用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致

用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致（共1篇）

1.用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致 篇一

劳动合同事关劳动者切身利益。签劳动合同时工资挺高的，而实际发的工资与劳动合同不一样，因为写的工资跟约定的有区别，可能会影响劳动合同的效力。那劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致有效吗?这个问题，可是关乎你的钱袋子。

劳动合同写的工资跟约定的工资不一致有效吗

首先，劳动者与所在公司签订劳动合同，如无特殊情况，合同写的工资应与约定的工资一致。因为双方签订劳动合同前，即在劳动者进行面试时，双方就工资问题是经过协商的，并且是经协商取得一致才确定建立劳动关系。所以，即使要签劳动合同，也必须跟约定的工资一致。

其次，如果签订劳动合同时，发现写的工资跟约定的不一致，双方对工资条款未提出异议的，并且签字确认的，那么合同有效，受法律保护的。之后，双方若是因为工资不一致产生纠纷的，将以劳动合同写的工资条款为准。

最后，员工签订合同时，发现劳动合同写的工资跟约定的工资不一致，要及时提出异议，否则签订后将产生效力。因为双方在签订劳动合同前就工资问题做的约定，双方协商一致有效，但是随后签订劳动合同时，公司又写了与约定不一致的工资，其实就是对工资条款做了新约定，一旦双方就此协商一致，并在劳动合同上签字确认，那么可以推翻先前的约定，即工资以劳动合同的约定为准。

如果你在签订劳动合同时，并未提出对于工资的异议，那么是有效的。如果你已在签订劳动合同时提出异议，双方进行协商，如写的工资仍与约定的工资不一致，那么就是协商不成，未达成合意。你就可以去找另一份工作了。

劳动合同中所必须包含的条款

《中华人民共和国合同法》第十二条规定合同条款和文本：

1.当事人的名称或者姓名和住所

2.标的，也就是约定的东西

3.数量

4.质量

5.价款或者报酬

6.履行期限、地点和方式

7. 违约责任

8.解决争议的方法