在职场上的禁忌礼仪

在职场上的禁忌礼仪（10篇）

1.在职场上的禁忌礼仪 篇一

接打电话体现女性魅力

在日常办公中，职员对电话礼仪的掌握程度，直接反映了一个公司的形象和声誉。透过电话中的交流，对方不仅能粗略地判断出你的性格和人品，也是商务女性传达个人魅力的一种方式。因此，在商务接待中，掌握正确并礼貌的接打电话是必要的。当电话铃响三声要及时接听，确认对方身份，保持愉快心情，微笑着用亲切的语气、礼貌的用语与对方交流，准确记录电话内容并及时转告。挂电话时让身份地位高者先挂，或当身份地位相同时要让打电话方先挂。打电话时首先要确定拨打时间，避开一日三餐、刚上班之际和临下班之时;通话时间控制在3分钟之内;通话内容要事先拟定。

行走中女士优先要有礼有节

并行行走时右侧为尊;前后行走时前面为尊;三人同行时，中间为尊，右边次之，左边更次之。当男士主动将右侧或靠墙的位置让给女性时，女性应及时致谢，展示自己的良好风度，双眼平视前方，行走路线尽量为直线，不要东张西望，不要大声谈论说笑。女性在上下楼梯时，一定要注意自己的姿势和速度，姿势不雅或行走太快，都会让客户皱眉头，如穿裙装上楼梯走在男士后面，下楼梯走在男士前面，这时就不能遵循女士优先的原则了。乘坐轿车时的座次因驾驶者不同而有所差异，有专职驾驶员时轿车后排右侧为首位，左侧次之，副驾驶座再次;主人驾车时，副驾驶座为首位，后排右侧稍次，左侧再次之。女性在上车之前，心里应该划分出职位等级对号入座，入座姿势应是臀部先做到位子上，双腿平行收进车内，并保持并拢的姿势，展现优雅。

拜访接待中最佳第一印象留给客户

商务拜访是常见活动，在提前约定好的前提下，务必准时到达，如出现紧急情况不能按时的一定要及时通知并道歉;如先见到秘书要双手递上名片做自我介绍，请其转达、致谢并耐心等待，给其留下好印象;当被引见至对方办公室后，如是初次见面，应先做自我介绍，然后递上名片，简单同其握手问候，尽快进入主题，简洁并清楚地表达来意，时间控制在20分钟左右，及时起身握手告辞。接待客户要做到：外出迎接要周密部署，事先了解客户的车次或航班及到达时间，安排人员提前到达前往迎接;女性接待人员的整体着装应彰显出高雅、端正的风格，给对方以尊重的感觉，仪容要略施淡妆，稍微修饰，佩戴首饰不要夸张;按照“身份对等”的原则安排与客户身份、职务相当的接待人员出面迎接，既让对方感受到尊重，又不让对方有压力;不管把客户安排在接待室还是会议室，都应提前布置接待环境，保证环境处于整洁、明亮、安静之中。

2.向恋爱偷师，在职场上赢 篇二

相识=试用期

1.至尊法宅：适度表现

恋爱经验：因为你的期望和幻想将他变成了全世界最完美的男人，为了让他牢牢地被你吸引，你不化妆绝不约会，他睁着眼睛的时候绝不洗脸。为此，你还养成了早起的习惯。为了证明自己，“上得了厅堂下得了厨房”，你勤快得连父母都认不出来，你优雅得连闺蜜都觉得不自在。为了那个他，你自认为可以忍受一切，殊不知，这些光辉形象的代价是只要和你爱的人在一起你就不能做自己。

工作应用：进入新的工作环境，谁不想表现一下呢？特别是那些我们争取来的机会，但是过度表现的恶果其一是招人嫉妒和反感，因为几乎所有人对新来的人都有本能的防御心，也许有人会误认为你的过火表现是来叫板踢馆的。其二，暗地里一把鼻涕一把泪把吃奶的劲儿都使出来了，还乔装打扮得让别人以为这是你的常态，无论同事和领导对你的期望直线上升，一个月还好办，一年呢？为了可持续发展，还是悠着点好，否则以后自己都恨自己。

2.至尊法宅：少说多听

恋爱经验：处在热恋中的人们生怕对方不了解自己的想法和需要，喜欢说个不停。过度倾诉的结果是对方充分了解了你的那点花花肠子，但是你却对对方一无所知。不适当的，过度的自我表露在亲密关系中可能会产生破坏作用，甚至让对方远离，比如你对前男友的抱怨，你对宝马车和名牌包包的渴望……

工作应用：这与恋爱是完全一致的，要想了解一个人就要给他展现自己的机会，而不是你说的比他还多；要快速熟悉一个环境最好的办法就是少说多听，这样一是避免说得多错得多，少暴露自己就是一种最好的职场保护色。

3.至尊法宅：降低预期恋爱经验：恋爱中的预期多产生于彼此的不了解，于是我们就自说自话地将自己的需要或者梦想一股脑地投射到对方身上，看到他为我们开门，此人体贴有礼；看到他给流浪猫喂食，此人必温柔善良，总之女人那些以小见大的本领此时得以充分施展，那些不合实际的预期也就有了野蛮生长的温床，直到有一天你发现原来他给你开门是因为他旁边还有别的女生，他爱护流浪猫狗因为他觉得动物比人（包括你）还可爱……

工作应用：对于一份新工作，特别是那些你费尽千辛万苦找到的工作机会，我们往往在兴奋之余也对未来出现很多美好的想法，老板是伯乐，升迁有盼头，薪酬步步高。不是不能有期望，而是过高的期望有可能到头来让我们自己将自己打败。那些一个月后就抱怨每份工作都让她们失望的人多数都是不自觉地对工作产生了不切实际的“妄想”。所以，为了能爱得更长久，也为了让一份工作我们的满足感更长久，我们需要适当地遏制高涨的预期。

公婆=老板

1.至尊法宝：摆正心态

恋爱经验：公婆就是公婆，你可千万不能指着把他们当亲生父母。这样的心态受伤的是双方，你会特别在意他们的反应，你会特别容易被对方影响和控制。而且当你企图也给对方建立这样的错觉时，对方不断上涨的期望可能会把你逼疯。

工作应用：老板就是老板，就算对你再好，就算你再喜欢他也不要在工作中跨越上下级的人际界限，否则个人感情与角色的混淆与冲突最终会伤害到两个人。学习一下与公婆的相处之道吧，“付出的时候当作亲生父母，收获的时候当作后爹后妈”，始终保持必要的距离。

2.至尊法宝：了解对方的喜好和雷区

恋爱经验：能跟公婆相处好的，没有几个是天天板着脸，没有眼 力劲儿的。公婆最喜欢的是夸赞和应和，那些能把公婆搞定的女生大多深谙此道，嘴上常抹蜜，手里也忙着削个水果啥的。她们的聪明在于发掘和了解对方的喜好和雷区，禁忌话题一概不碰，能夸的时候绝不嘴软。

工作应用：在这点上你的领导和公婆简直就是一模一样，他们也渴望被赞美。你并不需要天天歌功颂德，这并不让人愉快，能够在关键的时候说出一两句角度独特的赞美，能够在老板的兴趣爱好上也说点圈内话，都是不错的方式。

3.至尊法宝：爱他如己。恋爱经验：对于大部分爱子心切的公婆来说，他们评价儿媳妇最重要的指标只有一个，就是自己的儿媳妇能不能全心全意对儿子好。只要这点达标了，其他都好说。而其实，处理好婆媳关系的关键也是在“他”身上，所以你知道好好地爱他有多么重要了吧。当着公婆的面好好夸夸他也是不用费太大力的好方法。工作应用：对你的老板来说，你手头的工作就是他的孩子，善待你的工作是让他欣赏你的最好办法。嘴上倒是好听不断，但是老让自己的兒子挨饿，估计耳根再次的公婆也接受不了吧。所以不管你嘴有多甜多利索，当你的工作再也离不开你，你才有讨价还价的筹码。情敌=同事

1.至尊法宝：创造新鲜感恋爱经验：那些在爱情中胜出的往往不是最美的，而是最有手段的。不过，最好的手段绝对不是说谎，而是让这个男人和你一起的时候不会感到无聊，一个不会让人无聊的人不可能只知道化妆品和包包的牌子，她对世界有旺盛的好奇心，多元化的见识，以及开放地吸引各种生活养料的态度。要知道，持续的新鲜感来自一颗对生活充满热情的心。工作应用：工作往往一成不变，让工作变化的不是别人。要让他离不开你，要让机会垂青你，你需要的是不断让自己丰富起来，当你能够化腐朽为神奇，将平凡的一天过得有声有色，将一个看似平淡的工作经营得风生水起，那么还有什么人能留不住，什么事你做不好呢？

2.至尊法宝：多交朋友

恋爱经验：对付敌人的最好办法是化敌为友，不过这招对情敌可不容易。因为事情往往因为难能而显得可贵。你不一定要和那些潜在的威胁真正成为朋友，这也不是化敌为友的目的，只要表现出适当的大度和宽容，那么你在男友的心里已经被加分了。换个角度，让你的情敌觉得你没有那么有威胁性，你才可能暗度陈仓，发展自己。工作应用：现在很多公司在升职前都会做个民意调查，所以拥有靠谱的群众基础如有一宝。根据上面对付情敌的智慧，如果能在同事面前表现你的大度和亲和，如果能在老板面前表现出你对同事的欣赏、肯定和尊重，你一定会被认为富有团队协作精神，而且少树敌才可能韬光养晦，把更多精力用在对自我发展更重要的事情上。另一面亲和力其实也是领导力。

3.至尊法宝：不比较，无招胜有招恋爱经验：女人在爱情的角力中容易把自己的缺点与别人的优点不停地比较，于是，还没怎么着，她们已经感到了内心的焦虑和挫败。让男生团团转的女生并非完美得无可挑剔，可能有很多明显得如同她们优点的缺点。无论对于男人还是女人，吸引我们的往往是特点鲜明的人，因为和完美的人在一起压力胜过享受。

工作应用：这种无招胜有招的爱情秘籍同样适用于职场竞争。马英九有个竞争理念，竞选不是打拳击，将别人打倒在地，竞选如同赛跑，重要的是比别人快。不用整天东张西望看你的同事如何作为，想尽办法地打击对方，你的标准和对手不是他们而是你自己。每天有所超越，你就在不断把工作做到极致。有人说过，最终的成就只有一种就是成为你自己。在职场中，能将自己的优势与资源发挥得淋漓尽致的人就是自己的老板，一个人也可以成为一只队伍。

TIPS：情场职场通用5大杀手锏

1.放慢速度，延迟满足。 就有多重。正如一份从最高点开始的关系注定了会走下坡。试用期过度的幻想往往导致泡沫破灭后更多的抱怨。所以一个懂得爱的人不会急急忙忙地追求高潮，除非那仅仅是为了冲动释放的一夜情。

2.倾听。职场与谈恋爱一样，人人都喜欢与善于倾听的人在一起，带着谦虚、真诚和友好的心态倾听本身就是建立关系的好方法。

3.勇气、自信和实力。无论情敌竞赛还是与同事竞争，这三样必不可少。

4.借鉴。用心经营好你的工作，需要的绝不只是热情，先参考再创造，有时你需要学习别人的好点子，谈恋爱不也是这样么？

5.拥有属于自己的logo。要想在感情和工作竞争中获胜，你首先需要找到属于自己的风格，这种风格应该建立在你的优势上，而不是不断用模仿别人来遮盖自己的缺点。

3.在职场上要感恩你的仇人 篇三

让我们来看一个故事：

有一群狼，经常到一个牧场叼羊，牧场主用了整整一个冬季，请猎手围猎狼群，隐患总算解除了。可是过了不久，羊群开始流行疫病，羊大批地死掉，比遭受狼患的损失还大。牧场主又请来医生，给羊群进行防疫治病。

但是，不知为什么?疫病还是不断地发生，没办法，牧场主只好请来一批专家会诊，而专家的结论却是去找几只狼来，放到附近的山里去。原来，狼先前的光临，对羊群有着天然的“优生优育”的作用，狼的骚扰，会使羊群常常惊悸奔跑，羊群也因此格外健壮。

这仅仅是一个故事，但却让人深思。在生物链中，狼是羊的天敌，如果没有了狼这个“对手”，羊就要面临灾难，这就告诉我们：如果没有敌手的威胁，自身免疫力就会下降，从而不打自灭。在职场中，如果没有“折磨”我们的同事，我们又怎能提高职场“免疫力”呢?

是谁成就了你的成功

没错，是你的对头，是那些处处说你风凉话，处处与你作对，处处攻击你的对头。人性本不服输，对头对我们的刻薄与讽刺恰恰成了一股不可阻挡的力量，推着我们向前，向前，再向前……

古往今来，敌手成就伟人的事例屡屡可见，比如，战国时期，六国“成全”了秦国的统一;宋朝时期，朝廷的逼迫成就了梁山一百零八条好汉;电视剧《大染坊》里的陈六子，同行都与他作对，但最后在仇人遇难时，他却不记前嫌，出手相助，在成就别人同时也成就自己。

美国拳王泰森称霸拳台，击垮了一个又一个挑战的对手，不想胜利和鲜花带给他?是骄狂、麻木和放纵，最终因罪下狱，美国舆论惊呼“拳王没有被敌手打倒，却被自己打倒了”，这也是所有泰森迷心头抹不去的一个遗憾。

世间，无论动物还是人类，都不能失去自己的天敌或“仇人”，因为，它们可以激发我们内在的潜能，而我们对他们最好的“报复”就是：运用那股不凡之气，使自己迈向成功，以成功和“成功之后的感恩胸怀”对待当年的仇人，把仇人变成朋友。正所谓“不打不相识”。

同一办公室里有年龄、条件相仿的同事实在是件头疼的事，因为人人都会把你们两个拿来比较。其实办公室里同事间本来是既合作又竞争的关系，以健康心态看待竞争关系，同事的能力越来越强，等于是在无形中促使你提升实力。

更何况，在全球化时代，本来就不应该把眼光局限在一屋檐下的同事，而应该将全球的精英视为真正的竞争者，如此一来，自然就不需要把同事当“冤家”看待了。

印度诗人泰戈尔曾说：“越是有人责备我，我就越坚强;越是面对刻薄的人，我就越懂得宽容。”当然，作为公司的一位职员，难免会碰到对你横挑鼻子竖挑眼的人，难以相处的人也肯定少不了，如果你对他们也显示出极其厌恶之意，则无异于显示自己度量的狭小。

所以你应该拿出你的诚意来，诚心诚意欣赏对方的长处，对于对方出错的地方，你也应该开诚布公地与他商讨，消除彼此之间的敌意。

每个人都有自己的世界，可悲的不是活在狭窄的天地，而是只活在自己的世界中，一味以自己的眼光看待别人。因此，为人处世的最高境界就是懂得向刻薄的同事学习宽容。

宽容，向越讨厌的人、越恨的人表示。这是一种难能的坚韧，是一种厚积薄发，是一种赢得真正朋友的行为。职场中同事对你越挑剔，事事都针对你、打压你，你不必着急，总会有“柳暗花明又逢春”的，宽容让你赢得更多的职场支持者，更多的拥护者，更多的朋友。

“把宽容留给折磨你最深的人，把属于自己的胜利默默藏在心里。”这是一种高明，一种真正驰骋职场、拥有幸福人生的大智慧!

4.聪明人在职场上的好习惯 篇四

“思路开阔”意味着聪明人善于换位思考，能全方位理解问题，不受情绪或个人感觉影响。在日常生活中做个有心人，将棘手的问题记下来，然后尝试从另一个角度去分析和解决。

2、聪明人爱社交

善于社交的人比独来独往的人更智慧。无论是参加哪种活动，语言沟通都非常重要，而且聪明人更懂得在交往中做个“好听众”。

3、聪明人博览群书

书籍有助开阔视野，激发新思维和新观点。历史类、传记、趣味类书籍可增强知识和培养阅读兴趣。小说类书籍有助于了解不同文化，而健康、科学、政治等专业书籍则观点鲜明或能提供具体的案例分析。

4、聪明人会说：“我可能有错。”

聪明人明白一个人不可能是万事通，能认识到自己的错误就是“大智慧”。承认自己有时也会被误导，反而会巩固智者在别人心目中的好印象，更相信其建议。

5、聪明人关注新闻

如果不了解国际大事以及他人的经历，那么就无法做出平衡和明智的选择。如果你不爱读报或者在线浏览新闻，那么就应该开始培养阅读新闻的习惯。

6、聪明人爱探究总结

5.在职场上该如何获得自信 篇五

第一步：了解根源

早在婴儿时代，自我怀疑就潜入了我们心中。作为幼童，家人在我们眼中威力无俦，我们会想：“我也要变成他们那样”。这种愿望本身没什么错，但把父母推上神坛就是个问题了。这很复杂，不过，从我们开始渴望父母在我们想象中所拥有的那种权威之时起，我们就会不断拿自我意识去和自我理想――想象中完美的自我，来源于“全知全能的”父母在我们心中的映象――进行比较。由于没有人能达到自我理想所设定的高标准，我们的余生(或多或少)都饱受自我怀疑的折磨。这是不理性的，可也是真实存在的现象。

第二步：接受现实

有一种心理学流派称为“接受疗法”，其根据在于：承认自己受某个问题的困扰，能够缓解该问题所能造成的负面情绪。(相反，否认某个问题的存在，或者因为存在某种缺陷而不断自责，总是会加剧问题。)任何人，哪怕是超级明星，都会有觉得自己像个冒牌货或者非常失败的时候。没有人是完美的，认识到那些你崇拜的人也存在这样那样的不完美之处，正是关键所在。

第三步：倾诉

可能你还没完成第二步，因为除非能向某个你信任的人倾诉让你焦虑之事，真正接受它们是很困难的。觉得你会搞砸一次演讲?对着朋友试一次吧。觉得自己不受尊重?询问一位你景仰的人士(但不能是你的上司)的意见吧。最坏的结果是，这位接受你的倾诉的人给你负面的反馈，即使如此，你也可以据此改善自己。承认哪些问题困扰你(并得知其他人也有同样的想法)，将会帮助你认识到：尽管自我怀疑令人恼怒，但也没什么大不了――死不了人的。

第四步：分析事实

如果一个幽闭恐怖症患者困在电梯里，他们会很难把精力集中于这个现实：电梯随时可能会重新开始移动，因为恐惧与惊慌接管了他们的心灵。自我怀疑也具有类似的倾向，不过，与幽闭恐怖症不同，你可以寻求一些确凿事实的帮助。举例来说：如果你最近得到了升迁，那就可以提醒自己为何获得重用。编制一份清单，列出你的各种有价值的技巧及取得的成就，如果有必要的话，大声读出来。不过，同样重要的是，不要依赖于那种事先准备好的鼓舞士气的套话，虚伪的自我赞扬可能比自我怀疑更加有害。

第五步：鼓足勇气，迎击挑战

如果说“现实占有，败一胜九”成立，那“坚定信心，无往不胜”也就没错。哪怕是非常可怕的事件，只要你告诉自己，你有应对它所需的资源，那它或许也就真能得到控制。

第六步：挑战自己的恐惧

好吧，对多数人来说，上述绝地武士式的信念理论还不够。无论来源于何处，恐惧都是一个难以战胜的敌人。建立自信的方式就是做自己恐惧的事情。挫折是在所难免的，忍受它们吧，坚忍不拔正是自信的钢筋骨骼。

第七步：选择战场

具体来说，指的是与你心中对自己的认识相符的行为和情感――的挑战，通过直面自己选择的挑战而提振自信，远比应对别人给你选的挑战更有效。如果你相信某些战役具有重要意义，因而主动选择它们，那你的胜率和可以获得的自信都将增加。

第八步：掌握某事后，逐步拓展

没有什么事比射击桶里的鱼(译注：谚语，比喻非常简单、定能成功的事情)更挫伤自信了，给自己面对的每个任务都加上点挑战，你的自信心也会不断增长。如果长期毫无进展，你的自信迟早会消耗殆尽。

第九步：不要为增进自信而渴求正面回馈

政客与选民交流时，“我干得怎么样”或许是个不错的问题，但对于那些想要增进自信的人来说，这是个蠢问题――主要是因为它表明你充满不安全感，可能也不会得到诚挚的回应。

第十步：切忌傲慢自大

6.在职场上新人最易犯的错误有哪些 篇六

笨鸟先飞，你既然不是天才就要好好的加把劲，你既然是刚入职就一定要勤奋努力，老板给你安排繁琐的工作不是你懒惰成精的借口，既然老板愿意把工作交给你，证明他想带动你的积极性和检测的处理问题的能力，如果你一再的推三阻四只会给老板留下不好的印象。

【爱说不爱做】

口才好是你的本钱，你在哪里都是侃侃而谈，岂知办公室本来就是一个需要安静的地方，大家埋头工作的时候你只会嚷嚷，说的一套一套的，做得却不好，你费劲心思哄老板开心，还不如拿出一套方案来取悦老板。

【隐瞒撒谎】

做错了事勇于承认错误是小学老师教我们的道理，工作上一旦犯了错就要及时弥补，否则和这个空洞会越来越大，如果一直隐瞒撒谎，等到时候被发现了，可能造成无法弥补的错误。犯错不要紧，最主要是要敢于担当，一旦你工作上有了失误，你日夜颠倒的加班反而会让老板对你重新审视。

【邋遢不整洁】

办公桌上的小空间是最能体现你是否爱干净的地方，虽说这是你的小小地盘，但是毕竟这是公共场所，人流量大，老板随时可能经过，管理人才的守则中很重要的一点是从小事抓起，微小的细节可能会是老板重视你或排斥你的考量方式。

【不积极】

老板招你进公司，是为了给公司创造效益，而不是想要看你这种走一步看一部的状态，在完成日常的工作后，你可以主动请示做点别的工作，突出你的办事能力，这样不仅能让老板知道你积极上进的态度，还能渲染整个公司员工努力进取的氛围。

1.职场新人绝对不能犯的错误

2.职场新人常犯错误有哪些

3.职场新手常犯的错误

4.如何在职场上厮杀成功

5.职场上“说话”有哪些讲究？

6.职场新人如何在职场中成长

7.在职场中新人如何赢得认同

8.职场新人求职技巧有哪些

9.如何在职场上迅速获得好感

7.业务员如何在职场上立于不败之地 篇七

时间如流水，就是不等人啊，一晃已是十年工龄的人了。可惜此时此刻我只想到一句感叹的话：真TMD！

不管是真TMD的也好，假TMD的也好，难得闲下来回顾一下过往的工作历程，颇有一些心得。说是心得，其实也就是撞墙撞得多了，遇到的墙的时候条件反射的也会躲了。权且记录下来，留给后人顶一下。

首先，工作态度方面一定要勤快踏实，懒散的人在任何地方任何时候都不是受欢迎的人。不要怕多做了，大家都看在眼里，记在心里的。另外，不懂就问就学，虚心很重要，千万要低调，不要以为自己无所不能，人的精力是有限的，哪怕你真的在这一点上比别人强那么一点，在另一点上你可能就比别差那么二点。你以为别人是250的时候，别人也以为你智商是50。

现在，任何一家公司，明里暗里都会有一条训戒：态度决定一切。这是几代老板们的经验教训浓缩总结出来的经典。

举例说明，你有没有遇到过刚毕业的大学生，你给了他一份文件让他帮你复印一下，结果半天没有复印好，你去找他问他的时候，他支支吾吾的跟你说，因为他不会用复印机，所以正在电脑上重新录一份，准备通过打印机打出来给你？你当场气晕过去，然后直接通知他去人事部？

你有没有遇到过新来的名牌大学生，当知道作为他上司的你的毕业于地方小学校的时侯就开始对你的工作指令不屑一顾？没几天，老板叫你进去给你看一份文件，原来是名牌大学生直接跨过你的向老板进言了一份万言书！老板说，你好好管教一下，不要刚进来就叽叽喳喳，对公司的政策评头论足的，做点实事好过了，实在不行，就让他走人吧。

其次，工作方式上面一定要以效率为主，做事情要快，还要为公司省成本。开源节流是所有公司都崇尚的，要抓住这个主要思想，在你选择不同的工作方法时的时候才会得到公司的支持。

还有，在工作方式上，除了按公司流程办事，也要有自己的一套解决方案，一层不变的盲从也不会让你从众多的同事中脱颖而出。

虽然许多公司在你加入以前都可能有了很完善的各类流程，你做的第一件事情就是学习这些流程并且被告之一切要遵照执行。但是你要知道，国家法律都没有建全，公司再大流程再完善也是需要随着环境的变化去不断的修改以便更好的去适应。而且法律尚有漏洞可钻，有可被利用之处，公司的规章制度也同样是可以的。

当然我不是去鼓励大家找公司的漏洞去钻，而是鼓励大家在职责允许的范围内改进流程，或者在不得已的情况下，执行不触犯公司规章制度的工作方式。

举一个简单的列子，假如你是一个业务员，出差住宿标准只有120元/晚，而你找不到如此便宜的酒店的时候，你怎么办？如果是我，就会住超标的酒店，然后开票的时候只开120元，多的部分自己认了，因为即便你把你找不到标准内的酒店的事情上报上去，也没有人相信，或者即使相信也不会改变什么，改变的只是你在上司心中的坏的印象，找不酒店不会去住旅馆吗？而假如你有幸找到一家90元/晚的酒店，那么开票的时候也开120元，多的悄悄装进自己的口袋的吧。因为即便你报上了90元一晚，公司也认为是应该的，不会多给你一分钱，而对于其它的业务员，因为你住过90元一晚的酒店，他们也不得不改为住90元一晚的酒店，久而久之，公司的规章制度会改成90元/晚。你为了给公司省30元得罪了公司所有的业务员，最后公司还有可能因你不受群体欢迎而开除你，而你本来可以为公司赚30万的利润的。

最后，在同事关系方面，一定要处理好。不论是因公还是因私，都不要得罪任何人，包括做饭扫地的阿姨。因为阿姨也可能会在给老板倒茶的时候随口一句不经意的报怨就把你的品行知会给了老板。

而处理好同事关系的关健在于要懂得尊重。要明白公司里的每一个人都有他们存在的价值，每个人都需要得到他人的认可，得到他人的认可是其在公司里工作的动力，你给了他人动力，他人才会助你一臂之力，反之亦然。

另外，一个人的能力总是有限的，要学会融入团队，自己要为自己在这个平台上找到一个好的立脚点，让自己能正常地发挥自己的长处，这样才能把事情做的更完美。

你有没有遇到过很牛B的同事，一来就搞定一个大项目，但是他在公司却并没有呆多久就走了？因为这种人不懂低调，居功自傲，自我感觉良好，且对其它的同事指指点点。到后来，同事都给他小鞋穿，让他不能顺利的工作，那还不死的很快！

你有没有遇到过一个实力很强的人，做事情相当的快，但是做多错多，自己还不知道错在哪里的同事？因为这种人活在自己理想化里，觉得其它人应该是这样或者那样做，但却从不与人沟通。虽然他没有得罪你你也没有给他小鞋穿，而且也许你还想帮他但是不知道从哪里帮起！

以上只当你是一个普通员工，或者一个中层管理者的时候，你应该注意的一些基本问题，这可都是我接受了十年的不同的失败的真实教训后才得出来的结论。

但是如果，当你职位很高的时候，直接面对老板的时候，除了以上的几点你要做好，还有更多的东西需要你去思考，比如如何与老板相处，如何与不同性格的老板相处，如果在合作不愉快的时候愉快的解约等等，在这里就不多说了。

8.高尔夫球场上的礼仪 篇八

10.击球后，立刻离开球座。

11.如果其他选手准备在相邻的任何果岭上推杆，你不要做出击打动作。

12.当心比赛的流动性!不必要时，不要站立或等候。

13.只要你前面的选手与你处于击打距离之内，就不要击球。

14.不要在开球区、果岭上推童车或手推车或通过沙坑。

15.马上更换草皮断片，并将其踏入原位，修理钉鞋等造成的任何破损、球痕等。沙坑比赛之后，保证用耙子将沙坑恢复到良好状态。

16.推杆前，把手推车放在果岭旁边，最好是放在下一个开球区旁边的区域。

17.走向球期间，努力思考如何才能打得最好。

18.使你的步行速度与小组伙伴的步行速度一致。既不要太快也不要太慢，努力站在准备下一次击球的选手旁边。

19.如果你或你的小组被迫寻找丢失的球，在你们寻找之前邀请下一组继续寻找。

20.如果可能，不仅要观察你自己的球，还要观察你的小组内其他选手的球。这样，一旦你的伙伴击球后未能马上找到球，可帮助他节省时间。

高尔夫球着装的基本要求：

高尔夫球是项绅士运动，所以要打高尔夫球就需有绅士形象。打高尔夫球对着装有特别的规定，这是长期历史发展沿袭下来的高尔夫文化的一部分。所以，无论是在国内还是国外，如果是第一次去某个球场打球，最好先打个电话询问一下俱乐部对球员下场打球的服装是否有特殊规定。

一般的会员制俱乐部通常会要求上身穿着有领有袖的恤衫，不允许球员穿圆领汗衫、吊带背心、牛仔系列服装、超短裙、过短短裤等过于休闲的服装上场。有些俱乐部还专门规定不允许穿任何式样的短裤下场，有些对短裤的样式和长度有所规定，如不能短于膝盖以上4英寸，所以棉质的休闲长裤总是最佳的选择，

至于高尔夫球鞋，目前大部分俱乐部出于保护草坪的.需要，规定在球场上只能穿着特制的胶钉球鞋，如果你的球鞋还是老式的金属鞋钉，请一定考虑更换胶钉或另外买一双备用。

另一种选择合适服装的途径是在观看电视转播的高尔夫职业比赛，欣赏职业球星们的高超球技的同时，多多留意他们的着装方式。或许我们的球技尚且欠佳，但起码在形象上能够赶上职业球员。

观赏高尔夫球赛需注意的礼仪：

1.不要太靠近球，以免危险。

2.保持球场宁静，勿任意喧哗、扰乱球员情绪，这是观赏球赛最重要的一点。

9.藏族的礼仪及禁忌 篇九

藏族在迎接客人时除用手蘸酒弹三下外，还要在五谷斗里抓一点青稞，向空中抛撒三次。酒席上，主人端起酒杯先饮口，然后一饮而尽，主人饮完头杯酒后，大家才能自由饮用。饮茶时，客人必须等主人把茶捧到面前才能伸手接过饮用，否则认为失礼。逢年过节.到藏族家里做客，主人便应敬酒。请喝青稞酒是农区的一项习俗。当主人将青稞酒敬献客人时。客人必先喝三口再一满杯喝干、这是约定俗成的规矩，不然主人就不高兴，或认为客人不懂礼貌。或认为客人瞧不起他。喝茶则是日常的礼节.客人进屋坐定，主妇或子女必来倒酥油茶、但客人不必自行端喝，得等主人捧到你面前才接过去喝、这样，才算是懂得礼遇。?

主要有以下几种礼仪：

藏族的礼仪是多种多样的，除上述饮食方面的礼俗外，很多礼仪与佛教也有密切联系，

献哈达。献哈达是藏族最普遍的一种礼节。婚丧节庆、拜会尊长、觐见佛像、音讯往来、送别远行等等，都有献哈达的习惯。哈达是一种生丝织品，纺得稀松如网;也有优良的、用丝绸做料的哈达。哈达长短不一，长者一二丈，短者三五尺。献哈达是对人表示纯洁、诚心、忠诚的意思。自古以来，藏族认为白色象征纯洁、吉利，所以哈达一般是白色的。当然也有五彩哈达，颜色为蓝、白、黄、绿、红。蓝色表示蓝天，白色是白云，绿色是江河水，红色是空间护法神，黄色象征大地。五彩哈达是献给菩萨和近亲时做彩箭用的，是最隆重的礼物。佛教教义解释五彩哈达是菩萨的服装，所以五彩哈达只在特定的时候用。

磕头。磕头也是西藏常见的礼节，一般是朝觐佛像、佛塔和**时磕头，也有对长者磕头的。磕头可分磕长头、磕短头和磕响头三种。在大昭寺、布达拉宫及其他有宗教活动的寺庙中，常常可以见到磕长头的人群。磕时两手合掌高举过头，自顶、到额、至胸，拱揖三次、再匍伏在地，双手直伸，平放在地上、划地为号。然后、再起立如前所做。过去，有些虔诚的佛教徒，从四川、青海各地磕长头到拉萨朝佛、行程数千里，三步一拜，一磕几年，有许多死在路途之中，也觉得尽诚尽意、毫无怨言。大昭寺前的粗石板，也被磕长头的人磨光了。在寺庙里.也有一种磕响头的磕头方法。不论男女老少，先合掌连拱三揖.然后拱腰到佛像脚下，用头轻轻一顶、表示诚心忏悔之意。

鞠躬。过去遇见长官、头人和受尊敬的人，要脱帽、弯腰四十五度。帽子拿在手上低放近地。对于一般人或平辈，鞠躬只表示礼貌，帽子放在胸前，头略低，也有合掌与鞠躬并用的.对尊敬者合掌得过头，弯腰点头;回礼动作也相同。

以上是藏族礼仪中最常见、最普遍的情况，其他还有称呼上的礼节。尊称别人时，一般在他的名字后面加一“啦”字。藏语还有敬语和非敬语之分。用敬语，对尊者或客人说话，表示尊敬对方。其次。在吃饭方面，还有食不满口、咬不出声、喝不作响、拣食不越盘的规矩。行路时，不抢在他人前面，相遇必先礼让。坐时不能抢主宾席、不能东倒西歪，不能随便伸腿等等，这是一般长辈教育子女的一些必须注意的礼仪。接受礼品，要双手去接.赠送礼品，要躬腰双手高举过头。敬茶、酒、烟时，要双手奉上，手指不能放进碗口。等等这些就不一一列举了。

禁忌：

两个久别重逢的朋友互相打招呼或聊天时，你的手不能搭在对方的肩膀上。

禁忌在别人后背吐唾沫，拍手掌，忌讳别人用手触摸头顶。

不能跨过或踩在别人的衣服上，也不能把自己的衣物放在别人的衣服上，更不能从人身上跨过去。

不能在屋里吹口哨或大声哭叫。

严禁跨越火灶及吃饭的用具、锅碗、瓢盆等，忌讳往火灶里吐痰、在灶中烧骨头、皮毛等物，也忌讳直接在火上烤肉。

行路遇到寺院，玛尼堆，佛塔等宗教设施，必须从左往右、按顺时针绕行;经筒，经轮不得逆转;严禁跨越法器。

在使用扫把和簸箕时，不能直接用手传递，必须先放在地上，然后另一个人从地上捡起来。

每当亲朋好友到你家串门或看望你时，会拿些酥油茶或青稞酒等物品作为礼物送你，客人临走时把东西腾出来，不能全部腾空，必须留一点在里面或换一点自家的东西装上。

有缺口或有裂缝的碗不能用来吃饭，也不能给客人倒茶。

黄昏时，不能随便到人家里走，尤其人家将有分娩的孕妇及刚生产的产妇或重病人时，陌生人更不能去。

10.你在职场上会成为领导吗 篇十

1、你对自己目前的工作状态是否感到满意?

A、是→2

B、不是→4

C、看情况而定→3

2、当工作上遇到困难时，你会如何处理?

A、顺其自然→3

B、迎难而上→4

C、主动放弃→5

3、你对于自己的未来是否有十分详尽的规划?

A、是→4

B、不是→5

C、看情况而定→6

4、你是一个守时的人吗?

A、是→5

B、不是→7

C、看情况而定→6

5、对于金钱，你的看法是以下哪一项?

A、钱不需要太多，够花就好→6

B、金钱不是万能的，但没钱是万万不能的→7

C、钱在这个社会是十分重要的东西→8

6、你是否经常参与各种交际应酬?

A、是→9

B、不是→8

C、看情况而定→7

7、你是否会酒后吐真言?

A、会→8

B、不会→10

C、看情况而定→9

8、状态不好时，你是否会表现出来?

A、会→A

B、不会→9

C、看情况而定→10

9、日复一日重复性的工作，是否会让你感到厌倦?

A、会→A

B、不会→10

C、看情况而定→B

10、你是否会将工作中的负面情绪带回到家庭生活中?

A、会→A

B、不会→D

C、看情况而定→C

答案在下面哦

A、可能性20%

你是一个十分安于现状的人，目前的工作对你来说虽然觉得乏味，但你却并不想轻易做出改变。加之你为人处事都比较胆小谨慎，可以说是没有什么想要往上爬的野心，这样的你，自然不会对成为领导而心生渴望。

B、可能性50%

你是一个中规中矩的人，虽然对目前的工作，也有很多感到不如意的地方，但是你的能力却有些不足以支撑你的野心。你想要改变现状，可在人才济济的环境中，能力不突出的你，就显得十分平凡，再加上魄力的不足，想要成为领导还很任重而道远。

C、可能性70%

你的能力，表现均不错，也并不掩饰自己的野心。在工作中，你也有勇担重担，迎难而上的勇气，只是有时可能会有些操之过急，毕竟，领导对你的诱惑还是相当巨大的。不妨静下心来，认真筹谋，领导对你来说，不会是个很遥远的事情。

D、可能性90%