离职理由的撰写

离职理由的撰写（5篇）

1.离职理由的撰写 篇一

就学理由书

就学理由书是非常重要的材料。在这里可以向入管转达留学日本的热情及目的。如果没有向入管转达就学目的及理由，有可能会得不到许可。所以请认真填写。因经历复杂需说明（中途退学、换专业、有经历空白等）及也请写在这里。特别是有工作经历的学生，把为何放弃工作而选择日本留学的理由写一写，一定要有说服力。

一、简单的自我介绍：

包括姓名、年龄、最终毕业学校、所学专业等。如有工作经历者请简述一下工作性质。

二、去日本留学的真正目的或契机：

要有说服力，不能单纯写口号。要根据每个人自身的具体情况写明赴日留学的契机或真正目的。即：什么事情激发了你赴日留学的想法，要详细写清。

三、学习计划：

简明阐述一下通过在日本语言学校系统的学习后，希望考入（升入）理想的学校（大学院、大学、专门学校等）。所希望学习的专业要和自己以前所学专业或工作经历相关联。大学毕业要回国发展，不要写毕业后在日本就职、滞留或只为单纯学习日语，这在就学理由书里比较忌讳。回国后的打算只要写明学以致用就可以了，不用写一些类似“做中日友好的桥梁”等口号。

※日语学校毕业后的计划：如果希望升学，一定要写出学校名称和学科。

四、简述自己家庭的经济能力：

主要写明经济担保人的经济实力、工作性质。证明其完全有能力支付申请人在日本留学期间的一切费用。

五、父母或经费支付人对自己留学计划的理解、支持等等

六、入学后的态度∶遵守纪律、校规。

2.突然离职最好理由的辞职报告 篇二

您好！

多年前，我怀着对教育事业的挚爱与热忱，踏上了XX学校这块教育沃土，开始了我人生中的第一次教育征程。然而现在我却不得不向您提出辞职。

当时，社会上有些人对民办教育存有歧视态度，很多人认为民办学校不规范，根本比不上公办学校，我在谢绝了众多亲朋好友的引荐和规劝之后，毅然选择了在XX学校工作。事实证明，我的选择是正确的。“一个好校长就是一所好学校。”我有幸遇到了一位德高望重，勇于创新、决策科学、为人谦和，具有相当人格魅力的XX校长和观念先进、勇于改革、治学严谨，精益求精的XX副校长。在你们的鼓励下，我学会了自信；在你们的关怀下，我体会到了快乐的滋味；在你们的教导下，我深深的体会到了教育的全部秘密在于热爱学生。

伴随着XX学校走过的一个个成功、美丽而又难忘的岁月，作为XX学校的老师，我无不为之感到骄傲和自豪。在学校里，我有欢笑，有收获。学校里平等的人际关系和开明的工作作风让我感到幸福。人处陌生的`城市，可在XX学校，我找到了家的温暖。

我刚踏上工作岗位时，担任了音乐、数学老师兼副班主任的工作，但在领导的鼓励和支持下，我第一次开始正式地成为班主任并担任语文、音乐老师。当时心中多了一分欣喜，也有那丝丝的担忧。我爱自己的事业，从学生渴望的眼神中，我能感到肩上的责任和使命。于是，我积极向上，勤奋好学，因为我懂得，只有努力，工作才会精彩；只有工作成功，生命才会成功。转眼间我已参加工作X年了，我送走了一届活泼、健康的孩子。看着他们离开XX学校，到更广阔的天地里翱翔，我很充实、很满足、也很快乐！

XX学校看重的是老师的品质和能力。“爱心、尽心、耐心、细心”是我们XX老师们的座右铭，在这X年中，我所做过的一点一滴，所走过的每个“脚印”，实实在在，无愧于心，这也正是XX校长在例会上常对我们说的做人之本、从业之道。这X年教学的点点滴滴将成为我人生宝贵的财富，不管今后生活道路怎样曲折，我都会铭记XX校长对我的谆谆教诲，都要不断地追求，不断地奉献！这是我的真心，也是我的承诺。

然而，现如今我因为个人的原因不得不提出辞职，具体原因不便于说明，但是我知道校领导会理解自己的做法·。在此，我衷心地感谢XX校长，谢谢您对我的关心，谢谢您对我的栽培，谢谢您给了我家的温暖，我永远都不会忘记您的恩情！我永远都会想念您！借此机会，我深深地向您道一声祝福：愿您身体健康！永远幸福！我也深深地祝福XX学校所有的领导和老师：身体健康、生活美满、工作顺利、桃李满天下。

此致

3.离职理由怎么说合适 篇三

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向贵厂提出离职申请。

由于部门领导对我的能力的信任，使我得以加入贵公司，并且组织学习来提高个人能力，经过这两年多在贵公司的工作，使我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!感谢部门领导给我提供了一个发展舞台，并且给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!

我很满意贵公司的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向贵公司提出离职申请。现提前一个月提交离职申请报告，希望能在_月份正式离职。对于由此为贵公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望贵厂能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

4.面试时避讳这些离职理由 篇四

一、分配不公平现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度很普遍，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率。同时，很多单位都开始实行员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

二、人际关系复杂 现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍你的从业取向。

三、收入太低 这样回答会使对方认为你是单纯为了收入，计较个人得失，且会对你形成“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去”的思维定式。

四、上司有毛病 假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

五、领导频频换人 工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

六、工作压力太大 现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

5.个人简历里写离职理由 篇五

离职好像对大家来说属于一个不光彩的事情，即使在实际当中我们并没有这么认为，但是在写个人简历的时候大家就会感到心理有所恐惧，担心企业看到这个离职理由时会不会认为自己很不可靠，如果企业认定自己爱换工作还会给自己这个机会吗?事实上我们应该站在大角度去看待离职这个问题，以便于在心理上不至于处于一种压抑的状态。

我们先看看用什么样的理由可以来安慰自己不要因为在个人简历里写离职理由而感到担忧，第一，在如今已经不再是国企独大的环境当中，而是众多私企弥补的形势下，求职者离职是很正常的事情因为私企抠门、爱玩手段、待遇差、工作强度高、无人性等，所以离职是一件相当正常的事情，所以有什么好担心的?再说又不是你一个人离职过，百分之九十九的人都有换工作的经历;第二，就是在个人的工作生涯当中因为各类原因引起更换工作，这是几乎每个人都有过的经历，当然除了过去国企的`人员之外，但是现在国企的新员工离职都属于常见现象所以有什么恐惧的?本文信息来源于wWW.yjSJl.ORg大学生个人简历网。请注明。

我们记住在简历里出现的离职理由只要不能说明你的品质或者性格有问题，那是可以在简历里照实填写的，不要担心企业对你产生什么看法，你又没有干过什么坏事情那还怕写离职理由做什么?此外，在写理由的时候不得对任何人或者单位发动进攻性行为，比如说自己曾经工作过的某公司存在什么问题，不管这个问题的性质如何你都不该说出来的，不能说起对员工多坏，也不能说起曾经做过哪些违法的勾当以免将自己塑造成一个危险分子。