集贸市场建设和提升工作调查报告

集贸市场建设和提升工作调查报告（11篇）

1.集贸市场建设和提升工作调查报告 篇一

XX市城区农贸市场建设和管理

工作情况的调研报告

近年来，随着城镇化发展步伐加快，主城区规模不断扩大，如何加强城市农贸市场建设与管理，建成一个布局合理、管理科学、功能齐全、文明规范的农贸市场网络，已经成为“菜篮子”工程的一项重要工作。

通过调研发现，XX主城区农贸市场建设已取得显著成效，但仍存在布局不合理、基础设施薄弱、相关管理缺失、“马路市场”众多等问题。对此，政府部门应尽快制定统一的、规范的和可操作性强的标准化农贸市场管理实施细则，形成市场建设和管理的统一标准，并按照“立足实际、方便群众、便于管理、提升品位”的操作要求，在主城区建立起与城市发展相适应、布局科学、结构合理、功能齐全、竞争有序的农贸市场网络。

根据市政协XX工作安排，为深入了解我市城区农贸市场在布局、基础设施建设、经营秩序管理等方面的情况、问题，XX年6月-8月，市政协组织部分委员和市场服务中心、工商局等部门领导，开展了城区农贸市场建设和管理情况专题调研。现就我市城区农贸市场建设和管理情况汇报如下：

一、城区农贸市场建设和管理现状

近年来，随着XX市城镇化发展步伐加快，主城区规模不断扩大，市政府不断重视主城区农贸市场的建设和管理，农贸市场经营环境得到了明显改善，政府形象得到逐步提升。

(一)城区主要农贸市场分布情况

我市城区现有正常经营的农贸市场有5个，分别是环球农贸市场、城北市场、中心市场(旧市场)、城南菜市和五里市场，设置有各类商铺、摊点等697个。其中环球农贸市场和城北市场采取承包经营模式，建设标准比较规范;其他市场为市市场服务中心直接管理，有简单的交易摊位、有一定的服务设施，市场功能、容量极其有限。

(二)“马路市场”分布情况

据统计，目前市区内自发形成的马路市场有环球农贸市场周边、市人民医院至木材公司、三元桥路段等10个经营点、500多个占道经营摊点。

二、城区农贸市场建设与管理取得的成效

(一)以点带面，全市农贸市场升级改造成绩显著。

环球农贸综合市场于XX年由环球集团投资X万元，在原来XX农贸市场基础上建设的，XX年11月开业，是XX环球农贸有限公司自建自营的一座具备现代化多功能的大型农贸市场，占地面积X平方米，营业面积33000平方米，因其位于城区人口密集区，是市民采购农副产品的集中地。环球农贸综合市场秉承“诚信经营、文明经商”的理念，经营管理标准化，后期服务配套化，为我市居民的生活、购物消费者提供一站式的购物体验。该市场于XX被自治区工商局评为XX—XXXX诚信示范市场，是当时XX市得到表彰的两个市场之一。城北市场于XX年7月开业，引进投资1000万元，经营面积约5000㎡，固定商铺X间，设置摊位X个，经营项目涵盖X多种商品。尚未投入使用的XX片区XX农贸市场(现民族综合农贸市场)，项目由新发展集团于XX年7月负责实施兴建，建设资金1105万元。该市场主体设施、周边道路等已竣工，内设标准化配套设施逐步完善，目前由XX易丰元市场经营有限公司承租经营，设置摊位X个、商铺X个，采取“农+超”经营模式，预计XX年1月1日试营业。通过示范点的打造，进一步提升市场消费环境和市场经营、管理服务，推动农贸市场建设和管理水平的提升。

(二)强化农贸市场内外秩序管理。

一是实现常态监管确保市场内管理有序。市场服务中心通过深入开展市场现场调研、上门征求意见等方式，努力为经营户和消费者提供良好的经营购物环境，切实做到文明管市、热情服务，不断提高服务意识和服务水平，在市场物业管理服务工作中，基本实现了“零”投诉的工作目标。二是狠抓严管不放松促使农贸市场周边面貌大改观。近两年市政管理部门会同相关部门以创建XX特色旅游名县、第八轮自治区文明城市为契机，按照“合理布局、规范管理、提升品位、美化市容、发展经济、方便群众”的原则，全面实施市场秩序专项整治工作，对各临时菜市进行全面整治工作，加大力度对摊点占道经营、乱搭乱建、马路市场等进行合理疏堵管理。共出动人员近千人(次)，纠正占清理道经营8000多起，达到预期效果。经综合整治，进出环球农贸市场主干道车辆拥堵问题得到有效改善，原自发形成的城中菜市的大部分菜农陆续迁往城北菜市经营。三是广泛宣传《XX市农贸市场管理条例》，提高知晓率。市场服务中心和工商局结合“3·15”消费者日、普法宣传日、非公经济宣传月等活动，通过编印《条例》宣传手册、宣传海报在市场周边发放、张贴，让广大群众了解《条例》具体内容，增强了市场开办者、市场经营管理者及场内经营者规范管理意识，提升守法意识。

三、存在问题

(一)市场科学规划滞后，布局不合理。

近年来，XX市经济社会各项事业快速发展，新城区规模不断扩大，旧城改造加快，新建住宅小区增多，但城区总体规划中，还存在许多配套公共服务设施建设的盲点，特别是配套农贸市场的建设没有很好地和其他例如医院、学校、公厕等基础设施建设规划跟进，很多新城区没有规划建设农贸市场，给居民生活带来很大的不变。老城区农贸市场布局不合理、负担过重愈发凸显，而城乡结合部、新区市场较少，出现农贸市场与人口密度不相配套、分布不均衡现象。如环球农贸市场、城北市场、中心市场(旧市场)、城南菜市等4个农贸市场基本集中在人口密集的老城区，几乎要承担城区半数以上人口的消费任务，市场已不能满足居民购物和农副产品经营者的需求，导致露天“马路市场”的形成，屡禁不止。

(二)市场基础设施薄弱，建设水平不高。

基础设施是农贸市场建设和管理的硬件，但目前主城区的农贸市场，尤其是一些老市场普遍存在设施老化，建设水平不高的问题。具体表现为：一是市场设施老化问题突出。如城南菜市场、五里市场由政府投入建设钢架大棚，供经营者在棚内经营，市场配套设施不足，规模小，容量不足;新靖镇中心市场(旧市场)由于没有升级改造，年久失修，给排水系统不畅，道路湿滑，路口小，存在很大安全隐患。二是建设标准不规范。除环球农贸市场、城北市场、新建的宾山农贸市场基础设施相对较完善，但没有统一的标准。如活禽宰杀没有专门设施、没有与其他摊位分开、部分熟食摊位还达不到防尘、防蝇要求、水产摊位排水不畅等。加之仓储运输、垃圾处理、消防等配套设施落后，卫生状况差，也存在一定的安全隐患。环球农贸市场进出通道周边停车面积不足，给市民购物造成不便，容易导致通道拥堵和周边交通不畅。三是缺乏支持农贸市场建设发展的优惠政策。一方面，财政对农贸市场的公益性投入相对不足，对农贸市场升级改造的奖励扶持政策没有体现农贸市场带来的公益性质。另一方面，纯市场化难以推动其良性发展。单纯靠经营管理者对参与农贸市场建设，投入大、回报慢、效益低，导致经营管理者为片面追求经济利益最大化，只能提高摊位租金来增加收益，在收益逐年萎缩的情况下没有后续的资金投入到维修改造中。

(三)管理不到位，经营秩序有待规范。

一是经营业主的自我管理能力不足。由于缺乏行业规范，存在重收费、轻管理的现象，导致市场信誉度降低。业主及其管理人员缺乏市场管理相关法律法规意识，对城区农贸市场的性质、社会责任、存在的问题、市场管理的重点难点、市场的食品卫生安全管理、环境卫生、市场规范和秩序等方面问题认识不高。二是相关职能部门监管有缺位现象。当前由工商局、市场服务中心、市政管理局、农业局、卫生局、畜牧局、食药监局等单位根据各管辖职能各司其责实行监管，但是由于缺乏明确的主管单位，实际上仅采取突击式统一行动进行管理，一些部门和单位在履行市场管理职责时习惯当配角，主体意识不强、工作流于形式、效果不明显。如农贸市场周边不同程度地存在场外经营、占道经营、出店经营等现象，成为“市场业主管不了、有关部门不好管”的特殊地带。三是行业指导缺失。目前，针对农贸市场还没有出台具体、全面、专业的市场管理办法，职责不明确缺乏行业指导。

(四)“马路市场”众多，严重影响城市形象。

我市城区“马路市场”达10个之多，其占道经营、垃圾乱扔、车辆乱摆，有时还导致交通拥堵，与我市打造全域性区域旅游之城市会客厅格格不入，影响我市形象。

三、加强城区市场建设和管理的几点建议

(一)坚持规划引领，统筹考虑城市发展因素合理优化农贸市场发展布局。

要把农贸市场作为公益性城市基础设施纳入国民经济和社会发展计划总体规划，科学制定农贸市场中、短期发展专项规划及详细建设规划，构建以农副产品批发为依托，以片区级农贸市场为骨干，以社区级农贸市场为主体，以普通超市生鲜柜为补充的农贸市场建设规划体系，使农贸市场建设有规可依。做到农贸市场规划与区域人口状况、地域范围相适应，方便居民生活，与经济发展、城市建设相适应，与周边市容环境相协调，提升城市品位。从人口集聚情况和市场辐射半径考虑，人性化地布局农贸市场建设，并与城市其他公共配套设施同步规划、运行。如：规划靖东新区农贸市场，建议在靖东新区规划建设占地40亩集农副产品、超市等功能齐全的农贸综合市场。在云天城内建设占地40亩的禽类交易市场;万吉大道边上建设占地47亩的德爱新区中心农贸市场;龙潭路北延长线建设占地20亩的龙潭北路农贸市场;幸福西路、火车站和老乡家园附近建设占地20亩的老乡家园农贸市场等等。

(二)对照标准，加快升级改造城区原有各农贸市场。

农贸市场建设作为重要民生工程，为保持市场的公益性，应当坚持“政府主导，社会参与，属地管理，权责一致”的原则。一是出台符合XX实际的农贸市场升级改造标准，规范行业指导。参照商务部、自治区、XX市有关《农贸市场建设标准》，通过广泛征求社会各界的意见，进行充分论证，尽快制定出台《XX市农贸市场标准化建设和升级改造规范》，把握行业技术标准，有规有法可依加快推进城区农贸市场升级改造。二是对照标准，重点升级改造一批，关停一批，探索兴建公益性社区菜市场。按照“先易后难、分期分批、轻重缓急”的原则，扶持一批淘汰一批新建一批。将主城区重点农贸市场环球农贸市场、城北市场作为农贸市场标准化改造的样板，对经营环境、经营设施、经营管理和配套设施进行标准化改造升级，以示范带动其他市场升级改造。对一些空壳的农贸市场，或交通不便利、不符合升级标准要求的农贸市场，不再将其列入改造计划。同时，盘活旧城区空闲地块，鼓励并支持社区和民营资本按标准要求兴建公益性社区菜市场。三是加强政府引导和升级改造扶持力度。着力从土地、税费、金融信贷、水电及监管配套设施设备资金上予以支持，进一步研究制定设立农贸市场升级改造建设专项资金，对规范建设、示范带动的农贸市场经营业主予以扶持。

(三)深化改革市场监督管理体系，创新监管方式，构建有序规范的农贸市场网络。

一是整合部门职能，建立统一协调指挥的市场监督管理体系。结合国家机构改革进程，深化市场监管体制改革，将商务、工商、市场服务中心、农业、畜牧、质监、食药监、卫生、城管等相关部门的职能进行整合，组建市场监督管理局，统一市场监管、进一步推进市场综合监管执法，营造诚实守信、公平竞争的市场环境。二是明确职责，落实主体责任。市场经营管理方应当建立健全农贸市场准入、内部巡查、安全保卫、消防安全、环境卫生、投诉公示、食品安全、计量管理等主体责任;市场经营者则应遵从合法经营、确保产品安全、从业人员健康等经营责任。三是创新执法监督和信用考评机制。以定期巡查、专项检查、定向督查等方式，联合林业部门开展野生动物肉制品检查、配合公安消防大队做好消防安全检查等联合整治行动，加强日常监督管理力度。积极开展放心透明菜市场、文明诚信市场、平安市场创建，制定《XX市农贸市场分级评定管理办法》，从建设经营合法、硬件设施以及日常管理和服务入手，每年对各农贸市场规范化管理情况进行信用考评，为落实市场升级改造优惠政策落实提供依据支撑。

(四)疏堵结合，逐步取缔“马路市场”，还市民畅通整洁的街道，提升城市形象。

一是统筹协调，同步推进。将城区规划建设的农贸市场、升级改造原有农贸市场与取缔现有“马路市场”工作纳入政府为民办实事的议事日程，用2-3年时间，清退“马路市场”，还路于民。二是政府牵头，部门配合，重拳出击，整治“马路市场”乱象。研究制定符合实际的《城市综合管理条例》，建立健全联合执法工作机制，完善工作协调机制，规范综合执法行为，加大对违法、违章和违规行为的处罚力度，坚持“取缔一处，巩固一处，管好一处”的原则，采取巡查与不定期整治相结合的方式，切实落实长效管理，防止出现反弹回潮现象。三是加大宣传力度，群众参与，引摊入市。进行全方面、多角度的宣传，加强说服教育，劝导流动摊贩进入市场或“引摊入市”点经营，并积极与市场管理方协调，为摊贩进入市场或“引摊入市”点经营提供便利条件。同时，市场监管部门要加强市场管理和市场建设相关法律法规的宣传，使广大市民知法、懂法、守法，营造“守法经营光荣、违法经营可耻”的氛围，自觉抵制无证无照经营;公安交警、市政部门要加强交通安全、城市管理等方面的宣传力度，争取广大群众的理解支持，参与

到整治市场乱象工作上来。

2.集贸市场建设和提升工作调查报告 篇二

一、我国军队环境保护和生态建设工作现状

首先, 从制度建设上来看, 我国军事环境保护建设的法规体系基本成型。为了有效推进军队环境保护和生态建设工作的有效实行, 我国先后制定了《中国人民解放军环境保护条例》、《中国人民解放军绿化条例》、《军队水体污染防治规定》等法规, 为我国军队环境保护和生态建设工作的顺利实施奠定了法律基础。我国军队环保建设管理体制不断完善。我国将军事环境执法机构分为中央和地方, 各级环保部之间门相互协作, 为军队环境保护和生态建设工作的顺利进行奠定良好的基础。同时, 军队的环保绿色装备也得到了很大的改进提高, 国家积极开展军队的环保技术研发应用工作, 加强了武器从使用到销毁全过程的环保质量控制, 全军推广绿色科研, 减少环境污染。其次, 从硬件设置上来看, 军队的环保设施得到不断加强, 军营绿化率逐年提高, 在军队营区、医院等污染较重的地方, 采取环保的生态技术, 减少污染, 加强军队的环境治理。最后, 军事环保教育体系不断完善。我国军队一向重视军人的文化教育工作, 通过与国际军事环保交流学习, 军队内部通过环保专家的讲授, 士兵的环保意识和环保知识得到很大提高, 目前, 我国军人的环保意识得到不断加强, 军队内部也形成了浓郁、开放的学习氛围。

二、军队环境保护和生态建设工作中存在进步空间

从队伍环保意识上来看, 我国军队环境保护观念有待加强。虽然改革开放以来我国的生态环境建设取得的很好的效果, 全社会的环保意识得到不断加强, 军队的环保建设也得到了很大的提高, 但是, 由于军地的特殊性, 人们通常无法了解军队内部的情况, 得不到社会的有效监督, 而且军对在某些方面的环保意识不是太强, 常常应为过渡重视军事技术的研发而忽略了环境保护。我国的军事在上世纪70年代初开始实行, 但是由于过去军队一直沿袭的是自我封闭、自成体系的管理模式, 环保工作的实行困难重重, 直到2006年, 中央军委才向全军下发了《关于落实科学发展观进一步加强军队环境保护与生态建设的意见》, 导致我国军队环境治理工作进程缓慢, 亟待进一步的统筹管理。法律体系不健全。我国虽然先后出台制定了《中国人民解放军环境保护条例》和《全军环境保护长远规划 (1977一1985) 》等多项环保条例规章制度的法律条文, 但是军队的环保法律体系仍不健全, 不能从根本上解决我国军队因军事活动所造成的环境污染。最后是军事环保环境技术有待提高。由于军事污染通常具有突发性, 且污染的危害性较大, 持续时间较长, 以军队现在的技术还不能做到及时全面的处理, 军队的环保工作还有待进一步提高。

三、提升军队环境保护和生态建设工作的措施

(一) 加强责任意识, 明确环保目标

首先, 各级领导要加强环保意识, 组织建立完整高效的环保领导体系, 明确各级各部门的环保工作责任目标, 落实造林绿化工程, 使每一级都有明确的目标, 促进环境生态建设的有效实施。军队从上之下签订责任书, 明确目标任务, 各级领导也要做出表率, 积极参与绿化建设, 带动全军开展生态建设工作。每个部每年都要明确安排一定数额的资金投入环境保护和生态建设工作中, 确保工作顺利稳定实施。

(二) 提高军队环保意识, 加强宣传教育工作

首先要积极组织召开环境保护动员大会, 及时传达党中央、国务院、中央军委关与环境保护和生态建设工作的一系列指示, 动员全军贯彻实施上级的指示, 完成目标要求。二是要激发士兵的环保积极性, 通过各种不同的活动, 例如每年的植树节、防治荒漠化日、世界环境日等特殊节庆日, 让广大士兵亲自投身于神态建设工作中, 感受环境保护的重要性, 加强士兵的环保意识。要强化官兵生态文明理念, 加强军队生态文明建设, 广泛进行宣传教育, 还可以进行环保讲座, 帮助士兵学习环境保护的相关知识, 让士兵了解到保护环境的重要性, 将环境保护和生态文明建设融入到军队的日常生活中。

(三) 建设和谐的军营环境, 引导士兵养成绿色生活习惯

要完善军队营区的生态文明建设, 做好军营的绿化工作, 做到环境保护与军营建设相协调, 绿化与污染治理向协调, 升级建设与生态文明乡协调。积极引导官兵养成绿色生活的习惯, 加强士兵的环保意识, 帮助士兵树立绿色消费观念和生活方式。

(四) 全面规划部署, 注重质量效益

要科学安排军队的生态建设规划, 确保全军上下能够正常落实工作, 同时, 环保任务也要目标明确。要加强对军队各级的任务落实情况的督查力度, 每年年底都要对本年度的生态建设工作的完成情况做一次总结, 对表现突出的部门要做出表彰和奖励, 树立生态建设标杆, 激发其他士兵的积极性, 同时, 对未按时完成指标任务的部门进行相应的惩处。军队要坚持依法管理, 严格按照国家发布的法律法规进行环保建设, 确保环境保护和生态建设工作等有序实行。

结语

加强生态文明建设和环境保护, 实现可持续发展, 是落实科学发展观的重要举措。全军上下都要严格按照党中央的部署和统一要求, 做好军队的环境保护和生态建设工作, 为全社会的生态文明建设做好榜样, 为构建资源节约型和环境友好型社会做出更大的贡献。

摘要：加强环境保护建设一直是我国发展建设的重要组成部分, 加强环境保护和建设工作, 是实现社会经济可持续发展的重要举措, 也是建设资源节约型和环境友好型社会的必经之路。加强军队环境保护和生态建设工作有利于促进军队的全面建设和内部战斗力的提高, 是推进军队现代化建设中不可或缺的一个重要环节, 国家对军队的环境保护和生态建设工作也给予了高度的关注。

关键词：军队,环境保护,生态建设,措施

参考文献

[1]刘彪, 范炬炜.切实提高军队环保与生态建设水平[N].解放军报, 2009-03-20.

3.集贸市场建设和提升工作调查报告 篇三

品牌需要打造，更需要培育

胡均，成都生命之叶茶业有限公司总经理，茶叶爱好者。

面对记者的疑问，胡均不假思索地回答：“四川茶产业综合竞争力不强的症结在于品牌和市场建设。四川茶叶品牌不响，没有像浙江“龙井”、福建“铁观音”那样的全国知名品牌；全国市场份额不大，原料销售多、品牌销售少，特别是直接出口量小、全国排名靠后。”

其实，近年来，四川省已经意识到品牌建设滞后的问题，全省先后培育打造了“宜宾早茶”、“峨眉山茶”、“蒙顶山茶”、“天府龙芽”等一批区域品牌。但是茶叶品牌知名度和影响力的提高需要较长的时间，西湖“龙井”从1985年的一个注册商标，到成为杭州市知名商标，再到浙江省著名商标，发展至现在的中国驰名商标历经近30年。安溪“铁观音”到今天也历经了几十年。在互联网时代，培育一个茶叶品牌是否时间更短？

胡均认为，相比上个世纪，互联网确实能够缩短培育一个茶叶品牌的时间，但是仍然需要保持耐心。对四川省而言，在打造茶叶品牌上，应该借鉴省外茶叶强省的经验，用“区域品牌”+“企业品牌”双品牌的整合思路，用3～5年时间，打造1～2个全国知名大品牌，比如可以首先选择历史悠久、基础较好、影响较大的“峨眉山茶”和“蒙顶山茶”进行重点打造。一是通过传统媒体宣传，比如杂志、报纸；二是通过互联网媒体建立茶叶品牌微信公众平台；三是通过开展茶会、茶课和茶艺表演等进行体验式推广，提高其品牌认知度和忠诚度。

在这个过程中，如何提高品牌“溢价”，让四川脱离“产量多，产值小”的窘境显得尤为重要。以“生命之叶”所做的工作为例，一是通过对产区、产地、加工、仓储、销售等贯穿全产业链过程的严苛要求全力保障产品品质；二是根据不同用户的需求推出差异化的子品牌，如针对高端用户群体的“紫鹃”和“曼松贡茶”，针对中端用户推出的“古树春红”和“古树秋红”，针对品鉴用户推出的金印、黄印、红印、蓝印等多级普洱系列等等。

记者手记：四川是茶叶大省而不是茶业强省，很重要的原因在于品牌和市场建设滞后。全省在茶叶品牌建设上，一是要利用多种方式去经营，特别要充分利用微信、微博、网店等现代互联网营销工具；二是要根据不同的茶叶消费群体，量身定做适合消费者的不同品牌；三是品牌打造要尽早，但品牌培育要有耐心，耐心比信心更重要。

市场建设需要“引进来”，更需要“走出去”

隆华，来自福建安溪，2013年9月入驻成都海峡茶城，现有100多平米店铺，茶艺爱好者。

2013年，在成都市北部三河场，一座更具现代化的茶城拔地而起——成都海峡茶城（西部海峡商贸城），它不是简单的仓储和批发市场，而是拥有展示、交易、休闲体验、会展、仓储物流、研发、质量检测、信息交流、电子商务、茶博馆文化体验十大功能于一体的茶业高端市场，可容纳1560户商家。

隆华告诉记者，自己选中成都海峡茶城，是因为成都毕竟是大都市，茶叶需求量大，市场前景广阔，而且海峡茶城硬件设备齐全、交通方便，是一个专业的现代化茶叶批发市场。隆华说自己在这里打理生意一点都不会寂寞，因为目前海峡茶城入驻的200余家商户，有60%～70%的是自己福建安溪的老乡，而且自己还娶了一个川妹子。

“‘引进来’是要拓展外省茶企合作领域，开展茶业经济资源、优良品种、生产技术与设备、经营管理经验的交流和合作，引进一些先进的营销理念与市场运作方式，逐步实现茶业资源和市场优势互补。比如在福建，有福州五里亭、西营里两个茶叶批发市场，闽南有安溪中国茶都和漳州闽南新城茶叶大市场，都形成了茶叶批发市场体系，聚集了全国各地的茶商。在北京，有马连道。在广州，有芳村。现在成都海峡茶城也在向这些市场看齐，这是一个好的趋势。”胡均笑着对记者说道。

“但是，茶叶市场建设光靠‘引进来’还不够，还必须‘走出去’。”

胡均认为，“走出去”是要打造1～2个全国知名大品牌，使川茶整体形象得到显著提升，让川茶走向全国，走出国门，把四川茶产业打造成现代农业的代表，实现四川由茶叶大省向茶业强省的跨越”。茶业强省浙江、福建都积极拓展省外市场，营销网点遍布全国各地，茶叶营销人员达20万之多，并且两省的茶业企业分园区和市场集聚，形成了规模化的茶业生产链和品牌价值链，这些都值得四川学习和借鉴。

令人兴奋的是，2014年5月29日，在广州，“川货全国行”第三站，来自四川15个产茶市（州）的84家品牌茶企组展“四川馆”，绿茶、红茶、黑茶、茉莉花茶等四大茶叶板块集体亮相，首日就与粤商现场签约2.7亿元。

记者手记：四川茶叶市场建设一方面要“引进来”，“引进来”不仅仅是招商引资，更重要的是要把茶业强省的经营管理经验、先进的营销理念与市场运作方式“引进来”。另一方面，还需要“走出去”，拓展省外市场，设置全国各地营销网点，抢占全国更大的市场份额，让“峨眉山茶”、“蒙顶山茶”、“天府龙芽”等川茶走向全国，走出国门。

营销渠道需要实体店，更需要互联网

当前，互联网走进了各行各业，在互联网时代，应该如何拓宽茶叶营销渠道？

“在互联网时代，茶叶的营销应该与互联网平台结合，打造‘O2O’模式，即线上和线下营销结合。比如，淘宝、微信公众平台。微信的核心能力是连接世界，即‘连接人、连接企业、连接物体’，要通过微信打造‘专注于茶连接的平台，并将平台开放给第三方接入’。总的来说，在茶叶营销渠道建设上：一是建立品牌店，以商品的零售结合茶艺茶水服务，树立公司的品牌形象。二是开展合作加盟，与五星级酒店、高端餐饮会所、高端茶文化会所等餐饮企业合作，同时，发展一批有一定经济实力及人脉关系且致力于茶事业发展的代理商。三是打造网络渠道，建立淘宝、微信公众以及电视购物等平台。四是延伸特殊渠道，包括党政机关、企事业单位，大型国有单位等机构或组织的茶叶团购。”胡均对记者说。

对于营销这一块，从事茶叶销售多年的隆华说：“现在自己营销茶叶以实体店为主，淘宝等网络平台为辅，因为经营淘宝等网络平台太费精力和时间，还得专门请人，人工费也不少，另外，很多客户对网上茶叶销售不放心，据一些客户反映，他们曾经买到过质价不等的茶叶，所以不太相信网购茶叶。但是，网络营销是大势所趋，随着网络销售平台的规范化和标准化，更多的人愿意网购，所以后期我会加大对网络平台的开发和经营。”

4.集贸市场建设和提升工作调查报告 篇四

XX中医院作为我市唯一一间二级甲等的中医医院，代表着我市中医药事业的发展。为满足县域居民医疗服务需求，我院如今是非常迫切地需要提升自身的综合服务能力。在医疗服务能力建设的过程中，我院特别重视人才的培养和引进，以人才作为医院的核心竞争力，坚持以人为本，确保医院全面、协调、可持续发展。

一、人才梯队的建设

XX中医院现有医技人员XX人，护士XX人。为扩充我院建设力量、加强中医药治疗的力度，近三年我院在上级部门的大力支持下，引进高学历人才，引进硕士XX名，提高了我院总体人员的学历层次和知识水平。

（一）规范化培训

我院实行中医师规范化培训，重点掌握中医基本理论、基本技能。掌握常见病、多发病的病因病机、临床症状、诊断、常用方药、鉴别诊断和辨证论治；了解疑难病例的诊断与处理。

我院对中医开展“西学中”培训制度，对西医专业人员进行中医基本理论、基本知识、基本操作进行培训考核，促进不断学习，提高临床诊疗能力，更好的为患者提供中医药服务。

（二）继续教育

我院十分重视医护人员的继续教育，采取业余学习等形式，参加全国、XX省或各市级医院举办的各级相关专业技术学习班，学习中医药相关领域的新理论、新技术、新方法、新信息，不断提高中医药医护人员的临床实践能力。每年选送不同专业的中医医护人员到上级医院进修学习中医药相关临床知识，保持与其他医院学术联系，不断提高自身中医药服务能力。

（三）师承教育

我院注重名中医的师承学习。我院XXX/XXX/XXX三位XX市名中医，各有学术继承人一名。学术继承人在临床中随诊多年，得到导师的言传身教，收获良多。

（四）学术讲座和培训班

我院还通过定期开展各专业学术讲座的形式提高科室医护人员的临床能力，促进专业技术交流，以培养各专科人才。每月不定期举办学术活动，聘请院外专家进行中医药学术讲座，活跃科室学术气氛，提高医生、护士的诊疗水平、护理操作技术。定期举办基层中医药适宜技术培训班，定期培训基层医院中医药人员。

二、重点科室的建设

为提高我院的综合服务能力，我院开展了中医药特色专科建设工作，根据本院的优势和特点，合理安排专科发展，力争建设为中医药重点专科，并按照国家、省、市有关规定，结合我市中医药发展现状和医院工作实际，制定了开平市中医医院特色专科发展计划，建成了中医药特色明显、技术适宜、形式多样、服务规范的，以基本满足我市人民群众日益增长、多层次、多样化需求的省级中医药特色专科——XX科、XX科、XX科。

（一）专科综合服务能力 1.XX特色专科。省级“十一五”特色专科建设项目，该专科挖掘整理中医药中行之有效的特色疗法，制定了针刺、耳穴、熏蒸、火罐、浴足、敷脐、药醋、穴位注射疗法等三十余种中医技术操作规范，中医“治未病”特色浓厚。

2.XX特色专科。省级“十一五”特色专科建设项目。该专科以混合痔、肛瘘、肛裂等主攻方向进行相关临床与科研工作。围绕主攻方向发挥中医优势，积极开展中医特色治疗，引进现代医学的先进技术和方法，提高临床疗效。

3.XX特色专科。省级“十一五”特色专科建设项目，以胸、腰椎压缩性骨折、桡骨远端骨折、四肢急性筋伤为主攻方向，中医特色浓厚，擅长运用中医综合疗法治疗筋伤、骨折等疑难疾病，通过特色疗法和中药制剂的综合治疗取得良好疗效。年门诊量达5900人，住院人数近880人。

4.X专科科室平均床位使用率103%；专科人员43名，；平均中医治疗率92.25%，平均专科科室开展特色疗法5.5项，自制中药制剂10.5种。

（二）专科科研和学术水平

“十五”期间，特色专科共获省级课题XX项，市级课题XX项。并获科技成果奖励市级XX项。XXXX年至今共发表文章XX篇，均发表在ISSN收录的期刊中。平均每年接受进修人员XX人次，每月开展岗位培训XX次，每年开展省级专题学习培训班XX次。

（三）专科人员结构 学科带头人均为XX市相关学术团体中任副组委。特色专科启动的名老中医师带徒工程不断推进，其中特色专科各具一名XX市名中医，学术继承人X位。师承工作的成效促进发挥中医特色氛围的形成，高徒成为发挥中医特色的主力军，促进中医特色专科更趋成熟。

三、存在的困难

随着医院的发展，现有人才资源与医院发展之间的矛盾逐步暴露出来。

1.我院现有人员高级、中级、初级职称比例为XXXXX；人员整体素质仍不能满足医院发展的需要，业务能力需进一步提高；

2.高层次学科带头人短缺，直接影响医院临床工作的开展，给医院的可持续发展带来隐患；

3.未形成合理的人才梯队。中级职称和初级人员偏少，年龄比例分布不均，出现青黄不接的状况，制约了医院的进一步发展；

4.当医院内的某些职位由于人员的变动、长假、退休或辞职等种种原因出现空缺时，不能保证有合适的人选接替，缺少人才储备；

5.医院的可持续发展，需要高素质的人才作为主要推动力。但医院目前经费紧缺，无法大力的培养人才。

6.想要留住人才，就必须要为人才创造良好的工作、学习环境，提高各项待遇，改善职工的居住环境等，目前医院正在积极改进，但因经费紧张部分问题不能解决，造成人才流失率高。

7.作为经济欠发达的基层中医院，由于规模小、待遇偏低，技术水平、设备装置等实力与大医院有一定差距，难以吸引人才。出现了“引不来，留不住”的尴尬局面。

8、硬件设施不足。因床位不足或医疗设备落后不能接诊病人；接诊病人后因医疗设备落后需要病人到上级医院进行相关检查，对病人看诊造成不便，使医院的发展亦存在阻滞。

四、提升人才队伍和能力建设的建议

1、政府应在政策及资金上大力支持医院的人才队伍和服务能力的建设。

2、加强对人才招聘和培养，引进的高层次人才和高技能人才，选拔一批中青年骨干到国内一流中医院进修学习，增加医院的人才储备，以解决现今人才梯队不合理，青黄不接的情况。

3、对现今的薪酬制度实行优化、改革，提高医务人员的工作积极性。

5.集贸市场建设和提升工作调查报告 篇五

房地产市场信息系统建设工作报告提纲

一、系统建设的组织工作情况

主要包括主管局领导，牵头部门、联系人和电话，专职信息化部门、人员情况，以及系统建设资金来源和投入情况等内容。

二、系统建设和应用情况

主要包括筹备阶段、研发阶段、推广阶段和使用阶段的有关情况。

其中：筹备阶段，主要包括系统建设方案编制情况、涵盖业务范围、资金筹措情况、招标情况、系统建设局机关负责部门和人员等；

研发阶段，主要包括系统研发模式（分自主开发或委托开发）、技术合作公司、建设进度安排等；

推广阶段，主要包括推广方式、培训单位（部门）和人员数量等；

使用阶段，主要包括正式运行时间、应用的业务部门、截至目前总业务量和数据量、应用模式（分免费使用、一次性缴纳费用或每年缴纳费用）及费用、运行保障制度等。

需按统计分析与信息发布系统、新建商品房网上备案系统、存量房网上备案系统、从业主体管理子系统、项目管理子系统、登记管理系统、测绘及成果管理系统和其他应用系统（如内部办公系统、邮件系统等）分别描述。

三、安全保密工作开展情况

主要包括信息设备中的应用服务器、数据库服务器、网络设备、存储设备和个人计算机等采取的防盗、防毁、电源

保护等安全保护措施，系统运行维护管理制度，系统数据备份和恢复制度，内网和外网的隔离方式，系统授权访问的安全策略和监控策略，其他安全保密的有关制度，机房和网络运行管理的部门与人员等。

四、信息化的四个覆盖情况

单位信息化覆盖情况，共个下属单位，覆盖了个下属单位；

部门信息化覆盖情况，共个部门，覆盖了个部门；

人员信息化覆盖情况，共个人员，覆盖了个人员；

业务信息化覆盖情况，共个业务，覆盖了个业务。

注：单位信息化覆盖，是指单位管理的业务中，其中至少有1项业务是通过信息技术手段进行管理。

部门信息化覆盖，是指单位内设每个部门管理的业务中，其中至少有1项业务是通过信息技术手段进行管理。

人员信息化覆盖，是指单位内每人管理的业务中，其中至少有1项业务是通过信息技术手段进行管理。

业务信息化覆盖，是指某项业务工作通过信息技术手段进行管理。

五、工作中遇到的困难和解决办法

六、下一步工作安排

6.集贸市场建设和提升工作调查报告 篇六

今天，我们召开州政府办公室机关和归口管理单位、下属单位（下称“州政府办公室系统”）机关党建和党风廉政建设会议，进一步部署机关党建和党风廉政建设工作。会议的主要任务是：贯彻2010年全州机关党建工作会议和州纪委七届五次全会、十届州人民政府第四次廉政工作会议以及第一纪工委2010年工作会议等重要会议精神，回顾总结2009年州政府办公室系统机关党建和党风廉政建设工作，部署2010年的主要工作任务，落实保障措施，以保证州政府办公室系统机关党建和党风廉政建设按目标推进，为州政府办公室系统优质高效服务全州科学发展提供坚强保证。刚才，州人民政府副秘书长、办公室主任、机关党委副书记李平同志传达了2010年全州机关党的工作会议和州纪委七届五次全会、十届州人民政府第四次廉政工作会议以及第一纪工委2010年工作会议精神。州直机关工委书记王若舟同志、第一纪工委副书记、监察分局局长刘爱明同志还将作指导讲话，请大家认真抓好落实。下面我就州政府办公室系统2010年机关党建和党风廉政建设工作讲三个方面意见。

一、2009年工作简要回顾

一年来，办公室党组、办公室机关党委以学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神为动力，按照围绕中心抓党建和党风廉政建设，抓好党建和党风廉政建设促发展的思路，以开展创建“七型机关”活动为载体，坚持围绕州委、州人民政府中心工作，在深入学习实践科学发展观、优质高效服务全州科学发展的全局工作中找准机关党建和党风廉政建设的位置，在务实创新履行单位职能的实践中找准机关党建和党风廉政建设的切入点，促进机关党建和党风廉政建设与单位业务工作相互融合、良性互动和不断开拓发展，取得明显成效。一年来，州人民政府办公室制度建设以及公文、政务信息、政务督查、议案提案办理、应急管理和公务用车管理等在全省政府系统继续走在前列，各归口管理单位、下属单位的工作都有了不同程度的创新发展，机关党建和党风廉政建设工作继续在创新中推进发展，二、进一步提升机关党建和党风廉政建设工作水平

2010年是实施“十一五”规划的最后一年，是巩固经济回升基础、加快转变发展方式的关键之年，也是全面贯彻落实党的十七届四中全会精神、加强和改进新形势下党的建设的重要一年。在新的一年里，认真做好机关党建和党风廉政建设工作，对于凝聚州政府办公室系统全体党员职工力量，倾心履行好各单位职能职责，优质高效服务全州科学发展，具有十分重要的意义。

今年机关党建和党风廉政建设工作的总体思路是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大、十七届四中全会和上级机关党建工作会议和党风廉政建设会议的部署要求，以党的执政能力和先进性建设为主线，以打造效能型机关为目标，以围绕中心、建设队伍为重点，以开展“基层党组织建设年”活动和“五讲五重”（讲政治、讲学习、讲感情、讲团结、讲奉献，重素质、重细节、重守纪、重创新、重和谐）主题教育为载体，以改革创新为动力，坚持党要管党、从严治党方针，贯彻为民、务实、清廉的要求，更加自觉更加坚定地把科学发展观贯穿于新时期机关党建和党风廉政建设的全过程，落实到机关党建和党风廉政建设的各个环节，全面推进机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，努力提高机关党建和党风廉政建设工作科学化水平，为州政府办公室系统优质高效服务全州经济社会又好又快发展提供更加有力的思想、组织和政治保障。按照这一总体思路，重点抓好以下几项工作。

第一，着力推进思想理论建设，扎实开展学习型党组织建设

一是深入学习贯彻党的十七届四中全会精神。认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，是各级党组织当前和今后一个时期的重要政治任务，也是机关党建工作的首要政治任务。我们要以贯彻落实全会精神和省委、州委实施意见为契机，改革创新，锐意进取，着力解决机关党建工作中不适应、不符合科学发展观要求的深层次问题，努力创新工作方式，全面加强州政府办公室系统机关党建工作，结合实际制定本单位的实施意见，着力构建有利于更好地服务全州科学发展的机关党建工作体制机制，始终围绕“走前头、当表率、创一流”的要求，切实在加强和改进机关党建上务实创新，创出特色，创出品牌，使机关党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐等方面发挥更大的的作用，不断提升州政府办公室系统服务全州科学发展、促进科学发展的能力和水平。

二是全力推进学习型党组织建设。要围绕“二个突出”加强学习。一是突出基础性学习，以科学理论武装党员职工思想头脑为基本目标，全面系统掌握中国特色社会主义理论体系，认真学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验。要积极参与云南干部在线学习，以注重实际需求、增强学习有效性为出发点，坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，努力成为本领域本行业的行家里手。二是突出前瞻性学习，以提高服务科学发展综合素质能力为着眼点，围绕我国改革发展稳定和我州经济社会又好又快发展中带有全局性、体制性、战略性的问题进行深入学习思考，切实提高战略思维、创新思维、辩证思维能力。

当前，我们要认真贯彻落实好四中全会精神，带头深入开展建设学习型党组织、学习型机关工作，制定学习型党组织建设的具体实施方案，开展“争创学习型党组织、争当学习型党员”和“延安精神进机关”活动，把机关党组织建设成党员增强党性修养、提高思想觉悟的大熔炉，学习新知识、增长新本领的大学校。要将“打造书香机关，提升素质能力”活动纳入学习型党组织建设总体布局之中，把7月份作为“机关读书月”，广泛开展荐书、读书、品书、用书活动。要切实加强对学习型党组织建设工作的协调、指导和服务，强化对学习情况的督促检查，探索把党员职工学习情况纳入党建考核体系的途径，建立健全党组织集体学习、领导干部学习培训和调查研究的制度，建立健全机关党员轮训、党员个人自学的制度，建立健全抓学习、促学习的责任制和长效机制，不断推进建设学习型党组织、学习型机关和党员职工学习教育的科学化、制度化、规范化。

第二，着力推进机关基层组织建设，切实做好抓基层打基础工作

一是全面开展“基层党组织建设年”活动。根据四中全会精神，办公室机关党委决定2010年在州政府办公室系统开展“基层党组织建设年”活动，重点以开展创建“五好”先进党支部（支委班子好、队伍素质好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好）为目标，重点抓好组织、队伍、载体、阵地、制度等“五大建设”和党员、党支部书记、支委“三大培训”。同时，按照中共中央组织部、国务院国资委党委《关于在国有企业开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员的通知》（组通字〔2010〕5号）文件精神和省委组织部、州委组织部的有关要求，在州政府驻昆明办事处和州宾馆开展争创“四强四优”活动（即争创以政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强为主要内容的“四强”党组织，争做以政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优为主要内容的“四优”共产党员活动。通过开展“基层党组织建设年”活动和争创“四强四优”活动，进一步激发机关党组织的生机活力，夯实党执政的组织基础，使机关党组织更好地发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

二是认真抓好新《条例》的贯彻执行。经过修订的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》即将下发，省、州也将出台相关贯彻意见，这是我们提高机关党建工作科学化水平的重大机遇。届时，办公室机关党委将组织各党支部认真学习领会条例和省、州相关贯彻意见，并抓好贯彻落实，进一步促进州政府办公室系统机关党建工作开拓发展。

第三，开展“五讲五重”（讲政治、讲学习、讲感情、讲团结、讲奉献，重素质、重细节、重守纪、重创新、重和谐）主题教育，着力推进机关作风和效能建设

建设人民满意的政府，既是人民群众的热切期盼，也是机关党建和党风廉政建设的重要目标。作为政府机关，在抓机关党建和党风廉政建设的工作中，我们要按照党的十七届四中全会提出的大兴密切联系群众之风、大兴求真务实之风、大兴艰苦奋斗之风、大兴批评和自我批评之风的要求，认真贯彻落实省人民政府今年着重在县级以上行政机关推行行政绩效管理、行政成本控制、行政行为监督、行政能力提升为主要内容的效能政府四项制度，结合新形势、新任务对我们提出的新要求，紧扣我们的工作实际，以提高工作能力、改进工作作风、提高工作效率、提高服务能力和水平为重点，开展一次富有我州政府机关特色的“五讲五重”（讲政治、讲学习、讲感情、讲团结、讲奉献，重素质、重细节、重守纪、重创新、重和谐）主题教育，倡导党员职工着力围绕“五讲五重”抓落实，推进机关作风和效能建设，不断提高州政府办公室系统服务全州科学发展的能力和水平，奋力把州人民政府办公室打造成为为民、务实、廉洁、高效，适应全州经济社会又好又快发展，充满活力的、人民满意的效能型机关。

1.围绕“五讲”抓落实

一是要讲政治。二是要讲学习。三是要讲感情。四是要讲团结。五是要讲奉献。做好机关工作，需要一种好的精神状态和工作作风。作为在政府机关工作的同志，要爱岗敬业、恪尽职守、甘于寂寞、乐于平凡、淡泊名利、勇于奉献，始终坚持勤勤恳恳，任劳任怨，兢兢业业，公而忘私，谋事而不谋利，奉献而不索取，耐得住生活清苦，耐得住工作艰苦，始终保持争创一流的工作劲头，始终保持积极向上的精神状态。讲白一点，就是要保持良好的心境，正确对待困难挫折，正确对待成败得失，正确对待进退升降。我个人认为，曾国藩的一副对联写得好：“战战兢兢，即生时不忘地狱；坦坦荡荡，虽逆境亦畅天怀”。如果我们都做到了这种境界，那么我们也就领悟到了机关工作的真谛。

2.围绕“五重”抓落实

一是要重素质。二是要重细节。三是要重守纪。四是要重创新。五是要重和谐。

第四，着力推进精神文明建设和群众工作，积极促进和谐机关建设

一是突出抓好社会主义核心价值体系建设。要把建设社会主义核心价值体系作为机关建设的一项基础工程和灵魂工程，持之以恒，常抓不懈。通过经常性的思想政治教育，坚定干部职工坚持中国特色社会主义道路的自觉性；通过弘扬抗震救灾精神、抗旱救灾精神形成的宝贵精神财富，激励干部职工立足岗位，做好本职；通过开展丰富多彩的道德实践活动，在机关形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚。

二是广泛开展群众性的文明创建活动。针对机关特点，创新活动方式、丰富活动载体，围绕社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，大力开展干部职工喜闻乐见、丰富多彩、富有时代气息的群众性创建活动，使创建工作始终保持旺盛的生机和活力，巩固和拓展办公室机关创建省级文明单位活动成果。

三是继续做好机关群众工作。按照党建带群团建设的原则，积极支持工青妇组织在推进机关工作、促进机关和谐中发挥作用。

第五，强化廉洁从政意识，严格监督，深入推进党风廉政建设有效开展

按照建立“权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力”的行政管理体制和建设责任政府、法治政府、阳光政府和效能政府的要求，强化廉洁从政意识，努力以廉政促勤政，以廉政促工作作风的转变，以廉政促进业务工作的优质高效开展，确保州政府办公室系统各单位为促进全州经济社会又好又快发展发挥应有的作用，做出新的贡献。

一是认真学习领会《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。

二是加强教育、注重预防。

三是加强监督，用制度规范权力运行。坚持用制度规范权力运行，不断提高制度的执行力。

四是培养健康的生活情趣。

三、认真贯彻落实责任制，为机关党建和党风廉政建设工作再上新台阶提供有力保证。

新的形势、新的任务，对机关党建和党风廉政建设提出了新的要求。各单位要把机关党建和党风廉政建设摆在更加突出的位置，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，认真贯彻落实党建工作责任制和党风廉政建设责任制，使机关党建和党风廉政建设与业务工作协调推进、相互促进、共同发展。

就层层落实党建和党风廉政建设责任制工作，我再强调一下，各党支部要认真按与机关党委签订的2010年党建工作目标管理责任书抓好落实，办公室机关和各归口管理单位、下属单位要按与州委签订的2010年党风廉政建设责任书抓好落实，同时将办公室机关党委制定的2010年在职党员“九好”目标管理责任书、离退休职工党员“五好”目标管理责任书及办公室党组制定的2010年廉政承诺书在4月30日前签订到每一位党员职工，形成上下联动、一级抓一级、层层抓落实的机关党建和党风廉政建设工作格局。

7.集贸市场建设和提升工作调查报告 篇七

清理清查和监管工作自查报告

为了加强对我县免费避孕药具流入市场情况清理工作的管理，认真贯彻落实市卫生和计生委《关于做好全市免费避孕药具市场清理清查和监管工作的通知》（XX办[2016]13号）要求，我县3月23日至25日，对市场是否有国家免费提供的避孕药具在销售的情况进行了清理清查，进一步加强对国家免费提供避孕药具调拨、发放等环节的监督管理。清理和清查的同时，并对经营避孕药具人员进行国家免费调拨药具政策和管理制度的宣传，加强政策引导。确保我县范围内无国免药具在市场销售，保障广大群众享受到有国家免费提供安全有效避孕药具的权益。现将有关清查的工作情况报告如下：

一、免费药具市场清查时间：

根据《XX计划生育免费避孕药具流入市场情况清理清查工作的实施方案》，此次免费药具市场清查时间统一确定为3月23日至25日。

二、免费药具市场清查清查范围：

一是清查各乡镇（街道、工业园区）在药具调拨和发放过程中的风险点，对乡、村药具的发放和库存进行集中检查。二是协调有关部门，积极做好免费药具市场清理清查和监管工作，重点对我县的宾馆、招待所、诊所、娱乐场所、保健品店、辖区免费发放点等开展全面清查，确保清查覆盖面达100％。

三、免费药具市场清查工作实施情况：

在清理清查前，认真执行有关清理清查的制度、规定，学习相关文件。首先，我县成立了由许国英任领导小组组长的清理清查工作领导小组及具体负责免费药具市场清查日常工作的办公室。并依照国家和省、市有关政策、制度及相关文件，结合我县实际情况，制定了具体的工作计划和实施方案。在清查中，主要是抓三个清理，一是城区内娱乐场所、保健品专卖店；二是城区内及乡级各大药店；三是个体经营的医疗诊所和宾馆。在对免费避孕药具清查的同时，计生工作人员对各宾馆、招待所、诊所、娱乐场所、保健品店人员进行了国家免费调拨药具政策和管理制度的宣传，加强了政策引导。并在各宾馆、招待所、诊所、娱乐场所、保健品店等场所的醒目位置，张贴禁止销售国家免费提供的避孕药具提示标语300余张，并公布了举报电话。县、乡联动有关单位主动配合，通过集中清理清查，在我县范围内，没有发现国免药具在市场销售。

四、免费药具市场清查工作取得的成效及存在问题：

8.综治和平安建设工作述职报告 篇八

按照市综治委给我局下达的《20xx年综治和平安建设工作责任目标》的要求，我局以维护稳定为目标，以强基固本为基础，以依法治交为手段，以创建活动为载体，预防为主，防治结合，突出重点，综合治理，认真地开展综合治理和平安建设各项工作，营造了良好的交通运输环境，为维护社会的安全稳定做出积极的贡献。现将我局20xx年度综治和平安建设情况汇报如下：

一、综治和平安建设工作责任目标完成情况

(一)各级领导班子履行平安建设领导责任，将综治和平安建设工作纳入本单位总体工作，领导班子和领导干部列入实绩考核。定期研究工作，加强支持保障，严格奖励惩处。明确专门机构和人员负责综治和平安建设工作，对内部二级机构层层签订责任书，局安委会与8家局属单位签订了《20xx年综治和平安建设工作责任目标书》责任书，各单位能认真落实“一岗双责”责任制，树立交通运输“大安全”理念，切实抓好综合安全日常监管。

(二)加大了人防、技防、物防投入，进一步完善和强化公共安全视频监控建设，全市的长途营运客车和危险化学品运输车辆按照国家要求，已经实现了GPS动态监控100%全覆盖，实现了随时监控，提高了动态管理水平，严格落实GPS监控值班工作制度和措施，确保实现“车辆一动，全程监控，车辆不停，监控不断”的监控效果。

(三)制定信访稳定工作目标并细化分解，确保完成目标任务。坚持抓早、抓小、抓苗头，妥善化解矛盾纠纷。通过重大信息上报、领导研判、积极对话等办法接待群中来访45批次，受理群众来访事项20起，办结率达100%。严格落实企业军转干部包保责任，我局24名军转干部基本稳定。未发生影响稳定的信访问题和群体性的事件。

(四)持续强化安全生产监督管理，及时排查和消除安全隐患，加强交通运输安全生产监督管理，台账、档案、资料齐全规范，执行综治平安工作制度，确保了公路、水上交通、公路施工领域0安全生产事故，道路运输不发生较大以上责任事故。全年未发生消防事故和火灾亡人事故。加强“春运”、“两会”、“五一”、汛期等重要时段的安全监管，重点时段、重点部位环节交通运输安全监管工作，确保了敏感时期实现了安全形势平稳有序。

(五)制定完善行业平安交通创建标准。在市综治委下达的创建平安车站、平安公路试点各一个的基础上，扩大创建试点范围。“平安公路”创建干线和农村公路各一条，以107国道为重点，做好生命防护工程和平安公路建设;去年以来我市农村公路累计投入资金1200余万元，创建“文明示范路”16条，创建里程达133.9公里。今年申报淇县高云线为农村公路“平安公路”创建试点。“平安车站”创建试点2个，淇滨客运总站和浚县汽车站逐步实现管理机构健全、站务管理严格、设施配置完善、治安状况良好的创建目标，持续无重大刑事治安案件、无黑恶势力违法犯罪，无报刊、电视、网络等新闻媒体不良报道，无旅客、群众重大不良投诉;群众安全感和对车站平安创建的满意度在99%以上。淇滨客运站和浚县汽车站今年被省交通运输厅、省公安厅、省综治委推荐为省级“平安车站”先进单位，并已通过了联合检查组的验收。积极争取创建“平安交通示范单位”1个，我局已经向省交通厅推荐了浚县交通运输局作为全省“平安交通十佳示范单位”。

(六)切实做好清欠工作，充分发挥信访调解组织作用，保障群众合法权益。截至目前，我局未发生干线公路和农村公路拖欠农民工工资问题;坚持重大决策事项社会风险评估，对出租车价格及公交客运线路调整等涉及群众利益的决策做到了风险评估率100%,确保了社会稳定。

(七)公路、运输各行业结合各自职能，积极加强主管行业系统内平安建设宣传工作。充分利用公交车、出租车、客运站等交通工具和人员密集场所，持续加强平安建设宣传工作，为平安建设营造浓厚宣传氛围。在今年的平安建设宣传月活动中，市远通汽车运输公司在淇滨汽车客运总站、长风路汽车站、高铁汽车站的候车大厅或站前广场，利用LED显示屏滚动播放平安鹤壁建设宣传标语20条。市公交公司在公交场站悬挂横幅，张贴宣传标语，利用22条公交线路，每天在206台公交车上的电子屏幕和语音报站器里滚动播放平安建设的宣传标语，使广大市民乘客平安和谐的意识进一步增强，自觉遵章守纪的法律意识进一步提高。在主要公路两侧或立交桥上粉刷宣传标语4条。我局今年向市综治委、安委会及省厅上报交通安全工作信息17篇。

(八)加强全员普法教育，积极开展市级依法行政示范单位创建工作，提升系统依法行政水平。今年以来，我局与公安部门实施联合执法，开展货运车辆超限超载专项治理活动。在网上开通了微信平台，大力宣传超限超载法律政策以及超限超载的危害性，并严格按照法律治理超限超载，通过专项治理活动，有效遏制了我市货物车辆超限超载违法活动;建立了行政权责清单，明确了权力项目、执法程序、监督电话、责任人以及行政许可承诺时间，并将行政许可、行政处罚进行了双公示，为依法行政，服务群众奠定了基础。持续加强法制教育和法制宣传，截至目前，我局未发生干部职工违法违纪案件及邪教人员违法犯罪活动案件。

(九)认真落实综治和平安建设基层联系点工作制度，提升联系点综治和平安建设工作水平。今年以来，我局雷本友副局长带领局安监科2次到我局的联系点鹤壁集镇督导综治工作，共同制定了联系和共建办法，并对开展宣传和抓好公众满意度调查等重点工作进行督导指导。

二、综治和平安建设工作经验做法

20xx年，我局积极创新工作方法，不断提升综治和平安建设工作水平，取得了一定的成效。一是加强责任落实，提升工作水平。制定印发了《20xx年综治和平安建设目标任务分解意见》，对责任目标进行认真细化分解，明确了具体责任领导、责任单位、责任科室，提出了具体的工作目标标准。并对责任目标完成情况严格监督、狠抓落实，确保各项工作落实到位。为推动综治安全规范化、精细化管理奠定基础。二是建立安全、综治、消防、反恐“四位一体”的“大安全”工作机制，统筹安排，同步推进。同部署、同检查、同整改，从而提高了工作效率，提升了落实效果。三是狠抓安全生产，安全隐患大排查大整治形成常态。我局坚持一月一例会、一月一排查一整治，并严格建立收集汇总原始资料，分类建档、台账管理;组织开展危险品运输应急演练。7月2日，我们联合市应急办、安监、公安等部门，举行了一次危险品运输企业应急救援联合演练活动，参演人员150余人，动用各种车辆20余台，提高了干部职工的应急处置处置能力;今年以来，全局5个行业检查组开展了6轮次安全隐患排查，共排查排查企业421家次，发现隐患292处，完成整改251处，限期整改41处，整改率达86%。

三、取得的工作成效

我局分别被市安委会、省交通厅评为安全生产先进单位;荣获市政府20xx年度防汛抗旱救灾集体、个人三等功各一次。

四、明年工作思路和主要措施

20xx年，我们将进一步提高对综治和平安建设工作重要性的认识，积极探索新常态下做好综治和平安建设工作的新方法、新举措，努力创造安定和谐的交通运输社会治安环境。一是搞好社会稳定风险评估工作。切实将建立健全社会稳定风险评估机制作为加强交通运输行业稳定工作的重要内容;二是认真做好民生诉求，积极化解各类矛盾，减少由此造成的经济、社会风险;三是扎实开展“平安交通”示范单位创建，组织全系统有关人员到省交通厅平安交通试点城市济源市参观学习，总结完善各类创建标准，全面提升创建实效;四是进一步推进联系点工作。局主要领导每半年到联系点调研督导1次，分管领导每季度到联系点开展工作1次。帮助联系点理清思路，完善制度，建立台账，促进落实。为联系点办1至2件实事，培育树立典型和亮点。

9.人大工作和建设专题调研报告 篇九

一、人大工作和建设开展情况

2015年省委人大工作会议以来，在州委州政府的坚强领导下，全州各级人大及其常委坚持围绕中心、服务大局，深入贯彻落实中央和省委有关文件精神，切实履行宪法和法律赋予的职责，人大工作和建设取得了新进展新成效。一是党对人大工作的领导有新加强。黄南州深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。各级党委坚持把人大工作纳入总体布局，定期听取人大常委会工作汇报，研究解决人大工作中的重要问题，确立一名州委副书记联系人大工作，人大常委会主任列席党委常委会议已形成制度。黄南州人大常委会党组充分发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，坚持并完善向同级党委请示报告制度，坚持重大事项、重大问题及时向省委请示报告，及时传达贯彻中央和省委、州委决策部署精神，紧紧围绕州委“三区建设”、环境保护、脱贫攻坚等重点工作开展调研督导，始终把党的领导贯穿于人大工作全过程各方面。二是围绕中心服务大局，依法履职实效有新提高。黄南州人大坚持一盘棋的思想，把人大工作放在全州的大盘子中来定位思考、谋划作为，地方立法突出特色，坚持科学立法民主立法依法立法，相继制定了关于加强和改进全州立法工作的意见、立法项目征集和论证工作规范、议较大的立法事项引入第三方评估的工作规范等，建立立法评估咨询机制，与青海民族大学合作建立立法咨询与评估基地，设立4个基层立法联系点，突出地方特色,围绕生态保护制定了城镇市容、环境卫生管理、草原保护等条例，地方立法更接地气、更有针对性。监督工作注重实效，完善监督制度，州委批转印发了贯彻落实省人大常委会党组关于进一步加强和改进新时代人大监督工作的实施意见、关于建立州人民政府向州人大常委会报告国有资产管理情况制度的实施意见。加强对重点部门和重点项目预算、专项预算的监督，开展了监察法、水污染防治法、大气污染防治法等条例的执法检查和扫黑除恶工作、检察机关公益诉讼等专题调研，有力地促进了政府及相关部门的工作和有关问题的解决。重大事项决定及时有效，及时制定讨论决定重大事项制度，跟进中央和省委重大决策部署，对严禁非法猎捕、交易、革除滥食野生动物、“十三五”规划纲要调整等重大事项作出决议决定。人事任免依法规范，积极探索加强任后监督的途径和方法，制定了州人大常委会任命的国家机关工作人员履职情况评议暂行办法，在监督中发现的情况依法向州政府通报，并将评议结果送州目标考核办参考，增强了被任命人员的法治意识、公仆意识、责任意识。三是代表主体作用有效发挥。认真抓好“两个办法”落实，实现三级人大全覆盖。各地普遍建立了联系人大代表和人民群众制度，“两室”已实现全覆盖，大部分行政村建立“人大代表联络站”,并健全完善相关工作制度。各县人大常委会都建立了代表活动小组。制定出台了州人民代表大会代表建议、批评和意见的提出及办理办法和代表建议意见办理结果考核办法，明确了代表建议“四级审核”、建议办理“三见面”和“三通报”的制度，推动了建议办理工作的扎实开展。完成了新一届州县乡三级人大代表的轮训，提高县乡两级人大代表活动经费，落实无固定收入代表误工补贴，代表履职得到有效保障。四是干部队伍建设得到新加强。黄南州各级党委高度重视人大机关干部的选拔、任用与交流，把人大干部纳入全州干部范围综合比选，加大人大干部同党政、司法部门干部之间的交流力度，2016年换届至2019年底，州人大机关共交流提拔干部30名，实现了从民主法治“一线”到经济社会发展“一线”的双向交流，使人大机关变成干部法治思维的“充电站”和锻炼成长的“加油站”。五是“乡镇人大建设年”活动收到新实效。黄南州委领导专门听取了活动进展情况的汇报，提出指导意见和工作要求，州人大常委会先后召开动员部署会、工作推进会、观摩交流会，印发工作实施方案，组织领导分片督导，选派工作组赴外地考察、扎实推进各项工作。州委组织部跟踪督导落实乡镇人大主席任乡镇党委副书记工作，四县县委将35个乡镇人大主席同时任为乡镇党委副书记，将乡镇人大工作纳入目标责任考核体系。各乡镇健全完善了“四项职责”“十项制度”，各项工作制度用藏汉双语规范上墙，制定乡镇人大工作流程图，建立代表活动日制度，开展代表述职等工作，平均每个乡镇人大解决了11万元的经费并足额落实，乡镇人大工作日益规范，活动取得了明显成效，走在全省前列。

二、存在的困难和问题

通过调研，我们看到近年来黄南州各级人大工作和建设取得了长足发展，但还存在一些需要帮助解决的困难及问题。主要有：（一）依法履职实效有待进一步增强。一是立法工作力量薄弱、能力建设有待加强。州人大常委会组成人员中具有法学知识背景和法治工作实践的工作人员几乎为零，审议立法报告或法规草案时往往提不出专业性高质量的意见，影响审议质量。法制相关专工委工作人员少、缺乏专业人员，政府立法力量和能力也较薄弱，立法项目建议不科学、法规草案起草质量较差等问题比较突出。二是人大监督成果转化运用不够，监督实效有待进一步加强。普遍存在程序性决议决定多，实体性决议决定少。全口径预决算审查监督、国有资产监督有待深化，人大常委会预算审查工作机构不够健全、工作力量薄弱。在监督工作公开、规范性文件备案审查的程序上需要进一步细化和规范。（二）代表主体作用有待进一步发挥。代表整体素质能力和履职意识还存在差距，代表培训的系统性和针对性有待进一步加强。代表的责任意识和履职质量有待提高，有的代表经常不参加代表活动，不履行代表职务，成为“荣誉”代表；

代表闭会期间的视察、调研等活动的组织引导还需加强，专题调研或视察的方式也有待进一步改进；

代表建议提出质量和办成率有待提高。代表履职监督管理仍需加强，代表推出机制需进一步完善。这些问题，具有普遍性和代表性，需要我们认真研究、切实加以解决。（三）组织建设还需进一步加强。一是编制紧缺、工作人员不足。州人大机关现有行政编制29个，实有人员24名，四县人大机关平均行政编制9个，增设专工委但未增加相应人员编制，未配备工作人员，普遍存在“一人一委”现象，35个乡镇人大配备专职主席35名，配备专职干部23名和兼职干部12名，专职干部占用乡镇党委政府编制，人员编制和力量配备难以适应新形势新任务的需要。二是县级人大常委会组成人员结构不合理、年龄偏大。从数量上看，现有县级人大常委会组成人员中，专职组成人员只占32%；

从专业结构上看，普遍缺乏既熟悉法律又有丰富执法经验、既懂财政金融又有丰富经济管理工作经验、既懂人大理论又有人大工作实践经验的人才；

从年龄结构上看，各县人大常委会组成人员年龄偏大，能够继续提名连任的人员较少。三是县级人大机构设置不统一。同仁、尖扎、河南县设立了3个专门委员会，泽库县设立了2个专门委员会和2个工作委员会。

三、关于进一步推进新时代人大工作和建设的相关对策建议

（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想。全州各级人大要坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想作为主题主线，健全完善各层级学习制度，把学习摆在突出位置，列入党组会议、主任会议、常委会会议的首要议题，作为人大代表履职学习、各级人大常委会主任学习培训的重要内容，原原本本学、持续深入学、结合实际学，进一步加强理论武装，提高政治站位，增强工作能力。要坚持理论联系实际，深入宣传习近平总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想，进一步坚定制度自信。要围绕学习贯彻习近平总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想，围绕贯彻落实中央和省委、州委决策部署，围绕全省和全州工作大局，深入实际、深入基层、深入群众开展调查研究，找准问题关键和症结，提出有针对性、有见地的对策建议。

（二）加强和改善党对人大工作的全面领导。全州各级党委要将人大工作纳入党委工作总体部署，每届任期内召开1次人大工作会议，完善党委领导人大工作的体制机制，党委在作出重大决策前，通过多种方式认真听取人大意见，凡是涉及全体人民根本利益，需要人大讨论决定的重大事项，党委要在方针、原则上多研究、多指示、多把关，使人大各项工作在党委领导下依法有序进行。把党委领导人大工作、党委工作部门支持人大工作、“一府一委两院”自觉接受人大监督的情况纳入领导班子和领导干部目标责任考核。各级人大要以政治建设为统领，把加强党的领导贯穿于人大工作的全过程，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”具体化、实践化。

（三）紧紧中心不断提高人大工作质效。要紧紧围绕“一优两高”战略部署和建军书记对黄南提出“三区建设”的要求，同心协力把黄南的事情办好，把县上的事情办好，把人大的事情办好，围绕这个中心来依法履职，把创新继续摆在重要地位，继续探索人民代表大会制度更为有效的实践形式。一是坚持质量优先，推动特色立法精细立法，力求务实管用。对党委有要求、实践有需要、群众有期盼的立法项目，及时列入年度立法计划，积极推进立法进程。健全完善立法工作机制，不断拓宽公民参与立法工作的渠道，完善重要立法事项第三方评估机制，增强地方立法的针对性和实效性。二是坚持“少而精、重实效”的原则，抓重点项目，抓关键环节，抓方式创新，综合运用监督手段，依法依规依程序开展监督。加强政府预算全口径审查、全过程监督，加快推进预算联网监督，加强预算绩效审查，推进人大预算审查监督重点向指出预算和政策拓展。改进执法检查工作，引入第三方评估，增强检查的针对性和有效性。推动县级人大先行先试开展质询工作，切实推动解决问题。三是将加强人大监督工作与依法行使重大事项决定权和人事任免权结合起来，互推互促，提高人大工作的整体实效。主动就改革发展、生态保护、民生改善、法治建设等方面决议决定的执行情况进行跟踪监督。完善并严格人事任免程序，健全完善任后监督机制，以具体的、实际的行动体现讲政治要求，确保顺利圆满实现中央和省委和州委人事安排意图。

（四）充分发挥人大代表主体作用。一是规范履职管理。深刻认识和把握代表的内涵、性质、地位和作用，牢固树立“一届代表、一生荣誉，一任代表、一生责任”的意识，努力营造全社会尊重代表、关心代表、支持代表的良好氛围。持续抓好“两个办法”贯彻落实，健全代表述职、评价、辞职、退出等机制，完善代表履职档案。加强代表培训，为代表履行法定职责提供服务保障。二是密切同代表和人民群众的联系。坚持和深化“三联系”制度，坚持和完善列席常委会会议的代表座谈机制，进一步拓展“两室一平台”的功能和成效，健全代表反映群众意见处理反馈机制。认真组织代表开展专题调研和集中视察，邀请更多代表参加常委会立法、监督等重点工作。探索建立民生实事项目人大代表票决制，在乡村振兴、产业发展、矛盾调解、社会治理、增进团结上发挥代表积极作用。三是提升代表建议办理工作质效。认真贯彻落实青海省人大常委会关于进一步提高代表建议提出和办理质量的意见，进一步规范工作流程，强化跟踪督办，优化办理工作评价体系，以完善管用的制度机制推动代表建议工作提质增效。

10.集贸市场建设和提升工作调查报告 篇十

省教育厅效能办：

按照省教育厅《关于开展效能建设和廉政风险防控督查工作的通知》要求，学院近期展开了关于效能建设和廉政风险防控的自查工作，现将自查情况汇报如下：

一、效能建设工作情况

学院按照省教育厅的统一部署，以“四个一”（一张笑脸、一声问候、一把椅子、一杯热茶）、“四个办”（主动办、马上办、办得快、办得好）及“四个满意”（服务程序上满意、服务方式上满意、服务态度上满意、服务水平上满意）的工作目标为导向，在充分发挥效能建设、全面推进政务公开、强化服务意识、提高办公效率等方面采取了一系列重要举措，学院管理和工作作风得到了很大转变，“廉洁、勤政、务实、高效”的整体工作机制逐步形成。

（一）加强组织领导，贯彻落实效能建设

学院领导高度重视效能建设，成立了以学院党委书记为组长的效能建设领导小组，并制定了切实可行的效能建设实施方案。一直以来，学院领导把抓好效能建设纳入日常工作的全过程，从落实科学发展观的重要思想、深入推进“创先争优”活动、加强质量工程建设、优化提升学院教学和生活环境等多个方面，切实抓好各部门的效能建设。在学院效能建设小组的正确领导下，学院全体教职工树立全局观念，结合自己的工作实际，把贯彻落实效能建设、全意为人民服务的宗旨落实到日常工作中去，形成了上下一致、齐抓共建的良好氛围。学院也通过效能建设积极促进领导班子带头转变管理方式、转变工作作风，将领导班子的作风建设提高到了一个新的水平

（二）完善制度建设，规范管理体制 学院遵照“创新改革，强化职责，从严管理”的要求，以规范化、科学化的标准严格要求自己。学院认真学习了《省教育厅2012年效能建设工作要点》、省教育厅《2012年度主要工作目标任务分解表》和，在此基础上学院制定了《学院全面加强效能建设工作意见》及《学院效能建设考核办法》，所有部门及相关人员都要严格依照考核标准展开自查，并在公平、民主的基础上展开互评。学院将依据评分结果，对各部门展开奖惩。同时，学院还进一步健全了岗位责任制、服务承诺制、首问责任制和限时督办制等具体制度，使学院工作真正做到“一盘棋”。

（三）强化自身建设，创建一流队伍

学院在党政班子的领导下，对内强化自身队伍建设，打造一支高效能的一流队伍。一方面，在师资队伍上，着力于教师的思想政治素质和业务水平的提高，学院通过多种形式、多种渠道对教师进行提高培训，每学年的寒暑假，都选派了各系部专业骨干教师参加社会实践和进修学习，进一步提高教师的理论水平，增强教学能力。另一方面，进一步加强行政管理队伍建设，建立健全规章制度，狠抓工作人员素质培训。通过效能建设，学院行政和后勤管理工作呈现出规范化、制度化、专业化局面。

（四）树立服务意识，将政务公开和依法行政作为工作重点

学院高度重视政务公开工作，认真落实一把手负责制，形成分管领导负全责，相关部门各负其责，发动社会和全体师生员工参与和监督的工作机制，扎实推进政务公开及效能建设。在日常工作中，学院坚持对重大问题一律实行公开的原则，凡是与师生直接相关的事项，特别是晋升晋级、评优、奖励、考试、招聘、收费标准、贫困生资助等重点工作和重要环节，只要不违背保密要求的，一律实行公开。学院还在校园网首页开辟了政务公开专栏，制定下发了《学院政务公开标准化建设年活动实施方案》、《学院政务公开目录》，责成各部门严格按照目录的要求，将政务信息予以公开，接受社会和公众的监督。

学院还组织各部门认真学习了《省教育厅2012年度政务公开和政务服务工作要点》，严格按照《省教育厅政务公开和政务服务标准化建设年活动实施方案》的要求开展教育教学和行政管理工作。

（五）大力开展节能减排活动，注重细节建设

学院始终如一的坚持艰苦奋斗精神，出台了《学院建设节约型校园实施方案》，提倡厉行节约，加强节水、节电、节油和节约办公用品等日常工作的管理，不断优化整合物资管理，建立物资消耗上报制度。学院倡导大家从我做起，从小事做起，节约每一滴水、每一度电，每一滴油，推行无纸化办公，降低纸张消耗，合理有效地利用能源、缓解能源紧缺状况，坚持节约发展、清洁发展、安全发展。

二、廉政风险防控工作情况

为了认真落实省委、省政府《关于加强廉政风险防控工作的意见》和省教育厅关于《加强廉政风险防控工作实施方案》的文件精神，根据我院《加强廉政风险防控工作实施方案》，有步骤、有重点地开展了廉政风险防控工作，各项工作进展顺利，目前已经进入到第二阶段的工作，各部门基本完成单位和个人的职责明晰、流程规范等排查工作，现正在对廉政风险进行深入分析。现将自查情况汇报如下：

（一）加强组织领导

学院党委按照“各党总支、支部主要负责人和各部门负责人是廉政风险排查防控工作的第一责任人，处级及以上领导干部要率先垂范”的总体要求，高度重视廉政风险防控工作，建立健全了廉政风险防控管理机制，成立了以院党委书记任组长，其他几位院领导为副组长的廉政风险防控工作领导小组。为便于廉政风险防控工作的开展，成立了联络员小组，健全了组织机构，并对联络员进行了专门的工作培训。

（二）加大宣传力度

6月7日，按照廉政风险防控工作实施方案的具体要求，召开了廉政风险防控工作动员大会，学院全体科级以上干部和各民主党派负责人参加了会议。会上传达了省经信委廉政风险防控工作视频会议精神，认真学习了省教育厅领导的讲话精神。院纪委书记对廉政风险防控工作进行了具体部署。院党委书记发表了重要讲话。

（三）风险排查

学院从实际工作出发，将廉政风险防控工作与各基层组织、各系院、各处室工作职责紧密结合，明确了重点领域、重要部门、重点岗位的定位，并认真理顺了各基层组织、各系院、各处室的重要岗位、关键环节的权力点。要求相关责任人，根据分层次、分岗位查找风险，分级防控，突出抓好岗位职责、业务流程、制度机制存在的潜在廉政风险，按照高等级风险、中等级风险和低风险三个层次进行定位，认真编制各部门和岗位职权目录、业务流程图和廉政风险点及防控措施汇总表，切实排查风险点并深入分析防范预警的有效机制，制订风险防控措施。

2012年已时间过半，我们在年初制定的效能建设和廉政风险防控工作目标也已经圆满完成了一半。虽然在开展效能建设和廉政风险防控方面做了大量工作，也取得了一些成绩，但与上级的要求相比，还有一定的差距。我们将进一步贯彻落实效能建设和政务公开工作，严格按照廉政风险防控工作实施方案的具体要求，继续深入排查风险点，认真分析，深入剖析，努力建立科学有效的风险防控机制，切实推进廉政风险防控工作。学院将用切实有效的行动，向党的十八大献礼。

11.集贸市场建设和提升工作调查报告 篇十一

——学习李镇西《做最好的老师》之思考

自贡市第21中学校 江华禄

教育部出台的《中小学班主任工作规定》中明确指出，班主任是中小学日常思想道德教育和学生管理工作的主要实施者，是中小学生健康成长的引领者，是中小学生的人生导师，在推进未成年人思想道德建设中，发挥着重要作用。

班主任在学校教育中占据特殊位置，是班级的组织者、管理者，同时又是班级的服务者，肩负着教育任务，集管理育人，教书育人，服务育人于一身。班主任与学生接触最多，交流最多，影响也最大，我们常说，什么样的老师教出什么样是学生，什么样的班主任带出什么样的班集体，班主任就是一班学生的主心骨，班主任就是一所学校最重要的教育力量，班主任队伍素质直接影响着教育活动的质量，决定了学校德育工作的质量，直接影响着学校工作的成败。

班主任应该具有良好的思想道德品质，较高的教育理论素养，扎实的专业知识水平。身心健康、富有人格魅力，又善于做学生的思想教育工作。新形式，新要求，新考验，要适应新时期教育的变化，及时改进班主任工作，使班主任在学校育人工作中发挥更大的作用，加强班主任队伍建设，提高班主任队伍素质，是提升学校德育工作质量之需要。

今年，我认真拜读了中国当代教育家李镇西老师的《做最好的老师》一书后，很受启发，并围绕我校的育人目标，结合我校班主任工作、学校德育工作都比较好的现状，积极思考。如何高点定位，高位求进，努力加强我校班主任队伍建设，提高班主任队伍素质，培育优秀（最好）的德育工作（班主任）团队，继续提升我校德育工作质量，凸显德育工作亮点，打造德育名片，作了积极的思考与探索。

一、我校的基本情况分析

（一）、学校的总体情况

自贡21中学校是一所具有近50年办学历史的农村初级中学，现有教学班12个，在校学生560人，教职工48人，教师学历达标100％。学校坚持以“提升学生素养，为学生终身发展奠基”为办学理念，以“让学生享受更好的教育，让教师得到更大的发展”为宗旨，以“打造自贡市优质农村初级中学”为办学目标，不断研究探索新时期德育工作的方法、途径，积极构建学校、家庭、社会“三结合”育人网络，努力创建“文明和谐校园”，提高学校德育工作的针对性和实效性，整体提升学校思想道德水平，德育常规扎实推进，德育制度健全，德育活动丰富多彩，德育工作成效显著。

（二）班主任队伍情况

学校班主任现任的12个班主任，平均年龄35岁，其中3名是新手，班主任队伍年轻，有活力。学校在选派班主任时非常慎重，坚持将思品过硬、工作负责，敬业精神强，具有一定教育经验的老师选作班主任。从目前看，绝大多数班主任工作态度端正，工作作风务实，工作开展有力，工作效果良好。

（三）困难与问题分析

虽然，近年来，学校对德育工作相当重视，德育队伍给力，学校德育工作有声有色，各项工作推进有力，学校德育工作局面良好，德育效果相当明显，考核名次居全区同类学校前例，成绩有目共睹，应该值得充分肯定。但是，有些可变的因素、潜在的情况也不容忽视：

一是新手经验不足的问题。很认真，激情有，不一定有好的方法，不一定把握得好每个细节。态度决定工作的方向对不对，方法决定工作的效度高不高，细节决定工作的成败。

二是越来越繁重的工作压力。班主任工作十分繁杂，事情越来越多，学校 什么事都找班主任，工作的压力非常大，可以说是干不完的事，受不完的累，在这样的压力下，班主任们都会深感身心疲惫，难免就会使个别班主任产生职业倦怠感。

三是学习研究的要求越来越高。班主任们能否都能跟上时代发展步伐，适应教育的变化，如果班主任在面临新形势下，对出现的新问题，认识不能到位，观念有没转变，方法又不创新，用老办法解决新问题，工作就不可能还是那么得心应手。

四是班主任的自我保护有待增强。因地域和历史的原因，黄市老百姓一直以来都显得很“活跃”，对孩子的教育不够尽责的家长，对学校的“期望值”不会降，在依法治校的背景下，班主任越来越受到来自学生、家长、社会各方面的舆论监督，倍感无形压力，工作将面临新的要求的同时，还将面对新的困难与挑战。

五是生源的特殊性，造成工作难度系数加大。我校学生95%以上都来自农村，40%以上都是留守学生，全校父母全失的学生也有上十人。相当部分学生家长都忙于自己的工作，对孩子的教育管理不够上心，尽不上力，家庭教育严重缺失，给学校、班主任的工作增加了相当大的难度。

六是德育工作面临严峻的竞争形势的考验。成绩属于过去，成绩面前须不骄不躁。管理正在向服务转型，“粗放”正在向“精细”迈进，抢夺德育工作制高地的阵容已经形成，德育工作不进则退。这个时候，需要我校德育工作者有更加清醒的认识，拓宽思路，创新举措抓实工作，更需要我们所有的班主任，看清自己工作的分量，扛起肩上的重任，对自己学生负责、对自己班级负责、对自己学校负责、对我们社会负责。

二、探索与思考

创建强校是我们的目标，推进发展是我们的要务。德育是学校的核心，德育 居于“五育”之首，堪称“五育”之魂，德育影响和辐射到学校的工作的方方面面。学校的发展，必须以良好的德育质量为基础和前提，德育的走向决定着学校的发展方向，德育的效度决定着学校的发展速度，德育的质量决定着学校发展的高度和办学的水平。可见，学校要真正实现持续发展，学校的德育工作必须得到强有力地推进。而班主任才是学校德育工作最重要、最坚实的推进力量。加强班主任队伍建设，提升班主任队伍素质，是全面深化教育改革，提高学校德育工作质量，促进学校发展的根本保证。建设一支“作风正派，为人师表，管理有方，乐于奉献，精明强干”的班主任队伍，对贯彻学校办学理念和实现育人目标有着不可低估的意义。

通过对我校现有情况的分析研究，就我校如何加强班主任队伍建设，提升德育队伍素质，全面提高学校的德育工作质量，抛出以下肤浅想法：

（一）高度重视，认真谋划

1、转变观念。抓好班子的观念转变，在立德树人的总目标下，全面推进素质教育，学校领导必须树立“面向全体学生，不求人人成才，只求人人成人，各个得到要有的发展”的思想，更新观念抓德育。

2、真谋实抓。以前所未有的意识和力度来重视和抓好学校德育工作。真正把学校德育置于学校工作之首，重中之重。

3、确立目标。以优质的德育工作把学校办得更具生气与活力，在固化优秀传统德育项目的同时，创新举措，打造学校德育工作新的亮点，形成学校育人特色，创建德育工作强校，继续巩固我校德育工作在全区的先进位置，使学校德育工作凸现新起色，创造新局面，德育质量再上一个新台阶。

（二）慎重选人，全面布局

选好班主任，是加强班主任队伍建设，提高学校德育质量的基础。学校要更加重视班主任队伍配备，真正把教育教学经验丰富、有能力、有责任心、同 行认可、学生、家长肯定的教师选拔到班主任工作岗位。

选好人，还要布好局。必须全校通盘考虑，精心设计，合理布局，全校12个班，12个点位，12个班主任，布局好12个观察站，也是12个流动哨，发挥好各个点位的作用，三个年级的德育工作齐头并进，学校德育工作整体推进。

（三）狠抓师德建设，提高师德修养

高素质的教师队伍是教育的生命源泉，师德师风建设是教育的灵魂。加强师德教育，强化师德修养，是提高班主任队伍思想道德素质，学校德育工作顺利推进的关键。主要设想是：

一是开展内容丰富，形式多样，又富有针对性、时效性的师德规范学习活动，思想的螺丝手手紧，强性洗脑、静心、净身，全面提高班主任师德水平。

二是开展班主任师德承诺活动，增强班主任的责任意识，让班主任以实际行动来践行自己的庄严承诺，履行自己的诺言，增强班主任的自我约束力和自觉性。

三是开展“树师德，立形象”优秀班主任评选活动。立标杆，树典型。创新评选的形式和途径（能否考虑让学生、家长、教师参与选举活动），重评选的过程，大造气氛，全校形成学习先进、弘扬正气，教书育人、创优争先的良好氛围。

四是健全班主任专门的师德考核制度，建立约束机制。

通过师德建设，使班主任更加注重品行修养，进一步增强责任感。坚定信念，充满信心，爱岗位，爱学生，爱学校，爱教育。心中有目标，时时追求更好，立志做最好的老师，做最好的班主任，真正成为学生一生成长和发展最好的引路人。

（四）狠抓师能建设，保持旺盛的艺术生命力

班主任仅仅具有爱心、事业心是远远不够的，班主任必须要有较强的学习研究能力、协调组织能力、敏锐观察能力、巧妙处置问题的能力、严格的执行能力……，班主任工作就是门管理艺术。想干事，还需要能干事，会干事，干得好事。加强班主任师能建设，提高班主任能力素质，让班主任们保持旺盛的艺术生命力，是班主任队伍建设的重点。

1、真抓学习，转变观念。在社会不断发展进步，教育形势不断发生变化，教育改革不断深入推进之今日，教师的教育观念必须转变，教育的方法必须更新，教育的途径更需拓展……不学习就会迷失方向，不学习就一定会落伍。扎实开展教育理论、政策法规、教育形势的学习是必要的，而且是必须的，切不可走走过场，流于形式。

2、抓方法指导培训，切实提高师能

坚持开门办学，认真学习借鉴。鼓励班主任走出去学，拓宽视野，“呼吸新鲜空气”，与名校接触，与名师交流，与前沿的教育思想发生有效碰撞。邀请专家进校指导，但要特别注意，不可盲目追风，不拔高，开展符合校情的专题讲座，不看广告，讲求实效。

坚持接地气，德育工作突出一个“实”字。（1）开展校内研究培训。德育处坚持班主任学月例会制度，在方法上加以指导培训。（2）年级组开展“以身边事，谈我之法”德育小课题研究，就是将年级组共性的问题提出来研究解决，德育工作从小处做起。（3）不简单移植，针对学校实际，有力推进全校德育课程校本化工作。（4）积极为班主任搭建平台，提供学习、交流、展示机会。一年内开展1至2次由全体班主任、年级组长、学校德育处及学校全体行政人员一起参加的德育工作交流会（2015年我校已经开始实施，老师们感到收获不小，非常满意）。让班主任交流思想，抒发教育情怀；探讨方法，解开教育困惑；思维碰撞，拓宽教育思路。这种非常接地气的交流会，班主任都会感到很实在，有收获，不遗憾。同时，通过交流会，有力传递正能量，培养团队精神，凝心 聚力。

（五）抓作风建设，确保班主任工作务实高效

班主任务实的工作作风是学校德育顺利有效推进的有力保证。班主任的工作确实需要进一步改进，更要讲究方法策略：

（1）面向全体，关爱学生。爱是永恒的教育，对学生的关爱是班主任做好工作、工作取得成效的前提。大爱无疆，用心则成，班主任做好工作需要真心实意，真情实感，真正走入学生心灵，降下来与学生对话，不要长期居高临下，成天板着脸，总是摆出一副威风的样子，学生敬畏而不敬佩，敬而远之。（2）刚柔并济，方法灵活。教育不能单一说教，教育不是简单命令，“修理”不等于羞辱，要讲究策略，方法要灵活，育人要育心。在严明纪律的同时，用欣赏的眼光看待问题学生，直面问题，正面引导，积极鼓励，让学生找到存在感、归属感，要学会牵着“牛”鼻子走。

（3）做事果断，雷厉风行。身教重于言教，班主任的精神面貌、做事风格，对班级学生产生潜移默化的影响，班主任应该有精气神，有斗志，做事不疲沓。（4）保持良好心态。遇事镇定，不太情绪化，不畏困难，持之以恒，心态平，心情好，工作不倦怠。

（5）特别关注重点人群（留守学生），建立“预警”机制。早发现、早处置，省心省力省时。

（6）加强学生自治，构筑坚强堡垒。学生年龄相同，心灵相通。学生自治有可能产生老师意想不到的效果。有利于班集体树正气，正班风，培育班级主流方向；有利于培养责任感、荣誉感，增强班集体的凝聚力。（7）健全“联防”机制（育人网络）。教师群体联防，家校联防。（8）新形势下学会自我保护。工作细心，依规做事；学会化解矛盾；依法执教，保护自己。

（六）不断完善考核激励机制

以恰当地考核激励机制，增强班主任教师工作的荣誉感、幸福感，激发班主任的内在动力，增强工作的积极性、主动性和创造力，努力地工作。的确，班主任是学校德育工作的主力军，加强班主任队伍建设，提升班主任队伍素质，是搞好学校德育工作的关键。以上是我对加强班主任队伍建设，提高学校德育工作质量的一些肤浅看法，不妥之处，敬请领导批评，同行指正。

2015