三下乡工作汇报

三下乡工作汇报（精选8篇）

1.三下乡工作汇报 篇一

尊敬的各位评委，下午好!下面由我来向大家汇报“理学院暑期社会实践工作”——“宣传策划彰显学生主体，联点共建服务地方发展”

理学院暑期社会实践共分三大阶段： 前期准备阶段——特色活动阶段——活动反馈阶段。

一、前期准备工作：在学院大力宣传，领导高度重视下，6月25-30日，院领导召开了“暑期三下乡动员大会”，并举行了就业创业服务团出征仪式;学院采取自愿报名、公开竞争的方式选拔出一批高素质的队员，组成暑期三下乡实践团队;院领导及全体辅导员积极部署社会实践活动，多次召开研讨会，搜集宣传调研资料。

实践团队精心设计了《饮食安全与健康生活》、《普及劳动法知识》、《关爱留守儿童》等宣传图片;实践团队具有高度的组织纪律性，出征前，学院领导就安全、礼仪等问题开展了系统培训，并统一配备了服装和工作证。

二、特色活动开展：暑期社会实践特色活动包括：与政府面对面;与村民心连心;与企业手牵手;普法千里行。

与政府面对面：7月8日，志愿者们前往阜阳市王府营村进行参观实习，就新农村建设与村干部进行了交流。当天下午，志愿者们在洁龙合作社种植基地参观，向村民学习了大棚种植的基本经验。

与村民心连心：7月8日，实践团队前往敬老院，给老人们发放了慰问品并表演了精彩节目。在阜阳市王府营村，志愿者们与留守儿童进行了友好交流，并开展了一系列心理活动。

与企业手牵手：7月9日，志愿者们前往阜阳豪斯服饰有限公司参观实习，在技术人员的指导下，学习了基本的服装制造技术。当天下午，志愿者们赴阜阳市富源奶牛场参观实习，学习了基本的奶牛喂养知识。

普法千里行：7月9日，志愿者们前往阜阳建筑工地开展劳动法知识宣传活动，认真听取并解答了农民工在签订劳动合同方面所遇到的问题。7月10日，志愿者们赴阜阳“会老堂”开展了环保宣传活动，倡导“增强环保意识，创建文明城市”。

群众反映：理学院暑期“三下乡”活动收到良好的群众反映，7月10日，阜阳市“中市敬老院”院长代表全体老人向理学院实践团队送上了《感谢信》。

就业创业见习团队：暑假期间，理学院级、20xx级就业创业见习服务团队赴苏州、无锡见习，学院领导顶着酷暑前去看望见习学生，并召开座谈会，与学生进行了亲切交谈。

个人分散实习：理学院各年级学生利用暑假时间，积极参与社会实践，锻炼自身能力。大部分学生通过实践树立起扎根基层的理想，立志为新农村建设贡献力量。

在学院的大力组织下，20xx年理学院暑期社会实践覆盖率高达100%。

暑假期间，安徽理工大学社会实践基地分别在阜阳市王府营村、上海铭创软件有限公司、上海微创软件有限公司举行揭牌仪式。

三、媒体报道：理学院暑期“三下乡”活动受到广大媒体的高度关注，国家级、省级、市级媒体以及其他媒体，对本次相关特色活动进行了时事报道。

中国大学生在线网、腾讯网、安徽在线网、华徽网、华尔网、阜阳新闻网、淮南人民政府网、淮南大学生网、颖淮论坛对理学院实践团队宣传法律知识、关爱留守儿童、参与生产实践等特色内容进行了详细报道。结束语：在校领导的高度重视下，通过院领导的积极部署，本次活动做到了有组织、有计划、有宣传、有总结;社会是受教育的大课堂!青年学生通过暑期社会实践，拉近了与社会的距离，将理论知识与实践经验相结合，在实践中增长才干，磨砺意志，不仅提高了自身能力，也为地方发展做出了贡献!

汇报完毕! 谢谢大家!

2.三下乡工作汇报 篇二

具体说来, 中央和各级地方政府是这一工程的领导者, 为确保文化下乡的顺利推进, 政府必须充分行使自己的权力, 体现领导职能, 制定文化下乡的大政方针, 做好长中短期综合规划, 建立一套科学严密的保障机制、保证措施。

文化部门应是这一工程的主要承担者和具体操作者。应严格按照中央和当地政府的部署和要求, 精心组织、周密策划、任务明确、责任到位。文化部门要在挖掘内部业务工作的潜力上狠下工夫, 全力推进具有牵动性、社会效果好、影响大的系列送文化下乡活动。同时, 在推进过程中要充分发挥文化自身特有的专业及人才优势, 找准精神食粮的制作与解决农村现实问题的结合点, 保证工作的实效性。

社会其他力量是这一工程的支持者与参与者。我们应从广开工作思路, 努力拓宽工作参与面, 广泛吸纳社会各方面参与力量入手, 尤其在当今市场经济中, 运用好经济杠杆, 调控好经济与文化的融合, 走出一条经济和文化联姻的全新路子来。只有借助社会各方面的参与力量, 才能做足做好经济和文化这篇文章, 为文化下乡的社会化工程建设提供外力支持和经济保障。

既然文化下乡已纳入文化部门的工作范畴, 我们的工作就应紧紧以面向农村、服务农民为主题, 以高质量的工作来求得良好社会效益为目的, 全力做好文化下乡各项工作。文化工作者作为文化产品的生产者、精神产品的传播者, 能否生产出合乎时代要求, 农村群众欢迎认可的文化产品和精神产品, 是衡量文化下乡工作质量的一个重要标准, 它关系到文化下乡工作的成败, 更关系到社会化工程建设的成败。为此, 我们要千方百计, 集中精力确保文化下乡的工作质量。

第一, 文化部门要以文化下乡为总出发点, 以强化整体服务意识为立脚点, 以文化为农民服务为着力点, 因地制宜, 科学全面地安排好工作。第二, 文化工作者要增强责任心, 增加紧迫感, 自觉地把文化下乡同加强自身思想政治建设、业务建设有机地结合起来。第三, 文化部门应以文化下乡为工作触角, 主动接近农村, 采取灵活多样的工作方式, 不断增强文化的辅射功能, 把文化送到农村最需要的地方去, 要主动宏大、影响深远;小型专业活动注重实效、贯穿全年。

只有把以上工作密切结合起来, 才能从根本上保证文化下乡的工作质量, 进而使文化工程的建设建立在高质量基础上, 使我们的工作立于不败之地。

文化下乡工作是一项动态活动。我们必须与之相适应加强政府行为的调控及行政业务的管理, 用科学的思维、科学的手段引导这项工作实在有效。要保证文化下乡能够“长流水, 不断线”, 就要全力做好文化下乡成果转化工作, 注重培养工作转化能力, 增强工作的实际效果, 以此保证文化工程、社会化工程建设发展的良好态势。

为逐步提高文化下乡质量, 使之常送常新, 不走形式而求实效, 我想以下几点足以引起我们重视。

一是坚持送与学的结合。文化工作者在送文化下乡的同时, 应主动向农民学习, 通过实地采风, 吸收民间文化的精髓, 创作出贴近农村生活的好作品来。

二是坚持送与用的结合。在文化下乡过程中, 我们应主动把城市文化的辅射作用变成一种推动力, 利用文化的延伸和传递, 激发农民主动学习文化、科技知识, 提高他们的素质修养和文化生活质量。

三是坚持送与教的结合。文化下乡应坚决避免单纯的输血式服务方式, 要在加强农村自身文化建设的造血功能上下功夫。采取请进来走出去的工作形式, 组织以农村文化骨干为对象的各种文化培训, 实现变文化下乡为常下乡, 达到为农村建立一支不走的文化队伍的目的, 并在日常活动中发挥他们的作用。

四是坚持送与建的结合。我们应把文化下乡的工作重心放在农村文化基础建设上, 集中力量投入, 以文化下乡为载体, 逐步兴建和完善各种文化设施, 扩展农村的文化阵地, 不断向农村小康文化目标迈进。

3.三下乡工作汇报 篇三

关键词：新形势；检察室；改革

2009年2月27日，最高人民检察院发布《2009-2012年基层人民检察院建设规划》中明确提出：“坚持工作重心下沉。……把检察工作服务科学发展的阵地前移，深入街道、乡镇、社区，面对面倾听和解决人民群众的诉求，……积极探索派驻街道、乡镇、社区检察机构建设。”随即，各地检察机关尤其是县（市）、市辖区检察院结合各自实际工作情况，陆续设置了一批派驻乡镇检察室（联络站），延伸了检察职能，为社会主义新农村建设提供了强有力的法律保障。

乡镇检察室的设立凸显了社会管理模式创新理念，但是乡镇检察室的建设还存在制度上不健全、工作职能不确定及工作方式不够新颖的不足。

以丹东某区人民检察院驻浪头镇检察室为例，该检察室设立于2009年，工作范围为“三镇四个街道办”共计30余个村、社区，涉及人口23余万，2012年经省院批准才取得相关编制。根据《人民检察院乡（镇）检察室工作条例》规定，乡镇检察室承担的职能，检察室均有涉及；执法办案方面：2013年至今共自行发现并初查职务犯罪案件线索18件，立案3件16人；共接待来访、申诉420余人次；举行法制宣传80余次，每年对30个村、社区开展社会治安综合治理走访、回访两轮，共书写走访记录150余份，排查涉检涉法矛盾30余件，为群众解决实际问题10余件；检察室工作先后被辽宁法制报、人民网、丹东日报等媒体正面报道15次。可见工作之庞杂，但是开展所有这些工作常年仅仅只有干警3到4人，工作时常捉襟见肘。

十八大以来，社会发展进入转型时期，建设高效、廉洁、法治、服务型政府正如火如荼，检察机关作为国家机关，除执法办案外还具有一定的社会管理职能，新形势下发展好建设好乡镇检察室对于社会转型具有十分重要作用，应做好以下几点：

1加强制度、人员保障

目前乡镇检察室设立的依据是最高人民检察院1993年颁布的《人民检察院乡（镇）检察室工作条例》，及《2009-2012年乡镇人民检察院建设规划》和《关于进一步加强和规范检察机关延伸法律监督视角，促进检力下沉工作的指导意见》这些规定都是检察系统的内部规定，其效力不及法律法规，不能与《人民法院组织法》和《公安派出所组织条例》等法律法规相提并论，导致地方党委政府对乡镇检察室建设的支持力度不够。检察机关内部对检察机关开展非打击犯罪业务的认识也存在不到位的情形。检察室干警执法办案力度在保持同其他科室一致的前提下，还要开展社会综合治理等工作，时间和精力十分有限。

因此，从大的方面来讲，在当下检察改革的契机，检察室的改革也应提上日程，上层应做好顶层设计，为乡镇检察室设立提供法律依据。从小的方面来讲，检察系统内部应加强人员保障。派驻乡镇检察室建设是一项重大司法改革利民举措，县（市）、市辖区检察院要积极争取同级党委、政府、组织人事、财政等部门在机构、人员、编制、经费等问题上的支持，共同协商解决有关实际问题，同时加大与法院、公安、司法等相关职能部门的工作联系，并形成部门工作合力，共同推进派驻乡镇检察室建设。

2要找准法律服务着力点

随着不断实践，我们发现在教育和服务群众时还不能善于用一些群众喜闻乐见的方式、方法；走访和法制宣传一直停留在搜集职务犯罪线索、法律宣传、访贫问苦层面上，为群众解决实际困难的少；对于走访发现的自己职能以外的社会矛盾与其他相关部门沟通、协商最终彻底解决的还不多；因此，要以这些具体问题为着力点进行改进，提高干警的群众工作能力和沟通协调能力，学会与群众打交道，懂得与群众诚心交谈；探索建立派驻检察室门户网站、微博、微信、QQ群等新媒体检务平台，利用新媒体技术，及时更新推送法律知识、案例分析、新法解读等相关信息，有效提高普法宣传的便捷性和受众面，让群众足不出户就能表达民生诉求，获取法律知识和检察资讯；同时，对于发现的社会矛盾要积极协调相关部门，着力于解决实际问题，并充分发挥检察建议的作用，督促相关单位及时弥补制度漏洞。

3加强交流，构筑信息化大平台

现阶段乡镇检察室开展社会治安综合治理等社会管理职能，多是和镇、街道办的综治办及各村社区综治委员联络，和上级机关、公安机关、法院等开展综治工作的部门联系的不多，相互为解决实际问题进行沟通的更不多，在新形势下，应加强纵向、横向的联系，多方联系、互通信息，实现检察环节综治工作的最优效果；与时俱进转变思维，参与网络虚拟社会管理，主动适应“互联网+检察”的工作新常态，推动探索与政法委等部门合作建立乡镇“七站八所”的信息共享平台，与辖区内的财政、国土、税务、工商、民政、食药等主要站所互联互通，实现行政执法和刑事司法的衔接。对辖区内的派出所、司法所和人民法庭的检察监督，要借鉴先进经验，采用构筑网络检察监督平台的方式进行监督。

参考文献：

[1]曹志瑜.“乡镇检察室的立体解构与回溯性发展研究”.《青岛农业大学学报社会科学版》，2009年第3期，第10页.

[2]《人民法院组织法》.

[3]李铭.“乡镇检察室职能的合理定位”.《海南日报》，2009年1月13日.

4.科技下乡工作情况汇报 篇四

实施科教兴旗战略，促进经济和社会全面发展

近五年来，我旗认真贯彻“科学技术是第一生产力”的思想，坚持以经济建设为中心，以科技为关键，以发展教育为基础，以促进科技与经济结合为核心，突出重点，抓住关键，全面实施科教兴旗战略，取得了显著成效，促进了经济和社会全面发展。

一、全旗人民的科学文化素质进一步提高

每年，旗科技、教育、文化广播、农牧林、水利等部门，充分发挥自业务、职能优势，积极开展“科普活动宣传周”、“科教兴旗宣传周”、“三下乡”等内容丰富、形式多样的科普宣传活动。在活动中，通过悬挂过街横幅、张贴标语、陈列科普展版、发放科技资料、技术咨询等形式，大力推广农业实用技术，普及科学知识。在旗电视台、报社等媒体开辟专题专栏，广泛深入地宣传我旗科教兴旗取得的成就和涌现出的先进人物，推广农业实用技术，引导群众解放思想、转变观念，树立崇尚科学、敢于创新的精神。同时加强了科普阵地建设。全旗9个乡10个村设置了固定科普宣传栏30处，17个乡镇全部按标准建起了乡镇文化站，全旗413个自然村实现了电视“户户通”，广播和电视覆盖率分别达到100%和93.5%，全旗范围内基本形成了有线电视和调频广播并存的立体传输网络。对宣传普及科技、指导农业生产、丰富农村文化生活发挥了很大作用。各乡镇中学都建成了占地10亩以上的以农业科研为主的劳动实习基地，各中小学校均配备了专兼职科技辅导员，三年级以上普遍开设了信息技术课，全旗中小学校现有计算机总数达到1000余台，部分学校开始尝试利用计算机软件进行教学，在教育现代化方面迈出了新的步伐。各中小学通过开展以“小发明、小制作、小实验、小论文”以及“生物百项”、科普知识竞赛、演讲赛、科普宣传报告会、“科技在我身边”主题中队会等活动，激发青少年的科学兴趣，从小培养科学态度和创新精神，进一步推进了素质教育。

二、科技兴农、科技兴企取得显著成效

科技兴农方面：

一是广大农民的科技文化素质和种养能力有了进一步提高。每年利用冬春农闲时节，按照“实际、实用、实效”的原则，邀请内蒙古农业大学奶牛养殖、林果方面的专家教授和组织科技人员深入各乡镇为农民讲课、实地进行指导。每年培训农民都在3万次以上。各乡镇均配备了电视机、录放机。通过培训，全旗全旗70%的农户至少有一名农民技术员，80%以上的农民掌握了1-2项实用技术。

二是乡镇农业科技示范基地建设初见成效。各乡镇都建成了500亩以上的园区，对我旗发展高效农业起到了积极的`幅射带动作用，正在成为农业结构调整和农民增收的新亮点。全旗优良品种覆盖率已达90%以上。基地建设坚持因地制且，突出名、特、新、优，一些成功的高产、高效的经营模式不断扩大推广面积。如地膜西葫芦系列、葵花套种西葫芦、麻子套种系列、地膜贡豆套种玉米等。各乡镇党委、政府积极制定各种优惠政策，鼓励和引导农民参与基地建设，形成了分管领导主要抓、农办人员具体抓，村干部带头抓的工作运行机制，保证了基地建设顺利进行。旗农业部门抽调技术骨干，深入到各乡镇，实行包乡包村责任制，直接进行技术指导和咨询服务指导，为基地建设提供有效的技术支撑。

三是秸秆养畜技术的推广和牲畜种子工程建设取得新突破。全旗已建成各类青贮池约个，共计12.1万立方米。每年进行玉米秸秆青贮1.亿公斤左右。已建成牛冷冻精配种点60处，培训冷配技术员46名，引进良种公牛冷冻精5万枚，冷配奶牛2.6万头，胚胎移植奶牛32头。

四是甜菜产业化基地建设和无公害瓜菜基地建设取得新进展。全旗每年甜菜种植面积都在13000亩上下，亩产量3.5吨以上。在沟门、美岱召、大城西等8个乡镇完成无公害瓜类生产基地21120亩，无公害果类生产基地22300亩。并在沟门的后湾、美岱召的沙图沟完成杏、李子示范点2400亩，在大城西的五盛开公、明沙淖的杨家圪堵完成西瓜示范点2100亩。为今后无公害生产基地的建设起到了积极的示范作用。

五是新型节水灌溉建设成绩喜人。建成沟门乡板申气村“包头市节水灌溉示范区”300亩;在将军尧乡后荒地村农业四期开发项目区内完成渠道衬砌43.5公里;在毛岱乡八犋牛营村新增节水灌溉1万亩;实施了团结区节水改造工程，完成干渠衬砌11公里，灌溉面积30万亩，通过实施节水灌溉，使水资源利用率由原来50%提高到75%以上，极大降低了灌溉成本，有效减轻了农民负担。

六是农牧业科技示范推广不断向前推进。共累计推广玉米新品种农大108号5万亩、陕单911号30万亩;玉米覆膜栽培技术30万亩;小麦套种玉米技术5万亩、小麦套种向日葵技术45万亩;玉米套种豇豆技术5万亩;小麦套种食麻栽培技术5万亩;玉米套种西葫芦栽培技术10万亩;向日葵套种西葫芦栽培技术10万亩;小麦综合丰产技术45万亩;向日葵覆膜种植技术13.5万亩;甜菜纸筒育苗移栽种植技术4.5万亩;甜菜综合丰产技术6万亩;甜菜覆膜种植技术6万亩;西红柿错季秋熟种植技术4.5万亩;西瓜无公害生产技术6万亩;果树无公害生产技术3万亩;向日葵无公害标准化栽培技术3万亩;向日葵拌种防病种植技术3万亩;向日葵病虫害综合防治技术1万亩;淡水养鱼(成鱼养殖)丰产技术0.3万亩;牛皮蝇蛆病防治技术7.5万头;

科技兴企方面，狠抓了企业技术改造和新产品开发。实施了雄师化工有限责任公司“造气工段节能改造和设备添平补齐”和“全旗38个煤矿风井安检设备改造”技改项目;名泉泵业公司开发了系列潜水高扬程潜水泵，进行了多项技术改造;成林钢木构件公司开发了“秸杆胶合人造型材”新产品开发。同时，为了充分提高农副产品附加值，推进农业产业化经营，扶持了华盛食品、瑞仁制药等一批农副产品加工企业，帮助其尽快做大做强。另外，为支持企的技术开发、创新、改造，旗财政每年都在预算中列入专项资金进行支持。近年来，旗委、旗政府大力推动工业科技进步与创新，建立了工业园区。目前，已有包头瑞仁实业有限公司、包头日新科技化工有限责任公司、包头市第三制药厂、包头恒鑫炭素有限责任公司、包头振荣电器有限责任公司、包头新元塑料管厂、包头华盛食品有限公司7家企业进入园区，总投资将达到23856万元，这些企业以市场为导向，以效益为中心，以产品为龙头，通过应用先进的科技成果，产品的科技含量高，市场竞争力强。

三、农村社会化服务体系进一步完善

全旗各乡镇综合服务站列入了全额拔款事业单位，实行了“三定”，为全面有效地开展农业科技工作提供了可靠的人力支持和技术保障。现在，全旗各类农业专业协会已发展到55个，会员达935人。这些协会作为农村社会化服务体系的一支新生力量，一方面开展技术服务、技术协作，上联旗科技组织，上联千家万户，成为科技流向农村的重要渠道;另一方面架起了农民通向市场的桥梁，帮助农民解决了一家一户难以办成的事情，加速了农村专业化、产业化进程，培养了一批学科学、用科学、能适应市场经济发展的新型农民。农村专业协会的发展，带动许多村户走上了专业化生产的路子，养牛、养羊专业村(户)不断涌现，许多协会发展起来的产业，正在成为当地新的经济增长点，加速了农业产业结构的调整，给农村经济注入了新的生机和活力。全旗每个乡镇均建成了1个畜牧兽医综合服务站，并配备了相应的设备，选聘了业务技术水平高、实践经验丰富的畜牧兽医人员为所在乡镇提供疫病防治、繁育改良、饲养管理和饲草料种植、加工、处理等方面的技术服务。目前，全旗基本上形成了以旗服务组织为中心，以乡农业综合服务站为纽带，村级服务组织和科技示范户为基点，以农业专业协会为补充的“三级、一户、一会”的农村社会化服务体系，为农区畜牧业的健康发展提供了良好地技术保障。

5.三下乡工作汇报 篇五

1、领导重视，精心组织。2010年2月5日在漆园召开了小麦春管工作会议回去后，我们及时给乡镇主要领导汇报，得到了镇领导的大力支持，我们根据**生产特点，制定了**镇春季农业科技下乡实施方案，明确了目标，细化了工作措施，保证了科技服务落到实处，工作汇报《乡镇春季农业科技下乡活动工作汇报》。

2、加大培训和宣传。2月8日我镇召开了全镇春管工作会议，各村干部、科技示范户、种粮大户参加了培训，县技术指导员李歆到会并培训了当前小麦管理技术要点，重点培训小麦返青肥、拔节肥施用方法、数量，小麦病虫害的综合防治技术，会上印发小麦春季田管明白纸6000余份。

3、实行技术包片，抓点带面。全站8个人，根据工作情况，每人包2个村，重点抓好科技示范和小麦高产攻关田，以点带面，示范带动。要求站长、副站长每人抓1个万亩片，其余每人抓1个500亩的高产示范片，每人包10个科技示范户（或种粮大户），对农民面对面指导。

6.三下乡社会实践思想汇报 篇六

这次的三下乡的社会实践活动已经圆满结束了，我也从忙碌的状态中解脱出来，可以对这次下乡进行一下梳理，总结一下自己的收获。回忆起这几天的点点滴滴，让我的思绪纷飞。时间是短暂的，但这短短的几天给了我值得珍藏一生的财富———团队精神、工作经验、坚强的意志、真挚的友情——我们没有虚度光阴，我们一直用心地做事，尽自己最大的努力来为当地做贡献。我发现，原来生活也可以这样有意义。

由我们建工系学生会组织的三下乡队伍——“筑梦”良口实践团队，于4号早上向服务地点从化市良口镇善施小学出发。我有幸能成为其中的一员，跟着队伍向人民群众学习，在实践中学习！我们“筑梦”团队是一支很优秀的队伍，只有在优秀的队伍中跟优秀的人在一起，才会发现自己的不足！才能在实践中发现问题，分析问题，最终找到解决问题的方法，并且克服它，从而弥补自己的不足，使自己不断完善。

经过差不多一个小时的车程后，终于到达了良口善施小学，我们就开始投入紧张的战斗中了。我们首先张罗着各自的起居卫生和收拾好自己的东西，好的环境给了大家有一个好的心情，来应付接下来为期五天的工作和实践。收拾好后，接着我们一行人就兵分几路，各队伍有效的分工协作，有的去买菜，张罗大家的饮食，有的去清理卫生，有的去布置第二天启动仪式和支教见面会的会场和后期准备。后来又将一个教室改造成会议室。晚上召开了部署大会，细化各项工作，为后期活动的开展奠定基础。

5号早上，大家一早就开始紧锣密鼓的准备工作，待各项工作准备完毕之后时间也不早了，大家便开始兴奋地等待小朋友们的到来。当我们看到学校的老师领着一班小朋友向我们走过来，当时我真的很兴奋，看到小朋友脸上绽放的笑容，那一刻真感觉自己很伟大！明白了一名老师，一名大哥哥应肩负的责任！接著我们和小朋友一起举行了三下乡的动员大会和支教见面会，大家穿上三下乡的统一服装，我们斗志昂扬，一起庄严的宣誓和团歌的合唱。动员大会结束后我们真正到了三下乡活动的实践当中。

为小朋友服务支教的同时，我们也有服务群众的机动小组，支教组的成员们负责教小朋友们有关羽毛球、乒乓球、模型、唱歌、舞蹈等方面的知识！在讲授之余还和小朋友们开展很多的娱乐活动！使小朋友在学习和游戏中愉快的度过，从而有效的接受知识！在四天支教中，和小朋友之间交流很多，使我看到未来祖国的发展......小朋友，祖国的未来是属于你们的！努力......5号和6号这两天机动组的兵分几路，为市民开展有关食品安全和“三打两建”的问卷调查。在调查过程中，我们深感农村的伟大变化和人情冷暖。首先，在道路方面有了较大改善和提高，泥泞的小路变为宽敞的马路；其次，在住房方面，由砖屋变为了漂亮的楼房；最后，在村民生活方面，多数村民家有了机动车，家里摆放着许多电器，生活质量有了巨大改善。但随着社会的高速发展也带来了很多的不足，例如在我们调查当中，很多人视我们为异

类，立刻躲起来，有的一开始还是很配合的，但最后到叫他们支持一下，签个名后，警惕性马上提高了，一溜烟就走了，甚至有的以为我们是卖手机的，过来问我们有没有手机卖......哎......下午我们组织了地质考察活动，对村屋进行了一个考察研究，大家的一起商讨，使我们能把课堂上学的知识融入到实际，做到理论和实际相结合，大家共同进步。

7号上午，我们和小朋友们开展了关于七七卢沟桥事变的红色宣传活动和举行了以“大家快乐成长”的素拓运动会，与小朋友一起开心、快乐地游戏，一起成长。

8日晚上，当晚我们都无法入睡，大家一起聊天，一起游戏，一起不断地回想这几天发生的一切，深刻的体会到团队的温暖！

在下乡的几天中，渐渐的发现自己的不足，只有理论知识，没有进行有效的实践。在多数领域存在知识空白，对非专业知识了解甚微，也可说一无所知。在团队生活中，加强了自己的团队意识。培养了团队友谊。在实践过程中逐渐深入了解到当代青年人的社会责任和历史使命！在“三农”，“民生”问题上，有了更近距离的了解。政府在加大对“三农“，”民生”问题的关注的同时，也应加大对基层的大力建设！努力构建和谐社会，实现城乡一体化，实现城乡科学发展！

大学三年，可以改变一个人的想法，改变一个人的性情、行为，我可能会变得更加成熟，也可能在社会环境的熏陶下染上某些道德恶习。但是我想我会永远记得在这次三下乡活动中所收获到的东西，真理，是要靠实践才能获得的。希望多年以后在经历了无数风雨的折磨后，我从新看到我在大一暑假所写的这一篇三下乡个人总结，还能坦然地微笑。

7.三下乡工作汇报 篇七

1 乡镇科技人员人事档案管理中存在的问题

1.1 乡镇科技人员对人事档案的重视程度不够

随着市场经济的发展, 现在各项工作中心转移, 组织人事政审工作相对减少, 一些乡镇科技人员就认为人事档案“没什么用了”、“作用低了”;另一些就业于私营企业、民营企业等没有人事主管权的非公有制单位的乡镇科技人员, 更是“遗忘”了自己的档案, 怀着一种要不要档案无所谓的态度, 其不知将来政审、调资、出据证明、职称晋升中均要以档案材料为依据。这种对人事档案重要性的欠缺认识, 势必会影响人事档案在人才资源开发中所起的作用。

1.2 档案管理不规范

管档部门照搬中组部下发的《干部人事档案材料收集归档规定》, 没有形成自己的实施细则, 在执行过程中存在不严格现象, 收集、归档工作被动不及时。另外, 管档人员在管理上流于形式, 仅充当档案保管员的角色, 对接收到的乡镇科技人员档案, 只是按接收时间不同在原档案袋上直接编号。这些不规范的操作, 导致了档案内容不全、管理混乱等问题, 影响了人事档案管理工作的严肃性, 降低了人事档案工作效率, 更谈不上为乡镇科技人员提供优质服务。

1.3 档案管理手段落后

目前档案管理部门的管理手段还是手工操作, 即使利用计算机管理, 也仅限于将名字与档案号输入、输出与检索的管理, 计算机现代化管理的潜力完全不能发挥出来, 并没有从根本上改变手工操作运转慢、效率低的问题。

2 新形势下做好乡镇科技人员档案管理工作的对策

从上述问题来看, 目前乡镇科技人员人事档案管理工作已远跟不上社会主义市场经济发展的步伐。为使乡镇科技人员人事档案管理工作在新形势下发挥更大的作用, 为广大乡镇科技人员提供高效、优质的服务, 乡镇科技人员人事档案管理部门应增强创新意识, 更新工作方式, 提高工作效率。具体应从以下几方面入手。

2.1 提高对乡镇科技人员人事档案工作重要性的认识

(1) 加强宣传力度, 提高乡镇科技人员对其人事档案重要性的认识。做好咨询服务工作, 利用多种渠道向乡镇科技人员宣传有关人事档案的管理知识。人事档案是反映乡镇科技人员综合素质的一个重要方面, 是企业或用人单位选贤举能的重要依据, 是对乡镇科技人员本人进行定位的重要参考, 即使不设人事档案的企业、公司, 也是十分重视人事档案所提供的人才信息的。

(2) 加强自身学习, 提高管档人员素质。新时期人事工作面临许多新问题, 同时也给乡镇科技人员人事档案管理工作提出了更高的要求。管档人员要充分认识到乡镇科技人员人事档案管理工作在人才资源开发中的重要性, 不断改进工作方式、工作方法, 创新工作模式, 提高工作效率, 开发、管理和利用好乡镇科技人员人事档案这一信息资源。

2.2 加强对乡镇科技人员人事档案的规范化管理

(1) 全面普查案卷, 去糟取精。对接收到的乡镇科技人员的档案, 应重新整理, 剔除无用的案卷资料, 对所保留的案卷资料重新组卷。

(2) 加强收集工作, 完善档案内容。结合当地实际, 制订相应的制度, 全面收集材料, 特别是对人才信息需要完善的档案内容, 注意收集那些能体现乡镇科技人员实践能力、思想品德、政治素质等方面的材料, 了解其近期经历、科研成果、论文发表等新记录, 并补充进档案内容, 准确、客观地反映乡镇科技人员的综合素质与现实表现, 提高档案的利用价值。

(3) 实行专门统一管理。将所有乡镇科技人员的人事档案统一整理, 分门别类, 按照人员年龄、学历、专业、姓名等统一编号, 并建立多种检索方式, 便于查找与利用。建立专门的乡镇科技人员人事档案库, 实行科学、规范的管理。

2.3 创新档案管理模式, 实现现代化管理

(1) 增强创新意识。要在立卷制度上更新、在工作手段上改进。如从组卷的形式及装订的手段上考虑, 怎样做到既不影响日后调档利用, 又能尽快完成归档程序, 即使是在平时抄抄写写、装装订订的工作中, 档案工作者也要善于思考, 多动脑筋, 针对工作中发现的问题, 搞一些小创造、小革新, 力争起到事半功倍的功效。

(2) 加强现代化技术在档案管理工作中的应用, 提高管理效率和水平。目前, 计算机已应用于人事档案管理工作当中, 但多数仅限于各类档案目录的输入与检索。其实, 它在档案管理方面既安全可靠, 又方便快捷, 可大大提高借阅归还档案的速度。类似这种借助计算机来完成本来较烦琐的手工操作的方法还有很多, 比如数码技术、影像技术、条形码技术等。加强计算机技术在人事档案管理工作中的应用, 帮助解决具体问题, 将大大提高管理效率和管理水平。

2.4 加大乡镇科技人员人事档案信息资源的开发与利用

(1) 通过对乡镇科技人员人事档案的整理, 熟悉其人事档案内容, 选出其中可反映乡镇科技人员知识水平、实践能力等方面的信息, 统一输入计算机, 并建立以姓名、年龄、学历、专业等为标题的多种检索方式, 建立专门的乡镇科技人员人事档案信息资源库, 作为政府的人才储备库。

(2) 将人才储备库推向市场, 形成人才品牌, 利用多种渠道向社会宣传这一品牌, 向各用人单位推销储备人才, 充分做到人尽其才。利用市场运作, 使科技人才资源配置更为科学、合理。

综上所述, 在新形势下做好乡镇科技人员人事档案管理工作, 既是全面落实科学发展观的需要, 也是档案人事管理工作者义不容辞的责任。相信档案人事管理工作者将与时俱进、开拓创新, 把乡镇科技人员人事档案管理工作做得更好。

摘要：分析了新形势下乡镇科技人员人事档案管理工作中存在的问题, 并提出做好乡镇科技人员档案管理工作的对策。

8.学校月工作汇报制度 篇八

一所学校能否成为精品学校，关键在于学校是否具有创新精神。在教育改革的大潮中，我们学校也进行一系列改革，通过连续3年的管理实践，我校在各方面都取得了卓有成效的业绩，在本地区成为一颗璀璨的明珠。我们认为，这些成绩主要来自于科学化、精细化、高水平的管理——学校实施了月工作汇报制度。

我校是省级首批重点完全中学，学生年龄跨度大，在12～20周岁之间，由于学生的生理和心理发展水平不同，学生要完成的学业任务不同，防止初中学生过早“高中化”等原因，分为初中部和高中部管理。由于学生层次多，有在城市长大的少数民族学生、有在牧区长大的少数民族学生、有本城的汉族学生。因此，出现了授课方式多样化，有蒙语授课班级，有汉语授课班级，有加试蒙语授课班级。加之，少数民族学生学业管理专业化、寄宿制学校学生管理又是统一的，初高中不能完全脱离关系。基于上述多元的复杂关系，学校在一段时间管理上本位主义严重，独立作战，不能形成合力。因此，出现了“木桶原理”中的短板效应，严重地制约了学校的发展。为了有效发挥各部门的功能，使学校各管理部门能够相互沟通、相互理解、相互支持、相互作战、相互认可，发挥1＋1>2的作用，培养管理者的学校整体意识，学校构建了月工作汇报制度。

原则

在其位谋其事。以党员的信仰为保证，从对学校和本人负责的角度，实事求是地向学校各级管理人员，对本月个人所做工作进行陈述汇报。努力遵循以下几个原则：

1、实事求是的原则。本着对自己对事业负责的态度，汇报者不夸大地叙述出自己的工作过程。

2、言简意赅的原则。由于每个人的时间都是宝贵的，在能说明问题的前提下，工作的介绍应该是陈述性的，不用描述性的文学语言和修饰性的语言来陈述。

3、借鉴学习的原则。由于教育的复杂性，完成每一项管理工作时，每个管理者都有各自的优点体现在里面，尤其是个人解决问题的策略等，都是我们应该学习的。

4、可串不可占的原则。由于某种原因，学校月工作汇报没有按期进行，可以近日择期进行，决不可取消。

内容

1、你做了哪些工作?怎样做的?具体方法和策略是什么?采取了哪些保障措施?努力工作的效果如何?有什么后续反思?

2、工作中你发现的问题。对该问题不解决的后果有什么思考?寻求到了问题产生的原因吗?如何解决问题比较好?

3、下个月你工作的重点。工作现在准备到什么程度了，有什么好的方案?需要哪些部门帮助或哪些方面需要协助。

4、对个人工作的自我评价。主要从成绩和不足两个方面如实地进行自我反思。

过程与方法

每学期开学初及每个月月末进行，一般是月末占用双休日最后一个周日上午进行。由校长主持，参加人员有学校领导班子、宿舍食堂负责人。汇报顺序首先是校长，然后按初高部顺序汇报。汇报要形成文字材料，使用书面语言，条理清晰，规定时间内完成。参加会议人员，要对各汇报人的主要事迹、优缺点进行记录，以便进行对比评价。所有人汇报完后，校长组织讨论与评价。最后，发放“管理者月工作评价表”对学校管理者进行定量评价，总分在前5名的管理者奖励积分1分。对管理者汇报时提出的建议，被学校采纳的，也奖励积分1分，积分在本学期内累加。作为月工作成绩的重要依据，每次汇报时要专人记录整理，形成总结材料，在学校校园网上公布，让老师们知道，学校工作的近况和成绩。