医院文化长廊施工要点

医院文化长廊施工要点（精选4篇）

1.医院文化长廊施工要点 篇一

食堂文化长廊标语

1、珍惜粮食就是热爱生命。

2、粮食就是生命，知识拯救灵魂。

3、珍惜粮食，远离浪费。

4、文明礼貌，秩序井然。

5、饮食是文化，请从窗口文明做起。

6、《锄禾》不止是诗，知辛苦，更需要行动。

7、天地“粮”心，珍食莫蚀

8、谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。9 饮水要思源，吃饭当节俭。粒粒盘中餐，皆是辛苦换。

10、一粥一饭当思来之不易，一丝一缕恒念物力维艰。

11、尊敬他人就是尊敬自己，与人方便就是与己方便。

12、倒下的是剩饭，流走的是血汗。

13、盘内一分钟，厨内更多功。

14、知青的年代已过去，请勿再“插队”。

15、请大家保持餐桌卫生，给我们一个干净的用餐环境。

16、食不净则多病，食不尽则多蝇。

17、学校食堂可真大，干净整洁靠大家，来买饭时请排队，争先恐后真不对。

18、即使饥肠辘辘，也要风度依然。

19、干净、卫生，你我共同努力。20、留住绿色，留住美丽，为了我们的家更美好，请不要用一次性筷子。

22、饭菜穿肠过，礼让心中留。

22、相互谦让，亲如一家。

23、相互礼让，自觉排队

24、一粒米，千滴汗，粒粒粮食汗珠换。

25、注重礼仪，文明用餐，爱护环境，人人有责。

26、节约用水一点一滴，珍惜粮食一颗一粒。

35、水是生命之源，请节约用水。

27、一粒米，千滴汗，粒粒粮食爹娘换。

28、自觉遵守饭堂纪律 养成饮食卫生习惯

29、水是生命之源 请节约用水30、相互礼让 自觉排队

31、用膳后应自觉清理剩菜残羹

32、爱护公共设施 尽你我应有责任

33、为了你和他人健康 不要在饭堂内吸烟

34、一粒米，一滴汗，粒粒粮食汗珠换

35、滴水凑成河 粒米凑成箩

36、节约用水一点一滴 珍惜粮食一颗一粒

37、浪费犹如河缺口 节约好比燕衔泥 50、严禁吸烟--吸烟有害健康。

38、生命之源，为了你我赖以生存的地球，请节约用水。

39、注意卫生，保持清洁。

2.安全文化长廊 篇二

为了加强我矿安全文化建设，树立煤矿企业文化形象，推进煤矿安全文化建设，以“安全塑文化，用文化保安全”，加强观念文化、行为文化、制度文化和物态文化建设，真正用文化铸造安全盾牌，提升我矿的安全管理水平，保障企业持续健康发展。

一、方案设计以及要求

安全文化走廊方案设计包含声、光、装潢、牌板等几个方面：

（一）声

1、起点矿灯房-文化走廊-450等候硐室。

2、音响安设多台且必须是防爆型

3、音响可参考矿用本质安全型音响（KXY12型矿用本安型音响），可以实时广播背景音乐、新闻、通知、在危险的时候可以语音通知人员撤离现场，并发出警报。

（二）光（防爆）

1、LED电子显示屏（两块），一块安装在矿灯房的一面墙上、另一块在一楼上下楼梯拐角处墙上安装，两台显示器的各项数据均与调度室相通。

2、走廊内所有安设的灯光必须是防爆型，安装必须整齐有序，突出灯光的效果。

3、在矿灯房内装设人员定位系统、人员识别系统、考勤系统。

（三）装潢

1、地点从矿灯房—文化走廊，楼梯两侧墙需要重新粉饰，顶板需要重新吊顶，整体结构简单美观。

2、文化走廊两侧安设扶手，具体尺寸依现场情况而定。

3、文化走廊内有两个等候室，墙体色彩均以暖色调为主。

（四）牌板

1、在新建的地面井口房内，安全文化长廊总长度约？米，共设计安装？块牌板（或灯箱），内容涉及安全理念、安全闭环管理、跟踪考核、安全质量标准化、安全培训教育、安全常识漫画、矿工全家福、上级领导安全检查指导、煤矿班组建设、学习型煤矿建设、绿色矿山、矿工文娱生活等方面。

2、根据煤矿职工工作环境所限对集团无法全面了解的实际情况，还要增加集团简介、煤矿简介、煤矿发展历程等内容。

3、安全文化牌板（或灯箱）内容丰富、生动翔实，贴近职工的实际需求，争取成为职工每天上下井都要驻足的地方。

4、装设的牌板可定期更换，并且更换方便。

5、灯箱或牌板的尺寸由现场实际情况而定（灯箱的参考尺寸长2米、宽1.2米、高0.2米：牌板尺寸长2米、宽

1.2米）。

6、宣传海报可以在牌板里自由更换，并且有玻璃罩防护。

3.文化长廊解说词 篇三

尊敬的各位领导、各位同仁： 欢迎 莅临金沙县分公司。

2013年，金沙县分公司在市局、县机关党委的正确领导下，以建设“学习型、创新型、服务型、发展型”团队为目标，加大硬件设施的投入，积极探索党建工作的内容及形式，加强队伍建设，努力打造三个一流“一流的领导班子、一流的干部队伍、一流的工作业绩”的卓越团队，狠抓 “三型”领导班子建设及基层“四型”党组织建设。

经全体员工的努力，目前，整个平台的建设工作已全部完工，下面请各领导参观指导，并提出宝贵意见。

二楼：安全文化长廊简介

各位领导、各位同仁：欢迎来到二楼的“安全文化长廊”

“安全文化长廊”展示的内容有：省局领导对安全工作的指示；安全准则、安全目标；环境管理方针、职业健康安全方针；消防安全管理；车辆安全管理；以及车辆安全演练的图片。

主要做法是：领导高度重视安全工作，在工作中培养职工自我安全意识，我们深入到各站点进行培训、演练，通过多种形式的大力宣传，贯彻安全理念，动员每一名员工积极参与，形成了安全生产一道坚不可摧的防线。另外，从实际出发，根据不同工作重点，开展安全生产月宣传活动，营造“关爱生命、关注安全”的舆论氛围。

警钟长鸣，是金沙县分公司安全工作的基石，应知应会是安全工作的路径，一级安全达标是奋斗的目标。安全工作与领导的重视、广大员工的参与和安监人员的奋力工作密不可分，十年来金沙县分公司无大小安全责任事故的发生，自2011年以来，金沙县分公司连续两年获得毕节市局安全生产先进单位荣誉，2012年，获得省局安全生 １

产先进集体殊荣。

在楼道上，也设置了消防安全图集，在平时上下楼梯的过程中，不知不觉就将安全文化融入员工的内心，安全意识无处不在。

三楼：法治文化长廊

各位领导、各位同仁：欢迎来到三楼的“法治文化长廊”！三楼长廊围绕国家局提出的依法行政、依法管理、依法组织生产经营，“三个依法”主题来展开宣传。

长廊共有宣传展板11个，由法制宣传画、漫画集、工作成果展示等版面构成。介绍了“两项工作、依法行政、整顿规范、卷烟零售许可管理、三重一大、中国烟草法制历程、专卖制度、种植合同签订宣传等内容。

在法制宣传方面，金沙县分公司结合受众不同，以多种形式来开展法制宣传工作，例如：在3.15、6.19等重大日期在人流集中的汽车站，深入到乡镇、学校，开展烟草种植的法律保护、经济效益、技术等法制宣传。

在依法行政管理上，通过完善各项监督机制，加大打击违法制、贩、售卷烟及烟叶贩运等烟草违法行动，今年已查获多起5万元以上违法案件。

金沙县分公司在法制宣传方面主要通过增强干部职工的法律意识，鼓励全体干部职工开展法律知识学习，健全和完善法律培训长效机制，通过创新学习方法，提高全体员工的法律素养和意识，提高业务能力。同时将法制宣传纳入绩效考核，按照相应的规章制度予以奖惩，严格执行“三个依法”。

今后，我们将继续就烟草执法如何灵活开展便民工作、法制宣传多样性、整顿规范工作信息化等展开思考，争取取得更好的成绩。

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四楼：廉政文化长廊简介

各位领导、各位同仁：欢迎来到四楼的“廉政文化长廊”！设置十四幅带有廉政文化内容的格言警句，名人名言，漫画文化，让廉政思想、廉政意识进机关，时刻警醒每名干部职工廉洁奉公、严格自律。

廉政工作的主要做法是以“八个一”为载体，开展“四进”活动。进机关。党组班子强化廉政教育学习，利用党组中心学习会，党组书记进行专题辅导，班子成员间开展互评帮查活动。在办公大楼设置党风廉政建设警示教育基地，楼道墙面布置廉政字画，在大厅电子显示屏滚动播放廉政警语、纪律制度，定期发送廉政短信，制作廉政桌牌，开展廉政笔谈。进基层。纪检组长、职能部门到基层站点开展员工廉洁教育主题活动，在基层站点组织观看廉政警示录，张贴廉政图画，设置廉政文化宣传展版，出廉政文化专刊。进岗位。进行“岗位警示”、岗位承诺，形成全员廉政自觉。进项目。与工程项目、物资采购管理人员签订《廉洁自律承诺书》，与工程项目中标方 签订工程建设廉政责任书，在建筑工地悬挂廉政横幅，张贴廉政标语等。

五楼：企业文化长廊简介

各位领导、各位同仁：欢迎来到五楼的“企业文化长廊”！企业文化长廊的是文化长廊的最后一站。

长廊共有10块宣传展板，主要展示行业共同价值观、企业精神、公司战略目标、员工行为信条等内容。2012年以来，金沙县分公司启动了180文化创新管理工作，以行为规范为切入点，发扬拼搏奉献超越的精神，将“二三五三”融入文化管理的全过程。通过文化长廊对企业文化的宣贯，让员工在温馨和谐的气氛中接受启示和教育，进而推进员工行为规范上水平，把企业文化建设引向深入，增强企业凝 ３

聚力与向心力，为客户创造价值，为国家贡献力量，实现“立足贵州、面向全国、争创一流”的战略目标，树立责任烟草良好形象。

党员活动室：

参观完文化长廊，欢迎各位领导来到党员活动室。党员活动室的建立，我们按照“班子有专职、制度有台账、活动有阵地、日常工作有计划、主题活动有创新、党风廉政有监督”六个标准建设党支部。金沙县局党支部共有7个支部，135名党员，在岗党员99名，不在岗位党员36名，今年发展积极分子3名，预备党员转正1名。

2013年是狠抓“三型”领导班子、基层“四型”党组织建设的关键之年，县局在“学习型”党组织建设方面，把学习作为党员干部成长的阶梯，活动室开设“党建书屋”，营造了浓厚的学习氛围。今年，我们的党建工作开展了：党支部书记上党课、“将执行力执行起来”专题学习活动、党员踏访红色印迹、重温入党誓词、“杜鹃情”送温暖活动、党员服务队指导帮扶烟农打顶抹芽、“关爱灾区、关爱烟农”抗旱救灾捐助活动、收购期间开展党员示范岗、党员示范收购组。这一系列活动的开展丰富了党组织生活、增强党员活力、展示党员风采，为打造“三型”班子，基层“四型”党组织打下了坚实的基础。

廉政警示教育基地：

下面请各位领导跟随我参观廉政警示教育基地：

在这里我们利用电视进行廉政教育视频播放，即时宣传党的方针、政策和党风廉政建设要求，及时把上级精神传达给员工。

这是推进权力运行廉政风险预警防范监督“三位一体”机制建设流程图。通过PDCA循环方法，科学分析、识别、评估权力运行过程中可能出现的各种违法违纪问题，有针对性提出预警措施，建立廉政４

风险评估办法，完善廉政预警体系。

这里，大家看到的是金沙县局（公公司）领导高度重视，开展党风廉政教育活动和警示廉政教育工作的一些剪影。

这是县局打造的四个书屋其中一个：责任杜鹃廉政书屋，主要有廉政文化、反腐倡廉、纪检监察业务等相关书籍和资料汇编，便于干部职工借阅学习。

这块区域展示了算好人生七笔账和案例教育。引导全员算清七笔账，选好人生路，使我们深刻认识“冰火两重天、荣辱一念悬”的深刻道理。

每个办公室定置部门廉政风险流程图；在县局（分公司）网站报道廉政建设进展情况，定期公示政务、党务内容；印制带有廉政图案的通讯录等，努力营造廉政文化建设氛围，切实让廉政文化理念深入人心，最终筑牢干部、员工队伍的思想道德防线，实现金沙烟草的转型发展！

企业文化中心：

各位领导、各位同仁：欢迎来到“企业文化中心”!为开创企业文化建设新局面，2013年县局进一步完善了组织结构，积极搭建平台，丰富文化载体，注重在软件与硬件下功夫，使“文化中心”主阵地发挥了积极作用，为企业文化建设工作提供了强有力的保障。

在日常工作中，我们积极向员工宣贯 “180文化”管理工作与“八大杜鹃” “六进”，将“二三五三”融入企业文化，加强员工行为规范培训。

这一系列活动提高了员工文化素质和道德修养，对内形成凝聚力、向心力和约束力，对外发展了与当地政府及社会各界的良好关系，巩固了形象，扩大了影响，企业文化影响力得到了增强，进一步促进 ５

了毕节烟草战略目标的实现。员工之家：

各位领导、各位同仁：欢迎来到 “员工之家”!“员工之家”共有四功能区，分别是“职工E站”、“健身房”、“职工教育培训中心”、“成长书屋”。整个功能区采用玻璃、软隔断、装饰物来划分，四个功能区各自独立，又有机的融合在一起，这样打造出一种通透、宽敞、明亮的环境。整个功能区从细节和总体都体现了八大杜鹃的企业文化。

职工教育培训中心：

首先映入眼帘的是职工教育培训中心，在我左手边是一个小型会议的区域，我们用来开视频会议、部门会议、内部学习、培训或者进行远程教育等一些活动，通过个人学习、部门学习的形式，起到互相提升的作用。

整个文化阵地，设置了四个书屋：“廉政文化书屋”、“党建书屋”、“职工书屋”、“成长书屋”，我们所处的就是成长书屋。这里成列了生产类、安全类、基建类等书籍，员工可以根据工作的需要到这里来借阅、查找相关资料，同时摆放了一台电脑，电脑上由各个部门搜集、整理、提供各类专业知识，广大干部职工共同建设知识库，组成一个逐渐丰富、全面、专业的知识库，员工通过在线学习的平台、烟草商学院、各类别知识库的查询学习，到达自我提升、成长的目的。县局为促使员工快速提升，建立学习长效激励机制，推行学时、学分管理的办法，通过QC小组、合理化建议征集、技术改革等创新活动，切实解决新技术推广示范、现场管理、质量管理等方面存在的问题，激发了员工的首创精神和创新活力，大力营造了爱学习的浓厚氛围，职工教育培训主要从学历提升、职称评定、职业技能鉴定等方面入手，为职工晋升打通通道，促使员工快速提升，加快向学习型企业迈进的步６

伐。

健身房简介：

各位领导、各位同仁：欢迎来到 “阳光杜鹃健身中心”！为切实增强职工体质，丰富职工业余文化生活，让员工深刻感受到行业关爱员工、维护员工的成长及身心健康，经过县局前期积极筹备，现目前健身房已正式面向全体工开放，健身房里安装了多功能跑步机、综合训练器材等，并制定了管理制度，设专人管理，确保员工活动健身需要。

员工在下班之后或者在完成自己的工作之余的时间，可以到健身中心来锻炼，这有助于培养员工的健康身心、阳光心态，而且比如一些肩部疼痛、颈椎病等身理疾病也得到有效缓减，劳逸结合，才能提高工作效率，通过适当的锻炼，能够保持清醒的头脑，从而更积极的投入到工作中来。

县局工会倡导广大职工积极参加锻炼，并祝愿大家“每天锻炼一小时，健康工作一辈子”！

温情杜鹃“职工E站”

温情杜鹃“职工E站”是员工之家的最后一站。

这里分为两个功能区，职工E站和成长书屋。“职工E站”有专人管理，定时开放，提供免费的茶水、咖啡。

“成长书屋”是文化阵地四个书屋的其中之一，这里为员工提供休闲娱乐的书籍，这些书籍是由员工自愿捐赠出来供大家分享阅读，书籍进行了科学的分类，便于员工读取方便，员工在持续上班劳累的时候，可以到这里渡过片刻的闲暇时刻，通过各类书籍的阅读，拓宽了员工的知识面。心愿树是员工表达自我诉求和愿望的园地，员工可将自己的愿望写在树叶上，我们的企业就好比一棵茁壮成长的大树，而员工的愿望就会在企业的发展壮大中一一实现。

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“职工E站”的第二功能区就是给员工与领导之间交流沟通提供场所，为营造轻松、平等的交谈氛围，我们在灯光、桌椅、茶水台的选材上，都采用了暖色调，努力打造出一种愉悦、温馨的环境，营造一种家的温暖的感觉。“职工E站”每天都有值班领导在规定的时间内值守，领导热情地接待每位员工，为员工递上一杯清香的茶水，让员工感受到无比的温暖，领导带头服务基层、服务员工，从而激发员工为行业发展建言献策的积极性；员工有任何诉求、愿望，在这种轻松和谐的氛围中，能发自内心和领导一起探讨行业发展趋势，并提出更好的建议和意见。对于员工不方便提出的诉求和意见，也可以通过蓝丝带和成长心愿树的形式提出，值守领导进行收集，并在一定的时限之内予以相应的回复，领导听取基层的、民主的声音，充分尊重员工的诉求，帮助员工成长，实现自我心愿和价值，此举架起员工与领导之间的桥梁，也拉近了上下级之间的距离，温情杜鹃得到充分展现。

现在请各领导和同仁休息一下，我们将为你泡上一杯浓浓的咖啡、清香的茶水，让您感受来自金沙县分公司的温情服务！

4.廉政文化长廊解说词 篇四

解说1：

大家好，欢迎来到我们滨海小学德育中心的廉政文化长廊指导。

越文化是以绍兴为中心的古地域文化。古越儿女2500年的历史就是与水斗与海斗的历史。艰苦创业、励精图治、战天斗海。围海历史正是古越“胆剑精神”的具体表现。

我们滨海小学围绕这一文化积淀，创建了有地方特色的校园廉政文化。绍兴因水而成，因水而兴。

这里是我们校园廉政文化的引言部分。

廉洁，就像治水一样，要求做到廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派。我们积极围绕治水文化开展廉政文化进校园的活动，承传围涂精神、彰显沙地文化。

大家请看这边，这里是总书记胡锦涛爷爷提出的“八荣八耻”和我们滨海小学根据我们小学生实际提出“校荣我荣”，都是我们健康成长保障。

这是学校围绕廉政文化开展的系列活动。

解说1：

大家好，欢迎来到我们滨海小学德育中心的廉政文化长廊指导。

越文化是以绍兴为中心的古地域文化。古越儿女2500年的历史就是与水斗与海斗的历史。艰苦创业、励精图治、战天斗海。

我们学校围绕这一文化，创建了校园廉政文化。绍兴因水而成，因水而兴。

廉洁，就像治水一样，要求做到廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派。我们承传围涂精神、彰显沙地文化，开展廉政文化进校园的活动。

（大家请看这边）这是总书记胡爷爷提出的“八荣八耻”和我们滨海小学的“校荣我荣”。

这是学校围绕廉政文化开展的系列活动。

解说1：

大家好，欢迎来到我们滨海小学德育中心的廉政文化长廊指导。

越文化是以绍兴为中心的古地域文化。古越儿女2500年的历史就是与水斗与海斗的历史。

我们学校围绕这一文化，创建了校园廉政文化。绍兴因水而成，因水而兴。

廉洁，就像治水一样，要求做到廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派。我们承传围涂精神、彰显沙地文化，开展廉政文化进校园的活动。

（大家请看这边）“八荣八耻”和我们滨海小学的“校荣我荣”。

廉政文化长廊解说

解说2：

这里是我们滨海小学德育中心的廉政文化的第一部分：大禹克俭。大禹治水的故事家喻户晓，其中最让世人敬佩的是治水期间，大禹曾三过家门而不入。

大禹就是凭着这种舍小家顾大家、艰苦奋斗、坚持不懈的忘我精神，治好了洪水。因此孔子也极为推崇他，劝导学生们要向大禹学习。

从大禹治水的这些故事中，我们发现，不管是大禹治水时，还是身为天子时，他的身上始终刻着一个字“俭”。而节俭，是中华民族的优良传统。古往今来，俭廉的典范值得我们认真思考、借鉴、学习。

解说2：

这里廉政文化的第一部分：大禹克俭。

大禹治水的故事家喻户晓，其中最让世人敬佩的是治水期间，大禹曾三过家门而不入。

大禹就是凭着这种舍小家顾大家、艰苦奋斗、坚持不懈的忘我精神，治好了洪水。

从大禹治水的这些故事中，我们发现，他的身上始终刻着一个字“俭”。而节俭，是中华民族的优良传统。古往今来，俭廉的典范值得我们认真思考、借鉴、学习。

解说2：

这里是廉政文化第一部分：大禹克俭 大禹治水曾三过家门而不入。

大禹就是凭着这种舍小家顾大家、艰苦奋斗、坚持不懈的忘我精神，治好了洪水。

大禹，一个字“俭”。而节俭，是中华民族的优良传统。古往今来，俭廉的典范值得我们认真思考、借鉴、学习。

廉政文化长廊解说

解说3：

大家好，这里是我们廉政文化长廊的“古代治水史”部分。（请看这里）《功也鉴湖，泪也鉴湖》，这句话说的是鉴湖的缔造者——鉴湖之父——东汉会稽太守马臻。

东汉时期，绍兴一带常常受潮水的倒灌。马臻到任后，利用这里的地形，作出了巧妙的鉴湖工程设计，使当时的鉴湖发挥出了既能灌溉、又能排水的功能。

当鉴湖修成后，损害了当地豪强大户的利益。他们施展了许多阴谋诡计，最后使马臻惨遭极刑。

接下来，我们再来看看冰清玉洁的贺循，他当时任会稽内史，主持开凿了著名的浙东运河。冰清玉洁意为人的操行高尚。贺循为政清廉，品行高尚。他虽位高权重，但家徒四壁。

从马臻和贺循身上，我们可以发现一个共同点——“洁”。清正在德，廉洁在志。自古以来，廉洁就作为一种高尚的品德为人称颂和传扬。

解说3：

大家好，这里是廉政文化长廊：古代治水史。（请看这里）“功也鉴湖，泪也鉴湖”。马臻利用这里的地形，作出了巧妙的鉴湖工程设计，使当时的鉴湖发挥出了既能灌溉、又能排水的功能。

贺循，冰清玉洁，他任会稽内史，主持开凿了著名的浙东运河。贺循为政清廉，品行高尚。

从马臻和贺循身上，我们看到一个 “洁” 字。清正在德，廉洁在志。自古以来，廉洁就作为一种高尚的品德为人称颂和传扬。

解说3：

大家好，这里是廉政文化长廊：古代治水史。

“功也鉴湖，泪也鉴湖”。

马臻利用这里的地形设计，使鉴湖发挥出了既能灌溉、又能排水的功能。贺循，冰清玉洁，主持开凿了著名的浙东运河。从马臻和贺循身上看到：清正在德，廉洁在志。

自古以来，廉洁就作为一种高尚的品德为人称颂和传扬。

廉政文化长廊解说

解说4：

大家好，这里是我们廉政文化长廊的第三部分：古代治水史

（二）（请看这里）《汤绍恩与三江闸》：

汤绍恩出任知绍兴府时，当地频繁出现的水旱灾害。于是，汤绍恩决定建造一座挡潮大闸。可是遇到了人力、物力、财力等问题，但最终都凭着他那坚持不懈的精神一一克服了。

（请看这里）《深恤民情的戴琥》：

戴琥，出任绍兴府之时，目睹鉴湖堤坝日益湮废.他经过实地考察，认真研究思考，最终解决了问题。戴琥知绍兴10年，除在水利建设上卓有成就外，官风廉介严明，深恤民情，受绍兴人民爱戴。

历史上包括他们两位在内的清官好官都有着务实的作风。这“守”字就很好地概括了这种精神。

解说4：

大家好，这里是廉政文化长廊===古代治水史

《汤绍恩与三江闸》。汤绍恩出任知绍兴府，凭着他那坚持不懈的精神克服种种困难建造一座挡潮大闸。

《深恤民情的戴琥》。戴琥出任绍兴府10年，除在水利建设上卓有成就外，官风廉介严明，深恤民情，受绍兴人民爱戴。

他们两位都有着务实的作风。这“守”字就很好地概括了这种精神。

解说4：

大家好，这里是廉政文化长廊===古代治水史

汤绍恩出任知绍兴府，凭着他那坚持不懈的精神克服种种困难建造第一座挡潮大闸。

戴琥出任绍兴府10年，官风廉洁严明，深恤民情，受绍兴人民爱戴。他们两位都有着务实的作风。这“守”字就很好地概括了这种精神。

廉政文化长廊解说

解说5：

大家好，这里是我们廉政文化长廊的第四部分：当代围海文史

从1968年开始，上虞、绍兴两县百万儿女在国家支持下，多次组织群众开展大规模围涂，向大海要土地。其中涌现出了许多可歌可泣的事迹。

徐长洪烈士。就是最具代表性的人物。

1969年徐长洪是海涂指挥部总指挥。可是一天徐长洪带着部分干部去巡查工地，不幸被潮水卷走。为了纪念在围涂造田中牺牲的英雄人物，将泄洪水闸命名为“长虹闸”。在徐长洪等烈士身上，我们感受到了艰苦奋斗精神。党以艰苦奋斗而兴，国以艰苦奋斗而强。因此，艰苦奋斗精神是我们的立业之本，取胜之道，传家之宝。

大家请看，这里是我们学校开展的“廉以养德、俭以修身”学生签名活动。

谢谢大家的参观指导德育中心的廉政文化长廊。

请您上楼参观指导我们德育中心的“红史馆、围涂馆、实践馆”等。

解说5：

大家好，这里是廉政文化长廊====当代围海文史

从1968年开始，上虞、绍兴儿女在国家支持下，开展大规模围涂，其中涌现了许多可歌可泣的事迹。

徐长洪等烈士。在1969年的围涂工程中，不幸被潮水卷走。我们在徐长洪烈士身上，感受到了艰苦奋斗、不怕牺牲的精神。因此，艰苦奋斗精神是我们的立业之本，取胜之道，传家之宝。

谢谢大家的参观指导廉政文化长廊。

请您上楼参观指导我们德育中心的“红史馆、围涂馆、实践馆”等。

解说5：

大家好，这里是廉政文化长廊====当代围海文史 从1968年开始，上虞、绍兴两县在国家支持下，开展大规模围涂，涌现了许多可歌可泣的事迹。

徐长洪等烈士是在1969年的围涂工程中壮烈牺牲的。我们在徐长洪等烈士身上，感受到了艰苦奋斗、不怕牺牲的精神。

谢谢大家的参观指导廉政文化长廊。