行政人员等级评定

行政人员等级评定（精选10篇）

1.行政人员等级评定 篇一

保安人员等级评定具体内容

为实现保安部门的正规化管理，提高保安员的工作积极性，更好地展现公司良好形象，特制定《保安人员等级评定制度》，具体内容如下：

一、站岗姿态。

出入口保安站岗姿势分为坐姿、立正势和跨立势。内部人员站岗姿势主要是迎宾势、立正势和跨立势。

迎宾势正面

迎宾势侧面

迎宾势背面

立正势正面

立正势侧面

立正势背面

跨立势正面

跨立势侧面

跨立势背面

执勤人员必须按照规定的姿势站岗，如有未按规定着装或双手抱胸、叉腰翘腿等不雅姿势，发现一次扣除1分（每次查勤中都能按照规定站岗的，周评加3分）。

二、礼节礼貌。

出入口保安执勤期间见到公司经理以上领导，需起立、敬礼、问好，除手中持有警戒器械可以行注目礼外，其余一律要行举手礼。如有领导反映礼节问题，一次扣除1分（领导反映好、敬礼动作标准的，一次加5分）。

三、器材使用。

主要包括对执勤器材、消防器材的使用，必须熟练掌握，如有不懂使用的，1件扣除1分。（每周考核一次，对所有器材都能熟练掌握的，加3分）。

四、体能素质。

能在规定时间内完成16动擒敌拳的加分；不能在规定时间内完成的扣除1-2分（每周考评一次）。

五、执勤状况。

执勤时认真、善于发现可疑人员并进行适当处理、保持岗亭区域卫生清洁、对来访人员热情接待受到公司领导好评的每次考评加2分（每周考评一次）；执勤期间打私人电话聊天或者睡觉、玩游戏、看电影等做与工作无关的事，或在岗亭内吸烟的，每发现一次扣2分。

六、理论考核

理论考核低于70分的扣2分，71~80分加3分，80分以上加5分。

2.工伤等级评定标准 篇二

（17）双手全肌瘫肌力4级；

（18）单手部分肌瘫肌力3级；

（20）单足全肌瘫肌力3级；

（21）轻度运动障碍（非肢体瘫）；

（24）一指指间关节离断；

（25）一拇指指间关节畸形，功能完全丧失；

（26）一手除拇指外，其他2~3（含食指）近侧指间关节离断；

（27）一手除拇指外，其他2~3指（含食指）近侧指间关节功能丧失；

8、八级工伤与职业病鉴定标准——以下61种情况之一者可认定为八级工伤或职业病。

（28）单肢瘫或单手全肌瘫肌力4级；

（29）双手部分瘫肌力4级；

（30）双足全肌瘫肌力4级：

（31）单足部分肌瘫肌力3级；

（32）一手除拇指、食指外，有两指近侧指间关节离断；

（33）一手除拇指、食指外，有两指近侧指间关节无功能；

（34）一足拇趾缺失，另一足非拇趾一趾缺失；

（35）一足拇趾畸形，功能丧失，另一足非拇趾一趾畸形；

（36）一足除拇趾外，其他三趾缺失；

（37）一足除拇趾外，其他三趾瘢痕畸形，功能完全丧失；

（38）因开放骨折感染形成慢性骨髓炎，反复发作者；

（39）关节外伤或因伤手术后，残留创伤性关节炎，无积液；

9、九级工伤与职业病鉴定标准——以下43种情况之一者可认定为九级工伤或职业病。

（24）一拇指末节部分1/2缺失；

（25）一手食指两节缺失；

（26）一拇指指关节功能不全；

（27）一足拇趾末节缺失；

（28）除拇趾外其他二趾缺失；

（29）除拇趾外其他二趾瘢痕畸形，功能不全；

（30）足庶骨或跗骨骨折影响足弓者；

10、十级工伤与职业病鉴定标准——以下种情况之一者，可以认定为十级工伤或职业病。

（25）外伤后受伤节段脊柱关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；

（26）一手指拇指外，任何一指远侧指离断或功能丧失；

（27）指端植皮术后（增生性瘢痕1平方厘米以上）；

（28）手背植皮面积>50平方厘米，并有明显瘢痕；

（29）一拇指指间关节部分功能不全；

（30）手掌、足掌植皮右积>30%者；

（31）除拇指外，余3~4指末节缺失；

（32）除拇趾外，任何一趾末节缺失；

（33）足背植皮，面积>100平方厘米；

3.等级员工考核评定办法 篇三

一、等级员工级次划分

一级、二级、三级、四级、无级别，最高级别为一级。

二、评定范围及周期

会馆领班及其以下员工均参加等级评定，每年12月份评定一次。

三、评定条件

1、一级员工：在会馆工作满一年半以上，无客人投诉，受到客人及领导表扬5次及其以上，工作业绩名列前茅，无旷工记录，努力改进工作成效或通过合理化建议，为会馆创造显著经济效益，考核分数在95分以上；

2、二级员工：在会馆工作满一年以上，无客人投诉，受到客人及领导表扬3次及其以上，工作业绩突出、积极主动，无旷工记录，考核分数在90-95分；

3、三级员工：在会馆工作满三个月以上，客人投诉不超过1次，受到客人及领导表扬2次以上，工作积极肯干、任劳任怨，考核分数在85-90分；

4、四级员工：在会馆工作满1-3个月，考核分数在75-85分。

5、无级别员工：凡未按规定时间参加评定及不符合评定条件的员工。

四、考核评定参照会馆《员工守则》，具体说明如下：

1、企业理念认知度。（满分5分）

2、工作纪律，参照《员工守则》奖罚条例。（满分10分）

3、工作态度（满分10分）

（1）服务质量（5分）（2）主动性（5分）

4、考勤情况。（满分5分）

5、品行。（满分5分）

6、节约能源、成本意识。（满分10分）

7、工作能力（满分15分）

（1）技能技术（8分）（2）推销意识（7分）

8、仪容仪表（满分5分）

9、礼节礼貌（满分15分）

10、团队意识（满分10分）

11、治安安全（满分10分）

五、待遇

一级员工每月工资上调200元；二级员工每月工资上调100元，三级员工每月工资上调50元；四级员工工资在试用期工资与岗位工资之间进行调整；考核分数在65-75分者每月工资下调50元，在65分以下者每月工资下调100元。

六、级别资格取消

4.班级操行等级评定条例 篇四

第一章

总则

第1条

为了帮助同学们养成良好的行为习惯，促进班集体更加团结、上进，营造优良的学习氛围。

第2条

本条例的前提是《中学生守则》、《中学生日常行为规范》以及学校相关规定，任何同学不得以本规定未尽事宜或不完善为由曲解、违反学校以及其他相关规定。

第3条

本班实行操行评分管理制度：我班会把同学们各自的操行分作为档案内容予以保存，班级调换方位时操行分占有40%比例，并各种评优评奖、补助中有优先评选权。希望同学们能予以重视，并且能让它成为激励自己不断优秀的动力。值日班委记载由两位班长计算；教室公区奖励或扣分由鲁旭记载并计算；作业上交情况和早晚读由刘奇黎记载并计算；黑板报、稿子由卓曼琳记载并计算；其他好人好事由熊丽萍记载并计算；每周汇总由谢晓琳、曾励为完成。

第4条

班干部按顺序值日，并记录迟到、早退、老师点名、违纪名单。班委会每周总结一次。

第5条

本条例最终解释权归班主任

第二章

操行成绩评定及加、减分标准

总则：集体利益至上，个人利益必须服从集体利益。

加分：

第1条

一周内未违反任何规定，则每人每次加2分。

集体活动全勤，每人加2分。

第2条

每次考试，总成绩在全校1－3加25分，4-10加20分，11--15加15分,16-20加10分,21-50加8分,51-100加6分，101-130加4分，131-150加2分；校名上升100名以上加20分,50-99名加15分,21-50名加8分,10—20名加5分。全班平均分全年级第一每人加8分，全年级第二每人加6分，全年级第三每人加5分，全年级第四每人加4分；单科年级第一加10分，单科班级第一并满足语文１００分，数学１００分，英语９０分，政治75分，历史7５分，地理75以上，加３分。（可累计加分）

第3条

年级的比赛、表现良好，无缺席、无伤病等异常情况，集体加2分，参赛队员每人加3分，若比赛赢得名次，参与者每人：一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加5分，班级获得名次，集体加5分。

第一名10分，第二名7分，第三名5分。（可累计加分）

第4条

为班级、学校做贡献者（如：有价值意见、好人好事等），酌情加1-3分。

第5条

班级被学校点名表扬一次或获得荣誉每人加5分,班干部多加1分；被班级表扬加2分,为班级提出合理化建议，经采纳者加1分

第6条

班级评比获得流动红旗，全班成员加2分

；寝室得流动红旗，该寝室成员加2分，室长多加1分。

第7条

国旗下讲话加2分。中稿，每篇加2分。办黑板报，负责人加3分，其余成员加2分，帮忙人员加1分。

第8条

班团委干部、室长、楼长、课代表、卫生小组长、其他管理人员工作一月，表现良好者加4分；学生会成员、国旗班成员每月加2分

第9条

一周内：教室卫生扫除未扣分，各成员各加3分；公区卫生扫除未扣分，各成员各加3分

第10条

全月全勤，无病事假、迟到、早退、旷课，校内外活动无缺席者，月底加3分.第11条

统一行动加分：星期天下午2节自习课全勤，每人加2分，归宿假回来全勤无伤病，每人加2分，各种材料的上交完成，每人加2分，每天下午6：10分进教室全勤全班每人每周加3分；

第12条

扫地小组由组长评选表现良好者进行表扬,加1分

第13条

每周班代表推荐0—1个在学习、行为习惯方面表现良好者进行表扬,加1分.第14条

被老师表扬的同学加1分

第15条

春游加分：表演节目加3分/个，每人最多加2次。举旗1次加2分，半小时轮换。统一行动，服从安排，每人加5分，服装统一，按要求着装每人加2分。写稿加3分，中稿加5分。以组为单位进行表演，10秒内未开始，女生下蹲20，男生俯卧撑50。

减分：

总则：班级被学校点名通报或批评一次每人扣5分。如出现其他有损班级或学校利益和荣誉事件，据实际情形扣10分。情节严重者交由学校政教处处理，并通知其家长到校

1、学习方面：

第1条

自习课被纪律委员点名扣5分，并站起来，站起来继续违反纪律，再扣2分，下蹲100个，不遵从规定者交由班主任处理。自习课期间，不准收发作业、卷子等，不能离开座位，不能左顾右盼，无所事事，有违犯者，扣2分，提醒后顶嘴或不改者做下蹲100个。传纸条，扣2分，下蹲100个

第2条上课不认真听讲，100下蹲，扣2分。影响老师上课，被点批名评者每次扣5分，走鸭子步4圈。公然顶撞教师，扣15分，罚站教室一周。教育后不改正者，交由政教处处理。

第3条

上课睡觉，扣10分。走鸭子步4圈；未交作业扣3分，100下蹲；未按时交作业者扣1分，50个下蹲；抄袭作业扣4分，200下蹲。

第4条

在课堂和自习课上：看与当堂课无关书籍一次扣5分，并永久没收书籍。

第5条

课前5分钟由值日班委对课前准备进行检查，未做好准备者扣1分。课前2分钟值日班委站在后排维持纪律，发现有说话者、在教室停留者扣2分，站办公室2节课。课前2分钟铃声响完后科代表未领读，扣1分，下蹲50个。全班未跟读，集体扣1分，走鸭子步1圈。值日班委在扣分的基础上应对违反规定者责令改正，不改者以抵制班委工作处理。

第6条

早晚读科代表在讲台上维持秩序，发现不按要求操作者，扣3分，走鸭子步4圈。

第7条

班委失职做下蹲50个（课前准备协助课代表、自习课负责纪律、晚上六点五分在讲台上维护纪律）

第8条

关于考试成绩:校名下降10名内扣1分，下降11-20扣3分，下降21-50扣5分，下降50及以上扣10分。

第9条

课堂声音（举手）过大，接嘴。扣1分，200下蹲

第10条

自习课上厕所，每人每次扣5分，站着自习。上课第一声铃响后上厕所，扣5分，100下蹲；第一声铃响后还在厕所，未返回教室，扣2分，100下蹲。老师上课途中上厕所，扣4分，100下蹲

第11条

桌面上只能放当堂课的相关书、练习册、图册、草稿本等，厚度不能超过五本。（自习课也不能超过五本）随时抽查，违者一次扣2分；

2、卫生方面：

第1条

不按规定时间到达卫生扫除区域，以迟到论处。（以小组长统计为准）未在规定时间内完成扫除，相关人员各扣2分，组长未到组长扣3分，扫地完成后由组长检查，并解散，全组人员必须一同离开，提前离开者扣2分，100下蹲。星期天下午和放假来的那天下午未进行扫除,相关人员直接打扫一周,扣5分.第1条

卫生打扫被扣分，相关人员每人扣2分，未参加打扫者扣5分，围绕操场走鸭子步1圈（组员监督）。

第2条

乱扔垃圾一次扣1分。

第3条

只要一周之内被扣分，全组继续打扫一周，直到该周不扣分为止。

第4条

寝室内务搞得差，打扫的同学扣2分；纪律差，讲话的同学扣2分，室长扣4分。寝室扣分，找不出相关责任人则全寝室成员各扣5分，并跑操场2圈，未关灯，最后走的人扣分。

第5条

卫生小组长负责规范放卫生工具

3、行为习惯方面：

第1条

迟到一次扣2分，做下蹲100个。周一朝会，两操、集体集会（活动）无故缺席扣5分

第2条

不在教室及走廊上追逐打闹，违者扣2分。损坏公物照价赔偿，故意损坏扣10分。

第3条

私下或公开污蔑诽谤他人,说出或做出不利于同学以及班级团结的言行一次扣3分,并公开向受害者或全班检讨、道歉

第4条

按要求着装（含校服班服）、不穿背心、休闲短裤、拖鞋进教室。不化妆、不照镜子、不染发、不留长发、怪发，不披头散发，不佩戴首饰、不留长指甲，不穿奇装异服等。违者扣2分.抄写此条例相关内容100遍。

第5条不得带头起哄、妨碍或抵制班干部进行的工作安排，违者扣10分，威胁班干部或其他同学一次扣10分，做500下蹲。

第6条

跑操时无故缺操，扣1分跑操场2圈,跑操不认真，说话等被扣分，相关人员扣2分，跑操场3圈。

第7条

集队集会未佩戴校牌、未扣衣服、迟到等记名字者一项扣1分

第8条

唱歌时没有认真被学生会记名者，扣1分，并在读报课上单独唱一首。

第9条

保持男女同学之间的正常交往，凡有不正当关系者，一经核实，扣15分并交家长教育。

第10条

非休息时间教室内吃东西扣5分。走鸭子步1圈。并请全班同学吃东西。

第11条

考试作弊被发现者扣20分，成绩作废,由家长领回家教育并写好检讨。作弊与协同作弊按同样规定处理。

第12条

上学期间抽烟（耍手机）、喝酒、打牌、打架、上网被政教处发现，（没收手机），扣20分，走鸭子步10圈，回家教育。被班主任发现，（没收手机），扣20分，走鸭子步10圈。围观手机者扣10分，走鸭子步3圈，有手机不交者，扣15分，走鸭子步5圈，（以上行为均要写检讨）寝室成员知情不报者扣5分，走鸭子步1圈。

在教室吃泡面、炒饭扣5分，200下蹲。

第13条

一个月内请假次数不能超过3次，超过扣5分，洗一个月垃圾桶。星期天下午自习：（放学后请假算迟到)迟到10分钟算迟到，11-20分钟扣3分，200下蹲；21-40分钟扣5分500下蹲；41-60扣10分站1天，第二天才到扣15分，站3天，请家长。（如果不告知班主任，处理翻倍）

第14条

带食品进校园被发现扣5分,下蹲300

第15条

放学后未将板凳摆放在桌上，扣1分

第16条

电子白板扣分，相关人员扣2，饮水机、灯扣分，相关人员扣2分

第17条

教室窗台乱放物品，一次扣2分；窗帘未整理好，一次扣1分。

第18条

值日生未做好相关工作，扣2分，重当一天。擅动电子白板扣3分，下蹲200，私自出校门，扣20分，1000字检讨，并抄写检讨25遍，情节严重扫地4周。

第19条

被监考发现违纪，扣5分，100下蹲。

第20条

早上进教室不能吃东西，喝饮料，下午17:25—18:30不能在教室吃泡面，炒饭等校外食品，违反扣5分，100下蹲

第21条

一个月扣分超过25分（包含25分）—30分者各种评优助学金奖学金资格取消，抄本班规两遍；超过31分—40分

各种评优助学金奖学金资格取消，抄本班规五遍；超过41分—50分者各种评优助学金奖学金资格取消，抄本班规十遍，打扫地理办公室一周并全班检讨；

第22条

学生会扣分和加分在班级上都翻十倍

本条例的解释、修订权归班代会所有,若所遇事情该条例未涉及，班主任可以自行决断。若各项处理与班主任的处理方式相冲突,以班主任的处理方式为主。本条例自公布之日起执行，修订及补充条款自通过之时立即执行。

22届11班

5.化验员等级评定细则 篇五

一、目的

为进一步加快对生产基地的高级技能人才培养，提高专业技能素质，充分调动专业技术人员的工作热情和积极性，提高工作效率和质量，树立技能骨干的表率和榜样作用，营造比、学、赶、超的良好工作氛围，现参照公司工人技术等级评定办法并结合各自部门实际，特制定本细则。

二、适用范围

本制度适用于化验员的技能等级鉴定。

三、组织设置

组长：人资总监

成员：质量总监、化验室主任

四、技术等级设定

1、技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工三个职等

2、技术等级是员工技能水平的体现，是员工工资收入中的重要组成部分。员工技术等级不同，所享受的工资待遇就不同。

五、技能评定申报条件

1、初级化验员：

1.1要求药学相关专业专科以上学历；

1.2对科室现有的常规检验仪器能够熟练操作，常用的精密仪器能够独立操作高效液相色谱仪、紫外可见分光光度计；

1.3能够按要求完成检验任务；

1.4对一些有难度的检验项目需要他人指导操作；

1.5了解相关质量标准、检验操作规程；

1.6对出现的检验偏差能够进行初步分析；

1.7具有一定理论知识；

1.8能够基本履行岗位职责。

2、中级化验员：

2.1原则上要求药学相关专业本科以上学历；

2.2具有一年以上工作经验；

2.3对科室现有的常规检验仪器能够熟练操作，常用的精密仪器能够熟练高效液相色谱仪、薄层扫描仪、紫外可见分光光度计；

2.4检验效率较高，检验结果准确；

2.5熟悉相关质量标准、检验操作规程；

2.6对出现的检验偏差能够协同他人分析总结；

2.7理论知识较好。

2.8能够较好履行岗位职责。

3、高级化验员：

3.1必须具备药学相关专业本科以上学历；

3..2具有两年以上工作经验；

3.3对科室现有的检验仪器尤其是精密仪器能够熟练掌握，懂原理、懂操作、懂维护；

3.4检验及时、准确；

3.5全面掌握相关质量标准、检验操作规程；

3.6对出现的检验偏差善于分析总结；

3.7理论知识过硬。3.8能够认真履行岗位职责。

六、技能鉴定其他规定

1、主要包括理论知识考试和实际操作技能及综合评价得分，理论考试主要为所属工种的相关理论知识，操作规程、安全常识等。由主管人员拟定考试题库，人力资源部组织闭卷考试。

2、操作技能考核的内容，由主管人员根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实际操作的形式进行考核，主要观察其操作熟练程度、注意事项、设备的维护保养等方面。

3、综合评价得分为部门管理人员对评定对象日常综合表现所打的印象分。

4、最后得分为理论知识考核和实际操作考核及综合评价得分的总分。60-74分为初级工、75-84分为中级工、85分以上为高级工。有相关证书如药师、执业药师等，可优先晋级，并提供原件及复印件。

5、理论知识考核和实际操作考核及综合评价得分所占权重如下表：

理论知识考核

50%

实际操作考核

40%

综合评价得分

10%

6、未转正人员按公司规定的各部门实习工资标准执行。

7、2012年QC、机修工定级后的薪资标准如下：

项目

QC工资标准

高级工

3200元

中级工

2800元

初级工

2500元

备注

新工当年转正后其薪资按初级工薪资标准执行

8、QC不享受车间中、高级工的补贴；

6.生产职工技术等级评定标准 篇六

行政人事字 『2010』号

工人技术等级评定标准（讨论稿）

一.总则：

为加快公司高级技能人才培养，提高职工队伍专业技术素质，充分调动我司各车间生产一线技术工人和其他人员的工作热情和积极性，促进提高工作生产效率和质量，最大限度的推动公司整体效益发展，同时也为了树立技术骨干的表率和榜样作用，经公司研究决定，特制定本细则规定如下：

二.评级对象：

公司拟针对各生产一线工人为主进行技术等级评定，不包括；各车间主任、技术员和其他部门人员。工人技术等级类型共分为5级，分别为五级工、四级工、三级工、二级工、一级工。具体评定细则为：

1.五级工评定标准：

（1）申请者资格条件：工龄累计起码在3个月以上，与公司签定1年以上期限劳动合同（含续签）。

（2）在工作期间未出现1天以上的无故旷工，10次以上的迟到早退，15天以上的请事假等情形。

（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生500元以上的设备操作和安全事故。

（4）没有发生过累计总额为5000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。

（5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。

（6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。

（7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等），受公司警告以上处理在2次以内的。

（8）有基本的专业操作技术水平，在单位时间内（1小时）完成的产成数量和合格率达到车间最低要求，会简单维修处理设备故障，在单位工作时间内能比较灵活协调衔接相关生产工序和人员。

2.四级工评定标准：

（1）申请者资格条件：工龄累计起码在半年以上，与公司签定1年以上期限劳动合同（含续签）。

（2）在工作期间未出现1天以上的无故旷工，10次以上的迟到早退，15天以上的请事假等情形。

（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生500元以上的设备操作和安全事故。

（4）没有发生过累计总额为4000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。

（5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。

（6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。

（7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等），受公司警告以上处理在2次以内的。

（8）有较为熟练的专业操作技术水平，且相比本车间的五级工的技能水平较高一筹，可操作生产设备工具，在单位时间内（1小时）完成的产成数量和合格率相比本车间的五级工要高，会基本维修处理设备故障，在单位工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员。

3三级工评定标准：

（1）申请者资格条件：工龄累计起码在一年以上，与公司签定1年以上期限劳动合同（含续签）。

（2）在工作期间未出现无故旷工，累计10次以上的迟到早退，累计15天以上的请事假等情形。

（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生300元以上的设备操作和安全事故。

（4）没有发生过累计总额为3000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。

（5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。

（6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。

（7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等），没有受公司1次以上警告处理的。

（8）有熟练的专业操作技术水平，且相比本车间的四级工技能水平较高一筹的，可熟练操作生产设备工具，在单位时间内（1小时）完成的产成数量和合格率相比本车间的四级工高，会熟练维修处理设备故，在单位工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员

4.二级工评定标准：

（1）申请者资格条件：工龄累计起码在2年以上，与公司签定3年以上期限劳动合同（含续签）。

（2）在工作期间未出现任何旷工，累计5次以上的迟到早退，累计15天以上的请事假等情形。

（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生300元以上的设备操作和安全事故。

（4）没有发生过累计总额为2000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。

（5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。

（6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。

（7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等），没有受公司任何警告以上处理的。

（8）有相当熟练的专业操作技术水平，且相比本车间三级工技能水平较高一筹的，相当熟练操作生产设备工具，在单位时间内（1小时）完成的产成数量和合格率比本车间的三级工要高，相当熟练的维修处理设备故障，在单位工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员。

5．一级工评定标准：

（1）申请者资格条件：工龄累计起码在3年以上，与公司签定3年以上期限劳动合同（含续签）。

（2）在工作期间未出现任何旷工，累计5次以上的迟到早退，累计15天以上的请事假等情形。

（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生200元以上的设备操作和安全事故。

（4）没有发生过累计总额为1000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。

（5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。

（6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。

（7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等），没有受公司任何警告以上处理的。

（8）有非常熟练的专业操作技术水平，且相比本车间二级工技能水平较高一筹的，相当熟练操作生产设备工具，在单位时间内（1小时）完成的产成数量和合格率比本车间的二级工要高，非常熟练的维修处理设备故障，在单位工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员。

三.月工资标准：

五级工，900元

四级工，1100元

三级工，1300元

二级工，1500元

一级工，1700元

四.评定程序：

技术等级评级工作半年(6个月)最后一个月进行一次，具体时间公司将提前另行通知。

7.国土岗位等级评定试题和答案 篇七

姓名得分

一、单项选择题（共20小题，每小题0.5分，共10分）

1、地籍调查包括土地权属调查和（c）

A、土地利用现状调查B、土地条件调查C、地籍测量。

2、不相隶属的机关之间联系工作，应当用（c）。A、通报B、通知C、函D、意见

3、下列哪种因素是触发滑坡、崩塌、泥石流等在地质灾害的首要因（a）

A、降雨B、爆破振动C、开挖切坡D、堆渣弃土

4、土地登记以（b）级行政区为单位组组进行。A、市 B、县C、乡D、街坊

5、地籍管理的核心是（b）

A、测绘B、权属C、地价D、登记

6、国务院制定的规范性法律文件称为（c）

A、基本法律B、基本以外的法律C、行政法规D、行政规章

7、全民所有单位之间、集体所有制之间、全民所有制单位和集体所有制单位之间的土地所有权和使用争议，由（a）人民政府处理。

A、县级以上B、乡级以上C、省级D、县级

8、矿产资源分为哪几类？（a）

A、矿产资源分为能源矿产、金属矿产、非金属矿产和水气矿产四大类 B、金属矿产、非金属矿产和水气矿产三大类

C、矿产资源分为能源矿产、金属矿产、非金属矿产三大类。

D、金属矿产、非金属矿产两大类。

9、农村和城市郊区的土地，除法律规定属于国家所有的以外，属于（a）所有。

A、集体B、个人C、城镇集体D、以上答案都不对

10、土地使用权发生争议，当事人对处理决定不服的，可以在接到处理决定通知之日起（b）内向人民法院起诉。

A、十五日B、三十日C、一个月D、六十日

11、（b）对人类生命财产、环境造成破坏和损失的地质作用（现象）。A、地质灾害就是由天然或人为因素的作用引起的 B、地质灾害就是由自然或人为因素的作用引起的 C、地质灾害就是由人为因素的作用引起的 D、地质灾害就是由天然或自然因素的作用引起的

12、土地登记发证必须达到三条标准，即（b）。

A、合法、合理、合情B、权属合法、界址清楚、面积准确C、进行了权属调查和面积丈量，且四邻签字认可D、权属合法、等级价格适当、面积合乎规定。

13、国家依法实行国有土地（a）使用制度。

A、有偿有限期 B、无偿有限期 C、有偿无限期 D、按需分配。

14、土地权属调查的内容包括：宗地权属状况和（a）调查，以及土地使用状况调查。

A、界址认定B、权源C、权属性质D、土地面积

15、土地使用权发生争议，当事人对处理决定不服的，可以在接到处理决定通知之日起（b）内向人民法院起诉。

A、十五日B、三十日C、一个月D、六十日16、2005年8月18日，国务院下发了（a），对整顿和规范矿产资源开发秩序做出了全面部署。

A、关于全面整顿和规范矿产资源开发秩序的通知。B、关于进一步治理整顿矿业秩序的通知。C、关于进一步加强矿产资源管理工作的通知。D、关于进一步加强采矿权矿业秩序的通知。

17、《谏逐客书》中的“书”是指（b）A、书信B、上书C、书籍D、书目

18、承包经营耕地的单位或者个人连续（b）弃耕抛荒的，原发包单位应当终止承包合同，收回发包的耕地

A、一年B、二年C、三年D、四年。

19、中央农村工作会议要求2010年把（a）作为调整国民收入分配格局的重要内容。

A.改善农村民生B.推进农村改革 C.扩大农村消费D.推进农村公用事业发展 20、土地利用总体规划的规划期限由（a）规定。A、国务院B、各级人民政府C、省人民政府D、国土资源部。

三、多项选择题(共10小题，每小题1分，共10分)

1、下列属于《中华人民共和国土地管理法》确立的基本制度是（acd）。A、国家实行土地登记制度

B、国家实行土地无偿无限期使用制度 C、国家实行保护耕地的制度D、国家实行基本农田保护制度。

2、我国基准地价的主要作用有哪些？(abcde)A、宏观调控地价，为投资决策提供依据；

B、国家征收土地使用税的依据；

C、中央参与土地有偿使用收益分配的依据； D、对土地利用、流动进行引导； E、进一步评估标定地价的基础;F、是出让土地基础地价。

3、国土资源行政主管部门在调查处理争议案件时，应当审查双方当事人提供的下列证据材料：（abdef）

A、人民政府颁发的确定土地权属的凭证；

B、人民政府或者主管部门批准征用、划拨、出让土地或者以其他方式批准使用土地的文件；

C、其他证人证言

D、争议双方当事人依法达成的书面协议；

E、人民政府或者司法机关处理争议的文件或者附图；F、其他有关证明文件。

4、地籍是记载土地的(abc)等基本状况的簿册。A、位臵与界址B、数量与质量C、用途 D、建筑物高度和层数。

5、下列关于土地权属争议调处的受理范围和管辖，说法正确的是(ac)

A、个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。

B、单位与单位之间发生的争议案件，由争议土地所在地的省级国土资源行政主管部门调查处理。

C、跨设区的市、自治州行政区域的土地权属争议案件，应由省、自治区、直辖市国土资源行政主管部门受理。

D、争议一方为军队，且涉及土地面积较大的，应由设区的市、自治州国土资源行政主管部门受理。

6、在征地依法批批前，要将拟征地的（abcd）告知被征地农民。A、用途B、位臵C、补偿标准D、安臵途径

7、《违反土地管理规定行为处分办法》中应当从重处分的条款，正确是那些？（abc）

A、致使土地遭受严重破坏的； B、造成财产严重损失的；

C、影响群众生产、生活，造成恶劣影响或者其他严重后果的。D、致使个人利益造成严重损失。

8、《中华人民共和国矿产资源法》规定，开采矿产资源必须缴纳：（ac）

A、资源税B、资源使用税C、资源补偿费D、资源利用费

9、基本农田保护标志包括哪些内容(abcd)A、位臵B、面积C、四至D、“五个不准”

10、下列(abcd)情形，采矿权人应当在采矿许可证有效期内，向登记管理机关申请变更登记？

A、变更矿区范围和主要开采矿种的B、变更开采方式的C、变更矿山企业名称的D、经依法批准转让采矿权的

三、填空题（共10小题，每小题1分，共10分）

1、世界地球日是每年的4月 22日。

2、根据国家编制土地利用总体规划，所规定的土地用途，将土地分为那几类 农用地，建设用地，未利用地。

3、承德市及各县（区）土地利用总体规划由省级级政府审批。

4、房地产开发商超过出让合同约定的动工开发日期满2年未动工开发的，可以无偿收回土地使用权。

5、《河北省人民政府关于实行征地区片价的通知》（冀政【2008】132号）文件中，规定我省自09年起执行征地区片价。

6、矿产勘查阶段根据勘查区矿产的地质工作程度划分为预查普查详查勘探4个勘察阶段；设立探矿权的最低勘查阶段为预查，最高勘查阶段为勘探。

7、县区国土资源部门要求对辖区内生产矿井的采掘活动现场每一个月实测一次。

8、国家所有土地的所有权由国务院代表国家行使。

9、农村村民申请宅基地，哪些情形不予批准年龄未满18岁的，原有宅基地能够解决分户需要的，出卖或者出租住房的。

10、行政处分的种类分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等6种。

四、简答题(共5小题，共40分)

1、什么是矿区范围？（3分）

是指经登记管理机关依法划定的可供开采矿产资源的范围，井巷工程设施分布范围或者露天剥离范围的立体空间区域。

2、《土地登记办法》规定，申请土地登记应提交哪些主要材料？（6分）1土地登记申请书，2申请人身份证明资料，3土地权属来源证明材料4 地籍调查资料5 地上物权属证明 6 完税及减免税凭证等。

3、矿产资源整合实现的四个转变是什么？（8分）通过矿产资源整合，促进矿业经济由只注重经济效益型向经济效应

型，资源效益型，生态效益型、社会效益型并重转变；矿业开发由“多，小，散”向规模化、集团化转变； 3 矿业经济由粗放型经营向集约型发展转变；矿业秩序由阶段性集中整顿向法制化、规范化管理转变。

4、国土资源信访工作应当遵循什么原则？（10分）属地管理、分级管理、谁主管、谁负责； 2 畅通信访渠道，方便信访人； 3 实事求是，有错必纠；依法、及时、就地解决问题与疏导教育结合；坚持依法行政，从源头上预防导致国土资源信访事项发生的矛盾和纠纷。

5、什么是非法占地的行为？对非法占地行为法律法规有哪些处罚规定？（13分）

非法占用土地的行为是指行为人违反土地管理法律、法规的规定，未经合法的批准而占用土地的行为。责令退还非法占用的土地。限期拆除在非法占用的土地上新的建筑物和其他设施（违反土地利用总体规划擅自将农用地改为建筑用地的。）

3没收在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施（符合土地利用总规划，不适用农村村民非法占地用于建住宅的行为）可并处罚款（《土地管理法实施条例》第四十二条规定处非法占用土地每平方米30元以下罚款。）

5行政处分（不适用于农村村民非法占地）

6构成犯罪的，依法追究刑事责任。

五、案例分析(共2小题，共30分)

1、某市某煤焦公司2007年9月与某镇政府签定用地协议后，经镇政府征用某村集体耕地9.62亩用于煤焦场建设，已付征地款给农户。问：（1）该公司能否使用此土地？（2）属什么性质的违法行为？（3）国土部门如何处理？（15分）

答：（1）不能使用此土地。因为还没有经有批准权人民政府批

准。（2）属未经批准非法占用土地行为。（3）责令停止国土资源违法行为；依照《土地管理法》第七十六条规定进行处罚。①、对土地的处理：对非法占用的土地要责令退还。②、对已建的建筑物和其他设施的处理：符合土地利用总体规划的，要没收，对不符合土地利用总体规划的，要予以拆除。③进行罚款依据《河北省土地管理条例》第六十六条的规定罚款额为非法占用土地每平方米10元以上30元以下。同时，如果非法占用土地的主体是政府、政府部门或者是具有国家工作人员身份的人员，还要由监察机关或者任免机关按照管理权限依法给予行政处分。另外，《土地管理法》第七十六条还规定，非法占地构成犯罪的，要追究刑事责任。

2、某县A乡B村一组C村民，准备在B村一组占用100平方米土地(不属于

基本农田)建住房，如何办理建设用地审批手续?

答案：应依照以下程序办理用地审批手续：①由C向所在的B村一组或者B村民委员会提出用地申请；②由农村集体经济组织召开其成员会议或者B村村民委员会召开其村民代表会议就C提出的用地申请进行讨论；③农村集体经济组织成员会议或者村民会议讨论通过后，由农村集体经济组织或者村民委员会报A乡人民政府审核；④A乡人民政府审核同意后，报县人民政府批准；其中，占用农用地的，应按照《土地管理法》的规定办理农用地转用手续。

8.不予评定伤残等级决定书 篇八

：

经审查，你提出的评定伤残等级的申请，依据：

决定：不予评定伤残等级。

如不服本决定，可于收到本决定书之日起60日内，向本级人民政府或者上一级民政部门申请行政复议；或依法提起行政诉讼。

民政厅（局）章

年 月 日

决定书应载明事项：

“经审查”部分，注明申请人的申请不符合下列哪种情形：1.没有因战因公致残的档案记载或者原始医疗证明；2.残疾情况达不到《军人残疾等级评定标准（试行）》；3.其他。

“依据”部分，根据申请人的身份注明不予评定的具体依据：1.《军人抚恤优待条例》第 条的规定；2.《伤残抚恤管理办法》第 条的规定；3.《关于国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤有关问题的通知》；4.其他相关依据。

注意事项：

1.根据申请人的具体情况打印本决定书，打印时删除决定书应载明事项、注意事项。

9.英桥国际学校岗位等级评定方法 篇九

2013.1一、副高五级岗位评定入门条件：

具有教师资格证书，具有中学高级教师任职资格，任职年限6年（含）以上，且所教学科与职称专业一致。

男教师满55周岁，女教师满50周岁，因身体等原因，所教学科与职称专业不一致，由本人向学校提出申请，经评定委员会批准，也可评聘到本级岗位。

二、副高六级岗位评定入门条件：

具有教师资格证书，具有中学高级教师任职资格，任职年限3年（含）以上，且所教学科与职称专业一致。如所教学科与职称专业不一致，则下降一档。

三、副高七级岗位评定入门条件：

具有教师资格证书，具有中学高级教师任职资格。在学校有岗位的前提下，竞聘上岗。

四、中级八级岗位评定入门条件：

具有教师资格证书，具有中学一级（小学高级）教师任职资格，任职年限4年（含）以上，且所教学科与职称专业一致。如果教龄满30年以上，所教学科与职称专业不一致，视工作实绩可评聘到本级岗位，否则下降一档。

五、中级九级岗位评定入门条件：

1、具有教师资格证书，具有中学一级教师任职资格，任职年限2年（含）以上，且所教学科与职称专业一致。如所教学科与职称专业不一致，则下降一档。

2、具有小学教师资格证书，具有小学高级教师任职资格，任职年限5年（含）以上，且所教学科与职称专业一致。

六、中级十级岗位评定入门条件：

具有中学教师资格证书，具有中学一级教师（小学高级）任职资格。在学校有岗位的前提下，竞聘上岗。

七、助级十一级岗位评定入门条件：

1、具有教师资格证书，具有中学二级教师（小学一级）任职资格，任职年限2年（含）以上，且所教学科与职称专业一致。

八、助级十二级岗位评定入门条件：

1、具有中学教师资格证书，具有中学二级教师任职资格。

2、具有小学教师资格证书，具有小学一级教师任职资格。

九、从事图书馆、实验室、接待室、校医、文印室等教学辅助性岗位的教师，其岗位评聘的最高级别原则上以所评职称的中档为宜，有突出成绩的可以评聘到所评职称的高档。

十、由于学校工作的需要，个别教师经组织统一安排调度担任其它课职务或其它岗位的，视具体业绩进行评聘，表现突出的，也可评聘为所对应的岗位等级。备注：在岗位紧缺的情况下，按岗位评定考核细则计算，得分高者聘用。

附：岗位评定考核细则

一、资历分（50分）

1、教龄：1分/年

2、职龄：1分/年

3、管理（任现职以来，兼职人员按最高级别统计）：校级1.5分/年，中层1分/年，年级组长、教研组长1分/年，班主任、备课组长0.5分/年。

二、业绩分（按最高级别计，除学术荣誉和科研类外均为任现职以来业绩）

1、教学成绩

自08年9月以来，个人所教学年末成绩位于片平均以上者1分（或超校平均）

2、学术荣誉（无锡市名师、无锡市学科带头人有效期8年，无锡市教学能手、无锡市班主任工作能手及以下荣誉有效期6年）

江苏省特级教师15分，无锡市名师12分，无锡市学科带头人10分，无锡市教学能手8分，无锡市教学新秀6分，江阴市学科带头人8分，江阴市教学能手6分，江阴市教学（教科研）新秀4分，江阴市教坛骨干5分，江阴市教坛新星3分。

无锡市班主任工作能手8分，无锡市班主任工作新秀6分，江阴市班主任工作能手6分，江阴市班主任工作新秀4分（当年担任班主任者全额享受，未担任则减半）。

3、综合荣誉（单项荣誉分数减半）

（1）省级5分，无锡市级3分，江阴市级2分。（2）年度考核优秀1分/年（最多2分）。

4、业务比赛（协会、学会等非教育行政部门颁奖的分数减半）

省级一等奖5分，二等奖3分，三等奖2分；无锡市级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分；江阴市一等奖2分，二等奖1分。

5、课题研究（有效期10年）

10.企业环保信用等级评定办法 篇十

一、参评范围

县规模以上工业企业及非工业重点排污单位。

二、评审的内容、形式

（一）本制度将企业的环保信用分为四个等级，分值以100分基准计算。即A级为环保信用好企业，考核分值达到90分以上（含90分）；B级为环保信用较好企业，考核分值90－80（含80分）；C级为环保信用一般企业，考核分值为80－60分；D级为环保信用差企业，考核分值为60分以下。根据不同企业的情况，着重考核企业的主要环境指标，并以此确定企业的环保信用等级。等级的评定和公开是一项周期性的工作，初步拟定公开的周期为一年，每年循环一次。

（二）凡连续两年为环境保护信用A级企业，可升为AA级企业，自愿申请并经县环保局审查合格可授予“XX县环境保护友好企业”称号；连续三年为环境保护信用A级的企业即可升为AAA级企业，自愿申请并经县环保局审查合格，推荐“XX市环境保护友好企业”评选。

三、评定标准

（一）污染物排放。（10分）

其主要污染物监测合格率达到95%以上（5分），企业环保污染处理设施、污染监测设施正常运转率达到100%（5分）；其主要污染物监测合格率达到85%以上（3分），企业环保污

染处理设施、污染监测设施正常运转率90%（3分）；其主要污染物监测达到60%（1分），企业环保污染治理设施、污染监测设施正常运转率达到80%（1分）；其主要污染物监测合格率低于60%，企业环保污染治理设施、污染监测设施正常运转率低于80%，不得分。

（二）环境违法行为。（20分）

无环境违法行为（20分）；出现1次环境违法行为（15分）；出现2 次环境违法行为（8分），出现3次环境违法行为不得分。

（三）缴纳排污费。（20分）

按时足额缴纳（20分）；足额但不按时（15分）。每少缴一个百分点扣0.5分。

（四）环评、三同时执行和竣工验收情况。（10分）“环境影响评价”、“三同时”执行率100%，通过竣工验收（10分）；“环境影响评价”、“三同时”执行率100%，未通过竣工验收、未造成环境污染（5分）；未执行“环境影响评价”、“三同时”，未通过竣工验收不得分。

（五）信访投诉。（15分）

无投诉记录（15分）；每1次群众有效投诉，环保部信访扣4分、省级信访扣3分、市级信访扣2分、县级信访扣1分；发生越级访和重复的酌情加重扣分。

（六）环保机构和管理。（10分）

有专管的环保机构和专职人员（2分）；有满足企业环境管理的相应制度，具体包括企业环境善年报制度、环保岗位责任制、环保设施运行管理制度、环境行为报告制度、环保档案管理制度及台帐（4分），其中缺1项管理制度和相应台帐扣1分；排污口设置规范、标志清晰（4分）。

（七）危险废物管理。（5分）

处理处置率达到100%（5分），否则不得分。

（八）固体废物综合利用率（I）情况。（5分）

Ⅰ≥95%（5分）；I≥90%（3分）、I≥85%（2分）；I≥80%（1分）。

（九）参加环保会议与培训情况。（5分）

按时按要求参加（5分）；按时参加，但未完全按要求（3分）；

不参加不得分。

四、结果运用

（一）环境保护友好企业和环境保护A级信用企业可优先享受环保部门的优惠政策。可优先安排各级环保专项资金、清洁生产示范项目；参加各类评先评优活动以及其它事项需出具环保守法证明的，环保部门可简化核查手续。

（二）对环境保护B级信用企业，环境部门督促改正不符合要求的指标，直至达到A级标准。违法行为严重的，依法进行行政处罚。

（三）对环境保护C级信用企业。一是依法进行行政处罚；二是适当增加环境监察（测）频次；三是严格控制扩大生产规模；四是通过新闻媒体进行曝光；五是一年内停止申报环保资金扶持项目；六是参加各类评先评优活动以及其它事项需出具环保守法证明的，环保部门一般不予受理；七是将评价结果通报人行、金融、工商、国土、发展计划、经贸、税务等部门，作为企业参加各种资信评定的依据之一。

（四）对环境保护D级信用企业。一是依据进行行政处罚、限期治理或责令停产；二是建议县政府取消企业及其法人代表各类评先评优资格；三是加强监管措施，实行重点监督、挂牌督办；四是企业新扩建项目实行“企业限批”；五是通过新闻媒体进行曝光，跟踪报道各项工作进展情况；六是将评价结果通报人行、金融、工商、国土、发展计划、经贸、税务等部门，建议相关部门严格监管；七是2年内停止申报环保资金扶持项目。

五、评定办法和时间安排

（一）由县环保局根据企业的环境情况，确定参评企业，并汇总参评企业的相关资料，建立企业环保信用信息库。

（二）参评企业依照分级标准，向县环保信用等级管理领导小组进行申报，由领导小组组织人员本着客观、严谨、公正、公开的原则，对企业进行检查考核。

（三）由领导小组对检查考核情况进行评审，确定企业

环保信用的等级。

（四）参评企业应在每年12月底完成申报工作，并将申报表报领导小组办公室。领导小组将在次年1月份进行评审工作。

六、企业环境保护信用公开

由县领导小组将评定结果以书面的形式，通报给各企业。同时在我县有关新闻媒体和惠民环境网上向社会公布。内容包括：企业的名称、地址、电话、性质、法人代表和环保信用等级。

七、组织领导

在县环保局成立全县环境保护信用等级管理领导小组、负责对活动的组织、协调和评审。