保安年度总结00

2024-07-31

保安年度总结00（10篇）

1.保安年度总结00 篇一

二00九年度个人工作总结三店农业服务中心--黄慧军

回顾一年来的工作，根据上级的布署，对照目标管理责任书的要求，结合我街的情况，进一步增强为农服务意识，围绕“农业增效、农民增收”这个中心，狠抓服务，加速科技推广。具体做了以下几项工作：

一、加强学习，不断提高自身素质。

加强政治业务学习，充分利用各种学习机会，刻苦钻研不断提高自身素质。进一步改善工作作风，增强为农服务的意识和本领。深入基层，心系群众，扎实搞好服务工作，不断提高服务质量，为全面、更好的完成工作任务提供素质保证。

二、立足本职，切实搞好农技推广工作。

1、抓好农业先进实用新技术的推广、示范。根根据鄂发[2007]7号文件《关于深化农村综合改革的意见》，按照考核方案的内容，农技中心选取了两项进行推广。

一是“测土配方施肥推广”。为促进测土配方施肥技术在全街的推广应用。根据历年土壤普查资料和县局下发的施肥配方参数，2008年我按要求在我负责的几个村确定了20个示范农户的配肥参数为亩施用量：有机肥600---1500公斤、尿素5---15公斤、25复混肥40---50公斤。示范农户于4月14日---20日播种，5月20日---28日移栽。实行科学管水和病虫防治。于9月6日对示范片进行了分类测产验收，经加权平均，示范片平均亩产560.1公斤，较上年亩增产41公斤，增收44元。2009年，发放配方施肥手册600余份，推广配方施肥面积2100亩，取得了较好的社会、经济效益。

二是“新模式推广应用”。参与总结三店街柳溪村蔬菜高产栽培模式编写，获新洲区科技创新特别奖。模式为：早秋莴苣——秋莴苣——春莴苣——冬瓜。栽培季节：

早秋莴苣：7/15-7/20日：育苗，苗龄20天；8/5-8/10日移栽，密度6000-7000株/亩，28-35天上市；

秋莴苣：8/20-8/28日育苗，苗龄30天；9/20-10/1日上移栽，密度5000-6000株/亩，50-60天上市；

春莴苣：10/15-10/25日育苗，苗龄45天，11月底-12/10日移栽，密度5000-6000株/亩，3月底上市；

冬瓜：3/下-4/上旬播种，移栽，密度120-150棵/亩；7月初-7/25日上市。

亩投资980元/亩，合计亩收入：8200-9500元，减去投资980元/亩，亩纯收入7220-8520元。2009年在街推广种植面积1200亩，增加纯收入750万元。

2、抓好实用技术培训服务工作。技术培训是增强农民科技意识，提高技术入户率的有效途径。进一步改善工作作风，深入基层，下到田间地头，结合当年的技术推广项目，把田间地头变成传授技术的讲台，开展送技术上门入户活动，力争为群众多做实事、多做好事。同时，发放 “测土配方施肥技术”、“水稻病虫害防治技术”、“蔬菜栽培”等技术资料10期，3200余份，使农民掌握了相应的实用技术，有效地促进了实用技术的推广应用。通过这些工作，增强了群众的科技意识，促进了实用技术的普及和应用，帮助一些群众解决了生产中碰到的难题。

3、认真开展病虫测报，搞好病虫防治工作。我和其他三位同志，组成病虫调查和测报小组，认真开展病虫调查和测报，准确掌握田间病虫发生情况，按时上报，及时发出防治通知。全年共下发《新洲植保》2800余份到村组，组织指导群众及时、对口、得当防治。从而有效控制了农作物病虫发生程度，降低了病虫危害损失，病虫害损失率控制在5%以内，没有出现成灾失收的田块。2010年3月，被区委区政府评为“2009年度动植物疫病防控先进个人”。

4、积极开展科技示范户跟踪服务。在每村联系3户示范户，共21户。根据他们各自的情况，帮助他们选定发展项目，尽可能的为他们提供技术指导和信息服务，使他们成为当地的致富带头人，并充分发挥他们的示范带动作用，促进一方经济的发展。

5、积极配合搞好农业执法工作。搞好农业政策、法律、法规的宣传，守法经营，发现违法行为及时上报，并积极配合搞好农业执法工作。

6、加强组织纪律和工作联系。加强组织纪律性，服从工作安排。搞好业务主管单位的工作联系，及时汇报工作，按时上报各种材料、报表和数据。

7、积极参加街道的中心工作，按时完成街道党工委、办事处安

排的各项工作任务，提供结构调整建议，参与结构调整方案编制。

三、存在的问题

1、市场信息不灵。群众种什么、种多少，还带有盲目性和从众心理。对此，我还缺乏有效的工作方法。

2、专业技术人员知识更新慢，结构单一。一定程度上也影响了服务工作的开展。

3、由于群众自给自足的自然经济意识较浓，承担风险的意识和能力差。加之市场、信息等方面的配套服务跟不上，导致产业结构调整难成规模，难出效益。

四、今后的工作思路

1、要加强自身学习。创造性的利用“请进来”和“走出去”的机会，加快知识更新，努力提高自身素质，不断适应技术工作的要求，扎实搞好技术推广服务工作。

2、加大农民技术培训力度。增强他们的科技意识和风险意识，进一步解放思想，更新观念，自觉投身于农村经济发展和产业结构调整之中。

3、加强市场信息网络建设。准确及时的向农民提供生产信息、价格信息和中长期的市场预测分析服务，为农民的生产决策提供重要的、不可缺少的依据。

2.二00四年度安全管理总结报告篇二

2004年2月公司引进国外先进的安全管理模式,结合本公司的实际情况,调整了公司的安全卫生管理机构,成立以总经理为总括安全卫生管理者,安全科长为委员执行者,生产部长为总安全卫生责任者,各科担当科长为安全卫生管理者,现场职班长为安全作业指挥者的安全卫生管理组织机构,并在每月定期召开安全卫生委员会,安全生产委员会,灾害防止协议会等各类安全专项会议,有效推进了公司2004年的安全管理实绩.目前公司安全管理部门有专职安全管理人员10名,为更好的实施LINE安全管理,根据各区域现场的特点配备了专职安全管理人员;总部HSE Team多次对公司的安全管理进行不定期的指导和考评,并由公司安排部分安全管理人员,到韩国总部接受专项安全培训和实习;同时在开发区有关领导的帮助下,安排《安全注册主任》的培训及考核,以进一步提高安全管理人员的业务水平,切实加强公司的安全管理力量.措施二:实行LINE安全管理,推进无灾害作业场

公司在成立安全卫生管理机构组织的基础上,详细制定年度安全管理目标,为逐级落实安全生产责任制,加强公司内部的安全管理,切实防止各类安全事故的发生,达成安全生产无灾害的目标.公司认真遵照国家的有关规定和上级有关部门的指示,制定了公司内部管理职责和部门职责共计16项严格的奖罚措施,在 2004年2月13日公司总括安全卫生管理者与各部门总安全卫生责任者及安全卫生管理者签订了14份的《2004年度安全管理目标考核责任书》,然后逐级由各安全卫生责任者与下属职班长再签订安全合同51份,安全管理目标实施每月考核和全年考评一次,直接与各所属管理者的奖金和业绩挂钩,奖罚金额从人民币300元到5,000元不等,考核的内容以无人员伤亡或财产损失的火灾事故,及灾害率,强度率,度数率目标控制和无5000元以上的机械设备事故等系列指标作为基准.措施三:实施每月的检查制度

定期与日常检查相结合,综合与专项检查相结合,重点与一般检查相结合,除日常的安全检查外,为切实履行安全生产职责,彻底消除现场的事故隐患,从而达到让全体员工共同参与的目的,总括安全卫生管理者坚持每周一次定期的安全点检,每季度一次和员工代表一起共同进行全公司的安全卫生大检查,并积极督促各担当部署长每月一次进行现场大检查等,实施现场的作业工具,设备,脚手架材,消防器材等定期和不定期的安全检查,张贴检查合格证,建立检查台帐,对危险操作工具如葫芦,打磨机等实施特别的交换制度.对不良的工具,设备等及时落实维修或进行报废更换,彻底不让有安全隐患的工具设备出现在作业者的手中,有力促进了全体员工重视安全,抓好安全的意识改变,针对检查中多次难以解决或重复的问题点和不足事项,各级安全卫生管理者及时召集属下一起在现场召开现场会议,树立有效的对策和落实改善措施.然后通过开展一系列的安全检查,公司上下形成了良好的做好安全的气氛,对推动2004年的安全管理工作打下了坚实的基础.措施四:安全生产管理的资金加大投入

到今年底为止公司除员工必需的劳动防护用品外已在安全生产资金投入约上百万元人民币.首先前后耗时一个多月在重要的生产作业场地设置了安全防护栏,投资250,000元改善油漆仓库,在新的2#线舱口盖工场建成后,公司又投入约26,500元,全面配置和更新地面的消防设施及设备;特别在脚手架材的改善上,公司考虑目前国内购置的产品质量差,又有安全问题的情况下,耗资40多万元,从国外购买新型的脚手架产品,提高了现场使用的安全性能,让员工在作业中充分得到了安全的保障.为进一步提高全体员工的安全意识和安全操作技能,公司在焊接,起重,叉车等特种作业人员的培训和教育上,投入了大量的时数和费用,做到持证上岗.为鼓励全体员工积极参与安全改善,公司专项拨款20多万元在生产现场制作安全标语牌,和各类安全活动的横幅等,设立安全活动竞赛奖励基金,从而保证了各部署开展各类安全活动,安全知识竞赛等的活动经费.为激励生产部门以及全体员工努力做好安全工作,公司每季度评选优秀安全先进班组和优秀安全先进个人,发放300元到600元不等的奖金;在今年3月19日公司无灾害目标100天达成之日,公司总括安全卫生管理者为800多名的在职的干部员工发放了每人100元的达成奖,奖金虽小但这却是公司对我们每一位员工努力结果的一份肯定.措施五:制定并实施企业生产事故应急救援预案

从2004年公司安全经营方针“以人为本,事前预防” 出发,对事故应急救援预案进行了全面修改,重点突出“以人为本”的安全经营的理念,增加救援设施(专用面包车一辆)及器材,修订紧急应对程序和非常联络网,确保事发生时把救人放在第一位,救援工作能有条不紊地进行,然后把紧急应对程序做成容易理解的图面形式,发放到每一个班组,让每一位员工都知道事故发生后按正确的处理方法进行.同时公司专门设立了安全事故应急救援贮备基金,数额保证在1万元以上,一旦发生安全生产中的工伤事故,可以让处在事故的第一现场的安全员减少环节,第一时间率先组织救援,尽可能减少事故带来的损失程度.措施六:开展各类安全教育宣传活动

通过每季度的安全目标管理分析,以控制和消除安全中的误区,有效的减少现场的安全隐患.然后由安全科长或专职安全管理人员有针对性的对员工进行安全教育,让全体员工清楚地,重点地去进行正确的安全防范.2004年度通过三级安全教育的人员,有4批新入高中生及5批新入经历人员共273名;全年集中接受安全教育达到10527人次,各部署管理者,以安全为目的的教育培训时间,分别投入在40个学时以上.为更进一步从员工的意识上推行人性化管理理念,营造安全文化气息,建立起“人人讲安全,时时讲安全”的工作环境.2004年度公司内各科分别按计划实施了不同形式的消防演习和火灾预防教育,特别邀请总部专家对公司的火灾爆发预防工作进行点检,使我们有更高的目标和更好的对策,来提高全体社员的消防意识和应急救护能力.在全国安全生产月和创建平安北仑的活动中,公司内各部署分别开展“安全宣誓”和“安全生产无灾害签名”等活动,在公司内全体职员表决心,下决心为安全生产无灾害做出自己的一份承诺时,我们已经看到了今年安全管理的大好景象.最有特色的就是在11月中生产一科组织的安全知识竞赛活动,他们拍摄了员工熟悉的现场作业环境,有员工实际操作作业过程中正确或不正确的实际行为,然后利用多媒体的方式发布进行安全知识竞赛,虽然是竞赛,却是一次最有效果的安全教育,员工对每天的最熟悉的安全行动和行为进一步规范了.在举行的活动中无论是“安全墙报”比赛, “安全漫画”比赛, “安全演讲”比赛,还是“安全知识”竞赛,都有着我们员工渴望知道的安全知识,让他们从自己的身上找安全,从他人身边找安全,从最熟悉的地方找安全,用真实事例去感动每一位员工,以达到共同提高安全意识的教育目的.今年 12月6日~12日公司举行了“安全警示周”活动,公司利用广播宣传,在清晨员工刚刚起床的时候就读出我们要安全的心声;中午员工就餐时,在餐厅门前大声的喊出我们要安全的口号;利用公司内的车辆张贴安全标语以流动的形式进行宣传;在12月10日那天早晨,全公司所有吊机,叉车警鸣1分钟,告诫我们的全体员工,忽略安全只有给自己和家庭带来的悲痛,安全的作业场才有笑声.措施七:开展Near Miss(未遂事故)发掘活动

为了彻底消除生产现场的事故隐患,公司安全科发动全体员工一起参与安全管理,全面开展Near Miss(未遂事故)发掘活动,引导员工从自身,他人的身上,从设备设施到环境,到管理上发掘安全问题.2004年公司共收到近七千份Near Miss报告书,安全科经过数据的统计分析后,召集关联部署长和安全员召开安全协议会,共同分析原因,树立对策,及时落实好措施予以整改.由于全体员工热情参与,提高了安全意识,公司实现了让员工自己进行安全管理的目标,有效地遏制了事故的发生.尽管通过以上这七项措施,我们公司在2004年的安全工作取得了很大的成绩,但我们也清楚地认识到安全工作只有起点,没有终点,进一步提高员工的安全意识还有一个反复教育,不断增强的过程,建设无灾害的作业场是要全员参与,共同认识的工作,所以要保持良好的安全成绩,我们必须在今后更加努力.展望未来,随着公司生产规模的进一步扩大,2005年公司的新设备,新员工增加,安全管理难度会越来越大,但是只要我们不断改善,预防行动一致在先,协调好安全与生产的矛盾关系,重点推进安全战略,LINE安全管理稳定化,强化员工行动前指出确认生活化,未来我们的公司永远都会充满笑声.三星重工业(宁波)有限公司

安全科

2004年12月20日

度数率= ×106

安全的职场才有笑声

三星重工业

工伤人数

3.保安年度总结00 篇三

教师继续教育工作总结

在教育部门和学校行政的直接领导下，顺利地完成了本学期的各项工作，回顾一学期来的工作，本人立足教与学并重，普级与提高并重的工作目标，深化教育改革，探索教改方法，实施素质教育，提高教育质量，为提高民族素质和创造能力作为自己的工作重点，现将本人一学期以来的各方面总结如下：

一、注重学习，提高认识，端正思想，改变作风，迎接挑战，加强学习，紧跟形势，更新观念，坚持坚定正确的政治方向，把德育工作放在首位，拥护中国共产党的领导，牢记党的基本路线，坚持一个中心，两个基本点，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，用先进的思想武装头脑，提高思想道德素质，贯彻执行党的方针、政策、路线。忠诚社会主义教育事业，关心热爱学生，加强学生的思想教育工作，做到了解学生，关心热爱教育学生要耐心，做学生的良师益友，具有良好的师德师风，关心集体，顾全大局，服从安排，遵守纪律，为人师表。

二、爱岗敬业，忠于职守，真抓实干，求真务实，本人对工作非常负责，全勤满工，坚守岗位，履行职责，热爱本职工作，具有较强的事业心和责任感，具有严格务实、开拓进取的敬业精神，不断提高教学能力。

三、加强进修学习、自学，适应形势，更新观念，更新知识，提

高文化水平。人类在进步，社会在发展，知识在更新，以不变应万变的思想，适应形势发展，本人认识到了继续教育的重要性和必要性。

本人虽然在本学期的继续教育过程中取得了一定的成绩，但还有一些不足之处，有待于下学期进一步提高。

4.保安年度总结00 篇四

二00八年保卫工作在厂党委、厂部的正确领导,市局二处的具体业务指导下,围绕中心工作,坚持以“预防为主、防治结合”为方针,狠抓治安保卫,全面落实年度工作计划,经过部室全体同志的共同努力,较好地完成了安全保卫、消防车辆安全管理、民兵武装管理等各项工作任务,确保了企业安全稳定,保证了正常的生产、工作秩序。有效发挥了职能部门的作用。

回顾一年,具体完成了以下几项工作。

一、落实措施,主动控制,不断加强厂区治安保卫工作。

在治安保卫工作上,我们始终坚持“预防为主、主动控制、措施有效、工作扎实”的原则,在具体工作中着重做好以下几项工作: 一是加强生产要害部位管理。一年来,结合季节性防范重点,我们着重加强了对厂区重点部位的管理。建立健全各类管理制度,严格执行相关管理规定,加强对要害部位经常性巡视和检查,坚决打击偷窃、盗公及违反厂规厂法等活动。重大节日、重大活动前夕我们有针对性的组织专项“四防”安全检查,“两节”前夕及时下发了“加强安全保卫工作的通知”,结合“安全活动月”在职工中组织了“内部治安管理消防知识”答题活动。节日期间抽调了治安骨干加强了节日值班力量。一年来先后多次处置职工家属及其复员兵子女来厂群访、用热户来厂上访事件;处理职工酒后破坏班组物品事件一起;配合驻街派出所处置家属区火灾一起;违反厂内通行规定行为一起,职工纠纷一起,制止职工违反规定攀越围墙7人次,制止职工私自采摘水果行为9人次。

全年累计组织夜间集中蹲守29天,有力地维护了厂区及家属区的正常生产和生活秩序。

二是做好外来施工人员的管理,对热水运输公司、机加班外包等外来驻厂人员和单位除按以往要求认真进行入厂前审验,办理工作证外,以书面形式向施工单位明确入厂须知,签定“安全管理责任书”,同时多次对其执行情况进行检查,对其乱丢生活

垃圾问题、工作人员随意进出生产要害部位问题,厂内车速过快问题,及时进行纠正和提醒,收到一定效果。

三是做好门卫管理。针对针对门卫工作现状及门卫管理工作存在的不足,多次召开会议,研究对策,出台奖惩细则,重点要求对外来人员做好入厂前登记;出厂物资工具均要通过签发“出门证”,经检查才放行,有效防止了公物的流失。同时我们还对交通标线、门卫办公场所墙壁、办公桌进行了粉刷,并安装了喊话器。改善了门卫办公场所的工作环境。

四是做好重点部位档案、企业四防信息统计的整理上报工作。同时在奥运会召开前夕配合上级公安机关对原法轮功修炼人员进行定点定位式排查,有效维护了厂区在政治敏感期间的安全稳定。

二、周密筹划,超前动作,做好奥运期间安全保卫工作。

做为白城市重点要害单位。厂领导高度重视奥运安保工作,多次传达指示要求认真落实上级有关部门提出的各项防范措施及要求。结合实际,采取有力措施,踏踏实实地开展了奥运、残奥会安保的各项工作,努力保障奥运期间供气供电形势的平稳。

一是建立健全奥运安保组织机构。成立以厂长为组长的奥运安保(反恐工作领导小组。制定和完善《反恐怖袭击预案》,对我厂存放的危险化学品“砒霜”进行了收集销毁。

二是与市公安局经保分局、市消防支队分别签订奥运安保工作责任状,将此次奥保期间的安全工作提升到政治高度来认识,周密部署、精心安排,任务细化到每个岗位,责任落实到每名员工。

三是在原有防范基础上,对门卫通行等制度进行细致完善,加强出入门登记管理力度。特别规定:外来人员要凭出入证由接待单位指派专人领入送出,外来车辆出入要开后备箱检查并在指定区域停放。为私家车办理了《车辆通行证》。有效地控制了外来人员进入。同时针对防范措施执行情况联合有关部门增加暗查次数,通过明

察暗访、督促检查各项防范措施的具体落实。奥运、残奥会期间我厂未发生任何不稳定事件。

三、增强意识,明确责任,着力做好企业消防管理工作

一是继续加强对职工的消防宣传教育。逐级落实相关人员消防责任。在厂内继续推行了“包保责任书”制度。根据人员变动情况对义务消防队组织结构及人员进行了调整。完善消防网络建设。利用春秋两季安全大检查活动时间,开展“查消防”工作。在春检中组织防火演练一次,设置着火点一处,动用各类灭火器材15具。通过活动,增强了全厂员工的消防安全责任意识,普及了防火常识,提高了消防技能。

二是继续完善我厂消防安全管理基础工作,搞好消防器材(设施的保管和维护,确保消防设施的完好。一年来,先后更换干粉灭火器160具;302灭火器50具;消防带20盘;干粉灭火车6个。确保消防器材和设施始终处于临战备用状态。为防止灭火器材的丢失和非火险动用灭火器情况的发生,我们及时向有关责任单位提出要求,明确责任,要求定置摆放。经过多次检查,灭火器丢失及非火险动用器材现象已基本杜绝。但因人为原因动用消防水带并造成消防水带腐蚀严重问题还程度不同的存在。该项监督管理工作还要进一步的加强。

四、严格管理,防治结合,不断提升交通安全管理水平

一是按着市交通安全管理委员会的要求,认真组织每月一次的驾驶员集中学习活动,重点组织广大驾驶员学习各类交通安全法规,及时传达交通事故通报,使广大驾驶员的交通安全意识得到进一步增强。

二是加强对专职机动车驾驶员的管理。结合春秋两季安全大检查中“查交通”的要求,对全厂机动车的安全性能进行了抽查,严格执行“专职驾驶员安全活动月例会”制度。防止非准驾人员开车,杜绝有病车上路。并组织驾驶员驾驶专业理论考试1次。08年我厂未发生交通事故。

五、注重特点,讲求效果,努力搞好企业武装工作

08年,按上级军事部门的要求,我们对民兵组织及时进行了整组。按照保留精干,补充新人的要求,将新入厂的复转军人充实到基干民兵连中去,使基干民兵连的战斗力得到加强。同时认真完成人武部下达给我厂的2008年民兵组织整组工作计划和动员信息统计上报工作。及时编制民兵干部、基干民兵花名册,并按时上报动员统计信息、民兵整组信息等资料。完成基干民兵信息数据库的建设工作,采集信息83组1039条,采集照片83张。在3月份召开的07年度洮北区武装工作会议上,我厂被评为“武装工作先进单位”。6月在民兵中组织政治教育答卷1次,发放并回收试卷150份。

抽调民兵6人参加厂区及家属区春节长假期间的治安巡逻,充分发挥了民兵在社会治安综合治理中的主力军作用。使企业武装工作更加贴近企业中心工作实际,更注重企业的自身特色。在省军区民兵工作检查组来厂检查过程中给予了很高的评价。

为实现防空警报器的信息化管理,在去年配合市人防办对设置在我单位的防空警报器材进行了更新换代,实现人机远方对话控制基础上,今年重点做好技术维护和档案管理,全年鸣放警报3次,实现了防空工作的标准化管理。

以上是08年保卫工作情况。虽然我们按厂部的要求,取得了一定的工作成果,但也存在一定问题有待于在新的一年工作中加以改进和杜绝。

一是部门职工的学习自觉性还很不高,综合素质有待于进一步增强;二是门卫更夫的工作态度还很不尽人意,管理工作有待于进一步加强;三是受厂区平面大重点部位相对分散、技术防范设施落后、周边不稳定因素较多、夜间巡逻力量不足等客观因素影响,加之我厂基建工程即将开工,厂区治安形势依然不容乐观。

2009年重点工作:

一、认真落实各项规章制度,扎实做好老厂的治安管理工作。

一是围绕企业中心工作及季节性特点,认真做好厂区及重点部位的管理,加强值班值宿及检查巡视,对安全隐患及时发现及时整改,不安全行为及时制止和纠正,突发性事件及时处置和处理。尤其要加强对煤场、物资存放地、生产现场的检查巡视,强化责任追究,与经济利益挂钩,杜绝发生治安灾害性事故。

二要进一步加强外来人员、车辆特别是基建施工队伍和人员的管理,严格执行外来人员车辆登记,外埠施工人员及时办理《临时工作证》,对出厂物资要认真履行出门证审核查验手续,坚决杜绝两无人员(无有效身份证明、无正当入厂理由入厂乱窜,以及未经审批的物资流出厂外。防止或杜绝影响厂区安全稳定及基建工程进度等不利情况的发生。

三是要继续加大厂内行车及交通秩序的管理。真正做到入厂车辆严格按规定车速行驶,厂内摩托车、自行车定点摆放,不乱停乱放。着力创建一个治安良好,交通秩序通畅的良好生产、工作环境。

要继续做好对重点人员的监控,防止他们重新犯罪。

二、及早规划,尽心尽力做好基建施工现场安全保卫工作。

扩建改造工程是我厂生存发展的一件大事。同时施工工地又程度不同地存在建设区域阵线长、占地面积大、施工点多、施工作业面广、参建施工单位多、工地防范能力弱、施工人员成份杂等诸多治安隐患。加之施工物资相对集中的特点给治安防范工作增加了难度,必须引起我们的足够重视。

一是落实治安防范责任,完善防控体系。要以工地相关施工单位为对象,以落实治安责任,预防和减少违法犯罪为目标,切实抓好施工现场治安组织的建设、制度建设和治安防控体系建设,增强区域防控能力。要健全组织,加强领导。竭诚与施工方积极配合,形成行之有效的防控体系,减少各类案件的发生,同时,协助施工单位做好施工期间的防火及交通安全工作。

二是建立健全施工工地治安保卫制度,把治安保卫工作纳入目标管理与经济利益挂钩。要建立每周一次的治安例会制度,做到及时通报情况、交流信息、排查治

安隐患,调处各种矛盾纠纷,确定工作重点和预防措施,做到及时调处化解,避免酿成事端。

三是加强施工单位与地方公安机关的协调,充分利用法律来维护企业的自身利益。求得执法机关的大力协助,维护施工现场的安全稳定。

四是建立起施工人员流动信息管理制度,督促各用工单位自觉、及时、准确上报现场所在管理人员和工人的名册。有效预防外来流窜人员的加入。加强对外来民工的管理和教育,实行用工单位捆绑责任,发现未经登记办理《临时工作证》

手续的,或民工内有违法犯罪行为的,要追究用工单位连带责任。

五是强化防控队伍建设,加强看护队伍管理。随着施工的逐步开展,要不断加强下巡逻队建设,配备足够的人员和设施,加强日常的检查巡视,尤其重要的做好夜间的不间断巡视,以保证施工现场的安全。同时要加大技防投入,通过安装远程视频监控、红外夜视、自动报警等器材设施,不断提升治安防范能力。

六是做好基建工地的治安防控预案,时时做好演练,使之在有效地处理和解决各类突发事件中发挥作用。

三、把防火工作列为保卫工作的头等大事,重中之重,进一步做好防火安全工作。认真开展经常性的防火安全检查,及时发现和处理火灾隐患,做到“防患于未然”。

要加强对灭火器材设施的管理,及时做好日常维护、保养和试验,对过期和损坏的器材及时进行更换,防止发生灭火器材丢失、失效和非火灾动用灭火器材事件的发生,确保消防设施器具的完整好用。

要针对扩建改造工程施工特点,科学制定防火措施和预案,以高度负责的精神做好施工工地防火工作。

四、全面加强车辆交通管理,在抓好每月一次的驾驶员集中安全活动、的同时,督促检查各类交通安全管理制度,杜绝非准驾人员驾驶车辆,出私车,防止带病车上路

行驶。全面提高广大驾驶员的安全行车意识,以确保全年车辆交通安全指标的顺利实现。

五、继续做好民兵武装工作。在组织广大民兵投身企业生产建设工作的同时,按照军事部门的要求,认真搞好民兵训练,并安排好节日期间的执勤、值班工作。充分发挥民兵组织在生产大小修及社会治安综合治理中的主力军的作用,走企业特色民兵之路。

5.二00八年度软环境建设工作总结篇五

一、加强领导,精心组织

一是年初市院党组召开会议,深入学习贯彻***书记的讲话和***市长的报告,专题研究了市检察院自身和全市检察机关贯彻落实市委市政府软环境建设大会精神的具体措施。党组成员一致认为,软环境建设事关**经济能否振兴,**人民能否脱贫,全面建设小康社会的宏伟目标能否早日实现的大问题,从领导到每一名干警都要知道和理解搞好软环境建设的重大意义。要在各项检察工作中自觉地促进软环境建设,自觉的维护软环境建设,自觉地遵守软环境建设的各项纪律,为我市软环境建设良好氛围的形成做出贡献。党组决定:成立朝阳市检察院软环境建设领导小组,负责全市检察机关软环境建设的领导工作,由市院党组书记,检察长**同志任组长,党组副书记,副检察长**任副组长,由党组成员***、**、**为组员。领导小组下设软环境建设办公室,负责对市院机关及各基层院的软环境建设的具体指导和违反软环境建设案件的调查处理工作。

二是召开市院全体干警大会,传达市委市政府会议精神,对全院干警积极参加并搞好软环境建设进行动员。1.要求各处室领导同志,特别是重要岗位部门，认真组织干警学习和吃透会议精神和文件要求。克服与己无关思想,增强搞好软环境建设的自觉性。2.实行领导责任制,检察长为全院软环境建设的第一责任人,各处室的处长、主任为各部门的软环境建设的第一责任人,各位副检察长和党组成员也要实行一岗双责,即保证各项业务工作正常开展,又要保证所属单位和干警不发生触犯软环境纪律的情况。3.各职能部门特别是反贪和渎检部门,要加大对行政执法部门的监督的力度,严肃查办行政执法人员在执法活动中贪污、受贿、滥用职权,玩忽职守、寻私枉法、寻私舞弊不移交刑事案件等破坏软环境建设的案件。4.全院干警严禁触摸8条高压线,谁违犯就追究谁的责任,并追究有关领导的连带责任。5.要在执法活动中,严格依法办事,在查办职务犯罪案件时,对涉及的各类企业的人员,在文明办案同时,又要注意维护企业经营和发展。

二、强化法律监督职能作用,为打造朝阳经济发展环境做好服务

一是贯彻从重从快的方针,严厉打击各种刑事犯罪,重点打击具有黑社会性质犯罪、流氓恶势力犯罪、严重暴力犯罪、邪教组织的犯罪活动,以及严重影响人民群众安全的多发犯罪。采取批捕、公诉部门提前介入的办法,加快办案速度,一年来，全市检察机关共受理公安机关提请批准逮捕和检察机关自侦部门移送审查逮捕案件895件1390人,经审查批准逮捕754件1218人;共受理移送审查起诉案件1315件1910人,经审查决定起诉1015件1216人;提前介入重大案件45件,努力打造平安、和谐的社会环境。

二是加大惩治破坏市场经济秩序犯罪的力度,严厉打击制售伪劣商品、金融诈骗、传销等犯罪活动,配合有关部门整顿和规范市场经济秩序。集中查办了红山文化等一批受贿、渎职犯罪案件，软环境建设得到加强。今年市院共受理贪污贿赂案件10人,初查10件,立案6件10;共受理渎职侵权案件1件,初查1件,立案1件1人。通过办案,为国家挽回损失71.83万元。三是办案方法上,发挥检察职能,优化经济发展软环境。对企业家和其他市场经济从业者,不轻意在生产经营场所和公共场合进行询问、讯问和传唤、拘传;对各类市场经济组织正在运营中的款物,不轻易采取查封、扣押、冻结等措施;对各类市场经济组织不轻易进行公开的勘验、检查和搜查;注意维护涉案经济组织的形象和声誉;注意尊重企业家和其它经济组织从业者的人格;要及时依法为各类经济组织和从业人员挽回经济损失;要及时受理、认真审查、加快办理各类经济组织极其从业者的申述和控告,并依法作出妥善处理,保护案件当事人的合法权益,为我市的经济发展软环境建设作出了应有的贡献。

三、积极开展专项活动,不断增强重要岗位负责人的责任意识、服务意识

在市里实施重点部门、重点岗位负责人评比活动中,我们检察院的反贪局侦查一处、反贪局侦查二处、侦查监督处、反渎职侵权局、民行检察处、控告申诉处部门的负责人被市确定为重点岗位负责人,应该说这些部门负责人极其所在处室的检察人员是我们市检察院软环境建设的主力军,他们的觉悟高低,有没有强烈的责任意识直接关系到我们服务于软环境的质量好坏,所以我们十分重视抓好这些责任人的思想教育。

一是结合“大学习、大讨论”及社会

主义法制理念教育,按照立检为公,执法为民的要求,以构建和谐朝阳为目标,以严格执法、公正执法、热情服务为标准,以维护人民群众的合法权益为出发点,努力提高检察人员执法水平,保证司法公正;强化法律监督,维护社会公平与正义,进一步规范法律服务。重点岗位负责人在保持共产党员先进性教育活动中,认真进行党性分析,着力查找自身存在的影响服务软环境的思想上,党性上、世界观上存在的问题,认真解决自己存在的突出问题,提高了努力营造公正、高效的法制环境和和谐稳定的社会环境的责任感和自觉性。

二是结合市委政法委开展的作风建设年活动,切实端正执法思想,在规范执法行为提高服务质量上下工夫。主要是要求检察干警特别是涉软部门的同志,一要依法遵规的执行公务。要严格遵守法定授权,恪守岗位职责;严格按照法定程序办事,并要坚决抵制说情等人情干扰。二要文明礼貌的执行公务。强调自觉遵守岗位文明规范,热礼貌地接(对)待当事人,主动宣讲有关法律政策,为群众答疑解惑。三要纪律严明的执行公务。模范执行部门禁令和岗位纪律不发生被投诉的问题。四要作风优良的执行公务。主要体现在保持仪表警容严整,自觉养成并努力规范公务语言、行为,在接待当事人时,要坚决杜决“冷、硬、横、推”行为。五要快捷便利的执行公务。主要是指实行检务公开和当事人权利、义务告之制度,检察长接待日制度,严格办案时效简化办案程序,尽力方便群众。

三是结合贯彻省人民检察院办案质量和队伍建设两大考评体系,努力提高案件质量和队伍建设水平。我们在认真总结去年经验和教训的基础上,认真查找薄弱环节,着力在案件的数量、质量和社会效果上下工夫;在队伍建设上着力在提高干警的政治觉悟、思想理论水平、服务于经济建设,创造良好的法制环境和和谐社会环境上下工夫,从总的情况看,软环境建设形势很好。但在上半年检查中也找到了一些问题,下半年我们进一步加大整改工作的力度,使软环境建设工作常抓不懈。

四是结合检察机关开展“检务督察”专项活动,努力强化法律监督,维护社会公平正义。根据省检察院的部署,今年我们在整改中解决了四个方面的问题;

1、解决徇私枉法权钱交易问题。包括办关系案、人情案、金钱案,私自接受案件当事人、请托人极其亲友的宴请、钱物,吃拿卡要,泄露案情,以及执法犯法、贪赃枉法。

2、解决执法不文明违法违规办案。包括特权思想严重,伤害群众感情;办案中搞利益驱动,非法插手经济纠纷,超范围扣押款物或不及时返还,甚至截留、挪用、扣押款物;不依法保障诉讼参与人的诉讼权利,不履行告之义务,不注意听取辩解和申诉等。

3、解决玩忽职守,执法不作为问题。包括应立案不立案、应逮捕不逮捕、应起诉不起诉;莫视群众疾苦,对上访求助群众冷硬推,办理信访、申诉案件不及时不认真,该纠正的不纠正,该赔偿的不赔偿。

4、解决不能依法独立行使检察权问题。主要是对地方、部门保护和违法干预办案不敢抵制或者不坚决抵制,没有依法履行或者不正确履行法律监督职责。我们要紧密结合实际,从自身执法工作和履行法律监督职责两个方面对照检查,坚持什么问题突出就解决什么问题,哪个环节薄弱就重点解决哪个环节,特别是要紧紧抓住人民群众最关心、反映最强烈的问题,认真加以整改。

四、结合内部执法活动监督,切实加大涉软案件督察工作力度

按照省检察院纪检、监察部门部署，我们开展了执法办案监督活动,采取案件回访、参与办案、各案监督等形式,对检察机关自行侦察的案件进行监督。我们今年把内部涉软案件也作为监督的重要内容,进一步加大了监督的工作力度。一是我们要求各涉软处室要高度重视涉软案件的查办,处长要亲自指挥,重要问题要及时向主管检察长请示,必要时向检察长报告。二是,我们也通过案件回访,侧重了解检察干警的执法行为是否合乎法定程序,是否向当事人告之了权力和义务,是否有粗暴行为、是否存在刑讯逼供行为、是否有不文明的现象,是否有违法扣押、冻结、查封当事人财物,侵害当事人合法权益问题等等。三是,通过走访人大代表、政协委员,听取他们对检察机关在执法环节为软环境服务情况的意见、建议和要求,从而改进我们的工作,为了增强接受人大依法监督和政协的民主监督,我们还制定了加强与人大政协联系、定期报告、汇报工作,主动接受监督的实施意见。

6.保安年度总结00 篇六

二00八年，我乡安全生产工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，认真贯彻执行《安全生产法》，坚持“安全第一、预防为主”的方针，着眼于建立安全生产的长效机制，突出重点，深化整治，落实责任，依法强化管理，加强宣传教育，巩固发展全乡安全生产总结稳定，趋向好转的形势。工作的目标是：落实安全生产“一票否决”，杜绝一次死亡3人以上重大安全责任事故，减少一次死亡1—2人一般生产安全责任事故，使“四项”指标全面下降。

围绕上述目标，结合我乡实际，今年的安全生产工作主要做了如下几方面的工作：

一、突出抓好《安全生产法》的是贯彻实施，依法强化安全生产的监督管理和监察执法工作

《安全生产法》是安全生产的基本法和根本大法，体现国家的意志，代表了最广大人民群众的利益，我们把《安全生产法》作为一条主线，贯穿到全年工作中，贯彻到安全生产的各个环节和各个层面。利用古历初八、十八、二十八集会和传统庙会等日期，大张旗鼓宣传《安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《草原法》、《森林防火条例》、《陕西省封山

禁牧条例、县规定、乡规定》输油、气管道安全保护宣传等安全工作有关文件，共发送宣传资料1500多份，使安全工作家喻户晓，人人皆知，深入民心。

二、继续推进各项专项整治，巩固和扩大整治成果

1、针对农村冬春季节婚嫁多，夏、秋季节庙会多等特点，农机管理服务站加大了监察力度，严防农用车载客拉人现象出现，杜绝农机重大事故的发生，全乡无一起农机事故发生。

2、开展淤地、提坝安全专治工作，定期检查存在的安全隐患，并按照“谁使用、谁负责”的原则，落实监管责任和整改措施，今年黄大梁、马季沟新修油路，五合村维修防洪退水坝1座，全乡在基础建设中无一起安全事故。

3、加强农电的管理，严禁乱拉乱改线路，有步骤有计划地进行高压改造、延伸，严防触电事故发生。

4、加强冬春农田基建安全工作，防止在农田基建中因机械问题或山体滑坡等导致伤亡事故。

5、加强对各村学校校舍安全、煤气中毒、食物中毒、回家返校及校内、外打架斗殴现象出现等安全管理工作，通过督查、检查、宣传等手段加强了校舍财产、人身安全工作，防止校舍汛期雨冲、防火期失火等现象垮混事故发生，在夏季配合县食品、药品安全委员会一行对校外周围门市进行食品安全检查，在校内进行饭堂卫生、食物安全检查。

6、做好防火工作，针对不同季节，搞好农村防火宣传，增强群众的防火意识，切实做到了预防工作。

7、疫病防治。针对羊5号病、禽流感等人畜共患病特点，做到了早防疫、早宣传、早预防工作。

8、开展民爆物品和烟花爆竹的安全整治，加大稽查力度，严禁非法生产、销售烟花曝竹，发现隐患及时督促整改，把事故消除在萌芽状态。

9、对药品门市进行药品质量检查多次。

10、严厉打击偷牧、夜牧现象，维护草原法，促进人与自然和谐发展。

三、建立健全安全生产管理机构

7.保安年度总结篇七

4月份的工作打算：

1、保安部紧紧围绕“形象要有新变化”的思路，突出“变化”二字，树立保安部新形象。

2、与人力资源部配合对新入职员工进行岗前消防安全培训考核，对于考核不合格的坚决不允许上岗。并且每季度组织一次全员消防安全培训。

3、岗位采取先定岗后轮岗制。使保安部员工熟练掌握本岗位情况。再进行轮岗，做到每一个人都熟悉和胜任各个岗位的工作，一专多能，全面发展。

4、加强内部考核，采取末位淘汰制。结合酒店制定的考核标准，对每一位部门员工进行考核，如连续三个月考核分最低，作下岗处理。人员的补充采用招聘高素质的退伍军人或素质形象好的人员。

5、平时多注意员工的想法，经常进行交流，关心、爱护员工。对个别比较差的员工进行个别谈心，帮助，找出存在的问题，激励他们在服务质量方面要有一个飞跃的.提高。

8.保安年度总结00 篇八

绍兴市国家税务局所得税处

2004年上半年度工作，按照所得税工作目标管理要求在加强征管、堵塞漏洞，积极推进所得税规范化管理，取得了显著成绩，为全市完成税收收入任务作出了应有的贡献。主要做了以下几项工作：

一、积极组织收入，努力完成收入任务

坚持以组织收入为中心,全面贯彻落实“抓紧、抓早、抓实、抓出成效”的工作方针，围绕收入任务，狠抓重点税源管理，加强收入分析预测，严格各项审批事项，有力推动了税得税收入的持续快速增长。

2004年上半年我市所得税收入任务完成情况较好，共完成内资企业所得税13607.78万元，完成年度计划的72.81%，比上年同期万元增长61.76%。其中：市本级完成4185.79万元, 完成年度计划的45.38%，比上年同期下降4.71%。储蓄存款利息个人所得税10823万元，完成年度计划59.78%，比上年同期增长8.21%。其中：市本级储蓄存款利息个人所得税3355万元，完成年度计划62.58%，比上年同期增长11.35%。为确保完成内资企业所得税收入任务的同时，采取一系列行之有效措施。一是通过纳税评估对纳税申报资料不完整、申报税额不实的企业引导他们准确及时申报税款、建帐建征，完善规范的财务制度。二是加强征收管理、堵塞漏洞，积极推进所得税规范化管理。三是做好所得税收入分析和年度收入预测工作，及时掌握收入进度，确保完成收入任务。

二、完成企业所得税汇算清缴工作

2003年度是企业所得税收入分享体制的第二年，新设企业增长迅速，全市企业所得税户数是2001年税源户数的39.17倍。在时间紧、任务重的情况下，根据省局《企业所得税汇算清缴管理办法》的有关规定，在各县（市）局、直属分局的重视和国税干部的共同努力下，我市2003年度企业所得税汇算清缴工作按照“转移主体、明确责任、做好服务、强化检查“的指导思想，在4月30日前部完成。

我市2003年度应实行汇算清缴的企业5720户，实际汇算清缴5720户，清缴面达100%。其中：查帐征收企业5264户，核定征收企业456户，查帐征收比率92.02%。在全市汇算清缴企业中，盈利企业3132户，利润总额86146万元，亏损企业2588户，亏损额27394万元。其中：市本级通过汇算清缴检查，共查补企业所得税79万元。

三、贯彻落实税收政策，支持地方经济发展

随着我市经济的迅速发展发及所得税以及所得税分享体制改革纳入国税征管的企业户数的增加，2004年上半年度在人手少、时间紧、审核审批任务重的情况下，严格把好审核审批关，并对上报可以享受减免税的企业，抽调部分进行实地调查，对不符合政策条件的企业，取消享受减免税资格12户，共审批新办商贸及服务行业减免税132户，享受金额704万元，其中：按置下岗再就业企业7户享受金额62万元、劳动就业服务企业2户，享受金额万元。弥补亏损72户，金额3270万元。国产设备抵免1户，金额56万元。

四、实行企业所得重点税源企业监控制度 2004年我市继续关注重点税源的增减变化，及时掌握重点税源户的收入变化并对其进行分析，采取有效措施，对2003年入库税款在50万元以上重点税源的调研、管理、服务工作，把握好税收工作的主动权，增强所得税收入管理的预见性。

五、组织力量，落实企业所得税纳税评估工作

为做好2004年度内资企业所得税的纳税评估工作，在计算机信息中心的支持下三月初建立模拟平台，我处根据上年度的相关信息资料及调查、了解的行业峰值指标通过二十几天的加班加点测试工作，但由于目前的CTAIS纳税评估软件程序设定关系，不能按本市实际的行业峰值指标进行筛选确定疑点对象，而只能按照程序设定行业峰值指标自动产生纳税评估疑点对象。全市共产生内资企业所得税疑点对象4553户，占申报总户数的65.42%。其中：市本级1452户，占申报总户数的76.26%、绍兴县1269户，占申报总户数的64.91%；上虞市673户，占申报总户数的52.91%；嵊州市315户，占申报总户数的71.75%；新昌县246户，占申报总户数的74.1%；诸暨市598户，占申报总户数的56.52%。

六、积极落实国家税务总局、省国家税务局的相关政策文件

2004年上半年度，国家税务总局、省国家税务局下发一系列文件，我处针对不同的文件内容，采取了相应的处理措施。

对需要结合我市实际作进一步明确的文件，经过认真调研后，提出具体的贯彻实施意见，以利于直属分局更加准确有效地落实文件精神。国家税务总局[2003]83号和浙地税发[2003]132号文件《浙江省国家税务局关于房地产开发有关企业所得税问题的通知》下发后,各县(市)局、直属分局在执行中反映不少问题，为此我处发了绍市国税所[2004]360号文件对相关问题予以明确。同时，为了政策能够及时贯彻落实到位，配合直属分局对二十几家房地产开发企业召开专业辅导课。

针对2003年度税前列支审核审批过程中的业务问题，及时对金融企业财务人员召开解决实际中的税收与会计差异和税收政策业务辅导课。

七、开展机关效能建设，提高工作效率

根据省局、市局《关于开展机关效能建设》动员大会，本处室开展大讨论明确职能和职责。为进一步加强国税行政管理，切实改进国税机关作风，提高工作效能,明确处室的工作职能，全处人员熟知本职位的工作职能和自己所必须履行的工作职责。在效能建设工作中，征求基层县(市)及各处室部门意见，提出整改措施,牢固树立“公仆”意识，不断提高业务水平，改进服务态度。要切实解决纪律松驰、办事拖拉、等问题。突出重点，讲求工作实效。在效能建设中，结合实际，找准工作的切入点和突破口，着力解决影响我处工作和纳税人反映强烈的突出问题，坚决克服形式主义，从根本上解决办事拖拉、推诿扯皮等问题。在整改期间我处根据各县(市)局、直属单位提出的问题,及时提出整改措施,特别是原需纳税人重复上报资料税务机关重复输入数据的问题，我处提出业务需求由计算机中心配合开发二个软件：一是内资企业重点税源监控报表；二是年度汇算清缴税源报表。通过运行减少纳税人重复向税务机关报送资料及税务干部重复输入数据并提高报表质量。

9.保安员年度总结篇九

1、各项考核指标全面完成

在酒店各级领导的指点下，在全部员工的共同努力下，我保安部顺利完玉成年的安全保卫任务。在1年里未产生1起重大责任事故，消防设施、装备的完好率全年到达了90%，为酒店各部门进行消防安全培训达20多课时。真正起到了保驾护航的作用。

2、建立健全绩效考核制度，实行鼓励机制

实行绩效考核是我们酒店从严治企、强化管理的需要，是落实目标责任制的强有力根据。我部门结合本身的特点，将员工的工资、奖金与员工个人的工作表现等直接挂钩，通过不断完善的鼓励机制最大限度的发挥员工的工作积极性和创造性。出现了许多感人的事例。

3、强化管理，不断进行学习和培训

现在旅游服务行业人材竞争尤其剧烈，只有充满优秀的人员，才能使酒店的经营蒸蒸日上。部门在留住优秀人员的同时，加强了对全部员工的培训力度。前后进行了两次较为集中的理论和实践培训。通过对员工的培训和再培训，加强了各员工的酒店意识、礼节礼貌、治安消防各方面的知识。进1步规范了岗位操作，针对在指挥车辆、开拉车门、敬礼等服务上各他人员存在的操作中不甚规范的`毛病，统一了标准。为客服务的思想明显得到加强，如能主动帮助退房客人在房间找回丢失财物。客人直夸我保安部人员风格高尚，为我们酒店、部门赢得了荣誉。

4、努力做好酒店的治安和消防工作

安全工作是企业的生存之本，我部门坚持安全第一，预防为主的方针，认真、扎实做好每项安全防范工作。虽然过去的1年我们部门在各方面获得了可喜的成绩，管理水平得到了极大的提高，但我们也必须重视到工作中存在的困难及面临的挑战。

1是，员工还不能完全依照标准进行自我束缚，素质良莠不齐，有待下1步的提高。

2是，我们的管理人员水平还有待于提高。3是，我们的装备还有缺点，不能很好的起到监控作用，需要进行改进。所有这些问题和不足，都有待于我们今后认真地思考和总结改进。