度公司宣传工作计划

度公司宣传工作计划（11篇）

1.度公司宣传工作计划 篇一

一年中，无论教学工作，还是党委内勤宣传工作，我始终坚持“高效、高质、做好、做精”的原则，严格按照规章制度办事，努力完成本职工作。下面，我将这一年来履行岗位职责的情况向大家做一汇报，请大家评议。

一、内勤、宣传工作：

一是文书工作严要求。收文传阅归档及时。文件的流转、阅办严格按照学校iso9001质量标

准化流程要求完成，保证各类文件拟办、传阅的时效性与保密性；党委、纪委发文、简报印制、分发、上报准确无误。一年来，共收上级文件74份，会议纪要18份，机要文件165份、内参30期，传阅500余人次；下发并上报党委文件35份，纪委文件4份，简报64期。二是认真做好资料的收集与整理，确保工作调理，事事有依据，条条有记录。我坚持每天写工作日志，当日事当日做；每个月末认真填写科室工作月报表及时报办公室；坚持每月两次开启校长信箱，全年接收信件30封，并及时移交质管办；一年内收集整理各科室“文明用语”、“创建和谐校园实施方案”“学习胡总书记在全国优秀教师代表座谈会上的讲话心得体会”等资料200余份，各党支部学习活动记录1000余份，“精神文明创建计划总结”“简报”及领导干部、党员学习活动情况汇报等各类归口材料170余份；全年向校领导发放《交通廉政》、《交通政工研究》、《十七大报告解读》等资料30余册，向各党支部及党员发放《党章修正案学习问答》等十七大相关资料350余册，《新党章》124本，配合工会为党员发放《公仆》电影票100张，及时为演讲比赛、歌咏比赛等活动有关工作人员发放补助、奖金及纪念品等；11月底按时完成了2008年报纸与杂志的征订工作；按时归整2006年档案并移交档案室；对“十七大宣讲大会”“为党旗争辉演讲比赛”“中心组学习”等各项活动、会议内容如实记录，及时整理归档。三是积极做好各类会议的会务工作。一年内，完成“领导干部民主生活会”、“中心组学习”、“太谷县人大代表选举”、“党委会议”、“党支部书记会议”等25余次各类会议及“五五”普法考试、“中层干部培训”“演讲比赛”等全校性大型活动的会务接待工作。四是努力完成好主任交办的各项工作，当好助手。一是协助主任认真完成计划生育工作。按照计生工作要求，11月下发并收回计划生育函调信40份，5月份组织全校女职工进行妇女病普查并将结果及时反馈给职工，12月份顺利通过了县计划生育领导组的检查，考核成绩为优。二是在演讲比赛、歌咏比赛等活动中，协助主任完成会场布置、评委协调、评比记录整理归档、解说词的拟写、简报宣传等相关工作；为各项活动制作版面37块，标语、会标28条；三是与主任共同管理好学校网站《学院新闻》栏，自接管此项工作以来编辑新闻25条。四是做好学校各类活动的宣传工作及配合好各科室搞好活动宣传。一年内独立编写简报5篇，共计5000余字，协助主任编写新闻3条，拟写各类解说词、讲话稿4800余字；配合学生处、教务处、培训处、汽车科完成10余次活动的氛围营造及新闻宣传报导工作。五是协助主任整理申报政工师人员材料、预备党员转正材料、学校历年精神文明及党风廉政建设资料共计10余份。

二、教学工作

上半年，我在基础部任口语交际课教师。在教学中，我坚持学习知识是为实际运用服务的观点，根据口语交际课本内容的设置与课程教学要求，课堂教学中紧紧围绕“培养和提高学生口语表达与社会交往能力”的教学目标，大胆改革创新，采用了“模拟训练”“案例分析”等教学方法，考核方法也由过去的书面测试改为操作考试，这样的教学模式受到了学生的欢迎，得到了教学检查组的认可。学期末圆满地完成了全部教学工作。

俗话说：没有最好，但求更好！内勤工作是一项通晓全盘、沟通上下、综合服务的工作。既要参与“政务”,又要管好“事务”。我相信：一份耕耘，一份收获。今后的日子里，我将本着“勤学，善思，实干”的原则，一如既往，再接再厉，在岗位上发挥更大的作用，取得更大的进步，请各位领导和同事监督。

2.度公司宣传工作计划 篇二

把握好形势宣传的度,既不能盲目乐观,也不能消极悲观。

党中央关于当前反腐败斗争形势依然严峻复杂的判断是科学准确的,但是,社会上对此依然存在不同认识,这些认识通过各种渠道和方式反映出来,对舆论产生了不同的影响。比如,党的十八大以来,各级纪检监察机关查处违纪违法案件的数量不断上升,有人盲目乐观,称“大虎小蝇频落马,中国接近‘廉洁拐点’”,有人消极悲观,认为腐败分子就像“割韭菜”,割了一茬又一茬,叫人看不到希望。纪检监察机关“正人先正己”,清除内部“害群之马”,有人捧杀,盛赞“这样一支队伍战无不胜,攻无不克”,也有人棒杀,称反腐者也腐败,还能相信谁,依靠谁,反腐事业还将如何继续?中央要求持之以恒反对“四风”,坚持不懈严惩腐败,广大人民群众拍手叫好,一些人却嚷嚷“反腐过了头”,打“虎”打狠了,搞得领导干部“人心惶惶”,有的说落实中央八项规定精神影响地方经济发展,降低就业率,有的说抓作风抓太严了,搞得公务员“官不聊生”。

正确认识反腐败形势,是推进党风廉政建设和反腐败斗争的前提和基础,宣传工作要引导广大党员干部和人民群众把对反腐败形势的认识统一到中央的判断上来,这就要求搞好形势宣传,从三个方面把握好尺度。一是要引导人们深刻认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性。腐败是人类社会共同的敌人,古今中外,概莫能外。我国正处于社会转型和深刻变革的时期,滋生腐败的土壤依然存在,一些不正之风和腐败问题影响恶劣,这个问题解决不好,亡党亡国决不是危言耸听。反腐败斗争任务艰巨繁重,任重道远。二是要引导人们深刻认识我们党反对腐败的坚强决心,坚定反腐败斗争的信心。我们党自成立以来,就把党要管党,从严治党庄严地写在旗帜上。改革开放以来,如果不是一以贯之高度重视党风廉政建设、坚决反对腐败,我国经济社会发展不可能取得这么大的成就,改革发展稳定大局也不可能得到巩固。我们党具有自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力,能够通过自身努力解决腐败问题,对此应当有充分的自信。三是要引导人们客观认识党风廉政建设和反腐败斗争所取得的成绩。党的十八大以来,党风政风有了很大改观,大批腐败分子受到严肃查处,社会各界给予高度评价。但是,也要看到,这距离党中央的要求和人民群众的期待还有差距,绝不可沾沾自喜,裹足不前,坚决遏制腐败蔓延势头仍是必须摆在首位的工作目标。

把握好案件报道的度,既不能过度渲染,也无需刻意回避。

一有违纪违法案件发生,相关的人和事都将迅速成为舆论焦点,特别是在新媒体迅猛发展的今天,神通广大的网友总有办法挖出各种细节放到网上,人们津津乐道,竞相追捧。这就给党风廉政宣传提出一个迫切的课题,违纪违法案件的报道不能回避,也回避不了,应该思考怎么做好案件报道才能有效地引导舆论,防止跑偏。

选择合适的报道时机。违纪违法案件的报道高度敏感,必须严格遵守宣传纪律,千万不能为了抢新闻,造成失密泄密,打草惊蛇,影响案件查办。领导干部被立案查处的正式消息以中央纪委监察部公布为准,不能任意猜测推断,不得转载网站、论坛、微博、微信或境外媒体的报道。案件查处过程中的追踪报道,必须保持客观中立,只报道有根据的事实,不发表评论。重大典型案件结案后,应有针对性地发表导向性的言论,对舆论进行正面引导。

选择准确的报道角度。报道违纪违法案件的主要目的是为了警示和教育,因此,要特别注意报道角度的选择。不能为了猎奇而对所谓的“内幕”大加渲染,也不能为了迎合受众而盯住“花边新闻”不放,甚至格调低下,过多着墨于腐败分子的骄奢淫逸。报道角度的选择要遵循传播规律,不偏不倚。很多违纪违法的领导干部曾经在工作岗位上做出过贡献,要把成绩和错误分开看,既要避免为腐败分子叫屈,也要避免简单的全盘妖魔化。事实上,深度案件报道正是要探究违纪违法领导干部一步步腐化堕落的过程,找出其中的深层次原因,带给人们启迪。报道角度的选择还必须考虑对查办案件的影响,不应过多暴露纪检监察机关突破案件的方式方法,以免腐败分子借此提高对抗调查的能力,帮倒忙。

力求最佳的报道效果。违纪违法案件报道的效果应该体现在几个方面:通过案例剖析,发挥查办案件的治本功能,起到“查处一案,教育一片”的警示作用;通过对重大典型案件的报道,展现我们党对腐败“零容忍”、一查到底的鲜明态度,对腐败分子,不论有什么背景,作过什么贡献,不论作案手法有多高明多隐蔽,都将受到党纪国法的严惩;通过案件报道,增强广大党员干部和人民群众的纪律意识和法治观念。

把握好舆论监督的度,坚持正面宣传为主,又不能放弃舆论监督,还要防止舆论监督被异化。

党风廉政建设宣传要求以正面报道为主,但这并不意味着不要舆论监督。恰恰相反,舆论监督是推进反腐败工作不可或缺的重要力量。在党风廉政建设宣传中,正面报道与舆论监督不是要哪个不要哪个的问题,而是如何把握尺度的问题。

党的十八大以来,在落实中央八项规定精神,纠正“四风”的过程中,舆论监督的作用越来越突出。公款吃喝、公款送节礼、公车私用、公款旅游、纪律涣散、懒政怠政……无处不在的舆论监督就像一道道阳光,让不良风气无处遁形,有力地促进了党风廉政建设和反腐败工作;舆论监督也像一面镜子,帮助领导干部“正衣冠”,“明得失”。一些领导干部视舆论监督报道为洪水猛兽,将舆论监督等同于负面报道,这种态度是不可取的。成熟的媒体应当勇于冲破阻挠,顶住压力,坚持做好舆论监督报道。

当然,舆论监督本身也需要把握好度,避免被异化。一方面,要把握好党风廉政建设宣传中正面报道与舆论监督的比例分配。媒体应具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识,既要正视腐败现象的存在,又不能以此否定党员干部的主流,否定我们党为反对腐败做出的巨大努力。不能把个别人身上的问题扩大为队伍整体存在的问题,不能把局部问题放大为全局问题,不能把发展中出现的问题说成是根本制度固有的问题。另一方面,舆论监督的出发点应该是富于建设性的,决不能被人利用,成为打击他人的工具,也不能以舆论监督为名破坏法治,更不能成为媒体或个人谋取私利的锐器。舆论监督的目的必须始终有益于人民,有益于党和国家工作大局,有益于社会进步。

把握好宣传语言的度,既不能官腔十足、晦涩难懂,也不能过度迎合、生搬硬造。

改进文风一直是宣传工作中的重要课题。正面宣传要实现引导人、鼓舞人、教育人的目的,首先必须让受众爱看、爱听、爱读。没有好的文风,再好的内容也产生不了预期的效果。

长期以来,正面宣传最受人诟病之处在于语言生硬,官腔太重,亲和力不足,贴近性不够,总像是板起脸来教训人,不容易被人接受;有的正面宣传过度追求形式上的轰轰烈烈,却华而不实,读后给人以空洞无物的感觉,没人愿意看第二遍,当然也不能引发思考和讨论;还有的正面报道模式化严重,千篇一律,很多文章刚看个题目或者看个开头,就知道全文分几个部分,讲哪几层意思,让人提不起兴趣往下看。这些问题都是文风上的形式主义、官僚主义造成的。要从根本上改变,必须狠下功夫,提高宣传工作者的综合素质,读万卷书,行万里路,多接地气,深入群众,采撷带露珠的新鲜素材和质朴语言。

但是,另一方面,党风廉政建设宣传是党的意识形态工作,是很严肃的,用语必须准确、规范、严谨、大方,不能为了迎合受众口味,刻意追逐所谓的流行和时尚,把一些格调不高的网络语言滥用到正式的宣传报道中,降低正面报道的品位。不能为了刻意求新,玩文字游戏,编词、拽词、制造噱头,其实,多说些平常的话,少造一些惊人之语,反而能使正面宣传更平和亲切。

3.2011下半年度宣传部工作总结 篇三

充实的一年即将结束，本学期的工作也渐渐进入尾声。带领宣传部走了近一个学期，透视过去半年，从多角度看待本部门的工作的开展情况。总结了很多。从今年十月底本人接手宣传部工作开始，对于之前从未接触的一个部门，和大家一样都很陌生，对于工作的开展做了一个总体规划。就完成情况而言，有些地方还是有些欠缺。

一、部门成员管理：

首先为了更加熟悉部门成员，在10月29日我部门与其他三个部门举行了一次聚餐活动，在平日办宣传板以及十一月初的晨练和学院的各场晚会里增强了各位干事的友好合作关系，以及部门的凝聚力。同时也熟悉了各位。在头几次开会，着重强调了纪律问题，加强了部门的组织性和纪律性，同时也筛减出一部分人。对于部门人员分组在后期没有落实，组长职能没有发挥好。

然而，在平日里缺乏和部门成员的私下沟通，仅仅在开会时与大家交流，在一定程度上削弱了各位干事的积极性以及对于各位的领导性。同时缺乏与副部长的沟通。综上所述，个人在沟通环节需要改正，加强鼓励机制，深入小组制轮流分配人员负责。

二、日常工作完成情况：

对于我们部门，本学期主要围绕两方面进行，一是社团成果展期间的工作。在此期间我部门负责各协会的宣传板以及校园内的布置、晚会布置工作。对于宣传板，由于前期的天气以及板子的条件限制，导致办出的宣传板数量较少。为此，本人将上学期做好的社团年鉴修改成所有社团的宣传KT板，组织部门成员集中张贴在校园内。对于校园布置及成果展闭幕式晚会布置，由于各位大一干事的条件限制，涉及到电脑设计方面的事情都由我来处理，在工作量大的情况下，其他方面由副部长管理。对于闭幕式晚会的布置，事情做的很急，时间较紧张，虽然效率较高，但是存在装饰物品不足以及装饰不到位的问题。所以有必要做一份晚会物品需求预算表。值得一提的是晚会的对外宣传工作做的比较到位。本次晚会的对外宣传是以节目单的形式发放至每个寝室，以及在校园人流量较大的地方挂

放指路标。但是对于节目单形式的传单还是存在一些问题，与其事先告知大家具体节目不如以其他方式吸引各位。

二是社联形象设计，从十一月开始我部门对于社联新标志以及标志相关的会徽、会旗、会服、以及网上标志进行采集设计和制作。总体来说，完成进度很慢。这一点需要改进。

三、与各部门分工合作

从接任部门之初到现在，我部门与其他部门的交流较少，除晨练以及大型活动，对于平时户外拓展几乎没有进行。对于工作方面的合作开展的比较不错，在平时负责配合外联部设计商家的宣传单及海报，在社团成果展闭幕式晚会期间与外联部、秘书处进行的总体对外宣传，我部门负责配合外联部设计晚会幕布及带有商家广告的节目单、配合秘书处设计领导节目单。对于个人缺乏办事效率，以及及时处理的协调能力，在日后的工作中遇到一些需要调解的事情应及时于其他部门部长及主席沟通。

总体来说，本学期个人工作随着对于宣传部的深入在进步中不断改进思路。总之，我相信一句话，细节决定成败，下学期的宣传部在完成日常工作的同时将着重开展宣传技能培训工作，作为一个需要动手操作设计的部门，需要打出自己部门的特色，培训中加强部门凝聚力，落实轮流分工制，筛选新的接班人，共同提高，共同努力，带给我们一个难忘的社联生涯！

校社团联合会 宣传部 沈雪晨

4.公司度财务工作会议简报 篇四

今年以来，面对严峻复杂的经营形势和艰巨繁重的改革发展任务，广大干部职工认真落实公司党组决策部署，锐意进取、奋发有为，财务经营工作取得了显著成效，实现“十三五”良好开局。

李汝革在回顾总结公司八年财务集约化管理之路时说，在公司党组的坚强领导下，财务工作沿着“六统一、五集中”的工作主线，创造性地构建了符合大型企业集团实际的财务集约化管控体系，财务体制机制实现了由分散粗放向集中统一质的飞跃，为公司发展提供了坚强保障。

李汝革说，当前经济形势错综复杂，财务经营面临严峻挑战;深化改革全面提速，改革发展任务艰巨繁重;外部监管更加严格，依法从严治企任重道远。公司财务工作必须加快创新发展。创新发展的根本是坚持集约化道路不动摇，最终目标是实现精益高效，当务之急是强化财务实时管控能力，关键在于加快应用新的信息技术手段。

会议明确了20和今后一段时间公司财务工作的总体思路：贯彻落实财务集约化“深化应用、提升功能、实时管控、精益高效”十六字总要求，巩固完善“六统一、五集中”，建立健全“四个机制、两个保障”(经营目标核定机制、有效资产投入产出考评机制、资金资本运作机制、风险实时监督机制，会计精益核算保障、业财信息贯通保障)，努力实现卓越财务管理和优秀经营业绩，更好地支撑、服务“一强三优”“两个一流”建设。

会议部署了年财务重点工作，要求全面深入推进改革，支撑公司持续健康发展;推动财务集约化创新发展，促进管理更加精益高效;加强经营全过程管控，保持优秀经营业绩;强化资源集约精益管理，提升运作效率效益;坚持依法从严治企，进一步增强风险防控能力;深入践行“两学一做”，锤炼忠诚干净担当的财会队伍。

5.度公司宣传工作计划 篇五

2 0世纪9 0年代, 麻省理工学院 (MIT) 提出了一种分析契合性的理论框架——SSPP理论框架并指出, 技术和企业组织相契合的四种元素是企业战略、组织结构、流程和人员配备。该理论框架的优势在于它不仅关注于信息系统的技术功能, 更重要的是可以看到技术所包含的管理内涵。只有考虑到技术所包涵的管理内涵和企业现有管理之间的适应性, 信息系统实施才有可能成功。该理论的技术导入图如下。

下面以甲公司为例来说明。甲公司注重技术创新, 致力于内燃机科技产业的发展, 是国家内燃机研发、制造、销售重点骨干企业。近几年, 由于销售收入的成倍持续增长, 甲公司现有的售后服务体系面临着极大的挑战:第一, 维修成本急剧上升;第二, 配件供应紊乱, 问题突出。甲公司配件供应商生产甲公司装机件和非装机件两类产品。特约维修服务中心接到通知后, 确定发生故障, 到现场进行维修, 其中涉及到零部件的更换。特约维修服务中心的配件, 一部分是由甲公司的市场部销售的装机件, 另一部分是由配件供应商销售的非装机件。甲公司为了保证产品质量, 要求修理时必须更换甲公司的装机件。但在实际情况中, 售后服务管理并不能完全保证所换配件完全是甲公司高质量的装机件。这些配件供应商除了向甲公司供应甲公司专用的高质量配件外, 自己还生产质量稍差的配件供出售。这些配件之间肯定会存在价格差异。特约维修中心除了甲公司向其供应甲公司专用配件外, 自己还购买其他品牌的配件。这样特约维修服务中心就可能拿着非装机件以假乱真, 到甲公司市场部按照装机件结算价格, 从中牟取不当利益。目前, 对于甲公司售后服务管理, 如何控制更换的配件是装机件成为核心问题。第三, 公司在向国际化迈进的过程中, 受到了技术瓶颈的制约, 在服务网络方面也是如此, 特别是服务信息化平台的建设, 目前的技术手段只能对三包期内的服务业务进行支持, 对三包期外的服务业务和配件销售流转业务基本没有涉及, 不能对客户服务工作提供很好的支持;现有的售后服务系统只汇总各办事处的事故原因, 不能系统、详细地分析、筛选、统计数据, 这些工作的完成要依靠人工操作, 费时费力。

因此, 如何改善甲公司现有的售后服务方式, 提高售后服务的效率和质量, 让售后服务系统真正成为领导者决策的依据, 是甲公司发展急需解决的问题。目前国际同类企业, 例如机械行业的卡特皮勒公司, 普遍使用信息技术帮助企业进行售后服务管理, 并已经积累了一些成功的经验。因此, 如何把国际内燃机制造企业售后服务的先进技术转移到甲公司, 增强服务水平, 提升企业的市场竞争力, 就是这项研究的主题。

一、发展战略的契合度分析

卡特皮勒公司 (CAT) 和甲公司作为机械行业的企业, 在长期发展战略上, 双方是一致的, 不仅追求高价值的产品, 而且都追求服务产业链的整合, 创造高价值的服务。由于卡特皮勒公司经过100多年的发展, 其服务管理做得非常先进、卓越, 甲公司作为国内内燃机行业的龙头企业, 虽然近两年经历了快速发展, 但服务管理的现状与国际先进企业卡特皮勒公司还有一定的差距。与卡特皮勒相比, 甲公司在服务战略上缺乏对技术手段的规划、供应商关系管理。卡特皮勒目前准备应用世界上目前最先进的RFID技术到服务管理中, 以实现产品的远距离监控。甲公司运用信息技术手段, 将其供应商和客户归入同一个平台中, 实现产业链的整合, 是现阶段需要规划、设计、实施的项目。

二、组织结构的契合度分析

卡特皮勒公司与甲公司由于其发展阶段的不同, 导致了双方组织结构的差异。由于卡特皮勒公司与其合作伙伴的关系是非常密切、稳定的, 经过多年的发展, 已经达到了类似家庭成员之间的关系, 因而这种关系会更加认同相同的价值观和服务理念, 因此在服务产业链上与供应商和分销商分工详细, 卡特皮勒公司内部直接负责售后服务的组织机构比较简单、人员也非常少。甲公司与其合作伙伴包括供应商和特约维修服务中心之间的关系是更加纯粹的商业合作关系, 依靠类似于合同规定的权利义务来约束, 由于没有整合服务链, 维修时由维修服务中心与特约维修服务站共同负责, 机构设置就要比卡特皮勒公司复杂。甲公司想要按照卡特皮勒的组织结构重组机构人员, 一定要等到供应商管理、客户管理等管理模式全部实施后才能实施。甲公司将供应商和客户归入同一个平台中, 实现产业链的整合后, 会降低各辖区维修服务中心的职责, 可以对维修服务中心进行机构的精简。

三、作业流程的契合度分析

卡特皮勒公司目前服务管理的层次很少, 由于有先进的信息系统的支撑, 可以做到整个产业链成员的信息共享, 通过工作流驱动的管理模式是扁平化的, 效率非常高。另外, 由于其强大的实力, 承包了零部件厂商生产的零部件, 有的零售商甚至相当于卡特皮勒公司的子公司性质。卡特皮勒公司的供应商管理非常正规、先进, 双方基于多年的合作关系, 彼此信任, 一般供应商的产品入库时进行质量检查。卡特皮勒公司还拥有完善的分销系统。卡特皮勒产品的维修服务全部交给了代理商, 在中国 (包括台湾) 一共有5家代理公司, 实行分地区管理。如果问题是重大故障, 会和北京维修中心联系;如果是常规问题, 会通过卡特皮勒公司全球网络资讯进行维修。通过经销商, 卡特皮勒公司形成了世界上最快捷、全面的零件运送和维修服务系统。

甲公司在这方面的差距就比较大, 特别是在信息化系统的建设上, 目前只在企业内部应用了用于三包管理的信息系统, 其他工作尚缺乏信息技术手段的支持, 甲公司可以通过学习卡特皮勒公司的信息化系统建设方法, 在技术转移的过程, 同时进行工作流程的变革和优化, 以便对目前的现状做出较大改进。

关于服务费用, 卡特皮勒公司根据以前各公司提供的零部件质量等情况事先确定好一个索赔比率。供应商按照卡特的需求计划进行生产, 根据生产 (也是销售) 额乘以事先确定的索赔比率确定各供应商的索赔额。CAT需要的每类零部件一般大都需要两三个供应商提供。在进行供应商选择的时候, 就对供应商进行了准确评估, 双方签定了保密协议。除此之外, 在三包期内的所有费用由CAT承担。甲公司目前的索赔费用比较混乱, 要向供应商进行追溯, 追溯过程中由于技术的问题, 不能百分百确定是哪个供应商的产品或谁的责任, 这样就容易产生一些纠纷。

将卡特皮勒公司的这套服务流程直接转移到甲公司存在一定的障碍, 主要是由于甲公司目前的供应商管理及服务模式的限制。由于历史、技术、管理等各方面的原因, 甲公司的供应商管理刚刚起步, 很难达到卡特皮勒公司那种成熟的程度。比如说, 甲公司近期很难承包供应商的全部产品。甲公司只有逐步改善这种状况, 整合服务链后, 有效解决索赔混乱的现状, 并将更好地维系供应商关系, 为未来细分作业流程做好准备。关于将维修工作全部交给代理商负责的做法, 在甲公司是行得通的, 但一定要做好必要的准备, 包括客户关系管理、代理商的选择与培训等。

四、人员配置的契合度分析

卡特皮勒由于分工专业, 人员分工、责任比较细化和明晰化。卡特皮勒拥有特殊分销商关系, 售后服务全部由分销商、代理商负责。卡特皮勒公司的零配件代表, 负责指导分销商储备一定数量的库存, 并对供应商进行监督。卡特皮勒通过先进的库存管理, 零配件一次配给供给率可以达到80%以上, 有效地节约了维修时间及维修成本。卡特皮勒的维护工程师代表负责对所管辖的区域内的代理商指导、监督。卡特皮勒负责所有的费用, 而向供应商追索的金额双方事先已达成好协议。所以, 卡特皮勒公司服务管理人员大都从事管理工作。甲公司总部客户服务中心和各辖区维修服务中心级别相同, 实行归口管理。客户服务中心进行综合管理;各辖区维修服务中心处理直接业务, 人员有主任、副主任、项目经理、业务员。特约维修服务中心人员隶属于当地企业, 不属于甲公司员工。

人员配置的主要问题是人员素质的问题。甲公司通过服务链的整合后, 降低了各辖区维修服务中心的职责, 简化了该中心的工作量, 但需要对代理商进行监督、指导。这需要更高层次的人员, 目前甲公司需要有针对性地选拔人才进行培训以提高专业素质和综合素质。

6.公司部门半年度工作总结会议纪要 篇六

学校里的理论教学与施工现场的实际操作差别并不是一星半点。所以毕业之前，老师常教导我们说，到了施工现场要一切从头开始，最开始的三年你可能发现学校里学的东西80%在实际施工过程中都接触不到，但是不要遗憾，也不要懊恼，因为总有一天你会发现，知识是不会白学的，知识在当今社会依旧是第一生产力。带着这样的观念走出校园的我们，首先需要做到的就是归零与专注。正像装满的水杯，只有先把杯中水倒掉，才能再重新装满。

1、归零意识，重新开始

踏入社会那一刻的我们，就像刚刚驶出造船厂奔向广袤海洋的驳船，，学校内的学习更类似于航海理论，而现实当中的我们首先需要积累的则是航海经验，所以老师傅总是告诫我们，来到单位要做的第一件事就是调整好心态，先要把自己掏空，接着才能再慢慢装满。参加工作至今，我一直对施工现场保持着高度的兴趣与好奇心，对待接触到的各种新鲜事物都做到了不懂就问，一问到底。过后再独自思考，查找资料，努力做到接触一项就熟悉一项。没见过沉箱的我，爬上沉箱观察具体结构;没见过扭王字块的我，拿着卷尺走上前仔细丈量;没见过钻孔的我，蹲在钻机旁默默观看。半年来，感慨与欣慰并存，机遇与挑战同在，我会继续保持这样的学习欲望，用饱满的热情来加快成长。

2、精益求精，追求完美

精细化管理是一航文化落地的重点和方向，同时也确立了“精益求精，追求完美”该是我们这些新鲜血液踏入工作时应保持的基本准则。在公司经营管理部为期两个半月的实习，对我走入项目部之前确立工作态度的作用是相当明显的`。超高强度的工作模式，极致精细的工作要求，无论从个人工作能力的提高，还是工作方法的养成都对我的工作起着举足轻重的作用，使我从一位地地道道的门外汉迅速走入工作实质的大门。从最初的概念不清，到现在的小有了解;从最初的主动性不强，到现在的自主学习;从最初的节奏缓慢，到现在的快速高效;从最初的指东打西，到现在的指哪打哪。这段实习经历不仅助推了我角色的转变，更为我的职业生涯确立了高标准、严要求的工作准则。

二、提高融入速度，带着激情去工作

从学生到员工的转变虽然不可急于求成，但当代社会的发展速度并没有给我们留下打盹的时间。现实要求我们必须快速融入到工作的氛围当中，摒弃所有学生时期的懒惰、工作主动性不强等一系列坏毛病。要做到招进来就下的去，下的去就用的上。

1、沉淀特点，融入氛围

如何能够快速融入到工作氛围当中，这个问题不仅公司着急，对于个人更是着急。如果不能融入氛围，不仅会使自身存在感低下，甚至可能导致工作情绪和工作效率直线下降。刚刚参加工作之初，经过细心观察与结合实际，最终我选择了用自信来武装自己的方法，尽量将个人特长、兴趣爱好与公司的文化基调和业余活动紧密结合。紧接着，我主动报名担任公司“第六届青春先锋杯”篮球赛裁判员，不仅能将个人特长贡献到公司的文化活动开展当中，也在享受比赛的同时达到了快速融入氛围的目的。回想起来，趣味运动会，公司足球赛等一系列活动，不仅为我们青年员工提供了展示自我、释放自我的平台，也为我们沉淀特点，快速融入氛围起到了促进作用。

2、核心价值，铭记于心

一航文化是本大书，值得我们用整个工作生涯来研读。从某某年起，我公司就正式启动了企业文化建设，对文化进行了全面整合和提升。从文化意识上来讲，这在当时是走在中港集团和同行业前头的。十年来，先后通过理念宣贯、视觉识别系规范、“五优”形象建设、文明工地建设、“用心浇注您的满意”优质服务活动、一航品牌打造、项目文化建设等载体和途径，到如今已基本形成了以“干一流的，做最好的”为核心，体现竞优、诚信、坚韧、和谐等鲜明个性的一航竞优文化体系。凝聚力量，融入制度，引领管理，落地生根，为十年来企业的跨越式发展提供了坚强的思想引领和文化动力。正是这些丰硕的成果，不仅成为我们刚踏入工作的财富，也为我们快速融入工作氛围提供了捷径。

三、加快成才速度，带着准备去基层

7.公司宣传工作计划 篇七

为统一思想，提高员工素质，增强凝聚力，塑造公司良好形象，更好地做好新形势下的 企业宣传工作，推动企业文化建设，制定本计划。

一、指导思想

坚持宣传党的路线方针政策，以经济建设为中心，围绕增强企业凝聚力，突出企业精 神的培育，把凝聚人心，鼓舞斗志，以公司的发展作为工作的出发点和落脚点，发挥好舆论 阵地的作用，促进企业文化建设。

二、宣传重点









 公司重大经营决策、发展大计、工作举措、新规定、新政策等： 先进事迹、典型报道、工作创新、工作经验： 员工思想动态： 公司管理上的薄弱环节，存在的问题： 企业文化宣传。

三、具体措施

1、端正认识，宣传工作与经济工作并重。

2、强化措施，把宣传工作落到实处。

 建立公司宣传网络，组建一支有战斗力的宣传队伍。

 自3月份开始恢复《公司简报》。

 做好专题宣传活动。

 开展先进评优工作，体现人本精神。

8.公司宣传工作总结 篇八

***年，是举国关注的中国共产党第十七次全国代表大会胜利召开之年，也是公司立足资源、着眼长远、开拓进取、勇于创新，努力实施集团化发展战略取得明显成效的一年。公司宣传工作在公司党政的正确领导和大力支持下，紧紧围绕公司生产经营中心，牢牢把握宣传工作主线，以“尽职、团结、奋进、振兴”的企业精神为指引，坚持以正确的舆论导向引导人，凝聚广大职工艰苦奋斗、顽强拼搏，共同为企业的发展而努力。同时，在宣传党的方针政策、公司奋斗目标、培育企业文化、提升企业影响、展示企业风采等方面都取得了一定的成绩。总结***年的公司宣传工作，主要有以下几个方面：

一、牢牢把握宣传工作主线，始终坚持以正面宣传为主，为公司实施集团化发展战略和生产经营营造良好的舆论氛围。

一年来，公司宣传工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,积极学习宣传贯彻落实党的“十七大”精神，把宣传工作摆在更加突出的位置，以正确的舆论引导人，以优秀的作品鼓舞人。

1、大力宣传党的十七大精神。党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会，认真学习宣传贯彻党的十七大精神是公司当前和今后一个时期的一项重要政治任务。为认真宣传党的十七大精神，公司订购了十七大辅导教材、党章，认真组织公司员工收看十七大盛况，学习了十七大报告及新党章，开辟了“十七大精神学习”专题广播及专题电视节目，及时更换了板报、橱窗，增办了《会锌宣传——十七大专刊》，并从***年第十期开始，在《会锌宣传》上开辟了“十七大专栏”，刊载了十七大亮点及专家解读，在全公司范围内掀起了学习十七大精神热潮。

2、大力宣传胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观重要论述的重大意义和精神实质，在《**宣传》中开辟了党员教育专栏大力宣传报道了林强、方永刚及道德模范人物洪战辉、刘玉莲等先进人物及公司优秀共产党员的先进事迹，倡导员工向他们学习，在公司范围内掀起了学习先进、崇尚先进、争当先进的热潮。相继开展了向困难家庭、重病员工、留守学生及灾区等捐款捐物献爱心系列活动及青年志愿者活动，有效营造了社会主义荣辱观的浓厚舆论氛围。

3、利用电视、广播、橱窗、《**宣传》等宣传媒体，大力宣传国家政策、法规，让职工了解国际、国内形势，了解有色金属市场动态等，树立职工的危机意识，从而使职工转变观念，做到与时俱进。

二、开展通讯员培训，抓宣传队伍建设

***年是公司坚持科学发展观、构建和谐企业、实施大发展的关键之年，良好的发展态势给公司宣传工作提出了更高要求。一年来,公司建立健全了通讯员管理体系,明确各单位党支部书记为本单位通讯报道工作责任人,分解、落实工作责任。同时，为加强公司宣传工作，打造一支能力强、素质高的宣传通讯员队伍，努力提高公司宣传工作水平，公司在年初采取请进来的方式，举办了为期一周的通讯员、文秘培训班，公司全体通讯员及部份写作爱好者共五十人参加了培训，大大地提高了基层通讯员的新闻写作能力,增强了通讯员的业务素质，造就了一支思想过硬、业务过硬的通讯报道队伍。

三、抓好宣传工作，为公司生产经营及发展鼓劲加油

***年，是公司实施集团化发展战略的关键之年，公司领导高瞻远瞩、立足资源、着眼长远，在抓好本部生产经营工作的同时，着力于实施资源控制发展战略，天宝深部探矿、甘孜州白玉嘎依穷矿山的资源详查及开发、雷波罗布坪矿山项目的基础建设及雷波狮子山铅锌、磷矿的成功竞拍为公司的发展赢得了资源接替，为公司实施集团化发

展战略打下了坚强的物资基础；焙烧厂的安装投产为公司产业链的延伸迈出了第一步；积极筹备融资上市工作，为公司的大发展提供雄厚的资金保证。公司的思想政治工作需要宣传，而公司生产经营及发展工作更需要宣传工作来摇旗呐喊。一年来，公司宣传工作围绕生产经营，内助生产、外树形象，做了大量工作。

1、抓公司内部宣传工作，凝聚员工力量、鼓舞员工士气。***年，公司党群办在相关单位和部门的大力协助下，紧紧围绕生产经营为中心，充分利用广播、电视、橱窗、《**宣传》等宣传阵地，认真宣传了党的路线、方针、政策、尤其是党的十七大以及省、州、公司有关会议精神的宣传学习，及时报导公司生产经营情况，并针对阶段性工作作了专题报道。全年编播电视新闻节目20期、共1400余分钟，其中电视新闻节目13期300余分钟，专题节目3期500余分钟，电视实况节目4期600余分钟；编发《**宣传》13期，刊载了公司新闻、理论稿件300余篇；编制厨窗6期12版；开办了“新春祝福”、“公司新闻”、“庆七一”、“领导干部作风整顿”、“青年之声”、“双争赛场”等专题广播，为公司顺利完成全年各项生产经营任务起到了鼓劲、加油、正面引导、舆论监督作用。同时，通过各种宣传阵地对公司在生产经营过程中涌现出的优秀党员、优秀职工等典型人物的先进事迹进行了宣传报道，激励了公司员工开拓进取的精神，有力的推动了公司的精神文明建设和企业文化建设。

2、抓对外宣传工作，为提升企业知名度及社会影响力作了贡献。今年1-12月份，公司组织参与了“工业强省” 凉山篇、“工业兴州”会锌篇两次大型宣传报道，在凉山电视台上开辟了为期一周的“会锌专题”宣传。全年共在**电视台、**电视台、**电视台播出宣传公司的电视节目5期，向《**日报》、《今日**》、《**经济》《四川经济报》投稿6篇，全部采用。这些稿件内容涵盖了公司在生产经营、发展战

略、企业文化、党的建设等诸多方面，向社会展示了一个文明和谐的企业形象。

四、存在的不足及改进方法

一年来，宣传工作在公司党政的领导下，在各党支部、各通讯组及各单位部门大力支持下，取得了一定成绩，推动了公司各项工作向前发展，但同时也存在一些问题和不足，在以后工作中要想办法增措施，力求把宣传工作做得更好。一是宣传部门虽有计划，有步骤地安排工作，但因临时任务较多，滞后、拖拉现象时有发生，在明年的工作中，执行力有待加强；二是《**宣传》刊物在组稿工作上和电视节目新闻素材的收集工作上不够积极主动，宣传工作者对新闻的敏感度不够强，阻碍了宣传工作更好的开展，在以后的工作中，我们将加强理论学习与信息沟通，多深入生产一线，采取多种渠道，收集更多更好的素材，把宣传工作做得更好。三是，对上级政策、文件领会还不够深入，不能很好地找到切入点。四是，各通讯组工作虽然比往年有了很大的进步，每一个通讯组都能超额完成任务，都能及时宣传报道本单位新闻，配合公司做好各种专题及系列报道，但在稿件的质量上还存在参差不齐的情况，明年应加大通讯员培训力度，努力提高通讯员的写作水平。

五、***年，对外宣传工作虽然取得了一定成绩，但与去年同期比较有所下降，今年需大力加强对外宣传工作。

9.公司宣传工作总结 篇九

27号考完试，28号出差宣传。我的生活和身份转变实现了无缝连接。背着简单行李，怀着初临社会的小兴奋和忐忑。我开始了初进公司的第一份工作-----产品宣传。

直到坐上去天门的大巴，我才慢慢的适应过来，我已经正式开始工作了，这再也不是什么暑期社会实践了，这是我人生的又一个新课堂，虽然我以前也接触过宣传这方面的工作，但是那时心态不一样，当然思考的东西也不一样。现在我是正式以厂家业务员的身份下市场配合当地代理商做好宣传工作，所以我所看到的，所学到的，还有我所想到的，也将和以往完全不同。

来到天门后，见到了先我们一步来的营销部的负责人游经理和天门的区域经理卢经理。简单了解了下工作内容后，虽然分配到我的任务相对简单，但是我此次出差的主要目的是学习和更好的融入公司，所看所想要比所做的多，几天的宣传下来，逐步的适应了旅居在外的生活后，也适当的和代理商有了初步的交流，了解了农资市场的一些初步情况，可能是事情比较顺利，所以很多问题没有很明显的发现，当我们转战公安的时候，才发现了很多问题。

到公安的第一天，与经销商的矛盾就让我们措手不及，在宣传工作中处处被动，在磕磕绊绊的一个星期的宣传中，我们还算完整的完成了任务，虽然遇到了各种困难，但是也让我看到了很多，想到了很多。

可能在天门太一帆风顺了，所以在公安的种种会觉得是经销商的不配合，但是我觉得我们自身的问题也有很多，关于车辆工具路线问题，我们由于自身的准备不足，处处让经销商抓到话柄，导致宣传工作不能很顺利的完成，但是在这里经销商的问题我不说，毕竟我不是区域经理，我只是作为一个协助工作的业务员，在我看到的，在我想到的。我们过分依赖经销商，导致在经销商不配合的情况下很被动，合作做生意讲究的是共同赢利，在遇到问题时我们要能解决问题，让经销商无话可说，我们会面对各种各样的经销商，会遇到各种各样的问题，但是唯一确定的是，我们能做好我们自己。在不有损双方利益的情况下，我们做好我们该做的，甚至做好他们该做的，提前订好车辆，熟悉路线和产区，提前分配任务和工具，让经销商无话可说，我觉得再刁蛮的经销商，看到这些，也会觉得我们公司是个有诚心，有实力，有执行力的公司。

10.度公司宣传工作计划 篇十

各证券监管办公室、办事处、特派员办事处：

全国期货经纪公司年检工作已经结束。在审查的278家公司中，213家通过年检;19家不予通过年检，进行停业整顿(其中包括两家公司自动停业);46家不予通过年检，取消期货经纪业务资格。为做好期货经纪公司年检后的善后工作，现就有关事项通知如下：

一、对通过年检的`期货经纪公司，由所在辖区的派出机构收缴汇总原许可证到证监会换取新的许可证。各派出机构要针对年检中发现的公司经营管理问题，进一步加强监管，严格要求，责令其限期解决问题，按时完成增加注册资本金的工作。增资不能及时到位但愿意继续从事期货业务的公司，在自主化解风险的前提下，可申请自动停业，保留资格，经所在辖区的派出机构审核后报证监会批准。

二、对不予通过年检，取消期货经纪业务资格的期货经纪公司，由所在辖区的派出机构收缴原许可证上交证监会。各派出机构要严格按照《关于做好清理整顿违规期货经纪公司有关工作的通知》(证监期货字〔〕5号)的要求，妥善处理善后事宜，确保客户保证金及时清退，化解风险。

三、对不予通过年检，进行停业整顿的期货经纪公司，应抓紧做好如下工作：

(一)认真核实公司财务情况，尤其要核实客户保证金的存放情况，确保客户保证金清退和平稳移仓;

(二)督促公司主要负责人制定整顿计划，并做好客户的解释工作;

(三)对有隐患的公司，要在事先制定预案，依靠当地政府，取得公司股东的配合，妥善处理问题，确保社会稳定。

附件：一九九八年度期货经纪公司年检结果一、通过年检的公司名单：

北京市：

中粮期货经纪有限公司北京首创期货经纪有限公司

龙电期货经纪有限公司中钢期货经纪有限公司

天龙期货经纪有限公司经易期货经纪有限公司

华农期货经纪有限公司中国国际期货经纪有限公司

金鹏期货经纪有限公司北京天星期货经纪有限公司

百福期货经纪有限公司四通期货经纪有限公司

永信期货经纪有限公司寰宇期货经纪有限公司

京都期货经纪有限公司北京京物期货经纪有限公司

方圆期货经纪有限公司冠通期货经纪有限公司

11.三产实业总公司党委度工作总结 篇十一

用和党支部的战斗堡垒作用，发挥各级群众组织的桥梁纽带作用，加强职工思想政治工作，树立危机意识和市场效益观念，在各项工作中取得了较好的成绩，现将一年来的工作总结如下：

一、加强思想作风建设，提高党员干部整体素质

认真抓好党员干部的政治理论学习活动。今年，是职工思想十分活跃的一年，抓好党员、干部的政治理论学习显得十分迫切和重要。公司党委全年共组织中干学习次，党员政治理论学习以“三会一课”为载体，采取党委抓支部，支部抓党员的方式抓好党员的学习教育。今年党员干部重点学习的内容主要有党的十六届五中全会精神、《关于大力弘扬求真务实精神》的辅导材料、关于深化干部人事制度改革的有关材料，及关于加强党风廉政建设等有关内容。同时，公司党委每季度结合凝聚力工程考核，对中层干部的读书笔记完成情况进行检查，督促干部认真完成读书笔记。

认真开展“三感”学习教育活动。根据集团公司总体部署，制定了“三感”学习教育活动计划，并按计划组织学习中航第二集团公司总经理张洪彪的讲话精神，认真分析集团公司和三产实业总公司上半年及全年的生产经营状况和形势，进一步增强广大干部职工的危机感、紧迫感和责任感，结合三产主辅分离、辅业改制和明年按照“全收全支”模式实行独立核算、自负盈亏，对明年的经济运行方式、管理模式等进行讨论，确定工作重点，提出存在问题，找出差距。并对查找出来的问题制定了整改措施，进行了整改。

认真宣传贯彻南北汽车整合等重要会议精神。南北汽车整合是今年集团公司面临最大的改革任务，我们认真及时地在全体党员、室主任、职工等各个层次范围的会议上进行宣传贯彻，把南北汽车整合的目的和意义以及整合的重要性、必要性、紧迫性、可行性等向广大职工讲清楚，使广大干部职工的思想稳定，各项工作有条不紊地开展。

二、加强党的组织建设，发挥党员先锋模范作用

加强党员基础管理工作。在原建立的党员登记表的基础上，根据集团公司组织部的统一安排建立了党员信息表，进一步完善了党员、入党积极分子管理，召开了三产总公司组织委员工作会，对组织发展工作提出了明确要求。年严格按计划发展新党员名，预备党员转正名，及时办理接转党员组织关系人。公司党委会正常召开。

加强党费的收缴和管理。在党费的使用管理上我们严格按照党费的使用规定和集团公司党委组织部的要求执行，截至月份，今年共收到党费.元，按规定上缴党费元，提留党费.元，上党费节余.元。本党费支出元，用于“七一”党员活动和党内“创先争优”活动总结表彰工作。

基层党支部的“三会一课”得到加强。今年各党支部“三会一课”的质量进一步提高，各党支部在每季度的考核中“三会一课”均能够全部达标，促进了各党支部组织生活的规范化和制度化。进一步增强了党员的组织观念和党性觉悟。

加强昌河凝聚力工程建设。按照集团公司凝聚力工程建设的要求，结合三产实际公司党委认真组织开展昌河凝聚力工程建设并按季度组织进行考核。各单位在凝聚力工程建设中能够围绕生产经营中心工作抓好核心工程建设，为集团公司主业发展提供良好优质的服务保障；大力实施人才工程，积极开展各类人员的岗位培训、业务培训；大力开展提高服务质量，改善服务条件的创文明窗口活动；本着关心职工工作、生活，大力开展送温暖工程和爱心工程，对职工的生老病死单位领导都做到了给予看望和慰问。

继续开展以“五个一”为主要内容的党内“创先争优”活动。今年为进一步巩固去年在开展以“五个一”为主要内容的“创先争优”活动成果的基础上，经研究决定今年继续开展了以“五个一”为主要内容的“创先争优”活动，即“一此文来源于个班子一条心”，提倡团结协作，坚持民主集中制；“一个领导一面旗”，做到思想政治过关、业务技能过硬、整体素质过人；“一个党员一盏灯”，充分发挥党员的先锋模范作用；“一个员工一颗钉”，注重释放全体员工整体效能；“一个集体一个家”，关心职工生活，心系职工冷暖。通过持续开展以“五个一”为主要内容的“创先争优”活动，进一步增强了党支部的战斗力和凝聚力。

三、抓好党风廉政建设和纪检监察工作。