创建先进学生党支部的几点思考

创建先进学生党支部的几点思考（13篇）

1.创建先进学生党支部的几点思考 篇一

高校党支部是高校党组织最基层的组织单元，是党联系师生员工的桥梁和纽带，是党在学校基层单位中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。在新的历史条件下，贯彻党的十六大精神，按照加强和改进党的建设的总要求，认真分析思考多年来高校党支部建设存在的主要问题，与时俱进，有针对性地加强和创新高校党支部建设，不断增强高校党支部的创造力、凝聚力和战斗力。下面是笔者的一些认识：

一、创新党支部组织生活，提高党支部组织生活的质量

学生党支部组织生活现状是：高校学生党支部一般坚持“三会一课”制度，即支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课。党支部每两周召开一次支部党员大会，组织各种形式的学习、交流、讨论，制定支部工作计划，进行民主评议，开展批评与自我批评，讨论发展计划，制定培养、教育、考察积极分子的各项措施，审批预备党员及预备党员转正等。支部委员会每月召开一至两次，主要讨论支部的重大问题及相关事宜。党小组会一般也是每月召开一至两次，每次针对一至两个问题进行有针对性的学习和讨论。开展组织生活基本上符合制度化、规范化和民主化的要求，能够做到“定期、定点、定计划、定主题”，基本上发挥了学习、教育、培养、管理、监督五个方面的功能。

从目前高校组织生活的现状来看，从总体上说基本是正常的。但是仍存在着不少问题，影响着组织生活的质量，甚至于说组织生活质量有滑坡的趋势，主要表现在党支部组织生活形式呆板、内容贫乏。少数党员同志对组织生活不以为然，无心参与，自由主义时有发生。影响着党员创造性的发挥，影响着支部整体战斗力的发挥。要想从根本上提高党支部组织生活的质量，必须找准位置，创新党支部组织生活。组织生活的观念表现出创新性、内容体现出开放性、形式呈现出多样性、过程突出民主互动性。改革过去集中学习（或开会）的形式，拓展为学习、外出参观考察、党支部共建、知识竞(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)赛、社区志愿服务、形势报告会、政策研讨会，技能竞赛、观看录象等。也可以辅之开展适当的文体活动，以激起党员参与党的活动的积极性。在组织形式上采取集中与分散相结合（例如，理论学习可以安排一定的时间分散自学；从事社区志愿服务可以分散进行等），可根据实际情况和安排需要而确定。为了提高党支部组织生活的质量，党支部书记应在调研的基础上，有针对性地确定本次组织生活的议题，做到中心突出，力争解决

一、两个问题。组织生活中，要注意引导党员围绕中心议题进行讨论，力克漫无边际的东扯西拉，防止挫伤党员参加党支部组织生活的积极性，保证党支部组织生活的质量。

党的组织生活是党的生活的重要内容，组织生活的质量直接影响着全体党员先进性、积极性和创造性的发挥，影响着党支部战斗力、凝聚力的发挥。各级党的组织和领导必须高度重视党支部组织生活的质量问题，强化党的制度意识、党的纪律意识、党支部书记的责任意识，维护组织生活的严肃性。与此同时，切实加强对组织生活的检查、指导和督促。利用学校的网络服务功能，开辟“党支部组织生活”专题，为组织生活提供理论文献、内容参考、指导意见、经验交流等，使之成为党支部书记经常点击的网络之家。

二、增强党支部的凝聚力建设

增强党支部的凝聚力，是推进党支部建设的重要内容。增强党支部的凝聚力，是夯实党的执政基础的重要途径。团结出合力，凝聚出战斗力，反之就会离心离德，软弱涣散，这个道理早已为大家所熟知。因此，党总支必须把增强党支部的凝聚力建设放在重要的位置，领导党支部通过多种渠道开展工作，不断地增强党支部的凝聚力。

增强党支部的凝聚力，首要的是坚持和健全民主集中制。“党内民主是党的生命，对人民民主具有重要的示范作用。” 必须建立健全保障党员的民主权利，充分反映党员意愿的党内民主制度。在原则问题上，党支部必须保持高度一致。“全党同志必须自觉坚持个人服从组织、少数服从多数、下级组织服从上级组织、全党服从党的全国代表大会和中央委员会的原则，坚决维护中央的绝对权威，保证中央的政令畅通。” 必须按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善党支部的议事机制，充分发挥党支部委员会会议的作用。必须教育党员严格遵守党的纪律，做到令行禁止。总而言之，必须用制度和党的纪律保证党支部的凝聚力建设。

增强党支部的凝聚力，党支部书记和支委是关键。党支部书记要通过自己的努力，不断地提高自己的“人气指数”，“人气指数”高，向心力就强，一声令下，千呼百应。党支部书记要尊重党员同志，带头做团结的模范；要关心党员的思想、学习、工作和生活，努力帮助他们排忧解难；党支部委员之间要相互信任、相互支持，把党的事业放在第一位，协同形成凝聚力核心。

发扬党的政治优势，加强党支部的思想政治工作是增强党支部凝聚力建设的根本保证。要始终不渝地抓好党员的教育、管理与监督，增强党员的党性修养，自觉维护党的团结与统一。从某种意义上说，党支部也是一个矛盾的集合体，党支部书记以及委员们，要正确处理好党支部的内部矛盾。党支部内部矛盾主要是工作上的矛盾、认识上的矛盾和利益矛盾。在处理党支部的内部矛盾时，要切实按党章办事，做到党章面前人人平等，以理服人，以德服人。

此外，发扬民主，利用组织生活会、民主生活会、民主评议党员等有效载体，对党支部的工作和党员同志认真开展批评和自我批评，也是增强党支部凝聚力建设的重要途径。但批评与自我批评的开展，当前情况并不尽人意，可以说收效较微，应尽快对这一现状进行研究和探索，提出新的思路，使党的优良作风继续得以发扬光大。

三、严格党员标准，加强对党员的教育管理，不断提高全体党员的素质。

1.提高认识，注重“质”、“量”并举。

在发展学生党员的过程中，要正确把握好“量”和“质”的关系，坚持“量”和“质”的辩证统一。一方面，要保证质量，树立质量第一的思想，自觉克服校与校、院与院之间盲目攀比党员发展数量，单纯把学生党员的发展数量及比例作为考核下级党组织工作的指标砝码等不正常现象；另一方面，也要提高数量，充分认识到一定规模的党员队伍是党赖以生存的条件，是党得以提高和发展的基础，是党能够带领人民群众实现全面建设小康社会目标的保证，没有一定的数量作保证，党的肌体就不可能永葆青春和活力。

2.客观分析，加强教育管理。

如何评价大学生“入党热”、如何考察大学生入党动机，应是各级党组织经常深入思考的问题。要把加强对大学生党员教育管理作为高校党建工作的切入点，不断端正大学生的入党动机，以保证党组织的纯洁性和党员队伍的先进性。要树立继续教育、终身教育的理念，针对青年学生在入党前、入党时和入党后可能出现的一些思想问题，分层次、分阶段、有的放矢地进行教育。另外，在坚持批评与自我批评的同时，要重视和发挥监督机制的作用，定期以座谈、问卷调查等形式，使党员经常接受群众的监督和评议。对于发现的问题，要及时指正、限期整改，切实保证发展党员的质量。

3.与时俱进，坚持不断创新。

各级党组织要在坚持计划性、把好“入口关”的同时，认真审视申请入党人的实际表现和进步程度，用发展的眼光考察学生，真正实现“成熟一个，发展一个”。发展规程和党员标准既要严格把握质量，又要实事求是，做到与时俱进。要层层建立党建责任制，充分发挥基层学生党支部的作用。要按照全国高校第十二次党建工作会议的精神要求，尽快形成低年级党支部建在年级，由高年级党员担任支部书记；高年级和研究生党支部建在班上，支部成员以学生党员为主的工作思路和基本模式，使党支部成为理想信念教育的基地，使学生党员既成为支部工作的对象，又成为支部开展工作的骨干力量。

2.创建先进学生党支部的几点思考 篇二

关键词：文明,矿区,建设

1 用科学发展观指导文明矿区建设

乘着潞安打造亿吨级煤炭大集团, 加长加粗“三条产业链”的东风, 我矿又一次站在了一个新的历史起点上。新形势的发展让我们不得不重新定位煤矿的发展。全体员工审时度势, 不等不靠, 主动出击, 依托我矿独特的教育培训资源优势, 实事求是地分析现状, 冷静客观地正视问题, 与时俱进地提出对策, 以王佐断臂的勇气逐步走出了一条“立足潞安办矿, 办好矿兴潞安”的发展新路子。这是一次凤凰涅磐的重生, 面对新形势的巨大压力, 我们煤矿工人没有怨天尤人, 缩首不前, 而是义无返顾地做起了“员工培训”这篇大文章。诚然, 在办学经验、培训师资和实训设施方面我们没有什么突出的优势, 但我们最大的优势就是煤矿工人那种负重赶超、敢打敢拼、勇于创新的精神。纵观我矿的发展, 不论哪个时期, 无论何等的艰难, 我们凭借着“硬件不足软件补”的顽强毅力, 一次次创造着奇迹。这个“软件”就是我们的思想政治工作, 就是我们的矿区文化建设, 就是我们的文明创建工作。毋庸置疑, 文明矿区建设在推动我矿改革发展中的作用是不言而喻的。在我矿组建培训基地时期, 我矿的内部外部条件、环境、形势都发生了深刻的变化, 办学经费压力加大, 员工基础差, 底子薄, 实训师资不相匹配等潜在矛盾日益显现。面对前所未有的挑战, 我们必须更加清醒地认识到, 文明创建工作不是游离于主流工作之外的空中楼阁, 而是为主流工作服务的, 是伴随着新的实践不断创新、丰富和发展的。要打造潞安矿区培训品牌, 我们比以往任何时候都更需要加强矿区文明创建工作。基于此, 我们打造职工培训基地, 就要以科学发展观为指导, 以强烈的使命感、责任感和紧迫感, 重新审视和谋划我矿的文明创建工作, 认真思考文明矿建设和员工培训的内在联系, 找准结合点, 选准切入点, 真正把文明矿园创建工作融入到员工培训的发展中, 用“十大工程”建塑司马人的思想, 提升司马人的精神, 汇聚司马人的智慧, 凝聚司马人的力量, 进而实现“软实力”向“硬支撑”的转化升级。

2 用以人为本的理念统领文明矿区建设

坚持以人为本, 是文明矿区建设的“主基调”。在全面推进全国一流文明矿区建设中, 我们要围绕“主基调”, 做好以下几方面的工作:

2.1加强党员干部作风建设。

面对培训员工带来的压力, 发展是应对复杂局面、解决一切问题的基础和关键, 要发展, 就要大胆解放思想, 勇于查找我们在思想观念、精神状态、发展眼光和创新能力上的差距和不足, 最终以思想的大解放谋求司马煤业的大发展。自逼自奋, 奋力赶超, 各项工作得以全面推进。但理性地思考我矿的现状就会发现, 我们要走的路还很长, 我们的工作中仍存在着不容忽视的困难和问题。解决这些问题的最好办法就是发展。因此, 我们要以开展深入学习实践科学发展观活动为契机, 进一步抓好党员干部的作风建设, 强化党员干部的发展意识, 拓宽党员干部的发展思路, 提升党员干部的发展能力, 引导全体党员干部以积极的心态正确认识、判断形势, 不断探索培训员工发展的新思路、新举措, 切实解决好制约司马发展的突出问题, 要通过一课三会、中心组学习、主题活动、廉洁文化进矿区活动等形式, 进一步加强党员干部的党性修养和宗旨意识, 教育党员干部时刻摆正自己的位置, 时刻把群众冷暖记在心上, 关心群众疾苦, 倾听群众呼声, 多为群众办实事, 解难事。

2.2 加强培训员工的思想道德建设。

员工是一个企业的未来和希望, 对员工的教育, 不仅仅是智力的培养和知识的灌输, 更重要的应该是“做人”的教育。首先, 我们要帮助员工树立正确的人生观、价值观, 排除各种干扰和杂念, 升华他们的思想, 净化他们的心灵。我们要充分发挥伟人、名人效应, 利用6S班前会, 加强对员工的道德教育, 激发员工的爱矿爱家的热情, 努力提高自己的道德修养水平。其次, 要通过开展征文比赛、矿区文化艺术节、演讲比赛、技术比武等展示他们的特长。

3 用求真务实的精神推进文明矿区建设

员工的道德修养素质的好坏是创建文明矿区的内在要求。王安民书记在集团建设全国一流文明矿区动员会上的讲话向我们传递着这样一个讯号, 那就是不搞形式, 不走过场, 狠抓落实。这不仅体现了集团领导建设全国一流文明矿区的决心, 更在集团上下引起了强烈的共鸣和广泛的认同。落实到我矿, 就是要用求真务实的精神来推进文明矿区建设。

3.1 营造一个优美的矿区环境在文明创建活动中, 我们在抓思想道德教育这个软环境的同时, 还要注重硬环境的改善。

近几年来, 我矿克服经费十分紧张的困难, 以创建文明矿区为载体, 以整治环境脏乱差为突破口, 以绿化、美化、香化、亮化、硬化、净化为重点, 不断完善矿区基础设施建设, 极大地改善了员工的工作、学习和生活条件。我们先后新建和装修了综合办公楼、井口餐厅、澡塘、多功能会议室, 改造了培训公寓楼, 开辟了整齐规范的健身房、职工活动室、健美操房、计算机房、电子阅览室、图书馆等, 铺设了塑胶篮球场, 修建了喷泉、雕塑。我们还将矿区建筑景观与矿区文化建设有机融合, 形成了独具特色的楼道文化。置身矿区, 随处可见的宣传标语、格言警句、温馨提示, 让煤矿工人的每一面墙壁、每一片草地都会说话, 都会育人。

3.2 建立一个科学的工作机制建设全国一流文明矿区是一项

庞大的系统工程, 我们要运用党委工作绩效管理评价体系的运作流程和运行模式, 建立起一套科学规范的工作机制。各推进组要通过制定考评指标体系、年度计划书、季度任务书, 填写两级评价表, 分解创建指标, 明确创建要求, 落实创建责任, 改进创建工作, 真正使我矿文明矿区建设像雨后春笋般生机盎然, 蓬勃开展。

3.创建我国强势品牌的几点思考 篇三

一、文化是创建强势品牌的支柱

纵观当今世界上的强势品牌都具有深刻的文化内涵。确实，强势品牌的创建离不开文化的支撑，这可以从两个不同角度去看。首先，从品牌本身的含义来看，强势品牌的创建不能缺少文化。就品牌本身的含义来说可分为六个层次，即品牌的属性、利益、价值、文化、个性及用户。在品牌这六个方面的含义中，产品的属性很容易被竞争者模仿，有些产品的属性渐渐会变得没有价值；另外，若只是强调品牌的一项或几项利益，也可能会遭遇竞争者推出性能更优秀的产品的风险，削弱品牌的利益。而品牌的价值、文化、个性却是竞争对手难于模仿的，这就成为品牌最持久的含义。而在这三者之间，文化可以赋予品牌某种个性使之鲜明地区别于其它品牌，同时随着商品日趋同质化，只有有个性、有文化内涵的商品才会得到消费者的青睐，才能创造出高的附加价值。如可口可乐与百事可乐最大的差异不是在质量、价格上，而是在所代表的文化上。其次，从文化对强势品牌创建过程的作用来看，文化能大幅度地强化品牌力，提高消费者对品牌的认知度、忠诚度、联想度，从而提高品牌的价值。品牌的认知度也就是品牌的知名度，作为强势品牌必须具有很高知名度，在提高品牌的认知度过程中，只有具备独特文化内涵的品牌创意，才能在众多的品牌宣传中脱颖而出，产生亲和力，给消费者留下深刻的印象。强势品牌都具有很高的忠诚度，在产品同质化日趋严重的今天，仅靠功能、属性、质量、利益已很难长期吸引住消费者，而文化上的认同具有相对的稳定性，消费者一旦对渗透在品牌中的经营观、价值观、审美观产生认同，就会产生心理满足的效用，其效用价值超越商品本身的价值，使得消费者面对竞争品牌低价等方面的诱惑也愿意为其所认同的品牌付出高价，并长期反复购买该品牌，成为该品牌的忠诚者。品牌联想是消费者对品牌的记忆联想内容，丰富的文化能增加品牌精神方面的附加值，如中国名牌服装“红豆”，采用了传统文化的移情手法，使品牌的意境取胜，人们一见“红豆”的品牌就会联想起“红豆生南国，春来发几枝？愿君多采撷，此物最相思”的诗篇，把“红豆”服装作为传递爱的信物，由此可见，渗透在品牌中的文化能够强化消费者对品牌的认知，能够更深刻、更持久地吸引消费者，启迪消费者的灵感，给人以超越商品本身的感受，深得消费者的喜爱。

品牌的文化构建需要一个漫长的过程，不能一蹴而就。首先，企业应重视品牌核心文化的建设。理念价值观是创造名牌的核心，理念的确立是企业经营决策的前提，清晰的价值观为企业打造强势品牌的各环节提供一种明确的规范，能更好地把充满个性特征的文化理念展示给消费者，吸引消费者。其次，企业应重视和研究商品营销中的文化现象，有组织、有计划地进行新的营销尝试，针对环境、商品特点和服务特色，推出自己企业的文化营销活动，扩大企业影响，注重社会效应，在创品牌的同时，推广普及商品的文化知识，提高民众的文化修养。

二、战略是创建强势品牌的保证

品牌之间的竞争是更高层次和更具综合性的竞争，这就需要在品牌竞争、发展的过程中有一个整体的相对稳定的品牌战略去实现对各环节及对未来发展的指导，有一个高远的品牌战略目标来为各项品牌战术的制定和实施指明方向，避免企业在品牌创建过程中的目光浅短、急功近利、顾此失彼、盲目发展等弊端。

强势品牌的创建是一个长期而复杂的过程。世界著名管理咨询公司麦肯锡认为，建立一个强势品牌要经历三个阶段：即从“商品”变成“名字”，“名字”变成“品牌”，“品牌”变成“强势品牌”。即一件“商品”如果能被消费者所认知而达到一定知名度，就可以称为“名字”，在此基础上加强的业绩表现可以称为“品牌”，而只有把品牌人格化、赋予其独特个性并使其无所不在，才能真正飞跃到“强势品牌”。企业要使自己的产品实现这一过程，就必须从战略的角度来思考品牌，实施品牌战略。品牌战略是企业为实现赢利和客户满意的目标，创建并运用著名商标，整合企业形象、竞争优势、产品质量、客户服务和创新能力等各项资源，培育名牌产品和名牌企业的一个全局的、长期的、根本的谋划。可口可乐每年品牌广告的时尚超级巨星代言人策略、时尚休闲品的有奖促销策略、目标人群定位策略都是在充分市场调查、科学分析基础上精心策划，一脉相承的。每年他们都依据一定的理论模型来展开这些工作，使得可口可乐能从消费者需求发展趋势的角度来引导消费者，并保持自己在消费者心目中统一、稳定、深刻的印象，最终形成品牌认识的长久忠诚，也使该产品取得长期、稳定的发展。

实施品牌战略，首先企业要树立强烈的品牌意识，结合当今市场环境状况，在分析自身优势和劣势的基础上，制定出适合本企业情况的品牌战略，有步骤地推进并实施品牌战略，壮大品牌实力，增强企业实力。其次，要实施战略品牌的管理，这要求企业从实际出发，对品牌建设的各相关体系进行规划并建立起完善的运作体系。再次，注重品牌战略管理人员的培养。我国企业要创建强势品牌，必须先培养出一批能从整体上把握品牌优化组合，能够完整规划和统一品牌发展战略的品牌管理人员，为企业实施品牌战略和管理提供人才。

三、创新是创建强势品牌的生命

创新是企业创建和发展品牌的生命，也是企业推进产品质量工作、提高品牌竞争力的关键，不断推进技术创新、产品创新，向原有品牌注入新的生命和活力，是保持品牌长久不衰的法宝。曾在自行车行业里如雷贯耳的“永久”、“凤凰”这两个首批荣获全国驰名商标的品牌，由于因循守旧、偏安一隅、自我满足，几十年来几乎没有与时俱进的产品，导致被捷安特等竞争对手远抛身后。而捷安特等新产品通过个性化的外形、精湛并不断改进的制造工艺以及强大的营销实力，不但已将“永久”“凤凰”挤出高档车领域，还进一步吞食中低档市场。反之，同样是老字号企业的宝洁，因为不断推陈出新，品牌形象深入人心。从1946年推出世界上第一种高效合成洗衣粉——汰渍，到目前为止，宝洁已对其配方和包装进行了不下70次的改进，使产品深受消费者的青睐。可见品牌是一个动态概念，任何品牌唯有不断进行创新，才能实现新的飞跃和发展。

不断地创新是企业塑造强势品牌的动力，我国企业必须坚持创新思想，加快产品的更新换代，抛弃陈旧的质量观念，努力开发适应国内外市场需求的新产品，全面提高产品的档次和质量水平，提高产品科技含量，才能创建中国的强势品牌。

四、维护是创建强势品牌的基础

4.创建学习型班组的几点思考 篇四

【摘要】在市场经济条件下，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须加快学习与变革的步伐，以适应经济时代的发展与要求，创建“学习型组织”，加速员工队伍的知识化进程正是顺应了这一时代发展的必然趋势。学会学习就是学会生存，而只有通过不断的学习创新，才会具有核心竞争力，才能在竞争中得以生存发展。

班组是企业的细胞，也是企业活力的源头，班组工作的优劣往往反映企业职工素质的高低与企业经济技术指标的进步水平，体现出企业物质文明、精神文明、政治文明等多方面的推进程度，因此，班组建设历来受到国家、企业的高度重视。

在市场经济条件下，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须加快学习与变革的步伐，以适应经济时代的发展与要求。所谓的“学习型班组”，是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。当前，“创建学习型组织，培育知识型员工”已成为众多企业的共识和行动，公司就始终坚持“管理从基础抓起，基础从班组抓起”的理念，把创建学习型班组作为提高企业整体素质、推动三个文明建设的重要举措来

抓。笔者以大件运输这一生产班组为例，通过自身对于创建学习型班组建设工作中经验的总结，结合先进的案例及方法应用，认为建设成功、完善的学习型班组需要从以下几点入手：

一、与时俱进转观念

“思路决定出路”，为夯实学习型班组创建基础，大件运输班组通常会把形势教育、舆论宣传、观念转变三者有机结合，利用OA短信平台、文化展板等宣传阵地，对职工讲形势、讲决策、讲行动。同时，向职工分层次、分阶段地宣传创建学习型班组，并引导职工转变观念，树立终身学习理念，形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围。在结合实际开展了一系列主题教育，这是全面提升职工全员素质的战略举措。通过主题教育，提高了职工的职业道德素养，激发了职工学习技能、岗位成才的热情，为创建学习型班组打下坚实的基础。

二、理顺体系建机制，为健全学习型班组创建保障学习是基础，改变心智模式是关键，创新和变革是核心，持续发展是目的。把“创争”活动纳入到班组总体发展规划中，为“创争”活动提供组织保障，形成了从企业到部门、到车间、到班组，分工负责、上下联动的运行机制。为了将学习型班组创建与日常班组管理融为一体，避免“两张皮”的脱节现象，我们要以“宏观指导，自主创建，考核评估，表彰奖励”为学习型班组创建的工作方针，对试点班组分类指导、重点培育、以点带面、大力推广，形成具有鲜明特色的班组建设。

三、开展形式多样的活动，为班组成员学习提供平台 为构筑学习型班组创建平台 “创争”主要是创新，包括企业的技术创新、管理创新、制度创新、学习创新，它是激发职工学习动力、毅力和能力的前提条件。我们要在创建学习型班组的进程中，通过开展形式多样的技术创新和技能培训活动，精心构筑学习型班组的创建平台。

1、是以开展劳动竞赛活动为载体，加强技术攻关和岗位练兵，造就合格的技术型职工。我们要围绕完成企业生产经营目标，动员和组织广大职工，广泛开展以“创先争优”主要内容的竞赛活动，引导职工人人争当标兵，努力为生产科研服务。各单位结合实际，突出生产中的难点和重点，特别是在生产“瓶颈”方面，广泛开展技术攻关和岗位练兵活动，使之贯穿到日常工作生产的全过程，逐步实现从适应型向提高型、数量型向质量型、单一型向复合型的转变，提高广大职工的岗位胜任能力和实际操作水平。

2、以班组建设创新活动为载体，搭建团队建设平台，推动班组建设创新。企业开展要班组“找问题”、“提建议”活动；“结对子”试点活动；“比产出、比质量、比服务、比安全”活动，形成班组互帮互学、互助互爱、目标一致的创

建学习型班组工作模式，增强活动的实效性，为下一步创建活动的广泛推进奠定基础。

3、以“以老带新”和“拜师学艺”活动为载体，发挥高技能人才的传帮带作用。以分层实施、把握重点、建章立制为原则，开展“以老带新”和“拜师学艺”活动，并建立严格的考核评价和奖惩激励机制。在活动中，不仅要坚持突出把好师徒结对关、传授项目定位关、日常管理考核关。在传授技术的同时，传授良好的工作作风，养成重视质量、文明生产的良好习惯，使此项工作更加扎实有效地开展，为企业发展服务。

4、以开展职工技能培训活动为载体，强化基本功训练，培养一专多能的复合型人才。为了逐步把每一位员工培育成为复合型人才，通过“创争”活动增强适应竞争环境、胜任不同岗位的能力，开展各具特色的技术讲座、技术交流、技能培训等活动。通过开展技能培训活动，强化职工的基本功训练，有力地促进了一批技能专家和技术能手的成长，为企业的持续发展提供人才支持。

5、组织群众性经济技术创新，将学习成果转化为创新成果。企业组织职工开展“合理化建议”、“项目攻关小组”、“金点子征集”等活动，通过广泛深入地交流和讨论，把工作班组逐渐发展成为学习创新团队，为创建学习型班组奠定基础。

5.关于提高平安创建三率的几点思考 篇五

中共大田县委政法委 江 涛

良好的社会治安环境，是人类进步、社会健康发展的前提，也是我县经济快速发展，全面建设小康社会的关键，更是广大人民群众安居乐业、幸福生活的保障。社会治安的好坏，影响千家万户的安全，影响每位公民的工作、学习和生产、生活。根据省、市的统一部署，结合我县实际，经县委、县政府研究决定，从2004年起至2007年底，用四年时间在全县集中开展建设“平安大田”活动。这是我县深入贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，认真落实《福建省社会治安综合治理工作纲要》，服务和保障我县三个文明建设协调发展的重大举措和治本措施。中央政治局常委罗干十分关注平安创建活动。他在江苏调研时指出，实践表明，平安是富裕起来的人民群众的迫切愿望。富裕起来的地方要率先实现现代化，就要率先抓好平安建设。

平安创建已经开展近一年了，总的看来，各级各部门对平安创建工作总体重视，但认识还有一定差距，期望“毕其功于一役”，有急功近利倾向，有的领导片面认为是政法综治部门的事，工作进展不够平衡，领导精力还不集中，个别地方行动迟缓，还停留在动员部署阶段，还没有形成创建浓厚氛围；有计划，但落实不到位；有组织，但领导不到位；有措施，但力度不到位；有投入，但保障不到位；有宣传，但声势不到位；特别是少数地方居民、村民还不知晓开展这项活动。更谈不上积极参与，严重影响平安创建向深度和广度开展。去年底，经市统计局抽样调查，我市平安创建群众知晓率仅30%，个别县（市）区连10%都达不到，可想而知平安创建工作的开展情况。

一、加强领导，不断深化对提高平安创建“三率”认识

平安创建“三率”是指企事业单位参与率、人民群众知晓率和人民群众满意率。一是人民群众参与率。通过社会各界发动辖区人民群众参与平安建设活动，加大人民群众参与力度；二是人民群众知晓率。做好各种宣传工作，如专栏、板报、墙报，致人民群众公开信等，让人民群众都能知晓平安创建的目的意义、目标要求和内容做法等，调动人民群众积极参与平安创建工作的积极性，形成平安创建从我做起，人人有责的浓厚氛围；三是人民群众满意率。通过开展平安创建，在打击违法犯罪方面保稳定；在防控机制落实方面保安全；矛盾纠纷排查调处方面保和谐。为人民群众安居乐业创造一个良好的法治环境，从而提高人民群众对社会治安状况的满意率、对政府抓社会治安工作的满意率、对政法队伍的满意率。“三率”最关键的是人民群众知晓率，只要人民群众参与平安创建工作的积极性充分调动起来，形成平安创建从我做起，人人有责的浓厚氛围，那么平安创建就一定能够取得预期效果。

维护社会治安，仅仅依靠政法部门是远远不够的，而是需要全社会共同努力。因此，平安创建是人民群众自己的事业，维护社会安定稳定是每位公民的光荣义务，广大干部群众都应以主人翁的态度积极参与，通过开展平安创建活动，不断增强人民群众的法制意识，遇事能利用法律武器，化解各类矛盾纠纷，维护自己的正当权益；不断增强人民群众的防范意识，切实做到“看好自家门、管好自家人、办好自家事”，努力减少多发性侵财犯罪案件的发生，维护社会的安定稳定；不断增强人民群众的安全生产意识，杜绝安全生产重大事故的发生，确保经济快速稳步发展，社会治安秩序良好，人民群众的法制意识增强，投资环境优化，经济协调发展，人民群众安居乐业。

二、创新方式，切实提高平安创建“三率”

各级党委政府要确立“三树立、三克服、两不变”的工作思路，即树立经济发展与稳定工作一起上的观念，克服重经济工作、轻治安工作的片面认识；树立全社会参与配合的观念，克服把平安创建工作看作是政法部门、综治部门的任务的偏见；树立常抓不懈、长期作战的观念，克服抓抓停停、时紧时松的临时观念；无论治安形势怎么变，抓稳定工作的措施不变；无论综合治理工作内容怎么变，抓稳定和平安创建工作的力度不变。通过举办法律法规专题讲座、建立法制宣传一条街、设立普法宣传栏、发放明白纸等宣传形式，不断提高广大群众的法律意识和法制观念。综治办和法律服务所工作人员带着法律进村入户，大力宣传与农民群众关系密切的法律法规，运用法律手段调解各种矛盾纠纷，帮助群众学法、守法、依法解决问题。

正确处理人民内部矛盾 ,维护国家长治久安。要认真贯彻党的十六届四中全会精神，从提高党的执政能力、巩固党的执政地位的高度，深入做好群众工作，建立健全正确处理新形势下人民内部矛盾的工作机制，千方百计地减少矛盾、解决矛盾，保持和谐稳定的社会环境和安定团结的政治局面。正确处理人民内部矛盾，要树立和落实科学发展观，坚持以人为本，把最广大人民的根本利益作为制定政策、开展工作的出发点和落脚点，正确反映和兼顾不同方面群众的利益，从源头上减少矛盾，减少社会对抗。要带着对群众的深厚感情做工作，设身处地为群众着想，竭尽全力为群众排忧解难。要依法律、按政策办事，把解决矛盾纠纷纳入法制化轨道，引导群众正确看待利益调整，以理性合法的方式表达利益诉求。要大力加强基层基础工作，最大限度地把矛盾纠纷解决在基层、解决在内部、解决在萌芽状态。要严格落实责任制，把解决矛盾纠纷的责任落实到具体的地区、部门、单位和人员。要认真研究新情况新问题，积极探索新思路新方法，切实提高维护国家安全的能力、驾驭社会治安局势的能力、处置突发事件的能力、为经济社会发展服务的能力，切实提高处理新形势下人民内部矛盾的能力和水平。真正担负起巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的重大政治和社会责任。

工作上要进一步完善构建社会矛盾纠纷大调解机制，加强社会治安综合治理，切实提高基层发现、控制和化解矛盾纠纷的能力。加强管理和教育，把刑释解教人员、失学失爱青少年、轻微违法犯罪人员的帮教和转化措施，逐个落实到具体组织、单位和责任人。进一步推进社区矫正工作，充分发挥其在维护社会和谐稳定中的积极作用。要不断提高平安建设工作的规模和水平。平安社区（村）创建活动要与城市建设、社区建设和精神文明建设紧密结合，重点在抓落实、求实效、上水平上狠下功夫，努力把平安建设打造成社会治安综合治理工作的一个品牌和亮点。要拓展平安建设的范围和内涵，向深度和广度延伸。把平安创建活动向单位、学校、繁华场所拓展和延伸，提高平安建设工作水平。要着重抓好“五个到位”。一是思想认识到位。按照科学发展观和正确政绩观的要求，正确处理好“硬道理”和“大道理”的关系。发展是硬道理，稳定是大道理。发展经济是政绩，抓好社会治安综合治理工作，维护社会稳定也是政绩，要为经济发展打好基础，就要抓“平安”建设。二是领导责任要到位。建设“平安大田”是一项政治任务，党政主要领导要切实把平安建设摆上重要议事日程，政法各部门主要领导要定期分析社会治安形势，在维护社会稳定、预防打击犯罪、保障经济安全等方面发挥主力军作用。综治成员单位，各有关部门和单位要履行职责，主动抓好职责内工作。三是宣传发动要到位。宣传工作要进一步加强，该做的标语牌要做，该深入到社区的要深入，真正做到报刊有文、广播有声、电视有影，营造上下联动、良性互动、整体推动的氛围。四是保障措施要到位。要健全乡镇、部门创建活动组织机构，确保每项部署有人抓、每项工作有专人管、每项要求有专人落实。要健全和完善经费保障机制，加大对执法经费和政法综治经费的投入，保证正常运转，使基层的同志集中精力工作。五是检查指导要到位。经常深入基层检查指导，及时发现问题并督促整改，对影响平安建设活动重大紧迫问题的要真抓实管。

三、结合实际，提高人民群众对平安创建工作满意率

各级各部门在开展平安创建工作中，要努力做到“六个结合”，提高人民群众满意率。

1、与开展保持共产党员先进性教育相结合

中央决定，在全党开展以学习“三个代表”重要思想为中心内容的保持共产党员先进性教育活动。这是深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，加强新时期党的建设，提高党员队伍整体素质的一项重大决策。这一活动的核心是保持共产党员的先进性，目的是使广大党员真正成为“三个代表”重要思想的忠实实践者，关键是通过活动增强党员的思想政治素质和建立党员管理工作的新机制和新方法。新的历史条件下，我们党的队伍中出现了一些与新的形势任务不相适应、与“三个代表”的要求不相符合的问题，迫切需要采取切实可行的措施认真加以解决，使广大党员始终保持先进性，确保党肌体不受腐蚀，党的战斗力不受削弱，党的形象不受损害，永葆党的生机和活力。紧密结合正在开展的建设“平安大田”工作，在各自不同的岗位上，扎扎实实工作，实实在在为群众办好事、办实事，不断把各项工作推向深入，这是保持共产党员先进性，实践“三个代表”重要思想，实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益的体现。2、与落实维护稳定和综治责任制相结合

建设“平安大田”是维护社会稳定，保障人民安居乐业的有效载体，把建设“平安大田”与落实维稳和综治责任制有机结合起来，进一步健全综治工作决策目标、执行责任、考核监督三个体系，完善领导责任制、部门责任制和责任追究制，形成目标明确、责任到人、措施具体、考核严格、奖罚分明的激励机制，促进建设“平安大田”活动的各项工作正常化、规范化和制度化。开展建设“平安大田”活动，要突出解决重点治安问题，继续深入开展社会治安综合整治活动。积极预防和化解各种社会矛盾，高度重视信访和各种矛盾纠纷排查调处工作，密切关注特殊对象的情况和问题，着力做好教育疏导工作，切实解决关系群众切身利益的实际困难，妥善处置群体性事件，努力从源头上解决问题，预防和减少不稳定因素。紧紧抓住严重影响群众安全感和威胁社会治安、危害公共安全的有组织犯罪、严重暴力犯罪和多发性侵财犯罪，加大打击和整治力度，始终保持对犯罪分子的高压态势。同时，坚持与时俱进，不断探索新思路、新举措，认真研究解决发展过程中遇到的新的带有普遍性的社会矛盾和问题。开展非公有制经济组织的治安综合治理，创建安定稳定的生产经营环境；加强未成年人思想道德建设，有效预防青少年违法犯罪；强化流动人口管理和服务，做好刑释解教人员安置帮教工作。立足于新的实践，不断推进工作思路、方法和载体创新，使综治工作更好 地体现时代性，把握规律性，富于创造性，不断把开展建设“平安大田”活动推向前进。

3、与建设繁荣海峡西岸经济区相结合

发展以稳定为前提，没有稳定的发展是不全面的发展。稳定为发展提供保障和服务，没有稳定，发展无从谈起。建设“平安大田”，涵盖了经济、政治、文化和社会的各个方面，蕴涵了统筹兼顾和协调发展的思想精髓，是努力从根本上解决改革和发展中遇到的矛盾和问题的具体实践，贯穿了树立和落实科学发展观的根本要求。特别是在政绩观问题上，要树立起抓发展、抓经济是政绩的观念，也要树立起抓稳定、抓综治，同样是在为社会创造财富，同样也是让广大群众受惠得益的政绩观念，通过活动的深入开展，减少发展的负面效应，降低经济发展的成本，提高人民群众的安全感和生活质量，真正让群众享受到改革发展稳定的成果，创造深受群众欢迎的实实在在的政绩。

4、与完善治安防范体系建设相结合

深化“四项”活动。即在机关企事业单位深入开展创建“综治合格单位”活动；在农村广泛开展以落实“一区两会三包”、创“四无一满意”为主要内容的创建文明安全村活动；在旅店业、娱乐业和城区非公有制经济组织中开展创建“治安优胜单位”活动。形成由党委政府领导，综治机构协调，以公安机关为骨干，以群防群治力量为依托，以社会面、居民区和单位内部的防范工作为基础，以案件多发的人群、区域、行业、时段为重点的社会治安防控大格局，做到“人防抓落实、物防抓巩固、技防抓提高、协防抓合力”，实现指挥高效、打击有力、防范严密、控制有效、管理到位的目标。逐步建立起全方位、多层面的治安防控体系，把“严打”与严防、严管、严控、严治结合起来，全面落实社会治安综合治理各项措施，最大限度地预防违法犯罪。

5、与强化基层基础工作相结合

坚持固本强基，切实加强基层基础工作，高度重视乡（镇）、村、社区、企事业和其他各类基层单位的党组织、群众组织的建设，提高基层干部的素质和能力，增强基层组织的凝聚力和战斗力。切实加强基层基础建设，做好选派干部到后进村任职工作，认真抓好基层创安、帮教及群防群治、队伍建设等常规性、基础性工作。要通过抓乡镇带村居，抓系统带单位，一级带一级，积“小安”为“大安”，营造稳定的大环境。加强“一办两所一庭”等基层政法组织建设，配齐配强乡镇综治办、派出所、司法所和人民法庭等基层组织人员，整合规范治保会、调解会、治安巡逻队、保安保卫等群防群治力量，形成抓防范、促稳定的合力，使基层基础工作有人抓、有人管、有人干、干得好。进一步规范基层工作要求，明确职责，科学界定量化维稳指标，严格标准、严格考评，提高基层工作整体水平。按照“谁主管，谁负责”和“属地管理”的原则，各负其责，密切配合，齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实。建立健全督察考核制度，制定科学、实在、管用的指标量化考核体系，加强督促检查。积极探索新形势下基层安全创建的有效方式。深入扎实地开展争创 “平安乡镇”、“平安村”、“平安社区”、“平安单位”等活动。根据其特点，延伸创安领域，拓宽创安范围，提升创安档次。实行分类指导，促进社会治安综合治理各项措施落实到基层，夯实“平安大田”建设的基础。

6、与政法部门开展公正文明执法活动相结合

6.关于创建节约型机关的几点思考 篇六

作者：白沙人

【内容摘要】建设节约型机关要为建设节约型社会做出表率。本文作者结合自己的工作实际，认真分析目前机关节约工作现状及其存在问题的原因，提出自己的解决方法：一是加强宣传，培养自觉节约意识；二是认真学习，普及节约科技知识；三是思想重视，发挥领导表率作用；四是明确责任，构建节约长效机制；五是严格管理，注重强化日常监管。

【关键词】节约管理机制监管

建设节约型社会，是党中央、国务院根据我国基本国情和新时期新阶段经济社会发展的需要做出的一项重大决策。建设节约型社会，首先要建设节约型机关。建设节约型机关，是机关后勤工作部门----机关事务管理局当前要抓好工作的重中之重。作为机关事务工作者，我们必须充分认识到，加强政府机构节约资源工作是落实科学发展观、建设节约型社会的必然要求，是继承和发扬勤俭节约优良传统的具体体现，是加强政府机构自身建设的重要内容。机关事务管理局带头抓好资源节约工作，对于加强机关自身建设，提高行政效能，降低行政成本，密切干群关系，树立良好形象，在全社会进一步形成艰苦奋斗、厉行节约的良好风气，都具有十分重要的意义。

一、机关资源消费的现状

近几年，我县很重视对各级机关部门节约资源方面的管理工作：办公室的“长明灯”、“白昼灯”不见了，冬天尽量不开空调，夏天空调不低于26摄氏度，减少公务接待等等。绝大部分的机关干部都有着极高的节约意识，但仍有少数的“双面人”：上班时，宽宽大大的办公桌，一排照明灯，大功率空调保持着常温，电脑、打印机随时处于待机状态，有时电脑开机连续几天“忘了关”；更有甚者，为了下午上班凉快点，上午上班时也“忘了”关空调。而一旦回到家时就像换了一个人，随手关灯，一水多用，少用空调，合看电视等等。此种现象在党政机关，部门、单位时有发现。近几年来，我国政府行政管理费用的快速增长令人担忧。从1986年到2005年我国人均负担的行政管理费用由20.5元到498元，增长23倍，而同期人均gdp增长14.6倍。

二、机关资源消费存在问题原因分析

造成党政机关浪费的原因有多方面：

一是受社会不良风气的影响。随着改革开放的不断深入，国民经济增长迅猛，人们的生活水平和消费水平日益提高，铺张浪费之风日益趋盛，党政机关并非真空，也难以避免，遭受影响；

二是机关工作人员节约意识淡薄。个别机关干部职工认为反正是公家的财物，“不用白不用，不花白不花”，浪费与否和自己无关，何必“自找苦吃，对不起自己”，缺乏爱单位如家的美德，就更谈不上节约意识；

三是机关内部疏于管理。有的单位没有完善的物资管理规章制度，即使有也很少涉及到资源节约方面的内容，而在管理上又很不到位，所以造成资源管理上的漏洞；

四是相关制度还不健全。目前还缺乏一套行之有效的机制做保障，相关制度还不健全，在实际执行过程中存在着薄弱环节。

三、建设节约型机关应注重的几个方面

当前，创建节约型机关，应注重以下几方面：

（一）加强宣传培养自觉节约意识

思想是行动的先导。建设节约型机关，关键是机关工作人员的思想上要树立勤俭节约、勤俭建国、勤俭办公的自觉意识。要认真组织干部职工深入学习贯彻党中央、国务院及省、市关于建设节约型社会、节约型机关的政策规定，广泛宣传创建节约型机关的重要意义，教育干部职工把节约资源当作促进社会发展、建设文明机关、提高个人素质的大事来对待，坚决克服“家大业大、浪费没啥”的错误思想，树立艰苦创业处处节约的节俭意识。要倡导各级机关、事业单位要采取多种手段，深入开展党的艰苦奋斗优良传统教育，倡导艰苦创业、厉行节约、善用资源、珍惜民力，反对不计成本、大手大脚、随意浪费，坚决纠正比排场、摆阔气、挥霍浪费的行为；要教育全体机关工作人员从现在做起，从自己做起，从身边小事做起，自觉养成勤俭节约、珍惜公物的良好习惯，做资源节约的表率，让勤俭节约这一中华民族的传统美德在党政机关得以传承并发扬光大；要把创建节约型机关作为保持共产党员先进性教育活动整改和巩固成果的重要内容。通过组织开展多种形式的宣传教育活动，在机关工作人员中逐渐培养起节约意识和节约习惯，努力营造资源节约的良好氛围，形成崇尚节约的良好风气。

（二）认真学习普及节约科技知识

创建节约型机关，离不开科学技术的开发和运用。政府机关要针对本单位需要消耗的资源类别，积极引进先进技术，降低资源的用量。有条件的地区，应努力开发和运用风能、太阳能等自然能源。要大力推广和使用节约能源的新技术、新产品、新材料，采用节能型照明、供热、空调设备和系统，积极开发废物利用或再生资源利用的技术，对耗能高和污染环境的设备、电器、车辆要改造或淘汰。通过剪报、黑板报等各种宣传方式组织干部职

工学习各种节能科技知识，如用普通管径的自来水清洗车辆，比用高压水龙头直接冲洗车辆要节俭；绿地养护，采取喷灌、微灌、滴灌等节水灌溉方式，比用自来水管涌灌更能节省水资源；推广各地节能先进经验，如杭州市机关事务管理局车管处的司机在实践中总结出的减少“两急”（即：减少急刹车、急加速），做到“两少”（即：尽量减少后备箱重量、尽量少用空调）等，是安全行驶，节约用油的好方法。进一步加快政府机关内部的信息网络建设，努力推行网上办公，早日全面实现“无纸化”办公，提高机关的工作效率；要进一步加强政府机关工作人员的网上教育培训，提高工作人员的信息知识和操作技能，最大限度地利用信息网络资源，实现共享信息、互通有无。实践证明，推行电子政务是节约资源的好途径。

（三）思想重视发挥领导表率作用

开展资源节约工作是利在当代，功在千秋的一件大事。在建设节约型机关工作中，领导干部的亲身表率起着至关重要的作用。各级领导干部要从落实科学发展观和构建和谐社会的高度，从经济社会可持续发展的大局出发，带头节约资源、带头参加创建节约型机关活动，切实发挥示范作用。首先，必须带头厉行节约，反对浪费。要带头节约办公用品，提倡节约每度电、每滴水、每张纸、每升油，还要进一步精简会议、文件和活动，努力减少“文山会海”，能不开的会议尽量不开，能开电话会议，就不开现场会议，参加会议的人员要和会议相关，坚决避免“陪会”现象；带头利用电脑进行无纸化办公，文件尽量用电子邮件的形式收发，必须形成书面材料的，要严格控制打印数量，提倡双面用纸；严格控制公务活动规模，避免重形式、比规格、讲排场等铺张浪费现象；严格执行公务接待的有关规定，规范公务接待程序，不搞超规格接待，杜绝用公款大吃大喝。其次，要严格执行廉洁自律的有关规定，做廉洁自律的楷模，清正廉明的标兵。能步行的，不以车代步，更不能人到家车到家，把公车当成了私有财产。最后，要真抓实干，经常深入基层调研，不断创新工作方法和工作思路，积极引导本部门开展节约型机关的创建活动。

（四）明确责任构建节约长效机制

制度问题具有根本性、全局性、稳定性、长期性特点，全面推进资源节约，构建节约型机关是一项长期任务，必须采取综合措施，建立健全和谐长效的运行机制，构建强有力的保障和支撑体系。一是目标责任制。将节约目标分解落实到机关各单位、各科室，纳入日常管理和工作考核之中，做到层层有责任，逐级抓落实；二是检查通报制度。我县已成立了由副县长为组长、县委办主任、县府办主任、机关事务管理局局长为副组长，机关各有关单位负责同志为成员的的机关节约资源领导小组，将定期不定期地检查机关各单位厉行节约的情况，及时通报检查结果，表扬和推广好的经验和做法，对落后单位进行通报批评，限期整改；三是评比奖惩制度。坚持定期对机关各单位的节约情况进行检查评比，实行重奖重罚，让节约的单位和个人有甜头、获奖励，让搞浪费，搞形式主义的受处罚、挨批评。通过明确奖惩，与个人利益挂钩，节约有奖，超支自付和加倍赔偿，在机关营造节约之风，杜绝奢侈浪费行为；四是建立事务公开制度。各机关单位要每月公开一次用电、用水、招待费、电话费等使用情况，接受干部职工监督，形成监督制约制度。

（五）严格管理注重强化日常监管

目前，党政机关在物资采购、使用与管理等各个环节普遍存在着大量损失浪费现象。在机关办公楼里，不同办公单位较多。对水电费用要么不考核、要么考核不严格，具有“大锅饭”的现象。原因是管理松懈、监督不力。要改变这种现象，需制定合理的收费标准，采用节能技术。可以进行分户计量改造，给各科室分别安装水电表，按实际用量收费，确保节电节水。在此基础上，分设办公区域和公用区域电路，对公用部位和公共设施，采用节能技术，安装定时开关装置，办公日的非工作时间和节假日全天自动停电，以辅助照明系统解决短时照明问题。同时，强化公用动力设施的节能措施，在供水泵上安装定时开关装置。对空调、热水器等大容量用电设施，也应规定开关机时间，通过对大容量设施的定时开关和调整运行时间，以求达到节电节支的双重效果。因此，强化监督管理，是建设节约型机关的重要一环。监督管理应该包括部门自我监管和国家强制监管。机关内部要定期对本单位资源使用情况，进行全面认真检查，找出存在问题和薄弱环节，认真加以整改解决，坚决遏制各种浪费资源的现象；财务、审计、监察等相关部门要加强对各级党政机关办公经费预算的审核和使用情况的监管，对铺张行为要在审批环节上坚决予以制止。要真正发挥监管职能，切实加大资源保护和节约的执法力度，严肃查处各种破坏和浪费资源的违法违规行为。

【参阅文献】

1、李怀祖《管理研究方法论》西安交通大学出版社

2、黄速建《管理科学化与管理学方法论》经济管理出版社09/01/20053、夏书章《现代公共管理导论》长春出版社，2000年出版。

7.对创建交通文明行业的几点思考 篇七

关键词：创建,交通,文明行业

党的十七届六中全会提出“要以服务人民、奉献社会为宗旨、开展创建文明行业活动”, 强调各行业根据自己特点, 开展创建活动。近年来, 我们交通行业的创建工作也蓬勃开展, 取得了丰硕的成果, 促进了管理水平, 服务质量的稳步提高, 取得了良好的经济效益和社会效益。但长期以来, 某些干部, 职工仍然对创建工作认识不够深、积极性不够高, 并将创建工作置于次要位置, 采取被动应付的态度, 致使创建工作效果不明显, 也影响着交通事业的发展。对此, 我们怎样才能扎实有效地推进创建文明行业的工作呢?笔者认为:必须做好以下几方面的工作:

一、领导思想重视, 认识到位是搞好交通文明行业创建工作的关键之举

首先, 我们应该认识到:坚持物质文明和精神文明两手抓, 两手都要硬, 是邓小平理论的重要内容。建立“富强、民主、文明的社会主义国家”是共产党领导下的新中国的奋斗目标。党和国家越来越强调两个文明一起抓, 不断加强精神文明建设和各种创建文明行业, 文明城市、文明小区、文明单位、文明村镇等活动。在这些创建中, 作为全省创建文明行业的十个行业之一, 交通行业应首当其冲作出应有的贡献, 基于这样的认识, 我们的创建工作应树立强烈的历史使命感和责任感, 而不能将其作为一般性的可抓可不抓的工作任务。

交通行业文明是交通现代化的重要组成部分, 物质文明、精神文明和政治文明是交通发展的三个重要标志和目标, 其内涵和外延相互交叉, 相互包容。行业文明既不是仅指精神文明, 也不是精神文明与物质文明的简单相加, 而是两者在行业现代化建设过程中的有机统一。认真总结我们交通发展的成功经验, 主要是将创建工作纳入交通现代化范畴和建设进程, 紧紧围绕并依托交通现代化建设, 开展创文明行业活动。一方面, 交通现代化建设为行业文明提供了物质基础, 另一方面, 行业文明建设又推动了交通现代化建设, 并使之不断提高到新的更高水平。

二、创新机制, 齐抓共管是做好交通文明行业创建工作的重要保证

在我们的工作实践中, 只有把创建工作与经济工作紧密结合, 形成创建工作与经济建设“同步发展、相互促进”的良性循环机制, 才能使创建工作取得实际成效。文明行业创建不仅是党委政工部门的事, 也是业务部门的事, 应是党委统一领导, 党政一把手亲自负责, 党政工团和各业务部门齐抓共管。在各项工作中, 都要坚持两手抓, 两手都要硬, 做到两个文明一起部署, 一起检查。多年来, 我们的主要做法是: (一) 健全完善创建组织领导体系和责权明确的领导责任制度, 实行创建工作“一票否决制”, 切实把创建工作摆上议事日程, 实行两个文明建设同规划、同部署、同考核、同奖惩, 对创建工作中的突出问题要定期研究, 并拿出措施解决。 (二) 采取切实可行的活动措施, 严谨周密的内外监督保障措施, 保证工作落实到位, 目标到位。 (三) 健全民主监督机制, 定期把创建工作通过多种渠道向群众汇报, 接受群众监督、克服只抓建设, 不顾实际效果的倾向, 真正把人民满意不满意作为衡量工作好坏的标准, 切实促进两个文明的协调发展。

三、加大教育力度, 提高职工素质是做好交通文明行业创建工作根本之策

努力提高交通从业人员的素质, 牢固树立为人民服务的思想, 是创建文明行业的基础。

人是事业的根本, 交通现代化和行业文明建设都是以人员素质作为共同的支点。人的素质, 内在为精神文明, 人的行为就是这种精神文明的外化过程, 并最后创造社会物质文明和精神文明成果。因此, 提高交通从业人员的素质, 是创建文明行业工作的根本所在和基础性的工作。由于历史原因, 我们交通从业人员素质基础较为薄弱。现在更需要下功夫加以改善, 这是创建工作的内在要求, 也是交通行业自身发展迫切需求。交通行业点多、线长、面广、流动分散, 而且是社会性、服务性很强的行业, 很多岗位直接与人民群众打交道, 行风好坏直接从每个职工身上体现出来, 直接影响到行风及社会风气的好坏。

我们的主要做法是: (一) 坚持以人为本, 立足正面教育和职业道德教育, 提高职工队伍素质, 持之以恒地开展读书育人活动, 实施“岗位读书、岗位成才”战略, 做到组织、制度、内容、方法、经费五落实, 潜移默化, 锲而不舍地提高职工队伍的思想政治、道德修养、文化程度和业务水平。

四、加强考评落实制度是搞好交通文明行业创建工作的重点环节

(一) 要建立文明行业创建工作的考评制度。

规定分管领导, 职能部门对本单位创文明行业情况进行考评、审议, 分析评议本单位及工作人员在建设和服务工作中的职业道德和文明意识状况, 可采取自评、互评、集中讲评的办法, 将评审与各部门见面、记录在册, 与年终评选先进挂钩。

(二) 在制订创建目标和完善考核标准上, 变笼统为具体。

变粗为细, 增强创建工作的针对性。

我们在创建工作中, 不仅提出了本单位5-15年的总的创建规划, 还提出了每年及每季度的创建工作应达到的标准, 使广大职工能分阶段、分层次地向总体目标迈进。

我们在考核内容上, 一是细化、量化了考核指标。从单位实际出发, 从组织领导、现场管理、质量管理、安全管理、材料管理、用工管理、财务管理、民主管理、后勤保障及精神文明建设等十个方面重新制定了新的千分制考核标准, 使之更便于操作和考核。

(三) 进一步完善考评体系, 规范了具体操作。

8.创建学习型学校的几点思考 篇八

〔中图分类号〕 G47

〔文献标识码〕 C

〔文章编号〕 1004—0463（2007）11（B）—0006—01

随着教育体制改革的发展，素质教育的推进，构建和谐、充满活力的学习型学校是促进学校可持续发展的重中之重。构建学习型校园的基本措施是：发挥创新精神，推进全员学习，改善教师、学生、家长的理念，理清办学工作思路。下面本人就构建学习型学校谈几点认识。

一、转变传统的学习模式是构建学习型校园的核心

构建学习型学校就要充分发挥不同层面人员的创造性，在群体与组织间营造学习气氛，凭借学习，使教师、学生和家长个体价值得到体现。

1.改善教师的思维模式在实施新课改的今天，大多数教师在教学中受传统行为的影响，自我感觉良好，虽然接受了新的教育观，但很难改变自己的教育教学行为，口中喊着新理念，仍然走着老路子，缺乏创新行为。因此在构建学习型校园的过程中，每个教师都必须先学会把镜子转向自己，学会打破常规，有改进工作的设想，学会开放心灵，容纳别人的不同意见和建议。

2.改善学生的思维方式学生要把自己当作学习的主人，要积极投入到学习的过程中去，在做中学，在学中做，把学到的知识不断拓展、升华，善于动手、动脑、动口，通过切身的参与去感悟、去领会、去总结。学生不要一切都依赖老师，把自己当作接受知识的容器，任老师往里装。

3.改善家长的思维方式学校或老师应根据学生的思想实际情况，对不同的家长有针对性地进行培训，增强家长和学校的配合。对毕业班学生家长的培训：学生一进入毕业班，学习紧张、生活压力大、节奏快，使其处于高度身心疲惫的状态。对此，学校应重点为家长开展一些如“家长如何正确看待升学问题”、“升学不是孩子上学的唯一目的”、“临近毕业学生的心态分析和我们应该注意的问题”等讲座，引导家长关注并切实帮助学生解决好这个阶段的问题；对个体户子女家长的培训：由于这类家长平时忙于经营，疏于管理子女，加之这类孩子与社会接触较为频繁，容易染上一些不良习惯，为此对这些家长重点开展一些如“个体户子女的现状及其应对策略”、“预防未成年人犯罪与家长的责任”等讲座，使其懂得挣钱与教育子女同样重要，不能忽视对子女的教育；对“空巢”学生家长培训：随着外出务工人员的日益增多，许多家庭成了“空巢”。这种家庭对孩子的教育问题一般不太注意，或因鞭长莫及而放弃对子女教育。教师应为这部分家长专门举办“电话培训”，随时汇报学生情况，督促家长关心孩子，让学生感受到父母的关爱，帮助学生克服“自卑”、“孤僻”的心理，树立正确的人生目标。

二、提高教师学习能力是构建学习型校园的保证

为了教师的学习更具有实效性，使其能成为学习型社会的示范者、践行者，让学习可以伴随教师的工作、生活持久开展，学校必须给教师创建一个持续学习的平台，让他们不断提高自身的“综合”素质。

1.提高学历的学习学历是影响学习能力高低的一个重要因素，提高学历已成为广大中、青年教师的迫切要求，从学校发展的长远出发，积极创造条件鼓励教师参加各类提高学历的学习，在校园内创设浓厚的提升学历层次的学习氛围。

2.现代信息技术学习随着学校现代远程教育项目的完善，对现代信息技术的学习和应用已成为教师的又一项强烈的要求，学校要及时采取培训骨干、同行引领、互帮互助等形式开展现代信息技术的培训学习，通过优秀课件制作展评，信息技术应用大赛等方法激励教师学习并运用现代信息技术。

3.课堂教育教学实践学习学校通过组织各种培训及教师之间互相听课、评课等手段促进教师专业成长，课堂教育教学是教师生命价值和自身发展的体现，教师要善于在课堂教育教学实践中，向同行学习，向学生学习，不断修正自己的教育教学理念，不断提升自己的专业发展能力。

4.结合课题实验学习“科研兴校”现已成为大家的共识，教育科研有助于明确教师的教育思想，能有效地指导教师的教育教学行为，同时也为教师的发展创造了空间和机会，有利于教师的自主发展，使教师获得更快、更好的专业成长。

9.创建先进学生党支部的几点思考 篇九

基层党支部是党在军队中的基层组织，是基层单位统一领导和团结的核心。本文依据中央军委《关于加强军队党的建设的决定》，对如何充分发挥党支部战斗堡垒作用的问题谈几点认识。

一、牢固确立党支部在基层单位的核心领导作用

中央军委在《决定》中明确指出：“要继续把支部建设作为基层全面建设的关键来抓，努力使基层党组织有一个坚强的支委会，有一名称职的党支部书记，有一支模范作用好的党员队伍和干部队伍，成为解决自身问题能力和领导连队全面建设能力的坚强战斗堡垒。”这一论述，再一次明确了基层党支部的核心领导地位和作用，对于充分发挥党支部的战斗堡垒作用提出了新的要求。基层党支部虽然有的是连队党支部，有的是机关性质的党支部，但坚持“核心领导地位”的原则是肯定的，只是在具体工作上需要区别对待，分类指导。如中队性质的党支部，要强调中队建设的重大问题必须经党支部集体讨论决定，由中队长、指导员按照分工组织实施。中队长、指导员要带头执行党支部决议，定期向支部大会报告工作情况。机关性质的党支部，重点是抓好支委和党员干部的思想政治、组织纪律和作风建设，在完成各项工作任务中发挥党员的先锋队作用。在实际工作中，基层党支部要特别注意防止行政领导代替党支部领导和党支部工作事

务化的倾向。《党章》和《政工条例》对各类党支部的主要任务都作了明确规定，各级党委要加强检查督促，使支部召开的会议严格按规定的议题和程序进行，让党支部真正做到属于支部自己研究决定的问题由支部来定。党政“一肩挑”的支部书记，既要在行政上大胆负责地工作，又要始终不能忘记支部“一班人”的作用，属于党支部研究的问题要提交支部会议集体讨论决定，对有关重大工作任务应先在党内进行动员布置，并善于集中委员们的正确意见，形成科学正确的决定。上级党委要尊重基层党支部的意见，由党支部决定的战士立功、入党、考学、当骨干、学技术等问题，上级机关任何人不得随意干预，以保证党支部正确行使权力，充分调动支部“一班人”的积极性，发挥好基层党支部的战斗堡垒作用。

二、要切实增强层党支部的原则性和战斗性

增强基层党支部工作的原则性和战斗性，总的要求就是要把党要管党、从严治党的方针在基层具体化。一个支部是否坚强有力，主要看能不能有效地解决好自身存在的问题和出色完成各项任务。有的支部遇到问题能及时解决，上级交给的各项任务都能出色完成，就显得很有战斗力。而有的支部“好人主义严重”，对存在的问题视而不见、躲躲闪闪，支部成员不团结，要闹到领导机关那里去解决；有的把干部、战士这样那样的思想和实际问题，责任都推到上级机关。实

践告诉我们，党员和干部中的许多问题，基层党支部负有不可推卸的责任，靠党支部集体力量和党员群众的能动性来解决本单位存在的问题，往往容易触动党员干部和战士的思想灵魂，形成解决问题的良好氛围，往往具有独特的效果。各级党委要注意帮助指导基层党支部练好“内功”，使支部“一班人”敢于正视和解决自身存在的问题，敢于开展批评与自我批评，积极稳妥地把各种棘手问题处理在萌芽状态。要注重提高落实组织生活制度的质量，维护制度的严肃性。上级党委要定期进行检查指导，及时针对基层支部在不同时期出现的新情况、新问题，搞好调查研究，抓好典型引导，要注意研究基层如何坚持好民主生活会、党员思想汇报、民主评议党员、报告工作等制度的落实，以制度化保证支部建设的原则性和战斗力，充分发挥党支部在改造思想、解决问题、完成任务中的核心领导作用。

三、不断提高党支部领导基层全面建设的能力

中央军委在《决定》中强调，党支部要加强对基层全面建设的领导。目前，少数党支部在领导基层全面建设中存在领导意识不强、思路不清、领导能力弱等问题，削弱了党支部的战斗堡垒作用。各级党委抓支部建设，要特别注意帮助他们提高领导基层全面建设的能力，始终把 “五句话”总要求作为领导基层全面建设的出发点和落脚点，制订规划，明确责任，拿出措施，坚持以基层全面建设、整体提高为目

标，经常进行检查指导。要从基层完成工作任务的情况，看党支部组织能力和解决问题的效果；从基层风气和官兵士气，看党支部领导思想政治工作的水平；从党团组织和军人委员会发挥作用的情况，看党支部依靠群众组织开展活动的意识和成效等。在基层建设取得成绩的时候，首先要从党支部集体领导中总结经验；基层建设上不去或发生了重大问题的时候，要首先从支部工作中查找原因和教训。上级党委机关要做到有重大事项找支部，解决问题靠支部，树立和维护基层党支部的权威和地位。给基层布置任务时要注重指导党支部始终站在讲政治的高度，实施坚强的政治思想和组织领导，保证基层建设的正确方向。要下大力帮助基层党支部解决自身难以解决的新情况、新问题，从而不断提高基层党支部领导基层全面建设的能力，使基层整体建设水平不断跃上新的台阶。

四、要重视加强党支部书记队伍的建设

支部书记、副书记是党支部建设组织者和领导者，其素质和能力的高低直接关系到基层党支部战斗堡垒作用的质量和效果。目前，在基层党支部书记中，能力和素质不适应的现象还比较普遍，特别是一些新上任的书记和副书记，不懂不会的问题亟需解决。当前，由于改革开放进一步扩大，社会主义市场经济不断深化，党员干部和官兵的思想非常活跃，基层党支部要不断面对和解决部队出现的新情况、新问

10.创建先进学生党支部的几点思考 篇十

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一、存在问题

我局现有基层所队党支部**个，其中派出所党支部**个，一线实战单位党支部*个。基层所队实有副科级以上干部***名，其中正科级**名。从调研情况显示，当前基层所队党支部班子建设方面主要存在四个方面的问题。

一是党支部班子团结协作不够好。调查发现，部分支部班子成员大局意识和团结协作意识不强，不愿开展批评与自我批评，不敢对书记提出大胆建议和不同意见，不能充分发挥全局工作的主观能动性，工作中不同程度存在分工不协作，工作各顾各，甚至出现拆台现象。二是以安排工作代替支部的决议。有的支部书记执行民主集中制不够好，常有“一言堂”、“家长制”情况发生，有的支部书记听不得不同意见，甚至以安排工作为名，取代支部决议。（有的支部对行政会和支部会分不清，把工作安排会、协调会当成党的会议，而党支部会议、党员大会、民主生活会等党的工作没有得到落实，支部建设未能得到加强。）三是部分班子成员带头完成公安业务的能力弱。部分班子成员遇有“急、难、险、重”任务不能冲锋在前，有的所队长一年都未曾亲自办理过一件案件，甚至分管案侦工作的所队领导干部都不能亲自带头办案，习惯当“甩手掌柜”。有的班子成员不能很好地带头执行规章制度，（据初步调查，）有72.5%的党员对本单位支部班子成员的表率作用不满意。四是部分抓党建工作政工干部长时间空缺。目前，我局各基层所队有专职政工干部**名，仅占23.9%，有*个单位未配政工干部，有*个单位指导员岗位空缺，且有*个单位空缺近3年。

二、基层所队党支部班子建设存在问题的原因

分析上述问题，原因主要有三个方面。一是局党委对基层所队党支部班子建设重视不够。一方面是大部分基层所队党支部班子成员对加强党支部班子建设的重要性存有模糊认识，尤其是对发挥党支部的战斗堡垒作用认识不到位。另一方面是对提高自身综合素质，尤其是“四大能力”即科学判断形势、准确把握大局、驾驭复杂局面、严格公正执法的能力认识不够，由于主观上的认识不足，严重影响和制约了抓党支部班子建设和干部自身建设的主动性，致使基层所队党支部班子建设及班子成员自身素质始终在低水平上徘徊不前。二是公安业务工作和党支部的建设结合不紧。应该说这些年，从公安部党委、重庆公安局党委，到我局党委始终对干部培训给予了高度重视，也相应采取了不少措施，但真正联系和结合领导干部岗位及基层所队实际需要的素质、能力方面的培训不多，措施不力，针对性不强，导致“学非所用，用不能学”等错位现象的发生，加之基层领导干部平时工作繁重、杂乱，很少有时间进行深入的学习与提高，直接影响和制约了干部队伍的素质和能力提高。三是竞争激励机制没有有效建立并长期坚持。2005年，我局在内设机构领导干部竞争上岗方面进行了一些有益的探索与尝试，也积累了一定经验，但仍处于探索与尝试阶段，缺乏成熟的经验与做法的支撑，尤其是在基层所队领导干部的指导与培养、日常管理与监督等方面的机制不健全，也没有建立基层所队领导干部后备干部库，因而严重影响和挫伤了基层所队领导干部工作的主动性、积极性和创造性。

三、加强基层所队党支部班子建设的几点对策

“二十公”会议提出了加强公安机关领导班子建设的“四个基本要求”即政治坚定、开拓创新、团结协调、廉政勤政，这也是基层所队党支部班子建设必须遵循的基本要求。同时，必须始终把提高班子解决自身问题的能力和领导单位进行全面建设的能力为班子建设的出发点、着力点和落脚点，充分发挥班子的领导核心和战斗保垒作用。

（一）抓“二十公”会议精神的贯彻落实，解决基层所队党支部班子的思想认识问题

《党章》规定，党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗的基础。为了扭转我局基层所队党支部班子建设的被动局面，就要坚持按“抓班子，强队伍，创业绩”的思路，紧紧抓住基层基础工作的牛鼻子不放松，努力达到“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”的总体目标。因此，必须以此来统一党支部班子成员的思想，提高他们对班子建设的重要性、必要性和紧迫性的认识，真正把其思想统一到落实党对公安工作绝对领导的政治高度来认识，做到“四统一”即统一目标、统一思路、统一标准、统一行动，切实增强班子建设的主动性，使命感和责任感，真正把加强基层所队班子建设作为一项长期性、基础性、经常性的工作常抓不懈。

（二）抓党支部日常制度的坚持，解决基层所队党支部班子团结共事的协作问题

二是要坚决贯彻民主集中制。要制定、完善和推行《党支部重大事项议事决策细则》，落实集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的“十六字”方针，规范支部决策行为，充分发扬民主，做到重大问题由支部委员会集体讨论决定，提高党支部班子决策的民主性、科学性。三是要严格执行党支部会议制度。要落实好“支部委员会、支部党员大会、支部班子民主生活会”制度，坚持每月召开一次支部委员会，每季召开一次支部党员大会，每半年召开一次支部班子成员民主生活会，在规范会议程序、发扬民主、提高会议质量等方面下功夫，班子成员要勇于开展批评与自我批评，敢于谏真言、讲真话、报实情，切实提高支部班子解决自身问题的能力和领导基层所队进行全面建设的能力。

（三）抓党支部书记的培训，解决基层所队党支部班子搞组织建设的能力问题

11.创建先进学生党支部的几点思考 篇十一

关键词：党支部;建设;思考

随着社会发展和医疗改革的不断深化，医院职工的思想观念、价值取向发生了新的变化，医院基层党支部工作也面临不少新情况，出现了许多新问题。那么，在新形势下如何进一步做好医院基层党支部工作，切实加强党支部科学化、规范化、制度化建设，增强基层党支部的凝聚力、向心力和战斗力，唤发新的生机和活力，成为了医院党支部建设的一项重要课题。

一、医院开展职工党员思想工作现状和存在问题

（一）随着现在信息技术的发展，医院职工与外界社会的联系、交往日益频繁，获取知识和信息的渠道增多，来自外部的各种思潮对医院职工的影响不断增强。

（二）医院职工精神文化需求日益增长，思想观念呈现多元化发展趋势，既有团结一致、高度认同的优秀传统，又有思想守旧、观念老化的桎梏，因而保持职工和党员队伍思想稳定的难度加大。

（三）随着改革的逐步深入和市场经济的趋利性，滋生了个人主义、享乐主义和拜金主义思想，造成医院部分职工的期望值与现实生活有较大落差，心理失衡。

（四）思想政治活动的形式较为单一，思想政治学习还停留于只是读书读报读文件，做工作汇报、工作总结的学习形式，陈旧枯燥，导致职工把政治学习当作任务来完成，而不是充实和提高自己。思想政治工作的吸引力有所减弱，认为医院开展思想政治工作是软的，而业务技能和物质激励是硬的，因而对思想教育不持积极态度甚至是抗拒态度。

（五）思想政治工作创新力度还不够。医院在开展思想政治工作中经常会照搬照抄上级的有关指示和文件要求，没有很好地围绕医院发展实际中的热点、难点问题。

（六）思想政治工作作用表现不明显。在医院实际工作中，思想政治工作的作用往往是隐形的，不会常常起到立竿见影作用，其作用需要一定的时间周期才能显现。

二、医院党支部建设工作的几点建议

（一）加强学习教育，以正确思想引导人

党支部要结合医院各种学习教育主题活动，在全体党员中深入开展党的方针政策、法律法规、科学理论等的学习教育活动，教育支部党员牢记党的宗旨，引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观，真正做到以病人为中心，以群众健康为中心，才能实现医院又好又快发展。

1.针对支部党员思想工作实际，开展思想教育学习活动。要适时开展丰富多彩、主题鲜明的爱国主义教育、革命传统教育、社会主义核心价值观教育，激发广大党员的爱国、爱党、爱岗热情，坚决克服个人主义、拜金主义和享乐主义等错误思想，增强广大党员党性意识。

2.保证把党员的学习教育落实到位。采取灵活多样的学习方式，集中学习与党员个人自学相结合的办法，坚持做到工作再忙，学习教育不能忘;要求紧紧围绕工作中出现的问题，认真开展批评和自我批评，让每个党员学有所获，思有所得，行有所循。同时要求支部党员做到集中学习有交流，讨论发言有提纲，平时学习有笔记，党员民主生活有心得。

（二）要充分发挥党支部书记、支部委员带头表率作用

确立党支部书记为医院基层党建工作“第一责任人”，基层党支部的战斗力如何，关键在于有没有一个群众信任、团结和谐、务实进取的支部班子，党支部书记作为“班长”又是处于重要位置。首先，必须选好人，通过民主选举程序把素质较高，懂技术、会管理，善于协调关系、化解矛盾的“复合型”人才充实到党支部书记的岗位上。其次，在日常的学习和工作中党支部书记要坚持做到模范带头作用。即：带头坚定不移的贯彻执行党的路线、方针、政策，把党的政策落实到基层;带头学习政治理论、国家的法律法规和各种业务知识，牢固树立正确的社会主义核心价值观;带头遵守廉洁自律各项规定，讲操守，重品行，无私奉献，不谋私利;带头严格履行职责，及时了解上情下情，把上级政策措施与本单位的实际情况和群众的意见、要求结合起来，更好地为广大党员服务。同时要注意充分发挥支部委员的表率和协调联动作用，不定期地组织他们学习党的理论和支部工作方法，帮助他们拓宽工作思路，调动他们的工作主动性和创造性;要充分挖掘支部委员的特长，发挥他们各自的工作优势，做到既分工明确，又通力协作;遇到重大问题，要按照民主集中制原则，及时与支部委员商量，听取大家的意见和建议。

（三）转变观念，找准党支部工作的“切入点”

医疗卫生行业随着医疗市场的快速发展，面临着更多的机遇和挑战，这也给医院基层党支部工作提出了新的要求。基层党支部要想更好地服务于本单位的医疗服务工作，就需要解放思想，转变观念，把握好党支部工作的“切入点”。一是要增强服务意识，医院党支部建设要围绕医院中心工作来开展，以病人为中心，把解决思想问题同解决实际问题相结合，把支部党建工作渗透到医院工作的全过程;二是要增强参与意识，把医院党支部建设同医院的改革和医疗保障工作结合起来，把党支部工作延伸到医院发展的实际需要中去，把提高基层党组织的战斗力与圆满地完成医疗服务工作目标任务有机结合起来;三是要增强超前意识，把医院和科室在改革和医疗护理过程中的热点、难点问题作为支部工作的重点，用前瞻性的思维和创新的视角去开展党支部工作，为医院和科室的发展提供精神动力和思想保证。

（四）创新医院文化载体，增强党支部工作的生机和活力

医院文化是指医院在长期的医疗服务经营活动中形成的，具有本院特色的基本信念、价值观，为全院职工所认可和遵循的思维方式和行为方式的总和，在医院发展中起着重要作用，医院文化由物质文化层、制度文化层和精神文化层三个层面构成。医院党支部的工作如果仅仅满足于开开会、上上课，就会使党支部活动缺乏吸引力和感召力，时间长了党员们会产生厌烦情绪，所以基层党支部只有不断创新载体，紧跟形势，积极探索新方法、新路子，才能使党支部工作活起来、动起来，才能调动起医院广大党员献身本职工作的积极性和创造性。因此，医院基层党支部建设可与医院文化建设工作结合起来，尝试以医院文化建设为新的载体开展工作，每年根据科室情况制定工作计划和目标，做到年度有计划、月月有活动，积极开展形式多样的文化娱乐和体育活动;发挥阵地优势，组织党员到红色根据地、烈士陵园等爱国主义教育基地开展革命传统教育和艰苦奋斗教育，寓教育于生动活泼、丰富多彩的活动之中，既激发了广大党员的工作热情，又使党员受到教育。积极开展“党在我心中”、“我为党旗增光添彩”等主题教育活动，开展党员先锋岗、争创先进党支部、优秀党员等活动，积极组织开展志愿服务、扶贫济困、向灾区捐款等社会公益活动，切实增强党组织活动的针对性和灵活性，努力提高党组织活动的效果。

（五）健全落实各项制度，形成党支部工作长效机制

医院基层党支部一定要把制度建设作为党支部工作的一项重要内容抓实、抓好。要结合工作实际，认真坚持“三会一课”、民主评议党员、党员活动日等一系列组织生活制度，把制度落实到对党员的教育、管理和监督各个环节当中，并通过自我评价、党员间相互评价与群众监督相结合、定期考核的方法，将各项制度的落实情况与提拔聘用、评先创优等挂钩，变制度约束为广大党员的自觉行动，并在工作实践中进行完善，逐步形成一套行之有效的工作机制。有了一套责任明确、目标具体、上下贯通、左右协调的具有针地性、可行性和可操作性的制度来保证，党支部工作才能真正落到实处。

总之，医院基层党支部是落实党的路线、方针、政策的决定力量，是从政治上、思想上团结医院广大职工的核心，是党联系群众的纽带，只有在思路、制度、实践上求突破、求创新，基层党组织功能才能不断地被强化，才能为医院的建设和发展提供坚强有力的思想政治保证。

参考文献：

[1]梁工军.医院党建工作面临的问题与对策研究 [J].东方企业文化，2014.01（220）.

12.创建先进学生党支部的几点思考 篇十二

广义的企业文化是指企业在生产经营的发展过程中所创造的具有自身特点的物质财富和精神财富的总和。狭义的企业文化特指企业组织在长期的实践中形成并为企业全体成员自觉遵守和奉行的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。

从企业文化的内涵来看, 一个企业的企业文化应当是企业精神文明的重要内容, 是凝聚全体职工的重要力量。一个好的企业文化应当能够全面提高企业职工的综合素质, 激发职工的工作热情, 提高劳动生产率, 促进企业经济效益的增长。因此, 一个企业在其成长过程当中形成的企业文化也应当有如下特点:

1、能够提炼企业内在精神

企业精神是企业的灵魂和支柱, 集中反映了企业职工的思想活动, 一般心理状态和精神风貌, 是企业职工对企业发展命运和未来所抱有的理想和希望。因此, 在企业文化的建设中, 要精心分析, 全面归纳, 反复推敲, 强化爱岗敬业、艰苦奋斗和知识创新精神, 努力培养企业员工的竞争观念、效益观念、发展观念等现代意识。

2、能够增强企业的凝聚力

优秀企业文化是促进企业进步与发展的内在动力, 它能使绝大多数企业员工具有正确的价值取向, 从而易于对企业各项重大决策取得共识, 激发使命感和责任感。优秀企业文化在企业整个实践活动中界定员工的思想道德、情操和行为准则, 激励员工自觉地按照企业总体水平、统一标准来规范自己的言行, 强化员工的创业、敬业精神, 为促进企业持续、协调、有效、和谐发展勤奋工作。

3、能够塑造企业良好的形象

企业形象是指得到社会认可的企业文化的综合反映和外部表现, 或者说是企业在社会中所处的地位和声誉。企业形象不仅是社会公众所关心的事, 而且与企业本身的生存和发展有着十分重要的内在联系。

二、柴达木石油文化建设的努力方向

在中石油下属的各大油田当中, 青海油田是一个比较特殊的油田。它开发时间长、探明储量低、生产成本高、生活条件苦、自然环境恶劣等等, 这是摆在青海各个石油企业的共同难题。所以, 在建设符合自身特色的企业文化时, 必然有它与众不同的努力方向。

1、建立艰苦奋斗的创业文化

青海油田位于自然条件恶劣的柴达木盆地。在油田创业之初, 这里后勤保障条件非常有限, 老一辈石油人怀着一个共同的石油梦想和热情, 凭着不怕苦、不怕累的奋斗精神, 在一片荒凉的戈壁沙滩上建起了一座石油城。这种艰苦奋斗的精神是青海石油企业共同的灵魂, 只有坚持不懈的将这种创业文化发扬光大, 青海油田的发展才具有强大的发展动力。

2、建立以人为本的安全文化

安全是社会发展和经济建设的永恒主题, 也是企业发展和生存的永恒主题。从企业来说, 安全生产事关经济效益的提高, 事关企业的可持续、健康发展;从员工来说, 安全事关生命与健康, 是人的第一需求。随着社会发展和进步, 人们对安全的关注越来越强烈。石油行业又恰恰是一个高危行业, 石油生产需要面对各种各样的安全生产问题。在青海油田工作的员工除了会遇到各个油田常见的安全问题以外, 还要应对柴达木盆地特殊地理气候带来的安全问题。所以, 安全文化的建设的任务在这里就显得尤为突出, 应该放在企业文化建设当中的突出位置。

3、建立温暖人心的亲情文化

石油行业是一个艰苦行业, 其具体表现之一是:广大石油工人需要长时间的奔波于荒郊野外, 常年与家人分离, 生活质量无法与城市相比较。从这个工作特点, 我们可以看出, 在石油企业建立温暖人心的亲情文化, 对保障员工队伍的稳定、保持长久的战斗力和加强员工之间的团结是十分重要的。

4、建立爱岗敬业的工作文化

石油企业是一个国有企业, 它有着其他国有企业的通病, 这个状况在地处偏远的青海油田表现得更加明显, 此时培养员工爱岗敬业的工作精神势在必行。要教育广大员工要有强烈的职责意识和认真负责的态度, 干一行、爱一行, 勤勤恳恳, 兢兢业业的完成分内的工作, 这样企业的未来才更加美好。

5、建立雷厉风行的执行文化

多数企业在进行变革时之所以失败, 关键在于没有成功的将企业改革的战略、方案和具体的执行结合起来, 这些方案、策略到最后落实中往往会因为各种因素而“走了样”, 失去了改革的初衷。因此, 处在变革时代的石油企业同样需要高效的执行, 需要在企业文化建设过程中深深地植入执行文化。各级领导干部只有带头在工作当中转变工作方法和工作重点, 才能带领员工在企业中建立起一种真正的执行文化。

三、柴达木石油文化建设的保证措施

1、领导重视是关键

领导重视是加强企业文化建设的先决条件。企业价值观、企业精神以及企业形象等都需要靠领导去提炼和设计, 也需要领导的规范行为带领和影响员工贯彻执行。因此, 抓好企业的文化建设, 首先要解决好领导的认识问题。当前, 经济市场的竞争日益激烈, 向现代企业管理者提供了严峻的挑战, 把加强企业文化建设作为促进企业管理的驱动器, 正是现代企业管理先行者潜心研究的宝贵结晶。因此, 坚定不移地加强企业文化建设, 把文化建设列入领导日常议事日程, 认真计划落实, 经常检查改进, 特别是根据自身特点对企业精神不断进行总结提炼, 使之成为企业全体职工的共同信念, 使之成为战胜艰难困苦并在竞争激烈的市场中立于不败之地的强大思想武器。

2、全员参与是保证

全员参与是加强企业文化建设的重要保证。职工是企业的主人, 也是企业文化建设的主体。我们体会到, 以人为本的企业文化建设, 如果得不到企业职工的认同, 没有企业职工的广泛参与, 就如同无源之水一样必然枯竭。因此, 加强企业文化建设必须要有全体职工的积极参与和大力支持。企业领导要不断加强对职工的文化建设意识的教育, 要让职工了解企业文化建设的目标是什么, 给职工提供参与实现目标的机会, 引导职工把企业文化建设的目标看成是自己的目标, 树立集体主义价值观和高尚的人生价值观, 并以此调动和激发全体职工参与文化建设的热情, 为之努力工作无私奉献, 最终使企业文化建设的目标与职工和个人目标都能同时达到。

3、创新发展是根本

创新发展是加强企业文化建设的根本。企业文化作为一种观念形态, 是不断丰富发展的, 只有创新的企业文化才具有强大的生命力。目前青海石油各个企业的文化建设仍然没有摆脱旧观念、旧思维羁绊, 新形势、新问题、新挑战决定了企业必须创新。在当今知识经济日益发达的现代, 企业文化建设必须要立足于问题的发现、分析和解决, 从科技迅猛发展、知识经济逐步到来的客观要求出发, 从利益增长的市场需求出发, 不断地创造出新的适合企业发展的企业文化。

总之, 一个企业的文化建设是一个长期而复杂的过程, 我们对企业文化的思考也是开放的, 这也是一个总结前人经验而不断探索和修正的过程, 针对相关问题的研究将持续不断地深入下去。

参考文献

[1]曾仕强.中国式管理[M].北京:中国社会科学出版社, 2005.[1]曾仕强.中国式管理[M].北京:中国社会科学出版社, 2005.

[2]李玉海.企业文化建设实务与案例[M].北京:清华大学出版社, 2007.[2]李玉海.企业文化建设实务与案例[M].北京:清华大学出版社, 2007.

13.创建先进学生党支部的几点思考 篇十三

党的十六大把“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”作为全面建设小康社会的目标之一，这既是一个历史使命，更是一个难得的机遇。作为这一目标的内容之一，创建学习型企业有着重要意义。创建学习型企业、做知识型人才既是对电力企业员工在新形势下加强自身建设的内在需要，又是全面提升员工素质、造就一支适应电力企业改革和发展要求的有战斗力的人才队伍的迫切需要。

学习型企业如何创建？这无疑会牵扯到方方面面的问题，学习的兴趣、学习的内容、学习的环境……其中重点就在于企业如何为员工创造一个良好的学习环境，如何提升员工的学习兴趣！纵观电力企业的发展，我们不能忘记：电力企业发展的初期至鼎盛时期，企业学习专业技术的氛围浓厚，企业文化更是散发着独特的魅力，十里泉发电厂等大型企业的文化氛围在一段时间内甚至盛名于它的生产。从这些现状可以得出盛名结论，无外乎让人感叹现今电力企业青年的颓废状态，专业技术人才逐渐匮乏。这是社会大环境造成的，但我们不能否认这其中更多的是由我们自身所造成的。

对于人才的开发与利用，电力企业的重视程度明显低于那些以竞争激烈、有着高薪诱惑的外资企业。工人老大哥何以滞后于“白领先生（小姐）”，甚至不及那些同级别的“高级蓝领”。现如今，社会对于蓝领的需求越来越大，电力企业更要拥有属于自己的“高级蓝领”，很多电力企业已经意识到人才的匮乏，技术培训的重要性已为更多的电力企业所重视。创建学习型企业，专业技术的学习必将成为最为重要的环节。

一个企业要实现可持续发展，就必须建设一个精干高效的技术管理型人才队伍。技术人才与管理人才的开发与储备对于促进企业发展、提高企业整体技术水平起着至关重要的作用。人才是企业最大的资本，资本不盘活就是最大的潜亏；人才不充分利用，就是最大的浪费。纵观电力企业人才开发及利用现状，我们不难看到“上面闹哄哄，下面静悄悄”的境地，其中隐忧可见。党的十六大以创建学习型社会为依托，在全社会营造全民学习的氛围，这必将为电力企业的学习带来福音。创建学习型企业，必将以加强专业技术培训、造就技术人才为企业学习活动的目标，一切学习都将会为这个最终目标而展开。

对于电力企业创建学习型企业，我认为应把握以下几点：

一、深入了解影响国企职工积极性的几个消极观点

对于学习，尤其是专业技术的学习，电力企业员工都没有太大的兴趣。年纪大的师傅缺乏学习新事物、高科技的激情，年轻人一旦进入电力企业就如进了保险箱，学了点皮毛就过起了安稳太平日子，对于学习技术都是“学那么多有什么用？”诸如政治理论、法律知识的学习则是走过场，造成如此现状的根源，无外乎以下几点：

1、保险箱意识作祟。进入电力企业就如进入保险箱的意识虽然早就强调不合时宜了，但进来之后就有了基本的保障、医疗保险、起码的福利等，又不会再将你遣送出去。对于求稳的员工来说，这种静态的用人机制就是“入箱操作”。没有了后顾之忧，只要能完成基本的工作，学习就成了多余的事情。这一点，从我们的技术培训工作上就可一见端倪，免费的技术讲座没人听、青工技术比武只会“窝里斗”、英语计算机等培训能坚持半个月就算是稀奇…….没有一个竞争的心态和一个全民学习的大环境是滋生电力员工恶学的因素之一。

2、主人翁意识不明。主人翁意识虽然仍为电力企业所提倡。但随着改革开放的逐步深入，“下岗”随时可能，“打工仔”的名号渐入人心，电力员工自然而然地将自己当做打工人，虽然并不能明确是为谁打工，但“被人管”的意识深扎于心。为别人做和为自己做自然有着截然不同的结果。电力企业中，部分年青员工在这方面存在着截然不同的两副面孔：在单位里只要求自己能做好本岗位的基本工作就好，绝不会在技术上多花一分力气，而在业余时间却可以为了自己的兴趣爱好（如玩电脑游戏、玩乐队）彻底不眠不休。以上两种截然不同的脸孔其实在很多年轻员工中都存在。如何扭转这种风气，亦或如何引导年轻员工的学习态度和生活态度，这对于创建学习型企业可以算得上一个重要课题。

3、“暗箱操作”的后遗症。创建学习型企业，重要的就是一个良好的竞争环境，而在这一点上，电力企业存在着最大的优势与弊端就是“关系网”。在人才的利用上，很多电力企业也推出了许多好的举措，但“暗箱操作”却给一些力求上进、爱学肯学的员工，尤其是年轻的大学生们浇上了一头凉水，让他们寒了心。近年来，年青人才的陆续离岗不能不说是电力企业发展中最大的败笔。创建学习型企业，在很大程度上来看，都可以将其与电力企业人力资源利用与开发相等同。其意义在很大程度上都取决于企业自身管理改革的力度与决心。创建学习型企业，目前最重要的就是从如何激发员工的学习欲望方面来着手，此项活动要想真正行之有效地开展开来，更要从爱护人才、尊重人才、重用人才的角度与立场出发，真正盘活企业人才资源，最大程度调动起员工学技术、重技术的积极性。

二、调动员工学习积极性的几种有效机制

1、学习氛围。一个良好的学习环境必将催生员工的学习兴趣。创建学习型社会的目标，就是要达到全民学习的氛围。创建学习型企业，就要从大局着手，开展广泛的学习活动，首先要在学习形式及学习内容上下功夫，形式可以多样化、内容可以多元化，可以从员工的特点或者年青人的特点着手，开展一些员工喜闻乐见的学习活动，以此打开突破口。诸如，针对员工中对于音乐、舞蹈、摄影、文学等活动多有偏好者，可以组成兴趣小组开展培训、演出等活动，在企业内部形成一种积极的浓烈氛围，从而引导员工有一个健康积极的心态，有了一个健康的心态，人们的追求必将有所改变。如此深入下去，必将创造出全民学习的氛围。“拥有健康积极心态的人，往往对于知识的需求远较那些消极或易于满足的人要强烈得多。”心理学家曾对人们学习的心态有过相关理论。

2、留人机制。竞争上岗作为干部人事制度改革的一项重大举措，有着其现实意义。企业内部各种岗位应切实落实竞争上岗制度，本着“公平、公开、公正”的原则进行各项程序操作，让员工真正进入激烈的竞争体制中严格标准，严格把关，真正做到能者上、平者让、庸者下，这种竞争上岗势必让员工及各级管理者体会到一份沉甸甸的责任感，从而激发出奋发进取的雄心。从“要我干”到“我要干”，从“给你压担子”到“我要挑担子”，从“让你负责任”到“我来负责任”。这种深刻的转变，便是干的强大动力。不少通过竞争上岗担任了一定职务的人，普遍感到重任在肩，干起活来丝毫不敢懈怠。这种由被动变主动的方式让竞聘者有了闯事业的冲劲。其实，对于连任某个职位的人来说，活还是那样的活，但干起活来的劲头确实大不一样，因为他费了九牛二虎之力才竞争来这份“责任”，能不为之竭尽全力？当竞争上岗形成了一种良性循环的机制后，即使在又一轮竞争中坐上某把“交椅”，但几年后新的一轮竞争能否获胜还真难说！因此，当你竞争获胜之日，便是你身负重任开始漫漫征途之时。这样持久贯彻下去就会绝了“进去了不会出来、上去了就不会轻易下”的保险箱意识。

企业技术及管理人才是企业的“活化资源”，真正挑选出优秀的技术人才与管理后就要为其创造良好的干事业的环境，使其安心、静心地为企业服务。感情是事业的纽带，事业是感情的基础，企业只有用求贤若渴的真情去打动技术人才的心，才能吸引和留住技术人才，充分调动他们的积极性。对于精挑细选的技术人才，企业要为他们创造良好的软、硬环境及发展空间是十分重要及必要的。创建学习型企业中，优秀的技术人才与管理人员往往是员工中的领军人物，他们都有着各自有效的学习方法。制定有效的留人机制，不仅是对人才的激励，更是对其他员工的一种吸引。

3、激励机制。据悉，南风集团为了能吸引高素质的人才，一方面制定了博士生月薪10000元、硕士生月薪6000元、大学本科生月薪3000元等较优惠的工资标准，先后引进博士生2名，硕士生6名、本科生515名，同时对优秀人才破格重用，一名硕士生担任了集团公司副总经理。另一方面还广泛吸引各种人才为企业服务。对于技术管理人才，对于物质待遇的要求不高，他们看重的是自己的才华能否施展，工作价值的含金量，但利益又是人才价值的主要体现。对于人才的激励机制企业应在物质及精神方面予以考虑。在物质激励方面，应加大对技术人才所做贡献的奖励力度。如：住房奖励、加大效益奖金发放比例、对具有中高级技术职称的技术人才可与行政干部一样享受一定比例的通讯费等，技术人才在职位升迁上优先考虑。在精神方面，对业务能力强、管理水平高、思想政治素质好的技术人才在“先、优、模”评选、发展入党、岗位升迁、专业培训等方面，应优先考虑。这样优厚的奖励机制势必促进更多的员工加入到学技术、钻技术的行列中来。根据以往的经验来看，创建学习型企业，没有一套激励机制恐怕是不行的。

4、培训机制。创建学习型企业，专业技术是重头戏。如今，搞好企业专业技术的培训工作不仅是员工的需求，更应该是企业的需求，一个企业要想不断地发展创新，它就需要一支能不断适应市场发展的技术力量。企业专业技术应突出“专业性、内涵性”着手，重点从提高技术人员的综合素质和技术创新能力上着手，围绕相关知识和技能进行培训，使新技术、新工艺等专业技术讲座同企业各类专业技术融为一体，有效地为技术人才提供“补养”。可以利用多种形式、采取请进来、走出去的方式，学习别人的先进经验，了解更新的知识与技术革新成果。