市县领导莅临我公司检查指导工作

2024-09-08

市县领导莅临我公司检查指导工作（10篇）

1.市县领导莅临我公司检查指导工作篇一

尊敬的各位领导：下午好！

非常欢迎各位上级领导与专家莅临我中心检查指导，在此，我代表我中心全体职工向各位领导与专家致以衷心地感谢！

我社区卫生服务中心，根据《我市标准化社区卫生服务中

心创建活动实施方案》的精神要求，制订了具体实施计划，在我市卫生局和区卫生的领导与支持下，全体干部职工共同努力，加强软硬件建设，完善各项制度，加强全科医生队伍建设，认真发挥“六位一体”的社区卫生服务功能，各项工作全面推进，有序开展。

一、中心的基本情况

西关社区辖区面积7.5平方公里，下辖6个社区、总人口数57000，65岁以上老年人4972人，,0-6岁以下儿童3187人，1-6份育龄妇女数482人。我中心于2007年底由卫生院转型为社区卫生服务中心，医改前在岗人数59人，分流15人，提前退休4人，参加基层医疗卫生体系改革定编，定岗。现有职工40人，其中专业技术人员37人，其中执业医师11人，助理医师9人，主治医师2名，执业护士13名（护师7名、护士5名），已经取得全科医师岗位培训合格证书18人。

二、工作主要措施

（一）措施到位，全面开展工作

1、完善社区卫生服务中心设施设备。

我中心于2008底年申请到民生工程项目，于2010年5月建成并投入使用。添置设施设备和信息化建设；根据规范要求，进行了功能分区，调整或设置了社区卫生服务综合办公室、健康教育室、全科诊疗室、中医诊疗室、康复治疗室、预检分诊室等。

2、有序推进组织管理工作

（1）建立健全责任医生团队会诊制度，双向转诊制度，重点疾病管理制度等。结合考核方案逐一落实。

（2）各科室分布示意图、服务项目及价格、各项惠民措施等上墙公示。

（3）制定社区责任医生工作目标，公共卫生考核分配方案。

（4）按照地方规定，全部配备基本药物；实行零差价销售。

3、以群众满意为基准，深化社区卫生服务。

（1）我们把群众的满意程度，作为衡量各项工作的指标，把完善社区卫生服务内涵、关爱弱势群体、开展爱心服务作为工作重点。到6个社区开展针对60岁以上老年人进行免费健康体检。充实了健康档案，针对检出的社区慢性疾病，责任责任医生纳入了动态管理，定期进行上门随访与健康指导，得到社区干部与居民的好评。

（2）实行重点人群与重点疾病的服务，以慢病人群、特困、残疾人、低保、五保户等群体为工作的切入点，提高疾病知晓率、控制率、治疗率。现管理高血压病3330人，肿瘤24人，糖尿病1260人，精神病50人，肺结核12人，做到早发现、早诊断、早治疗，减少或解除他们的病痛，提高了他们的生活质量。

（3）在社区的健康教育宣传栏上公示社区责任医生照片、联系方式等，同时印发责任医生联谊名片，注明服务内容、方式、联系电话，便于提供服务、接受监督。

4、加强传染病和突发公共卫生事件的管理。今年，针对我市出现的麻疹，全体责任医生挨家挨户调查摸底，及时做好宣传指导、预防、消毒等工作，共发放宣传资料3000余份，并且对患病儿童进行了医学跟踪观察，每天上门随访服务，通过一系列的防控措施。同时，我中心进行传染病网络直报工作，无发生漏报、迟报与瞒报的情况。

5、加快发展我社区卫生服务中心的主要困难和建议，目前我们存在的主要问题是人才缺乏，全员聘用制和有效的激励机制尚有待政策的支持和措施的完善；社区卫生服务中心的特色不明显；未能形成适合社区卫生服务的医院文化；以及前期政府投入的医疗器械以老化，远远不能满足社区居民健康体检需求，要解决这些问题除了政府的重视、政策配套和群众的参与外，作为中心必须明确定位和目标。根椐自己的服务人群展开有效的宣传，塑造

社区卫生服务中心良好的公共形象。与社区居民建立起互相信任、互相依赖的紧密联系，使社区卫生服务工作的任务真正落到实处。

三、今后打算

今后打算：争取以政府为主导，强化职能，加大社区卫生服务投入；加强全科医师和社区护士岗位培训，提高社区卫生服务水平；创新运行机制，加快信息化建设速度；加大宣传力度，引导居民积极主动参与和享受社区卫生服务，推动社区卫生服务可持续健康发展。

以上几点，是我中心工作的简要汇报。虽然，在工作过程中碰到这样或那样的困难与问题，但我中心全体职工明确目标、统一思想、同心同德、团结一致，把发展社区卫生服务工作作为发展的根本之路，以昂扬的精神状态、饱满的工作热情，积极投身到创建标准化社区卫生服务中心工作之中，并以此为契机把各项工作全面上新台阶。通过一年的努力，省市区多次的考评复审。并在今年初评为省示范社区，我们知道难免还存在一些缺点与不足，但请上级领导与专家及时指正，我们将以诚恳的态度及时予以纠正。谢谢！

2.市县领导莅临我公司检查指导工作篇二

2月21日上午，江苏省教育考试院仲处长一行在县教育局徐鹤春局长、颜朴副局长等领导陪同下深入下车中学检查指导工作。

江苏省教育考试院仲处长一行重点察看了学校基础设施建设和校园文化建设，并深入图书室、体育器材室、美术教室等功能室了解使用情况。陈栋校长就学校的过去、现状、发展规划和办学过程中取得的成绩和存在的困难和问题向领导们作了详实的汇报。

3.市县领导莅临我公司检查指导工作篇三

学校检查指导师资培训工作

8月7日，包头市教育局师资科科长马永禄、包头市教师培训中心主任赵有禄莅临土右旗教师进修学校检查指导教师培训工作。上午九时许，正值我旗境内大雨倾盆。马永禄科长、赵有禄主任在旗教育局党委书记、副局长郗治中、旗进修学校负责人杨文光、旗师资股副股长刘月英等同志的陪同下，冒雨深入幼儿园教师培训班、小学英语教师培训班教室，实地查看了教师培训情况及专家、教授的授课情况，并从生活、学习及课堂教学需求等方面与培训学员进行了面对面的交谈，勉励学员一定要抓住此次培训的大好时机，不断地充实自己，提高自己，为土右旗的教育事业做出自己应有的贡献。查看结束后，郗治中书记向市师资科领导介绍了我旗中小学教师培训规划及实施工作方案，重点说明了2009—2012新一周期全旗教师培训的具体目标：一是培训范围必须实现“三个覆盖”即：全员覆盖、所有学科覆盖、各个领域覆盖；二是全旗教职工每人受训时数不少于240学时，新知识、新技能明显提高；三是各中、小学校校校有研训基地，制度体系较完善并能发挥作用。旗进修学校负责人杨文光从旗教育局的经费投入、培训班级类型、师资聘用、课程设置、培训管理、培训服务、培训效果及培训中存在的困难与问题等方面向领导作了详细汇报。

马永禄科长对土右旗尤其是教师进修学校在师资培训方面做了大量卓有成效的工作给予了充分肯定。一是旗教育局领导高度重视，为每位培训学员补贴100元，在全市教师培训中尚属首例；二是培训注重效果，不走形式过场；三是培训形式灵活多样，内容丰富，注重了培训的针对性；四是创新培训思路。培训过程开展主题辩论会、开设经验交流课，突出了培训的实效性；五是强化培训管理，基本上形

成了教育局、进修学校、基层学校齐抓共管“三位一体”的管理格局；六是后勤保障服务到位。在酷热的高温环境下培训教师，无一人中暑，足以说明进修学校一切从学员的需求出发，以人为本，做了大量艰苦细致的工作。

马科长最后要求，土右旗要克服培训工作中存在的困难，不断完善培训激励机制，注重资料建设、注重培训经验的积累与推广，再接再厉，为全市的教师培训工作树立起示范旗帜！

4.市县领导莅临我公司检查指导工作篇四

3月22日上午,延安市安监局孙局长一行莅临煤化工公司检查指导工作。孙局长一行首先在煤化工园区考察完，随后来到会议室组织同相关部门和领导召开安全会议。会议上煤化工公司副总经理陈兵就煤化工公司3年来的安全建设情况向孙局长一行领导专家作了详细汇报：煤化工公司在过去的三年基本建设中不断强化现场安全管理，实现了“零”事故的既定目标。公司严格按照“三同时”原则做好相关安全设施的建设，完成了各生产区的安全设施配置任务。同时煤化工公司已经建立了完整的安全管理机构。截止目前公司安全人员已达100余人，其中国家注册安全工程师2名。公司在安全管理方面做了以下几个方面的工作：紧抓设备安全，不断地完善各种安全管理制度，强化职工安全教育，加强安全隐患排查，完善应急管理建设，加大危险化学品安全管理以及员工职业健康安全管理。

此次检查相关专家针对煤化工公司的安全管理方面提出宝贵意见。孙局长在会议上提出：煤化工公司是延安市委市政府的重点建设企业，公司要在安全方面严格按照“三同时”的准则去执行，尽快完善相关手续，相互积极配合。针对可能有安全隐患发生的情况，应组织相应的应急演练。排除重大危险源的安全隐患，确保安全生产。孙局长还在会议上特别强调，安全是企业的奠基石，没有安全就没有企业。延安市将组织专家组定期进行安全检查，要求企业务必提高专职

管理人员水平。孙局长在会议指出安监局是监督、指导、协调、服务于企业的，希望企业能够积极配合。共同打造标准化建设达标的新型企业。

5.市县领导莅临我公司检查指导工作篇五

12月6日上午，市综治检查组一行来到市招商局检查2011社会治安综合治理工作。招商局领导向检查组汇报了一年来综治工作的总体情况。今年，招商局在市委、市政府的正确领导下，在市综治办的指导帮助下，坚持做到夯实基础，抓好“三个到位”。一是思想到位。招商局始终把社会综治工作作为大事来抓，时刻紧绷这根弦不放松；二是组织领导到位。招商局认真落实好安全防范工作领导责任制，成立了以局长为组长，副局长为副组长，各科室工作人员为成员的社会治安综合治理工作小组，并配有综治的兼职人员；三是宣传到位。招商局充分利用“三民”大走访、“五级书记大走访”及“百名局长进企业”等活动为契机，走到村民中间，走进企业进行法制宣传教育，使综治工作做得有声有色。

检查组一行听取了工作汇报，查阅资料，对取得的成绩予以肯定，也指出不足之处。招商局表示存在的不足将在今后的工作中加以克服和改进，为全市招商引资发展和社会稳定作出更大的贡献。

6.市县领导莅临我公司检查指导工作篇六

x月x日下午，xx区委组织部领导莅临xxx小学检查党建工作，xx党工委等领导陪同。

区委组织部领导在xx小学党支部书记的带领下，首先实地查看了学校的环境、党建活动室等场所，接着对我校的党建工作进行了全面详细的检查，提出了合理化的意见与建议，并给予了充分肯定，认为我校党建工作开展氛围浓厚、切合实际，扎实有效。

此次区委组织部领导对我校党建工作情况的检查，对全面提升我校党建工作水平具有十分重要的指导意义。

7.市县领导莅临我公司检查指导工作篇七

4月28日，分公司总经理XXX等一行莅临XXX中支就XXX中支五月业务工作进行督导检查。上午10:00，中支召开班子成员工作检视会，XXXX总经理及XXX总出席会议，会议由中支总经理XXXX主持。

首先，由中支XXXX总就XXX中支目前业务工作开展情况、业务达成及详细举措等工作进行了汇报。

其次，由XXX总、XXX总分别就XXXX个险、银代工作进行工作汇报。

XXX总在认真细致地听取了汇报后，强调班子成员要清醒认识目前是危机时刻。XXXX总语重心长指出：

一、聚焦五月首爆目标，班子成员细化管理，具体工作举措如何安排重点强调XXXX的活动推进情况。

二、把握好XXXXX活动的工作推进情况，迅速将活动及氛围在XXXXX营造起来，认认真真打好五月目标。

8.市县领导莅临我公司检查指导工作篇八

2012年5月25日，北京市丰台区人力资源社会保障局（以下简称“人力社保局”）调配科邵科长一行莅临中矿资源勘探股份有限公司（以下简称“中矿资源”）指导工作，中矿资源副总裁宋玉印接待了邵科长一行并陪同调研。

中矿资源副总裁宋玉印对邵科长一行的到来表示热烈的欢迎，并向与会领导简要汇报了中矿资源的发展历程和经营现状。经过十年的发展，中矿资源已经成长为我国从事海外地质勘查技术服务行业的领先企业；中矿资源在地质勘查技术服务、特种钻探技术服务等方面实现了技术创新和盈利模式创新，建立了广泛的客户关系，并树立了良好的品牌形象，中矿资源已成为在国内外具有一定影响力的知名品牌。

中矿资源的发展依靠于对人才长期的培养与储备，人力资源是矿产勘查技术服务行业最重要的生产要素，如何能够吸引、培养高素质的勘查技术人员和综合管理人才是中矿资源持续发展的动力和源泉。长期以来，中矿资源始终重视对人才培养的长期投入，储备专业技术人才，积极实施“人才强企”战略，并已形成了人才培养和储备的长效机制。作为丰台区注册企业，中矿资源曾获丰台区2008年经济发展贡献奖，在未来几年，伴随着中矿资源业务发展规模和盈利能力的不断提升，中矿资源将继续为加快丰台区的发展做出积极贡献，并为丰台区引进和培养更多的优秀人才。

丰台区人力社保局调配科邵科长在认真听取中矿资源副总裁宋玉印的汇报后表示，中矿资源近年来的快速成长与发展前景令人欣慰，中矿资源对人才的培养观念与机制更是值得其他企业借鉴与学习。随后，邵科长就中矿资源应该如何利用自身优势培养与发展专业人才，如何更为有效地开展人才引进工作等方面提出了积极的建议和意见，并与中矿资源与会人员就如何将企业的发展与人才的培养工作相结合以促进企业与员工的共同成长进行了深入的交流与探讨。

9.市县领导莅临我公司检查指导工作篇九

2012年5月7日上午，平凉市教育局“书香校园”专项评估检查组李局长一行3人在县局万局长、陈主任的陪同下来到赵墩中学检查指导“书香校园”建设工作。

赵墩中学多年来一直重视校园文化建设，关注师生精神家

园，让全体师生在教与学的过程中焕发生命活力。近几年，我校更是把“让高尚的思想化育人，用优秀的作品濡染人；让读书成为生活方式，让阅读成为生命状态”的口号融于办学理念，以教师、学生发展为本，创新学习理念，构筑学习的平台，创建学习机制，营造书香型校园文化氛围，提高师生文化素养和人文底蕴，让师生在读书中丰厚学识，在提升基本素养中生发灵性的光辉。“书香校园”工程建设的扎实推进，进一步浓厚了校园的书香氛围，丰富了办学内涵，提升了学校的文化品位，促进了学校内涵式发展。

检查期间，检查组首先听取了李自和校长的有关“书香校园”的工作汇报，检查了书香校园工程的台账资料；随后实地查看了赵墩中学图书阅览室及其装备、管理、使用情况，班级图书角的建设利用情况；并走访教师办公室，向教师询问有关学校“书香校园”建设情况；走进教室，近距离了解了学生对图书的阅读情况、学校开展书香校园建设情况。

检查组对学校开展“书香校园”建设的工作进行了反馈，对书籍的借阅量、书香氛围以及系列书香创建活动给与了充分肯定和赞誉。同时也为学校继续开展“书香校园”工作提出了宝贵的建议。