广告营销简历（精选15篇）
1.广告营销简历 篇一
☆ 个人信息
姓名： 性别：女
出生年月：1984年11月
身高：160cm
籍贯：广州市
居住地：广州市
民族：汉
政治面貌：无党派人士
求职类型：
毕业院校：广州市第二商业学校
专业：经济学
移动电话： 家庭电话： E_Mail： QQ/MSN：
☆ 教育经历
9月到7月就读广州市第二商业中等专业学校
9月到207月就读广州市第五十中学
☆ 实践经历
1月至今于BURBERRY担任专柜营业员
12月到12月于英皇珠宝担任营业员
6月到月于佳盛珠宝担任营业员
208月到205月于ZA担任专柜BA
☆ 技能水平
本人多年来累积了不少销售经验，能够很好地与顾客沟通
☆ 自我评价
本人热爱工作、上进，工作能力较强，与他人能融洽相处，并有良好的服从性与团队合作精神，
广告营销个人简历范文
，
曾在多间服务性质公司任职，有一定的相关工作经验并获得好评。相信能适应贵公司的工作，望贵公司能给予本人一展所长的机会。
☆ 求职意向
所有职业
2.广告营销简历 篇二
简历照片要注意:
1.照片尽量与自己的气质相符, 不要有太大差距。
2.整洁的发型很重要, 避免蓬头垢面。
3.服装尽量挺括, 不要皱痕明显。
4.精神焕发, 不要委靡不振。
5.一定选近照, 不要把刚入学时的照片拿出来。
6.对照片重视不等于要拍艺术照片。
3.简历 广告设计 篇三
个人基本情况
姓名：陈xx 国籍：中国 目前住地：广州 民族：汉族
户籍地：广州 婚姻状况：未婚 年龄：23岁
求职意向：
广告制作/平面设计与制作：美术编辑、广告制作/平面设计与制作：美术编辑、产品包装设计师：美术编辑
月薪要求：2000--3500
批注：如果不是必须，简历中不需将月薪要求提出来，这样会减少面试机会，而我们知道最后定薪往往会因为面试情况而有所不同，因为薪资要求过高或过低而失去一个好的面试机会很不划算。
工作经历：
2001年曾担任产品广告摄影师助手,离职原因是要上学.2004年在广东省******编辑部编委成员负责该刊物的美术编辑(职位：美术编辑)2004年在广州市***百货公司做企划美工.(职位：企划美工)
2005年在广**广告公司做平面设计离职原因是工作上班地点不稳定(职位：平面设计师)2005年在广东**文化发展有限公司任美术编辑一职。(职位：美术编辑组组长)2006年至今在香港**有限公司任摄影师兼平面广告设计师.批注：HR不仅关注你在哪些公司工作过，更关心你做过哪些具体工作，所以工作经历作为简历核心应该具体翔实。至少要写出具体工作内容，取得哪些成绩。
教育背景
毕业院校：广东**职业学院
最高学历：大专
所学专业：平面广告设计第二专业：
培训经历：毕业学校：广东省文艺职业学院专业：平面广告设计
1990-1996 **小学毕业
1996-1999 **中学毕业
1999-2002 **高级职业中学毕业工艺美术专业
2002-2004广东**职业学院毕业平面广告设计专业(任班长一职)
批注：简历中的教育经历只需要从大学开始即可，小学中学就完全没有必要写了。语言能力
外 语：英语一般
国语水平：良好 粤语水平：精通
工作能力及其他专长
本人专长为广告设计,企业形象设计策划(CI策划)、视觉识别(VI设计)、标志设计(LOGO)、包装设计(PACKAGE)、广告设计(AD)、品牌设计、展览展示、海报、画册及户内外广告,熟练photoshop和CorelDRAW等软件，并于大学期间专修水粉、书法、国画，曾经参加过校际硬笔书法获二等奖、毛笔书法一等奖和在大学期间，本人的毕业作品包装设计被学校评为优秀作品，并在广州市画院举办的毕业生优秀作品展展出，并被留校作留校作品代表学校参加各类省市级的设计展览和比赛,并在2005年广东省平面广告包装大赛中，此作品获得优
秀作品设计奖，而且对摄影有浓厚兴趣，多次参加实践，有一定水平。懂得平面广告设计和包装设计和写POP字体.而且“广东省文化学会书画艺术研究专业委员会”的标志是本人的成功作品之一，并被协会成功采用上了，还有“广东省文化学会”也是本人的标志设计作品之一，该标志现在也是被该选取之中。
本人性格沉稳、细致、观察力强、上进心极强，十分适合于美术设计以及摄影等工作，而且为人随和，易于沟通，能够比较轻易地融入工作群体，发挥所长。
但愿我们的合作能给贵公司带来不可估量的收获，并能自如的发挥本人的创造力。详细个人自传:
本人是中国中华人民共青团团员,于99年入读芳村区高级职业中学，攻读工艺美术专业，成绩良好。
2002年考入广州文艺职业学院，大学期间一直担任班长，有较强的组织和领导能力。而且成绩一直保持在班级的前矛，并且本人的毕业作品包装设计被学校评为优秀作品，并在广州市画院举办的毕业生优秀作品展展出，并被留校作留校作品代表学校参加各类省市级的设计展览和比赛，而且被评为2002年-2004优秀班干部。
2003年经广东省文化学会广东书画艺术研究专业委员会审批成为正式会员。
并被协会编为协会内部刊物<<广东书画艺术>>编辑部编委成员,负债该刊物的美术编辑,并在刊物上刊登过自己的作品.本人因对工作认真负责,所以在2004年被协会升为协会内部秘书长一职,负债审核新加入协会的会员和本协会的刊物和协会的网站的美术编辑2004年在广东昆冈广告做平面设计负债好又多快讯项目的平面设计和编辑.2004年成功设计出“广东省文化学会书画艺术研究专业委员会”的标志，并被该会成功采用。
2005年成功设计出“广东省文化学会”标志，现正被该会选取之中。
2005年在广东爱威文化发展有限公司任美编组组长。
2005年-2006年至今在香港嘉宏环球有限公司任摄影师兼平面广告设计师,有良好的工作表现.本人期望从事美术设计、美术编辑、包装设计方面的工作，并且对美术编辑这个职位有一定的工作经验,同时有足够的信心迎接任何工作的挑战。
4.网络营销简历 篇四
太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说简历最好不要超过一页。当将简历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在简历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人 很容易就会觉得无聊。
人事经理曾经说过，一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工 作。对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。除非你的简历有紧急情况，比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能简历。最有效果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。
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11.营销经理简历 篇十一性 别：男 身 高：168 婚姻状况：其他 籍 贯：浙江东阳 政治面貌：共青团员 目前所在地：东阳 • 求职意向 期望职位：内衣（服饰，针织,保暖内衣，文胸，美体内衣，内裤，保暖裤，盒裤）/营销总监/销售总监/营销经理 职位类型：全职 工作地点：义乌市 工资待遇：面议 住房要求：面议 • 工作经验 工作经验：8年 工作经历： -7 ---- 中山小榄天翼服饰 营销部 营销总监 公司主营产品为盒装内裤与保暖内衣 1、销售团队的组建、管理、培训、销售任务细分及落实等工作 2、员工薪质待遇及绩效考核制度的制订（有效提升员工的工作积极性及对公司的忠诚度） 3、“天翼”品牌文化、终端形象的建设，画册，招商手册的制定及拍摄工作（提升品牌形象，品牌附加值） 4、“天翼”品牌营销计划的制定（拟定代理商与终端客户的销售政策，全国市场与客户的细分，销售计划的`细分与落实，协助客户销售团队的组建与管理工作 5、招商会的策划与筹备， 6、公司营销部费用预算及成本控制（广告费，宣传物质费用，招商会，市场拓展及客户维护，，各部分工资及绩效费用等） 教育背景 最高学历：大专 毕业院校：西安欧亚学院 所学专业：市场营销 毕业时间：-1 第一外语： 水平：普通 计算机能力：熟练 其它能力：(其它行业请勿打扰) 所获证书：优 教育培训经历： -- 西安欧亚学院 市场营销 大专 • 自我评价 12.你投的简历为何石沉大海? 篇十二我:这一段时间一直有大学生跟我诉苦说他们“海投”的简历都没有任何反应, 投成上千份都没有一个电话。 杨:现在投简历效率很高, 可以群发邮件一下就几十甚至几百封过去了, 像我了解用人单位只要挂出一些招聘信息, 每天邮箱都爆满, 所以根本看不过来。现在用人单位也聪明了, 很多单位尤其是好一点的单位, 人力资源收到的邮件都会通过系统自动筛选, 不符合条件的很多都会被当作垃圾邮件自动删除。 更有一些单位, 网站上刊登的招聘邮箱和真正招人的邮箱不是一个, 刊登的邮箱根本不会打开的, 只有人力资源专员的个人邮箱才打开。 还有, 现在一些人才网站上的招聘信息有些是“招牌”性质的, 我用这个词, 不是说他们是假的, 只是他们摆着很多大公司, 招聘很多职位, 但实际招人却非常少, 或根本不招聘, 在一定程度上是做广告, 还有就是纯粹人才网站为了形象总挂着一些大公司, 国内三大招聘网站, 有一个是主要通过广告赚钱的, 我:他们都认为是自己写的简历不够好, 没特点, 希望我帮他们修改简历。你觉得简历制作上有没有什么问题? 杨:现在求职者, 尤其是大学毕业生的简历很多是千篇一律, 从简历上来看, 无非是奖学金、学生干部, 勤劳、自信这些自我评价。几乎很多简历换下名字也没什么区别, 你想这样的简历, 你是招人的你会有耐心一个个看吗? 我:那还是应该做得有些特点, 你说是内容多点好呢, 还是少点好呢? 杨:对于一个职位, 我们只是想找到合适的人, 因为现在经济状况依然不好, 尤其是民营中小企业, 所以都希望找到人能马上创造效益。因此简历内容不是多少的问题, 而是你的个人情况是不是真正适合这个职位。比如你想应聘娃哈哈的销售经理, 如果你有可口可乐的销售主管工作经历, 你的简历无须写太多。如果你是房地产中介公司的经验, 我想还是不要去应聘娃哈哈销售经理吧。因为行业不同, 工作内容不同。 我:那你觉得在这种情况下他们找工作应该怎样制作和投简历呢? 杨:我个人觉得, 现在学生不光是简历问题, 更重要的是各方面能力包括面试经验都缺乏。所以我建议: 第一、他们可以通过投一些容易获得面试的基础职位来获取面试机会, 多参加面试获取面试的经验。这样虽然对用人单位来说, 不公平, 但站在求职者立场上, 绝对是一种成长。就像打仗需要做实战演习一样, 如果没演习过直接上战场肯定是败阵的。找工作不同于打仗的是, 打仗大部分人都知道怎么死的, 而找工作怎么死的都不知道。 第二、他们要针对自己的专业、能力、兴趣划定一个求职方向, 如果有可能, 可以自己做下职业规划, 找出自己求职面向的行业和职位, 从而针对性地制作简历, 在此基础上, 一定要对自己求职的单位做足功课, 甚至有必要去做实际考察下。至少也要从网络上了解他们的各方面信息, 最好在投了简历后, 打一个电话过去, 这样, 能核实他们是不是招人, 也为自己争取个面试机会。打个比方说, 以前网络不发达的时候, 人们通过邮箱收简历是为了节约成本, 现在网络太发达了, 通过网络看简历反而浪费时间、人力, 从而浪费成本。因此, 只通过网络得到面试的比率低了很多。这就需要通过电话沟通一下, 但打电话前要考虑好怎么说, 说什么, 非常有意向的职位再打电话。 第三、如果认识该行业的一些朋友, 尤其是资深的人士, 通过他们来投递简历是一个很好的途径, 他们也可以帮着指点下简历怎么更切合求职的岗位, 也会给提出一些建议, 甚至告诉一些行业内的信息, 这些对于刚出校门的毕业生是最宝贵的。 第四、简历写作上不要太虚, 像自信、乐观、勤劳这些话都司空见惯, 不如务实的谈下自己做过什么, 机关单位看“政绩”和学术、企业看相关业绩和能力, 不必要的话少写, 我们审查简历的时候, 有时看到有的人爱好写:“上网”, 你说这有用吗, 现在谁不上网。如果你爱好“写作, 演讲”, 这对工作是比较有帮助的。自己换位思考下就可以了。 第五、无论是简历也好, 求职信也要, 最好用一句最简练的话凝练自己。就像你毕业时原来给我看的你做的简历:你写的“策划源于现实, 联纵方可智达”, 一句话就可以看出你的策划思维和对业界的了解。一般看一个简历就几秒钟到几十秒。有意向的才翻一下, 所以在瞬间抓住人资负责人的眼球是最重要的, 要不然只能是石沉大海, 即使你是千里马, 人家也发现不了。 我:我工作了这些年, 参加过很多面试, 也面试过别人, 我也觉得现在很多学生在学校没有准备, 毕业时很茫然, 找工作时也不对路, 还有的太自信了。 13.广告销售简历 篇十三真实姓名： xxx 性别： 男 年龄： 32 岁 身高： 175CM 婚姻状况： 未婚 户籍所在： 贵阳 最高学历： 大专 工作经验： 5- 联系地址： 贵阳市湘雅村 求职意向 最近工作过的职位： 广告销售 期望工作地： 贵州省/贵阳市 期望岗位性质： 全职 期望月薪： 3000~4000元/月 期望从事的岗位： 市场部经理,市场策划主管,市场调研主管 期望从事的行业： 其他行业 技能特长 技能特长： 能掌握计算机基本应用 教育经历 贵州大学 (大专) 起止年月： 20xx年9月至20xx年6月 学校名称： 贵州大学 专业名称： 市场营销 获得学历： 大专 工作经历 自己开公司 - 从事二手车销售、车辆手续办理、车辆保险 起止日期： 20xx年至20xx年 企业名称： 自己开公司 从事职位： 从事二手车销售、车辆手续办理、车辆保险 业绩表现：xxxx 14.营销业务简历 篇十四营销业务简历在写个人求职简历时先看看大学生个人简历网下面提供这一篇销售/营销类简历范文为写简历时参考。大学生个人简历网还为求职者推荐这份工业企业管理专业简历为模板，更多的专业简历与求职信在大学生个人简历网。
15.广告营销简历 篇十五可以说, 90%的面试机会都来自这一份小小的简历。作为人力资源部的工作人员, 一天可能同时收到几十份甚至上百份简历, 从中筛选出合适的简历通知应聘者前来面试。在这些形形色色的简历中, 有的内容冗长、拖沓, 还来不及看完开头就被扔到一边;有的主次不分, 看后不着边际, 分不清特长和优势到底是什么;有的过于虚夸, 给人留下了不诚实的印象。这些简历, 往往是不会有面试的机会的, 在还没与用人单位接触之前就已经与成功失之交臂。我们说简历写得好, 就能为你创造机会;相反, 如果不得要领, 装帧得再精美恐怕也会让你求职无门。如何能激起招聘者对求职者进一步接触的浓厚兴趣, 让你有一次面试的机会?简历要做到以下三个基本要求: 1 简洁明了, 重点突出 简洁明了, 重点突出, 是一份个人简历的基本要求。写个人简历, 就应该在这个“简”字上下工夫。一份个人简历, 在招聘者手里只有一分钟左右, 可能会认为任何超过一页的简历都显得太长。一份烦琐、冗长的简历, 反而给招聘者留下不好的印象。要做到该简就简, 如个人基本信息, 就要做到简短而完整, 让招聘人员一目了然, 切忌拖沓, 干扰后面的阅读重点。只需告知姓名、性别、年龄、户口与籍贯、学历与专业和联系方式等, 而婚姻状况、宗教信仰、体重等这些信息并不都需要在简历中描述。 但有一些学生的求职简历, 简单得像填登记表格, 除了自中学起的学习经历, 就是简单的实习和活动经历。这种履历式的简历是吸引不了招聘单位的, 也不足以使招聘者作出正确的评价, 要想在初审时就从人堆里一跃而出, 简历中还是要有吸引人的内容。“简”不代表无, 对关系到求职成功的重要内容是万万“减”不得的, 相反要重点突出。 首先, 要做到求职意向必须明确, 这是应聘简历的核心内容。但我们发现很多学生或者没有求职意向, 或者目标模糊、模棱两可。在学生的简历中经常可以看到, “本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作, 以实现自己的人生价值。”“我想在一个不断发展的组织里得到一个高收入的职位, ”或者“我干什么都行。”这样的求职意向不明确。我们可以这样写道:寻找某某公司中的某某职务。书写求职意向应当尽可能明确和集中, 并与自己的专长、兴趣等相一致。相反, 求职意向不明确是最容易被淘汰的对象。 其次, 作为学生应把简历的重点放在学习经历、技能、实习经验和社会活动上。我们发现有些学生的简历中把学习经历一带而过, 甚至都没有。要知道我们学生的求职和已经有工作经验的人求职是不一样的, 如果已有工作经验, 那学习的经历只需要简化, 重点主要是突出能力、技术等。但作为大学毕业生, 我们要记住自己应有的身份, 大学生毕竟不是全职工作人员, 学习才是最重要的任务, 所以在简历中要告诉招聘者你具体的学习情况。除了学习情况, 还要重点告诉招聘者你的实习经验和社会活动, 让招聘者能了解你具有哪些能力, 你是否适合这个单位, 是否适合这个职位。 最后, 在简历内容的阐述中, 都应以求职意向为中心展开书写, 与求职意向无关的素材尽量省略。不仅重点的内容要以求职意向为中心, 而且一些如介绍兴趣爱好等非重点的内容也需以求职意向为中心。我们发现不少学生把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去, 泛泛地罗列很多兴趣爱好。多等于无, 我们在介绍自己的兴趣爱好时要考虑求职意向, 也是我们告诉招聘者“我是适合这一职位的最佳人选”的一个机会。因为从兴趣爱好中可发现应聘者的价值观、志向和个性特征等很多信息, 有时可以从中发现该应聘者的职务适应性, 如:好运动者, 性格外向且单纯;爱下棋者, 思维周密而好强;经常旅游者, 见识开阔, 性格豪爽。 2 真实可靠, 论据充分 真实可靠是指我们撰写简历时真实地填写自己的各项信息, 不杜撰和夸大自己的能力和经历。个人简历越来越受学生重视, 一些学生为给招聘单位留下好印象, 将自己在校的成绩私自涂改, 据《长沙晚报》报道, 长沙某企业招聘了27位大学生, 学生到企业工作后, 细心的人事处负责人发现, 27人中有21人自我推荐材料上填写的功课成绩与档案中记录有出入, 其中每科平均差10分的竟占40%。有些学生还无中生有地填上一大堆的获奖记录, 把别的同学的证书经过电脑处理堂而皇之地写成了自己的。还有一些学生, 因为没有工作经验, 就猛对自己大学期间的表现做文章, 学生会的干事成了学生会副主席, 做过两份家教也变成了社会实践丰富等。简历的真实可以反映出一个人的诚信品质, 而这往往是招聘企业对于求职者的基本要求。简历写得漂亮, 并不是意味着不切实际地把自己表扬一番。自己写简历时虚假成分太多, 不真实, 即使你包装再好, 也难免“智者千虑, 必有一失”, 谎言不会让你走得太远。有学者指出, 大多数的谎言在面试过程中就会被识破, 尤其是一些大公司一般会根据简历和相关资料进行背景调查, 他们会比较在意职业道德和职业诚信。 当然, 真实性并非就是要把我们所有的缺点和不足和盘托出。我们可以选择突出哪些内容或忽略哪些内容, 要知道优化不等于掺假。比如说, 你也许在考试时作弊了, 但在你的简历中你不要去突出你曾经犯过这样的错误, 你可以选择忽略这个内容, 而主要突出你的特长和优势。 论据充分是指简历上应提供客观的证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。我们经常在简历中看到这样的句子, “我是个工作严谨、认真负责的人, 在过去的工作中我有着十分出色的工作表现”, 但招聘人员绝不会轻信这样的主观表白。所以我们在描述时最好要运用数字、百分比或时间、获奖级别和公认的证书、得到的表彰等来强化, 比如说你的学习成绩特别优秀, 那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等, 如果你的特长是唱歌, 那你就用得了什么奖来表示, 如果你想说明在某项技术上达到什么样的水平, 最好用公认的证书、资格等级表述。在介绍社会活动时, 很多人在简历中仅说明“担任学生会×××”。不知他为学生组织做了哪些有益的活动, 取得了哪些成果。难怪有报道说, 某班一下子冒出几十个班长, 某大学一下子出了近百名“学生会×××”。所以, 重要的不是你是否担任过学生会干部, 而是你曾经为学生组织做过哪些有益的活动, 你是如何体现出团队合作精神, 你承担了什么角色以及从中得到了什么收获, 学会了什么本领, 领悟了什么道理, 你是不是一个善于沟通的人, 怎样与人沟通。 包括在最后的自我评价中, 每个概括的结论, 最好可在简历中找到依据 (必要时可增加简历内容项目) , 而不是干巴巴地使用概括词、形容词, 这会使人感觉有点自吹自擂。适度的自我评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。 3 有的放矢, 对症下药 有的放矢, 对症下药是指要根据求职单位和应聘岗位的基本情况和基本要求来撰写简历。如果对于不同行业、不同公司和不同职位, 你所提交的都是同样的简历, 那么这样的简历所欠缺的就是针对性。我们发现有些求职者应聘的时候因为贪图省事, 就制作若干份一模一样的简历, 然后到人才市场上去“遍地撒网”。尤其对于初次找工作的大学生来讲这种情况更加普遍, 他们感觉自己的经历本来就非常有限, 写给谁的当然都是一样的东西。但是, 我们要知道写给所有用人单位一模一样的简历, 体现不出求职者对某家用人单位的了解和看重。招聘单位更愿意挑选一个对自己更欣赏、更向往的人, 而对于一个不重视自己的求职者, 一般是不会青睐的。因此在写简历前要尽量多地提前做些功课。好好上网查查意向单位的资料, 要了解单位的基本信息, 如:注册资本、事业领域及方向、主要产品、企业文化、近来发生的大事等。关于应聘职位, 最好仔细地阅读招聘广告, 可能的话, 向行家咨询一下该职位的具体工作内容、任职条件等, 做好记录, 然后着手撰写简历。如果你要投××企业销售岗位, 这个简历要求的本质是有很强的沟通能力, 你可以针对这个写一下我在×××当过促销员, 我是怎样去应对顾客要求的, 怎么帮助顾客解决问题的。如果你要应聘办公室人员, 简历中你加以说明能熟练操作Word、Excel等办公软件。因此不要怕麻烦, 哪怕修改或增添一点点内容, 制作一份感觉是专门投给这个企业、这个岗位的简历是必需的。 同时, 还要注意一下, 在求职过程中, 还要有一份有针对性的求职信与简历相匹配, 虽然求职信不是必需的, 但它是应聘者主动表示自己对这份工作的兴趣的一种表现, 目的是使对方了解应聘者积极认真的态度, 从而加强受信者给予应聘者面谈机会的可能性, 是求职者争取面谈机会的一种主动方式。曾看到过这样一段话:一封没有自荐信的简历, 就像一位没有开口说话的销售员站在你的门前。如果你能让一位陌生人走进你的屋子, 你至少要看一看他的证件。这正是自荐信所要做的——它把你, 一位完完全全的陌生人, 介绍给读者。 摘要：简历可以说是招聘者对未曾谋面的求职者的第一印象, 是能否成功求职最关键的一环。本文通过阐述大学毕业生撰写简历的三个基本要求, 使大学毕业生能“扔”好简历这块“敲门砖”。 关键词：大学毕业生,简历,基本要求 参考文献 【广告营销简历】推荐阅读： 广告营销模式09-01 成功的广告营销案例10-07 新媒体广告营销案例08-18 广告的整合营销传播09-05 成功的广告营销案例分析07-26 房地产广告营销策略浅析08-31 中秋节营销活动广告文案06-14 广告制作市场营销策略06-26 图书营销中的广告艺术08-18 果汁饮料的营销广告词07-01 |