做好工作保证书

2024-09-24

做好工作保证书（精选12篇）

1.做好工作保证书篇一

做好防暑降温工作，保证职工平安度夏

当前正值晴热高温天气，为切实做好一线职工安全生产和防暑降温工作，预防安全事故的发生，电解四厂净化车间采取多项措施，狠抓防范措施落实，确保职工平安度夏。

一是加强宣传教育，提高安全意识。大力宣传夏季防暑降温常识，提高一线职工的自我保护意识，懂得相关防暑知识和中暑后的急救方法，增强职工抵御酷暑的能力。

二是适当调整作息时间。利用早晚气温稍低，采取“干两头、歇中间”的灵活工作方法错开高温时间段，保证职工充分休息，严防高温中暑，提高工作效率。

三是提供安全物质保障。开展一线送清凉活动，为奋战在高温酷暑下的一线职工及时送去防暑降温用品，为职工健康安全提供物质保障。

四是加强安全隐患排查。重点加强管辖线路的危桥险段、易燃易爆物品、各班组安全用电及机械车辆等的安全监管，积极发动职工查找治理身边隐患，使隐患排查整治活动落实到每一个班组、每一个工作岗位、每一个易发生事故的环节，不留死角和盲点，及时发现事故隐患，采取有效措施，确保职工安全和健康。

净化车间

云布雨

2014年8月12日

2.做好工作保证书篇二

一、高校办公室业务人员档案意识现状

随着高校的不断发展, 学校档案在学校各项工作中的应用得到加强, 对档案作用的认识也有了进一步提高。高校师生的档案意识虽然也在一定程度上得以增强, 但离档案工作的要求还有很大距离, 特别是许多学校办公室人员的档案意识仍然较为淡薄, 严重阻碍了学校档案工作的发展, 具体表现在以下几方面:

(一) 不了解有关档案法律法规, 不明确学校档案工作的基本原则、基本制度和基本要求。

许多高校办公室业务人员对档案法律法规知之甚少, 对学校档案管理工作的重要性认识不足。不明确档案工作的地位和作用, 认为档案无足轻重, 可有可无。完全没将自己的工作与档案工作联系起来。

(二) 不明确学校档案归档范围, 不重视档案的收集工作。

部分办公室人员对于本部门工作性质和职能了解不深, 不能很好掌握本部门形成文件的范围和重要程度, 分不清归档和不归档文件, 对平时收集工作不熟悉, 不能及时收集整理。许多学校办公室对档案收集仅限于学校发文部分和部分上级文件。致使许多重要材料漏归, 特别是一些会议纪要、校领导的重要讲话稿和参加上级召开会议发言稿以及许多重要会议的会议材料等漏归现象严重。对所归档文件也很难保证文件的完整性、齐全性。移交文件时有的文件没有正文, 有的文件没有附件, 有的文件文号重复, 有的文号有空缺, 种种现象严重影响了学校档案的收集。

(三) 不了解档案立卷归档的具体要求和方法, 部门立卷不明确。

不重视案卷质量, 不清楚公文草拟、公文处理与档案工作的紧密联系, 在公文起草、签发中用纸、用墨、用笔不遵守档案管理要求, 致使圆珠笔、铅笔、红墨水等不耐久字迹材料书写的公文、批文屡见不鲜。甚至定稿文件有些用废纸废文件等背面打印归档, 用传真件 (指用热敏纸接受的文件) 归档等不符合档案归档要求的现象时有发生。部门立卷不明确, 移交档案时总是把所收集的文件材料杂乱无章地交到学校档案部门。《高等学校档案管理办法》明确规定高等学校实行档案材料形成单位的归档制度。学校办公室负责档案工作的人员应当按照归档要求, 组织本部门的人员及时整理档案和立卷。立卷人应当按照纸质文件材料和电子文件材料的自然形成规律, 对文件材料系统整理组卷, 编制页号或者件号, 制作卷内目录, 交本部门负责档案工作的人员检查合格后向高校档案机构移交。归档的档案材料应当质地优良, 书绘工整, 声像清晰, 符合有关规范和标准的要求。

(四) 不按时向学校档案室 (馆) 移交档案。

《高等学校档案管理办法》规定学校各部门应当在次学年6月底前归档。这就要求学校办公室必须在6月前将上年收集整理的文件材料立卷归档, 而许多高校办公室并不能按时移交所收集整理的文件材料, 在档案部门反复催促下仍不能及时归档, 总认为什么时候交都无所谓, 甚至认为不交都没什么关系, 还有在调离岗位时不懂得要将收集的文件材料整理移交。殊不知这样将造成学校档案的积压和缺漏。严重影响档案工作的顺利开展。

二、档案意识薄弱的主要原因及改进措施

造成办公室业务人员档案意识薄弱的原因是多方面的, 我认为既有办公室人员原因, 也有学校领导原因, 更有学校档案部门原因。

(一) 学校办公室业务人员对档案工作重视不够。

作为办公室业务人员应充分认识到学校档案是学校从事招生、教学、科研、管理等活动中直接形成的对学生、学校和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式、不同载体的历史记录。是高校的重要基础性工作之一, 也是衡量高校管理水平的重要标志。所以每一个办公室业务人员都有责任加强有关档案的法律法规及相关知识、理论的学习。把档案工作看成自己工作的一个重要组成部分, 努力提高自己的档案意识和业务水平。积极主动地投入到档案工作中去, 认真做好这项为国家、学校积累宝贵财富的工作。

(二) 学校领导对档案工作重视不够。

部分学校领导本身就认为档案工作可有可无, 不能在人力、物力、财力上对档案工作给予充分的支持, 没有将档案工作纳入学校整体发展规划, 列入学校议事日程, 纳入学校工作计划和工作总结, 纳入学校管理制度, 纳入各归档文件整理单位负责人的职责。没有督促分管部门按上级和学校综合档案室的要求做好应做的工作。领导的档案意识和对档案工作的态度将直接影响办公室业务人员。其实, 在高校对档案工作是否重视, 档案管理水平的高低, 已成为评价一所学校管理质量水平, 评价一位领导是否具有管理大学的能力的重要指标。因此, 学校领导的档案意识和对档案工作的重视是搞好学校档案工作的前提和保障。

(三) 学校档案部门工作不到位。

学校档案部门对档案法律法规等宣传力度不够, 服务不到位、利用率低下、培训和监督指导不够。是造成办公室业务人员档案意识薄弱的重要原因。

1.学校档案部门应加强对《中华人民共和国档案法》《高等学校档案管理办法》《高等学校档案实体分类法与高等学校档案工作规范》, 及党和国家有关档案工作的方针、政策的宣传力度。应充分利用学校宣传栏、校园网、专题讲座等途径加强宣传, 使档案法律法规能深入人心。

2.学校档案部门应加强对办公室业务人员的培训和监督指导。学校档案部门应根据学校自身的特点制定档案工作规范及规章制度, 经常化、制度化对办公室人员进行档案培训。使他们掌握高校档案的归档要求、归档范围、归档方法, 了解文件归档整理流程, 增强档案意识。对办公室业务人员进行培训时培训内容必须具有实用性和针对性, 要根据办公室的工作性质来设定讲授内容。要从实际出发使参加培训者能学以致用, 解决实际工作中的问题。明确文件材料收集工作的分工。如:中共中央、国务院及其各部委, 省、市党委、人民政府及各厅局, 国家教委以及省教育厅下达的文件材料;以党委、学院名义的发文;党委和学校召开的代表大会、党委会、党委扩大会、校长办公会所形成的文件材料等等都应由办公室立卷归档。要根据办公室的工作职责制定针对办公室的详细的归档范围, 使每一位办公室业务人员熟练掌握。办公室负责档案立卷的人员还应懂得立卷应按问题、时间、重要程度和文件材料的自然形成规律, 保持其有机联系, 适当照顾保存价值, 分类组卷, 以能准确、全面反映学校真实面貌和部门的主要职能活动, 便于查找利用为原则。

在组织培训的基础上, 学校档案部门要积极主动与办公室业务人员加强联系, 情感上进行沟通做到人性化与制度化管理相结合, 以人性化的关怀和理解, 逐步强化办公室业务人员的档案意识, 调动其积极主动性。有针对性地进行个别指导, 帮助新同志尽快熟悉档案业务, 做好工作中的文件材料收集、整理工作。学校档案部门要随时抽查办公室档案的收集、整理和归档情况, 发现问题及时纠正。

3.做好工作保证书篇三

一、思想政治工作是企业发展的动力

（一）能够推动企业深入发展

在企业进入快速发展阶段，理顺内部劳动关系，充分调动职工积极性，发挥职工的智慧和创造力成为突出的问题，需要我们做扎扎实实的思想政治工作。在政治上向职工讲清发展的目标、要求、意义，形成有利于发展的良好氛围，在理论上解疑释惑，增强职工投身企业发展的自觉性，在思想上及时化解矛盾，理顺情绪，努力减少负效应。

（二）能够促进企业管理出效益

企业管理千头万绪，其中对人的管理难度最大，我们必须下大力气，这正是思想政治工作作为管理职能的出发点和优势所在。思想政治工作紧贴生产经营，做到抓生产经营从思想入手，抓思想工作从思想着眼。一方面，思想政治工作贯彻尊重人、理解人的原则，开发人的潜能，调动人的积极性，一方面，结合企业的各项规章制度的落实，进行职业道德教育和职工行为规范的养成教育，使严格的管理成为有效的管理。

二、要在企业发展中不断创新思想政治工作

在企业加快发展的条件下，思想政治工作质量要高，方法要新，效果要实，真正把思想政治工作做到企业生产经营的全方位和全过程。主要从以下几个方面去实践。

（一）要加强领导，齐抓共管，进一步形成做好思想政治工作的合力

要突出一个“全”字，在全方位、全员、全过程上下功夫，形成党政工团齐抓共管的局面，密切配合，相互促进。在实际工作中做到，坚持抓思想从抓生产入手，抓生产从抓思想入手，使思想政治工作和企业生产经营融为一体，把大家的力量凝聚到完成企业经营管理、安全生产各项任务和奋斗目标上来，使物质文明建设和精神文明建设落到实处，做到“两手抓，两手硬”。要围绕安全生产提高效益的目标，开展思想政治工作，把思想政治工作与企业的生产经营活动有机结合起来，从根本上帮助职工确立和强化安全思想，确保企业生产和积极效益的提高。要使思想政治工作与生产经营形成合力，为企业的发展提供全方位的服务。

（二）培育特色的企业文化

总结具有企业特色的团队文化，用企业的经营目标、经营理念、安全观、价值观来凝聚职工队伍。按照勘探局建设“家文化”的要求，实施亲情化管理，营造宽松和谐的工作环境。围绕局党委提出的“五个一”系统工程，设计好的活动载体，大力开展丰富多彩的文化活动，增强思想政治工作的吸引力。要重视先进典型激励。榜样的力量是无穷的。职工身边的先进人物，在职工群众中最有说服力。同时，严格制度建设，把对职工的思想引导和行为规范结合起来，以制度保障灌输引导，自我教育和载体活动的有序运行。

三、加强思想教育，用健康向上的精神激励职工

（一）重视形势任务教育

要把形势任务教育作为思想政治工作的主要内容，始终溶入企业改革发展中。企业在不同阶段面临的形势任务及困难和发展前景，必须向职工讲清楚，这样才能最最大成程度地调动职工的积极性。要用企业分开分立7年来取得的成绩和“十一五”的发展前景，面临的机遇和挑战启发职工、激励职工、鼓舞职工、凝聚队伍，鼓舞斗志、增强信心，增强干好本职工作的责任感和使命感，自觉为企业发展尽心尽力，尽职尽责。要讲发展才是硬道理，向职工讲清企业发展的迫切性，发展的奋斗目标，引导职工进一步增强发展的信心。使职工更多地了解企业发展现状，特别是了解局情、处情和本单位实情，具备哪些优势，存在什么困难。要教育职工既看到困难，增强危机意识，克服“年年日子不好过，年年过得都不错”的盲目乐观思想，又要激发职工斗志，正视困难，增强必胜信心，不等不靠，爱岗敬业，以高度的主人翁精神做好本职工作，以一流的业绩切身感受到自我价值的实现，增强成就感。

（二）重视艰苦奋斗的创业精神教育

艰苦奋斗精神是我们石油行业的优良传统。在新时期弘扬艰苦奋斗的创业精神具有非常重要的意义。在我们生活条件普遍提高的情况下，如果放松艰苦奋斗的创业教育，职工就可能产生艰苦奋斗过时了的模糊认识，去追求享受、待遇，珍惜并用好职工挣来的每一分钱。要使广大职工牢固树立艰苦创业思想，使职工全方位了解企业的现实处境，加深对“有活干就是幸福，干好活才有活干”的理解。

（三）加强职工思想道德教育

要加强社会主义荣辱观教育，重点在“八荣八耻”进岗位上下功夫，培养一支有理想、有文化、有道德、有纪律的职工队伍。要以基层为重点，以育人为目标，把思想政治工作落到实处。要大力推进“人才强企”战略，培养高素质的职工队伍。要抓住提高素质的环节，着重建立学习型企业。要抓好载体，完善机制，包括培训机制、考评机制等，促进“工作学习化、学习工作化”的良性互动，形成人人在学习，时时在学习，处处在学习的氛围，使学习成为职工基本的生存状态、企业基本的发展状态。

4.做好工作保证书篇四

【发布文号】卫办农卫发〔2009〕149号【发布日期】2009-09-24 【生效日期】2009-09-24 【失效日期】【所属类别】政策参考

【文件来源】卫生部农村卫生管理司

卫生部办公厅关于做好乡村医生执业证书有效期满再注册有关工作的通知

(卫办农卫发〔2009〕149号)

各省、自治区、直辖市卫生厅局：

《乡村医生从业管理条例》（以下简称《条例》）第十六条规定，乡村医生执业证书有效期为5年。为做好乡村医生执业证书有效期满再注册有关工作，现通知如下：

一、乡村医生执业证书有效期满5年进行再注册（以下简称执业再注册）的对象是指，按照《条例》规定获得乡村医生执业证书满5年且拟继续在村医疗卫生机构从业的乡村医生，不包括在村卫生室从业的执业医师和执业助理医师。

二、省级卫生行政部门负责制订本省（区、市）执业再注册的工作方案，明确执业再注册的相关条件和程序等有关内容。县级卫生行政部门负责县域范围内执业再注册工作的具体实施。

三、执业再注册要与乡村医生业务考评和职业道德评定相结合。业务考评主要包括工作任务完成情况、业务水平、学习培训情况等。职业道德评定主要包括医德医风情况，要充分听取所在村村民委员会、乡村医生和村民的意见。

四、县级卫生行政部门要主动采取多种形式开展宣传，将执业再注册有关政策通知到每一位符合规定条件的乡村医生，并保存相关书面材料以便备查。对于村民和乡村医生反映的违法办理乡村医生执业再注册等行为，省级卫生行政部门要协调地市、县级卫生行政部门调查核实，按照《条例》等有关规定进行处理，处理结果予以公布。

五、按照《卫生部关于印发乡村医生执业证书格式的通知》（卫基妇发〔2003〕302号）规定的格式和制作要求，由省级卫生行政部门统一印制乡村医生执业证书。县级卫生行政部门开展执业再注册工作所需经费和省级卫生行政部门印制乡村医生执业证书所需经费，按照《卫生部办公厅转发关于不宜收取乡村医生执业注册费复函的通知》（卫办规财发〔2004〕43号）执行。

六、地方各级卫生行政部门要将执业再注册工作作为深化医药卫生体制改革，推动乡村医生队伍建设的契机抓紧落实。要综合考虑辖区服务人口、农民需求和地理条件等因素，本着方便群众和优化卫生资源配置的原则，合理制定乡村医生配置规划。要深化体制机制改革，推行乡村卫生服务一体化管理。严格乡村医生的准入，加强对乡村医生执业活动的监督管理，规范诊疗行为。定期对乡村医生承担的公共卫生和基本医疗服务任务完成的数量、质量和效率进行考核，确保农村居民逐步享有均等化的公共卫生服务。

执业再注册工作涉及到每一位乡村医生的切身利益，地方各级卫生行政部门要严格把握政策，明确责任，积极稳妥地开展工作。请省级卫生行政部门于2009年底前将执业再注册工作情况报我部农村卫生管理司。

二○○九年九月二十四日

5.做好工作保证书篇五

安全管理资料是施工现场安全生产的基础工作之一，也是检查考核落实安全责任制的资料依据。同时它给安全管理工作提供分析、研究的材料，从而能够掌握安全动态，以便对每个时期制定行之有效的措施，实行目标管理，达到预测、预报、预防的目的。一个施工现场的安全技术管理资料的收集整理水平，直接反映施工企业和项目部的安全管理状况。下面结合《建筑施工安全检查标准》（JCJ59-99）“安全管理评分表”要求，和本人在检查中常见的问题谈几点看法。

首先，什么是建筑施工现场的安全技术资料呢？它是指建筑施工企业按有关规定要求，在施工管理过程中所建立和形成的资料，它是对建筑工程安全生产过程管理的真实记录。它的作用是：指导生产；预知危险，消除隐患；反映施工企业安全管理水平。

安全管理资料主要包括以下几方面内容：

一、建立健全安全生产责任制建立健全以安全生产责任制为中心的安全生产保证体系，是企业安全管理中最基本的

一项制度。

1.安全生产责任制的建立公司应建立各级管理人员安全生产责任制体系和职能部门安全生产责任制体系。这两种体系责任制要分别落实到具体人及具体部门，责任制内容要详细，有针对性、有时效性。同时项目部还应建立各工种安全生产责任制体系及各工种安全技术操作规程。

2.经济承包中的安全生产指标经济承包合同中应明确承包期间要实现安全生产、文明施工目标、负伤频率、设备完好率、尘毒浓度合格率、教育培训以及防噪声扰民等问题。内容要具体，标准要明确。在经济承包合同中明确安全生产指标，目的在于：查阅此项资料可以考察一个公司是否将工期、质量和安全处于同等位臵。所以施工现场应存放公司或分公司与项目部签订的内部经济承包合同。有的施工现场存放了建设单位和公司签订的承包合同，这是不正确的。公司和分公司或项目部签订了安全生产合同，也不能代替内部承包合同。在内部承包合同中要有安全文明施工方面的指标。

3.责任制的考核责任制考核按各级各部门及管理人员安全生产责任制考核办法考核。一是公司、分公司和项目对有关部门和人员应分级考核。如施工员、安全员等的考核工作

可以由项目部进行，公司和分公司只考核到项目经理；二是考核时间，有的公司规定每季度或每半年对项目部考核一次，但有许多小型住宅工程几个月内就完工，就可能出现考核空档。因此，不管公司或分公司，对项目部的考核应每月组织一次。

二、实行安全生产目标管理

1.安全管理目标的制订公司应每年制订安全管理目标，并以公司文件形式下发各分公司、项目部。在管理目标中，应包括伤亡控制、安全达标和文明施工内容。

2.安全管理目标的分解应分两步分解。第一步，可采用网络图的方式将公司的管理目标分解至分公司和项目部，确定每一项目部和工程的具体安全管理目标。比如文明施工的分解，公司确定的年创建几个部级、省级或市级安全文明工地，要将这一目标先分到各分公司，分公司再分解到项目部和具体工程，确定某个工程是创建哪一级安全文明工地，然后制订达到这一目标的保证措施。第二步，将工程管理目标（任务）分解至具体责任人。以文明施工为例：要搞好施工现场的文明施工管理，必须按照JCJ59-99中文明施工的要求进行分解并落实到具体责任人，这些工作做好了，文明施工

肯定能做好。因为文明施工考核的就是这些内容。对伤亡事故的分解，应根据施工现场常见的事故如高处坠落、触电、中毒、坍塌、机械伤害等进行分解；安全达标应根据标准中汇总表的内容如安全管理、文明施工、脚手架、基坑支护和模板工程等项目进行分解。

在检查中，多数现场第一步分解做得不错，但将工程的管理目标向责任人分解时，往往出现分解不细或责任不清等问题。如有的工程将文明施工一项由一人负责，或者分解得很不清晰。分解责任人时，同一人可同时负责多项子工作。

3.管理目标的考核考核时，要按照目标分解的人员和保证措施进行考核。有的现场目标分解不明确，导致考核的内容、人员出现混乱，和现场管理人员的责任制考核分不清。目标考核的方式也应和责任制类似，要分级考核，考核时间不宜过长。

三、编制安全施工组织设计

安全施工组织设计是针对单位工程在施工生产过程中可能出现的不安全因素，依据施工安全技术管理规范标准，在管理和技术方面制定具有针对性的预防措施，确保在施工生

产过程中避免发生人身伤亡、机械事故，从而为公司风险经营提供可靠的安全保障。因此每项工程都应根据建设项目的自身特点和条件制定具体的、针对性强的安全施工组织设计。

1.所有的建设工程开工前必须编制施工组织设计在施工组织设计中必须针对工程特点、施工现场环境、施工方法、劳动组织、作业条件、使用的机械设备、临时用电、架设工具以及各项安全防护措施等制定安全施工的技术措施。

2.对于结构复杂，危险性大，特点较多的特殊工程（①基坑支护与降水工程；②土方开挖工程；③模板工程；④起重吊装工程；⑤脚手架工程；⑥拆除、爆破工程）必须编制专项施工安全技术方案，并附有安全验算结果。

3.危险性大、高温作业多的建筑工程应单独编制季节性施工措施（主要指夏季、雨季和风季）。一般建筑工程可在施工组织设计的安全技术措施中编制季节性安全施工措施。

4.对于临时用电设备数大于5台或设备总容量大于50kW.h时必须单独编制临时用电施工组织设计。施工临时用电工程必须采用TN-S系统，设臵专用保护零线；配电系统采用“三级配电两级保护”同时规定开关箱必须安装漏电保护

器，实行“一机、一闸、一漏、一箱”。临时用电平面图、主平面图和接线系统图应单独绘制，小型施工机械和移动电动工具要有明确的安全用电规范。

5.会审和审批。施工组织设计是安全技术资料中最重要的技术文件之一。施工组织设计由工程技术人员编制完成后，要交具备法人资格的公司，由公司安全、技术、设备、财务和工会等部门进行会审，并经单位技术负责人审批。

6.安全技术措施的编制按照规定，施工组织设计中安全技术措施应包括一般工程（项目）的安全措施、专业性较强项目安全技术措施和季节性施工安全技术措施。

四、分部（分项）工程

安全技术交底工程开工前，工程技术负责人要将工程概况、施工方法和安全技术措施向参加施工的工地负责人和职工进行安全技术交底。本着谁负责施工谁负责质量、安全工作的原则，各分部工程技术负责人在安排施工任务的同时，必须要对施工班组操作人员进行书面技术、质量、安全交底。交底内容包括：准备施工项目的作业特点和危险点、针对危险点的具体预防措施、应注意的安全事项、相应的安全操作

规程和标准、发生事故后应及时采取的避难和急救措施等。

1.分部（分项）工程安全技术交底包括地基与基础工程，主体结构工程，屋面防水工程，装饰与门窗工程，脚手架工程，临时用电工程，垂直运输机械、施工机具、水暖、通风工程，电气安装工程，防火工程，其他工程，以及各工种安全技术交底等内容。

2.要根据施工组织设计中安全技术措施，结合具体施工方法及施工现场作业环境，制订出全面、有针对性的安全技术交底内容。

3.安全技术交底要与施工技术交底同时进行；交底人应是技术员而非安全员或安全资料员。

4.安全技术交底应根据施工进度、施工部位分阶段多次交底，不可图省事一次交齐。

5.安全技术交底应一式两份，交底人与接底人各持一份，且双方签字后生效。

6.各工种安全技术交底一般同分部（分项）工程交底同

时进行。如果工程的施工工艺很复杂，技术难度大，作业条件很危险，可单独进行工程咨询，以引起操作者高度重视，避免安全事故发生。

五、加强安全教育安全教育的目的

主要是提高全员的安全生产素质，提高公司的安全管理水平和职工的自我保护意识。安全教育主要包括安全生产思想、安全知识、安全技能、法制教育四个方面。

1.安全生产思想法制教育。

通过学习国家有关法律法规，掌握安全生产的方针政策，提高全体管理人员和操作人员的政策水平，充分认识安全生产的重要意义。

2.安全知识教育。

全体职工都必须接受安全知识教育，通过安全知识教育和培训，使全体职工掌握必备的安全生产基本知识。安全知识教育的内容：本公司的生产状况、施工生产工艺、施工方法、施工作业的危险区域、危险部位、各种不安全因素及安

全防护的基本知识及各种安全技术规范。

3.安全操作技能教育。

就是要结合本专业，本工种和本岗位的特点，熟练掌握操作规程、安全防护等基本知识，掌握安全生产所必须的基本操作技能。对于管理人员和特殊工种作业人员，要经过专门培训，通过考试合格取得岗位证书后，持证上岗。

安全教育形式有：新人场工人三级安全教育；经常性教育；适时教育；纠正违章教育；季节性及节假日前后教育等。安全教育内容应具体并记录在职工安全教育档案中。

安全教育考核可采用口头或书面等不同形式，考核合格后方可上岗。安全教育内容须经受教育人签字后生效。

总之，施工现场建立和健全以安全生产责任制为核心的各项安全管理制度，是保障安全生产的重要组织手段。安全技术资料是安全管理基础工作，是检查考核安全责任制的文书依据，同时，可为安全管理工作提供分析、研究的资料，从而达到预测、预报、预防事故的目的。因此，只有将安全管理资料规范化、标准化、严格按照安全管理制度执行，才

6.做好工作保证书篇六

学校的人事管理工作是琐碎的, 又是极其重要的, 作为学校的人事干部责任重大。人事干部既要面对上级人事主管部门和学校的领导, 又要面对全体教职员工;既是政策的执行者, 又是政策执行后的反馈者, 起着上情下达、下情上报的作用。人事干部的素质高低, 直接影响到学校的教育教学工作, 学校的和谐发展, 以及学校教职员工的切身利益。因此, 建立一支高素质专业化的人事干部队伍显得尤为重要。作为人事干部必须不断学习, 努力提高自身素质, 以适应新时期人事管理工作发展的需要, 那么如何提高呢?

一、自觉学习政治理论, 努力提高自身政治素质

人事管理工作千头万绪, 有做不完的事, 但绝不能“业务代替政治”, 人事干部必须在百忙之中挤时间, 加强政治理论的学习。要进一步学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛同志关于人事工作的一系列论述, 进一步端正自己的思想作风和工作作风。人事干部必须高标准要求自己做到讲政治、讲原则;严守纪律、克己奉公、表里如一、言行一致。做到不计较名利得失、不计较荣辱进退。要进一步加强自己的公仆意识, 树立全心全意为人民服务的思想, 坚持以人为本的科学发展观, 努力为教职员工办好事、办实事。

二、潜心研究人事政策, 不断提高政策水平

随着信息科技的发展, “数字人事”将成为发展的必然趋势, 在这瞬息万变的时代里, 人事干部必须反映敏捷, 培养自己的综合判断能力。要审时度势, 及时掌握快速变化的信息、政策, 做好人事实务工作。人事干部一定要与时俱进, 不断提高自己的政策水平。只有吃透政策精神, 才能抱着对党和人民高度负责的态度, 认真细致、严谨地做好人事管理工作, 努力做到不出偏差和毛病, 以高超的政策水平大胆开展人事管理工作, 游刃有余地处理好各类人事关系, 真正做到有法可依、有章可循、言出有据、依法办事。

三、提高人事干部的基本素养、精通业务知识

人事干部是维系学校教育教学工作各个环节的纽带, 它既有极强的原则性、计划性, 又有一定的灵活性。它要求人事干部在工作中既要具备专业知识, 还要有严谨认真的态度和统筹兼顾的眼光;既要有热心, 也要有细心。对原则性问题不能瞎讲、瞎传, 原则性一定要强, 在考核评优、奖惩表彰、职称评定等工作中, 一定要坚持公开、公平、公正的原则, 实事求是, 合情合理, 使群众心悦诚服。对继续教育、工资福利、离退休管理等工作, 要细致入微, 服务周到。要做到人事管理工作不出差错, 精通业务知识是保证, 要提倡从书本中学, 从实践中学, 从“老内行”那里学, 勇于实践、大胆创新, 努力打造出人事管理工作的新天地。

四、要进一步提高现代信息技能, 增强创新意识

新时期人事管理工作不仅要求人事干部要有广博的科学知识, 敏锐的观察能力, 深刻的分析能力, 良好的表达能力以及高超的组织能力和解决问题的能力, 而且还要精通与人事管理工作相关的现代信息技术。因此人事干部必须学通学精, 全面掌握先进的现代人事管理技能, 提高应用现代信息网络技术的能力。及时准确无误地完成人事信息的统计、上报和档案管理工作。同时作为人事干部, 决不能墨守陈规, 要不断地吐故纳新, 摒弃落后的东西, 自觉接纳新鲜事物, 培养人事管理工作的超前意识和创新精神, 积极探究人事管理工作的新思路, 研究新措施, 创造性地开展人事管理工作, 使学校的人事管理工作永远充满朝气、充满活力。

7.做好工作保证书篇七

【关键词】配网基建;土建施工;问题

一、配网工程土建施工的特点

配网基建工程土建施工，具有以下两个特点：（1）施工环境复杂。配网电力施工一般都在公路边及人群比较密集的地方，施工时容易受外界打扰;（2）工程完工投运后，配网设备土建基础存在被车压、车撞和过往行人踩踏等风险，如：电缆沟、电缆井、电缆分接箱等等，所以，配网基建电力施工，必须充分考虑“现在”与“未来”，“现在”指紧抓现场施工质量，“未来”指紧抓设计和现场施工质量，可见，施工质量的重要性。

二、阐述配网工程土建施工要求

将配网工程土建施工工艺进行拆分，可分为6个关键点：（1）开工前的准备工作;（2）土建基础开挖;（3）土建基础砌砖;（4）混凝土浇筑体钢筋捆扎;（5）混泥土浇筑;（6）混泥土浇筑体养护。现对6个关键点的施工要求进行一一阐述。

1.开工前的准备工作

（1）设计图纸会审。根据现场具体环境和设备运维的前瞻性，审查设计图纸，对图纸进行相关修改，并做好设计图纸安全技术交底，以及施工资料档案交底。

（2）开工报审。紧抓相关施工人员、施工器具和施工方案的报审，以及做好施工安全技术交底。

（3）对施工现场进行围蔽，做好安全措施。现场围蔽可以用网状栅栏、网状围栏等等。

2.配网基建工程土建基础开挖

（1）挖出的土方应及时转运，不得随意堆放，坑边1米以内不得堆土、堆料和放置工器具。

（2）泥水坑及流沙坑必须采取打钢板桩的方法，保证基坑不会坍塌，基础松木桩，尾部直径要求在12cm以上。

（3）开挖过程中，要密切注意地下管线、构筑物分布情况，若发现管线、构筑物时，要及时通知监理和业主项目部，由业主项目部出面，与相关政府部门交涉，适度更改施工设计。

（4）严格按照设计图纸进行开挖，严禁超挖，当出现超挖时，应采取相应补救措施，超挖深度小于10厘米时，采用原状土、石粉或粗砂进行补填夯实，超挖10厘米时，应报知监理、设计和业主项目部，进行铺石灌浆处理。

（5）泥水坑开挖时，渗水较快或较深时，必须采用水泵抽水。

3.配网设备基础砌砖

砌砖是电力工程施工最容易忽略的工序。砌砖是泥水工活，看起来简单，但做起来，里面大有乾坤，也是細致活。

按照相关规定，砌砖要符合以下要求：应使用环保灰砂砖，砌砖前24小时，必须先浇水湿润，使用的混凝土砂浆，要充分搅拌均匀，砂浆要随拌随用，在3小时内使用完毕，若现场温度超过30度时，砂浆要在2小时内使用完，超过3小时的砂浆严禁使用。砌砖体要横平竖直，竖缝要错开，缝隙砂浆应饱满均匀，水平缝在8mm到12mm之间，10mm为宜。砌砖宜采用挤浆法或三一砖法，砌砖时砖块要平直，出现偏差，应随时纠正，切忌砌完砖后，发现砌体不水平、不竖直，采用撞砖法纠正。

4.配网设备基础混凝土浇筑体钢筋捆扎

钢筋绑扎时，底部钢筋网片下面要用水泥砂浆垫块支撑，钢筋保护层厚度不少于35mm，钢筋规格、品种、尺寸等必须符合设计和规范要求，钢筋绑扎，铁丝需扎紧，不得有滑动、移位，钢筋间距必须符合规定，不得有大有小，成型后的钢筋网片必须稳定牢固，混凝土浇注时钢筋不应松动和变形。

5.配网工程基础混凝土浇筑

浇筑前，要先清理模板和钢筋上的垃圾泥土等，浇筑时，应先保证模板内边角注满混凝土，再浇注中间部分，以保证整个浇筑体的密实度。浇筑过程中宜采用插入式振捣器，振捣过程中，振捣器应避免碰撞钢筋、模板及预埋件，防止钢筋、预埋件产生位移。混凝土自由下落高度不应超过2米，浇筑过程中，混泥土不得产生离析现象。

6.混凝土浇筑体保养维护

混凝土浇筑体保养应按要求养护足够时间，浇筑后，12小时内必须开始浇水保养，养护时间一般不少于7天。

三、针对6个施工关键点，分析配网基建工程土建施工易出现的问题

配网基建工程，土建施工规模一般较小，且工程完工后，对土建质量的关注度远没有电气设备安装的关注度，从而忽视土建施工质量。

1.开工前的准备工作

施工风险评估不足，没有做好作业指导书的差异化分析，从而产生较多的设计变更，及现场安全措施布置不合理。

2.配网基建土建基础开挖

对地下管线分布不熟悉，造成挖破水管、通信线等的事件时有发生;松木桩尺寸不合规定，直径尺寸太小;

3.配网设备基础砌砖

（1）砌砖前，灰砂砖没有浇水湿润，导致砌体完工后，出现裂缝;（2）砌砖时未找平拉线，砌体出现不规则形状，不适合电气安装;（3）砖缝过大，超过12mm;（4）完成品养护不力，出现裂痕。

4.配网设备基础混凝土浇筑体钢筋捆扎

钢筋间隔太大，钢筋直径大小不符合设计尺寸，钢筋网片完成品松垮变形。

5.配网基建工程基础混凝土浇筑

混凝土不合规定，浇筑时，振捣不够，边角浇筑不密实，浇筑体表面出现麻皮、蜂窝面。

6.配网设备基础混凝土浇筑体保养维护

养护时间不足，过早拆模板，导致出现裂缝和破损。

四、严格按照规章制度开展土建施工现场工作

对于供电局员工来说，土木工程是弱项，因为大部分管理人员都是学电力相关专业的，对于土建施工，掌握的知识面不够。根据6个关键点，作为计划建设部相关管理人员，应先从相关规章制度出发，了解土建施工相关要求和规定，再结合日常基建土建施工情况，不断提高自身土建施工技能。

《中国南方电网有限责任公司基建业主项目部工作手册》和《中国南方电网公司基建工程安全文明施工检查评价表》，是每个计划建设部员工必须掌握的规章制度，里面涉及的相关基建施工知识，对计划建设部相关管理人员到施工现场时，检查督导施工人员的安全质量施工行为具有很大的指导作用，指导相关管理人员在现场应做哪些检查，应注意哪些关键控制点。

《配网工程样板点施工指导作业书2013年修改版》，其中，有10项是配网基建土建施工作业指导书，这些作业指导书都是平时基建施工的经验总结，把它们定为施工样板点，是土建施工标准化的具体表现。这些作业指导书都从施工风险入手，先进行风险辨识，然后是施工准备，施工过程和施工方法，及质量控制和验收标准，最后是成品照片展示。样板点施工指导书，从设计、准备、施工到验收，都有一个详尽的阐述。在施工中，根据现场施工环境，做好施工指导书差异化风险，把不同之处列出来，再进行分析，有助于施工安全质量的全过程监控。

通过平时上级部门及本部门开展的基建安全质量培训，再结合监理的日常督查，计划建设部员工是能不断提升自身基建管理技能的，从而把控施工安全、施工质量、施工进度。

五、结束语

配网基建工程土建施工，只有不断学习，不断改进，按照相关要求，计划建设部和施工单位各尽其责，尽心尽力，才能保证配网基建工程的土建施工质量。

参考文献

[1]《中国南方电网有限责任公司基建业主项目部工作手册》.中国南方电网有限责任公司.

[2]《中国南方电网公司基建工程安全文明施工检查评价表》.中国南方电网有限责任公司.

8.工作保证书篇八

第一条：按园内规定的时间上下班，不迟到，不早退，不旷工，认真执行考勤制度。

第二条：入园后应立即进入工作岗位，做好交接班工作。在未当面交接班前，当班人不得擅自离开工作岗位，上一班应为下一班提供良好的工作环境，达到：

(1)幼儿情绪稳定，身体健康，中午绝大多数幼儿应入睡。

(2)环境、器皿、物品清洁整齐，无任何杂物、污物、堆放物。

(3)饮水桶水量应足够幼儿饮用。

(4)做好交接班记录。

A、个别幼儿教育工作情况。

B、幼儿健康状况及吃药幼儿名单。

C、缺席幼儿名单。

第三条：上班后仪表着装应按幼教工作职业要求：清洁、整齐、大方。

(1)上班时须穿好工作服、鞋，下班后应换自备服装。炊事员入厕时要脱工作服，保教人员离开活动室时应穿室外鞋。

(2)上班时不梳披肩发，炊事员应带工作帽，不戴戒指，不化浓妆。

第四条：认真执行幼儿园教职工职业道德，以真情实感投入工作。

(1)进岗后全体幼儿始终在自己的视线内，不离开幼儿，不擅离工作岗位。

(2)保证各项食物、物品均给予幼儿，不吃、不拿幼儿的食物与物品。

(3)对幼儿一视同仁，与家长平等相待，用教育的语汇交流，不接受家长礼物，不利用家长办私事。

(4)认真执行一日工作程序与要求，不得随意更改，删减。

(5)工作中团结合作，互相帮助，不背后议论人，不吵架、不骂人、不传闲话，有问题主动交流或请求领导解决。

第五条：工作时不得做与工作无关的事情：

(1)全身心的投入工作中，不在幼儿面前聊天，不谈与工作无关的内容，不做与工作无关之事，不听与工作无关的录音，不看与工作无关的报刊、书籍。

(2)坚守岗位，不串五室(活动室、传达室、医务室、会计室及厨房等地)。

(3)不在工作时间购物，不吃零食。

(4)工作时间不接不打私人电话，不处理私人事物，不在园内洗个人衣物(工作服除外)，不在园内吸烟、喝酒。

(5)随时保持在幼儿面前的良好形象，不说粗话，不插兜、不坐窗台、桌子，不唉声叹气。

(6)保证幼儿的安全和健康，不得让家长进班，不将家属、朋友、同学、孩子带入工作岗位，会客在传达室或办公室。

第六条：安全规则

(1)防火、防盗、防恶性事故、防幼儿走失和意外，是每一位教职工应尽的职责。

(2)严格遵守工作中的各项要求，防止幼儿触电、烫伤、走失、摔伤等意外事故的发生。

(3)遇到意外情况(含幼儿生病、碰伤等)发生，应及时采取措施并立即向园长报告，写清事故报告，记录在案。

(4)每位教职工应将自己的提包、衣服放入自己的办公桌内、防止意外情况发生。

(5)休息日不得无故来园，来园应主动向值班人员讲明原因并交验携带物品。

(6)教职工离园如借用园内物品，应有主管领导签字，否则不得离园。

9.工作失误保证书篇九

我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自己睡岗行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨：

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。自己身为代班长，应该严以律已，对自己严格要求！然而自己却不能好好的约束自己，在工作时睡岗，给其他同事带来了恶劣的影响，不能起带头作用；虽然自己未能造成安全事故。可是，由于自己的失职，给公司带来了严重的安全隐患，如果发生事故，后果不堪设想~~~这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。

因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

同时，要诚心的谢谢领导，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重

的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。希望自己的错误，给其他同事敲响警钟，睡岗影响是恶劣的，后果是极其恶劣的。

同时，我请求领导再给我一次机会，在以后的工作中我会通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

检讨人：XXX

20xx 年xx 月xx日

工作失误保证书2

尊敬的领导：

我叫**，现职***保安员，由于近段时间自己对工作要求不严，学习不够，在近期时间内多次迟到，造成了工作上的负面影响，严重违反了保安工作劳动纪律，同时也没有把保安人员的工作职责位置摆正。

通过中队领导的耐心教育，使我深刻的认识到我作为一名保安人员，纪律是执行任务的根本保证，如果纪律松懈，就会失去战斗力，就会给人民的生命财产带来严重的隐患，责任重于泰山，为了做好一名名副其实保安人员，履行保安工作职责。

我保证：

1、如果我再次违反劳动纪律现象，我愿接受领导的任何处罚，请领导给我再次机会，看我今后的工作表现。

2、加强自身的思想素质及工作责任感。加强学习保安工作职责及有关条例，提高工作效率和业务水平。

3、履行保安职责，遵守工作劳动纪律。不迟到、早退，做好保安本职工作。团结队员，共同搞好工作，为公司的安保尽职尽责。

保证人：***

日期：

工作失误保证书3

我承诺：严格遵守保安工作管理制度，自觉履行保安岗职责，认真做好本责任区域的各项巡视检查和督促工作，保证不脱岗、不擅自离岗，工作时段不喝酒、不聚合、如有违反愿意接受公司的处罚。

承诺人：

年月日

工作失误保证书4

尊敬的领导，书记，经理：

我是公司的员工，由于工作疏忽，给后续的工作造成了延迟（具体自己描述）耽误了生产，给公司带来损失。

对于此次失误，本人做了深刻的自我反省。作为一名专业的技术工人，我的任务是**，对于每一项步骤都应该准确的完成。中控工作是一项严谨的工作，也是我一直热爱的工作，我应该严格遵循工作职责，严把程序关，做到每日上班第一件事**第二件事**第三件。。。才能完美结束一天的工作，不辜负各位领导对我的期望。

请各位领导看我今后的表现。

如今，面对错误，我没有理由再为自己辩解，也无需辩解，我为自己所犯的错误向校领导和全校师生表示深深地自责和歉意。并接受集体的任何处理意见。

工作失误保证书5

尊敬的xx—x：

x月x 日，在工作中，我不仅没有认真投入工作，还在下面偷偷吃瓜子，并被领导发现。几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果，也是与我们时代要求树新风，讲文明，背道而行。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努本文来自公文有约力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心

同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，服务行业一定要有规范的行为准则，工作时间我却吃起瓜子，这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。]

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好。做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。

发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

工作失误保证书6

尊敬的领导：

你们好！

我是本厂第xx车间的xx。由于年轻且工作态度不端正，因一点小事和班长争吵造成了极坏的影响，受到了批评。经过反思我认为这是自己思想意识有问题，视厂规、制度为儿戏的结果，为了今后能更好的工作，特作以下保证：

一是认真学习我厂的规章制度，并严格遵守，不越雷池；

二是带头完成班长分配的工作，以高度的主人翁责任感做好本职工作内容，不讲代价；

三是关心集体，团结工友，爱厂如家，争做一名合格的职工。

请组织给我一次悔过的机会并严格考验我。

此致

敬礼！

保证人：

日期：

工作失误保证书7

首先要对各位于百忙中费心来看这份检讨书的各位团工委前辈说一声：“你们辛苦了！”

由于是第一次写检讨书，对格式体例不熟悉，且对团工委的了解远不及各位前辈深刻，因此所写内容难免出现纰漏，恳请各位前辈谅解并批评指正，本人必将竭力改正，不负各位前辈的关怀与期望。

愚以为写检讨书的根本目的是为了帮助犯错者认识错误，改正错误，以更好的做人做事，因此我也希望通过这份检讨书认识自己的问题，研究问题原因，并解决自身问题。

从部长处得知，上次的部长级例会中，各位部长级本着帮助同志，治病救人心愿对我们宣传部的礼貌问题进行了严正指责。我对各位部长不仅能完美地做好自己部门工作，还能在百忙中细心关注新人，及时发现问题的认真负责态度感到十分钦佩，同时也对自己部门的新人一味只顾埋头做事，只懂得些写写画画的低级技能。而不能像实践、人力、公关等部门的干事那样个个文雅有礼感到羞愧与自责。

早在团工委招新宣传会上，各位书记助理、部长级的每一次鞠躬、每一次微笑。无不显示出团工委人礼貌的魅力。各位部长级严于律己，宽以待人，以宽广的胸怀面对团工委一路走来所面对的困难，而宣传部的失礼行为居然已经可怕到了逼得各位部长不得不在部长级例会上提出的地步，更让我认识到了问题的严重性。

礼貌是照出一个人内心的镜子，是使人类共处的金钥匙。《孟子告子下》中说道：“礼者，接之以礼也;貌者，颜色和顺，有乐闲之容。礼衰，不敬也；貌衰，不悦也。由此可知，礼貌即以庄重和顺之仪容表示敬意。礼貌是表达敬意的外部方式，敬意是礼貌的核心内涵。由于不能详细了解各位前辈所指失礼的具体内容，又不如各位一样能做到明察秋毫，因此只好凭借自己粗浅的知识和卑微的认识妄加分析，宣传部内出现失礼行为的人可能有以下几类：

1.不明白加入团工委的意义，内心里对各位前辈根本毫无敬意，即使知道礼仪、规章，也表达不出礼貌。

各位前辈早我们一年甚至更多加入团工委，为学校、为社会所做的贡献有目共睹，对于这样功勋卓著的前辈心怀敬意是每个团工委人应有的基本素养。连这种基本素养都没有的人自然不配作为团工委的一员，个人认为，如果各位前辈认为我部门有此种无组织无纪律无信仰之人，理应建议将其请出。这不仅是对各位前辈的尊重，也是对”团工委“这个名号的尊重。

2.心存敬意却不懂团工委规章制度，或不习礼数，想礼貌却不懂表达。

宣传部干事全部为大一新生，一来可能还未完全摆脱中国高中式只知学习，不懂其它的状态，缺乏礼仪教育；二来刚入团工委，对组织内部的规章制度了解不够。但经过上周的集体培训，再加上部长的后期教导，相信我们一定能逐渐提高礼仪素养，正确地将内心敬意转化为礼貌。愿各位前辈能给予我们一点成长的时间。

3.对各位部长级不熟悉或忙于工作，又由于各位部长低调的为人处事风格而未能及时注意。

有人说：”艺术家都是疯子。“的确，优秀的艺术创作要求对注意力的高度集中，因为在拿着画笔，或者握着刻刀的时候，一丝一毫的分心都可能照成无法挽回的后果，一件费尽心思的作品可能因为最后的一点不小心而毁于一旦。这次园游会的宣传布置工作，我们要在两天内完成，时间紧迫；在工作过程中，部分干事还被抽调到其他部门进行协作，人力有限；而且我们还由于不熟悉规章制度，影响了工作效率。因此，我们的工作是在高度集中注意力的情况下进行的，这导致我们我们忽略了一些其他方面的东西，包括礼貌。然而，随着以后工作交流的加深，活动安排的规范，经验的积累，这方面的因素影响也必将不可阻挡地渐渐减弱直至消失。

除了礼貌的问题以外，我还要检讨自己在宣传工作中的失误。经过宣传部内部的自我批评于相互讨论，我对自己的工作失误也有了明确的认识。在上次”园游会“活动中由于我们没有及时主动地与相关部门沟通，缺少对学校规章制度的认识，导致了宣传布置作品未受批准而不得不撤回的情况，不仅浪费了自己的时间，也给其它部门带来麻烦。为此，我决定做以下改正：

1.深入学习团工委的活动流程、规章制度。

2.积极主动与其他部门沟通。

3.不随意发挥主观能动性，严格按照规章和相关部门要求进行宣传活动。

由于自己认识能力有限，时间紧迫，该检讨难免有失严谨、深刻、全面，还望各位前辈海涵。自己日后的改正于反思也将不限于此，以求更加全面细致的.提高。同时，也恳请各位前辈在以后的工作与生活中发现我的缺点与不足时，当面指出，以便我能及时改正。

此致，

敬礼！

团工委宣传部干事李乔

20xx.03.22

工作失误保证书8

尊敬的领导：

我叫xx，现职xxx保安员，由于近段时间自己对工作要求不严，学习不够，在近期时间内多次迟到，造成了工作上的负面影响，严重违反了保安工作劳动纪律，同时也没有把保安人员的工作职责位置摆正。

我保证：

1、加强自身的思想素质及工作责任感。加强学习保安工作职责及有关条例，提高工作效率和业务水平。

2、履行保安职责，遵守工作劳动纪律。不迟到、早退，做好保安本职工作。团结队员，共同搞好工作，为公司的安保尽职尽责。

3、如果我再次违反劳动纪律现象，我愿接受领导的任何处罚，请领导给我再次机会，看我今后的工作表现。

保证人：xxx

日期：

工作失误保证书9

我保证在接下来的一个月不犯错误...

鉴于前几个星期在工作上错误连连，失误不断，我在此保证——从XX年1月4日开始认真工作，不懂就问，将别人不耐烦的脸色抛诸脑后，将自己喜欢不懂装懂的可恶习惯弃之敝履！坚持不犯各种错误！

在做哈啤的排期时，我没有搞清楚各种政策就做排期，导致排期的节目线的价格不正确、乱七八糟……这是很严重的错误！幸好，我身边有火眼晶晶的同事发现了我的可怕错误，并很耐心的将我从对于排期一无所知的深渊中拉了出来，我真的很感谢她，也很感激我的领导没有骂我，如果骂我，我也无话可说，这的确是我的错，我的确该骂……

当得知犯错误时，我的心真的犹如翻江倒海，不知如何是好。我忏悔，我后悔，我当时心如刀割……但一切都是枉然，错误既然已经产生了，我只能去纠正它，万幸的是还可以修改，没有到完全无法挽回的地步。

工作失误保证书10

尊敬的领导：

您好，

20xx年4月x日星期x，我无视学校纪律，在宿舍内滞留，造成了极其恶劣的影响，我作为机械学院的一名职员，在此我深深的为我自己所犯的错误感到悔恨，是我的无组织、无纪律性导致了我的错误，没有将自己的位置看明，给学生们带来了不良的影响，对此我向领导表示深深的道歉，经过这段时间的思考和反思，我认为我的错误导致了三方面的不良影响：

1、作为学校职员，现在的时间是为毕业安置就业的时间，工作较为忙碌，而每天的事情也比较多，在这个时候消极怠工，延误了时机，耽误了毕业的就业问题，耽误了学院的各项机能执行，耽误了学校的各项工作，作为一名学校职员，这是我的失职，对此我向学院，向领导，像同学们表示道歉。

2、作为学院的一员，我给我身边的同事起到了不良的影响，因为我的拖延滞留，让我身边的同事受我的影响反应很坏，作为一名在学院工作三年的职员，我没有给年轻的职员留下好的印象，没有起到带头作用，我深深的忏悔，对不起学校对我的信任，对不起学校对我的待遇，我能担任学院的职员，本身这是学院对我的信任，而我的行为对不起学院对我的信任，我表示深深的悔意。

3、我的思想觉悟不高，对错误的认识不足，试想如果当时我就认识到此事的严重性，错误就不可能发生。这所有的问题都归咎于我还为能达到一个合格的大学辅导员应具有的认识问题的水平，我越来越清晰的感觉到自己所犯的错误的严重性，为此，我一定会在以后的日子里更严格地要求自己，认真完成学院的安排，在工作上认真负责，对自己的错误根源进行深挖细找的整理，并认清可能造成的严重后果。

深刻反思，认真总结，我向学院领导做如下保证：

1、在以后的生活工作中，认真负责，起好带头作用，积极工作，做好学生的模范，不耽误学校一分钟时间，不耽误学生一件小事。

2、积极响应学校安排，认真遵守学校规则制度，严格要求自我，树立自我典范，修正平时的行为习惯，用态度证明一切，用行动说明一切。

请领导监督，在今后的生活工作中，我将遵守自己所下的保证，严格要求自我，坚决完成任务，不喊苦，不怕累，不惧困难，不怕挑战，不为蝇头小利，坚决维护学校利益。

请领导放心，我一定会做到我所立下的诺言，遵守我所立下的保证。

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

工作失误保证书11

尊敬的xxx：

您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。

关于我在电信机房管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的所有进程，以至于让现场施工人员将0df机架的位置安装错误。

首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。

如今的我已是一名电信机房管理员，身处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用，一名电信机房管理员是应该对电信机房所有施工作业做全程监督的，应该细心指导每个施工人员的具体工作，要对每一个环节都仔细分析。

因为稍一放松就可以导致严重问题的出现，而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失。在此次的电信机房管理工作中，因为我个人的疏忽，没有监督好工人0df机架安装工作。但电缆线已安装好了，0df机架安装位置错误就需要重新移动，这样一来一回势必造成浪费，造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情非常的不好，因此这项错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。出现问题，是谁都不愿意接受的现实。

然而面对错误是需要很大勇气的，如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。

希望领导能够给我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有一定自我认识，我还是一个电信机房管理新人，这是因为我经验不足造成的错误。但我不会以这个作为请求原谅的托词，因为错误终归是错误，我应该用于面对错误。

通过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本原因在于我个人的疏忽，没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节，须知重要工作是容不得一点马虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的发展。

针对我目前的错误，我决定用如下措施加以改正，也希望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我的一份关心和重视。

1、针对我的工作责任感、工作失职，今后我要全身心投入工作，对于自己所辖职务做精心了解，对于每一个环节的施工都做好监督和管理。

2、今后我要像公司的优秀工作的同事学习，认真学习好的工作作风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本上为我把今后的工作做好打基矗

通过此次深刻的检讨，请领导能够信任我。

我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。

保证人：xxx

10.做好工作保证书篇十

关键词：内部会计监督机制；财务工作；安全运转

一、加强财务制度建设，规范单位财务行为

财务制度建设，是做好财务工作的基本前提，是财务工作顺利进行的重要保证，只有制度建设好了，才能做到财务工作有章可循。同时，也是加强财务监管的前提条件，只有制度建设好了，才能依据制度实施监督。内部会计控制制度建设是各单位贯彻执行国家法律、法规及规章制度，保护资产的安全完整，防止舞弊行为发生的重要基础，也是强化单位内部管理，确保单位事业发展和政策有效实施的重要措施。严格执行单位内部会计控制制度，对于有效地防范财务风险，保证会计工作和单位管理工作规范有序运行，提高会计信息质量具有积极的作用。同时，也是贯彻执行《会计法》的具体体现。《会计法》第二十七条明确规定：各单位应当建立健全本单位内部会计监督制度。这里所说的内部会计监督制度，实际上就是内部会计控制制度。但是长期以来，由于种种原因，部分单位没有建立内部会计控制制度，

造成会计信息失真，财务收支管理不规范，责任不清，监管不严，国家和单位的财产受到损失的现象时有发生。

二、以实现全面预算管理为核心，对资金运作全过程进行监督

财务监督不能仅就资金某一环节进行监督，应当贯彻在资金运作的全过程，贯彻在预算管理、收入管理、支出管理、资产管理等各个环节。只有做到全过程监督，才能成为真正意义上的监督。预算管理不仅仅是几张预算表的编制工作，它是涵盖预算、试算、平衡、执行、调整、分析、评价、奖惩等环节的完整管理过程，是实现单位发展目标的重要管理制度。

为合理筹措资金，提高对资金和成本的全面控制力度，科研单位可以考虑把全面预算管理的方法引入单位财务管理工作中，将单位一切经济业务纳入预算管理，做到事前有预算、事中有控制、事后有反馈。

通过几年的实践，这些措施对控制经费的使用起到了很好的效果。但这些工作都是零散的，没有形成系统，与现代财务管理还有一定的差距，主要是没有建立起一套完整的预算管理体系，以规范化、制度化的管理程序强化预算，以达到获取最大效益的目的。

三、独立行使监督权的内部审计

内部审计是由单位独立于财会部门之外的专职审计人员进行的审计，主要对本单位及其所属单位的财务收支和有关经济活动的合法性、合规性进行内部审计监督。建立内部审计制度有助于单位加强内部监督和管理，自觉遵守财经法纪，促使国有资产保值增值，提高资金使用效果，提高经济效益。

1.规范审计行为，突出评价职能。在市场经济条件下，大量的企业经营决策依赖于对经济活动的执行及其结果的客观检查和评价等信息的反馈。要拓宽内部审计领域，规范审计行为，逐步建立内部审计对企业会计报表的审签制度，突出内部审计的评价职能，以适应现代企业管理需要。

2.明确工作重点，发挥内审作用。内审机构和内审人员要积极参与单位经济活动的全过程，从经济活动的事后监督转向事前监督和事中监督，并要从单位实际出发突出决策审计、经济效益审计、内部控制系统审计和经济责任审计等，充分发挥内部审计作用。

3.做好后续审计，实施审计认定。内部审计管理应建立对审计事项的后续审计制度，对单位重要经济活动、重大资产重组和经营结构调整实施跟踪审计方法，通过后续审计对其帐务处理的合规性与合法性进行审计认定，以保证内部审计工作的延续性和规范性。

4.改进审计方法，提高内审效率。随着企业经营的多元化和企业管理的现代化，内部审计工作要引进现代管理理论，充分运用现代管理方法，积极加快计算机审计的应用，不断提高内部审计效率和内部审计管理水平。

四、规范操作程序，加强会计管理

根据会计工作客观性原则设置合理的会计岗位，做到按事设岗、按岗设人，人员精干、各司其职，达到会计岗位设置的合理性和有效性，保证会计过程管理的有效实施。为此：

1.注重岗位之间相互牵制作用

在财务机构内部通过会计岗位的设置做好组织结构控制，除了按《会计基础工作规范》进行岗位牵制外，还可以依据企业单位的特点，针对生产经费的管理设置生产经费使用的不同岗位并进行牵制，以达到控制目的。

2.认真抓好会计基础工作规范

会计基础工作规范是会计核算工作的基础与基本操作要求，要把经济活动中与会计有关的重复出现的经济业务按照客观要求来规定其处理程序，使会计业务处理规范化、标准化，避免会计工作手续不严与职责不清的现象发生，使单位的会计基础工作达到规范要求。

3.建立完善的会计处理程序

完善的会计处理程序应包括会计科目的设置、会计凭证的审核传递、会计核算的方法、会计账簿设置与记账要求等内容。通过会计处理程序控制、手续控制和复核控制等措施，确保会计信息质量达到真实、及时和完整。

11.做好工作保证书篇十一

1 抓班子队伍建设,强化思想政治工作的领导基础

企业经营长期持续滑坡,历史负担重、“欠账”多,职工工资低、福利差,使人心浮动,部分职工精神不振,埋怨情绪严重,对企业信心不足,这是困难企业普遍存在的问题。针对这一状况,近几年来,南宁市蔬菜公司(简称公司)领导班子坚持“两手都要抓,两手都要硬”,一方面破除积久成“疾”的“等、靠、要”思想观念,紧紧依靠全体职工挖掘企业的资源和潜力,积极开拓经营,以发展来解决生存困难问题;另一方面紧紧抓住思想政治工作这条“生命线”,做好思想政治工作,为企业振兴提供精神保证。

1.1 以提高政治素质为切入点,塑造领导干部的良好形象

领导干部的思想政治修养具有很强的示范和导向作用,是企业思想政治工作的首要环节。公司党委以提高思想政治素质作为重点,坚持用特色理论教育党员领导干部,要求各级领导干部带头树立正确的世界观、人生观、价值观,不断增强党性观念、宗旨意识和政治责任感,始终保持忘我工作、奋发向上的朝气,以良好的思想作风形成思想政治工作的感召力,激发职工工作的积极性。

1.2 以两级班子建设为着力点,增强领导干部的表率作用

以创建“四好”班子活动为契机,强化公司及基层班子成员引领企业走出困境的使命感和责任意识,用清正廉洁、无私奉献的精神塑造班子的良好形象,建好“核心”和“堡垒”。领导班子一心一意谋发展,聚精会神抓经营,共同为企业多创效益。各级干部在工作中言传身教,发挥表率带头作用,以干事创业和全心全意为职工服务的宗旨形象赢得职工的信服,增强了企业的向心力和凝聚力,有效地促进了企业思想政治工作的全面落实。

1.3 以队伍建设为发力点,树立党员的旗帜形象

在党员中深入开展“创先争优”活动,鼓励党员在各项工作中吃苦在前,不计较个人得失,充分发挥干事创业的先锋模范作用和思想政治工作的主体作用,以自己的模范行动影响和带动职工,当好“排头兵”。

2 齐抓共管,构建大政工的工作格局

在市场经济条件下,经济成分和利益、社会组织、就业形式的多样化,导致了员工思维方式、价值观念和价值取向发生变化,增加了企业思想政治工作的难度。国有企业的思想政治工作,必须充分发挥国有企业党组织的政治核心作用,把思想政治工作作为企业管理的有机组成部分,建立和完善企业思想政治工作的运行机制,才能适应深刻变化的社会变革形势,适应广大职工思想观念和利益诉求的新变化,发挥好思想政治工作的“生命线”作用。

(1)形成以思想政治工作责任制为纽带,党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管,以政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工工作体系。

(2)合理配置思想政治工作资源,实行党政领导“专兼结合、一岗双责”等任职方式,使党务领导熟悉经营管理,行政领导具有思想政治工作的敏锐意识,建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作机制。

(3)全面推行思想政治工作责任制,把思想政治工作同生产经营结合起来,与企业生产经管同部署、同检查、同总结、同考核,为思想政治工作的开展提供有力的保障。

(4)加大企业思想政治工作经费保障力度,确保开展思想政治工作有时间、有空间,为思想政治工作提供坚实的制度保障。

3 民主管理,依靠职工办好企业

困难企业要在竞争激烈的市场环境中求得生存和发展,离不开职工的大力支持和积极参与。企业只有紧紧依靠广大职工实行真正的民主管理,切实保障职工在企业的主体地位,职工才会把企业当成自己的家,才会对企业经营的艰辛多一份关心,多一分理解。公司领导班子十分重视企业民主管理,组织发动职工积极参与企业经营管理活动,实施群众监督制度,促进企业民主决策,为职工发挥聪明才智搭建广阔的平台,为企业经营管理及和谐建设提供有力支撑。

3.1 完善职代会制度,落实职工的参与权和决策权

充分发挥职代会民主管理的作用,企业的经营计划、重要规章制度的制定、职工工资调整方案等重大事项,必须提交职工代表大会审议通过才能付诸实施。实行职代会民主评议企业领导班子及成员制度,促进领导班子和领导干部始终保持良好的精神状态和工作作风。

3.2 完善企务公开机制,确保职工的知情权

通过职工代表大会、职代会专门小组、企情通报会、墙报公示及专项工作会议等形式,对企业的重大决策、重大工程项目、领导人员收入、涉及职工切身利益的事项等方面的问题及时地公开。同时,设立意见箱、监督电话、召开座谈会和发放问卷调查等,听取职工的意见和建议,发挥民主监督的作用。

3.3 完善平等协商合同制度,构筑和谐劳动关系“防火墙”

建立集体合同、平等工资协商协议、女工权益保护协议制度,切实保障和维护职工的合法权益,使劳动关系在制度框架内达到高度的协调。

4 坚持以人为本,推动和谐企业建设

职工是企业生存和发展最重要的资源,只要职工的积极性充分调动起来,企业的生存和发展就有了基本保障。公司领导班子坚持以人为本的工作理念,充分调动人的积极因素,注重将思想教育与解决实际问题相结合,以开展“四心工程”(凝聚人心、温暖人心、稳定人心、振奋人心)创建活动为抓手,切实把为职工服务、维护职工切身利益的工作落到实处,把职工搞好企业的积极性充分调动起来。

4.1 还“旧账”,多为职工办实事

在大力发展经营并取得较好成效的基础上,逐年分批维修职工住宅区公共设施和改造生产经营条件,改善职工的工作和生活环境。

4.2 人文关怀,多为职工做好事

树立“细微之外见真情,服务之中树威信”的工作理念,坚持开展“春节送慰问、盛夏送清凉、金秋送助学、寒冬送温暖、生日送祝福、病痛送关怀”的“六送”活动,做到职工有重大困难必访,有病住院必探;关心职工的身心健康,定期组织全员健康体检,安排先进生产(工作者)健康疗养,为职工购买重大疾病医疗保险等,体现企业对职工的人文关怀。

4.3 送温暖,为职工排忧解难

针对特困企业困难职工比较多的特点,深入实施送温暖工程。工会设立职工困难服务热线电话,建立健全困难职工档案和职工生活状况定期调查制度,当好困难职工的“第一知情人、第一协调人、第一帮扶人”,协调企业党政组织,帮助困难职工解决好生活、子女上学等方面的实际困难,真心实意地为职工排忧解难,充分发挥思想政治工作在维护职工队伍稳定方面的作用。

5 加强企业文化建设,推动思想政治工作的广泛开展

企业文化建设是提高企业综合素质和核心竞争力的主要途径,也是构建和谐企业的重要因素。公司领导班子注重加强企业文化建设,把企业文化建设与思想政治工作有机地融为一体,使思想政治工作的内涵更丰富、外延更扩展,从而增强思想政治工作转化为企业生产力的力量。

5.1 加强阵地投入,改善文化建设条件

建立职工书屋,增加职工文娱活动室,更新电化教学设备,安排企业小报、宣传栏专用经费,在所属各经营单位开辟了宣传墙报,使思想宣传和职工学习教育有了硬件的保证。

5.2 坚持思想教育,不断提高职工思想政治素质

坚持用中国特色社会主义理论和社会主义核心价值观教育职工,开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,通过业余党校理论学习教育、法制教育、形势教育,外派学习培训、在职后续教育学习和岗位技术练兵等形式,积极开展职工学习教育活动,帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化技术素质。

5.3 活跃文化生活,为企业发展注入正能量

组织开展职工集体旅游、参观学习、青年职工读书会、职工文艺汇演等群众性文化活动,用先进文化教育人、鼓舞人、感染人、引导人,占领职工思想阵地,使先进文化潜移默化于生产经营和职工实现自我价值的过程中。广泛深入开展思想政治工作,极大地调动了职工的积极性,为企业走出困境产生了强大的推动力。六年来,公司经营收入以每年平均20%幅度增长,职工收入同步增加,职工队伍精神面貌发生了崭新的变化,企业呈现出持续向上发展的良好局面。

6 结语

实践证明,企业越是困难,越要重视和抓好思想政治工作。而思想政治工作这条“生命线”一旦激发活力,就能最大限度地调动职工求生存、谋发展的积极性,成为攻坚克难的重要法宝,从而为企业健康发展提供坚强的思想保证和强大的精神动力。

摘要：文章论述了困难企业如何发挥好思想政治工作的“生命线”作用,坚持以人为本、尊重人、理解人、关心人的理念,做好引导人、教育人、塑造人、激励人的工作,充分调动干部职工的积极性,为企业走出困境提供思想保证和精神动力。

12.城管工作保证书篇十二

我是（街、路）号经营烧烤的业主，门头名称是：，电话：。

为响应我市“三八六”行动的号召，美化生活环境，提高空气质量，建设宜居城市贡献自己的一份力量，我所经营的烧烤门店保证做到以下几条：

一、将原有的烧烤炉改造为无烟烧烤炉，并在室内进行加工操作，油烟排放达标；

二、将店外经营区铺设无纺布等防油、防污设施，桌椅摆放整齐并配垃圾桶；

三、严格在城管执法局规定的经营时间内进行经营（18:00以后）；

四、经营活动做到让附近居民满意，不影响其正常生活，处理好邻里关系，以免引起投诉；

五、每天营业结束，立即将卫生清理干净，做到地面整洁无油污、无垃圾。

以上条款，保证遵守，如有违反，将接受处理。保证人：

二○一四年月日篇二：工作保证书范文

工作保证书范文

本人工作岗位：本人所在部门：

一、本人在履行岗位职责前，向学校和所在部门郑重保证如下：

1、本人能认真学习了国家有关安全的法律、法规，电力集团公司《安全生产工作规定》和《安全生产工作奖惩规定》。

2、本人能认真学习学校制定的《省电力技工学校安全生产工作奖惩细则》、《省电力技工学校习惯性违章处罚考核管理办法》、《省电力技工学校安全生产工作细则》、《省电力技工学校交通运输及交通安全管理制度》等相关安全制度并熟悉学校的安全生产目标。

3、本人能清楚并掌握本岗位职责范围内的办公设备、办公室门窗、办公区域防护设施、消防设施的安全要求，工作人员的安全要求。

4、本人原意遵守学校制定安全制度实施细则，自觉接受学校相关安全制度、实施细则的约束。

5、本人力争做到“我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害，我保护他人不受伤害”和“在我身边无事故，我在岗位无差错”。

二、如违反相关安全制度、实施细则，给学校造成经济损失或信誉损害的，愿按学校管理制度接受处置。

三、以上保证请所在部门和学校监督。

保证人保证人所在部门(盖章)工作岗位：

(签字)：部门领导(签字)：

年月日年月日

努力工作保证书范文

单位领导：

您们好！

我在****店外场工作有将近一年的时间了。现担任****店外场副组长。自从从事这项工作后，我学到了不少东西，为了今后的工作做的更好，能够及时的得到领导和同志们的帮助。我在今后的工作中保证做到以下几项。

第一，要自觉学习业务，学习上面的有关精神，时刻不忘自己工作和思想上觉悟的提高。

第二，要时刻不忘自己的责任，要尽职尽责的做好工作，要做到在岗一分钟，做好六十秒。

第四，要尊重领导，团结同事，努力创造一个团结和睦的集体。第四，自愿遵守**市**区**娱乐有限公司制订的各项规章制度。

第五，做到对于公司专业知识工作流程熟悉掌握，熟悉操作。

第六，做好自己本职工作，管理好自己区域，积极完成各项上级分配下来的工作。第七，对待顾客要求自己与员工做到不说不尊重之语不说不友好之语不说不耐烦之语不说不客气之语。

第八，树立强烈的服务意识，富有进取和创新精神。

各位领导同事，以上是我的保证书，请大家监督我。

此致

保证人：

敬礼

努力工作保证书范文

相关文章:大学防火安全保证书产品质量保证书写给老婆的保证书爱情保证书努力工作保证书范文个人宣言保证书好好学习保证书范文2011年学生暑假安全保证书查看更多>> 保证书

单位领导：您们好！

我在东方之珠和平店外场工作有将近一年的时间了。

现担任东方之珠和平店外场副组长。自从从事这项工作后，我学到了不少东西，为了今后的工作做的更好，能够及时的得到领导和同志们的帮助。我在今后的工作中保证做到以下几项。

第一，要自觉学习业务，学习上面的有关精神，时刻不忘自己工作和思想上觉悟的提高。

第二，要时刻不忘自己的责任，要尽职尽责的做好工作，要做到在岗一分钟，做好六十秒。

第四，要尊重领导，团结同事，努力创造一个团结和睦的集体。

第四，自愿遵守天津市和平区天麟娱乐有限公司制订的各项规章制度。

第五，做到对于公司专业知识工作流程熟悉掌握，熟悉操作。

第八，树立强烈的服务意识，富有进取和创新精神。

各位领导同事，以上是我的保证书，请大家监督我。

此致

保证人：

好好学习保证书范文

我郑重向自己承若，从此一定会认真学习。珍惜现在的每一秒，改正以前那无所谓的态度，对于任何引诱绝对坚持自己的饿目标不动移，目前就是要认真的学习努力做好每一件事，来提身自己。

曾经的曾经都一次一次的说过要努力，要改变自己，要让大家都夸我，单我没做到。以前还是个懵懂的女孩可以原谅但是现在都这么大了不可能还象以前那样的幼稚，应该懂点事了，以前根本就不知道自己身处何境，现在才深刻的认识到能在这个世界上混下去的人只有两种：一种是靠容貌的人，另一种是靠自己的能力。我生来就不是第一类所以我必须认真点来争取，来改变这个处境，其实说实话生活在这种环境里假如没有能力的话你将随时面临着被淘汰的风险，我现在想要的都不一定会如愿，以前都怪自己的命运不好，现在想起来是自己不努力的结果，所以我认为现在假如还不努力，不改变自己的话，我以前想得到的没有得到，以后也照样得不到。我不详再这样了，我一定要改变，成为世界的主宰，假如自己没有能力的话，那你将面临着被世界淘汰，或是被别人主宰。有谁愿意这样呢？自我的话不愿意。

现在的我没有一点能力我总担惊害怕害怕我拥有的将会因为我失败而失去/相反假如我有能力的话就不会这样了所以我要改变不要让自己明知结果还放错劝自己不要那么幼稚世界不是我想的那么简单。

这次这么大胆的饿建议：其实也是一个全新的我。为了在别人心中的美好形象，为了我现在拥有的不失去，也是为了爱我的人不要因为我的失败而悄然而去我愿改变亲爱的为了你我愿改变愿意学做每一件事只愿你的爱是永久的同时也请你为了我而上进有你的话我会走得更好爬得更远的。篇三：工作保证书范文工作保证书范文

1、工作保证书

尊敬的领导: 您好！谢谢您能在百忙之中抽空看我写的保证书！

由于我擅自离开岗位旷工，虽然跟领导已说出旷工的理由，可是我觉得现在说理由，都只是托词，我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。我现在怀着十二万分的愧疚给您写下这份检讨保证书，以向您表示我对旷工这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再旷工的决心。早在我刚踏进公司大门的时候，您就已经三令五申，一再强调，不得迟到，不得旷工。其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和管理组对我的一片苦心。自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了现在的错误。对于我旷工的事情，所造成的严重后果如下：

1、在同事中间造成了不良的影响。由于我一个人的旷工，有可能造成别人的效仿，影响单位的纪律性。

2、影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下未能得到提高，使得自己一直都在迷茫状态！

3、如今，大错既成，我深深懊悔不已。深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点：思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人尊重不足。对待工作的思想观念不够深刻.不够正确.没有认识到现在的一份合适工作的机会是多么的难得和重要。

所以我决定有如下个人整改措施：

写保证书一份！对自己思想上的错误根源进行深挖细找的整理，并认清其可能造成的严重后果。认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。经常和管理组加强沟通。保证不再出现上述错误

短短几百个文字，不能表述我对我自己的谴责，更多的责骂，深在我的心理。我错了，我不该旷工的。我希望领导能给我改过重新的机会。如果公司仍能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒,做事要有始有终,工作也一样,不能半途而废,所以,我要感谢领导让我写了这份检查,是领导让我认识到自己的错误,给了我改过的的机会,使我离成功更进了一部.我会努力的工作，说真心话，在矿上班认识很多同仁真的很开心很愉悦！我已经把这个工作当成我生活的一部分了！请领导继续关心监督、帮助我改正缺点，取得更大的进步和成功。在20xx年即将到来工作又将重新开始的时候，我保证一定会改掉以往对工作的懒散和不负责，尽心尽力做好自己的本职工作。一定外树形象，内树素质，不断开拓创新，让大家看到一个不一样的自己。在新的工作当中，恳请领导和同志们给予监督。如果在外有犯影响公司形象，再违犯公司规章制度的行为或擅自离岗，我将自愿离职旷工，敬请公司罚完扣完我工资，绝无怨言。这是我第一次写保证书，我也坚信这是最后一次。

保证人：

日期：

2、工作保证书

本人工作岗位：本人所在部门：

一、本人在履行岗位职责前，向学校和所在部门郑重保证如下：

1、本人能认真学习了国家有关安全的法律、法规，电力集团公司《安全生产工作规定》和《安全生产工作奖惩规定》。

3、本人能清楚并掌握本岗位职责范围内的办公设备、办公室门窗、办公区域防护设施、消防设施的安全要求，工作人员的安全要求。

4、本人原意遵守学校制定安全制度实施细则，自觉接受学校相关安全制度、实施细则的约束。

5、本人力争做到“我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害，我保护他人不受伤害”和“在我身边无事故，我在岗位无差错”。

二、如违反相关安全制度、实施细则，给学校造成经济损失或信誉损害的，愿按学校管理制度接受处置。

三、以上保证请所在部门和学校监督。

保证人：保证人所在部门(盖章)工作岗位：

年月日(签字)：

部门领导(签字)：

年月日

3、工作保证书

尊敬的领导：我怀着万分忏悔的心情向你递交这份保证书，在与您的交谈和教诲中，我深刻地认识到了在工作中的不负责任，给公司和自身以后的发展造成的严重影响。在听完领导的教诲后，想到的唯一一句话就是“知错能改善莫大焉”。也感谢领导给我一个改过自新，并重新认识自己的机会。

为了能更好的做好我的工作，对我今后的工作做以下保证：

第一，要尊重领导，团结同事，努力创造一个团结和睦的集体。

第二，要自觉学习业务，学习公司的有关精神，时刻不忘自己工作和思想上觉悟的提高。第三，要时刻不忘自己的责任，要尽职尽责的做好工作，要做到在岗一分钟，做好六十秒。

第四，自愿遵守公司制订的各项规章制度。

第五，做到对于公司专业知识工作流程熟悉掌握，熟练操作。

第六，做好自己本职工作，管理好自己区域，积极完成各项上级分配下来的工作。我将重新开始工作，我保证一定会改掉以往对工作的懒散和不负责，尽心尽力做好自己的本职工作。一定外树形象，内树素质，不断开拓创新，让大家看到一个不一样的自己。在以后工作当中，恳请领导和同志们给予监督。如果在外有犯影响公司形象，在公司违犯公司规章制度的行为。敬请公司严厉处分，绝无怨言。

最后，我希望广大员工以我做反面材料，对照自己，检查自己。希望在以后的工作中，能从领导身上得到更多的智慧，得到你们的教诲和帮助，并且保证以后不会在出现类似的错误，如有在犯，请领导重罚。

这是我第一次写保证书，我也坚信这是最后一次。

检讨人：

日期：

4、工作保证书

单位领导：

您们好！

我在**公司工作已有近两年的时间。在这期间我主要做**的工作，**岗需要和客户接触的特点，让我懂得了客户服务的真正含义。现在我主要负责**工作，需要每天给客户打电话清理以往的未决案件，和**相比**很少和客户直接接触，而是通过打电话沟通，这不仅需要有很好的沟通能力和技巧，还要有更强的服务意识与服务精神。20xx年，在公司大力开展“理赔服务年”活动之际，为了能更好的做好我的工作、更好的服务保户，对我今后的工作做以下保证：

第一，要尊重领导，团结同事，努力创造一个团结和睦的集体。

第二，要自觉学习业务，学习公司的有关精神，时刻不忘自己工作和思想上觉悟的提高。

第三，要时刻不忘自己的责任，要尽职尽责的做好工作，要做到在岗一分钟，做好六十秒。

第四，自愿遵守公司制订的各项规章制度。

第五，做到对于公司专业知识工作流程熟悉掌握，熟练操作。

第六，做好自己本职工作，管理好自己区域，积极完成各项上级分配下来的工作。第七，对待保户要做到不说不尊重之语，不说不友好之语，不说不耐烦之语，不说不客气之语，保证做到零投诉。

第八，树立强烈的服务意识，富有进取和创新精神。

各位领导，以上是我的保证书，希望各位领导监督我。

保证人：

5、工作保证书

单位领导：

您们好！