2024年度实业公司支部工作总结

2024年度实业公司支部工作总结（精选7篇）

1.2024年度实业公司支部工作总结 篇一

2011度年工作总结与2012工作计划

2011年过去了，作为在公司奋斗9个月的市场部团队，在公司领导的指点帮助下，基本都能够独立完成本职工作，为了在新的一年更好完成本职工作，现将本年度工作做以下几方面总结：

一、敢于发现，勇于探索，不断充实知识。

市场部精英们都是初入房地产行业，对地产界各方面的知识不是很熟悉，对于新环境、新事物比较陌生。在公司领导耐心的帮助和努力学习过程中，我们很快了解到公司的性质及房地产之商业改造市场的基本路线。作为市场开拓人员，我们深深感觉到自己职责的重要性，因为开拓出来的物业途径的成功失败直接关系到公司业绩的提高，对此，对本地房地产市场和周边环境进行全面考察，从前期对市场的陌生转熟悉的过程中，无论是广告网络、市场动向、还是大街小巷的穿梭及其他资源等，都有着很大的提高，同时在开发项目在前期开拓市场过程中也取得显著成效。

在市场开拓前期工作时间里，对本职工作还有些茫然，在公司领导的指导下，这对于未曾做过房地产市场开发的团队，个个感觉很欣慰，因为在提高谈判水平与对项目地理位置的分析，证明就有进步。而在为客户谈判过程中，更充分发挥到理论知识，使团队成功的开发出一栋栋房源，今后在专业知识中，更要发挥到自己所学专业，如：项目分析、谈判技能、项目规划等。所以，知识源自于实践，而提高自己的知识，是要在不断探索的过程中成长。

二、努力提高自身素质与修养。

作为佳盈辉公司的一员，自己的一言一行也同时代表了一个企业的形象，所以更要提高自身的素质，高标准的要求自己，在高素质的基础上更要加强自己的专业知识和专业技能。此外，还要广泛了解整个深圳房地产市场的动态，走在市场的前沿。经过这段时间的磨练，团队已熟悉公司对商业改造项目一系列运行过程，在今后，市场部要更加努力做好自己的本职工作，再接再厉。

作为市场开发要有预见性和市场观察力，不断走向群众，了解客户需求，掌握动向，只有调查了才有发言的权利，否则闭门造车只会带来更多不利于发展的状况，而要做到这些，就必须不断提高自已的各项素养及技能。

三、存在的不足和今后努力的方向；

在工作过程中，更需要细心与耐心、提高业务水平。在团队的整个职能中，收集市场房源信息，对客户与竞争对手熟悉了解价格、风格、项目定位及动向，知彼知己才能百战不殆。初期由于对房地产知识掌握的不熟悉，在谈判中，掌握的客户与竞争对手的资料不够明确，致使有些迷茫与茫然，而在经历9个月磨合后，基本能独立完成本职工作，但这些还是远远不够的，作为市场开发部门，在这方面知识还存在欠缺，所以在未来工作中更要加倍努力去学习，争取在最短的时间达到高效果。

在日常工作过程中，更要及时发现问题并解决问题，尽量避免不

必要的错误出现。同时，将进一步加强学习，充分发挥个人所长，为公司再创佳绩作出应有的贡献。

四、未来工作计划

现就2011年工作总结对未来发展有着目标及计划，明年本着尊贵、高雅、不落俗套的指导原则，树立具有佳盈辉公司特色文化内涵的商务谈判、招商方式，从不同的层面和角度整合现有客户资源，市场部在项目开发并且要配合项目改造后，提升宣传、招商等整体营销的档次。

在开发市场方面，明年主要以深圳周边城市为主，由于本地房源有限，所以在周边城市区扩大项目开拓有着势在必行的意义。为了市场部在2012取得更好的成绩，首先主要解决业务员的后顾之忧（提高业务津贴）解决温饱问题才能充分的发挥创造佳绩。

结束语

总之，在今后的工作中，市场部要充分发挥个人职能，努力学习专业知识，让自己提高更快。而对于本部门我们将以树立企业形象，围绕目标项目的需要，以及同行业间的相互竞争，开展积极有效的开拓策略，逐步、有序的完善基础工作，提高公司的知名度、信誉度。在提高经济效益的前提下，充分发挥团队综合优势，利用现有客户群，适时做出对品牌推广答谢等活动，以“积文化营销，提高品质内涵，加大信誉度”来逐步建立新的客户群，从而达到占有房地产之商业改

深圳佳盈辉实业有限公司市场部

李永福

2011-12-31

造市场的目的。

2.2024年度实业公司支部工作总结 篇二

2011 年公司团支部年度工作总结 在分公司党委领导和集团公司团委的大力支持下,我们 于2011 年9 月18 日成立了燃料分公司团支部。成立团支部 后,开展了一系列活动,由于刚刚成立团支部,在工作经验 和方法上还存在一定的不足,年终之际,在此进行总结,以 便来年开创出一个团工作的新局面。

一、团建工作

1、团员青年概况:截止至 2011年12 月底,燃料分公 司共有35 岁以下青年135 名,其中团员37 名,女团员9 名, 占团员总数的 24.32%。少数民族团员 6 名,占团员总数的 16.21%,大本学历的 12 名,占总团员人数的 32.43%大专学 历的10 名,占总团员人数的27.03%职高、技校学历的15 名, 占总团员人数的40.54%。团员中,监控中心工作人员4 名, 办事员 5 名,押运员 8 名,加气工15 名,库管员 2 名,公 务车司机2 名,设备维修工1 名。

2、于2011 年6 月开始团员�1�7�1�7会筹备工作,2011 年9月18 日召开第一次团员大会,邀请集团公司团委副书记参加, 成立了燃料分公司团支部,选举出了三名团支部委员。

3、充分利用网络资源开展宣传工作,在人气较高的新 浪网上建立了燃料团支部博客。在博客上发表活动通知、转 载《人民英模》等 40 余篇博文,上传《关爱生命、安全驾 驶》、《六步洗手法》、《中国共青团团歌》等7 个视频,建立 了与团员沟通的新平台。通过网络、短信等信息平台和各个 团员取得联系。

4、于2011 年10 月 日创建分公司团支部团刊--《燃 料青年》

二、开展各类活动。

1、开展了“征集一句团员青年最真实的思想语录”活 动,通过征集上来的语录发现团员工作、学习、生活中的闪 光点。

2、结合防控“甲型h1n1”流感工作,开展“防控h1n1、从宣传做起”活动,在各基层站洗手处张贴“六步洗�1�7�1�7�1�7法” 宣传画共计33 幅。

3、号召团员积极参加集团公司团委举办的《我与企业 同发展、我与企业共奋进》征文活动。3、9 月初,分公司临时团支部 12 名团员在东站党支部 书记王保琨和天然气站党支部副书记王 XX 带领下,在东站 单店作业区开展了除草活动,完成了预定的消除火险隐患计 划。

4、于 2011年9月27 日,组织团员青年配合工会、安 保部、办公室、技术部等部门共同进行公交文物清扫工作。

5、于 2011年11 月中旬组建并成立了一支自己的青年 足球队--霹雳烽火狼队。并在北京师范大学足球场开展了 第一次训练。

6、为了增强团员意识,提高服务意识,以一个崭新的 面貌完成全年计划。燃料分公司团支部在团员中开展为期一 个月的“树立一个榜样,制定一个计划,反馈一份意见”活 动(简称“三个一”活动)

7、于2011 年11 月18 日为超龄团员开展离团纪念活动, 在活动中送上离团纪念卡并致以温馨的祝福,鼓励青年继续 进步,力争早日加入党组织。

8、于 2011年12 月中旬,依托工会、技术部两个部室 共同慰问患白血病的团员家属。

三、活动中总结的经验。在分公司党委领导和扶持下,燃料团支部开展了各类活 动,其中有发扬团员精神,凝聚团员力量的除草活动,活动 当天风力很大,任务很艰巨,200平米的杂草摆在大家面前, 每棵

杂草将近2 米高,没有一个人被困难吓倒,尽管手上、胳膊上尽是血泡,但还是顶着风沙完成了任务。还有集团公司团委组织的《我与企业同发展、我与企业 共奋进》的征文比赛。各站团员积极参与,尤其是西站的马 森还有机关的孙浩,分别获得了征文比赛的二、三等奖。通过“三个一”活动,又一次对团员的思想状况进行了 解。这次活动提供了�1�7�1�7�1�7量团员当前的思想动态,使团支部了 解到他们在想些什么,喜欢什么,愿意做些什么。以便来年 更好的开展符合青年特点的团活动。半年来的工作揭示出两个道理:

1、没有完美的个人,只有完美的团队。团支部也是一 个团队,如果没有各个团员的支持,工作也将无法开展,这 就说明一个有凝聚力的团队是无往不胜的,如何更好的增强 团员的凝聚力,是明年团建工作的一个重点。

2、用人之长,天下无不用之人,用人之短,天下无可 用之人。共青团是广大青年在实践中学习中国特色社会主义 和共产主义的学校,党的助手和后备军。对于企业来讲,就 是后备人才库。如何在团员青年中发现和使用人才,是一项 重要任务。今年的活动中涌现了很多有才华的青年,要多鼓 励和培养他们。青年人身上或多或少都有一定的缺点,要帮 助他们改正,扬长避短,发扬团队精神。有句话说得好:好 的领导者在于把追随者也培养成领导者。如何使团支部真正 成为企业的一支生力军,还有后备人才库,也是明年推优入 党工作的一个重点。

四、存在的问题和不足 由于刚刚成立团支部,对于各方面团工作经验不足,工 作思路路不宽阔,开展工作不够大胆,需要在来年的工作中 加以改正。几个月来,我们在团建工作中做出了一些积极的

3.2024年度实业公司支部工作总结 篇三

2018年上半年某某分公司党支部在省公司强化大党建工作方针的指导下，在市公司党委的领导下，始终以党十九大会议精神为指引，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不忘初心，牢记使命，切实围绕中心履职尽责，服务大局主动作为，紧紧围绕“六好”党支部的要求全面细化落实党建工作，推动全面从严治党向基层延伸。

根据组织管理的需要，党支部下设本部、网络、双屿、市中、新滨浦、西藤 6个党小组，现有党员62名，员工占比达到18%，并呈现年轻化和高学历化的趋势，党小组组长优先从业务骨干进行选拔，经民主选举后产生。2018年党支部立足实际，重点深化岗区队创建工作，打造“笃学先锋”党建品牌，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。现将工作汇报如下：

一、履行本单位党的建设主体责任，落实全面从严治党战略部署

1、签字背书，一岗双责，全面落实从严治党主体责任。领导班子成员签订《2018全面从严治党责任书》，分公司领导干部3人、关键领域17人、重点岗位206人签订《廉洁从业承诺书》。

2、领导班子高度重视，加强工作统筹部署。分公司召开党建工作研讨会议，讨论制定并下发年度党建工作计划，推动落实，定期盘点，严格执行半年度向上级党委工作报告制度，及时落实整改举措，并定期进行全面从严治党主体责任约谈整改反馈。

3、班子成员以身作则，加强思想政治学习，不断提高理论水平和政治素养。定期将学习成果制作成课件对全体党员进行授课，2018年上半年支委授党课共计3次。

4、坚持民主集中制，贯彻落实“三重一大”集体决策制度和一把手领导末位表态制度，2018年上半年分公司“三重一大”上会涉及重大决策事项41件、重要人事任免1件、重大项目安排30件。

5、支部委员结合党风廉政建设经常性开展谈心谈话。2018年上半年支部书记谈话7次，宣传委员谈话2次，纪检委员谈话4次。

6、深入贯彻党的群众路线，积极落实党员联系群众制度。2018年持续开展“总经理接待日”活动，固定每个月的第二个星期二，总经理与员工面对面交流；在公司三楼设立总经理信箱，收集基层员工的意见和建议；了解员工思想动态，加强宣教和引导；针对业绩落后的员工开展党员传帮带工作，传出智慧、帮出成长、带出业绩。

二、明确党建工作方针，多措并举打造“笃学先锋”党建品牌 党支部明确“三三”工作方针，强化三项举措，确保实现“三个先进”建设目标，打造“笃学先锋”特色党建品牌。

一是落实三个坚持，建设先进组织。坚持理论先行、坚持规范制度、坚持廉政建设，形成从严从实、常态长效的创建局面。某某分公司顺利通过省级文明单位复评，荣获市直单位“先进基层党组织”。

二是融合三种文化，打造先进团队。弘扬求真务实党建文化、“善知善行 惟和惟新”工作文化和精益求精的班组文化，全面建设既高效活泼又和谐幸福的“匠心班组”，营造企业发展、班组建设与员工成长相融和谐氛围。三是发挥三个作用，争创先进业绩。以“岗区队”建设作为抓手，成立5个攻坚突击队、11个党员责任区、62个先锋岗，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用、党建工作的先进引领作用和广大党员的先锋模范作用，以党建优势作为破解业务发展难题的有效武器。

三、强化思想政治建设，突出基层党组织的政治功能

1、坚持党员教育集中化和常态化相结合，普适性和专业性相兼顾，注重把党员培养成业务骨干。以“三会一课”和“两学一做”学习教育活动为主要抓手，制定教育培训计划，严格执行签到制度；各党小组积极开展“午学”“闲学”和“微信互学”活动，充分利用新媒体传播快、互动性强的特点，打造动动手指学党课新模式，提高学习实效；融合专业技能培训，丰富学习内容，达到学以致用、用以促学、学用相长的效果。

2、党支部书记牵头定期举办“道德讲堂·员工文化谈”活动，吸纳入党积极分子和核心骨干参加。道德讲堂活动与“最美移动人”主题活动、“三问三查”活动相融合，将文化主题融入到公司阶段性的业务培训、技能竞赛、文化仪式等环节中，具体分为文化微课堂、优秀案例分享、荣誉表彰等环节，深化文化内涵，增强团队凝聚力。

3、党员发展严格把关，程序规范，注重把业务骨干培养成党员，2018年上半年某某分公司发展入党积极分子确定发展对象1名。2名入党积极分子参加市直机关组织的党员培训工作并通过考试。

四、强化核心引领，发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用

1、坚持将党建工作与业务发展相融互动。以党员突击队为标杆，通过党员先锋岗，持续开展党员传帮带工作，发挥党员先锋模范作用，带动业务发展不断实现新突破。细分领域亮点突出，市场大势稳中有进，持续保持区域市场主导者地位。截至6月，分公司通信服务收入同比增长0.35pp，通信服务收入占比18.38pp；出账收入同比增长11.42pp，数据增值业务收入同比增长20.03pp；新増份额65.54%；家庭宽带用户到达23万户，年浄增20172户，宽带渗透率17.69%；4G活跃用户122万，4G渗透率88.25%，全地区第一；咪咕会员且活跃用户22.7万户，渗透率为16.05%，排名全地区第二；政企专线争增1153条，全地区排名第1；物联网用户净增70.9万，净增绝对值排名全市第2。

2、坚持以党建带群建，充分发挥党的领导核心作用。在企业文化建设、匠心班组建设和EAP建设工作中，支委班子牵头成立指导小组，党建思想作为核心指导思想，党员发挥模范带头作用，先进引领，示范带动，成果显著，党支部战斗堡垒作用突出。某某分公司紧紧围绕省市公司新三年“员工关爱推进工程”年初制订某某分公司2018年EAP工作计划，各大专业线开展了“正能量”、“我的情绪我做主”“ 幸福职场感恩的心”等系列EAP团辅活动。

3、坚持以党建促团建，增强党促团的桥梁和纽带作用，焕发了组织活力，为党支部培养发展新党员，为基层党组织注入新鲜血液。在党支部的领导下，党团开展丰富多彩的文体活动和志愿者活动。举办了《我爱你.中国》诗歌朗诵活动，进一步培养团员的历史责任感和爱国主义热忱。从群众中来到群众中去，与藤桥东村、山福镇开展社区结对；团委连续9年与文成圣雄小学结对开展蓝色帮帮团活动；在新春营销开展“党团先锋行，志愿服务我争先”活动；在纪念“向雷锋同志学习”题词55周年之际，党支部积极组织开展“奉献热血映党旗，学雷锋服务月”无偿献血公益活动。

五、上半年支部工作亮点

1、主题党日活动创新，管理制度化、形式多样化、宣传立体化 一是活动管理制度化。支部从严格党员管理、严肃组织生活、促进作用发挥三个维度入手，结合工作实际制定制度规范，认真撰写活动记录并征集心得体会；细化学习教育活动落地的颗粒度，每位党员发放党章抄写、笔记记录、心得撰写三本笔记本，建立党员个人层面的学习台账，定期抽查、互查，提升思想政治学习实效。

二是活动形式多样化。支部坚持主题党日活动与落实“三会一课”组织生活制度和推进“两学一做”学习教育常态化制度化相结合，积极探索简便易行、务实管用的活动模式，开展了礼让斑马线、无偿献血、扶贫结对、诗歌朗诵、党的生日和参观革命根据地纪念馆等形式多样的主题党日活动。

三是活动宣传立体化。支部充分利用中移党建APP、支部微信群等平台以及电视、OA等媒介，加强对主题党日活动开展情况的宣传报道。同时总结、提炼和推广主题党日活动过程中的特色做法和先进事迹，加强正面宣传，提高党员参加组织生活的责任感和自觉性。

2、党员学习教育创新，实行“固定志愿服务日”制度，充分发挥党员先锋模范作用。为推进“两学一做”学习教育常态化制度化，党支部将社区志愿服务融入党员固定活动日，创新打造“党员固定志愿服务日”，将党员干部志愿服务抓在日常、落在日常。党员固定志愿服务日制度的落实，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒任用和党员先锋模范作用。

3、党员考评创新，试行党员先锋指数考评机制，提高党员积极性

制定党员日常积分考评标准，以季度公布党员积分考评结果，结合小组+个人积分排名法，体现党员在支部及各党小组活动的参与率与贡献值。同时积分作为年度优秀党员评定参考依据，让所有党员切身体会应尽的义务和责任，真正发挥党员先锋模范作用。

4、组织工作创新，试行党小组工作联系点制度，强化对一线的调研和指导

领导班子成员与各党小组进行结对，每位支委负责两个党小组，季度定期走访调研党小组，落实工作联系点制度。支委积极调研一线党建工作和业务工作的开展情况，倾听一线工作的实际困难，并通过研究分析和协调资源对一线工作进行及时的指导和支撑，支委联系点调研和指导情况向支委会进行报告，并形成台账。

六、当前党建工作落实中存在的不足

一是党建和业务“两张皮”问题不同程度存在。部分党员对党建工作的重要性的认识需要继续加强，政治站位亟待提高，需要走出片面强调短期工作成效的误区，充分认识到思想政治学习对工作的长效引领作用，增强从党的理论学习中汲取工作方法的能力。二是基层党务人员的工作能力有待提升，尤其各党小组组长对组织生活的严肃程度要继续加强认识，党小组会议的组织能力、学习活动的领学宣讲能力和宣传工作的推进能力有待提升，党建工作不接地气，脱离基层党员的需求。

三是各党小组的突击队工作需要从队伍创建和激励举措方面加强系统化的管理，各党小组出于工作需要成立党员攻坚突击队，未能及时上报党支部，创建过程中往往由于动员不广泛、仪式感不强的问题，导致攻坚行动缺乏使命感和向心力，经常半途而废现象，挫败党员的积极性，党小组层面突击队创建工作的规范性有待加强，需要党支部统一指导，制定创建规范和先进表彰举措。

七、下阶段党建工作推进计划

1、以“双创”作为年度党建工作主题，围绕“双创”目标，在公司体系内争创“六好”党支部，市直机关党工委体系内争创基层优秀党组织，进一步深化基层党建工作。

2、加强学习型党组织建设，根据公司发展的新形势，不断拓宽学习渠道、创新学习方式、丰富学习内容、提高学习效果，推动干部职工在学习中不断进步。

3、提升基层党务人员的工作能力，计划落实提升基层党务人员的工作能力的定期培训工作。

4、加强岗区队创建工作的规范，细化党员先锋指数考评规则。某某党支部将坚决贯彻上级党委工作部署和要求，聚焦突出问题，拿出过硬措施，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，进一步加强党的建设工作，提升党员队伍整体素质，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加坚定的信心、更加过硬的作风，推动新时代支部党建工作不断创新发展。

4.2024年度实业公司支部工作总结 篇四

XX团支部事迹材料

2012年，XX团支部在在上级党委、团组织的领导与支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，学习党的十八大报告精神，深入贯彻落实科学发展观，以生产经营为立足点，本着服务于生产、促进于青年，激发团员青年的创新意识、激发团员青年的工作热情为宗旨，努力营造一种奋发向上，人人参与管理、人人参与竞争的氛围，做好生产经营排头兵。主要工作有：

一、积极发挥生力军作用，为完成生产任务做贡献

2012年，在选厂党支部的带领下，青年团员积极投入安全生产工作中，生产指标和产量都取得较好成绩。

2012年共处理原矿310233.346吨，比去年同期增长了12.19%，金属产量为17680.870吨，比去年同期增长了9.91%，超额完成公司下达的生产任务。

二、完善支部组织的建设，加强青年团员的思想作风建设

团支部定期召开支委、支部大会，运用支部QQ群，沟通思想，做到上情下达，及时向青年团员传达集团、公司团委的有关文件精神，同时及时了解青年团员的思想动态，及时向公司团委和选厂党支部反映青年团员情况。

三、深入开展青工五小、导师带徒活动，服务于企业的生产

1、团支部鼓励青年积极创新改造，参加集团公司青工“五小”评比，6项成果共计节约190.99万元。

2、青年文明号磨浮丙班在参加公司开展的操作技能劳动竞赛中，以铅回收率89.72%，锌回收率87.35%的成绩获得年度优胜班组。

3、积极参加公司开展的“导师带徒”活动，经过一年的传帮带，浮选工种的XX获得“最佳师徒”称号。

4、由团员组成的选矿QC小组，在公司QC比赛中获得优秀质量管理小组一等奖。

5、选派支部团员XX第四届职工职业技能大赛，荣获钳工第五名。

四、开展特色活动，增强团支部的凝聚力和战斗力

1、在全国安全月前夕，团支部协助选厂举办了一次安全知识竞赛，参赛者大部分为团员青年，在竞赛过程中学安全、懂安全。

2、团支部在“五四”前举办了一次“唱响青春卡拉OK”歌唱比赛，团员青年踊跃参加，丰富了团员青年的文化生活，加强了团员之间的交流。比赛最后选

出六名优秀选手参加了公司团委举办的首届青年歌手大赛，其中有一人荣获“十大歌手”称号。

3、9月13日，与机关二团支部、古益矿团支部联合举办“忠诚企业，感恩佛子”感恩教育活动，学习了《感恩的心》手语歌和观看感恩教育视频，引导每一位团员青年学会感恩父母，感恩企业，感恩社会。

五、开展党团共建活动

1、开展学习先进党员的优秀事迹活动，组织团员青年与党员一起观看教育影片《杨善洲》、《飞天》，通过观看一系列教育影片，使广大团员青年增强了政治意识，坚定了永远跟党走的信念。团支部积极引导团员青年向党组织靠拢，大部分团员已递交了入党申请书，政治素质不断提高。

2、倡导“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，每季度与党支部共同开展植树绿化、拣废利旧等志愿活动。

5.2024年度实业公司支部工作总结 篇五

北翟营实业有限公司现有职工 人，党员52人，营业收入 多万元。过去几年，公司充分利用建华大街打通、城中村改造带来的重大发展机遇，凝神聚力大干快上，仅用短短几年时间，一举甩掉落后帽子。北翟营实业有限公司今年通过进一步深化改革、促进社区经济科学发展的高度，超前谋划、精心组织、统筹安排、强力推进，实现了高标准起步，高质量运行，各项工作均取得长足发展。

一、经济工作

圆满完成今年各项经济指标收入，在2017年经济大环境低迷的情况下，保证了公司各项工作的正常开展。一是对租赁企业强化管理，保证各项费用应收尽收。二是对所属企业做到底数清，情况明，在市场不断起伏波动的情况下，尤其是个别企业受债务影响出现严重危机和倒闭的情况下，能够宏观把控，不留隐患，做到危机就是转机，保证了公司的利益不受损失。三是积极探索公司发展创收新途径、新方法、新路子，以十三五规划为契机，制订公司未来五年发展和规划。

1、对汽贸园区进一步规划和升级改造，整合现有品牌资源，新增优质汽车品牌资源，如一汽丰田、玛莎拉蒂、阿尔法罗密欧、北京奔驰、JeeP等汽车品牌，统一规划，把优质品牌资源保留下来，扶持壮大，竞争力低的汽车品牌逐渐淘汰，提升园区抗压能力和竞争力，也为今后提高公司增收创收打下坚实的基础。

2、对鼎坚市场所处地块做好长期规划，做好鼎坚逐步退出二环的思想准备，随着我市产业结构布局的调整，二环内土地资源的稀缺性和升值潜力逐步加大，这必然导致一些竞争力低和受价格影响波动比较大的产业退出，鼎坚市场东靠建华大街，西邻保利花园，南接丰收路，北依北二环东路，优越的地理位置，便利的交通优势，经多方考察调研，鼎坚所处地块最适合建设一座大型综合体商圈，与逐步成型的奥北商圈遥相呼应，因此应该着力早期规划，引导布局，实现鼎坚地块的保值增值。3、2017年奥北商圈逐渐形成，下一步将公司回迁区、物业用房、商业用房推向市场，市场管理部应加大招商力度，把现有空置资源，转化为公司新的经济收入增长点。

4、强化财务管理，严格执行收支两条线，应收尽收，严格执行收支明确的财务管理制度，严格把控支出，量入为出，使集体财产不受损失。自2017年1月起，财务部和市场管理部要严格按照合同收取2017租金，责任人要逐一审查每个合同，不能出现任何漏洞差错，尤其是费用逐年递增的合同，要严格把关，不能出现少交漏交的现象，公司各部门要制订今后发展的目标和责任书，力争逐年提高集体经济收入。

二、管理工作

为加强对公司、社区干部及工作人员管理，规范行为、提高效率、增强干部及工作人员为民服务理念，服务水平，2017年公司、社区管理工作稳步推进，效果显著。

1、稳定是大局。年末将至，2017年我们成功将过去一年来，由于旧村改造回迁引发的一系列不稳定现象逐步理顺，虽然目前还存在一些小问题，但是社区整体保持住了稳定发展的良好态势，班子成员各司其职，保证了各项工作的顺利开展，所以大家一定要保持定力。稳定是大局，稳定才能发展，稳定压倒一切，是我们时刻不能放松的琴弦，我们一定要时刻关注社区舆情动态，把矛盾和焦点提前解决释放，不能视而不见，发现问题一定要及时解决，及时汇报，把各种不稳定因素及时化解，避免出现群发、突发事件。

2、时刻保持为村民，为老百姓服务的热情和耐心。火车跑得快，全靠车头带。两委班子成员都是老百姓选出来的，所以我们要全心全意为老百姓服务，就像总书记说的“不忘初心”时刻把老百姓的冷暖挂在心上，只有这样才能赢得民心，才能做好本职工作。

3、制度建设。今年我们理顺和健全了公司、社区的各项规章制度，并组织物业、居委会、治保会等部门多次召开会议强调建章立制的重要性，着手把各项规章制度整理分类成册，让每个人都知道、都清楚自己在干什么，怎么干，规章制度不能成为摆设，花架子，而应当成为我们开展工作的一个框架，一把尺子，每个班子成员不但自己要严格遵守，更应当把规章制度贯彻到自己管理的部门，带头遵守，以身作则，并要求每个人都要严格遵守执行。

4、队伍建设。抓队伍建设其实就是四个字“严格管理”，每个班子成员都守着一块阵地，肩上都扛着一副担子，都管理着一群职工，这个团队职责能不能发挥好，工作干的怎么样，其实从工作效率和人员素质就能看出来。2017年公司多次召集奥北、亚龙两个物业公司负责人开现场会、调度会，从实际情况来看，效果不错，但是也存在一些问题，主要是规章制度还没有真正落实到位以及长效管理机制存在一些问题。有的管理人员还抱着我干工作是给领导看的，以这种心态对待自己的工作，抓一抓就动一动，不抓就不动，批评一通就忙活几天，过一阵子，又变成老样子，干工作总是拖拖拉拉，不积极，不主动，墨守成规，不去创新，所以，各部门都要真正看到问题，解决问题，真抓实干，自己不懂的可以学，可以问，创新可采取拿来主义，向别人请教，向别人学习，只要真正负责任，严抓队伍，不徇私情，没有干不好的工作。

5、廉政建设。进一步加强廉政建设，以当前反腐倡廉建设的大环境为契机，因地制宜，突出创新，体现亮点，着力打造社区廉政文化警示教育，利用村报、宣传栏等，大力推进廉政建设进社区、进楼道、进家庭等形式，逐步形成清风拂面的社区廉政文化环境。要重视班子队伍建设，提高社区干部的反腐倡廉素质，把党风廉政建设列入公司、社区的议事日程，制定规划和措施，明确分工，及时解决出现的问题。在当前社会状况下，班子成员一定要廉洁自律，把握好自己，既不能违反相关的财务制度也不能抱着我不花公家钱，我大吃二喝你管不着的心态，必须要清醒的知道，老百姓在看着我们，在关注着我们，我们必须要对老百姓负责，对家庭负责，对自己负责，所以时刻保持谦虚谨慎，戒骄戒躁的工作作风仍是我们今后的指导目标和方向。

三、民生工作

2017年公司不断加大民生项目建设力度，着力提高社区环境品质，居民满意度逐年提高。民生工作是一项惠及社区广大人民群众切身利益的民心工程，要把党和政府以人为本执政理念和关注民生的温暖送到社区人民群众中去，因此各部门要进一步统一思想，提高认识，切实把民生工作摆上更加突出的位置，抓紧抓好。

1.公司合手出3000万元补贴为40岁以上人员办理了养老保险，即减轻了集体负担，也不让股民为养老担忧。2.过节为党员、退休居民发米面油等生活用品。3.每年为股民发股金和过节费。4.股民家红白费每户补助。

5.对考入重点高校学生给5万元补助。6.组织退休职工、党员参观学习开阔视野。

7.丰富了文化生活，在奥北建高标准社区老年活动中心、图书、健身、书画、娱乐一体活动中心。

8、在亚龙西南角停车棚二层建设居民红白事活动中心，改活动中心目前正在建设中，预计明年五一前后竣工投入使用。

9、在亚龙奥北建设自行车、电动车棚，方便居民停放车辆。

10、对北翟营小学操场、电脑及其它设施投入重资进行升级改造。

11、为方便居民办理事务，投资对北翟营居委会办公楼进行升级改造。

12、为亚龙投资安装智能门禁系统，方便居民车辆进出社区。

13、与市政供水公司积极沟通，将社区自备井关闭，接通市政供水，并在亚龙菜市场西侧建设储水设施一座，彻底解决了社区居民的饮水问题。

14、把亚龙花园南侧垃圾堆改造成为高标准停车场，增加了公司收入。目前已将该地块硬化成有47个固定停车位的标准停车场，与东侧原有停车场连为一体，既改善了环境，又将闲置土地再次利用，增加了集体收入。

15、股份制改制后改变了经营状况，以市场化运作方式进行项目建设，并按现代企业制度对项目进行管理，这样是公司经济迈入快速发展良性循环轨道，使原有土地得到了最大限度增值，实现了经济再一次腾飞，股份制使股民口袋鼓起来，产权明晰，股民放心，社会稳定。

6.2024年度实业公司支部工作总结 篇六

为保证武汉公司员工在双节期间的用餐安全与卫生，更好地服务广大员工，武汉实业公司于27日进行了一次安全、卫生大检查工作，重点对一食堂、二食堂和空勤食堂的就餐环境、烹饪间、食品安全、台账记录、制度落实情况等方面进行了细致的检查。

此次检查共分三个方面，一是环境卫生，主要查看厨房、餐厅的卫生情况，确保桌椅干净、地面整洁，炊具干净、摆放有序，库房干净，按照不同品种分类陈列。二是食品安全，主要检查了餐具的消毒情况、生熟食是否分开存放、购进食品是否新鲜卫生，有“三期”，且没有发生潮湿霉变等情况；三是台账情况，主要查看了食堂是否有每日值班记录、餐具消毒记录、出入库记录以及意见薄记录等等。

7.2024年度实业公司支部工作总结 篇七

公安分局消防科：

实业公司接到集团公司下发的烟台港及龙口港消防安全五大活动文件后，立即着手准备本次消防安全活动，公司召开了专题安全工作会议，传达、部署、落实各项工作，公司安委会成立专项领导小组对公司消防安全工作进行指导和监督。现将本次活动开展情况总结如下：

一、消防安全隐患大排查

首先，各部门按照“纵向到底、横向到边”的要求对所属的机械设备、施工现场以及车间候工场所等部位进行拉网式自查，消除不安全因素，公司专项检查小组对公司所辖范围内各处进行了消防安全隐患大排查。

同时公司严格落实防火检查与防火巡查制度，公司安机部每周组织一次防火巡查，每月由分管安全经理带队对公司进行一次全面消防安全检查，对公司重点消防部位木工车间与修理车间执行每日防火巡查制度，要求值班人员每日至少对消防重点部位进行一次防火巡查，并认真填写重点部位每日防火巡查表。

二、开展消防安全隐患整治活动

公司检查小组对消防安全专项检查中发现的如消防通道有杂物不畅通、个别灭火器标签缺失、外来务工人员宿舍

内烟头随地乱扔等易发生隐患的问题，检查小组当场提出整改意见，并要求安机部对隐患整改情况进行全过程监督，确保消防安全隐患整改到位。

对公司工程施工中需要动火的作业项目，严格按照规定执行动火作业审批制度，并安排专职安全员全过程监督动火作业。

三、开展消防安全宣传、培训教育活动

活动开展以来，实业公司积极开展宣传发动活动，在公司上下营造出良好的活动氛围。公司向各部门发放了活动文件并要求各部门组织员工进行学习领会。

公司每季度组织一次消防安全培训教育活动，重点对公司消防重点部位员工及公司新员工进行培训教育，培训内容包括各类型火灾形成原因及火灾分类、各类火灾扑灭方法、火灾逃生知识、各类灭火器材使用方法以及火灾事故案例分析等。通过培训教育使员工能够了解并掌握使用灭火器材扑灭火灾的知识，加强了员工消防安全意识，提高了员工应对火灾的能力。

四、开展消防安全演练活动

公司每季度组织一次消防演练活动，重点对公司消防应急预案演练。通过模拟发生火灾，演练火灾警报，启动应急预案。演练火灾中人员逃生、疏散，演练使用灭火器材扑灭火灾。在演练中，参加活动人员均能以认真的态度对待演练

活动，通过组织消防演练活动，使员工能够熟练掌握各灭火器材的使用方法，明确消防应急预案中各自职责，提高了公司员工应对火灾的反应速度及应急处置能力。

通过消防安全五大活动的开展，有力的推动了实业公司火灾隐患的排查与整改，有效改善了公司消防安全环境。使广大员工牢固树立“全民消防、生命至上”思想，切实提高了公司火灾防控能力，有力的保障了公司消防安全形势稳定。

兴港实业公司