年度考核组长讲话提纲

年度考核组长讲话提纲（精选6篇）

1.年度考核组长讲话提纲 篇一

本学期，我担任了一年级的年级组长工作。这对我是一个全新的挑战。为了不辜负领导的信任，我竭尽所能;为了不辜负同事的支持，我全力以赴。带着这样的想法，一个崭新的学期似乎刚刚开始，眨眼之间就变成了一个个逝去的日子。

回望这短暂的一个学期，我的日子穿行在教学楼和行政楼的走廊里。每分钟120步的频率成了我走路的常态。淑女的形象离我更远了，工作的高效却和我更亲近了。领取资料、发放资料、收取资料、上交资料，我总是亲力亲为，尽量给我们的班主任减轻负担。当然，我们的班主任也非常配合，所以我每次都能如期完成任务。

回望过去，我的日子记录在我的笔记本里。静下来的时候，翻翻我的笔记本，我总能看到过去那每一个日子的影子。和班主任工作一样，年级组长的许多工作也都是琐碎而纷繁的。哪个班表现突出，哪个问题还有待解决，我都一一分门别类写进我的笔记本里。这个习惯，让我学会了观察，学会了分析，学会了冷静下来，用事实说话。

回望过去，我的日子流连在每个班的教室里、走廊上。一年级是学生习惯养成的重要时期，为了了解和促进各班的管理情况。早晨，不管是不是我值日，我都会到每个班转一圈，看看学生的情况，看看教室的情况，有时还带块抹布顺便擦一下窗台。一学期来，各班都出现了这样那样的硬件、软件问题，我总是本着自己能解决就绝不麻烦别人的心态，尽量自己解决。一学期来，我洗过厕所、拆过电脑、补过墙脚，修过门锁当然，我做这些、说这些并不得想得到什么赞扬，我只是希望我们年级的每一个老师能尽量设身处地地为别人多做一点，这样，我们工作起来也会更快乐，更轻松。

回望过去，我的日子定格在那一张张的活动照片里。从入学仪式到入队仪式，从各班环境布置到年级走廊、展板，从吃饭到排队我欣慰地看到，一个个教室更加整洁美观了，一个个可爱的身影更加懂事了最让我自豪的是孩子们从开学的散漫无知到现在的秩序井然，“好习惯、好学生”、“阅读之星”等活动的开展，有效促进了孩子们行为习惯的养成。

即使是微不足道的一点成就也能让我欣喜异常，也许这就是教师的幸福所在吧。不过取得成绩之外，我也深刻认识到自己的不足：第一次担任年级组长，工作经验不足，管理上缺乏魄力和魅力;工作繁忙也在一定程度上影响了学习，在教育理论学习上不够深入，管理工作也要进一步加强学习思考。当然，要做好一名年级组长，仅有认真二字是不够的。学无止境，学生如此，老师更应如此。本学期，我拜读了《师生沟通的艺术》、《家校联系的研究》，参加了江阴高中积极心理工作室的学习，可以说是受益匪浅，也更激发了我对教育、教学艺术更高境界无尽的追求。

教育一门艺术，无论是做年级组长还是做语文老师，都是一门等待着我不断学习、不断追求、不断实践的艺术。我想，我今后的日子还得从不断的学习中慢慢寻觅。

2.考核讲话提纲 篇二

见面会讲话提纲

各位领导、同志们：

今天这次考核评议工作，是经市食药安委副主任绍刚市长决定，由市食药安办牵头组织的一次全地区的食品药品安全考核。考核评议工作方案已经于节前发给各地政府和管委会，按照文件要求，今天由 带队，一行 人，对你地区食品药品安全进行考核评议。

此次考核评议以党的十九大、省委十一届二次全会、市委七届三次全会精神为指导思想，以进一步落实“保安全、促发展”要求，推动各地进一步贯彻落实食品药品安全“党政同责、一岗双责、失职追责”和全年重点工作任务为目标，以守住不发生系统性风险底线，切实保障全市人民群众饮食用药安全为根本目的。

本次考核评议的方法：一是自查评分；二是实地检查；三是综合评议；四是结果通报。（现场检查部分检查三个外县、辽河垦区、新开和派出机构，两区政府和红开、经开管委会只听取汇报、查看资料和反馈结果）。

一是自查评分：节前已经要求各县（市）、区人民政府，辽河垦区管委会，各开发区管委会依据《四平市2017年食品药品安全工作考评细则》，对本食品药品安全工作情况进行全面总结和自评打分，并依据《四平市食品药品安全工作评议考核办法》，对涉及到加分项的亮点工作内容，准备相关证明材料，统一形成自评报告，并在今天的见面会上汇报。

二是实地检查：今天来是对各地进行实地检查，实地检查分为材料检查和现场检查两部分。各区政府、开发区管委会主要查看组织领导情况，包括食药安委和食药安办设臵情况、履行职能情况。各县（市）政府、辽河垦区管委会查看食品药品安全组织领导情况和食品药品安全监管工作开展情况。在各县（市）政府、辽河垦区管委会现场抽签产生一个乡镇和一个基层分局（所），查看乡镇食药安委和食药安办设臵情况及县、乡、村三级监管网格设臵情况、履行职能情况。同时在抽中的乡镇和基层分局（所）各随机选取企业及便民服务站。

三是综合评议：综合评定意见待市食药安办综合相关部门的评审意见、年中交叉互检情况、日常考核情况及年底检查情况，形成全年考核报告后，报四平市食品药品安全委员会审定后下发。

四是结果通报：考核结果由市食药安委通报各县（市）、区人民政府，辽河垦区管委会，各开发区管委会，同时抄送市委组织部综合考评办、市综治办。对考核结果为A级的县（市）区人民政府、开发区管委会，由四平市食品药品安全委员会予以通报表扬，对考核结果为C级的县（市）区人民政府、开发区管委会，对有关负责人进行约谈。各县（市）、区人民政府，辽河垦区管委会，各开发区管委会应在考核结果通报后一个月内，向市食药安委作出书面报告，提交通报问题的整改情况。

整个考核评议工作的时间安排：各县（市）、辽河垦区检查时间为2天，其余地区检查时间为1天。

首先我们先听取当地政府工作汇报。。接下来查看资料。。抽签产生现场检查对象。。首先汇报会到此结束。

2017全市食品药品安全考核评议

反馈会讲话提纲

各位领导、同志们：

按照市食药安委整体安排，在各地党委、政府和食药安委成员单位的大力支持和配合下，本次考核评议工作的实地检查顺利完成。我们整体上采取了“双随机、双覆盖”的工作方法，在检查中听取了政府（分局）的工作汇报、查阅了资料、查看了现场。共现场食品生产企业户、食品流通企业户、餐饮服务单位户、药品（含医疗器械、保健食品、化妆品）经营企业各户，药品、医疗器械使用单位各户，兽药或饲料经营企业户、定点屠宰企业户、疾控中心家、社区卫生服务站家、村卫生所家、餐饮具集中消毒单位户、抽查便民服务站个。现将检查整体情况分三大方面反馈如下：

第一方面：总体评价。含各地主要做法和工作亮点等； 第二方面：存在主要问题。问题要细化为政府层面、部门层面和现场检查发现的问题等（提出的问题要细致、具体，可操作性强）；

第三方面：工作建议。以食药安委的角度给出工作建议，组织领导方面重点对各地食药安委、食药办办体系建设和县乡村基层监管体系建设、作用的发挥等方面提出建议，要求站位高、层次高、可操作性强；监管工作要根据当前的工作开展情况和现场检查情况，对下一步工作开展提出明确要求。

3.年度考核组长讲话提纲 篇三

主题：沟通、汇报、要求

交流一下学校有关的基本情况：

我们一中地理位置优越，紧临318国道，交通便利。白莲河畔，鸡鸣山下，环境优雅，是英山县城最为亮丽的风景线。

我们的校园设计新颖，布局合理，功能比较完善。1999年整体搬迁，占地106亩，生活、运动、教学三区分设，主体是回廓结构，视觉美感强烈，闹中取静，互不干扰。

我们一中历史悠久，人才辈出。创办于1939年，先后有2万余名学子从这里毕业，走向社会，有1.2万余名学生从这里进入高一级学校升造.杰出的校友有付奎清将军、余湛副部长、刘展志将军、青年科学家姚咏明先生、当代著名作家熊召政先生。他们工作在世界各地，服务在祖国各行各业，是一中的骄傲与自豪，是我们学习的榜样。同学们你们今天应以在一中读书为荣，明天一中应以你们为荣。

我们一中有优秀的教师团队，教学质量居全市中等水平。教师队伍年轻化、专业化。在英山堪称一流，各项指标达到或超过国家规定标准。一大批教师或为省市级模范，或为省市级骨干，或为学科带头人。学校学生规模管理，在校生约3000余人，53个教学班。一中我们的理念是在精而不在大，用二年时间控制在3000人以内。我们的升学质量一本升学率为20%，二本升学率约60%，三本升学率约85%；二本升学万人比在全省居17位（2009）；质量按万人比在全市居前列，按升学率在全市居中等水平。实话实说，8年没有清华北大，确实有点遗憾，期待大家再突破。

我们的校园文化，正在整体设计，并将分步实施。我们有毕升走廓、有校园石刻、有自己的文学期刊、有自己的广播站，还将安放毕升石像，建地理园，建“三过”亭，建文化长廓。进一步把网站建好。

我们的合格教室建设，在全市一流，全省领先。多媒体、电子黑板、标准化课桌凳。

讲这些的目的，我们一中是求学的圣地，是传承文明的殿堂，学生成长的摇篮，要心存敬畏，在这里读书学习，理应感到自豪

幸福，这里是我们共同的家园，要珍惜更要爱护。记住根叔说的话。

二、汇报一下我们的主要工作的打算

1、我们的办学理念是以人为本，以法立校，以质强校，科学发展。核心是以人为本，即以学生为本。一切为了学生，为了学生的一切。包括生活、学习、心理感受。比如从今年起不再办实验班，控制班额70人以上的大班。高二年级14个班分出15个班。高三文科5个班扩为6个班。教室直饮水安装、寝室洗浴，稳定食堂饭菜质量与价格，加强校园安全管理等等。虽然我们还有差距，做得不够，但以学生为本是我们的出发点和落脚点，也是我们核心追求。

2、培养目标

一是全面发展：

立德：学会做人，德及做人之根本。有才无德是危险品。启智：学会学习是读书之根本。有德无才是废品，德才兼备又红又专才是正品。

养体：身体是本钱。含合理休息、科学膳食，积极锻炼。怡情：情商培养与智商同等重要。学要博爱万物，心存感恩。情怀要搏大，感情要丰富细腻。而不是相反。

二是面向全体。让所有学生各得其所。能读一本的升一本，能够考取大学的考大学，有特长的走特长培养之路，底线是成人而不成为社会的废品。请同学们牢记成长比成功重要，成人比成绩重要。

3、工作策略，大力推进四项工程

一是质量振兴工程。主要是升学率，要进入全市先进行列。主要是奖励激机制的建设。同学们对教师的评价要客观公正，积极配合，不能应付，情绪化。

二是教师培训工程。办学者依靠教师。总体水平不错，但仍有提升空间，要育名师，造就大师。

三是优化学生的管理工程这是今年工作的重点。

·要正风气，树正气，建良好的学习氛围。纯正学风、教风，促校园进一步好转，厌学风、作弊风，教师无案教、无故不上课的，该批改而不批改的，可直接向领导反应。

·要严纪律。加强校纪校规建设，用纪律约束，用制度管理。

对屡教不改，影响极坏的，从重从严处理。三根底线不得触及：投毒、纵火、使用暴力手段（刀、棍、枪支、炸药），跟社会恶势力有染的）。

·强安全。设施设备，警务室建在学校，安全教育。

正视热点。校园封闭管理，禁用手机，不准谈恋爱，整治网瘾。

·建机制。如家长联系制；批评处分，通报制；回家反省制；问题学生定期办班制（家长陪同）。

·加强寝室管理，要清理整治在外租房，必须有家长陪读，否则不行。要创新模式，根本解决脏、乱、吵的问题。

·加强心理咨询室和女生工作室的建设。有专职的心理辅导老师和女生辅导员。保证办公场所和必要设备。

·加强在校时间的管理。特别是两饭后时间，要有利于学生休息、锻炼和学习，保持教室安静。

·加强网校建设，共享学习资源。

四是省级示范创建工程。压力大，全市各县一中均是省级示范高中。任务重，特别是各项硬件建设任务。困难多，特别是资金问题、班额问题、规范办学行为问题，短期内很难做到。近期将新购图书7万册，计划新配微机150台，建设通用技术实验室。如果一中不搬迁，将新建综合楼一栋，以最快的速度完成田径场塑胶、篮球场塑胶。创示范的宗旨是提升办学水平，改善办学条件，提高管理水平和教学质量。

4、学校发展目标

争进位：2—3年时间，全市高考质量综合评价进入先进行列。

创示范：3—5年时间创省级示范高中。

建名校：8—10年时间把一中建成鄂东名校。

三、提几点要求

1、要定位

要确定高中阶段在人生发展中的关键地位。高考是人生第一节点，决定未来成长方向和发展水平，要珍惜，更要把握。这个年龄段就是读书，要唯读书是务。“花有重开日，人无再少年”，要抛开杂念，排除干扰，静下心来，用心读书，潜心备考，高中是炼狱、是地狱、是熔炉。

高考目标要定好位。文科、理科、术科？重点、本科、专科？三年、四年？要做明白人，读一中的目的要明确，不是混毕业证，不是为荣誉，不是托儿所，要在这里成长、成才、考大学！

三个年级要定好位。高一是适应，跟初中比要送减少依赖、更加自立。高二是主要，大部分课程都是在高二完成的，不能懈怠。要求从今天起高

一、高二学生就紧张起来，行动起来，要高一年级备考，为三年备考，从高一就紧张起来，不要到高二才急，到高三就悔。高三是关键，是复习、训练、提高。同学要坚定信心，一年可定乾坤，新课改第一年，利好多。

2、要勤勉。要牢记勤能补拙，笨鸟先飞，竞争激烈、对手强大，高考竞争十分激烈，付出与所得的成绩成正比，高考无捷径。我所到学校与我们比：比我们勤奋、比我们抓得紧，基础教育水平投入比我们强。如衡水中学、华师一附中。其文化“在生何必久睡，死后自会长眠”、“多吃苦，苦中有乐，多流汗，汗中有甜”，一分科就有高考到计时。

3、要善学。古人云：善学者如龙如风，不善学者如猪如虫！要讲策略，节节清、本本清、页页清。不留障碍，要讲方法，追求实效和实用，多种感观并举。要强记忆，记忆是运用基础。要多练习，会做题，准、全、快。

4要自律。请同学们记住思想可以放任，言行必须约束。要遵守纪律，要排除干扰，抵制诱惑，管好自己的腿、手、口。不进网吧，不打架不偷盗，不骂人不惹事，不抽烟、不喝酒、不恋爱。高中生应该做到这一点，陋习很大，要逐步改造。

5、要阳光。请同学们牢记“海纳百川，有容乃大”，“性格决定命运”。个性要大气、要阳光、要健康。不能自闭，给自己过不去，不能得理不饶人，不能偏激固执，不能自私残忍。有些现象想起来很痛心。同学们要真诚相处，互相帮助，不断改造，学会真人，共同进步。

4.在管理人员年度考核会上的讲话 篇四

同志们：

在公司上下全力以赴，向全年目标任务冲刺的关键时刻，今天，我们在这里召开公司中层干部年度考核会，目的是通过考核，正确评价基层班子及成员一年来的工作成绩，不断提高中层干部政治素质和业务素质，激励党员干部忠诚敬业创佳绩，诚信服从求进取的精神风貌，进一步把思想和行动统一到集中精力推动公司的发展上来，为确保考核效果，做到考核、生产两不误，下面我讲三点要求：

一、要明确考核的目的和意义

这次考核是公司党委按照党管干部的要求，结合公司实际进行的，对于全面客观地评价每一个中层干部，完善公司干部队伍管理体制有着重要的意义。对干部进行考核，是企业发展的客观要求，是每个干部自身发展的内在需求，也是干部队伍改革的必然要求，在于形成干部队伍能上能下的动态用人机制，进一步推进干部队伍的“四化”建设，努力培养造就一支高素质的干部队伍。

二、要客观、辩证的对待自己和他人

公司所有党员干部一定要以求真务实的政绩观严格要求自己，正确客观地对待自己和他人，要辩证地看待熟悉与不熟悉、了解与不了解的关系，考核评价是干部选拔任用的基础，年度考核是坚持党管干部原则的具体体现，通过考核的方式对同志们一年来的工作成绩做一个全面、客观、公正的评价，并为大家升降、调整、奖惩、培训提供依据，我们领导班子希望成绩好的同志不要沾沾自喜，成绩一般的同志也不要背上思想包袱，通过考核深刻剖析找差距，发现优点求进取，这次考核是干部管理中的一项日常工作，希望大家要正确对待。

三、要牢牢把握干部考核的总体要求

这次干部考核，必须要以科学发展的眼光、职工群众的公信度、正确的政绩、廉洁自律等各方面作出综合评价，把品德、知识、能力、作风、业绩作为衡量干部的标准，充分发挥考核的评价的导向、引领、激励作用，进一步调动干部工作的积极性、主动性，更好的营造一心一意谋发展、聚精会神抓经营的浓厚氛围，和干事创业的良好环境，推动公司跨越式发展。要对日常工作不重视，有了制度不落实，领导班子不团结，考核成绩不突出的个别中层干部严格按照考核管理办法进行处理。

同志们，这次考核会，就是要通过考核，发现一些优秀人才，树立一批先进典型，宣传交流典型经验，使考核切实起到鼓励先进、激励后进的作用。同时要把个别无所作为，人浮于事，在其位不谋其政的人筛出来，以保证干部队伍的向心力、凝聚力、战斗力，在全公司兴起求真务实的风气。广大干部要认真学习理论知识，把精力集中到学习上来，集中到努力提高自身素质上来，集中到安全生产上来，通过考核，不仅要找出不足，还要考核出团结，考核出凝聚力，考核出战斗力。

5.教研组长会议提纲 篇五

本学期教研组长采取了申报+推选制度，在座的各位都是学校教研的中坚力量，也是我们学科教学的骨干教师。学科课堂教学的突破和学科教学质量的提升落在了我们在座的身上。今天我们把大家集中起来，讲几个问题：

一、取得的成绩

常规规范听评课有序开展教研活动按时开展组长成绩提高 学校教学质量提升

二、存在问题

常规、听评课不深入；教研活动浮在面上；导师制；集体备课；活动不积极。

三、希望大家能做到一下几点：

◆明确教研组长的职责

◆负责教研组和备课组的建设。

◆抓好教学研究。我校教科研的着力点、落脚点在于提高教育教学质量，提高课堂教学效率。教科研工作的重点在于潮流引领，课题引领，要把教学中的问题，转化为课题，同时要注意总结提炼。

◆高效组织本学科教学活动。活动载体、搭建平台，用最佳的办法抓事促人，抓好教学常规。

◆指导和培养青年教师。对青年教师的管理要严慈相济，既要关心他们的生活，又要关心他们的专业成长。平时，也要多讲讲为人处事的道理，要给他们压担子、搭台子，促使他们教师快速成长。立足于课堂，抓好常规的教科研是青年教师培养的唯一渠道。

◆集体备课与导师制。

◆检测与辅导。

◆作业布置与批改。

◆实验教学。

◆对组长自身及工作的要求：

组长在组内要有威望、能调控组员和工作，必须做到以下几点：

（1）组长应是终身学习者、合作者、研究与交流、实践者。

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（2）组长应该是业务尖子。

（３）树立正确的质量关

6.年度考核组长讲话提纲 篇六

丁惠民

2010年2月10日

同志们：

按照分局党委的统一安排，今天对我们分局机关干部2009年度的工作进行考核，了解掌握一年来机关干部履职尽责情况。同时，组织做好科级正职、副职后备干部的推荐工作。今天召开这个会议，主要任务是对考核工作进行动员部署。希望大家深刻领会此次考核工作的重要意义，把握总体要求，掌握方法程序，确保考核工作顺利开展。

下面，我就搞好这次考核工作，讲四点意见。

一、充分认识这次年度考核的重大意义，切实增强搞好工作的使命感和责任感

对全体机关干部一个时期的工作情况进行考核，这是落实党管干部原则，加强机关干部队伍建设的一个重要方法和措施。搞好这项工作，对于形成有利于科学发展的用人导向，对于引导和激励分局机关中层以上领导干部创造实实在在的科学发展业绩，对于调动和激发各级领导干部工作积极性，推动分局各项工作又好又快发展，具有十分重要的意义。

第一，加强对分局机关干部的考核，是贯彻十七大和十七届四中全会精神，加强党的执政能力建设的重要举措。加

强和改进党的建设必须把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，这是党的十七大报告明确提出的一个重要思想，也是总结60年执政党建设实践经验得出的一个重要结论。十七届四中全会《决定》强调，要把党的执政能力建设和先进性建设作为执政党建设的根本任务，着力建设高素质干部队伍。贯彻落实十七大和十七届四中全会精神，以改革创新精神加强党的建设，提高党的执政能力，巩固党的执政地位，关键是要抓好领导班子和干部队伍建设。在领导班子和领导干部队伍建设中运用科学方法对其政绩进行评价，肯定成绩，发现差距，衡量得失，既有利于各级班子和干部明确努力方向，也有利于各级党委和组织部门有针对性地加强管理，促进领导班子和领导干部进一步改进思想方法、改进工作方法、改进工作作风，不断提高工作能力和水平，创造出经得起实践、历史和人民检验的业绩。

第二，加强对分局机关干部的考核，是落实分局党委重大决策部署，特别是完成“十一五”，规划，推进运城公路事业又好又快发展的迫切需要。近年来，分局党委不断深化对运城干线公路事业科学发展的认识，在结合分局实际的情况下，“十一五”规划的既定目标能否顺利完成，“十二五”规划的制定能否科学的衔接过渡，分局重大战略部署的科学决策，能不能落到实处, 关键在于分局机关干部队伍。2009年以来，分局机关干部队伍的工作状况如何，实绩明显不明

显，广大职工满意不满意，需要通过这次考核作出全面、准确、客观的评价。当前，我们正处于攻坚克难，加快发展的关键时期，通过科学的考核评价机制，树立正确的导向，形成干事创业的良好氛围，把各级领导班子和领导干部的积极性调动起来，把心思和精力引导到谋发展、抓发展、促发展上来，显得尤为必要、尤为迫切。

第三，加强对分局机关干部的考核，是引导干部树立和落实正确政绩观，建设高素质干部队伍的有效途径。分局机关干部是运城公路事业发展的中流砥柱，分局事业兴衰与否，责任基于一身。分局党委历来高度重视机关干部队伍建设，而加强考核就是其中一项，目的就是要切实把分局机关干部队伍建设好、管理好、监督好。这次考核结果将作为领导干部选拔任用、升降、奖惩、日常管理、培训教育的重要依据，对优秀的要予以褒奖；对不胜任、不称职、群众不满意的，要采取相应的组织措施。

总之，这次考核工作是分局机关干部队伍建设的一项重要举措，是对分局机关贯彻落实科学发展观的一次督促检查，是对分局机关干部履职情况的一次全面了解。同志们一定要充分认识这次考核工作的重要意义，充分认识肩负的重大责任，以高度的政治责任感和认真负责的工作态度，扎实做好考核工作。

二、精心组织，严格按照规定程序开展工作

为了全面，客观，公正，准确地考核分局机关科级干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对分局机关科级干部的管理与监督，激励与约束，分局党委在《关于对分局机关干部进行2009年度考核的方案》中对考核工作提出了非常具体的要求，在工作中要始终坚持党管干部原则，客观公正原则，注重实绩原则，群众公认原则。

对干部考核的内容主要主要包括德能勤绩学廉六个方面。

考核工作的程序主要是：一是听取汇报，听取一年来的工作情况，党风廉政建设情况；二是召开副科以上干部述职述廉大会； 三是对副科以上干部进行民主测评，同时进行科级正职和副职后备干部推荐。

为了保证考核结果的真实可信，希望大家在认清年度考核工作的重要意义的基础上，严格规范程序、精心组织实施好考核工作。考核工作的具体程序和步骤文件上都有明确的规定，必须不折不扣地按照《关于对分局机关干部进行2009年度考核的方案》执行。更不能因为考核工作年年搞，就产生走过场，摆形式的思想，严格程序是我们做好工作的保证，同时，要进一步增强考核工作的透明度，通过规范每一个步骤，确保考核工作的公正性，认真履行相关程序，要充分认识到程序是实现民主和监督的必要载体，是规范我们考核工作的基本依据，同时更是年度考核工作顺利进行的有力保

证。对此，大家一定提高认识，认真对待。

三、坚持“公开、公正、公平”的原则，共同把此次考核工作做好做实

我们考核工作最基本的要求，就是要保证考核结果的真实，可信，能够真实的反映我们分局机关干部一年来工作的整体情况，同时，为分局十一五规划既定目标的全面完成和干部的选任提供可信的参考，希望大家都能够公道正派，坚持“公开、公正、公平”的原则，实事求是的反映自己的意见，决不能因为一已私念，把年度考核作为打击报复，维护小集团利益的机会。大家要把眼光放得远一点，从分局发展的大局出发，从切身利益出发，客观真实的反映自己的意见。这样的考核结果才能真正有利于分局未来的发展，分局发展好了，大家的利益才能得到更好地维护。

同志们，这次考核正值岁末年初，再过两天就是新春佳节。首先，我代表分局向大家拜个早年，祝同志们身体健康、工作进步、阖家欢乐！同时，希望大家能够积极配合此次考核工作，集中精力，合理安排，统筹兼顾，在规定时间内，完成今年的年度考核工作，做到工作、考核两不误。