年度综治工作计划表

年度综治工作计划表（精选12篇）

1.年度综治工作计划表 篇一

百洼村2012年度综治工作计划

为推动我村社会治安综合治理工作，实现打造“平安村” 的工作目标，我村进一步坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的十七大全会精神，全力推进“平安村”建设，为村经济建设和社会事业持续、健康、协调发展，创造更加稳定、安全的社会治安环境。根据镇政府的要求并结合本村实际，特拟定2012年度综治工作计划：

一、加强基层综治组织建设，努力提高基层综治组织的战斗力。加强村综治信息的建设，进一步强化村组织，健全完善矛盾纠纷排查、化解、处置等各个环节的责任机制，定期召开综治会议，分析治安形势，共同协商解决各类矛盾和发生的问题，切实落实矛盾纠纷排调工作责任。建立完整的村级综治信息网络，提高治安和稳定隐患发现的及时率，做好矛盾纠纷的初始解调工作。

二、主要措施：

1、加强对村民的安全教育工作，采取多种形式组织各村民组学习有关安全知识，增强安全意识，并加强对村民委员会、共青团、妇女代表，集体经济组织的领导，做到按照法律、法规章程办事，广泛宣传家庭婚姻、计划生育、林业防火等法力法规，深入开展反邪教，破封建迷信警示教育，提高广大干群的执法、学法、用法、懂法、守法的意识。

2、深入贯彻落实政府有关文件精神，完善综治组织网络信息和治安防控网络，强化工作职能，充分发挥作用，维护村的治安和稳定。强化治安巡逻防控工作。建立以义务治安巡逻队为骨干，村民广泛参与群防群治组织协同配合的巡逻体制，将打更巡逻作为我村治安防控体系的重点，充分发挥群防群治组织的作用，引导群众主动参与夜间打更巡逻，进一步增强人民群众的安全感和社会治安的满意程度。

3、加强特殊人群的教育和管理。落实对流动人口管理和邢释解教人员的安置帮教工作；重点是搞好对“法轮功”等邪教组织顽固分子和其他可能危害社会治安人员的管控措施；积极开展禁毒宣传教育活动，深入开展“无毒村”活动，预防和减少青少年违法犯罪的发生。

4、进一步加大矛盾纠纷排查调处工作的力度，继续完善矛盾纠纷排查调处工作机制。村两委干部分片负责制度，坚持定期排查，报告四访检查，把可能引发的重大治安问题，群体性事件的矛盾纠纷作为重点，加大调查力度，把调查中出现的问题进行分析、研究，布置调处，化解矛盾，及时上报工作情况，结合村实际，切实做好敏感时期和重大节假日期间的维稳和防控工作。

5、坚持“严打”方针不动摇，严厉打击各类违法犯罪活动。坚持“打防结合，预防为主”的方针，继续深入开展禁止和打击黄、赌、毒的斗争，加大查处和打击力度，极力扼杀赌博风，预防和减少各类犯罪活动，维护社会稳定。村民组随时排查处理纠纷工

作机制，不安定因素及时发现及时上报，真正做到矛盾纠纷排查调处和不安定因素的发现、早报告、早控制和早解决，坚持把矛盾纠纷控制在萌芽状态，化解在基层，确保社会治安稳定，营造“平安村”，建设“平安村”。

6、加强村干部为民服务意识，想为农户所想，切实搞好农村村级道路建设和村级抗排站的维修工作，发挥抗排站的效益，降低农作物的损失，从而增加农民收入，并根据上级精神，结合本村实际情况，加强对山场的林业防火工作，安排好防火工作责任制。

7、深入开展依法治理和普法活动，加强对青少年和邢释解教人员的教育。认真开展普法活动，村干部带头学法。加强对刑释解教人员的安置帮教工作，同时要加强对他们的法律教育，预防和减少重要犯罪，以法制宣传活动进一步推动普法工作和依法治理工作深入持续开展。

2012年我村社会管理工作将围绕上述目标和任务，突出工作重点，深入实际，坚决全面地完成各项工作任务，为我村的经济发展和社会和谐稳定做出应有的努力。

2.年度综治工作计划表 篇二

坚持党的教育方针, 深入贯彻落实科学发展观。追求教育的高标准、高质量, 不断提高办学水平和档次。聚焦内涵发展, 加速教育信息化、现代化, 提升具有特色的名校形象。坚持依法治教, 深化教育改革, 提高教师综合素质。聚全体教职员工之力, 营造“以爱育爱”的校园文化, 稳固和谐向上的育人环境。

二、工作思路和目标

(一) 全面提高教育教学质量

1. 以德育为首, 引领学生做人。

加强组织领导, 明确分工职责。教师要为人师表、以德育人, 把德育渗透于课堂教学之中。开展“弘扬和培育民族精神月”、“诚信守法宣传月”等具有特色的主题系列教育活动, 加强校外德育基地建设, 落实综合实践活动课程。高度重视习惯培养, 加强心理健康教育, 引导学生健康成长。

2. 深入推进素质教育, 促进学生全面发展。

按照省教育厅2009年基础教育工作要点要求, 做到七个规范:规范上课时间, 规范学生在校学习时间, 规范体育活动和学生睡眠时间, 规范课程计划, 规范学生课外作业量, 规范教辅材料, 规范考试次数。完成课程改革任务, 改进教育教学方法, 做到四十个字要求:备课要深, 上课要实, 作业要精, 教学要活, 手段要新, 活动要勤, 考核要严, 辅导要细, 负担要轻, 质量要高。继续开展“千人千操”活动, 保证每天至少一小时锻炼时间。提高学校舞蹈队、合唱队、民乐队、管乐队水平, 建立艺术特长生档案, 丰富艺术生资源。配备舞蹈教室、合唱教室、美术教室、荣誉及艺术特色展厅、多功能活动厅等“三室二厅”, 为40个教室、实验室、专业教室配备多媒体投影仪, 营造校园艺术氛围。

3. 做细基础工作, 完成各项教育指标。

保证常住适龄儿童入学率、巩固率、毕业率达到100%, 残疾儿童入学率100%, 各年级学科合格率95%, 近视率控制在12%以下, 无学生违法犯罪。

(二) 发展红旗小学特色教育

深化科技特色, 形成“创新红旗”。作为省级科技教育实验学校, 要进一步加强科普教育, 开展各种科学探究活动, 抓好科技活动小组训练, 以点带面、以面促点, 把“学科学、用科学、爱科学”的良好风尚带回家庭、带到社会, 培养学生的创新能力, 激发学生的创新理念, 鼓励引导学生出作品、出成果, 争取获得全国及省级奖项。

(三) 加强现代信息技术教育建设

改造软硬件设施, 全面提高教师应用水平, 更好地适应新的形势和时代要求。1、100%任课教师都能熟练地使用多媒体计算机进行教学, 45岁以下任课教师都能自主设计本学科教学课件。2、学生微机室电脑全部更新换代。3、完善校园网建设。升级网站、增强功能, 使其成为更有效率的展示窗口、管理平台、信息仓库和互动空间。4、改造校园电视台设施和校园广播系统。5、继续开展国家级实验课题“信息技术与学科整合”实验研究。

三、主要措施

(一) 全面提高班子、干部、教师队伍综合素质

1. 以师风、师德为立校之本、立身之本。

强化集体意识和责任意识, 树立“校兴我荣、校衰我辱”的观念, 养成“爱校如爱家、爱岗如爱己”的公认价值观, 为学校发展的共同愿景而努力奋斗。全体干部教师要形成五种意识:服务学生意识、为人师表意识、廉洁从教意识、教学质量意识、团队凝聚意识。

2. 加强引导培训, 促进教师成长。

建设学习型组织, 倡导读书、交流、合作, 提高学习的自觉性。一是以青年教师为重点, 实施好“青蓝工程”, 组织青年教师制定成才计划, 落实师徒结对协议。二是制定教师3年发展目标, 积极主动规划自我, 激发内在动力, 对优秀教研组长、备课组长、业务学习先进个人给予表奖。三是加强交流学习, 通过走出去、请进来, 多听名家讲课, 开阔眼界、拓展思路。四是举办“名师讲座”、“教师论坛”、“班主任沙龙”等活动, 举行“青年教师基本功大赛”、“班主任优秀论文评选”, 开展优秀青年教师、优秀班主任、优秀师徒评比, 在各种活动中加强教师的研讨和学习。五是提高教师运用现代教育技术的能力。鼓励实行电子备课, 自主设计多媒体课件, 在教师备课、上课、教研三个环节上推广应用计算机辅助教学。

3. 创设竞争氛围, 激发教师潜能。

制定实施教研组主动发展规划, 促进学科建设和教师专业发展。以课堂教学的研究和实践为重点, 规范集体备课, 完善学案及使用, 建设组内资料库, 上好校内外研究课, 通过专家论证、教研组自评互评、实绩展示等方式, 加强教研组之间的交流学习, 评选品牌学科、品牌组室, 打造品牌教师。

(二) 加强学校内部管理, 坚持依法治教、依法治校

1. 完善管理机制, 提高管理效能。

加强班子团结, 主要领导既敢于负起责任, 又尊重副职意见, 注重调动副职的积极性, 支持副职和中层放手开展工作。校领导要严以律己、廉洁奉公, 凡是要求教师做到的, 自己必须首先做到。校级领导、中层干部、年级部主任和教研组长、教师及班主任四个层面各负其责, 每个层面既创造性开展工作, 又为下一层面做好服务指导, 提高工作效率和管理效益。班主任、科任教师以及管理部门、教学部门、科研部门、后勤部门在横向分工的基础上密切配合, 努力追求细节完善、效果最佳。

2. 进一步深化教育改革, 加强法制化、规范化管理。

深化人事制度改革, 引入竞争机制, 实行岗位量化考核评估, 体现优胜劣汰、奖勤罚懒的原则, 调动全体教职员工的积极性。依法完善学校各项规章制度, 抓好各项制度落实, 克服人治思想, 树立法治观念, 实现规范管理。积极推行校务公开, 广泛搜集教职工的意见、建议和要求, 促进学校管理的民主化、科学化。加强与家长的联系沟通, 争取家长的支持配合, 形成教育合力。

3. 加强教学常规管理, 提高教育教学水平。

一是规范教学行为。加大教学过程评价力度, 形成科学的管理评价机制。做好常规检查和问卷调查, 及时反馈检查结果, 并与学期末评定结合起来, 将评定结果与实绩考核、先进评选等挂钩, 产生激励效应。二是搞好备课、规范教案。加强教案检查, 举行教案评选, 对优秀教案定期展示、给予奖励。三是抓好课堂教学研究。以骨干教师示范课、年轻教师汇报课、同组教师间的诊断课为载体, 组织讨论, 深入研究, 查找和解决问题, 提高课堂教学的有效性, 对优秀示范课给予奖励。完善听课制度, 中层以上领导及全体教师都要完成听课指标。要求中层以上领导不少于30节, 分管教学干部不少于40节, 教研组长、青蓝工程对象不少于20节, 青年教师不少于30节, 35岁以下教师不少于20节, 其他教师不少于10节。听课后要及时评课, 一课一交流。校领导要采取跟踪听课、回头听课、研究性听课、指导性听课相结合的办法, 促进教师课堂教学水平的提高。

(三) 加强德育工作, 增强德育实效

1. 抓细节。

充分认识“细节决定成败”, 把每一件简单的事情作好, 就是不简单;把每一件平凡的事情作好, 就是不平凡。注重细节教育, 把要做的事情做到到最深入、最具体的地方。如养成师生问好习惯等文明礼仪行为, 通过评选“文明礼仪之星”, 鼓励学生了解礼仪, 学习礼仪, 践行礼仪。又如开展伸伸手、弯弯腰、保持校园整洁美丽活动, 引导学生不随地乱扔杂物, 主动拾起地上的垃圾, 争做校园护绿小天使, 在每周的升旗仪式上进行表彰。

2. 抓文化。

创设“全面育人、全员育人、全程育人”的德育文化氛围, 使德育渗透于学校教育的全部和学生生活的全部。硬环境要做到每个角落会说话, 以文化浸润的形式, 使德育如春雨般悄然滋养学生心灵。

3. 抓活动。

开展丰富多彩的少先队活动, 设计生动、感人的队会活动。结合“教师节”、“九·一八”事变纪念日、孔子诞辰日、重阳节、感恩节等纪念节日, 开展系列主题教育活动。特别是以国庆六十周年为契机, 开展一系列爱国主义、集体主义教育。通过聘请老前辈讲故事、开展德育实践活动等形式, 丰富教育资源, 拓宽教育渠道, 以更新的视角、更有趣的形式, 增强德育工作的实效性。

4. 抓品牌。

我校一些德育活动已在社会上形成广泛影响, 在学生中间产生良好效果。如每年冬天为公交车献爱心座垫活动, 每年六·一的“爱心大集义卖”活动, 要在继续开展的基础上不断创新, 使其成为我校的品牌和名片。

5. 抓心理。

继续建立健全学生心理健康档案, 认真做好学生心理咨询和疏导工作。根据不同年级学生的心理特征, 有针对性地开设心理讲座。充分利用校园广播和心理健康教育专栏, 做好宣传工作。在各科教学活动中, 充分挖掘课本内容, 对学生进行适时的心理健康教育。重视心理健康教育的理论探究, 注重经验积累, 开展好相关课题研究, 提升我校心理健康教育的层次, 使其成为我校德育的一个亮点。

(四) 深入开展教学科研, 鼓励教育教学创新

(五) 加强体卫艺工作, 彰显我校品牌特色

3.煤矿企业综治工作创新 篇三

关键词：煤矿企业；综治工作；必要性；创新

综治工作是动员全社会力量，打击预防犯罪，确保社会稳定，为改革发展提供良好的社会环境。煤矿企业在国家经济发展中占有十分重要的地位，煤矿企业的发展需要良好的环境，强化综治工作能优化煤矿企业发展。近年来社会经济发展迅猛，煤矿企业迎来了前所未有的发展机遇，但煤矿企业面临着产能过剩、需求下降等难题，这种形势下煤矿企业要想发展必须转型，而做好综治工作是加快转型发展的基础。同时随着改革的深入，我国煤矿企业面临着来自国内国外的竞争，要想在激烈的竞争中脱颖而出，提高企业竞争力，必须做好稳定工作，加强综治工作。目前煤矿企业发展中还面临着诸多问题，如工作人员素质低下，安全意识不高等，这都会阻碍煤矿企业的进一步发展。因此创新煤矿企业的综治工作对推动企业持续健康发展具有十分重要的意义。

一、煤矿企业综治工作创新的必要性

（一）是加快转型发展的需要

新形势下，煤矿企业要想在激烈的竞争中占有一席之地，必须加快转型发展，创新管理手段，提高综治工作效率。煤矿企业发展需要良好的环境，切实抓好综治工作能有效防止犯罪活动的发生，为企业发展营造安全稳定的局面，提供良好的环境，确保生产顺利进行。

（二）是与时俱进的需要

时代在发展，环境在变化，煤矿企业要想发展壮大，就要建立健全的现代化管理机制，只有这样才能紧跟时代发展步伐，提高企业防范风险的能力。煤矿企业要发展就要在现代化管理机制中提高综治工作效率，为企业发展打好基础。

（三）是提高企业竞争力的需要

煤矿企业面对内外复杂的环境，要想生存发展面临一些难题。其实煤矿企业发展中阻碍其发展的往往是一些繁琐的工作，为了给煤矿企业发展扫清障碍，解决发展中的问题，非常有必要建立综治工作小组，预防问题发生。

（四）是适应企业环境变化的需要

随着改革开放的深入，煤矿企业面临的环境不仅仅是国内的，面对全球竞争的加剧，如何帮助企业应对难题，是我们必须思考的。过去煤矿企业多把精力放在提高经济效益上，一切都为围绕着利益进行，现在必须转变这种思想，根据企业发展环境的变化，强化综治工作。

二、煤矿企业综治工作创新的途径

（一）提高素质，注重实效

煤矿企业发展中，综治工作的开展必须依靠人，因此要提高管理人员的办事能力，提高其自身素质。综治工作是非常繁琐的，这就要求管理人员不仅仅要精通专业知识，还要熟悉相关知识，有良好的沟通交流能力。提高煤矿企业员工素质的方法有很多，可以形成全方位的、正面引导为主的、形式多样的培训，结合实际制定教材，提高培训的针对性与实效性，并不断地创新培训方式，调动员工学习的积极性，使员工在愉悦的氛围中学习知识。同时把员工能力提升与个人考核相结合，提高员工对安全工作重要性的认识，自觉使自己的行为符合规范。另外要建设专职队伍，提高员工的作风与业务能力，增强员工的责任心，把武装保卫队伍建设成为一种高素质的队伍，为综治工作的顺利开展奠定基础。

（二）明确目标，层层落实

煤矿企业属于高危行业，具有自身的特殊性，在发展中会面临着多种问题。要处理好煤矿企业发展中的问题，就要制定明确的发展目标。目标制定得好，综治工作才能接受正确的指导，更加有序的开展起来。有目标就要有落实，要严格监管确保落实到位。煤矿企业综治工作人员可以与基层部门和成员签订综合工作责任书，明确部门和人员责任，一旦发生较大的综治问题，就要对部门负责人进行问责约谈；定期召开综治工作会议，根据反馈出来的综治工作问题，找出解决问题的方法；定期对部门和人员贯彻落实综治工作方针、政策的情况进行考核，确保综治工作有效开展。

（三）源头治理，做好防范

煤矿企业综治工作要从源头上做好防范，这是消除安全事故的基本保障。只有全面预防，找出隐患发生的原因，制定相应的措施，才能确保稳定。如果查处一条隐患就处理一条是远远不够的，要做好隐患分析工作，使隐患扼杀在萌芽状态。煤矿企业生产要求严格，操作不规范就可能引发重大安全事故，带来财产与人身安全问题。因此要按照规范操作，确保生产有序进行，做好安全管理。煤矿企业要把好各项设计关，提高作业的指导性、针对性，提高安全管理水平，降低存在的安全风险。另外要加强质量标准化管理，这是煤矿企业安全生产的基本保障，也是建立煤矿企业安全长效机制的关键。安全质量标准化管理能有效改善煤矿企业安全生产的条件，确保职工生命财产安全。

（四）整合力量，凝聚人心

煤矿企业综治工作的开展离不开各部门间的通力合作。煤矿企业有很多部门如生产部、经营管理部、机运部等，要把这些部门整合起来，共同处理问题。以前煤矿企业发展比较注重经济效益，生产部比较受重视，其他部门往往被忽视，导致各部门之间是相互孤立的，出现问题的时候就会出现踢皮球现象，陷入谁都不管，谁也管不了的怪圈，导致办事效率低下。为了提高综治工作水平，就要协调各部门间的关系，坚持“谁主管、谁负责”，形成合力，齐抓共管，充分发挥基层人员的作用，集中精力，积极主动的解决各种纠纷，化解矛盾，消除一切不稳定的因素。

（五）依靠科技，创新管理

随着科技的迅猛发展，科技的应用越来越广泛。煤矿企业综治工作要依靠科技优势，创新管理。煤矿企业综治工作是非常复杂的，涉及到隐患排查、事故预防、应急处理等，传统综治工作受一些因素制约，常会出现排查不及时引发事故的问题。新时期要加大新技术的开发应用，建立安全网络系统，这是进一步发展综治工作的要求。

总之，对煤矿企业来说，综治工作是非常重要的，是一项长期而艰巨的任务。合理、科学的综治工作能优化煤矿企业管理，及时排除发展中遇到的问题，为企业发展营造良好的环境，提高企业效益。煤矿企业做好综治工作的方法有很多，需要在具体实践中不断探索，不断创新工作方式，从而推动煤矿企业的快速稳定发展。

参考文献：

[1]郭峰.强化煤矿综合治理提高安全管理水平[J].山西煤炭，2011（07）.

[2]郭小洪.当代煤矿企业综治工作创新[J].东方企业文化，2013（15）.

4.年度综治工作计划表 篇四

工作宣传计划》的通知

根据县委、县政府及县政法委有关会议精神，为深入贯彻“打防结合、预防为主，专群结合，依靠群众”的方针政策，大力开展创建“平安常山”活动，提高平安建设和综治工作的群众知晓率、公众参与率、社会认可度，有力促进综治和平安建设活动的深入开展，加强综治和平安建设宣传工作，营造新一轮平安建设文化舆论氛围，全面构建稳定新格局，现根据我街道实际，围绕年度平安建设和综治工作目标任务，就开展平安建设和综治工作宣传活动制定如下工作计划。

一、指导思想

以科学发展观为指导，认真贯彻党的十八大精神，按照县委、县政府的有关文件规定和要求，立足于提高社会治安综合治理和平安建设工作知晓率与群众参与率、满意率，坚持团结、稳定、鼓劲、正面宣传为主的方针，强化全社会的参与度，为全面推进“平安紫港”建设营造良好的社会文化氛围。

二、宣传重点

综治平安建设宣传活动必须从提高平安建设的社会认知度、公众知晓率和社会参与度出发，突出综治平安建设工作重点，大力宣传综治平安建设工作新经验、新理论和新目标，务求宣传实效。重点围绕以下几个方面开展宣传：

（一）宣传中央、省市关于深入开展新一轮平安建设和综治工作的一系列重要文件精神。广泛宣传综治平安建设的重大现实意义，使广大干群充分认识到综治平安建设是落实科学发展观的具体实践，是构建和谐社会的客观需要，是为民办实事的民心工程。

（二）宣传街道党工委重视平安建设工作，自觉承担维护社会稳定和认真履行“保一方平安”的政治责任，不断提高驾驭社会治安能力，着力解决社会综合治理中的存在热点难点问题，不断增强人民群众安全感，全力促进社会和谐稳定。

（三）宣传社会服务管理中心等深刻领会以改善民生为重点的社

会建设的基本要求，切实维护好、解决好人民群众最关心最直接的利益问题，最大限度地减少不和谐因素，切实承担起维护社会和谐稳定的各项工作。

（四）要加大系列平安创建的宣传力度，宣传相关单位和部门积极参与、认真组织平安建设工作的经验做法；宣传基层干部和群众积极组织和参与平安建设活动，做到全党发动、全民参与的情况。

（五）宣传开展平安建设工作中创造出来的好经验、好做法和引导广大群众积极参与维护社会治安，勇于同各种违法行为作斗争的事迹等平安建设新思路、新举措，宣传基层的创新精神和开拓精神。

（七）大力开展法制宣传教育，弘扬法治精神，不断增强人民群众法制意识、法制观念，努力形成自觉学法守法的社会氛围；开展防邪反邪警示教育，提高防邪反邪意识。

（八）进一步提高治安防范意识，自我防范能力，宣传防盗、防窃、防火、防治安事故等各种与群众日常生活密切相关的治安防范知识。利用多种宣传途径揭露犯罪手段和骗术，教育群众增强自我保护意识。

三、工作措施

综治平安建设宣传活动要坚持多措并举，将传统方法与现代技术有效结合，将社会面上的广泛宣传与宣传阵地建设有机结合，形成全方位、多层面的立体式宣传格局，营造出浓烈的平安文化社会氛围。同时，结合实际，在6月和9月结合“安全生产月”和“质量月”活动，集中组织开展“综治平安宣传月”活动，宣传活动中要注意有工作重点，突出宣传主题，注重宣传效果。

（一）充分发挥舆论宣传主渠道功能。充分运用好网络、有线电视、报纸、广播等现代传媒的巨大优势，利用原有的或开设新的综治平安建设宣传专栏，开展宣传攻势。

（二）加大社会各阶层宣传力度。在运用好现代传媒的同时，还要充分利用好标语、横条幅等传统宣传工具和手段开展立体式的宣传。一方面要结合道路边、单位内部的电子宣传栏、公开栏、广告栏、墙报、法制宣传栏等制作、刊登综治平安建设标语及相关专题内容；

另一方面要积极开展好大型活动，利用知识竞赛、演讲比赛等多种群众喜闻乐见的方式宣传，达到良好的社会面宣传效果。

（三）以“3.15消费者权益日”、“5.20世界计量日”、“质量月”、“安全生产月”、“10.14世界标准日”、“12.4法制宣传日”以及重大节假日和重大活动为契机，通过新闻跟踪报道、专题或专栏等形式，积极开展全方位的新闻宣传报道，努力提高全社会的质量安全意识，进一步推进综治平安建设宣传力度。

四、工作要求

综治平安建设宣传是一项长期性工作，要从保障宣传活动顺利进行出发，强化领导，精心组织，确保工作成效。

（一）加强组织领导。明确专门的领导力量，制定相关宣传工作方案，明确活动内容、每项任务的负责人、序时进度。保证人员到位、工作到位、投入到位。

（二）形成工作合力。分管领导要高度重视宣传活动，亲自过问亲自抓。加强各村、社区的互动联系，形成强大的宣传合力。通过调动各方面的积极性，构建出相互配合、密切协作的工作格局，在全街道形成轰轰烈烈、扎扎实实的宣传氛围。

5.年度综治工作计划表 篇五

一、指导思想

为深入贯彻落实科学发展观，落实上级部门“平安先行学校”工作方案，认真，加强创建文明校园，切实落实领导责任制，履行综治工作的职则，为建立平安校园尽职尽责。

二、工作目标

1、进一步建立健全学校的综治工作机构，制定出科学可行的工作制度，明确各部门的职责。

2、进一步完善学校的法制教育与宣传，建立扎实的法制教育阵地，不断提高师生的法律意识。

3、加强各项工作的排查工作力度，确保年内校内无失火、失窃等治安事件发生。

4、确保年内无群体性上访事件发生。

5、确保年内师生、家属、子女无任何危害社会的事件发生。

6、加强校车安全管理工作，认真落实上级部门工作会议精神。

7、加强学校食堂卫生安全工作。

三、工作措施

1、成立领导班子和工作机构，明确职责，分工合作。

明确一位领导专管治安综合治理工作，对本单位的治安防范、综合治理负有直接的领导责任，负责确定本单位及所属各处室的治安防范目标和要求。

2、认真执行上级有关治安保卫工作指示、决定和规章制度 结合本单位实际，做到治安防范工作与教育教学管理工作同布置、同落实、同检查、同考核。出台好综治维稳工作方案和工作奖惩制度。

3、加强师生的政治思想及法律法规教育

开展法制课和法制考试，经常对本单位员工进行法制宣传、消防安全教育、保密法规教育和校纪校规教育，加强法制观念、安全方法意识以及保密观念。搞好每年的法制宣传月、宣传周、宣传日。

4、健全防范机制，强化目标管理

建立治保组织、义务消防员队伍，建立治安防范责任制，明确治安防范目标，把对综合治理的考核列入创建文明单位考评范畴。层层签订责任状，严格按责任办事。

5、关心员工生活、工作及思想状况

及时调解员工之间的矛盾纠纷，及时上报不安定因素，并认真做好疏导、教育工作，防止因矛盾激化而发生事端。

6、认真开展好部门自查自究工作，切实做好排查工作。

7、加强要害部门的保卫力度，强化门卫的工作责任，建立健全门卫工作记录。

8、加强教职工家属子女的教育及管理，严格规范流动人口管理，杜绝任何违法犯罪活动。

9、严格按制度办事，坚持以“以人为本”、“预防为主”的工作理念，强化监督，实行“谁主管，谁负责”，“谁违反，处理谁”的原则。不断提高师生素质，守好自己的门，看好自己的人，坚持稳定压倒一切，责任重于泰山，把师生的生命和财产放在工作的首位。

10、认真搞好校内的危房改造，抓好学校的食品、饮水工作。

11、加大投入，强化领导工作到位。

加强对贵重物品及重点设备的管理，根据公安局制定的各类安全标准，落实治安防范措施，防止盗窃案件的发生。加强单位内部的治安防范，落实人防、物防及技术防范措施，确保单位内部安全，防止各类案件和事故的发生。

12、加强综合治理工作的经常性安全检查工作，发现问题及时维修，确保安全。

13、根据学校要求，制定应对突发事件、“敏感期”稳定工作以及节日长假期间的应急预案，并加强安全防范措施。

14、畅通信息反馈渠道，发现问题，及时汇报，立即处置，扫除一切有碍学校综合治理工作的不安全因素。

综合治理工作管理是动态的，循环过程，不可能一劳永逸，按照综治管理的自身规律，从长计议，抓好落实，在经常性上下功夫，花气力，积极创建平安先行学校工作。

6.综治工作年度总结 篇六

在学校党委领导、各级领导及保卫处的指导下，这一年我们班积极落实学校有关文件精神，通过召开安全主题班会和安全交流会等途径加强综合治理工作的可实施性、深入性。在辅导员的高度重视、同学们的共同努力下，综治安全工作得以切实落实。加强了对大学生的安全教育，树立了学生安全意识，培养了学生在紧急情况下的自救能力和处理问题的能力。以下是我对这学年综治安全工作的总结： 第一、在思想上，增强安全意识。

我们班同学们积极向党组织靠拢，不少同学参与推优、上党校学习、转预备党员，努力提高自己的党性修养和自觉意识。这些同学在积极上进的同时也带动其他同学一起学习综合治理安全相关方面的常识和知识。使得班级氛围很好，安全意识都得到了提升。大家从思想上就有了改变。

第二、在学习上，丰富安全知识。

班级通过开展主题班会及安全交流会，宣传综治安全工作的各个方面的安全重要性。一方面，辅导员及班委认真准备安全主题班会材料，以多种方式呈现出来。另一方面，同学们能主动学习参并与到班级综治工作上来，这使得综治安全工作有了很好的落实。针对目前存在的校园安全隐患，从寝室到校园、校外安全，从防盗到防火、防骗，都一直在进行这些方面的安全知识的学习。

第三、在生活上，确保真正的安全。

班级心保员和安全负责人都对同学多加关心，多加提醒和监督

等。在辅导员的带领下，从细节上做好预防工作，并进行必要的安全保护工作。确保每个同学在日常生活中都是安全的，避免突发事件或隐患事件。

第四、在纪律上，严格的监督和惩罚制度。

班级通过顺利的综治安全工作的开展，使得大家的安全意识增强。并且根据学生违纪处分规定，通过各种途径监督同学们的日常生活中的真正重视。本学期同学们更是遵守学校各种规章制度没有不良行为，没有发生任何违纪违规和安全事件。同样，学生也没有受到财产和人身安全的威胁和危险。安全事故从未发生。

第五、在活动上，将安全观念深入人心。

班级开展有趣且意义深刻的主题班会及通各种活动，举办心灵茶座，将这些观念深入同学的心。组织同学参与各种文体活动，培养正确的兴趣及爱好，预防学生自身不良爱好带来的安全隐患。

7.年度综治工作计划表 篇七

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导, 以科学发展观为统领, 认真落实《大连市中长期教育改革和发展规划纲要》, 落实2012年区教育局寒假干部会议的各项要求, 坚持“德育为先, 质量图强、能力为重”的育人要求, 以“创建和谐校园”、“办人民满意的教育”为宗旨, 以队伍建设、科学管理、提升质量为核心, 以我校的“激励教育”为抓手, 树立“激励·日新”的教育品牌, 努力实现“每天进步一点点, 每天创新一点点”的共同愿景。

二、工作目标

(一) 加强干部队伍建设, 提高干部素质, 进一步提升干部的领导力和执行力。

(二) 抓好教师队伍建设, 提高教师的专业化水平和工作责任心, 打造高素质的教师队伍。

(三) 全面实施我校“激励教育”文化体系的各项行动, 提升德育工作水平, 继续开展“三十七中之星”评选活动, 培养学生的自我教育、自我管理能力, 学生行为规范率达99%。

(四) 聚焦课堂, 关注质量, 强化管理, 落实常规, 继续开展“小班化、高效课堂”实践研究, 打造精品课堂

(五) 开展“微笑科研”, 深入进行小班化环境下教学策略的行动研究。

(六) 实施我校的“4+2”体育、艺术项目, 实施片区“一体化”进程, 强化体育、艺术特色的品牌建设。

(七) 牢固树立“安全第一”的思想, 重视安全教育和安全管理, 构建平安校园。

(八) 继续实施我校的自主发展项目, 努力实践、探索, 不断总结、提高, 逐步发展成为我校的办学亮点。

三、主要工作及措施

(一) 加强队伍建设, 努力提高干部、教师的整体素质

1.抓班子建设, 提高管理的水平。

班子成员要善于学习, 注重自身素质的提高;要明确自己的工作职责, 不断提高班子成员的凝聚力、学习力、工作执行力以及高效管理的能力, 靠前指挥, 善于发现和解决问题, 提高工作效率;要树立以人为本、为师生服务的思想, 勇于实践, 勤于反思, 运用智慧, 讲究工作策略和方法, 加强相互间的沟通与合作, 提高管理的水平。 (责任部门:校长室、党支部)

2.加大教师队伍建设的力度, 落实教师培训计划。

深入学习《中小学教师职业道德规范》, 加强师德建设, 着力打造师德水准高、业务能力强、具有敬业精神的教师队伍, 继续开展“珍爱生命, 真心微笑”活动, 充分调动每位教职工的激情与活力, 树立良好师德形象, 关注每个学生的发展, 融洽师生关系, 规范教育行为, 提高工作责任心, 用教师良好的人格魅力和工作态度, 赢得学生和家长的尊重。 (责任部门:校长室、党支部)

关注教师专业发展, 要努力打造一支教育教学风格独特、充满职业活力与创造热情的教师队伍。通过深入开展“过三关”计划、教师基本功大赛、师徒结对子、案例分析型教研、视频反思、读书交流会等活动, 形成教师专业发展良好的氛围;要发挥骨干教师、学科带头人的示范、引领作用, 培养和打造品牌教师;加大青年教师的培养力度, 采取以老带新、师徒结对子等措施, 锻炼和培养青年教师, 促使他们快速地成长。 (责任部门:校长室、教导处)

3.加强制度建设、运用激励手段促进教师成长。

进一步完善学校各项规章制度, 完善教师考核评价机制, 加大常规检查力度, 建立每月教育教学工作反馈例会制度, 充分发挥优秀教师外出参加培训、年度评优评先、校内津贴等导向激励作用。 (责任部门:校长室、人事室)

(二) 加强和改进德育工作, 提高德育工作的实效

1.构建学校德育管理体系。

全面落实《大连市中小学德育工作指导意见》、《大连市中小学德育工作规程》, 以常规管理为主线, 重视行为习惯养成教育, 研究德育的目标、内容、途径、方法, 科学地设计德育活动, 增强德育的针对性和实效性。 (责任部门:党支部、政教处)

2.提高班主任的专业发展水平。

加强班主任队伍建设, 努力提高班主任的工作责任心、班集体建设和班级文化建设水平, 提高育人效果, 每月召开班主任工作例会, 认真做好班主任工作日常考核, 经常交流班级管理经验, 期末召开班主任工作研讨会, 提高班主任工作和班级管理水平。 (责任部门:党支部、政教处)

3.形成全员育人的意识。

树立每位教师都是德育工作者的思想, 形成全员育人、全程育人的良好氛围, 任课教师要深入挖掘学科内容中的德育素材, 培养学生热爱学校、尊敬师长、团结同学、关心集体、遵规守纪、爱护校产、助人为乐的优良品德。 (责任部门:党支部、政教处)

4.引导学生“自主育德”。

开展各类德育专题教育活动, 以“感恩心, 责任感”为主题, 结合重大节日和重要纪念日, 开展系列主题教育活动, 继续开展“微笑在校园”、“师生共成长”活动, 继续开展争做“三十七中学之星”评选活动, 成立学生义工组织, 建立学生义工活动站;培养学生自我教育、自我管理的能力。 (责任部门:党支部、政教处、团委)

5.开展学生心理健康教育。

提高学生的心理素质和抗挫折能力;充分利用奖励、表扬和批评等教育手段, 有目的、有意识地培养和提高学生辨别是非的能力。 (责任人:政教处)

6.按照学校“主题文化”, 建设校园、班级文化。

发挥环境育人的功能, 积极营造良好的文化教育氛围, 推进“国学进校园”活动, 大力传承民族文化, 继续开展“畅吟古诗文、国学进校园、班班有歌声”活动;加强学校文学、艺术、体育等学生社团建设, 办好“校园之声广播站”、校刊、班刊和教育信息, 办好班级板报和班级橱窗;校团委、学生会、班委会要围绕学校精神文化、行为文化、制度文化、物质文化四个方面开展工作, 给学生以正面的熏陶与影响。 (责任部门:校长室、党支部、政教处、团委)

7.拓宽德育渠道, 开展三结合教育。

落实西岗区《家庭教育公约》, 结合校情、学情, 制定《家庭教育公约》实施细则, 办好家长学校, 完善家长委员会建设。拓宽德育工作渠道, 构建学校、社区、家庭三结合的教育网络, 密切学校与家长、社区间的有效联系, 充分利用社区教育资源, 探索学校教育与社区教育的有机结合, 营造有利于青少年健康成长的校外环境。 (责任部门:政教处、团委)

8.重视国际文化教育, 提高教育国际化水平。

继续开展国际交流活动, 创造机会让学生与不同国家、不同文化师生相互交流、学习;有计划的开展“国际节日活动”, 让学生通过活动知道一些重要国际的节日, 了解不同国家的风土人情及相关历史, 在轻松愉悦的氛围中感受异域文化, 形成德育的新亮点。 (责任部门:校长室、政教处)

(三) 加强规范化管理, 强化常规的落实, 不断提高教学质量

1.规范办学行为, 严格执行课程计划。

贯彻执行《大连市初中小学教学管理工作意见》, 全面推进新的教学管理标准件的使用, 深化减负工作, 全面落实市、区减轻学生过重课业负担、规范办学行为的有关规定, 严格执行国家的课程计划, 开齐课程, 上足课时, 严格控制教学进度和学生作业量。 (责任部门:校长室、教导处)

2.不断深入“小班化”高效课堂的实施进程。

落实《西岗区教育局关于全面推进小班化教育的意见》, 以课题为牵动, 深化小班化高效课堂研究, 通过上开放课、引路课、研究课等践行小班化教学理念, 营造教学研究氛围, 在课堂教学实践中引领教师的专业发展。推进学习指导案的研究、使用, 推广和运用《西岗二十条》等教育教学管理先进经验;深入开展动机与学习、情绪与学习、合作与学习的研究, 培养学生的学习兴趣, 挖掘学生的学习潜质, 进而促进学生高效自主地学习。 (责任部门:校长室、教导处)

3.继续开展案例分析型教研活动。

切实提高教研活动、集体备课的实效性, 积极推进“案例分析型教研活动”, 提高教研、备课的质量, 深化“小班化、高效课堂”研究, 使教师教学目的明确、教学方法得当、教学手段优化, 课堂教学高效。班子成员要深入教研组、课堂教学第一线, 实地了解教师执行课程计划、开展校本教研及课堂教学的情况, 给予必要的指导。 (责任部门:校长室、教导处)

4.加强教学质量监管力度。

积极推行“学案导学”、“两支红笔进课堂”、“面批面改”, 、“当堂知识检测”、“二次批改”、“分层次教学”、“目标跟踪”等有效方法, 加强教学质量监管力度, 定期检查教师教学常规的落实情况, 抓好教学过程管理, 注重细节, 以管理的精细化, 促进教育教学水平的不断提高;通过课堂观察、“3+1”评课法、备课组随机调讲, 开展有计划、有针对性的听评课活动, 帮助教师查找教学中的共性、个性问题, 提出改进的意见和建议;扎实做好毕业升学年级的各项工作。 (责任部门:校长室、教导处)

5.加强实验教学。

完成规定的理、化、生教学实验, 发挥地理、科技探究室的作用, 重视开展研究性学习活动, 培养学生动手操作和实践能力; (责任部门:教导处)

6.加强信息化建设。

重视电子白板软件开发与应用, 提高教师运用现代技术手段进行教学的能力, 不断丰富“三十七中美文网”的内容, 增强师生参与美文网建设和使用的热情;发挥校SSC精英团队的作用, 实现以教育信息化促进学校各项工作的开展。 (责任部门:校长室、教导处)

7.大力开发校本课程。

开发具有我校特点的校本课程, 充分利用“片区”的教育资源, 开设种类多样的校本课程, 如日语、书法、版画、剪纸、摄影、合唱、舞蹈、器乐、篮球和羽毛球等, 开拓学生的视野, 培养学生的个性特长, 彰显学校特色。着手编写片区课程, (责任部门:校长室、教导处)

8.开展“微笑科研”活动。

深入开展“小班化”环境下教学策略行动研究和冷冉教育思想的实践与研究, 开展以“微创新”、“小专题”为主题的微笑科研, 倡导和鼓励教师的微创新, 即小型而有针对性的课题研究。激励教师更积极参与教科研活动, 以科研促进教师专业成长, 打造全市一流的教师队伍。

(四) 切实加强体音美教学, 提高体、卫、艺工作水平

1.深入开展“阳光体育运动”, 落实“4+2”艺体项目。

以“健康第一”的思想落实《学校体育工作条例》、《学生体质健康标准》, 深入开展“阳光体育运动”, 切实提高体育课教学、大课间操的质量, 保证学生每天一小时的体育活动时间, 加强体育特色建设, 落实“4+2”艺体项目, 进一步提高学校运动队比赛成绩, 提高学生体质健康水平。 (责任部门:校长室、政教处、体育组)

2.提高音乐、美术课的教学质量, 开展丰富多彩的校园。文化艺术活动, 丰富师生的文化生活, 挖掘内部潜力, 加强三队建设, 提高学生的合唱、舞蹈、器乐、版画、书法等艺术社团的水平, 强化我校的艺术品牌特色。 (责任部门:校长室、政教处、音美组)

3.加强卫生教育和管理, 落实《学校卫生工作条例》, 做好眼保健操、加强常见病的预防, 加强饮食卫生管理, 定期进行卫生知识讲座, 培养学生良好的卫生习惯, 搞好校园环境卫生, 提高师生的健康水平。 (责任部门:政教处、医务室)

(五) 认真做好总务后勤工作

1.加强后勤管理, 做好后勤保障。

后勤人员要树立为教育教学服务的思想, 提高服务的质量, 经常性地检查校舍、校产, 及时做好设备、设施的维修;加强营养配餐的管理。 (责任部门:总务处)

2.遵守财务制度, 严格收费管理。

严格遵守财务制度, 执行“一费制”收费管理制度, 坚决杜绝一切乱收费现象的发生。 (责任部门:总务处)

3.加强安全管理, 提高防范意识。

经常开展安全教育, 提高师生的安全, 加强校园周边安全隐患治理, 加强对保安人员和门卫的管理, 确保师生人身安全和学校财产的安全, 创建平安的校园。 (责任部门:政教、总务处)

4.继续搞好校园环境、设施的建设。

继续做好校园的美化、净化, 优化校园环境, 不断丰富校园文化的内涵, 提升学校的文化品位, 建设学校食堂, 提高学生营养餐的质量。 (责任人:总务处)

8.年度综治工作计划表 篇八

关键词：综治保卫；石油企业；措施

石油被誉为“黑色黄金”，当前阶段国内虽然在致力于建设和谐社会，但是社会上仍存在一定的不安定因素，因此做好石油企业综治保卫工作具有重要的现实意义。

一、当前石油企业综治保卫工作存在的问题

（一）企业没有深入了解到综治保卫对自身的重要性

石油企业在进行生产经营的过程中，企业管理者没有充分认识到综治保卫工作的重要性，思想意识中对治安工作不重视。还有一部分企业管理者受计划经济的影响，生产经营只重视企业的经济效益，不重视企业内部综治保卫工作的发展，这种认识上的偏差严重影响石油企业综指保卫工作的发展，长此以往必定会影响石油企业的经济效益。在石油企业中，综治保卫工作成为工作的热议点，有的石油企业剥离综治保卫工作和生产运行的关系，显然，之所以出现上述情况，和企业管理者对综指保卫工作的无为而治有很大的关系。

（二）不确定因素难以预防

纵观石油企业发展历程，往往会出现一系列不确定问题，如：不可抗力导致的自然灾害、人为灾害等，一旦出现灾害情况，如果石油企业的安保工作机制不够完善，临时组建治安保卫工作队伍往往力不从心，为石油企业带来难以挽回的损失，其中典型的灾害主要有：火灾、地震等。这些自然灾害的出现难以预测更难以避免，一旦发生必然造成严重的损失。不仅为石油企业内部工作带来沉重的灾害，社会因素也为石油企业带来严重的损失，如，金融危机，如果石油企业缺乏完善的安全防范措施，会让石油企业陷入经济危机，严重的会影响国家经济的发展和社会的和谐稳定。

（三）安保机制弱化

国内石油企业内部大都设有综治保卫部门，但是就是管理范围和权限而言，和石油企业本身的关联性较差，甚至有的石油企业综治部门的设置有违社会司法制度，致使石油企业内部综治保卫部门开展的工作难以得到社会的认可，综治保卫部门进行工作的时候有时和法律相冲突，无法及时处理发生的问题和情况，从整体上弱化了石油企业的安保机制。

二、如何做好石油企业综治保卫工作

（一）强化治安保卫工作

石油企业作为企业的一种存在于社会之中，也就意味着其综治保卫工作要符合社会现行的制度，在这一宗旨的指引下进一步完善石油企业内部综治保卫工作，不仅如此，石油企业内部综治保卫工作的开展要以法律为后盾。唯有如此，才能不断发展、壮大企业综治保卫工作。在发展的过程中，要不断发现石油企业运行中存在的问题并及时处理。更新企业相关制度，针对现存制度存在的问题不断更新和完善。在进行工作的时候，应强调综治保卫工作的主动性，作为石油企业的综治保卫部门不仅应该做好预防工作，更应该主动出击，做好各项管理工作，建立健全综治保卫工作，保障石油企业和社会动态管理相结合，提升管理水平和质量。

（二）提高石油企业企业负责人的社会认识

石油企业内部综治保卫的工作性质就决定了石油企业能否稳定发展，其综治保卫工作会对石油企业的发展造成严重影响，作为其中的重要问题，石油企业内部综治保卫的发展在现今这一特殊时期，对石油企业的生产经营工作有莫大影响。所以，这就要求石油企业在生产经营过程中要突出综治保卫工作的重要性。视综治保卫工作是石油企业工作的重要组成部分，全面落实“预防和治理相结合，全面综合治理”的工作方针。

（三）确定重点

纵观石油企业的发展历程，都需要在实际生产中落实各项工作目标，把综治保卫工作紧密的链接石油企业的发展，在做好本职工作的同时，强化综治保卫自身的建设。如果石油企业在经济上存在弱势，那么就要求按照石油企业的管理规范进一步完善，自己行建设企业的安保队伍，不仅如此，企业综治保卫队伍还应该积极联系公安机关，在公安机关的同一部署和相关要求下，积极完善综治安保工作。

（四）建立优秀的保安队伍

要想在当前复杂的经济环境中获得发展，石油企业首先就要保持企业内部的稳定、和谐，强化企业内部建设和管理，对当前企业内部综治安保工作的紧迫性、重要性有所认识。就现今情况来看，需要企业建立优秀的安保队伍，如吸纳退伍士兵以及社会上品行良好的青年充实企业的安保队伍，强化企业自身的综治安保工作。

三、结束语

通过上文的论述，开展综治保卫是保护石油企业经济利益的重要手段之一，作为石油企业应对自身的实际情况有清醒的认识，自觉主动的强化综治保卫工作，为石油企业建设和谐、稳定的生产经营环境奠定良好的基础。

参考文献：

[1]柴德平.石油企业如何做好维护稳定及武装保卫工作[J].办公室业务，2012（09）.

[2]王小红.新时期企业保卫工作面临的问题和对策[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016（01）.

[3]黄日.加强保卫工作促进企业和谐发展[J].企业科技与发展，2013（12）.

9.2011年度综治工作迎检汇报 篇九

今年来，社会治安综合治理工作中司法行政部门负责的三调联动矛盾纠纷排查调处和安置帮教工作，在市综治委、益阳市司法局的正确领导和具体指导下，认真贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神，按照省市司法行政工作会议的部署，继续推进“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作，为维护沅江社会和谐稳定，实现我市“十二五”期间经济社会发展尽职尽责。今年我市三调联动共调处矛盾纠纷128起，调处成功128起，调解成功率100%，各级人民调解组织，共同调处矛盾纠纷3799起，调处成功3787起，成功率98%，防止民转刑5起，防止群体械斗11起，防止群体上访16起，为建设“富裕、开放、文明、绿色、幸福”的沅江，推进富民强市战略作出了积极的贡献。

一、领导重视、完善制度，构建“三调联动”规范的工作体系。

根据省、市三调联动工作的部署，市委市政府把“三调联动”工作列入重要议事日程，成立了由市委常委、政法书记张伏初任组长和市直26个单位为成员的领导小组，办公室设司法局。为确保“三调联动”工作抓出实效，各乡镇、部门单位相继成立了“三调联动“工作领导小组，具体负责本辖区和跨部门的三调联动工作研究、部署、协调指导、督促检查。三调联动工作始终坚持在市委市政府的领导下，整合各职能部门的力量，围绕“五个一”，构建“三调联动”工作体系，即“一套班子”、“一支队伍”、“一个流动调解庭”、“一套机制”、“一条热线”。为进一步密切机关职能部门和上下对接联动工作的配合，我们通过建立情况报告、衔接联动、考评督办、管辖责任、协议书联评、警民联调、诉前调解、诉中调解、督查、回访和定期培训制度，规范了“三调联动”办案的法律文书，各单位认真履行工作职责，严格制订工作方案，开展矛盾纠纷联动调处，使矛盾化解在基层，化解在萌芽状态，确保全市社会大局稳定。

二、抓组织落实，建立健全各级人民调解组织； 今年来，按照市委市政府对全市村级班子换届选举的整体部署，我们抓住村级班子换届的契机，加大了村级调解组织建设的力度，以沅司通[2011]6号《关于在全市村民委员会换届选举中进一步加强人民调解组织建设的通知》下发各乡镇场街道，要求各地在换届选举工作中加强组织和队伍建设，建立健全三级调解网络，推进人民调解组织的规范化、正规化建设。同时，局党组按照年初联系点的分工，每位党组成员分别到各乡镇场街道找党政负责人联系协商，指导各村在换届选举工作中配齐配强村级调解主任。全市216个村和33个社区，到目前为止，极大部分都完成了换届选举的任务。据统计，此次换届选举更换调解主任156名，从年龄和文化方面都有所加强，初步符合年轻化、知识化、专业化的要求。

三、抓专业培训，不断提高队伍责任；

按照省、市司法行政工作会议“加强《人民调解法》宣传贯彻落实”的整体部署。全年来，我市加大了对《人民调解法》的学习与宣传；换届选举后，各司法所按照市局的部署，分期分批地组织举办村级调解人员学习班。如黄茅洲司法所，在年初和换届选举后，分两次组织全镇调解人员学习《人民调解法》，同时要求各村加大《人民调解法》的宣传力度，尽量做到家喻户晓；如茶盘洲司法所，利用广播网络，早晚对《人民调解法》进行宣传，大肆营造贯彻《人民调解法》的氛围。为了提高调解员队伍的社会地位，推动人民调解工作进一步发展，以沅司通[2011]15号《关于评选“首席调解员”和“人民调解能手”的通知》和沅司通[2011]21号《关于转发“市中级人民法院、市司法局转发<最高人民法院司法部关于认真贯彻实施<中华人民共和国人民调解法>加强和创新社会管理的意见>的通知”的通知”》下发各司法所、法庭，要求各地充分发挥人民调解工作在加强和创新社会管理、化解社会矛盾纠纷、维护社会稳定中的积极作用，弘扬正气、培养先进、树立典型，不断将人民调解工作推向深入。同时，按照社会治安综合治理的整体部署，经请示市委领导同意，拟在十一月举办全市调解主任培训班，进一步加大《人民调解法》的学习、宣传和贯彻。通过抓队伍素质的提高，造就了一支第一道防线的生力军，有效地维护了社会大局的稳定。

四、抓矛盾纠纷排查调处，全力维护社会稳定。年初，局长在全市司法行政工作会议上，对全市的矛盾纠纷排查调处工作作了认真的安排部署，市政法委张书记就如何做好黄茅洲纠纷排查调解工作作了反复强调，为了进一步推动矛盾纠纷排查调处工作向纵深发展，一是抓典型引路。3月17日，在黄茅洲镇召开了全市乡镇场街道分管政法的领导和司法所长，律师和法律工作者参加的人民调解工作现场经验交流会。通过黄茅洲镇党委政府如何重视抓矛盾纠纷排查调处工作和司法所如何做好矛盾纠纷的排查调处工作的经验介绍，以点带面，加大全市矛盾纠纷排查调处工作的力度，全力打造平安沅江。二是抓重要时期的矛盾纠纷排查调处工作；今年来，为了确保全国、全省“两会”和建党九十周年以及全省“农运会”的顺利召开，以沅司通[2011]2号和26号文件，下发了抓住重大节假日和重大政治敏感时期开展矛盾纠纷排查调处工作的通知，各司法所采取会议排查和分片分点排查的形式，对全市各村组矛盾纠纷进行了拉网式的排查梳理，确保了在此时期，我市社会大局的平安稳定；三是抓常规性的矛盾纠纷排查；各司法所按照市局的统一安排，按月进行纠纷排查调处工作；如三眼塘司法所向党委政府汇报，确定每月25日为纠纷排查日，26日由各组统一向司法所汇报收集排查的情况，一般纠纷由各村干部现场调处，重大疑难纠纷由司法所配合参与调处，特殊纠纷启动三调联动机制调处，确保了本镇无民转刑纠纷的发生。据统计，全年来，全市以乡镇为单位进行纠纷排查234次，排查出纠纷苗头2016起，都得到了及时妥善的调处。

五、强化工作措施、加大帮教工作力度，认真做好刑释解教人员安置帮教工作。

今年来，我市按照对刑释解教人员“不脱帮、不漏帮，不脱管、不漏管”的工作目标，立足基层，完善工作机制，强化工作措施，提升工作水平，为预防和减少重新违法犯罪，维护社会稳定，发展沅江经济创造了良好的社会环境。今年新接收刑释解教人员76名，其中刑释人员64名，解教人员12名。以上人员均登记建档，落实了帮教措施，并妥善进行了安置。

一是根据益阳市综治委刑释解教人员安置帮教工作领导小组办公室《2011年全市刑释解教人员安置帮教工作要点的通知》精神，我局积极按照底数清、情况明的工作要求，对全市近5年以来的刑释解教人员开展了一次集中排查。经排查，我市近5年刑释解教人员共计546名，其中刑释人员440名，解教人员104名，解矫人员2名，针对以上排查出的对象，我局加强了协调督促，特别是对有重新违法犯罪倾向的，将其列为重点帮教对象，进行了重点帮教，切实维护了社会稳定。

二是建立信息库；我们对益阳市局安帮办下发的798名待核实的服刑人员逐一进行了调查核实。对于情况属实的人员，我们将其详细信息在网络版的安置帮教软件中进行了填写，对于查无此人的，一概将其退回监所，对于已经刑满释放的人员，我们建立了刑解人员信息库，使得这项工作得到了圆满的完成，得到了上级领导的充分肯定。

六、进一步推进社区矫正工作

今年以来，我市社区矫正工作以质量为核心，以推进社区矫正工作规范化、制度化、社会化为重点，进一步加强社区矫正组织建设、队伍建设和基层基础工作，依法规范、积极稳妥地推进我市社区矫正工作的创新和发展。

一是为使我市社区矫正依法规范的开展工作。我们专门设立了沅江市社区矫正公共qq群，本市各乡镇的内勤都加入了该群，将益阳市局以及资阳、赫山等其他已经进行试点的兄弟单位的一些社区矫正工作学习资料进行压缩打包，在群里进行资料共享、文件学习和讨论，起草了社区矫正工作的汇报材料，充分做好了试点启动之前的各项准备工作。

二是对各司法所社区矫正工作开展情况进行了专项检查，分发了社区矫正“五种对象”摸底情况登记表，通过摸底，我市共有社区矫正对象275人，其中管制6人、缓刑237人、监外执行4人、假释19人、剥夺政治权利9人。我们就当前社区矫正工作开展中遇到的困难和应着重把握的问题进行了分析研究，对下一步如何开展好社区矫正工作做了具体指导。

10.年度计划虚实间 篇十

最近，很多企业都开始着手制定来年的计划，我们也不例外。在这个过程中，我发现企业的年度计划书很容易走入一个个怪圈：

上下级相互画饼的工具：一份科学可行的计划，是需要大量的数据、市场前瞻性分析、公司投入方向等作为依据的，而现实中往往是老大们想当然地一拍脑袋定下来的大方向，而这样定下来的目标带有童话般美好的愿望，很多时候脱离了实际，但下面的小弟们此时谁敢说真话、泼冷水啊！最终结果是老大给下面画了一个饼，小弟们给老大画了一个更大的饼！至于这饼能不能吃到，管它呢，再说吧！

年度计划会议的道具：年度会议对企业而言，是一年中最重要的会议，具有承上启下的意义。在年度计划会议中，营销计划是必不可少的，是统一思想、指明方向的，其重要性可想而知，因此，计划书要做得漂亮，要具有足够的煽动性，管它靠不靠谱！就是要放卫星！至少会议上要起到其应有的效果。会议结束，很少再有人去关注它的存在，很少有人再去对照执行，基本成为年度会议的不可或缺的最佳道具。

务虚的内容累牍连篇：大部分企业的年度计划都是空话连篇、口号连篇，具体可执行的策略、方法少得可怜，基本以务虚为主，不信回过头看看你企业的计划，有一半的指标实现了吗？

周而复始、没有问责：年年都做计划，年年都开年度计划会议，同样的内容，同样的结果，周而复始，却很少有部门或负责人承担相应的责任。

务虚是需要的，企业需要给全体员工描绘美好的愿景和蓝图，鼓舞斗志，让员工像打了鸡血似的往前冲，但一份合格、有效、可执行的年度计划作为企业未来一年或几年的战略指导方向，更多的是需要务实。

那么，怎么做一份确实可行、平衡好务虚和务实的计划？

务虚必须有

企业的发展要有战略的远见和目标，我们要想攀登1000米的高度，必须做好攀登2000米的打算，因此，企业在做计划时，务虚的内容必须有，但要清楚其目的，是为了打造上下同欲的思想，统一思想高度，而不是具体操作的流程和方法。

计划不盲目

计划不是为了好看，盲目地凑数字、拼数字，而是要以持续几年的销售、生产、采购、财务数据作为参考，仔细对比分析，为来年的计划提供坚实可靠的依据，要以行业的数据作为竞争分析的指导思想，制定市场战略。因此，计划必不可少的是数据和数据分析内容。

跳一跳能摸得着的大目标

上面谈到，公司的大目标往往是老大拍脑袋得出的结论，如果能实现，小弟们还会跟着你混，一旦发现情况不对，他们可能不等你训斥和处罚，就拍拍屁股溜之大吉了。因此，在制定大目标时，一定要通盘考虑销售的市场格局、公司的产能、财务能力，要让大家努力地跳一跳就能碰得到摸得着，否则，过不了一段时间，就会乱成一锅粥。

目标要细分，工作要量化

很多企业在制定计划时，往往侧重于大目标的制定，这样可执行、可操作性就比较弱。其实，目标的细分是达成大目标的关键所在，比如，销售计划中，不但有整体销售目标，还要细化单品的目标、月份的目标、季度的目标、新品的目标、区域的目标、客户的目标、每一个业务员的目标；有了上述目标，采购部就会细化出备足多少原料、什么时间备什么原料，什么时间采购原料最节省原料成本；生产才会细化出日产多少、月产多少、每个单品的生产周期、产能安排；财务就会细化出什么时间需要调度多少资金，避免资金周转不及时导致财务成本增加或出现资金链断裂。

另外，一年总任务的达成，是由每一天、每一月、每一季的有效达成组成的，是由每个部门、每个人员按时、按量完成确保的，因此，计划书在工作进度上要强化和量化所有部门、人员的具体要求和目标。只有这样，才能确保整体目标的实现。

阶段性问责、年底问责纳入考核

有了细化和量化，就要制定相应的目标达成考核，要阶段性（比如一个月或一个季度）将实际达成与计划目标进行对照。对于未完成的部门和人员要有问责制，并纳入绩效考核与收入和职务的升降挂钩。这样，每一个部门、每一个员工都会时时关注计划进度，努力实现部门或个人目标。

一份好的年度计划，不是一份天书，看完后就高束焉，庋藏焉，而应成为公司整体的指导思想，各部门的工作指南，每一位员工的操作实务手册！

11.年度综治工作计划表 篇十一

一、企业集团财务计划管控的相关理论及重要性

企业集团的财务计划是以货币形式预计计划期内资金的取得与运用和各项经营收支及财务成果的书面文件, 它也是企业经营计划很重要的一部分。它的基本编辑程序是由决策者提出未来一年或一段时间的经济目标, 并下达给下级, 然后各级部门对于决策者提出的目标编制相关的草案。再由财务部门等进行审核, 编制总预算报给董事会批准最后下达各级部门实施。一般内容包括确定计划编制报表, 确认所需资金, 制定计划实施的程序。财务计划的制定一般也具有一定的弹性和延续性, 保证能随时根据实际情况的变化而及时调整实施手段, 它就等于是企业在未来一年或者一段时间的经营中的一个方向标, 它的实施状况也决定着企业未来一年内是否能实现发展目标的一个重要因素。所以必须加强重视对企业集团财务计划实施过程的管控, 从而使财务计划得到最高效的实施, 使企业取得最大的经济效益。

二、对企业集团财务计划的实施过程进行管控的模式

企业集团财务计划的实施方法一般是将各个指标投入到企业生产经营的各个环节, 确保每个环节都能完成相应的经营目标, 定期监督与考核实施的情况, 必要时根据社会经济环境情况及时地调整经营策略、促使财务计划最完整的的实现。

而企业集团财务管控具有三种管控模式, 这三种管控模式的重点是不同的, 如下表1所示:

由表1可以看出, 三种管控模式分别管控着不同的方面, 它们都能更高效的实施集团的财务管控, 从而促使企业集团的财务计划得到有效的实施, 也更能简单及时地对其进行管控。加强集团财务管控, 可以有效的协调集团与分、子公司的财务活动, 有效降低集团财务风险, 确保集团良好的发展。

三、在对企业集团财务计划的实施过程管控中出现的问题

(一) 现如今越来越多的企业集团机构组织都较庞大, 如笔者所在的集团在全国范围内分、子公司就有200多家。一般随着业务的拓展, 分、公司遍布全国各地, 信息比较分散, 企业集团不能及时准确地掌握各分、子公司经营管理的实际情况, 更无法高效的管理各分、子公司企业的财务计划实施情况, 导致财务计划实施进度缓慢, 效率不高。

(二) 目前, 我国的企业集团发展对财务计划实施的过程并不是很重视, 很多企业集团并没有设置全面系统科学化的财务计划实施体系, 对于财务计划实施的时间以及效率也没有明确严格的规定。企业职工也认为财务计划的实施只是财务部门的任务, 使得财务计划等报表在编制的过程中, 全都是由财务人员独立完成, 没有各部门的协作, 这就加大了财务人员的工作量。财务人员普遍人数较少, 这就使财务人员的工作效率无法提高, 而各部门没有相互协作也导致财务报表的制定缺乏权威性, 也无法准确表现企业集团各部门的年度财务计划与需求, 降低了整个财务计划的作用。

(三) 当今财务人员的综合素质普遍不高, 所以对于管理者下达的决策任务的理解并不是很透彻, 在财务计划的制订以及选择时, 不能科学系统地考虑企业所有的经营实际情况, 导致对财务计划的实施重点抓不准确, 严重降低了工作效率。

四、对企业集团财务计划的实施过程管控问题的解决对策

(一) 管理者重视财务计划的实施问题。一个企业集团任何工作的开展都必须服从于管理者的决策与态度, 财务计划的实施状况当然也与管理者的重视程度有很大的关系。管理者重视企业财务计划的实施情况, 下级各部门就会引起重视, 并全力去执行, 避免和减少工作拖拉, 或者一些职员投机取巧的行为, 财务计划才能更快速有效的得以实施。

(二) 提高财务人员的整体素质。一个企业的财务人员是企业财务工作实施的重要载体, 财务人员的素质决定着企业财务工作的实施状况。当今社会企业的财务人员不仅仅要会会计核算, 更重要的是要懂得财务管理以及法律法规, 并且时刻关注社会经济环境, 行业经营现状, 这样才能更透彻地理解管理者下达的决策, 有很强的管理能力与执行能力。

(三) 大力加强财会工作建设, 提高会计工作质量。会计基础工作是整个财务计划工作的最重要的部分, 会计基础工作水平不高不提高, 财务计划就无法得到好的实施, 也就不能很好的运用和发挥财务管理的职能。企业集团深入贯彻落实《会计法》、《企业会计准则》、《会计基础工作规范》等法律法规, 严格执行财务会计工作, 监督检查财务计划实施过程中存在的问题, 找出问题的重点, 及时确定解决的措施, 严格审核把关财务计划实施的每一个关节, 严格管理财务人员的违规违纪行为。结合企业集团内部自身的实际情况, 建立适合企业集团本身健全的财务计划实施体系, 为财务计划更有效快速的实施提供良好的基础。

(四) 加强财务信息化平台建设, 及时反映和监督财务计划执行情况。一个计划的实施最重要的一方面需要各部门对于执行情况的及时反馈, 及时反馈最大的效果就是能在实施过程中快速了解出现的问题并且及时得到解决, 加快实施进度。针对企业集团分、子公司众多, 且地域分散的现状, 通过加强财务信息化平台建设, 利用信息系统内规范的预控流程及远程监控, 使集团管理层能及时发现计划执行的偏差, 快速、有效地实现企业财务计划的过程管控。第二方面还需要各部门对执行情况的监督, 关于经济利益就必须有监督, 监督是财务计划实施效果的保障, 只有强有力的监督, 才能杜绝不良思想与行为, 使实施过程更加畅通无阻。

五、结语

尽管目前我国一些企业集团对于财务计划实施过程的管控体系并不是很完善, 重视度也并不高, 但随着我国经济更快速的发展, 我国企业集团的发展体系也会越来越完善, 企业前期的财务计划的制定也会更加严谨, 对于企业集团财务计划的实施过程也会得到更高效的管控。

笔者所在的企业集团, 在财务计划的制定与过程控制中已走在业界前列, 不光在信息化建设, 财务人员力量加强等方面加大投入力度, 且在制定财务计划时, 各业务部门协作参予, 以保证财务计划制定的精准性及切实性。同时集团财务管理中心在计划执行过程中, 利用财务管理信息化系统, 密切关注财务计划执行状况, 分析纠偏, 确保年度财务计划圆满完成。

通过本文对企业集团财务计划实施过程管控的系统探究, 从财务计划的编制到如何实施发现一些实施过程遇到的问题并且进行处理, 得出解决的办法。所取得的成果有, 明确了企业集团财务计划的主要内涵, 了解了企业集团对财务计划实施过程管控的重要性, 也发现了一些浅显的问题, 并且得出了自己的结论。尽管这些成果并不是很多, 但是也为我在今后的研究中奠定了一个很好地基础, 此后会逐步进行更深入, 更切合实际运用的探究。

摘要：如果把一个企业集团比喻成一个鲜活的个体, 那么经济利益是它的“粮食”, 流动资金就是它的“血液”, 财务计划的管控则是它的“心脏”。所以只有通过对企业集团年度财务计划实施进行严格管控, 才能更好的保障企业集团的经济利益和资金的合理分配以及使用。然而, 当今社会, 在市场经济体制并不够成熟的情况下, 企业集团财务计划管控有着很大且复杂的问题, 如何对企业集团财务计划实施过程进行严格管控, 在当今社会具有很重大的意义。

关键词：企业集团,财务计划,财务计划管控,财务计划管控方法

参考文献

[1]刘小娟.企业财务的管控与优化[N].温州商报.2012.8.19

12.乡镇2011年度综治工作总结 篇十二

中共东山镇委员会 东山镇人民政府（二O一一年十二月三十一日）

今年，我镇综治工作在县委、县政府的正确领导和上级政法、综治部门的关心指导下，认真贯彻落实党的十七大、十七届五中、六中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以开展“排查整治突出问题、服务保障跨越发展”活动为抓手，以深化“平安东山”建设为载体，严格落实《2011年党政领导社会治安综合治理责任书》，扎实开展“平安先行镇”活动，全力维护社会和谐稳定，为顺利实施“十二五”开局之年、推动东山科学发展跨越发展，创造和谐稳定的社会环境。现将今年我镇综治工作情况总结如下：

一、落实领导责任，健全工作机制

一是全盘考虑定方案。镇党委、政府按各级政法综治工作会议要求及县委、县政府对全县综治工作提出的任务要求，多次召开党政联席会，专题研究综治维稳信访工作，认真分析我镇社会稳定和社会治安形势，制定《东山镇2011年度综治工作意见》和《“平安先行镇”建设实施方案》，通盘考虑，全面深化综治工作目标任务措施的落实。

二是落实责任健全机制。根据《2011年县社会治安综合治理领导责任书》的有关要求，结合本镇实际，研究制定《东山镇党政领导成员落实综治稳定工作岗位责任制》、《东山镇提高综治“三率”奖惩措施》、《党政领导接访日安排》等制度。

三是健全机构促稳定。今年，我们按上级的精神建立了镇综治信访维稳中心，同时镇统一制作了村级综治信访维稳工作站等上墙资料下发到各村，注重加强综治维稳“三支队伍”建设，形成了联调、联防、联勤、联治、联管、联创等“六联”整体合力。镇综治办也按要求配备了一名专职副主任，严格按照要求选好配强综治协管员、平安中心户长，发展壮大群防群治队伍，筑牢基层基础维稳的第一道防线，确保综治、平安建设各项工作机制的连续性。

四是坚持例会抓平时。我镇始终坚持每月召开全镇各村主干、镇直有关部门负责人和镇机关全体干部参加治安形势分析会和矛盾纠纷排查调处工作会议制度，每周五下午各驻片、村工作队汇报各村综治工作情况。

二、深化平安宣传，努力提高“三率”

一是精心组织，周密部署。年初就认真制定《关于开展综治、“平安东山”建设宣传月活动的实施方案》，对全年的平安建设宣传活动进行具体部署和安排。

二是广泛宣传，深化法制教育。

1、在每周一、四晚上的全镇职工干部学习例会上，开展法律进机关等相关法律、法规知识的学习。

2、利用宣传车、村有线广播、法制宣传栏、“平安东山”宣传带、宣传标语、宣传品、电话彩铃提示音等宣传载体向公众进行平安知识宣传，全年来全镇16个行政村共刷写综治、平安建设标语150幅，出版法制宣传栏160期，分发宣传品14500多份，发“平安东山”短信40000余条。

3、在中小学开展3.15消费法制教育讲座、消费者权益现场咨询会等活动;邀请法庭、政法干警深入各中小学开展法制知识讲座，并配合学校分发相关宣传品，让中小学生感化家长共同参与平安建设活动。

4、崇武交警中队借着春运、“清明”、“五一”、“端午”、“十一”等几个重点时机，深入辖区公路沿线村庄、学校广泛开展文明交通安全宣传活动。

5、深入开展入户访视工作。按照县委的统一部署，为切实提高我镇综治“三率”，我镇制定了综治平安建设入户访视工作机制，规定以工作片为单位，驻村干部、驻片民警、村两委干部包村入户访视责任制。

三、健全防控机制，强化治安防范

一是镇组织一支２０人的专职治安巡逻队，坚持每天四个时段对全镇进行面上和重点区域的巡逻，并根据发案情况进行蹲点守候。二是各村组建护村巡逻队，配合派出所及镇治安巡逻队对 3 各自村域进行巡逻。全镇23个行政村均组织巡逻队，其中专职巡逻队员29名，兼职63名，巡逻摩托车25辆，其他车辆14辆。三是发动社会力量进行义务巡逻。部分村老人协会积极配合村护村队，利用白天闲遐时间手佩红臂章进行巡逻，村能发挥女民兵这个机构的优势，在本村大多数男同志外出打工不在家的情况下，组建女子巡逻队，在全村营造了一个群防群治的社会氛围。四是在路口以及旅游区设立治安岗，实行全天候值岗监控。五是认真组织4—7月份县社会治安百日整治集中统一行动办开展集中巡逻统一行动以及五一、十一等几个重点时机集中巡逻的部署工作。六是在全镇16个行政村及银行网点、超市等广泛张贴防骗警示。七是利用技防手段加强全镇重要路口、重点单位视频监控探头的安装，今年新安装21只，现全镇共有监控探头56只，积极免费为全镇村民安装摩托暗开关1500个，电子狗500个。八是积极开展“电话十户”联防工作，由专人负责、配合电信局进村入户宣传，全镇住宅电话户10317户，加入“电话十户”联防8502户，加入率达82.41%。

四、定期排查矛盾，促进调解工作

能严格按照“大排查、大调解”和贯彻“路线图”方案，进一步理清抓预防、抓排查、抓化解、抓责任、抓查处等工作思路，综合运用经济、法律、政策、教育和人文关怀等手段来解决信访工作 4 的重点和难点问题。坚持每月25日召开各村矛盾排查信息员会议，对基层各类矛盾纠纷进行摸底排查，全面掌握和有效调处辖区存在的各种矛盾纠纷和不稳定因素。今年，全镇共排查各类矛盾纠纷31件，排查率100%，调处率100%，调处成功23件，成功率82%。最近经过多方努力，成功对等2个信访老户进行息访息诉，维稳群众工作队成功协助化解了东山等群体性事件。

五、坚持严打方针，震慑违法犯罪

健全完善每个月社会治安形势分析综治例会制度，认真分析我镇治安状态，每周有针对性地开展1至2次专项行动，对盗抢案件多发点、线、面组织警力和各种巡防力量开展巡逻布控，便衣守候，严打现行犯罪，有效控制刑事、治安案件的高发态势。针对六、七月份等村反映禽畜连续被盗问题，镇综治办牵头，组织派出所、镇专职巡逻队、村治安巡逻队分成上、下半夜路口设卡巡逻等方式，有效遏制盗抢案件发生。今年以来，全镇共立刑事案件241起，破获57起（同比增长了32.5%），抓获网上在逃人员7名（同比增长了40%），刑事拘留20人，起诉21人，逮捕10人，取保候审5人，劳动教养1人。共受理治安行政案件495起，查处421起（同比增长了40.1%），治安处罚334人（同比增长了50.7%）。

六、整治突出问题，保障跨越发展

一是健全工作机构，全面摸底排查。成立以镇分管综治副书记为组长的“排查整治突出问题，服务保障跨越发展”专门工作领导小组，负责日常排查整治突出问题的组织协调。今年镇村两级共召开34次各级人大代表、政协委员和社会各界群众等参加的座谈会，共发动干部2913人次，群众21219人次，对排查发现的问题，逐件核实情况，登记造册，跟踪督办，限期整治，确保问题得到真正解决。排查监控高危人员73人，其中4人已送精神病医院治疗，其余落实村干部及法定监护人跟踪监管工作责任。二是落实责任要求，加强督促整治。针对确定为县社会治安与稳定问题突出的村（海岸非法采砂）、（旅游区治安较差）、村（上访人员多）三个重点整治点成立专门整治小组，落实镇驻片、村领导包干责任，镇综治委跟踪督查等形式，在旅游区专门设一个治安岗亭，并有3名专职巡逻队员进行巡逻，在危险区域设置安全警示标志，有效解决旅游区治安较差问题。成立一支8人组成的非法采砂巡查小组，制定奖励政策措施，规定凡派出所、交警、城监等部门每抓一起非法采砂给予奖励1千元，至今摧毁土方车15辆，破除通往海岸采砂路3条，推动重点问题的有效解决。组织一支由司法所、民政办、派出所等部门联合的６人信访调解小组，经过多方努力，终于化解了二名多次进京的老上访户。

七、完善责任机制，落实校安整治

一是健全工作机制。建立健全镇党政一把手亲自抓，分管领导具体抓，镇直各职能部门共同抓的工作机制，各中小学、幼儿园落实校长、园长安全管理责任，健全校园保卫安全管理制度。二是强化安全教育。各校、幼儿园能认真落实学生安全教育，法制副校长每个月至少二次到校进行法制安全教育,充分利用课堂教学、班会、集体行动等向学生传授各类安全知识，增强学生、幼儿防范意识和自保能力，强化教职工安全培训和应急演练，增强教职员工的安全意识，提高自防、自卫、自救能力。三是全面排查整治。在全镇分成七个专题整治小组，组织二次大规模全面排查整治学校、校车及周边的治安交通安全，并以政府文件通报落实校园及周边安全隐患整改工作情况。共清理5间非法经营网吧，收缴电脑12台，老虎机13台。对个别小学围墙落实加固加高，全镇98处水库、溪、塘等危险地带全部设置安全警示标志，所有学校校门口全部设置交通警示标志，消除学校及周边交通安全隐患。四是加强安保力量。认真落实学校保安员选聘、体检、政审工作，全镇2所中学、9所小学、6所幼儿园均建设保卫室并按要求配备专职保安员，在暑假期间到保安公司培训，并获得培训合格证书。各校、园的防护器械已配备到位，均已安装报警监控系统。积极配合县公、检、法联合开展的校园及周边整治集中行动，深入排查整治校园及周边的治安安全隐患，加强学校周边治安巡逻和校园内部巡 7 逻守护，全力营造良好的校园及周边治安环境。

八、加大整顿力度，规范外口管理

一是加强组织领导。成立以镇党委分管综治副书记为组长，派出所教导员为副组长，镇流动人口成员单位为成员的东山镇流动人口和出租房屋清理整顿领导小组，各村也相应成立清理整顿领导机构。二是制定实施方案。根据上级有关流动人口服务管理的精神，结合本镇实际制定《东山镇开展流动人口和出租房屋清理整顿专项行动实施方案》，落实各驻片、驻村干部工作职责，层层落实责任，形成齐抓共管意识。三是落实清查活动。①每个月组织一次公安派出所、计生办、工商所、卫生院、经委、流管站等单位组成的统一集中清查活动。②组织各驻村干部、村两委、村计生管理员、流动人口协管员对该村区域进行定期不定期的拉网式清理整顿活动。③进一步在全镇范围内掀起清理流动人口宣传服务活动，集中对流动人口边死角和重点领域、重点企业的集中清理整顿。截止１２月20日止，全镇企业、公共场所120间，出租房屋843户，全部签订治安管理责任书，外来人口3410人，办理暂住证1509本。四是健全长效机制。规范流动人口协管员的工作职责，主动服务，深入流动人口聚集地和流入人口较多的企业为外来人口办理证件，真正做到底子清、情况明，驻村干部要介入做好本村的流动人口清查工作，实行周汇报、月评比工作 8 制度，确保流动人口服务管理工作落到实处。