放射科人员岗位职责

放射科人员岗位职责（精选14篇）

1.放射科人员岗位职责 篇一

1 我国放射卫生相关的法律、法规、规章及规范性文件

目前, 我国主要与放射卫生防护相关的法律有3部、法规2部, 规章30余部。其中, 《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国放射污染防治法》及《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》是当今放射卫生防护管理领域中法律地位最高的法规。

《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》 (国务院令第449号) (2005年12月1日施行) , 共七章六十九条, 分别为总则、许可和备案、安全和防护、辐射事故应急处理、监督检查、法律责任, 主要是对放射性同位素、射线装置安全和防护的监督管理。《放射性同位素与射线装置放射防护条例》的实施, 使放射防护工作由单纯的行政管理纳入了法制管理的轨道。

我国涉及医疗照射的主要放射卫生防护法规还有《放射工作人员职业健康管理办法》 (卫生部令第55号) (2007年11月1日施行) 、《放射诊疗管理规定》 (卫生部令第46号) (2006年3月1日施行) 、《放射事故管理规定》 (卫生部、公安部令第16号) (2001年8月26号施行) 、《放射性同位素与射线装置安全许可管理办法》 (环保总局令第31号) (2006年3月1日施行) , 等。

2 违反放射卫生法律法规应承担的责任

从我国目前的法律规范看, 放射卫生法律责任一般有放射卫生行政法律责任、民事法律责任和刑事法律责任三种。

放射卫生行政法律责任指由于实施放射卫生法律规范或其他法律关于所禁止的行为而引起的行政上必须承担的法律后果, 主要是针对那些性质轻微违法失职或违反行政纪律, 尚不够追究刑事责任。行政制裁分为行政处分和行政处罚两类。放射工作人员的行政处分包括警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用、开除等。放射卫生行政处罚包括警告、罚款、限期改进、停工或停业整顿、没收非法所得、吊销许可证等。

放射卫生民事法律责任是平等主体之间的赔偿行为, 可以单独使用, 也可以同行政及刑事法律责任同时适用。《民法通则》第一百二十三条规定, 从事高空、易爆、剧毒、放射性、高速运输工具等对周围环境有高度危险的作业, 造成他人损害的, 应当承担民事责任;如果能够证明损害是由受害人故意造成的, 不承担赔偿责任。《放射事故管理规定》第二十七条, 列出了赔偿损害的具体内容, 也强调了如果能够证明是由受害人故意造成的, 不承担赔偿责任。

《中华人民共和国刑法》第一百一十五条的规定, 违反爆炸、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品的管理规定, 在生产、储存、运输使用中发生重大事故, 造成严重后果的处3年以上、7年以下有期徒刑。

3 放射工作人员的法律义务

3.1 确保放射诊疗设备达到安全标准的义务

《放射诊疗管理规定》第二十条指出:新安装、维修或更换重要部件后的设备, 应当经省级以上卫生行政部门资质认证的检测机构对其进行检测, 合格后方可启用;定期进行稳定性检测、校正和维护保养, 由省级以上卫生行政部门资质认证的检测机构每年至少进行一次状态检测;按照国家有关规定检验或者校准用于放射防护和质量控制的检测仪表;放射诊疗设备及其相关设备的技术指标和安全、防护性能, 应当符合有关标准与要求。

3.2 告知和安全防护的义务

放射诊疗工作人员对患者和受检者进行医疗照射时, 应当遵守医疗照射正当化和放射防护最优化的原则, 有明确的医疗目的, 严格控制受照剂量;对邻近照射野的敏感器官和组织进行屏蔽防护, 并事先告知患者和受检者辐射对健康的影响。

3.3 尽量降低受检者和患者受照剂量的义务

在诊疗活动中, 要严格执行检查资料的登记、保存、提取和借阅制度, 不得因资料管理、受检者转诊等原因使受检者接受不必要的重复照射;不得将核素显像检查和X线胸部检查列人对婴幼儿及少年儿童体检的常规检查项目;非特殊需要, 对受孕后八至十五周的育龄妇女, 不得进行下腹部放射影像检查;应当尽量以胸部X射线摄影代替胸部荧光透视检查;因患者病情需要其他人员陪检的, 应当对陪检者采取防护措施等。

3.4 自觉接受监督管理的义务

卫生行政部门的执法人员依法进行监督检查时, 被检查的单位应当予以配合, 如实反映情况, 提供必要的资料, 不得拒绝、阻碍、隐瞒。

放射工作人员只有严格按照法律法规, 对受检者和患者认真履行法律赋予的义务, 才能确保其合法有效的为患者提供优质服务。

参考文献

[1]姜晓燕, 周舜元, 李小娟.我国放射卫生防护法律法规、标准概况[J].中国辐射卫生2011, 6 158-159

2.放射工作人员饮食方面注意的问题 篇二

1、应注意补充质优量足的蛋白质，以抵抗射线对蛋白质的破坏。如牛奶、瘦肉、鸡蛋、豆类、肉皮、蹄筋等。

2、注意补充富含维生素的食物，尤其是维生素B1、B2、A和C，如各种新鲜蔬菜、水果、杂粮等食物，以抵抗射线对体内酶系统的破坏，稳定酶系统的功能，促进机体正常新陈代谢，保护机体各种功能。

（1）、维生素 A具有保护机体局部损伤的作用，可以消除放射性红斑及皮炎，还可与维生素 D同时使用，治疗皮肤放射线烧伤。

（2）、B族维生素在机体代谢中起重要作用，增加适量的B族维生素可缓和放射线造成的机体代谢紊乱。

（3）、适量增加维生素 B2的供给，可以减轻放射线的危害程度。

（4）、煙酸和烟酰胺可增加放射工作人员的血小板、红细胞的数量，对机体有具有良好的保护作用。

（5）、维生素B6在体内经磷酸化后转变为磷酸吡哆醛和磷酸吡哆胺，成为氨基酸转氨酶及脱羧酶的辅酶，可使破坏的氨基酸代谢转为正常。

（6）、维生素B12和叶酸对维持血液的正常功能均有重要作用，补充一定的维生素 B12和叶酸可刺激造血。

（7）、维生素C可防止放射损伤的一般症状，使白细胞增加。

（8）、 维生素 K和类维生素物质—生物类黄酮（即维生素 P）可预防和减轻放射损伤.

3.放射工作人员岗位职责 篇三

一、同位素室主任负责制定放射性同位素安全管理、使用登记、安全教育、放射性同位素工作人员岗位责任和培训等规章制度，建立健全放射性同位素安全操作规程、放射事故应急预案和措施等，并采取有效措施使放射性管理工作及使用符合国家有关规定。组织好涉及放射性同位素工作的人员学习相关法律、法规及放射性同位素安全使用和管理的基本知识。

二、从事放射性同位素的工作人员要认真学习、贯彻执行《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》和《放射性同位素与射线装置安全许可管理办法》等有关法律、法规的有关规定。

三、从事放射性同位素的工作人员必须参加上岗培训和考核。考核合格后方可进入同位素室工作，培训不合格者不得从事放射性同位素工作。

四、从事放射性同位素的工作人员必须熟知放射性同位素安全使用和管理的要求，要认真执行放射性同位素室的安全规定及管理等各项规章制度，严格按照使用操作规程进行操作，并对同位素室进行定期检查。

五、从事放射性同位素的管理人员要对放射性同位素装置的使用进行登记，清点放射源的数量，确认无误后才能将放射源存入专用保险柜，并不得与易燃、易爆、腐蚀性物品混存、混放。

六、放射性同位素室的人员要做好设备检修和维护工作，保证辐射防护监测和报警仪器能正常运转，防止由于设备故障及安全防护疏漏，造成安全隐患引发辐射事故。

4.放射科登记人员职责 篇四

1、在科主任的领导下进行工作。

2、负责全科影像资料的保管、分类、分档和管理工作，防止资料遗失及霉变。

3、认真执行借片制度，履行借片手续，负责催还影像资料。

4、负责受检病人的登记、统计、月报、建卡等工作。

5、负责批价、报帐、发送报告及预约工作。

6、负责科内一定的卫生及物品请领工作。放射科技师职责

一、在科主任领导和主治医师指导下进行工作。

二、负责投照工作，参加较复杂的技术操作，并帮助和指导技士、技术员工作。

三、负责本科机器安装、修配、检查、保养和管理，督促本科人员遵守技术操作规程和安全规则。

四、开展技术革新和科学研究。指导进修、实习人员的技术操作，并担任一定的教学工作。

五、参加集体阅片和讲评投照质量。

放射科技士职责

一、在科主任领导和技师、医师指导下，担负所分配的各项技术工作。

二、按照医师的要求，负责进行X线之投照、洗片、治疗工作。

三、配合技师进行本科机器的安装、检修、保养、调理和清拭工作。

四、负责机器附件、药品、胶片等物品的请领、保管及登记统计工作。

五、积极参加技术革新和科研工作。放射科医师职责

一、在科主任领导和主治医师的指导下进行工作。

二、负责X线诊断和放射线治疗工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题，及时请示上级医师。

三、参加会诊和临床病例讨论。

四、担负一定的科学研究和教学任务，做好进修、实习人员的培训。

五、掌握X线机的一般原理、性能、使用及投照技术，遵守操作规程，做好防护工作，严防差错事故。

六、加强与临床科室密切联系，不断提高诊断符合率 放射科主任医师职责

一、在科主任领导下进行工作。

二、熟悉本专业理论，掌握与本专业有关的临床知识，了解国内外本科发展的趋势，吸收新技术，配合临床予以开展。

三、担负教学工作，负责进修、实习生以及本科技术人员的业务学习，主持每天的集体阅片。

四、负责解决本科疑难问题，参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗，经常检查放射科诊断、治疗和投照量，审签重要的诊断报告。

五、熟悉仪器的原理、性能和操作，具有排除常见机器故障的能力，认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。

六、每周值班1—2天并及时签发报告。副主任医师可参照执行。放射科主任职责

一、在分管院长和医务科主任领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防、行政管理工作。

二、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

三、根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对病员进行及时的诊断和治疗。

四、主持集体阅片，审签重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗，经常检查放射诊断、治疗和投照质量。

五、经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。

六、组织本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。学习使用国内外先进医学技术，开展科学研究。督促科内人员做好资料积累与登记、统计工作。

七、担任教学，搞好进修、实习人员的培训。

八、组织领导本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查工作人员防护情况，严防差错事故

九、确定本科人员轮换、值班和休假。

十、审签本科药品器材的请领与报销，经常检查机器的使用与保管情况。副主任协助主任负责相应的工作。放射科主治医师职责

一、在科主任领导和主任医师指导下进行工作。

二、着重担负疑难病例的诊断，治疗，参加会诊和教学科研工作。

三、主持每天的集体阅片，审签诊断报告单。

四、其他职责与放射科医师同。

红外线乳腺扫描仪医师职责

一、在特检科主任领导下，负责本科一定的专业医疗教学及科研工作。

二、承担一定专业的诊断及操作工作，按时完成诊断。

三、负责本专业仪器的保养及送检修，严格执行各项规章制度和操作规程，严防差错事故。

四、承担业务教学，指导进修、实习医师工作。

五、积极钻研业务，学习运用国外先进经验，提高诊断水平。

六、参加会诊和临床病例讨论。

5.放射科管理医技护人员协议 篇五

协议书

单位：济南市历城区人民医院

被管理人员： 协议编号：

填写说明

1、本管理协议书系根据《济南市历城区人民医院放射科管理制度规定管理医技护人员项目实施方案》的规定，由放射科统一制定的《济南市历城区人民医院放射科对放射科医技护人员项目管理协议书》样本，单位和公司派遣人员可以按照自身特点增减有关约定内容，并在相应条款后写明。

2、《管理协议书》如由放射科主任和被管理人员直接订立。

3、《管理协议书》中有关鉴证栏目是否填写，《管理协议书》是经过孟卫东律师鉴证而确定。

甲方名称：济南市历城区人民医院放射科

管理负责人：杨子峰 职务：放射科主任 所有制性质：合作制 主管部门：放射科

单位地址：济南市历城区仲宫镇宏福路2号 联系电话：82808207

乙方（放射科工作人员）姓名：

性别： 民族： 身份证号码： 出生时间： 参加放射医学诊疗工作时间：

学历： 毕业时间： 学校、专业： 职称或技术等级： 取得时间： 个人住址： 联系电话： 工作单位：济南市历城区人民医院放射科

根据《济南市历城区人民医院放射科对放射科医技护人员管理项目》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本管理协议书。

一、管理协议期限

本合同为管理协议书。

合同期从2014年起至2024年。其中：试用期为6个月。

二、被管理人员岗位及其职责要求

（一）甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，安排乙方在岗位工作；在工作管理期内，甲方也可以根据工作需要，调整乙方的工作岗位。

（二）乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。

三、劳动保护和工作条件

（一）甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件。

（二）乙方必须严格遵守各项安全操作规程及各项管理制度。

四、工作管理

（一）甲方应当按照济南市历城区人民医院放射科对放射科医技护人员的有关管理规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，按月份汇总绩效及考勤情况上报院委会管理部门。

（二）乙方工作任务完成不理想，根据放射科管理规定进行处罚。

（三）甲方按管理协议书的规定给予乙方计奖金、绩效工资、管理基金等津贴，并按照放射科工作合作协议发放，甲方依法制定的规章制度并严格执行。

五、工作纪律

（一）甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。

（二）乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守放射科的GE品牌设备技术秘密。

六、管理协议书的解除

（一）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： 1． 在工作期内被证明不符合工作条件的。

2． 连续旷工超过3个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的。

3． 未经甲方同意，擅自离岗的，或者休假后未经甲方同意逾期不归的。4． 年度考核不合格的。

5． 严重违反工作纪律或者放射科依法制定的规章制度的。6． 严重失职，对甲方利益造成重大损害的。

7.存在违反医疗执业法的人员出现责任事故的或被检举的或被查出的。

七、附则

本管理协议书条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本管理协议书未尽事宜，均按照法律、法规、规章和政策的规定执行；没有规定的，由甲、乙双方协商约定。

本管理协议书依法订立后，甲、乙双方必须严格履行。本管理协议书甲、乙双方各执1份，样本所在医院留存1份。本合同于2014年12月01日起生效。

甲方：济南市历城区人民医院放射科 乙方： 放射科负责人：（签章）

年 月 日

鉴证人员：

（签章）

年 月 日

聘用合同变更书

经甲、乙双方协商一致，同意变更 年 月 日签订的聘用合同。

变更聘用合同条款或者增加聘用合同未尽事宜，有如下内容：

甲方： 乙方： 委托代理人（签章）：

年 月 日

鉴证人员（签章）：

年 月 日

终止聘用合同证明书

历医字放射医学诊疗中心第 号

根据《济南市历城区人民医院放射医学诊疗中心聘用影像医技护人员项目聘用合同书》第八条第 款第 项的规定，我单位与于 年 月 日终止聘用合同（合同签订时间 年 月 日）。

特此证明。

单位委托代理人（签章）

年 月 日

解除聘用合同证明书

历医字放射医学诊疗中心第 号

根据《济南市历城区人民医院放射医学诊疗中心聘用影像医技护人员项目聘用合同书》第 条第 款第 项的规定，我单位与于 年 月 日解除聘用合同（合同签订时间 年 月 日）。

特此证明。

单位委托代理人（签章）

6.放射科人员岗位职责 篇六

1 对象与方法

1.1 对象

选择豫南某市2015年4月10—25日集中进行职业健康检查的721名放射工作人员作为调查对象。本次调查放射工作人员的工种包括诊断放射学2A、牙科放射学2B、医核学2C、介入放射学2E、其他2F。工业类包括工业探伤3B、测井3E等(依据:中华人民共和国卫生部印制的放射工作人员职业健康检查表中的职业分类及其代号)。本次集中调查的放射工作人员共721人,其中男性544人,女性177人;年龄20~59.92岁,平均年龄38.68岁;工龄0.08~39.25 a,平均工龄11.71 a。

1.2 方法

依据《放射工作人员健康管理规定》和GBZ 98-2002《放射工作人员的健康标准》的要求和方法对放射工作人员进行健康检查。主要内容包括血常规、肝功能(包含丙氨酸氨基转移酶和总胆红素2项)、心电图、腹部B超(肝、胆、脾、肾)、血糖、血脂(包含甘油三酯、总胆固醇、低密度脂蛋白胆固醇、高密度脂蛋白胆固醇)、眼晶状体、淋巴细胞微核检查等。心电图的诊断按照《临床心电图学》[1]由专业医师诊断。血糖、血脂、肝功能、血常规的检查依照《全国临床检验操作规程》[2]进行检查。

1.3 统计学分析

采用SPSS 20.0软件进行统计分析,率的比较采用χ2检验,以P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 不同工龄放射工作人员心电图检查情况

本次调查721名放射工作人员,心电图异常共有201例,异常检出率为27.88%。主要包括窦性心律不齐91例,检出率为12.62%;ST-T改变34例,检出率为4.72%;窦性心动过缓25例,检出率为3.47%;R波高电压29例,检出率为4.02%;室内传导阻滞12例,检出率为1.66%;其他10例,检出率为1.39%。不同工龄放射工作人员心电图检查情况见表1。

注:a为似然比χ2值。

表1中不同工龄放射工作人员心电图异常的比较,室内传导阻滞和ST-T改变经χ2检验,差异有统计学意义(P<0.05)。

2.2 不同性别放射工作人员心电图检查情况

本次调查放射工作人员721名,其中男性544人,女性177人。男女放射工作人员心电图异常的比较,经χ2检验,均P>0.05,男女之间差异无统计学意义。窦性心律不齐在男女放射工作人员中的检出率均较高。见表2。

2.3 血脂检查情况

血脂检查主要包括总胆固醇、甘油三酯、高密度脂蛋白胆固醇、低密度脂蛋白胆固醇等。本次检查中高密度脂蛋白胆固醇的异常率为零。表3和表4中所指的血脂情况主要包括总胆固醇、甘油三酯和低密度脂蛋白胆固醇。血脂异常共有272例,异常检出率为37.73%。其中甘油三酯异常198例,检出率为27.46%;总胆固醇异常35例,检出率为4.85%;低密度脂蛋白胆固醇异常39例,检出率为5.41%。不同工龄、年龄、性别放射工作人员血脂检查情况见表3、4。

注a为Fisher确切概率P值。

由表3可知,年龄在40岁或以下的放射工作人员,不同工龄组间比较,差异有统计学意义(P<0.05)。工龄0~10与20~30 a比较,χ2=14.56,P<0.01,差异亦有统计学意义。年龄>40岁各工龄组放射工作人员血脂异常率差异无统计学意义(P>0.05)。由表4可知,不同性别放射工作人员血脂异常率差异无统计学意义。

2.4 肝功能、B超和血糖检查情况

本次放射工作人员肝功能、B超、血糖检查情况如下:肝功能2项中总胆红素异常80例,异常率为11.10%;丙氨酸氨基转移酶异常9例,异常率为1.25%。B超异常235例,异常率为32.59%。其中脂肪肝143例,异常率为19.83%;胆囊息肉23例,异常率3.19%;胆结石16例,异常率为2.22%;肾囊肿12例,异常率为1.66%;肝右叶钙化15例,异常率为2.08%;肝右叶血管瘤5例,异常率为0.69%,肾结石5例,异常率为0.69%;其他异常16例,异常率为2.20%。血糖异常32例,异常率为4.44%。见表5。

由表5可知,放射工作人员肝功能、B超、血糖检查,不同工龄组比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。

2.5 晶状体、血常规和淋巴细胞微核检查情况

本次检查共发现2例眼晶状体异常,异常率为0.28%。其中1例晶状体浑浊,1例晶状体摘除。血常规异常共检出14例,异常率为1.94%。其中白细胞减少6例,异常率为0.83%;血红蛋白减少8例,异常率为1.11%。外周血淋巴细胞微核未发现异常。

3 讨论

晶状体对射线较为敏感,它的改变是观察身体接受辐射造成损伤的主要指标之一[3]。本次调查中晶状体异常率为0.28%,异常率较低,这与卢志娟等[3]的晶状体浑浊率随工龄增加而升高的报道不符。原因是射线不是晶状体改变的单一因素,晶状体浑浊还受年龄、毒物、遗传、代谢、环境等多种因素的影响[4]。血常规的异常率为1.94%,亦不高。染色体和外周血淋巴细胞微核是放射工作人员健康监护和评价小剂量受照人群远期效应的重要观察指标[5,6]。本次调查结果显示,外周血淋巴细胞微核未发现异常。原因是本次调查的放射工作人员自身防护意识强,防护措施得当;或仪器设备更新快,受辐射相对较小等。

本次调查结果表明,长期小剂量电离辐射对较敏感器官或细胞产生的效应对工作人员的影响不大。但对小剂量电离辐射较为不敏感的器官或系统却出现了一定的改变:主要以心电图、血脂、B超、血糖和肝功能等心血管系统疾病和代谢性疾病为主要特征。本次调查心电图的异常率为27.88%,且有随工龄增长而增高的现象,这与明小燕等[7]作者报道的放射工作人员心电图异常率随工龄增长而增高的趋势一致。血糖、血脂、肝功能、B超的异常率分别为4.44%、37.73%、12.34%、32.59%,均有随年龄增长而增高的现象。原因是:(1)饮食中含糖、脂肪、盐较多;(2)环境污染;(3)生活节奏快,工作压力大;(4)许多年轻人经常熬夜,作息不规律,生物钟紊乱;(5)室外运动少,缺乏锻炼等。血脂、血糖工龄在30~40 a组异常率略微下降,原因是年龄到了50岁以后,保健意识逐渐增强,如开始注重合理饮食,适度运动,作息规律等,工作压力也有所减轻,经济压力相对较小等。

近年来,随着生活水平的日益提高,慢性病的发病率呈逐年增长的趋势,尤其是心血管系统疾病的发病率增长趋势尤为明显[8]。在本次心电图调查中,工龄在0~10 a放射工作人员主要以窦性心律不齐为主,随工龄的增长,如工龄在30~40 a时,主要以室内传导阻滞和ST-T改变为主。在血脂调查中,40岁或以下人群血脂异常率有随工龄增长而增高的现象。肝功能、B超、血糖调查中均有异常率随工龄增长而增高的现象。但由于影响血脂、血糖、B超、肝功能的因素是多方面的,如饮食、遗传、年龄、肥胖、运动、环境、易感性等,职业因素只占一部分。又由于本次调查的样本只有721名放射工作人员,样本量不是很大,也存在一定的局限性。在没有排除这些因素的前提下,血脂、血糖、B超、肝功能的异常率是否与长期从事小剂量电离辐射有相关性还有待进一步探讨。

总之,本次对豫南某市放射工作人员的健康调查显示,长期接触小剂量电离辐射可对机体健康造成一定的影响,建议放射卫生主管部门加强放射卫生监管力度,提高医院及企业单位自主管理能力。同时也提醒长期从事放射工作的人员,在做好自身放射防护的同时,也要重视慢性病的预防,尤其是警惕心血管系统疾病和代谢性疾病的风险,定期参加职业健康检查,做到早发现、早治疗。

作者声明本文无实际或潜在的利益冲突

摘要：目的 了解豫南某市放射工作人员身体健康状况,为健康监护工作提供理论依据。方法 对豫南某市721名放射工作人员血常规、心电图、肝功能、血脂、血糖、腹部B超、淋巴细胞微核、眼晶状体等健康检查资料进行整理分析。结果 共检查721人,其中男性544人,女性177人;平均年龄38.68岁,平均工龄11.71 a。血常规、心电图、丙氨酸氨基转移酶、甘油三酯、血糖、腹部B超(肝、胆、脾、肾)、眼晶状体、淋巴细胞微核的异常率分别为1.94%、27.88%、1.25%、27.46%、4.44%、32.59%、0.28%和0。心电图、甘油三酯、腹部B超的异常检出率较高,心电图、血脂、肝功能、腹部B超、血糖不同工龄组间异常率比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 豫南某市放射工作人员健康状况有一定改变,应加强从事放射工作时间较长人员的健康监护。在做好个人防护的同时,应重视放射工作人员心血管系统疾病和代谢性疾病的预防。

关键词：放射工作人员,健康监护,心电图,腹部B超,甘油三酯,血脂,血糖

参考文献

[1]黄宛.临床心电图学[M].4版.北京:人民卫生出版社,1995.

[2]叶应妩,王毓三,申子瑜.全国临床检验操作规程[M].3版.南京:东南大学出版社,2006:10.

[3]卢志娟,戈兆艳,庾勍,等.吴江市2009年度医院放射工作人员健康体检结果分析[J].中国辐射卫生,2010,19(3):307-308.

[4]陈正其,姚洪章,刘定理,等.低剂量电离辐射对放射工作人员健康影响的调查[J].中国辐射卫生,2005,14(2):124-126.

[5]MAFFEI F,ANGELINI S,FORTI GC,et al.Spectrunm of chromosomal aberrations in peripheral Lyn-phocytes of hospital workers occupationally exposed to low doses of ionizing radiation[J].Mutation Research,2004,547(S1-2):91-99.

[6]SARI-MINODIER I,ORSIERE T,Auquier P.et al.Cytogenetic monitoring by use of the micronucleus assay among hospital workers exposed to low dose of ionizing radiation[J].Mutat Res,2007,629(2):111-121.

[7]明小燕,李燕,李有军.宜昌市262名放射工作人员健康体检结果分析[J].中国工业医学杂志,2011,24(3):209-210.

7.放射科人员岗位职责 篇七

【关键词】放射工作人员；放射防护；个人剂量

在医疗机构中，从事放射工作的人员面临着电离辐射照射的影响，为了更好地保护放射工作人员的安全与健康，应该格外重视外照射个人剂量监测工作，这也是对医疗机构辐射防护水平有效评价的前提之一。只有有效地进行个人剂量监测，才能更為有效对工作人员的防护效果进行评价。尤其是对突发放射事故而言，个人剂量计对事故剂量的估算具有重要意义[1，2]。本文主要对某医疗机构放射工作人员的个人剂量进行分析和探讨，希望对今后做好医疗机构放射人员的安全防护起到一定帮助。

1、研究对象及研究方法

1.1研究对象

本文的研究调查对象为某医疗机构中的影像诊断、核医学、介入治疗、放射治疗等涉及辐射防护问题科室的工作人员，并分析统计相关人员的剂量监测结果。其中，上述各个科室的测量人数分别为167、23，41、78，其中，女性为68人，男性为241人。

1.2方法

在进行个人剂量监测过程中，严格按照国家标准《职业性外照射个人监测规范》进行个人剂量测量，通过国际较为常用的测量热释光剂量的方法进行，得出的结果则表示个人剂量当量Hp。这种方法中，要求放射工作人员在左胸前（防护衣外）佩戴个人剂量计，一年不间断地进行四次监测，在每个监测周期中保证三个月的时间，测量则是都使用热释光剂量仪进行，并且分析连续三年的监测结果。测得的个人剂量当量则是通过校正剂量仪读数并进行相关数据处理所得，其中，年有效剂量则用一年中的四次监测结果累加后的值表示，单位为mSv/a；累加群体分组Ei中人的监测次数i与对应年有效剂量 Ei的乘积，就可以得到集体有效剂量（SE）。

1.3统计学方法分析与探讨

根据《电离辐射防护与辐射源安全基本标准》的要求，放射工作人员的年均有效剂量限值为5年内平均20mSv/a，且其中任一年不超过50 mSv。综合分析并充分考虑到实际操作过程及防护条件的特点，可以得到上述涉及到的四个放射科室的个人剂量情况，放射工作人员年均有效剂量进行一定的分层处理，这里是设定标准限值的1/10和1/4两个界限（即2mSv和5mSv）。所以，在进行放射工作人员剂量分析中，个人剂量当量Hp用中位数M表示则是因为其呈现为非正态分布状态的原因，用P75和P25来表示其离散的状况。并利用统计软件进行数据处理和分析，这里设定的水准值采用α=0.05，Kruskal-Wallis秩在组间进行比较和检验。另外，还进行χ2检验，并进行相关分析和处理。

1.4质量控制分析

职业卫生技术服务机构在进行个人剂量监测前应该获得国家卫生行政部门颁发的资质证书且得到国家计量部门的计量认证资格或CNAS实验室资质认定。在监测过程中每年定期对外照射个人剂量监测系统进行检定校准，并定期进行期间核查及参加实验室间比对等工作，这样能够保证个人剂量监测结果的准确性及可控性。其中，对于剂量计号码标签应要求进行唯一性标识，并安排专人负责，做好剂量计的及时收发工作，及时进行检测处理。

2、统计结果分析与讨论

2.1三年个人剂量当量监测情况

在这三年间，对于某医疗机构相关放射工作人员的有效剂量水平进行处理，实际检测达到458人次，通过统计分析处理，在结合国家的标准限值基础上，个人年均有效剂量中位数为0.21～0.38mSv/a，满足标准的要求。进行检验多组独立样本，可以得到人均剂量当量差异，其具有统计学意义，结果为：H=9.78，P<0.05；人均剂量当量的秩相关检验，r =10.21，P<0.05，这表明人均剂量呈逐年下降的趋势。

2.2年度个人剂量监测情况

对这三年间该医疗机构放射工作人员的年均个人有效剂量水平进行分析可知，一共检测458人次，经过比较相关的多组独立样本以及相关的剂量检验，年均个人有效剂量水平差异的结果为H=7.98，P< 0.05，则说明具有统计意义。然后进行扩展t检验，在这样的两两比较中，得到介入放射科的数据则明显要高于其他科室，其中，影像诊断组和放射治疗组相比，结果为t=10.875，P>0.05，并没有统计学意义；影像诊断组低于核医学组，其中，t=0.876，P<0.05，具有统计学意义。

2.3工作岗位的年均有效剂量频数分布

对于工作岗位年均剂量频数进行分析，其中，合并小于2mSv/a的分布频数最多，大于2mSv/a小于5mSv/a的较少，大于5mSv/a分布频数最少。这样可以得到，大约占到89%的检测人数为年均有效量小于2mSv/a的放射工作人员。然后，对于不同岗位的年均有效剂量分布进行分析和探讨，得到χ2=6.75，P<0.05，具有明显的统计学意义；在进行多组的两两比较重，相比于其他组，介入放射组年均剂量具有明显的统计意义，高于其他三组，χ2=7.65，P<0.05/3。另外，相比于放射治疗组和影像诊断组，核医学组差异具有统计学意义，其中，χ2=7.87，P< 0.05/3；相比于放射治疗组，影像诊断诊断组较高，其中，χ2=1.21，P >0.05/3，无统计学意义。

3、结语与思考

通过监测放射工作人员佩戴的剂量计，已及对测量结果进行分析评价，目的就是监测放射工作人员所受到的职业外照射剂量，以尽量避免工作过程中受到过量辐射的伤害。同时，工作人员受照剂量以及工作场所放射防护状况能够通过个人剂量监测结果得到及时反映。最近监测发现，在不断深入的放射防护管理工作中，工作人员的辐射剂量水平在逐步降低。通过本文分析，该医疗机构的工作人员的个人外照射剂量也呈现出下降趋势特点，符合我国现价段的整个医疗机构放射管理的特点。另外，在不同放射科室中，个人外照射剂量呈现较大差异，并且存在不同岗位的放射工作人员中。比如，介入放射科室工作人员具有相对最高的个人剂量，核医学科室也比较高，但放射治疗科和影像诊断科室中存在较小的差异性。在大剂量的分布人数方面，工作人员个人剂量在介入放射科室呈现最高，其次为核医学科室，而放射治疗科室、影像诊断科室并无明显的统计学意义，上述结果说明，应该把重点工作放在介入放射科室工作人员的防护辐射问题中，不断加强医疗工作者的防护放射意识，重点进行介入放射治疗人员的防护管理工作，从而开展有效管理和监督。

参考文献

[1]张小乐，布敬双，李舟等.贵州省2010年部分放射工作人员外照射个人剂量监测情况分析[J].中华放射医学与防护杂志，2012，32（1）.

8.放射科岗位职责 篇八

一、主任岗位职责

1、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防、行政管理工作。

2、制订本科工作计划。组织实施，实行对常规ｘ线、ｃｔ与各种放射治疗的统一领导与管理，经常督促检查，按期总结汇报。

3、根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对病员进行及时的诊断和治疗。

4、定期主持集体阅片，实施主任领导下的常规ｘ线、ｃｔ诊断综合读片制度，审签重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗，经常检查放射诊断、治疗和投照质量。

5、经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。

6、组织本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩的具体意见。学习、使用国内外的先进医学技术，开展科学研究。督促科内人员做好资料积累与登记、统计工作。

7、担任教学任务，搞好进修、实习人员的培训工作。

8、组织领导本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查工作人员防护情况，严防差错事故。

9、确定本科人员轮换、值班和休假安排。

10、审签本科药品器材的请领与报销，经常检查机器的使用与保管情况。

二、主治医师岗位职责

1、在科主任领导和放射科主任医师指导下参加常规ｘ钱、cｔ、ｍr与介入治疗等各项工作，并定期轮转，全面掌握，进行工作。

2、着重担负疑难病例的诊断、治疗，参加会诊和教学科研工作。

3、主持每天的集体阅片，审签诊断报告单。

4、其他职责同放射科医师职责。

三、医师岗位职责

1、在科主任领导和主治医师指导下进行工作。

2、负责ｘ线诊断和放射线治疗工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题，及时请示上级医师。

3、参加会诊和临床病历讨论会。

4、担负一定的科研和教学任务，做好进修、实习人员的培训。

5、掌握ｘ线机的一般原理、性能、使用及投照技术，遵守操作规程，做好防护工作，严防差错事故。

6、加强与临床科室密切联系，不断提高诊断符合率。

四、技师岗位职责

1、在科主任领导和主管技师指导下进行工作。

2、负责投照工作，常规x线投照、cｔ操作等工作，并帮助和指导技士、技术员工作。

3、负责本科机器的安装、修配、检查、保养和管理，督促本科人员遵守技术操作规程和安全规则。

4、开展技术革新和科学研究。指导进修、实习人员的技术操作，并担任一定的教学工作。

5、参加集体阅片和讲评投照质量。

五、技士、技术员岗位职责

1、在技师、医师指导下，担负所分配的各项技术工作。

2、按照医师的要求，负责进行ｘ线之投照、洗片、治疗工作。

3、配合技师进行本科机器的安装、检修、保养、整理和清洁工作。

4、负责机器附件、药品、胶片等物品的请领、保管及登记统计工作。

5、积极参加技术革新和科研工作。技术员的职责主要是协助放射科技士进行以上工作。

范文二:

一、x线摄影室岗位职责

1、在科主任领导下，上岗人员必须爱护各种影像设备，进行经常性保养，及时调整机房温度和湿度，保证x线检查的正常运行，各种仪器设备及附属用品使用完毕必须复位并整理机房、清洁设备。

2、严格遵守操作规程，按规定的性能条件进行工作，不得擅自更改设备的性能及参数。

不经岗位责任者同意不得开机使用，实习人员必须在老师指导下工作。

3、根据临床要求，进行常规和特殊摄片以及各种造影，及时和相关岗位保持密切联系，不断反馈质量信息，各种检查在没有把握的情况下应请患者稍候观察结果。在使用碘对比剂时，工作结束后再观察 15分钟，及时发现迟发反应。

4、讲奉献、讲贡献，不推诿患者，坚守工作岗位，按时开门检查，机房内不得会客和做与工作无关的事情，机房内不准吃食物，严禁吸烟。发生医患纠纷时，克制忍耐，多做解释，妥善处理，及时汇报。

5、加强防护意识，注意对患者敏感部位必要的照射时，尽量使用最小照射野，无关人员不要进入正在工作的环境，陪护人员应给子防护射线的教育。

二、ct室岗位职责

1、在科主任领导下，ct机房内所有设备和各项设施由专人负责，在工程技术人员的指导下共同作维护、保养和检修工作，定期校正各种参数，保证ct机正常、准确的运转状态。

2、ct工作人员应相对固定，在保证稳定使用和具有上岗证的人员中定期轮转。

3、ct诊断医师扫描前应审阅中请单，了解病情提出扫描计划。ct扫描人员按规定常规程序操作，在常规以外的选层、加层等应和诊断医师共同探讨，扫描结束要准确填写扫描条件等并签名，诊断医师必须及时阅片、书写或打印并按时发送检查报告。

4、ct检查前必须确认静脉法碘试验阴性及既无其他禁忌症者才能增强，注入对比剂后应随时注意有无不良反应，扫描结束患者离开机房后，仍应在候诊室处观察15分钟，以防碘迟发反应。

5、保持ct机房的清洁，扫描室、控制室、计算机室的温度、湿度应符合规定要求，一般控制室、扫描室控制在 22℃土4℃，相对湿度为 65％以下，每天填写工作日志和机器运转情况，定期书面交班，并向科主任汇报。

放射科工作人员岗位职责

一、主任岗位职责

1、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防、行政管理工作。

2、制订本科工作计划。组织实施，实行对常规ｘ线、ｃｔ与各种放射治疗的统一领导与管理，经常督促检查，按期总结汇报。

3、根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对病员进行及时的诊断和治疗。

4、定期主持集体阅片，实施主任领导下的常规ｘ线、ｃｔ诊断综合读片制度，审签重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗，经常检查放射诊断、治疗和投照质量。

5、经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。

6、组织本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩的具体意见。学习、使用国内外的先进医学技术，开展科学研究。督促科内人员做好资料积累与登记、统计工作。

7、担任教学任务，搞好进修、实习人员的培训工作。

8、组织领导本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查工作人员防护情况，严防差错事故。

9、确定本科人员轮换、值班和休假安排。

10、审签本科药品器材的请领与报销，经常检查机器的使用与保管情况。

二、主治医师岗位职责

1、在科主任领导和放射科主任医师指导下参加常规ｘ钱、cｔ、ｍr与介入治疗等各项工作，并定期轮转，全面掌握，进行工作。

2、着重担负疑难病例的诊断、治疗，参加会诊和教学科研工作。

3、主持每天的集体阅片，审签诊断报告单。

4、其他职责同放射科医师职责。

三、医师岗位职责

1、在科主任领导和主治医师指导下进行工作。

2、负责ｘ线诊断和放射线治疗工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题，及时请示上级医师。

3、参加会诊和临床病历讨论会。

4、担负一定的科研和教学任务，做好进修、实习人员的培训。

5、掌握ｘ线机的一般原理、性能、使用及投照技术，遵守操作规程，做好防护工作，严防差错事故。

6、加强与临床科室密切联系，不断提高诊断符合率。

四、技师岗位职责

1、在科主任领导和主管技师指导下进行工作。

2、负责投照工作，常规x线投照、cｔ操作等工作，并帮助和指导技士、技术员工作。

3、负责本科机器的安装、修配、检查、保养和管理，督促本科人员遵守技术操作规程和安全规则。

4、开展技术革新和科学研究。指导进修、实习人员的技术操作，并担任一定的教学工作。

5、参加集体阅片和讲评投照质量。

五、技士、技术员岗位职责

1、在技师、医师指导下，担负所分配的各项技术工作。

2、按照医师的要求，负责进行ｘ线之投照、洗片、治疗工作。

3、配合技师进行本科机器的安装、检修、保养、整理和清洁工作。

4、负责机器附件、药品、胶片等物品的请领、保管及登记统计工作。

5、积极参加技术革新和科研工作。技术员的职责主要是协助放射科技士进行以上工作。

范文三: 根据903医院放射科目前的具体情况，按需设岗。科内人员根据自己的专业和职称，承担相应的岗位职责，相关人员能否履行各自的岗位职责是胜任放射科工作的一项基本要求。，每日考评，未履行好岗位职责者扣除量化考核工作量10分。强调岗位职责的同时，鼓励不同岗位人员之间的协作。

一、登记室岗位职责

（成员：屈丽琼、周文香）

1、在科主任领导下工作，坚守工作岗位。强调和机房护理岗位人员的协作，在此前提下，如确因事离开，由技术员或医生顶替。

2、主动、热情接待患者，必须向患者说明下一步检查程序。

3、负责门诊、住院患者各项常规检查及各种特殊检查的预约、划价、登记、编号和记帐工作。（ct检查登记和编号暂由ct技术岗位负责）

4、负责向患者说明检查前的准备要求和注意事项。

5、负责各种报告的发送，要求取报告人签字。下午下班前出具的住院患者报告当日送完。（下午下班后出具的住院患者报告由夜班医生当日送完。）

6、负责全科医疗工作的统计并按月制成报表。

7、负责x线片的归档保管和借阅工作，严格执行x线片借阅制度。

8、负责登记室清洁卫生。

二、x线摄影室岗位职责

（成员：蒋君、钟善刚、杨大宝）

1、在科主任和影像质量控制小组的领导下从事x线平片摄影工作，爱护影像设备，定期保养，及时调整机房温度和湿度，各种仪器设备及附属用品使用完毕必须复位并整理机房、清洁设备，每日工作完毕打扫机房清洁。

2、热情接待患者，坚守工作岗位，按时检查。机房内不得做与工作无关的事情，机房内不准吃食物。

3、严格遵守操作规程。不经岗位责任者同意，任何人不得开机使用。实习人员必须在老师指导下工作。

4、严格执行影像质量控制小组制定的标准并根据临床要求进行摄片，及时和相关岗位保持密切联系，不断反馈质量信息。各种检查在没有把握的情况下应请患者稍候观察结果。门诊患者摄片后叫其半小时后于诊断室（或登记室）取报告。住院患者摄片后叫其回病房，并说明下午将报告送达病房。

5、加强防护意识，无关人员不要进入正在工作的环境。对陪护人员应进行辐射防护教育和提供防护措施。

6、当暗室岗位无人时兼暗室工作。

三、暗室岗位职责

（成员：蒋君、钟善刚、杨大宝）

1、在科主任和影像质量控制小组的领导下负责暗室工作。每天工作前，必须检测洗片机运转情况，特别注意显影、定影和烘干的温度、药液是否充足、老化程度。当天工作结束后整理、清洁工作台面，打扫暗室卫生，每周1-2次对洗片机进行清洗。定期保养增感屏。

2、负责配制和更换药液。

3、确保暗室环境暗化并保持空气流通，暗室内严禁进食。

4、严格按照影像质量控制小组制定的标准进行操作，及时冲洗和整理胶片，随时把感光条件、投照位置等信息反馈给投照者。核对会诊单后送往诊断室。

5、当x线平片摄影或ct技术岗位无人时兼x线平片摄影或ct技术工作。

四、ct技术岗位职责

（成员：蒋君、钟善刚、杨大宝）

1、在科主任和影像质量控制小组的领导下从事ct扫描工作，爱护影像设备，进行经常性保养，各种仪器设备及附属用品使用完毕必须复位并整理机房、清洁设备。

2、负责ct机房及控制室的清洁，扫描室、控制室的温度、湿度应符合规定要求。

3、严格遵守操作规程，按规定的性能条件进行工作，不得擅自更改设备的性能及参数。不经岗位责任者同意，任何人不得开机使用。

4、配合工程技术人员进行相关设备的维修或保养。

5、严格执行影像质量控制小组制定的标准。扫描前审阅申请单，了解病情提出扫描计划。ct扫描人员按规定程序操作，在常规以外的选层、加层等应和诊断医师共同探讨。

6、ct增强检查前必须确认静脉法碘试验阴性及无其他禁忌症者才能增强，注入对比剂后应随时注意有无不良反应。

7、门诊平诊患者检查后叫其1小时后于诊断室（或登记室）取报告，门诊急诊患者检查后叫其半小时后于诊断室（或登记室）取报告。住院患者检查后叫其回病房，并说明下午将报告送达病房。

8、当x线平片摄影岗位无人时兼x线平片摄影工作。

五、x线诊断岗位职责

（成员：邓修云、陈小江、李静秋、林斌、唐孝华）

1、在科主任和影像诊断质量控制小组的领导下完成x线平片诊断工作。

2、严格执行影像诊断质量控制小组制定的标准。报告书写准确、及时、字迹工整，要求门诊患者在暗室人员将x线平片送达诊断室半小时内出具报告，遇到疑难病例及时和审核医师讨论，需了解病史时及时和患者或主管医生联系，仍诊断不明时向患者说明情况并承诺出具报告时间。住院患者报告应当日出具并确保当日下午下班前送达病房。

3、报告须经审核医师签字，审核医师不在时可自行签字。

4、特检岗位无人时兼透视和特检工作。

5、值班室、诊断室卫生由夜班医生负责。

六、ct诊断岗位职责

（成员：陈小江、李静秋、林斌、唐孝华）

1、在科主任和影像诊断质量控制小组的领导下负责ct诊断工作。

2、指导ct技术岗位人员进行ct扫描，为增强扫描的门诊患者开增强用药。

3、负责ct胶片的打印。

4、严格执行影像诊断质量控制小组制定的标准。门诊患者扫描后1小时内出报告，住院患者扫描后当日出报告并保证当日下午下班前送达病房。遇疑难病例须和审核医师共同讨论，需了解病史时及时和患者或主管医生联系，仍诊断不明时向患者说明情况并承诺出具报告时间。

5、报告须经审核医师签字，审核医师不在时可自行签字。

6、x线诊断岗位无人时兼x线诊断工作。

七、机房护理岗位职责（成员：屈丽琼、周文香）

1、在护理部主任和科主任领导下进行工作。

2、认真执行护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱。准确及时完成ct扫描和各项特殊检查中的护理工作，严格执行三查七对制度，防止差错、事故的产生。

3、热情接待病人。熟练掌握ct检查及各项特殊检查前后的注意事项，并做好检查前的准备工作。

4、患者应用碘剂时，负责同意书的签字，做好碘过敏试验及观察反应情况、准备好各项急救用品，在抢救过程中协助医生工作。

5、护送病员进机房，并与技师联系检查的有关情况。

6、协助登记室岗位的工作。

7、负责准备室的清洁卫生。

八、x线或ct报告审核

（成员：邓修云、陈小江、李静秋、林斌、唐孝华）

1、在科主任领导下工作，负责x线及ct报告的审核。

2、在ct诊断岗位、x线诊断岗位或特检岗位无人时代替其工作。

3、负责患者的解释工作，负责临床会诊。

九、透视及各项特殊检查岗位职责

（成员：邓修云、陈小江、李静秋、林斌、唐孝华）

1、在科主任领导下从事与胃肠机相关的工作，爱护影像设备，及时调整机房温度和湿度，各种仪器设备及附属用品使用完毕必须复位并整理机房、清洁设备，每日工作完毕打扫机房清洁。

2、严格遵守操作规程，不经岗位责任者同意，任何人不得开机使用。

3、负责透视工作。

9.放射科人员岗位职责 篇九

关键词：射线,工作人员,健康状况

随着现代工业的发展,从业人员自身防护意识的提高,企业对本企业职工的职业危害健康监护工作越来越重视,为了掌握职业照射条件下,长期小剂量电离辐射对人体健康状况的影响,我们每年对全市接触医用X线、工业用X线以及工业用r射线的工作人员进行职业性健康检查,现将2010年度检查结果分析如下。

1 对象与方法undefined

1.1 对象 以全市接触医用射线、工业用射线的工作人员719人为接触组,另选取本市不接触射线和有毒化学品物质的上岗前人员137人为对照组。

1.2 内容和方法 体检项目按照国家卫生部统一规定的《中华人民共和国职业病防治法》和《放射工作人员职业健康管理办法》的项目进行,包括内科、外科、皮肤科、眼科、五官科、血常规、血液生化以及B超、心电图、肺功能等[1],选择观察对象的晶体、外周血象、染色体畸变率和微核率等项目进行分析。

1.3 统计分析 对各组数据进行χ2检验。

2 结 果undefined

2.1 基本情况 本市从事放射的工作人员中本次体检719人,其中男性630人,女性89人。

2.2 接触组与对照组晶体浑浊比较 从表1可见,接触组晶体浑浊率为6.68%(48/719),对照组为2.19%(3/137)。两组比较,差异有统计学意义(χ2=4.82,P<0.05)。

2.3 眼晶状体浑浊与性别关系 男女虽发病率不同(男44/630,女4/89),但差异无统计学意义(χ2=0.78,P>0.05)。

2.4 接触组与对照组染色体畸变率比较 结果显示,接触组染色体畸变率为0.40‰(29/71 900),对照组未发现染色体畸变。两组比较,差异有统计学意义(χ2=4.4,P<0.05)。

2.5 染色体畸变率与性别的关系 从表2可见,男女虽发病率不同,但差异无统计学意义(χ2=0.0,P>0.05)。

2.6 接触组与对照组淋巴细胞微核试验结果比较 结果显示,接触组淋巴细胞微核率为0.49‰(35/71 900),对照组为0.07‰(1/13 700)。两组比较,差异有统计学意义(χ2=4.69,P<0.05)。

2.7 淋巴细胞微核试验与性别关系 从表3可见,男女微核率差异不大,无统计学意义(χ2=0.01,P>0.05)。

2.8 接触组与对照组WBC计数比较 结果显示,接触组WBC下降者为27人,占3.76%(27/719);对照组为3人,占2.19%(3/137)。两组比较,差异无统计学意义(χ2=0.44,P>0.05)。

2.9 WBC计数下降与性别关系 从表4可见,男女出现WBC下降比例(男15/630,女12/89),差异有统计学意义(χ2=23.61,P<0.01)。

3 讨 论undefined

低剂量的放射线能损伤人体的遗传物质,主要在于引起基因突变和染色体畸变,对于造血系统也有影响。通过本次放射人员健康检查结果我们可以看到:①接触放射线的工作人员其发生染色体畸变以及晶状体浑浊的概率高于不接触射线者。②性别与发生染色体畸变以及晶状体浑浊无明显差异,但女性白细胞减少发生概率明显高于男性。本次健康检查我们可以发现长期接触放射线对人体具有明显的损害。因此,为了保护放射工作人员的身体健康,必须提高放射工作人员的自我保护意识,改善放射工作人员的工作环境,才能从根本上减少放射线对工作人员的危害。

参考文献

10.放射科医生的岗位职责 篇十

1.面带微笑用礼貌用语主动热情迎接客人。

2.核对受检者姓名、性别、年龄及检测项目。

3.耐心细致的解答客人的问询，向客人解释体检项目及意义, 根据客人需求，可主动推荐加项。

4.严格执行保护性医疗制度，尊重客人的隐私权。

5.严格按照放射科标准操作程序进行操作,投照必须符合技术标准。

6.知晓放射防护器材与个人防护用品的使用方法,并按规定佩戴个人剂量仪,对客人敏感部位进行屏蔽防护。

7.体检结束后桌面用500mg/L有效氯消毒剂擦试。

8.做好紫外线空气消毒，并按规定登记。

9.完成上级主管安排的其他工作。

任职条件：

1.医学影像专业，专科以上学历。

2.执业证书、放射人员工作证、放射防护知识培训证、放射工作人员职业健康检查报告、个人剂量季度监测结果齐全，合格上岗。

3.具有高度责任心及良好的沟通能力，爱岗敬业，工作努力，积极进取，责任心强，具有高度的工作热情和良好的团队合作精神

11.放射科X线摄片岗位职责 篇十一

1.上岗前做好准备工作，包括保洁机器，清理桌面，收拾前一天留下的申请单，检查设备的运行情况，清理存储空间。2.认真查看申请单内容，包括病人的姓名，性别，年龄，检查部位，病史等。病人的姓名检查前问一次检查后再问一次，避免拍错病人。检查信息如与实际不符，门诊病人去开单医生那里修改，住院病人打电话给主管医生询问并修改。3.严格按照操作规范进行检查，做好病人及其家属的防护，根据病人的实际情况，选择最适光圈，最佳曝光条件进行检查。

4.维持病人秩序，营造一个有序舒适的检查环境。

5.保持工作区域内的清洁，检查床上有血渍或新打的石膏等，需及时清洁。各类物品摆放整齐，用完之后放回原处（特别是铅衣铅皮，上下班都需清点，如有遗失及时上报）。6.检查部位如有异物需让病人去除，如首饰，膏药等。7.负责设备的保养和维护，完成设备日常的工作状况记录，发现异常及时上报。

8.建立仪器使用档案，记录故障及维护过程。9完成所指派的各项临时性任务。

10.拍2特别注意事项：病人上下检查床时需下降检查床或升高机架，避免病人撞到机架。

11.拍3特别注意事项：因检查人员过多采取排队的形式进行检查，需及时向病人说明。女性患者拍摄胸片需去除内衣，应让其及时去卫生间更换。

12.放射科人员岗位职责 篇十二

关键词：南京军区,放射工作人员,职业健康,管理

军队放射工作人员作为一个特殊职业人群, 其职业健康管理是放射防护体系的一个重要组成部分, 加强职业健康管理对保障放射工作人员的健康和相关权益具有非常重要的意义。南京军区放射防护监督监测中心 (设在军区疾病预防控制中心医学防护所) 负责全区医用放射工作单位和人员的防护监督管理, 现将我区放射工作人员职业健康管理现状作一分析总结。

1 现状分析

1.1 概况

我区地处东南沿海经济发达地区, 人口集中, 人民群众和广大官兵对医疗保健的需求量大。“十五”以来, 我区的医疗卫生水平得到了飞速发展, 各医疗单位对放射诊断和治疗设备的投入加大, DSA、CT、ECT、PET/CT、高能直线加速器、伽玛刀等高端放射诊疗设备迅速普及。放射诊疗活动除普通拍片、CT检查外, 还包括普通放疗、三维适形立体放射治疗、介入治疗 (诊断) 、后装治疗、内照射治疗、敷贴治疗等多种途径。从事放射工作的人员越来越多, 除传统的放射科、放疗科、核医学科外, 心内科、骨科、内分泌科、消化科、神经内科等临床科室的医疗人员也相继开展放射介入诊疗活动, 放射工作人员的概念和范畴都发生了很大改变。目前全区开展放射诊疗的单位近100家, 放射工作人员超过1000人。

1.2 放射防护法规与知识培训

我区的放射防护法规与知识培训主要采取轮训骨干, 再由骨干组织各单位自行培训和考核的方式进行。为使各单位的培训有单可循, 军区放射防护监督监测中心先后编写了《南京军区放射工作人员防护知识与法规标准学习教材》、《医院放射卫生防护文件汇编》等资料, 下发各放射工作单位供培训使用。考核由军区放射防护监督监测中心统一出题, 统一阅卷。军区卫生部定期举办放射卫生防护管理培训班, 参加人员包括卫生行政管理人员、放射诊疗科室主任及业务骨干、放射防护专 (兼) 职管理人员等。培训班采取专家授课的形式, 比较系统地学习放射卫生法律法规和标准、放射工作人员安全防护与健康监护、放射诊疗设备质量控制与安全防护等知识和技能。

由于我区放射工作单位分布广而分散, 集中组织全区放射工作人员培训有很大难度。受经费限制, 参加培训班的人数有限, 而且举办周期较长, 能参加军区培训的人数很少加上部队人员的流动性比较大, 许多骨干经培训后很快就离开部队, 起不到应有的骨干作用。部分单位自行组织培训和考核的时候往往存在走过场的现象, 使放射防护培训工作没有真正落到实处。我们在放射防护监督工作中发现部分放射工作人员对电离辐射存在麻痹思想或恐惧心理, 说明对电离辐射医学应用的利与害没有正确的认识, 也是培训工作落实不到位的具体表现。

1.3 个人剂量监测

我区自1990年开展放射工作人员个人剂量监测至今, 人数从最初的225人 (最少年份为120人) 增加到目前的838人, 总体监测率达80%以上[1,2]。剂量监测工作由军区放射防护监督监测中心承担, 监测周期为二三个月, 监测结果及时发给各放射工作单位保存。目前军区放射防护监督监测中心建有军区放射防护资料数据库, 可以查询个人剂量监测结果。对放射介入人员、核医学科放射性药品分装注射人员、伽玛刀放射操作人员进行重点监与管理, 对特殊部位如手部额外佩戴剂量计, 以便及时发现放射事故隐患。如2008年5月, 个人剂量监测结果显示某医院1名PET/CT注射护士的全身受照年化有效剂量达15mSv, 比上一监测周期明显增大, 我们通过现场调查发现, 由于PET/CT检查人数增加, 该护士的工作量增加, 而且由于放射性药品总用量增加, 原有的放射性药品贮藏分装柜防护当量已不能满足要求。于是下达了增加注射护士人数, 更换药品分装柜的整改意见, 整改后注射护士的受照剂量也大大降低。

虽然我区放射工作人员个人剂量总体监测率比较高, 但是驻军医院以下基层放射诊疗单位的放射工作人员中的绝大多数没有进行个人剂量监测。目前监测的人员中, 98%以上都是驻军医院以上单位的放射工作人员。基层部队放射工作人员高度分散, 每个单位仅有一二名放射工作人员, 流动性也比较大, 加上多数基层部队驻地偏远, 邮寄不便, 导致监测率很低。部分单位的放射工作人员对个人剂量监测的意义认识不足, 认为多年的监测结果都在剂量限值以内, 存在麻痹思想, 个人剂量夹不能按期送检或者不按规定佩戴。

1.4 职业健康检查

我区的职业健康检查工作主要由各医疗单位自行组织, 按照《军队放射工作人员体检手册》规定项目进行, 放射工作单位负责保管《放射工作人员体检手册》。由于军队有定期体检制度, 在岗人员的健康体检工作落实较好, 大多数放射工作人员能做到每年体检一次。

目前军队医疗单位聘用许多地方放射工作人员, 这些人员的流动性较大, 健康体检率也相对较低。上岗前和离岗前健康检查工作比较薄弱。《军队放射防护监督实施办法》规定[3]放射工作人员上岗前申请《军队放射工作人员证》时必须有岗前健康体检和放射防护知识考核合格证明, 但是许多人员往往是先上岗, 为应付监督检查才体检办证, 此时已经职业接触射线一段时间, 失去了上岗前健康体检的意义。另外, 由于军队医疗单位尚未开展职业健康体检机构资质认证工作, 因此, 多数单位进行的是普通项目的健康检查, 没有开展《放射工作人员体检手册》规定的外周血淋巴细胞染色体畸变率、微核试验等与放射损伤相关的项目, 多数医院也不具备开展这些项目的条件。目前军区放射防护监督监测中心具备开展外周血淋巴细胞染色体畸变率、微核试验检测的条件, 但是由于中心人手少, 加上军区范围广, 很难对全区的放射工作人员进行体检。

1.5 职业健康档案管理

我区的放射工作人员职业健康档案管理方面比较薄弱, 多数放射工作单位还没有建立完整的放射工作人员培训档案、个人剂量监测档案和职业健康监护档案。由于没有严格执行有关的个人剂量监测、定期健康体检和培训等制度, 即使建立职业健康档案的单位, 其内容也不完整。我们在监督工作中发现, 许多放射工作单位的职业健康监护档案工作无专人或兼职人员负责, 有些单位是在相关放射科室管理, 有些在预防保健科管理, 有些在医务部门管理。大多数单位也没有建立严格的保管制度。由于管理人员的工作调动等原因, 经常出现档案资料丢失、损毁等现象。

2 对策

2.1 尽快制订军队职业健康管理法规

目前军队放射工作人员的职业健康管理依据是总参谋部及总后勤部于1999年10月联合发布的《军队卫生监督规定》和总后勤部卫生部于2000年9月颁布的《军人放射防护监督实施办法》。2001年以来, 国家陆续发布和实施了《中华人民共和国职业病防治法》、《放射性同位素和射线装置安全和防护条例》、《职业健康监护管理办法》《放射诊疗管理规定》及《放射工作人员职业健康管理办法》, 这些法律法规都是适应日益扩大的放射实践, 以及解决由引带来的新问题而制订的, 对规范我国放射工作人员的职业健康管理工作起到了巨大的作用。军队原有放射卫生监督管理法规已经与现行国家法规和放射工作人员职业健康监管的要求不相适应, 因此参照国家最新法规及时制订制订修订相关法规很有必要。目前军队需要尽快制定《军队职业病防治实施办法》, 修订《军队卫生监督规定》和《国队放射防护监督实施办法》, 与现行的国家法规和放射工作人员职业健康监管要求相适应, 加强军队放射工作人员的职业健康管理, 切实保障放射工作人员的职业健康和其他权益。

2.2 推行军队放射卫生技术服务机构的资质论证

当前涉及军队放射卫生技术服务的机构主要有从事个人剂量监测的各级放射防护监督监测中心、负责放射病诊断及放射工作人员健康体检的医院。当前国家对从事个人剂量监测和职业健康体检和职业病诊断的技术服务机构均实行资质审定制度, 军队尚未开展这项工作, 而是通过法规直接赋予相关单位这些职责, 影响了军队放射卫生技术服务机构所出具报告的权威性。为适应当前形势下的军队放射防护监督工作, 军队必须推行放射卫生技术服务机构和人员的资质论证工作, 由总部卫生行政机构组织对各大单位的放射卫生技术服务人员进行培训和考核, 对相关机构进行达标建设和验收, 对符合相应条件的人员和机构颁发有关资质证明。全军放射防护监测中心应组织放射工作人员个人剂量监测的质量控制比对和技术培训, 规范监测程序和方法, 提高工作水平, 保证监测质量。

2.3 建立有效的放射工作人员防护培训与健康体检制度

鉴于当前尚不具备集中组织全体放射工作人员进行培训的条件, 军区放射防护监督监测中心应加大培训力度, 每年举办一二期军区放射卫生防护管理培训班, 对各单位的放射工作人员骨干进行培训, 其它放射工作人员的培训由放射工作单位自行组织。军区放射防护监督监测中心应加强对培训的监督检查, 改变以往各单位自行组织考核的方式, 结合年度放射防护监督检查, 由中心对放射工作人员进行放射防护法规与知识考核, 以考促训, 推动军区放射工作人员培训工作的开展。为更好地落实放射工作人员职业健康体检制度, 可根据地理区划和部队体系, 在军区范围内选择一些条件比较好的医院进行达标建设, 对从事放射工作人员职业健康体检的医务人员进行专业培训, 经验收合格的医院颁发放射工作人员职业健康体检资质证明, 放射工作人员就近前往有资质的医院进行健康体检, 无资质证明的医院不得从事放射工作人员职业健康体检。

2.4 规范职业健康档案管理

职业健康档案涉及放射工作人员健康以及后续的职业病诊断鉴定、补偿等权益, 妥善建立保管职业健康档案具有重要作用。针对我区相对落后的职业健康档案管理工作, 各放射工作单位应尽量收集原有的放射工作人员职业健康资料, 尽快建立所有放射工作人员的职业健康档案并终生保存, 档案应详细记录历次防护知识培训和考核结果、个人剂量监测结果及评价、健康检查结果及评价处理意见。放射工作单位对职业健康档案负有妥善保管的责任, 必须建立严格的管理制度, 指定专人进行管理, 尽可能配置适宜保存档案的专门库房和必要的设施。职业健康档案管理情况应作为军区放射防护监督中心进行放射卫生监督检查的一项重要内容。

2.5 加强放射卫生监督执法

近年来, 军区放射防护监督监测中心在技术服务和指导方面作了大量的工作, 取得了较大成绩, 但在监督管理方面更偏重于教育和引导, 缺乏依法管理的力度。军区放射防护监督监测中心要严格行使法规赋予的监督管理权, 对涉及放射工作人员职业健康管理方面存在的问题, 采取坚决的措施予以纠正。要积极宣传贯彻放射防护法规制度, 提高各级领导、放射防护管理人员和放射工作人员思想认识, 强化激励和处罚措施, 切实将放射防护法规落到实处, 推动军区放射工作人员职业健康管理工作的发展。

参考文献

[1]赵国良, 岑芳桂, 侯菲菲, 等.1990—1999年南京军区放射工作人员个人剂量监测分析.中华放射医学与防护杂志, 2004, 24 (1) :70-71.

[2]赵国良, 侯菲菲, 丁金华.2003—2005年南京军区放射工作人员个人剂量监测结果分析.中国辐射卫生, 2006, 15 (4) :427-428.

13.放射工作人员工作制度 篇十三

医疗机构应当按照有关规定和标准，对放射诊疗工作人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查，定期进行专业及防护知识培训，并分别建立个人剂量、职业健康管理和教育培训档案。

1、医疗机构应当制定与本单位从事的放射诊疗项目相适应的质量保证方案，遵守质量保证

监测规范。

2、放射诊疗工作人员对患者和受检者进行医疗照射时，应当遵守医疗照射正当化和放射防

护最优化的原则，有明确的医疗目的，严格控制受照剂量；对邻近照射野的敏感器官和

组织进行屏蔽防护，并事先告知患者和受检者辐射对健康的影响。

3、医疗机构在实施放射诊断检查前应当对不同检查方法进行利弊分析，在保证诊断效果的前提下，优先采用对人体健康影响较小的诊断技术。

4、严格执行检查资料的登记、保存、提取和借阅制度，不得因资料管理、受检者转诊等原

因使受检者接受不必要的重复照射；

5、不得将核素显像检查和X射线胸部检查列入对婴幼儿及少年儿童体检的常规检查项目；

6、对育龄妇女腹部或骨盆进行核素显像检查或X射线检查前，应问明是否怀孕；非特殊需

要，对受孕后八至十五周的育龄妇女，不得进行下腹部放射影像检查；应当尽量以胸部

X射线摄影代替胸部荧光透视检查；

7、实施放射性药物给药和X射线照射操作时，应当禁止非受检者进入操作现场；因患者病

情需要其他人员陪检时，应当对陪检者采取防护措施。

8、医疗机构使用放射影像技术进行健康普查的，应当经过充分论证，制定周密的普查方案，采取严格的质量控制措施。

9、对近距离放射治疗，放射诊疗工作人员应当使用专用工具拿取放射源，不得徒手操作；

对接受敷贴治疗的患者采取安全护理，防止放射源被患者带走或丢失；

10、治疗过程中，治疗现场至少应有2名放射诊疗工作人员，并密切注视治疗装置的显示及

病人情况，及时解决治疗中出现的问题；严禁其他无关人员进入治疗场所；

11、放射诊疗工作人员应当严格按照放射治疗操作规范、规程实施照射；不得擅自修改治疗

计划；放射诊疗工作人员应当验证治疗计划的执行情况，发现偏离计划现象时，应当及

14.医院放射科人员的个人工作计划 篇十四

××年是我院创建区域性名院及三级医院关键的一年，放射科全体人员愿与院部的中心工作保持高度一致，加强人才培养，提高业务技能。

一.科室管理方面

××年我科着重加强两方面工作。

一是质量建设：包括图像质量和诊断质量及服务质量。这方面的工作重点是把人员分成两个专业组。一个技术组，负责科室的图像质量的采集、储存、传输及整改提高;另一个是诊断组，主要负责科室的诊断报告的书写以及质量的提高。两个专业组分别由组长负责统计和收集每月的质量控制指标的汇总以及各项整改措施的讨论分析，由科主任具体制定下一步的整改方案。

二是文化建设：逐步打造团结和谐的整体科室队伍，不断提高人文素质和大局观念，加强职业道德建设，建立互学互帮，以院为家，院荣我荣，以此提高整体科室形象。积极参加院部各项文化活动，党员和青年志愿者起模范带头作用，树立良好的职业价值观，为我院的精神文明建设做出贡献。

二.业务发展计划

××年也是我科持续发展关键的一年。面临着人员结构老化，部分设备需要更新，新业务新技术需要突破发展等众多发展瓶颈问题。

首先加强人才培养计划工作。把人才引进，高层次引进;人才培养，高层次培养作为科室发展的重点工作。采取请进来(把优秀专家请进来)，送出去(科室业务骨干送出去培养)的方法，不断提高业务技能。

加强专业理论知识的学习和深造，继续开展科室内业务串讲活动，要求每个人每年至少两次备课，进行业务串讲学习。注重本专业的常见病，多发病开展讨论和分析。要求40岁以下人员人人熟练掌握该类疾病的影像特点及诊断要点，大大减少漏诊及误诊率。

另外要求40岁以下人员每周一次集中学习和病例讨论、读片活动。针对日常工作中遇到的问题总结解决办法。科主任带头参加每一次的集中学习，把要注意的问题和诊断原则分析思路逐步落实到每一位工作人员当中。

新业务新技术方面，××年计划开展2--3项新的造影技术及乳腺dr的摄影技术、全景齿科检查技术，不断地结合我科实际情况，拓宽检查范畴，全面提升收入增长点。简化检查流程，合理的全方位的开发利用pass系统功能，建立健全远程会诊系统的利用开发，更好的及便捷的为患者服务。争取××年我科全年总收入较××年增长10%左右。

医疗安全方面，我科制定了××年度一系列规范化的流程方案，各类人员工作流程及全科质量控制指标纳入全科的全面考核，凡出现的医疗差错、纠纷，甚至是患者投诉，一律召开全科人员讨论会，查找原因，制定整改措施，避免事件重复发生。××年全年全科争取不出现任何医疗安全措施事故，患者投诉争取降到最低点。

增收节支也是一项重要工作，××年在保持全年增收的同时，力求节约水、电、卫生材料的消耗;加强设备平时的维护保养，减少故障发生率，保障设备的正常运行，维持正常的工作及患者就医秩序。

个人工作计划(二)

充满期待的××年即将来临，在院领导的正确领导下，在过去一年医院各科室的大力支持下，我科室同志将同心合力，坚持以病人为中心、提高医疗质量为主题的目标，现将××年工作规划如下：

一.坚持贯彻执行医院各项规章制度。

二.加强科室管理:科室不断完善标准化的操作规程，全体人员严格标准化操作、科室各种资料管理有条有序、资料完整、并做好设备仪器维护保养。

三.努力钻研业务:科室全体员工积极参加院内、外的业务学习,努力提高自己的业务素质和业务水平、不断更新知识，提高技术水平、着重讨论疑难片的诊断,不断提高全科人员的诊断水平。

四.树立良好的医德医风:大力发扬白求恩精神、加强职业道德和行业作风建设、发扬救死扶伤、治病救人的优良传统。全科人员努力文明礼貌服务、时刻为病人着想、不与病人争吵、做到耐心解释、尽量提前为病人发诊断报告，全科人员严格执行医院各项规章制度、不迟到、不早退、工作认真负责、积极主动、互学互尊、团结协作。

五.进一步提高整体业务水平，提高诊断符合率,降低漏诊率。

六.把好质量关,提高经济效益:新的一年,要坚决把好质量关，积极创收，提高经济效益、力争照片质量和诊断报告达到满意标准。

七.加强疑难病例追踪和随访以及专业杂志的阅读，掌握专业新动向。

××年是充满期待的一年，在院领导的正确领导下，本院职工的大力努力，争取上二级甲等医院。我科室全体人员做为其中的一份子，全身心的投入到创二甲的工作中，不怕辛苦、努力工作，让医院的明天更美好!

个人工作计划(三)

一、加强政治业务学习，把医务人员医德规范作为自己的行动指南，不断提高自身素质。

加强政治理论学习，不断提高自身政治素质。认真执行党的基本路线和各项方针政策，热爱社会主义祖国，拥护中国*的领导，全心全意为人民服务，自觉献身卫生事业，热爱本职工作，忠于职守，恪守本专业的道德规范，态度端正，吃苦耐劳，道德品质好，作风正派，尊重领导、团结同志、积极配合领导工作，用马列主义、*思想、*理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装自己头脑，坚持四项基本原则，坚持改革开放，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，做一名思想健康纯洁的人。

遵守宪法和国家法律、法规及医院的条例和规章制度，积极响应医院的号召，定期接受社会主义医德教育，培养个人高尚的医德品质，树立社会主义医德新风，全心全意为保障人民健康服务。时刻以医务人员医德规范作为指导个人医疗活动的思想和行为的准则。救死扶伤，实行社会主义人道主义。时刻为病人着想，前方百计为病人解除病痛。尊重病人的人格和权利，对待病人，不分民族、性别、职业、地位和财产状况，都一视同仁。

文明礼貌服务。举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情、关心和体贴病人。廉洁奉公，不以医谋私，拒绝各种“红包”。对病人不出现“冷、硬、拖”等现象，自觉为病人保守医密。努力认真完成医院及科室布置任务。同时，坚持学以致用、用有所成的原则，把学习与工作有机结合，做到学习工作化、工作学习化，两者相互促进，共同提高。特别是通过日常医院及科室各项工作实践活动，对照先进找差距，查问题，找不足，自己在思想、作风、纪律以及工作标准、工作质量和工作效率等方面都有了很大提高。

二、认真负责地做好医疗工作，业务水平不断提高。

“救死扶伤，治病救人”是医疗工作者的职责所在，“以病人为中心，千方百计为病人解除病痛”是医院文明建设的核心内容。为此，我本着对医院负责、对患者负责的精神，积极做好各项工作。

1.是坚持业务学习不放松。通过借阅及定购放射领域核心及重要刊物(如中华放射学杂志，介入放射学，实用放射学等)学习本学科理论研究的新成果及坚持不懈地温习本专业理论知识(如临床CT诊断学，X线诊断学，新版影像诊断学等)，了解本专业的发展现状和发展趋势，不断汲取新的营养，促进自己业务水平的不断提高。

2.是认真履行放射科医师工作职责，在科主任及上级医师指导下，完善岗位工作程序，努力完成各项工作任务。两年来，完成X线片诊断4500例以上;*及特殊检查500多例;CT的技术操作1000例以上与阅片1500例以上。认真进行病例追踪，保持影像与临床、影像与病理的密切联系性。

熟练掌握各系统常见病、多发病影像诊断，能独立处理本专业较复杂疑难技术问题，不断总结实践及理论经验，并不间断进行回顾性分析，使诊断符合率有效提高及积累丰富的临床经验，从而使自己业务水平迈向新的台阶。

3.努力完成带教工作任务，同时对实习生、进修生及低年资同事起到“传、帮、带”作用。

三、严格要求自己，积极为医院的发展建言出力。作为医院的一员，“院兴我荣，院衰我耻”，知情出力、建言献策是意不容辞的责任。严格要求自己，不骄傲自满，对比自己年长的同志充分尊重，对年轻同志真诚地关心，坚持以工作为重，遵守各项纪律，兢兢业业，任劳任怨，树立了自身良好形象。

两年来，在领导的帮助和同志们的支持下，工作取得了一定成绩，在今后工作中，要继续努力，克服不足，创造更加优异的工作成绩。

个人工作计划(四)

一.科室管理方面：

XX年我科着重加强两方面工作。

一是质量建设：包括图像质量和诊断质量及服务质量。这方面的工作重点是把人员分成两个专业组。一个技术组，负责科室的图像质量的采集、储存、传输及整改提高;另一个是诊断组，主要负责科室的诊断报告的书写以及质量的提高。两个专业组分别由组长负责统计和收集每月的质量控制指标的汇总以及各项整改措施的讨论分析，由科主任具体制定下一步的整改方案。

二是文化建设：逐步打造团结和谐的整体科室队伍，不断提高人文素质和大局观念，加强职业道德建设，建立互学互帮，以院为家，院荣我荣，以此提高整体科室形象。积极参加院部各项文化活动，党员和青年志愿者起模范带头作用，树立良好的职业价值观，为我院的精神文明建设做出贡献。

二.业务发展计划

XX年也是我科持续发展关键的一年。面临着人员结构老化，部分设备需要更新，新业务新技术需要突破发展等众多发展瓶颈问题。

首先加强人才培养计划工作。把人才引进，高层次引进;人才培养，高层次培养作为科室发展的重点工作。采取请进来(把优秀专家请进来)，送出去(科室业务骨干送出去培养)的方法，不断提高业务技能。

加强专业理论知识的学习和深造，继续开展科室内业务串讲活动，要求每个人每年至少两次备课，进行业务串讲学习。注重本专业的常见病，多发病开展讨论和分析。要求40岁以下人员人人熟练掌握该类疾病的影像特点及诊断要点，大大减少漏诊及误诊率。

另外要求40岁以下人员每周一次集中学习和病例讨论、读片活动。针对日常工作中遇到的问题总结解决办法。科主任带头参加每一次的集中学习，把要注意的问题和诊断原则分析思路逐步落实到每一位工作人员当中。

新业务新技术方面，XX年计划开展2--3项新的造影技术及乳腺dr的摄影技术、全景齿科检查技术，不断地结合我科实际情况，拓宽检查范畴，全面提升收入增长点。简化检查流程，合理的全方位的开发利用pass系统功能，建立健全远程会诊系统的利用开发，更好的及便捷的为患者服务。争取XX年我科全年总收入较XX年增长10%左右。

医疗安全方面，我科制定了XX年度一系列规范化的流程方案，各类人员工作流程及全科质量控制指标纳入全科的全面考核，凡出现的医疗差错、纠纷，甚至是患者投诉，一律召开全科人员讨论会，查找原因，制定整改措施，避免事件重复发生。XX年全年全科争取不出现任何医疗安全措施事故，患者投诉争取降到最低点。

增收节支也是一项重要工作，XX年在保持全年增收的同时，力求节约水、电、卫生材料的消耗;加强设备平时的维护保养，减少故障发生率，保障设备的正常运行，维持正常的工作及患者就医秩序。

三.设备添置计划

为配合我院乳腺病科的成立及口腔科工作的开展，XX年需增添乳腺dr一台及全景齿科x光机一台。

四.医德医风、劳动纪律方面

XX年科室对医德医风、劳动纪律加强监督和管理。把法律法规和劳动纪律纳入当月的质量考核指标中去，与每个人的效工挂钩。医德医风和劳动纪律考核，实行轮流当班制，每人一个月，全科人员轮流值班考核。凡医德医风方面出现患者投诉，医疗差错，事故纠纷及责任事故，除院部给予处罚外，科室也给予一定处罚，并且取消当年的一切评先资格。如后果严重者，取消晋级晋职资格。

XX年我科加强医德医风教育，养成自觉早上班，晚下班，常加班的工作氛围和机制。加强执业医师的法律法规教育，自觉抵制行业的不正之风，树立高尚的职业道德。尽心尽职尽责的为患者服务，让患者满意是我盲作的基本准则。

总之，XX年放射科全体医务人员愿以高尚的姿态;高质量的技术;最热情的服务;团结协作的精神;和谐奋进的氛围全面配合院部的各项中心工作。为顺利完成各项工作目标任务而努力奋斗，为医院的各项建设做出我科的努力和贡献。

个人工作计划(五)

一、基本情况

放射科分为CT室和普放两个科室，现有医务人员5人，其中1人为聘用人员，CT室2人，普放3人。获资格证书3人，放射上岗证5人具有。

医疗设备方面：CT室、西门子CT机一台、柯机激光相机一台、洗片机1台、空调3台，为了报告单的规范整洁，并配置了电脑及打印报告工作部。

普放方面：现有上海500mA及北京万东300mAX光机各一台，洗片机2台，空调1台，除湿机1台，为了报告的规范性也配置了电脑以及打印机。

二、工作开展情况

科室全体人员积极参加院内外的业务学习，努力提高自己的业务素质和业务水平，不断更新、知识、提高技术水平，加上我院积极开展“树行业新风，创一流服务活动，就医人员不断增加，截止到12月31日”

1、普放摄片人数达到4520张，其中合医1080张，医保720

张，门诊和住院病人检查2720人次，检查人次比20xx年增加880人次。甲片率张数3616，其符合率达到80%，乙片张数452，其符合率小于15%。诊断符合率达到70%。

2、*方面：干部职工健康体检1102人次，学生1328人次，

征兵体检60余人次。特殊造影：48例。其总收入为144390元。

CT室：由(10月7日至12月30日)共接待病人338人次，总收入74360元。月收入突破2万元以上。

三、存在的问题

1、书写报告不规范，详简不一，没有统一认可的标准，漏诊率较高，导致临床不信任放射科报告。

2、提高质量不高，许多体位不够标准，有责任心因素，技术因素，暗房及胶片因素。

3、部份医生态度差，话语不够温馨，显示不出“以病人为中心的宗旨”。

4、与临床科的协调度不够。

5、发放报告不及时。

★ 放射科年度工作计划

★ 放射科个人工作总结

★ 放射科技术员个人年终总结

★ 医院放射科年终个人考核工作总结

★ 放射科岗位职责

★ 放射科年度工作总结

★ 放射科工作制度

★ 班主任工作计划二

★ 放射科规章制度考核