职工培训部2013年安全生产工作计划

职工培训部2013年安全生产工作计划（共18篇）

1.职工培训部2013年安全生产工作计划 篇一

2013年职工全员安全培训考核试卷

姓名：单位：分数：

一、填空题（每题1分共25分）

1、党和国家现行的安全生产方针是。

2、煤矿五大自然灾害是：。

3、入井人员必须戴，随身携带和，严禁携带和，严禁穿衣服，入井前严禁。

4、徐矿集团的安全理念是。

5、所谓人的本质安全，是、、6、三不生产是不生产，不生产，不生产

7、“三违”是、、8、三不伤害是，9、煤矿“三基”建设的内容是：、、10、在煤矿生产过程中，干部违章指挥，强令工冒险作业。

11、皮带运输机和溜子不论是否开动。

12、正确佩戴和使用

13、矿灯、、安全帽、毛巾已全部戴好，没有，证件齐全，确认完毕

14、走上下山时：已亮，可以通行

15、职业病防治工作坚持、的方针，实行分类管理、综合治理

16、矿井中的五大灾害是：，。

17、煤矿生产“三大规程”是《》、《》、《》

18、生产与安全的关系是：。

19、煤炭工业坚持安全生产三并重的原则是：、、20、煤尘爆炸的危害是产生、、。

21、通过风门时，同时打开两道风门。

22、斜巷运输应遵守行车不，行人不。

23、不准横跨带式输送机，要从专门设置的通过。

24、进入工作面要先，后。

25、采煤面、掘进头严禁作业。

二、选择题（共10题 每题1分共 10分）

1、构成火灾的三要素是热源、可燃物和（）。

A、煤B、瓦斯C、空气

2、职业健康监护评价的原则（）

A、严肃性严谨性公正性B、严肃性严谨性公平性

C、严谨性公正性公平性D、严肃性公正性公平性

3、职业卫生法律、法规和标准的制定部门是()。

A 卫生部门 B 安全监察部门 C 工会部门

4、瓦斯爆炸的浓度界限是（）。

A、6%-15%B、5%-16%C、3%-15%

5、在含爆炸性煤尘的空气中，氧气浓度低于（）时，煤尘不能爆炸。

A.12% B.15% C.18%

6、《安全生产法》规定，未经（）合格的从业人员，不得上岗作业。

A.基础知识教育 B.安全生产教育和培训C.技术培训

7、在煤矿生产中，当生产与安全发生矛盾时必须是（）。

A.安全第一 B.生产第一 C.先生产后安全

8、在煤矿生产中，安全与生产之间是（）的关系

A、两者独立B、相辅相成C、生产重于安全

9、对于骨折伤员应先（）后搬运。

A、复苏B、止血C、固定

10、人体大部分浸于水中状态时的安全电压为（）。

A、36伏特B、24伏特C、12伏特D、5伏特

三、判断题（共40题 每题1分共 40分）

1、矿工入井前要吃好、睡好、休息好，保持充沛精力，可以少量饮酒。（）

2、矿工入井可以穿化纤衣服服装、不得携带香烟及点火物品下井（）

3、入井之前，一定要休息好。如果休息不好，在井下工作时，由于体力不足，精神不振，容易造成事故。（）

4、放炮前工作面所有人员都要撤至警戒点以外的安全地点，放炮员清点人数。（）

5、冒顶的预兆有：响声、掉渣、片帮、裂缝、漏顶、脱层等。（）

6、在平巷行走时，要特别注意通过巷道拐弯处、交叉路口、风门、水闸门的来往车辆，要提前做好避险准备，不要抢行。（）

7、自救器在佩戴过程中，壳体会逐渐变热，吸入气温度逐渐升高，这证明自救器工作正常。行走时不要惊慌,呼吸要均匀，在未到达可靠安全地点之前可以拿下鼻夹和口具换气。（）

8、一但风机停止转，盲巷内人员要自动停止工作，并撤离工作面，到有新鲜风流的巷道中去。（）

9、爱护井下通风设施，不得损坏、移动和拆除。人多通过风门时，可以同时打开二道风门，过人后一定要随手把风门关好。（）

10、井下采、掘工作面煤层出现“挂水、挂红、空气变冷、煤层发暗、发生雾气”等现象时，是掉顶事故的前兆？（）

11、信号设备关系着每个井下作业人员的切身安全和正常生产秩序，所以人人要爱护信号，不要随意拨弄损坏。如发现信号失灵或不起作用时，要及时报告，以便修复或更换。（）

12、煤矿防治水的原则是“有疑必探，先探后掘（采），先治后掘（采）”的原则。（）

13、在采区巷道两帮、底、顶、管子上、电缆上、支架上积尘达厚2㎜长5M属煤尘积聚。（）

14、要熟悉本矿井发生水、火、瓦斯与煤尘事故人员撤离灾区的避路线与自救互救方法。（）

15、自救器领取时要检查外观的完好情况,自救器要随身携戴,尽量减少碰撞,严禁当从垫使用和用锤或其它工具砸自救器,作业时可以取下放到安全地方。（）

16、溜煤眼和下料眼内行人，也不要停留在眼口下，防止被滚落下来的煤块、物料伤人。（）

17、下井前必须把工作服、安全帽、胶鞋、腰带等穿戴整齐，低瓦斯矿井可以穿化纤衣服入井。（）

18、煤矿企业职工无接受安全教育培训权。（）

19、对技术更新涉及的有关人员以及调换矿井和工种的人，都有必须重新进行安全技术培训。（）

20、煤矿在生产时，应把生产放在第一位，安全放在第二位。（）

21、安全生产必须坚持“管理、装备、培训”三个并重原则。（）

22、年满18周岁成年人可以从事井下劳动。（）

23、带班人员不下井，工人有权不下井。（）

24、超能力生产属于违章行为。（）

25、搞好煤矿安全管理是防止事故和减少事故的关键。（）

26、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，可以解除劳动合同。（）

27、农民工可以不纳入工伤保险范围。（）

28、煤矿主要职业病为气体中毒。（）

29、煤矿事故大部分是由“三违”造成的。（）

30、工作面打眼时不允许装药，以防意外爆炸。（）

31、为了矿井供电安全，必须装置漏电、接地和短路保护。（）

32、我国规定的安全供电电压为36v。（）

33、新职工接受安全教育、培训时间不得小于72h。（）

34、在特殊情况下，矿井可以利用自然通风。（）

35、采掘工作面进风氧气浓度必须在18%以上。（）

36、瓦斯爆炸时瓦斯浓度一般为5%～16%。（）

37、煤尘爆炸必须具备三个条件，其中氧气浓度不得低于12%。

38、矿井发生火灾可采用直接和隔绝方法进行灭火。（）

39、人工呼吸主要方法有：口对口、仰卧压胸和俯卧压背三种。

40、井下通风不良地点，必须设置栅栏，并悬挂警示标识。（四、问答题（共四题25分，每题5分）

1、《安全生产法》赋予职工的8项权利是什么？

答：

（）））（2、徐矿集团的防尘日是什么时间？

答：

3、徐矿集团创建本质安全型企业的目标内容是什么？

答：

4、徐矿集团职工“十有规范”内容是什么？

答：

5、什么是“三不生产”？“三不伤害” ？

2.职工培训部2013年安全生产工作计划 篇二

一 提高煤矿企业职工素质, 强化安全素质培训的必要性

煤矿市场竞争中出现的职工不适应, 其实质是职工素质的不适应, 制约安全生产发展的决定性因素也是职工的素质问题。

1. 技术创新客观上要求职工队伍具备高素质

近年来, 随着煤矿企业全面发展, 新技术、新设备的广泛应用, 新措施、新规章的全面实施, 新科技与新知识的含量不断加大, 知识的老化过程加快, 职工素质与岗位不适应的矛盾日益尖锐。而重视教育、强化职工素质, 则是缓解这一矛盾的唯一途径。

2. 企业改革的纵深发展强烈要求职工素质的同步提升

随着煤矿跨越式发展目标的提出, 煤矿管理体制的改革已进入实质性阶段, 煤矿行业已迈向安全高效的轨道, 减员提效、分流再就业工程进一步展开, 职工的素质决定了职工保岗与竞岗的成败。

二 煤矿企业职工安全教育存在的问题

1. 对职工安全教育的重要意义缺乏足够的认识

由于安全教育效果的潜在性和长期性, 许多领导虽能从根本上认识到安全教育对安全生产的重要作用, 但在实际生产中一旦出现工学矛盾, 就重生产轻培训, 以生产任务紧为由不参加培训, 或派队里闲杂人员参加培训, 出现“冒名顶替培训”“重复培训”等现象, 应付培训部门下达的培训任务。这就造成了该参加培训人员没有得到培训, 不该培训的人员参加了培训, 严重地浪费了教育资源。同时由于煤矿生产一线大多采用季节工和轮换工的形式, 这部分人短期意识强, 只看到眼前利益, 不考虑长远利益, 长期下去, 将影响企业的改革和发展。

2. 职工的安全意识淡薄

一部分职工安全意识淡薄, 对安全教育兴趣不大, 学习缺乏积极性、主动性, 参加安全学习, 也是慑于行政命令、罚款等。职工是为了完成任务而听课, 往往是讲课的人讲得口干舌燥, 而听者却在下面开小会、睡觉。考试是为了拿到上岗证, 应付有关部门的检查。有的职工认为完不成生产任务, 工资没保证, 再培训也没用等。

职工安全意识淡薄的另一突出表现就是“三违”。他们认为“违章作业不一定出事故, 按章作业事故不一定不出”。严重缺乏集体主义观念和主人翁责任意识, 在工作上图舒服, 在技能上安于现状, 这种惰性和陈旧思想互相影响、感染, 影响了职工素质的提高。

3. 安全教育形式单一, 针对性不强

培训是提高职工素质的主要手段, 煤矿企业安全技术培训时间一般较短, 但要求掌握的内容比较多。包括安全法规、安全技术知识、安全生产新技术、抢险救灾以及自救知识等, 缺乏强化培训质量的积极能动性、实效性措施, 在计划安排、师资配备、教材选编、组织实施及质量考核等重要环节疏于管理或流于形式, 导致职工培训质量低、效果差。目前职工安全教育以课堂教学为主, 但教材理论性强, 与井下生产实际联系不大, 实际操作性不强, 对生产实际指导意义不大。这也是造成职工参加安全教育积极性不高的原因。有的单位虽然建立了周二、周五安全学习制度, 但区队培训一般不分工种, 同时授课, 缺乏针对性;加之职工下班后劳累, 有厌学情绪, 心不在焉。安全知识竞答和安全演讲等活动参与人数有限, 覆盖面小, 教育效果不佳。

三 提高职工安全素质的对策

1. 转变领导的教育观念, 是提高职工素质的前提

领导是企业的管理者和决策者, 从某种意义上来讲, 领导的观念就是企业的观念, 提高职工素质, 从转变领导者的教育观念做起。企业领导必须切实转变教育观念, 牢固树立教育优先发展的大局观念, 把提高职工素质作为企业发展的一项基本策略来贯彻执行, 使职工教育有一个常抓不懈的驱动力。

2. 开展理想信念教育, 是提高职工素质的基础

第一, 坚持对职工进行局情、矿情教育, 引导职工树立共同理想信念, 如举办多种形式的演讲比赛, 组建一些宣讲团, 深入到班组一线宣传鼓动, 把干部职工的思想统一到发展上来, 使全局上下形成目标一致、坚定不移地推进发展的良好氛围, 干部职工的思维方式、价值准则、进取方向和职业规范都会取得长足的进步, 职工思想素质也将得到一定的提高。

第二, 坚持开展学习、学习、再学习活动, 不断提高职工的学习能力、创新能力, 对培育知识化职工, 提高企业竞争力都有着积极的作用, 通过职工群众喜闻乐见的方式, 营造一个终身学习的良好氛围, 让职工群众确立新的学习理念, 即学习是为了提高自己的素质。

3. 开展课堂教学与技巧操作培训重在创新

培养具有创新精神的高素质职工队伍, 不仅要在教学课堂上开展创新教学、讲授必要的理论知识, 而且员工要在生产实践中理论联系实际, 掌握必要的基础技巧, 运用所学知识, 开展管理创新和技巧创新。

3. 教学质量低下

在贫困山区, 由于严重缺乏合格的师资和基本的教学条件, 教学质量较低。学生想在学业上获得成功, 往往需比城市学生付出更多的努力, 由此引起心理上的不平衡。即使他们刻苦用功, 勤奋学习, 每年通过国家高考上线的贫困山区学生的比例也极少。调查结果表明, 有许多贫困地区近十年没有考上一个大学生, 而乡小学每年毕业的几十名小学生, 也仅只达到脱盲标准而已。长期以往, 由此而逐渐形成的不良心理只能是缺少见识、缺乏魄力, 更缺乏想象力和创造力。

四 结束语

性格不是遗传的结果, 而是在客观事物的相互作用中形成的, 性格还反映了社会生活条件和教育对一个人所给予的影响。通过调查讨论得出:由于历史、地理、政治、经济等因素造成了社会的不平衡发展, 形成了贫困地区。而经济的不发达, 制约和影响最大的是人的发展。他们处在狭隘自私、经济落后、愚昧和野蛮交织的社会环境中, 缺少必要的文化氛围的熏陶以及现代信息的交流, 因此相对于城市学生, 他们知识面较窄, 缺乏自信心, 自卑感较强, 从而影响到他们后天的创造性, 形成了贫困山区孩子特有的个性心理特征。

另外, 贫困是一切落后的根源, 它扼杀了这些地区青少年许多美好的憧憬和希望, 残酷的现实在他们心灵上烙下了难以抹去的痕迹。在漫长却又短暂的心理成熟过程中, 由于贫困带来的沉重心理负荷, 是形成贫困地区学生自卑内向、自信心差、听天由命、安于现状等不良个性心理品质的重要因素。当然, 贫困山区的学生与城市学生相比, 固然有着许多不良个性心理特征, 但在他们身上也有良好的心理品质, 如诚实、谦虚、坚韧等, 这些有待于做进一步的研究。

摘要：做好职工的安全技术培训, 努力提高煤矿职工队伍的安全素质, 是实现煤矿安全生产的根本。企业职工的安全素质决定着企业的发展, 企业的培训工作是提升职工安全素质的保证, 企业培训的关键是实践与创新。在现代企业职工培训中, 树立新的理念, 强化创新能力的培养是企业可持续发展的保证, 决定了企业的发展方向。

3.职工培训部2013年安全生产工作计划 篇三

一、把安全教育培训工作摆上重要议事日程，落实党政分工和部门分管责任制

《安全生产法》进一步要求，煤矿企业各级党政领导要落实安全责任，强化安全管理，加强职工安全教育培训工作。各级党政领导应实行责任分工，并由书记分管职工安全教育培训工作较适合。各级安全监督部门应负起抓好职工安全教育培训具体工作，并落实部门分管责任制，主要措施有以下五条：

1、公司级安全监察部门应制定年度指导性安全教育培训计划。确定聘任教师、举办各类安全技术培训班。如特种人员培训班，采掘班队长培训班、安全管理人员培训班等。

2、矿井安全监察站应制定年度职工安全教育培训计划。主要围绕举办采掘机运队职工年初分类复训班；新工人岗前安全培训和转岗人员培训班，部分特种人员培训班，如电机车、电瓶车司机、放监炮员培训班，以及“三违”人员教育班等。

3、上级安监部门对下级安全部门实行安全教育培训督查和考核责任。每月至少组织一次对下属单位进行落实计划考评或抽考，可与督查和考核安全管理制度同步进行。

4、建立健全职工安全教育培训档案管理制度。所有入井人员或地面岗位人员都必须经安全教育培训考试合格后，持证上岗。

5、重点抓好采掘新工人跟班培训制度的落实。凡未从事过煤矿采掘作业的新工人，必须与老工人签订现场跟班培训协议书，各队队长和班长为责任人和监护人。各矿安监站还必须跟踪反馈新工人跟培情况、定期组织复训。

二、加大安全教育培训投入，完善各级安培中心室设施

本着“管理、设备、培训”并重的原则，煤矿企业在制定年度生产计划的同时，把安全教育培训经费列入年度更改资金计划范畴。安全教育培训经费主要用于公司企业和二级培训中心室建设、安全教育培训室设施补套，职工安全教育培训费等项目。如永安煤业公司两年来共拨出120余万元用于安全教育培训专项费用，公司培训中心室和下属8对矿井安培中心室同步投入，包括教室装修、课桌购置，每个矿井配置大彩电、VCD全套设施，以及每年度拨给各矿井的安全教育培训基金等。

该公司经过改造和完善后的各基层矿井培训中心室，设施齐全，环境优雅，使各基层矿井职工受训时有一个良好的安全培训环境，借助现代先进的电视电教设施，随时可供播放安全教育片，有利于拓宽培训知识面，把煤矿井下采掘机运工种操作动作搬到课堂，尤如现场观看一般，无论是老工人或是新工人都能提高受训效果。

三、安全培训要讲究针对性、实用性，培训方式力求多样化

当前，随着煤矿用工制度的改革，新招的采掘工人大多是外省的农民工，平均年龄一般在34岁左右，文化水平小学及以下的近90%。岗前安全技术培训理论过深过多往往难以接受，培训时光靠理论灌输往往觉得枯燥无味，收效甚微，如何改变这种被动培训现状，可采取以下对策：

1、公司可投入资金引进“VCD”制作设备，培养专业人才，组织力量现场拍摄采掘工种操作电教片；矿工自救与互救系列片；机电运输事故案例片等作为安全技术培训补充教材。

2、培训对象可采取因人施教的办法。如对从事过煤矿采掘作业和从未从事过的人员分别制定培训时间。

3、编制安全知识1200问，作为采、掘、机、运工人安全培训的补充。如采煤工、掘进工、班队长、300问安全知识，印成小册子，人手一册，要求在三个月内完成熟记任务，可由矿井机关部门人员分别落实包队包人员完成抽考工作。

4、安全技术培训内容要有针对性。如对担任特殊构造带和急倾斜工作面回采队的作业人员，可另行举办特别培训班。

5、安全技术培训必须做到学用结合。与现场工程质量、隐患整改、"三违"情况相结合，综合考评安全技术培训效果，并与安监站、各队队长、支部书记连带考核，体现齐抓共管的责任。

以永安煤业公司为例，仅2002年就制作各种安全电教片达15篇之多，编制1200问安全知识五千余本，一次性发给各对矿井，所有矿井一级的安全管理人员和各工种岗位人员人手一册。这些1200问安全知识小读本，围绕煤矿采掘工作面，安全规章制度，顶板、通风、火工放炮、机电运输和防治水等主要安全管理方面的内容，用最简短和通俗且易学易记的语言组成1200问，作为初中以下文化水平的从业人员学习和掌握安全知识的有效补充。

而安全电教片则采取图文并茂的方式，从井下采掘工作面现场拍摄出的素材，真实感人，其中还穿插因工种操作不当或违章冒险蛮干造成的事故案例，通过写进有关煤矿安全规程内容，通过解说和文字旁白等方式汇集在电教片中，使受训人员，那怕是新工人一看就懂，尤如身临现场一样，同样可从理性认识中悟到感性知识，受训从业人员观后普遍反映实用性和可教性都很强。

电教片下发到各基层矿井之后，给基层安监部门组织安全技术培训提供一条捷径。扭转了过去那种枯燥无味的培训方式，使每一批受训人员可收到立竿见影的效果。

四、必须致力于营造浓厚的矿山安全文化氛围

围绕营造浓厚的矿山安全文化氛围，可以有效地促进和提高煤矿从业人员安全意识。如何把煤矿从业人员的安全意识提高到与现时期安全管理水平相适应呢？我个人认为除了各级管安全的第一、二把手重视外，各级安全管理人员还必须开动脑筋，提合理化建议，集思广益，点子要有针对性，措施要得力，主要途径有以下几个方面：

1、配合各阶段安全中心工作悬挂大幅横标，并做到常换常新。如宣传学习《煤矿安全规程》、宣传贯彻《安全生产法》，贯彻中央和省有关电视电话会议主要内容等。

2、各矿井可在广场和住宅区醒目地段设立灯光安全警标，让从业人员时刻注意安全。

3、把有针对性的安全警示牌用搪瓷铁片制作后悬挂到井下各作业点，运输大巷和提升上山，机房峒室等要害部位，使从业人员在现场或路经现场时牢记安全莫违章。

4、各基层队部可悬挂公司企业有关安全规章制度，三违处罚条例，民爆物品管理规定和各项安全补充规定等安全教育材料。

5、井上下机电设备装上搪瓷制作的安全警示小牌，时刻提醒电工和非电工应按章操作，不可麻痹大意或越岗违章触动动力设备。

6、制作各工种案例教育片，不定期组织职工观看案例片，使从业人员接受案例片教训，从中得到安全教育启示。

7、建立安全宣传专栏和黑板报，落实责任人，配合各个时期安全活动搞好安全宣传工作。

8、公司设立有线电视播放专题；由各单位政工办负责收集安全稿件，及时宣传安全生产中的好人好事。

9、每周以队为单位开展安全活动，雷打不动，主要由各矿井安监部门督查和考核。

4.职工培训部2013年安全生产工作计划 篇四

为了加强公司义务消防组织建设，提高义务消防骨干的业务技能和安全意识，根据公司2013年“安全月活动方案”，公司各生产部门、项目部参加由安全监察部组织的消防培训和技能比武，现将培训和比武情况做一个小结。

首先，安监部根据“安全月活动方案”编制了消防技能比武的实施方案，确定了比武的课目、集训、比武的时间和需参见的部门和人员。6月3日，各部门根据集训通知要求分别抽调了3名义务消防骨干脱产参加了本次集训，各部门骨干到位后，安监部消防主管对集训队意义、目的和比武课目进行了讲解。参训队员按照训练安排，冒着30多度的高温认真积极的开始了训练。经过一周的艰苦训练，队员们的成绩有了大幅度的提高，从刚开始的20～30秒，逐渐进步到10～20秒。

6月13日上午，消防技能比武如期进行，比赛场上热火朝天，你争我抢，最终发电部张旸以9秒8的成绩拔得头筹，安寓辰保安项目部李征获得亚军，发电部王飞因动作失误位列第三，2013年安全月活动的消防技能比武圆满结束。

虽然本次集训和比武取得圆满成功，但也暴露出个被单位对消防工作的认识程度不够，参与积极性不高等情况，有的单位派出人员不足，有的单位中途更换参训队员，均反映出对消防工作不够重视。根据本次集训情况和比武结果，对同电项目部、安寓辰保安项目部提出批评。对坚持集训队义务消防员建议给予每人50元奖励；技能比武

第一名200元奖励，第二名150元奖励，第三名100元奖励。

5.职工培训部2013年安全生产工作计划 篇五

根据水城县煤炭局培训中心2013年培训工作安排要求和《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》及集团安培[2013]1号文要求，为进一步加强安全培训工作，整体提高员工综合素质。培训中心围绕全年安全生产经营目标，全年共组织培训外培26期，160人次；内培35期，2818人次；开展各种岗位练兵比武和竞赛26次，676人次；其中：举办‚三增一反‛（增强自保互保意识、增强自主保安能力、增强危险辩识与处理能力、反习惯性‚三违‛）安全知识培训二期148人次；特殊工种培训办证9期300人次；安全质量标准化培训三期110人次，‚三违‛培训班二期50人次；从业人员培训9期614人次。

一、高度重视，充分认识安全技术培训工作的重要性。公司认真贯彻学习盘江集团[2013]1号《关于做好2013年安全生产工作的决定》、六枝工矿集团[2013]1号文、《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》及六矿安培发[2013]

1、2号文，同时组织中层管理人员、全体员工进行学习和宣传贯彻，做到让职工人人知道安全培训工作在煤矿发展中的重要性和可行性。并根据要求，结合公司实际，把2013年作为培训年，从而加大培训力度，进一步提升员工综合素质。年初，培训中心制定了2013培训计划，1

并按培训计划进行完成了培训工作。

二、开展安全教育活动，营造安全培训氛围。

培训中心充分利广播、橱窗、区队安全知识宣讲等形式对职工进行安全知识的培训。一是政工部每周利用广播播出5－10分钟煤矿井下安全常识、岗位工种行为规范、操作规程等内容。二是每周在井口有空没事看一看小牌板、区队报刊亭张贴煤矿安全知识、各工种岗位操作规程，供下井前和出井后的职工学习。三是政工部、工会、安监部每周到区队开展安全知识有奖问答和进区队安全知识宣讲，进一步提升员工日常安全常识。四是政工部利用橱窗、标语将安全标语张贴在了公司井口，并不断更换标语内容。不断促进了安全知识宣传教育常态化、职工学习氛围化。

三、强化培训方式，全面突出培训效果。一是理论与实际相结合促培训。在开展理论培训的同时，培训中心并组织相关部门深入一线，现场施教。各单位技术主管主持本单位的职工进行理论培训，培训中心并组织有丰富现场经验的中层管理人员到现场进行实际操作培训。二是区队安全知识宣讲促培训。培训中心、工会、安监部每周不少于两次井口安全知识有奖问答，每月每工区不少于两次班前会安全知识宣讲，让职工明白安全在生产工作中的重要性，并撑握基本安全生产知识。三是井下考核促培训。培训中心、工会、安监部每月两次考核考评井下特殊工种、岗位工种的‚手指口

述‛，通考核，使职工‚手指口述‛在考核中得到提升。改变了由过去的地面培训转为井下现场实操考核，对优秀者给予奖励，对执行不好的单位党政正职给予处罚，促使此项工作顺利推进。四是宣传教育促培训。培训中心利用井口的报刊亭和有空没事看一看牌板张贴井下安全常识和各工种作业规程及操作规程，让职工了解自己本职工作的操作规范、安全注意事项和标准，进一步提升职工的安全生产意识。

四、狠抓全员培训，全面提升从业人员综合素质。一是落实责任。坚持把安全教育培训作为一项硬指标，对培训任务逐项分解，细化量化，落实到各区队。把新工人培训作为重点，对新工人进行为期不少于7天的业务知识和技能培训以及必须进行岗前培训合格后才能上岗。并要求各区队主管技术员对本单位新工人进行安全培训，重点培训本单位、本岗位的安全注意事项，应撑握的防范措施后才能上岗。

二是突出重点。

（一）在全体职工中开展了‚增强自主保安能力，增强互保联保意识，增强危险源辩识和处理能力和反习惯性‘三违’‛的‚三增一反‛安全培训班（七大工区工班长、安监员、瓦检员、群监员、青安岗员参加了培训），并下发了危险源辨识手册；

（二）在中层管理人员中开展了‚如何加强安全管理，确保完成任务‛的培训班；

（三）开展了工班长、安监员、瓦检员、防突工的安全质量标准化培

训班对管理人员进行新《煤矿安全质量标准化》的学习培训。

（四）开展绞车司、液压支架工、耙斗机司机、皮带机、刮板机司机操作技能提升培训班。

（五）在安全生产活动月期间，培训中心、工会、安监部联合在井口开展了安全知识宣讲，联合开展了安全知识竞赛和‚三违‛培训班；培训中心组强职工观看了警示教育片《职责》、《安全铸就辉煌》，在井口开展了安全事故案例警示，让职工了解公司历年来发的安全事故；

五、狠抓‚三项岗位‛人员培训，全面提升安全管理水平。

一是强化煤矿矿长及安全管理人员培训。培训中心积极组织矿长资格证培训和复训工作，确保‚五职‛矿长全部持证上岗；并组织中层管理人员进行培训，学习新下发的安全质量标准化考核标准及评分细则。在集团公司安全管理能力提升培训班上，积极组织人员参加了学习。2月18日至22日，并开展了‚如何加强安全管理，确保任务完成‛的培训班，公司中层管理干部参加了培训。

二是强化特种作业人员培训。在组织煤矿特种作业人员操作资格培训时，严格按照国家AQ培训标准进行培训，使特种作业人员全部考试合格、持证上岗。

六、完善培训管理，全面增强培训工作的实效性。培训质量的好坏，主要取决于培训的教材、培训的方法、培训教

师的素质。高质量的培训，必须有高素质师资队伍。一是加强师资队伍建设。培训中心一直加强教师队伍建设，重视对骨干教师的培养，全面提高业务能力和教学水平。公司全年共派出二名具有本科学历的管理人员参加了省安全技术培训中心组织的教师培训班。年初，公司特聘了公司基层较有井下现场丰富实践经验的中层管理作为兼职教师。二是加强教学管理。凡公司培训中心的专兼职教师在接到培训工作任务后，必须在授课前，按照授课内容，结合工作实际和学员认知度进行编写教案，并将自己的授课内容的教案交到培训中心备案；在培训期间，参加培训的学员如果无故不参加培训的对该单位党政正职给予了相应的处罚。三是改变培训方法。现在培训中注重理论培训与现场培训相结合，改变了过去重理论轻实际培训的方式，注重实际操作培训，深入现场按需施教。坚持安全知识与新技术、新装备结合，开展有针对性和实用性的培训。四是完善培训中心管理制度。培训中心完善了培训管理制度、教师管理制度、学员管理制度及主任岗位责任制、办公室工作人员岗位责任制。五是完善新工人培训制度。在新工人入矿前，必须进行岗前安全培训、考试合格才能上岗，培训结束后，新工人在岗前培训登记表上进行学员签字确认。各区队根据公司下发‚三增一反‛培训教案再对新工人进行安全培训。

存在的问题和整改措施

一、存在的问题

1、在抓职工教育培训方面，存在着应付差事、只注重数量和课时，应付上面检查、为办证而办证的现象，而不注重培训质量和效果。过多的职工觉得培训没必要，对培训工作认可度不够、不支持等。

2、在抓职工理论教学方面，存在授课单一，课堂枯燥无味，学员学习氛围差等现象。

3、在组织培训期间，培训中心有时只安排学习计划和时间，没有较好的和区队沟通、协调，造成部分培训班人员没有按时参加培训。

4、组织职工理论培训较多，实际操作较少。

二、整改措施

1、要求授课教师结合培训实际，制定可行性教学教案，通过对典型事故案例的讲解，采取课堂学员互动、学员提问、教课教师讲解等方式进行培训。

2、多在安全知识教学方面下功夫，让职工通谷易懂；多做职思想工作，把安全放在一切工作的首位，不断学习安全知识来保护自己。

3、在培训期间，加强同学员的沟通，充分了解学员的想法，并组织学员谈谈学习心得。

4、在安排培训的同时，充分考虑区队因素，先同区队

进行培训前的沟通，再制定周密的培训计划。

5、在抓职工理论培训同时，加强实际操作培训，深入现场，深入一线施教。

贵州玉舍煤业公司安全技术培训中心

6.职工培训部2013年安全生产工作计划 篇六

各科室、各部门:

根据（沪人[1998]第180号）文件《关于做好机关工作者、事业单位工作人员考核工作的通知》精神，结合医院实际，现就我院2013职工考核工作安排通知如下：

一、考核范围

1． 考核对象：本院职工、规范化培养的住院医师、后勤职工及文员。

2． 当年病、事假累计超过半年的工作人员，不参加本考核；凡脱产学习、出国出境进修学习（在批准期内），科室根据本人的工作汇报与实际情况进行考核，并予以确定考核等次。

二、考核内容

（一）考核登记表

考核内容包括：德、绩、能、勤四个方面：

德，是指政治、思想和道德品质、职业行为的表现。

绩，是指工作数量、质量、效益和贡献。

能，是指业务知识和工作能力。

勤，是指工作态度和勤奋敬业的表现。

（二）岗位评估表

岗位考核主要包括：个人基本信息、现岗位具有资质、出勤情况、院级基本培训、参与质量改进活动、中夜班值班情况、综合考核、继续教育、学术会议、论文、获奖情况、教学情况等。

三、考核办法

1、填表要求

（1）考核登记表：由个人撰写年终小结，填写《考核登记表》后提交部门负责人（或护士长）审核及给出评等意见；

（2）岗位评估表：按照医院考核要求，客观数据有相关职能部门提供，表格填写要求如下：

1）个人填写部分：基本信息、现岗位具有资质，继续教育，参加学术会议、发表论文部分等。

2）科室填写部分：出勤情况、院级基本培训、参与质量改进活动、中夜班值班情况、综合考核、继续教育等。表格中工作量的数据是2012年12月1日—2013年11月30日。职能部门提供数据分工如下：

① 人力资源部提供数据：职工出勤情况，中夜班值班情况；

② 医务部提供数据：承担会诊情况，用血差错，主治医师业务考核，不良事件； ③ 信息科提供数据：门（急）诊工作情况，门诊抗生素使用率；

④ 科主任提供数据：参与质量改进活动；

⑤ 教育培训部提供数据：三基考核（规培），继续教育学分；

⑥ JCI办公室提供数据：生命支持培训人员情况；

⑦保卫科：消防安全培训人员情况；⑧院感科：手卫生培训人员情况

⑨护理岗位评估表：其中考核部分和业务培训由病区护士长填写；不良事件部分由护理部填写。

2、表格下载

《考核通知》、《考核登记表》、《岗位评估表》的样表，由人力资源部通过OA系统公布电子版，供各科室负责人或员工下载。

3、考核要求

（1）工作人员的考核按照干部管理权限进行。其中：科室员工由所在部门负责人负责考核（护理人员由所在科室护士长审核后提交护理部考核），科副职由正职考核，正职由分管院领导考核，院级领导由复旦大学考核。

（2）对员工考核由各科室组织考核小组（党支部书记参加），召开会议，进行动员部署，明确考核的意义、指导思想、方法步骤及要求，并结合本科室的实际，安排考核工作。

（3）中层干部正职的《考核表》、《岗位评估表》，由人力资源部收集汇总后统一提交党办落实考核等级。

（4）年终考核应严格坚持标准，被评定为优秀等次的人数应掌握在科室实际参加考核总数的百分之10%以内。

（5）考核等级的确定，所在科室（护士长）负责初评、医院考核领导小组复核后给出评审等级，由人力资源部统一打印一人一表，考核结果逐级反馈给职工，经本人签字确认后归档保存。评定为优秀的人员由所在科室给予通报。如职工对考核结果有异议，可向科主任或人力资源部反映，必要时医院考核领导小组重新审核。

4、时间安排

（1）2013年12月13日，人力资源部网上公布样表及有关要求。

（2）2013年12月23日前，各职能科室将相关数据发至各科室负责OA 邮箱中。

（3）2013年12月20日前，被考核人完成《考核表》、《岗位评估表》填写，并将电子版发给科室负责人（或护士长）。

（4）2013年12月30日，各科室完成所有员工的《考核表》、《岗位评估表》填写工作，并将电子版上交人力资源部。

四、考核结果的使用

7.职工培训部2013年安全生产工作计划 篇七

(1) 充分认识安全生产的重要性、长期性、艰巨性和复杂性。安全生产是攸关公司稳定和发展的头等大事, 压力重大, 任重道远。近年来, 我公司坚持安全生产严抓严管, 坚持员工安全技能现场培训, 取得了明显成效。但必须清醒地认识到, 电网企业是安全风险很大的“高危”企业, 电力安全关系到国计民生。对此, 必须高度重视, 居安思危, 时刻保持清醒、客观的认识。

(2) 切实“反骄傲、反松懈、反折腾”。在安全生产取得好成绩时, 务必要保持清醒的头脑, 深刻认识实现年度安全工作目标是所有工作的前提;切实解决安全责任不落实的问题, 必须进一步强化主要领导负责制;必须自上而下层层落实安全责任和压力;各级领导和管理人员要深入基层、优化服务, 深入班组、帮助提高, 深入现场、严格把关。

8.职工培训部2013年安全生产工作计划 篇八

【关键词】煤矿安全；培训；重要性；个人安全意识

一、煤矿安全培训的重要性

（一）对国家、社会的重要性

我国为了保证煤矿的安全制定了很多的相关法律和规定。在我国的很多法律条文都正式的明确了煤矿开采单位的安全教育责任、事故的承担责任和企业应该组织安全培训的义务。这些条文不是随便说说，我们要对这些法律法规有足够的重视。国家这些法律法规的颁布主要是为了各个煤矿开采企业能重视安全培训教育这一重要工作内容，不要随便应付一下走个形式就“大功告成”。要通过安全培训教育来提高从业工作人员的安全素质，最终达到防范伤亡事故对个人、企业和社会的危害。可见，国家对安全培训的重视和安全培训对国家的重要性。

（二）对企业的重要性

煤矿安全培训应在工作的任何一个环节都应注意，不能因为这部分工作看起来简单就忽略其潜在的危险性，工作中的每一部分都应加以培训和注意。煤矿安全是煤矿开采企业进行生产、发展的重要条件之一。要实现安全生产，就要加大对员工培训的力度，找到适合的方式方法，以提高员工的安全素质为主要出发点。

首先，煤矿企业应创建安全培训的新模式。废除以往老员工简单而又沉闷的讲解，用专业培训人员做一些PPT电脑课件详细形象的讲解会更有利于职工的理解。我们也可以利用专业公司研发的煤矿井下仿真模拟教学软件，使职工身临其境、形象逼真的在模拟工作环境中漫游，主要是增强安全培训课程的新颖性和趣味性。其次，由于大多数煤矿职工的教育水平的不同，要找到合适的培训方式。由于很多煤矿企业的基层现场工作员工文化水平都不太高，在煤矿企业里工作的安全素质起点也有很大的差距，这时，企业应尽可能的根据其教育水平分门别类地进行安全教育，并且可以因地制宜地灌输给各岗位职工安全知识，可能会起到事半功倍的显著效果，这样的煤矿安全培训有利于丰富职工的安全知识，提高职工个人的安全意识，最终达到增强岗位作业的安全可靠性。

（三）对个人的重要性

对于煤矿职工来说，既是安全培训教育工作的最终实施者，同时又是安全培训教育的接受者。人的生命只有一次，我们要学会珍惜。没有了生命，一切将失去意义。有些年轻人总觉的安全培训是在做些无意义的事，也许就是这种马虎、胆大、不在乎的心态最终会害了自己和家人。在这个世界上最浓的情感就是亲情，其中父母对子女的养育之情还有夫妻之间的爱情，子女对父母养育之恩的回报之情。当我们面对这些难以弥补的感情时你还有什么理由不认真对待企业为我们用心安排的安全培训课程呢？曾经听一个大夫说过“你的身体不适属于你一个人的，它属于你的家庭，所以为了你的家人你要善待它”。对于煤矿安全培训对职工个人的重要性，笔者希望大家能认真的去体会，从而提高个人的安全意识。

二、怎样通过安全培训提高个人的安全意识

（一）企业新鲜、个性的培训方式

企业新鲜个性的培训方式使职工对煤矿安全理念充分理解和运用是提高职工个人安全意识的重要手段。培训方式方法的陈旧让职工厌倦培训课程，难以深刻理解并记住培训课程的内容。我们要改变以往的“填鸭式”教学。要全面调动职工们的对安全培训课程的学习积极性，使安全培训课程变得生动有趣，吸引人的眼球并且在记忆中留下深刻的印象。最终达到提高职工个人的安全意识的目的。我们以往照本宣科的讲法，会使人感觉无聊。我们企业还可以群组讨论的方法，让大家多参与到安全培训课程中来，从被动的接受到主动地去挖掘、去探讨、去学习，以对职工进行启发和引导来学习安全培训课程。安全培训的手段也是非常重要的，以往的教科书加粉笔的教学手段根本无法让职工提起兴趣，更别提留下什么深刻的印象，提高什么安全意识了。现在有些企业已经聘请了专门的安全培训讲师用PPT、电影短片、现场模拟教学软件等专业形象的讲解手段来培训，并且收到了非常好的效果。例如：中煤第五建设有限公司利用网络平台组织施工一线的职工观看安全警示教育片《伤逝》。都是选自2012年的各种大型的矿难报道，职工们看着和他们一样的工人遭受的一切和死难家属的的凄凉，真真实实的感受到了煤矿安全培训的重要性。我们要加强安全评价技术及其方法的研究和推广，由此来提高安全管理的水平，是解决目前煤矿安全问题的迫切要求。同时，职工安全意识的养成是一个长久的过程，企业不要培训一两次就结束，要做好长期安全培训的准备。

（二）职工对企业安全培训的理解

我们经常会看到各种各样的提醒大家注意安全的条幅，像“事故猛于虎，安全大于天”、“煤矿安全从你我做起”、“安全第一，预防为主”等等。可又有谁真正去注意、思考这些条幅里的担心和提醒。现在国家和企业所制定的那些安全生产的规章制度是多少煤矿工作的前人用鲜血和生命铸造的，用多少沉痛的经验、教训积累补充和完善的。我们所做的任何违反法规、疏忽大意的事情，都有可能会给我们自己、家人带来巨大的损失。那些你所认为无意义的安全培训不再是“垃圾”，而是健康、幸福和生命的福音。职工个人要从自己本身去理解企业的安全培训，并且认真的去对待这件事，把它当成工作的一部分，努力的去做好。

（三）职工个人安全意识的树立

安全一直都是社会和企业的永恒话题，国家为此制定了各种相关的法律法规，企业也为此制定了很多的规章制度并开展了各种各样的安全培训，但其根本还是在职工个人的安全意识上。

这种安全文化是一种理念，是一种行为。我们应该把工作中的安全工作当做我们工作的一部分认真的去对待。并且对工作中应该有的安全措施逐一地去落实，这样我们在工作中的安全系数就会大幅度的提升。我们要把安全当成自己的责任，对自己负责、对他人负责。安全不是一个人的事，它关联他人。如果职工个人没有这种安全理念和行为，对待安全培训和安全工作的实施总是有满不在乎，一次、两次的马虎也没有什么危险就放任自己不顾安全继续做下去，就会形成“惰性和习惯”，最后导致不可挽回的后果。对待安全工作要做到不仅仅是说起来重要，工作起来更要把它看的重要，煤矿工作中只要某一个环节疏忽，那么，最后发生事故也就是见怪不怪的事情了。从安全意识的形成到安全习惯和技能的掌握对一个人来说不是简简单单一蹴而就的事情。这需要长久性、多途径的培养和不断的强化。对于煤矿企业职工安全意识的树立将是一个非常漫长的过程，职工安全意识的树立是国家、企业和个人共同努力才培养出来的，每一个企业都应做好这种“持久战”的准备。

结论

煤矿企业的安全培训直接影响到国家、社会的稳定和谐以及个人的幸福生活。那么，安全最终靠的是将是我们个人的安全意识。企事业单位要抓好安全培训工作，提高全民的安全意识，避免任何灾难的发生。

参考文献

[1]姜培坤，尹静涛，徐恒文.案例教学法在煤矿安全培训教学中的应用[J].煤矿安全，2006，37（7）：68-69.

[2]刘栋，钟永明.煤矿安全评价问题[J].煤炭技术，2007，26（6）：62-64.

[3]安培源.浅谈如何在煤矿安全培训中强化安全意识教育[J].价值工程，2013，（19）：155-156.

作者简介

9.职工培训部2013年安全生产工作计划 篇九

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入学习贯彻党的十八大精神，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针和学前教育发展战略，扎实开展社会主义核心价值体系教育，以提高教职工思想政治素质、职业道德规范为目标，紧密结合幼儿园中心工作，扎实推进学习型党组织建设，不断增强政治理论学习的针对性和有效性，为我园内涵建设和创新转型发展提供精神动力、智力支持和思想保证。

二、学习重点

（一）把握当前形势，明确干事创业的责任与使命

学习了解闵行教育局2013年工作要点，组织教职工认真学习和讨论，逐一分解与本部门有关的目标任务，落实责任，开拓创新，确保高质量完成全年各项目标任务。

（二）增强“三个自信”，学习贯彻党的“十八大”精神

深入学习党的十八大报告，全面理解党的十八大精神，开展形式多样、内容丰富的“中国梦”主题教育，强化教职员工对中国特色社会主义道路的信念，增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信，坚持理论联系实际，着眼武装头脑、指导实践、推动工作，认真组织好党的十八大精神的宣传，切实加强组织领导。

（三）明确国家发展目标，学习贯彻全国“两会”精神

以党的“十八大”精神和2013年全国“两会”精神为指导，了解当前国际国内基本形势和政策，增强坚定不移走中国特色社会主义道路的信心，扎扎实实做好各项工作，努力推动我园转型发展、科学发展和率先发展。

（四）加强党风廉政教育，启动“廉洁文化进校园——责任与我同行”系列活动

以“廉洁文化进校园——责任与我同行”为契机，组织举办该展览启动仪式和图片展活动，扎实开展党风廉政建设和反腐倡廉工作，加强党风廉政教育，不断提高广大教职员工的廉洁自律意识和依法办事的自觉性，营造风清气正的治校育人环境。

（五）以社会主义核心价值体系为引领，加强师德师风建设

学习贯彻《七宝中心幼儿园教师职业道德规范实施细则》。通过学习，全面理解《规范》的基本内容，准确把握《规范》倡导性要求和禁行性规定。强化教师职业道德意识、教书育人的职业精神，在言传身教中实现教师的职业价值。

（六）凸显“质量 发展 特色”，推进精神文明创建工作

以上一轮精神文明创建和精神文明单位评选工作为基础，认真梳理和总结各单位、各部门近两年来精神文明创建的特色、成果和经验，进一步推进精神文明建设，为迎接新一轮精神文明检查做好准备。

三、学习要求

（一）精心组织，严格管理。双周一次下午1:00-2:00为教职工政治理论学习时间。全园统一学习由各部门负责安排，日常学习由组室负责组织和学习。各部门要结合本部门实际，进一步完善本部门政治理论学习制度，严肃学习纪律，严格考勤制度，认真做好学习记录。

（二）创新形式，深入研讨。要理论联系实际，采取专题讲座、学习交流、主题辩论、观看音像资料、主题实践活动等生动多样的学习形式，增强政治理论学习的吸引力、感染力，提高学习效果。

10.10年职工培训工作总结 篇十

2010年职工培训的重点放在人才培养上，大力实施“人才强厂”战略，以三号高炉工程建设所需人才为重点，以“五个结合”为载体，全面提升关键岗位职工技术能力。并把职工的职业发展与我厂发展目标结合起来，培养开发了一支知识能力丰富、创新能力较强、适应炼铁现代化建设的职工队伍。一年来，共举办各类培训班18个，培训职工人次，培训率61%，其中：技能鉴定、技能竞赛培训班6个；岗位能力提升班8个；适应性培训班个；外出培训人，继续工程教育人。主要工作如下：

1、职工培训与个人发展相结合，促进企业和职工的共同发展。三号高炉建设正在进行，更是职工心向往之的岗位。我们把职工的这种愿望作为培训提高的契机，对小高炉的在岗职工，进行系统培训、滚动考试、累计考核，通过不间断地培训，定期组织考试，累计计算成绩，最后按照分数高低为大高炉选拔人员。一年来，我们对于关键操作岗位的选人，一律采取公开选拔的方式进行，为职工营造一个公平、公正的学习竞争环境，促进了职工和炼铁厂的人企共融、共同发展。

2、职工培训与技能竞赛相结合，促进人才脱颖而出。为了强化培训效果，拓宽青年技能人才选拔通道。厂部采取技能培训和技能竞赛的双向互动、技能竞赛和技能鉴定的相互街接。使各工种技能操作新人脱颖而出，真正形成“考有所得，学有所获”的激励机制。围绕提高关键岗位操作、维修人员素质，开展了高炉炉前工、高炉原料工、维修电工、维修钳工、天车工和皮带运输工6个工种，分层次开展全员技术练兵和技能竞赛活动。确定了职工技能竞赛考试考核范围和教材后，由各专业组及承办车间按照理论、实践并重

要求负责组织职工进行为期5个月的理论、技能培训；培训分别采取个人自学、专业老师集中辅导等方式进行。为检验培训效果，我们分工种举办技能竞赛理论考试，来自生产一线的厂571名职工和生产骨干参加了考试。通过多层次、多形式的技能竞赛活动，为高技能人才交流技艺、展示才华提供了平台。厂级竞赛已选拔出高炉炉前工、高炉原料工、维修电工、维修钳工、天车工和皮带运输工前六名。

加大奖励力度，体现高技能人才价值回报。对各级技能大赛的获奖选手，加大了表彰和奖励力度。厂级竞赛奖励5000～1000元，充分体现了高技能人才价值回报。

3、为了使新招聘的大学生能够尽快熟悉工作环境，更好的在安钢建设中发挥学以致用的作用，助推大学毕业生岗位成才，厂制定出台了《炼铁厂大学毕业生岗位发展及培养方案实施办法》，精心为进厂大学毕业生铺就成才之路。该办法为2010年1月1日以后参加工作，按集团公司计划招聘分配进厂大学毕业生的管理、培养周期以及其培养引导人和专业师傅的传授义务起先了明确规定，成为我厂大力实施人才战略、拓宽人才优势的又一重大举措。

4、职工培训与技能鉴定相结合，大力营造技能人才快速成长的社会氛围。根据集团公司职业技能鉴定要求,组织我厂热风炉工、除尘工、煤粉工、皮带运输工等10个工种140人的申报、培训。通过培训、鉴定考核,为技能的持续成长开辟了通道。

5、创造性地开展技能人才的全方位培训。根据需求举办了脱产班、业余性质的能力提升班，如新工人岗前培训、2000级高炉各工种岗位技能提升培训、QMEO体系贯标培训，促进新知识、新技术、工艺、新装备的学习和运用，使岗位职工的知识层次不断提高，知识结构不断更新；结合各生产岗

位实际，继续开展“导师带徒、每周一课、每月一考、每季一赛”等方式进行培训和岗位练兵；运用案例教学等手段，提高对学习实际效果，从而促进操作队伍素质整体提升。

6、坚持培训管理创新，注重提升培训有效性。围绕新上项目及薄弱环节，适时开展专题讲座及技术交流，先后从东北大学、宝钢等高校、企业聘请专家教授进行场专题讲座，确保新上项目对专业技术人员的需要。总之，一年来由于坚持不懈地推行职工培训创新，不断提高和挖掘职工技能，发现和选拔优秀青年技能人才，为炼铁快速发展提供了人才保证。

股份公司炼铁厂

11.职工培训部2013年安全生产工作计划 篇十一

关键字：煤矿职工;安全培训

中图分类号：D64; F426.21 文献标识码：A

煤矿企业发生事故主要有三方面因素：一是煤矿职工;二是生产设备;三是工作环境。在我国政府的不断努力和监督整改下，煤矿企业的生产设备已有了质的提高，工作环境也相对有所改善。纵观多起煤矿企业事故，煤矿职工作业不够熟练、安全意识差、自保能力弱等是导致事故发生的重要也是主要原因。因此，要减少煤矿事故发生几率，提高煤矿生产安全性，当务之急是通过各种不同类型培训活动的开展切实提高一线职工的井下作业水平，安全自保意识和自我保护能力，从职工方面确保煤矿企业安全生产。

一、提高煤矿职工作业水平

煤矿生产属于井下操作和高危工种，对职工的作业能力和职业技能具有非常高的要求。因此，要通过培训改变粗放随意型的工作模式，使职工树立高标准、严要求作业的意识和习惯，把每一步都做到精细、谨慎、高标准，在现场作业和操作中能够做到心、眼、手、口、脑的一体化，把每一个工序、每一个环节者嫩到高度集中，认真对待，从而避免因操作失误带来的安全隐患。随着职工作业水平和职业技能的不断提高，要通过一定培训活动的开展提高职工预防生产危险的意识和能力，并能够根据其危险程度进行合理的防范。具体来讲，煤矿企业职工培训负责人应该从以下几个方面培训员工作业技能：

注意力、定力和稳定性以及迅速进入作业状态的培训。通过注意力培养等活动的开展，训练操作者持久、高度的注意力和排除各种干扰的定力和稳定性;通过迅速启动作业程度，使操作者能够以高度集中的注意力迅速进入作业状态，从而既保证作业质量，又使职工能够在面临危险时冷静处理和对待，避免因慌乱产生的误伤。

第二，工作系统性、条理性、完整性和精准度培训。通过重复练习或其他方式促使员工将操作程序熟记于胸并能在关键时刻完成清晰的记忆再现，从而提高作业的精准度、条理性、系统性和完整性，减少因作业误差引起的作业失误。

第三，作业自信心培养。通过对作业状况的及时、严密分析和定时反思以及在关键操作步骤和错误多发点的提醒等等来加强作业的准确性和高效性，从而提高操作者的作业自信心，避免因为心慌或者不自信而影响作业质量。

二、提高煤矿职工安全意识

煤矿职工作为企业安全生产的主题，其安全意识的提高对煤矿事故的预防具有关键作用。近年来，煤矿职工的整体安全意识有所提高，但仍有部分职工存在侥幸心理，在操作中容易出现违规操作现象，在任务重、时间紧的时候可能会存在图省事怕麻烦而节省工序，增加了煤矿生产的安全隐患。有些管理者也缺乏安全管理意识，存在违规管理的现象。所以要从思想深处树立职工的安全生产意识。可从以下几个方面展开培训工作：

开展责任制和爱岗敬业培训，树立员工以人为本理念和安全生产意识。煤矿管理者要切实从职工的需要出发，把关心人、理解人、尊重人和爱护人作为安全教育工作的出发点。通过从工作上提高职工安全生产意识，通过已发事故教育引导职工热爱生命，在生活上通过教育和引导员工关心朋友、关心家人并了解社会和家人的关心来明白生命的可贵和安全生产的重要性。

第二，营造安全生产氛围。因为煤矿工作本身的特殊性，煤矿职工文化层次相对偏低，因此对一些规章制度不可避免地存在一些理解误差。因此要通过一些适合煤矿职工宣传活动的夕碾，让职工更加准确清晰地了解规章制度，提升一线职工安全素养，使安全生产理念深入职工内心，创造一种安全生产的氛围。

第三，对于那些存在侥幸心理、容易违规操作的职工和不重视安全管理的管理者，首先要通过思想政治教育和事例教育，纠正其错误意识。对于经过多次教育依然未有改善者，可以构筑企业惩罚机制，并借助一些赏罚分明的措施，对违规操作者予以一定的处罚，从而软硬兼施消除其侥幸心理，树立其安全生产意识。

三、提高煤矿职工自保能力

要减少或杜绝煤矿安全事故对职工身心的危害，最关键的还在于提高煤矿职工面对事故的自我保护能力。煤矿企业可以通过分层次、分单位的扎实到位的自保能力培训和事故演练来提高员工对事故的自我保护和防范能力。培训内容可以包括安全基础知识教育、安全生产制度规章的普及和宣传、相关法律法规的教育、本企业矿井细致情况、事故基本防御技巧、事故预警系统的熟悉和应用等等，使职工熟知本岗位的安全规程，做到不违章作业、不冒险作业，在遭遇事故时能够尽最大能力镇静自保，最大限度地减少事故损失。培训可以分几个重要步骤逐步强化，如第一环节对职工进行安全培训，第二环节进行实际操作训练，第三环节专业技能培训，第四环节自我防范保护能力培训。在一定周期内可以循环进行培训，从而强化培训效果，提高职工自保能力，做到防患于未然。煤矿企业的生产质量和利润增加必须以安全生产为前提和基础，而安全生产的主体便是煤矿职工。

本文立足煤矿职工的培训工作，从作业水平的提高、安全意识的树立和自保能力的培养三个方面提出了相关建议，旨在为煤矿职工培训提供借鉴，从而提高煤矿职工的安全意识和自保能力，提高煤矿生产的安全性，减少并杜绝煤矿不安全事故的发生。

参考文献：

[1]狄会恒，李金，张新凤.煤矿职工培训机制探究[J].妥全，2010，（08）.

[2]兰泽全，王宝德，马汉鹏，徐景德.浅谈如何提高煤矿妥全培训的质量[J].煤炭工程.2007，（05）.

[3]张莉.煤矿妥全培训现状分析与对策[J].经济研究导刊.2011，（13）.

[4]陈沫，肖成.浅析我国煤矿妥全的有效监管体制[J].科技创新导报.2010，（12）.39.

12.职工培训部2013年安全生产工作计划 篇十二

“安全生产人命关天, 永远要从零做起。增强忧患意识、责任意识, 扎扎实实做好安全生产工作。”中共中央政治局常委、国务院副总理、国务院安委会主任张德江在17日下午召开的全国安全生产工作电视电话会议上强调。

2013年全国安全生产工作会议在总结2012年全国安全生产工作中取得成绩的基础上, 进一步发现存在的问题, 有针对性提出工作重点, 为2013年全国安全生产工作奠定基调、指明方向、明确抓手。

安全生产5个特征

2012年, 全国安全生产形势延续了前2年持续稳定好转的态势, 呈现出几个特征。国家安全生产监管总局局长杨栋梁将它概括为5个特点, 他指出, 一是科学发展安全发展的理念逐步牢固确立, 二是安全责任体系进一步完善, 三是依法治理非法违法生产经营见成效, 四是煤矿的安全生产形势好转, 五是科技支撑进一步增强。这5个特征在2012年全年全国的安全生产工作中得到了明显体现。

首先, 《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》下发后, 江苏省提出了在全国率先实现安全生产状况根本好转的安全发展目标, 云南省把安全生产纳入评价考核市县经济发展水平的前置指标, 重庆市积极推进安全保障型城市示范建设, 河南省将安全河南创建列入省委年度工作要点和10项民生工程, 真正在地区经济社会发展过程中实现科学发展安全发展。

其次, 广东省、安徽省坚持实行党政领导干部安全生产一岗双责和重大事故一票否决, 湖北省所有市州政府一把手担任安委会主任, 新疆自治区建立地州市政府一把手安全生产履职考核制度。各地将领导干部的安全责任放到重要的位置。国务院安委办向各省 (区市) 政府和新疆兵团领导班子发出32份工作建议函, 一省一策, 提出针对性意见建议。

第三, 地方党政用铁的面孔、铁的手腕、铁的标准严厉打击安全生产领域非法违法行为, 并开展“回头看”, 继续保持依法打击治理的高压态势。据统计, 2012年全国共打击典型的非法违法行为144万余起, 责令停产整顿企业10.2万多家, 依法关闭非法违法生产经营单位4.2万多家。

据此, 按照《国务院办公厅关于集中开展安全生产领域“打非治违”专项行动的通知》要求, 2013年各省 (区市) 要针对危化品运输、长途客运安全监管、煤矿超层越界开采、烟花爆竹非法生产等难点问题, 建立跨部门、跨地区、跨行业的联合执法机制。运用集中执法、专项督查、异地检查等方法, 加强对地方政府特别是县乡基层“打非治违”工作的监督检查, 督促落实停产整顿、关闭取缔、依法处罚和严肃追责“四个一律”措施。建立全国安全生产信息联网查询系统, 将非法违法企业列入“黑名单”, 向社会公开曝光。建立“打非治违”制度化、常态化的工作机制, 促使各类企业依法依规搞好安全生产。

第四, 煤矿安全是重中之重, 各级煤矿安全监察机构以防范治理瓦斯、水害、火灾等为重点, 加大监察执法力度;加强煤矿事故分析、通报、警示工作, “一矿出事故, 万矿受教育”;推动煤炭行业结构调整和煤炭资源整合重组。

第五, 提升科技对防范事故的支撑能力, 由传统的安全管理方式, 向法规标准引领、先进技术装备支撑、安全科技创新驱动的新方向转变。部署实施安全科技“四个一批”项目, 即一批安全生产科研攻关课题、一批可转化的安全科技成果、一批可推广的安全生产先进适用技术、一批安全生产技术示范工程。

面对挑战攻坚克难

2012年全国安全生产工作的成绩, 杨栋梁局长总结为“双下降、3下降、4下降”, 即事故的总起数和死亡人数双下降, 较大事故、重大事故、特别重大事故3下降, 亿元GDP事故死亡率、工矿商贸十万就业人员事故死亡率、道路交通万车死亡率、煤矿百万吨死亡率相对指标4下降。

张德江副总理对近些年安全生产成绩的取得, 概括为6个必须坚持, 即必须坚持科学发展、安全发展;必须坚持选好抓手、强化实效;必须坚持预防为主、防治结合;必须坚持突出重点、标本兼治;必须坚持依法治理、科教支撑;必须坚持齐抓共管、形成合力。

但是我国作为第二大经济体, 处在工业化、城镇化加快发展的阶段, 事故多发易发, 杨栋梁局长举了一组数据, 同一时刻, 在公路上行走的约1亿人, 地下交通大约4 000万, 飞机上约80万, 火车上2 000多万, 建筑工地干活的人约4 000万, 还有其他等。2012年全国发生各类事故约33.7万起, 死亡7万1 983人, 平均每天大约发生各类事故950起, 大约200人在事故中丧生;一次死亡10人以上的重特大事故发生59起, 平均6天发生一起, 频率比较高;亿元GDP事故死亡率、煤矿百万吨死亡率等, 仍然是发达国家的数倍甚至十数倍。

“每天处在高风险的状态, 发生事故的几率很高, 安全管理、控制以及科技水平还不能遏制事故;工业亿元增加值的死亡率比服务业高0.02%, 安全保障能力的产能还不高。”杨栋梁说, “麻痹思想是最大的隐患, 10次事故9次违法。”张德江副总理也提到, 各类安全生产事故, 80%以上是非法违规违章作业, 做好打击治理非法违规违章作业, 80%事故的苗头和隐患就制止了。

安全基础总体薄弱与经济社会持续健康发展要求不适应;部分企业生产方式相对落后, 与安全发展要求不适应;高危行业员工技能素质偏低与安全生产的要求不相适应;监管监察力量不足与繁重的监管任务不适应等“4个不适应”, 道出了我国安全生产工作与期望存在差距的实质和关键。同时面临影响制约安全生产的深层次矛盾还没有根本解决, 安全生产基础薄弱、隐患严重的状况尚未根本改变, 宏观经济发展的新情况新问题影响制约安全生产等方面的严峻挑战, 安全监管人员要扎实有效推进安全生产工作, 必须攻坚克难。

取得很好成效的“打非治违”工作也依然成为2013年工作的一个重要抓手。杨栋梁局长指出:“‘打非治违’这项工作是牛鼻子, 决策得好, 抓得好。在全国安全生产工作中, 起到了牵一发而动全身的作用。”全国因非法违法所造成的较大以上事故比例由2011年的72%, 下降到2012年的44%。张德江副总理强调, 2013年打非治违工作依然要坚决执行“四个一律”:对非法生产经营建设和经停产整顿未达标的企业, 一律关闭取缔;对非法违法生产经营建设单位和责任人, 一律按规定上限处罚;对存在违法生产经营建设的单位, 一律依法责令停产整顿, 并严格落实监管措施;对触犯法律的单位和责任人, 一律依法追究法律责任。

落实十八大 防患未然

2013年全国安全生产工作思路:认真学习贯彻党的十八大精神, 高举中国特色社会主义伟大旗帜, 以邓小平理论、“三个代表”指导思想、科学发展观为指导, 大力实施安全发展战略, 坚持依法治理, 深化“打非治违”, 强化科技支撑, 夯实安全基础, 在预防和治本上下更大功夫, 进一步减少事故总量, 有效防范和坚决遏制重特大事故, 促进全国安全生产形势持续稳定好转, 为全面建成小康社会创造良好的安全生产环境。

2013年全国安全生产控制考核目标:一是事故总起数和死亡人数继续“双下降”;二是较大事故和重特大事故继续下降;三是反映安全发展水平的4项相对指标持续下降。

“十八大”报告中, 对安全生产工作提出的要求是“强化公共安全体系和企业安全生产基础建设”, 此次会议就这2方面的要求, 给出了2013年安监系统所要做的工作。

为加强企业安全生产基础建设, 会议要求督促企业主要负责人、实际控制人切实承担安全生产第一责任人的责任, 严格遵守安全生产法律法规、规章制度与技术标准, 加大安全投入, 完善提升安全生产条件, 建立健全内部安全管理机构, 严格执行企业负责人现场带班制度, 加强班组安全建设和现场安全管理, 依法保障企业员工的安全和健康。贯彻落实国务院安委会加强安全培训工作的安排部署, 以农民工、班组长和企业“三项岗位”为重点, 加大培训力度。持续抓好安全生产标准化创建工作, 对逾期没有达标的企业要停产整顿直至依法关闭。

强化公共安全体系建设, 要加快推进安全责任、政策法规、科技信息、宣教培训、应急救援等体系建设。健全完善目前已经建立的各项安全生产联席会议制度, 进一步强化和落实安全生产综合监管、专业监管、行业管理和指导等职责。

除此之外, 国家安全生产监管总局将在网络报纸相关媒体上开辟“书记、省长谈安全”专栏, 发挥省级党委政府“一岗双责”对于促进安全生产工作的作用;组织召开“打非治违”推动会, 再总结、再动员、再部署、再督查, 组织部级领导开展新一轮督查;成立调查小组, 调研制定中小矿山企业用工制度, 改变量大面广的中小企业用工制度随意、工人素质低的现状;搭建平台, 集中人才优势, 建立专项基金, 鼓励安全科技创新, 推进“科技强安”, 强化安全保障能力等。

杨栋梁局长强调:“从零做起, 从基础抓起, 从源头抓起, 在预防和治本上下更大的功夫, 每一天每一刻都要防患于未然, 让国家、人民和大家平安幸福。”

13.车站XXXX年职工培训计划 篇十三

一、参训人员：车站全体职工

二、培训天数：生产岗位每人每年不少于20天，管理人员和其他工作人员每年每人不少于5天。

三、培训内容：《铁路技术管理规程》、《行车组织规则》、《接发列车作业标准》、《人身安全标准》、《铁路交通事故处理规则》《行车组织规则》、《精细化管理汇编》、《车站管理制度》、《站细》、《车站值班员培训教材》（中级、高级）、《扳道员岗位培训教材》（初级、中级）、《车站值班员岗位操作手册》、《扳道员岗位操作手册》、《应急预案及控制措施》及下发各项文件。

四、培训安排：

《技规》基本要求及线路设备；

一月份： 特定行车办法、行车设备使用办法的补充规定；

《行车组织规则》全篇通读；

《人标》、《车站值班员岗位操作手册》

《扳道员岗位操作手册》及一月份下发的文件。

标准化作业演练及防寒应急预案演练。

《技规》行车设备的养护维修及检查、站场设备；

二月份： 《站细》及《铁路交通事故处理规则》；

《车站管理制度》第一篇基础管理中的各项制度；

《车站值班员培训教材》中级、《扳道员岗位培训教材》初级 非正常情况下接发列车模拟演练；

《行车工种人身安全标准》及二月份下发的文件。《技规》机车车辆知识、信号通信设备的一般要求；

三月份： 《行规》关于行车组织规则特定用于的说明及到发线使用的规定。

《行车组织规则》第一篇设备管理；第二章编组列车；

《车站管理制度》第二篇运输生产管理规定；

《行车工种人身安全标准》、《岗位操作手册》试题部分；

防洪防汛应急预案演练及三月份下发的文件；

车站各工作季度业务技能比武（理论、实作）《技规》编组列车及接发列车的规定；

四月份： 《行车组织规则》第三章调车工作及第四章行车闭塞；

《车站管理制度》第三篇技术管理

《精细化管理汇编》、《车站安全管理制度》

《行车工种人身安全标准》；

施工安全作业学习及四月下发的文件；

《技规》信号显示的基本要求及行车昼夜间的信号显示及

五月份： 手信号显示；

《行车组织规则》第五章接发列车第六章列车运行；

《车站管理制度》第四篇班组建设和第五篇后勤保障；

《接发列车作业标准》及标准化演练；

《人身安全标准》及五月份下发的文件。《行车组织规则》第七章设备故障及处理第八章信号

六月份： 显示第九章其他；

《车站值班员培训教材》高级；《值班员岗位操作手册》

《扳道员岗位培训教材》中级；《扳道员岗位操作手册》；

车站各工作季度业务技能比武（理论、实作）

接发列车标准化作业模拟演练及六月份下发的文件。

上半年学习情况总结及下半年计划

上半年组织职工详细的学习了有关行车的各项规定、下发的各项规定及文件、车站管理制度及站细以及每月都进行的标准化演练，提高了车站职工素质及业务水平，进行一次车站年中技能比试。下半年的主要学习内容是以巩固上半年学习内容为基础，并且根据天气情况进行防洪知识培训及应急预案演练、消防知识培训及应急演练，防寒过冬知识培训及暴风雨雪天气应急预案演练及消防演练。一起在提高职工技能的同事加强职工的各种突发的安全问题的处理能力。《技规》基本要求及线路设备；

七月份： 特定行车办法、行车设备使用办法的补充规定；

《行车组织规则》复习；《各岗位操作手册》

《人标》及七月份下发的文件。

标准化作业演练及防暑降温知识培训和应急预案演练。《技规》行车设备的养护维修及检查、站场设备；

八月份： 《站细》重点内容回顾及《铁路交通事故处理规则》；

复习《车站管理制度》第一篇基础管理中的各项制度； 复习《车站值班员培训教材》中级、《扳道员岗位培训教材》

初级，《人标》

八月份下发文件、防暴雨雷击天气知识及标准化演练。《技规》机车车辆知识、信号通信设备的一般要求及连

九月份： 锁、闭塞设备的使用；

《行规》关于行车组织规则特定用于的说明及到发线使用的规定。

复习《行车组织规则》第一篇设备管理第二章编组列车；

复习《车站管理制度》第二篇运输生产管理规定；

消防应急预案演练及标准化演练及九月份下发的文件

《人标》及 车站各工作季度业务技能比武（理论、实作）。《技规》编组列车及接发列车的规定；

十月份： 复习《行车组织规则》第三章调车工作第四章行车闭塞；

复习《车站管理制度》第三篇技术管理；

《各岗位操作手册》及《车站安全管理制度》；

防火防爆知识学习及应急预案演练；

《人标》及十月份下发的文件；

《技规》信号显示的基本要求及行车昼夜间的信号显示及

十一月： 手信号显示；

复习《行车组织规则》第五章接发列车第六章列车运行； 复习《车站管理制度》第四篇班组建设和第五篇后勤保障；

《接发列车作业标准》及标准化演练； 防寒过冬知识培训、应急预案演练；

《人标》及十一月份下发的文件。

《行车组织规则》第七章设备故障及处理第八章信 十二月： 号显示第九章其他；

《车站值班员培训教材》高级以及《扳道员岗位培训教材》

防寒过冬知识的考试及消防安全知识的考试；

除雪预案、防火防爆、防煤气中毒等预案的培训；

《人标》标准化演练及十二月份下发的文件；

车站各工作季度业务技能比武（理论、实作）。

经过一年的统一学习，组织一次全站职工参与的技术比武活动，对一年的学习成果进行一次综合评估，以期找出不足，再进一步的进行学习和演练。

XXXX 站

14.教职工安全培训工作计划 篇十四

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《安全生产法》为依据，以提高教师和学生的责任意识、法规意识、安全意识和安全技能为重点，以实现安全培训规模、质量、效益的综合提高为目标，加强领导，落实责任，真抓实干，分级实施，全员参与，全部覆盖，建立健全教职工安全培训工程组织责任体系和目标考核体系，切实提高学校安全管理的水平和师生的安全素质，减少事故发生，结合我校创建“平安校园”工作实际，现制定全员安全培训计划。

二、培训对象

全体教职工

三、培训内容

学校自己收集的相关材料。

四、方法步骤

1、统一规划、周密部署。学校制定全员安全教育培训计划，坚持集中学习与自学相结合，坚持学习与实践相结合，通过多种途径和方法，使教职工熟悉安全规章制度，掌握安全救护常识，学会指导学生预防事故、自救、逃生、紧急避险的方法和手段，并对学生开展安全防范教育，使学生掌握基本的自我保护技能，应对不法侵害，增强家长的安全意识。

2、落实责任、分级实施。学校作为安全培训责任主体，将教职工培训纳入校工作计划，自行组织对本校所有教职员工、学生、家长进行安全培训教育工作。

3、完善制度，确保质量。学校将建立全员安全培训档案台帐制度，台帐内容包括：上级部门有关文件、学校全员培训计划、教职员工花名册、安全教育培训内容、培训人员登记表。

4、认真督查，加强考核。学校将全员安全培训工作实施情况列入各班安全目标管理考核的内容。并作为教师考核及优秀班集体考核的一项重要内容。对培训工作重视不够、组织不得力、表册上报不及时的，要给予批评教育。

五、领导小组名单

组长：张量

副 组 长：史德亮 刘广元高玉红

成员：常维正 李强韩义兵刘桂红王柏军

15.如何加强企业职工安全教育培训 篇十五

一、强化安全思想教育, 提升职工安全素质

有效的安全思想教育, 能够提高职工的安全思想意识, 牢固树立安全第一的思想, 提高企业自主保安和相互保安的能力, 实现企业安全高效生产。安全培训的基础是对员工进行安全生产的思想教育, 即安全生产的法制教育、道德教育、集体荣誉感教育、责任感教育。一是通过对员工进行安全方针、政策及安全生产技术法规教育等, 使员工充分认清严峻经济形势下安全工作的重要性从而做到知法、懂法、自觉守法。二是通过道德教育, 使员工在工作中逐步养成不故意伤害他人, 当他人受到伤害时能及时抢救, 尤其是当他人违章时能及时制止, 并能及时提醒他人预防事故发生。三是通过对员工进行集体荣誉感的教育, 使员工能, 自觉把自己的行为与集体的荣誉紧密联系起来, 让员工知道, 不安全行为易发生工伤事故, 不仅影响班组, 车间和企业的记录, 评比和声誉, 而且也会减少产品数量和降低产品质量, 还会造成经济上的巨大损失, 有损企业的形象。这样, 通过各种安全思想教育, 使自觉执行安全生产各项规定, 变“要我安全”为“我要安全”思想转变, 把安全隐患消灭在萌芽状态。

二、形成“齐抓共管”的安全培训制度, 树立职工安全理念

安全培训工作是一项综合性系统工程, 不是某个领导或某个部门的事, 是上到公司领导, 下到班组长和全体员工共同的事。所以要克服抓安全培训是上级领导和部门的事, 与工人无关的错误认识, 向职工树立安全教育“上下联动、齐抓共管”的思想, 强调安全培训工作管理既强调管到底, 又强调理到位。管到底就要建立健全安全教育培训管理体制明确安全教育责任落实, 安全培训制度做到组织落实、措施落实、检查落实、考核落实, 形成一级抓一级、层层抓落实、环环不脱节的安全培训管理工作新格局, 确保把上级安全培训工作部署要求和公司安全培训管理制度落到实处。理到位就是要理出安全培训程序。首先, 在制定全年的安全教育培训计划的基础上, 明确培训工作思路, 提出培训目标, 并通过文件形式传达给每位员工。然后, 结合安全生产形势, 开展对生产管理人员、特种作业人员、特种设备操作人员、岗位员工安全培训教育。最后, 建立一人一档一卷一证制度, 每名职工除在新进厂时接受三级教育外每年还要按照规定的学时接受教育培训, 实施“教考分离”的考试制度, 明确规定考试合格核发安全上岗证未经培训或考试不合格不得上岗作业。

三、强化安全培训模式, 提高职工安全技术水平

创新安全教育形式, 对培训效果起到事半功倍的作用。一是采取“师带徒”形式:把有技术精湛的技术人员、外聘专家组织起来, 为职工讲解安全操作方法、流程提高职工技能操作水平。二是采取“安全警示教育”方式, 针对近期企业发生的事故进行案例剖析、结合开展三违人员警示教育、三违人员家属座谈等多种形式的安全警示教育活动, 增强职工安全警觉意识。三是采取“从点到面”教育方式, 加强一线班组长安全培训教育, 先提高班组长的安全技术水平, 然后班组长再利用班前、班后会有意识地向班组职工灌输各种安全思想, 潜移默化的实现班组安全教育经常化。

四、强化安全培训监督管理, 确保安全教育扎实有效

客观、公正、有效的监督检查能确保企业安全培训的效果, 公司要加强对公司内部安全培训工作的监督检查工作, 并明确到人, 把安全培训检查列入公司月度安全考核及季度评比工作计划中, 同时检查要会同相关各个部门, 形成联合检查督导组, 适时对基层车间安全培训工作情况进行检查指导。安全培训监督检查主要采取以下方式: (1) 听取汇报, 查阅资料。认真听取各车间 (部室) 相关责任人, 对办单位安全培训情况汇报, 审核培训工作制度、计划的可行性、查阅安全培训相关材料是否符合培训体系要求。 (2) 突出重点, 随机抽查。根据企业行业特点, 针对基层单位利用生产淡季及间隙开展各种培训活动, 采取过程检查与现场抽查相结合的方式, 重点检查职工对“安全知识的掌握”程度, 并对职工持证情况进行随机抽查, 确保人人持证上岗, 并上标准岗。 (3) 实地访谈, 现场考核。通过与基层培训负责人座谈、提问的方式, 听取该单位培训现状、存在问题以及取得实效等情况, 考核岗位员工“岗位必知必会”的安全生产知识掌握情况, 从而核定安全培训质量与效果。 (4) 通报结果, 限时整改。对检查中发现安全培训不到位问题及时通报, 并要求该基层单位限期整改。同时对查出的问题录入“问题库”, 再择期对查出的历史问题进行讨论、剖析、强化措施, 避免“问题”再次发生。

总之, 安全培训工作只有起点, 没有终点, 公司只有真正以上几个方面入手, 才能加强职工的安全教育培训, 从而提高提高职工的安全防范意识和操作技能, 才能预防和避免各类事故的发生, 才能确保公司安全生产。

摘要：强化职工的安全教育是企业生产活动中保证安全生产的关键因素之一。对职工进行必要的安全教育培训, 可提高员工的安全素质、增强员工操作技能、规范员工的安全行为, 从而杜绝或减少在生产活动中的各类不安全状态。所以企业要保证安全生产, 就要加强企业职工安全教育培训

关键词：安全教育,安全培训,安全培训监督

参考文献

[1]张丹丹.创新安全培训方法提高安全培训质量[J].科技致富向导, 2011, (23) :197.

[2]史光辉.煤矿安全培训之我见[J].科技情报开发与经济, 2009, (7) :180-181.

[3]韩庆霞.论员工安全培训的意义与途径[J].中小企业管理与科技 (下旬刊) , 2011, (18) :31-32

16.职工用电安全知识培训、训练计划 篇十六

为了保证职工人身安全、设施安全，员工必须有安全用电、节约用电意识。我们每年对全院员工进行一次不定期的知识培训。目的就是让每位员工都知道用电安全的重要性。对每位员工来说都必须知道220V普通电源、插座、用电设备的使用规定和范围，最基本的用电常识每位员工必须清楚。我们制定了用电规则，如：各科室不能使用大功率的电热设备，设备电源专用面板不能使用充电设备，活动插线板不能连续对接使用，发现插线板电源导线破损请立即停电，不允许使用，请即时报告电工室检修更换。现在电工室已经对全院的插座进行核查，对安全可靠的发放用电许可证，对不安全的给予收回，进行处理。我们随时巡查科室，对员工们宣教，病房和办公区域无人时必须人走灯灭，随手关灯，房间无人必须关掉空调（空调制冷不能超过26℃）。使每位员工都有安全用电，节约用电的良好意识和习惯。更好的服务于临床，保证全院各项的顺利进行。为节省能源、服务于社会贡献我们的力量。

电工配电管理站

17.职工培训部2013年安全生产工作计划 篇十七

（2013-2014学年第二学度）

为深入贯彻党的群众路线教育实践活动，进一步加强我校教职工队伍建设，激发教职工的工作积极性主动性，实现“建一流教师队伍、树一流教育风气、创一流教学业绩”的目标，特制定我校党的群众路线教育实践活动学习计划。

一、指导思想

以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，坚持以人为本理念。以师德建设为重点，以专业发展为核心，以岗位培训为载体，以机制建设为保障，提升教职工的整体素质，努力造就一支师德高尚、作风正派、团结协作、业务精湛的高素质专业化教师队伍。

二、目标任务

坚持把加强学习教育作为深入开展党的群众路线教育实践活动的第一位任务，通过认真学习党章、党的十八大报告、总书记系列重要讲话精神和相关专题材料，深刻理解开展教育实践活动的重大意义，准确把握教育实践活动聚焦作风建设、集中解决“四风”问题的目标要求，切实增强搞好教育实践活动的政治责任感和使命感，切实增强贯彻群众路线、改进工作作风的自觉性和坚定性，为牢固树立宗旨意识和群众观点打下坚实思想基础，力争通过学习深一步，达到认识高一层、实践先一着、剖析解决实际问题好一筹的要求。

三、工作措施

（一）加强领导，保障思想政治工作的实效性。

成立新营小学教职工思想政治工作领导小组

组长：（校长）

副组长：（教导主任）

领导小组负责制定教职工思想政治工作工作计划。组织教职工举行政治学习或职业道德建设有关活动，检查督导教职工思想政治工作和职业道德建设的具体落实情况。

（二）强化学习，努力提高教职工政治修养和思想觉悟

围绕树立宗旨意识、群众观点，组织全体党员认真学习以下内容：

1．认真学习党章，进一步加强党性修养，提高党员意识、宗旨意识和责任意识。

2．认真学习党的十八大报告，进一步坚定理想信念，增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。

3．认真学习总书记一系列重要讲话，牢记“两个百年”和中国梦奋斗目标，以优良作风深入贯彻落实党的十八大精神，推进我校建设。

4．认真学习党的光辉历史和优良传统，学习《论群众路线重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约、反对浪费重要论述摘编》三本选编材料，牢记全心全意为人民服务宗旨。

5．认真学习书记在全省党的群众路线教育实践活动动员大会上的重要讲话，准确理解把握省委的“四查四治”要求，对作风之弊、行为之垢进行大排查。

（三）创新方式，全面提升师德水平。

创新师德建设和思想政治工作的方式，既对教职工提出明确要求，强化职业道德劳动纪律，更立足教师发展成长，将“践行师德规范、争做师德标兵”、“勇于岗位练兵、争做教学能手”、“提升专业技能、争做优秀教师”全面开展起来，为教师的成长与发展开辟更多的渠道。

（四）开展活动，激发教职工的工作积极性主动性。

通过开展党的群众路线知识测评活动的开展，让教职工不仅对党的群众路线形成认同感，从而激发教职工的工作积极性主动性。

（五）完善机制，大力加强教职工思想政治工作。

结合我校实际，就进一步转变校风学风会风，制定几条务实管用、简便易行的具体规定。

1、实施目标责任制。学校和每一位教职工签订目标责任书，目标到人，实行目标管理。

2、建立监督保障机制。一方面在教职工中自查自纠，开展批评与自我批评，另一方面设立公开电话、召开学生家长座谈会了解问题并及时整改，切

实提高教职工思想政治素养。

18.职工培训部2013年安全生产工作计划 篇十八

煤矿是个特殊的行业, 尤其是井工煤矿, 施工人员长期在地层深处与自然灾害作斗争。面对是水、火、顶板、瓦斯、煤尘等灾害, 从业人员属于特殊群体, 基本上文化水平偏低, 接受新生事物的能力弱。对于自己作业场所所面临的灾害与威胁, 有点见怪不惊。自己之所以坐在安全培训教室是给培训者面子, 身在安全教室, 心早飞出去了。而有些业主在思想上对于安全培训的认识不足, 对于从业人员的安全培训也存在应付心理, 认为脱产进行安全培训是耽误生产, 耽误企业追求效益。

2 安全培训内容与操作工人的实际结合不紧, 造成效果差

由于煤矿特殊的作业环境, 造成从业人员的文化素质偏低。所以对于《煤矿安全规程》、《作业规程》、《工种操作规程》以及党和国家、行业主管部门的大块头文件等并不感兴趣, 而我们的安全培训机构在举办安全培训时, 并没有结合参培人员的实际情况, 照本宣科的宣讲文件、规程、规定。这种培训方式对于煤矿基层从业人员来讲, 无异于催眠曲, 左耳进右耳出是常事, 昏昏欲睡的大有人在。而授课讲师对于这种现象也见怪不怪, 只要不讲话, 不影响讲课, 就不加制止或者根本无法制止。所以多数从业人员安全培训是讲台上老师在授课, 讲台下的参培人员在聊天, 各行其是。让其他真心想听听的参培人员也无法听讲, 让安全培训流于形式。

3 培训讲师理论知识丰富, 授课内容与现场实际结合不紧密

不少煤矿安全培训机构的讲师都是学校老师兼任, 对于煤矿井下的实际情况缺乏足够的了解和掌握。所以在授课过程中, 授课内容显的空洞、生涩。而参加培训的人员对于理论其实并不感兴趣, 所以形成了讲的是一套, 做的是另一套。为了有效提高煤矿从业人员的安全培训效果, 笔者结合当前煤矿安全生产实际情况, 认为当前煤矿从业人员的安全培训必须从以下方面加以改进和提高。

3.1 强化班前会, 把班前会作为安全培训的一个重要阵地进行作用强化

按照煤矿行业管理规定, 每个职工每次入井前, 均必须参加队组举行的班前会, 班前会主要是总结上班的安全情况, 布置本班的安全生产重点工作, 以及采取的安全技术措施。利用班前会进行短时的安全培训是最直接、最有效果的, 这就要求我们主持班前会的管理人员自身安全素质高, 对于现场将面临的所有工作, 均要最直接地布置安全措施。

煤矿的安全工作本来就是与工作流程相关的, 煤矿的安全工作就分布在每项工作的每一个环节上, 每道流程上。所以班前会必须把当班每个工种的工作流程分开来讲, 在讲到每个流程的过程中, 同时讲授安全要求、操作要求、技术规范, 而这种讲授的内容由于与当班所要施工的工作密切相关, 所以最容易被从业人员接受并在工作过程中及时消化。

3.2 安全培训改善形式, 注重警示教育

笔者在贵州桐梓县一个煤矿举办的从业人员安全培训中授课, 先前有个矿级管理人员进行培训授课时, 由于他没有注意参加安全培训人员的文化素养的差异, 对着《煤矿安全规程》的条文照本宣科, 结果引来下面参加安全培训的人员嗡嗡地响声一片, 根本没有人在听他讲课, 效果当然是不言而喻的。到我讲课时, 我并没有依着讲义进行授课, 而是绘制了一个瓦斯矿井发生瓦斯爆炸事故的示意图, 先对这个事故发生进行了分析, 而后结合这起事故的原因、救援、教训等介绍矿井通风瓦斯管理规定、事故救援原则以及注重事项。在我授课的二个多小时里, 台下一片寂静, 没有一个人在开小差。直到四个多月了, 那些参加安全培训的从业人员提起那次培训, 还在说那个戴眼镜的讲的好, 让他们记忆犹新。这就是警示教育的魅力。

所以我们的安全培训, 特别是针对从业人员的安全培训, 不能生硬地对他们讲授理论, 念条款, 而是要结合已经发生的安全事故, 特别是在辖区内的煤矿发生的安全事故, 对照事故发生的原因和教训, 穿插《煤矿安全规程》、《作业规程》、《工种操作规程》以及党和国家关于煤矿安全生产法律、法规、行业管理规定等, 只有这样的形式的安全培训, 才容易让我们煤矿基层从业人员易于接受。也只有这样才能有效提高我们的从业人员的安全素养。

3.3 建立安全教育的激励机制

安全培训的激励机制, 可以是物质上的, 也可以是精神上。但对于煤矿基层从业人员的激励机制应该重在物质上, 精神上的鼓励次之。因为乡镇煤矿基层从业人员对于物质上追求大于精神上的追求。职工参加单位组织的安全培训或按上级规定送培职工, 他们考虑的最多的也是受损的经济损失, 因为参加安全培训不可能和入井作业的计件工资相比较。而如果让他们安心在教室参加安全培训, 物质的激励必不可少。所以单位必须制定安全培训激励、考核细则, 对于参加安全培训中考核优异者, 必须给予物质和精神上的双重奖励。只有这样才能让他们安心坐在安全培训教室, 认识听讲, 认真备课, 全心应对即将到来的培训考试、考核。

3.4 安全培训必须要区分重点, 有针对性的制定重点不同的培训计划和教材

煤矿基层从业人员并不是通才, 我们培养的是一个工种、一个岗位上的能手。而他们对于自己所从事的工种、岗位上的安全知识培训还是有一定的接受能力的, 而与自己所从事的岗位、工种无关的安全知识培训在接受上有心理抵触。所以我们的培训教材和计划必须有针对性, 区分岗位和工种分别制定培训讲义。而要做到这种区分工种、岗位有针对性的重点培训, 必须分工种、岗位进行集中培训, 而不是大而统之, 不加区别地集中在一起进行培训。这样大集中、不加区分的安全培训只会增加从业人员的抵触情绪, 造成教学秩序混乱, 不听者混时间, 想听者由于没有安静的环境而无法集中精神听讲, 互相影响, 这直接影响安全培训效果。