郑州九中开展创先争优活动工作总结情况

郑州九中开展创先争优活动工作总结情况（精选8篇）

1.郑州九中开展创先争优活动工作总结情况 篇一

扎实开展创先争优

推动公司科学发展

云南电网公司党委（2011年1月24日）

云南电网公司是云南省域电网运营和交易的主体，是云南省实施“西电东送”、“云电外送”和培育电力支柱产业的重要企业，是我国第一个“走出去”的省级电网公司。公司下设16个州（市）供电局，包括县级供电单位在内的55个全资子公司、40个控股公司。现有员工66509人。公司党组下辖46个党委（包括7个县公司党委），76个总支，696个支部，现有党员17472名。

云南电网公司自开展创先争优活动以来，在省委、国资委党委和南方电网党组的领导下，围绕南方电网公司提出的“创先争优促‘三好’”主题，坚持融入中心，突出特色，在推动公司科学发展中创先争优，取得了初步成效。

一、措施到位组织有序，扎实开展创先争优活动

（一）加强领导，履职到位，确保活动有序开展

领导带头、党政密切配合，是云南电网公司近年来在开展学习实践活动和推动实施各项决策部署中形成的成功经验。活动初期，我们通过组织中心组专题学习研讨相关文件和领导讲话，统一了领导班子的思想认识，一致认为创先争优不仅是中央的部署要求，也是深化公司科学发展的战略需要，我们要以这次争创活动为契机，充分发挥领导班子的带头作用，推动云南电网创先争优。为此，公司成立创先争优活动领导小组及工作机构，党政领导分工负责、齐抓共管。活动发动部署，党政领导同台动员、共同推动。同时公司精心设计实践载体，以“提升学习力、培养创造力、提高战斗力、增强凝聚力”的“四力建设”为抓手，开展争创“四强”党组织

争当“四优”党员活动，出台了在创先争优活动中实施公开承诺、创建党建工作示范点的实施意见，使创先争优活动做到了创有目标，争有方向。在公司党政领导的合力带动下，公司各级领导班子也充分发挥党员领导干部的“带头”“带动”作用，25个基层单位、90个县级供电企业相继成立机构、制定方案，明确工作机构、人员和各组的工作职责，形成了上下共同推动、层层齐抓共管的良好局面。

（二）精心组织，加强教育，确保活动起好步

云南电网公司把深入开展“艰苦奋斗作风教育月”活动作为创先争优活动的切入点，积极组织公司系统各单位领导干部深入条件艰苦的国有企业、抗旱一线、抗震一线及公司扶贫点，开展体验式学习教育活动，公司领导班子成员分别带队到东川红土地大平子村、昭通大关县等地开展体验式学习。召开以“艰苦奋斗”为主题的领导干部民主生活会和党员专题组织生活会，认真开展自我价值评估，通过艰苦奋斗教育，进一步坚定广大党员、干部的理想信念，强化党员的宗旨意识，帮助员工树立了正确的价值取向，进一步激发了干事创业的激情，为创先争优活动奠定思想和作风基础。

（三）结合实际，完善措施，确保活动有深度

为进一步激发基层组织和党员创先争优的内在动力，深入推进创先争优工作的开展，公司出台了《在创先争优活动中实行公开承诺的实施意见》，抓住五个关键节点，在公司党组、46个基层党委、644个党支部、12240名在职党员中全面开展承诺，实现了承诺工作在党组织和在职党员中的全覆盖。一是公开进行“两承诺”，基层党组织和党员向上级党组织承诺，向群众承诺。二是实现承诺工作“四公开”，承诺的责任公开、事项公开、时限公开、结果公开。三是扩大公开承诺的范围，从过去党员公开承诺的基础上，扩大到实行党委（总支）、基层支部、共产党员三级层面的公开承诺。四是明确承诺内容，按照共性承诺和具体承诺两个层面做出具体

要求，解决了过去承诺过于宽泛、要求不高、难于兑现、不易考评的问题。五是建立完善的评诺机制。利用领导点评、群众评议等形式，对基层党组织和党员践行公开承诺情况定期检查，定期测评，将承诺兑现情况作为重要内容纳入党建责任制考核。

全面开展了领导点评工作，公司按照省委、省国资委相关文件精神的要求，对活动的指导思想、目标要求、方法步骤等作了具体安排，指导公司各单位利用多种有效形式，深入开展了领导点评工作。通过召开公司创先争优活动工作座谈会、月度工作例会、季度党群工作例会等形式开展集中点评；结合干部谈话制度，公司领导和各基层党委（总支）委员与相关人员开展谈心谈话工作，单独沟通，进行个别点评。充分利用年度党建责任制考评、参加南方电网公司创先争优经验交流会观摩等时机适时开展现场点评。同时，公司各级领导还结合“一线工作法”的践行，建立完善领导干部联系基层、党员联系群众“双联”机制，经常深入联系点调研指导，开展点评工作。

积极开展公推直选，探索党内民主。及时组织相关人员到昆钢公司进行了学习考察，并充分借鉴和吸收其他单位的相关经验，提出了公司系统党支部“公推直选”试点工作的初步思路，加强了对试点单位的指导，保证了试点工作的有序开展。目前公司8个基层党支部已完成试点工作。

二、管理到位运转有序，党的自身建设得到有效加强

（一）强化党的思想建设，建设学习型党组织

加强理论教育，坚定理想信念。印发了《推进学习型党组织建设实施方案》通过党组（党委）中心组学习、支部学习、党员自学等形式，公司广大党员深入学习了中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值观、十七届五中全会精神。公司党组中心组采取自学与集中学习相结合，适时跟踪理论前沿和工作难点，深入抓好专题学习活动，全年组织中心组学习14次，参学率95%。制作《党员学习手册》，下发公司全体党员人手一册，方便了党员的学习。

（二）抓好基层打基础，着力加强党的组织建设

1.促“五化”强基础，抓“四力”重提升。以“党建管理科学化、党建工作信息化、服务员工人性化、制度建设规范化、党员管理指标化”为平台，切实打牢基层组织建设基础，进一步提升了学习力、培养了创造力、提高了战斗力、增强了凝聚力。以党建质量管理体系为抓手，建设科学流畅的党建管理机制和“计划-实施-评价-改善”的PDCA循环机制，实现党建管理科学化；设计开发公司党建信息管理系统，搭建三级门户管理平台，固化党建工作流程，实现党建工作信息化；以心理疏导和人文关怀为重点，开展员工辅导计划，关怀帮扶员工，实现服务员工人性化；加强制度建设，修编完善党建基本管理制度61个，编制管理流程图；建立党员教育管理科学评价机制，出台《党员先进性测评办法》，公司系统13078名在职党员参加了测评，实现了党员管理从定性评价向定量评价的突破，实现制度建设规范化。

2.履职尽责创先进，立足岗位争优秀。打造党建工作新品牌，深入开展了“特色党支部、党员先锋岗”活动。“特色党支部”活动以基层单位在安全生产、管理、服务、发展和稳定中最需要解决及关注的难点、重点和群众关心的热点、焦点问题作为创建工作的切入点，突出特色，创新形式，促学习、讲安全、提服务，支部工作得到了有效提升，促进了企业的中心工作。“党员先锋岗”以《中国共产党章程》对党员的要求为总体依据，将新时期党员先进性的要求细化落实到公司生产运行、营销服务、机关管理等不同岗位的具体要求之中。广大党员公开进行了岗位承诺，并认真践诺、履诺，自觉把自己置于广大员工的监督之下，形成了融党员教育、管理、监督为一体的工作机制。2010年，公司80%以上的基层党支部申报立项创建了“特色党支部”，已有6622名党员岗位被命名为“党员先锋岗”，形成了一个支部一种特色、一个岗位一面旗帜的工作格局。

三、工作到位和谐有序，公司和谐发展上水平

把创先争优作为促进和谐、创建平安的经常性保证。一是关注重点，化解矛盾。对公司系统基层单位不稳定因素进行全面排查，加强对重点人群的摸排，落实包保责任制和“零报告”制度，及时发现不稳定因素，及时采取得力措施，把问题控制在当地，解决在萌芽状态。二是心理辅导，和谐身心。积极实施员工帮助计划（EAP）。印发了《员工心理自助手册》、《员工心理帮助预案》，开发完成了《员工心理在线测评系统》，利用心理健康网页、心理自助手册、自助卡、专题讲座、拓展训练等多种形式，开展常态化的员工辅导工作，完整构建了员工心理健康预防、预警、干预三大子系统。三是人文关怀，帮扶员工。通过开展家政援助计划、员工“服务热线”、“志愿服务队”、“员工互助队”等形式多样的温馨服务活动，建立健全员工关怀帮扶机制，促进了企业的和谐稳定。

四、群团作用发挥到位活动有序，党群共建有氛围

公司党组加强对工会、共青团的领导，加强工作指导，以党组织创先争优带动工会、共青团创先争优，以党内带党外，党员带群众，把党群共建创先争优作为重要抓手，推动创先争优活动全面深入开展。一是服务中心做工作，工会工作上台阶。建立健全职工代表大会、厂务公开等相关制度，民主管理工作不断规范和完善。工会“24小时在外员工服务热线”的作用进一步发挥、“慰问活动跟着重点工作、重点项目走”的工作机制进一步完善，“五必访、五必谈”工作不断推进，“星带星”

师徒结对活动不断深化发展，各级工会组织服务基层、服务一线、服务员工的意识和能力得到明显增强。二是团青工作深入推进，管理水平整体提高。探索基层团组织建设的新模式新方法，扩大团组织覆盖面。成立青年（团青）工作小组、青年兴趣小组等“民间化”组织，构建基层团组织联系青年的新型纽带。制定《流动团员管理办法》、《“J+1”结对工作实施细则》等制度流程，梳理完善制度标准。探索建立活跃青年工作的手段和方法，扩大团组织影响力。开展“抗旱齐行动，青年勇当先”、“用心服务你我他 绿色电力新风尚”青年服务月、“爱心圆梦 南网情深”结对助学、青年安全生产示范岗创建活动，举办继电保护专业的青工网络技能大赛，提升了团组织的影响力。团青工作得到中央企业团工委、南网团委好评和认可。

创先争优活动的开展，党组织推动发展的能力不断增强，有力促进了云南电网的科学发展，提升了活动的实效性。2010年，公司全年完成售电量1083.2亿千瓦时，同比增长22.45%；完成固定资产投资124.7亿元，新增变电容量1006万千伏安，线路2437千米；年末公司资产总额达到703亿元，同比增长13.4%。公司深入开展创建“国内领先省级电网运营企业”活动，初步完成了供电核心业务流程优化工作，提炼了612个具有普遍可操作性的流程模板，公司精细化管理水平和可持续发展能力得到有效提升。电力保障能力持续加强，全省缺电率由预期的30%以上控制到了12.04%，缺电对经济的影响降低到了最小程度。服务质量不断优化，1078个供电营业厅实现了规范化达标，3个营业厅被评定为A类营业厅，供电服务在云南省社情民意调查中总体满意度名列第一。可靠供电水平显著提高，2010年城市供电可靠率达到99.915%，同比提高0.166个百分点。城市用户平均停电时间7.41小时，同比缩短14.53小时。积极促进清洁能源和新能源快速灵活接入电网，启动了节能发电调度，促进了能源发展方式和电力发展方式的转变。

公司系统各级党组织和广大党员积极投身到创先争优的具体实践中，攻坚克难，在年初的特大干旱、“6·25”马龙洪灾、巧家泥石流及目前正在开展的“抗冰保电”行动中，充分发挥了战斗堡垒作用和先锋模范作用，用行动赢得了群众的认可和社会的尊重。

出 实 招 重 实 效

全面推进党工共建创先争优活动深入发展

云南锡业集团控股公司党委（2011年1月24日）

在深入开展创先争优活动中，云锡控股公司工会按照省委、省国资委党委、省总工会的要求，在“党工共建、创先争优”活动中出实招，重实效，探索出了一套具有云锡特点的方式方法，有力地推进了云锡“党工共建、创先争优”活动的深入开展。

一、高度重视，迅速启动，有效推进

云锡控股公司党委高度重视“党工共建、创先争优”活动，于2010年5月就把党建带工建纳入了《云锡控股公司党委关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》的总体方案。9月17日省总工会召开“党工共建，创先争优”活动会议之后，云锡控股公司工会高度重视会议精神的贯彻落实。9月21日将会议精神传达至所属单位工会，并结合《云南锡业集团（控股）的限责任公司关于创建“四个一流”职工队伍的实施意见》，制定了《云锡控股公司党建带工建，工建促和谐创先争优活动实施方案》，于10月14日召开了云锡控股公司“党建带工建，工建促和谐”创先争优活动动员大会。所属24个基层单位工会也迅速召开了本单位“党工共建，创先争优”活动动员大会，并在222个车间（坑口）部门工会全面启动和有效推进了“党工共建，创先争优”活动。

二、明确主题，突出重点，精心组织

根据全国总工会“五个方面见成效”、省总工会“五带五创”的创争要求，结合生产经营实际，围绕开展党工共建创先争优活动，云锡工会制订了“1155344”的行动计划，确保云锡“党建带工建，工建促和谐”创先争优活动的扎实开展。

围绕一个主题：以“党建带工建，工建促和谐”为主题。

实现一个目标：以实现“推动科学发展、构建和谐云锡、服务职工群众、加强基层组织”为目标。

建立五项工作制度：一是建立党委“创争”活动领导小组及其办公室与工会的联系制度，定期沟通协调，联动推进。二是建立联系点制度，加强对活动的指导。三是建立情况报告和信息交流制度，及时掌握各单位活动推进情况。四是建立主题实践活动制度，切实“带思想、带班子、带工作、带队伍、带作风”。五是建立检查考核制度，将其纳入工会重点工作年度目标责任考核内容。

创建“五型”职工之家：本着“促进企业发展，维护职工权益”的原则和“建家就是建企业、建家就是建队伍”、“企业所需、党员欢迎、职工拥护”的理念，在全司开展“维护型、学习型、建设型、组织型、帮扶型”为主要内容的模范职工之家创建活动，健全完善工会维权机制，全面提高职工队伍素质，大力弘扬劳模精神和工人阶级的优良传统，组织动员职工在企业改革发展稳定中发挥主力军作用，不断增强工会组织“维护核心、围绕中心、凝聚人心”的能力，推进工会工作的群众化、民主化、法制化、规范化建设。

开展三项主题实践活动：一是开展“科学发展创先进，维权帮扶为职工”活动。结合工会的职责、特点和优势，健全工会困难帮扶机制，组织广大工会党员干部、积极分子开展节假日和经常性的维权帮扶活动。二是开展“进家入户知情况，交心沟通舒心结”活动。开展以做职工贴心人为内容，以入户调查，交心谈心的方式，了解掌握单人单岗和边远岗位职工（值班、门卫、环卫等）的思想、工作和生活情况，帮助他们解决生产生活中的实际困难。三是开展劳动竞赛活动。紧紧围绕控股公司“十二五”发展目标，以创建“工人先锋号”为主要载体，深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等立功竞赛活动。着重在“转变发展方式、优化调整结构、夯实发展基础和打造六大产业板块”的重大项目、重大工程中比技术创新、比科学管理、比安全生产、比节能减排、比团队和谐，争创“工人先锋号”，争当“劳模”，激发职工的创新创效热情，促进企业经济效益和社会效益提高。

做到四个结合：一是与建设学习型工会相结合。按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，组织广大工会党员干部深入学习中国特色社会主义理论体系，深入学习实践科学发展观，深入学习岗位业务知识，着力

营造全员学习、终身学习的浓厚氛围。健全完善科学的学习机制，着力提高各级工会组织和广大工会干部的实际工作能力，使党员的先锋模范作用充分发挥，党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强。二是与建设职工之家、会员评家活动相结合。进一步拓展职工之家建设的领域、扩大职工之家建设的影响力，用好职工之家建设这一平台，努力把集团各级工会建设成为“党委靠得住、行政离不开、职工信得过”的职工之家。三是与完善维权机制建设相结合。进一步完善工资集体协商机制，实现职工工资增长与企业发展同步。通过劳动定额、工时、工价等协商，提升工资协商的实效性、针对性、操作性。注重发挥职代会、厂务公开等企业民主管理制度的作用，切实保障职工的知情权、参与权和监督权。四是与构建和谐劳动关系企业相结合。以加强企业与职工利益共同体建设为目标，以健全完善劳动关系协调机制为重点，把活动的要求、理念深化到车间（坑口）和工区、班组建设中，引导企业尊重职工、善待职工，依靠全体职工办企业；引导职工爱岗敬业，关心企业发展，自觉履行责任，努力实现企业与职工共谋发展、共创效益、共享成果。

争当“四优”工会干部：在广大工会干部开展争当“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”工会干部活动，激发工会干部牢记工作职责、创造一流业绩，服务企业发展、服务职工群众。

三、注重宣传，强化督导，确保实效

一是内外结合、营造氛围。对外开设了“党建带工建，工建促和谐”创先争优活动专题网页，上传文件、刊登资料、介绍情况、通报工作、推广经验、宣传典型、表彰先进，报道全司“创、争”活动开展的工作进展、创新手段、典型做法、突出成效。对内要求各单位要利用电视、广播、工会内网、简报、宣传栏、标语等形式和阵地广泛宣传，营造浓厚热烈的舆论氛围，促进活动扎实开展。

二是强化督导、以点带面。对面上工作情况，采取定期组织调研督导，加强分类指导，召开座谈会、经常性督查、随机抽查等方式，了解活动进展情况，总结交流经验，发现和解决问题；对点上工作情况，采取工会领导干部和联系人定期深入联系点，督查工作落实、指导活动开展、点评工作进展，解决存在问题，推进活动扎实开展。

三是依靠群众、评议表彰。一是实施定期公开。通过厂务公开栏，定期公开活动情况，听取职工群众意见、建议，接受职工群众监督。二是组织职工群众评议。结合各单位的情况，采取适当形式，每年年底组织职工群众对活动进行评议、验证活动实效。三是纳入年度考核检查。考核不达要求的，不能参与年度职工之家的评比和表彰。

目前，云锡控股公司“党工共建、创先争优”活动正在深入开展。我们决心在省委、省国资委党委和省总工会的领导下，全面落实“1155344”行动计划，为云锡控股公司转方式、调结构，实现跨越式可持续发展目标作出积极的贡献。

服务窗口展形象

创先争优促发展

云南世博旅游控股集团公司党委

（2011年1月24日）

云南世博旅游控股集团公司是2009年5月1日，由原云南世博集团和云南旅游产业集团合并重组设立的，是省委、省政府实施旅游二次创业、打造云南旅游龙头

企业的重要举措，集团现有职工5000余人，所属二级党组织25个，党员1000余人。创先争优活动开始之时，是集团重组刚一年之际，集团党委高度重视创先争优活动的开展，认为开展创先争优活动是集团加强党组织建设的极好机会，是探索将党组织政治优势转变为企业竞争优势有效途径的极好机会，是发挥党组织作用促进企业改革发展的极好机会。

为此，集团党委认真研究、周密部署，提出开展活动的“三个三”。一是三个坚持：坚持围绕中心、服务大局，以促进企业发展为根本目标；坚持与行业特色相结合，以建设现代服务业为工作途径；坚持落脚于党员的工作岗位，以提高党员素质，增强党组织战斗力为主要工作任务。二是三个层次的目标要求：党组织要“政治核心作用发挥好，企业三大突破见成效，四支队伍建设保障强，组织高效运转出活力”；党员领导人员要“转变观念做表率，勇于创新当先锋，推动发展挑重担，关心职工树榜样”;党员要“业务技能当骨干，服务宾客做模范，争创一流当标兵，爱岗敬业群众夸”。三是开展三大主题活动：在党组织中开展组织创新活动；在党员领导人员中开展能力素质提升活动；在党员中开展岗位奉献活动。

经过全司各级党组织、广大党员的积极参与、共同努力，半年多来，创先争优活动深入开展，取得了明显的成效。去年底，省委创先争优领导小组发出在窗口单位、服务行业全面开展“四亮四评”主题实践活动的通知，我们及时组织了学习传达，对照“四亮四评”主题实践活动的要求，总结半年多来的工作，我们认为做得比较好，应该继续坚持的工作有三个方面。

一是党员身份、服务规定、工作职责、服务承诺四公开。实行党员挂牌上岗，对外服务单位公开收费标准、服务内容。昆明饭店、世博花园酒店等单位党员在工作岗位公开职责，出租汽车公司将党员工作职责公示在对外服务场所，腾越翡翠城公司提出“争当营造专业翡翠市场的领头羊，争做提升腾越翡翠品牌的排头兵”，在经营场所打造企业文化走廊，设立党员示范岗，将党员姓名、岗位、照片、服务承诺公开，党支部公开承诺：“关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员、创新发展有党员、可持续发展有党员”。集团全体党员制定服务承诺，在不同

场所进行公告。投资公司还进一步要求党员要亮身份，更要“亮行动、亮水平、亮形象”。

二是党员服务工作情况月自检、季考评、年表彰。党员每月对照工作职责、服务承诺自检自查，支部组织互评，每季支部检查考核，每半年总结评比，集团党委年度检查表彰。出租汽车公司以“三级联创”的方式助推活动深入开展，对职责的执行情况严格把握“事前、事中、事后”三个节点，做到事前有承诺、事中有跟踪、事后有述职。机关党委半年组织党员流动示范岗评选，年度组织党员示范岗命名表彰。云南旅游股份公司在开展“十个一”主题实践活动中，组织党员自评，帮助党员做到“平时工作看得出，关键时刻站得出”。会展中心在党支部和党员中开展“双争双做”活动。新年伊始，集团通过评议推荐出一批一年来在各项工作中作出突出贡献的先进集体、先进个人，隆重表彰，旨在推动“评比工作标兵、树立示范窗口”长效机制的建立。

三是年度考核进行点评、测评、综合评。去年底，集团组织对企业的年度工作检查考核，集团党委要求各个检查组在检查的过程中将创先争优活动情况一并实施检查。12个检查组对23个企业的工作情况组织了民主测评，带队的集团领导按要求对每个单位的创先争优活动情况，特别是党建上水平、服务质量上台阶的情况进行了点评，检查形成综合意见作为对各企业年度工作考核的重要内容，与企业评优、企业领导人员年度绩效发放挂钩。

通过创先争优活动的开展，我司在拓展服务理念、创新服务模式，做好服务、推动发展上有了明显的进步，集团全面超额完成了省国资委下达的年度任务，会展中心、昆明饭店等多个企业创造了历史最好经营业绩，昆明饭店以较为陈旧的硬件设施，取得了省内四星级酒店较好的房价收入，靠的就是服务。丽江老君山、元阳梯田等一批大项目开工建设；大理世博城项目公司已经成立；世博核心片区高品质规划已开始制作；出租车公司、旅游汽车公司将管理重点从管控向服务转变，受到驾乘人员的欢迎；世博花园酒店已成为业界有名的节能减排酒店。

实践让我们更加充分认识到创先争优活动加强了企业党组织建设，提高了广大党员的素质和党组织的战斗力，有力地促进了企业的发展，特别是“四亮四评”主

题活动的开展，更加针对服务行业的实际，很有必要很有意义。进一步对照“四亮四评”的要求，下步我们将在扩大活动范围、规范活动内容、增强活动实效上下功夫，亮就要亮出标准、亮出形象、亮出水平；评就要评出活力、评出创造、评出业绩，让“四亮四评”成为企业服务上台阶、管理大进步、发展出新篇的重要支持，促进云南世博旅游集团这个云南省最大的旅游企业真正成为旅游强省的龙头企业。

结合实际

创新思路

多措并举 扎实推进学习型党组织建设

云南建工集团公司党委（2011年1月24日）

云南建工集团有限公司现有基层党委17个，党总支5个，支部190个，党员7240名。集团公司党委结合企业实际，大力推进学习型党组织建设，在集团上下掀起了创建学习型党组织、学习型领导班子，打造学习型企业、学习型项目管理团队的热潮，在推动企业又好又快发展方面发挥了重要作用。

一、党委重视，领导带头，推动有力

集团公司党委按照省委、省国资委党委《关于推进学习型党组织建设的实施意见》的部署和要求，制定印发了《关于推进学习型党组织建设的实施方案》，及时在集团各级党组织中部署开展了推进学习型党组织建设工作。集团公司党政主要领导高度重视，在集团多次重要会议上强调和宣传，明确提出了集团各级党组织和广大党员干部创建学习型党组织的重点和方向，要求各级党组织结合本单位实际认真抓好落实，力争通过推进学习型党组织建设工作，提高企业各项管理工作水平，为实现企业“转方式、调结构、上水平”奠定基础。集团及各子公司党委积极响应，结合各单位实际及时制定了《推进学习型党组织建设工作的实施办法》，成立了推

进学习型党组织建设工作领导小组和办公室，提出了具体的落实措施，明确了活动的目标、进程和检查考核等内容。在推进学习型党组织建设工作中，各级党组织坚持抓好党委中心组学习制度，健全了领导班子成员定点联系、分工负责各公司及项目直管部的基层调研制度。两级党委利用季度党建工作会，创先争优活动交流推进会、工作落实会等会议，开展了各级党组织的学习成果交流通报，有力地推进了学习型党组织的创建工作。在学习过程中，集团两级领导班子成员注重加强对中国特色社会主义理论体系的学习，加强对科学发展观、对划清“四个重大界限”等理论、对社会主义核心价值体系和党的路线方针政策的学习，以及对推动云南现代化建设、“桥头堡”建设、集团“调结构、转方式”等理论的学习。广大党员干部深入企业生产一线，认真总结干部群众在工作中创造的新做法新经验，学习借鉴其他企业的好做法和好经验，并有机地运用到实际工作中。通过深入学习，不断丰富和拓展企业改革发展的思路和办法，推动各项工作不断迈上新台阶。

二、结合实际，多措并举，广泛覆盖

在大力推进学习型党组织建设工作中，集团领导班子和基层各子公司结合本单位实际，从多个渠道，不同业务系统，广泛开展了创建学习型党组织、学习型领导班子、学习型企业、学习型项目管理团队的活动，在集团上下形成了读书学习热、培训深造热、充电提高热的良好局面。2010年，集团公司党委组织了20名中层领导干部参加云南大学干部自主选学课程的学习，组织16名中层领导干部参加云南省国资委干部素质能力提升培训，集团公司党委与浙江大学合作，组织开展了两期为期20天，共120人参加的企业政工系统干部培训班，对提高集团思想政治工作人员的理论水平和业务素质起到了很好的促进作用；5月，集团总经理带队20名高层管理人员到英国剑桥参加了欧洲市场与领导力等课目培训学习；11月，集团党委书记、董事长带队23名高管层人员到美国麻省理工大学等名校进行现代企业管理的学习及调研。集团各子公司采取联合办班、单独办班等形式，先后与清华大学、同济大学等著名高校合作办学，举办了企业中层干部培训班，开展国际国内形势、经济管理、建筑工程、房地产经营等方面知识的培训教育；集团公司党政主要领导还经常深入基层单位，亲自为广大干部职工及团员青年讲授党课和举办专题讲座，为职工推荐好的书籍和读物；集团部分中高层管理人员积极参加省外、省内高校EMBA、MBA等高端教育，不断充电，提高管理水平，很多人员已经取得了学历学位证书，工作水平得到了很大的提升。据统计，2010年，集团公司各单位与省外高校联合举办培训班15次，共培训不同层次的领导干部、中高层管理及各专业人员1000余人，共支出培训费用1200余万元，较大地提高了集团广大管理干部的综合素质。

三、创新思路，真抓实干，效果明显

集团公司党委在深入开展创先争优活动过程中，大力推进学习型党组织建设工作，不断创新工作思路，在集团广大党员干部中营造了良好的学习氛围和环境，取得了明显的效果。一是统一了思想认识，在集团上下形成了推进学习型党组织建设、学习型领导班子建设的良好局面。通过各种不同渠道的学习活动，提高了各级领导干部对理论学习重要性的认识。集团各单位结合自身实际，开展了创建学习型党组织、学习型领导班子，打造学习型企业、学习型项目管理团队活动，形成了你追我赶的良好势头。二是提高了集团各级领导干部和管理人员的综合素质，增进了对企业发展形势和任务的了解。目前，集团正处于跨越式发展的关键时期，如何做好“转方式、调结构、上水平”工作，是集团两级领导班子面临的一个突出问题。通过推进学习型党组织的建设，提高了广大领导干部学习管理理论、先进知识的自觉性，提高了理论水平，筑牢了思想防线，为理论与实践结合，解决更多的实际突出问题

提供了保障。三是提高了企业的管理水平和营运质量，促进了集团快速稳健发展。通过各个业务系统的专业学习培训，使集团整体管理水平得到了更大的提高，2010年8月，集团OA信息管理系统正式运行，运用现代化的办公方式，节约了资源，加快了信息的沟通交流。据统计，2010年集团签订合同总额307.06亿元，完成总产值233.32亿元，实现利润3.6亿元。生产经营成果较去年同期有较大增长。同时，集团积极响应省委、省政府提出的“走出去”战略，在开拓老挝、柬埔寨、赤道几内亚等海外项目上取得了长足的进展，多项工程获得所在国政府的高度评价。2010年10月，集团所属的云南省海外投资公司与老挝万象市政府成功签订了《老中联合投资公司（LCC）出资协议》，集团公司和老挝公共工程与交通部成功签订了《老挝北部13号公路万象至巴孟段改扩建项目合作备忘录》，为下一步开拓更大的海外市场打下了基础。2010年10月，由中国政府援建、集团公司承建的柬埔寨政府办公大楼落成启用及授勋仪式在金边隆重举行，集团公司被柬埔寨国王西哈莫尼授予柬埔寨贡献勋章。四是促进了企业文化建设。通过学习培训活动，丰富了职工的文化生活，提高了企业职工素质，充实了企业文化建设的内涵。2010年，集团公司把企业文化建设提到了重要议事日程，成立了集团企业文化建设领导小组和办公室，制定了集团企业文化建设的实施方案，并着手引进专业企业文化咨询公司对集团的企业文化建设工作进行咨询策划。集团广大干部职工充分认识到，教育培训是企业对员工一项重要的激励和福利。2010年以来，集团及各子公司员工流失率明显下降，部分已经离开集团的员工又回到了集团就业，员工回流率不断上升。集团倡导的正确的价值观也通过各种学习、教育和培训活动，深入人心。

一年来，集团公司党委在推进学习型党组织建设工作中，经过不懈的努力，取得了一定的成效。但我们也深刻的认识到，当前在开展学习型党组织建设工作中还

存在一些差距和不足，主要表现在：一是面对新形势、新情况、新问题，在开展学习型党组织建设工作的创新思路、创新方法还需不断开拓和提高；二是制度建设的深度和力度还有待加强，科学、简明、有效的激励约束机制建设将是今后一段时期的重要工作；三是改制企业党组织关系属地化管理难以实施，这部分党组织在推进学习型建设中还需进一步做好落实工作。

建设学习型党组织工作是建设马克思主义学习型政党的基础工程，是新形势下加强党的建设、保持和发展党的先进性、提高党的执政能力的重大举措，也是深化理论武装工作、提高全党思想政治水平的重要契机。结合当前实际，我们应在以下方面进一步做好工作：一是要重点突出，着力抓实学习中的各个环节，确保学习取得实效；二是要结合当前形势，搭建有利的学习的平台，保证学习有广度。三是创新学习活动载体，保证学习有深度。

融入中心

突出实效

在促发展中创先争优

超高压输电公司曲靖局党委（2011年1月24日）

超高压输电公司曲靖局是中国南方电网超高压输电公司的下属单位，管辖着云电东送枢纽站--500kV罗平变电站和6条“云电东送”输电线路大通道，承担着云电东送和滇东电厂、雨汪电厂电力外送任务，送电容量980万千瓦，同时还负责溪洛渡送广东直流输电工程的建设管理。我局现有员工125人，党支部4个，党员38人。

自创先争优活动开展以来，我局党委按照省国资委党委和超高压公司党委的部署，把开展创先争优活动与深化学习实践科学发展观活动、“四好”班子建设结合起来，紧紧围绕“组织创先进，党员创优秀，企业上水平，职工提素质”的要求，紧扣中心工作，以推动科学发展为重点，巩固和扩大学习实践活动的成果，确立了“立足本职创优秀，规范管理保安全”的活动主题，以“四融入、四比”为载体，各项工作有序推进，活动成效显现，现将我局活动开展情况和做法汇报如下。

一、紧扣企业中心工作，突出活动开展的紧密性

作为管辖南方电网跨省区主网架的电力企业，担负着落实国家西部大开发西电东送战略、南方电网主网架安全稳定和促进南方五省（区）经济社会发展的重任。因此，我局以“建好主网架，管好大通道”为己任，把创先争优活动与电网建设、电网安全运行紧密结合，活动以中心工作、日常工作、原有计划工作为基础，做到“四个融入”。一是融入电网工程项目核准前期工作。我局2010年负责滇南外送Ⅱ回电网工程和金沙江中游送电广西±500KV直流输电工程云南境内的前期工作，工程点多线长，涉及5州市20县，我局员工以创先争优为动力，发扬艰苦奋斗精神，创新工作方式，奔波近2万公里行程，仅用了3个月的时间，就完成了云南省的核准相关工作，比原计划提前2个月的时间。二是融入安全生产工作。以安全生产活动进党组织、划分党员设备管理责任区、提高输电线路可用率等为载体，扎实开展创先争优活动，克服了2010年特大干旱、洪涝灾害，积极应对山火频发的影响，确保了所辖电网设备的安全稳定运行，圆满完成了迎峰度夏、亚运保电等重大保电任务。全年为云南送出电量298.7亿千瓦时，特别是在去年特大干旱时，倒送云南电量计2.74亿千瓦时支持云南抗旱救灾，为云南的经济发展和全省打赢抗旱攻坚战做出了贡献。三是融入电网工程建设中。楚穗±800千伏直流是世界上第一条特高压直流输电工程，其464号塔因煤炭开采导致地面下沉，严重危及输电线路的安全运行，将导致云南500万千瓦的电力无法送出，干部身先士卒，党员发挥表率，仅用了2个月就完成了9基80—230吨重铁塔，4公里长线路的勘探、设计、施工等改线工作，保证了云南电力的送出。四是融入应急和重要工作。去年的特大干旱导致我局所辖输电线路区域山火频发，严重危及输电线路的安全运行，我局党员带头，不怕苦不怕累，连续驻守现场值班达180天，通过严防死守，每天对易发山火区域进行巡视，全年共发生山火34起，成功控制33起；去年7月发生特大洪涝灾害时，山洪尚未退去，“共产党员突击队”已开始行动，大家冒着生命危险深入受灾线路沿线巡查，及时发现了塔基因暴雨导致滑坡的缺陷，避免了重大电网事故的发生；今年初的严寒凝冻天气，造成输电设备结冰严重，在抗冰灾保安全的危机时刻，我局共产党员舍小家顾大家，始终吃苦在前、冲锋在前、奉献在前，冒险坚持天天巡视结冰线路，在天寒地冻的荒野，饿了只能吃一口坚硬的干粮，渴了就喝一口冰冷的泉水，用生命和汗水保卫着西电东送主通道的安全，用自己的微热点亮了千家万户，再一次谱写了“万家灯火，南网情深”。

二、采取多样形式和载体，突出活动开展的特色

对照创先争优活动的目标和要求，输电党支部提出了“立足岗位做典范，创先争优保安全”活动主题，紧扣提高输电可靠率目标，促进部门管理上水平；变电党支部提出了“创先争优我先行，强化管理保安全”活动主题，划定党员安全责任区，确保设备安全可靠；现场管理部党支部提出了“提高协调能力，比基建管理水平”活动主题，结合在建工程项目，强化基建工程管理；机关党支部提出了“忠诚规范创先进，服务基层争优秀”，打出服务品牌，贴近基层服务一线。

政工部门积极与各支部书记、部门负责人共同研究将创先争优活动与日常工作有机结合，找准结合点和切入点，以“四比”深化活动的开展，较好地解决了深入开展创先争优活动的措施和部门需要解决难题的结合。变电党支部划定党员特别安全责任区，比设备健康状况。针对严峻的安全生产形势和公司关于加强主设备管理的要求，变电党支部划分了党员特别安全责任区。每位党员认真执行党员责任区内安全巡视和监督职责，并填写党员责任区巡视监督记录，每年度对责任区设备巡视记录、缺陷发现和处理、运行状况进行统计评估，作为创先争优评比的基础内容。全年发现缺陷31项，处理30项，消缺率96.77%。输电党支部制定党员工作标准，比表率作用发挥。输电党支部结合防山火、防汛任务重的特点，制定了党员工作标准，标准中明确要求党员在输电线路的运行维护、缺陷、异常及事故处理工作如何做好表率、发挥作用。每位党员按季度对照工作标准结合工作完成和表现情况进行打分自评，支部进行测评，次年6月进行总评，排出优劣。全年发现缺陷1032项，处理975项，消缺率94.48%。机关党支部以作风建设为平台，比为基层服务水平。机关党支部向一线生产班组发送服务联系卡。每位党员分别与一个基层生产班组建立联系点，经常与所联系班组的员工进行沟通交流，力所能及帮助一线员工解决工作和生活中遇到的不便和困难，党员每季度将服务评分表报支部，支部以季度为周期评选最佳服务党员标兵。全年机关党员共下基层56人次，帮助解决困难和难题8项。现场管理部党支部着力提高协调能力，比基建管理水平。现管部党支部紧紧围绕±500kV溪洛渡同塔双回输电线路工程建设任务，党员积极抓好基建项目管理，以活动确保工程安全和质量，并按季度开展评比。

三、结合党建工作，突出活动推进的灵活性

我们把创先争优活动作为全面加强党的建设的良好契机。一是继续推动学习实践科学发展观活动整改落实工作，2010年度整改措施完成率100%，兑现向职工群众作出的承诺；二是加强基层党组织建设，进一步健全基层组织体系，完善了支部建设；三是将党建管理信息系统作为进一步推进创先争优活动的平台，使党建管理信息系统成为党务工作者的日常工具；四是积极推进学习型党组织建设。生产党支部组织“技术党课”62场次，有效提高党员思想政治素质和工作本领。五是加强对创先争优活动的检查指导。开展好“书记抓、抓书记”工作，不定期对各党支部活动开展进行检查指导，尤其注重对照公开承诺进行检查督促，形成了“一级抓一级、一级带一级”的督导落实机制、上下联动机制。

四、引领全局工作，突出活动的实效性

企业各项指标优于上年同期。全年安全生产没有发生事故，障碍同比降低33.33%；完成送电量298.7亿千瓦时，同比增加送电量98亿千瓦时，增长48.8%；成本控制同比下降44万元；党风廉政建设保持了违法违纪“零”的记录；工程建设完成了年度目标。

科技创新工作取得重大突破。我局输电部党员致力兑现“积极开展技术攻关活动”的承诺，以党员为组长组成科技攻关组，编写了《更换±800kV直流线路耐张塔跳线V型整串绝缘子作业指导书》等作业指导书9个，完成并申报了“±800kV双联耐张卡具”等国家专利5项，目前已通过初审，为运行维护±800kV直流输电线路提供了技术保证。

党员先进典型凸显。我局党员在创先争优活动中形成了“你追我赶，争当先进”的氛围，其中输电部党员卫亮昆一年来发现输电线路缺陷400余项，占输电线路缺陷总数的38.8%，被誉为输电线路缺陷“报警器”，成为全局党员、员工学习的榜样，有效地形成了典型带动机制。

通过创先争优活动突出实践特色，党组织的凝聚力得到加强，职工群众积极向党组织靠拢，2010年向组织递交入党申请书的职工比上年度同比增加4倍。党员队伍素质得到提升，13名党员受到地市级以上表彰。

五、活动中存在的主要问题

一是各基层党支部活动开展不够平衡。二是个别党支部活动开展过程中结合中心工作不够。三是发现、树立、宣传先进典型不够，对内对外的活动宣传、氛围营造有待加强。

作为十七大关于党建工作部署的两项重点工程之一，下一步，我们将继续按照省国资委的有关部署，充分发挥创先争优活动这个有利契机，紧扣安全生产中心，引领广大基层党组织和广大党员，全力以赴开展好各项活动，为确保南方电网主网架的安全稳定运行，为云南的经济建设做出更大的贡献。

在完成重点任务上创先进

在破解发展难题上争优秀

昆明钢铁集团公司党委（2011年1月24日）

一、基本情况

按照省委、省国资委党委的要求，昆钢党委于2010年5月21日召开深入开展创先争优活动动员部署会，随后，所属32个二级单位党委也相继召开动员部署会，对深入开展创先争优活动作出安排部署。昆钢两级党委在抓好学习动员阶段思想发动、制订方案和组织学习的基础上，在深入推进阶段，抓好 “实施‘两个承诺’、突出‘三级点评’、完善‘三层评价’、抓好‘两级评先’”四个环节，抓实“党性教育、岗位奉献、凝聚党员、服务群众、探索创新”五项工作。昆钢党委紧扣企业发展实际开展创先争优活动，把解决改革发展中的难题作为创先争优活动的重点，把促进生产经营作为活动成效的检验标准，创先争优活动着力突出实践成效。2010年取得了良好的经营业绩：钢铁主业和相关多元产业销售收入合计512亿元，利税32.06亿元，利润15.1亿元，工业增加值63亿元，分别比2005年增长263.12%、153.38%、612.26%、118.52%，相当于再造了一个新昆钢，胜利实现了“十一五”规划目标；主要节能减排、环保指标等均较好地完成各级政府的考核要求。

二、主要做法、特色亮点

昆钢党委以“规划好‘十二五’、起步好‘十二五’、实现好新跨越”为主题开展创先争优活动，促进基层党组织和广大党员在破解发展难题上创先进，在促进生产经营上争优秀。

（一）精心确定活动主题，突出实践成效。昆钢党委紧紧围绕自选主题开展活动：一是转方式、调结构、增效益、上水平；二是建 “两型” 企业，谋员工福祉，尽社会责任；三是创建学习型党组织，着力提高全员素质；四是两级机关努力做好服务工作；五是在党员干部中开展 “热爱昆钢，以忠诚昆钢为基础；建设昆钢，以奉献昆钢为支撑；发展昆钢，以创新昆钢求提升” 的体验评选活动。提出：“力争到‘十二五’末，年销售收入（钢铁主业与非钢产业并表）达到1000亿元，年增长率大于20%，争取实现员工收入在2010年的基础上翻一番。” 结合工作目标，昆钢党委作出公开承诺： “坚持科学发展，做好规划起步，强化内部管理，推进党的建设，构建和谐企业。” 针对16项保证措施，明确了责任人、协助领导、责任部门和完成时限。

（二）联系领导深入基层，破解发展难题。昆钢党委按照领导成员联系点工作制度要求，认真开展“五个一”工作。公司党委书记、董事长王长勇深入到玉溪联合企业、工程技术有限公司，针对快速发展提出明确要求；公司党委副书记、总经

理李幼灵与第二片区8个单位的党委书记开展座谈交流，帮助基层单位破解发展难题；公司党委副书记、纪委书记顾俊恒在第三片区的活动交流会上提出，要着力建设 “六个机制” ；公司党委副书记、工会主席付霞结合加速推进退休人员社会化服务管理工作，对离退休职工管理部进行活动点评。由于每一位公司领导都按照 “五个一” 的要求开展了工作，有效地推进了基层党组织的活动开展。

（三）统筹推进片区活动，亮点特色频现。为加强对创争活动的组织领导和整体推进，昆钢党委将所属32个党委、直属党总支划分成四个活动片区，通过建立片区工作制度，形成一个相互交流学习、相互促进提高的平台；建立内部两级创争办的联系网络，实现了互通信息、交流经验、布置安排、督促检查等管理工作步入常态；昆钢创争办始终保持与上级创争办的紧密联系，及时把中央、省委、省国资委党委对开展创争活动的新精神、新要求及时传达到各活动片区、各单位，并联系实际进行重点工作的提示和指导。四个活动片区创先争优活动亮点特色频现：第一片区着力强化“五抓”。即抓载体重实效、抓活动展特色、抓总结出经验、抓台账促规范、抓舆论造氛围。红钢公司党委组建了有475名队员参加的8个先锋突击队，共完成19项突击攻关活动。第二片区注重台账规范化管理，设计了《创先争优党委工作台账》。针对活动的具体要求及各环节、步骤的要求形成工作记录。第三片区注重互学互促，制定了《第三片区深入开展创先争优活动评比办法》，对开展活动的7个方面、28项内容进行考核。第四片区的各单位在公开承诺上提出 “立足岗位务实提诺、层层把关联评定诺、全面提升至诚履诺”，所属离退休职工管理部党委结合实际提出 “以人为本，关爱老年，维护稳定，构建和谐” 的公开承诺，赢得了离退休职工的高度赞誉。

（四）“授旗评星”推活动，创先争优促发展。昆钢党委以 “云岭先锋” 工程党建目标管理模式为基础，结合企业实际，创新活动方法，党委建机制，支部建平台，小组抓评比，党员争先进，通过“授旗评星”，典型引路，凝心聚力，攻坚克难，为企业 “转方式、调结构、增效益、上水平” 提供强大动力，有力促进了企业稳定协调可持续发展。主要做法：一是上评下，党委评支部，流动红旗显先进。昆钢二级单位党委以 “四强” 为标准，量化为10～20个考核指标，每季度由职能管理部门对党支部进行检查，提交创先争优领导小组审定，颁发 “创先争优流动红旗”。比如，动力能源分公司党委的 “ ‘四强’党组织流动杯”、板带厂党委的 “精品工程流动红旗”、炼铁厂党委的 “先进基层党组织流动红旗”、煤焦化公司党委的 “创先争优流动红旗” 等。二是竞赛评，支部评党员，明星党员争优秀。各党支部按照“四优”共产党员的标准，结合岗位工作，细化责任，量化指标，制定《党员创先争优竞赛考核评比办法》，设立 “党员评星竞赛排行榜”，每月或每季由党支部对党员进行检查考核，按照党员人数的10％确定 “明星” 党员，在排行榜上挂星，挂满三星或五星的党员由党支部推荐参加单位党委每季度 “十佳‘四优’党员” 评比。三是下评上，群众监督评，创先争优见实效。按照昆钢党委工作五级推进体制，实行授旗评星反向监督机制，即：集团公司党委←二级单位党委←党（总）支部←党小组←党员，广泛听取基层和职工群众意见，层层把关“授旗评星”质量，让先进党组织和优秀共产党员在职工心目中 “看得见”、“过得硬”、“信得过”。

三、存在问题

由于昆钢跨所有制、跨行业、跨地区、跨国发展步伐加快，各片区、各单位创先争优活动仍存在不平衡的情况。

四、下一步打算

昆钢将按照《云南省国资委党委创先争优活动近期工作指导意见的通知》精神，扎实抓好“六抓六促”，即：抓书记履职，促领导联系点制度的落实；抓调研交流，促示范点创建工作的落实；抓授旗评星，促典型带动引领工作的落实；抓党建带群建，促学习型组织创建工作的落实；抓学习宣传，促认识深化提高和活动氛围营造工作的落实；抓机制建设，促六项重点机制建设的推进落实，推进创先争优活动取得更大成效。

紧扣一个中心

实现八个结合 全面推进云天化集团科学发展

云天化集团公司党委（2011年1月24日）

按照中央、省委和省国资委党委的部署和要求，云天化集团党委于5月17日召开了深入开展创先争优活动动员部署大会，按照“推动科学发展，构建和谐企业，加强基层组织，建设人才队伍”的总体要求，以“四强四优”为主要内容，认真推进创先争优活动的开展。第一阶段总的特点有：一是高度重视，认真谋划，及时行

动；二是全面发动，全员参与，全面覆盖；三是围绕中心，结合实际，争创特色。具体地讲，主要体现在以下几个方面。

一、主要做法

（一）高度重视，迅速启动。集团党委高度重视创先争优活动，专题作了研究部署，迅速成立了活动领导小组和办公室，落实领导责任，明确职责分工，制定了活动方案，并于5月17日召开了集团党委创先争优活动动员部署会议，以视频形式覆盖到省内外所有分子公司党组织，对活动进行了详细部署，要求基层组织成立相应的工作机构。集团各子公司也以高度的政治责任心和工作热情投入到活动中来。在集团创先争优部署大会之后各单位也先后开展了创先争优的动员部署大会，并制定了详细的活动方案，成立活动办公室，明确了办公室成员和职责，建立了联络员制度，从机制上为创先争优活动深入开展奠定了基础。

（二）精心调研，谋划长远。创先争优活动作为党组织的一项经常性工作，如何在新的形势下做出特色？在活动开展之初，集团党委做了认真的思考。集团党委书记董华亲自带队成立三个党建工作调研小组，进行了第一轮深入调研，调研了10多家单位，通过调研，梳理集团党建工作现状，查找存在的问题和不足，广泛听取基层党组织和党员干部对开展活动的意见。通过对集团党建工作现状的分析研究来指导活动的开展。

（三）广泛宣传，全面覆盖。按照集团党委的要求，集团各单位党组织统一思想、行动迅速，对创先争优活动进行了认真谋划、周密部署和精心组织。到目前为止，集团所有396个基层党组织、9845名党员，全部参与了动员部署和宣传发动，实现了全面发动、全员参与、全面覆盖。同时，集团党委高度重视活动的宣传和营造氛围工作，充分利用网站、简报和报纸等各种宣传阵地。迄今为止，集团内网、外网共发布了创先争优活动消息和文件资料208条、视频学习资料2件，《云天化集团》报作了3期专版、编印《简报》12期，做到网站上有专栏、报纸上有专版、简报上有专期，集团所属各单位也广泛宣传动员，营造了浓郁的活动氛围。

（四）表彰先进，推动工作。为有效推进集团创先争优活动的深入开展，7月8日，集团党委召开了创先争优活动推进会暨党建工作会议。对集团创先争优活动第

一阶段工作进行了总结，安排部署了第二阶段工作，专门编印了《云天化集团党建特色工作》，有6家单位就党建特色工作在会议上进行了交流。11月30日，集团召开了创先争优活动现场经验交流会暨党建带工建团建推进会。与会人员现场参观了集团创先争优活动先进典型：云天化国际三环分公司化肥党支部和磷化集团海口磷矿采剥车间党支部。云天化股份党委等7个党组织代表以及3名党员代表分别作了大会交流发言。省国资委党委副书记、省国资委党委创先争优活动领导小组副组长施维勤作活动点评并提出近期工作要求;云天化集团党委书记、董事长、集团党委创先争优活动领导小组组长董华作进一步深入开展创先争优活动的讲话；通过这次创先争优活动现场经验交流会，在全集团范围内再次兴起学先进、比先进、创先进、争先进的热潮。

（五）选树标杆，典型引路。集团各级党组织积极申报党建示范点和选树典型的工作。集团党委向省国资委党委创先办推荐了云天化股份党委、云南磷化集团海口磷矿采剥车间党支部、云天化国际三环分公司党委共3个基层党建示范点。同时，集团党委被省国资委党委创先办推荐为拟创建的省级党建示范点。在选树典型上，集团经过详细调研、考察，最后确定了云南磷化集团海口磷矿采剥车间党支部、云天化国际三环分公司化肥车间党支部的2个党组织为创先争优典型党支部，云南磷化集团尖山磷矿分公司杨春江、云天化集团天达实业有限公司王慧祥2名同志为典型个人。为集团创先争优活动从组织到个人树立了典型，为集团创先争优活动的开展树立了标杆，并正在进一步开展典型选树工作。

二、主要特点

在创先争优活动中，集团提出了“八个结合”、“五项基本建设”（健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障）的工作思路。紧紧围绕集团中心工作，结合集团实际，取得了一定的工作成效。

一是与贯彻落实科学发展观的长效机制相结合。在集团党委班子的民主生活会上，专门通报了集团学习实践活动整改方案的落实情况。经检查，集团学习实践活动整改方案中明确的12个短期整改项目，11项内容已经按时按量按质完成，1项内

容因内外部原因尚在整改之中，完成率达到92%。中长期整改项目正在按计划认真落实，并要求适时督促检查。

二是与集团生产经营相结合。云天化集团在做好生产经营的同时，新项目建设稳步推进、安全环保工作进一步加强、资本运作取得显著成效、科技研发成果丰硕，在“十一五”的收官之年，云天化集团递交了一份完美的答卷。2010年，云天化集团实现主营业务收入315亿元，利税总额24亿元，利润9.3亿元，工业增加值60 亿元，全年集团直接融资53亿元，为集团的生产经营提供了有力资金保证。

三是与人才队伍建设相结合。在经历跨越发展和金融危机之后，集团进入一个新的发展时期，对人才队伍建设提出了新的要求。因此，这次创先争优活动，集团把人才队伍建设作为重要内容。在集团创先争优活动推进会上，云天化股份党委交流了《人本激活力，创新求业精》的人才队伍建设工作，云南磷化集团党委就《坚持“人才强企”战略，创新工作思路，努力拓展人力资源管理的有效途径》的人才工作开展了经验交流，集团党委书记、董事长董华在总结讲话中，着重阐述了企业人才工作的重要性和下一步人才队伍建设的思路。要求各单位大力实施“人才强企”战略，坚持党管干部、党管人才的原则，以创先争优活动为抓手，着力培育一支高素质人才队伍。

四是与学习型党组织建设相结合。集团党委专门下发了《关于加强和改进集团党建工作的意见》的征求意见稿，其中对学习型党组织建设提出了具体要求。集团所属的云天化股份和云南盐化等主要子公司积极推动学习型党组织建设。在集团创先争优推进会上，云南盐化就党员干部学习作了专题交流，针对所属6个党总支、47个党支部、884名党员分布在全省各地的实际，要求各级党组织和党员确立“党组织全员学习、党员终身学习”、“学习工作化、工作学习化”、“勤学、竞学、真学”的新理念，并不断拓展学习模式，创新学习方法，丰富学习内容，提高党员的学习兴趣，取得了明显成效。云南盐化把争创“四强”党组织，争做“四优”共产党员延伸拓展为建设“学习型、管理型、效益型、和谐型”的“四型”党组织，建设“政治觉悟高、经营业绩高、创新水平高、业务技能高、服务质量高、廉洁自律高”的“六高”党员队伍。

五是与制定和实施“十二五”发展规划相结合。顺应低碳经济和集团发展的要求，今年集团要做好“十二五”发展规划，集团党委要求要把创先争优活动与“十二五”发展规划制定相结合，此项工作正在积极推进中。

六是与转方式、调结构相结合。集团始终把创先争优活动与“转方式、调结构、上水平”相结合，取得了一定的效果。2010年4月19日，云天化股份有限公司聚甲醛项目B套2万吨/年装置产出合格聚甲醛产品，聚甲醛生产能力升至9万吨/年，这标志着云天化成为中国最大的聚甲醛生产企业。2010年5月28日，集团出资1.56亿元受让珠海富华复材51%股份，全面接盘这家以生产玻纤和电子布为主的企业。收购珠海富华复材，既是推进玻纤产业的战略选择，进一步优化产业结构的发展需求，也是为集团玻纤产业的东向战略和延伸产业链及早布局。短短一个月时间内，集团在新材料领域的大手笔运作，标志着集团从过去简单依靠资源、靠规模、靠投入的发展模式，向依靠资源优势、靠科技、靠品牌、靠创新推动的发展方式转变，从资源规模型向资源节约型、技术创先型、行业质量效益型的转变。

七是与企业文化建设相结合。经过两轮行业整合，云天化成为一个成员众多的大家庭，企业文化建设成为集团化管理的重要方面。企业文化是一个涉及面广、需要长期建设的工程。集团党委要求各级党组织把创先争优活动和企业文化建设紧密结合，推动文化落地工作。2010年5月，集团党委组织了为期三天，有147名企业文化建设骨干参加的企业文化知识培训班。6月18日，为凝聚员工、鼓舞土气，集团又隆重地举行了第四届职工运动会，来自集团各单位的21支运动队近700名职工运动员就39个项目展开了精彩、激烈的角逐，营造了“追求卓越，共创和谐”的良好氛围，创造了优异成绩，进一步加强了集团各单位之间的交流融合。7月，由集团团委组织承办了集团企业文化知识大赛，有19支代表队参加，分初赛和决赛进行了四场比赛。以“弘扬集团文化，共创和谐企业”为主题，使集团员工进一步理解集团企业文化核心理念体系的精神实质和思想内涵，了解集团的历史、现状和未来发展规划，在整个集团形成共举一面旗、同唱一首歌的和谐共进氛围。7月，集团参加全省首届职工独唱、独舞、独奏大赛，共派出23名选手分别参加7个组别的比赛，摘得一金一银五铜奖项，并获得“优秀组织奖”。

八是与解决企业党建工作中的具体问题相结合。云天化重庆国际复合材料有限公司是合资企业，党建工作是薄弱环节。在创先争优活动中，他们把党建工作按项目来抓，倡导“效益党建”，把公司生产经营活动中的项目管理引入党建工作，将党建工作细化为一个个具体的项目来落实，既涉及党组织本职工作，也涉及企业生产、经营、管理和技术攻关项目，并由公司党委和相关技术部门共同考核项目实绩，给予项目奖金，实现了党建工作效益的最大化。云天化股份通过《党建创新奖励办法》、《党员积分制度》等办法，为四强党组织建设搭建载体，形成有效保障。云天化国际三环分公司党委的“诚信自律”班组建设获得过国内多项管理大奖，在新的时期，他们通过不断创新来优化这项工作，成为党组织参与企业管理经营工作发挥作用的经典案例。

三、存在的不足

在前一阶段，集团党委深入开展创先争优工作，取得了一定的成效，但对照上级党组织的要求和集团发展对党建工作的要求，我们感到还有一些不足之处：

一是对创先争优活动的深入领会和特色创新还不够。近几年，从中央到地方连续开展了“学习实践科学发展观”等一系列大的活动，而这次的创先争优不同于以上活动，本身它是经常性工作，同时活动时间跨度长，没有特别细化的统一规定动作，所以在活动开展之初，我们对创先争优活动的深入领会还不够，特色创新还不多。部分单位还存在领导不重视、工作办法不多的现象。

二是集团创先争优活动的开展还不平衡。集团所属单位由于党建工作的基础不平衡，在创先争优活动的开展上也呈现不平衡现象，尽管不少单位的活动开展的还不错，但也有一些单位的活动开展还比较薄弱，推动的还比较慢，工作成效还不明显，这也是集团党委下一步关注的重点。

四、下一步打算

一是落实做好公开承诺工作。目前，各单位的公开承诺工作已全面铺开，要按照公开承诺工作的要求，重点在承诺内容、承诺方式、承诺实践、承诺评价方面，认真做好后续的各项工作。

二是做好授旗评星和选树典型。整个集团有省委层面的典型，有省国资委层面的典型，更多是集团层面的典型。这些都是集团创先争优活动的示范点。各单位要按照“有讲场、有听场、有看场、有学场”的要求，认真做好选树典型的工作。

三是开展好主题特色活动。要结合集团实际情况，积极探索创新，精心设计载体，丰富活动内容，创新活动方式，创造有特色、有亮点的活动经验。

四是做好活动的定期评价。通过定期开展党性分析、评比考核、表彰奖励等办法，运用民主测评、满意度调查等考核成果，建立创先争优的动力机制、信息沟通机制、上下联络机制，完善创先争优活动的评价工作。

扎实推进创先争优

促进集团科学发展

云南机场集团公司党委（2011年1月24日）

云南机场集团有限责任公司党委始终突出安全与服务两个重点，深入开展抓学习、抓载体、抓融入、抓作风、抓典型、抓宣传的“六抓”活动，扎实开展创先争优活动，确保了整个活动开局良好、进展顺利、推进有力，为集团科学发展提供了坚强的思想保证、政治保证和组织保证。

一、扎实推进学习型党组织建设，理论武装得到加强

一是抓住学习主体。坚持以党委理论学习中心组为龙头，积极创新学习形式，带着问题学，结合实际学，变单纯学习文件为交流讨论，切实把学习成果转化为指导工作的具体实践，努力使各级领导干部成为建设学习型党组织和学习型领导班子的精心组织者、积极促进者、自觉实践者。

二是健全完善制度。成立了集团学习型党组织建设领导小组及办公室，制定下发实施方案，根据新时期党员干部履职和成长需求，精心设计培训内容和方式，对集团全体中层管理人员、党员进行集中轮训，选派基层党支部书记参加省委党校集中学习20人次。

三是明确学习重点。认真抓好中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系、干部选拔任用工作相关制度、党员领导干部廉洁从业及上级重要会议精神的

学习，切实把思想和行动统一到中央、省委的部署要求上来，把学习成果转化为推动工作的精神动力和促进发展的思路措施。

二、健全完善制度建设，党委政治核心作用发挥得到保证

一是认真履行参与重大问题决策重要职责。按照“三重一大”决策制度的要求，进一步健全完善党委发挥政治核心作用、参与重大问题决策机制。决策前，通过集体讨论，形成党委会对重大问题决策的意见和建议；决策时，党员董事与董事会积极沟通、充分酝酿，并在董事会上充分传递党委会的意见；决策后，组织发动全体党员，团结带领广大员工积极贯彻落实决策精神，确保了决策的顺利实施。

二是落实党建工作目标责任制。根据年初与省国资委党委签定的《党建目标考核责任制责任书》，与各基层党组织签定《党建目标考核责任制责任书》和《党风建设和领导人员廉洁从业责任制责任书》；按照党委抓基层党建工作责任制和党委成员抓基层党建工作联系点制度，加强督促指导，把基层党组织建设工作作为考核党组织及其负责同志工作实绩的重要内容，结合贯彻落实集团党建行动计划、创先争优开展情况和反腐倡廉建设等，加大检查力度，抓好工作落实。

三是深入推进党建质量贯标。作为党建管理创新的一项重要工程，集团党委一手抓执行，一手抓推广。对已经通过认证的昆明、西双版纳、昭通机场党委加强监督检查，保证按照标准运行，同时加强帮助指导，扩大体系覆盖范围。

四是全面抓好《党建工作行动计划》贯彻实施。集团党委分6次向中层管理人员和党员集中授课、辅导解读《党建行动计划》，对学习情况进行测试，同时把贯彻落实情况进行指标量化，纳入全年党建目标责任制考核内容，进一步提高党建工作制度化、规范化水平。

三、全面铺开活动范围，党组织政治优势得到发挥

集团党委坚持“业务开展到哪里，党的工作就延伸到哪里”的思路，扎实抓好基层党组织建设和党员队伍建设。通过党员责任区、党员先锋岗、党员品牌工程、党员攻关项目等有效载体，为党员发挥作用搭建平台，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，成为企业发展的内在推动力量。

一是领会上级精神，精心谋划活动。按照“四强四优”标准，对全年党委工作要点和任务进行细化和量化。认真研究制定了《实施方案》和《宣传工作方案》，把开展创先争优活动与深化拓展深入学习实践科学发展观活动结合起来；与创建“四好”领导班子活动紧密结合起来；与集团开展的各类创先争优活动结合起来，切实形成加强和改进集团党建工作的浓厚氛围和有机整体。集团党委动员部署会后，在规定的时间内，114个基层党组织全部启动，活动做到了全覆盖。

二是融入中心工作，推动集团科学发展。全面践行持续安全理念，建立安全管理目标体系，引入安全绩效监测机制，深化SMS体系建设，强化安全质量控制，在保安全上创先争优；成立服务质量管理委员会，向社会公布并履行基本服务承诺，开展服务质量专项整治活动，在促服务上创先争优；促进昆明新机场整体建设“共驻共建”活动，在工程建设中创先争优；圆满完成云南抢险救灾突击队和救灾物资航班运输保障等重大政治任务，在急难险重任务前创先争优；深入发动各级党组织积极投身“抗旱先锋行动”，在承载社会责任上创先争优，集团党委累计捐款310万元，党员干部职工累计捐款163.32万元。

三是推行公开承诺，促进先锋模范作用发挥。紧密结合民航安全服务工作特点，把“无差错、保证安全、诚信服务、关注旅客、规范程序”作为党组织和党员公开承诺的重点，成立公开承诺工作专题调研组，深入走访航空公司、相关驻场单位和广大旅客，利用PDP、LED大屏、候机楼醒目位置、电视台等媒体，把承诺事项、完成措施、完成时限、责任人向社会公开，接受监督。

四是树立行业典型，推动窗口辐射作用发挥。在涉及集团安全、服务、工程建设和非航产业等领域下功夫，选树昆明机场航空安全护卫部党委等3个基层党组织为集团公司党建工作示范点单位，选树刘洋、杨文惠等5名个人为集团典型党员。以“平安、诚信、文明、和谐”机场创建为主题，从树立“五实”作风，奉献“六心”服务，到兑现“十项”承诺，着力加强软实力建设。通过创先争优活动交流推进会、班组经验交流会、品牌推广、服务程序示范等有效形式，让党建示范点的先进经验变为集团基层党建的规范和标准，同时通过集团网络、报刊、外部媒体等有效载体大力宣传示范点在创先争优活动中的先进事迹，发挥典型的示范引领作用。

五是培育企业文化，营造和谐氛围。通过开展主题辩论赛、举办“庆祝五一暨先进表彰大会”文艺演出、参加昆明新机场慰问演出等活动，大力加强文化阵地建设。同时，开展了党务知识竞赛、升国旗仪式、重温入党誓词等活动，增强党性意识；组织开展捐资助学、义务献血、慰问周边村寨村民、“军民鱼水情”座谈会、复转军人恳谈会、走访困难党员等活动，努力营造和谐氛围。

四、着力推动宣传思想工作建设，集团整体软实力得到提升

一是扎实开展形势任务教育，切实增强凝聚力。深入开展国情、社情和集团形势任务教育，引导广大党员干部职工不断坚定建设中国特色社会主义的理想信念。坚持以人为本，营造人文关怀和心理疏导环境，把解决思想问题同解决实际问题紧密结合起来，及时做好政策解释工作，疏导情绪、增进团结，澄清模糊认识、形成发展共识。

二是坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，加强重大新闻选题策划，唱响主旋律。全年编辑创先争优活动简报59期，《云南空港》报32期、《空港商旅》6期；《人民日报》、《云南日报》、《中国民航报》、《民航管理》等报刊发表宣传稿件100余篇，人民网、云南网、民航资源网、民航新闻信息网等网络发布宣传文章200余篇；集团改革发展建设新闻先后在中央电视台、云南电视台、云南人民广播电台播出，其中，《云南建设国际大通道——从群山奔向海洋》在《人民日报》头版刊登；在《中国民航报》、《云南日报》等媒体大力宣传集团成立六周年、抗旱救灾事迹、机场高层论坛等重大活动；与省委外宣办合作，召开中国航空杂志云南年会；邀请各家媒体，召开2010年“云南机场产业发展”媒体通气会，与云南人民广播电台开展合作，向公众发布出行参考及各类实时新闻，把新闻效应迅速转化成为社会效应，取得了明显成效。在中国民用航空航采网年会上，集团荣获银奖。

三是精神文明建设取得新进展。为深入推进“平安、诚信、文明、和谐”机场四个创建工作，集团党委进一步健全激励机制，狠抓集团公司《文明机场（单位）创建奖惩办法》的考核落实。机关党委制定并实施建设规划，力争用三年时间，集团机关整体完成区、市、省级精神文明创建。昆明机场掀起全员参与、齐创共建的精神文明建设新高潮，被昆明市政府授予“文明单位”称号。

五、充分发挥工会、共青团发挥桥梁纽带作用，着力推进党群共建创先争优 在党委的领导下，各级工会把推动集团改革发展、构建和谐企业作为工会工作的重要着力点，进一步增强工会组织的吸引力和凝聚力。一是认真履行职能，不断提高企业民主管理水平。二是广泛开展各种技能竞赛，积极引导职工建功立业，进一步掀起学先进、赶先进的高潮。三是精心组织送温暖、“爱心互助”等，积极为广大职工做好事、办实事。四是组织开展职工书法摄影展、球类运动会等各类文体活动，充分展示集团职工风采。五是以创建“巾帼文明示范岗”为龙头，积极做好女职工工作，维护女职工合法权益，提高女职工素质。六是加强工会自身建设，大胆创新工作方法，努力提高工作水平。集团团委坚持“党建带团建”工作格局，围绕服务大局、服务青年，积极开展青年文明号、青年文化月、青年对外交流、献爱心送温暖等活动，团结带领青年员工在改革中勇挑重担，组织动员青年员工在岗位上建功立业，党联系团员青年的桥梁和纽带作用得到了有效发挥，团组织的凝聚力和号召力不断加强。

六、活动开展中的薄弱环节

一是少数党员和党员干部表率作用不明显，还没有完全融入集团创先争优活动。二是创先争优活动整体发展还不平衡。三是在突出实践特色、切实发挥作用、有效推动工作方面还需进一步改进和提高。

七、2011年创先争优活动工作打算

（一）深入推进创先争优活动，着力在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐上下功夫。坚持把创先争优活动“融入生产经营，融入企业文化，融入队伍建设，融入日常党建”，围绕提高党员素质、服务职工群众、促进生产经营、推动改革创新，切实开展活动。

（二）深入推进学习型党组织和学习型班子建设，着力在增强学习的主动性上下功夫。进一步建立健全管用有效的学习制度，牢固树立党组织全员学习、党员终身学习理念，大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。

（三）加强制度建设，着力在发挥党委政治核心作用上下功夫。认真贯彻落实“三重一大”决策制度要求，积极探索党组织在选人用人中发挥主导作用的有效途径和办法，切实履行保证监督职能。

（四）坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主方针，着力在加强宣传思想工作上下功夫。多渠道、多形式做好集团“十一五”成果和“十二五”规划的宣传；广泛开展企业文化创建和文体活动；继续深化和拓展“平安、诚信、文明、和谐机场”建设，扎实做好综治维稳工作。

（五）充分发挥工会和共青团的桥梁纽带作用，着力在“党群共建”、推动发展上下功夫。创新活动载体，不断增强工会和共青团的活力，发挥密切联系职工群众的优势。

2.郑州九中开展创先争优活动工作总结情况 篇二

一、坚持第一要务谋全局, 不断创新工作思路

要坚持把办公室工作放在发展大局中去考虑、放在党委中心工作中去谋划, 不断创新工作思路, 提升工作水平。要根据新时期新阶段对办公室工作的新要求, 围绕突破发展、和谐建设两大主题, 搞好服务领导、服务机关、服务基层三个服务, 强化参谋助手、综合协调、督查落实、后勤保障四项职能, 推进工作重点由完成具体事务向谋全局当好参谋转变, 工作目标由满足于做好当前工作向超前谋划转变, 工作方式由被动应付向创造性开展工作转变, 工作对象由注重为领导和机关内部服务向全方位服务转变, 工作力量由主要依靠内部人员向协调各方力量协同作战转变, 实现思想作风、参谋辅政、服务保障、班子队伍、机关建设、党建创新六个方面突破, 使办公室工作始终能够紧贴中心, 与时俱进, 创新发展。

二、坚持第一职能促决策, 努力提高政务质量

要坚持把当好参谋助手、提高政务质量作为办公室工作的核心职能, 努力在强化参谋上寻求新突破、在促进决策上多出新点子, 在以文辅政上争取新作为, 在推进落实上体现新成效。

一要深入实际抓调研, 不断提高以智佐政水平。按照“紧扣发展全局抓调研、紧贴领导思路抓调研、紧跟热点问题抓调研”的要求, 紧紧围绕发展、政策、稳定、民生、党建五大专题开展调查研究, 提出具有前瞻性、现实性和指导性的意见建议, 为领导科学决策提供重要依据, 确保参谋服务工作参到点子上、谋到关键处、用到实践中。

二要围绕“精品”抓文稿, 不断提高以文辅政水平。牢固树立“精品”意识, 坚持把提高文稿撰写质量、多出快出精品文稿作为办公室政务服务工作的重中之重, 按照“思路新、结构新、观点新、语言新”“四新”要求, 精心起草文稿, 用心精雕细琢, 耐心反复修改, 努力做到“思维起点高、谋篇布局好、主题亮点新”, 使每份文稿都成为党委部署工作、解决问题的重要理论依据。

三要务求实效抓督查, 不断提高以督促政水平。要按照“督办有力、及时到位、效果显著”的要求, 突出围绕党委全会、常委会、书记办公会、常委专题会“四会”贯彻落实情况、人大代表建议和政协委员提案办理情况、各级领导批示件办理情况、重大决策和重要工作落实情况开展督促检查, 切实做到“交必立、立必办、办必果”, 有力推动党委决策部署的贯彻落实。

四要强化实效抓信息, 努力提高服务决策水平。始终坚持为上级服务、为领导服务、为基层服务的办信方向, 按照“准、快、精”的要求, 及时反映实际工作中的“亮点”、改革发展的“热点”、各项工作的“难点”、工作安排和政策执行中的“盲点”, 为党委领导了解情况、科学决策提供准确详实的信息依据。

三、坚持第一目标创一流, 着力提高服务水平

要把强化服务工作、争创一流质量作为办公室工作的核心目标, 把服务对象是否满意作为衡量办公室工作的重要标准, 努力在精益求精、争创一流上实现新突破。

一要在协调服务上主动牵头求合力。要按照“注重协调的高度、拓展协调的广度、把握协调的力度”的要求, 对上协调要主动汇报争支持, 横向协调要密切联系聚合力, 对下协调要加强指导促同步, 内部协调要注重协作增和谐, 多头协调要积极牵头多担当, 形成上下一致、共谋发展的良好局面。特别要牢固树立“没人想的事办公室来想、没人干的事办公室来干”的理念, 坚持在空白处补缺、在不明处牵头、在薄弱处着力、在共鸣处抓总, 充分发挥综合协调服务的职能作用。

二要在会议服务上注重创新求实效。要扎实做好会前组织、会场布置、会中服务、会后落实各项工作, 精文减会, 提高效率, 努力实现会会有创新、会会有亮点、会会有实效。

三要在事务服务上认真负责求满意。积极倡导马上办、主动办、上门办、变动办、公开办“五办作风”, 不让领导交办的事项延误、不让传递的文件中断、不让经手的工作积压、不让前来办事的群众受冷落、不让办公室形象受损害, 及时高效全面地办好上级指示的、领导交办的、下级请示的、部门委托的各项事务, 做到为党委分忧, 为机关解愁, 为基层排难。

四、坚持第一抓手严管理, 全力打造工作亮点

要始终保持强烈的事业心和高度的政治责任感, 创新思路, 强化措施, 科学管理, 不断创造新的特色和亮点。

一要在保密机要工作上创出新亮点。严格执行保密管理6项制度和计算机网络管理“五条禁令”, 坚持24小时双人值班和机要局长带班制度, 深入推进密码工作规范化建设, 努力实现“三个确保”目标。

二要在公务接待工作上创出新特色。牢固树立“接待也是生产力”的理念, 按照“热情、周到、节俭、安全”的要求, 对重大接待活动, 做到方案靠前制定, 日程周密安排, 路线提前勘踏, 指南精心编印, 汇报认真撰写, 活动全程保障, 特色充分体现, 努力为突破发展聚集人气、增添力量。

三要在内保信访工作上创出新水准。深入推进“平安单位”创建活动, 全面落实机关治安综合治理各项措施, 认真落实首访负责制和领导干部接待日制度, 夯实信访保卫值班人员、带班领导、分管领导和主要领导工作责任, 扎实做好来信来访接待、流动人口和出入车辆管理以及带值班、夜间巡逻、护楼护院、定期检查等工作, 确保党委机关工作正常高效运转。

五、坚持第一工程抓队伍, 全面加强自身建设

要把打造一流团队、加强自身建设作为做好办公室各项工作的重要保障, 突出加强五大建设, 推进办公室工作又好又快发展。

一要加强学风建设。按照“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的要求, 开展每天学习一小时、每月读一本好书、每季度写一篇调研报告、每年至少发表一篇文章“四个一”活动, 促进办公室学习经常化、制度化, 提升办公室干部自身综合素质、实际工作能力。

二要加强领导班子建设。坚持每周召开一次班子会, 每月召开一次干部职工会, 每季度召开一次工作情况通报会, 每半年召开一次民主生活会, 每年召开一次考核奖惩会, 形成加强支持、相互信任、和睦相处、团结和谐的良好局面。

三要加强干部队伍建设。按照建设一支“风气正、业务精、能力强、形象好”干部队伍的要求, 扎实开展“服务质量提升年”“我的岗位无差错”“五型机关创建”等活动, 努力提高办公室干部政治素质、理论水平和业务能力, 形成爱岗敬业、勤政廉洁、团结和谐、乐于奉献的良好氛围。

六、坚持第一责任建和谐, 努力打造一流机关

要坚持从优化干部职工工作生活条件入手, 着力将党委办公室打造成为环境舒心、管理规范、运转高效、团结和谐的一流机关。

一要以建设环境友好型机关为重点, 加强基础设施建设。加大项目资金的协调争取力度, 大力实施机关美化、绿化、亮化和净化工程, 努力使机关整体环境不断得到优化, 干部职工的工作生活需求保持和谐融洽。

二要以建设资源节约型机关为重点, 加强后勤保障建设。紧紧围绕党委工作和领导活动的需要, 按照节约、低耗、规范、高效的要求, 积极从做好物品供应、车辆调度等工作的实际需求出发, 改进服务方式, 提高服务质量, 不断增强机关后勤保障能力, 确保各项保障供给工作及时到位、坚强有力。

3.坚持“三贴近”开展创先争优活动 篇三

一、融入中心贴近实际开展创先争优

坚持“三贴近”，是做好创先争优的根本方法，也是增强创先争优活动针对性和实效性民，吸引力和感染力的根本实现途径。基层党组织坚持贴近实际创先争优，就能够及时发现群众关心关注的热点、焦点问题，及时对症下药化解矛盾；党员干部坚持贴近实际创先争优，就能够真正在关键时刻站得出来，危机时刻冲在前头。近年来,面对世界经济危机和钢铁行业的严峻形势，宣钢公司党委紧紧围绕生存与发展问题，进行基层广泛调研，组织职工开展“宣钢要生存，我该怎么办”大讨论，从思想上解决建设什么样的企业、什么样的领导干部队伍、什么样的职工队伍、怎样建设等一系列重大问题，并提出了依靠而不依赖集团，当好主力军，做河北钢铁集团航母“奋进号”，打造“国内领先、国际一流”精品长材基地的奋斗目标。通过抓“四好”班子建设和“四有”职工队伍建设，加快淘汰落后、调整结构、装备升级、节能减排等各项工作，有效地应对了金融危机和钢铁行业的严峻形势，顺利启动了宣钢第三次跨越发展规划。

二、深入基层贴近职工开展创先争优

开展创先争优活动的主体是全体共产党员。活动怎么开展，开展的好不好，效果怎么样，关键需要全员、全过程的改动，全员、全过程的参与，全员、全过程的争创。宣钢党委以“五个有所作为”、“五带头”、“五率先”、“四创”、“双培双育”、“三提升”等主题实践活动为载体，组织广大党员投身于低成本和品种开发主战场，以能力的提升助力企业技经指标提升，以标准的提升促进企业精细化管理提升，以效率的提升给力企业经济效益的提升。近年来,宣钢大部分技经指标同比实现了较大进步。冶金焦M40和M10、连铸机连浇炉数和溢漏率、高线成材率和棒材成材率等 11项指标达到行业先进水平，型材成材率、连铸机连浇炉数等5项指标进入行业前三名。

三、服务职工贴近生活开展创先争优

群众高兴不高兴、答应不答应、赞成不赞成、满意不满意是做好一切工作的试金石。“推进科学发展，促进社会和谐，服务人民群众，加强基层组织”是创先争优活动的目标要求。开展创先争优活动必须把握立足于服务职工群众，着眼于解决为职工解难事，办实事。比如，开展党员干部与普通党员结思想帮扶对子，做思想贴心人，党员班组长、党员技术骨干与普通职工结技术帮扶对子，做技术贴心人，党员与困难职工结生活帮扶对子，做生活贴心人的“三结对、三帮扶、三贴心”活动。开展“扶贫帮困，结对帮扶，送温暖、献爱心”等走访慰问活动，等等。

总之，创先争优活动是党的建设一项长期性工作。永葆党的先进性任重而道远，必须坚持不断解放思想，更新观念、开创性工作，不断增强党组织的吸引力和感召力。

（作者单位：河北钢铁集团宣钢）

4.郑州九中开展创先争优活动工作总结情况 篇四

寒岭镇党委为推动“创先争优”活动的稳步有效开展，根据辽县争创办【2010】20号文件精神，结合我镇各党支部的工作实际，着力于突出点评的针对性、多样性和时效性等特点，对我镇各个党支部和党员的公开承诺完成情况进行了点评，现总结如下：

我镇现有党(总）支部31个，(其中机关，医院，派出所，街道党支部各1个，非公企业党支部7个，村党（总）支部20个）全镇共有党员641名，开展创先争优活动以来，这项工作已经覆盖到了全镇的各个党支部和每个党员。

在领导点评工作中做到了领导点评与中心工作，日常工作，群众关心的热点难点问题相结合，采取了会议集中点评，工作现场点评，群众点评等模式，将领导点评工作落实到位，点评活动取得了一定成效。

一、高度重视，确保创先争优点评活动顺利开展。

镇党委政府高度重视此项工作，自从活动开展以来，镇党委将创先争优活动作为一项重点工作常抓不懈。根据（辽县争创争办【2010】20）号文件精神，镇党委及时成立了以镇党委书记为组长的创先争优工作点评领导小组，同时向各支部转发了县委组织部《关于认真做好创先争优承诺评议工作的通知》，12月8日 ,镇党委及时召集镇领导班子、联村干部及31个支部书记

会议，安排部署创先争优点评活动，要求镇领导班子及各个支部书记要认真落实责任，以创“五好四强”先进基层党组织和做“五带五争”优秀共产党员为主要内容，切实做到“确保创先争优点评活动顺利开展。

二、点评覆盖面大，点评内容具体广泛。

参加点评的对象为机关党支部、医院党支部、街道党支部、派出所党支部、各村党支部、各非公有企业党支部以及本镇的全体党员。

对党组织点评的内容包括创先争优活动的开展情况、经济社会发展、班子建设、民主管理、党风廉政建设、群众关心的热点难点问题等，重点做到了“六查六看“，即查组织机构，看是否健全；查活动方案，看是否联系实际；查活动目标，看是否切实可行；查公开承诺，看是否为民解忧；查活动记录，看是否全面完整；查活动效果，看是否推动工作，促进发展。

对党员进行点评的内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点做到“八“看，即看是否遵守党章、是否遵纪守法、是否积极参加活动、是否服从党支部领导、是否发挥党员先锋模范作用。对创先争优活动中党组织和党员承诺践诺情况及存在的问题和不足，重点查看“七个否 ”，即是否体现先进性要求，是否体现岗位职责特点，是否符合群众意愿，是否广泛公开公示，是否按时保质保量完成，是否制定整改措施，是否建立长效机制。

三、采取多种措施，确保创先争优点评活动取得实效

1、加大宣传力度，利用广播、简报、宣传栏等多种形式，大力宣传创先争优活动，加大党员干部对开展此项活动的知晓权，推动了创先争优活动的积极主动开展。

2、组织召开民主生活会。在开展学习创先争优活动的基础上，认真对照查找突出问题和薄弱环节，开展批评与自我批评，并针对存在的问题和不足，及时制定措施，切实纠正和预防。

3、点评方式灵活多样。一是领导点评基层组织和支部书记，2011年1月7日，镇领导班子成员分别到各支部督查指导创先争优活动，结合各支部实际，重点围绕推动中心工作、开展公开承诺、为群众办实事办好事、加强党组织和党员队伍建设、党群共建创先争优、支部书记带头创先争优和组织党员开展创先争优等情况进行点评。对发现的问题不留情、不手软，敢于动真格；对于表现散漫的个别组织予以严厉批评，责令限期整改。同时要求各支部要以“引领发展、服务群众、构建和谐、加强团结”为基础，带头争先创优，促进我镇经济持续健康快速发展。二是支部书记点评党员，2011年1月5日，各支部书记随机对该支部的普通党员重点围绕立足本职岗位创一流业绩、开展公开承诺、联系和服务群众等进行点评。

4、落实责任。镇党委书记负总责，分管领导亲自抓，督促检查创先争优活动落实情况，并将创先争优点评活动作为年终干部考核的依据，鼓励干部率先垂范搞好创先争优点评活动。

四、点评取得的效果显著

1、通过点评工作的开展，探索出适合我镇开展创先争优活动的新方法、新路子，带动了各党支部、全体党员干部积极参与到创先争优活动当中，提高了镇党委领导班子的凝聚力和向心力，增强了影响力和战斗力。

2、点评工作促进了我镇全体党员干部思想上的高度统一，促进各支部积极引导全体党员学习，扎实工作，基层党组织的工作效率得到明显提高，党员干部之间团结协作有效加强，接受任务坚决、完成任务到位，支部班子凝聚力明显提高。

3、随着创先争优工作的不断推进，点评活动的多样化开展，领导班子朝气蓬勃、团结一致,全镇的经济、政治、文化建设呈现一片蓬勃发展的势头。招商引资和项目建设进展迅速，各类矛盾得到及时有效调解，民生工程得到改善。

五、存在的问题及下一步打算。

我镇创先争优活动取得了很好的成效，但还存在不足之处，主要表现在：对外出的流动党员的联系不够，导致点评工作不到位；党员年龄偏大，导致参与点评活动的积极性不高。在今后的工作中，我们要将创先争优工作作为中心工作来抓，进一步加强领导，多宣传，采取多种措施，积极有效地推动创先争优活动的顺利开展。

中共寒岭镇党委

5.郑州九中开展创先争优活动工作总结情况 篇五

按照区创先争优领导小组的安排部署，我局认真开展了创先争优全面活动，现将活动开展情况汇报如下：

一、基本情况

商务局参加创先争优活动的党组织11个，其中机关党组织1个，党员17名，企业党组织10个，党员142名。创先争优活动开展以来，我们严格按照中央和省、市委的总体部署，坚持从企业实际出发，紧紧围绕“扩大覆盖面、推进规范化、发挥组织优势、推动科学发展”为主题开展活动，加强组织领导，精心谋划部署，创新活动载体，狠抓任务落实，使争创活动迅速启动，开局良好。

二、主要做法

按照活动步骤和要求，我们重点做了如下工作：

一是把领导意图做实。我局成立了创先争优活动领导小组，下设办公室，负责全系统创先争优活动的开展工作，其中各股室负责人和各企业党支部书记为第一责任人，局领导干部每人包抓1个企业，坚持深入企业进行指导，形成了局领导小组负总责、办公室抓组织指导、企业党组织抓落实、党员领导干部做示范、党组织和党员全员参与的“五位一体”工作格局。实行部门、企业结对帮扶，定期走访了解企业生产经营情况，协调解决具体问题，确保了创先争优活动有力有序推进。

二是把宣传工作做实。我局召开了全系统创先争优动员大会，各企业支部按照总体部署要求召开了党员创先争优动员大会,对创先争优活动进行层层动员,企业党组织通过制定固定宣传标语、张贴宣誓承诺、召开座谈会等多种有效形式开展宣传动员,在全系统非公有制经济组织上下形成了人人了解活动、人人参与活动的良好氛围。

三是把宣誓承诺做实。企业党支部结合自身实际情况开展了宣誓承诺活动。局创先争优领导小组组织各企业党支部书记“七一”期间去芷江参观抗日战争胜利受降纪念馆，组织开展了庄严的宣誓承诺活动。民生堂党总支组织全体党员30多人前往江西平江安源煤矿革命纪念地参观，并举行了隆重的宣誓承诺活动，使全体企业党员受到了教育。

四是把活动载体做活。对企业党组织重在抓比学赶超。引导他们对照先进查找差距、找准问题，克服甘居中游、小进即满的思想，增强创先争优的责任感和紧迫感。指导他们明确创建目标，强化工作措施，狠抓工作落实，积极比先进，认真学先进，奋力赶先进，争取超先进。

五是把领导点评做准。我局专门召开了领导点评会，会上局长王殿生同志对局领导班子和每位班子成员做了深入细致的点评，评价了他们每个人工作中的优缺点，并提出了个人建议；随后分管领导对各股室负责人、股室负责人对股室人员都进行了点评，会议取得了很好的效果。

六是把评议工作做严。活动领导小组每季度深入到各个企业党支部开展评议活动，对企业党支部和党员开展活动情况进行评议。如：圆明公司党支部通过点评后，规范了党支部的各项规章制度，经常开展“三会一课”活动，在党员、职工中开展比学赶超争当优秀党员活动。

三、取得的成效

1、党员干部素质得到提高。创先争优活动的开展，有效推动了商务系统基层党组织积极服务群众、推动经济发展、凝聚人心、促进和谐，广大党员干部思想观念进一步解放、作风进一步转变，工作能力进一步提升，使我们基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用得到有效发挥，为攻克各种难题、推进各项工作提供坚强组织保证。

2、企业的经济效益不断提高。开展创先争优活动几个月以来，我系统企业职工工作积极性得到提高，近期各企业在党员、职工中广泛开展了以“党员看干部、群众看党员”为主题的实践活动，切实提高党员队伍的整体素质，从而达到党组织作用发挥好、党员队伍模范带头作用好的良好氛围，企业效益得到明显提高。金川党支部、民生堂党总支开展了 “组织找党员、党员找组织、党员找党员”的谈心活动、“岗位能手”评比活动、“岗位创新”活动等，为企业长足发展提供了动力，从而达到党员职工受益，企业增效的目的。

3、群众的满意度得到提高。创先争优活动开展以来，我局把群众满意度作为检验创先争优活动成效的重要内容，从群众不满意的地方改起，把工作人员沉到一线，采取随访随谈的形式，在听民声、访民意、查民情中解民忧，广泛开展群众满意度调查，坚持边查边改的原则，帮助群众答疑解惑。初步达到了组织满意、党员满意、群众满意的总体目标。

四、存在问题

在组织开展活动初期重点表现出以下几个问题：一是部分党员对开展活动的重要性认识不到位，思想麻痹、松懈。二是非公有制企业职工党员流动较大，为活动的组织实施带来一定困难。

五、下步打算

6.郑州九中开展创先争优活动工作总结情况 篇六

创先争优活动开展以来，我中心严格按照局党委统一部署和要求，紧紧围绕全市人力资源和社会保障信息化工作，结合本单位实际，有计划，按步骤地推进活动，各项工作进展良好，现将有关情况总结如下：

一、活动进展情况

（一）制定实施方案，积极动员部署

局党委下发•关于印发†中共淄博市人力资源和社会保障局委员会关于深入开展创先争优争做服务先锋活动的实施方案‡的通知‣（淄人社党„2010‟26号）后，领导班子高度重视，认真学习了文件精神，成立了以许长青同志为组长，张景国、王雷、李春伟同志为成员的领导小组，为活动开展提供有力的组织保障。我中心立足工作实际，制定活动实施方案，6月17日，召开全体人员会议，传达文件精神，要求全体人员统一思想认识，以“科学发展、服务民生”为主题，以“开展基础规范化管理年、争创优质服务窗口和岗位练兵比武”为实践载体，围绕全市人力资源和社会保障信息化工作，深入开展创先争优活动。

（二）立足工作实际，扎实推进活动

在活动开展中，全体人员统一认识，以创建“五个好”先进党组织，争做“五带头”优秀共产党员为目标，着力抓好“三项活动”，即基础规范化管理年活动、争创优质服务窗口活动、岗位练兵比武活动。主要做法如下：

1、强化学习意识，丰富学习内容。活动开展以来，坚持政治理论学习和业务学习两手抓，两促进。综合科将科学发展观有关社论以及十七大、十七届三中全会、十七届四中全会、中央经济工作会议、山东省经济工作会议、淄博市经济工作会议等有关会议精神整理成电子文稿发送公共邮箱，各科室根据实际工作开展有计划、有步骤的学习。另外，我们积极开展了机房安全管理、劳动保障政策、信息化技术等专题学习。通过一系列学习活动，增强了干部职工的大局意识、服务意识、先锋意识和创争意识。

2、利用信息化平台，搞好学习宣传。按照局党委部署，在市人力资源和社会保障网站“党建园地”专栏增设创先争优栏目，对创先争优活动动态进行及时宣传和报道。我中心积极参与宣传工作，开展“学先进、比贡献、创一流”活动，营造了“学先进、比先进、赶先进、超先进”的良好氛围，调动了干部职工工作积极性。7月中旬，根据信息化工作特点，我们开展了计算机应用岗位练兵活动，在中心内部掀起了“学业务、练本领、提素质”的新高潮。

3、狠抓内部管理，完善规章制度。我中心从大处着眼，从细节入手，各科室立足业务特点查缺补漏，进一步健全规章制度，优化业务流程，将基础规范化管理年活动推向深入。领导班子坚持贯彻执行民主集中制，集体研究信息化工作热点，克服信息化技术难题，较好地发挥了班子集体智慧和战斗力，推动信息化工作不断开创新局面。

4、树立“以民为本”意识，提高服务质量。以网站建设和12333咨询服务为窗口，打造优质服务品牌。7月1日，我们根据全市人力资源和社会保障工作发展需要，对网站进行了全面改版升级，使网站信息量大大增加，服务内容和服务功能更加完善，日点击量稳定在1万以上，被市政府表彰为“文明网站”、“优秀网站”。12333深入开展“服务进社区”系列活动，为群众送政策、送服务，在社会上树立了良好口碑。

（三）创新活动载体，推动科学发展

创先争优活动中，我中心紧紧围绕全市人力资源和社会保障信息化工作基础，不断创新活动载体，有效推动了活动开展。主要有以下三个特点：

一是突出实践特色。为了确保创先争优活动与实际紧密结合，无缝对接，我们紧扣“强化组织核心、强化技能提高、强化优质服务、树立良好形象”开展活动，充分发挥共产党员先锋模范作用，增强了干部职工创造力、凝聚力和战斗力。

二是紧扣工作重心。围绕信息化重点工作，实行“项目管理制”。重点项目（如小型机更换、社保卡建设、网上职介、行政综合管理系统、电子档案管理系统等）落实到科室，明确分管领导、责任科室和具体责任人，每月通报项目进展情况。通过“压担子”、“比学赶帮超”，在工作实践中锻炼、培养干部。引导干部职工练本领、强素质、赶先进、创一流，有效提升了信息化工作质量和效率。通过创先争优活动，使广大干部职工工作作风明显改进，精神面貌明显改观，服务水平明显提高。

三是工作实事惠民。坚持把创先争优活动的着力点放在服务发展、服务基层、服务群众上，通过月调度、季通报等形式狠抓街道（乡镇）劳动保障中心基层平台建设。通过信息化平台，为民办实事，解难题，提供更加便捷、贴近的服务，在社会上树立了良好的形象。

二、下一步开展活动打算

一是以“争做优质服务标兵”为平台，开展创先强能活动。进一步深化业务理论、业务技能的学习，形成互帮互学的良好氛围，使干部职工自我加压，不断提升自身业务水平和业务能力。定期组织业务知识考试和业务技能比武，认真组织学习标兵、业务能手评选，打造一支勤奋好学、素质过硬、工作高效的干部队伍，培养一批精通业务的行家里手。

二是以“争创优质服务窗口”为平台，开展“加强作风建设、促进工作效率”的岗位树形象活动。以12333咨询中心和“人力资源和社会保障网”为重要窗口，深入开展行风建设。坚持贯彻“以民为本”理念，坚持工作下沉，重心下移的原则，深入群众、深入各部门，积极开展基层调研活动，查摆工作中的不足，并采取有效措施改进工作方法，提升服务水平。

三是以“争做优秀共产党员”为平台，开展优秀党员评选活动。通过优秀党员评选，强化党员干部树立想干事的愿望，提升党员干部能干事的本领，锻造党员干部勤干事的作风，坚定党员干部不畏难的信念，达成“服务奉献，争优创先”的共识，提升党员干部整体形象。

四是以信息化工作为平台，开展服务惠民活动。依托门户网站、12333咨询中心对外服务交流平台，重点围绕基层平台建设，社保卡工作等，为基层群众办实事。定期深入基层，广泛征求社会各方面意见，做到问需于民，问计于民，为基层经办机构提供信息化便捷手段，为基层群众办理业务提供方便。

7.郑州九中开展创先争优活动工作总结情况 篇七

一是坚持把开展创先争优活动与巩固扩大学习实践科学发展观活动成果相结合, 促进各项工作扎实落实。加强基层组织、发挥党员作用, 是我们学习实践科学发展观活动的重要内容之一。在深入学习实践科学发展观活动中, 丽江中支党委要求各级党组织在加强基层党建工作上做了大量工作, 成效十分明显, 但整改落实过程中一些涉及体制性机制性以及深层次的问题的整改任务还没有全面完成, 向群众做出的个别承诺还没有完全兑现到位。为此, 丽江中支党委在创先争优活动中, 十分注重巩固和扩大学习实践活动成果, 着力在解决基层党建工作中存在的突出问题和继续抓好整改落实上下功夫。针对一些解决难度较大、解决周期较长、牵扯面较宽的突出问题, 实行督办制度, 开展专项督查督办, 据统计, 两年来中支共开展了24项次督查督办工作, 取得较好效果, 促进了整改工作的有效落实, 以实际成果兑现了向人民群众的承诺。在此基础上, 进一步建立健全完善学习实践科学发展观活动的长效机制, 不断推进制度建设, 用制度的形式将取得的学习实践活动成果固化下来、运用起来、延续下去, 不断推进党的基层组织自身建设和党员队伍建设。

二是坚持把开展创先争优活动与推动全市金融健康快速和谐发展相结合, 助推丽江经济社会不断迈上新台阶。丽江中支党委明确把有效促进丽江经济发展、推动金融和谐、维护金融稳定、完善金融服务作为创先争优活动的重要目标, 强化创争意识, 明确工作任务。市、县各级人民银行党组织广泛动员党员职工, 深入贯彻落实科学发展观, 自觉做到谋事布局一盘棋, 全面推进基层央行各项基础建设, 突出抓好基层央行实现科学发展的关键环节。通过创先争优活动, 推动了丽江中支科学发展, 并用发展的实际成效检验了创先争优活动的成果。

三是坚持把开展创先争优活动与落实基层党建各项任务相结合, 促进了基层党组织堡垒作用和党员先锋作用的充分发挥。丽江中支党委坚持以创先争优活动为统揽, 认真贯彻中央和上级行党委近年来的一系列部署要求, 统筹协调, 分阶段、有重点地推进基层党建各项工作, 不断充实完善基层组织, 不断发展壮大党员队伍, 加强对党员的教育管理和干部队伍建设, 以此推动创先争优活动的深入开展。结合各阶段重点工作, 适时确定每年的党员活动主题, 增强活动的实践性, 使组织活动内容丰富多彩, 富有实效。加强对基层组织工作的指导检查, 不断探索党委 (党组) 中心组学习、党员民主评议、党的组织建设的有效方式, 全面提升基层党建工作水平, 使各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥。

四是坚持把开展创先争优活动与建立健全落实科学发展观的长效机制建设相结合, 不断推进党建工作充满活力。丽江中支党委建立和实行了各级各部门一把手述职报告活动, 实时开展了对辖区困难党员的帮扶送温暖活动, 同时采取多种方式, 扎实推进党内互助“八个一”及城乡“堡垒共建”活动, 在汶川地震、玉树地震、特大旱灾、扶贫挂钩、慈善济困等特殊困难面前, 党组织号召有力, 党员群众冲锋在前, 彰显了党员本色。统筹兼顾, 不断拓展党建领域和特色, 大力开展了服务型、创新型等不同内容的组织创建活动。通过富有特色的活动形式, 使丽江中支的党建工作不断完善了体制, 创新了机制, 始终保持了党组织活动的生机和活力。

五是坚持把开展创先争优活动与调动党员干部积极性相结合, 形成了全体党员立足自身岗位建功立业的文化氛围。丽江中支党委多年来积极为全辖各级党员干部搭建各种平台, 一如既往开展创先争优活动, 充分调动了全辖各级党组织和党员参与创先争优活动的积极性, 各级党组织和广大党员干部立足本职, 努力工作, 创先争优, 比学赶帮、建功立业的氛围得到强化巩固, 有效地促进了各项工作任务的圆满完成。

8.郑州九中开展创先争优活动工作总结情况 篇八

十六大以来，党中央先后在全党范围内开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动、学习实践科学发展观活动。现在，又开始开展创先争优活动，不仅将创先争优活动作为学习实践科学发展观的延展和深入，更将它作为推动基层党组织和党员立足实际发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用的重要常规性工作。如何贯彻党中央的精神，将创先争优活动落到实处就成为每个部门需要认真思考的问题。笔者认为，要使创先争优活动取得预期的目标就要求我们做好教育宣传工作，及时动员部署，结合工作实际谋划主题，创新载体，强化督导，营造氛围。结合学院的实际情况，以“创先争优提升活动品质，科学发展增强服务意识”为主题，围绕学院中心工作，加强党的基层建设，努力提高民主治院水平，充分发挥党支部的政治核心作用和共产党员的先锋模范作用，通过“六个着力，六个平台”，推进创先争优活动的蓬勃开展。

着力抓好创先争优活动与创建学习型党组织相结合，搭建学习平台

创建学习型党组织，已成为我党提高领导水平和执政能力的重大战略决策。实现学习型党组织的建设，首要问题是帮助党员牢固树立对建设学习型党组织重要性的思想认识，树立终生学习、持续学习和学习与工作“双促进”的理念，努力将学习和工作融为一体，切实做到工作学习化、学习工作化，形成相互促进。将创先争优活动与创建学习型党组织相结合，既是深入贯彻党中央精神的现实表现，也是学院稳定发展的政治要求。对于党的理论和重要文件的学习不仅有利于提高党员的认识水平和思想觉悟，更有利于帮助党员深入理解创先争优活动的内在要求和现实意义。可以采用“领导班子集中学、中层干部定期学、党员群众专题学”的学习模式，引导党员干部“带着问题学、带着目的学、带着责任学、带着要求学、带着方法学”，同时要围绕“热门”问题进行学习，比如针对党员干部在工作中存在的压力，以专题讲座的方式进行交流。并且要注重加强学习活动的针对性，对学生党员、不同年龄和分工不同的教师党员、离退休党员，要做到理论学习的有计划分层次，也需要分别采取不同的方式，以适应各自的需要。同时要总结和归纳其他形式的学习活动的经验，充分利用党委理论中心组、专题学习会、支部书记会、理论研讨会、主题党日等形式加强对创先争优活动相关文件精神、“三个代表”、科学发展观和十七大精神的学习，不断掀起理论学习的新高潮，切实提高学院党员干部的思想政治素质、专业素质，进一步增强责任意识、大局意识和创新意识，引导广大党员干部以极大的热情积极投身于创先争优活动中来。

着力抓好创先争优活动与学院中心工作相结合，搭建工作平台

创先争优活动的开展是为了使基层党组织和广大党员在增强党性修养，发扬优良传统，解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题上动脑筋，想办法，促进解决影响学院改革发展稳定、涉及教师职工切身利益的实际问题。正因为如此，落实创先争优活动的指导思想，就要将创先争优活动同学院党政中心工作有效结合起来。一是要学习贯彻全国教育工作会议精神和《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促中心”的指导思想，做到抓好学习，把师生员工的思想统一到学院当前要抓的中心工作上来，为学院中心工作的完成营造良好氛围。二是要强化办院理念。在深入调研、充分论证的基础上，认真制定体现科学发展观要求、符合学校和学院实际的“十二五”发展规划；在“教风学风”建设的基础上进一步提高教师教书育人和责任意识；加强学科和教师队伍建设；加强经费筹措、改善教职工待遇。三是要坚持以“十二五”发展规划为中心，在党建和思想政治工作上认真贯彻“一个坚持、两个结合、三个突出、四个加强”的总体要求。即坚持党的教育方针和社会主义办学方向；把党建和思想政治工作与学院的根本任务、中心工作相结合，服务于学院人才培养、科学研究和学生就业，把党建和思想政治工作与研究新情况、解决新问题相结合，努力创新党建和思想政治工作机制；且党建和思想政治工作要突出针对性，突出实效性，突出创新性；同时进一步加强领导班子和干部队伍建设，进一步加强教职工思想政治工作，进一步加强基层党组织和党员队伍建设，进一步加强大学生思想政治教育。

着力抓好创先争优活动与完善体制机制相结合，搭建制度平台

为切实体现创先争优活动的实效性，首先要注重在解决实际问题上下功夫，进一步创新和完善机制体制，不断落实创先争优活动责任制。一是要建立创先争优活动领导责任制调研分析周会制度。学院活动领导小组应定期召开创先争优活动周会或党政联席会议，专题研究部署创先争优活动；二是要建立定期汇报述职制度。把落实创先争优活动领导责任制列入年初工作目标，按照季度检查、半年小结、年终总结的要求，定期向上级党组织汇报责任制落实情况，并及时向广大党员群众公开，自觉接受监督和检查；三是要建立基层领导干部联系点和讲党课制度。领导干部每人都建立一至两个基层创先争优活动联系点，每人每年至少给基层党组织上一次党课或辅导报告。通过实施联系点建设，发现解决实际问题，不断总结推广工作经验。四是要建立督促检查和情况通报制度。抓好党员的“承诺、践诺、亮诺”。通过建立党员和支部承诺督促机制，定期对承诺事项进行督查，找问题、析原因、多提醒、抓整改、促落实。加强对基层组织落实责任制情况和创先争优活动重点工作进行督促检查，并定期予以通报；五是要建立基层党组织创先争优活动的条件保障制度，加强创先争优活动的基础条件建设，为创先争优活动提供硬件和软件设施。

着力抓好创先争优活动与专业特色相结合，搭建活动平台

要围绕“五个好”、“五个模范”的要求，以“创先争优新作为，立足岗位当先锋，促进学院大发展”为主题，引导各党支部结合学科专业特色，大胆创新，精心设计特色鲜明、生动活泼、形式多样、务实高效的活动载体。要加强对教师党员和学生党员开展争创活动的分类指导，坚持从实际情况出发，组织适合党员特色的学习教育活动，不搞一刀切。在教师党员中开展优质课评比活动。以本科教学评估为契机，在学院中广泛开展听课评课活动，领导班子和中层干部带头参加，及时发现和纠正教学中存在的问题，进一步优化教学环节，促进教学质量的提高。学生党员开展志愿者活动，进一步践行全心全意为人民服务的宗旨。同时要加强学风建设的教育力度，引导广大学生党员用正确的世界观、人生观、价值观考虑问题，形成正确的学习研究方向。

着力抓好创先争优活动与树立先进典型相结合，搭建宣传平台

利于互联网平台速度快，传播面广的特点，在网站上开辟“创先争优在行动”活动专栏，及时发布学院开展创先争优活动的情况、学习资料等；并定期制作宣传板，通过开辟“学院创先争优大事记、先进典型先进事迹、创先争优活动论坛”三个板块，大力宣传学院创先争优活动的好做法、好经验和先进典型，发挥其示范、辐射和带动作用，加强宣传先进事迹力度；认真开展动员会和总结会，通过营造良好的活动氛围，促进形成学习先进、崇尚先进、争当先进、赶超先进的良好风气。

着力抓好创先争优活动与激发基层党组织活力相结合，搭建评比平台

创先争优活动的评选表彰阶段是保证活动取得实效的动力机制之一。学院要根据创先争优总体目标，推动创先争优活动的深入开展、取得成效，将领导班子和各支部开展创先争优活动情况作为年度考核和民主评议重要内容之一。对领导班子，重点考核围绕中心工作和重点任务，深入开展创先争优活动的情况，将组织实施创先争优活动、推动学院业务工作和中心任务完成、为群众办实事做好事、统筹推进基层党建各项工作等情况，作为年度考核和有关评比表彰的重要内容。对党员，重点考核积极参加创先争优活动，立足本职岗位争优秀的情况，将带头学习、履行义务、争创佳绩、服务群众、改进作风等情况纳入年度考核、民主评议和有关评比表彰的重要内容。评比表彰要坚持标准，严格考核，增强考核工作的针对性、有效性，真正使评选出的党组织和党员具有榜样和典型意义，促使各支部和党员把创先争优聚焦在干事创业上，落实在本职岗位上，体现在具体行动上。对推动工作成效不好、群众对创先争优活动满意度低的党支部和党员，当年不得评先评优，并限期整改。

创先争优活动在本质上是实践的，是把党的先进性建设与实现学院“十二五”发展的实践紧密结合在一起，把推进党的建设与促进学院的中心任务高度统一起来，离开了党的建设、党的组织和党员的积极参与和能动作用的发挥，创先争优就没有意义，会流于形式。要不断提高工作效率，增强干事创业的内驱力和执行力，形成搭建“六个平台”的强大力量。让创先争优活动在广大党员尤其是党员干部中形成意识、形成习惯，并融入到每个人的本职工作当中，让创先争优取得实实在在的效果，从而转化为保持基层党组织和党员先进性建设的长效机制，使党的先进性建设蔚然成风。

（作者单位：湖北大学体育学院）