工资平等协商汇报材料

工资平等协商汇报材料（精选4篇）

1.工资平等协商汇报材料 篇一

鄂托克前旗总工会工资协商工作汇报材料

尊敬的各位领导、各位同志：

下面，就我旗总工会2017年工资协商工作开展情况，做简要汇报，不妥之处，请批评指正。

一、基本情况

鄂托克前旗总工会现有工作人员17名，其中主席1名，副主席2名，正式职工6名，雇佣工1名，社会化工作者6名，西部计划志愿者1名。内设机构有办公室、财务部和基层组织部，下属事业单位有职工服务中心、困难职工帮扶中心，下设劳动模范协会和职工技术协会，下辖上海庙经济开发区、敖勒召其镇、上海庙镇、城川镇、昂素镇工会联合会和各机关企事业工会。截止目前，全旗累计组建工会572家，其中，机关工会120家、国有企业工会23家、非公企业工会404家（其中百人以上企业12家，25人以上企业21家），工会联合会25家，职工24559人，会员24313人，建会率和入会率达到99%以上。

二、工作开展情况(2017年集体协商工作如下)

（一）、明确目标任务。深入推动企事业单位开展民主管理和民主协商。以“上参下”、“上代下”的形式积极参加企事业召开的职工（代表）大会和工会代表大会，督促和指导落实民主对话、民主议事、民主协商制度。完成建会企业职代会和厂务公开建制率达到85%，集体合同和工资集体合同建制率动态保持在80%以上，其中百人以上已建工会组织的企业建制率保持在90%以上。

（二）、大力开展集体协商“要约行动季”活动。通过网站、报刊刊登提示函、微信平台集体协商法规知识竞答和信息推送、企业家集体协商访谈活动等，积极倡导企业通过集体协商的方式，决定劳动报酬、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的事项，团结动员广大职工与企业同舟共济、共度难关、共谋发展，实现“稳中求进”。

（三）、严格规范集体协商程序。要引导和督促企业严格依照《内蒙古自治区企业工资集体协商条例》、《内蒙古自治区人民政府关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》和《内蒙古自治区企业工资集体协商工作规程》规定，规范协商代表产生、启动要约、正式协商、审议通过、审查备案、公示等集体协商的法定必经环节，保证集体协商过程合法有效，充分表达职工和企业方的意愿和要求。

（四）、力推行业区域集体协商。要把开展行业集体协商作为深化集体协商工作的重点和主攻方向，根据行业、区域特点重点就行业、区域内主体工种和岗位的工资标准、劳动定额等开展协商。本行业、区域内企业，可以在行业、区域集体合同框架下，结合自身实际开展“二次协商”，其确定的岗位薪酬福利标准不应低于行业集体合同规定的标准。

（五）、注重培育集体协商典型。将民主管理、职工代表大会和工会代表大会和企业工资集体协商等内容的具体操作流程编印20多万字的《工会基本业务知识读本》，作为指导性材料下发至各基层工会。要加强工会领导班子建设，加强工会干部培训，全面提升工会干部的理论水平和工作能力；健全职工权益保障机制，继续打造工会服务品牌，加强服务职工工作，让改革发展成果更多更公平惠及广大职工群众。

三、好的经验方法

（一）、加强领导，落实职责

一是成立工资集体协商工作领导小组。明确了工资集体协商的工作目标和要求，规范了工资集体协商的内容和程序，落实了工资集体协商的措施和责任。

二是明确职责，建立激励机制。将工资集体协商目标任务分解到各乡镇工会，并把工资集体协商工作列入各乡镇工会目标考核，作为评选先进的重要条件之一，对推进企业工资集体协商工作成效特别明显的乡镇工会予以奖励，不力的给予通报批评。

三是建立工会领导联系制度和工作指导责任制。由工会领导负责指导乡镇工会的工资集体协商工作，并要求按有关要求完成所负责的乡镇工资集体协商。

（二）抓好示范，以点带面

深入基层、深入实际指导企业开展工资集体协商工作，特别是对试点企业的工资集体协商工作我会指派专人指导，全程参与。我们以小型零散非公企业为重点，对规模较小，不能单独进行工资集体协商的企业，积极推行区域性工资集体协商；在同行业比较集中的地方，开展行业性工资集体协商。把鄂托克前旗上源水务有限责任公司、时泰天然气经营有限责任公司两家企业作为工资集体协商工作示范点，把鄂托克前旗旅游行业作为行业性工资集体协商示范点，把鄂托克前旗上海庙经济开发区作为区域性工资集体协商示范点，进行重点培植和引导，从协商的准备到协议的签订，都有相片，资料按要求规范整理，为其它示范点工资集体协商工作和全面铺开，起到示范带头作用。

（三）召开动员会，全面推进。

为了全面推进我区工资集体协商工作，由旗总工会牵头、多方配合，认真筹备，积极组织。每年，旗总工会均召全旗工资集体协商推进会，要求乡镇总工会主席、工会工作委员会主任以及各有关部门相关领导参会，会议就全旗工资集体协商工作做全面安排。

（四）加强宣传，扩大工资协商覆盖面

旗总工会通过鄂托克前旗总工会网、《今日鄂前旗》、微信公众号等网络、媒体广泛宣传集体协商，引导广大企业主、员工转变观念，积极主动地开展工资集体协商工作，从而营造全社会关注、支持、推动工资集体协商工作的氛围。

我们在工资协商工作中取得了一定的成绩，这些成绩的取得，主要得益于旗委、政府和上级工会的坚强领导和大力支持，得益于全体工会干部职工的共同努力和全旗广大职工群众的大力支持。在总结成绩的同时，也应清醒地认识到存在的问题，针对目前比较突出的问题，接下来的工作中，我们仍将以总书记重要批示精神和自治区、市委、旗委群团会议精神为指导，以不断加强新形势下基层工会组织建设为目标，通过深入开展工资集体协商，不断增强工会组织的凝聚力，使工会成为广大职工群众信赖的“职工之家”，把工会干部锤炼成听党话、跟党走，职工群众信赖的“娘家人”。

进一步加强集体协商工作、加强对基层的指导和服务、注重协商典型的根据和培育、切实提升集体协商的质量和实效。企业工会组织建设得到加强，集体合同、工资专项集体合同签订的动态保持在80%以上，实效性进一步加强。

2.工资集体协商汇报 篇二

工资是企业职工收入的主要部分，也是广大职工最关心、最需要维护的重要问题。改革开放以前，企业大多数是国营和集体企业，职工的工资增长是由政府主管部门下发指令性文件来执行的，随着改革开放的不断深入，私营企业队伍越来越庞大，职工工资的增长，单方面由企业主说了算，近年来，企业职工工资虽有了一定幅度的增加，职工生活水平也有了一定的提高，但从总体上看，企业职工工资增长水平与经济发展水平极不适应。随之引发的劳资矛盾急剧增加，影响到企业的正常生产，也影响到社会的安定团结。

针对这一实际，我公司工会积极响应市、镇总工会的号召，认真贯彻落实和桥镇人民政府《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》文件精神，采取有效措施全面推进工资集体协商工作，取得了显著成绩。到目前为止，我公司完成了工资集体协商签订专项协议工作。

下面谈谈我们的具体做法：

一、召开企业行政和工会联席会议

市政府召开推行工资集体协商工作会议后，在镇总工会的部署下，制订方案，积极公司行政领导的重视和支持，召开了“企业行政和工会”联席会议，由工会主席主持会议，会议分析了我公司以往推进工资集体协商的经验和做法，对存在的现状和问题，研究制订了推进企业工资集体协商工作方案，出台了关于推进本公司工资集体协商工作的实施意见，成立了由工资集体协商指导小组，组成了工会代表职工的工资集体协商代表小组，明确了工作职责和措施，并具体工作进行了分工和协作，并规定了推进工作日程表和工作要求。

二、加强工资协商业务培训

开展企业工资集体协商工作，是一项政策性和业务性都很强的具体工作，因此必须对工作小组人员进行业务培训，只有吃透精神才能更好地开展工作。首先，我们选了派出一名工作人员作为业务骨干参加镇总工会举办的业务培训，回来后对协商小组进行了集中辅导，制订了在推行工资集体协商的八条具体操作步骤：①拟订工资专项集体合同文本草案；②工会代表职工与企业行政协商企业工资集体协议；③召开职工代表大会审议通过企业工资集体协议；④工会代表职工

1与企业行政签订企业工资集体协议；⑤一式四份上报镇劳动社保所审查登记；⑥企业工资集体协议由企业行政和企业工会向全体职工公开；⑦工资集体协议所确定的工资水平和工资总额，经劳动保障、税务和财政部门依法确认后，按实作为计税工资在税前扣除；⑧健全监督保证机制，职代会审议和听取履行情况报告，向职工公示，劳动行政部门年检依据。

三、工资集体协商工作的一些经验、问题和建议

我们在推进这次企业工资集体协商工作过程中，进行了认真总结和反思，这次工资集体协商工作的成功和圆满，离不开上政府的重视和支持，离不开镇总工会领导的悉心指导，市政府和镇政府都以文件的形式下发，镇总工会多次召开专题会议，认真培训指导，并协调相关部门密切配合，体现了党和政府以及各级工会组织对广大职工群众切身利益的高度关心，也为我们基层工会工作者创造了良好的外部条件。

在具体操作过程中，我们按照和桥镇总工会的要求，联系实际情况，创造性地开展工作，制订了工作计划，召开了“行政与工会联席会议”，并拟订了适合实际的“工资集体协议”文本草案，并以工会的名义向公司发出了“工资集体协商要约书”，这一要约书的形式，既简化了基层工会的操作性，又增强了工资协商的权威性。企业工会单独向企业行政发出工资集体协商要约书，并要求企业法人出具回执，确定双方协商代表和首席员，细化了要约书的内容和操作形式。

3.公司开展工资集体协商工作汇报 篇三

Xx公司现有管理，技术人员，熟练工人共x人（含新员工），其中女性x人。在公园工会的指导下，2012年9月，通过民主推荐和选举建立了工会组织。年轻员工的数量是年轻员工总数的90％。公司自成立以来，生产和工会各级领导建立了强有力的支持和关怀，公司领导和工会组织紧密围绕企业发展目标，加强自身建设，员工素质工程，企业民主管理，企业文化促进公司经济发展，在提高企业的凝聚力和战斗力方面取得了一定的成效。企业的发展是人的第一次全面发展，创造和谐企业是以人为本的重要内容，力求实现自己员工的价值。公司董事长周庆成先生了解真相，开始工厂，明确的经营理念-自由，严谨，宽阔，内省，并在工厂中占据突出位置。在日常管理中，公司领导愿意听取广大员工的意见和建议，针对不同的经营期，管理层不是盲目追求经济效率，机械要求员工生产率，而是倾听声音的员工，人力调整。2012年初，公司管理层通过同行业，与本地区的现场调研，采取一些积极措施，如：以提高行业竞争力的工资水平，2010年工资增长的基础上增加10％;使员工安居乐业，建立职工宿舍，食堂，提供空调，热水器，洗衣机，24小时水等生活设施;使用厂房改造房间和一套完整的宿舍设施，提供给行政人员和技术人员;通过大会工作人员和工厂开放列积极推动公司的文化和生产计划，绩效考核管理 法律，工资管理制度，考勤管理办法，优秀员工选拔办法等。为了培养年轻员工的积极精神，公司成立了篮球场，乒乓球室，羽毛球练习场，多媒体卡拉OK室，定期组织活动，丰富业余文化生活的工作人员。为了营造一个商务之家的氛围，从2012年起每月生日的工作人员在一起，生日聚会，提出生日礼物，和谐的员工关系;婚姻，子女，丧葬工作人员，及时交付给公司的慰问;家庭在工作人员有特殊的困难，通过特殊的方式给予照顾，这反映了公司的人文关怀。

它是公司领导层的开放性管理，使员工可以在自己的生活中工作可以帮助，帮助员工树立自信，使员工实现体面的工作，更贴近公司与员工之间的关系，为平等协商，实现互利双赢的局面，提供坚实的保证。

Xx公司成立后，立即响应上级工会的号召，进一步提高思想认识，坚持工人的合法权益，保护企业的共同发展，成为企业的基本起点和谐 将劳动关系作为基本标准，以达到业务效率和最大化工人收入为立足点，落实集体工资谈判措施。根据“xx省集体合同条例”和全面实施集体工资协商制度和落实意见，9月22日，及时开始集体工资谈判，计划尝试年薪调整集体咨询制度，到目前为止，公司完成了工资集体协商签订了特别协议工作。让我们来谈谈我们的具体方法：

一是广泛征求意见，规范运行程序

咨询前，公司董事长委托工会进行调查，广泛征求劳动者的意见和要求，准确把握加薪幅度和条件，提出调整其他福利的标准。然后主动与公司行政和财务部门提前充分沟通，达成共识，基本确定集体工资谈判的重点，分配制度，分配形式;收入水平和调整;奖金，津贴和分配方法9月24日，公司工会向公司行政部门发出了提议书，正式提出了2013年集体谈判计划。9月26日，公司执行官发出回应 书。

二，民主选举，依法生产代表

根据工会的建议，工人的选举，工人和三个工人的代表分别来自不同的职位，级别;公司执行总裁3，包括董事长，生产副总裁，人事等部门领导，有一定的代表性，权威双方代表于9月30日举行了集体谈判的第一次会议，他们聚集在一起讨论通过表达他们对当前价格水平，消费支出以及企业生产经营和绩效的看法，来解决工资增长问题。公司董事长非常了解工人的感情，长期以来一直非常关心工人的生活，工人的痛苦。会议决定：

1，确定每月最低工资1200元。

2，2013年人均工资增长13％。

3，xx公司工资管理系统部分工人在休假期间参与休息待遇和福利，根据国家有关规定，调整提高。例如：晚婚假日增加15天;每月安排超时工作超过36小时，特殊情况，安排 加班人员调整;鼓励做知识工作者，在那里工人和其他测试有权享受3天公共假;附加合理化建议书。

4，员工宿舍管理费从原来的60元降到每月30元。

三，工人将通过，实施集体工资协议

2012年10月9日，xx公司召开了工作会议，会议审议通过了集体工资合同（草案），双方签署了协议，xx区人力资源和社会保障局审查后，18日在工厂公开栏正式公布给所有员工。因此，xxxx机械设备有限公司工资集体合同已成为劳动和资本合同的法律效力。通过这次工人会议，消除工人与企业之间的鸿沟，紧密团结广大干部工人，进一步提高企业的向心力和凝聚力，为企业的下一步发展实现权力的积累。

企业工资集体咨询制度正式进入xx公司，无论是外部环境，还是企业员工的精神，使我们深深体验到集体工资协议的成功签署 甜蜜：

（一）工人的各种福利得到相应提高，使工人的福祉进一步提高，调动大多数工人的积极性，实现企业和工人的互利共赢。

（2）实施工资合作社的工作，使稳定与和谐的局面开始形成，困惑工人很长时间，无法保留，招聘困难的问题已不再是一种担心，企业在10月之后通过内部工作人员新进入x人。

（3）工资集体协商过程中相互关心和共同关心的气氛，不仅充分发挥了工会组织的桥梁和联系功能，而且促进了工会组织在工人心中的地位，鼓励工会干部自觉学习规章制度和工资政策，不断提高自身的权利和工作能力。

（四）消除非公有制企业害怕开展工资谈判，对工作人员平等协商自己收入和发展恐惧，同时也消除了非公职人员就意识形态问题进行谈判。（5）非公有制企业工会薄弱，尴尬的现状，现实 除了工会的严重投资外，工资的不足，工资集体咨询也能有效地进行，企业的支持和理解是不可分割的。

虽然实施集体工资谈判可以使企业进入健康可持续发展的轨道。但是，由于公司工会启动较晚，许多系统需要进一步建立和完善，后续还有很多工作需要向领导学习，希望领导给予支持和指导。

4.工资平等协商汇报材料 篇四

过去的一年，在公司的正确领导下，我们坚决贯彻围场保承总体部署，突出维护职能，积极探索和推行工资集体协商。我们把推进工资集体协商工作作为工会工作的重点，通过采取抓宣传、树典型，使试点工作取得了阶段性成果。现将前一段工作情况汇报如下：

一、加强领导、提高开展工资集体协商的认识

随着经济体制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不断深入进行，企业有了完全的分配自主权，因此劳动报酬受到多种因素的影响，经常处于变动状态，所以工会代表职工就劳动报酬与企业进行协商就有了实质性的内容。此外，从劳动力市场来看，我县劳动力属买方市场，这必然使企业压低工资，降低劳动条件，职工权益经常会受到侵犯，作为职工利益代表的工会组织，依法与资方进行工资集体协商，是工会维护职工合法权益的重要保证。开展工资集体协商、推行工资集体协商制度，是当前新经济组织工会的一项重要工作，在私营企业、民办非企业单位开展工资集体协商是维护职工合法权益、调动职工积极性、促进企业管理、提高经济效益、化解企业内部矛盾、协调劳动关系的客观要求。为加强开展工资集体协商的领导，我们成立了以主席为组长的工资集体协商工作推进小组，学习了《工会法》、《劳动法》等法律法规，使与会单位提高了对工资集体协商工作的认识，增强了开展工资集体协商工作的主动性、自觉性。

二、源头参与，加快新经济组织开展工资集体协商

我们根据工资集体协商有关规定并结合我县实际，出台了《***公司私营企业、民办非企业单位工资集体协商试行办法》，下发到各生产单位，确定工资集体协商的内容为：工资分配制度、工资标准、工资分配形式、协议期限，工资收入水平及调整幅度，以上内容作为工资协商的重点。工资集体协商工作是一项政策性很强的工作，我们 家有关法律法规，依法开展工资集体协商工作；二是平等性原则，协商双方人数对等，具有平等的法律地位；三是利益兼顾原则，要兼顾企业发展和职工具体利益；四是稳定性原则，保证协商双方互相尊重，共同发展。另外，我们还要求私营企业、民办非企业单位工会组织广大职工学习，使他们了解参与工资集体协商的目的和作用，认清只有爱岗敬业、努力工作，促进企业经济效益的提高，才能提高工资收入的道理，增强自我保护意识，我们对试点单位的工资集体协商工作派专人指导，全程参与，先解决按时足额发放工资，工资标准按同行业标准测算，现金支付工资，职工方对此非常满意。

三、存在问题

工资集体协商在前一段工作中取得一定成绩，但也存在一些不容忽视的问题：一是部分领导不愿意和工会签订工资协议，一些经营者认为企业分配是自己说了算，不愿与职工代表进行工资集体协商；二是工会干部和协商代表综合素质还不适应工资集体协商的要求，这项工作全面推进难度很大；三是工会主席不愿意也不敢和老板签订工资集体协议，认为自己都是老板雇来的，不能真正替职工说话办事。三是一部分职工不愿参与到工资集体协商工作中，选他当协商代表，不敢当，害怕老板抄鱿鱼。

四、下步打算