华为团队精神建设现状

华为团队精神建设现状（共3篇）

1.华为团队精神建设现状 篇一

学习华为精神倡议书

亲爱的各位同仁：

历经5年多的艰辛与曲折，中船环境规模逐步扩大，迎来飞速发展期。如何带领一支近200人的团队迈向更高更远的目标，是我一直思考的问题。“资源会枯竭，唯有文化才会生生不息”，现阶段，我们迫切需要形成共同的价值观，以提升企业内部凝聚力和外部竞争力。他山之石，可以攻玉。华为作为民营企业标杆，其核心价值观“以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗”简单而准确地概括了企业成功必备的精神财富。华为的企业文化，值得我们借鉴与学习。在此，殷切希望全体同仁深刻领会华为公司“以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗”的核心价值观。从战略目标、行为准则、管理制度及道德风尚等多个层面，最大限度地实践贯彻这种精神，真正做到在思想上扎根，在行动上自觉体现。激发并释放我们自身的潜能，形成强大的合力，彰显企业的人文素质与形象，优化提升软环境，推动公司的持续快速发展！高层领导要带头，中层管理者要负责落实，基层员工要自觉加强学习。

最后，强烈倡议大家学习和发扬“以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗”的核心价值观，从细节做起，从现在做起，从自我做起，筑起中船环境的信念之魂，坚定不移地向着我们共同的梦想进发！

2.华为团队精神建设现状 篇二

现在烟草市场正处在激烈竞争的变革中，基层烟草企业想要在其中占据一席之地，就必须构建一支既高效又可靠的营销团队。所以，笔者以贵州省烟草公司为例，对本公司营销队伍的现状和存在的问题进行了分析，在此基础上，探讨了建设基层营销团队建设的方法与途径。

一、对目前基层烟草营销团队的现状进行分析。

笔者调查了贵州省烟草公司中的营销人员，分析比较了他们的政治面貌、职业资格与文化程度等，从调查结果可以看出，现在贵州烟草公司营销人员年龄结构不符合，且文化程度以及技能鉴定能力较低，即贵州省烟草公司还应该提升营销人员的综合素质。

首先，年龄普遍偏大，没有充足的精力。贵州烟草公司营销人员的平均年龄已经超出了42岁，此年龄有可能在其余部门还算合适，可对营销部门来讲，此年龄是较大的。其次，工龄非常的长，失去了工作热情。贵州烟草公司由工作多年的老员工担任客户经理，早已没有了当年的营销热情，在烟草营销工作中只想着规范经营不出差错就行。再次，学历不高，不能进行创新学习。在国家体制的规定下，烟草行业降低了入职门槛，通常工作在烟草行业中的人员只有高中文凭，很难在工作中有所突破。最后，技能不高，没有充足的专业知识。目前烟草营销不只是单单的卖几包烟就可以的，特别是烟草营销创新化以及多元化的今天，网上订购与手机订单等逐渐增多，一些老员工已经不能对其进行有效处理，所以，基层烟草企业应该提高营销团队的整体营销水平。近些年来，烟草行业不断地深化改革，随之从单一的网建营销到现在的网上订货、根据客户的类别进行货源分配等，这些都是烟草行业为了适应市场的发展而制定的改革制度。

二、建设基层烟草营销团队的重要性。

1.建设烟草营销团队是发展烟草企业的基础。烟草行业已经有了几十年的发展历史，我们知道，只依靠国家烟草专卖制度的保护不能一直保持烟草企业的竞争优势。所以，要以服务作为营销理念，使客户的满意度得到提高，这样企业才会获得更持久的竞争优势。通常情况下，只依靠客户经理一人根本不能将那些复杂的问题有效解决，所以，应该建立一支营销团队。而想要实现这一目标，一定要将营销队伍素质提升上来。在建设营销队伍时，不但要提高队伍的综合素质，还要让他们增强烟草营销的责任感以及使命感，所以，建立烟草营销团队为烟草行业的发展奠定了基础。

2.建设烟草营销团队可以满足烟草营销工作的实际需求。烟草营销过程中，每天客户经理都要拜访一些零售客户，有着较为繁重的工作任务，如果稍不注意，负责区域内的烟草销量就会下降，不能达到规定的销售数量。这就要求营销客户经理的责任心必须强。只有对基层烟草营销人员加大培训力度，营销人员的敬业精神以及自我约束能力才会得到相应的提高。

3.建设烟草营销团队与国际竞争环境的需求相符合。我国加入到WTO以来，烟草行业需要面对的外界压力越来越大。所以，我们应该构建一个可靠并具有激情的烟草营销网络，这样才能够在竞争市场中占据有利地位。想要使我国的烟草市场在外来烟草的冲击下能够一直保持自己的优势，就需要建立一直高效的营销团队，只有这样才能促进烟草行业的发展。

三、高效营销团队的建设途径。

1.确定团队的特色以及工作目标。基层烟草行业在发展的过程中，身为营销团队必须具备同一目标，并一同向此目标努力。由于客户经理之间特点的不同，因此只有让他们构建起相同的目标，才能使客户经理团结在一起，进行奋斗。如果在营销团队中没有一致目标，营销人员在工作过程中就会失去目的性，变得茫然。同时，每个营销团队都应该有自己的特点，只有明确自己的营销特色，才会使自己的团队在众多营销团队中突显出来。同时，营销团队的特色是一种力量，应用此种力量使客户经理的营销心理发生改变，变成一种行动力，这是建立新营销团队必须经历的道路。

2.促进基层烟草营销团队增强责任感。基层烟草工作时间较长，压力较大，形式较为复杂，如果不具备敬业精神和对烟草事业的热爱，就不能够把烟草营销工作做好。所以，要对营销人员进行培养，让他们不断学习，从而为烟草行业提供一批高素质、高责任感的营销人员，使烟草营销团队一直处在积极热情的工作状态上。

3.建设营销团队时应该引进一些高素质人才。在内部人员竞岗和外部公开招考中必须选择一批工作积极性强、能力强的烟草营销人员。只有将那些有着较硬的基础知识和较强工作能力的人员引进到营销队伍中，才会促进这支营销队伍综合素质的提高，使其队伍结构更完善，使人员技能鉴定率得到提高，从而才会将烟草营销工作出色的完成。

4.对烟草营销团队进行专业培训。想要将烟草营销工作做的更好，营销人员就一定要具备专业的营销技巧、能力和较高的综合素质，同时还要有掌握市场动态的能力，这样才会在烟草销售中保持优势，不会被动的向前发展。针对目前市场情况来看，大部分客户经理都不能够对市场进行有效的`分析和观察，所以，应该对客户经理进行培训，反复教授营销人员必须掌握的专业知识与能力，让他们主动进行学习，这样营销人员就会将已掌握的知识应用到实际的营销工作中。

5.对客户经理进行恰当的激励。激励有物质和精神两种，这两种激励方式缺一不可。物质奖励可以使营销人员的工作热情得到激发，给予相应的物质奖励，不但是工作上的回报，也是肯定客户经理的工作，做的越多得到的越多，这样将会使客户经理增加自身的工作积极性，从而使整个营销团队都保持在一个积极的工作氛围当中。激发营销人员工作热情的另一种方式就是精神奖励，其主要包括待遇奖励和荣誉奖励两种，在一定程度上，有时精神奖励所起到的作用会比物质奖励要大。只要将物质和精神两种奖励进行有效的结合，客户经理才会积极的投入到营销工作当中，从而使营销团队提高工作效率。

四、结语。

总之，营销团队的建设是目前基层烟草企业管理的主要内容，是使企业管理效率得到提高的一种手段。所以，笔者在上文以贵州省烟草公司为例，发现营销人员普遍存在年龄偏大、工龄较长、学历不高、技能不高等现象，进而介绍了建设烟草营销团队的重要性以及营销团队的建设途径。

参考文献：

[1]张慧。开展精锐营销经理及能手选拔加强企业营销人员队伍建设[J].经营者，（6）：178-178.

[2]梁峰。浅谈如何实现烟草企业营销服务转型--以“三大课题”为引导[J].东方企业文化，（24）：213-213,216.

[3]廖海乐。地市级烟草商业企业营销队伍发展现状与对策分析[C].//广西烟草学会学术年会论文集。（20）：321-324.

[4]陈力，何利力。基于私有云平台的烟草工业营销数据采集与分析系统应用研究[J].工业控制计算机，2015（7）：130-131,133.

3.华为团队精神建设现状 篇三

科学发展观，是与时俱进的马克思主义发展观。科学发展观要求大力发展社会主义先进文化，加强精神文明建设，促进三个文明协调发展。在新的形势下，如何贯彻落实科学发展观，推进农村精神文明建设，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题。通过调研，我们认为将科学发展观和邓小平提出的“两手抓、两手都要硬”的方针相结合，做到两手抓、两不误、两促进，切实加强农村精神文明建设，确保经济社会又好又快发展是摆在我们面前的重要课题。

加强农村精神文明建设，是社会主义新农村建设的关键环节。改革开放30年来，农村经济建设取得了巨大成就，农民的物质生活水平逐渐提高，但农村精神文明建设方面仍然存在着一些不容忽视的问题，急需进一步加强和改进。针对这些问题，现就我区农村精神文明建设现状为例，谈谈当前农村精神文明建设存在的问题及建议。

一、农村精神文明建设现状

二、农村精神文明建设的主要做法

改革开放以来，特别是近年来，我区大力加强农村精神文明建设，极大地改善了全区人民开展创建精神文明建设的条件，丰富了广大群众的精神文化生活，营造了积极向上的社会氛围，树立了良好的形象，促进了经济社会又好又快发展，对创建全省文明城区这些事关全局的中心工作起到了巨大的推动作用。

1、乡风文明逐步形成。文明创建活动广泛开展，文明新风沁入人心。创建文明村镇、文明户、五好家庭等群众性精神文明创建活动高潮迭起。至目前，农村群众性精神文明创建工作取得丰硕成果，共有52个村镇被评为全国、全省、全市、全区文明村镇。其中，江口镇获得全国第二届创建文明村镇工作先进村镇称号。现有85个省市级文明单位、49个区级文明单位与134个行政村结成共建对，为结对的村送去资金60多万元，物品折合人民币约40万元，帮助清理垃圾4500多吨。

2、文化生活不断提高。近3年来，全区先后筹集资金5000多万元建设了科技文化广场、宫下、涵华休闲广场，改造新区影剧院广场，完善了白塘湖公园建设，开发了瑞云山、尖山寨森林公园和囊山健身公园；有关部门共开展集中性“三下乡”活动11次，部门各自下乡累计

三、农村精神文明建设存在的问题及原因分析

总的来看，我区农村精神文明建设取得了一定的成效，但还存在一些亟待解决的问题。主要表现在以下几个方面：

1、思想认识不到位。一是一些干部存在认识上的偏差，认为精神文明建设是“软任务”，不如物质文明，摸得着，看得见，体现政绩明显，存在“一手硬、一手软”的现象，处于 “说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的状态；二是一些同志存在模糊意识，认为经济上去了，精神文明建设自然而然上去，先把经济抓上去，再抓精神文明也不迟；三是存在畏难情绪，有些干部认为乡镇财力有限，物质条件差，思想工作难做，精神文明不好搞，应付了事。

2、文化阵地建设萎缩。目前，阵地建设在农村精神文明建设中虽有提高，但仍然存在着较大的问题。由于一些基层干部对精神文明建设的重视不够，认识上存在偏差，加之受经济条件制约，在精神文明建设上投入较少。镇一级文化站有办公场所缺专业人才，缺经费，难以开展各项文体活动，村一级文化室形同虚设，设施不齐、设备老化，有的文化室单纯以老人聚集打牌、搓麻将代替正常的文化活动，无法满足农民日益增长的文化需求，农村文化生活单调。

3、农民参与积极性不够高。调查发现，较多农民认为，现在搞的是市场经济，就是要想方设法多挣钱，精神文明建设无足轻重；还有一部分人认为精神文明建设是“有文化人干的事情”，与自己无关。这一方面固然与农民科学文化素质低、认识不到精神文明建设的重要性有关，但更重要的原因则是基层对精神文明建设的宣传力度不够，工作方法不对路，缺乏相应的组织机构，没能充分调动起农民群众参与精神文明建设的积极性、主动性和创造性。

四、用科学发展观指导农村精神文明建设 精神文明建设是一个复杂的系统工程，是一项长期的艰巨任务。针对农村精神文明建设取得成效和存在的问题，要加强农村精神文明建设，必须按照社会主义新农村“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”和科学发展观的要求，坚持以人为本，全面、协调、可持续发展，立足建设社会主义新农村，主攻薄弱环节，实行重点突破。

（一）、加强组织领导，构筑长效管理机制

要将农村文明精神创建作为“一把手”工程，纳入各乡镇、街道、管委会的目标考核内容，并结合本地实际，制订有效的文明创建工作规划，形成“党委领导、政府组织、农民主体、部门协管、社会参与”的工作机制。农村精神文明建设的承载层在乡镇，具有推动作用的也在乡镇，因此，在农村精神文明建设中要做到四个到位。一是思想认识到位。党委、政府要高度重视精神文明建设工作，切实把精神文明建设纳入国民经济与社会发展总体规划之中，使四个文明建设协调、有序、和谐发展；二是组织领导到位。要成立以党委书记为组长，党政班子成员以及工、青、妇等群众团体共同参与的精神文明建设领导小组，形成齐抓共管的局面；三是责任考核到位。要把精神文明建设工作纳入考核目标，切实解决“一手硬，一手软”的问题，把农村精神文明建设的各项任务层层落实到各个部门、各个单位，与全年经济工作同部署，同考核、同奖励，并列入干部考察、提干的重要内容，以充分调动广大干部投身农村精神文明建设工作的积极性和创造性；四是经费保障到位。要建立农村精神文明建设多元化的投资渠道，把精神文明建设创建经费纳入乡镇财政预算，解决农村精神文明建设软硬件方面投入严重不足的问题，为精神文明建设各项任务的有效完成提供坚实的物质保障。

（二）、坚持以人为本，着力提高农民整体素质 科学发展观的本质和核心就是以人为本。人民群众是农村精神文明创建活动的主体，农村精神文明建设的根本任务是全面提高农民的思想道德和科学文化素质，要以培育有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”公民为目标，通过加强形势政策教育、社会荣辱观教育、素质教育，变农村人口压力为劳动力资源优势，切实加强农民的思想道德建设。只有农民的整体素质提高了，才能自觉地参与精神文明建设，推进新农村建设步伐。一是加大对农民群众法律知识的普及和教育。二是加强农村基层干部的素质教育，重点是加强文化科学知识、市场经济知识的渗透和培训；三是以“迎省运、讲文明、树新风”为契机，积极拓展文明村镇、文明家庭、文明户、好婆媳等评选活动，弘扬社会正气，不断提高广大农民群众的思想道德水平；四是加强农民的教育培训工作。通过多渠道、多层次、多形式的农民教育和培训，开展农民“阳光培训”等多层次农村职业教育、成人教育和新型农民创业培训，着力培养有文化、懂技术、会经营的新型农民。

（三）、注重创新载体，进一步培育乡风文明 精神文明重在建设。科学发展观要求充分尊重群众的主体地位和创造精神，开展群众性创建活动。以提高农民生活质量为目标，以文明小区为单位，以民间民俗文化为载体，组织开展群众喜闻乐见的文化活动，让农民参与进来，自娱自乐，通过开展广场文化、快乐周末以及国庆、中秋、春节、元宵等民间传统节日，组织玩龙舞狮、书法、绘画、歌咏、车鼓比赛、十音八乐等群众性文体活动，促进地方特色文化发展，经常开展文化、卫生、科技“三下乡”活动，开展电影进村镇、文明进家庭活动。继续实施农村电影村村通工程，实现农村电影“2131”工程目标，不断丰富农民的精神文化生活。求富、求知、求乐、求美，已成为时代潮流和农民群众的迫切愿望，农村文化基础设施是满足精神文化生活需求的平台。一是加强农村文化阵地建设。建立多渠道、多层次的资金投入机制，加大农村文化设施建设力度，形成以乡镇文体站、村级文化室为基础的农村文化网络，建好村民文明学校、图书室、阅报栏等各种思想文化阵地，继续加快广播电视“村村通”工程。二是切实抓好农村公共文化设施管理，努力做到有场所、有设备、有管理、有效益。三是优化载体，活跃文化生活。要做到形式和内容的有机结合，激发群众参与活动的积极性，用社会主义的思想道德观念和健康、进步的文化活动占领农村思想文化阵地，为农民提供良好的精神食粮。

（四）、突出办好实事，不断营造良好环境

精神文明创建，就是要把群众利益作为工作出发点和落脚点。必须坚持“三贴近”，从维护农民利益的具体事情抓起，解决群众在生产生活中的实际困难。在农村文明创建中，要积极整合各种资源，加大投入力度，加强基础设施建设。同时，从用健康向上的社会先进文化建设好农村文化阵地入手，引导农民订阅党报党刊，完善村级文化室配套设施，普及村级文化室“八个有”，即有一处经常性休闲活动场所，有阵地管理机构，有一块黑板报，有三种以上报刊杂志，有一台电视，有300册以上藏书，有宣传阅报栏，有一处演出舞台（戏台），同时要求有条件的村要在普及“八个有”的基础上，提升村级文化室内涵，达到“十二个有”的目标，即有一支文艺队伍，有社会主义荣辱观和公民基本道德规范内容上墙，有“三榜”（功德榜、成才榜、孝敬榜）内容上墙，有宫庙“神像”事迹上墙，使村级文化室成为农民群众求知、求富、求乐的好去处。同时，加强农村环境整治，提高农民生活质量。一是抓好村镇建设规划，按照社会主义新农村建设的要求，对经济发展、社会发展以及道路建设、村落建设、房舍建设进行统一规划；二是继续深入推进农村家园清洁行动，整治村容村貌；三是逐步改善农村卫生环境。大力实施“清洁乡村”活动，加快治理农村“脏、乱、差”现象。一方面广泛向农民群众宣传普及科学卫生知识；另一方面继续加强集中整治，大力加强环境卫生整治，逐步改变农村的卫生状况。

（五）、开展乡风评议，以乡风文明推动各项创建活动

乡风文明，不是一朝一夕能形成的，要静下心来抓，常抓不懈，逐步推进，力争取得实实在在的成效。一是开展好各类道德风尚评议活动。在村级文化室设立“三榜”，即功德榜、成才榜、孝敬榜，及时表彰先进，弘扬正气；围绕农民生产生活中的言行，查找存在的不良习俗，发现亮点及时弘扬，对身边的不文明现象进行评议；二是突出抓好家庭这一细胞工程，把开展好农村文明和谐家庭创建作为各项创建工作的突破口，积极开展“文明和谐家庭”、“文明户”评选活动；三是修订完善村规民约，签订文明协议、村民公约等方式，解决镇、村中存在的不文明现象，使不良风俗得到了有效遏制，营造社会主义新农村新风尚。充分调动农民群众参与的积极性、主动性和创造性，广泛开展农村精神文明创建活动。农民群众是农村精神文明建设的受益者，也是创建活动的主力军，蕴含着无穷的力量。应立足现实、深入生活、依靠农民、服务农民，多用农民群众熟悉的语言、身边的事情、喜闻乐见的形式、容易理解和接受的办法，增强感召力、渗透力、吸引力，最大限度地调动群众参与的积极性，通过广泛深入地开展农民乐于参加的多种形式的创建活动，引导农民为创造自己的美好生活而自觉投入到农村精神文明建设的生动实践中去，引导他们在实践中自我教育、自我提高。与此同时，我们还要进一步深入开展文明镇、文明村、文化特色户、科技示范户等丰富多彩的精神文明创建活动，不断深化创建成效，充实创建内容，改进工作方法，增强工作实效，确保创建活动进村、入户、到人，落到实处，让农民群众在精神文明建设中真正获益。

（六）、深化结对共建，推进新农村建设