法警大队2011年工作总结

法警大队2011年工作总结（10篇）

1.法警大队2011年工作总结 篇一

2012年滑县公开招聘法院、检察院法警大队工作人员简章

为进一步充实政法队伍，优化人才结构，经县委、县政府同意，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开为县人民法院、县人民检察院法警大队招聘工作人员25名。

一、招聘计划

计划公开招聘法警大队工作人员25人（全供事业编制），其中法院15人，检察院10人。

二、招聘范围、对象和条件

（一）招聘范围和对象 2010、2011、2012年全国范围内国家普通高等院校计划内普招的全日制大学本科及以上学历的法律类专业毕业生。

（二）报考条件

应聘人员必须具备下列基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

2、拥护中华人民共和国宪法。

3、具有良好的品行。

4、年龄为28周岁以下【1984年11月30日以后出生（含11月30日）】。

5、具有正常履行职责的身体条件。

6、符合任职回避规定要求。

7、具备拟任职位要求的其他资格条件。

（三）有下列情形之一的不得报名：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

2、曾被开除公职的；

3、受党纪、政纪处分，处分期未满的；

4、因涉嫌违法违纪，正在接受审查的；

5、有关法律规定不得聘用为政法工作人员的其它情形；

6、其它不符合应聘资格条件的。

三、招聘办法和程序

本次招聘，按照发布信息、报名及资格审查、笔试、面试、体能测评、体检、政审、公示、聘用等程序组织实施。

（一）发布招聘信息

2012年11月29日在滑县人民政府网站、滑县电视台发布招聘信息。

（二）报名及资格审查

1、报名时间：2012年12月6日至12月9日，每天上午8：00——11：30，下午14：30——17：00

2、报名地点：滑县人才交流中心（滑县县城文明路北段便民服务中心大厅）

3、报名办法及要求：

（1）本次招聘采取现场报名的方式。①应聘人员报名时须提供的证件及相关材料：本人有效身份证、毕业证书原件，同时提供A4纸复印件各一份。已就业的需提供就业单位或主管部门出具的同意报考的证明信。②如实填写《滑县公开招聘法院、检察院法警大队工作人员报名登记表》。③经资格审查合格后交单色背景、正面、近期免冠二寸彩色照片4张，并现场采集人像。

（2）应聘者须按照招聘的岗位及要求报名。每位应聘人员只限报一个岗位。报名资格一经审查通过，不能更改报考信息。

（3）收费标准：报名审查合格后，需现场缴纳考务费、信息采集费72元。

（4）本次招聘，资格审查贯穿于招聘工作全过程。应聘人员报名时提交的信息和提供的材料必须真实完整有效，凡发现与招聘要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

（5）应聘者报名时所提供的联系方式必须准确无误，在公开招聘期间保持通讯畅通。若因本人填报电话有误或其他原因而无法联系本人造成的后果由应聘者本人自负。

（6）报名结束后，拟招聘岗位人数与报名人数比例达不到1：3的，按比例相应核减招聘职数或取消招聘计划。取消招聘计划的报考者，在报名结束后二日内，可到原报名地点重新申报其他岗位，不愿重新申报者，考务费、信息采集费退还本人。

（7）准考证领取:应聘人员2012年12月13日至12月14日持有效身份证和考务费收据到滑县人才交流中心领取准考证。逾期不领者，视为自动放弃。

（三）笔试

笔试由2012年河南省滑县公开招聘法院、检察院法警大队工作人员领导小组办公室统一组织实施。笔试委托外地考试机构统一命题，统一制卷，统一监考，统一阅卷。

1、笔试内容：

笔试内容为行政职业能力测验和法律基础知识，满分为100分。

本次招聘不指定考试复习用书，不举办也不委托任何单位和个人举办任何形式的培训班。

2、笔试时间：2012年12月15日

3、笔试地点及相关要求详见准考证。

参加考试时应聘者需持本人有效身份证、准考证方可进入考场（准考证为考生资格审查、体检、聘用等重要凭证，请妥善保管）。

4、笔试成绩在滑县县委组织部、滑县县委政法委、滑县人力资源和社会保障局、滑县人才交流中心张贴公布，在滑县人民政府网站公布。

（四）面试

面试由2012年河南省滑县公开招聘法院、检察院法警大队工作人员领导小组办公室统一组织实施。面试试题及评委委托外地考试机构承担。

1、确定参加面试人员办法：

根据报考同一岗位应聘人员的笔试成绩由高分至低分按1：3的比例确定进入面试人选。若最后一名面试人员笔试成绩出现并列时，则一并进入面试。对于因考生自动放弃面试资格所造成的空缺，将按照同一岗位考生笔试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。面试人员名单在滑县县委组织部、滑县县委政法委、滑县人力资源和社会保障局、滑县人才交流中心张贴公布，在滑县人民政府网站公布。

2、面试形式及要求：

（1）面试通知单领取地点：滑县人才交流中心，领取时间另行通知。

（2）面试采用结构化面试的方式，由面试考官当场进行打分，面试主要测试应考人员的逻辑思维能力、应变能力、语言表达能力、仪态举止等，面试成绩满分为100分。

3、考生总成绩计算公式：总成绩＝笔试成绩×50％+面试成绩×50％。

4、成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位。

5、考生总成绩相同者，按笔试成绩由高到低排序。

6、面试成绩和总成绩在滑县县委组织部、滑县县委政法委、滑县人力资源和社会保障局、滑县人才交流中心张贴公布，在滑县人民政府网站公布。

（五）体能测评

参加面试的考生全部参加体能测评。体能测评时间、集合地点及相关要求另行通知。体能测评由2012年河南省滑县公开招聘法院、检察院法警大队工作人员领导小组办公室统一组织，委托外地相关机构实施。体能测评内容包括男1000米跑、女800米跑，4×10往返跑，纵跳摸高三个项目。体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行，测评的3项全部达标的为合格，其中一项不达标的为不合格。

不按规定参加体能测评者，视为自动放弃资格。

体能测评结果在滑县县委组织部、滑县县委政法委、滑县人力资源和社会保障局、滑县人才交流中心张贴公布。

（六）体检

1、在体能测评合格人员中，根据考生总成绩，按照岗位计划聘用人数，从高分到低分按1：1.2的比例确定体检对象。在确定体检人员时，若最后一名体检人员分数并列，并列人员一并参加体检。若参加体检人员全部体检合格，最后分数并列人员按照笔试成绩从高分到低分录取。不按规定参加体检或体检不合格，取消聘用资格。因体检不合格或逾期未参加体检以及自动放弃资格而产生的缺额，按照招聘岗位考试总成绩从高分到低分等额递补参加体检。

2、体检时间、集合地点及相关要求另行通知。

3、体检项目和标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

4、体检费由参加体检人员个人支付。

5、体检结果在滑县县委组织部、滑县县委政法委、滑县人力资源和社会保障局、滑县人才交流中心张贴公布。

6、对体检结论有疑问者，自公布体检结论3天内提出复检要求，复检只进行一次。体检结果以复检结果为准。

（七）政审

对体检合格的人员，按拟录用岗位1：1的比例从高分到低分确定政审对象。主要考察应聘人员本人及直系血亲、配偶或对其有重大影响的旁系血亲的政治立场、道德品质、遵纪守法等方面情况。因政审不合格造成的空缺，从总成绩排名顺序中由高分至低分等额递补。

（八）公示

对确定的拟聘用人员进行公示，公示内容为：招聘岗位、拟招聘人员的准考证号、姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、专业及毕业时间。公示期为7个工作日。对公示期间反映出来的问题，由2012年河南省滑县公开招聘法院、检察院法警大队工作人员领导小组办公室会同有关部门认真核实处理。如有被取消聘用资格的或自动放弃的，按照招聘岗位考试总成绩从高分到低分等额递补。

（九）办理聘用手续

公示结束后，对经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《事业单位录用人员审批表》，经主管部门汇总后，报县组织人事部门审批。聘用人员上岗前参加由用人单位组织的岗前培训。试用期一年。试用期满经用人单位考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

本简章由2012年河南省滑县公开招聘法院、检察院法警大队工作人员领导小组办公室负责解释。咨询电话：0372—8181345

2012年河南省滑县公开招聘法院、检察院法警大队工作人员

领导小组办公室

2012年11月29日 滑县人才网 编辑部分享

2.检察院院法警大队工作体会征文 篇二

十几年前，检

察院的基础设施较差，干警住房状况紧张，有的干警租房子住，有的干警一家三代人挤在不足20平米的平房里，住房问题成了干警们沉重的负担，为改善我院干警的办公条件和居住环境，解决干警的后顾之忧，我院领导决定，在政策容许的范围内，组织干警集资盖宿舍。院主要领导开始多方协调和努力，跑发改委立项，跑征地手续，做计划申请、图纸设计、规划审批、招投标等多项工作，在院领导的努力下，各项手续办理齐全，工程定于1995年开工建设。

1995年，我被院领导安排和×××、×××同志一起具体负责宿舍搂基建工作，担任我院甲方代表，具体负责原材料的采购、各种手续的办理、施工现场监理、工程进度与质量监督、与建筑公司协商有关事宜等工作。我们于1995年3月进场开始施工，当时，所征得的地皮还是一片荒地，杂草丛生，人迹稀少。从工程开始到工程竣工交付干警入住有大量工作要做，包括大量的材料采购和管理工作、现场管理、合同管理、预、决算审核、小区内附属设施建设、资料归档等，可谓时间紧任务重，当时，我深感责任的重大。为按时完成以上工作，我、×××、×××在当时主管检察长×××的带领下，为保证工程的顺利进行，全身心投入，完全放弃了休息时间，施行和建筑工人一样的作息时间，全身心扑在工地上，四处跑材料，时时督促检查工程质量，对设计和施工中出现的问题努力做到及时、妥善地处理解决。

当时，面临的最大问题就是原材料的采购问题，由于工程采用包清工的方式，原料采购是一项很繁重的工作，我们先要了解材料的市场行情，以及材料的质量、供货能力等方面的信息，然后实行货比三家，想办法直接从厂家进货，减少中间环节，力求做到科学的组织原材料的采购。我们知道，因为是集资盖房，干警拿出来的钱可以说是血汗钱，所以在原材料的采购中力求在保证质量的前提下，节约每一分钱。当时，建筑市场正是火热的时候，建筑材料紧缺，而我们没有启动资金，工程开工时间为3月份，而干警集资款要7月底才能收到，没有钱，还要用上质量好价格低的材料，难度可想而知。以砖为例，为买到质量好价格底的砖，我们就跑了20多家大的砖厂，×××、×××、×××等，工程总计用砖212万余块，当时市场价每块0.23元，而我们工程结束后平均价格为0.21元，仅此一项，节省资金4万多。

在做好材料采购的同时，我们对工程质量下了很大力气，我们知道干警住房是百年大计，认识到工程质量的极端重要性，为保证工程质量，我们每日跟踪现场质量，在施工过程中严格控制每道工序，实行跟踪、监督、记录、复查或抽查等方式，按合同规定的责任，对项目工程实行全过程监理，一是把好材料关，保证施工中所使用的材料全部符合质量标准；二是把好工序关，保证每一道工序严格按照程序进行；三是把好检验关，定期提取材料和工程样品送到专门的区质检站检测，待检验结果合格后方可使用；四是把好验收关，每项工序完成后，进行实地检验，验收合格后继续施工，坚持上道工序不合格不进入下一道工序；记得有一次，一号搂有一段截断墙有些倾斜，我们要求撤除重建，但施工方认为倾斜角度极小，而且不是承重墙，不同意撤除，双方造成了僵持，施工方以停工相威胁，但是，凭着对干警负责任的态度，凭着强烈的责任心，我们坚持自己的观点，告诉他们即使停工不建也要保证质量。最后，施工方还是按照我们的要求撤除重建。工程中像这样的例子还很多，由于我们坚持原则，使工程质量得到了有效保证。

3.城管大队2011年工作总结 篇三

2011年我大队在局党组的正确领导和关怀下，圆满完成了各项工作任务，取得了一定成绩。现把我们所做具体工作总结如下：

一、抓思想抓管理，抓工作抓实质。

一年来，大队的工作思路始终是把抓人的思想放在第一位，坚持周二学习日、坚持每天两签到、坚持一天工作实行一小结、坚持一周开一次中队长会、坚持一月开一次全体环卫工人会，并找出成绩和缺点，奖励先进罚后进、树榜样树标兵，做到以点带面，建立健全各项规章制度，树立典型鼓干劲，人与人比、路段与路段比、你争我赶，大家劲往一处使、心往一处想，比学赶帮超，人人争做环卫事业的模范。

二、真抓实干出成绩。

一年来，在局党组的正确领导和关怀下，大队取得了很大的成绩，做了大量工作。首先，对全城区垃圾死角进行彻底清除，共出动铲车10余次，消除垃圾70多车；二是对产业集聚区道路清除垃圾50多车，路面10000多米，出动人力150多人次；三是高招、中招期间，对学校周边卫生和校区垃圾进行治理，出动铲车5次、车辆25辆，清除垃圾60多车，出动环卫工人150多人次；四是清除城区杂草80多车，出动环卫工50多人次；五是对城区建筑垃圾进行专人 1

专车管理。由于城区扩大，建筑垃圾一天比一天多，一年来共清除建筑垃圾800多车；六是对城区花池垃圾进行专人管理，一年来共清除花池垃圾100多车；七是对城区垃圾中转站加大管理，保持周围干净，为防止蚊蝇，每周对中转箱进行一次喷药处理。运输途中为防止二次污染，每车都要密封包扎，一年来共购塑料布价值2000多元。

总之，一年来我队做了大量工作，取得了一定成绩，使县城的环境卫生大有改变，得到了领导和市民的认可。虽然取得了一定成绩，但与领导的要求还相差甚远。今后，我们要更加努力，坚决服从党组的正确领导，带领同志们努力学习、积极工作，严格要求，认真执行各项规章制度，把新蔡的环境卫生在上一个新台阶，争取让局党组、让县委政府、让全县人民满意！

4.肥乡大队2011年消防工作亮点 篇四

一、以开展“清剿火患”战役为基础，推动建立社会化消防工作网络 10月14日、11月10日，县政府主要领导亲自带领由安监、消防、治安、工商等职能部门组成的联合检查组对辖区重点单位进行了突击检查；10月26日、11月19日，大队提请县政府两次组织县消防安全委员会成员单位召开“清剿火患”战役调度推进会。11月7日，协调政府组织消防安全委员会召开了联络员会议，研究了联合执法相关事宜；11月9日，在平原君广场召开全县“清剿火患”誓师大会，消防委员会成员单位、企事业重点单位代表400余人参加，进一步推进了“清剿火患”战役的全面开展。

二、以排查整治火灾隐患为抓手，全面消除社会单位和人员聚集场所消防安全威胁。

截止到11年底，我大队联合辖区派出所及消防安全委员会成员单位共出动检查人员240人次，检查单位906家次，排查火灾隐患2375处，督促整改2322处，下发《责令改正通知书》554份，《行政处罚决定书》59份，依法临时查封单位33家，责令“三停”单位26家，行政拘留17人，罚款22.85万元。

三、加强执勤练兵，确保灭火救援工作的开展。我大队结合“六比六看六无”、深入开展了执勤岗位练兵、防消联勤熟悉训练、“五知一能”训练等练兵活动，强化对官兵的训练，提高了全员的战斗力。2011年全年，大队官兵共接处警822起，其中扑救火灾704起，抢险救援118起，出动

车辆1655车次、警力25020人次，解救被困人员96人，保护有效价值612万元。

四、拓宽消防宣传阵地，提高消防宣传教育水平。定期开展消防安全提示性宣传、火灾案例警示教育和逃生自救能力普及活动，着力抓好大众化消防宣传教育。此外，大队将周六、周日定为消防站开放日，接纳和邀请社会各界群众前来参观学习。今年以来，大队协调社会单位共新建消防标牌4块，发送消防短信6700余条，开发消防站13次，发放消防宣传资料9000余份，在全县营造起了浓厚的消防宣传氛围。

五、取得的成绩

经过一年来全体官兵的努力，消防大队取得了一定的成绩：先后被共青团市委评为“全市青年文明号”，被邯郸市公安消防支队评为“先进大队”，被县委县政府评为“支持教育事业先进单位”。大队长李小勇作为基层党代表参加了邯郸市第八届党代会，被评为全市“争先创优青年之星”。

5.法警支队直属大队安检制度 篇五

1、您好，请留步，请您接收安检。

2、您好，请您不要拥挤。

3、您好，请您配合我们安检工作。

4、您好，请您出示证件。

5、您好，请您将包放在安检仪上。

6、您好，请您将随身携带的物品放入盘中。

7、对不起，请您退出去。

8、请您将物品全部掏出，接受安检。

9、对不起，请您配合。

10、您请进。

11、请您将随身携带物品收好、12、谢谢您，配合我们的安检工作。

13、您好，请问您有什么事？

14、您好，请您在接待区或等候区等候。

15、您好，同志，请您不要大声喧哗。

16、您好，同志，请您不要吸烟。

大厅安检设备使用方法及注意事项

一、使用方法及步骤。

1、连接电源线。（确认电源开关是否打开，电源线是否插好）。

2、检查安检仪器、操作键盘上的三个红色制动控钮，使其处于弹出状态。

3、用安检设备钥匙，插入操作键盘上的钥匙插孔，打开钥匙开关后，按下绿色电源按钮，待电脑显示屏启动后，方可操作。

4、当电脑呈现显示登录屏幕后，使用触摸鼠标，选中“使用软键盘登录”，点击“□”为对勾并点击“确认”，进入系统。

5、使用左、右方块键头标志的控制按钮，控制履带运行，按红色方块键为停止键。

6、用安检设备钥匙关闭安检仪器后拔出，同时按下绿色电源按钮，并关闭电源。

二、注意事项。

1、严禁任何安检人员违规操作使用安检设备。

2、严禁任何安检人员碰触非安检操作键的其他键或按钮，不得随意开、关、摆弄安检设备。

3、严禁在安检设备前嬉笑、打闹。

4、严禁非无关人员碰触安检设备，防止发生损坏。

法警支队直属大队安检制度

第一条 为了确保院领导、机关工作人员和人民群众的安全，切实落实司法为民，共建和谐社会，制定本制度。

第二条 安检人员要严格履行工作职责，按时到位，要始终坚守岗位，不得脱岗或擅离职守。

第三条 值班法警在安检时，要认真负责，不得擅自将未安检的当事人或律师进入，一定要确保院领导、机关工作人员和人民群众的绝对安全。

第四条 安检人员要文明执勤、礼貌待人、耐心劝解、以理服人，如遇无理取闹者，要妥善处理，并及时通知支大队领导，防止矛盾激化，造成不良影响。

第五条 安检人员在执勤时，要着装整齐、警容严整、警姿端正，警具携带齐全，始终高度树立人民法院荣誉感，树立和维护法警队伍的良好形象。

第六条 安检人员在执勤时，要始终保持高度警惕，认真观察周边人员及环境，发现可疑人员或不正常倾向，要密切关注，防止发生事故。第七条 对在安检过程中，发现的危险物品及管制刀具，要坚决予以没收，同时暂留看管携带危险物品者，问明情况，及时报告支大队领导，做好询问笔录。

6.法警大队2011年工作总结 篇六

上半年稽查大队在局领导的正确领导和相关科室的密切配合下，经过全队工作人员的共同努力，依法行政，严格执法，扎实工作，知难而进。在河道偷拉盗采、队伍建设、包保责任制等项工作中，取得了一定的成绩。上半年稽查大队共查处违法装载机9辆，处理案件18起，罚款11万余元，出发1440余人次，其中白天1200余人次，夜间240余人次，现将具体工作汇报如下：

一、加强学习，严格制度，不断提高人员素质。

外塑形象，内强素质。过硬的政法素质和业务技能来自于平时的学习和锻炼。稽查大队不断加强理论学习，坚持落实科学发展观，认真学习各类法律、法规。严格落实局的各项规章制度。紧紧围绕局中心工作组织学习，认真领会局领导意图，积极迎接中国共产党建党90周年的到来，在学习过程中，采取集中学习与分散自学相结合，提高了整体人员的政法素质和业务素质。

二、加强管理，精心组织，分工明确，顺利完成领导交办的各项任务。

为进一步加强河砂稽查管理，严厉打击非法偷拉盗采行为，在分管领导的亲自带领下，全队人员团结一致，密切配合，不畏酷暑。实行24小时不定时巡查，特别是对群众反映强烈，举报 1

频繁的地方实行重点管理，对圣水峪北野、大鲍村、晋家庄、东杨庄、安德等偷拉盗采较严重的地段，实行了重点管理，加大了巡查力度。通过近期的集中强化管理，有力的打击了偷拉盗采行为，确保了汛期禁采秩序。同时在集中打击的基础上，加强了日常管理，建立了长效管理巡查机制。有效遏制了滥采、乱挖现象。

河道稽查工作突发性强，难度大，接群众举报频繁，随时都有出发的可能，无论早晚与黑白，电话就是命令，顾不上家庭和孩子。为了确保稽查工作的有效性，对大队内部人员进行了细化分工，严格落实责任，真正实现了事事有人问，失责有追究的工作模式。

三、依法行政，严格执法，保护合法经营。

规范已许可砂场的经营行为，是确保税费征收和砂资源可持续开采，促使采沙工作走上规范，有序道路的有效途径。稽查大队严格执行《水法》、《防洪法》、《河道管理条例》等有关法律法规，在执法过程中，做到有章可循，有法可依，形成了一套严格稽查，现场取证，勘察询问，讲解分析，证据保全，处罚有据的工作流程。对那些不按规定要求的违法偷盗采业户，稽查人员耐心说服教育，及时纠正违法行为，针对个别的违法者，加大查处力度，进行立案调查取证。对大鲍村、北临泗、南临泗等砂点给予严厉处罚。保护了合法经营，为群众树立了良好形象。

四、加强党风廉政建设，做到清正廉洁。

从转变思想观念和工作思路出发，积极整合优化管理制度，着力提高制度执行力。有力的促进了工作作风的转变，认真贯彻落实市深化转变干部作风会议精神，以服务发展、维护群众利益的目标，以效能建设为核心，以改革创新为动力，扎实开展好“机关作风效能年”活动，要求每个人严格按照党员标准要求自己，认真发行履行自己的职责，认真领会中央领导建党90周年的讲话精神。严格执行各项禁令，并以此为高压线，心中警钟长鸣。从一点一滴、从一言一行做起，加强自身修养，发扬和保持自己的正义、公正的作风和形象。

河道管理局稽查大队

7.交通管理大队2011年工作计划 篇七

2011年即将到来，面对机遇与挑战并存的一年，大队工作将定位在立足当前，着眼长远，严格规范执勤，科学精细管理，紧紧围绕公司、保卫部两级组织对厂内交通的具体要求开展管理工作。继续贯彻“内强素质、外树形象、确保路畅、服务包钢”的工作思路。力求在业务建设规范化、队伍管理正规化、基础工作系统化几方面抓出实效，并逐步形成长效工作机制。为企业和广大交通参与者营造安全畅通、文明和谐的交通环境。

一、党工团工作

党支部、工会、共青团工作既是独立的，又是围绕厂区内部交通管理这个中心协同开展工作的。2011年，大队党支部将继续坚持好“三会一课”和政治理论学习制度，继续做好“七个一”和党支部升级达标、创新党员责任区、“创先争优”活动。支委成员要坚持贯彻：“心贴心、面对面、实打实”的工作原则，充分发挥党组织的优势，以把握方向、凝聚人心、鼓舞干劲、营造良好氛围为主要目的，将大队打造成有正气、有士气、讲团结、重工作的坚强集体。定期召开民主生活会，广泛开展批评与自我批评，查找弱项，予以改之，不断提高。工会、共青团工作将继续全面贯彻落实部工会和团委指示，积极参加工会、团委活动。继续坚持为每名队员过生日，队员及直系亲属生病要进行慰问，队员家中出现的困难要及时掌握并予以帮助。认真做好在岗职工的劳动保护。此外，合理安排队员参加台球、乒乓球等文体活动，1进一步丰富交管大队的业余文化生活，让大家劳逸结合，在工作的间隙能充分地放松身心。

二、业务建设规范化

业务工作的规范化能够体现队伍的整体工作水平，交管大队2011年将以《保卫部交通管理大队工作职责》、《厂区内部交通安全管理规定》、《厂区通行证管理办法》及相关配套制度和补充规定为指导，逐步规范各项业务工作。从日常岗勤抓起，对内强化素质养成、对外树立良好形象。将从一个指挥手势动作、一句文明执勤用语抓起，用专业的知识指导、规范工作中的言行，结合评比、考核等手段做好以点带面，将“文明交通岗”创建、“文明执勤标兵”评选活动深入推广普及。在交通警卫、处置突发事件和大型活动的交通保障工作上，要从细节抓起，每名队员要做到熟知相关预案的内容及实施步骤，并且要求中队干部能够根据预案结合实际安排人员开展实施。及时将每次交通警卫、保障分档管理，以备查阅。2011年通行证管理我们将继续进行分类管理，深入二级单位核查上报资产车辆信息的准确性，严格筛选并注销以个人挂靠单位、无手续、达到报废年限、已经报废等车辆的厂区通行证。针对车辆的违规行为，在贯彻“教育为主、处理为辅”的原则的同时，严格公司划定的厂内1号公路、2号公路为景观道路禁止散装车辆通行的规定，大队将运用固定点纠查配以流动巡查的方式，动静结合执勤检查，严格执行相关规

定。在车辆洒漏问题上，除执行滞留、倒运等有效工作经验外，还将认真做好登记、对严重洒漏车辆的违规行为留有影像资料。根据不同月份的运输特点、重点及时开展针对不文明运输行为的专项治理。对驾驶员反映强烈的焦点问题，进行调查研究，制定合理的工作方法予以解决。打造一支积极向上、专业素质强的交通管理队伍。

三、队伍管理正规化

为打造一支团结一心、敢打硬仗的交通管理队伍，大队一班人统一认识，率先垂范。2011年大队要求全体人员严格执行部各项规章制度及劳动纪律，以员工手册为标准，对照审视自己，找寻不足加以改之。重点把管理岗位、骨干的工作积极性充分调动起来，高标准、严要求。树立从我做起、以我为标准的工作思路。充分发挥他们的主观能动性、积极性、创造性。并对管理岗位作用的发挥进行严格的考核，对于作用发挥不好或不发挥好作用的干部我们通过淘汰下岗的方式把综合表现好的同志补充上来，以此常保干部、骨干的先进性，营造公平竞争的平台。实践干部能上能下的承诺。真正做到“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制。严抓队伍管理，严格执行各项规章制度及劳动纪律，不认人唯亲.大队工作面向广大职工群众，要经常接触社会的阴暗面，针对这一现状，大队积极采取措施，严防队员违纪，针对有违纪苗头的队员，大队要求中队不允许单人执勤，并采取不

离岗位的措施，把违纪的苗头消灭在萌芽状态。并加大岗勤督查检查，采取在执勤岗亭外悬挂监督牌等措施，以方便职工群众的监督，让我们的同志远离腐蚀。树立健康向上、积极进取的队伍正气。

四、基础工作系统化

按照“三标一体”工作的标准，2011年大队在梳理各项基础工作的同时，力求在业务基础工作方面取得新的突破，将对包钢现有各条道路进行详细周密的实地勘测，并最终绘制成图，填补业务工作空白；准确掌握各单位资产车辆及私家车辆的信息，做到情况清、底数明。总之，基础工作目标达到

1、基本制度健全，即要做到工作职责清晰，工作程序明确，工作要求具体，工作运转规范有序。

2、基础资料完整，即要做到重要工作及时建档，历史资料有据可查，辅助材料相对齐全，基础数据全面准确。

3、基本业务扎实，即要做到业务知识全面，相关法规熟悉，基本业务熟练，具有较强现场处置协调能力。

五、交通宣传、教育、培训同步化

作为厂内交通管理部门，搞好驾驶员的安全宣传、教育、培训与进行日常指挥疏导同样重要。大队班子对此项工作高度重视，并列为大队主要工作开展实施。2011年大队将总结2010年宣传、教育、培训工作的经验，安排专人制定计划、准备培训资料，认真备课，通过对包钢现有道路及道路设施情况的分析，结合厂内事故易发地段的危险隐患通过身边发生的案例进

行宣传教育，对驾驶员驾驶车辆过程中的五大驾车错觉（距离错觉、速度错觉、弯度错觉、颜色错觉、光线错觉）及主要驾驶陋习（酒后驾车、疲劳驾车、超速行车、无证驾驶）进行了讲解，力争取得实效性成果，从源头杜绝事故隐患。此外，还要继续宣传《包钢（集团）有限责任公司交通安全管理规定》和道路交通安全法及其它相关规定。辖区中队要立足岗位或深入相关单位开展厂区内部交通管理的法律、法规、规定的宣传教育。结合为交通参与者发放《厂区道路安全管理规定》读本和其它的宣传资料；在主要的道路和主要路口悬挂交通标语；通过报纸积极发表交通报道等一系列有效方法开展工作。让公司的广大干部职工及交通参与者多了解交通知识和管理规定，理解支持交通工作。切实做到“关爱生命、文明出行”。

六、反腐倡廉经常化

交管大队人员虽少，但有一定的业务处置权。树立“弘扬正气、反对邪气；廉为荣、贪为耻”的正确世界观、人生观、价值观、权力观和利益观尤为重要。管理上，不但不能放松正确的思想引导和反腐倡廉教育，而且还要将反腐倡廉教育经常化。结合《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》和保卫部关于反腐倡廉的工作安排，充分发挥行风监督员的作用，坚持工作回访制度，加强奖惩制度的完善创新，结合拒贿奖的设立，加大对违纪人员处理力度，真正做到不敢贪、不能贪、不想贪。筑牢心中廉洁自律的防线。将反腐倡廉工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强理想信念、思想道德和党风党纪教育，完善廉洁从业的制度建设和落实，加强党风廉政建设责任制实施力度，深入推进反腐倡廉建设。

制定切实可行的计划不易，将计划落到实处更难，对于计划落实的环节，大队以抓好骨干一级的工作落实为龙头，起表率、做模范，以点带面发挥带动作用，形成一级抓一级、逐级抓落实的工作局面，避虚就实切实将工作做到实处。力求取得实效。

交通管理大队

8.法警大队2011年工作总结 篇八

安全监察执法大队

在县安监局正确领导下，在有关部门和单位的大力支持和配合下，在安全监察执法大队人员的共同努力下，认真贯彻落实上级有关安全生产监管监察工作指示精神，继续深入地开展“安全生产年”活动，以预防为主，加强监管监察、落实责任为重点，开展安全生产宣传教育、安全生产执法、安全生产治理“三项行动”。在2011年安全监察工作中取得了一定成效，为实现我县安全生产目标稳定安全生产形势做出了积极的努力，现将2011年主要工作情况及2012年工作计划总结如下：

一、2011年上半年主要工作情况

（一）努力提高监察大队执法能力和业务管理水平认真学习宣传贯彻《安全生产法》和《江苏省安全生产条例》等有关法律、法规，积极参加本单位和上级有关部门组织的政治学习和业务培训等活动，努力提高安全监察执法大队人员的执法能力和业务管理水平，做到依法行政严格执法。

（二）开展重大节日的安全监察工作

按照县政府《关于组织开展春节前安全生产大检查的通 1

知》（沛政发[2011]10号）和《县安委会关于组织开展“两会”期间安全生产大检查的通知》（沛安发[2011]1号）文件精神及有关安全生产工作要求，认真组织开展“两会”、春节、五一节、国庆节前安全生产大检查，并积极参与烟花爆竹经营市场的专项检查，进一步规范了烟花爆竹市场经营秩序，确保我县重大节日生产安全。

（三）开展安全生产隐患排查治理工作

按照县政府有关安全生产监管监察工作部署精神和县安委会有关工作要求，今年以来，认真组织开展安全生产隐患排查治理行动，监察大队和镇（区）安监办联合执法，共检查生产经营单位346家，查出安全隐患502余项（条），现已整改隐患498项（条），整改率为98%以上，对目前仍未整改的安全隐患，对有关生产经营单位下达了限期整改通知，与此同时，进行跟踪督办，消除安全隐患，进一步促进了企业的安全生产。

（四）开展对重点生产经营单位实施重点安全监察工作 对重点生产经营单位作为重点的安全监察对象，根据不同的生产经营特点，不同的生产季节，分析各类企业事故易发时段及事故多发原因，认真组织制定2011安全监察工作方案和实施细则，排查重点，兼顾一般，消除各类安全隐患。

（五）做好作业场所职业危害申报工作

认真督查各有关镇、区及生产经营单位，落实（沛安发

[2011]15号）文件精神，继续做好2011年职业危害申报工作，截止到目前为止职业危害申报单位44家，其中木质家具企业5家，下一步还有一部分企业继续做好作业场所职业危害申报工作。

(六)做好班组长培训工作

按照（沛安办发[2011]34号）文件精神，落实推进企业班组长培训工作，到目前为止有关镇区共落实班组长培训企业个数101家，应参加培训人数731人，这项工作目前还仍在进行之中。下一不将加大工作督查力度，把企业班组长培训工作做好，确保培训工作顺利进行。

（七）努力做好安全生产宣传教育工作

一是到企业基层要把有关安全的法律法规政策宣传到位；二是组织做好安全培训工作，督促企业抓好职工三级安全教育。今年四月份共组织生产经营单位66家，主要负责人安全管理人员260人参加安全培训并经考试合格后取得安全资格证书持证上岗；三是积极向报刊杂志网站等投稿；四是积极参与安全月活动，充分利用形式多样的宣传工具提高广大干部职工的安全意识和安全责任感。

（八）积极配合有关部门和局其他科室，完成局交办的其他工作任务。

二、2012年工作计划

（一）依据《安全生产法》、《江苏省安全生产条例》等有关法律法规规定，按照安全生产有关工作标准和要求，对生产经营单位开展日常的安全监察。

（二）跟踪督办安全隐患整改，对安全生产违法行为进行严肃查处。

（三）做好劳动防护用品监督检查工作。

（四）继续做好企业职业危害申报工作。督查企业作业场所，存在职业危害的企业，要严格进行申报。

（五）继续做好企业班组长培训督查工作。认真组织做好有关镇区、部门以及重点企业班组长培训工作。落实责任，明确到人，统一组织，抓好企业班组长培训工作。

（六）积极配合有关部门和局其他科室，开展安全监察执法工作。

（七）进一步做好有关安全宣传、培训、教育工作。

（八）完成局交办的其他工作任务。

9.法警大队2011年工作总结 篇九

2011年初，本人走上了交警大队副教导员的工作岗位，半年来，在局党委的正确领导下，在支队领导的关怀和全队民警的大力支持下，我能始终牢记自己职责，恪尽职守，兢兢业业地做好本职，现我就半年来履行职责的情况汇报如下：

一、加强学习，不断提高自身素质。

思想是行动的先导，政治理论水平的高低直接影响到工作决策的准确程度，为此，我始终把政治理论学习摆在首位，认真系统地学习党的十六大、十七大精神，进一步学习理解、掌握“三个代表”重要思想、科学发展观的内涵和实质和胡锦涛总书记关于“社会主义荣辱观”的重要论述，提高了思想政治理论水平，增强了政治敏感性和政治鉴别力，用最高理想和信念不断激励自己做好本职工作。二是联系实际，不断增强干工作的事业心和责任感。日常工作中，我时刻提醒自己凡事要从大队、支队、全局的利益出发，牢固树立“全局一盘棋”的意识，明确自己的职责位置，正确认识整体和部分的关系，紧紧围绕全局、支队的中心任务，在把握好“度”的同时，创造性地开展工作，提高了自己分析问题、处理问题的能力和管理水平。三是我注重理论联系实际，以毫不懈怠的工作干劲把事业放在第一位，把做好工作作为己任，始终保持良好的精神状态。

二、爱岗敬业，努力提高工作水平。

今年年初，领导信任和培养下，我从由一名交警支队的法制员走上副教导员的工作岗位，工作环境和职位都发生了较大的变化，尽管有足够的信心在新岗位、新环境上干出更好的成绩，发挥更大的作用，但经验上的相对不足，还是给我造成了一定的心理压力和思想包袱。因此，端正职位调整和环境变化后的心态，以尽快适应并展开工作。从我个人的角度来讲，怎么干好教导员的工作，如何履行好教导员的职责，这是一个十分严肃又必须直接面对的现实问题。既然处在了这个位置，唯有坚定勇往直前、迎难而上的信心和勇气，把困难和压力转化为干工作的动力，不断提高工作能力与水平。在解决困难的过程中善于抓住主要矛盾，抓住突出环节，立足于突破一点、解决一片，努力做到把破难点、解难题的过程作为锻练与提高的过程，作为享受与充实的过程。

通过半年的工作，我能够坚决贯彻落实局政治工作的总体部署，对于支队的各种决策和方案坚决贯彻及强力推行，工作情况如下：

1、在元旦、春节“两节”期间，带领民警重温“五条禁令”，深入学习《廉政准则》、《纪律条令》、《内务条令》，签订了《民警贯彻执行<纪律条令>及“五条禁令”责任状》，加强内部安全防范，加强警车管理，并在节日期间发送提示慰问提示短信，提高民警自身意识，防微杜渐，杜绝酒后驾车、赌博等违法违纪行为发生，确保民警在节日期间自觉遵 守各项纪律条令。

2、贯彻落实局政治学习安排和支队学习计划，坚持每周半天的思想政治理论学习，并结合当前开展的“创先争优”、“大走访”、“调增上”等活动，重点组织民警学习了《中国共产党第十七届中央委员会第五次全体会议公报》、孟建柱部长的重要讲话、集团领导“调增上”动员会上的讲话、局长在2011年领导干部大会上的讲话以及局领导在《公安局2011年纪检监察工作会议上的报告》等重要内容，使民警充分了解当前的形势，统一思想，紧紧围绕公安中心工作，以服务保障港口经济建设为主线，从普通的小事做起，奋发有为，各项工作再上新水平。

3、继续深入开展“核心价值观”教育，努力解决价值观多元化的问题。特别是与青年民警“恳谈”，了解他们的思想动态，平时喜爱谈论的话题，日常生活的安排，结交的朋友圈子，并为未婚民警当“红娘”，牵线搭桥解决对象问题，力所能及的为他们解决生活上的一些难题，使他们更多的将心思扑在工作上，思想稳定，政治坚定。

4、在加强思想政治教育的同时，不放松业务学习，贯彻落实局、支队的《教育训练工作方案》，坚持“干什么，练什么，缺什么，补什么”的原则，一是建设学习的公安队伍，重点开展交管局“每日一题”、“短平快”训练内容；二是结合新颁布实施的《XX市道路安全防范责任制规定》，组 织民警开展学习，提高工作能力；三是认真学习上级机关下发的各项管理制度，做到熟知熟记，并在工作中予以应用。

5、结合局庆祝建党90年系列活动安排，一是在党员中开展树形象活动，充分发挥模范带头作用，在民警中开展学党史活动，坚定理想信念；二是通过开展读书学习，提高了民警对党成长发展历程的认识，激发了自身活力，迸发出激情干劲，更加激励广大民警在新形势下牢记党的宗旨，积极践行全心全意为人民服务的总要求。

6、积极配合局开展的非职务序列设置工作，做好民警思想工作，充分发挥该项工作在队伍建设中的积极作用，正确引导，正确对待，既锻炼了民警的综合能力又提高了队伍的凝聚力。

7、对于分管的安监工作，始终抱着在学中干、干中学的态度，扎实工作，与大队安监民警一起完成各项工作任务，坚持深入一线，亲自带头干，通过机动车检验，组织辖区安监工作例会，摸清机动车底数，统计上报数据，建立安监工作台帐，不断积累工作经验，争创一流工作业绩。

8、作为一名大队的副教导员，我时刻注意了维护班子的团结，维护班子的凝聚力，在工作中能够积极主动地协助大队长工抓好队伍建设，出主意、想办法，求发展，求创新，经常沟通、交流想法，力求达到较高的团结和统一。特别是在支队开展纪律作风教育整顿活动期间，积极配合大队长工 作，扎实具体的落实活动的每一项工作要求，深挖队伍中存在的问题，不讳疾忌医，制定措施积极整改，在支队的活动成果评估中排名第一。

三、清正廉洁，充分发挥表率作用。

我在做好自身本职工作的同时，始终坚持严格自律，廉洁勤政。严格遵守公安部“五条禁令”，加强自身政治理论、思想作风、业务知识和执法水平等的学习，进一步牢固树立了艰苦奋斗，以民为本，乐于奉献的人生观、价值观，要求民警做到的，自己首先做到，要求民警不做的，自己首先不做。作为大队的副教导员，在平时的工作中，对领导交办的工作, 从不讨价还价，保质保量完成，对自己分内的工作也能积极对待,努力完成,做到既不越位,又要到位,更不失职。对上级机关和各级领导,做到谦虚谨慎,尊重服从；对同事，做到严于律己，宽以待人；对社会对外界，做到坦荡处事，自重自爱。

四、存在的问题与不足。

回顾半年来的工作，在取得一定成绩的同时，也存在着不足之处：一是虽然注重理论学习，但是流于形式化，没有语实际相结合，导致自己学习主动性、积极性、系统性不强，没有真正理解理论学习的重要性；二是思想、观念转变速度慢，总是认为自己是刚走上领导岗位的一名新人，工作推着走，发挥作用不明显；三是落实规章制度不到位，不能持之 以恒，时间一长就放松了标准和要求；四是放松自身要求，对自己工作中存在的小事不敢“亮丑”、“揭短”，不能正视缺点错误；五是管理不到位，有时发现个别民警有错误行为，但认为民警平时工作辛苦，问题不大，没有及时批评教育。这些问题的出现，其根源就是自身存在工作责任心不强，缺乏爱岗敬业精神，管理意识不强，工作情绪浮躁，缺乏工作信心和决心，今后我要努力改正和摒弃这些缺点。

特别是通过支队开展的纪律作风教育整顿工作，使我真正的、诚实的、深刻的面对和剖析自了身存在的问题，深挖产生问题的根源，使思想受到了一次庄严洗礼，查找到了思想上的差距，查找到了行为上的差距，查找到了工作上的差距。作为一名共产党员，作为一名基层领导干部，要切实在思想上增强政治素养、政治觉悟和政治警觉性，并在实践中真正做到用理论知识、规章制度指导和规范自己的思想、工作、行为，使这次纪律做分教育整顿活动实实在在、真真正正的入耳、入脑、入心。在增强自身免疫力的同时，要做好表率，积极正确引导，在队伍中树立正气，坚决杜绝大局观不强、进取意识薄弱、执行力不高、行政执法不规范、落实制度不到位、安于现状、形式主义、弄虚作假等问题；转变思想，把教育整顿与培养职业道德联系起来，正本清源，牢固树立“全心全意为人民服务”宗旨，执法为民、服务于民，进一步增强民警的全局观念、群众观念、法制观念，争取使 队伍组织纪律性、执法规范性和工作作风有明显的根本性的转变；促进工作，以此次纪律作风教育整顿活动为契机，进步完善制度，落到实处，坚持依法从严治警，从基本的行为准则抓起，积极推进队伍正规化建设，全面提升的队伍的战斗力。

五、下半年工作设想。

1、认真贯彻落实局当前开展的共产党员批评与自我批评活动，查缺补漏，继续深入剖析自身不足，并且配合大队党小组长组织大队全体党员积极开展批评与自我批评，有效利用我党的这一“法宝”，激发党员的党性，树立党员的光辉形象，带动队伍素质整体提高。

2、认真落实支队开展的“比学习、比业务、比贡献”活动，在大队中做好动员、组织、推动、落实，统一认识，在全队民警中掀起活动高潮，并以此次活动为契机，进一步深化纪律作风教育整顿活动成果，发挥民警能动性，争取再创佳绩。

3、进一步加强教育训练，不断提高民警的综合素质。一是要积极参加支队各项比武，提高自身素质。二是利用好交管局学习训练平台，使全体民警熟练掌握业务知识。三是充分应用传帮带和业务培训等载体，在提高队伍整体素质的基础上，调动年轻民警的积极性，培养业务尖子。

4、健全管理制度，强化内部管理，推进正规化建设。以大队迁址为契机，结合落实局和支队各项规章制度，大队结合自身特点制定实施细则，进一步完善大队管理制度，落实管理责任，对工作开展情况做到勤检查、勤讲评，及时发现和找出存在的问题，不断提高民警高标准完成工作的责任意识和道德意识，从而推动大队各项工作科学、规范、高效、有序的开展。

5、强化监督，对有苗头、倾向的民警进行重点管理，注意培养日常养成。强化廉洁自律教育，提高对大队民警八小时以外的掌握能力，强化对民警、辅警八小时以外的管理，定期进行家访及谈心活动，对重点人员进行定期不定期的提醒，引导日常养成，改变不良习惯，特别是对“五条禁令”、《纪律条令》、《廉政准则》的执行情况进行经常性监督管理，克服侥幸心理，求实推进队伍正规化建设。

6、落实好民警休假工作。根据局党委关于民警休假的总要求，合理安排警力，在确保各项工作正常开展的情况下安排好民警休假工作，将落实民警休假作为从优待警的一项重点工作抓紧抓好，使民警工作有张有弛，提高战斗力。

7、结合“大走访”开门评警工作，自觉对照“广大民警受教育、人民群众得实惠、公安工作上水平、警民关系更和谐”的工作目标，使民警树立自觉接受群众监督的意识，8 通过 “大走访”开门评警活动，注意发现问题，制定措施，加以解决。

8、进一步推动落实“公安局方针目标”，有针对性地做好各项工作的分解落实。仔细研阅各项工作目标和要求，制定工作计划，有步骤，有安排，落实到人。工作中应抓住重点，突破难点，统筹兼顾。结合“调增上”工作总要求，教育引导广大民警认清形势，再鼓干劲，将完成“公安局方针目标展开图”的工作过程转化为积极落实“调增上”工作的过程，用务实高效的公安工作为“调增上”活动提供坚强有力的支持和保证。

综上，是对我半年以来工作的总结，如有不妥之处，请领导批评指正。

10.法警大队2011年工作总结 篇十

2011年以来，大队紧紧围绕支队党委提出的工作思路，以“三句话”总要求为统领，紧紧围绕科学发展这个主题，把握提高执法质量这条主线，按照“抓队伍强素质、抓业务重规范、抓基础促发展”这一思路，坚持百折不饶的勇气，坚持滴水穿石的意志，继续深入推动派出所消防工作指导，以推进“七城会”消防安保工作为重点，以打造消防铁军全面发展、构筑“防火墙”工程纵深推进、全力清剿消除火灾隐患、班子队伍建设昂扬向上为抓手，进一步加强“主业”，做强保证，增强保障，全面实现“两个稳定”，在实干中创优，在奋进中争先，着力提高部队战斗力、消防执法公信力和人民群众满意率，全面提升火灾防控和灭火救援能力，有效地预防和遏制了重、特大火灾的发生。全年全区1－12月共发生火灾212起，死亡2人，直接财产损失47.69万元，无重、特大火灾事故。

主要成效：

1、部队“内外双稳定”，1-12月份部队内部安全稳定未发生违法违纪案件和行政责任事故，辖区内未发生重特大火灾和有影响的火灾；

2、较好完成了2011年《二0一 一年青山湖区人民政府年度消防工作目标任务书》硬性目标任务。

3、火灾隐患排查整治力度大，整改、消除隐患及时，确保年内特别是七城会安保期间辖区内火灾形势的平稳。

4、打造红色消防铁军活动扎实有效，计划周密，奖惩措施得力，打造铁军效果明显，人人都热情高涨，训练水平得到稳步提升。

5、规范了组织建设，全面强化了教育管理，战斗堡垒作用明显，部队凝聚力有了新提高，风正、气顺，官兵关系融洽。

6、以社会单位“四个能力建设”为依托，以构筑“防火墙”工程为契机，全面清剿火灾隐患，坚持严格消防执法，公共消防安全有了好保障，社会排查整治力度增大，社会防控能力明显提高。

9、营房建设稳步推进，克服了天气和经济上的困难，入住就在眼前，12月底，我大队全体官兵将进驻新营区。

一、以“三句话”总要求为统领，坚决规范组织建设，全面强化教育管理，部队凝聚力有了新提高。

（一）大力规范组织建设，全面建筑龙头工程。大队党委始终把班子建设作为队伍建设的核心和关键，以“三争优”为目标，以“三句话”总要求为统领，强化班子的“学习、自律、表率、创业”四个意识，党委班子凝聚力得到增强，干事创业能力有了新的提高。一是规范了组织建设。贯彻落实上级党委有关党组织建设的意见、标准和细则，着重从党的基层委员会的设置、职责、制度、程序等方面进行了规范；二是规范了党委集中学习制度。为进一步落实党委成员的学习制度，大队采取集中学习、分散自学和调查研究结合的方式进行，做到每月不少于一次集中学习；班子成员每半年不少于一篇调研文章；学习记录不少于10000字。三是规范了党委议事原则。大队党委认真贯彻落实基层党委议事原则，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，做到各负其职，分工不分家，工作上互相支持、互相沟通、互相商量、互相关心，大事有讨论决定、小事有商量沟通，使部队建设有条不紊、充满活力。

（二）强化思想政治建设，全面推进警营文化发展。大队深入贯彻落实“昆明会议”精神，依据《公安消防部队思想政治教育大纲》及支队教育要求，在认真抓好部队基础教育的同时，重点开展了学习贯彻“三句话”总要求主题教育、建党90周年主题教育、科学发展观教育、十七届六中全会精神教育、红色教育、心理教育等教育活动，各项教育活动始终将“教育要实、要细”的工作目标贯穿于各项教育活动的各个环节。教育有部署、有分析、有检查、有考试。切实做到了创新学习方法，教育形式多样化；对照查摆问题，整改措施制度化；认真剖析评议，查找问题民主化。通过一系列教育活动，大队全体官兵思想观念得到了统一，工作作风得到了加强，自身要求得到了提高。在支队举办的“党在我心中”主题教育比赛中，大队参谋姜波荣获第一名、渊明路中队战士陈斌荣获第六名。

（三）加强干部队伍建设，切实提高工作效率。认真贯彻落实《江西省公安消防部队干部量化考评实施细则》，研究分析了队伍现状，将实施干部量化考评作为增强干部纪律观念和履责意识的重要举措，明确岗位职责、落实工作责任。按照《大队干部量化考评细则》，坚持“平时考评”与“日常管理”相结合，突出了平时考评工作。将干部日常上下班考勤、执勤、训练、队伍管理、消防监督等工作开展、现实表现以及工作成效情况纳入了量化考评范畴，涵盖了队伍管理的具体内容。紧密结合支队警官留营学习规定，科学制订学习培训计划，加强警官“八小时以外”的监督管理。增强的干部学习氛围，提高了文化理论水平，提高了干部遵章守纪观念和履行职责意识，干部责任感得到了明显增强，工

作作风和生活作风进一步得到改进。

二、以岗位大练兵为出发点，大力规范执勤备战，深入推进打造铁军，部队灭火救援能力有了新提高。

（一）进一步夯实执勤备战基础，圆满完成了各项执勤战备任务。今年恰逢第七届全国城市运动会在我市的举办之年，大队以强化战备意识为基础，进一步规范部队的执勤秩序和执勤行为，将“依法执勤、文明执勤”的要求体现在平时执勤备战和灭火救援战斗行动的全过程，狠抓战备值班制度的落实，确保各级各类值班人员在职在位，确保车辆、装备、器材处于良好状态。大队对“七城会”消防安保任务极其重视，周密部署执勤战备、勤务保卫工作，加强“七城会”指定宾馆和重点单位“六熟悉”、实战演练，制订完善各项应急勤务保卫预案，强化战勤保障，强化通讯保障，确保“七城会”消防安全保卫任务完成。1-10月大队执行消防安全保卫任务11次，出动消防车辆13辆次，参战人次83人次，圆满完成了“七城会”、国际军乐节等消防安全保卫任务。

（二）深入推进打造消防铁军，提高了部队战斗力。大队积极备战支队比武竞赛活动，力图以此加强打造消防铁军工作。一是高度重视。大队把打造消防铁军工作作为大队的一项重点工作来抓，成立了打造消防铁军领导小组，集思广益，奖优罚劣。二是干部带头，全员参训，大队主官身先士卒，掀起打造消防铁军活动高潮。在全省打造现代化消防铁军比武竞赛中，我大队副大队长林峰勇夺正营职警官组负重登八楼第一名、想定作业第六名，大队参谋蔡程获连职以下警官组3000米第四名、100米第五名。三是科学练兵，在训练中讲究方法，注重科学，大、中队在业务训练中摸索出一些简单、适用的方法；四是奖惩分明。为工作落到实处，大队结合实际制定了奖惩措施，设立了打造消防铁军奖励经费，同时向各中队下拔铁军专项经费。

（三）进一步加强综合应急救援工作，提高了部队攻坚克难能力。为提高大、中队指挥员的组织指挥能力，临机处置能力，火场估算能力和综合决策能力，一是强化“六熟悉”，按照“仗怎么打、险怎么抢、兵就怎么练”的指导思想，组织中队对辖区消防安全重点六熟悉训练，修订完善灭火作战预案，对单位场所进行了实地演练。二是强化“实战演练”。大队成立了专门的领导小组，进行了调查熟悉摸底。对辖区内公众聚集场所、高层地下建筑进行了全面地摸底排查、熟悉及演练，制定了科学预案。进行了分层次、分部位、分场所，按照“一次性调足力量，快速救人灭火”的作战要求，逐一对公众聚集场、高层地下建筑重点单位制定了预案，开展了装备测试演练。以此同时，大队还同步进行了消防重大危险源调查、评估，特点对辖区的二级单位进行了调查、评估。重点开展了水罐、泡沫、举高等消防车辆操法和灭火、供水破拆、徒手救人等专项技术班（组）合成训练，提高班与班之间、战斗员与战斗员之间的配合，形成了一个有力的战斗团体，从而提高部队的作战能力，七城会、国际军乐节、国庆消防安全保卫期间大队对全区区级消防重点单位的预案制作率达到100%，实地演练率达到100%。东湖区渊明路、三经路中队辖区内共对145个消防安全重点单位修订完善了灭火预案，对110个消防安全重点单位开展了“六熟悉”和实地演练，提高了部队对重点单位的应急处置能力，提高了部队攻坚克难能力。

三、以构筑“防火墙”工程为契机，全面清剿火灾隐患，坚持严格消防执法，公共消防安全有了好保障。

（一）进一步推动落实了消防安全责任制。一是积极助推消防工作

纳入东湖区经济社会发展的总体规划，推动政府层层签订消防工作目标责任状，把消防工作纳入东湖区政府考评内容，完善和发挥跨部门、跨行业消防工作联席会议制度，将街办、社区消防力量的发展、重大火灾隐患的整改督办列入区政府目标考核。二是建立了部门行业联合监管机制，已形成公安、安监、工商、质监等部门的信息抄告及联合执法机制，消防、教育、民政部门的联合宣教机制。

（二）全面排查清剿了火灾隐患。大队积极贯彻刘金国副部长在全国深化消防安全“五大”活动开展“清剿火患”战役视频会议上的讲话精神，以空前的力度积极深入辖区各处清剿祸患，效果显著。在清剿火患战役中，全区共排查社区492个、排查行政村48个，发现火灾隐患式违法行为3897处、整改火灾隐患3678处，下发临时查封决定书39份、责令“三停”单位40家、罚款120余万元、拘留13人。10月份仅发生火灾4起，无人员伤亡，直接财产损失1400元，比前九个月有大幅度下降。

一是全力落实市政府“清剿火患”战役通告。大队联合政府力量，充分发挥街办、社区、派出所等各方力量，形成围剿火灾隐患的强大攻势，彻底清查、整治了一批火灾隐患。

二是联合治安部门开展“清剿火患”战役。大队与东湖区治安大队联系，联合治安、派出所加强“城中村”、“三合一”、“多合一”场所、出租屋和小作坊、小歌厅等场所的火灾隐患清剿活动。其中东湖区各个公安派出所在清剿火患中发挥重大作用，检查单位2045家，为确保清剿火患战役顺利进行立下汗马功劳。

三是大力开展“错时”检查。大队大力开展“错时”检查，加大夜间营业场所特别是公共娱乐场所检查的频次和力度，确保社会面火灾形势稳定。

四是严格落实蹲点、巡查防控措施。大队以“七城会”场馆、运动员等涉会场馆（宾馆）为重点，进一步落实蹲点、巡查防控措施，切实做到责任到人、防控到位、不留盲区、不留死角。

五是树立公正文明执法良好形象。大队在开展“清剿火患”战役期间，严格依法行政，无违法违规处罚现象，无假借“清剿火患”战役索拿卡要、乱罚款、乱拉赞助等现象。

（三）进一步深化了单位“四个能力”建设。目前二级重点单位中的人员密集场所标准化建设已基本完成，各项制度健全，大队对各类巡查、值班登记本进行了统一印制，志愿消防队均已建立。大队采取分类教学的方式，将二级重点单位分为十大类，分批进行“四个能力”理论培训和灭火疏散演练，确保每个人员密集场所每半年由消防监督员进行一次全员培训，并在社会单位中人员密集场所悬挂消防宣传镜和消防公益广告应急照明灯，同时与南昌城市文化传播有限公司合作，在场所每层入口处醒目位置悬挂一块疏散平面图超薄灯箱。

（四）进一步加强了社区消防工作。一是各街办、社区领导机构已建立完善，我区在街办设立“安监站”，由街办综治办负责，设立专门办公用房，接受消防、安监、派出所业务指导，负责辖区消防安全，安全生产工作的监督检查、跟踪、整改、上下反馈，配合相关职能部门执法，解决了街办、社区在日常工作中只有检查、没有执法、工作效能低的矛盾，全区9个街办、1个管委会的“安监站”已全部挂牌成立。二是社区

消防工作基础设施已基本到位。全区73个社区中，58个社区已经按标准设立了一个消防自防自救点，配备了较齐全的消防器材，完成率达80%，其余20%未达标的社区主要原因是老城区社区用房紧张造成的。73个社区100%建立了治安联防消防队，并开展了演练。

（五）进一步加强了消防宣传教育培训。大队根据“五大活动”及支队对于全民消防宣传教育的要求，精心策划，积极部署，印制发行了42万余份各种消防宣传消防宣传画册及宣传单，并通过多种渠道免费发放给群众，为消防宣传工作营造了浓厚的宣传氛围。同时，大队采取培训、演练相结合的手段，积极对辖区单位进行消防安全培训、开展疏散演练，从根本上提高社会单位消防安全意识。

四、紧紧围绕队伍建设这一根本，坚决规范队伍建设，全面强化教育管理，部队战斗力有了全面提升。

（一）加强部队正规化建设，抓好制度落实。大队将正规化建设作为一项重要工作来抓，坚决落实一日生活制度。突出抓好“创五无”，落实好部队日常安全管理，确保部队高度稳定。同时将思想工作深入到日常管理教育中去，使二者相互作用，相互促进，又促进了部队正规化建设，提高队伍的整体战斗力。

（二）抓好党风廉政建设，坚持执法为民。大队大力开展廉政教育，组织开展“坚持执法为民、树立良好警风”为主题的纪律作风教育、集中警示教育和廉政风险排查工作。认真按照省委省政府“发展提升年”部署要求，认真开展“大走访”开门评警活动，实施便民利民措施，优化服务质量。大队严格落实领导干部经济责任审计有关规定，加大自我监督力度，使党风廉政建设深入人心。

（三）加强部队安全管理教育，坚决预防事故发生。大队深入开展安全防事故教育，严格落实安全形势分析、研判制度，突出重点对象、重点时期和重点车辆的安全管理，强化安全工作专项督导，严格落实事故责任追究制度。狠抓新修订《共同条令》的落实，大力规范部队“四个秩序”，大力学习南昌县正规化建设精细化管理试点工作现场会精神深化开展“规范职业操守、争做文明先锋”活动，强化官兵作风养成，树立部队良好形象。

五、以后勤保障能力建设为落脚点，切实规范经费管理，大力强化硬件建设，部队保障能力有了新发展。

（一）拓展经费来源，强化了经费综合保障能力。大队积极争取东湖区政府加大消防工作投入力度，主动争取财政、发改等相关部门的支持，提高业务经费标准，并力争将应急救援队伍建设、信息化建设维护、消防员职业补助津贴、消防宣传教育等经费纳入保障范畴，10年业务经费122.4万，11年消防业务经费135.9万元，增长了11%。另外大队还申请了三项专项经费，其中消防工作会表彰经费34860元，应急救援器材装备款714296元，社会消防宣传教育专项经费22.5万元。大队以提升资金使用效益为目标，严格财务管理，坚持党委集体理财和“一支笔”审批制度，规范预算编制、执行、报告行为。

（二）完善器材管理，加强了消防装备建设。大队按照“优化配置，结构合理，重点突破，建管结合”的要求，按照“由量变到质变、由普通到特种”的思路，大力推进装备器材建设大发展。加强车辆装备建设，年初按照各中队的实际情况统一编制采购计划上报支队统一采购，确保常规器材库存量达到30%，其中购置抢险救援车一辆，价值86万元。为消防车、业务车辆及器材装备建立了长期定点、定人、定时的维护保养

人员。

（三）规范了经费管理，更合理的使用资金。大队认真贯彻落实部局《消防部队预算科目规定》和《消防部队预算管理规定》，以及《军队财务条例》，严格执行部队财经纪律，坚持量入而出，大项经费开支集体研究决定，在各类物资管理上落实承包管理制度，定期进行检查和清点，做到账物相符。开支节流，堵塞漏洞，减少浪费，统筹合理使用资金。

（四）全面加强资产管理，切实摸清底数情况。大队将固定资产管理工作落实分管到人，做到谁使用，谁管理，谁负责。一是完善制度，建章立制，规范管理，积极研究装备管理新举措，建立定人、定位、定责任的“三定”原则和“一室（库）一帐一表一本一册二卡”管理机制，强化了对固定资产的动态管理；二是明确固定资产管理责任和权限，健全固定资产管理内控制约机制，确保固定资产的安全和完整，避免管理与核算相脱节。三是运用固定资产管理软件，建立并完善固定资产档案，及时进行固定资产清理工作，完善固定资产移交手续，及时变更责任人，防止实物资产损坏、流失。四是组织精干力量开展了资产清查工作，共清理资产37096元，新购1107200元，不仅摸清了大队的家底，使我们对资产的管理工作有了一个，比较完整的认识，同时也使我队的固定资产管理、核算步入规范化。

2011年，大队全体官兵齐心尽力，奋力拼搏，取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。一是政治教育创新问题研究还不够。教育规律性的东西还有待掌握，教育中的应付思想和形式主义还不同程度地存在。如：大队教育活动不如中队实，干部学习不如战士实。二是正规化建设标准不高，部队管理水平较低。有时一日生活制度不落实，经常性工作不落实，个别官兵思想松散、纪律松驰，大队在督促指导上有待于

加强。三是部队基础工作还存在一些薄弱环节。消防器材装备配置购置了部分，但有缺口，尤其是特勤班、个人防护装备缺口较大。

回顾过去近一年，大队全体官兵团结务实、拼搏向上、凝心聚力、共铸合力，大队党委开拓创新、昂首奋进，每一份收获都包含着总队支队党委的关怀、支持和帮助，每一项成绩都浸满了全体官兵的心血和汗水。我们将以“三句话”总要求为统领，深入推进打造消防铁军，一如既往的以认真的态度、拼搏的精神、顽强的韧劲、昂扬的斗志、饱满的热情全力以赴抓好各项工作，落实各项任务，不断深入推进部队发展迈上新台阶！