不同类型青年的特点开展不同形式、不同内容的创新创效活动，进一步提高活动的针对性和影响力。

（3）组织青年立足岗位降本增效。围绕保增长、保发展、促和谐，组织青年深入开展“五小”、争当青年岗位能手、争创青年文明号、青年qc小组、劳动竞赛等活动，引导青年立足岗位，在生产过程中减少消耗，在管理过程中优化流程，在销售过程中拓展渠道，在安全生产中消除隐患，动员青年齐心协力保增长，创新创效促发展。

（4）加强活动的长效机制建设。继续建立和完善青年创新创效活动的运行机制、考核评价机制、成果转化机制和激励机制，按照项目化的方法推进创新创效活动持续深入开展。

8.继续开展“安全生产，青年争先”主题活动。深入开展青年安全意识教育、青年安全培训、安全监督检查、隐患自查自改活动，服务企业安全生产大局。深入开展创建青年安全生产示范岗活动，严格创建标准，抓好日常管理，充分发挥优秀青年集体和个人的示范带动作用，推进整体工作水平的提高。

9．全面推进青年节能减排示范行动。继续组织青年岗位能手观念示范、技能示范、实践示范活动，以点带面，选树典型，进一步扩大活动范围和影响。依托团支部、青年班组加强节能减排教育、学习节能减排知识、开展节能减排实践、培育节能减排文化。

三、增强服务意识，拓展服务领域，在竭诚服务青年中凝聚青年

10．服务青年成长成才和事业发展。深入开展青年职业生涯导航活动，帮助青年认识人才成长规律、科学规划职业生涯。认真实施青工技能振兴计划，广泛开展导师带徒、技能培训、技术比武、岗位练兵等活动，为青年成长成才搭建平台。

11．为青年成长成才创造良好环境。主动关心青年成长，掌握青年发展信息，切实做好“推优荐才”和“推优入党”工作，帮助优秀青年脱颖而出，发挥联系青年的桥梁和纽带作用，协调解决青年成长中的突出问题。

12．服务青年提高就业技能和岗位竞争能力。在部分企业受金融危机影响减产、停产期间，团组织要履行团的职能，发挥优势，协助企业做好青年职工的教育培训和管理工作，提高青年履行岗位职责的能力。积极响应促进青年就业的号召，结合企业履行社会责任和用工需求的实际情况，做好相关工作，为青年提高就业技能做贡献。<1> <2> <3>

5.共青团工作与企业文化关系研究 篇五

摘 要：近年来，在社会团体中青年越来越多，分化趋势比较明显，随着石油企业工作环境的不断变化，在新形势下，团组织的工作问题越来越多，很多工作思想都不能满足当下的客观要求。本文主要从共青团工作与企业文化之间的关系入手，提出了几点加强共青团工作的措施，促进石油企业企业文化的建设。

关键词：石油企业；企业文化；共青团工作

在企业的发展中，探讨共青团工作与企业文化的关系，属于一个比较新的研究课题，在认识和把握两者之间联系的基础上，正确看待和处理两者之间的关系，在企业文化的建设中，对共青团工作进行准确定位，做好共青团工作，促进企业文化建设工作的加强，最大化实现石油企业的经济效益和社会效益。

一、共青团工作与企业文化之间的联系

企业文化就是组织文化的一种，充分将组织与文化进行结合，体现所有成员总的价值观、共同信仰及行为方式等。对于一个企业来说，企业文化的建立，就是对青工行为准则和风气的确定，他充分体现了企业的主张。将人性化理念、组织文化和企业文化充分联系在一起，为企业文化中共青团工作所发挥的作用提供了相应的理论支持。对于共青团来说，是做人的工作和组织文化的体现，以最大化覆盖、服务和调动青年为出发点，两者有着相同的契合点，都是坚持人性化理念，为人民服务为最终目的。共青团组织具有较强的群众性、先进性和政治性，为其立足于企业文化中，提供了强有力的支撑。（1）两者具有一致的目标：都是为了企业文化精神的树立和加强，在做人的思想工作时，主要使用科学的、积极向上的价值观，促进全体职工的凝聚，以最大限度提升企业的经济效益为目的，充分调动广大职工的创造性和积极性，推动生产力的发展；（2）两者具有相同的对象：坚持人性化理念，在尊重人的基础上，对人的行为和思想进行研究，充分调动青工的积极性；重视人与人之间关系的协调，注重职工集体意识的培养，在企业的发展中，对职工进行关心、培养，促进企业产量和经济效益的提高；（3）两者具有相似的内容：在思想政治教育工作中，以精神因素为先导，为企业创造最优化的精神财富。一是经营方面：坚持高尚的企业道德，建立先进的科学行为准则，履行合约、遵守法律法纪，树立和维护良好的企业信誉和形象；二是价值观方面：充分统一企业社会责任和企业经济效益，正确看待个人、集体与国家之间的关系；三是企业精神方面：注重企业青工之间向心力和凝聚力，不断激励青工的生存意志、劳动热情和献身精神；四是提高和培养青工素质方面：在企业价值观的基础上，对企业职工进行教化，培养出适合企业目标和形象的职工，为企业文化的建设和共青团工作的顺利实施打下坚实的基础。

二、强化石油企业的共青团工作，促进企业文化的建设

1、创新共青团工作理念，促进企业文化建设

在石油企业的发展中，应该不断创新政治思想理念，有利于共青团工作内涵的提升，促进企业文化建设。（1）在共青团组织内涵中，把服务企业中心工作作为最基本的理念，并在整个工作认真贯彻和落实，对共青团工作的围绕中心进行充分理解，独立自主开展共青团工作和企业文化建设活动；（2）在开展共青团工作时，要做到因地制宜、统筹兼顾，充分结合灵活化和小型化、党政工作和团工作、长期性和短期性、完整性和零散性，坚持服务大局、服务青年；（3）注重共青团“品牌”观念的树立：在当今社会，对于品牌是极为注重的，党组织的主要助手就是共青团，因此，对于共青团的品牌效应应该充分发掘，在紧密的石油企业中，充分凝聚共青团的力量，在具体实践中，充分发挥青年团体的力量。

2、创新石油企业组织机制，不断延伸共青团的工作领域，加深企业文化

在开展共青团工作时，将工作重点放在青工群体中，不断变化石油企业青工队伍结构。从共青团组织的实际工作出发，重点放在调整工作上，在服务企业时，不断优化理性选择。对于一些部门，如果具有较高的青工比例，没有健全的团组织机构，那么青工工作将很难实施。因此，在广大青工群体中，应该充分开展共青团工作，对其进行延伸，所建立的工作机制必须能融入全部青工，加深企业文化，用鲜活的生命力量带动其他职工的工作积极性和工作热情。

3、促进共青团组织内在活力的激发，传递企业文化

在开展共青团工作时，选择较好的切入点，充分将企业文化理念付诸在实践中，促进企业文化的传递。（1）以石油企业的经济效益和青工队伍素质为中心，积极开展青工创新、创效活动和青工技能的振兴计划活动；（2）以企业文化建设为中心，积极参与企业文化的相关建设活动，在各类文体活动中，充分展现青年风采，使青年生活具有充分的活力；（3）以企业生产经营为中心，在各项活动中充分发挥“青”字品牌，比如青年志愿者、青年突击队、青年文明号及青年安全生产示范岗等，在石油企业的和谐、科学及安全发展中，充分发挥青年团体的助推作用。

4、创新工作方法，促进青年团体工作效果的增强，深化企业文化建设

（1）在推进工作时，充分统一趣味性、知识性和思想性，坚持多样化原则，根据实际情况，制定符合企业发展的组织机制，以培养人才、增强活力及吸引力、体现活动效益为原则；（2）在宣传工作时，充分利用新媒体，比如微视、微信、微博及QQ等，提升青年队对共青团工作的关注度，充分利用新媒体的各项功能，比如有形发布、有声发布及图文发布等，使共青团在宣传工作时，更加具有多元化、形象化和丰富化，在广大青年团体中，促进共青团工作影响力及关注度的提高，使青年团体工作效果不断增强，深化企业文化建设，更好地服务于石油企业的发展与生产经营。

结束语：综上所述，从促进石油企业的发展来说，企业文化和共青团工作具有极其相似的内容和相同的目标与对象，因此，在石油企业的发展中，积极开展共青团工作，是顺应时代的发展，有利于石油企业构建良好的、有效的企业文化，不断提升企业的竞争力，最大化实现石油企业的经济效益，推动国民经济的发展。

参考文献：

6.企业共青团工作论文 篇六

二、坚持 “ 两个服务 ”，确立团干部正确的工作指导思想，培养团干部良好的大局意识和全局观念。“ 两个服务 ” 就是服务企业生产经营、服务青年成长成才。这既是企业共青团组织的根本职责，是各级团组织思考、安排工作的出发点和落脚点，也是各级团干部站在公司及本单位全局解决团工作针对性、有效性的根本要求。近几年来，公司团委通过培交流、研讨、个别指导等活动、利用一切可以利用的途径和方法，定期回顾、总结各项具体工作和活动，研究团工作的符合性问题，把团的工作导入 pdca 循环，形成工作闭环，坚持重点问题重点研究，启发团干部 “ 既埋头拉车，又抬头看路 ”，努力培养团干部尤其是直属团总支支部书记总体工作的战略思维能力和具体工作的战术推动能力，确立 “ 做正确的事和正确的做事 ” 的团工作思路与方法，收到了显著成效，促进了团干部综合素质的迅速提高。

三、注重 “ 四个加强 ”，使团干部在团的岗位上得到锻炼和提高，在推动团工作不断进步的同时，努力把团干部培养成为 “ 复合型 ” 人才。第一、加强团干部培训的力度。公司团委在坚持办班、定期组织团干部学习的基础上，以观看 “ 海尔经验 ” 光盘，学习wto 相关知识、现代企业运作、管理知识，举办各类、各层次知识竞赛，进行个人才华展示等方式来拓宽团干部的知识面，活跃团干部思维。与此同时，团委还采取送（集团）公司、四川省团校培训，坚持每年选派部分团干部到外地知名企业参观、考察、学习，引导部分团干部做好兼职工作，经常分批组织团干部参加多内容、多形式的非团学习班、培训班等各种方式、途径加强团干部素质教育，促使他们成为 “ 复合型 ” 人才。

第二、加强团干部道德品质和作风建设。首先大力加强团干部思想教育，广泛开展 “ 四个正确对待 ” 学习讨论活动，使他们牢记党的宗旨，竭诚为青年服务，坚持走群众路线，深入基层，了解、帮助、关心广大团员青年；其次注重求真务实、团结拼搏精神的发扬，要求团干部在共青团岗位上始终如一的多干事、干好事、干实事；第三是带领团干部勤俭办事，绝不因为共青团是 “ 清水衙门 ” 就放松警惕，放松对自己的要求，而是努力提高勤俭办事的自觉性，清正廉洁，一身正气，不断强大自己的人格力量，为青年树立先进楷模。

7.企业共青团工作论文 篇七

一、企业基层团组织要明确定位, 始终服从于党委领导

企业基层共青团组织作为企业团组织在基层的细化和延伸, 是企业团组织的细胞, 在企业发展和思想建设过程中发挥着不可替代的作用。作为企业共青团组织在基层的基本单元, 在开展好各项工作的同时, 必须坚持服从于基层党委的领导, 这是基层团组织开展工作的出发点和根本原则, 也是新时期下践行“党建带团建, 关键看团怎么干”的必然要求。思想建设上, 基层团组织要着力加强团员青年思想作风建设, 本着不断提升青年团员职工的思想道德水准和服从大局、服务大局意识, 通过开展板报比赛、演讲比赛、主题团会等活动及时了解和掌握党委决策部署, 定期组织青年团员职工开展学习, 切实将团员青年的思想行动统一起来, 向党组织靠拢、看齐。组织建设上, 基层团组织要不断强化自身建设, 着力构建一个负责任、有能力、堪当大任的战斗堡垒, 着重在不适应、不能承担上找差距、弥不足, 注重调动基层团组织内部成员的积极性和创造性, 发扬比学赶帮超精神, 共同学习, 共同进步, 切实避免团组织内部的“短板效应”, 打造一个强有力的基层团组织集体。能力建设上, 要自觉接受基层党委的监督和领导, 自觉找准自身不足和差距, 动员团员青年积极开展创先争优、比学赶帮超活动, 通过向实践学习、向书本学习、向他人学习、向自己学习来审视自己的缺点和长处, 在团员青年中开展批评与自我批评, 营造互相帮助、共同提高和你追我赶的浓厚氛围。作风建设上, 始终以基层党组织作风建设为标杆, 作为基层团员青年约束自我、加强作风建设的重要途径和有效方法, 基层共青团组织内部要形成一套行之有效的作风建设考核指标体系, 成为基层党委考核、监督团员青年的有效载体, 并贯穿于基层团员青年作风建设的全过程, 做到线上关联、面上覆盖, 进而形成有利于青年作风建设的长效机制, 并能够将其保持、传承下去。

二、企业基层团组织要明确任务, 始终服务于生产经营

作为企业来讲, 发展始终是头等大事, 生产经营更是重中之重, 企业共青团组织尤其是基层共青团组织开展工作的出发点要始终围绕生产经营这个中心, 服务于这个中心。在日常生产过程中, 基层团组织要树立服务生产经营的理念, 通过举办一系列符合实际、行之有效的活动来为生产加油卯劲。如在2010年油田组织的原油上产活动中, 正是基层团组织发挥作用的有利时机, 更是基层青年团员职工建功立业的阵地和舞台, 基层团组织可通过在基层青年团员职工中组织开展“百日上产竞赛, 青工能做些什么”、“青年团员应怎样更好地发挥带头作用”等多种形式的大讨论来引导、动员、激励青工, 来进一步统一思想, 鼓舞干劲, 创造“心齐、劲足”的干事氛围。通过举办“青春建功行动”、“青年突击队上产活动”等一系列紧扣时代主题的活动, 将青年团员职工的工作热情和激情转化为干事创业的积极行为。通过开展“建标、对标、追标、创标”活动来激励青年团员职工在活动中不断实现和超越自我, 使得青年团员职工能够从思想高度上认识到只有服务于企业生产经营大局才是共青团工作的最终目的和有效抓手, 并能够自觉地投入到生产经营行动当中来。基层团干部在此过程中扮演着“领头雁”的角色, 不但要时时处处以身作则, 发挥好应有的模范带头作用, 更要时刻冲锋在前, 为广大青工树立良好的学习榜样。从某种意义上讲, 理念是可以转化为生产力的, 只要思想通了, 理念有了, 干劲自然就足了, 企业就不会再为如何调动青工的生产积极性而发愁。

三、企业基层团组织要明确职能, 始终服务于青年职工

团员青年是基层团组织的重要组成部分, 是构成基层团组织的活力细胞, 基层团组织不仅是凝聚团员青年的一个重要载体, 更是基层团员青年展示自我、实现自身价值的有效平台。服务青年, 成就青年, 使青年职工能够在团组织当中实现自我超越是基层团组织的一个重要职能。首先, 作为基层共青团组织要站在青年的角度, 想青年之所想, 供青年之所需。基层团组织要充分把握青年的思想脉搏, 为青年提供展示能力与智慧的舞台, 创造脱颖而出、实现自我的机会。通过开展评先树优、争做新时期新青年等一系列青年团员喜闻乐见的活动来吸引青年积极投身、参与其中, 引导青年在生产经营中建功立业, 在不断历练中实现和超越自我, 并积极推荐优秀团员青年加入到党组织队伍当中来。还要考虑一些地处偏远生产单位的团员青年的各种需求, 通过开展送书到基层、送节目到基层, 以及适时开展针对偏远基层青年的心理辅导等活动, 及时拉近与团员青年的距离, 来扩大基层团组织的影响力和凝聚力。其次, 基层团组织要做好团员青年的后勤保障工作, 解决他们的后顾之忧。在个别生产单位, 由于一线青年职工工作性质和特点, 难免造成与外界接触交流的机会不多, 工作成绩难以被单位领导发现和认可的局面。这时候, 基层团组织一定要当好团员青年的“娘家人”, 充分认识到他们的所思所想、所需所求。比如, 通过开展“一线青工相亲大会”, 主动为偏远单位的基层大龄未婚青工牵线搭桥, 创造告别单身的机会;通过开展“青工技能大比武”等竞赛活动, 大力创造展示基层青工风采的舞台;通过评先树优, 评选内容和名额分配适当向艰苦行业、艰苦岗位倾斜;定期组织团员青年到偏远单位职工家中开展志愿者服务活动等一系列措施为特殊岗位的一线青年职工排忧解难, 达到凝心聚力的目的, 充分营造和谐友爱的良好氛围。

摘要：企业共青团组织作为联系企业与青年职工的平台和纽带, 具有激发和鼓舞青工干劲与斗志的重要作用。加强企业基层共青团工作要做好三个明确, 始终服从于党委领导, 服务于生产经营, 服务于青年职工。

8.新形势下油田企业共青团工作探讨 篇八

关键词：企业共青团；工作思路；科研生产；创新

青年员工是企业科研、生产经营和经济建设的骨干力量，企业生产任务的完成和经营目标的实现离不开青年；企业改革的每项新举措、新政策也需要企业团组织积极的引导教育青年。宣传改革、认识改革、支持改革，企业改革才能得以顺利的实施。企业发展更需要企业团组织培养青年人才，群策群力，出谋划策，充分发挥青年职工的聪明才智。

1.当前企业青年职工的思想现状

在新时期，尽管企业改革发展给青年员工带来不小的冲击，但大多数青工的心态还是比较积极的，能够时刻认识到企业的生存发展与个人利益息息相关。决心与企业“同呼吸、共命运”，在实际工作中爱岗敬业，表现出了较强的竞争意识、创新进取意识和较高的思想觉悟。但也在不同程度上存在一些消极心理。主要表现在：

（1）担忧心理。受传统观念的影响，部分青年职工对企业在改革、人事、医疗、住房等方面只见改革不见效益、只有政策没有落实，心有余悸。

（2）逐利心理。受社会上拜金主义、享乐主义影响颇深，对自身利益的实现程度期望过高，不同程度地存在逐利心理。有的认为市场经济条件下，赚钱第一，有人认为钱不是万能的，但没有钱是万万不能的，把自己的行为方式常与金钱及利益挂钩，致使团组织组织的一些群众性、非收益性、无奖励性的活动开展难度越来越大。

（3）惰性心理。在企业改革过程中，青年职工思变又惧变、渴望改革又害怕竞争，心理矛盾突出，加上有“干活就能拿钱”的思想作怪，天长地久表现出一种不愿学技术、不思进取的心理。

2.企业团组织建设存在主要问题

上述青工思想的消极表现，与团的工作有直接关系。从中反映出油田企业共青团工作与新时期企业制度不适应。具体表现在：

（一）团组织开展活动面临困难。由于石油行业工作性质，工作地点分散，点多线长，尤其在科研生产旺季，大部分青年职工都奋斗在油田一线，为企业增收创效。

（二）团干队伍建设面临挑战。企业共青团专职团干部数量少，兼职团干部由于有严格确定的岗位职责，甚至身兼数职，无暇顾及团的工作，从事团的工作时间难以保证。团干部队伍呈现出不稳定的趋向，更换频率明显加快。

（三）团的思想教育创新程度不够。团的思想教育还沿袭着十几年前的老一套办法，停留在“开开会、念念文件”、“办个培训班、学习一半天”等教育方式，根本就达不到吸引青年、更谈不上教育引导青年的目的。有时对团员青年的教育甚至是走“过场”。搞“总结中有、工作中无”、“口头上有，实际中无”那一套，思想教育没有真正落到实处。

3.新时期企业共青团组织的发展对策和思考

加强油田企业共青团工作必须与企业适应体制改革的进程相配套，认识它的长期性和复杂性。因此，单靠企业领导予以重视和上级发文件予以加强是远远不能解决实际问题的。最重要的，是要在企业中形成加强党建工作，提高党建带团建的良好环境。现阶段，在考虑企业发展的背景之下，可以从以下几个方面寻求企业团组织工作走出困境的途径：

3.1利用工作新载体服务于青年

充分利用工作新载体的优势，不断丰富工作内容、提高工作效率、推进工作进程。作为油田企业，点多线长，给管理带来不便，但是随着办公现代化程度的不断提高，共青团组织要充分利用网络信息资源这个优势，对团的工作进行网络化管理，通过网络建立各类档案，利用网络建立健全信息反馈机制，掌握一线员工的思想动态，不定期的为他们送上精神食粮。

3.2在建功育人上下功夫

一要积极参与青年人力资源开发。企业共青团工作要把培养青年人才作为重点，帮助青年了解科研技术的发展趋势，增强学习新知识、了解新科技、掌握新技能的紧迫感和主动性。要立足岗位，做好岗位练兵、岗位成才的热潮，通过举办导师带徒、青工讲堂、岗位技术培训、推广先进生产技术、开展读书求识等活动，培养大批既能胜任本职工作，又能很好地适应企业改革调整和技术改造的新型青年岗位能手、技术标兵。建立青年人才培养评价机制、青年人才资源储备机制和举荐青年人才的党团衔接机制，使青年人才脱颖而出。二要大力开展青年创新创效活动。团组织要大力实施青年科技创新行动，要不断提高共青团工作的科技含量，坚持开展科技攻关、“五小”成果、青年技术分析大赛等群众性的科技活动，提高企业青工的整体科技素质。三要丰富企业青年文化。企业团组织要广泛开展青年喜爱的文化娱乐活动，不断增强青年职工的文化品质，教育青工爱岗敬业。全面培养青年职工的健康心理和高尚的人格素质，为塑造企业良好形象、增强企业活力和竞争力、提高经济效益做出应有的贡献。

3.3以人为本，真抓实干，加强团干部队伍建设

首先各级团组织要配合和争取企业关心团干部的成长.做到政治上关怀，工作上重视，学习上支持，生活上关爱。为其工作提供一个良好的内外部环境。其次，要以“在职有为，不辱使命”为要求培养团的中坚力量，真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在工作中有所作为的团员吸收选拔到团干部的岗位上来。

再次，要不断加强团干部的培训工作，培训要突出管理和科研技术能力相结合，使他们由只熟悉科研生产工作到政治、经济、管理工作都熟悉，尽快适应新形势的需要，在实践中通晓政治经济规律，学会政治经济工作一起做。最后，要建立团干部岗位责任制，实行目标管理，严格考核奖惩。同时还要积极落实好团干部的政治生活待遇。

4.结语

9.企业共青团工作论文 篇九

魏铁军

内容摘要：随着公司（局）规模的扩大以及发展方式的转变，公司（局）对各专业青年技术人才的需求越来越多，以往对青年员工的培养方式已经不再适应当代80、90后的青年人群。如何适应企业发展需要以及现代青年员工的特点，开辟新途径，寻找好方法，做好新形势下青年员工培养工作，成为企业共青团工作的新课题。本文结合企业发展实际，就新形势下青年员工的培养工作进行阐述。

关键字：煤炭企业安全共青团工作

为了更好地贯彻落实胡锦涛总书记提出的“两个全体青年”的重要要求，积极探索行业团建试点工作，有力提升煤炭行业共青团工作和青年工作的整体水平，充分地发挥团员青年在促进煤炭行业科学发展中的作用，在共青团中央、中国煤炭工业协会和国内煤炭行业企事业单位党政领导同志的大力支持之下，全国煤炭行业共青团工作指导和推进委员会于2011年8月5日在京成立。团中央书记处第一书记陆昊、中国煤炭工业协会会长王显政等领导同志出席会议并讲话，来自全国主要煤炭企事业单位的党政领导、团组织负责人、青年代表近300人参加了会议，标志着国有煤炭企业的共青团工作跨入新阶段。

近年来，中国经济的又快又好发展，为国有大型煤炭企业带来了难得的发展机遇。在国有大型煤炭企业深化改革、快速发展的进程中，企业共青团组织如何直面挑战，找准症结，攻坚破难，更好地融入中心发挥作用，成为青年思想文化工作者面临的一个重要课题。

一、企业发展对青年技术人才需求状况分析

经过40年的发展建设，澄合矿业有限公司现拥有王村煤矿、王村斜井、权煤公司、二矿公司、董矿公司、董东矿业、合阳公司七座生产矿井，在建的还有西卓子煤矿、山阳煤矿、百良公司，计划“十二五”将达到2000万吨/年的产能，同时还拥有铁运处、天宇公司等一系列产业。澄合矿业现处在大发展的时期。随着生产规模的不断扩大，公司在发展方式上也积极寻求新的突破。在已制定“十二五”经济发展规划当中，大力发展煤炭、电力、建材、生态、物流五大产业，努力实现企业转型跨越发展的美好愿景。与此相适应的，是公司对各专业技术人才需求量的逐年增加。从2007年开始，公司就着手从各大高等院校大批量招收

大学本专科以上毕业生来补充公司的技术人才队伍。仅2012年，公司就新招收大学本科以上毕业生60多人。同时，也有大量的煤校、技校学生加入到澄合的建设队伍当中。权煤公司近几年也召入了不少青年同志加入到煤矿的建设中来，结合近几年发展情况分析，这些毕业生随着工作经验的不断积累以及实际操作技能的逐年提高，部分人已经成为企业发展的中坚力量。随着“十二五”宏伟蓝图的逐渐铺展，公司在技术人才方面的需求还将不断增加。

二、新时期本单位青年群体的特点

新招入的青年人在进入公司以后，受诸多因素影响，原有的培养方式已经不太适应这些80、90后的青年人群，综合分析，主要有以下几方面问题：

1、在思想意识方面，80、90后毕业的大学生对工作的态度较以往有很大变化，他们刚刚从学校进入企业，煤矿的生活生产条件同以前在学校的生活学习条件形成强烈的反差，同时煤矿的工作相对劳动强度比较高，因此刚进入煤矿的青年人就有一些消极思想。在工作中，不喜欢被教条的制度所约束，他们追求自由，乐于尝试，喜欢按照自己的工作思路和方法去做事情，即使做法是错的，但也必须在经过自己尝试以后才会去改正。对于上级，他们不喜欢每天唠唠叨叨、事必躬亲的保姆型领导，更青睐睿智博学的海豚型。

2、在心理形态方面，大部分毕业生在进入工作岗位以后，首先关注的是自身收入，其次就是岗位晋升。为此，很多人开始思考通过什么样的方式获得上司的认可和同事的信任。在这个过程中，大部分人还是能够认真踏实学习，提高自己业务水平的，但同时也存在一部分人认为通过巴结领导、请同事吃饭等方式能够取得预期效果，相应的在学习方面投入的精力就比较小，一种急功近利的心理开始在人们中间传播。这些人会把更多的精力用在投机取巧、哗众取宠上面，心理变得越来越浮躁，心态开始渐渐失衡，把很多事情归咎于钱、关系等原因上来，进而导致心灵扭曲，不能正确地看待人和事物。

3、在组织引导方面，煤炭企业改制以后，单位的团组织建设被弱化。再者，另一方面，从人来员说，公司不再设专职团干，团干由其他人员兼任，消弱了团组织的活动力量。而随着煤炭技术含量的增加，许许多多的青年正成为煤炭企业改革与发展的主力军，青年在煤炭企业职工中所占的比例越来越大。与之相对的，却是企业团组织建设薄弱、企业团建工作滞后的不利局面，对青年的教育、管理

和服务正在成为一个日益紧迫的课题。实际工作中，很多80、90后受市场经济影响，普遍存在一种“无利不起早”的思想。虽然前几年煤炭形势比较好，但是现在煤炭已经进入买方市场，势必会对煤矿职工的收入形成影响，有部分年青人都就会选择退出或者寻找经济效益相对比较好的单位，这也是影响组织引导工作的一个主要原因。

4、在日常行为方面，近几年煤炭企业职工的工资水平相比其他行业都处在相对较高的水平，他们基本都处于中、高收入人群。青年人相对来说负担比较轻，良好的经济基础为他们的日常行为提供了较好的物质条件，在支出方面缺乏规划，前期收入基本都用于购买名牌服装、手提电脑、手机等消费品；工作之余，外出吃饭、娱乐等不可避免。相反，在后续学历提升、各种职业资格培训、技术业务学习等方面投入的时间和金钱都相对较少，个别方面甚至投入为零。

三、新形势下煤矿企业共青团工作的思路与方法

1、强化团的自身建设，不断推动团的工作取得新发展。

加强团干部队伍建设，定期组织开展培训班、交流会、讨论会等方式，教育公司团干部要牢固树立终身学习的理念，切实增强学习的使命感和紧迫感，提升工作能力。紧紧依靠党建带团建，推进基层团组织建设。我们将在公司党委的领导下，认真干好各项工作。同时，各团支部要在党支部的带领下，及时就团的工作反馈交流，更好地促进团内各项工作的开展。加强团员意识教育，引导广大青年团员牢记使命，增强青年团员的光荣感、责任感和使命感，可以开展“学理论、知团情”知识竞赛、“我为团旗添光彩”主题实践活动等，不断提高青年团员的在团意识。开展好“推优”工作，把优秀团员源源不断的输送到党的队伍之中。

2、围绕生产经营工作，加强岗位创新创效活动的开展。

结合公司中心工作，团结带领广大青年团员发挥生力军和突击队作用，服务公司各项工作的顺利开展。

1、○抓好青年职工综合素质的提高。创建职工书屋，加强青年职工学习文化、科技、经济、管理等知识和技能的自觉性，努力使他们学有所长，提高创新意识，增强创新能力，使青年职工在创新上有所建树。

2、在节约创效上出成绩。发挥青年员工思想活泼的工作特点，结合我公司○

实际，制定工作机制，规范工作程序，形成规章制度，激励青年团员在修旧利废、节能降耗工作中发挥聪明才智，在平时工作中发现可以节能降耗的地方并建立台账，如果可行性比较大可以推广使用，努力在创新创效工作中做出成绩。

3、在青年业务技能提升上出亮点。以青年职工的业务技能提升为重点，以○

“服务公司发展、服务青年成才”为出发点，以“岗位技能日常化、青工工作制度化”为标准，深入扎实开展青年职工岗位练兵、技术比武、师带徒等活动，定期对青年的业务提升情况进行考察验收，并按照实际情况制定下阶段的提升要点、重点，按照“横向拓展、纵向延伸、全面深化”的原则，努力打造我公司特有的“青”字品牌。

3、围绕安全生产工作，积极发挥团组织安全协管作用。

公司各级团组织组织以实现全年安全奋斗目标为动力，以创建“安全生产示范岗”为主线，按照公司的安全工作部署，认真抓好各项工作的落实，为推进公司安全生产工作继续健康发展作出积极贡献。

1、加强青年职工的安全教育。我们以加强青年职工安全理念学习为重点，○

充分利用班前会等时间，教育青年团员学习有关安全生产的相关法律法规。通过开展团日活动、安全有奖问答以及观看煤矿安全事故案例教育、煤矿安全标示知识影片等形式，不断提高青年团员的安全意识。

2、○进一步拓展青安岗员的学习内容。针对煤矿安全质量标准化、岗位达标、文明单位创建、煤矿“一通三防”等内容，加强青安岗员的培训，通过开展学习交流会、举办培训班、组织考试等，进一步明确青安岗员的权利和义务，不断扩大工作范围，提高工作质量。

3、进一步丰富青年职工的安全文化活动。结合我公司实际，在全公司青年○

团员范围内，大力开展“安全生产，青年当先”安全教育活动、“团员身边无事故”活动、安全有奖竞赛、安全演讲活动等，不断丰富青年团员的文化活动。引导基层各团支部结合本单位实际，开展一些小型的安全文化活动，如：师徒对抗赛、安全节目表演、井口安全慰问等活动。

4、深入挖掘潜力，大力开展青年职工品牌活动。

1、深化“青年文明号”活动。加强“青年文明号”创建活动的动态管理，○

加强考核，不断提高管理水平，结合实际，丰富活动载体，并根据实际情况对公司“青年文明号创建”工作进行表彰奖励。

2、认真开展青年志愿者服务活动。青年志愿者是共青团组织的品牌，是企○

业精神文明建设的有效载体，在明年的工作中，加强青年职工的思想教育工作，引导广大青年团员积极投身到青年志愿者服务活动当中，充分发扬“团结、友爱、互助、奉献”的志愿精神，展现我公司青年团员的精神风貌。

3、努力构建青年文化建设体系。在继续丰富我公司“青年文明号”、青年○

志愿者等活动的基础上，尝试打造大型、长期性等新的青年文化品牌活动，不断挖掘青年文化潜力，加强交流、形成合力。公司各团支部要倡导“健康、积极、活跃”的青年文化氛围，进一步深化共青团品牌活动，为公司企业文化建设注入生机，为展示公司良好的企业形象增添活力。

10.企业共青团工作论文 篇十

武汉市市政建设集团有限公司 温荣幸

随着社会经济成份、经济利益、生活方式日趋多样化，人们的思想观念、价值取向、行为方式等发生了较大的变化。新形势下，企业共青团的思想政治工作面临着诸多新情况、新问题。要积极适应变化，研究青年思想工作的现实，探索加强与改进青年思想政治工作的有效途径和方法，是摆在企业团组织面前的一项重要任务。要取得青年思想政治工作的实际效果，就需要不断加大工作力度，改进工作方法，增强工作的针对性、有效性。

一、党建带团建是共青团适应新形势要求的重要政治保障 党建带团建既是党中央长期以来坚持的一条重要工作原则，也是促进整个共青团事业在新的社会变革面前适应新形势要求的一个重要政治保障。共青团是党的助手和后备军，团组织要积极与党组织沟通、交流，汇报青年人的思想工作，加强党组织对青年思想政治工作的认识与重视，始终按照党对青年的一贯要求，坚持不懈地用科学理论构筑广大团员的精神支柱，帮助团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观，在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致。

团员青年本身就是一个先进性的团体，青年人有巨大的工作热情与充沛的精力，在企业经济建设、体制改革中，青年人可以发挥巨大的积极能动作用。团组织要充分发挥党建带团建的机制优势，通过召开工作会议、推优入党等措施，紧紧依靠党的领导，更好地体现党的要求，牢牢把握青年正确的政治方向。

二、服务青年是共青团凝聚青年的有效手段

服务青年是团组织的根本职能，是团能够存在发展的必然因素和要素，是解决青年问题的着力点。共青团组织对青年的吸引力、凝聚力，从根本上取决于共青团组织的服务能力。

团组织在服务青年时，要充分抓住青年人的特点，强化与青年的互动，体现青年的活力、朝气；在服务内容上尊重青年的选择，充分开展青年喜爱的活动，在内容上赢得青年；在服务过程中关注青年的感受，以青年的感受为根本的出发点，在心理感觉上俘获青年；在服务效果上注重青年的评价，从评价中找出活动的亮点与不足，发扬优点，改正不足，从整体上提高服务青年的综合能力和水平。为青年服务时，要注重服务过程和服务效果，要尊重青年对服务内容选择自主性，全面增强团组织的服务能力与服务意识，以优质高效的服务来满足广大的青年。

三、创新工作方法是做好青年思想政治工作的推动力

传统的青年发展观仅仅把青年当成教育、指导的对象，单方面强调青年要成为社会主义建设的生力军和突击队。目前，传统的灌输或说教的方法已经不可能成为青年工作的主要方式。调查显示，网络已成为青年普遍推崇的新时尚，成为他们认识世界的直接窗口，获取信息的高速公路，交流感情、丰富个人生活的重要平台，在他们的工作生活中扮演着极为重要的角色，也是团青工作的重要的“新”载体。

新时期企业青年思想政治工作要想求得进步和发展，就必须紧紧

围绕“创新”这个主题作文章，积极探索市场经济条件下青年思想政治工作的方式方法，根据青年的不同需求选择适合的工作载体，要做到把握青年动态、体现时代特色，也要突出活动的质量和效益，贴近生产经营主旋律，围绕企业发展重点、难点、空白点来设计开展。创新的大方向确定以后，就可以利用和开发各方资源服务于青年思想政治工作。在开展各种活动的同时要建立积极有效的奖评机制，采取物质与精神奖励相结合的原则，要让他们的劳动成果得到相应回报，让他们的工作成绩得到充分肯定，同时也可以增强青年的成就感和荣誉感，提高主人翁意识，更好地为企业做贡献。

四、树立榜样是做好青年思想政治工作的有效途径

榜样不仅可以在青年思想政治工作中充分发挥激励和示范作用，而且能充分发挥生力军和突出队作用。要大力培养、发掘、宣传本单位各条战线上的优秀青年和青年群体，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大团员青年有榜样学、有目标赶，并从优秀青年和青年群体示范中受到感染，形成学习先进、争做先进的良好氛围。

要在青年团体中注重加强思想引导，倡导勤奋学习之风，引导广大青年正确对待各种利益关系，树立正确的世界观、价值观、人生观及终身学习的观念，积极鼓励团员青年参加岗位大练兵、技能大比武系列活动，不断激发团员青年的学习热情和钻研精神，在团员青年中掀起“比学习、比业务、比素质”的热潮；同时还要建立健全激励机制，对有突出贡献者给予一定的物质和精神奖励，以展示青春的风采，从而在一定的范围内形成竞争机制，带动团员青年整体素质的提高。

五、促进经济发展是企业青年思想政治工作的最终目的新形势下，企业青年思想政治工作要想有地位、有作为，必须结合企业发展的实际，通过不断主动迎接挑战，促进自身发展，推动经济发展。

青年创效活动是引导广大青工积极投身企业技术、管理、营销和服务的丰富实践，能够充分地把青年职工的聪明才智和创造活力发挥出来，推动企业的改革和发展。在企业中，大部分青工工作在生产一线，他们最清楚生产存在哪些薄弱环节，可以通过创效活动调动青年的积极性，充分发挥他们勇于创新的能力，通过开展技术交流、课题攻关、提合理化建议等活动，最大限度地为企业创造经济效益。

11.企业共青团工作论文 篇十一

关键词：新形势；基层团组织；电力企业

中图分类号：F426.61 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2013）15-0042-01

随着改革开放与社会主义市场经济的深入发展，我国共青团的工作环境也发生了较大的变化。当前，基层团组织工作面临不少问题，但挑战与机遇并存。如何更好地认识和解决新形势下基层共青团工作所遇到的挑战和机遇，这是摆在我们面前迫切需要解决的一大难题。

1 新形势下企业基层共青团工作面临的挑战

文章主要从企业青年团员断层、团组织工作手段落后以及网络化时代的挑战三个方面来分析。

首先，企业基层团组织青年团员断层，存在人员逐年减少的问题。这种现象主要是由以下因素造成：一是基层团组织每年新进人员过少，无法满足快速增长的团组织活动需求；二是由于参与工作年龄都较大，无法发展新团员；三是电力企业基层团员流动性大，往往在班组一两年就要被调动到另外的单位或者机关单位。从某种程度上来说，青年团员的断层是一种非常严重的现象，可能会引起企业人才队伍的储备不足等问题，从而给党的建设、国家的进步带来不可弥补的影响与损失，这个问题需要引起我们的高度关注与重视。

其次，基层团组织工作手段落后。这种现象在基层共青团工作中比较常见，也是一直以来无法彻底克服的一个问题。工作手段的落后最重要的原因是随着社会经济的发展，越来越多90后进入企业，随他们一并到来的还有多元化的意识形态，而电力企业基层团组织负责人主动思考不够，活动的组织策划无法跟上多元化个性化和网络化的需求，导致团组织活动吸引力不足，凝聚力不强。再加上团组织的“三无”（无权无钱无人）困难，致使基层共青团服务青年服务企业的能力有限，工作效率低下，不利于基层共青团整体工作水平的提升。

最后，在全民媒体的年代，是网络社交化、社交网络化，各种新媒体层出不穷，给共青团工作带来了极大的挑战。网络化是基层共青团组织在新形势下面临的最大挑战。社交网络化改变了团员青年的聚集方式，网络社交化改变了青年的交流方式，如何通过网络有效地服务广大团员青年，是基层团组织需要迫切思考的问题。从某种程度上说，这些问题解决的好坏将会直接影响到基层共青团工作水平的高低，也只有更加积极地面对网络化时代的各种挑战，基层共青团工作才能取得更大的发展与进步，为党和国家提供源源不断的建设性人才。

2 新形势下电力企业基层共青团工作面临的机遇

挑战与机遇通常是相辅相成、共同存在与发展。当前电力企业基层团组织机遇也是前所未有。党的十八大提出“两个一百年”的奋斗目标，即在建党成立一百年时全面建成小康社会、在建国一百年时建成富强、民主、文明和谐的社会主义现代化国家，而从现在起到建国一百年，大概三十五年时间，正好是目前青年团员精力最旺盛、思维最活跃、贡献最集中的三十五年，这是当代团员最大的机遇期。

在这个大背景之下，各级团组织都是大有可为。如何抓住机遇，把握时机，做好电力企业基层团组织工作，需要我们认真思考。笔者认为，可以从以下几个方面来入手：

一是用理想信念凝聚人，用奋斗目标激励人。对于基层共青团组织来说，要想吸引更多有理想、有抱负的青年人投身共青团事业，就必须对自身的服务进行改进，使其更加人性化、个性化。随着我国经济社会的不断发展与进步，现阶段基层共青团进行服务的渠道也已经有了较大幅度的增加，比如中国青年网、青少年维权网等，各级基层团委只有时时刻刻利用多种手段与方法为青年朋友提供符合其自身切实利益的服务，才能更好的取得他们的信任，凝聚他们的思想和力量共同为“两个一百年”的目标奋斗。

二是拓展服务和沟通渠道，创新工作方法。与传统的一些工作方法相比，新形势下基层共青团工作的方法必须创新，不断拓宽服务和沟通渠道。可以利用广大的青年人对网络极度热衷的特点，通过各种论坛、邮件、微博、微信等新媒体方式与青年们进行及时沟通与交流，了解他们的思想动态，并进行积极主动的组织与动员，可以取得较为显著的效果。

三是把有意义的事情做得有意思，把有意思的事情做得有意义，让党和团员青年都能满意。目前的政治性活动策划缺乏一些有意义的点，无法满足青年不断增长的文化需求，导致活动让上级满意但是青年不满意，如果开展的活动过于娱乐就会导致青年满意上级不满意，因此需要不断引入新颖的工作方式和活动组织形式。比如找到青年的特点与上级的要求的结合点，通过形式转化或者内容转化的形式，以活动形式来呈现，比如建立专门的青年网站，为青年提供交流的平台，同时将内部员工的图片、文字等在上面展示、分享，这样的思想政治教育比传统的说教更有效。

3 新形势下做好企业基层共青团工作的对策思考

面对新形势下的机遇与挑战，如何才能更好的应对呢？对此笔者根据几年的团青工作经验，试着提出一些比较有价值的建议与对策，以供参考。归结起来，就是两种新观念、三个切入点、四种关系。

两种新观念：一是开放性观念，新形势下，要想更好地应对基层共青团所面临着的机遇与挑战，就必须首先在观念上加以有效的转变。二是创新人才观念，在当今经济社会发展与知识经济关系日趋紧密的时代背景下，人才竞争不断加剧，团的事业也需要有志青年不断努力奋斗才能向前推进。

三个切入点：一是以创新服务青年方式为切入点，二是以帮助与服务青年解决实际问题为切入点，三是以服务青年成才成长为切入点。

四种关系：一是一般与典型的关系，青年团员也需要有榜样和标杆的引领，基层团组织也必须要树立自己的标杆，理清一般与典型的关系，让典型带动更多的青年投身共青团事业。二是继承与创新的关系，新形势下，除了创造发明新的工作方法，还必须对传统的有价值的东西加以继承与发扬。国学尤其是儒释道三家的精华思想，滋养着几千年来的中国人，至今仍有强烈的现实意义，这些我们不能抛弃，要在工作中加以继承和发扬，提高共青团工作的文化底蕴。三是工作与学习的关系，活到老学到老，企业员工除了本职工作的业务要熟悉外，但也不能忽视日常的对团知识的学习与掌握；四是企业与社会的关系。电力企业作为基础民生的行业之一，必须承担着相应的社会责任，团组织作为电力企业的青年组织，更加要主动带头服务企业的同时服务社会，为电力企业树立良好的外部环境，更好地促进企业的发展。

4 结 语

本文从新形势下电力企业基层共青团工作面临的挑战、面临的机遇以及对策思考三个方面进行了分析与阐述，希望可以为以后的相关研究与实践提供某些有价值的参考与借鉴。随着电力企业发展，还需进一步加强电力企业基层共青团工作研究。

参考文献：

[1] 王晓莉.新形势下高校共青团工作面临的挑战和对策[J].新西部，2011，（13）：22-23.

[2] 朱雄君.网路时代的共青团工作：挑战、机遇及其应对[J].青少年研究，2011，（4）：12-13.

12.企业共青团工作论文 篇十二

一、水电企业青年员工对新媒体的需求

企业青年员工是企业中最具活力、创新力和开拓能力的群体, 他们思想活跃、接受能力强, 从电脑、网络到智能手机, 见证了数字技术和网络技术的快速发展, 成为新媒体的最大受众群体, 在工作、生活、学习上都养成了高度依赖新媒体的行为习惯, 而新媒体又根据人们的需求快速创新发展, 二者之间互相促进, 成为密不可分的信息消费共同体。

水电“与山为邻、与水为伴”的地理特点决定了水电建设者从事的是艰苦行业, 水电职工常年奋斗在深山峡谷, 远离喧闹的城市和温暖的家庭, 要耐得住寂寞, 吃得了辛苦。相对城市生活人群, 他们生活范围狭小、对外信息不畅通、与外界交流少。刚刚走出大学校园的青年员工, 一方面对社会充满好奇, 喜欢追求新兴事物, 另一方面还没有自己独立的家庭生活, 暂时没有来自家庭、子女的生活和情感需求和生活压力, 进一步助推了水电企业青年员工形成通过新媒体了解认知社会、获取外界最新资讯、丰富业余生活的行为习惯, 成为新媒体的忠实“粉丝”, 而且表现出越来越强的依赖性。

二、利用新媒体做好团青工作的必要性

随着新媒体时代的到来, 新媒体的发展势不可挡。作为党的助手和后备军, 共青团工作的服务主体是青年员工, 而青年员工是新媒体的最大受众群体, 二者相互渗透、影响, 新媒体几乎成为青年员工的“必需品”。从积极的角度分析, 新媒体的宣传平台具有受众范围广、宣传效果好、互动性强、信息传递速度快等明显优于传统媒体的优势, 深受广大青年员工的欢迎, 是一块必争的宣传阵地;从消极的角度分析, 新媒体只是一种宣传平台, 不具有唯一性, 未必是“兵家必争之地”, 但它对青年员工的长期影响是方方面面的, 我们必须争夺“它”的根本原因在于降低可预见的负面影响, 而不是等到影响形成了再去改变。

三、利用新媒体做好水电企业团青工作的思考

在水电企业新媒体的战场上, 我们要趋利避害, 利用新媒体做好团青工作。新媒体作为一种传递介质和数字、网络科技的应用, 本身是中性的, 它的利弊性表现在不同的受众, 在不同的使用途径、方式、习惯和场合下产生的不同作用和影响。我们应该正视新媒体给团青工作带来的挑战和机遇, 合理利用它的优势, 尽量避免它给青年员工造成的不良影响, 助推共青团工作再上新台阶。

(一) 利用新媒体优势, 占领舆论主动权。从前面的分析中我们不难看出, 媒介本身最重要的作用就是“影响了我们理解和思考问题的习惯”, 真正有意义、有价值的“信息”不是各个时代的媒体所传播的内容, 而是这个时代所使用的传播工具的性质, 它所开创的可能性以及带来的社会变革。于水电企业共青团工作而言, 新媒体就像刚刚炼制的“宝剑”, 要想发挥它的最大能量, 就一定要了解它的特性, 利用它的优势。

1.占领舆论的主动权。思想是行动的指南。思想是做人的工作, 人的重点在哪儿, 思想工作的重点就在哪儿。现在大部分青年员工获取信息的主要渠道是新媒体, 那么新媒体就是宣传思想工作的重点。新闻宣传工作具有时效性, 受众对于新闻信息的认识往往取决于“第一信息”, 简单地说, 受众往往愿意接受事件主体的第一信息, 如果新闻主体没有对事件做出及时报道, 往往更多其他的声音就会涌入受众的思想。所以, 共青团宣传工作要抓住新媒体受众广的特性, 站在舆论的制高点, 把握舆论的主动权, 利用新媒体做好舆论引导工作。例如通过微博、微信等平台及时发布信息, 建立微信群、微信公众平台等, 满足青年员工通过新媒体获取的信息的需求, 更加有效地开展团青工作。

2.加强舆论正面引导。在做好新闻宣传报道的同时, 在新媒体中以宣传“正能量”为主旋律, 加强正面引导。第一, 坚持主流意识形态, 加强典型宣传。只有健康、积极、文明向上的文化才能让新媒体健康发展, 传递出更多正能量, 引导青年员工树立正确的思想认知。第二, 选编工作要慎之又慎, 新媒体的互动性强、社会影响力大, 在选编工作中应抱着谨慎小心的态度, 坚持新闻的真实性、注重审查, 避免出现新闻失实、跟风炒作的现象。第三, 改变宣传语态, 打赢受众战, 针对新媒体受众改变传统的宣传语态, 在报道上遵循受众心理与需求, 在新媒体平台上多使用符合新媒体的语言。

3.让青年员工成为新媒体的主力军。新媒体的交互性极大地满足了受众个性化信息的需求, 同时受众将信息传递给其他身边的朋友和陌生的网友, 这种看似分散的信息, 往往比强制信息更具穿透力和公信力, 更有甚者, 甚至将其作为“口碑传播”的代名词。那么如何建立共青团工作在新媒体传播中的“口碑”呢?首先是保证信息的真实性和深度, 开设不同板块的交流通道, 如兴趣小组、技术论坛等, 利用新媒体的交互性特征, 让青年员工参与到新媒体信息的制作和传播中, 一方面减少平台建设成本, 丰富平台内容, 另一方面利用心理学“自我参照效应”——可以理解为无论面对什么, 人只有在牵涉到自己时才会将其铭记于心的现象, 扩大青年员工参与新媒体宣传的积极性, 逐步建立共青团宣传工作的“口碑”, 进一步促进新媒体发挥服务团青工作的最大效能。

4.传统媒体、新媒体相融合。传统媒体和新媒体不是对立的、不是你有我无的选择。它们的特点和传播方式不同, 受众的接受程度和使用习惯不同。要让传统媒体、新媒体相互融合, 充分利用它们的优势、互补劣势, 服务共青团工作。例如我们在开展“捡拾垃圾保护母亲河”、关爱敬老院等活动时, 在前期准备工作中, 坚持电站内网、手机短信等传统宣传方式的同时, 运用青年员工乐于接受的微信发布活动消息, 在活动中实时在微信上发布活动进展, 电视台对活动进行了全程跟踪报道, 由于电视的特殊受众面, 对活动在西双版纳州的宣传起到了较好效果, 同时电视视频在网络、微信等平台的转载又进一步扩大了活动的效果和影响力。

(二) 挤占时间和精力, 影响青年员工行为习惯。行为习惯是在外界客观因素和内在追求的双重影响下形成的, 但人的主观意愿对某种行为习惯的形成具有决定性的作用。我们围绕新媒体对青年员工的行为习惯造成的影响, 进行强制性的阻挠或干扰, 只是借助外力, 通过强制挤占青年员工的时间和精力的方法, 让部分自制力较差的青年员工, 认识到问题、意识到改变行为习惯的可能性, 是否作出实际的改变, 仍取决于青年员工的思想认识和主观意愿。

1.开展文体活动。开展歌唱、演讲、棋牌、羽毛球、篮球、乒乓球比赛等文体活动, 搭建青年员工展示自己的平台, 一定程度上控制青年员工对新媒体的依赖性, 帮助青年员工发现业余生活的更多可能性, 加强青年员工之间的沟通交流, 增强青年队伍的凝聚力, 对青年员工的身心健康也有一定的帮助。

2.开展读书活动。读书活动是公司党工团各级组织长期坚持开展的活动, 读书活动的形式多样, 有推荐书籍、讨论感受的, 有强制阅读时间的, 也不乏像景洪电站党委开展的“三个一”读书活动, 通过撰写读书心得的方式, 强制员工阅读特定书籍。无论哪种形式, 读书活动都能够让员工获取精神食粮, 更重要的是培养职工的阅读习惯, 减弱新媒体带来的“浅阅读”影响, 同时加大新媒体在宣传工作中的应用, 鼓励员工通过新媒体获取信息, 二者相辅相成助推青年员工成长成才。

3.加强与社会的交流沟通。我们常常以为自己对于外部的世界非常了解, 但是实际上, 我们脑子中的外部世界的印象, 绝大多数是媒体给你塑造的。特别是水电行业的特殊性, 减少了青年员工接触真实世界的机会, 对人生观、世界观、价值观和职业观的形成有一定程度的影响。我们要创造机会, 加强青年员工与外部的接触。如公司团委每年开展的团干部培训、团员青年调研等, 加强了兄弟单位的交流沟通, 让青年员工更加明晰自身发展定位;不同范围的联谊活动、交流活动为青年员工提供了交友平台;公司各基层团委结合当地实际情况开展的志愿服务活动、新农村·青春行活动, 培养青年员工的奉献意识, 增强企业认同感。

(三) 全方位多举措, 发挥企业文化引领作用。企业文化是企业的精神, 是企业开拓创新、不断发展的根基和灵魂, 是凝聚企业职工之心、提升核心竞争力的宝贵无形资产。要不断加强澜沧江公司三色水文化培育体系建设, 融合民族传统优秀文化, 发挥企业文化的思想引领作用。通过开展以企业文化、中国梦为主题的演讲比赛、以“汉子听写大赛”为载体的道德讲堂等活动, 特别是公司举办的微电影大赛, 让青年员工参与到企业文化的传播、宣传中, 让澜沧江文化理念融入青年员工的工作、生活, 形成行动自觉, 用无形文化影响有形行为。

(四) 加大培训力度, 缓解员工“本领恐慌”感。“本领恐慌”是一切恐慌中最根本、最可怕的恐慌。对于企业而言, 如果出现了“本领恐慌”的势头, 企业的发展可能进入低谷;而对于员工个人而言, 心存“本领恐慌”感, 可能是对自身的不自信, 也可能是一种谦虚, 适度的“本领恐慌”感, 能够让青年员工怀着谦虚、好学的心态, 在工作中更加扎实地学习专业技能。2014年, 景洪电厂全年共开展了60次培训, 培训人数达769人, 人均培训小时数70小时, 培训工作取得了实效。“非学无以广才, 非志无以成学”, 面对新形势下青年员工的不同需求, 要在传统的岗位练兵、技能竞赛、专题讲座、外出实地学习等方式的基础上, 坚持“缺什么、补什么”的原则, 不断创新培训方式, 加大培训力度, 对不同的人群、不同的需求开展有针对性的不同批次的培训, 以缓解青年员工的“本领恐慌”感。

(五) 关心职工身体健康, 探索解决职工心理健康新途径。俗话说“身体是革命的本钱”, 职工的身体健康和心理健康不仅是关系到个人的发展, 同时也对员工稳定、企业发展有不同程度的影响。在关心关爱职工的身体健康方面公司有一套较为成熟的做法, 注重对生病职工的关心关爱, 每年组织开展职工体检, 通过医疗保险、职工医疗互助等切实解决生病职工的经济困难。但在职工心理健康方面, 我们的方式较为单一, 如通过日常的聊天、召开座谈会、发放调查问卷等方式了解青年员工的思想动态等方式, 已经不能解决在亚健康比例不断上升的新形势下, 日趋严重的心理健康问题。作为直接联系、服务青年员工的团青组织, 要密切关注青年员工的心理健康, 除了加大对青年员工的关心关爱, 让青年员工参加到更多的集体活动中, 也可以请专业人员讲解心理健康课程, 开设心理健康微信平台等方式, 积极探索解决青年员工心理健康问题的有效途径。

四、结语

新媒体时代, 就是要积极探索利用新媒体破解工作难题的新举措新方法, 注重传统媒体和新媒体的融合运用, 占领信息传播的制高点, 想尽办法减少新媒体对青年员工行为、思想的不良影响。目前, 水电企业中新媒体的运用还处在起步阶段, 我们愿意“打头阵”“摸着石头过河”, 因为新媒体时代已经到来, 我们要勇于正视新媒体对青年员工的影响和改变, 占领这个舆论战场的主动权, 创造共青团工作在新媒体时代的新篇章。

摘要：本文以新媒体对青年员工的影响为切入点, 结合景洪电站共青团工作实践情况, 探讨在当前形势下, 如何利用新媒体做好水电企业共青团工作。

关键词：青年,新媒体,水电企业,利用,团青工作

参考文献