幼儿园工会组织结构

幼儿园工会组织结构（共13篇）（共13篇）

1.幼儿园工会组织结构 篇一

创新企业工会工作 增强工会组织活力[经验交流 2007第三期]

发表时间：2007-12-29 9:19:32 点击：

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创新企业工会工作增强工会组织活力

■ 江阴福汇纺织有限公司工会

江阴福汇纺织有限公司于2002年4月成立，主要生产高档针织面料,是香港福田实业（集团）有限公司在江阴投资的独资企业，现有职工4500余人。2006年公司主营业务收入15.7亿元，其中出口销售达1.8亿元。

公司工会于2005年9月正式成立，两年来，公司工会在上级工会的关心指导下，在公司党组织和行政方的支持下，根据工会的特点和企业的实际开展工作，树立了关爱职工、服务职工、凝聚职工、促进企业发展这一“双赢”理念，在推进工会制度化、民主化、群众化建设的实践中，取得了初步成效。

一、创新思路，打造强有力的工会工作团队

福汇纺织有限公司4500多名员工中90％以上员工是外来务工人员。面对职工人数多，生产任务重，工会干部主要以兼职为主的实际情况，我们在加强工会组织建设方面着力做到扩面、划块、借力。一是扩面，就是扩大覆盖面，最大限度地把职工吸收到工会中来。公司工会通过会议、电子邮件、宣传专栏等形式向员工广泛宣传工会的职能，会员的权利义务以及工会的作用，增强员工对工会的认知度。对职工入会，坚持简化手续，方便职工，在新职工来公司就业时，做到职工填写登记表、签订劳动合同、吸收职工入会三个手续同时办理。目前，企业工会职工入会率达98％以上。二是划块，就是建立分工会。为便于管理、开展工作，根据公司生产经营管理的实际需要，我们在公司工会委员会下面设立了五个分工会，分别为织厂分工会、染厂分工会、生控仓务部分工会、工程动力部分工会、行政分工会，各分工会委员会下面又设立了若干个工会小组，目前公司五个分工会下属共有17个工会小组，分别由会员选举了工会小组长，平时工会有重大活动，先召开分工会主席或工会小组长会议进行布置传达，然后分头贯彻实施。三是借力，就是建起一支工会骨干队伍。为此，我们在公司工会下面成立了7个工会专门工作委员会，分别是康乐委员会、劳动保护监督委员会、膳食管理委员会、宿舍监管委员会、劳动关系协调委员会、女工工作委员会、经费审查委员会，并明确各工作委员会的职责。各工作委员会的负责人由公司工会委员或分工会主席兼任，各工作委员会的成员一般由15到20人组成。许多会员职工非常乐意参加专门工作委员会的活动，工作委员会成员由各工会小组推选，每年春节后调整一次，一些工会会员被选为兼职委员后工作尽职尽责，受到大家的支持。实践中，我们感到由于企业工会的组织体系健全，并有一支十分活跃的骨干队伍，会员民主参与积极性提高，从而使企业工会工作得到了有序开展。

二、创新活动，增强工会组织的凝聚力

会员是工会开展工作的主体，我们感到在我们外来青年职工占大多数的企业工会要有活力、吸引力，建立多种形式的活动载体，丰富职工八小时以外多层次的业余文化生活是一个十分重要又很现实的课题。近几年来，工会努力创新活动方式来

吸引职工、凝聚职工。

一是抓好培训，提高职工的综合素质。为了提高员工的思想道德、技术水平和文化教育素质，公司建立了教育组织网络，工会重点负责制订职工的培训学习制度和计划，利用公司员工培训中心，明确各类人才的培训目标，每年组织员工进行业务轮训，如新员工职前岗位培训、各工种岗位技能培训、消防安全教育、厂纪厂规、法律法规等方面的培训，使新进企业职工能尽快适应企业的生产生活环境和管理要求。公司工会针对企业青年职工占多数、知识层次需求各不相同的情况，经常举办各种科普、生活知识讲座，让员工了解社会，增加知识，扩大视野。我们还印发员工手册、安全知识读本等。通过多种形式的学习培训和知识竞赛，激发青年职工的求知欲，树立起正确的人生观、价值观，广大员工的思想道德、技术业务水平有了很大的提高。

二是寓教于乐，活跃职工身心。根据公司青年职工占多数，兴趣爱好十分广泛的特点，公司工会在行政的支持下建立了一流的职工活动阵地，设有电话超市、图书室、阅览室、电子阅览室、KTV室、电视室、乒乓球室、桌球室、棋艺室、健身房、羽毛球场、多功能厅等，同时，还建有篮球场、休闲健身场所等。工会下设工作机构康乐委员会，针对职工需求和设施条件，每年春节后制订全年的活动计划，基本上每个月都安排一些活动：如乒乓球比赛、羽毛球比赛、斯诺克比赛、厂内篮球联赛、五一节大型文艺晚会、中秋卡拉OK比赛、金秋艺术节、圣诞节抽奖大联欢、春节聚餐抽奖、组织员工旅游等，同时还与兄弟单位工会开展各类联谊活动和友谊比赛。公司工会创作的歌舞《百花盛开幸福来》分别于2005年和2006年获得江阴市职工文艺汇演、无锡市新市民文艺会演一等奖；2006年公司员工姚凌燕参加了市总工会举办的江阴与靖江两地青年歌手大奖赛获得了第二名的佳绩；公司篮球队去年参加江阴经济开发区“创新杯”篮球赛获得了亚军；今年5月，为更好地宣传企业文化及为文学爱好者提供交流的平台，文学社创刊了《福汇风采》。各种文体活动的开展，不仅增进了交流，也提高了职工文化、身体素质，营造了积极向上的氛围。

三是形式多样，增强职工的安全意识。工会劳动保护监督委员会积极参与公司的安全文化建设，常年组织开展“安康杯”竞赛活动，并把安全文化建设纳入班组建设，结合企业实际定期开展安全文化比赛，每年举办安全征文比赛、安全宣传栏比赛、安全漫画比赛、安全知识竞赛、消防知识竞赛，通过形式多样的安全文化活动，增强了员工的安全防范意识，也为企业营造了安全生产的环境。同时工会劳动保护监督委员会积极参与公司的劳动保护、工作环境的监督工作。每个分工会设有安全审核员，每月与行政方的安全工程师一起对员工的劳动保护及工作环境、安全培训开展自查、互查、审核，发现问题及时通报或向行政方提出改善建议，最大限度的为员工提供完善的劳动保护。每年定期进行夏季安全监督、防暑降温检查，对特种设备、重点工种及危险源点进行隐患排查，组织各部门开展消防演习，使广大职工的安全意识和劳动保护知识普遍提高。

三、创新机制，把工会维权落到实处

一是抓两项合同的规范建设。2005年起，公司工会根据市总工会的统一部署，由工会与职工代表组成专门班子，与企业行政就工资分配、企业加班加点工资的计发标准、职工保险福利待遇等内容进行了专项协商，并签订了工资专项协议和女职工权益专项协议。工资专项集体合同签订后，经有关部门鉴证，我们向全厂职工进行了公布，让职工对个人劳动报酬等有知情权。公司工会下属的劳动关系协调委员

会专门负责对员工与公司在签订劳动合同方面进行指导，对企业为职工交纳社会保险“五金”和住房公积金的情况提供咨询，并及时做好有关矛盾纠纷的调解工作。年终，工会劳动关系协调委员会通过调查核实，对集体合同的执行情况和行政方实施劳动法、最低工资等方面进行监督检查的情况向会员代表通报，并以工会名义张榜公布，使职工对工会的维权工作有进一步的了解。

二是切实为职工办实事。我公司员工以外来职工为主，员工常年生活在公司，因此，管理好员工的膳食问题和住宿问题事关员工人心稳定的大局。工会下属的膳食管理委员会，主要监管员工的用膳。膳管会一方面从成本来监管，全程监管采购、验收、食谱、消耗各环节。同时，监管膳食质量，员工对膳食有意见或建议可及时反映给基层委员，还通过不定期召开员工座谈会来了解对膳食方面的反映，膳管会对收集到的情况及时与餐厅沟通，共同商讨改进方案，尽量提高员工的满意度。我公司员工90％以上住在集体宿舍，目前生活小区集体宿舍住了近4000人，由于生产的需要，员工上班分早晚两班制，员工实行轮休。因此，为了给员工提供安全良好的生活环境，公司工会下属的宿舍监管委员会，协助公司行政宿舍管理处及时协调员工住宿中出现的各类问题，做好员工住宿大楼环境卫生等的监管工作，每月对宿舍进行检查、评比，发现问题及时改进。目前生活小区硬件设施不断改善，宿舍全部安装了空调。由于硬件到位，管理民主化、规范化，员工对企业住宿条件比较满意，对工会宿舍管理委员会的工作也比较满意。

三是保护女职工特殊权益。目前公司共有女职工1800多人，工会女工委员会主要围绕女职工的特殊权益保护开展工作，与公司行政签订女职工特殊保护专项协议，为女职工争取权益。如通过建议，公司餐厅专门开设了“孕妇窗口”，专为孕妇供应营养餐，每年定期组织女职工体检。同时，女工委组织女工开展各种活动，如庆“三八”妇女节拔河赛、时装秀，展示了女职工的风采，还开展有关女职工的知识培训、讲座等，很受女职工的欢迎。

近两年来，我们公司工会主要通过发挥专门工作委员会的作用，围绕加强组织建设、维护职工权益、丰富员工业余文化生活等方面开展了一系列卓有成效的工作，为加强企业文化建设、增强企业凝聚力、创造和谐劳资关系发挥了积极的作用，省、市工会领导多次来公司检查指导工作，给予我们充分的肯定。但我们的工作还需要不断努力，才能适应公司发展的需要，不辜负广大职工对工会的期望。

2.幼儿园工会组织结构 篇二

一、工会组织的相关概念

工会组织可定义为形成工会内部行政、代表、权威系统的制度与程序, 其中心议题是如何将效能与民主相互结合。

工会组织为劳动者团结权行使的基础, 由劳工及被雇者为维持及改善劳动条件, 并提高其经济上的利益为目的所组成的团体, 因此工会必需具有独立自主的地位, 自主运作, 不受第三者干预, 以避免失去工会维护会员的利益。而一般工会的组织包括如图1所示:1.工会会员 (Membership) 、2.工会:分职业工会 (Craft Union) 与产业工会 (Industrial Union) 、3.分会 (Brranch) 、4.中间机构 (Intermediate Organization) :分地方工会 (Divisional) 与联合会 (United Committe) 、5.全国性工会 (National Union) 。

二、工会类型种类

(一) 工会

工会依业务性质可分为职业工会与产业工会两种, 职业工会的工作类型如同一职种、技术、行业、或从事相关联技术性工作的工人为范围而组成之工会, 称为职业工会, 例如:木工、泥水匠、工厂所组织的工人, 基本上是“一个职业, 一个工会”。

而产业工会以同一产业的工人为范围, 不论其职种或技术如何, 并且根据其生产的产品为基础而组成的工会, 称为产业工会, 例如:汽车工人、钢铁工人、塑料工人组成的工会。

无论职业工会或产业工会, 对会员相当重要的干部, 也是工会主要运作者, 更是操纵工会核心则为工会代表, 工会代表是由各工作场所直接代表劳工, 通常是由某个特定部门员工所选举出来, 并成为那个单位机构的代表;工作上代表劳工处理有关劳工事务, 与管理单位交涉, 向会员传达工会的事务与政策, 因此遴选工会代表应具备有领导能力、有责任心、可以被会员委任等特性。

(二) 中间机构

在劳工工会组织中, 位于分会上层是中间机构, 名称种类繁多有称为地区工会、联合会、职业会议及会议委员会者。其设立多半是为了达成某些目的而结合, 增加工会的协商能力, 以取得较平等的地位与管理者相同的决策权。

(三) 分会

就分会的功能性而言, 分会为劳工工会组织的基本单位, 也是工会管理与运作的金字塔塔底, 就正常的工会而言, 分会才是工会, 因为分会是一般会议与会员讨论及直接参与工会事务的场所。可将分会扮演角色归纳为如下:

第一, 会员与管理者沟通的桥梁, 以及向上反应会员的观点及意见, 并向下传播工会的政策及指今。

第二, 一个产生不同工会执行委员及会议代表的机构, 并提供全国协商者提出需要的劳工契约及解决方法, 鼓励改变的机构。

第三, 一个正式的会员加入口。由分会所扮演的角色可知, 劳工对工会运动的忠诚和态度大部分受到分会服务的影响, 就分会的主要功能在团体协约商都可以独立运作协商处理, 分会的运作者为分会干部, 由劳工直接选举产生, 负有实现会员希望的责任, 然而所拥有权力的大小取决于分会的性质, 加上分会的选举一向透明化, 有兴趣的会员皆可直接参与分会干部的选举, 因此, 若会员对分会运作者的服务或工作表现不满意时, 其皆无法继续连任服务, 流动比率相对提高, 所以一般分会的运作者其流动率大, 常是分会在运作上的盲点。

三、工会结构

工会是组织的一种类型, 工会的形成亦是一群个体为了某些共同的利益所形成之团体, 不论是职业工会、产业工会皆为组织, 而一般而言工会组织规模与功能不同而有所不同, 其组织结构由会员代表大会、理事会、监事会、工会秘书、工会干部等所组成工会结构。

理事会处理工会一切事务, 对外代表工会。监事或监事会审核工会簿记账目, 稽查各种事业进行状况。秘书承理事长的命令处理一切会务, 下设干事、雇员若干人, 依层次次指指挥挥处处理理交交办办事事项项及及工工会会活活动动, , 工工会会结结构构如如下下图图22所所示示:

四、工会内部机构

(一) 决策机构

工会的最高决策机构为会员大会或会员代表会。基于民主原则, 工会的决策透过全体会员的意思表才能形成, 而决策的形成除有特殊情况以个别征询方式外, 应以会议的型态才算正当, 因此, 每一位会员应该有出席会员大会表达意见的权利。不过, 因为工会会员人数众多, 或分散于不同地域, 集合全体会员于在同一地方进行意见表达, 实有困难, 则可由会员选出之会员代表, 代替会员参加会员代表大会参与工会决策活动。

(二) 执行机构

工会的执行机构是指会员大会休会期间, 工会一切活动的实际推行机构, 这个机构在各国的名称虽不尽相同, 但原则上是负责处理工会日常的事务, 且对外代表工会, 例如我国工会的理事会。至于执行机构的成员, 大多由会员大会或会员代表大会从会员中采直接或间接方式选出, 其资格可能会有国籍、年龄、职务上的限制。

(三) 监察机构

工会监察机构的主要任务在监督前述执行机构的活动, 是否符合工会规章, 以及是否履行会员大会或会员代表大会的决议。此外, 监察机构尚负责审核工会簿记账目, 如果工会有经营事业, 监察机构也负责稽查各种事业进行状况。

五、结语

综合上述, 本研究无论是对工会的组织结构、功能性、或者是内部管理运作等活动, 以及劳工参与工会运动的忠诚和态度, 皆将工会界定为其金字塔底的分会为论述对象。

摘要：工会是18世纪工业革命的产物, 是由劳动者为劳动条件的维持与改善以及提高经济地位之目的, 依民主原则所组织的永久团体。同一产业内由各部分不同职业之工人所组织者为产业工会, 是劳动者发挥劳动权利的团结表现, 工会的运作在于发挥经济性、政治性与社会性三项为主要功能, 同时又扮演一个压力团体的权力, 并适时发挥经济制约、工作制约、社会改革, 为会员服务、协助会员自我实现等多项功能。

3.幼儿园工会组织结构 篇三

关键词：基层工会工作；组织活力；新局面

工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。基层工会以其了解群众、团结群众、维护群众利益作为工作的使命和职责，成为了工会组织体制中最基本的组织单位。激发基层工会组织活力，开创工会工作新局面是一项系统性的工程，其需要在复杂的内外部环境下，不断加强自身建设，扩大党的阶级基础，巩固党的执政地位，积极倾听群众呼声，满足群众要求，由此可知，这项工程的完成任重而道远。

一、激发基层工会组织活力，开创工会工作新局面的原则

（一）坚持以人为本和注重实效的原则

要做好基层工会组织活力激发工作，就需要坚持以人为本和注重实效的原则，在贯彻执行“组织起来，切实维权”工作方针的基础上，对职工群众的权益进行维护，切实将职工群众的利益放在第一位。同时，在职工群众利益的维护上，要重视维护方法的多样性和实效性，一切工作的开展要以有助于履行工会职能为目标，从而不断促进基层工会的吸引力、感召力和凝聚力，有效推动基层工会组织活力的提高。

（二）坚持继承和创新相统一的原则

在基层工会组织活力的激发过程中，总结归纳并学习以往工会工作中的成功经验是推动该过程运行的重要举措。在基层工会组织的建设上，工会工作者应当密切联系本单位的发展实际情况，在继承成功经验的基础上，对当前所面临的新形势、新挑战进行分析，并不断对激发工会组织活力的做法进行探索，做到勇于创新，切实展现出工会组织激发活力方法的科学性和时代性，在不断丰富工会工作模式的同时，做好工会工作机制的创新，从而不断做好激发基层工会组织活力的工作，做到工会工作新局面的开创。

（三）坚持立足当前与着眼长远相统一的原则

激发基层工会组织活力作为一项系统性工程，必须以一项长期性的工作形式而存在。因此，在激发基层工会组织活力的过程中，作为工会工作者，一方面，需要客观的分析当前我们所面临的问题，坚持做到从本事业单位或企业的实际发展状况出发，切实解决事业单位发展中基层工会工作存在的问题，以此增加基层工会的活力。另一方面，工会工作者又要着眼于长远，对工会工作的各个方面进行统筹安排，有序开展，从而不断对持续激发工会组织活力的长效机制进行探索。

二、激发基层工会组织活力，开创工会工作新局面的重要举措

（一）完善工会机构机制，加强工会维权职能

基层工会工作的开展必须着眼于实际，在不断加强维权能力的基础上，对维权的方式方法进行创新，以此保障职工群众的合法效益。为了有效激发基层工会组织的活力，促进工会工作新局面的开创，我们应当对工会机构机制以及工会维权职能进行不断进行完善和加强，以便于适应新形势下工会工作的要求。首先，工会工作者应在维护职工合法权益的基础上，对与职工劳动相关的制度与体系进行健全与完善，并始终将维权机制的完善放在履行维权职能的重要地位，做好工会机构机制的完善与维护。其次，工会组织要积极发挥工会职能作用，在不断加强维权效能的基础上，做好工会维权职能的创新工作。最后，发挥工会平台作用。只有对职工维权工作的重视，才能让职工更好的发挥自身的积极性与创造性，在实现自己个人价值的同时，促进事业单位或企业的稳步发展。

（二）坚持以人为本，创造良好的工作氛围

工会素有“职工之家”的称号，工会机构的性质决定了它必须坚持以人为本，做好职工利益的维护工作，这也是工会开展工作的重要基础和前提。因此，在基层工会工作新局面的开创上，我们应当重视以人为本，充分体现出职工的主人翁精神，以此调动职工组织活力的激发，进而推动工会工作新局面的开创。同时，工会应当对与职工利益相关的事件或决定进行及时传达，例如：利用网络、宣传栏、座谈会、宣传展报等宣传方式向职工及时的传达本单位的各项决策以及与职工利益相联系的重要信息，通过多种宣传方法使用，让职工能够充分的对单位发展状态进行了解，促进单位管理透明度的提高，从而为工会工作的开展营造出一个和谐健康的工作氛围。

（三）发挥工会职能作用，营造和谐管理氛围

基层工会作为职工的“代言人”，应当将职工的利益时时刻刻的摆在第一位，并无论在何种发展状态下，企业管理者以及工会工作者都要树立“职工利益无小事”的态度，并根据实际情况，将职工合法权益的维护作为工会工作的首要任务以及开创工会工作新局面的基础。同时，工会要做好职工与企业之间的沟通桥梁工作，在向职工传达企业发展方向及各项决议的同时，还应向企业反映职工的意见与建议，让企业的每一项决策都能受到职工的认可，做到公开透明公正。这在有效调动职工积极性与主动性的基础上，能让职工参与到企业管理运作中来，为企业的发展营造出和谐积极的管理氛围。

三、结束语

总而言之，随着我国市场经济体制的不断发展，各行业之间的竞争愈发激烈。基层工会作为工会组织体制中最基本的组织单位，要激发其组织活力，开创其工作新局面，就需要结合本单位的发展实际，着眼于服务基层、服务职工，在不断加强工会职能作用的基础上，突出工会的指导职能与维护职能，做好工会的创新工作，从而将基层工会组织的活力激发出来，努力开创出工会工作新局面。

参考文献：

[1]林泽义.激发基层工会组织活力 全面履行工会各项职能[J].中国职工教育，2013（01）.

4.工会组织 篇四

北京东方英宝国际贸易有限公司工会组织结构（36 人）主席：史玉成组织、宣传委员：王晓伟

安全、劳保委员：赵俊章

财务、女工、福利委员：吴小丽

办公室工会：（5人）

组长： 赵凯组员：钟秀彬秦泉营邢玉龙 切割车间工会：（5人）

组长：许中民组员：闫金龙侯金星陈程吴广峰 冲压车间工会：（5人）

组长：杨洋

组员：刘永林彭焕亭胡志强田爱杰

焊接车间工会 ：（5人）

组长：孟凡勇

组员： 吴晓伟孟凡生高金福任继明铝加工车间工会：（5人）

组长：郑天堂

组员：王银辉陈广树董国军郭北风 电检工会：（3人）

组长：田贵仁组员：陈封涛钟秀娟质检部工会：（4人）

组长： 王丽娟组员：史玉娟徐艳超张金鹏陈文丽

5.工会组织建设程序 篇五

基层工会组建要求和程序

《中华人民共和国工会法》第二章第十条规定：“企业、实业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以有两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员以人，组织会员开展活动。

组建基层工会一般要经过一下程序：

（1）以文件像是向上一级工会报建立工会组织的请示 报告名称为“……单位关于组建工会组织的请示“。内容主要为本企业的成立日期、性质、职工人数、生产经营项目、所属系统产业、上级主管部门等情况；工会组织的名称；工会主席、副主席、工会经费审查委员会主任、附主任人选等。

（2）成立建会筹备组、反战会员（3）召开会员(或会员代表)大会（4）履行报批手续 工会组织“五有“内容

有组织、有工会牌子、有制度、有场地、有经费。工会组织“挂三排、建五档、四上墙“内容

（1）挂：工会委员会牌子、工会办公室牌子、职工活动室牌子。（2）建立工会会员档案，工会组织档案，工会活动档案，特困职工档案，职工培训档案。

（3）工会组织机构上墙；工会工作制度上墙；工会主席职责上墙；工作目标任务上墙。

组建工会程序

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一、组建工会的法律依据：

1、中华人民共和国《工会法》，从法律上保障了所有工人群众都可以加入工会组织的权利。

2、《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》，为《工会法》在我市的实施提供了有效的保障。第六条规定：上级工会有权帮助、指导未建立工会的企业、事业单位和机关的职工组建工会，有关单位应当支持，并提供必要的条件。

3、《劳动法》第七条规定：劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主的开展活动。

4、《公司法》：公司职工依法组织工会，开展工会活动，维护职工的合法权益，公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。

5、《外资企业法》第十三条：外资企业的职工依法建立工会组织，开展工会活动，维护职工的合法权益。

6、《中外合作经营企业法》第十四条：合作企业的职工依法建立工会组织，开展工会活动，维护职工的合法权益。

7、《私营企业暂行条例》：私营企业职工依法组织工会，职工的合法权利受国家法律保护。

二、组建工会的方法步骤

1、成立建会筹备小组

（1）组长（领导班子研究决定）。

（2）可设一名常务副组长，由工会主席候选人担任。（3）组员若干名（根据企业会员人数多少定）。

2、筹备组的主要工作任务

（1）向职工宣传组建工会的意义和《工会法》、《工会章程》等。（2）制定组建工会工作计划方案。

（3）统计人数，发展会员，填会员登记表，发会员证（工作满3个月以上相对稳定的都要入会，登记表及会员证到区总工会组织部购买）。（4）划分工会小组，选小组长，由各工会小组推荐工会委员会委员、经费审查委员会委员建议名单。（工会委员会委员建议名单是双数，实行差额选举；经费审查委员会委员建议名单是单数，实行等额选举）

3、向上级工会提出建会申请

（1）介绍单位基本情况;（单位的性质、任务、机构设置情况、职工情况、上级主管单位等）。（2）依照《工会法》、《工会章程》建立工会组织。

（3）为了维护职工合法权益、为了推进企业的发展特向×××总工会提出成立工会的申请。

（4）附：工会委员会及经费审查委员会候选人名单及基本情况（工会主席及经费审查委员会主任候选人需附简历）。（5）上级工会经主席办公会研究后给予批复。

4、工会委员会及经费审查委员会委员构成： 工会主席——同级党政副职（含虚职）副 主 席——中层正职（含虚职）

委 员——各级职工代表（内含一名财务人员）

经费审查委员会主任可由副主席担任，委员内要有一名懂财务的人员。如不设副主席，可由工会委员内财务人员担任主任。

三、召开工会成立大会，选举工会委员会和经费审查委员会（会员200人以上召开会员代表大会，会员200人以下召开会员大会）

主持人由筹备组组长担任；

1、工会筹备工作报告；

2、通过选举办法；

3、两委会通过候选名单；

4、通过总监票人、监票人建议名单；（不能是两委会建议名单的人，但必须是会员，有选举权）

5、大会选举，由总监票人主持（1）清点人数，（2）发选票，（3）填票，（4）投票，（5）开箱检票，（6）当场唱票或休会计票，（7）总监票人向大会宣布计票结果；

6、大会主持人宣布两委会委员选举结果

7、新当选委员代表讲话；

8、领导讲话；

9、大会结束。

四、召开首届工会委员会选举工会主席，各委员进行分工。

五、向上级工会报告选举结果

主要内容：（1）选举时间（2）参加人员范围（3）选举结果及当选人的得票数。区总工会主席办公会对选举结果进行审批并下发，组建工会工作完成。

工会组建的一般程序及有关文本格式

1、向上一级工会以书面形式提出组建工会的请示

2、成立建会筹备组

接上一级工会批复后应立即成立建会筹备组（3～5人），具体负责筹备期间的工作，在工会委员会选举产生之前暂时代行工会委员会职责。筹备组成员原来不是会员的，要先向上级工会申请入会，办理入会手续。

3、发展会员

在发展会员时，要注意广泛宣传工会组织的性质、作用、任务以及会员的权利义务，使新会员对工会组织有个初步认识。在此基础上，发给职工填写《中国工会会员申请表》，经审批后成为中国工会会员，以及接转工会会员组织关系。

4、成立工会小组或分会

会员发展后，可根据本单位会员人数的多少，成立工会小组或车间部门分会组织，民主选举工会小组长（分会主席）。

5、选举工会代表和组织酝酿“两委”委员候选人

（1）印发《关于召开工会代表大会的通知》（内容大致包括：经党委和上级工会同意，开会时间、大会任务、规模及代表的构成、条件和分配原则、新一届“两委”的组成、具体工作安排和要求，以及本届工会任期时间等），并附大会代表名额分配表。

（2）做好选举工会代表工作。工会代表要求在本单位工会小组中分别推选产生，产生的代表人数占会员的比例，各单位应根据自己的实际情况和有关规定，分别选择5%至25%，人数少的单位比例大些，人数多的单位比例少些。

（3）审查代表选举程序和代表资格，工会“两委”委员的候选人应推选为代表。

（4）协商产生工会“两委”委员。

25人以下的基层工会，设主席或组织委员1人；200人以下，设委员3-7人；201人至1000人的，设委员7-15人；1001人至5000人的，设委员15-21人；5001至10000人的，设委员21-29人；10000人以上的，委员最多不超过37人。候选人数应大于实际当选人数5%以上，以便进行差额选举；经审会设委员3至5人。“两委”委员候选人的产生要以工会小组或车间（科室）为单位提名，由工会根据大多数的意见，提出“两委”委员候选人建议名单。

6、召开第一次工会会员（代表）大会，成立工会组织

在各项筹备工作基本就绪后筹备组就要积极准备召开基层会员代表大会或会员大会，按照民主程序选举产生首届工会委员会和经费审查委员会。可邀请董事长、厂长（经理）党、团组织等作为特邀代表和上级工会领导参加工会成立大会。其大会任务是：

（1）由组建工会筹备组长报告筹备组建工会的工作情况；

（2）大会选举产生第一届工会委员会和工会经费审查委员会（或小组）。工会主席、副主席一般应由会员（代表）大会直接选举产生，企业人数较多，规模较大的，也可由委员会选举产生。其工会委员会的委员分工一般设有：组织委员、生产委员、劳动保护委员、宣传文体委员、女工委员、生活福利委员、财务委员等。

若选举结果与候选人名单不一致时，应以选举结果为准。

7、履行报批手续

大会结束后，要及时向同级党委和上级工会书面报告《关于大会选举结果情况的请示》，报请上一级工会审批备案。格式如下：

《关于大会选举结果情况的请示》

通化市总工会：

根据《工会法》和《工会章程》的规定，××工会第×次工会会员（代表）大会于××年×月×日召开。应到会代表人数×人，采用无记名投票差额选举方式，选取举××、××、××、××、××为第×届工会委员会委员；××、××、××为第×届工会经费审查委员会（小组）委员。即时召开了第一次委员会议，选举××同志为工会主席，××同志为工会副主席，××同志为××委员，××同志为××委员，××同志为××委员；××同志为经费审查委员会（小组）主任（组长），××同志为经费审查委员会（小组）副主任（副组长）。本届工会任期从××年×月×日至××年×月×日（注：任期为三年或五年）。

以上请示当否，请批复。

工会会员（代表）大会议程

一、工会会员（代表）大会议程

（一）会员（代表）大会预备会

1、审议通过大会代表资格审查报告；

2、审议通过大会议程；

3、通过大会主席团成员名单（或明确工会筹备组主持大会工作）；

4、宣布大会有关事项。

（二）正式大会开（闭）幕式

1、介绍参加大会的领导；

2、大会开始，奏《国歌》；

3、作筹备组建工会工作报告；

4、大会选举：

（1）通过选举办法；

（2）通过大会总监票人、监票人名单；

（3）介绍“两委”委员候选人简历情况；

（4）大会投票选举；

（5）宣布选举结果。

5、新当选委员代表（或工会主席）讲话；

6、上级工会领导讲话；

7、本单位党政领导讲话；

8、大会结束，奏《国际歌》。

（三）工会会员（代表）大会筹备阶段需要的有关材料：

1、大会筹备工作报告；

2、本单位领导讲话稿；

3、新一届“两委”委员候选人简历情况介绍；

4、代表资格审查报告；

5、大会议程及安排；

6、大会选举办法（草案）；

7、选举报告单及选票；

8、大会总监票人、监票人、总计票人、计票人建议名单；

9、大会会员（代表）名册、代表团组成方案；

10、大会主持人讲话稿。

1、向上级工会写出建会书面《请示》

准备成立工会的基层单位，将成立工会的书面《请示》和工商执照复印件报有管理审批权限的上级工会批复。

2、成立筹备组建工会工作领导小组

上级工会同意成立工会组织批复下达后，成立筹备组建工会工作领导小组。小组成员由3至5人组成，组长一般由准备出任工会主席的候选人担任，筹备工作领导小组由企业党组织代表和职工代表组成。会员25人以上者建立基层工会委员会；会员不足25人的，可建立基层工会（不设工会委员，只设主席或组织员一人）。在工会委员会选举产生之前暂时代行工会委员会职责。

筹备工作领导小组的主要职责是：

（1）发展会员

筹备工作领导小组要注意集中时间组织职工学习《工会法》、《中国工会章程》等文件法规，向职工进行工会性质、作用、任务及会员的权利、义务等方面的宣传教育工作，使新会员对工会组织有个初步认识，进而加入工会组织。

新会员要填写《入会申请书》和《工会会员登记表》；对曾经加入工会的会员，进行登记，办理落籍手续。对所有会员进行登记造册，向会员发放《会员证》。

（2）划分组织机构

可视单位具体情况成立工会分会或工会小组。

（3）选举会员代表

①会员代表条件：会员代表应是中国工会会员，坚持党的基本路线，在生产、工作中起骨干作用，有一定的议事能力，热心为会员群众说话办事，在会员群众中有一定的威信。

②会员代表的产生：会员代表应由会员民主选举产生。会员代表的候选人，由其所在单位（分厂、车间、科室）工会组织，按照基层工会确定的代表候选人名额和代表条件，组织会员讨论提出名单，报公司工会筹备工作领导小组平衡后，由代表所在单位的工会负责人主持，经会员直接选举为正式代表。

③会员代表大会的代表名额数量：会员在200人以下的基层工会，一般应召开会员大会，如特殊情况需要召开会员代表大会的，须经上级工会批准，代表人数比例不得少于会员的30%；会员在201人至500人者，代表为会员的25%至20%；会员在501至1000人者，代表为会员的20%至10%；会员在1001人至5000人者，代表为会员的10%至6%；会员在5001至10000人的，代表为会员的5%。

（4）刻制公章和办理社团法人资格证

持上级工会批复和本单位介绍信，到公安部门指定的地点刻制工会公章；持上级工会批复、工会主席任职批复和工商执照副本（事业单位持事业 法人登记证）复印件到市总工会法律工作部办理社团法人资格证。

（5）民主推荐工会主席候选人

根据多数会员意见，民主推荐，有党组织的单位由党组织把关，征求上级工会同意，正式确定工会主席候选人。

（6）召开会员（代表）大会进行民主选举。

①各项筹备工作基本就绪后，筹备工作领导小组就要积极准备召开工会会员大会或会员代表大会，按照民主程序选举产生首届工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会；再由首届工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会举行一次会议选举产生工会委员会主席、经费审查委员会主任和女职工委员会主任。

②工会委员会委员的名额：会员在25人以下者，设主席或组织员1人；会员在200人以下者，设委员3至5人；会员在201人至500人以下者，设委员5至9人；会员在501人至1000人者，设委员9至13人；会员在1001人至2000人者，设委员13至17人；会员在2001人至5000人者，设委员17至21人；会员在5001人至10000人者，设委员21至29人；10000人以上的单位。委员不超过37人。设立常务委员会的，应经市总工会批准，常务委员会由9—11人组成。选举的委员数必须是单数，如7人、9人。

③工会经费审查委员设3—5人。

④工会女会员在10人（含10人）以上的成立女职工委员会，不足10 人的，可设女职工委员（不设委员会）1人。

（7）民主选举后履行报批手续

6.工会组织机构1 篇六

1、组织机构：

工会主席：王勇

女工委员：陈冬梅

经费审查委员：孙鸿雁

工会委员会均经过会员（代表）大会选举产生，组织机构健全，目前全局共有工会小组9个。

工会组长：陈冬梅、李学武、孙鸿雁、刘敬锋、方劲松、陈明锋、何中元、戴磊、王晓东。

2、工会会员：

我局全体干部职工已全部加入工会组织，均为工会会员，工作人员入会率一直以来保持在100%。目前全体统共有工作人员130人，其中男会员77人，女会员53人。

工会组织是党领导下的群众组织，维护全体工作人员的合法权益是工会的基本职责，我局工会自成立以来，始终把发展会员，壮大队伍作为一项重要工作来抓，一直以来我局在编在岗的工作人员入会率始终保持在100%。

3、工会干部队伍：

7.小议如何高效组织工会文体活动 篇七

在具体的工作中“以活动促职工健康、以活动促团队团结、以活动促企业效率”为指导思想, 开展形式多样、内容丰富的职工文体活动。我们可以通过一些列的活动, 使工会工作取得进展, 更可以使单位的团队建设得以巩固。

1 科学合理计划, 强化组织落实

凡事预则立不预则废, 一项好的活动的进行需要有一个切实可行的执行计划来保障。各项文体活动的顺利开展, 计划合理、责任到位和组织落实是成功的关键。为了做好文体活动的总体规划, 使我们的工作能够落到实处。在每年年初, 工会都应召开集体讨论会, 听取大家意见、讨论工作重点、明确工作方向。同时, 领导及工作人员要深入到各部门科室, 了解大家的想法, 倾听群众意见, 以使活动计划不仅可以服务企业发展, 还能够满足群众愿望。在制定计划时, 除了宏观考虑, 还要微观把握。在具体工作中列出每项活动的具体内容、规定时间, 还要明确负责人、制定执行步骤、定期落实完成情况, 在工作中对发现的问题及时予以处理, 从而保证计划的合理性和组织的有效性, 为活动的有效开展打好基础。为抓好计划的落实, 对活动实行责任制, 一切工作由活动项目负责人全面负责, 工会只进行监督。从而改变了以前所有活动由工会组织落实的方式, 能够更好的确保活动的组织和开展。

2 丰富活动形式, 转变组织形式

为了能使尽可能多的群众参与到工会活动中来, 为了能使我们的文体活动开展得更具声色, 在具体实施的过程中应考虑职工的年龄结构、身体状况、个人爱好等方面得差异。工会可以根据大家的兴趣爱好不同, 分别组建相适应的活动项目, 如足球、篮球、羽毛球、登山、围棋和象棋等活动项目。在活动的组织过程中以组为单位, 确定组员并制定适宜的活动章程和长期的活动计划。通过合理分组达到扩大活动的普及面、提高职工参与的热情的效果。

针对以往工会组织文体活动无法长久坚持的问题, 工会需要改变“全包大揽”的做法, 我们可以换一种思路采取“单位支持、工会牵头、自愿参与、自主管理”的办法, 对于参加活动的员工交纳50～100元的基本运营费, 可用于支付一些日常消耗品、饮水等开支, 工会对不足的费用和活动用车等则给与有力支持。通过调研发现, 这种组织形式是最容易保证活动正常开展的一种。通过改进组织方式和活动形式, 不仅可以使活动发展起来, 也能保证活动的持续性。

在开展体育健身活动的同时还可以辅以一些其他的辅助活动, 工会可以定期组织职工观看电影, 为职工购买一些实用书籍, 组织读书交流活动, 还可以组织义卖、义工服务, 为边远贫困地区奉献爱心。亦文亦武, 亦静亦动, 真正做到全面丰富职工的业余文化生活。

针对学校女职工多的特点, 工会专门聘请老师对女职工进行舞蹈和形体气质方面的培训, 受到女职工的欢迎。在企业内外的多次表演中获得了广泛的好评与赞扬。

对于教师这个职业, 每天既要审阅大量资料, 又要长时间的伏案工作, 使很多同志不同程度地患上了颈腰椎病等疾病, 又加之工作繁忙, 相互之间的交流和沟通比较少, 身体素质也比较差。在开展基本文娱活动的基础上, 为进一步缓解大家的工作和身体压力, 工会可以组织牵头普及课间活动, 将时间的碎块利用起来。为提高课间活动的效率, 工会可以为大家请一些专业人士予以指导。通过这些细小的活动组织, 相信可以提升大家的身体素质、增加团队的工作效率, 为企业的好又快发展提高保障。

3 增加领导重视, 增强活动趣味

职工文体活动开展得如何, 领导的参与是一个关键。在活动开展的过程中, 领导不仅要带队指导, 还需亲自参加。只要企业里有文体活动, 就有领导参加的身影, 那么这样的活动效果就肯定会好。领导在活动的参与过程中, 缩短了与职工之间的距离, 而且还能体现领导平易近人以及对职工的关心。

为了使职工的文体活动能够顺利进行, 同时还能服务于企业、保障工作健康有序地发展, 工会在组织文体活动中要本着业余性、趣味性的原则, 避开正常工作时间。将健康的生活理念充实到每一个角落, 全方位提高职工生活质量。

怎么样能将我们的活动延伸到职工的家庭日常生活中呢?合理的计划、有效的组织、可靠的保障、丰富的趣味, 是活动顺利拓展的一项不错的保证。通过大家齐参与活动, 不仅可以使身心更加健康、也会是我们的家庭更加的和睦。在活动中我们按兴趣和特点, 积极踊跃地参加各自喜欢的活动, 还可以基于家人的特点选择合适的项目, 去积极地带动全家一起参与, 这样既能够增强家人的身体素质, 又能够密切家庭关系。

各项文体活动的开展大大增进了领导与职工的相互了解, 同时也增进了职工间的友谊, 增强了集体感和荣誉感, 提升了单位的凝聚力。通过文体活动可以增进同事间的交流, 同事间的关系更加融洽了。在活动中大家相互协作、互相帮助, 在活动中克服困难、奋勇争先。

总之, 通过周密组织、认真计划、精心管理、积极参与, 可以使我们的职工文体活动有了突破性进展, 可以促进了企业各项工作的全面开展。通过开展群众性的文体活动, 我们职工的身体素质将会有明显的提高, 同事之间相处会更加融洽, 单位的凝聚力可以得到进一步的增强, 职工的精神面貌也会有大幅度的转变, 从根本上职工文艺活动助推企业基础发展。

8.如何做好油田企业工会组织工作 篇八

关键词：油田企业；工会；组织工作

在新形势下应该充分认识到加强油田企业工会建设的重要性，如何做好油田企业工会的工作是目前首要考虑的问题，所以有必要做好工会宣传和其他有助于工会发展的措施。我国现阶段工会的指导方针也为这一问题提出了很好的解决思路。该方针要求必须转变观念，勇于迎接新的挑战，开发思维，坚持创新，塑造出新的形象。让油田企业工会组织在遇到问题，解决问题，不断探索中前行，不断突破中发展。

1 加强工会宣传力度

工会宣传工作主要内容有以下三点：第一，根据生产经营形式的复杂性和职工的思想状况，多鼓励员工积极做好职员的思想工作。第二，以维护员工的利益为出发点，多为员工考虑，为员工排忧解难，经常看望员工了解员工的生活状况并尽可能地帮助员工。第三，要及时地反映油田企业工会组织的现状，工会的工作状态和它们在不断发展中遇到的问题，时刻考虑到工会的利益。做好日常情况的了解掌握，有针对性开展教育。

2 加强和改善油田企业工会组织工作

油田企业工会组织工作是整个油田企业的源头，是油田企业其他工作的依托和保障，所以要不断加强油田企业工会组织工作，从根本上抓起，例如，油田企业的领导对工会的工作认识不足，对油田企业方面的法律法规知之甚微，都会给企业发展带来困难。油田在国家发展方面起到了重要作用，油田工会工作地位也不断地提高，企业的改革一般也是从油田工会开始实施，所以做好油田企业工会组织工作是必然要求。积极做好职工矛盾的调节工作。？积极调节职工间的矛盾和分歧，通过以法律的依据有条件地开展好教育工作。职工们经常工作在一起，难免会产生摩擦，因为生活中人都有情绪，也许就是一句无关紧要的话就会引起一场战争。工会如同现在的公司，公司想要更好地发展，只靠管理者单方面的能力是远远不够的，它需要公司成员的团结一致，心往一处使，劲往一处用。所以一旦职工之间出现摩擦，无论大事小事都是要谨慎处理，油田企业工会领导应该积极放低身段解决矛盾，首先就要了解争论事情的前因后果，然后进行分析，分别进行单独谈话，调节化解矛盾。这样让员工每天都心情愉快地上班，调动员工的积极性。工会积极举行一些活动，让员工劳逸结合，放松压力，也让他们在活动中认识到合作的重要性，使他们团结一致，为公司的发展奠定基础。

3 围绕油田发展，确定工会工作的基本点

要把劳动保护监督的重点定位在安全生产上。安全是所有企业抓得重点，无论开展怎样的活动或政策，安全保障方面的重要性一直深受关注，劳动保护和安全监督也是工会的一项重要工作，切合实际的提出安全方面的各种可能既是对工会负责也是对职员负责。执法监督的作用：监督必须做到公正、公开，对是否符合国家规定的法律规范进行密切的监察和督促，同时面对违法行为给予批评指导。要合理发挥安全生产委员会与职工代表委员会之间的监督作用，时刻关注安全问题。发挥全职和兼职安全监察员的作用，让员工时刻牢记自己身上的责任，顺利实施各项活动。把提出合理化建议活动视为油田企业工会组织的主要对策。另外，要积极实施“双增双节”制度，“双增双节”指企业的经营管理，提高效益，降低成本等问题提出增产节约，增收节支的建议。也是激发员工以主

人的形式工作，发扬为油田企业工作就是为自己工作，国家的荣

誉就是我的荣誉，油田的问题就是我的问题的姿态，工作与油田事业同甘苦共命运。要充分发挥出人类的聪明才智，为油田企业以后的发展提出合理化建议，也为自己以后创造价值，为企业多做贡献。

4 为油田企业工会组织工作搭建平台

从思想上重视，从行动上支持，从资源上保障。油田企业工会组织是企业工会会员发展的载体，为了员工更好的发展，工作组织应该做出正确的指引方向，如果想让油田企业慢慢地壮大起来，只有尽可能的将职工最大限度地吸收到组织中来，让工会组织在人员上不断强大，并积极开展各种会议，让更多的人参与进来，只有通过这种方法才能提高工会的凝聚力，加强员工的团结力，促进企业进一步发展，维护职工的利益最大化。只有组织强大了，职员才能切实维权。目前企业应该严格地按照职责进行分工，尽可能地解决油田职工和油田企业工会组织不对等的情况。努力为油田工会组织顺利进行，不仅要关心油田职工的状况还要体恤油田企业工会组织干部的疾苦。确保员工的待遇落实，为员工解决工作与生活中遇到的难题，让员工没有后顾之忧，全身心的把精力投入到本职工作中。从资源上给予支持，为油田企业工会组织提供资源，确保油田工会组织工作能够正常运行。

5 做好员工发展工作，扩大油田企业工会组织覆盖面

油田企業工会组织工作的核心任务就是发展会员工作，所以要不断扩大油田工会组织，吸收更多的人员加入到我国油田企业中来，并积极引导企业职工做好宣传教育的工作。通过工会宣传工作来促进企业发展，尽可能地维护企业职工的利益，坚持为群众考虑，做实事，解难事，加强油田工会组织的吸引力、号召力和影响力。我们既要确保油田工会会员之间的关系和睦，工会组织关系有序进行，还要做好组织发展工作和会员间的管理工作。同时还要按照会员组织关系随劳动关系转移，并在油田工会会员单位之间调动，确保油田企业工作的严密性。

6 结论

综上所述，现今我国地位不断提高，油田企业的发展占了很大一部分优势。为做好油田企业工会组织工作，我国应积极采取解决措施，全力服务于工会组织发展，不断开发新思维，创新方法，循序渐进不断探索，无论在工作中还是生活中都是不可避免的，只有在这个过程中不断地遇到问题和解决问题，才能让油田企业工会组织工作更加顺利地进行。

参考文献：

9.幼儿园工会组织结构 篇九

2015年，按照省总和市委的工作部署，我们紧紧抓住中央和省委加强和改进群团工作的重大机遇，深入贯彻《中共湖北省委关于在全面深化改革中发挥工会组织作用的意见》，切实开展基层工会建设落实年活动，不断夯实基层基础工作。深化党工共建工作机制，全面落实工会基层组织建设五年规划阶段目标。以普遍建立工会组织为基础,以提高建会质量、增强工会活力为主线,以依法治会为目的，取得了较好的成绩。截止目前：全市法人单位数4603家，其中：非公企业法人单位4232家，机关企事业法人单位371家。2015年摸底排查后非公企业实际建会4138家。新增43家；非正常经营137家（注销63家、关停27家、搬迁2家、更名3家、同名16家、倒闭15家、归并11家）。其中：单独建会企业506家；区域性工会联合会93家，涵盖企业2848家；行业性工会联合会53家，涵盖企业784家。全市职工总数233251人，工会会员数214542人，其中农民工会员数167842人。

一、突出重点领域抓组建，拓展新经济领域组织覆盖面

在完成全市企业法人工会组建率达到98%，职工入会率达到98%，企业建会率和职工入会率动态保持在85%以上这一工作目标任务的同时。我们着眼新常态下经济发展实际，结合农民工入会集中行动，积极推动新经济业态领域依法建会工作，着重针对建筑项目、电子商务、现代物流、农业专业合作组织、家庭服务业等行业和领域，广泛开展了全市新经济业态企业工会组建工作。一是强化组织领导。我们成立了由常委主席任组长、常务副副主席任副组长，各部室负责人为成员的工作领导小组，分管组织的副主席任办公室主任，负责“农民工入会集中行动”的日常工作。机关工作人员分成4个小组，每个小组由一名市总领导任组长，并做到任务到组，责任到人，实行全会上下行动。二是强化宣传。切实抓好“三大宣传”。首先是会议部署，7月份市总工会举行了“农民工入会集中行动”工作启动仪式，参加启动仪式的战线、镇办、工业园区和企业工会主席共180余人。其次是网络宣传。在工会网、市党务公开网、市政府网和手机报、微信、微博上大力宣传农民工入会的重要性和意义。第三是报刊宣传。及时发现和总结好典型、好经验、好做法宣传报道，营造出农民工入会的浓厚氛围。三是强化调查摸底。切实做好“两个走访”调查摸底工作。先是走访工商、统计、税务、建设等相关部门的调查摸底工作，查阅资料，统计非公企业数、职工数、农民工数。二是实地摸排，深入基层、深入企业，对责任区内的企业做到“六个掌握”，即掌握企业的地址、掌握企业的生产经营、掌握企业的职工数、掌握农民工数、农民工入会数，掌握困难职工数，掌握企业职工思想动态。因为把握了基层实情，做到了有的放矢，有效地推动农民工入会工作的开展。四是强化任务落实。加强检查督办，实行责任结账。五是强化入会程序到位。重点做到抓“三有”和“把三关”。即是有申请书。有职工花名册和有批文。“把三关”即把好申请关，农民工入会必须要有农民工亲自填写的入会申请书。把好档案关，建会企业必须有单位全体职工、农民工入会花名册的纸质稿和电子稿。把好发证关，每个入会会员要领到会员证。六是强化服务到位。做到边组建边服务，帮助企业解决职工最关心、最现实、最直接的利益问题，赢得了企业和职工的支持。截止年底，“五大重点区域行业”组建工会34家，工会组建率达99%；入会民农工2720人，农民工入会率达99%。

二、突出有效运转抓规范，分类分层推进基层工会创建

全面推进镇办工会创建工作，开展基层工会建设落实年活动。今年，我们进一步深化党工共建工作机制，进一步完善基层组织体系，推动以镇办工会为龙头、区域性和村（社区）工会为衔接、企业工会为基础的“小三级”工会组织网络建设。继续推进镇办工会规范化建设，发挥好镇办工会在领导、服务基层工会中的“桥头堡”作用。重点抓了乡镇办工会干部的配备管理、建立工会与政府联系会议制度、“一镇一品”三项具体工作，市机构编制委员会就市直工会组织设置专门发文规范，市直13个产业职工人数超过200人的系统设立了产业工会，核定其领导职数为一正儿副。5个产业职工人数在100至200人的核定领导职数为一正一副。所有市直和镇办工会主席一律为班子成员。截止年底，全部镇办和市直单位实现了人员配备到位，工作到位、履职到位，真正做到了建实建强。

扎实开展“活力基层工会”创建工作。结合全总“六有”标准，我们广泛开展“活力基层工会”创建活动，通过分类指导、分层推进、分步实施，推动了基层工会服务能力的明显提升、活力明显增强、绩效明显改善。在全市评选表彰一批市级示范基层工会。同时继续深化“双亮”工作，促进基层工会亮出服务、亮出绩效、亮出品牌。2015年“三亮”覆盖面达到100%。

普遍开展“职工之家”建设。我们认真贯彻落实党关于基层工会组织要成为职工群众信赖的“职工之家”、工会干部成为“娘家人”的要求，结合企事业单位的生产经营实际，创造条件开展“职工之家”建设，把基层工会真正做强。通过职工之家建设，扩大了工会工作覆盖面，增强了工会吸引力，使工会工作更贴近基层、贴近职工群众，更符合职工群众意愿。

三、突出机制建设抓活力，推动基层工会作用发挥

10.工会女工组织如何发挥作用 篇十

施工建筑企业的性质决定了女工不可能在群体中 占有很大的比重，但绝不是说女工工作可有可无。以笔者在企业工会从事女工工作的体会看，女工组织的作用发挥好，女工的权益得到维护，就能增加企业凝聚力，企业就能健康和谐发展。工会女工组织如何在施工生产工作中发挥作用？这是每个工会女工干部都要思考的问题。笔者认为应从下几个方面寻求工会女工组织发挥作 用的切入点。

一、健全组织机构是女工组织发挥作用的基础

组织建设是女工工作的基础，是发挥其职能的前提和保证。这几年，随着施工企业的改革和重组，许多企业工会女工组织不健全。没有组织女工工作就难开展、女工 的权益就得不到维护。所以，建立健全女工组织机构，是一件亟待解决的问题。企业女工工作要做到组织健全、工作有章可循、有制可依、有据可考，基层也结合实 际情况，灵活地建立健全女工组织机构，但责任要落实到人，确保每个企业在建立组织的同时，要建立女工委员会，保证基层的女职工能够找到自己的组织。

二、选好女工干部是女工组织发挥作用的关键

任何一个单位或组织要发挥其作用，选好干部很重要。女工工作也不例外。无论是哪一级女工组织，都要把选好女工干部当作头等大事来抓。首先要坚持用公开竞聘 选拔女工干部，尊重大多数女职工的意见。把那些热爱女工工作、有事业心、有责任感的女同志选到女工岗位上来。同时，要努力提高女工干部的素质，适应工作的 要求。

三、党政领导重视是女工组织发挥作用的前提

女工工作要得到领导的重视和支持，应做好以下工作：第一，女工组织应拟草一份有说服力、以企业长期发展为目的的方案，从而讲明女工工作的重要性，得到党政 领导的认可，以求在经费上的支持。第二，女工组织应该发挥各自密切联系女职工的优势，充分调动她们的积极性和创造性，凝聚人心，振奋精神，使广大女职工能 够以更加高昂的姿态和顽强的精神，积极投身到企业全面建设中去，为企业又好又快发展贡献自己的力量。第三，女工组织应及时宣传报道女职工在企业建设中的作 用和事迹，提高女职工的影响，让党政领导认识到女工工作的重要性。第四，各级女工组织要定期向单位党政领导汇报女工工作情况，反映女职工的呼声，得到党政 领导的理解和支持。

四、提高女职工素质是女工组织发挥作用的保障

21世纪是一个充满机遇和挑战的新世纪。面对科技高新化、信息网络化的发展态势，提高女职工现代科学文化素质，增强业务本领和竞争能力，是女工组织的重要 工作内容。只有女职工素质得到全面提高，女工的权益才能得到维护。首先，女工组织要努力培养女职工树立“自尊、自信、自立、自强”的理想信念。在工作上、学习上自身定位要高、要求要严，克服自身客观存在的不利因素。其次，女工组织应该对女职工理论、业务、思想、保健等方面进行培训教育，让她们认识到当前国 家的形势，使视野更宽，层次更高。本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，大力在女职工中倡导开展“立足岗位精一招，面对市场会两招，增强实力学三 招”活动。鼓励她们通过各种形式的学习，学习技术、科学、管理等等，提高女工的综合素质。再次，引导广大女职工向智能和技能复合型人才转变，自强不息，追 求卓越，使广大女职工真正成为建筑施工企业和谐发展的“半边天”，社会发展进步的“半边天”。

五、维护女职工权益是女工组织发挥作用的核心

11.把更多资源和手段赋予工会组织 篇十一

始终坚持全心全意依靠工人阶级的方针,进一步提高对新时期工会工作重要性的认识

加强新时期工会工作,是夯实党的执政基础、巩固党的执政地位的根本要求。随着社会主义市场经济的深入发展,新型工业化和新型城镇化的不断推进,作为党的执政基础的工人阶级队伍结构、利益诉求和外部环境都发生了新的变化,大量新经济组织、新社会组织从业人员和农民工成为工人阶级的新生力量和重要组成部分。这就要求我们必须主动适应新形势,深入研究和准确把握职工队伍构成的新变化、利益诉求的新特点、素质提高的新要求、作用发挥的新途径,进一步加强和改进新时期工会工作,充分发挥工会组织联系职工群众的桥梁纽带作用和国家政权重要社会支柱作用,最广泛地把包括“两新”组织从业人员和农民工在内的广大职工团结凝聚在党的周围,进一步夯实党的执政基础,巩固党的执政地位。

加强新时期工会工作,是深入贯彻落实科学发展观、推动发展方式转变和经济结构战略性调整的现实需要。必须按照中央、省委经济工作会议和胡锦涛总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话精神,大力“转方式、调结构”,尽快实现经济增长方式由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠劳动者素质提高、科技进步和管理创新转变。我们必须立足当前,着眼长远,进一步加强和改进工会工作,充分发挥工会组织在提高职工素质、推动科技进步和管理创新中的重要作用,促进全省经济加快步入创新驱动、内生增长的轨道。

加强新时期工会工作,是着力改善民生、促进社会和谐稳定的必然选择。充分发挥好工会的作用,既有利于妥善解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,让大家共享改革发展成果,又有利于正面引导广大职工识大体、顾大局,通过理性方式表达利益诉求,维护职工队伍与社会和谐稳定。各级党委、政府一定要从维权与维稳有机统一、互动互促的高度来深化对工会工作的认识,进一步加强工会工作,以此推动民生不断改善、社会和谐稳定。

认真贯彻“把更多资源和手段赋予工会组织”的指示精神,进一步为工会事业发展创造良好环境

要在加强领导上下功夫,进一步摆正位置。始终坚持和自觉接受党对工会工作的领导,是我国工会的政治优势和优良传统,是做好工会工作的根本政治保证。各级党委(党组)要牢牢把握工会工作的正确方向,引导各级工会组织深入贯彻落实科学发展观,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路。要将工会工作摆上重要议事日程,纳入党的建设和经济社会发展总体规划;要认真研究、及时解决工会工作中带有方向性、原则性和全局性的重大问题,赋予工会更多的政治组织资源。要引导各级工会组织和工会干部将对党负责和对职工群众负责有机统一起来,进一步增强执行党的政策的坚定性和服务职工群众的实效性,使党的路线方针政策转化为广大职工的自觉行动。要坚持德才兼备、以德为先的原则,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬和在群众中威信高的优秀干部选拔到工会领导岗位上来,配强各级工会领导班子。要重视和关心工会干部成长,将其培养、使用、管理、交流纳入组织人事工作的总体规划,积极协调,统筹安排。要真情关怀、积极支持身处改革发展一线的基层工会干部,为他们开展工作创造良好条件。

要在完善机制上下功夫,进一步强化责任。各级党委、政府要认真研究新时期工会工作的特点和规律,不断建立健全加强工会工作的长效机制,特别是领导机制、工作机制和协调机制等。要形成党委定期研究和听取工会工作汇报、党委主要负责同志出席工会重要会议和重大活动的制度。要将工运基本理论、劳动保障法律法规纳入各级党委(党组)中心组学习的重要内容,列入各级党校、行政学院领导干部培训的必修课程。要坚持和完善党委宣传部门、新闻单位与工会的联系与合作制度,不断加强对工人阶级、工会工作和中国特色社会主义工会发展道路的宣传。要进一步完善政府与同级工会的联席会议制度,定期研究解决涉及职工切身利益和工会工作的重要问题。要进一步健全人大、政协支持工会民主参与和民主监督的制度,保证生产一线职工及工会干部在各级人大代表、政协委员中占有一定比例,畅通工会反映职工诉求的渠道。要进一步完善由劳动保障部门、同级工会及企业代表组成的劳动关系三方协商会议制度和职工维权联动机制,及时研究处理本地区劳动关系中的突出矛盾和问题。要坚持和完善工会列席政府有关会议、参加涉及职工利益改革调整的领导机构等制度,形成有利于工会源头参与、发挥作用的体制机制。

要在优化环境上下功夫,进一步凝聚合力。各级党委、政府要切实按照中央领导同志的重要指示精神,进一步加强协调组织,努力构建“党委领导、政府重视、工会运作、各方支持、职工参与”的工会工作格局。要支持工会依法加强组织建设,贯彻“党建带动工建、工建服务党建”的方针,将工会组建和会员发展纳入党建工作目标考核;各级统战、劳动保障、商务、工商、税务等部门和工商联要协调做好工会组建和职工入会相关工作。要支持工会依法收缴工会经费,规范完善税务代收和财政划拨工会经费机制,支持工会加强资产管理。要为工会开展工作提供必要的设施、场所和经费保障,并把工人文化宫、俱乐部和职工(劳模)疗休养院纳入公共文化服务体系建设,在财政补贴和税收政策上给予优惠。要支持工会开展职工技能培训、职工经济技术创新、职工创业就业援助和劳动竞赛等活动。要支持工会开展困难职工帮扶,帮助解决帮扶中心建设和发展过程中的具体问题。人民法院、人民检察院、司法行政部门要支持工会依法开展劳动争议诉讼、职工法律援助和农民工维权等工作。

按照“大有可为、大有作为”的要求,进一步发挥工会在服务大局和服务职工中的重要作用

要团结引导广大职工服务科学发展,着力转方式、调结构。全省各级工会组织要紧紧围绕这一主题,在职工群众中深入开展思想政治工作和形势政策宣传教育,切实按照中央、省委经济工作会议和胡锦涛总书记在省部级主要领导干部研讨班上的重要讲话精神,深入研究加快发展方式转变和经济结构调整的切入点与着力点,明确工会工作的相应目标和任务。

要持之以恒地抓好职工素质提升工程,着力建队伍、强基础。各级工会要按照“以科学理论教育职工,以先进技能武装职工,以劳模精神引领职工,以先进文化陶冶职工”的要求,坚持不懈地推进职工素质提升工程。

要不断深化工会维权维稳工作,着力惠民生、促和谐。各级工会组织要牢固树立中国特色社会主义工会维权观,积极探索新形势下维权维稳工作的特点和规律,切实担当起企业发展的推动者、职工利益的表达者、职工合法权益的维护者、社会主义新型劳动关系的协调者的角色,在主动维权、依法维权、科学维权上下功夫。

12.幼儿园工会组织结构 篇十二

下面就结合航宇公司工会参与企业文化建设的实践与体会, 就工会结合自身特点、发挥自身的优势, 强化工作职能、积极参与企业文化建设的经验, 做一些回顾与思考。

一、完善的文化制度、广泛的群众基础和健全的组织网络是企业文化的根基

航宇公司从公司整体战略的角度出发, 将文化管理融入各个管理领域, 通过出台工作部署和文化制度, 强化文化顶层管理, 促进企业文化落地, 推进航宇特色文化建设。

公司成立文化建设指导委员会, 每年党政联合发文制定年度精神文明和企业文化建设措施计划。在广泛征求员工意见的基础上, 确定了包括航宇作风、行为观、人才观、管理观、经营观、市场观、服务观、学习观、创新观、安全观共10项文化理念。航宇公司工会大力发挥文联、体协组织作用, 充分利用职工俱乐部、职工书屋、职工之家、文体活动场地设施资源优势, 以经常性大型活动和持续性特色活动为抓手, 繁荣企业文化, 陶冶职工情操, 弘扬企业文化理念, 实现企业文化落地。

航宇公司有非常健全的工会组织体系, 目前航宇公司工会下设分工会和基层分工会共57个, 总部会员总数4600余人, 职工入会率100%。做到了凡是有职工的地方, 就有工会组织。同时, 工会还建立了文联、体协, 有一大批热爱文体活动的专兼职工会干部、工会工作积极分子、通讯员等骨干队伍。

航宇工会依靠广大职工, 充分发挥各级工会组织和文联、体协的作用, 通过“职工之家”建设、大型文体活动和丰富多彩的特色活动等, 全面贯彻落实以集团宗旨、理念等为核心的企业文化理念, 把集团公司的愿景、核心价值观落实到各项工作中。做到哪里有工会组织, 企业文化就体现到哪里;哪里有员工, 哪里就有企业文化, 使企业文化建设覆盖到全体员工、全过程和全方位。

二、丰富多彩的活动和各种活动载体, 使企业文化建设落地生根

航宇公司工会积极探索新形势下做好群众文体活动的有效途径, 通过开展文化体育等活动助力航宇企业文化建设。通过开展形式多样、内涵丰富的文体活动, 活跃文化生活、凝聚职工思想、激发工作干劲、提高公司形象、促进公司发展。

1. 通过经常性的大型文体活动推动企业文化建设

工会把开展经常性的大型文体活动, 作为加强企业文化建设的一个强力“抓手”, 寓教育于活动之中, 寓文化于活动之中, 寓教于乐, 潜移默化, 使企业文化落地生根。公司成立以来, 航宇工会每两年举办一次职工田径运动会;连续6年举办航宇公司成立周年庆典;坚持每年组织开展公司团拜会以及新春大型游园活动;七次举办“写意航宇”职工书法、美术、摄影大型展览, 并将其汇编成册, 并经常举办网上书法、美术、摄影作品的展评;每年开展多形式、系列化、全覆盖的全民健身活动, 如登山、徒步、广播操比赛等等, 推进公司全面健身运动的开展。2010年, 中航工业航宇被国家体育总局评为“全民健身活动先进单位”。

2. 加强文联体协平台建设

公司工会成立了文联和体协及其下属13个协会和团队, 为不同特长爱好的职工提供舞台。公司工会以协会活动为平台, 一手抓文体活动的群众基础, 一手抓文体人才的选拔培养。文联、体协的常年性活动, 为公司选拔培养了一批篮球、排球、羽毛球、乒乓球、主持人、书法、美术、摄影等优秀文体人才。公司组队参加中航工业首届职工运动会, 获运动会“优秀组织奖”、“体育道德风尚奖”和“中航工业首届职工运动会重要贡献单位”;公司文工团代表省国防参加“中原油田杯”第三届中国职工艺术节获舞蹈类银奖, 舞蹈《天之骄》获湖北省“金凤奖”舞蹈成人组第二名以及“中航工业2009年度优秀文艺节目”。

三、大力开展职工素质工程, 是企业文化建设的基础工程

几年来, 航宇工会认真履行教育职能, 广泛开展职工素质工程, 推动职工学习活动深入开展, 努力建设学习型企业。在职工中开展“读书活动”, 为职工发放购书卡, 为基层单位建设学习室, 配备必要的设施和学习资料, 营造良好的学习氛围, 引导职工争当新时期“学习型、知识型、技能型、专家型”的职工;广泛开展技术比武、技术攻关、技术创新活动, 激发职工学技术、钻业务的热情, 满足现代企业对职工素质的要求;同时, 广泛开展争先创优活动, 公司先后涌现了全国劳动模范、湖北省五一劳动奖章等一大批先进模范人物和“湖北省工人先锋号”、“全国女职工建功立业标兵”等先进集体, 公司先后有十余人次获得湖北省技术能手称号;航宇公司也荣获了“全国模范职工之家”、湖北省“劳动关系和谐企业”等荣誉称号。

13.煤矿公司工会组织职责 篇十三

企业工会组织职责

制定日期：

2017年1月8日

执行日期：

2017年1月10日

工会委员会

工会委员会职责决定，主持公司工会的日常工作。

第1条 执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的第2条 代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

第3条 参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。

第4条 组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。

第5条 对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。

第6条 贯彻公司管理方针和目标，确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。

第7条 组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的开展。参与职工伤亡事故的调查和处理。

第8条 监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好企业福利事业，改善职工生活。

第9条 搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。

工会主席职责

第1条 根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。

第2条 负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。第3条 接受公司党支部的领导，贯彻执行党支部的有关决议。定期向上级工会汇报工作情况，反映职工群众的意见和呼声，提出解决问题的建议。

第4条 对于党支部讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。工会的日常工作和经费开支，要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理。

第5条 支持矿长对生产行政工作行使职权，维护生产行政指挥系统的高度权威，教育职工遵纪守法，发动职工积极参加企业的改革，努力提高经济效益和工程质量，全面完成各项工作任务。

第6条 参加研究有关生产和职工切身利益的问题，提出意见，维护国家利益，企业集体利益和职工的合法权益，受理职工群众的申诉，参与调处劳动争议。

第7条 积极主动地参与企业改革，根据需要和职工群众的合理要求，提出建议，协助行政制定改革方案，发动职工群众贯彻实施。

第8条 对职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决议，定期向大会报告工作，接受职工群众监督。

第9条 贯彻公司管理方针和目标，指导职业健康安全管理工作的开展。

第10条 代表员工合法权益，组织有关人员进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，参加职工伤亡事故的调查和处理，监督实施员工劳动保护工作的开展。

第11条 实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题经

过集体讨论，作出决定。

第12条 加强工会小组建设，培训工会干部和积极分子，总结交流经验，大力表彰先进。

工会小组长职责

工会小组既是职工日常活动的单位，又是工会基层工作的基础。工会小组长在所在工会的领导下，贯彻执行工会委员会的决议，结合小组的实际，集中大家的智慧，依靠全体职工把工会小组建设成为民主之家、友爱之家、文明之家。其主要职责是：

第1条 积极配合矿长做好员工的日常政治思想工作，动员和组织小组全体会员积极参加政治、技术、文化、管理知识的学习，办好职工业余文化室，开展有益身心健康的文体活动，活跃小组文化生活。

第2条 协助开展劳动竞赛，参与讨论生产计划，制定劳动竞赛保证条件，动员和组织全体会员以主人翁态度参加管理和改革，要按时总结评比，表扬好人好事，抵制歪风邪气，要教育小组会员遵守劳动纪律、安全操作规程和企业的规章制度。

第3条 要关心职工生活，热心为职工办实事，经常进行家访、谈心，会员之间有意见要互相交换，有缺点要互相规劝，遇到思想疙瘩要互相帮助解决。组织对病伤会员进行慰问。开展小组的经济、劳力、生活互助互济活动，敢于代表群众说话，及时如实向所在分会反映情况。

第4条 要加强工会小组自身建设。定期开好工会小组民主生活会，传达工会决议，讨论小组工会工作，开展批评与自我批评，增强小组成员的团结。

集体合同履约情况工作小组职责

第1条 每年召开1—2次职工代表座谈会，听取各部门对公司执行集体合同情况的反映。

第2条 协同集体合同履约监督检查小组每半年对公司集体

合同履约情况进行一次全面检查，并将公司集体合同履约情况向职代会作专题报告。

第3条 协同工会劳动法律监督委员会检查公司行政对《劳动法》及配套法规、《工会法》等有关法律法规的执行情况，听取职工群众对公司执行劳动法规的反映。

第4条 通过公示栏公开公司集体合同履约检查汇总情况。第5条 整理建立企业公开档案，经公司领导小组和监督小组审核后，由公司工会妥善保存备查。

工会劳动保护监督检查委员会职责

工会劳动保护监督检查委员会，在公司工会和上级工会劳动保护机构的领导下工作，其主要职责是：

第1条 监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定，参与本单位劳动安全卫生设施、计划和经费投入等方案的制定和实施，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议。

第2条 定期分析研究劳动安全卫生状况，向企业行政和有关方面反映职工对劳动安全卫生的意见，建议和要求。督促和协助企业行政解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境。

第3条 参与本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利。对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查。

第4条 制止违章指挥、违章作业。组织或协同行政进行安全生产检查，组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督查。对事故隐患和职业危害作业点建立档案，监督整改和处理，并督促企业防范事故和职业危害。

第5条 对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，向企业行政提出书面整改意见，对拒不整改的要求政府有关部门采取强制性措施。

第6条 监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。

第7条 参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，监督和协助企业行政采取防范措施。对发生的职工伤亡事故和职业病进行研究、分析，总结教训，提出建议。

第8条 在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，要求企业行政或现场指挥人员采取紧急措施，包括立即从危险区内撤出作业人员。同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。

第9条 宣传国家劳动安全卫生法律法规、政策及企业的规章制度，结合实际情况，组织和发动职工开展安全生产活动，教育职工遵章守纪，提高职工的安全意识和技能。

第10条 督促企业行政按国家有关规定发放劳动安全卫生防护用品、用具，监督企业行政定期对职工进行健康检查。监督企业行政履行对职业病患者的诊断、治疗和康复的责任，督促落实工伤待遇及职业病损害赔偿。监督和协助企业行政落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定。

工会会员权利

第1条 选举权、被选举权和表决权；

第2条 批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或者罢免工会工作人员，对工会工作进行监督；

第3条 对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；

第4条 在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；

第5条 享受工会举办的文化、教育、体育等活动；享受工会给予的各种奖励；

第6条 在工会会议上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

工会会员履行的义务

第7条 学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识；

第8条 积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务； 第9条 遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；

第10条 正确处理国家、集体、个人三者利益关心，向危害国家、社会利益的行为作斗争；

第11条 维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；