东方控股集团精神文明建设汇报

东方控股集团精神文明建设汇报（共2篇）（共2篇）

1.东方控股集团精神文明建设汇报 篇一

鄂尔多斯市东方控股集团有限公司工会联合会

工资集体协商开展情况汇报

鄂尔多斯市东方控股集团有限公司是以路桥建设、公路经营、房地产开发、文化产业发展等四个产业为主体的民营企业集团，现有职工1768人。企业从成立之初就组建了工会，多年来，集团工会联合会始终坚持贯彻落实党的方针、政策，坚持“以人为本，共同富裕”的办企宗旨，认真领会《内蒙古自治区企业工资集体协商条例》精神，在上级单位的帮助指导下，在集团领导及广大职工的密切配合下，大力推动企业依法普遍开展工资集体协商，为促进企业发展、维护职工权益发挥了重要作用。现将我集团开展工资集体协商工作情况汇报如下：

一、健全工资集体协商机制

集团工会联合会按照《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》 等法律、法规的要求，结合企业具体情况，遵循合法、公开、平等、兼顾职工和企业双方利益的原则，由集团工会联合会代表职工方依法与企业方签订了《集体合同》，确定了符合集团实际的工资标准。集团工会联合会每年要对各基层工会组织集体合同的签订情况进行监督，集体合同履约率达100%。根据企业发展情况，集团工会联合会适时开展工资集体协商，职工工资调整幅度与集团效益挂钩，不得低于鄂尔多斯市当年最低工资标准。

二、严格工资集体协商程序

集团于2013年3月严格按照工资集体协商程序，进行了工资

集体协商。集团工会联合会代表职工方向集团行政部门发出《工/

2资集体协商要约书》，并确定了职工方参加工资集体协商的5名代表。集团书面复函同意了要约书提出的协商内容建议，并提出企业方参与协商的5名代表。双方代表按要约书约定时间在指定地点就职工薪酬待遇、劳保福利、休假、工资发放时间和支付办法等内容进行了平等协商，并形成了《工资集体协商会议记录》和《集体合同草案》、《工资集体协议书草案》等，经过集团第一届职工代表大会第三次会议审议表决，形成了最终的《集体合同》及《工资集体协议书》。

三、认真履行工资集体协议

集团工会联合会以维护职工利益为出发点，认真履行《工资 集体协议书》内容，监督集团协议履行情况，并适时收集征求职工的意见和建议。经集团工会联合会代表职工方与集团共同协商确定的薪酬标准均高于当地同行业水平，工资按月足额发放，充分体现了企业“人本重于资本”的分配理念。协议签订以来，集团认真履行协议内容，未出现低于协议规定发放职工工资情况和其它违反集体合同及有关法律法规行为。集团工会联合会还通过在行政办公区域、基层单位、一线工地、工会网站等设立意见箱和维权电话，对职工薪资分配情况进行监督，由于措施得力，集团从成立至今，均未发生过劳资纠纷。

今后，我们将按照上级单位的要求，坚持推行工资集体协商制度，坚持企业的利益和职工的利益相一致的原则,认真协调企业与职工之间的劳动关系，真正发挥企业工会“双维护”的作用。/ 2

2.东方控股集团精神文明建设汇报 篇二

及反腐败斗争形势报告会精神情况汇报

5月15日，集团公司党风廉政建设及反腐败斗争形势报告会召开后，公司高度重视，用心组织，迅速召开专题会议，对集团公司会议精神进行了传达，并认真学习了党委书记、董事长王鲁生同志的讲话精神。同时结合公司工作实际，进一步解放思想，完善工作举措，掀起了学习贯彻会议精神，加快推动各项工作落实的热潮。现将贯彻落实情况汇报如下：

一、召开专题会议，迅速传达学习会议精神。

公司专门召开党风廉政建设专题会议，传达了党风廉政建设及反腐败斗争形势报告会会议精神，在公司内部转发王鲁生董事长在会议上的讲话并进行了学习，使公司全体上下充分认识到党风廉政建设工作的重要性与反腐败斗争形势的严峻性，把全体员工的思想认识统一到集团公司的会议精神中来，统一到王鲁生董事长的讲话精神中来，统一到落实会议精神的具体要求中来。

二、夯实领导责任，构建良好工作机制。

公司始终把党风廉政建设工作放在首位，坚持把党风廉政建设与当前项目建设工作紧密结合，做到一起布置、一起落实、一起检查，促进党风廉政建设与其他工作相互促进、协调发展。同时根据公司领导班子成员分工和“一岗双责”要求，按照“谁主管、谁负责”的原则，严格执行党风廉政建设责任制，确保责任压实到位。并按照集团全面从严治党暨党风廉政建设工作会议精神，逐级签订了《2020落实全面从严治党责任书》，在公司内部营造了齐抓共管、协调推进的工作机制。

三、健全各项制度，确保源头上管控。

公司进一步健全完善了内部各项管理制度，严格参照集团公司各项制度标准修订、完善，尤其是公务接待、公车使用管理、差旅费管理等方面的制度规定。同时狠抓各项规章制度的贯彻落实，建立按制度办事、靠制度管人、用制度规范行为的长效机制。进一步规范对干部职工的管理，严格办事程序，加大处罚力度，坚持惩防并举，从源头上预防腐败现象的发生。

四、加强监督考核，确保党风廉政建设取得实效。

公司严格执行中央八项规定，六项禁令，积极抓好学习廉政建设的贯彻落实，一方面公司坚持实行周例会、月例会、季度通报制度，定期对各部门党风廉政建设情况予以通报；另一方面建立健全绩效考核机制，逐步建立并完善各部门考核实施方案，将党风廉政建设及防腐败工作落实情况统一纳入到绩效考核中来，增强公司全体员工的使命感、责任感。

五、存在问题及努力方向

虽然公司一直将反腐倡廉工作放在首位，也取得了一些成效，但是由于公司成立时间较短较集团公司的要求还存在一些问题与不足：一是公司干部队伍思想作风教育需要加强，对党的十九大精神学习不够扎实深入，对反腐倡廉的路线方针政策的学习研究不够透彻；二是公司基层党组织机构尚未建立，基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用没有得到有效发挥；三是公司制度体系还需要进一步完善，监督检查工作还需要进一步加强。

在今后的工作中，公司将针对存在的问题与不足，严格贯彻集团党委、纪委的部署要求，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,着力在三个方面上下功夫，切实推进公司党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶。一是狠抓廉政教育，提高全体干部职工思想水平。扎实组织公司全体党员和干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话要求，切实提高全体干部职工的政治站位与思想水平。二是完善制度建设，建立健全廉政风险防控机制。深入贯彻落实中央八项规定精神，结合现代企业制度建设，完善公司制度体系，做到用制度管人、管财、管事，认真查摆公司廉政风险点，结合实际建立行之有效的廉政风险防控机制。三是积极对接筹备，成立企业党的基层组织。公司将积极对接，尽快成立基层党组织，设立纪检委员，扎实开展党建工作，切实将党风廉政建设和反腐败工作落到实处、取得实效，坚持教育、制度、监督三者并重，一体推进不敢腐，不能腐、不想腐，为公司健康发展提供政治保障。

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