职代会安全工作汇报

职代会安全工作汇报（10篇）

1.职代会安全工作汇报 篇一

公司“两会”召开以后，我们迅速行动,精心部署，在全体干部员工中深入贯彻落实“两会”精神，并制定措施，谋划2009年重点工作，取得了一定的效果。

1、全面传达，统一思想。公司“两会”召开后，我们就确定了从领导层、管理层到执行层分层次传达贯彻方案。2月4日,上班第一天,我们组织召开了班子及管理人员会议,传达贯彻

“两会”精神,重点学习了总经理和党委书记的讲话，尤其对涉及安全生产及公司发展再上新台阶方案进行了重点解读和反复研讨。2月6日，又召开全体职工大会，再次向全体职工传达职代会及党委工作会议重要内容，全面部署了2009年重点工作，印发了“两会”精神传达提纲及关键词解读、《再上新台阶工作方案》、《强化十种意识促进公司发展》学习手册等材料，各所站长签订了《安全生产军令状》，表彰了2008先进集体和先进个人。我们又将“两会”中总经理及党委书记的讲话挂到公司网页，通过层层传达，全员贯彻，上下统一了思想，明确了目标，确保了“两会”精神在范围内传达、贯彻、理解到位。通过会议传达、网上宣传、下发材料、所站宣贯等形式，在营造了学习“两会”精神的良好氛围。

2、明确思路，制定措施。结合公司“两会”提出的工作目标、工作思路及重点工作内容，我们确定了2009年工作思路，即：“严细管理 建立体系 提升素质 本质安全”，确定了2009年党总支工作思路，即“争先创优 文化引领 提质塑形 共创和谐”。并召开安全生产分析会，全面查摆安全生产中存在的问题和困难，对各项工作目标任务进行了全面而详细的分解，分别制定了《2009年工作排版》和《党建工作排版》，两个排版共涉及22大项138小项内容，做到人员、时间、任务、措施四落实。同时结合《公司发展再上新台阶方案》，制定了《再上新台阶工作方案》及《工作排版》，对六项再上新台阶工作进行了总体部署和落实，将科学发展的观点用在指导具体实践上，使公司“两会”提出涉及到的各项工作，件件有部署，事事有着落。

3、强化部署，统一行动。思路确定后，我们按公司“两会”的部署及现阶段工作进行了总体落实：

一是圆满完成“春节”、“元宵节”期间保供电任务。节前，仔细研讨保供电措施，做好突发事件应急预案，并在各二次集控站进行了事故应急实战演练，周密组织、准备充分，积极应对春节期间用电高峰的到来；在设备管理上，增加特巡、夜巡、红外测温等措施，在烟花爆竹燃放集中的时间段，加强设备巡视，避免火灾事故的发生；运行人员节日期间忠于职守、提高警惕、严阵以待，以高度的责任感和主人翁精神，确保了“两节”期间电网安全可靠供电。

二是完善周例会、月安全分析会制度，强化了生产信息管理工作，做到及时、准确地汇报和反馈生产信息，确保安全生产工作规范、有序地进行。每周、月在主页公布工作计划，做到工作计划协调配合，提高工作计划的准确性。

三是稳步推进erp项目建设。领导高度重视erp项目建设，成立了以主任为组长、各所站技术员为组员的领导小组。先后4次对班子成员、财务人员、劳资员、微机专责、生产专责、材料员、技术员进行培训，并全部通过了公司2月10日组织的调考。目前，erp数据收集、整理、上报工作正在有序进行，确保　3月2日　前公司erp项目建设阶段性任务的顺利完成。

四是规范变电所文明生产管理。把现有54座变电站按照投运时间、房屋状况、内外部环境等分成三类，并根据安全生产实际情况制定相应的管理标准。在值守变电所开展定置定位摆放工作，每个变电所绘制了定置定位摆放图，通过定期检查，取得了一定的效果。为加强变电所文明生产的规范管理，2月17日，组织召开值守人员现场会，现场参观了新旧样板变电所，即公平变电站和二道变电站，在集中汇总时，重新明确了值守人员的岗位职责，明确了文明生产管理的新要求，部署了2009年的总体工作，对值守所安全文明生产起到了一定的推动作用。

五是开展运行人员培训。首先对运行人员需要掌握的安全生产基础知识进行系统培训，如变电站一二次设备的型号、参数、基本原理，变电站在本地区电网中所处的地位，系统运行方式等。其次将汇报工作作为培训工作的重点，现在每名值班员已经具备了汇报能力。再次，对“三种人”进行培训考试。为提高工作票签发人、工作负责人、工作许可人的业务素质，从2月11日起，主管领导、安全监察工程师、培训专责、运行专责深入各所站开展“三种人”培训考试，考试采取工作票改错的形式，当场考试、当场打分，对照问题及时讲解。此项工作不仅使全面掌握了“三种人”的工作现状，为以后的分层培训打基础，也调动了运行人员的工作积极性，为公司“三评”工作提供依据。

六是全面开展“三节约”活动。为落实国家电网公司及我公司开展“三节约”活动精神，根据目前成本开支情况，各专业人员本着对企业负责的态度，提出多项节约措施及建议，制定了《开展“三节约”实施方案》，在材料费、办公用品购置、车辆使用、电话费、员工食堂及水、电费等多个方面采取可控措施进行节流。并在网上发布《倡议书》，组织各所站开展了“做好三节约签名作保证”倡议活动，目前签字活动正在各集控站传递。

七是

做好变电所危险点控制工作。目前，运行专责按照现场实际，分别编写了一、二次变电所《操作危险点控制单》，建立了《倒闸操作风险库》，把可能发生的各种倒闸操作风险纳入库中，并根据不同的操作类型采取不同的控制措施加以控制，保证作业人员安全。

八是开展安全文化活动。按照公司快乐文化大纲，我们将在2009年开展安全文化“四进”（即安全文化进所站、进班组、进家庭、进一线）活动。目前，制定了《安全文化“四进”活动实施方案》，提炼总结了安全文化理念内容，把变电站安全文明生产、变电站内外部环境治理、安全亲情网的打造、运行人员的行为规范等内容纳入安全文化范畴，更新了网页，设立了安全文化专栏，更换了一楼宣传文化栏图片，营造了安全文化氛围。

2.职代会安全工作汇报 篇二

二届三次职代会暨2014年工作会议精神情况汇报

2014年1月22日，我局职工代表参加了XX召开的XX二届三次职工代表大会，暨2014年工作会议，为了认真贯彻和落实XX工作会议精神，我局于1月28日召开全体职工大会，会上对XX二届三次会议精神进行了认真的学习和传达，现将会议精神传达贯彻情况汇报如下：

一、领会会议精神

为将XX会议精神传达到到全局员工，我局于1月28日召开全局职工大会，会上就XX总经理所做的《XX》的工作报告和XX书记的总结讲话进行了认真传达，对报告进行了细致的解读，并进行了认真的讨论。与会人员一致认为，XX总经理的讲话全面客观，对2013年的工作成绩给予了肯定，并切合实际，对面临的形势任务和存在的主要问题进行了剖析，从五个方面着手进行了强化和支撑，为2014年的工作确定明确目标，党委书记XX的总结讲话精神内容丰富，解放思想、振奋精神，使全局人员工作热情高涨。在新的一年里，务必将此次会议精神落实到实际行动上，确保年内各项任务指标顺利完成，为加快建设“一强三优”现代企业贡献力量。

二、理论落实到行动，努力完成2014年工作目标

认真贯彻落实十八大精神，按照XX二届三次职代会要求对局内

各项决策进行部署，做好以下工作：

（一）加强责任落实、保证安全生产

强化全员安全意识，提升安全管理水平，严格落实各级安全责任制，做好应对恶劣天气、自然灾害的措施，合理安排供电运行方式，加大反违章力度，严防人身误操作事故，确保安全生产局面稳定。

（二）继续完善增供扩销、开展优质服务工作

深入挖掘增供扩销工作，抓好上层设计与基层班底建设，全面推广绿色通道制度，制定科学的市场开发策略，简化办电手续，提高办电效率，做到服务周到真诚，切实为客户做好事，做实事，以保客户及时用电。

（三）加大电网改造力度、加快电网建设步伐

结合实际需求和发展趋势，深入电力需求分析，指定电网规划，将已立项的改造工程尽快完成的基础上，强化全程技术监督，加快老旧设备改造力度，提高电网健康水平，确保终端客户用好电。将所辖供电区电网真正达到电网坚强。

（四）拓展精益管理深度、进而提高工作效率

从完善制度、规范化管理流程入手，推进标准化、规范化、精益化管理建立完善规章制度，严格工作考核，严肃制度执行，继续开展好“三节约”活动，实现增收节支，全方位提高经营管理水平。

（五）推进企业文化建设、提升品牌形象

时刻牢记“努力超越、追求卓越”企业理念，深化“三个家园”

建设，增强企业员工凝聚力，营造良好的舆论环境，构建团结和谐的工作集体，有着积极向上的进取精神，同时向社会广泛宣传电力企业履行的社会责任，服务经济社会发展的突出成绩，增强公司软实力保持XX良好的品牌形象，大力弘扬企业文化，激励员工为企业发展建功立业。强化企业职工公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，形成知荣辱、讲正气、重品行、促和谐的新风尚，提高职工工作生活幸福指数，实现企业与员工共同发展格局。

在今后的工作中，我们要在认真贯彻落实党的十八大精神基础上，进一步贯彻落实XX二届三次职代会暨2014年工作会议精神，在XX的正确领导和支持下，努力工作，力争完成上级下达的各项考核任务指标，以实际行动推进企业又快又好发展。

XX

3.职代会安全工作汇报 篇三

今年以来，**委组织部坚持把学习贯彻落实省第十三次党代会精神作为首要任务，以做实“理论、实践、服务”三个课堂为抓手，推动省第十三次党代会精神落实落地。

一、做实“理论课堂”，确保学深悟透。

**委组织部坚持把深入学习贯彻省第十三次党代会精神作为组工干部学习教育的重要内容，在学深悟透上下功夫。部领导以上率下带头宣讲，将“干部教”与“教干部”相结合，建立“固定学堂”集中学、“周五讲坛”交流学等长效学习机制。结合组织工作重点任务和工作要求，邀请省党代表张函到部机关宣讲省第十三次党代会精神，开展专题学习研讨，做到先学一步、深学一层。建立省第十三次党代会知识题库，利用“林海映山红”微信公众平台，定期推送学习内容。开展“强国复兴有我”主题知识竞赛，推动部机关干部以赛促学、以考促学，让学习贯彻省第十三次党代会精神走深走实。

二、做实“实践课堂”，聚焦技能提升。

**委组织部坚持把打造能力过硬的组工干部队伍作为学习贯彻省第十三次党代会精神的着力点，建立督导考评、“AB角”、驻村帮扶等机制，推动干部在工作实践中快速成长。开展“机关工匠”“创先晋位模范组室”评选，将学习贯彻省第十三次党代会精神作为评比重要内容，细化各组室承担的重点任务，部务会定期听取学习和重点工作推进情况等汇报，年末量化打分，排名评比，形成比学赶超的良好氛围。围绕省第十三次党代会提出的建设“六个龙江”，推进“八个振兴”以及“九个坚定不移”重点工作任务，建立组工干部“上挂下派”平台，定期为干部提供学习交流岗位，已择优选派2名干部分别到**市委组织部、**市纪委监委学习，下派7名干部到巡察督查、驻村帮扶等一线学习历练。

4.职代会安全工作汇报 篇四

中共行唐县委 行唐县人民政府（2011年11月16日）

尊敬的杨书记，各位领导、同志们：

首先，我代表县委、县政府对各位领导莅临行唐检查指导工作表示热烈的欢迎!行唐县位于石家庄北部，属太行山东麓浅山区，面积1025平方公里，山区、丘陵、平原大体各占三分之一，辖4镇11乡3个工业园区，330个行政村，人口45万，是典型的农业大县和山区县，也是省级扶贫开发工作重点联系县。行唐历史悠久，有着深厚的文化底蕴和良好的特色产业，是联合国认定的‚千年古县‛和国家命名的‚中国大枣之乡‛、‚中国优质大枣产业基地‛、‚中国牛奶生产强县‛，先后荣获‚中国红枣文化之乡‛、‚中国纪实散文之乡‛、‚中国孝义之乡‛、‚国家科普示范县‛等国家级文化名片，是全国唯一的‚红枣文化研究中心‛，全国唯一的‚孝老敬亲示范单位‛，唯一一个获得‚弘扬中华孝道文化贡献奖‛的县级单位。

市第九次党代会以后，我们立即召开县委常委会和全县领导干部会，集中学习传达会议精神，统一思想认识。并围绕大会主题‚转型升级、跨越赶超、建设幸福石家庄‛，紧密结合我县实际，明确提出建设‚幸福石家庄、生态新行唐‛的跨越发展目标，切实使市第九次党代会精神成为推动我县走出大山、跨越赶超的强大精神动力和行动指南。实践中，我们紧紧扭住解放思想这个‚总阀门‛，开办了建设‚幸福石家庄、生态新行唐‛领导言论专栏，全县领导干部紧紧围绕‚幸福石家庄、生态新行唐‛建设积极献言献策，切实把思想和行动统一到市党代会精神上来，焕发出全县上下‚干事创业、事在人为‛的自觉性，县四大班子凝成了一个班子，全县上下拧成了一股绳，汇聚起‚走出大山、跨越赶超、全面加快生态新行唐‛的冲天豪气。目前已下发《简报》10期。实践中，我们紧紧牵住项目建设这个‚牛鼻子‛，开展了项目观摩拉练活动，11月1日、2日利用两天时间，对总投资70多亿元的九都物流等22个重点项目进行集中观摩拉练，同时举行了总投资10.8亿元的河北食品添加剂有限公司天然色素项目奠基仪式。今年以来，我县县级以上重点续建和新开工项目71个，总投资规模107.9亿元，亿元以上的项目14个，5个项目被列入省市重点，创历史新高；重点跟踪跑办项目30个，在今年石洽会上，总投资83.9亿元行唐县国际家具产业园项目、风场开发项目、天然色素项目3个超10亿元项目成功签约，我县超10亿元项目达到11个。实践中，我们紧紧抓住党的十七届六中全会全面加强文化 建设这个‚大机遇‛，举办了‚‘孝义行唐’现象‛研讨会，10月26日国家司法部原党组书记、部长高昌礼，省文明办副主任梁志忠等同志出席我县‚‘孝义行唐’现象‛研讨会，研讨会紧紧围绕弘扬社会主义核心价值观和加强社会管理创新，进一步深化道德模范评选工作，使行唐孝义文化更为内在、更加深刻、更具精神实质，进一步创优了昂扬向上、崇尚文明的文化生态环境，用文化软实力打造起经济社会发展的硬支撑。今年是‚十二五‛开局之年的关键时刻，特别是在当前全年时间已过去四分之三的紧迫时刻，我们将瞄准融入东部，以工业化的加速突破和城镇化的加快推进，全力推进‚幸福石家庄、生态新行唐‛建设。

一、围绕加快转变发展方式，坚定不移实施工业突破。牢牢把握发展第一要务，坚定不移的按照县第十一次党代会确立的‚三个一以贯之‛发展思路，把实施工业突破作为加快发展方式转变的第一着力点，一切思想围绕‚实施工业突破‛转，一切行动围绕‚实施工业突破‛干。着眼存量做优，严格落实县四大班子领导与重点企业长期联系制度，充分发挥项目促进办公室的协调服务作用，以玉晶玻璃第五、六条生产线建设为重点，集全县之力全力支持，努力打造华北最大的国家级‚行唐玻璃城‛，切实把品牌做大做强，提升我县工业核心竞争力。着眼增量做大，严 格落实县级领导项目分包负责制，强力推进招商引资考核末位淘汰，全县上下齐动员，四大班子一起上，在谈项目、签约项目、在建项目一起抓，进一步加快全民创业、全民招商，以一个个具体的项目带动全县各项工作实现新突破。着眼主导产业做强，以经济开发区列入省级开发区为动力，配齐配强石家庄北部工业区和中国（行唐）乳业产业聚集区人员。严格按照产业规划和功能定位，加强土地收储、基础建设和企业入驻，不断提升‚两区一园‛的规模、档次和功能，真正把‚两区一园‛打造成吸引产业、聚集产业、发展产业、提升产业的平台。

二、围绕城乡统筹发展，坚定不移推进工业化、城镇化“双轮驱动”。立足资源优势和产业基础，着眼长远发展，打造新优势，大力推动新型工业化、新型城镇化互促共融、协调并进。全力加快石家庄北部工业区建设，紧紧围绕石家庄北部绿色生态工业区的功能定位和绿色农产品、工程化食品加工的先导产业定位，坚持以工业化的理念抓好农业，着重在生产‚绿色‛和‚有机‛食品上下功夫，在扶强龙头、延伸链条、培育品牌、提高附加值和市场竞争力上求实效，为打造石家庄北部地区战略新兴产业增长极提供有力支撑。大力加强县城建设，把2号路综合改造提升作为推进县城扩容升级、基础设施提档、载体功能完善、管理水平提升的第一突破口，作为城镇建设上水平的‚头号工程‛，集中力量全力攻坚，确保三年任务两年完成，努力使县城建设水平在较短时间内发生一个大的飞跃，切实增强承载力和辐射力，真正成为城乡统筹发展的‚粘合剂‛，成为县域经济发展的‚加速器‛。

三、围绕大力保障和改善民生，坚定不移落实“民本”思想。始终坚持把更多精力用到关注民生上，把更多的财力投到改善和保障民生上，努力让发展更好地为民生服务。坚持把群众工作做深。坚持用民生观点、群众工作方法统揽信访工作，切实发挥县信访接待服务中心的‚群众之家‛作用，各县级领导要严格按规定按时到岗在岗接访，引导各级干部积极、主动解决群众信访问题；以我县列入全市社会管理创新试点为契机，把我县‚三位一体‛大调解的经验、做法坚持好、创新好，努力把试点做成示范；坚持把群众工作做实。始终坚持历届县委倡导的民本思想，打造民生财政，做到凡是惠民政策坚决落实，凡是为民承诺坚决兑现，切实解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，真正把幸福体现在老百姓的‚笑脸上‛；坚持把群众工作做细。以乡（镇）村群众工作站室为载体，以严格的责任推动各级干部深入一线、坚守一线，真心听取群众诉求、解决群众问题、增进群众信任；以开展县乡千名机关干部‚下基层、访百姓、解难题、促和谐‛活动为契机，化解矛盾隐患、救助困难群众。

四、围绕推动文化大发展大繁荣，坚定不移推进文化兴县。把学习好、宣传好和贯彻落实好党的十七届六中全会精神与推进‚文化兴县‛紧密结合起来，努力把‚文化兴县‛战略往深里作、往实里作，以文化大发展大繁荣加快‚生态新行唐‛步伐，促进‚幸福石家庄‛建设。深入弘扬传统美德，提升感召力，充分挖掘和运用行唐孝义文化资源，积极运用在社会管理创新和思想道德建设实践中，大力倡导孝义之风、和谐之风，努力提高全县人民的道德修养和文明素质，巩固全县人民团结奋斗的共同思想基础。发挥文化品牌效益，形成生产力。充分利用五张国字号文化名片，以红枣文化节为契机，大力实施文化招商工程、民间文艺创作工程、影视剧创作工程、文化品牌培树工程专项活动，加快文化发展转型构建，把文化资源优势转化成产业优势和经济优势，推动经济社会的全面协调可持续发展，以产业文化的大繁荣促进特色优势产业的大发展，用文化软实力打造经济发展硬支撑，使‚文化元素‛成为行唐跨越赶超的独有魅力和核心竞争力。

五、围绕全面加强党的建设，坚定不移夯实党建基石。继续按照‚抓基层、打基础，增后劲、促发展‛基层党建思路，以深入开展‚创先争优‛活动为载体，焕发活力、激发动力，固本强基。抓好基层党建延伸。在村支‚两委‛班子换届之前，全县330个行政村全部建成符合省、市标 准的村级组织活动场所，实现全县农村党组织开展党员活动有‚阵地‛，组织村民议事有‚阵地‛，提升农民素质有‚阵地‛，丰富村民文化生活有‚阵地‛。抓活基层党建载体。积极拓展村干部坐班值班制度范围，加快向乡镇干部层面延伸，力争把这项工作打造成我县基层党建服务社会管理创新的一大亮点，切实让基层组织‚动‛起来、‚活‛起来、‚硬‛起来、‚实‛起来。

5.职代会安全工作汇报 篇五

根据市委办《关于督促落实市第六次党代会主要工作任务的通知》（河委办[2012]5号）文件要求，市工商联认真贯彻落实市第六次党代会精神，较好地完成了市第六次党代会分解到市工商联的各项主要工作任务，现将情况汇报如下：

一、大力开展调研，优化民营经济发展环境。今年春节刚过，我会主要领导陪同市委常委、统战部长张丽萍到市区几家民营企业走访慰问。了解企业的存在问题和困难，听取企业的意见和建议，帮助企业增强克服当前困难的信心。3月中旬，我会根据汪洋同志在广东省检验检疫局党组《关于开展下基层访企业有关工作情况的报告》上的批示和市委何忠友书记、张丽萍常委的指示精神，对我市部分有进出口业务的民营企业开展调研。我会组织三个调研小组，均由会领导带队，分别到7家进出口业务量比较大的民营企业进行调研。调研组深入企业生产一线，与企业负责人进行座谈，了解企业存在问题，听取意见和建议。调研结束后，形成详细的调研报告提交市委市政府。去年市工商联换届以后，我会主要领导分别到副会长、副主席企业走访，了解情况，加强与副会长、副主席的联系。此外，我会领导还到各县区工商联开展调研，通过听取各县区工商联主要领导的汇报，了解各县区工商联当前的基本情况、存在问题，并与各县区分管工商联工作的领导协调，帮助各县区工商联解决难题，增强

1县区工商联服务会员、服务企业的能力。通过开展调研，反映民营企业存在问题和困难，为民营企业营造良好的发展环境。

二、加大培训力度，提升民营企业整体素质。去年底，我会在市委党校举办了“企业持续增长的秘诀”的非公有制经济人士知识讲座，邀请了LMI机构总裁，北大、清华、复旦大学客座教授，省工商联总顾问林正大前来授课。我会执委以上会员200多人参加了讲座。林正大教授从影响企业成败的三大关键——战略、管理与人才三个方面介绍了企业如何通过战略突围、管理精进、人才蜕变，从而达到实现企业持续增长的目的。通过讲座，使参加讲座的企业家受益匪浅，增强了企业应对后金融危机时期各种困难的能力。今年6月，我会与暨南大学联合举办工商管理课程（MBA）培训班，有学员185人，学员将通过半年时间的系统学习，进一步提高经营管理水平。

三、加强银企合作，拓宽民营企业融资渠道。去年底以来，市工商联与中行河源分行、工行河源分行、广发行河源分行等银行机构建立合作伙伴关系，通过联合举办高端客户恳谈会和融资推介会，搭建银企合作平台，进一步加强银企合作，拓宽民营企业融资渠道，有部分民营企业成功与有关签订融资协议，为解决民营企业融资难问题提供了一定的帮助。

四、发挥职能作用，维护民营企业合法权益。我会充分发挥投诉中心的职能作用，切实维护民营企业合法权益。去年12月，我会接到一会员企业被农夫山泉股份有限公司诉其侵害商标权纠纷，我会通过与农夫山泉股份有限公司总经理和代理律师的沟通协调，在省民营企业投诉中心和市中级人民法院的支持配合下，达成一致调解协议。为该企业挽回经济损失48万多元。今年3月，我会接到河源市太阳能协会投诉东源县某局拖欠去年太阳能示范村项目资金的案件，我会通过到有关部门了解情况，经过多方协调，目前，多家太阳能企业正在办理相关结算手续，欠款问题得到妥善的解决。此外，为更好地帮助会员企业维护合法权益，今年3月，我会通过与广东兴源律师事务所合作，由广东兴源律师事务所为我会会员提供免费的法律咨询服务和法律培训讲座，增强我会会员的预防法律风险意识，提高维护自身合法权益的能力。

五、认真动员部署，积极配合“三打两建”专项活动。为认真配合贯彻省、市关于“三打两建”专项行动，3月16日，我会通过《河源日报》、本会网站等，发出《致全市民营企业家的一封信》，动员我市民营企业积极参与“三打两建”，为净化市场环境，促进市场经济良性发展作出应有贡献。3月30日，我会组织100多家企业参加市“三打两建”专项行动——“拒绝制假售假承诺签名”活动，100多家企业有关负责人庄严地在活动上签名，积极响应，承诺拒绝制

假售假。

六、做好引导工作，发动民营企业积极参与慈善公益事业。在今年5月20“全国助残日”前，我会动员4家民营企业参加河源市第二十二次全国助残日捐赠活动，捐款近14万元，支持我市残疾人事业。3月29日下午，龙川县工商联动员广大民营企业家支持龙川县造林灭荒捐款210万元。今年“广东扶贫济困日”，我市各级工商联动员民营企业家捐款6200多万元。

市第六次党代会以来，市工商联认真贯彻落实市第六次党代会精神，围绕中心，服务大局，积极发挥职能作用，推动非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长，为建设幸福河源作出了积极贡献。

河源市工商业联合会

6.职代会安全工作汇报 篇六

神东函〔2015〕1号

关于召开公司一届六次职代会、2015年 工作会、安全工作会暨2014年度

双先表彰会的通知

各单位、各部门：

经公司研究，定于2015年1月7日召开神东煤炭集团公司一届六次职代会、2015年工作会、安全工作会暨2014年度双先表彰会。现将有关事项通知如下：

一、会议时间

2015年1月7日（星期三）12:50签到，13:30会议正式开始，会期半天。

二、会议地点 文体中心影剧院。

三、参加人员

（一）公司一届六次职代会职工代表。

（二）受表彰的先进集体和先进个人代表。

（三）公司领导，各单位党、政一把手，副书记，分管安全、经营的领导，总工程师。

（四）机关副总师、各部门助理级（含）、安监局正处级（含）以上领导（值班人员除外）。

四、会议主要内容

总结公司2014年工作，部署2015年工作；表彰2014年度先进集体和先进个人。

五、会议要求

（一）各单位要统筹安排好会议期间的正常生产组织和值班工作，确保安全生产。

（二）参会人员必须准时参加会议，不得迟到、缺席。会议正式开始前30分钟签到。

（三）参会人员必须着深色西装、白色衬衣。

（四）参会人员应遵守会场纪律，进入会场请将手机置静音状态。

（五）参会人员禁止携带背包、书包等较大的随身物品进入会场，可在文体中心寄存。

（六）1月6日（星期二）10:30在公司办公楼203会议室召开预备会，布置会议有关事宜，请各单位党政办主任，机关各部门安排一名副职参加。

（七）为防止交通堵塞，请各单位统筹安排参会车辆，尽量集中乘车；公司办公楼工作人员1月7日（星期三）13:05在公司办公楼前统一乘车前往会场；其他中心区参会人员的车辆不安排停车场，请各单位按照预备会要求在指定区域停放车辆。

（八）会务联系人及电话： 姜茂林 *** 刘保军 *** 韩光辉 ***

7.一届一次职代会筹备情况汇报 篇七

职工代表大会筹备情况汇报

各位领导：

在各级组织和广大干部员工群情振奋，深入学习宣传贯彻党的十六届四中全会精神，满怀信心地跨入新的一年之际，我们一届一次职工代表大会将要召开，这是全近四百名干部、员工政治生活中的一件大事。在此，我受一届一次职工代表大会筹备领导小组的委托，向各位领导和同志们汇报大会筹备工作情况。

一、大会的指导思想和主要任务

一届一次职工代表大会的指导思想和主要任务是：以党的十六届四中全会精神为指针，认真学习实践“三个代表”重要思想，深入贯彻落实公司及省分公司2005年工作会议精神。总结回顾2004年工作、全面贯彻落实省分公司经营工作会议精神和部署2004年的经营任务，动员和组织各级组织和广大干部员工同心同德，与时俱进，开拓创新，全面完成2005年运营维护任务指标。

这次大会的主要议程是：听取并审议总经理行政工作报告；听取并审议2004年职工福利费、业务招待费使用情况和2005年职工福利费使用方案的报告；审议通过《职工代表大会民主评议领导班子及领导干部实施办法》；审议通过职工代表大会实施细则；审议通过建立集体协商制度试行办法；审议通过签订集体合

1同试行办法；审议通过并签订《2005—2007年集体合同》；民主评议分公司领导干部；签订分公司2005年治安综合治理、计划生育；选举产生参加企业管理委员会和劳动争议调解委员会的职工代表；选举产生一届职代会生产经营、生活福利、提案审理、评议监督干部四个专门委员会；党委书记讲话。

二、大会各项工作的筹备

对这次职工代表大会极为重视，于今年1月份开始筹划准备。工会向分公司工会提交了《关于召开一届一次职工代表大会》的专题报告，并于1月21日，工会向党委呈报了《关于召开一届一次职工代表大会的请示》。2月11日，党政工团联合下发了《关于筹备召开一届一次职工代表大会的通知》，成立了以总经理唐磊、党委书记郭宏军为组长，工会主席为副组长，人事劳动部、综合办公室、党群部为组员的筹备工作领导小组。下设材料、会务两个工作小组，具体负责各项筹备工作。工会作为职代会的工作机构，全力以赴，努力工作，制定了职代会筹备方案和推进计划，并向党委作了专题汇报，党委就有关问题进行了研究，要求各部门按照推进计划保质保量地完成各项筹备工作。1月13日，召开了筹备工作第一次会议，明确了分工、责任和完成期限。2月17日，召开了筹备工作第二次会议，就职代会筹备进度情况进行了检查督促，从而为一届一次职代会的顺利召开创造了条件、奠定了基础。在此，我代表大会筹备工作领导小组，向重视、支持这次大会的省分公司领导表示衷心地感谢!

这次职代会是首届职代会，筹备工作量大，任务繁重，时间也十分紧张，全体工作人员在筹备小组的领导下，勤勤恳恳，不辞辛苦，务实求效做了大量工作。

1、职工代表的选举、资格审查和培训

根据《职代会实施细则》和近年来上级有关要求，本届职代会代表按全在岗职工总数的20％分配名额，同时兼顾各方面的因素，对有些部门的比例给予适当增强，共选举产生正式代表 名，其中男代表 人，占 ％；女代表人，占 ％。按政治面貌分：中共党员 人，占 ％；团员 人,占 ％；群众人，占％；按文化程度分：大学本科及以上的人，占％；大专人，占％；中专、高中人，占％；初中人，占％。按职务分：领导干部人，占 ％；管理（技术）干部人，占％；工人人，占％。代表平均年龄为岁，结构合理。

一届一次职工代表大会筹备工作领导小组确定以工会主席张世才为主任，有关部门负责人为委员的代表资格审查委员会，对名职工代表的资格予以审查，认为各部门、车间能够严格按照代表条件、分配名额和比例结构选举产生职工代表，符合民主程序和《职工代表大会实施细则（草案）》的规定，名职工代表的资格全部有效。

2、提案的征集与处理

本届职代会本着早征集、早立案、早办结、早受益的基本思

路，在职代会召开前征集、筛选、审理、初步立案一并进行。于今年1月中旬下发提案征集表份。2月14日回收提案征集表份,完成了提案征集工作，共征集到涉及安全生产、经营管理、服务理念教育、劳动保护、生活福利以及员工培训教育等二十个方面的提案、建议条，经提案审理委员会2月17日召开会议，进行初步审理，确定其中 个方面提案上报省分公司，对其余的个方面提案，将整理、筛选并送有关职能部、室，调查论证后，由一届职代会提案审理委员会研究立案，下发文件付诸实施。

3、集体合同的起草和平等协商

《2005—2007年集体合同》(草案)由人事劳动部完成起草工作。成立平等协商小组，于2005年2月18日召开平等协商会议，经公司方和员工方代表充分进行协商，对合同(草案)的2处进行了修改，最后对《集体合同》文本达成了一致意见，同意提交分公司一届一次职代会审议通过后签订。

4、大会的其它筹备工作

(1)代表组划分。根据职工代表的分布情况，本着便于开展工作的原则，这次大会共组建3个代表组。西专通车间、车间、河口车间组成一个代表组；天水段组成一个代表组；白银段组成一个代表组。各代表组设组长1名，副组长1名，负责会前材料的预审，职工代表的培训、调研及提案的征集等活动。

(2)酝酿、协商大会主席团、各专门委员会成员和参加企业

管理委员会及劳动争议调解委员会的职工代表建议名单。经协商、大会主席团由10人组成。其中领导5人，管理人员 人、工人 人。以上建议名单与大会秘书长建议名单一并经代表组组长会议讨论，提交职代会预备会议选举产生。根据《职工代表大会实施细则》的规定，一届职代会设立生产经营、提案审理、生活福利、评议监督干部四个专门委员会，各专门委员会均由有一定业务专长和实践经验的职工代表以及聘请分公司有关部门的专业人员担任。此外，本届职代会还将推选3名职工代表参加企业管理委员会，3名职工代表参加劳动争议调解委员会。以上建议名单由各部门、车间、段推荐、经代表组长会议讨论，提交大会预备会议推选产生。

(3)认真做好民主评议领导干部的组织工作。根据上级有关规定，本届职代会将制定《民主评议领导干部实施办法》。将组织职工代表对5名领导班子成员进行民主评议，届时领导干部将在大会上分别述职，接受职工代表的民主评议，以促进分公司领导班子建设。

(5)起草大会材料并对主要材料预审。承担大会材料的部门本着“严谨、细致”的工作作风，认真起草这次职代会的文件材料，所有材料都经过了各主管领导的审查把关。其中，总经理行政工作报告(初稿)经党委会审定。大会文件材料起草完成后，及时发至各代表组提前预审，有关部门结合代表们提出的意见和建议，对材料进行了必要的修改。

(6)精心做好大会的各项服务工作。领导对大会的服务工作十分重视和关心，并多次检查过问筹备情况。各工作小组和有关职能部门尽职尽责，并考虑到一少部分沿线代表的食宿等问题。

8.职代会安全工作汇报 篇八

南通汽运实业集团有限公司工会主席张光德

通过代表提案的方式，已经在南通汽运实业集团有限公司成为落实“依靠”方针，保障职工参与民主管理的权益，化解矛盾、相互交流和激励职工积极性的重要措施。如今，代表提案的工作已经在公司没有争议了，形成上上下下的共识，从而进一步拓宽了民主管理的渠道。职工对代表提案也由当初的“被动应付”变为“主动参与”，成为职工的自觉行动，使公司决策更具民主化、科学化，从而显现出充满生机的凝聚力，实现了公司持续、快速、健康的发展。

一、关于职代会代表提案落实情况

公司坚持开展了征集职工代表提案的活动，职工代表十分踊跃，受到党委、总经理室的高度重视和一致好评，提案工作开展的有声有色，发挥出公司民主管理的应有作用。具体做法：

1、加强领导，全面发动，精心组识。

代表提案是职工参与民主管理的有效制度，公司已经坚持了这个制度。职工代表大会是企业民主管理最基本的形式，每次职代会召开前，集团公司和各代表组都能利用多种形式进行动员，从而消除和克服了代表们的三怕：一怕提出来的提案质量不高；二怕提出的提案流于形式；三怕提出的提案被打击报复的顾虑。近几年来，代表们参政议政的积极性越来越高，积极运用提案为企业的发展进言献策，体现了职工代表们的责任感意识和主人翁精神。职工代表都能将向所在单位职工搜集的意见或建议，在职代会期间踊跃填写代表提案书，每件提案都能真实反映职工的心愿，为开好每年的职代会提供了可靠保证。通过发动和组织改变了过去少数代表组没有提案的状况，三次职代会共收到代表提案269 件，代表提案的数量逐次增加，质量逐次增强，民主意识逐次增长, 正气上升了，反之小道消息、职工来信、上访少了。公司每年都召开集团公司领导和部门负责人与代表提案人的双向交流座谈会，出现怒气少了，赞美多了；困难少了，办法多了；失误少了，成效多了的场面，公司领导与职工形成一股合力。反映出职工的命运与公司的发展联系在一起，形成心往一处想，劲往一处使的良好风气。

2、加强指导，力求务实，确保质量。

在认真总结往次代表提案工作经验的基础上，结合每年公司发展的实际变化，集中集体的智慧，每件代表提案力争做到选题贴切、分析透彻、建议可行的意见或建议，内容集中度、准确度都一次比一次好，好多提案与公司领导意图不谋而合，提高了领导的决策基础和信心，从而更加坚定地推行各项有效措施。如：二届二次职代会期间如东汽车总站代表李建华等同志提出“加强职工培训工作”的提案，此类提案占提案总数的20%以上，公司在代表提案的基础之上，研究决策了对驾驶员进行全员免费培训，投入重金近80多万元，这是公司自承包以来未有过的举措，提高了驾驶员的安全意识和驾驶操作技能，从而为全公司实现262天安全无责任行车死亡事故的好成绩打下坚实基础，创造了安全形势历史最好水平。今年会议期间，南通汽车站代表王淑兰等同志提交的“加强公车公营管理”的提案，公司在收集办理该类提案的基础上，研究制定出《公车公营管理规范》文件，提高了公车公营管理的水平，使部分公营车由亏损转为减亏或盈利；货运总站代表游衡等同志在多次职代会上反映 “加快物流业发展”的提案，将其列入集团公司的发展目标，购买了10辆厢式货车，主要领导带队赴外地考察；启东汽运集团代表龚兆丰等同志提交的“线路资源合理利用”和启东汽车总站代表黄胜平等同志提交的“两站经营线路整合”的提案引起集团公司领导和有关处室的重视，已列入集团公司的规划。这些都反映了广大职工关心企业发展的意识不断增强，充分行使民主权力，促进廉政建设，提高了公司的经济效益，这是一个可喜的现象。职工代表有好的提案，促使办理得更快、更实，公司形成了万众一心，齐心协力的生动局面。

3、加强考核，规范运作，不断创新。

职代会代表提案做到提案基本符合一个议题一张表，有主要提议人和有三个以上附议人联合提案才为有效的规定，必须通过职代会专门小组审查确认。严格的代表提案操作程序，体现了代表提案的严肃性、合理性、权威性，防止了个别人的恶意炒作。职工代表为提案测数据、找法规、谈体会，以法论事，以证说理，达到互相沟通，相互理解的崇高境界。如：二届三次职代会收到提案135件，职代会专门小组审理确认110件为正式有效提案；二届二次职代会期间海门代表徐志发等同志提出“为职工提出合理化建议设立奖项”的提案，首次以他的提案修改后，在二届三次职代会上被立为议案，并顺利通过了，《合理化建议和技术拔尖人才评选、表彰办法》；这些充分显示了职工代表提案的操作和作用得到认可。集团工会对代表提案设立了奖项，从二届二次职代会开始起，被公司基本采纳的由56%、上升为61%，被作为调研处理、解释说明的都有所下降；代表提案进行了满意度测试：达到满意的分别为60、87件，占70%、79%，基本满意的分别为20、23件，占24%、21%，满意度分别占98%、100%；不满意的有1件，占1.24%,评为优秀提案奖的共有18件。以上数据充分说明了广大职工代表对提案工作非常重视，态度是认真积极的，也体现了职工对公司的工作非常信任，寄托了无限的希望。

二、关于继续开展组识代表提案活动的探讨。

开展职工代表提案工作，我们有了很大的进步，但离职工的很高希望，与公司的快速发展，仍然有很多的差距，必须从落实“三个代表”重要思想的高度来认识，全心全意办理好职工代表的每一件提案，坚决防止和克服形式主义、敷衍了事等不良现象。这项工作还要坚持以人为本，常抓不懈的方针。必须做到：

1、把思想认识,与不断增长的积极性相适应。

从近年来职工代表提案征集的认识程度上看，我们必须把思想认识,与不断增长的积极性相适应。为此，我们一是要继续营造宣传发动、强化认识的氛围。认识是行动的先导，使职工代表都能理解提交提案的重要性，这既是职工代表的民主权利，又是一项义务，自觉以饱满的热情、始终如一的参与下次职代会提案工作中去。代表提案就是让职工发表意见或建议的正当渠道，通过这个渠道让职工讲话，可以顺民心、畅民气。鼓励职工代表们把职工当中的好意见、好建议及时反馈上来，多为公司的发展献计献策，成为促进企业发展的推动力，这样有利于增强干部与职工之间的凝聚力，有利于改进领导工作的作风，有利于公司改革发展稳定的大局。二是要继续消除思想障碍，端正认识的误区。代表提案肯定会出现各种矛盾，产生一些误会，我们必须通过互相磨合，互相理解，互相沟通来解决。如，代表提案工作存在有集团公司领导和职工热，中间层次冷的现象，有些同志认为，职工代表提案年年搞，年年都提一些老问题，老一套，没新意；也有些人认为，职工代表提案内容平淡，没有多大价值，因而思想上不予重视，这样会伤害职工代表们参与民主管理的积极性。代表们提到的问题，如生产经营、职工教育、企业发展、职工维权等问题，这些大多数是公司当前确实还没有彻底加以解决的，职工不放心，继续给予关心，这是很正常的。说明广大职工已经把公司的事情当作自己的事情，把公司的利益与自己的切身利益联系在一起了，这体现了一种主人翁精神，各级领导干部都要珍惜爱护，让它发扬光大。三是继续健全双向交流，增进共识的机制。职工代表提案工作正常开展，公司领导都对此项工作非常关注，非常重视的，总经理龚建宇同志每次都将每份提案作批阅，并指定有关职能部门负责答复和落实，认真审查处理落实意见。各有关职能部门也尽快拿出了办理意见，全部答复了提案代表，但这还是不够的。必须采取多种方式广泛的向职工公示，如，召开座谈会、通报会、办理回复等双向交流，进行代表视察、评比优秀提案、测定满意度等监督考核，做到取得职工的满意，努力为职工所想、为职工所思、为职工办实事。

2、把实际现状，与公司的发展目标相促进。

从近年来职工代表提案承办的实践成效上看，我们必须把实际现状，与公司的发展目标相促进。为此，我们一是要抓住代表的参与。由于，每年都开展代表提案工作，有可能出现向单位的意见或建议提完了，提不“动”了等不良倾向，随着市场经济的发展，新情况、新问题、新矛盾不断出现，必须将其引导到向更深、更宽、更实、更高的目标上来，防止走过场。职工代表们是公司发展进程中的主力军，做职工的贴心人，成为职工与领导沟通的桥梁，平常在一线与职工们生活、工作在一起，最了解职工们的心声，对公司的改革、发展最具有发言权、建议权。发动职工代表主动了解情况，收集信息，注意对职工意见或建议的汇总、整理，把好的反映到公司来，党政工领导必须支持职工的呼声，使公司的决策更具影响力、更加准确、更快发展。二是抓住提案的质量。在推动改革、促进发展过程中，广大职工代表要更加注意加强学习，学习好才能把握质量，质量好才会产生好的成效，质量是生命，质量是品牌。提案来自基层，来自第一手资料，职工代表也要注意加强调查研究，对广大职工群众关心的热点、焦点问题，要善于分析、归纳和总结。代表提案既要摆出问题，又要有解决的办法，力尽做到提出一件，成功一件，确保代表的提案质量有良好水平，使之代表提案工作的正常化、持续化。三是抓住承办的实效。根据实际需要，广开言路，不要害怕职工知道，让职工有充分的知情权，要让职工知道各级干部在干些什么、想些什么、干成了什么，要增加管理的透明度，增加管理的正确性，增加管理的有效性。代表提案要把握重大事项和热点问题，认真加以分析，既要敢于顶真碰硬，追根问底，又要做到局部与全局结合，具体事情与法律结合，眼前利益与长远利益结合；因为是历史积累下来的问题，要通过一定的议事规则逐步加以解决；职工的待遇通过发展逐步解决。职工代表提案得到顺畅的有效落实,才能逐步形成公司内部发生任何矛盾、问题都能通过代表提案的渠道反映解决，才能形成融洽和谐的人际环境。

3、把完善操作，与相关规章制度相结合。

从近年来职工代表提案制度的操作力度上看，我们必须把完善操作，与相关规章制度相结合。为此，我们一是要注意延伸。着力改变过去的陈旧观念，在形式上，内容上，方法上有新的提高。认真总结经验，把职工代表提案向各二级单位召开的职代会中延伸和落实，全面加以推广。今年运输处、工会派员将提案答复办理意见与提案人见面交流，面对面征求提案人的意见，是一个很好的态度和方法，今后对重要提案，有关单位、部门都要这样做。二是要统筹配套。着力改变过去的被动应付，在理性化、规范化、制度化有新的拓展。党委、总经理室的领导要成为代表提案的倡导者、落实的责任人，工会要充当在提案人与承办部门、单位之间的桥梁纽带作用，主动沟通协调，紧密配合，加强跟踪与落实，必须形成各负其责，各尽其力，协调配合，整体推进的机制；代表提案办理的情况要向职代会报告，获得认可；与公司的职代会、代表视察、厂务公开等制度，形成互相关联、互相完善、互相提高，共同发展。三是要加强考核。着力改变过去的虎头蛇尾，在质量好、落实好、成效好有新的突破。各单位和职能部门对提案办理必须以更强的责任心和使命感，要迅速落实责任人，限时办理。对承诺基本采纳的提案建议，年终要回头检查落实效果，此项工作要列入年终考核，对调研处理的提案，要尽快拿出处理意见；对着出解释说明的提案要耐心。必须自始至终做好每件提案的落实工作，防止代表提案成为一纸空文，而是将它成为公司发展取之不尽的巨大源泉和动力。

公司的发展任重道远，我们要通过积极开展职代会代表提案活动，发挥职工代表的先进性和积极性，出谋划策，集思广益，力求参政议政的水平年年都有提高,为再提升公司凝聚力争做贡献。

9.党代会换届汇报材料 篇九

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党代会换届汇报材料 自县委2月25日乡镇党委换届工作会议后，我镇党委及时召开党委会议，认真学习传达党委换届有关政策，严明换届纪律，保证换届风清气正，确保党委换届圆满成功。

一、迅速传达、组织学习，2月26日，我镇召开党委会议，传达了县委关于乡镇党委换届会议精神，认真学习中纪委、中组部（2010）21号文件和典型案例汇编，要求党委班子成员要认真学习，深刻领会，自觉遵守5个严禁，17个不准，5个一律的要求，镇党委书记要求镇党委成员在换届期间做到思想不乱，工作不断，加强纪律，确保换届成功。成立党委换届领导组和指导组，加强对换届工作的领导。2月27日和3月1日，镇党委2次召开全体机关干部、镇属事业单位主要负责人、村、社区书记主任专题会议，组织参会人员对换届纪律有关文件进行学习，使全镇党员干部对换届纪律有了更清醒的认识。

二、加强宣传、营造氛围，为保证党委换届风清气正，我们在沿线主干道张挂横幅8条，在镇党员先锋网开办党委换届专栏，印制各类宣传材料1000多份，通过开展会议培训、组织学习、开展承诺、问卷调查等多种形式，对换届纪律进行宣传，为党委换届顺利进行，保证党委换届风清气正营造了舆论氛围。

三、及时承诺、开展谈心，2月27日，县委组织部主持推荐会议时，我们及时对名参会人员发放了给参加推荐人员的函、回执、提醒卡以及中纪委、中组部（2010）21号文件等材料，参会人员会后及时填写回执，并庄严承诺，保证在换届期间严格遵守换届纪律，不参与任何形式的拉票贿选活动。3月1日至3日，县委和镇党委主要负责人分别对镇党委成员、机关中层以上干部、镇属事业单位主要负责人、村社区书记、主任开展谈心活动，重点了解谈话人员的思想情况、个人想法、换届期间动态、明确换届纪律等，谈话人员均表示，会严格遵守换届纪律，发现情况，及时汇报并加以制止。

通过以上举措，到目前，没有发现1例违反换届纪律的行为。下一步，我们将在党组织推荐提名镇党代表会议上，对全体党员开展换届纪律集中学习，开展严肃换届纪律，保证换届风清气正党员承诺活动。此外，我们将按照

10.职代会安全工作汇报 篇十

会议精神工作汇报

2012年5月7日，中国共产党吉林省第十次代表大会，完成了预定的各项议程，胜利闭幕。XX镇在会后的第一时间就将会议的精神在全镇党员干部中间组织学习，并使会议精神迅速成为推动XX镇各项事业发展的重要指导思想和决策依据。

一、认真学习会议精神，努力使之成为党建、组织各项工作的思想武器。

省第十次党代会明确了今后五年全省经济建设、民主法治、精神文明和党的建设的任务，提出了‚科学发展、加快振兴，让城乡居民生活得更加美好‛的奋斗目标，这体现了全省人民的愿望和要求，鼓舞人心，催人奋进。会议结束后，镇党委积极组织全镇党员干部学习会议精神，特别是深刻学习领会孙政才书记作的工作报告，要求全镇上下尤其是党员干部认真学习会议精神，并将会议提出的有关要求以及目标任务与自身的工作实际结合起来，以会议精神为统领，指导自身工作。通过集体学习以及党员干部自学等方式，全镇党员干部深刻领会了会议精神，一致认为此次会议是一次成功的大会，会议增强了广大干部群众的凝聚力，提振了XX镇人民的精气神。一致认为会议提出的各项目标任务的十分必

要和切合实际，是接下来的工作重心更加明确，一致表示将加倍工作，努力将会议精神落到实处。

实现‚科学发展、加快振兴，让城乡居民生活得更加美好‛，必须始终坚持正确的政治方向，在政治上、思想上和行动上与以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致。要时刻保持清醒的政治头脑，切实增强政治敏锐性和鉴别力，真正做到讲政治、顾大局、守纪律。要坚定不移地走中国特色社会主义道路，坚定不移地坚持以经济建设为中心，坚定不移地推进改革开放，坚定不移地维护党的纪律，确保我们的事业始终沿着正确的方向前进。

二、深入贯彻会议精神，努力使之成为党建、组织工作的力量源泉。

省第十次党代会报告，就全面加强和改进党的思想、组织、作风和廉政建设提出了一系列带有全局性和根本性的任务。我镇党委在深刻领会会议精神的同时，积极抓好落实，按照省第十次党代会确定的发展定位，XX镇制定了‚紧紧围绕‘四轮驱动’战略，坚持‘工业立镇，产业兴镇，商贸富镇’的发展规划，突出打造工业集中区、商贸服务区，全力抓好招商引资和项目建设，加速推进小城镇建设步伐，培育壮大特色产业，努力建成长吉图轴线特色镇。‛的总体思路，要实现上述目标任务就离不开党建、组织工作的政治保障。

（一）、抓好党的自身建设，不断提高执政能力。

XX镇党委将以提高素质为关键，以完善党委的领导方式和工作机制为重点，全面加强党委班子的执政能力建设，努力创建‚勤政廉洁、执政为民‛的党委班子，不断提高领导班子驾驭农村工作的能力。一是推动振兴发展宏伟事业，关键要靠各级领导班子和广大党员干部。强化正确的用人导向。坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持求真务实、注重实绩，切实把那些政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的优秀干部及时发现出来、合理使用起来，真正让那些肯干事的受尊敬、能干事的有机会、干成事的有舞台。加强领导班子建设。优化领导班子配备，选好配强党政正职领导干部，健全民主集中制，完善议事决策机制，强化班子整体功能和合力，建设善于领导科学发展、促进社会和谐的坚强集体。;二是紧抓思想作风建设，树立良好干部形象。把思想作风建设作为头等大事来抓，借助‚三帮扶‛活动的契机，通过干部下基层，为群众解决生产生活中遇到的热点难点问题，进一步增强干部的宗旨意识，融洽党群干群关系，树立良好的干部形象，真正做到与群众血脉相连、鱼水情深，使我们的工作获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉；三是抓制度建设，坚持和完善民主集中制原则。做到用制度管事管人，对重大问题坚持集体研究。班子成员讲党性、讲大局、讲原则，能认真执行党委的决议，正确处理好责任与权力的关系，自觉维护班子的团结。通过严

格执行民主集中制原则，加强班子成员的沟通，增进团结，营造干事创业的良好氛围。

（二）、加强党的基层组织建设，夯实党的执政基础。镇党委将继续把提高基层党组织的执政能力贯穿于党建工作始终，以保持共产党员先进性教育活动、学习实践科学发展观活动和‚创先争优‛活动为契机，以农村基层组织建设‚三项工程‛为抓手，全力加强党的基层组织建设。通过依法民主选举，把一批政治素质好、廉洁奉公、年富力强、能带领群众致富奔小康的优秀党员群众选进村级领导班子，进一步优化村两委班子结构，为中心工作提供强有力的组织保证。

（三）、提高党员干部队伍素质，强化党员教育管理。一是开展党员远程教育。在全镇都已配齐电教设备的大好形势下，通过远程教育活动的开展，使党员干部群众及早掌握政策法规和专业技术知识，进一步鼓足发展信心，增强发展动力；二是认真做好发展党员工作。严格按照‚改善结构，慎重发展‛的原则发展党员，将一些优秀分子吸收到党组织中来；三是切实加强对流动党员管理。在对流动党员建立名册的同时，加强进一步管理。

（四）、狠抓党风廉政建设，加快转变干部作风。

坚持‚标本兼治‛的原则，认真抓好党员干部的党性、党风、党纪教育，建立健全党员干部学习教育制度，强化民