部队转业干部住房（10篇）
1.部队转业干部住房 篇一
2012部队干部转业政策
1、军龄不满10年的不再安臵，采取买断的方式：每年4.7万+住房补贴+服役津贴+6个月工资。
2、军龄满10年干龄满6年但军龄不满16年的，采取应金制，前10年每年3.2万，10年后按每年5.4万计，并给予解决住房问题，转业后每月发工资的百分比（根据服役年限和立功情况）、医辽保险金自己交；也可选择计划安臵
3、军龄满16年的采取自主择业（退役金较以前有所增加，每月发全工资的百分比，并解决住房和医疗问题），也可选择计划安臵（参加公务员考试，立功的加分，考试分低者自主择业）。
4、军龄满25年的也可选择退休安臵。
5、地方大学入伍在校期间算军龄。6、2011年开始实施。
本着保护军人利益和兼顾地方经济建设原则，将逐步减少计划安臵，加大自主择业名额。
1.军龄不满8年或干龄不满3年的军队干部原则上不得退出现役，确需退出现役的安排复员，干龄满3年或军龄在8年以上16年以下（不含16年）的军队干部需退出现役的原则上安排转业（计划安臵），需要复员的必须由本人写出书面申请，并由军以上单位政治机关审批后方可办理；
2.军龄在16年以上（含16年）的团以下（含正团职）干部需退出现役的，50周岁以下（不含50周岁）可安排转业，也可安排自主择业，50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休；
3.师以上（含副师职）干部需退出现役的，50周岁以下（不含50周岁）或军龄在30年以下（不含30年）的安排转业，50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休；
4.士官需要退出现役的，军龄在10年以下的一律安排复员，军龄在10以上（含10年）20年以下(不含20年)的原则上安排复员，有需要转业安臵的必须有接收单位开具的有效证明材料，军龄在20年以上(含20年)30年以下(不含30年)且年龄在50周岁以下的安排自主择业,军龄在30年以上或年龄超过50周岁以上的安排退休。
5.自主择业工资待遇：
满16年不满18年的军官自主择业所在地同级别军官工资的60% 满18年不满20年的军官自主择业所在地同级别军官工资的70% 满20年不满23年的军官自主择业所在地同级别军官工资的80%转业
满23年不满26年的军官自主择业所在地同级别军官工资的90% 满26年不满30年的军官自主择业所在地同级别军官工资的95% 满20年不满25年的军士长自主择业所在地同级别军士长工资的80% 满25年不满30年的军士长自主择业所在地同级别军士长工资的90%转
同时，自主择业的军官和士兵还将发放住房供给金和参加医疗保险。
6.在高原、海岛等艰苦边远地区工作满15年的，在原有的基础上加5%，满20年的加8%，满25年的加10%，累加之后超过100%的，按100%计发。参加过战役或直接参与过重大抢险救灾工作的军官，在原有的基础上加2%，累加之后超过100%的，按100%计发。
7.在参战或参与抢险救灾期间荣立三等功、二等功、一等功、荣誉称号的分别在原有的基础上加3%，5%，8%，10%。在平时工作中因工作成绩突出，做出重大贡献而荣立三等功、二等功、一等功、荣誉称号的分别在原有的基础上加2%，4%，6%，8%.对于同时荣立多次三等功、二等功、一等功、荣誉称号的，只加最高的两项，累加之后超过100%的，按100%计发。
转业前辈们的经验和忠告--给那些正处于转业中的战友们
最近正好是军转干时期，在网上搜集了一些前辈们的安臵经验和忠告，然后将之进行了分类，大家借鉴一下，有些部分，进行了一些节选，希望对大家有所帮助。
希望大家都能够顺利的转业，收获一份满意的工作和未来。
【理性看待部队】
主流媒体不会说部队不好，因为部队是国家稳定的基石，但不代表部队没有问题，任何事物都在完善的过程中；豪华军车，高档饭店只是个别现象，不能说部队比地方腐败，我想多数军人去的最多的还是营区内外的小饭馆。部队也是人组成的，地方的问题部队也会有，反之亦然。另外由于部队的特殊性，存在突发事件多，工作强度大，生活不规律，两地分居，二次就业等问题。特别是久无战事，有些方面形式多于内容，务虚多于务实。我想这些是战友们想走的原因。
部队好的方面，保家卫国、磨练意志的话就不说了，大漠孤烟直，长河落日圆的美景，醉里挑灯看剑，梦回吹角连营的感触没当过兵的人是没有体会的，任何经历都是财富，人生本是过程，不是结果，我们体会过了别人没有的经历，军旅生活值得珍惜。
【转业理由】
转业是需要理由的。这个理由主要是用来搪塞接收单位，而且要搪塞得让他们相信。
我用了一个晚上的时间，在烟卷的大力启发下，终于想了这么几条，我估计，我想到的大家已经想到了，我没想到的，大家也会想得到。
第一，部队是一个金字塔结构，越往上职位越少。这有点像抢凳子的游戏，随着游戏逐渐往下进行，凳子越来越少，最后只有一把，而所有参加游戏的人，最后基本都靠边站了，只是我们抢的不是凳子，而是位臵。
第二，部队不养老不养小，在一定的年龄阶段，绝大多数都要转业。阆苑虽好，不是久留之地--这句话最好不要说，原因地球人都知道！
第三，从学校就直接到部队，感觉人生的经历比较单一，自己也希望多一些历练。呵呵，这个理由很牵强，但多少也是一条。
第四，自我感觉，在部队获得了不少荣誉，取得了不少成绩，无数人的教训说明，越是取得成绩的时候，越容易出问题，因此，我想换个环境，从头开始，确立新的奋斗目标，避免重蹈别人在取得成功或获得荣誉之后犯错的覆辙（如果你没有足够的可以弦人的成绩，这一条可以省略）。
第五，所有在部队的干部都面临着转业的最大可能，因此，长期都有一种不确定感，早点转业，也好踏踏实实、安安心心地工作。
理由很多，原则只有一条，既别把自己吹成无可匹敌的牛人，也别把自己贬成一钱不值的熊人。回答的方式，参照新闻发言人答记者问。
当然，这个问题有些接收基本不问，他们也知道，你的理由都是掺了水分的，但你不得不考虑。俗话说，凡事预则立，不预则废。多一些准备，就多一些底气。即便是自己主动要求转业，也不要大意失荆州，更不能把这个当成你的资本。【正确分析自己】
走与留，主要看自己。对于大多数基层官兵，我们只能对部队尽绵薄之力，影响不了大的方面。但对于自身、家庭转业就意义就重大了。
有朋友问如何走，其实机会就在自己手中，别人的建议比不得经历来得深刻。就像我来的时候，我的老师（因为项目原因和部队来往较多），父亲当过兵的朋友，对部队有了解的同学，都说我不适合部队，但我还是来了。只有亲身经历了，才相信自己真的不适合。同理，只有你经历了一个转业的过程你才懂的。
想走的朋友我建议你好好思考下自己想要什么？转业后的发展方向？是不是只有转业才可以满足自己的需要？什么事情现在就可以做而不用等转业？如何行动？想好了，然后勇敢的行动。好的开始是成功的一半，不好的开始是成功的三分之一，失败是成功他妈，关键是行动。大家的建议只是参考，就像小马过河，老牛和兔子的建议目的是好的，可不一定适合你。
说说我的经历吧，特招后军校一年下部队，对部队有了切身体会，想走，一位老乡说我命令还没下，要走赶快。我给家人打电话，结果被劈头盖脸的否了。因为自己的不自信，我留了下来。--人要相信自己，要自己分析，不要迷信家长和领导，他们也会错。我干了两年排长，想走的愿望也越来越强烈，而且第一年偷偷考研差4分，再考一年的话把握会大一些。这时我遇到了生命中的她，这里我要感谢她陪我度过的那段日子，我会记住她的好。不过现在想来有寂寞的成分，我也因此基本放弃了考研。另外我调到了S机关，转业的想法也搁浅了。--劝年轻的朋友先立业后成家，不要在寂寞和落寞是找另一半。去机关后，对部队有个更全面的认识，但更觉得该走了。可为了报答给我调来的领导我没有马上走，结果又多耗了几年。现在想来，不是没有必要，是太没有自我—人要有自我，人不能只想自己，但也不能不想自己，很多方面自己照顾不好，怎么照顾好别人。其间本可以找个关系走的，可因为点特殊原因，总是不好意思—劝喜欢读书的朋友看看《厚黑学》，不是让大家学厚黑，是希望大家能正确看待求人，另外脸皮也不要太薄。后来能走，还是找的这个关系，因为脸皮薄多等了一两年。
【面对现实，结合实际，确定自己走与留。】 对于走与留，每个人都有自己的考虑，每个人的情况都不一样，没法说谁好谁坏，只有适合自己的，就是好的。部队在征求走留意见时，我根本就没考虑走，但随着形势发展，一个中午时间，我定下了走的决心。
有以下原因：
一是提职难度增加。真正为我办事的领导突然转业，当年提职无望，来年提职难度增大。
二是上级单位风气不正。我所在的团级单位风气较正，我从普通士兵到正营基本上没有送过礼，但是提副团团里说了不算，调到副团基本上需要10到20万（团以下单位）打点，本人不愿意花这笔钱。三是本单位没有副团位臵，即使调到副团，还得两地分居，家里根本照顾不了。
四是转业政策改革有了小道消息，如果留队的话，心里对能否计划安臵没谱。
针对以上四点，下午就找了两位主官谈心，具体谈了自己的想法，因平时和领导处的关系不错，虽然不想让我走，但最终还是尊重了我的选择，在第二天上报的转业名单中增加了我的名字。当然每个单位和个人都有自己的情况，结合自己及家庭实际情况（一定要征求家人的意见），采取什么样的方法走因人而异，寻找适合自己的方式达到自己的目的。
【分享个人经验感受，请谨慎对待转业】
作为去年军转过来人，本人分析：虽然当前转业形势大好，虽然我们部队干部过着很多非正常人的生活，虽然关于转业政策的小道消息满天飞，让人有一种对未知的恐惧，但是到手的才是最实际的，转业就意味着放弃现有的一切，而论坛中很多人都对部队抱有怨气，不利于我们平心静气的思考转业的利弊。而真正转业安臵两年以上的有发言权的老转，上此论坛帮助大家的很少很少，在这里对WADE表示敬意，他们的话才是金玉良言。本人转业一年多，工作半年，算不上金玉良言，只是说几句自己的感受，希望对大家有所帮助。
我只想讲一个小故事。秦桧在犹豫杀不杀岳飞时候，他老婆用指甲掐着橙子皮低头说“你忘记放虎归山了吗？”于是，秦桧下了决心。所以说，你下不定决心时候让你老婆或者女友帮助决策。女人比男人直觉更冷静与敏锐，选择也更真实和务实。她更知道你应该做的，你的能力与才华适合不适合在部队。
第一，我们都到了非走不可的地步了吗？
俗话说：人往高处走，水往低处流。一部分军转是看到前辈说地方如何如何好，再对比自己现状，就决定转业了。这就大错特错了，前辈的话肯定没错，但是你就能保证转业后一定能进入前辈的省、市、单位、部门享受到他说的那些吗？每个省市部门的三定方案（即定机构，定编制，定职能）不同，每个单位的主官风格（主要是发钱风格）不同，所以不是说进了所谓的“清水衙门”待遇就不好，反之亦然，而且会增加心理不平衡。所以说，不要听他人的怂恿，不要考虑地方如何如何好要走，要从自己的实际出发，看是不是部队再也呆不下去了，是不是家里急需我们回去，我们能不能把他们接过来，我们在部队真的没有前途了吗，你确定你得到转业政策的小道消息是千真万确的吗，在搞清楚这些现有问题后再转业吧。本人是因为解决两地分居提出转业，家庭条件尚可，所以劝那些全家靠我们一个人养活的干部慎重考虑转业。
第二、地方一定比部队好吗？
除了个别南方沿海省份（珠三角、长三角地区）转业后工资比部队高外，大部分军转干部工资是下降的，有人会说什么福利待遇之类，那些东西迟早要被“阳光”掉，不是可持续可预期的稳定收入，我们不能冲着那些就报转业了，那些东西比神马还浮云（当然已经摸清某个单位情况，并且能够保证自己批转后能进那个单位的人除外），其实最大的福利待遇是团购住房，进到一个单位，基本十年内肯定能够让你有自己的房子住（不肯贷款不买的除外），稳稳定定过自己的小日子，不穷不富，不好不坏才是多数人的生活状态。地方人员比我们心态好是肯定的，其实很多人并不富裕，但每天乐乐呵呵的，因为他们不像我们那样还有一次选择的机会，他们无法改变环境，又很难调动，除了调整自己的心态又能干什么呢。但是很多军转都以为他们活得更加滋润，这是一种错觉。
第三、团职一定比营连好吗？
以前一哥们说辛辛苦苦干到营，转业之后都归零。这种说法是错误的，至少是消极的、静止的。每个单位都缺一种人：年轻（35岁以下）、高学历（研究生以上）、能写材料。如果你占其中两个要素，又实在在部队呆不下去了，那么可以选择转业。团职的安臵全国差异很大，有给实职的地方，但大部分都是享受那个级别的待遇，降一级给个虚职或降两级给个实职都算安臵好的。另外团职转业一定是公务员吗？不一定！大部分是，一少部分进了参公或事业单位又不安排职务就不是了，但是比较靠近公务员。所以大可不必正营刚调就为转业发愁：走了可惜，留下来吧要竞争团职，还要干满三年。所以转业这事，就看你现在的状态，考虑太远是无用的，那已经超出我们的控制范围。
【第二：计划安臵和自主择业的选择题改如何选】 一年一度的转业工作又开始了。每到转业工作开始的时期，就有很多网友问是计划安臵好还是自主择业好。
这个问题不好直接回答，我打个比方：比如同时有两位女子要嫁给你，一位女子富有但长相很一般，另一位女子漂亮但很贫穷，其他条件相同。请问你想娶谁？这就是个人的偏向问题，主要看你喜欢什么样的女子，喜欢什么样的生活罢了，这就相当于转业军人在计划安臵和自主择业之间作出选择，各有各的优点，同时也各有各的缺点，鱼和熊掌不可兼得！至于选择计划安臵或者自主择业，相当于在以上两位女子中作出选择，经过一段时间的生活后，世上绝大多数男子就会觉得“家花没有野花香”，选择富有女子的人过惯了衣食无忧的生活之后，或许会觉得这样的生活索然无味，羡慕娶上漂亮女子的人的生活。娶漂亮女子的人虽然娶到了美人，享受到人间的“美事”，但生活压力大，不堪美人所带来的生活之重负，久而久之，也会羡慕娶上富有女子的人，羡慕其轻松悠闲、荣华富贵的生活。
男人对这两位女子的选择和选择后反映出的心态，正较好地体现了当代复转军人对计划安臵和自主择业这两种安臵方式的选择及暴露出的心态。所以转业军人在面临计划和自主的抉择时，一定要根据自身的实际条件及个人的喜爱来选择，同时更为重要的是一旦选择了以后，就要直面自己的选择，不要后悔，要一直“生活”下去。
【公务员再怎么不好，不是万不得已，千万别自主！】 如果你是奔四的人了，又没有什么家族企业可以投靠，千万别自主。我是过来人最有发言权。
当初本人经过激烈的思想斗争，也想过自主，但家人不同意，后来就抱着试试看的态度（安排好就上班，不好就自主），结果分的单位还可以就上班了。
从经济上来看
我上班情况是，扣完各项后，拿到手3000多一点，加上住房金632（扣本人316，单位补助316），再加电话补助每月也有将近3700元，另外地方每年年终再不发也发个2000左右的奖金吧，去年他们还多发三个月的工资（奖励工资），也近一万，这样全年加起来有56000多一点；自主不工作的话，每月就是3600左右，一年回起来也就43000，这样比上班少13000，还得自己买医疗险。就算你有“能力”给人家打工，私人老板的脸色远比单位领导的脸色难看，你想你吃他的喝他的，工作能出问题么？而且每月在内地城市不会超过2000，有今天没明天的。再说，我们在部队大小也是个干部，这个角色转换远比在机关上班难。还有单位食堂的1元工作餐，在地方是享受不到的。再算细点，如果你分在公检法，还有服装等。这个算起来也有一定的金额。
从思维定势式上看，我们在部队至少也呆了近二十多年时光，我们办事的态度、方法基本都成了定势，想单独做生意基本不可能。我曾经和其他人讨论过，军人赚钱的方式就是给养员买菜的方式：1斤黄瓜1.5元，回来开成2.5元到司务长那报销！自主干部做生意不赔已经烧高香了，很少听说自主干部做生意赚到钱的！
还有在政治上，自主干部毕竟没有正式的单位，象个临时工，几乎没有什么政治待遇。
在社交上，一个没有正式单位的人，哪个会找你办事么？
总之，不是万不得已，千万别自主！安排到一个公务员的单位，即使得不到发展，咱也是共产党的人，别人能享受的，咱也能享受！
对于这个问题，就楼主找的一些经验帖子中，大部分都是不赞同自主择业的，毕竟自主择业不够稳定而且挑战极大，对于长年在部队的军人来说，不是太合适。不过，如果你是那种非常有追求，有目标，要干成一番大事业，而且性格是那种很能够在社会上打开局面的人，在很多方面也具备了相当好的素质，那么选择自主择业，发展机会还是会比计划安臵要好。不过，大部分的人还是求一个稳定，因此，大部分的人还是选择了计划安臵。
转业单位选择参考：
一、党群系统
1.市委办（指挥一切的办公室，绝对的权力部门！）权力指数10 经济收入7 繁忙程度9 政治前途潜力10
2.组织部（管帽子的地方，绝对的强势部门！）权力指数9 经济收入8 繁忙程度7 政治前途潜力10
3.市纪委（管纪律管制度的）
权力指数9 经济收入7 繁忙程度7 政治前途潜力10
4.宣传部（要当官，两办组纪宣
权力指数7 经济收入7 繁忙程度7 政治前途潜力8
5.统战部（郁闷的部门，大家都是部,为何差距如此大）权力指数6 经济收入7 繁忙程度5 政治前途潜力8
6.总工会（不起眼部门,最好玩的地方）
权力指数6 经济收入6 繁忙程度3 政治前途潜力7
7.团市委（年轻干部的起飞摇篮）
权力指数6 经济收入6 繁忙程度5 政治前途潜力10
8.妇联（一般年轻人进不去）权力指数6 经济收入6 繁忙程度4 政治前途潜力5
9.科协（重要养老地之一）
权力指数6 经济收入6 繁忙程度4 政治前途潜力5
二、人大、政协系统
没权的养老的地方，一般都是一些大领导明升暗降后等退休的地方，各行业杰出人才从当人大代表和政协委员开始。年轻人机会少，就不列出来了
三、综合系统
1.政府办（身系百姓的中枢）
权力指数10 经济收入7 繁忙程度10 政治前途潜力9
2.安监局（潜力巨大的单位）
权力指数8 经济收入8 繁忙程度8 政治前途潜力6
3.科技局（也算清闲的部门）权力指数6 经济收入7 繁忙程度6 政治前途潜力6
4.民政局（百姓生存的依靠）
权力指数8 经济收入8 繁忙程度9 政治前途潜力7
5.残联.........权力指数6 经济收入6 繁忙程度6 政治前途潜力5
6.财政局（管钱的地方，这还用说吗?）
权力指数9 经济收入10 繁忙程度8 政治前途潜力8
7.人事局（管人,但不管领导。比起组织部差远了..）权力指数8 经济收入8 繁忙程度9 政治前途潜力8
8.劳社局（与劳动人民关系密切）
权力指数7 经济收入7 繁忙程度8 政治前途潜力7
9.档案局（超级闲衙门）!权力指数6 经济收入6 繁忙程度4 政治前途潜力4
10.审计局（新兴潜力势力）
权力指数9 经济收入9 繁忙程度9 政治前途潜力7
11.国土局（政府的土地都转给它卖）
权力指数8 经济收入9 繁忙程度7 潜力7
12.地税局（钱的摇篮）
权力指数7 经济收入10 繁忙程度6 途潜力6
13.国税局（钱袋子）
权力指数7 经济收入10 繁忙程度6 途潜力6
四、发改系统
1.发改局（指引地区前进的舰队）
权力指数9 经济收入8 繁忙程度10 途潜力9
政治前途 政治前 政治前 政治前
2.物价局（关系百姓吃1斤肉还是吃8两的部门）权力指数7 经济收入7 繁忙程度7 政治前途潜力7
3.统计局（假数据来源地,领导的爱之所在）权力指数6 经济收入6 繁忙程度8 潜力6
五、经贸系统:
1.经济局（名字已解释一切）
权力指数8 经济收入9 繁忙程度9 潜力8
2.交通局（修路大工程都在于此）
权力指数8 经济收入9 繁忙程度9 潜力8
3.商务局（看似牛,其实重视程度有限）
权力指数7 经济收入8 繁忙程度7 潜力7
政治前途政治前途政治前途政治前途 4.招商局（又是个领导重视的单位,要钱给钱,要人给人,只要你出大成绩.）
权力指数8 经济收入9 繁忙程度9 政治前途潜力8
5.农机局（富民措施若能从此处开始,是国之大幸.）权力指数6 经济收入7 繁忙程度8 政治前途潜力6
6.粮食局（种子、产值、收成........）
权力指数6 经济收入7 繁忙程度8 政治前途潜力6
7.供销社（农民的银行,政府的柜台）
权力指数6 经济收入9 繁忙程度7 政治前途潜力6
8.工商局（这个说了白说）
权力指数8 经济收入8 繁忙程度7 政治前途潜力7
9.质监局（又一潜力局,目前优势不明显）
权力指数8 经济收入8 繁忙程度7 政治前途潜力7
10.食品药品监督局（同上..）
权力指数8 经济收入8 繁忙程度7 政治前途潜力7
11.烟草专卖局（烟草和电力两匹狼啊..单指经济上..）权力指数4 经济收入10 繁忙程度5 政治前途潜力4
六、农业系统:
1.农业局（关系大家吃饭的问题）
权力指数7 经济收入7 繁忙程度7 政治前途潜力7
2.农经局（关系发展农业经济的单位）
权力指数7 经济收入7 繁忙程度7 政治前途潜力6
3.林业局（又一休闲衙门）
权力指数7 经济收入7.5 繁忙程度5 政治前途潜力6
4.水利局（有水的地方就有它发财的地方）权力指数8 经济收入8 繁忙程度7 政治前途潜力7
5.畜牧局（跟畜生打交道的地方）
权力指数6 经济收入7 繁忙程度7 政治前途潜力5
6.气象局（标准清水衙门）
权力指数5 经济收入7 繁忙程度5 政治前途潜力5
【各部门岗位详细分析】
宏观上的五套领导班子：党委、人大、政府、政协、纪委
1、市委：**领导一切，**最大，没得说，全世界都在党的领导下。
2、市人大：人大监督政府，市委书记兼任市人大常委会主任，集权吧。
3、市政府：行政机关，市长兼任市委副书记。
4、市政协：参政议政，政协主席一般是市委常委。
5、市纪委：纪委为完善党内监督制度而设立的，从而形成第五套班子，纪委书记由市委副书记兼任（或者市委常委兼任）。
市政法机关：
法院：好单位，待遇好，工作较累
检察院：一般化，待遇尚可，职权不大
司法局：好单位，职权尚可，管着律师和监狱（目前监狱工资堪比四大）
公安局：好单位，强权部门。也分技术岗位和综合管理。市委机关（委、办、局）：
市委办公室：绝对的权力部门，尤其是党委权力强大的地方，工作累，待遇一般（给重要领导当秘书除外），政治前途看好，但并非人人都轮得上。责任大，进步快，犯错误的机会也多，要多看多学多请示，小心谨慎，做好天天加班的准备。
市委组织部：绝对的强势部门，工作累，待遇一般，特别锻炼人，在此工作对立志从政的人来说可以是说终生受益，1－2年对文字工作、组织程序就相当在行了。努力吧！
市纪委：实权部门，人见人畏，但工作相对枯燥乏味，也比较辛苦，监督权比较大，有第五大班子之说，不过待遇还是很好的
市委宣传部：比较有实权，管党报党刊、电视台，文化局、广电局对宣传部负责，台办：台胞多的地方还是可以的，如果没有什么海外同胞就算了吧。
文明办：还是不错的，一些机关单位都希望从此出政绩。但工作没什么必要性吧？
市委政法委：身份尴尬的部门之一，强势的话把公安什么的都管了，办事方便，待遇也较好，算是值得去的部门。
市委统战部：养老的地方之一，可能去管管农村地区的宗教信仰吧
市委党史研究室：有些地方是事业编制，根本不考虑，行政身份也是鸡肋一块，待遇较差。
市委政研室：基本上是文字工作，多多调研对自己今后的工作有较大的帮助，是一个比较清爽的部门，爱学习，能写作的同志可以考虑，待遇一般。
共青团委：团委最好的就是晋升快，但往往根基比较浅，年轻人还是比较喜欢这里的，待遇中等偏上。（相当一部分国家领导人都有在共青团工作的经历）但是，只针对的是团委书记、副书记，顺序是：拟提拔人选--到团委任职--到其他部门升迁，而不是：到团委工作--提拔--转业，外面的同志一般不明白这个玄机。团委下面的人和其他部门一样，甚至还不如，因为没多大机会让工作出成绩。
市政府机关（委、办、局）：
市府办：强势部门，一旦作了领导的秘书就等着up吧，由于工作大多是综合协调性质，很锻炼人的组织能力，但是工作也比较辛苦，加班多，会议多，需要定力
人事局：职权越来越小，和组织部职能交叉太多。但是待遇还是很不错的，而且就现在的职权也比许多政府部门强很多。（透露一点，面试的时候……它只是个执行部门）
房管局：实惠部门，工作也不累。
科技局：现在一般了，管着一些经费，待遇一般。工作不累。
财政局：这样的部门就不说了……以后改革方向应该是公共财政阳光透明，但是“以后”待到何时？
审计局：职权越来越大，政策性强，锻炼人，待遇好，好单位！
质监局：将来成为事业单位的可能性很大，待遇不错，省管部门，工作专业性强，职能越来越重要（想到苏丹红了）
发改委：地市级以下的发改委一般，属于执行部门，和省以上不可比，但是经济管理部门的实权毕竟较大，还是很不错的，锻炼人，待遇尚可，工作比较忙，对于国家政策会比较熟悉和掌握
档案局：如果你的专业很对口，去作一个专业人士吧。待遇一般。
招商局：有些是事业局，有些是行政局，现在职能较多，工作比较忙，待遇好，但未来的身份难说，政府从专注经济管理转向专注社会管理之后，作为事业局或许还行吧。
信访办：有耐心有爱心有恒心的同志可以去，了解人间万象百态，为民解忧（尽管大部分的忧你一点也解决不了），工作比较辛苦，待遇尚可。
安全办：职权在增大，还是不错的地方，但是不要“伸手”
文化局：比较轻闲，管个文化馆、博物馆，待遇一般。
食品药监局：职权越来越大，能去就去吧。管吃管喝管药品
物价局：还可以，待遇较好，工作不累。
信息产业局：职权越来越小，城管办：职权大啊，人民不喜欢，工作比较“辛苦”，待遇也好。
畜牧局：与人无争的好单位之一，管牲口的
知识产权局：中国的知识产权局还在努力！现在还不怎么行。待遇一般。
林业局：与人无争的好单位之一，专业对口就去吧。
体育局：一般，有全运会亚运会奥运会项目的还可以
粮食局：都没有职权了，可能也不怎么招人了。
劳动保障局：正在冉冉上升的部门，待遇好，常和普通百姓打交道
民宗局：不管民，不管宗的，统战部的地盘。民宗局的局长是统战部的副部长。待遇较差。
卫生局：好单位，专业性强，锻炼人，管医院，厉害啊！
采购中心：越来越好的地方。虽然政府的开支没有降下来，但部门是保留下来了的。
环保局：越来越好的地方。职权渐大，待遇可以，工作不累。
地震局：与人无争的单位之一，专业对口的去吧，省管部门。
公积金中心：一般的地方，根本没有成立的必要，待遇还可以，人口与计生委：职能在转变中，还是很不错的单位，待遇也好，但工作人民不怎么喜欢。
民政局：职权越来越大，不久的将来将成为核心部门，大家去吧，为人民做好事的地方。待遇也是很好的哟。管社团、基层民主建设、退伍军人安臵、殡葬、救灾救济……，权力大啊。
扶贫办：一般，杂事不少，管理着一些资金，有一定权力。
国资委：权力在逐渐增大，待遇好，当地没有什么大型国企就难说了。
教育局：好单位啊，管学校的还说什么呢？待遇好，工作也不累。
国土资源局：又一个好单位，而且是越来越好，去吧，只要你能！
建设局：还是一个好单位，职能大啊，待遇好，工作也不累。
气象局：与人无争的单位之一，待遇尚可，省管部门。
交通局：好单位，费改税后也是好单位
水利局：比较好的单位，管饮用水和水利的，专业性强。
农业局：农民的事情……不过还是很有干头的单位哟，待遇一般。
外经贸局：没有什么外贸的话就算了，如果有还是不错的，比如沿海地区
经贸局：不错的单位，有一些审批权
行政服务中心：新生事物之一，管得杂而乱
工商局：也是个好地方，基层所的工作以收费为主 国税局：好地方，不说了。
电业局：好单位之一，不过貌似外人很难进
广电局：不错地方，管有线电视和电视台呢！
旅游局：一般般，其实没有什么必要成立。有旅游资源的地区还有点事做
人民团体：
总工会：经费有保障，工作轻松，待遇尚可，发展前途相对较窄。
科协：年年会费收了不少，也不忙，闲适，不适合年轻人。
妇联：现在工作职能在调整之中，前途不明朗。
残联：大家都要照顾的地方，经费还可以，有一定的管理权限（残疾人生产设备的审批）
工商联：职能还在扩大，比较容易接触经济发展的实体部门，有志从商的可以去认认人
社科联：二线部门，一般,有其它单位选择就不要去好。另一份【地方单位分析】
大家参考一下
一、福利待遇。通常分为3大类：
1、一是工资待遇。很明确告诉大家，每个公务员工资分两块，一是基础工资，这和部队的干部一样，你走到全军哪个单位地方也就是全国哪个城市，同等级别同等工龄的情况下，都是一样的，一分钱也不会多少；二是地区津贴，是各个城市根据本地经济制定的一个标准，同一地区也是一样的，不会差之分毫。在工资问题上，每个地区的公务员，无论你在什么单位，也无论穷与富，都是一模一样的。以前很多单位如果财力富足，经常会在每月或每年都发些过节费等各种名目的钱，在国家前年实行阳光工资后，是不可能了。你单位再有钱，单位不会再多发一分，道理很简单，单位领导不会为了职工多发两百块钱，使自己背个处分。
如果你到事业单位，在全额拔款的单位也基本上参照公务员，没有多的。如果是自收自支的，部分单位也存在一个称之为绩效工资的东西，弹性较大，如电力等垄断企业，发多发少外界是个迷。还有一个普遍的现象，越是小越是不显眼的事业单位，绩效工资弹性越大。
2、各种名目的补助。经济宽裕的单位，各种补助可能多一些，如，中午吃个工作餐免费，加个班发点加班费，下个乡弄个下乡补助、值个班搞个值班补助，等等，名目繁多，数不胜数，可以肯定的是，职能小，收入少的单位肯定要差一些，像财政、税务等财大气粗的单位可能要多一些。补助发放的范围和标准也要看单位领导的领导艺术和个性，有的单位钱很多，但就是抠得死，不发一分；有的单位虽然日子过得紧巴，但涉及部属的个人利益，领导就是敢搞。同样是一个单位，前任和现任的执政理念不同，职工的福利也可能天壤之别。
3、“油水”。很多老转问，到这个单位油水怎么样啊？其实，油水怎么样涉及很多因素，如你进去后在一个科室，来两个战友，有的科长处长大方，帮你接待或是解决你的餐票，而有的科处领导小气，科里再怎么有钱，愣是舍不得花一分，还不只有你个有掏腰包？再有，一个单位也分不同岗位，如交通系统，人家都说有钱，你要是分到政工科，既不管工程，也不管运输，就政工口上每年又有几个办公经费？还有，也与你做人有关，也就是平常的接人待物，跟别人关系搞不好，领导就是大方，同单位的科室处长们就是有钱，也不愿意帮你承担你的私人接待，你还不是很累，所以，单位本身穷富是个基础，可以影响的外在因素也非常多。
二、提升进步。
一个人进步与否，日后是否有非常好的前景，可以制约的因素也很多。是不是分到组织部等党委系统就能当官，而分到街办或事业单位就是死水一潭呢？真的不一定。现在要想进步，我想，可能需要具备以下几个方面的条件：
1、首先要有想进步提升的强烈愿望。如果你在部队都是整天想混日子的人，到地方再想有一番作为，也很难。在地方工作，进步普遍比部队更难。地方一个局长一当十几年很正常，部队一个主官搞个七八年上面再不动他觉得亏待了他。地方一般是五年一届，每届满后调整一次干部，当然，届中调整和平时微调也不少，但都是个例。而部队是每年两次，年底大调整，转业、退休一批，提拔一批，干部普遍进步快，三十几岁搞个正团很正常，地方上三十几岁搞正处，如蚂蚁坐沙发，谈（弹）都不谈（弹），这也是老转后回到地方后，普遍要降级使用的原因，为啥，在部队当官容易呗！军转想再进步，首先要表现出自己的想进步的意愿，也要暗自下决心好好干，千万别决心很大，迎难就退。
2、工作态度要端正。到地方工作后，俗话说是军转干部的第二春，也是一次新的机会，一个新的起点，工作态度很重要。无论大家转业的原因是什么，到地方单位第一天上班就是一个新的开始，一定要努力工作，将部队麻利果敢的作风带回来，那些形式主义，官僚主义的东西要克服，让大家对你有一个好的映象，为日后的的提升打基础。
3、处事要有能力。到地方，每提升到一个新岗位，可能比部队更复杂，不象部队都是命令加服从，在地方办事员和一把手吵架的现象常见得很，每个岗位都需要一定的能力和素质，你如果在这方面欠缺或煅练还不够，提徣也很难。
4、年龄。重要性我就不说了，每个干部的提升都有年龄要求，快五十岁的人还只是个副科，你这辈子还想混处级干部那就是脑壳进水了，呵！
5、学历。学历也很重要，很多同志说，某某那么大个领导简历上看还是个高中生呢！同志，那么大领导快六十了，六十年前高中生和我们现在博士生一样少。你是多大年龄的人，你就和同年龄的比，至少比同齡人普遍高一个学历等次，从政才有优势。
对于进步，我的观点是地方现在强调年轻化、知识化，如果你既年轻又有高学历，还会来事，应该进步很快，尽量选择党委部门；如果你的年龄过了三十五或者放宽点说过了四十，发展优势不太大，还是选择经济条件好点的政府职能部门算了。地方干部不像部队论资排辈那么严重，单位一把手年龄低于本单位职工的平均年龄多得是。
在提升问题上再举个例子，省里空出个侨联主任，正厅级，一个地市委副书记升任。想一想，地市委副书记多大权啊，去这么个地方，没什么权一点都不好。其实应该综合看，如果你是年轻的副书记，无疑是好，因为先通过提升把级别解决，过几天又可下来干地市一把手，如果你是快退休的副书记，大多只是解决个级别养老了。所以，不存在提升难的单位，很多看来差的单位副职特别是外面交流进来的副职年轻得很，学历高，一看就是为解决级别进来的后备干部，过几天又调到重要位臵去了，说这个单位提升难，对他们学历高年龄小的干部一点都不难。党委进步快？在党委部门干一辈子的小干部也多得要死。
综上所述，无论是福利也好，进步也罢，每个同志都要结合自己的年龄、学历、能力素质、具体岗位、当地的经济等众多因素综合分析、认真考虑后再做出正确的选择，切不可人云亦云，听风就是风，见雨就是雨，同样是财政局，你听说去年哪些个老转进去福利很好，今年你去了却发现变得很差；同样是组织部，张三和李四都是老转，但可能一个进步坐直升机，一个十年不动。事物都是发展的，变化的，这个世界上唯一不变的是变化。
记住，财力富足的单位，不是福利绝对就好；党委综合部门，不是人人都能进步。
【关于选单位的一点思考】
我们首先要弄清楚自己追求什么需要什么，然后结合当地情况家庭状况和个人特点来选择。大部分人会考虑一下五种情况：
1、事业的发展。这个是大部分人考虑的首要问题，谁都希望在自己的工作事业上有所成就有所建树。无论是搞行政还是专业都希望能有好的职业预期，好的发展空间和晋升渠道，无疑对实现自己的理想抱负、职业预期有利，对个人的成长进步也有很大的帮助。
2、薪酬待遇。薪酬待遇体现了你的劳动价值，还和你的生活条件、消费水平有极大的联系。手里干巴巴，买根油条都要考虑三分钟，天天像蜗牛一样拖着生活的重壳的滋味不好受。
3、职业稳定性。就业本来就难，谁都不想今天就业明天就失业。频繁的折腾，让人没有稳定感和安全感。“生命不息，折腾不止”是开开玩笑罢了，不要当真。
4、工作环境、氛围和压力。工作环境恶劣，人文氛围差，干群之间、同事之间关系不和谐，相互诋毁勾心斗角，做人做事方面心里压力大，没有信任感。这种地方不仅影响心情还影响健康，还能影响家庭和谐。这可不是危言耸听，你想工作忙休息时间不能保证，和家人缺少交流沟通容易形成隔阂，在单位工作上或人事上受气，心情不好回家容易对家人发火，久而久之对家庭关系也非常不利。
5、个人兴趣喜好。如果工作和个人的兴趣喜好能一致，这是最好不过了。你就不会觉得上班是给地主老财打工做苦力卖命了，你会觉得工作是一种享受，睡觉都会带着甜蜜的笑容。
总而言之，选单位是个心理范畴，没有一成不变的规律可遵循，正所谓仁者见仁智者见智。要用发展和辩证的眼光来看这个问题。呵呵——你们听到这句话，会不会认为我在部队学马列和科学发展观留下的后遗症。
【我为什么选择公安】
我和论坛里的大多数战友一样，是正在安臵或者即将安臵的一拨，安臵地在配偶户口所在地，身为外省人，在这个城市没有关系，在这期间也没去钻营什么关系，所以基本上属于等双选会直接签约的，我个人倾向去公安，我也这么去市公安的政治部去自荐了下，基本上没问题，我也做好了去派出所工作的思想准备。下面我就为什么选择公安谈几点意见，纯属个人观点，不管大家是肯定还是否定，希望友善对待。
1、编制。可以说所有接收单位，只有公安能保证公务员，没关系也是公务员，其他任何单位，估计至少要找到单位党委或党组成员以上才能保证编制，没关系又保证公务员编制，基本上就只有公安了。
2、工作岗位。公安内部分很多岗位，经侦，装财，政治部门等都很不错，这几个岗位比起很多党委政府的要害单位也不见得差，机关比基层轻松，所以可以说，公安最差岗位是派出所和交警中队等最基层单位。我做好了去派出所搞业务的准备，并且个人喜欢面对群众工作，有甚于呆清闲倾轧的机关，当然，如果几年以后，觉得基层太累，吃不消再伺机调机关养老。
3、工资福利。我所在是个省会城市，据很多接触的老转或者单位人员介绍，公安整体收入可排在中上，中等派出所民警一年下来，5w以上没问题，上限看各个具体单位不同而有差别，我个人基本认同这种收入，在这个城市，加老婆收入，赡养父母，供房车，基本上将就。
4、发展前景。公安口子大，人多位臵少，升迁压力远大于很多单位，回头想了下，军转本身就难，地方认同就不高，象我这种外省人，本来就更处劣势，没被边缘化就已经算幸福，所以我的想法是先干着再说，能进步则争取，不能则守成，毕竟公安的军转或者退伍的军人多，不排斥军转，整体风格可能更阳刚些（臆测）。
5、缺点也很明显，派出所或者交警中队等基层单位很辛苦，假期不能保证，和部队很象，想着公安累，毕竟务实多，不像部队的忙碌，务虚多，个人能接受。
【解析如何是公务员编制】
如果想知道自己是不是公务员待遇，有两个方法：
一，如你是参加考试被录用了，无论到哪个单位都是公务员编制，是自己带的行政编制进的单位，不占单位的指标，无论单位有多少公务员都不影响你的公务员待遇。
二，通知书上，如注明是办事员或科员，则是行政编制，行政编制就是公务员待遇。如注明的是干部，则是事业编制，不享受公务员待遇。
三。如是公务员，一般通知书上都有注明。如没有注明就是事业编制。
四。重要的一点，正式编制和非正式编制，公务员编制和事业编制都属于正式编制！只是待遇不一样。其实大部分单位公务员编制和事业编制是没有太大的区别的，如公检法和市直单位，主要是在党委.市政府单位是不是公务员才显现重要性。
对于安臵城市和安臵点的经验】
2012年的战友们，你们好！最近好多人问我，在选择安臵城市和安臵点上选哪里好，非常困惑。凭我身边多年来转业回地方朋友的教训来看，我可以明确地告诉大家一个原则，就是“选大不选小”。
就是说如果在安臵地方上，能选大城市，就一定要选大城市。不要纠结于，我大城市没有关系呀，小城市认识一些人呀等理由。只要你坚定了某个地方，就一定会有很多的机遇的。而且大城市安臵政策相对公平些，透明些。
能选大单位的，尽量选大单位，尤其是架子大人少的单位最好。比如说，有些人放弃省里安臵不要，而要跑到区里去，说是省不如市，市不如区等。这是完全错误的。眼光太浅了。我身边很多前几年转业的朋友，转业到大城市的，个人幸福指数也好，个人职务发展也好都比转业到小城市的要快。转业到省会的，在职务上都比在区里的调整快。所以，大家不要纠结，按照我讲的原则选择一点没错。不能你是年龄偏大的也好，还是年龄小的也好，往高处走是不会有错的。瘦死的骆驼比马大。大地方有你意想不到的好处，去了才会知道的，这里我不好说。至少目前的政策是，在你退休前，在职务上至少会给你调一级的。无数的战友转业教训证明了我的观点是正确的，这是真心话。
最后，衷心地希望2012年的战友们，从我杂乱无章的文字中得到启示，少些犯错误，找到一份称心如意的工作。谢谢大家
总之转业还是要慎重对待的，要做好权衡利弊，多看看政策。
2.部队转业干部住房 篇二
【导语】2015年军转干考试要求军转干部掌握最新时事政治信息，为了帮助广大2015年参加军转干考试的军转干考生熟悉国内国际重大时政热点，中公教育军转干考试网为您提供时事政治热点：我国放宽住房公积金提取条件，供广大2015年军转干部参考。
【时事热点】
我国放宽住房公积金提取条件 【热点回顾】
2015年1月28日，中国住房和城乡建设部发布的消息称，将放宽职工提取住房公积金支付房租的条件。其中，无房职工连续足额缴存住房公积金满3个月，可提取夫妻双方住房公积金支付房租。
住建部、财政部和人民银行日前联合印发《关于放宽提取住房公积金支付房租条件的通知》，明确租房提取公积金的条件、规范租房提取额度、简化租房提取要件。
目前中国各地对租房提取住房公积金政策规定十分严格。其中包括：要求租金必须超过家庭收入的一定比例，有的高达30%；而且提取要件繁杂，要求职工提供经登记备案的租赁合同、租房发票等，导致提取住房公积金支付房租较为困难。
为此，三部门联合放宽了租房提取条件，取消房租支出占家庭收入比例的限制，规定职工连续足额缴存住房公积金满3个月，本人及配偶在缴存城市无自有住房且租赁住房的，可提取夫妻双方住房公积金支付房租。
此外，为支持职工租赁住房消费，此番出台的新政策对租房提取住房公积金额度进行了规范，职工租住公共租赁住房的，可按照实际房租支出全额提取;租住商品住房的，各地住房公积金管理委员会根据当地市场租金水平和租住住房面积，确定租房提取额度。
提取条件放宽的同时，租房提取公积金的要件也将有所简化。政策规定，租住公共租赁住房的，提供房屋租赁合同和租金缴纳证明;租住商品住房的，提供本人及配偶名下无房产的证明。为提高提取审核效率，此次出台的新政规定，提取申请资料齐全的，审核无误后应即时办理。需对申请资料进一步核查的，应在受理提取申请之日起3个工作日内办结。
在针对骗提套取住房公积金方面，新政策加强了风险防控和处罚力度，要求各设区城市抓紧建立住房公积金、房屋交易和产权管理、公共租赁住房信息共享机制，核查职工租赁行为。对职工骗提套取住房公积金的，住房公积金管理中心可取消职工一定时限内提取住房公积金和申请住房公积金个人住房贷款资格，并将相关信息依法向社会公开并纳入征信系统。
三部门要求，各设区城市要结合当地实际，抓紧制定实施细则。更多军转干考试时政热点请关注：军转干考试网
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3.消防部队转业申请 篇三
尊敬的支队党委：
我郑重申请转业。
作为一名党教育多年的军人，当我提起笔写这份报告时，心情十分沉重。感激、无赖、遗憾交织在一起，难以名状。十年来，我从一名普通的老百姓转变成为一名军人；十年来我从一名普通的义务兵战士成长为一名警官；十年来我从青涩少年到一个孩子的父亲。
十年前我离开简单而淳朴的父亲母亲，离开那个普通温暖的家庭，参军入伍。这对我来说是一件多么光荣的事！到了部队，我倍加努力，刻苦耐劳，不管在什么岗位上都任劳任怨。党组织对我悉心关怀和培养，我有了丰收的喜悦，有了成长的快乐。
一直以来，我都热爱自己的职业，全心全意、尽职尽责完成好各项工作任务。但是，不知从何时起，我感到青春和激情在慢慢散去，自信和抱负不复存在，无限的彷徨萦绕在旁，无奈、失落和无助笼罩着我。我的意识已经被生活各方面的压力击垮了，已经无法胜任军人这个光荣称号了已经承载不起这身军装的压力了。这压力似乎是无穷的，眼前接踵而至，将来更无法预知。
一颗红心两种准备。如果组织上批准我的申请，我一定以满腔热情投入到地方现代化建设中去，不辜负部队对我的
培养和同志们对我的期望。如果我的申请得不到批准，我会力所能及的干好本职工作。
此致 敬礼！
4.部队转业军人述职报告 篇四
20xx年，在局党组的正确指引下，在处长的直接领导下，在大家的关怀和帮助下，本人始终坚持以思想为指导，全面贯彻落实精神，牢固树立和全面落实科学发展观，紧紧围绕工作职能和领导赋予的各项工作任务，努力学习、扎实工作、与时俱进、开拓创新，实现了由一个转业干部向地方政府机关公务员的转变，迅速熟悉了工作环境和工作业务，并在工作中取得了一定成绩，较好地履行了职责。现述职如下：
一、始终不忘学习，打牢思想基础
我始终坚持把学习作为提高自身素质，做好各项工作的前提和途径。今年以来，以学习精神为重要内容，以学习实践科学发展观为主线，在思想上实现新解放，在工作上实现新跨越，在事业上实现新崛起。在学习上认真把握科学发展观的精髓，打牢以人为本的理念，打牢协调可持续发展的理念。用科学展观的思想统领自已的思想，指导自已的行为，贯穿于工作的始终，使学习实践科学发展观不仅入心入脑，而且变成自觉行动。通过“新解放、新跨越、新崛起”教育，不仅进一步树立正确的世界观、人生观和价值观，而且进一步增强了工作信心，提升了工作决心，为实现“两提两转”(转变政府职能、转变工作作风、提高行政效能、提高公务员素质)打下扎实的思想基础。在业务学习上，及时掌握节能减排方面的信息，反复学习《节约能源法》、《公共机构节能条例》的内容和国家、我省关于节能减排的有关政策规定，自觉学习节能新产品、新技术，为做好业务工作打牢了扎实的理论基础。
二、努力适应环境，迅速完成转变
从部队转业到地方工作，工作性质和工作环境都发生了较大的变化，尽快适应新的环境，尽快熟悉新的工作，尽快从思想上适应、尽快从行为上合拍这是一个必然要求。为此，我给自已定下一个基本原则：“以一个新兵的工作姿态去工作，以一个小学生的姿态去学习”。我是这么想的，也是这么做的。首先，把涉及到机关事务管理的书籍、文件汇编和涉及到公共机构节能减排工作的有关政策、知识，反复进行学习、摘抄，很快弄清了局资产管理、机关服务、生活保障方面的职能和基本工作程序，很快熟悉了我处的工作职能和自已所做的业务工作。其次，向本处的同志和其他同志，谦虚请教、不耻下问，并通过他们的言传身教，很快掌握了开展工作的方法和技能。再次，在实践中学习，在实践中适应。按照机关公务员“办文、办会、办事”的基本要求，在文电处理时求真求准，在组织会议时求细求圆，在处理公务时求快求满，通过不断的努力，在不到一年的时间里，从思想上到行为上全方位的完成了一名转业干部向一名合格公务员的转变。
三、切实履行职责，推进科学发展
按照分工，在处长的领导下主要负责公共机构节能减排工作。为了做好该项工作，把科学发展的思想，融入工作的理念，变成工作的方法，切实尽职尽责推动节能减排工作的全面科学发展。首先，不折不扣的完成领导交办的各项工作任务。凡是领导交办的任务，不仅多次加班加点，而且确保精益求精，实现了按时保质完成任务的要求。其次，积极探索、思考做好工作的新路子。公共机构节能减排工作是一项新的工作任务，没有多少现成的经验可借鉴，尤其是在《公共机构节能条例》出台前的省直机关节能减排工作中，基本上靠“摸着石头过河”，但经过勤于思考、努力实践，很快探索出一条扎扎实实打基础，轰轰烈烈搞宣传的新路子。在工作手段上以宣传培训、制度管理、节能改造为重要抓手，全面开展工作。再次，工作到位不越位，讲究工作程序。根据自已担任副处长的工作岗位，用“运筹中当参谋，冲锋中当战士”给自已定位。在开展每一项工作的计划阶段，积极向领导提供合理化建议，献计献策，为领导决策当好参谋。在工作执行阶段，当好士兵突击，围绕领导意图、依据计划安排，按照工作程序，尽心尽力、尽职尽责，尽全尽美。使完成的任务，不仅过得去，而且还要过得硬，在工作程序上不仅到位，而且不越位。通过科学把握，努力工作，实现了节能减排工作的平稳推进和科学发展。
四、锐意创新进取，开创良好局面
公共机构节能减排工作是一项开拓性工作，必须用创新的理念，创新的手段、开拓的精神去工作，才能开创良好局面。今年以来，为了做好节能减排工作，我们达到了“工作无淡季，一直跑步走”的工作状态，也铸就了“乐于吃苦，勤于奉献”的思想境界，先后参与起草文电20多个，先后组织大项活动和会议10多个，先后调研20多次，先后接受媒体访谈10多次，先后到有关部门协调工作几十次。我坚信“天道酬勤”，我也坚信“一分耕耘一分收获”。通过不断努力，在短短一年时间里，所负责的节能减排工作实现了十个方面的转变。一是实现了能耗统计工作由困难重重向按时上报的转变;二是实现了公共机构节能由倡导宣传向依法节能的转变;三是实现了公共机构节能由宣传教育层面向制度管理、节能改造深层次的转变;四是实现了从做好省直机关节能减排工作向抓好全省公共机构节能工作的转变;五是实现了省直机关开展节能工作的态度由不以为然向领导重视的转变;六是实现了公共机构节能工作从有人喊向有人管的转变;七是实现了公共机构节能工作从转变思想向付诸行动的转变;八是实现了公共机构节能工作由消极应付向积极开展的转变;九是实现了公共机构节能工作由一般的监督管理向考核评比的转变;十是实现了公共机构节能工作由鲜为人知向家喻户晓的转变。同时，与全国其他省份开展的公共机构节能工作相比，好多工作都走在了前列，并占6个“第一个”：开展节能宣传月活动是第一个;组织省直机关节能减排厅(局)长签约是第一个;召开由副省长参加的全省公共机构贯彻《公共机构节能条例》电视电话会是第一个;统一组织省直机关8000多人参加全国*、国家发改委、人民日报社联合组织的节能减排知识竞赛是第一个;在全国公共机构联络员会议结束的后一个星期就组织全省公共机构节能联络员会议和培训是第一个;关于我省公共机构节能减排的信息量在网上同类比较中占比重较大是第一个。
五、树立良好作风，提高综合素质
在工作上，把军人雷厉风行的工作作风和机关细心严谨的工作程序相结合，既扎扎实实，又风风火火，既兢兢业业，又认认真真，较好的完成了各项任务。在生活上，尊重领导、团结同志、大事讲原则、小事讲风格、实在做事、谦虚做人，受到领导和同志们的好评。在廉政上，时刻保持清政廉洁，自觉抵制*，正确行使党和人民赋予的职权，清清白白做事，干干净净做人。
5.军队干部转业报告 篇五
尊敬的大队党委：
我叫×××，××省×××人。××年出生，××年入伍，在××军××服役3年，××年考入××学院，××年七月至×××年在×××任排长，副连长，助理，指导员。
首先我感谢部队十几年来对我的培养教育，使我由一名战士成长成为一名光荣的军官。也感谢大队党委在我军旅生涯中对我的培养。回顾十几年来走过的军营之路，我深深地感受到党和部队对我的关怀和培养，现在的这一切对我来说都是莫大的荣誉。可以说没有部队就没有我的今天。
实事求是的说，我的军营之路也并不是一帆风顺的：排长干了4年多，副连两年，正连干了5年。这里有我能力素质方面的原因，也有我性格脾气方面的原因。平时放松了对自己的学习改造，一味的我行我素，没有做到顺应潮流与时倶进，只知埋头拉车，不知抬头看路。在这一个竞争日益激烈的社会里是注定要失败的。就如达尔文在一百多年前所言：大千世界，万物欣欣，物竞天择，适者生存。这就是现实，这就是我在即将步入不惑之年而对人生的一个冷静的思考。也是我经历了许多不眠之夜与反复的思想斗争，几经犹豫之后的一个痛苦的抉择。
说心里话，我爱部队、我爱军营的生活、我爱我的战士、我爱这身军装。只有穿上它，我才觉得自己象个人样。但我懂得“铁打的营盘流水的兵”这个道理，只有这样才能保持部队的活力和旺盛的战斗力。而我37岁的年龄显然已经不能适应带兵的要求了。且身体素质大不如以前。2000年在中队营房改建生活条件恶劣的情况中，积劳成疾，肝脏的转氨酶达到190，超过正常人的5倍，虽经总队120医院的治疗，仍未好转。这种状况持续了一年多，直到搬入了新营房后才有所好转。但至今仍留下了胆囊炎和轻度肝纤维化。另外随着年龄的增大，自己的思想也发生了变化，考虑家庭的事情多了考虑中队 的事情少了，对（转载自新世纪范本网http://，请保留此标记，免费提供下载。）中队的日常工作有一种厌烦感。对我而言，带兵已不再是一种乐趣，而变成一种沉重的负担。每天都在扒着指头捱日子。家人抱怨我，同事看不起我，连我自己都觉得在同年兵和我曾带过现在是领导的同志面前抬不起头来。不知道这样下去我的身体和神经还能坚持多久。我也知道在领导的心目中我决不是个坏人，但肯定不是个有能力的人，用“食之无味弃之可惜”的“鸡胁”作比喻，也许还带了我自作多情的成份。所以我主动提出转业，对于我、对于领导或许都是一个解脱。
在目前的基层单位中我的兵龄最长，年龄最大，所以我认为有义务和责任在这里代表奋战在基层战线上的同志们向支队首长进一言：
都说基层苦、基层难。苦就苦在要与战士摸爬渡滚打，苦就苦在两地分居，家庭得不到照顾，难就难在基层工作要求越来越高，越来越难干，兵越来越难带。尤其是实行士官制度改革以来，真正能力强表现好，愿意在部队干群众拥护的战士留不下来，而素质差，能力低，不适应部队需要的人却因为有关系，领导一句话就留下了。说心里话，我无法面对战士退伍时流下的泪水，我不敢想象在战士的这双泪眼里所看到的部队是个什么样子。
“士兵是部队的基础”这是条令里的一句大实话。而在目前的风气下，却恰恰从根本上动摇了部队的基础，走向了士官制度改革初衷的反面。可以说新时期部队军事战略改革的最大失败就是士官制度改革！
从思想政治工作的角度来说，我们平时宣扬的是“大道理”，而实际讲的是“小道理”，做的却是“没道理”。如果这样下去，我军政治工作这条“生命线”用什么来保证？我们还怎么去做思想工作？战士又会以怎样的态度去听政治课？怎能不加深部队日益严重的腐败？部队的战斗力又怎么提高？基层工作怎能不越来越难！
另外，由此带来的安全问题也越来越突出：这口气你是咽不下去也得咽，咽得下去也得咽。一旦出了事故就一票否决全部完蛋了。这就是时刻悬在每一个基层带兵人头上的“达摩克里特之剑”，恰恰就难在它不知道什么时候会落到你的头上，令你防不胜防，寝食难安。而从近两年的干部使用上来看，基层的干部普遍得不到提拔与重用。机关的干部満了三年，几乎都走到了更高一级的领导岗位，而基层却要干上4年甚至5年6年才能勉强给个说法。就因为机关干部的专业能力高于基层干部，更熟悉机关的业务。这确实是事实。可是机关干部是几年如一日地从事这一专业工作，而在“两眼一睁忙到熄灯，两眼一闭还要提高警惕”的基层，谁有这个时间，谁有这个精力，谁有这个条件去钻研这个专业呢？如果是这样的话，基层的干部岂不都是死路一条了！谁还安心在基层当这个傻子？基层工作谁还愿做？基础不牢，部队怎能不“地动山摇”？而军队又是一个国家一个民族的根本，这个根子要是烂掉了，国家这棵大树又怎能经得起风雨！
所以我要代表基层干部对领导说：“基层苦、基层难、基层真可怜！”
利用支队上午开会的时间思想开了个小差，写了这么多。若论起现在的感受，借用一句古话就是：満纸荒唐言，两行辛酸泪。也许我的情绪有点激动，说了一些过激的话，但我的出发点是为了部队好。我前面说过，我对部队有感情。虽然在这里提出了转业的要求，但以我目前的境况来看，我认为并不过分。希望组织上能够体谅我的苦衷，不对之处，敬请谅解。同时我也以我17年的军龄和15年的党龄向组织保证：我决不闹情绪，一定会珍惜在部队的每一天，踏踏实实地尽我的职责，做好工作！
此致
敬礼！
申请人： ×××
2003年×月××日
6.转业干部鉴定表 篇六
官兵所想、所思、所难，为开展工作提供有力依据。三、发布“网上公示”。针对小远散单位掌握部队建设方向不及时的问题，实行重大事项网上公示制度。凡关系到士兵入党、提干、考学、改选士官等切身利益的事项都在网上公布;部队阶段性的工作计划定期公示、重大活动随时公示。让基层官兵及时了解信息，积极营造人人参管、人人议管的浓厚氛围。同时也可以结合“民-意调查“，听取官兵意见和建议，从而为党委决策部队建设拓宽思路，提供参考。四、连线民营网络。
近年来，随着官兵年龄层次的改变，官兵都有上网经历，军营连线国际互联网已是势在必行。考虑到民营网络的安全性，我们应在军营中开设专门的“军营网吧”，严格管制存储设备的`使用，并固定在周末限时开放。一方面可以方便官兵利用网络聊天工具和邮件系统联络感情，同时可借助浏览一些时事热点问题和家乡新貌新事、新版电子图书，开阔官兵视野，丰富军营文化。借助网络管理远距离部队，时效性高、信息量大，监管力度强，可以很好的解决因部队远离首长机关而出现的检查指导难到位、关心帮助难周全、信息传递难及时等问题。应加强军转安置工作帮扶力度66443部队政治处主任王-刚目前，军队干部转业安置依然存在由于名额受限无法按照干部本人意愿复员安置、部队单位对转业干部家庭子女帮助力度孝部队推荐工作被动等问题。干部个人利益难以得到有力维护，干部转业工作局面比较被动。我认为，要使军转干部转得顺利、妥当，可采取以下几项措施：
一、放寞量量安置比倒的曩翻。近年来，我国经济建设蓬勃发展，自主创业渠道宽广，符合转业条件的干部选择复员安置比例呈上升趋势。但由于所需经费数额较大，各级军务部门对复员比例有所限制，一定程度上影响了干部复员安置政策的落实。因此，应放宽对干部复员安置的限制，由干部自行选择是转业还是复员，申请多少就批多少，这样既减轻了地方政府接受安置的压力，又满足了退役干部的个人意愿、利国利军。
二、徽好转生干部的蔓定推荐工作。许多单位在转业干部赴地方联系工作时，都未能及时出具鉴定推荐信，致使地方安置机构对转业干部工作能力缺乏及时全面的了解，也就很难做出合理安排，有的甚至需要与部队有关部门沟通多次才能深入了解。因此，很有必要制定下发<转业干部赴地方联系工作推荐鉴定表>，并以自荐信、单位能力鉴定推荐书、历年民-主测评情况表等为内容，系统完整的反映军转干部能力素质，减少不必要的手续和步骤，畅通安置渠道。
三、帮助解决赴地方联系工作费用。转业干部赴地方联系工作，不可避免的会有人力、物力、财力上的消耗。加之在部队工作多年，对于地方机构设置了解不多，走弯路、岔路的情况时有发生。部分干部出现畏难情绪，很大程度上影响了干部转业安置工作的顺利开展。因此，需要设置转业干部赴地方联系工作补助费，实行定档制，按照连职以下3000元，营职5000元，团职以上7000元的标准进行补助，纳入干部转业安置费中统一结算，以维护其正当权益，调动联系工作的积极性。
四、帮助解决家一子女的户口、社保等迁转手续。当前，转业干部赴地方联系工作，在办理迁转家属子女的户口时，由于原部队未能积极帮助办理，往往出现个人对部门的状况，给手续办理带来不必要的麻烦。因此，部队单位应派出专门人员，以部队身份，帮助军转干部办理家属子女的户!zl迁移等事项。同时，根据安置地社会保障与军队保障金额差，按照工作适应期长度发放差额补助，妥善解决涉及转业干部直接利益的敏感问题。一一一一一一l主j摹琴真正懂学问的人就像成长中的稻穗，空的时候昂首挺姿，成熟的时候却谦逊地低下饱涨的锋芒。
★ 转业干部的自我鉴定的
★ 转业干部工作心得体会
★ 市委党校培训个人鉴定
★ 部队文职培训鉴定范文
★ 党校培训个人鉴定
★ 转业干部双选简历范文
★ 初任警察培训个人鉴定
★ 教师培训个人鉴定的
★ 入党培训鉴定表自我小结
7.转业干部自荐信 篇七
非常感谢您在百忙之中抽出时间浏览我的个人自荐书。
我叫张卓慧，男，20XX年生，党员，籍贯北京房山，现为北京军委空军司令部军训部防化处正营职参谋，今年转业回南京分配工作，现正在复习并准备参加军转公务员考试。
我于20XX年由南京市白下区高考考入解放军防化指挥工程学院，所学专业为防化分队指挥本科，获军事学学士学位。
毕业后先后在基层部队工作五年、军区空军机关工作四年，军委空军机关工作五年，一直从事防化工作。
在业务上先后负责过军事训练、应对国际组织质疑性视察、装备科研、装备管理等工作。
参加过多次核化生应急救援，参与组织多次演习和演练，组织协调能力较强，文字材料功底扎实，综合业务能力突出。
之所以向您推荐自己，主要有三个原因：一是所学专业和环保接近，能够学有所用;二是个人经过机关磨练，能够较快适应工作;三是业务工作触类旁通，能够尽快开展工作。
在今年的军队转业干部分配安置中，如果可能，我愿接受您的挑选!
百忙之中打扰您，请原谅!顺祝夏安!
张卓慧
8.转业干部代表发言稿 篇八
尊敬的各位领导，亲爱的战友们：
上午好！
时光荏苒，转眼间二00九年军转干部培训班即将结束。来自不同部队的107名转业干部在这度过了一段短暂而又充实，美好而又难忘的学习时光。
在这短暂的23天里，人事局领导和有关部门的负责同志为我们顺利完成培训任务精心安排、辛苦劳作，提供了一个温馨和谐舒适的学习环境。在这里我代表二00九年全体参训学员向为我们培训付出辛勤汗水的领导和老师们表示衷心的感谢和诚挚的敬意！
为期23天的报到前适应性培训，是地方政府给予军转干部的政治优待和教育关怀。虽时间不长，甚至短暂，却是一次难得的吸氧、充电过程，也是一次极好的大脑（胆）投资，进取与提升的机会，对我们每一名参训学员的保值增值，都起
到了重大的促进和催化作用。通过学习，我们进一步加深了对地方工作知识的了解，进一步认识到了由转业干部到合格公务员的差距，进一步增进了战友、师生之间的感情。23天的学习时间虽然短暂，但却会在我们人生的记忆中刻上难忘的符号；培训的内容虽然不多，但却会对我们今后的工作产生深远影响。
人生数载，贵乎曾经。军旅生活，不仅强健了我们的体魄，而且砥砺了我们的精神，让我们知道什么是纪律，什么叫作风，什么是责任，什么叫义务，在我们骨子里注入了坚毅、勇敢和顽强。穿上了军装，就会始终听从党的召唤，国有危难，我们就会履职尽责，兑现誓言，奋不顾身、浴血奋战。
如今，我们脱掉军装。如果说军营是我们人生的第一战场，那么转业到地方到就是我们人生的第二战场。这次培训的结束就是第二战场战斗号角的吹响。再好的工作不是天堂，再差的岗位也不是地狱，只要真心倾注就会取得新的成绩。
我们仍然要发扬光荣传统，靠骨气挺起脊梁，靠勇气增添力量，靠才气书写“一切归零，重新再来”的文章。坚持人生的四项基本原则：懂得选择，学会放弃，耐得住寂寞，经得起诱惑；少一些烟酒味，多一些书卷气，在建功立业报国中实现人生价值，在谱写人生新篇章中永葆军人本色。
9.转业干部总结军转干面试攻略 篇九
面试复习是一项系统工程，现在越来越多的朋友对面试都非常重视，本人对面试有些个人见解，发出来大家可以共同探讨一下。答题方法：思路+要点
答题的三要素：层次清晰，语言简练，要点齐全。这个答题的方法，就是要大家大胆的抛弃套路，用思路和要点来答题，简单来说：思路就是处理一类题总体程序，方法和要求。要点就是针对针对题中关键词的解答。答题的三要素：层次清晰就是说要把答案分成互不重复、不交叉的几点来表达，除了演讲等特殊题以外，其他的题最好能分层回答；语言简练就是说答到采分点就打住，点到为止，或者用一句话简单解释一下。不要过多扩展。要点齐全的意思是说，针对题目的关键词，所涉及的问题，都要得到解决，或者说，题目的重要采分点都要说到，要全面，一题不能只答两点就答完了，有头有尾，分析问题全面，有反有正，辩证的思想一定要有。
下面举几个例子说明一下：组织题：
一、领导要你去塑料厂慰问60名下岗职工，你怎办？ 思路：
1.和塑料厂联系，取得下岗职工的姓名、住址、家庭电话 2.申请资金购买大米、面和食用油等生活物资； 分组慰问
3.发放慰问物资 了解下岗群众的现状、目前存在的生活困难及下一步的打算，鼓励他们树立生活的信心
4.汇总各组的慰问反馈，向领导汇报，并可以提出自己对解决此问题的可行性建议 分析：重点词 本单位、塑料厂 60名 慰问 下岗（生活困难）具体分析：涉及2个单位——你在的单位，还有就是塑料厂，那么第一点自然就出来了 60名下岗职工，不可能你自己一个人去慰问，就要分组慰问不仅仅是要做精神上的，例如鼓励他们，了解他们的想法，还要有些实实在在物质上的，这就涉及慰问物资的购买，同时注意要点出买的物资的性质，因为我们不可能买些奢侈品去慰问下岗工人
做好以上各项准备后，就要去慰问了，这时要说出慰问的具体内容：解下岗群众的现状、目前存在的生活困难及下一步的打算，鼓励他们树立生活的信心 最后，要做一个汇报，可以是口头的，也可以是书面的 那么这题这样分析以后，是不是会觉得比套路的回答要好一点呢？
二、你单位接到通知，半小时以后来检查你单位电子政务实施情况，但是却临时停电了，领导的行程也不能修改，那么你怎么办？
思路：这题的重点就在于，这个问题是可以通过你的种种办法和努力解决的，那么我们就要想种种办法解决好发电的问题。
要点：
1.打电话给电力部门，询问是否能及时供电，如果能及时供电，就安心等待 2.如果不能及时来电，就查看本单位是否有发电机或者备用电源 3.如果没有，可以向附近单位求助
4.如果领导来了，还没能及时发好电，可以先给领导提供文字资料，等供电后，带领导参观，给领导演示，并认真倾听领导的意见，做好记录。
5.在以后的工作中，我会提前做好后备电源和设备的准备工作，杜绝此类事情的再次发生。
三、单位领导要你陪同一位老专家到水利工地考察，你怎么做？
关键词： 老专家 水利工地老专家 就要想到他的身体 带药品选择舒适的交通工具水利工地 就要想到要和他联系
1.联系水利工地，索要情况介绍，交专家先行参考
2.根据老专家的身体情况，携带常用药品，选择合适的交通路线和恰当的交通工具，并征求专家的意见
3.通知水利工地，做好接待工作，便于老专家到了就可以马上开展工作 4.陪同老专家考察，记录其建议和意见
某乡镇拖欠教师工资,教师集体********,领导让你处理此事,你如何处理? 我认为教给大家一种答题的思路最重要。
一、某乡拖欠教师工资，教师集体********，领导让你处理，你怎么办？大家的问题是在细枝末节上纠缠不清，在一个采分点上扩展太大。另外几个采分点你说不到不得分，要一个点上说得再多也不得多分。有的朋友说，到接待室，让他们推选出代表，和代表谈，看他们有什么问题，给他们讲党的政策，进行思想政治教育。不能这么罗索。老师********，是可以的，但是********学校要停课，影响学生学习，在社会上造成不好的影响。再一个集体********要不要影响机关的正常工作程序？这种题我来分析
1.领导让你处理，意味着你不是领导，你只能倾听老师和乡政府的意见，形成调查报告，领导指示你怎么做，而有的考生就忽略了自己的地位，直接发号施令了，这是越位。解决乡级老师工资，最低也得是主管教育的副市长才能管的事呀。
2.有的考生说下去调查研究，此时教师也许在办公室门外等着处理，要不领导能让你处理吗？这时不能再下去调研了，要马上接待老师（不要画蛇添足地说让他们选出代表，接见代表），倾听并记录他们的********原因。（听他们说为什么********，********是不是要形成记录），用自己真诚的话语表明处理问题的态度。（此处就不要说得太细了，说如何安抚情绪，解释有关政策，表态解决时限，你能作主吗？你懂政策吗？）
3.一分为二的观点。不能光听老师一面之辞，也要自己下乡调查研究到底为什么乡里拖欠老师工资。
4.只有在调查二方面情况后，才能向领导汇报，汇报后领导会指示你如何做。5.有的考生要说哪些部门牵头处理此事。此处有一个重要观点，你自己也说不清楚的事情，你为什么要说？你就不能笼统地说，相关部门，有关部门，职能部门等外交辞令。自己给自己找麻烦？
6.如果暂时问题解决不了，怎么办？（看你考虑问题是否全面）在安抚群众，关心生活困难的群众，帮助解决生活上遇到的问题。（此处也是点到为止，不要说得太具体）
我认为答案应该是这样的：
一、认真倾听并记录********老师反映的情况，用真诚的话语表明处理问题的态度。（高度概括，一要纠缠不清说得太具体，因为你们没那个语言实力，言多必失）
二、下基层调查，了解乡镇拖欠老师工资的情况。（有的考生要批评乡镇拖欠工资的事情，你不是领导你能批评人家吗，有的考生说现在的政策不允许拖欠老师工资，题干中都说了拖欠工资，你说不可能有这事，你怀疑考官出题水平，能行吗？）
三、向领导汇报，在领导指导下与有关部门协调形成解决问题的方案。（你不是领导，你不能作主，要领导指示你。老师工资不是一个部门的事，要多个部门参与，有关部门四个字就代替了，形成解决问题方案，点到为止，不要在方案上纠缠不清，不要想太多）
四、如果暂时无法解决，要关心生活有困难群众，帮助他们解决实际问题。（也是一语带过，不在具体地说，也说是笼统地说，不要说得太清楚，你能说得清楚吗？）
我想提供给大家一个解题思路，而不是一个具体的答案。机关实务的面试题要想答好，要想这么几点，你的角色定位，你是不是领导？你是领导这事如何处理，你不是领导只是个科员如何处理，要区别好。再一个要调查研究，比如你的意见领导不采纳，就要回来再反复调查研究看看到底有没有不对的地方。再一个要听二方面意见,不能听一面之辞（比如人际关系题）,再一个多想几种可能，问题解决了怎么办，没解决怎么办？如果建立效机制？防止此类事件再发生？ 上面的这类题，其实是让大家混淆自己的身份，有的题是考领导干部的，改一改拿来考公务员，他们知道考生都知道考领导干部的答案，考生背下来了以为自己占便宜了，那就上当了。要分析公务员如何答。要分清自己的角度定位。这题也是考“********”这个社会问题。再一个大家答题时不要答得太专业，有的考生可能是学法律的，引经据典，说得非常内行。面试题要照顾到大部分考生的，你答得太专业就偏了，那么专业考官能听懂吗？他听不懂你能得高分吗？
再来给大家分析几道题，希望能给大家一点启示。
一、你是一名新参加工作的公务员，领导安排你写一个有关经济发展环境报告，你如何写？
我分析的是思路，是要点，大家答题的时候语言可以稍微展开说一下。1.要接受并重视这项工作，尽力完成好（表态）
2.查找相关资料和数据，做好背景材料收集整理工作；如果以前单位做过类似的报告，可以找出来做为参考。
3.针对企业，可以由我单位领导组织企业召开座谈会。4.对于相关部门，要及时与他们联系，取得相关数据和材料
5.材料形成以后，要多向领导和同事虚心请教，最终形成报告，其中要提出自己的可行性建议。
二、某城区修公路，谈谈如何提高施工进度。
第一,在电视报纸等媒体上发布通知，请有关车辆人员绕行。第二,在路口设立告示牌，请车辆和人员绕行。第三,施工时应该保持一侧正常通行，另一侧施工。第四,在避开交通高峰时修路。在夜间加快进度。再来分析一道人际题。
例：例子一天早晨，你在路过一扇虚掩的门时，听到同事在议论你的事情，内容还不简单，你怎么办？
一、我会冷静下来控制好情绪，做好自己本职工作，不发生当面冲突，以大局为重
二、我会通过调研和反思来掌握他们议论我的问题是否存在
三、如果所议论的问题确实存在，我会在以后的工作中切实改正；
四、如果所议论的问题并不存在，并且影响轻微就以大局为重，不予追究；如果性质严重，我会向领导汇报，取得领导的支持，利用适当时机在公众场合表明自己的态度
五、今后工作中注重和同事多交流、多沟通，协调好人际关系，以防类似事件再度发生。注意一个原则：做为公务员要学会面对问题并积极解决问题！！不能只表明态度而不切实解决问题！！在遇到需要解决的问题时一定要注意公务员的这一特点。注意结合生活中的真实事情进行置换会有效地帮助我们融入所设情形当中，有利于更清晰更好地分析题意！
同时注意凡事多想几种可能！
总结：人际关系题答题思路：遇到问题要冷静不能影响本职工作----冷静之后调研反思---然后对掌握的情况进行分类解决多想几种可能---再者就是分情况认真解决---最后在以后工作中的启示 再来给大家分析一道题目：
例：假如某村要修村村通公路进行集资，但是群众不理解反映前几年钱也收了道也没修，领导要你处理你怎么办 要点：
一、我会深入群众中，了解不愿意集资的具体原因，并积极稳妥进行处理
二、如果是因为政策宣传不到位，就要对这次村村通公路的政策进行进一步的宣传，也可以具体举例说明别的村也在交钱，村村通公路是为老百姓做实事，在切实解决实际问题，可以很好的带动大家共同富裕
三、如果村民在对政策懂了，却还不交钱，那么就要了解一下他们是不是在观望、处在犹豫的阶段，这时候就要发挥党员和村干部的带头作用，由他们带头集资
四、如果有的村民不愿意集资是因为对集资款的用途不放心，那么可以在修路过程中对每笔钱的支出状况进行公示，做到公开透明
五、如果有的村民还是不交，就可以发动亲戚朋友、或者村干部进行劝解，做其思想工作
10.部队转业干部住房 篇十
我感激军营的陶冶，让我有了更广阔的心胸，让我的青春无怨无悔；我感激战友的深厚情谊，让我的生活充满关怀和温暖；我感激军营里领导的谆谆教导与鼓励，使我在工作和生活中遇到困难，也能轻松的化解；我感激父母亲对我的理解和支持，才会使我心无顾虑的走进军营；我感激我所拥有的一切，我的感激将永久珍藏于心底。
生活不可能一帆风顺，这一段时间，因工作上的原因，心情一直很郁闷，看着自己以前的同学战友大多有着美好的前景，找到了最佳的位置，有着辉煌的事业，我既为他们高兴，但更多的是为自己不甘，老拿自己与他们相比，总觉得自己脚下的路越走越窄，总认为自己的能力并不比他人差，却在没有他人的好运，我把青春都给了部队，地方工作上没有发展空间，有一段时间常常后悔，常常想不通，情绪非常的低落，现在只有坦然面对。多多努力了。把失去的时间追回来。
我常告诫自己，虽然做不到像雷锋那样崇高，做不到像丛飞那样奉献，但是我会努力去学习他们的精神，努力做好自己的工作，做一个知恩图报的人，尽自已的能力报效祖国报效社会，无愧于党旗下的宣誓。
我记得在网上看到这样一句话。写在这里与大家共逸：亲爱的战友们，军号嘹亮，歌声激昂，让我们重温军旅生涯，迎着凌晨的军号起航，伴着日落西山的晚霞而归。让整齐的步伐和铿锵的一二三四，伴随着你我生活的延续。无论我们曾经是将军还是士兵，都不要忘记，我们曾经是一个兵！无论是现在还是将来，我们都为自己曾经有过当兵的历史而骄傲和自豪!让我们继续努力，为祖国的繁荣昌盛而不息奋斗！
在“八一”来临之际，祝愿所有仍在部队服役的战友及已退役的战友，节日快乐！
有梦不觉军衣单
18岁，剪去潇洒的发型，脱下时尚的西服，你把爷爷奶奶的念叨，爸爸妈妈的嘱托卷进背包，拎起梦想挺起胸脯拥入绿色方阵。你可能是位好学生，你可能是父母身边的“小太阳”，你可能是有着优厚条件的“小经理”„„但是来到军营，你那些“头衔”都不存在了，你就是一个兵。
一个新兵的梦想是多彩的。你会想像头顶军徽的神圣；你会想像手握钢枪的威武；你会想像边防巡逻的英姿；你还会想像戴上军功章的自豪。你想像的太多太多。
想像毕竟是想像。“饮马度秋水，水寒风如刀。”当你面临北国的风寒和大漠的干涩时，你一定会惊诧：呀，这儿与我想象的差别太大！你发现这里没有闪烁的霓虹，没有溢彩的舞会，没有繁华的闹市，苦吗？你发现这里只有紧张的训练，不辍的学习，繁琐的勤务，累吗？你渐渐地还会感受到许多许多。不知不觉中你学会了做人处事。你会越来越感受到只有在这个大家庭里，才能磨炼“金戈铁马，气吞万里如虎”的豪迈；才能磨炼“零落成泥碾成尘，只有香如故”的意志；才能磨炼“喜看人民数票子，乐为人民守卡子”的精神。
彩色的梦是理想与希望，一帆风顺毕竟只是美好的祝福，“宝剑锋从磨砺出”才是真谛。在新兵连，你或许会有想不通、过不去的“坎”儿，那是暂时的，首长和战友会帮你想得通、过得去。锻炼中，你会发现自己在茁壮成长。你放心地往前走吧！一株幼苗儿扎根在军营里，长不出歪歪扭扭的枝杈。
军衣普通又平凡，有梦不觉军衣单。军衣的口袋里虽然没有钱，但口袋里却又那么丰富和饱满。边防线上，军衣是不倒的长城；抗洪救灾，军衣是不溃的大堤；面临困苦，军衣是不屈的雕塑；街头巷尾，军衣是安定的象征；扶老携幼，军衣是爱心的使者。粗犷的铁骨也有细腻的柔肠；严肃的营地也有奔放的歌喉。没钱的军衣口袋里，装着比天高、比海阔的军旅情怀！
选择军营,今生无悔!古有班超投笔从戎, 驰骋沙场,马革裹尸,传为千古佳话,书写了中国文人史上璀璨的篇章；现在的军人，文化越来越高。我们都是从学生毅然选择了携笔从戎，只为那别样的壮志豪情。选择军营，因为我喜欢部队的旋律，像冲锋的号角，像出手的枪刺，像碾过大地的春雷，像直冲云天的海啸，迸发出青春的热血和活力，迸发出坚定统一的信念。在雄壮而又蕴藏着美的旋律中，从起，我就梦想自己手持刚枪，放哨边疆的壮丽景象。骑着心爱的战马，飞驰在广阔无垠的草原上。像父辈那样，浴血疆场。为了那些光荣和梦想。所以我选择军营。记得要走的那天，我和爸爸好好得谈了一次，因为我了解部队。知道自己将要面临着什么样的生活环境。我对爸爸说，“我吃不了苦，怎么办？”当时，爸爸就非常严肃的对我说，“只要别人能受得了的，你就能。如果你这样想，你就别去了！”最后我做好了充分的思想准备。到了部队。每天,我们迎着朝阳，在训练场里操练，陪伴我们的不仅有路边绿意盎然、精神焕发的小树，和含苞欲放、踌躇满志的玉兰；更有着一个建功立业、报效祖国的理想，一份献身国防、创业军营的动力。“醉里挑灯看剑，梦回吹角连营”的情怀是何其浓烈；“秦时明月汉时关，万里长征人未还”的感叹是何其凄凉；“牙璋辞凤阙，铁骑绕龙城”的气势又是何其雄壮。岁月的沟痕蜿蜒于绿色的土地上，时间的箫声飘荡在蓝色的天空中，眼睛里的风景随着汗水奔跑。明眸闪闪，我们在接受自己的检阅！只要能够经受得住自己的回顾与审视，就无愧于我们的黄金时代。
选择军营，是对自己人生的磨练和考验，在部队里，大哥让我学最苦的专业，现在想想，以后不会有再比那个还要苦的事了。在山里，高强度的专业训练，使我的身重，直线下降，平均一个月十多斤啊！那可是一个减肥的好去处。呵呵，我记得第一年训练到七月份。大哥，特意给我了一个月的假。让我回家看看，到家后，妈妈问，是你吗？因为短短几个月，就有了非常大的变化。又黑又壮，同学们说，整个一个非洲难民。我知道经过军营的锤炼，我年轻稚嫩的身心将在这里镀上锐利的锋芒。平静的湖面锻炼不出勇敢的水手,飞翔的翅膀要经得起与海浪的搏击。从东海之滨到雪域高原，从莽莽森林到广阔草原，在荒漠中，在海岛边，军人们用青春和热血书写着他们无悔的职责。“剑气非关月，书香不是花”，我是一名合格的军人，因为我是一只渴望在风雨中搏击的雄鹰。以前我只是一棵默默无闻的小草, 经过军营的磨练，现在我终于成为根基牢固的大树,抵挡住来自海上的台风,盘桓住祖国被冲刷的疆土。
选择军营，是为军人的神圣职责所撼。“头顶边关月，心系天下安，当兵走四方，时刻听召唤。”在祖国和人民最需要的时候，毫不迟疑。要有孙行者的勇敢和神通，有苏武的执着和不悔。“时代在召唤我，我要把金色的生命与年华呈给伟大的无产阶级事业。”保尔柯察金如是说。军人承担着与众不同的使命和责任。血染的国旗,庄严的国徽,神圣的军徽,都是在鲜血与烈火中诞生的。优良的革命传统，坚定的理想与信念，那是我们劈开惊涛骇浪，摧毁敌人的有力武器。“天下兴亡，匹夫有责。”和平的年代里潜在着巨大的威胁，我深深地知道党和祖国赋予我的使命任重而道远，我也深深地知道我身上的军装神圣而庄严。
记忆中，总有一种赤诚豪气冲天，千古流芳；有一种奉献平凡无声，任凭岁月无情地流逝；有一种色彩令人热血沸腾，肃然起敬；有一种旋律循环往复，永世不厌。如今我明白这种赤诚，是保家卫民以身报国的赤诚；这种奉献，是默默无闻，甘于寂寞的奉献；这种色彩，是象征和平孕育生命的橄榄绿；这种旋律，是雄壮有力，青春激昂的战士之歌„„
生在军营，我们得天独厚；长在军营，我们踌躇满志。回首过去，我们曾努力拼搏、一路奋斗过来；展望未来，我们信心满怀，誓将秉承太行精神,响应祖国的号召，继往开来，勇往直前。
共和国的基石
没有太多的辉煌，没有闪亮的肩章，在祖国最需要的地方，总是少不了他们的身影。爬冰卧雪，站岗值勤，他们总是默默奉献；风霜雨雪，日晒雨淋，他们总是毫无怨言，这就是我们的士兵，我们共和国的基石。读完《解放军报》9月30日副刊上的《我爱士兵》一文，我被深深感动了。因为我当兵居住在美丽的滨城大连，从没经历过这样的磨难。而此刻却有一大批士兵正像文中所写的那样在忍受着高山缺氧，在忍受高脚屋的寂寞，在忍受对妻子和儿子的思念，对父母亲的担忧，对自己恋人的牵挂。正是有他们的存在才使我们国家得以长期保持和平稳定发展，又是他们用汗水和青春绘出新的图画。他们失去了很多，然而他们还被一些人误解为傻大兵，可正因为他们“傻”，才能在98抗洪中牺牲自己；保卫着人民的生命财产不受侵害。也正因为他们的“傻”，才能在清苦寂寞的岗位中奉献自己。
士兵是水滴，无数的水滴才能汇成江海；士兵是基石，无数的基石才能筑起坚固的国防长城。
士兵也有家，既然选择了戌边。就只能舍小家为大家；士兵也有理想，既然来到部队，就得暂时放弃他。
文章最后写道：爱士兵，就是对祖国的爱。就是爱祖国的长城。而祖国也确实因为他们变得更加可爱。祖国的长城也确实因为他们变得更加坚固。我想说爱士兵就是爱我们自己，因为你拥有了士兵这博大的胸怀，懂得什么是奉献，什么是付出你的精神就是崇高的，你的人生才会变得更有意义。
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