人力资源个人简历范文

人力资源个人简历范文（精选6篇）

1.人力资源个人简历范文 篇一

个人基本简历姓名：罗芝芝国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广州身材：155 cm　52 kg婚姻状况：已婚年龄：30 岁　求职意向及工作经历人才类型：普通求职　应聘职位：行政/人事类：财务类、财务类：行政类、酒店/旅游后勤类：服务后勤类工作年限：8职称：无职称求职类型：均可可到职日期：随时月薪要求：XX--3500希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：以星综合航运中国有限公司广州分公司起止年月：XX-07 ～ XX-01公司性质：所属行业：担任职务：操作、单证文件工作工作描述：１.海运ｆｏｂ货和ｃｉｆ货的操作，查ｃｏｎｔｒａｃｔ，写海运费，主要负责美加，加勒比海，东南亚航线。

２.负责进出口货物的运输安排，订舱、配柜、报关及货物的跟踪，客户服务和关系的维护。

３.海运单证的核对和目的港的放货事宜的处理。离职原因：公司名称：利来货运有限公司广州分公司起止年月：XX-03 ～ XX-06公司性质：所属行业：担任职务：出纳、会计工作描述：1.打印发票

2.去银行存汇款，取回单

3.做记帐凭证

4.记内部帐目离职原因：公司名称：广州市日扬船务有限公司起止年月：XX-03 ～ XX-02公司性质：所属行业：担任职务：台帐工作描述：1.打印发票

2.催收应收款离职原因：　教育背景毕业院校：广州市广播电视大学 最高学历：本科毕业日期：XX-02-01所学专业一：审计所学专业二：工商管理受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专　业获得证书证书编号1997-09XX-08广州市广播电视大学审计　大专XX-03XX-02广州市广播电视大学工商管理　本科　语言能力外语：英语　良好国语水平：优秀粤语水平：优秀　工作能力及其他专长1.持有会计证，适合出纳和会计和统计和审计等工作。

2.有8年服务于物流业的工作经验，适合贸易和物流等工作。

3.在校期间,实习过成本会计等全盘会计流程。

4.本人工作认真负责，勤奋细心;能快速学习和掌握新工作和新技能。详细个人自传月薪要求：3000元以上个人联系方式通讯地址：联系电话：137xxxxxxxxx家庭电话：手机：137xxxxxxxxxｑｑ号码：电子邮件：个人主页：

2.人力资源个人简历范文 篇二

一、“贡献价值系数法”的研究背景

目前,国内外学者分别从不同角度提出了多种个人价值计量模型,如未来工资报酬折现法、非购人商誉法、经济价值法、随机报偿价值模式等。这些方法主要以员工未来工资或企业未来收益作为个人价值计量依据,而不是以实际发生的数额为基础,计量方法有悖于传统会计原则,数据来源也存在较大的主观预期,现行会计制度无法将人力资源纳入会计要素加以确认、计量和反映;同时,现有模型纯粹用货币指标来反映人力资源个人价值,并没有与非货币指标有机结合,难免会影响到计量结果的准确性,对企业实务操作缺乏有效的规范与指导。

因此,针对我国经济发展的实际情况与企业运作的独特性,构建兼具科学性与操作性的人力资源个人价值计量模式是一个亟待解决的现实问题。本文提出的“贡献价值系数法”,基于人力资源本身具有的特殊性、复杂性与不确定性,从会计凭证、明细账簿中获取量化数据,将价值计量与绩效考核巧妙地融为一体,是一种既能尊重现行会计核算体系,又能结合定性与定量分析的人力资源个人价值计量方法。

二、“贡献价值系数法”的基本观点

(一)人力资源个人价值的构成分析

根据马克思劳动价值论,人力资源价值是人力资源由于具有潜在的创造性的劳动能力,通过必要劳动所创造的补偿价值和剩余劳动所创造的贡献价值的外在表现。就企业而言,人力资源补偿价值是补偿劳动消耗部分,体现为人力资源的投入成本,直接表现为员工所耗用的工资、津贴、福利费、培训费、离职费等支出;人力资源贡献价值体现为员工为企业所创造的新增利润部分。同时,由于人力资源价值具有动态性,应该将其固定在某一会计年度去考察,以该年度的“当期价值”作为计量依据,这与现行会计核算的年度规定一致,便于数据采集,操作性强。因此,人力资源个人价值=个人当期投入成本+个人当期贡献价值。

(二)“贡献价值系数法”的构建思路

个人当期投入成本可以从现行会计核算资料中汇总归集。而个人当期贡献价值的计量则是“贡献价值系数法”的重点与难点,应以群体当期贡献价值为基础,首先从企业当期整体贡献价值中揭示人力资源群体的真实贡献;然后乘以目标计量群的权重,获得目标计量群当期创造的贡献份额;再乘以某计量对象的权重,获得该计量对象的个人当期贡献价值。

因此,个人当期贡献价值=群体当期贡献价值×目标计量群在群体当期贡献价值中的权重×某计量对象在目标计量群中的权重。

为了把个人当期贡献价值从企业当期整体贡献价值中分离出来,需要企业向相关人员发放问卷调查表,运用层次分析法与关联矩阵法进行权重测定与综合评估,将人力资源的诸多定性因素定量化处理。本文由此提出“贡献价值系数”这一核心指标,即某计量对象所在的“岗位相对权重”与“岗位绩效评估值”的乘积。

三、“贡献价值系数法”在实务应用中的指标解析

为了阐明“贡献价值系数法”在人力资源个人价值计量中的科学性与操作性,本文详细解析该方法相关指标的经济含义,以期对企业的实务操作提供指导与借鉴。

(一)个人当期投入成本

个人当期投入成本是指企业为了招募、开发与利用人力资源所发生的各项支出,具体包括取得成本、开发成本、使用成本、保障成本、离职成本等一级成本项目。在现行会计核算中,尽管没有单独确认人力资源投入成本,但其数额在发生时已经分别计入相应的会计科目、账户中,企业可以从会计凭证、明细账簿中分类汇总、归集分配某计量对象的个人当期投入成本。

(二)个人当期贡献价值

个人当期贡献价值的计量涉及到3个重要指标,即群体当期贡献价值、目标计量群在群体当期贡献价值中的权重、某计量对象在目标计量群中的权重。

1.群体当期贡献价值。企业当期群体贡献价值是其在生产经营过程中综合运用人力资源与物质资源所取得的效益产出。本文认为,企业某年度的息税前利润包括当年实现的营业利润、投资净收益、营业外收支净额、以前年度损益调整、借贷资本利息、应交所得税等项目,是人力资源利用物质资源共同创造出来的价值增值。而且,息税前利润没有涉及到企业利润的分配与调整,是企业当期群体贡献价值的货币表现。

人力资源群体当期贡献价值=息税前利润×人力资源贡献率。

2.目标计量群在群体当期贡献价值中的权重。本文按照人力资源所从事的工作性质以及在价值实现过程中的重要程度,将企业人力资源分为4类:普通员工、一般技术人员、一般管理人员、高级人力资源(包括核心技术人员、高层管理者与企业家等)。高级人力资源具备社会上稀缺的战略决策能力、技术革新能力、资源配置能力,应作为目标计量群,确定其在群体当期贡献价值中的权重,而其余3类人力资源无需单独计量。

为了计算目标计量群在群体当期贡献价值中的权重,可以运用层次分析法来测评4类人力资源各自的权重。本文认为工作绩效、工作复杂性、工作强度、工作责任、工作经验、教育学历、技术职称这7大要素,是对人力资源进行分类时影响程度较大的指标。实际操作中,企业可以将其作为层次分析法的准则层建立递阶层次结构,组成一个测评小组,包括专家、上级、同级、下级测评。通过发放问卷调查表,用测评小组打分的方法可以获取因素两两比较的打分数据,从而构造判断矩阵对权重予以量化。

3.某计量对象在目标计量群中的权重。为了确定某计量对象在目标计量群中的权重,需要构建“贡献价值系数”。本文把层次分析法与关联矩阵法相结合,运用人力资源绩效考核技术将定性因素定量化处理,从而获取岗位相对权重与岗位绩效评估值,二者的乘积即是“贡献价值系数”。

(1)岗位相对权重。在进行人力资源个人价值计量时,以工作岗位作为衡量指标之一,可由企业依据每个岗位的重要程度确定岗位相对权重。

确定岗位相对权重的过程就是岗位评价的过程,而层次分析法对于合理选择岗位评价要素、正确获取评价要素权重、准确把握岗位相对价值等方面具有特殊的量化技术优势。选取指标主要注重4大要素,包括工作技能、工作责任、工作强度与工作环境,企业可以将其作为层次分析法的准则层建立递阶层次结构,同样需要向测评小组发放问卷调查表。

需要注意的是,岗位相对权重并非一成不变的,而是动态的变化过程。随着整体规模的发展与组织结构的变化,企业应根据实际情况对要素的选取作进一步的调整筛选,确保各要素之间的相对重要性得到合理、公平的体现;同时,不同企业还应根据自身特点将每个要素进行细化。

(2)岗位绩效评估值。由于担任同级岗位工作的员工在各自岗位上的胜任能力不同,同一岗位的不同个体为企业创造不同的贡献价值。因此,就需要对某员工在其工作岗位上的绩效表现进行综合评估,确定该计量对象的岗位绩效评估值,具体分为两个步骤:

首先,运用层次分析法测定岗位绩效评价要素的权重。人力资源在其工作岗位上的价值发挥既与自身基本素质有关,又与其活力水平密切相关,而活力水平受到企业的制度状况、管理模式与外部经济环境的影响;此外,本文以人力资源当期实现的贡献价值作为计量依据,评价要素中还应纳入工作业绩这一重要指标。同时,为了更准确地测定权重,基本素质可以细化为体质、专业知识、操作技能、工作经验、解决实际问题能力、人际沟通技能等;活力水平可以细化为工作态度、协作精神、战略决策能力、科研创新能力、风险防范能力等;工作业绩可以细化为工作质量、工作效率、贡献程度等。此外,岗位绩效的评价要素应该具有动态性与可调整性,随着组织规模与成长阶段的不同以及外部环境的变化,企业需相应调整要素体系,随时与实际情况保持一致。

其次,运用关联矩阵法评定岗位绩效评估值。该方法把评价要素体系与权重体系排列成矩阵表的形式,首先通过测评小组的单项评价,确定某计量对象在单个要素下的单项评估值(评价等级通常分为5等,评估值分别为5、4、3、2、1);然后通过加权综合评分,确定某计量对象在全部要素体系下的岗位绩效评估值。

(3)贡献价值系数。贡献价值系数=岗位相对权重×岗位绩效评估值,是本文构建“贡献价值系数法”的核心指标。

综上所述,通过岗位相对权重与岗位绩效评估值构建“贡献价值系数”后,某计量对象在目标计量群中的权重=该计量对象的贡献价值系数÷目标计量群的贡献价值系数之和。

四、“贡献价值系数法”在实务应用中的利弊分析

(一)“贡献价值系数法”在实务应用中的优越性

1.“贡献价值系数法”中,两个主要变量(个人当期投入成本、个人当期贡献价值)的核算数据都是从企业的会计凭证、账簿、报表中获取,与会计计量属性保持一致,数据收集比较容易,计量结果比较可靠,从而使人力资源价值计量与现行会计核算体系接轨。

2.“贡献价值系数法”以每个会计年度发生的的相关成本与新增利润为基础,避免了对折现率、折现年限的主观估计,也不必对未来工资报酬、未来净收益等变量进行人为预测,具备在企业实务中广泛应用的现实条件,可以适用于不同类型的企业,能够推动人力资源会计在我国的实施与发展。

3.“贡献价值系数法”计量的是人力资源完整价值,既包括了个人当期投入成本,有利于企业对人力资源进行成本控制与继续投资;又包括了个人当期贡献价值,在一定程度上反映了人力资源的创造能力与开发现状,对企业的生存与发展有着重要的指导意义。

4.“贡献价值系数法”克服了人力资源个人价值计量过程中诸多指标难以量化的问题,通过对非货币指标评分并折算为货币指标的权重与评估值,将价值计量与绩效考核有机巧妙地结合起来,既能合理反映人力资源个人价值信息,又能为企业进行绩效考核与收益分配提供科学依据。

(二)“贡献价值系数法”在实务应用中的不足及对策

1.“贡献价值系数法”在企业实务应用中的准确程度还有待进一步提高,如利用层次分析法进行权重赋值,利用关联矩阵法进行综合评价,仍具有较大的主观局限性。因此,测评小组成员的选择一定要谨慎,既能保证专家、上级测评的权威性与公正性,又能保证同级、下级测评的原则性与可靠性。

2.本文只是对“贡献价值系数法”的计量思路进行了介绍,其要素体系设计并未兼顾众多行业的异同。不同类型的企业在具体应用该方法进行人力资源个人价值计量时,还需基于自身的经营模式与人力资源现状,对权重测评的要素体系作出相应的调整筛选,并予以细化。

3.人力资源个人简历范文 篇三

3月初正是各大美术院校的专业考试时间，而在4年前的这个时候，郭锰第3次参加了中央美术学院的专业考试。对于郭锰来说，央美的金字招牌足够吸引他花3年的时间去弥补自己在文化课上的巨大短板。初期萌生考央美的想法，原因其实很简单，自己爱画画，画的也不错，而央美是最顶尖的美术院校。所以，在一种执着的驱使下，除了为玩命补文化课所作的努力，3年备考的漫长时光在郭锰的概括中似乎骤减了长度和分量。“川美、西安美院都来信儿了，都没去，就想来央美。”

如愿进入央美后，因来年要面临择系，这也牵扯出郭锰对将来就业问题的迷茫。他说那时候自己爱折腾，做了很多事，认识不少人，脑子也活了。“不能光靠画画养活自己，得开拓视野，实验艺术系比较自由，没那么条条框框，能表达想法就行。综合考量后，觉得实验艺术系比较合适我。”他觉得多学点东西比啥都强，能解决生存问题。

在上大学之前，郭锰就喜欢钻研网站制作的知识，从那时开始，网站就一直在弄，实验艺术在思维的活跃和知识面的扩展上，也对自己搞网站起到了不小的帮助。大三的时候，为了专心搞网站，郭锰休学1年。“当时就想着休一年，把网站先做起来，结果干了一年，网站黄了。”回校后，网站制作的活计仍然在维持，只是投入的少了，除了平日上課，周末时他还会给少儿班做辅导，教小孩画画。

在这几年里，不论业绩如何，通过做网站和代课辅导，郭锰在北京积累的资源要比在家乡廊坊多得多。这些都为他将来要在北京建立自己的工作室做出了铺垫。如果说当初一定要来北京是央美的召唤，那如今，他必须留在北京的原因则不言而喻。

“我也考虑过毕业去其他城市，但到那又是白手起家，还挺难的。一离开，资源都没了。在北京主要还是机会比较多，市场比较大。这的文化气氛其他城市也是很少有的。因为好多朋友都是外地的，从侧面了解，其他地方的文化氛围感觉还是比北京要弱一些。”

在郭锰眼里，在北京定居与否无关紧要，主要在这挣钱。而且北京离家乡近，进可攻退可守，这也成为他在考虑换座城市时的衡量标尺。资源、紧邻家乡、浓郁的文化氛围，这三点构成了郭锰这个行将毕业的艺术生决定在未来留京的主要原因。

在最近的一个月，郭锰的生活中包括论文、毕业操作和维持网站制作的活计，以及在周末给画班代课。这又让郭锰像4年前参加央美艺术考试时那样，陷入到紧张忙碌之中。 当我们问及他在毕业后更具体更长远的规划时，他说：“毕业后，先在北京弄个工作室，不需要多大，有几个人能接活、持续做这个事就行。这行也赚不了什么钱，就是自己喜欢。如果以后想做大，可以通过其他途径，像少儿辅导，这个市场非常好。想赚钱，主要做这个就可以。”这些就是郭锰所能想到的最可能实现的长远规划。规划很现实，与当初选择的实验艺术系无关，但是在郭锰综合考量之后，只有北京才是最适合执行这个规划的资源平台。

4.个人简历-JAVA（范文） 篇四

基本情况

姓名：嘻嘻嘻性别：女

专业：数学与应用数学籍贯：贵州贵阳

毕业时间：2012.06学历：大学本科（学士学位）

现 居 地：重庆九龙坡区联系电话：***

E-MAIL：40701371@qq.com证件号码：***248

求职意向

Java开发工程师/Web开发工程师

职业技能

 熟练使用MyEclipse/Eclipse等集成开发工具，Tomcat服务器

 了解C语言基础知识，熟悉CoreJava，JavaSE，JavaEE，掌握Servlet/JSP原理，熟练使用HTML、CSS、JSP技术及 Struts2、Hibernate、Spring框架

 熟练使用Javascript/Ajax，jQuery，了解DOM/BOM原理

 熟练使用Oracle、MySQL数据库，及JDBC编程

 了解XML，熟练使用Dom4j技术

 了解部分UML设计模式，了解Android开发基础知识

 有在Linux环境下开发Java应用的经验，了解Linux常用命令

 英语阅读能力较强，自学能力较强，自学过《疯狂JAVA讲义》等书籍

教育经历（含培训）

培训：2011/07--至今达内(Tarena)计算机培训Java工程师

大学：2008/9--2012/6铜仁学院数学与统计学院（计算机应用方向）

高中：2005/9--2008/6贵阳市小河区第一中学

证书

高级软件工程师----信息产业部

普通话等级证书

获奖情况

三好学生

优秀播音

国家助学金

Email:Tel: ***

项目经验

项目名称：通用电子商务系统

所用技术：View层(JSP页面及Struts2标签)、Controller层(Struts2控制器)、Model业务逻辑层(Action和JavaBean)、DAO层(JDBC)、数据存储(MySQL)、Tomcat服务器

工厂设计模式

项目描述：包括交易和管理两个独立的子系统，主要功能包括：商品展示、购物车管理、我的订单、用户管理、商品管理五个模块。

项目心得：该系统采用B/S架构模式。除了设计部分，整个项目的具体实现由自己全部完成。由于采用了Struts2框架，完全避开了复杂的Servlet编写。整个系统的结构遵循MVC架构模型，每一层的结构和要实现的功能十分清晰。做到“高内聚，低耦合”，在客户需求不断改变的情况下，MVC的优势体现得很明显。

完成后对项目进行SSH重构，由Hibernate技术实现持久层，工厂由面向切面的Spring框架代理。使得项目的MVC结构更加清晰。

项目名称：ELTS---在线考试系统

所用技术：CoreJava、JavaIO、线程、Socket、JDBC、XML（Dom4j）

项目描述：在线考试系统采用c/s架构，实现了考生的登录，考试，查询分数等基本功能，从最初的单机版，不断升级，从直接在文件中读取数据，升级成到数据库中进行数据操作，最终实现了多人同时考试等功能。

项目心得：该系统几乎用到了JavaSE的所有核心知识，具有C/S架构的模型，分为客户端和服务器端。整个项目依赖对Java集合框架和文件读写的深入理解和巧妙运用。在整个项目的实现过程中，分为多个版本。在项目不断升级的过程中，使用到多线程和Socket编程等技术。项目的最终版本，采用反射等思想，以更好地支持次系统的升级和后期维护等。

项目名称：交友系统

所用技术：View层(JSP页面及EL表达式/JSP核心标签)、Controller层(Servlet技术)、Model业务逻辑层(JavaBean)、DAO层(JDBC)、数据存储(MySQL)、Tomcat服务器

项目描述：包括用户管理和留言板两个独立的子系统，主要功能包括：用户注册、登录、查看、更新操作、上传照片及发表留言。

项目心得：该系统采用MVC思想及B/S架构对系统的各功能组件进行分层处理，使用Servlet技术充当控制器。完成后使用Struts2改写Controller层。采用OGNL表达式和Struts2标签完善JSP页面，改由Hibernate实现持久层，Spring代理事务代码及对象工厂。

自我评价

能力：具有超过万行的实际代码经验；应用数学专业出身，逻辑思维能力较强，对算法的理

解较深入。能阅读英语相关技术文档，了解国内外行业动态。

态度：对待工作认真、谦虚、细致且勇于承担责任，对待生活积极乐观。沟通能力良好，具

备很好的团队合作精神。对从事软件开发行业有极大的兴趣，吃苦耐劳但更注重成效。实践：达内项目实训，超过4个月的编程学习。在校期间，担任学生干部，组织过多种学生

活动，有较强的组织协调能力。从事过家教、促销、话务员等兼职，有良好的职业素质和较强的工作能力。

5.曾艳的个人简历（范文） 篇五

性别：女出生年月：1981.11.20民族：汉

居住地：成都

工作年限：8年以上

联系方式：***

电子邮件：

求职意向及自我评价

期望从事职业：

自我评价：乐观开朗，严以律己，以诚待人，能够吃苦耐劳，工作积极主动。易于融入集体文化，能与他人建立良好的关系。具有团队合作精神，创新意识，有进取心，对工作负责，可适应高强度的工作，性格开朗，乐于与人沟通交流。

教育经历

2000~2003四川大学计算机信息管理专业

实践/工作经历

2004-2013年，成都丹丹柏莱服饰有限公司

职位：品牌主管

工作职责：

1、负责商品整体运营、商品规划、商品分析、竞争策略、品牌分销及市场推广；

2、制定各季度订货会的商品相关工作；

3、建立有效的商品策划及分析系统，周、月及季度与指标全面综合反映经营状况，汇总、分析店铺销售及库存数据

4、根据畅销滞销情况进行货品调整策略，并根据发展计划下订单采购；

5、关注产品上柜，追踪销售信息，分析、确定畅销产品，及时提出建议，使畅销品在有效销售时间满足销售需求；

6、及时的跟进销售数据，针对商品款式在不同店销售差异，予以调整优化，货品追加与调价促销建议。个人技能

6.人力资源个人简历范文 篇六

1 云计算的简介

自2006年Google的CEO埃里克施密特提出云计算概念以来, 它就引起了社会各界的极大关注[2]。一些企业如亚马逊、微软、中国电信、Google、IBM、Oracle、SUN等都在积极地部署和研究云计算, 并取得了相应的成功。云计算是一种通过使计算分布在大量的分布式计算机上或远程服务器中, 按照互联网运作模式将资源能够切换到所需要的应用上, 并根据需求访问计算机和存储系统的网络资源共享模式[3]。

2 基于云计算的信息资源共享优势

云计算可以把不同设备之间的数据及应用进行整合, 形成一个个虚拟资源池, 这种虚拟资源池就被称为“云”。“云”服务平台实现了数据及应用的充分共享, 能够使用户能够按照自己的需要获取计算力、存储空间以及信息服务, 为用户访问不同系统创造了有利的条件, 提供了便利。云计算作为新一代的网络资源共享模式, 它在网络资源共享等方面具有明显的优势。

首先, 节约成本。云计算它不仅可以节省基础设施、硬件的投资, 还可以减少电能的消耗。并且它提供按需服务, 用户只需要按照自己资源的使用情况来付费, 这样也会节约成本。

其次, 云计算高安全性。云计算平台由拥有雄厚的专业技术知识和能力的专业公司及其技术人员来管理和维护, 而且云计算的虚拟化提供灾难恢复解决方案, 它使用计算节点同构可互换和数据多副本容错等方法来保证网络资源的高安全性。

再次, 云计算的泛在接入。云计算服务对用户端的设备要求很低, 用户端不需要安装过多的软件, 大量的软件由云服务器提供, 有效地减少了用户端的负担, 用户能够利用各种终端设备:比如PC电脑、笔记本电脑以及智能手机等等不受时间空间的限制通过网络来访问和使用各种共享资源。

最后, 云计算服务以第三方的形式存在, 其以规模化经营的方式为社会提供服务, 不仅解决了众多用户的工作负担, 而且还有效地节省了社会资源[2]。

3 云计算与个人数字图书馆资源共享相结合

个人数字图书馆的特点就是高度分散, 分散在网络上的个人数字图书馆就像一盘散沙, 为了有效的提高个人数字图书馆中资源的利用效率, 实现共享功能, 就需要采用一种拥有有效定位和互联机制的新技术形成动态的资源共享网络。同时, 由于个人数字图书馆的主体是个人, 那么共享成本应尽可能低。此外, 个人数字图书馆共享还需要解决资源组织结构异构的问题、用户的个性化需求以及共享资源安全等等问题。而云计算可以提供用户端需要的设备与技术, 能有效减少个人数字图书馆资源共享的成本。云计算可以将不同服务器间的数据进行有效的共享, 从而解决个人数字图书馆中资源异构的问题。云计算可以提供高效的交互平台来最大限度地满足用户的个性化需求。云计算通过采用各种安全模型和安全技术, 实施各种安全措施来保证存储中心数据的安全可靠, 有效降低资源共享的安全风险。目前, 从理论、技术、成本、实践上分析, 云计算与个人数字图书馆信息资源共享领域的结合成为可能。

4 基于云计算的个人数字图书馆资源共享模式

基于云计算的个人数字图书馆资源共享服务模式是指以云计算的理论为指导, 将分散的个人数字图书馆资源 (包括个人数字图书馆信息、个人数字图书馆服务设施、设备、个人数字图书馆人员等) 通过云服务平台组织起来, 形成一个个人数字图书馆信息资源服务“云”, 并借助这些“云”平台超强的计算能力高安全性、低成本等特性来提高高安全性信息资源共享效率的模式, 如图1所示。

从图1中可以看出, 该模式由“分散存在个人数字图书馆的信息资源”“个人数字图书馆信息资源共享服务云平台”“个人数字图书馆信息资源共享服务终端”三个部分构成。其中, “分散存在的个人数字图书馆信息资源”由现存的各类个人数字图书馆信息资源管理服务器、存储器、设备、服务设施等等构成, 它们所反映的是个人数字图书馆信息资源现存的分布, 是需要进行共享的信息资源;“个人数字图书馆信息资源共享服务云平台”是个人数字图书馆信息资源共享的“中间件”, 是该模式的核心要素。它由“资源层”“管理中间件层”“服务层”组成。在组织协调机制、授权机制与监督机制的支撑下, “个人数字图书馆信息资源共享服务云平台”通过“资源层”将分散的需要共享的个人数字图书馆信息资源进行简单聚合, 把大量相同类型的资源构成同构或接近同构的资源池 (如计算资源池、存储资源池等) , 接着利用“管理中间件层”对这些资源进行管理, 并对众多应用任务进行调度, 使资源能够高效、安全地运用, 再借助“服务层”提供个人数字图书馆信息资源共享服务的接口、注册、查找、访问等等功能[4];“个人数字图书馆信息资源共享服务终端”是面向用户并为用户提供服务的各类应用平台, 同时也是用户反馈意见的窗口。在这种共享模式下, 通过构建共享服务云平台, 将分散的个人数字图书馆信息资源集中起来管理和利用, 实现个人数字图书馆信息资源充分共享, 并提升共享效率。

5 结语

本文将个人数字图书馆资源共享与云计算技术两者相结合, 探讨了基于云计算技术的个人数字图书馆资源共享的新的模式, 将呈高度分散的个人数字图书馆中的知识、信息资源进行有效的共享, 提高个人数字图书馆中资源的利用率。为个人数字图书馆中资源共享应用提供理论支撑。本文仅从技术角度探讨了个人数字图书馆资源共享模式, 没有涉及到共享中的个人隐私、著作权、安全等问题, 这有待于进一步。

摘要：本文在分析云计算概念特点、云计算在信息资源共享的优势、云计算与个人数字图书馆结合的可行性的基础上, 构建基于云计算的个人数字图书馆资源共享模式, 旨在促进个人数字图书馆资源的共享, 提高其共享效率, 促进知识交流与创新, 补充和完善现有的信息服务体系。

关键词：个人数字图书馆,云计算,资源共享

参考文献

[1]王春梅, 张银犬.基于P2P技术的个人数字图书馆资源共享策略[J].情报杂志, 2008 (4) :125-127.

[2]吕元智.国家档案信息资源“云”共享服务模式研究[J].档案学研究, 2011 (4) :6 1-6 4.

[3]吕元智.基于云计算的电子政务信息资源共享系统建设研究[J].情报理论与实践, 2010 (4) :106-109页