结构工资待遇制度

结构工资待遇制度（7篇）

1.结构工资待遇制度 篇一

护理人员工资、福利待遇保障制度

1、按照《护士条例》要求，结合我院实际，对我院不同用工形式的护理人员同工同酬。并享有相同的福利和社会保险（医疗、养老、失业保险）待遇

2、护理人员的用工形式共分三种，即正式在编、人事代理和合同制。

3、各种不同用工形式的护理人员在新进院的三年内均由医院按规定发放相应标准的工资待遇；三年后根据所在科室绩效考核结果给予相应的固定工资和绩效工资。

4、合同制护理人员与人事代理、正式在编人员享受同等条件的各种福利待遇，如医疗、养老、失业保险，有害补助，特殊岗位的体检、休假，年终工会、医院的福利等。

5、按医院文件规定每年对合同制护理人员中表现突出者按20%的比例转为人事代理，激励合同制护理人员。

6、合同护士根据医院规定，享有外出学习、培训、进修的权利。

7、护理部定期召开各层级人员的座谈会，征求对工资、福利、待遇等的意见和建议，及时向领导和工会部门汇报，及时解决。

8、各种不同形式的护理人员随时可以向医院青年联合会、工会、共青团等组织反映生活、工作、待遇等方面的问题。

2.结构工资待遇制度 篇二

工资待遇的通知

浙江省人事厅浙人发〔2008〕84号2008-05-12

各市、县（市、区）人事局（人事劳动社会保障局），省直各单位：

根据国家有关规定，结合我省实际，现就2006年机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇通知如下，请遵照执行。

一、病假待遇

（一）病假在2个月以内的，基本工资照发。

各类人员基本工资的组成如下（以下同）：

1．公务员：职务工资、级别工资；

2．机关技术工人：岗位工资、技术等级（职务）工资；

3．机关普通工人：岗位工资；

4．事业单位工作人员：岗位工资、薪级工资。

（二）病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发；工作年限满10年的，基本工资照发。

（三）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满10年的，按本人基本工资的80%计发。

二、事假待遇

（一）当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发。

（二）当年事假累计在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资÷21.75天，以下同）；当年事假累计超过30天的，从第31天起，停发本人基本工资。

三、女职工产假、哺乳假待遇

（一）女职工在国家规定的产假期间，基本工资照发。

（二）持有《独生子女父母光荣证》的女职工在哺乳假期间的工资待遇：

1．女职工产假期满后抚育婴儿有困难，经本人申请，所在单位可给予6个月的哺乳假，已领取独生子女父母奖励费的，哺乳假期间的工资按本人基本工资的80%计发。

2．女职工产后申请1年假期（含法定产假），不领取独生子女父母奖励费的，基本工资照发。

（三）女职工产假、哺乳假期满后需请病、事假的，病、事假期间的工资待遇按本通知第一、二条规定执行。

四、因私事请假出国期间的待遇

（一）因私事请假出国半个月以上不超过1个月（含1个月）的，按本人基本工资的70%计发。

（二）因私事请假出国在1个月以上不超过2个月（含2个月）的，按本人基本工资的60%计发。

（三）因私事请假出国在2个月以上不超过3个月（含3个月）的，按本人基本工资的50%计发。

（四）因私事请假出国超过3个月的，从第4个月起停发基本工资。

五、探亲假待遇

（一）按国家规定符合享受探亲假条件的工作人员，在探亲假和路程假期内，基本工资照发。

（二）经批准出国攻读学位3年以上的公派出国研究生，婚后赴国外学习时间在1年以上者，其国内的配偶如系机关事业单位工作人员，可按规定向所在单位申请探亲假。出国探亲假一般为3个月，最长不得超过6个月。前3个月基本工资照发，从第4个月起停发基本工资。

六、其他有关问题

（一）原按职务（岗位）拉开档次发放的津贴补贴项目，纳入机关规范津贴补贴后，其额度仍作为计发各类假期工资的基数，计发办法仍按原有关规定执行。

（二）事业单位在绩效工资分配办法实施前，各类假期期间津贴补贴的计发办法，仍按原有关规定执行。

（三）浙江省人事厅《关于机关事业单位工资制度改革后职工假期工资待遇问题的通知》（浙人薪〔1994〕67号）同时废止。

3.结构工资待遇制度 篇三

策

是最新发布的《两会关于教师工资待遇调整,2018年全国两会关于教师工资待遇改革政策》的详细范文参考文章，觉得有用就收藏了，这里给大家转摘到。两会关于教师工资待遇调整,2016年全国两会关于教师工资待遇改革政策 3月3日，全国政协十二届二次会议在北京召开，全国两会也将就此拉开帷幕。2015年作为全面深化改革的元年，无疑将是“策马扬鞭”的追梦之年。

面对涉及经济、政治、社会等各个领域的改革举措，以及食品安全、环境污染、就业、医疗、教育等社会热点话

题，广大青年朋友也将目光聚焦在“两会”时刻。

下面，请各位跟随中国青年网记者来听听社会各界青年对两会的热切期盼和热烈讨论吧。两会教师工资改革范文节选!

教师是一个国事家事天下事，事事都要关心的职业。山东省潍坊市一中的青年教师丁燕近期常通过电视或网络来了解两会的相关报道。“说到两会，我最关注的还是教育改革。像教育部规定的划片区就近入学政策和开放异地高考，都是为了进一步解决升学难问题，使更多学生享受到更好的教育资源。”丁老师说，“但是，就我切身体会而言，政策落实的现状与理想之间还是有差距的，需要多方长期配合才能看到成效。”

丁老师还建议提高教师的工资待遇。“一线教师办课外辅导班为什么屡禁不止?如果能有充裕的物质保障，老师们都很渴望利用业余时间来充实完善自己，而不是办班赚钱。”

对青年教师普遍关注的教育改革问题，最全面的范文参考写作网站浙江某中学的高老师表示，“小班化教学方式利于将关怀传递给每一个学生，不过目前只有几个大城市在推广，而真正有条件实施的学校还在少数，如果国家能在政策和财政上予以支持，那么中小学的教学质量和成效将会得到显著提高。”

关注教育改革的不仅是教育届，毕业于中央美院的青年艺术家孙亮也有话要说。“大范围的扩招使原来一对五的精英教育变成一个老师带几十个学生甚至更多的普及式教育，教学质量可想而知。这也和目前的社会普遍只注重高学历，不注重人才的综合素养有关。用人单位盲目要求高学历，使很多人为了求职谋学历。也有很多高学历的人有知识没文化，只有单一专业知识，生存所需的其他技能缺失、心理发展不平衡、不能妥善处人际关系、道德底线模糊等等。”

“教育要不仅教知识，还要教文化的传承，我看最近提倡的”家风“很好，这是一种家庭教育和文化传承。但是现在孩子的假期被各种才艺班填满，和家人相处的时间都少了，如何才能使家庭教育和课外教育、学校教育相辅相成?我很关注今年的教育改革会有哪些相关举措。”青年策展人江晶洋说道。

“区县教师一个月工资1800元，可是进县城坐趟公交车来回都要6块，吃碗小面至少7块。”22日，一位重庆网友通过人民网“两会来了，我托书记省长捎句话”活动提建言。范文内容地图他认为，部分地区教师工资低，而物价又比较高，希望能够提高基层教师工资待遇。

一名湖北网友也提到，教师工资较低，尤其是乡村教师工资特别低。河南一位教师晒出自己工资，“我是虞城县的一位农村初中教师，参加工作15年，每月领到的工资还不到1500元。

还有网友关注教师调动问题，甘肃一名教师称，他在农村从教十年，身边不少同事都调进了城里，而自己却没有机会。他希望能建立公平、公正、阳光 的选调机制。一名山东教师也谈到，他工作的地方和家人不在一个城市，两地分居带来很多不便。

此外，还有网友关注民办教师问题。一名陕西网友说;“民办教师队伍为人民教育事业辛辛苦苦十几二十载，因其它原因未能转正，如今他们的生活很艰辛，只好靠重体力劳动维持生计。不知可否切实解决下他们的现实境况?”

4.提高工资待遇的申请 篇四

伴随着酒店的不断发展、壮大和经济效益的不断提高，也就预示着做为酒店的管理层的工作量的加大，特别是近期酒店的餐饮、洗浴和客房都进行了扩建装修。营业面积的扩大、服务人员的扩充、客流量接待量的增加，都无形中增添了管理人员的工作强度和工作压力，从年初到现在酒店收益额能稳步增长和经营目标的准确定位及酒店各部门经理的共同努力和付出是分不开的。

管理层对酒店具有非常重要的作用。管理是大事、酒店是为旅客提供吃、住、行、游、购、娱的综合性服务企业，每天面对的都是顾客，每天处理的都是具体、琐碎的事务，酒店的管理不容忽视。管理层能保证酒店正常运转。对酒店的计划、组织、人事、沟通、协调、经营等项目进行管理。

对酒店内部各种资源进行有效整合。酒店行业是一个对管理人员要求很高的行业。密山市场跟本就不具备这方面的人材储备。而酒店获取高质量、高素质的管理资源有两个途径，一是从外部高薪聘请，二是在内部进行重点培养。就我酒店的情况而言，第二条：也就是酒店内部进行重点培养更适合我店的实际情况。这从近二年来酒店培养出的某某和某某某身上可以得到很好的证明。经过和酒店共同的成长，他们的能力也在不断的提升和进步。

特别是某某和某某某除了要做好酒店副经理的日常工作外周春红还负责餐饮和业务接待，某某还负责着人事部（兼文秘）、监察部、保安部等多项工作。

目前酒店服务行业市场竞争非常激烈，这从近一两年来新建的，新装饰的酒店、餐饮、洗浴行业的数量上就可以明显看出来。使我们更加清晰地看到管理层稳定的重要性。

同时，随着物价的增长全球经济的回暖，员工对生活质量要求认知度的加深及现行服务行业整体工资水平、劳动待遇的提高。更吹生了这次申请 因此，申请董事长给酒店管理干部加薪。整体提高酒店管理薪资待遇，稳定酒店中层管理队伍，是酒店赢得市场竞争优势的基础。

通过这次酒店经营场所改扩建后成功运作的案例，激活了酒店多年没能改变的经营呆滞区域，更加给酒店今后更大的集团化发展确立了明确的目标和长期的市场战略上的定位。

为使酒店的管理工作更加有效的进行，使管理人员能充分感觉到董事长对前期管理人员在工作上所有付出的肯定和理解，为使酒店能够更加稳定的在长期发展中立于不败之地。请董事长能对这次申请给予批准。

5.环卫工资待遇提高请示 篇五

营前乡位于瑞安市最西部山区，属经济欠发达地区，现有人口10922人，辖17个行政村。境内赵山渡库区面积约4.4平方公里，有9个行政村座落在库周，零星分布着大约5400多居民。

为了切实保护水体，20XX年5月7日，温州珊溪水利枢纽工程建设指挥部牵头，召开了关于赵山渡库区环境保护有关问题协调会议。会议确定“库区水面及两岸的垃圾清理整治工作由营前乡政府负责，确定总费用为8万元，营前乡政府分担2万元，贵公司每年补助6万元，由营前乡政府包干使用，自20XX年5月7日起执行”。

会后，我乡政府精心部署，招聘了8名环卫工人专门负责库区水面及两岸的垃圾清理整治，依目前的运行情况看，取得的效果相当明显，环卫人员各司其责、兢兢业业，库周的环境得到了改善，库区水体纯净卫生。但是因为任务繁重，还需要增加4—6名的环卫工人，鉴于我乡财政困难，请贵公司酌情追加补助经费。

如无不妥，请批复

6.会计人员的工资待遇情况 篇六

编者按：近期，上海国家会计学院对财会人员收入情况发布调查，调查显示2008年财会人员平均薪酬为68612元，相比2006年调查数据增长了23.65%。

近期，上海国家会计学院对财会人员收入情况发布调查，调查显示2008年财会人员平均薪酬为68612元，相比2006年调查数据增长了23.65%。本调查共获有效样本2188个。学历、性别、职务层次等因素都对收入情况产生重要影响。

调查比照劳动和社会保障部《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知（劳社部发

[1999]34号）》的统计口径分别提供高位数、中位数、低位数，另外提供平均数、众数（出现频率最高的数字）。其中前三个指标的统计解释是：

高位数：收入数列中前5%的数据的算术平均数。

中位数：处于收入数列中间位置的数值。确定中位数的计算方法：中位数位置=（n+1）/2，其中n为同一职业（工种）工资收入数列的项数。若n是奇数，则处于数列中间位置的工资收入数值就是中位数；若n是偶数，则处于中间位置相邻的两个工资收入数值的算术平均数为中位数。

低位数：收入数列中后5%的数据的算术平均数。

目录

一、总体情况

二、个人收入项目

三、保险情况

四、收入满意度

五、影响薪酬的因素

六、对收入产生积极影响的职称或资格

一、总体情况

――2008年财会人员平均薪酬为68612元，相比2006年调查数据增长了23.65%。高低位薪酬之间的差距继续加大，由2006年的15倍，增长到2008年的约20倍。

――根据国家统计局年度统计结果，2008年全国城镇单位在岗职工平均工资为29229元。与2007年相比，全国城镇单位在岗职工平均工资增加了4297元，增长17.2%，增幅回落1.5个百分点。扣除物价因素，实际增长11.0%。

――平均薪酬的增长一方面可能是随经济增长自然增长，考虑到扣除物价因素，实际增长并不一定高于全国平均水平。另一方面平均薪酬的增长受到投票样本的限制，因本投票主要发布在中国会计视野网站，网站用户群的结构也会对投票结果产生影响。

――调查显示2008年财会人员收入虽有较大增长，但行业之间的贫富差距依然很大。收入最高的5%人群，薪酬为255841元，相较于2006年的187836元增长了接近36.2%。中位数薪酬为50000元，较2006年增长约1/4。而收入最低5%人群薪酬为12815元，仅略高于2006年低位数薪酬4个百分点左右。无论以什么标准划分群体，在特定群体中高位数和低位数的差异都很大。高位数薪酬增长迅速，其比率(36.2%)远高于平均薪酬(28.97%)的增长，而低位数薪酬(4.64%)则几乎没有什么增长，考虑到通货膨胀因素，还有可能略有降低。高位薪酬和地位薪酬之间的差距，由2006年的15倍，增长到2008年的19.96倍。可见行业间的贫富差距现象继续扩大。

――财会人员的薪资上同其学历正相关，随着学历的提高，收入也相应有明显的提高。硕士以上学历的平均薪酬达到114581元，中专及以下则仅有35123元，其间差别接近三倍。这在高位薪酬、中位薪酬、和低位薪酬等几个方面都显示出同样的趋势。

――调查显示，男女之间的收入存在明显的差异，男性平均工资高于女性。相同学历、年龄、职务层次的数据比较，男性收入均普遍高于女性。这在高位薪酬、中位薪酬、和低位薪酬等几个方面都显示出同样的趋势，这与往年调查数据显示的结果基本相同。

――年龄对薪酬的影响，男女呈相同趋势，均呈抛物线式增长。从25岁开始不断增长，在36-40岁之间达到职业生涯的最高点，平均薪酬为86861元（男90065，女79198），然后则呈下降趋势。高位薪酬、中位薪酬显示出同样的趋势。低位薪酬的最高点出现在31-35岁。

――工作内容不同对被调查者薪酬影响很大，其中财会类综合管理工作(如CFO、事务所所长)平均收入最高，其高位薪酬也远高于其他工作内容的被调查者。可以说，这部分人群是金字塔顶端的人群，某种程度上他们可以影响到他人的收入分配，薪酬高于其他被调查者也

不足为奇。

――平均收入仅次于财会类综合管理工作(如CFO、事务所所长)的是从事投融资的被调查者，这是行业的特性决定的。从事投融资工作的被调查者的高位薪酬和低位薪酬都高于其

他被调查者。

――从事政府审计的被调查者其高位薪酬和低位薪酬之间的收入差距最小，仅有5.45

倍。从事其他工作内容的被调查者差距至少也在10倍以上。

――从事单纯的会计核算工作的被调查者，薪酬整体不高，平均薪酬仅有48058元，仅仅略高于最低的其他财会类相关工作(如行业协会，教师)。其低位薪酬也几乎是最低的。可见单纯的会计核算工作并没有什么技术含量，入门门槛很低，并且上升空间不大。如果会计

人员仅仅满足于做帐，则其上升空间极其有限。

――职位层次高低同收入呈正相关，尤其是越到高层，收入增长越快。从对不同性别人群的职位层次分析，可以印证上面的观点。调查显示不管是绝对数量还是相对比例，男性被调查者进入中高层的数量远高于女性。尤其是高层管理人员，男性的比例几乎是女性的3倍，普通工作人员中，女性的比例则相对较高。

――城市规模大小与投票者的薪酬正相关，省会、直辖市或经济特区的平均薪酬为77894元，而非城市地区则只有41457元，相差将近一倍。

――被调查者参加工作的年限与年龄对薪资的影响类似，均为呈抛物线式的增长。刚进入工作岗位的平均工资仅有28956元，岁工龄增长不断增加，到工作10-15年左右达到顶

峰，随后则有所下降。

――尽管注册会计师目前已经不能被认为是金领行业，不过会计师事务所从业人员的平均工资还是高于平均水平的。值得注意的是，会计事务所从业人员高位数薪酬和低位数薪酬之间的差距为21.56倍，这个比率低于财务、管理咨询公司，但远高于企业和行政事业单位。

――尽管受到金融危机影响，但欧美外企的从业人员平均工资还是远高于其他所有制企业。其高低位薪酬之间的差距也最大，达到21.82倍。

7.揭秘农商行工资福利待遇 篇七

随着考农信社越来越热的势头，相信大家都很关心工资福利的问题，学信学院特为大家找来一段入行工作1年的前辈的总结希望能给大家带来帮助。

我认为评价一份工作，除了钱还有其他值得关注的东西。像公务员的话，如果没有灰色收入，光靠工资其实收入不会很高。但是很多人去考，图的就是稳定、轻松。农商行的工作，我觉得压力非常大，收入对于工作而言应该是理所应当的。一般的储蓄柜员是上两天休一天，意味着你经常可以休息，但是总也玩不长。休息的时候往往也补充睡眠去了…有了一年的工龄之后，有带薪的年假，但实际上因为没有人来代班，你也是休不成的，一般就是拿点补偿金。农商行可能是唯一一个365天都开门的银行，春节都不例外。如果你家在外地，要想回次家是相当的不容易的。平时的营业时间貌似也比其他银行长一点。柜台上的工作倒并不是简单的存钱取钱这么简单，还是有很多业务要学的，不过一般几个月的磨合期之后，基本上就是一个熟练工了。上班的时候，是万万不能走神的，一不小心多递了钱出去，可能你这一个月都白干了。每个网点的业务量差别比较大，差距可能是几倍。新进的职员一般都是派到人手紧缺的地方，每天一百多笔业务，各种各样的都有，错了一笔，银箱里的钱就不对，向来都是长款交公，短款自赔。一个月至少上20天班，一年12个月，出错的机会太多了，做柜员最重要的就是认真、仔细。钱丢了可以赔上，如果是凭证丢了，比如未开出的卡，很有可能会被开除的。其他单位偶尔有个迟到早退，没有什么大不了的。但是银行不同，有的二级分理处，只有两个储蓄柜台，有个人没来，这个网点是没法运转的，所以迟到是非常严重的。轻则罚款，重则开除，而且是无论原因的。做柜员的精神压力都很大，上班的时候要全神贯注，休息的时候还不能玩得太过，影响休息。现在银行对内控都非常重视，每个月分理处的领导都要检查柜员的银箱、凭证这些。支行也要派人检查，查出问题都是要罚款的。总行的特检组就更可怕了，如果他们选定了你所在的分理处进行检查，可以说每个人都会被罚，而且非常重，每个人至少是2000。平时的话每个月都有人来暗访，发现了问题都要通报批评，然后罚款，同时扣网点积分，好像少一分年终奖就少1000。在规范化服务方面，农商行无疑走在了众多银行的前面。微笑服务其他银行是说说而已，像工行的话我很少看他们的柜员笑的。我们检查得特别严。同时还要站立服务，双手递单。个别网点甚至要鞠躬服务。柜员有的时候不是在坐柜，而是在”站柜”。普通话服务和必要的手势也要做，监控录像全都要录下来，领导要专门抽查录像，做得不好的话后果也很严重。在柜面服务方面，农商行要求要高于其他银行，但是在业绩压力方面，明显要好很多。像一线的柜员的话，是没有存款任务压力的，也没有摊派信用卡这些任务。只要你干好本职工作，该拿的钱你是都有的。这一点比其他银行尤其是股份制银行要好很多，所以在农商行工作比较稳定。