五险一金扣多少钱

五险一金扣多少钱（共10篇）（共10篇）

1.五险一金扣多少钱 篇一

,辽宁五险一金缴费比例是多少,

其中，各个险种的缴费比例为：基本养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%;基本医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹;失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%;工伤保险是单位缴纳0.3%;生育保险是单位缴纳0.8%。此外，住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是12%。

这样算下来，不算住房公积金，个人三险的缴费比例合计是11%，单位为个人缴纳五险的比例合计为32.1%。单位和个人合计缴纳比例达到了43.1%。而如果各算上12%的住房公积金，个人和单位的缴费比例就分别达到了23%和44.1%，合计达到67.1%。

以某位员工上年月平均工资1万元整计算，那么他今年每个月所缴纳的社会保险分别为：

个人缴纳部分：养老保险8%为800元，医疗保险2%+3元为203元，失业保险0.2%为20元，住房公积金缴纳12%为1200元。每月合计扣缴共2223元，占工资比例的22.3%。

单位为其缴纳的部分：养老保险20%为元，医疗保险10%为1000元，失业保险1%为100元，工伤保险0.3%为30元，生育保险0.8%为80元，住房公积金12%为1200元。每月单位合计为个人缴纳五险一金4410元，占个人月工资比例的44.1%。也就是说，如果单位聘用一名月工资10000元的员工，那么实际每月至少要支出14410元。

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2.五险一金公司扣多少 篇二

问：一个月元的工资。如果要交五险一金要多少钱?五险一金公司交多少?

答：养老保险：单位每个月缴纳20%―22%，你自己缴纳8%;医疗保险：单位每个月缴纳9%―12%，你自己缴纳2%;失业保险：单位每个月缴纳1.7%―2%，你自己缴纳1%;工伤保险：单位每个月缴纳0.4%―0.5%，你自己一分钱也不要缴;生育保险：单位每个月缴纳0.7%―0.8%,，你自己一分钱也不要缴。

住房公积金：单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。

以上各地大致如此，由于地区原因会略有不同。

3.五险一金扣多少钱 篇三

工具说明：

根据个人的基本工资，计算五险一金的缴纳金额；同时，弄清公司的福利状况,了解自己的工资到底扣除了什么费用。

操作步骤：

第一步：选在自己所在的城市，会显示五险一金的缴纳比例；如果没有相关城市，可以手动输入五险一金的缴纳比例；

第二步：输入个人月工资，点击计算，即可得出五险一金缴纳的结果。

工具请登入社保100查询

我们的全国社保主要的服务项目有：

1.全国各地社保增员、减员、补缴等各类流程工作

2.为代理员工开具各类社保相关证明文件

3.代办医疗保险费用报销、工商申报、生育待遇申领、失业金领取等与社保待遇相关的手续

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9.免费提供全国相关各城市社保及公积金政策咨询

4.五险一金 篇四

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是是国家强制性的要求，不是想缴不想缴的事情，请注意，国家文件里的都写得是缴纳，缴纳带有强制性的意思，和交纳含义是不一样的，如果不缴纳，会受到相应的处罚。关于公积金，是根据企业效益而定，如果效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。

5.“五险一金”新规定 篇五

许多员工都觉得五险一金只要公司给自己教好就行，自己根本不用操心。这种想法显然是错误的。五险一金关系到每个人的切身利益，不仅公司、财务需要了解最新政策变动，员工个人也需要了解!五险一金主要围绕着“减负降税率”去变动，但降的大多是企业缴纳的部分，年，有些变动关乎到员工本身的切身利益。

那么，2017五险一金有哪些新规定呢?2017五险一金有哪些调整呢?快快随CN人才网小编一起来看看吧!

1、社保费率下调

20社保刮起了一轮“减负降税率”风，其中降的最多的要数养老保险。在五险一金中，养老保险占的比重最大，税率下调之前，很多地区企业缴纳的费率高达20%，税率下调之后，这一费率下调1个百分点至19%，但是个人缴纳的8%部分并未调整。截至年末，已经有19个省份下调企业养老保险费率。

2017年，部分地区可能继续下调养老保险、医疗保险及失业保险费率，企业的负担是减轻了，但是别指望你到手的工资会涨，只有个别地区失业保险个人缴存部分下调，但是也只是下调0.5个百分点，对工资影响不是很明显。

实际上社保费率下调对于员工来说不是什么好事，中国已经进入老龄化社会，未来缴纳社保的人越来越少，领取养老金的人越来越多，现在企业养老保险费率却要下调，要说不影响我们退休后领取养老金的金额，大家应该都不会相信吧。

2、养老金上调

每年年初退休人员的.养老金标准都会有一定幅度的上调，2016年涨幅为6.5%，有一点大家需要知道的是，在此之前的间，养老金以每年至少10%的幅度上调。2017年养老金调整幅度还未公布，但是不太可能会超过2016年，未来养老金发放将面临较大压力，涨幅可能进一步收窄。

退休后单纯靠养老金生活不太现实，还是在年轻时多攒点积蓄多学点投资理财吧。

3、异地医保将可跨省结算

现在有很多老年人出于照顾孙子孙女或是和子女一起生活，退休后会到大城市来生活，老年人身体状况在下降免不了要往医院跑，但是参保地和就医地不同，因此要提供很多材料和手续并且要两地来回奔跑才能报销，有的就直接无法报销。日前人社部和财政部明确表示，2017年开始逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。

不过不要以为外地人可以随意到大城市看病报销了。首先，手续很繁琐，事先要到参保地经办机构进行登记，符合规定才能办理;其次，报销标准要按照参保地的来，在大城市看病报销的比例可能会低于在小城市看病报销的比例;第三，很多情况下能报销的仅是住院费用，门诊费用是无法报销的。

4、医疗险、生育险合并

医疗保险和生育保险在设计上存在很多重叠交叉的部分，只不过生育保险在覆盖范围和基金总量方面要小很多，2016年人社部明确两险将合并。

2017年，将在郑州、邯郸等12个城市先行试点，将医疗险和生育险合并实施，将在全国范围内合并。

很多人不太了解两险合并之后将对大家产生什么影响，实际上目前人社部还没有给出具体的合并实施方法，但有两点可以明确：一是合并之后企业缴纳的费率将会有所下调，大概1.25个百分点，二是个人报销的手续将会有所简化，并且报销金额不会降低。

医疗险、生育险合并，无论是对企业还是个人来说都是好事。

5、公积金缴纳比例不得超过12%

在五险一金中，最能反映员工的切身利益的想必就是公积金了，养老保险很重要但是以后能拿到多少养老金说不准，医疗保险很重要但你要不生病就和你没关系，公积金就不同了，每个月企业和个人缴纳的部分都等于是员工的储蓄，无论是买房、租房还是装修，都能够取出来用，因此公积金缴存比例越高越好。

对五险来说，企业缴存的比例高、个人缴存的比例低，对公积金来说，企业和个人的缴纳比例是一样的，但过去不同地区缴存费率差别非常大，比如广州、深圳等地是20%，北京是12%，上海就只有7%。为了避免公积金成为逃税、避税的途径，缩小收入差距，住房城乡建设部表示从2016年5月阶段性下调公积金的缴存比例，凡缴存比例高于12%的一律予以规范调整。2017年以后，将不会出现广州、深圳这种公积金缴存比例高达20%这种现象。

6.五险一金财务处理 篇六

马靖昊说会计 发布于2014年11月16日 11:43

五险一金中的五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费；五险一金中的一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。

一、会计处理

2014年，财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》（财会〔2014〕8号）进行了修订，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款——住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——住房公积金”科目。

（1）计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险（单位承担部分）

借：管理费用

销售费用

研发支出

制造费用

生产成本

贷：应付职工薪酬——养老保险

应付职工薪酬——医疗保险

应付职工薪酬——失业保险

应付职工薪酬——生育保险

应付职工薪酬——工伤保险

（2）计住房公积金

借：管理费用

销售费用

研发支出

制造费用

生产成本

贷：应付职工薪酬——住房公积金

（3）计提工资

借：成本费用

贷：应付职工薪酬——工资

（4）发工资（代扣个人承担部分）

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）

应交税费——应交个人所得税

银行存款

（5）缴纳社保

借：应付职工薪酬——养老保险

应付职工薪酬——医疗保险

应付职工薪酬——失业保险

应付职工薪酬——生育保险

应付职工薪酬——工伤保险

其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)贷：银行存款

（6）住房公积金缴费

借：应付职工薪酬——住房公积金

其他应付款——住房公积金

贷：银行存款

（7）缴纳个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款。

举例：公司A当月应发工资1000万，其中：生产部 门直接生产人员工资500万，生产部门管理人员工资100万，公司管理部门人员工资180万，销售机构人员工资50万，建造厂房人员工资110万，产品研发人员工资60万。

按照工资总额提取10%、12%、2%、10.5%医 疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金，2%、1.5%的工会经费和职工教育经费。当期发生福利费20万。

会计分录为： 借：生产成本 700 制造费用 140 管理费用 252 销售费用 70 在建工程 154 研发支出 84 贷：应付职工薪酬－－工资 1000 应付职工薪酬 －－职工福利 20 应付职工薪酬－－社会保险费 240 应付职工薪酬－－住房公积金 105 应付职工薪酬－－工会经费 20 应付职工薪酬－－职工教育经费 15

二、税务处理

根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）第一条规定，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。因此，会计上五险一金，作为工资总额核算。

根据企业所得税法实施条例第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内准予扣除。

7.五险一金如何交 篇七

二、五险的计算：

1.养老：单位按基数的20%缴纳(*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);

2.失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费;

3.工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴;

4.生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费;

5.医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)

6.住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。

三、由单位按月缴纳，工资2000元的话，按北京市户口计算，单位应缴826元，个人应缴373元。

8.公司办理五险一金 篇八

我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金，合并称为“五险一金”。由于社会保险属于强制性与政策性保险，“五险”是法定的，“一金”则不是法定的。

知识一：公司五险一金怎么办理之社保

公司首次办理社会保险程序如下：

一、企业需要携带如下证件：1、单位法人代表身份证复印件并加盖公章;2、组织机构代码证复印件并加盖公章及原件;3、工商营业执照复印件及原件(复印件各一份)

二、其它需要携带：1、公章;2、《职工申报表》;3、新增参保人员一寸彩照二张及身份证复印件一张;4、农业户口人员提供农业户口复印件(复印第一页和本人页);5、新增人员同时报U盘 。

用人单位办理社会保险登记后才能申报缴纳社会保险费，不能向前补缴。

金投保险网小编提醒，每个城市的公司办理社保政策是不一样的，具体的所需材料以及办理流程也是有差异的，最好向当地的社保局咨询!

知识二：公司五险一金怎么办理之公积金

申请材料：

1.《深圳市住房公积金单位缴存登记及专办员注册登记申请表》一份。

2.《深圳市住房公积金网上业务办理协议》一式两份。

3.《深圳市住房公积金委托收款协议》一式三份。

4.以下性质的单位按照下列分类分别提交相应材料的原件及复印件一份，复印件加盖单位公章：

(1)国家机关：单位设立的批准文件。

(2)事业单位：机构编制管理机关核发的《事业单位法人证书》副本。

(3)民办非企业单位：民政部门核发的《民办非企业单位登记证书》。

(4)社会团体：民政部门核发的《社会团体法人登记证书》。

(5)其他：有效证明文件。

5.法定代表人(或负责人)身份证件复印件一份，须加盖单位公章。

6.专办员身份证件原件及复印件一份。

9.五险一金调整时间 篇九

【五险一金缴纳比例】

养老保险：单位缴纳(每月)21%，个人缴纳(每月)8%

医疗保险：单位缴纳(每月)9%，个人缴纳(每月)2%+10元大病统筹

失业保险：单位缴纳(每月)2%，个人缴纳(每月)1%

工伤保险：单位缴纳(每月)0.5%，个人不需缴纳

生育保险：单位缴纳(每月)0.8%，个人不需缴纳

住房公积金：单位缴纳(每月)8%，个人缴纳(每月)8%

10.五险一金比例 篇十

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

其中个人出的是右边的部分即 8%+1%+2%+12%=23% ，公司出的是左边的部分即 20%+2%+1%+1%+8%+12%=44% ，也就是说扣除四金(三险 + 一金)后的工资为：X= 工人工资―基数 23% ;而公司付出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 44%四金的缴费比例，不一定等于你的工资，也就是说如果税前工资 4000 ，缴费基数不一定是 4000 ，有可能低于这个数。

“四金”是社会保险金和住房公积金的简称，其中上海市社会保险金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。在上海市就业的人员是否能在上海市劳动和社会保障局缴纳并享受社会保险金和住房公积金主要是看其户籍情况，一般有以下情况：

一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。

上海市2004 年的情况为例，根据上海市人力资源和社会保障局公布的最新消息显示：2014年4月1日-2015年3月31日的社保缴费基数，最高15108元(去年本市职工月均工资的3倍)，最低3022元(去年本市职工月均工资的60%)。

注：单位职工个人缴费基数上限为15108元，下限为3022元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。