劳模慰问信

劳模慰问信（精选13篇）

1.劳模慰问信 篇一

在“五〃一”国际劳动节到来之际，继连续第四年开展“情系特困劳模〃福彩暖春行动”后，再次与省总工会联手，在全省各地市统一开展“五〃一”慰问特困劳模活动，向为我省发展做出过突出贡献的省级劳动模范送去节日的问候与关怀。

你们是推进XX省经济社会发展、构建和谐社会主力军中的杰出代表，是推动省委“八大经济区”、“十大工程”战略布署的中坚力量。在我省的改革、发展、稳定的大局中，正是你们强烈的事业心、责任感和模范行动，影响和带动了广大职工群众的积极性、主动性和创造性;你们的崇高思想、可贵品质和忘我的劳动热情，化为了全省各族群众推进中国特色社会主义事业的强大精神动力。你们身上体现的解放思想、实事求是的精神，紧跟时代、勇于创新的精神，知难而进、一往无前的精神，艰苦奋斗、务求实效的精神，淡泊名利、无私奉献的精神，体现了中国工人阶级和劳动群众的高贵品质，是全社会的宝贵财富。你们为推动龙江社会经济又好又快发展所做出的突出贡献，党和政府不会忘记，人民群众不会忘记，历史不会忘记!

XXXX系统将以您们为模样，为实现科学发展新跨越而不懈奋斗。

2.发扬劳模精神?传承劳模能量 篇二

弘扬企业安全生产文化

劳模工作室是企业安全生产文化建设的重要基地，努力致力于安全文化的宣传与培养，努力提升员工安全意识，培养习惯性遵章文化的形成。以桐乡市供电局的姚红伟工作室为例，通过姚红伟工作室的努力，率先在梧桐供电营业所推出了“红黄牌”制度。这是一种考核机制，每年年初通过与班长签订“红黄牌”责任书，每查到一次不安全行为定为1张黄牌，累计得到5张黄牌，即变成1张红牌。凡得到1张红牌者，即取消其全年的各类先进、“五星”员工评选资格并进行通报评批，安排参加相关业务的培训和考试，并纳入月度考核。通过这种方式，促进了员工思想意识的转变，改正了平时习以为常的不良习惯，从而进一步提升了员工业务和安全技能。“红黄牌”制度通过与安全挂钩、与指标挂钩、与年度评优挂钩的方式，激励员工向优秀看齐，向先进学习，强烈的目视效果无形中激励着员工不断努力、争先创优。据统计，2012年在曝光栏总共下发9人次共计11张黄牌。

此外，劳模工作室还致力于安全文化氛围的营造。2012年，工作室与梧桐供电所联手，在安全活动的形式上进行了大胆的创新，由班组组织策划整个营业所的安全活动，各班组轮流上台主持活动，由班员自行收集材料、现场摄像、拍照取材，通过活动现场抢答、分组事故分析等方式进行。同时，在人员分组安排上，每组由各班抽调人员组成，使得组织活动材料更能贴近实际，员工活动的热情和参与度更高。另一方面，打破了班组界限，全所员工融和成一个整体，推动了活动效果与质量。安全活动通过员工自行取材，活动内容更加真实也更加有利于员工理解和接受。通过该方式的推广，最终形成了以 “我的安全，全家的守望”为主题的一项安全主题活动，而且活动效果相当好，得到了大家的认可。

传授员工精湛技能

嘉兴局各个劳模（技能）工作室自成立以来，在各类技术比武练兵中将发挥着越来越重要的作用，培养了很多业务尖子，取得了很多成果。在2010年、2011年竞赛调考项目中。其中工作室直接参与的项目共有6项。利用配电线路实训基地开展2010年农电人员调考取得全省第三名；利用骆建林工作室、陈新益工作室开展培训的配电线路技能竞赛取得团体第四名，个人综合第三名、实际操作第一名；利用继电保护工作室开展培训的县局继电保护比武团体成绩三等奖。2011年，利用骆建林工作室、陈新益工作室开展培训的10kV配网带电作业技术技能竞赛，技能竞赛团体第一名，包揽个人前四名；利用继电保护工作室开展培训的浙江电网继电保护整定运行技术竞赛，团体第二名，个人第二名；利用大二次实训基地依托继保工作室开展培训的通信调度员竞赛，取得技术普考团体第六名、综合能力竞赛团体三等奖和个人第三名的佳绩。

此外，在科技创新、发明创造方面都取得了丰硕的成果。桐乡局配网20kV试点推广工作中，依托姚红伟工作室的重点项目攻关作用，顺利解决了20kV施工、运行中的一系列难题；依托变电运行技能工作室开展的虚拟团队建设，截至目前共完成课题立项16项，为企业科技创新提供了优质平台；以发明创造和技术革新为主的孙云峰工作室、韩明华工作室，共获得国家级实用性专利8项、国家级QC成果4项。

一系列成绩的取得，离不开以劳模为首的教练团队对于精湛技能毫不吝惜地传授。以创新能手孙云峰为例，自工作室成立以来，在孙云峰工作室小小的工器具库里，总是能看到青年员工前来咨询相关生产技能的身影。在2012年开展的带电安装防风偏绝缘子科技项目研究中，带电班组员工经常光顾工作室学习带电作业新研制的工器具使用技巧。孙云峰耐心地将带电安装防风偏绝缘子的操作流程和操作杆的使用技巧一一演示给他们。通过对青年员工手把手师带徒式的操作辅导，使他们的操作流程越来越熟练。青年员工在劳模师傅的悉心传道授业中，掌握了技能的要领，个人实操水平得到显著提升，奠定了在实践中，遇到问题能够迅速解决问题的能力。例如，在实际现场运用中由于新研制的工器具存在尺寸问题，无法正常使用，导致工作停滞，带电班员工因为之前有在孙云峰工作室实际演练的经验，充分了解安装卡具的工作原理，经过仔细分析后迅速确定原因，在丝杆座上增加了几片垫片，随即解决了这项问题。其他小组工作人员依此效仿，最终确保圆满完成了防风偏绝缘子安装工作。工作的顺利完成得到了工区领导高度赞扬。

传承劳模精神

劳模工作室不仅为劳模提供了展示自我的全新舞台，也使劳模技能和劳模精神得到了有效的传承。

以全国劳动模范陈新益的工作室为例，刚进工作室的学员起初并不想干这一行，觉得苦。对此，陈新益并不多言，而是亲自示范、手把手教学，他将每一套工艺都会分解成慢动作，对每一个动作进行详细地讲解，该如何着力、怎样发力才能做到既省力又到位等等。一年的培训成果，传授的不仅是他积聚30年来的知识、技能和经验，更把他爱岗敬业、终身学习与创新、为事业拼搏的精神传授给了学生们，并最终使学生们爱上了自己的岗位。

2010年从工作室结业的冯乐坪就是这样的典型，他起初也不喜欢做线路这一行，但经过一年的学习培训，他从排斥到习惯，再到喜欢，逐步成长为一线的技术能手。在2011年的海宁市供电局的线路比武中，冯乐坪以总分第一的成绩获得冠军；2012年，冯乐坪不仅再次获得冠军，在他的感染与帮助下，班组同事也取得了第三名的好成绩。

3.给劳模的慰问信 篇三

值此全国各族人民喜迎“五一”国际劳动节到来之际，河北建投集团工会向辛勤奋战在集团各条战线、为公司发展作出重要贡献的全体劳动模范致以节日的问候和崇高的敬意!

劳动模范是集团13000余名干部职工中的杰出代表。

回顾过去一年集团所取得的各项成就，无不展示和凝聚着各位劳模的聪明才智和辛勤汗水。

你们身上体现出的爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的精神，时刻激励着广大干部员工砥砺前行、奋勇争先!你们用生动的亲身实践告诉我们：劳动最伟大，劳动最幸福，劳动者最光荣!你们的崇高精神和光辉业绩，集团不会忘记、职工倍加崇敬!

20xx年是“十三五”规划开局之年，也是集团全面深化改革的攻坚期，集团内外发生着日新月异、错综复杂的变化。

我们相信，只要广大劳模和干部职工同心同德、共克时艰，就能战胜艰难险阻。

站在新的历史节点，希望各位劳动模范不辱使命、再接再厉，继续发扬引领示范作用，积极投身集团各行各业的发展建设之中，为全面完成20xx年经营目标、实现“十三五”规划蓝图再立新功!

真诚祝愿各级劳动模范节日快乐，事业有成，阖家幸福，工作顺利!

河北建设投资集团有限责任公司工会委员会

4.致春节劳模的慰问信 篇四

尊敬的全市广大职工和劳动模范：

值此新春佳节到来之际，长春市总工会谨向全市各行各业、各条战线的广大职工和劳动模范致以亲切的问候和崇高的敬意!

20XX年，是“十三五”规划的起始之年，也是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，历史赋予工人阶级和广大劳动群众伟大而艰巨的使命，站在新的历史起点上，全市广大职工和劳动模范在市委、市政府的坚强领导下，紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，全面贯彻落实党的和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，以高度的主人翁责任感和使命感，紧跟时代发展步伐，胸怀大局，锐意创新，攻坚克难，奋力拼搏，在推动长春经济建设、维护社会稳定、建设东北亚区域性中心城市伟大实践中发挥了示范带头作用，谱写了新时代的劳动者之歌!

新 篇章任重道远，新征程使命艰巨。

20XX年，是党的召开之年，是深化供给侧结构性改革、加快推动新一轮东北振兴发展的关键一年，也是全面落实市第十三次党代会精神的开局之年。

全市广大职工和劳动模范要紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

市第十三次党代会绘就了建设东北亚区域性中心城市的宏伟蓝图，提出了未来五年要着力打造经济量级、城市能级、民生改善、社会治理和生态文明“五个升级版”，努力做到“一个高于”、“一个前移”、“一个领先”、“一个率先”、“一个提升”，力争实现经济发达、文化繁荣、法治优良、功能完善、生态一流、人民幸福“六个目标”。

全市广大职工和劳动模范要全面贯彻落实市第十三次党代会精神，把思想和精力集中到改革创新发展上来，努力把会议形成的统一意志转化为全市广大职工，特别是劳动模范的自觉行动，把各项工作任务转化为投身发展的生动实践。

在艰巨的任务和光荣的使命面前，全市广大职工和劳动模范要自觉践行社会主义核心价值观，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，撸起袖子加油干，在绘就市第十三次党代会确定的宏伟蓝图中，不忘初心，继续前进，为加快建设东北亚区域性中心城市作出新的更大贡献，以优异成绩迎接党的胜利召开!

一元复始，万象更新。

在这辞旧迎新、万家团圆的美好时刻，衷心祝愿全市广大职工和劳动模范新春快乐、工作顺利、身体健康、阖家幸福!

长春市总工会

5.五一劳动节致全市劳模的慰问信 篇五

值此20xx年新春佳节即将到来之际，市总工会谨代表中共上海市委、市政府，向现在和曾经为上海经济社会发展作出重要贡献的劳动模范致以节日的问候和崇高的敬意!

劳动模范是我国亿万劳动群众的.杰出代表。长期以来，你们以自己的聪明才智和辛勤劳动为上海改革开放和社会主义现代化建设做出了重要贡献，以实际行动铸就了爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神。你们不愧为民族的精英、国家的脊梁、社会的中坚和人民的楷模。你们的崇高精神和光辉业绩，国家不会忘记、人民倍加崇敬。

20xx年，是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是实施“十二五”规划承前启后的关键一年，是为全面建成小康社会奠定坚实基础的重要一年。时代赋予了我们难得的机遇和崭新的起点，也为我们提供了发挥聪明才智的广阔天地。希望劳动模范带头贯彻落实党的十八大精神，进一步增强政治意识、大局意识，做解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范，艰苦奋斗、无私奉献的模范，勤奋学习、勇攀高峰的模范，坚定地站在时代潮头，走在改革发展前列，更好地团结和带领广大职工群众，继续发扬工人阶级的光荣传统，积极投身上海创新驱动、转型发展的伟大实践，推动科学发展、促进社会和谐，为上海当好全国改革开放排头兵和科学发展先行者，早日实现“四个率先”、建成“四个中心”和社会主义现代化国际大都市的宏伟目标作出新的更大的贡献!

衷心祝愿您新春愉快、身体健康、阖家幸福!

上海市总工会

6.像姚明这样“劳模” 篇六

其实类似的情节在第一场与湖人队的客场比赛中,姚明已经有过更清晰的表现。当电视转播的镜头转向了洛杉矶斯台普斯球场的甬道,揪心的火箭队球迷和中国观众看见了火箭队的队医凯斯·琼斯正拉着姚明走向更衣室,但姚明突然转头对琼斯说:“我不能回休息室。”琼斯对姚明比画着,姚明则开始蹲下来,然后扶住走廊的墙壁活动自己的膝盖,他再次坚决地表示要回去比赛。

这时的姚明,膝盖肿得像个馒头。但他回到了场边,重新与需要他的队友们站在了一起。尽管火箭队出现了第18次失误,但姚明接到阿泰斯特的传球,一个远距离跳投把球射入了网窝,随后一次篮下转身强攻,并在罚篮中4罚4中,发挥中流砥柱的作用,让火箭队在第四节保持了镇定和领先优势。

是的,姚明没有他的对手科比那般出神入化的球艺,也不能像科比那样很帅气地一次次投中三分球,力挽狂瀾甚至完成绝杀。但姚明以他自己的方式—非常中国人的方式,成为火箭队的核心与精神领袖。姚明以他榜样的力量,使缺少了麦迪这个华丽大腕的火箭队成为一个“平民群体”,没有服从和敬畏,却充满了默契、支援和信任。在骄傲的湖人队面前,火箭队已经被点燃,他们冲天怒吼,取得了一场不可思议却又令人信服的胜利。

作为一支时隔12年才再次打入季后赛第二轮的球队,而对手又是总冠军的大热门湖人队,火箭队被视为underdog(不被看好的球队)。能走到西部半决赛,很多火箭队球迷已经心满意足,所以,半决赛第一场在客场拿下湖人队简直是喜出望外。虽然火箭队在总比分落后的情况下又失去了姚明,但他们不会轻易放弃挺进西部决赛的努力。

不过,火箭队必须记住自己的平民本色,尤其是在华丽的麦迪早早报销了赛季,而姚明又咬牙坚持到了最后一秒钟之后,他们需要记住,要像姚明那样“劳模”。

而“劳模”也可以是一个形容词,用以指称像姚明那样对篮球的敬业和对比赛的投入程度。中国国家男子篮球队前主教练尤纳斯曾经说过,中国男篮中最该偷懒的人是姚明,但他的训练量居然是其他队员的一倍。打完北京奥运会以后,姚明的队友都四散歇息,姚明为参加好友刘炜的婚礼,得在上海待5天。即使如此,在家门口的姚明每天都会早起,跟火箭队派来的中锋教练、队医以及私人训练师一起训练。从1999年第一次进国家队至今,姚明一直过着苦行僧般的生活。在NBA,有球迷甚至抱怨教练过度使用姚明,他们希望姚明能“聪明”一些,学会麦迪式的“偷懒”,面对没有悬念的比赛可以适当“腰疼”或者“脚疼”一下。

但劳模精神与领袖气质总是存在一定的冲突,甚至在人们的意识中,领袖就应当有一种发号施令的冷漠和懒惰。球迷一度为麦迪和姚明谁是火箭队的核心而激烈争论,而“姚蜜”与“姚黑”的最终分野其实是在于价值观:你是膜拜俊逸潇洒的球技及舍我其谁的霸气,还是崇尚坚忍不懈的努力及以德服人的和气?例言之,是科比,还是姚明?做“科蜜”还是“姚蜜”?

所以,当姚明的火箭队遇上了科比的湖人队,比赛在中国引发的激情与关注恐怕会超过最后的总决赛。眼下,无论火箭队最后能不能撼倒湖人队,姚明的表现已经非常“劳模”了。

当然,“劳模”在本源上终归是一个名词。最近在全国沸沸扬扬的“劳模事件”是一个叫沈鹤的人因当选了市级劳模而引发争论。这个在今年“春晚”上穿着“苏格兰七分裤”的小沈阳被人们质疑的是,以往朴实的劳模称号怎么可以颁给一个“低俗的娘娘腔”?

事实上,4年前,当姚明被授予“全国劳动模范”时,国内也有过类似的争论。因为人们习惯于王进喜、时传祥、李素丽这样的经典劳模形象,而像姚明这样身家过亿的大明星当选劳模,超出了人们以往的价值判断。而4年之后,当“劳模小沈阳”再次冲击人们的价值观念时,除了追问劳动的含义,人们也对小沈阳的口头语“纯爷们儿”充满了质疑:一向给人剽悍印象的东北出了个小沈阳这样的“委婉男”,而被我们长久戏谑嘲弄的上海男人中却出了个姚明这样的“铮铮硬汉”—这是如何发生的一种错位呢?

《休斯敦纪事报》记者费根评论说:“姚明将再次改变美国人对他的看法,甚至将改变美国人对中国人的看法。实际上从进入NBA以来,他一直在为此努力。如果说过去常有人说他打球偏软,那么现在,这种观点应该改变了。”

7.劳模慰问信 篇七

（2014年1月21日）

同志们：

大家好！

值此新春佳节来临之际，能够和大家在这里见面，看望和慰问大家，我感到非常的高兴。在座的各位中，有上个世纪的省市劳模，也有2013年的市级劳模；有的功成名就，已享受退休的晚年生活，有的正处在事业的黄金时期，事业如日中天，还有的公司破产重组，失业后从事其他工作，但不论如何，你们都曾在自己平凡的工作岗位上做出过不平凡的成绩，用实绩行动铸就了爱岗敬业、艰苦奋斗、甘于奉献的伟大劳模精神。今天，我们在这里举行慰问座谈会，向大家发放劳模三金，充分体现了党和政府对我们的关心，以此来感谢你们为我区经济社会发展做出的贡献。借此机会，我代表区总工会，向在座的各位劳模，并通过你们向辛勤奋战在全区各条战线上的广大职工，致以崇高的敬意和亲切的问候！在此，我再讲三点意见： 第一、大力弘扬劳模精神，发挥劳模作用，为全区经济发展传递 “正能量”

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劳模是广大劳动劳动群众的杰出代表，无论时代如何变迁，劳模身上体现的解放思想、实事求是，勇于创新、引领时代，知难而进、一往无前，艰苦奋斗、务求实效，淡泊名利、无私奉献的精神是永远不变的，这充分展示了工人阶级和劳动群众的高贵品质，是全社会的宝贵财富。当前我区正处在经济社会发展的关键时期，机遇与挑战并存，能否实现于2020年与全国同步进入小康社会的宏伟目标，还需要包括劳模在内的全区广大职工群众付出巨大的努力。这就是说在全区弘扬劳模精神是必要的，也是必须的，就是要求我们带动广大职工群众为经济社会发展传递正能量，让伟大的劳模精神传承下去，就是要求我们告诫子孙后代劳动创造一切，劳动光荣。这里我向大家提两点希望：一是希望各位继续弘扬劳模精神，做伟大劳模精神的传承者。二是希望在座的各位，能够为我区经济社会发展积极建言献策，多提宝贵意见。

第二、继续发扬艰苦奋斗精神，争做先锋模范，为全区广大职工树立“好榜样”

我看到，在座的各位中，有很多同志正处在人生黄金阶段，朝气蓬勃，意气风发，2013年刚刚被评为劳模，这就是党和政府对我们工作的肯定。我们一定要保持良好的心态与积极的工作态度，戒骄戒躁，在各自的工作岗位上，不断创造新的业 —2—

绩，做出更大的贡献，为全区广大职工树立一个“好榜样”。一要做勤奋学习、勇攀高峰的模范。带头学习和宣传党的理论政策，不断提高自身综合素质，努力成为生产能手、技术能手。二要做爱岗敬业、勇于创新的模范。在新的起点上，要更好发挥先锋模范作用，带领职工群众干一流的工作，创一流的业绩。三要做艰苦奋斗、甘于奉献的模范。要把实现个人的远大理想信念与我区的发展紧密结合起来，继续发扬艰苦奋斗、甘于奉献的精神，努力克服前进中的困难和挑战，埋头苦干、无私奉献，以自身的模范行为影响和带动广大干部职工积极投身社会建设。四要做顾全大局、维护团结的模范。带头贯彻落实党的各项决策部署，团结带领广大干部群众正确处理好集体利益与个人利益、长远利益与眼前利益的关系，为维护团结和谐稳定的大好局面作出积极贡献。

第三、进一步发挥工会组织的职能作用，为全社会尊重劳模、关爱劳模、争做劳模创造“新风尚”

工会作为党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。要忠实履行维护职工合法权益这个基本职责，紧紧围绕实现好、维护好、发展好职工群众利益这个根本要求，真正把工会组织建成名副其实的“职工之家”，关心爱护劳模，为全社会尊重劳模、关爱劳模、争做劳模创造良好的社会氛围。

一是要做好劳模的评选与推荐。2013年，我们安定区首届

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劳模评选了22名，同时评选推荐市级劳模7名，极大的鼓舞了全区广大职工的劳动热情。2014年，区总工会要坚持面向基层，坚持以政治表现、工作实绩和贡献大小作为衡量标准，严格推荐审批程序，力争做好区第二届劳模评选工作。同时，要积极利用新闻媒体，做好劳模先进事迹的宣传与报道，充分发挥劳模的激励、示范和导向作用，在全区形成“劳动光荣、人才宝贵、创造伟大”的社会风尚。二是要关心劳模生活。劳模无私的为社会奉献了自己的青春，甚至是一生，社会一定不能忘记劳模。区总工会要与全社会一道，关心劳模生活中遇到的实际困难，特别是困难的离退休劳模，认真抓好劳模政策的落实，使他们的生活条件得到有效的保障，切实为劳模排忧解难办实事。

同志们，再过几天，就是我们传统的春节了，在这里，我代表区总工会，给大家拜个早年，祝大家春节愉快，阖家欢乐，完事如意！

谢谢大家。

8.劳模慰问信 篇八

工作总结暨2015年工作安排

一、2014年工作总结

回顾2014年，在上级工会的正确指导下，在各级基层分会的共同努力下，在广大劳模员工的积极参与下，公司劳模“结对子”和劳模（名师）创新工作室活动取得了较好成绩。劳模“结对子”情况：公司47名劳模“结对子”57对，其中一线劳模21名，技术劳模 21名，管理劳模5名，对子中35周岁以下的共占98.2%，这些课题均按计划完成。劳模（名师）创新工作室情况：19个“劳模（名师）创新工作室”，共完成32项创新课题，形成先进操作法6项，培养青年人才90名，并涌现出3名公司级新劳模（）。

纵观2014年劳模“结对子”和劳模（名师）创新工作室活动，主要有以下几个特点：

（一）领导重视，制度健全，计划周密，管控到位，劳模“结对子”和劳模（名师）创新工作室组织管理工作逐步成熟。为保证劳模“结对子”和劳模（名师）创新工作室活动有效开展，各基层分会积极争取单位行政党委的支持和指导，部分分会的党政主要领导、系统分管领导亲自担任劳模“结对子”和劳模（名师）创新工作室培养领导小组组长，对“结对子”培养对象、课题及选择创建劳模创新工作室的人员、立项课题进行审核；主动对活动进展情况进行了解，并参与年终评比，对“结对子”和劳模（名师）创新工作室成绩和效果进行评价。劳模所在的车间、班组、科室也积极支持分会加强对“结对子”和创新工作室的组织管理，认真组织制定“结对子”培训计划，加强计划实施过程管理，深入培养课题之中，通过掌握培养效果及时指导、调整培养方式和进度，并在工作中积极为劳模与培养对象创造实践课题和展示成果的机会。

（二）创新活力得到激发，创新效果明显。劳模（名师）创新工作室在一批经验丰富的技术带头人引领下，破解难题，为企业发展提供技术支撑，创新成果层出不穷。×××劳模创新工作室以“设计具有自动筛分破碎功能的双翻小区及矿石筒仓EPC工程”为课题，研发设计完成了具有自动筛分破碎功能的宁夏华夏特钢双翻小区及矿石筒仓EPC项目，企业因技术唯一性获得翻车机区域工程总包合同，创产值8000余万元。×××劳模创新工作室带领工作室5名成员成功研发了国内首台最大回转直径曲轴6G80MEC。在焦炉机械无人化研究与开发过程中，×××劳模创新工作室走在了国内同行的前面，无人化操作的实现对我公司焦炉机械产品进入国内外高端设备市场有着重要意义。×××劳模创新工作室在起重机三维参数化设计平台研发中下了大气力，编制了《三维设计规范》，建立了三维设计模板，整理、完善了典型结构件和双减速器铸造起重机机型参数化模板，已初步形成了铸造起重机参数化平台的设计。

（三）积极服务生产，提质增效作用明显。2014年，各一线劳模（名师）创新工作室围绕提升质量、提高效率、降低成本等方面做了大量扎实有效的尝试和探索，取得了较好效果。为了解决2MW增速机高速端箱体加工精度高，箱体把和一起加工超过机床加工范围的难题，×××及工作室成员经过多次研究，通过拆开箱体单个加工，挖掘机床潜能、优化工装夹具、设计吊装方式，使得箱体加工一次交检合格，保证了加工精度；×××工作室通过对原有低压缸工艺仔细研究分析，结合实际将原有工艺的加工次序进行合理改进，提高了加工质量和工作效率，同时还总结了大型数控机床刀具的选择和使用技巧等3个技巧；×××带领工作室成员围绕新产品在焊接过程出现的瓶颈问题，发挥工作室团队作用，攻破了新产品的焊接技术难点、问题，并总结固化推广了“25mm厚度以下板材刀刃坡口无需清根”等6项操作规范，不断提高了电焊班这支 队伍的焊接水平和技术水平，保证了×××公司急难险重任务的按期保质完成；×××劳模（名师）创新工作室针对×××项目5台设备走行装置装配任务，形成了《走行装置装配作业指导书》，为后续生产同类部件的指导和借鉴提供了方便；×××劳模（名师）创新工作室在制造×××项目钢包的过程当中，通过提升焊缝成型质量，使焊缝R角打磨效率提升30%，通过控制焊接变形，使桶底平面度大大优于日本国内制造的同类产品；通过对“×××焊接法”的推广和固化，使生产效率提升15%以上；×××劳模（名师）创新工作室通过优化套排工作流程和方法以及切割参数，提高了材料利用率约3%，提高工作效率约10%，逐步实现了从简单的“可以切”，到“切得快”、“切得好”、“切得省”的转变。

（四）劳模“结对子”和劳模（名师）创新工作室相辅相成，促进了年轻人才的成长

“劳模创新工作室”是劳模“结对子”活动的进一步深化和提升，为广大员工学习劳模、提升自我、发挥聪明才智提供了广阔的舞台，进一步放大了劳模在培养年轻人才、提升团队素质方面的辐射效应，促进了年轻人才成长、员工素质提升。×××公司分会组织8名当届和往届劳模、专家分别与13名青年员工“结对子”，通过集中学、“一对一”授课、现场实训等形式进行重点培养，并坚持每季度检查，年中、年末分别以理论考试、论文答辩、实操演练等形式进行考核评定，收到了满意效果。×××劳模（名师）创新工作室自成立后，围绕散货码头装卸系统总承包和定量装车楼等新产品开发，培养了10名年轻设计人员，他们都已能够独立完成散料码头项目的总平面和工艺系统等的设计工作，工作室成为了年轻员工成长的摇篮。

在总结成绩的同时，我们也要清醒地看到工作中还存在着一些问题，一是部分劳模“结对子”和劳模（名师）创新工作室的培养 和创新课题选题、计划的制定不够细致，没有切实围绕被培养人自身水平实际以及企业生产经营的重点和难点进行深入探讨和挖掘；二是劳模“结对子”和劳模（名师）创新工作室在员工中的影响力还不够，品牌效应还不够突出，我们对劳模“结对子”和劳模（名师）创新工作室的宣传力度还有待于进一步提升，许多分会都是等着年终的时候才进行宣传报道，忽略了在活动过程中取得成绩和经验的宣传；三是工作开展得不够平衡，部分单位重视程度不够，工作深入不够，缺少过程中必要的管控和跟踪，年终对活动的考评也只是敷衍了事，活动的实际效果还需进一步提高；四是部分分会对于劳模（名师）创新工作室活动中涌现出好的做法和经验，尤其是一些先进操作法等归纳总结推广应用不够及时和到位。

二、2015年工作安排

2015年，各级工会组织要进一步发挥劳模的传、帮、带作用。扎实开展劳模“结对子”活动，围绕带出新劳模、培养技术骨干、加快青年成才的带徒目标，分三个层次选拔好培养“对子”，下气力抓好培养课题立项、培养计划制订、培训施教、阶段性考核、考评答辩验收等重点环节管理，提升活动实效，形成长效机制，促进青年人才快速成长。深化劳模（名师）创新工作室创建活动，将创新带头人扩大到技术专家、高技能人才和优秀职工，按不同类型“量身定做”工作室，在团队组建、制度建立、课题立项、场所设施经费保障等方面给予支持，全年完成创新课题20个以上。

（一）加强领导，提供保障，把劳模“结对子”和劳模（名师）创新工作室活动打造成推动企业转型发展的“加速器”

强化“两个保障”，确保劳模“结对子”和劳模（名师）创新工作室创建工作高效运行。一是组织保障。各基层分会要注重加强劳模“结对子”和对劳模（名师）创新工作室创建工作指导，积极创造条件，不断完善“党政支持、工会组织、部门配合、劳模挂帅、员工参与”的工作格局。针对劳模（名师）创新工作室要尽量提供固定场所，制作工作室看板（包含组织机构、人员组成、工作职责、目标任务等），适当投入经费配备必要的设备设施。二是措施保障。各基层分会要根据实际做好劳模“结对子”对子搭配，课题选定；针对单位生产经营实际确定劳模（名师）创新工作室课题立项、人员组成，形成知识、年龄结构和技术层级科学合理的创新团队。加大劳模“结对子”和劳模（名师）创新工作室的跟踪检查力度，过程中要有准确详实的培训、攻关记录，全面反映活动整体进展情况；对于活动中取得的好的做法和经验通过公司报等方式及时宣传报道，扩大劳模“结对子”和劳模（名师）创新工作室活动影响力；年终要组织各系统专家组成评审小组进行严格考核答辩。

（二）精心组织、强势推进，把劳模“结对子”和劳模（名师）创新工作室打造成促进企业技术创新的“发动机”

突出“三个结合”，确保劳模“结对子”和劳模（名师）创新工作室创建工作稳步推进。一是要把劳模“结对子”和劳模（名师）创新工作室创建工作与合理化建议、技术比武等活动紧密结合。以劳模“结对子”和劳模创新工作室为载体，充分发挥其示范、表率作用，调动和发挥员工的积极性和创造性，积极参与建功立业活动，促进企业创新发展。二是把创建工作与搞好技术创新、技术攻关紧密结合。充分发挥劳模创新工作室的引领作用，紧贴企业生产中的难点、重点，开展群众性技术攻关、技术革新和技术发明活动，推动企业的技术进步。三是把劳模“结对子”和劳模（名师）创新工作室创建工作与员工素质提升活动紧密结合。充分发挥劳模在提升员工职业道德素质、技术技能素质和创新创优素质上的辐射作用，培育德才兼备、业务精通的人才队伍，为企业技术升级、创新发展提供人才保证。

（三）引领员工、提升技能，把劳模“结对子”和劳模（名师）创新工作室打造成培育员工成长进步的“孵化器”

1.强化教育培训，促进技能提升。各基层分会要借助劳模“结对子”和劳模创新工作室这一平台，不断推进和深化三个层次的劳模对子培养模式，根据重点培养、骨干提升、青年成才等不同层次的培养对象开展“讲堂培训”、“样板培训”、“集中培训”、“现场培训”等多元化培训，劳模、名师担教员，现场变课堂，案例当教材。围绕技术创新、工艺改进、管理改善等方面内容展开定期或不定期技术交流，结合现场遇到的技术难题，因材施教，因势利导，利用业余时间进行专业化培训，提升不同层次员工的技术技能水平。

9.岸明:北京“洋劳模” 篇九

日本专家岸明与法国专家吕克·皮卡尔2010年4月被北京市政府首次授予外国人“北京市劳动模范”称号后，采访他们便提上了本刊的议事日程。

与大多数间隔性来华的外国专家不同，岸明是以全职的形式在北京泰德制药公司工作的。岸明来北京工作之前是日本大正制药株式会社的高级工程师，在厂房设计、制药工艺、生产管理、技术改造等方面有着非常丰富的经验，是个复合型高技能人才。

因水岛裕与泰德结下不解之缘

1978年，岸明在日本京都同治社大学化工专业毕业后进入日本大正制药，最初5年负责固体制剂方面的技术工作。一项技术从实验室研制成功到产品在车间成批次生产出来，中间有个转换环节，岸明的工作正是负责这个环节。此后，他又先后从事过产品制剂生产线、车间等的设计工作，以及后来担任企业管理者，多样的经历将他造就成制药领域的全能型人才。

岸明与泰德的结缘，不能不提到另外一位对中国人民作出巨大贡献的日本医药学专家——水岛裕教授。1994年，水岛裕将他发明的脂微球载体靶向制药技术无偿赠与了中国，为中国的患者带来福音，他因此获得了中国政府颁发的“友谊奖”。

脂微球载体靶向技术是将药物封在体积极小的微球载体中，利用载体将药物直接运送到病变部位，实现靶向治疗。利用此技术生产的药品由于在病变部位定位准确，疗效显著，副作用小，因此被称为“药物导弹”。由于该技术难度大、工艺复杂，当时世界上只有美国和日本掌握这种产业化制药技术。为了使这一先进的制药技术在中国实现产业化，在水岛裕教授的推动和安排下，日本大正制药公司委派以岸明先生为主的几名日本技术专家到北京泰德制药公司指导第一个脂微球载体靶向制剂车间和生产线的设计建造工作。岸明从此与中国结下了不解之缘。

因为工作的关系，在大正的岸明经常会有到海外出差的机会，大正在台湾就设有分公司，所以第一次到中国北京，岸明并没有多想。“1994年4月我第一次到北京，最大的印象就是北京的自行车特别多，路上的汽车并不多，当时四环路都还没有建好，开车到哪儿都不太方便。那时的北京中日友好医院整体上也还比较落后，医院的卫生环境、设备，都不能令人满意。”岸明回忆道。

北京之行无疑是愉快的：“北京的菜特别好吃，我尤其喜欢粤菜、沪菜，还有烤鸭，比在日本吃过的中国料理好很多。”岸明笑着说。当然，这只是一小部分，岸明在中国的工作经历同样是愉快的。当时泰德还是中日友好医院的附属制药厂。在岸明的指导下，一条先进的注射剂生产线顺利建成。

此后的3年，岸明先后9次来北京泰德制药公司，从厂房设计到设备安装，从工艺技术指导到完成中试，直到生产出合格的脂微球载体靶向制剂——凯时。这项技术填补了国内制药领域的一个空白，由于凯时疗效显著、安全性高，投入临床应用以来，深受广大患者和医生的好评，临床需求很大。

为了扩大产能，2002年北京泰德制药公司决定在北京经济技术开发区扩建工厂。在新工厂的设计阶段，考虑到凯时生产线的工艺复杂性和工厂将来的国际化发展，岸明先生再次来北京协助泰德设计建造新工厂。2002年至2004年期间，岸明先生又先后7次专程来北京。2004年他还是利用休假时间自费来的。

岸明在大正制药株式会社工作了20多年，在生产部、生产计划部、工程设备部等部门工作过，在厂房总体布局、制药工艺技术、设备布局等方面有非常丰富的经验，是一位名副其实的多面手。正是由于他的悉心指导，泰德建成了完全符合国际标准的厂房车间和生产线，为后来通过日本药品GMP认证(药品生产质量标准认证)打下了很好的基础。

为给泰德培训人才，岸明在此期间组织了10多次技术和管理专题讲座，内容涉及方方面面，大到优化流程、小到垃圾分类。在节能环保、降低成本方面传授国际先进的理念和宝贵经验，培养了一批研发和生产一线的管理人员。

职业生涯的最后10年在中国度过比在日本更有意义

很早以前，岸明就打算满50周岁时，到一家日本国之外的企业工作，以丰富自己的人生经历。说来也巧，岸明2004年12月50周岁生日时，机会降临，他也辞去大tT作，正式加入北京泰德制药公司，并毅然放弃在日本的工作和生活，来到北京泰德。

现在，岸明在泰德的薪酬只是在日本公司的1／3，还要面临生活习惯、语言障碍等许多问题，到底是什么让岸明作出这一决定?岸明的回答是：“我喜欢中国，我职业生涯的最后10年在中国度过比在日本更有意义。如果是为了钱，我就不来中国了。我愿意把我在制药方面的经验传授给中国的年轻人，帮助泰德发展。”然后，岸明又笑着说：“当然，我觉得北京菜是最好吃的，这也是个原因啊。”

2005年，泰德从日本三笠制药公司引进了贴剂生产项目，岸明根据日方提供的资料，自己绘制生产工艺流程图，优化提升设备，很快确定了车间改造方案，使项目顺利完成投入生产，不仅比新建厂房提前了1年时间，还节省资金约2000万元。

2007年，泰德决定向日本出口注射剂产品，之前必须要先通过日本的药品GMP认证。日本的制造业是以技术精湛、质量一流而闻名于世的，特别是对药品质量的要求更是苛刻，此前中国国内没有任何一家制药企业的注射剂产品取得过日本药品GMP认证。岸明在这一认证过程中发挥了至关重要的作用。几年来，他毫无保留地向泰德员工传授日本GMP管理制度和成熟做法，大大提高了泰德的生产质量管理水平，为通过iX--认证奠定了坚实的基础。在申请过程中，他站在中方的立场上，积极地与日本合作方和认证官员进行沟通和交流。在他和泰德全体员工的共同努力下，2008年4月泰德公司顺利通过了日本GMP认证，成为中国首家(目前唯一)向日本出口注射剂的制药企业，为中国制药产品走出国门作出了贡献。

泰德的员工认为，岸明带给企业最重要的两点，一是改变了大家的思维方式，任何问题都不能只从局部而要从整体考虑；二是不能只看到眼前的事情，要有长远打算，比如厂房设计等，要考虑到5年甚至10年后的情况。

目前中国有大约5000多家的制药企业，岸明认为，这些企业间的实力差距非常大，能够算得上一流、与国际先进水平接轨的也就一二百家，有能力实现出口的不过一二十家。“在这个行业不需要这么多企业，将来必然面临洗牌，通过整合，最后也就能剩下—二百家企业。”岸明说。

“我一直是这样努力工作的”

在多年的共事过程中，岸明的敬业精神和严谨的工作态度给每个中方同事都留下了深刻印象。每次讨论问题，他总是有备而来，将一支铅笔、一把尺子、一个计算器和一沓纸整整齐齐摆放在桌上。每次讨论他都有详细记录，下次讨论他会把整理好的上次记录拿出来。

岸明与中国同事关系很好：“中午休息的时候，我经常和球友们一起打乒乓球。下了班也会约上几个同事一起吃饭、喝酒。自从我到公司后，泰德招了很多会日语的员工，对我而言方便了许多。”

在岸明眼中，泰德是个年轻有活力的公司，员工非常年轻，平均年龄29岁左右，日本大正员工的平均年龄则是三十七八岁。“年轻人对新知识新技术学得快，领悟能力强，我愿意将自己的经验和知识尽快地传授给他们，为泰德培养更多的优秀人才。”岸明认为，一个优秀的国际化人才首先要有较强的语言能力，外语要好；其次还要有某一方面的突出才能，并且让自己的长处发扬光大，不断地提升自己的才能；还有最重要的一点就是心胸要宽广，能从不同的视角来看待问题，这样才称得上是优秀的国际化人才。

日本人习惯在60岁选择退休，度过56岁生日不久的岸明，原打算60岁时退休回日本，但是泰德公司总经理刘红星说，只要他健康就可以一直在泰德工作。“所以，我想也许会工作到六十一二岁甚至更长的时间，我会尽量延长在泰德工作的时间。”2010年2月，岸明又参与到泰德第iZ厂的建设项目中，并为此日夜操劳。

笔者笑问：“是不是因为被北京市政府授予了‘劳动模范’称号，又更加努力地工作?”岸明回答：“日本没有‘劳动模范’这个称号，一开始我不知道是怎么回事，就上网查，结果发现是个很了不起的称号。我对能够得到这样的荣誉感到很惊讶。后来，有很多记者来采访，让我更加觉得这个称号很了不起，便开始感到惶恐，担心自己有愧于这个荣誉。我现在更加努力工作并不是因为获得这个称号，而是我一直是这样努力工作的。”

10.劳模先进事迹 篇十

-----记xx县环卫工人xx

xx，出生于xx年x月，xx年xx高中毕业，1996年被xx县xx厂招聘为工人，xx年下岗失业，xx年被县劳动和社会保障局安排到xx环卫服务中心，从事环卫工作。2008年被评为为xx县的“劳动模范”。

xx出生在农村山区，父母都是农民，高中毕业后被招聘到县xx厂做了一名亚麻工人，刚走出校门，初次踏上工作岗位的她，心中充满着热情，充满着理想，决心用自己的实际行动来实现自己的人生价值。当时xx踏实工作，努力学习，对工作中不懂的地方及时向老师傅请教，晚上拿出有关资料认真钻研，通过不断努力，她很快进入了角色，上班第二年，就被厂里评为“技术能手”。正当xx满怀信心，全身心投入工作时，没想到突如其来的企业改制使她成了一名下岗工人。本来家庭生活不太宽裕的xx，下岗后生活变得更加困难，那几年，她经常到建筑工地，私人饭馆打零工，当小工，用微薄的收入来维持家庭生活，虽然辛辛苦苦干了好几年，但总是解决不了根本问题。为了摆脱贫困生活，xx奔波了好几年，生活的艰辛和道路的曲折，使她深深的感受到在当今经济迅猛发展、科学技术日新月异的时代中，没有一技之长，找一份稳定的工作实在太难。幸运的是，xx年元月份，政府安排公益性岗位，xx被分配到了xxx环卫中心，当了一名环卫工人。那一刻xx真的很激动，当时暗下决心，一定要 1

珍惜这份来之不易的工作，要在这个被别人看不起的又脏又累的岗位上奉献自己的力量，干出一番成绩。尽心尽力，用五尺扫把在xx县城的大街上谱写出一曲爱岗敬业，无私奉献之歌。于是最初参加环卫清扫工作时，xx就选择了基础条件比较差、作业任务重的xx路，每天清扫道路面积xx多平方米，并且还负责果皮箱清洗及沿线临街的城市“牛皮癣”清除工作。

为了保质保量地完成工作任务，xx每天凌晨6点钟从家出发，直到傍晚才能回来，一天劳作下来，经常使她累得满头大汗、腰酸腿痛，但面对困难时她从精神上不泄气、思想从不动摇。清扫道路两侧进水沟时，总是仔细清除雨水篦子堵塞积污，每当寒冬腊月、寒风刺骨，雨水篦子被冻成了冰块或杂物覆盖时，xx就用铁锹铲、用手搬，一点一点的把雨水篦子上的杂物清理干净，避免污水在路面上结冰，保证行人安全。面对滴水成冰的天气，用手掏杂物不是一件容易的事情，干不了几下，手就冻的生疼生疼，只有干一会儿暖一会儿再继续能够干下去，每清理一回雨水篦子，xx和她的姐妹们的手和脚都冻僵一回，有的同事冻的直想哭；夏天清理雨水篦子时，污水的臭气熏人，让人心里十分难受。但xx没有因为工作艰难和辛苦而退却，兢兢业业，认认真真、踏踏实实，保证了城区内污水的畅通和路面干净。xx经常对一起的姐妹们讲：“咱们的这份工作虽然又脏又累被很多人瞧不起，但也来的不容易，大家要好好干，要感谢党和政府为咱们下岗工人给了又一次上岗工作的机会”。由于xx在工作上认真踏

实，得到了广大市民对我工作的肯定。在她清扫的路段上，无论是开店铺的、摆地摊的、还是上下班的职工都说：“咱们城里清扫马路的环卫工人，如果都像她那样认真，我们渭源的街道该有多干净”。

随着xx工作的努力和辛勤的付出，她被确定为清源河堤垃圾清理和树木绿化组小组长，她们小组管辖的范围是从县中队到粉丝厂这段，主要负责河堤两岸的垃圾清理和城区绿化树木管护，管辖区域长，面积大，给管理工作带来了很大的难度。以前分配的人员比较少，管理的范围也比较小，河堤两岸的垃圾得不到及时清理。为了彻底改变清源河两岸的环境卫生，xx局领导加大了工作力度，组成了清源河垃圾清理小组，任命xx为小组长，面对垃圾遍布的清源河河道，她带领本组的十几名同事每天加班加点及时清理，一面开展清理，一面入户作思想工作，耐心劝说河堤两岸住户将垃圾投放到指定地点。经过一个多月的辛勤劳动，河堤两岸的环境卫生得到了彻底的改变，得到的广大市民的好评。在清理河堤两岸垃圾的过程中，全组成员们齐心协力，不怕脏不怕累，一心扑在工作中。有时清理工作需要重复干，如清理完大平桥附近的瓜果纸屑时，第二天又见烂梨烂果倒入河道内，她们又得重新清理，经过反复清理和对经营摊主的说服劝告，使大平桥河堤两岸附近的环境卫生有了明显改变。

为了美化县城，xx县政府投入大量资金，栽植了大批的名贵树木。这些管理绿化树木的重担就落在xx们的肩上。以往城

区的绿化带内，有些人随意堆放杂物，绿化树木上栓绳挂物，草坪内乱倒垃圾、任意践踏，不文明的行为随时可见，给街道管理工作带来了一定的难度。当xx看到了这些情况，就主动找领导商量解决的办法，经领导同意，把全组十几名人员分为几个小组，把城区所有的绿化带及绿化树木分段分片管理，责任到人，分工负责。作为小组长，首先我在带头管理好自己负责的绿化带的同时，经常抽出时间深入其他路段督促检查，对发现的问题及时纠正。同时她们小组分工不分家，大家配合共同搞好城区绿化树木的管护工作。如城区中街路这一段，小吃摊位集中，过往行人较多，管护难度大，使这段管护人员的工作量增加，时常对绿化带内的垃圾不能及时清除，于是xx动员其他人员在管护好自己的绿化带的同时，主动到中街路清理绿化带内的垃圾，通过大家互帮互助，确保了县城的净化美化和亮化。

去年，我县上投入大量资金，加大城市建设力度，首阳路西段建成后，xx们按照局里面的安排，对街道两侧绿化带内的填土进行了平整，并种植了草坪。种植树木草坪季节不饶人，为了尽快完成种植任务，xx每天早到半小时，迟走十分钟，脏活累活抢着干，顾不上回家做饭，对上小学三年级儿子的学习顾不上辅导，放弃了家庭和孩子，带领全组人员按时完成了种植任务。为了提高成活率，她及时组织全组人员对草坪按时浇灌、按时修剪，及时清除草坪中的杂草和垃圾，保证了草坪和树木的茁壮成长，为绿化美化县城贡献自己的力量。

当上小组长以后，xx并没有骄傲自满，而是更加严格地要求自己。当人们还在梦乡的时候，她已早早起床，开始了一天的工作，在认真彻底地管护好自己的路段后，还经常帮助同组的其他环卫工人。在清理绿化带和绿化树池垃圾的时候，她总是强调把死角垃圾、果皮箱底的垃圾清理干净。下午上岗保洁时，她总是第一个来，最后一个走，从未间断过。作为多年的小组长，为了树立环卫工人的良好形象，xx以身作则，言传身教，用真情和关爱引导了身边一批又一批环卫新人。

平时路两边开店铺的人，常常习惯早上一开门就往外倒垃圾，既不按规定的时间倒，也不在指定的地点倒，经常把刚刚清扫的道路弄得一塌糊涂，风一吹满街满地都是垃圾，面对乱倒垃圾、乱泼污水的行为，xx多次上门耐心地说服，让他们把垃圾倒在指定的地点或倒入流动垃圾收集车内，经她多次耐心说服大多数居民的环境卫生意识有了明显增强，乱倒垃圾、乱泼污水的现象不在发生，县城的面貌在不断发生着变化。

大家都知道，环卫工人工作辛苦，工作环境最差、最脏、最累，如果没有一支团结向上、敢于吃苦的环卫队伍，就干不好这项工作，同时没有一些团结同事、乐于奉献的班组长，就带不好这支队伍。为了带好一组人，针对环卫人员的自身特点，xx经常苦口婆心做思想工作，引导她们珍惜机遇，干好工作，因为这些人中以前有的岗位不错，有的还在管理部门，她们的工作环境和工作条件都比较优越，而今天成了一名环卫工人，每天都要顶

着星星出门，踏着月色回家，春天风沙扑面，夏天烈日当头，冬天寒风刺骨，在这艰苦的条件下，不少女职工产生了怕苦、怕脏、怕累的畏难情绪，还有一些年纪比较轻的同志面对社会上对环卫工作存在的偏见，认为扫地“没有出息”，“低人三等”，碰到熟人不敢说话，抬不起头，故而情绪相当不稳定，xx作为小组长，看到这些情景后，心想，这些同志的思想如果扭转不过来，xx这个组长就当不好，工作就很难开展，于是陈玫就利用工余时间，串门拉家常，通过正面或侧面交谈的方式，千方百计扭转这些同志的错误想法。通过开展谈心活动，使xx和姐妹们的距离越来越近了，她们心里有啥话都想跟我说，逐渐地使她们对环卫工作有了新的认识，对清扫的地段也越来越负责了，形成了一种齐心协力干工作的团队精神。

近几年来，xx在环卫岗位上干了一些自己应该干的事情，都得到了领导赏识和同事们的好评。在她得到荣誉的同时她也失去了不少，为了工作，xx很少顾年幼的儿子，当孩子有头痛感冒时，她经常不在身边照看，打针输液都由丈夫一人陪着。丈夫在县客运站工作，遇上倒班加班，儿子就成了没人管的娃娃，吃饭热一顿冷一顿，方便面成了儿子的家常饭，影响了孩子的身体，也影响孩子的学习。本来xx和公公婆婆一起生活，由于近几年他把大量的时间投入在了环卫工作中，造成了对年迈七旬的两位老人的照顾不到，使他们老两口去了大儿子家生活。对婆婆来说，她没有尽到一个做儿媳妇的责任；每天煮饭、家务都是丈夫去操

劳，对丈夫来说，她算不上一个贤内助；对儿子来说，她更不是一个称职的妈妈。但是xx从来也没有向组织摆过困难，提过条件，而是自己努力去克服、去面对。也从来没有因家里的这些事情而影响自己的工作，每月单位对环卫工人的考核下来，陈玫总是被评为优秀。

11.劳模事迹 篇十一

井架高耸，天轮旋转，矿车往来，马达轰鸣。车间里弧光闪耀，工业区人群穿梭，一列列装满原煤的火车正风驰电掣般的驶向祖国的四面八方……

远远望去，沸腾的矿山一派繁忙景象，这就是全国在普通过不过的煤矿之一的乌兰煤矿。近几年，这里出了个远近闻名的维修能手，他妙手回春，能让“瘫痪”的采煤机快速运转，可以让深度“患疾”的老设备起死回生。他负责检修的采煤机、运输机、胶带机和转载机等，无一没有沾满他辛勤的汗水，自从综采二队开采5767工作面以来，由于工作面条件复杂断层多，顶板破碎，水患严重，导致设备长期无法正常运转。作为综采维修电工工长的他责任重大，他当时说，电工班的担子非常重，设备不能正常运转就不能正常的采煤，这就严重的影响了综采二队全体员工的收入，我们必须要把机电设备管理好，勤检查勤维修，要把问题处理在源头上，世界上没有困难的事，只怕没有实干的人。在这么困难的情况下他没有为自己找理由，兢兢业业的干好自己的本职工作，没有埋怨半句，他不怕苦不怕累，充分调动员工的积极性，让全体员工都干好自己的本职工作，我们的工作就会越来越好干，工作越干越顺，我们叫它各司其职，李德说。

“既然选择了矿山，我就把心交给了这片土地，铁下心学好技术，干好本职”

李德的成才之路，是一条自己铺筑的漫长艰辛的路，是一条只属于强者的崎岖的路，诚如斯言。

李德1994年毕业于石炭井技工学校，2001年调到乌兰矿综采队担任综采维修电工。通过十几年的磨练，他终于发出来他闪亮的光芒，这就正好应正了十年磨一剑这句古语。这十年的风风雨雨，并不平坦。在他刚参加工作的时候他想，仅靠自己从技工学校学到的那点知识，是肯定无法应对这些机电设备的。于是，他暗下决心，自费订阅了《电子技术》、《电力传动》、《电器维修》等十几种报刊杂志，买回来一大摞子大学电气专业教材，在别人逛街、看电视搓麻将的时候，他却苦读苦思，一头扎进了知识的海洋。不到一年功夫，李德对矿井采煤上的大型电器设备的原理，线路图、部件结构和安装检修要领了如指掌。在工作中，他坚持做检修笔记。每次检修设备时的名称、型号，故障部位、原因、元件服务时间、操作程序、相关原理分析等，他都条分缕析地记录下来，硬是凭借自己酷爱学习的那股劲头，练就了一身本领。他不但对所辖管的机电设备了如指掌，也对每台设备的习性全摸透了，设备一有故障，他一听一看就找到了“症结”，处理起来得心应手。李德技术水平提高了，但他没有忘记带动周围的工友一起学技术。为了帮助他的工友们尽快掌握井下机电设备的维修技术，李德把自己的学习经验和技术，毫无保留地传给了他们。学习笔记拿来了，对照原理图手把手的教，对每台设备进行讲解。每次维修设备，李德都没有忘记在实践中向大家传授技术，使他们这个班组形成了人人爱学习，个个争当技术先锋的好风气。9月22日是平凡的一天,但对于李德来说并不平凡，早班刚升井不久的李德，还没来得及吃饭,就接到了井下打来的电话，说采煤机不牵引了，李德二话不说的马上换上衣服就下井了，在向当班电工问清情况后，及时奔赴现场，对采煤机做了全面的检查，在5767工作面检查采煤机是不容易的，空间狭小，只能蹲着，或者趴着，但是李德没有怨言，一检查就是几个小时，或者一个班都有可能。只有当采煤机能正常开启之后他才拖着疲倦的身体升井吃饭。这只是李德平凡工作中的一幕。

精湛的技艺使李德名声远扬，特别是在乌兰矿的几个综采队和搞机电方面的人当中。乌兰矿矿培养了我，组织上给予我那么多的荣誉，这不仅是对我的鞭策和鼓励，更是对我的信任和期望。我对这块土地有着深厚的感情，李德说。就这样，他牢牢的扎根于这片土地上，终日为工作忙碌着、奉献着。十多年过去了，他没有因为任何原因而改变自己的初衷。

“当工人就要爱岗敬业，就要全身心地投入到工作中去”

什么叫“爱岗”?如何才算得上“敬业”，这个看似简单做起来难的字眼让李德二十多年的工作作风诠释的淋漓尽致。

12.劳模岂能也“山寨” 篇十二

山寨，对于国人来说并不新鲜。山寨手机很多，山寨瑞士表更多，山寨名牌包包简直俯拾皆是，它们甚至还有了专门称谓——“山寨机”“山寨表”“A货包”。日常生活中，国人有时会说“我要去买一个山寨机”，不知情的外国友人听了，还误以为“山寨”是中国的某家知名企业呢！

但是“劳模”也有山寨的，大家可能就万万没想到了。不过回头一想，既然“山寨机”“山寨表”有市场，那么这“山寨劳模”也一样有市场嘛！你说，交钱才能拿的“劳模”，能正经到哪里去？有几个人看不出来这“劳模”是假的呀？所以这恐怕有点姜太公钓鱼——愿者上钩的意思。组织者直截了当是为了挣钱，参加者也能在钓鱼台国宾馆里风风光光拿个奖杯。不管几分真几分假，以后把证书掏出来总是能唬住那么几个人的。你看，小算盘很不错嘛！要说“山寨机”“山寨表”早就是一片红海了，能发现“山寨劳模”这样一片新蓝海，策划者也称得上是颇有“商业头脑”呀！

你还别说，这年头，没有不能山寨的东西，只有不敢山寨的人。山寨一个“劳模”算啥，山寨知名富二代都不算个事儿。不仅照样唬住人，而且唬住的还不是一般人！此前不久，清华大学官网喜滋滋地发布消息，称校长亲切会见了金融传奇家族罗斯柴尔德家族的继承人。结果网友们一查证，这个继承人就是个山寨货。这家伙从2013年起就靠着这么个富二代名头访华，一路从南到北、从东到西，穿梭于中国内地各高层论坛，往来于各地方政府及高校，一路如鱼得水、受尽追捧，忽悠得风生水起。

《西游记》第五十七回，曾经讲过一个更加离奇的山寨故事。这回被山寨的竟然是神通广大的孙悟空。一只名为“六耳猕猴”的妖怪化作孙悟空的模样，唐僧念紧箍咒，两只猴都喊疼；托塔李天王拿照妖镜，两只猴都没照出妖怪；观音菩萨看了半天，也看不出所以然来；最后是如来佛祖罩住了，一只猴子打死了另一只。不少网友就怀疑了，会不会是山寨的活了下来？真是令人“细思恐极”。

你说，山寨劳模、山寨富二代、山寨孙悟空，那是神仙打架，离我们太远。但有神仙打架，自然有群魔乱舞。那些我们生活中无孔不入的山寨，更令人“细思恐极”。

笔者某次在超市买了一大包奥利奥，回家越啃越不是滋味，我还疑心奥利奥出了新口味，定睛一看，人家包装上写的是“奥利粤”，气得我直跺脚。后来和朋友一说，大家类似的“奇遇”竟然有一箩筐：“康帅傅”“周住牌”“尹利”“建力宝”“农民山泉”“大白免奶糖”“金龙油”“五娘液”……

电影《楚门的世界》里，主人公楚门身边的所有事情都是虚假的、山寨的，他活了大半辈子却毫不知情。要是山寨再这么发展下去，会不会有一天，我们也会成为另一个楚门？

【原载2016年5月4日《泉州晚报·评论》】

插图 / 山寨劳模闹剧 / 朱慧卿

13.劳模评选材料 篇十三

【篇一】

为支持市政府清理拆除xx港湾非法渔业设施及碍航物，特呈岛“女汉子”xx响应政府号召，迅速拆除港湾浅海的木排养殖网箱，带领岛上渔民购置大型深水养殖网箱，成立巾帼农业科技种养专业合作社，完成转产转业再发展工作。

带领岛上渔民响应港湾清障

她是海的女儿，既有温婉的柔情，也有大海的宽阔胸怀；她是“女汉子”，无惧海上的狂风浪潮，带领岛上渔民试养网箱深水养殖，年纯入400多万元，成了远近闻名的“领头羊”。

“当年为支持市政府清理拆除xx港湾非法渔业设施及碍航物，要拆除我们经营了多年的木排养殖网箱时，内心确实是有点纠结。”4月15日，xx话题一打开，就很坦率地说。据了解，她1990年开始制作木排养殖网箱16个并投入生产，1994年高峰期达到80多个木排养殖网箱，一直到1996年的那场特大台风，把她多年苦心经营的木排养殖网箱破坏得荡然无存。“直接损失200多万元，当时我被台风刮到海里面，我紧紧抱住一根木头在海里漂浮，万幸的是最后台风又把我吹回到岸边。看着被台风捣毁的一切，内心百般滋味！我相信我还能站起来。当我重新从海里把残存的木排捡回来，当亲朋好友凑几万元给我，当鱼苗公司免费送苗过来，我觉得自己的斗志又回来了！”回想过去，xx感慨万分。xx告诉记者，当积累了一定资金后，2008年3月她成立霞山区特呈岛巾帼种养专业合作社，养殖规模达到了100个网箱。“但我们是岛上的渔民，台风又是我们的常客，一贯以来木排养殖网箱并不保险。响应政府港湾清障对我而言，其实是多年养殖模式改变的一个契机。”为此，xx不但积极响应港湾清障行动，同时她主动做岛上渔民的思想工作，面对存在的思想疑虑，她毅然以带头人的魄力，或出资或合股，打消渔民的顾虑，让清障工作顺利又快速完成。

深水养殖转产转轨不露痕迹

“外界的人说我带合作社的人转产转轨不露痕迹的就完成了。我了解他们，知道他们担心什么，我做的事情是解决了我的问题，顺带也解决他们的问题而已。”面对记者，xx有点不好意思。据了解，xx的合作社有20多个渔民成员，平时包括养殖鱼苗、喂养、销售等各个环节，xx都事事躬亲，和大家深度交流。“我们现在深水养殖的网箱直径13米，深6米，每个网箱鱼获量有15000斤。这样的深水网箱可以抵挡12级台风。养殖的深水鱼有海龙、石斑、金仓、红鱼等，市场收购价一般都在40多元每公斤。每年纯收入400多万元。收购商预定的订单供不应求，通过收购商和本地的渔业公司，销往全国各地。”xx说，生活只能一天比一天好，收入只能一天比一天多，这样才能对得起曾经的承诺。所以，尽管已经50多岁的她，每天依然像一个陀螺的运转，记者采访她的过程中，数次被来电打断，都是关于鱼喂养各个环节的落实。“每天早上6点就要到事先预定好的渔船上拉小鱼（供养殖鱼喂养），每天光这个就得忙上一个上午。其他琐碎的事情都无法讲清楚。”当一切步入了正轨，大家对她的信任，对xx来说，已经是一个无法卸任的职责。“鱼苗得到海南联系，销售得多家比较，喂养得时时保障。辛苦是辛苦点，但值得。带领都发家致富，心里的舒服度是无法言喻的。”xx说。

自掏腰包帮扶贫困单亲母亲

xx，既像火一样的热情创业，也像一股清风般抚慰需要帮扶的人。

“金钱富有了，享受到的物质满足感是有限度的；帮助该帮助的人，享受到的满足是没有止境的。”记者在采访xx过程中，总能在闲谈里发现她闪光的东西。岛上的贫困家庭，尤其是单亲母亲，于xx来说，是一个内心的结。为了能有效发挥帮扶作用，她每年自掏腰包8万元承包50亩田地，给贫困家庭、单亲母亲种植农作物，如地瓜、青菜、水稻等。此外，她致富不忘家乡父老，热心村集体公益事业建设和公益活动，累计捐献资金10万元；资助困难户、孤寡老人（五保户）、孤儿累计资金约4万元。“我也苦过，感受到苦的滋味。他们的今天就是我经历的过去，善心是需要发扬的，曾经帮过我的，我也要帮别人。”xx说，在她经营海水养殖之前啥活都干过，裁缝、贩鱼、打工等，各个行业的苦活一一尝过。现在她有机会走对了一条路，就要知恩图报。

“带领大家一起致富才会更加巩固事业并拓展更广阔的市场。”xx说。由于立足岗位、奋发进取、开拓创新，xx多次获得各级党委政府的表彰和荣誉。2005年3月获xx市“三八”红旗手；2009年被全国妇联、全国农村妇女“双学双比”领导小组授予“双学双比”先进个人；2012年7月获xx省农业厅颁发xx省农民专业合作社；2012年9月被xx市人民政府授予“xx港湾清障工作先进个人”。

【篇二】

xx，xx欧亚气雾剂与日化用品制造有限公司行政经理、工会主席，xx区第二届人民代表大会代表，被授予2018xx省五一劳动奖章。

——身兼数职，是公司的骨干员工

xx2009年毕业于xx工业大学文法学院，毕业后进入xx欧亚气雾剂与日化用品制造有限公司工作。在入职初期，xx主要担任公司报刊主编的职务，后来，因为文笔不错，逐渐负责公司内务及公务文书的撰写工作。自入职以来，xx一直保持谦逊有礼、刻苦学习、任劳任怨的工作态度，公司领导愈发欣赏及委以重任，同事也予以肯定，因此在入职未满一年时便当选了公司工会主席，全面负责公司工会的工作，连任至今。

他认为，无论是工会主席、还是行政经理，都是员工和企业之间的桥梁和纽带，是在员工和企业之间做好沟通和协调工作，是帮助员工解决生活上、工作中一些实际困难的人。xx日常工作又多又杂，既要处理后勤事务也要兼顾工会的日常事务，所以他每天的工作计划都安排得满满的。经过多年的潜心耕耘和努力工作，xx现已负责公司外联、法务、环保、证件管理、商标管理、集团股权变更、进出口资金申报、规划报建、化妆品备案、工会事务、视频监控维护、行政车辆管理等业务。同时，为工会会员争取了省市区多种帮扶及政策资助，累计帮助16人次获得区总工会的困难帮扶资金。

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——关爱同事，是同事心中的“知心大哥”

作为工会主席，xx日常要处理的事务非常多，他认为，要做好工会工作，关键在于获得同事的信任。而要获得同事的信任，日常就要和同事多沟通、多交流，乐于聆听对方的真实想法，学会换位思考。“有时候，员工遇到的问题未必能切切实实地帮他们解决，但可以成为一个很好的聆听者，成为他们情绪的宣泄口。”xx对职工五花八门的诉求也是从聆听开始。

xx回忆起刚刚成为公司工会主席的时候就遇上了员工之间的小纠纷。当时，有一名车间工人发现自己的加班费计错了，于是向车间线长反映，但是线长并没有及时解决，引起了工人的不满。xx知道后，及时找工人和线长了解情况。经过调解，线长认识到自己工作上的不足，及时改正了错误，工人也获得了自己应有的报酬。工人和线长都非常感激xx，他们都认为xx做事公正，真正为员工着想，是一位值得认可和信赖的工会主席。而第一次处理员工之间纠纷的xx也体会到工会工作的重要性，立志要尽心尽责地做好工会工作，成为公司和员工沟通的纽带。

如今，xx当工会主席已经9年了。这9年来，xx通过各种渠道了解每位员工的基本情况，在工作上、生活上为他们排忧解难。当员工思想有疙瘩时，与他们促膝谈心，听他们发发牢骚；当发生矛盾纠纷时，为他们出面调解；甚至员工发生家庭纠纷，受了委屈，也会找xx吐吐苦水。特别是当员工有困难时，xx总是想方设法为员工解决问题，及时伸出援手，让员工普遍感到温暖，对公司和工会有归属感。

——尽职尽责，是公司工会的好主席

“陈主席幽默风趣，而且非常有耐性，总是为职工做实事、谋福利，是我们职工会员心目中的好主席。”公司职员朱莹珍是这样评价xx的。去年，在xx的大力推动下，公司工会职工服务站建成，服务站里有书屋、健身房等娱乐和休闲相结合的活动场所，为职工们丰富业余生活提供了场地。在职工服务站建成以前，职工们的业余生活都比较枯燥，同事之间也缺少了相处和交流的平台。职工服务站建成后，职工们下班后都会来到这里放松心情，员工之间有了更多交流的机会，增进了彼此之间的感情，同时也增强了员工对公司的归属感。

“当初想要建设职工服务站的时候遇上了不少的困难，但是我从来没有想过放弃，而是不断尝试，做好多方面的协调工作，最终项目顺利推进。职工服务站的顺利建成给了我很大的鼓舞。我会继续努力，为职工争取更多福利。”xx说，“下一步，我希望可以再为职工们争取资金建设一个羽毛球场和篮球场，这样他们的业余生活就更加丰富了。”

在公司文化建设中，xx同样下了很多功夫。譬如，每年为员工们组织一场运动会或集体活动；每个月为员工举办生日会等。他希望通过这些活动，给员工们多带来一些温暖，一些鼓舞。多年来，xx就这样勤勤恳恳地工作着，为维护员工权益，推动员工进步，树立企业形象，加速企业发展积极努力。“看到员工收入和素质双提升，看到员工和企业双受益，是我最开心的事。”xx说着说着，并露出了幸福的笑容。

【篇三】

每当我有幸去xx，天安门总是我必去的地方。凝望城楼上那枚国徽，我总是心潮澎湃。新中国刚刚建立时，xx机床厂的师傅们，用自己的双手为共和国制造了第一枚国徽。这枚国徽当中就有一枚齿轮，它代表着新中国工业的发展。我们齿轮公司是xx机床的配套企业。齿轮，是机床传动系统的“心脏”，一台机床设备没有齿轮，只能是一堆没有生命的破铜废铁。我就是在这个创造了无数光荣历史的企业中成长起来的。

1982年，我从xx机床厂技校毕业，被分配到齿轮车间（也就是现在的齿轮分公司）做维修钳工。我的职业起点不高，维修钳工在其他企业大多是不被重视的二线员工。但是，我们齿轮分公司却是藏龙卧虎的领军企业。这里孕育了45名各级劳模，我的师傅是共和国三十位大工匠之一的刘殿鼎，他把一生的宝贵经验都毫无保留地教给了我。别人拜一位师傅，我有“七位师傅”。我虚心求教，他们倾囊教授，热心地将所有的技艺都教给了我。齿轮厂深厚的积淀，使我的技术水平快速提高，一年后我就可以独立维修设备，三年后夺得xx市青年“钳工状元”，此后又先后获得企业先进生产者、优秀共产党员标兵，省、市劳动模范，机械工业突出贡献技师等荣誉。

在国家“七五”期间，作为国内的领军企业，我们企业在国内第一家进口了最先进的设备。近年来，xx机床集团加入了全球生产分工，加快了技术、装备和产品升级步伐，先后从发达国家引进了近百台高档数控机床。然而，外国企业卖给我们设备，却垄断了维修技术，设备一旦“趴窝”，就得找国外厂家维修，不仅费用高，还耽误生产，全公司上下就怕进口设备“犯病”。

我迎来了影响我一生的一次维修。那时，我们齿轮分公司有一件“宝贝”，是用世界银行贷款，花了1400万元从德国知名机床企业纳尔斯公司引进的世界顶级磨齿机。纳尔斯公司是世界三大齿轮巨头之一，产品精度高、加工效率高，但这个“宝贝”偏偏出了毛病。按照购买约定，机器坏了他们负责维修，可德国专家赶到xx最快也要半个月，而且从动身出发开始就要按小时付费；外加上机器无法按期运转的违约金，我们一下子就要损失一百二十多万元！

此时生产已全面停顿，领导上火，工人着急。作为一名维修工，我心里着实憋着一股劲儿：“一定要给洋设备当家，掌握维修技术，打破国外垄断，为中国人争气！”我大胆地提出，这台机器由我们自己维修，得到了领导的支持。我和工友们闷在车间里研究了两天两夜，终于找到了机器发病的原因——Y轴滚珠丝杠副间隙过大。找到“病因”后，我大胆拆卸设备的丝杠，取下已破损的垫片，同时用自己的两只手研磨三天，把垫片研好装上，再调整丝杠丝母间隙，最后，一次试车成功。

这是我们企业维修历史上的一次信心之战！

看到世界上最精密的这台“洋设备”又准确地运转起来，我深深地意识到，维修洋设备，一靠技术，二靠勇气。要是没有过硬的本领，你就无法驾驭它；要是没有勇气，把它当做老虎不敢碰、不敢摸，那它永远是个拦路虎。这些年，我用业余时间自学了机械专业的本科课程，同时虚心向老师傅学习，每天争取多修几台机器，积累经验和技术。我把多年来维修过的所有设备都建立了技术档案，积累了50余本、10余万字的维修资料，积攒了上千张图纸，每天都抽时间翻看。

中国人自己维修了这台磨齿机！

消息传到德国纳尔斯后，德国专家们十分惊讶，“中国工人用自己的技术，修复了这样的顶级设备，简直是个奇迹。”德国纳尔斯公司每年都在全球搜集维修案例，后来将这次维修写进了他们的经典案例。

近些年来，xx机床的国际排名从当年名不见经传终于进入世界十强，再到2009年排名世界第5名。在xx机床不断拓展的同时，发达国家的机床企业对xx机床企业的技术封锁更厉害了。

“中国工人一定要给洋设备当家！”我就是凭借这条信念，经过多年的实践，摸索出了一套进口设备故障诊断技术，创新了轴瓦类主轴修复等10多种维修法，在一些洋设备核心部件国产化上实现了突破。机床维修的传统惯例是“修旧如旧”，而我打破了这个传统做法，形成了“代、改、创”的维修方法，业内有人称之为“陈新海维修三绝”。

“代”，就是对洋设备的零部件实行国内替代。国外维修机床设备常用的办法就是更换零部件，而我用“替代法”。

2007年5月，一台瑞士产的磨齿机发生窜动，影响加工精度，我检查机器后发现是长期运行造成了主轴传动系统的轴瓦精度不够。按国外的维修法，换零部件要花29万元。我试验自己做轴材料，并联系外协单位进行浇铸，再把轴与轴瓦套在一起，用手工整整研刮了三天，结果，主轴径向和轴向精度均达到1/1000毫米，达到出厂标准，其中径向精度比设备出厂还高出0.5/1000毫米。这次维修，让这台设备核心部件实现了国产化。

“改”，就是对洋设备进行改进，向国外的技术权威挑战。

2007年11月，我们集团生产的数控机床出现噪音，原因是使用的洋设备刚性不足，造成了加工出来的设备齿轮精度不够。我就用自己特制的工具，把这台设备的传动轴单键联结改为花键联结，大大增加了洋设备的传动动力，提高了洋设备的刚性，加工出来的齿轮因而精度得到提高，数控机床的噪音消失了。

“创”，就是对洋设备进行再改造，让引进设备推陈出新，大幅提高原有加工效率。

2006年，xx机床的产品供不应求，要求齿轮生产量每天提高10倍，这样的话，就得增加10台铣床，但实际上很难办到，生产出现瓶颈。凭着多年对设备的了解，我把原来SZ311铣床的单齿铣，变成四个齿轮联动，结果效率是原来的20倍。这项创新不仅满足了生产需要，而且填补了国内空白，更关键在于，它把制造产业的末端——“维修”部分，重新变成了“制造”的一部分，进而完成了一个完整的中国创造的体系，为自主研发的民族品牌产品增添一份光彩。

目前，德国的西门子、美国的GE等国际巨头，已经进入了靠服务牟取利润的时代。作为中国机床行业的代表，我很欣慰的是，xx机床出现“代、改、创”等维修方法，真正地延长了中国创造的内涵。

“修旧如旧，不如革新创造”。我秉承这样的理念，10年间，共取得技术创新成果150多项，仅零部件替代等维修技术方法的创新，就为集团节省成本开支1200多万元，间接创造效益达到8000余万元。

中国许多机床企业的进口设备经常趴窝，成为价格昂贵的废铁。我和我的工友们则真正成了洋设备的主人。在我们企业，这些高精尖设备的开动率达到98%以上。齿轮分公司的齿轮制造水平在全国领先，维修水平也代表中国水平，维修工人有责任掌握核心技术，当好洋设备的中国医生。中国制造业要走向国际，高档设备维修就绝不能受制于人。

2010年1月15日，xx机床集团召开经营工作会议，按照胡锦涛总书记的要求，树立了2015年xx机床经济规模要达到300亿元，登上世界机床第一高峰的目标。xx机床新的攀峰号角已吹响，争做新征程的“护旗手”的雄心在我心中激荡。

2010年4月27日，作为一名普通工人，我光荣地走进庄严神圣的人民大会堂，参加了全国劳模表彰大会，亲耳聆听胡总书记的讲话，又参加了全国总工会组织的劳模座谈会，我感到非常激动和荣幸。我当然清楚，这荣誉不仅属于我个人，也属于xx机床集团，属于为国家做出重要贡献的xx装备制造业，属于所有为加速xx老工业基地全面振兴而辛勤工作的各行各业同志们。

xx机床正处于由“中国制造”上升为“中国创造”的历史阶段。我们要迅速积累世界机床数百年的经验，突破发达国家对我们的重重封锁，勇敢坚定地攀登世界顶峰——这既是艰巨的目标，更是光荣的使命！

我只不过是我们企业的一颗齿轮，xx机床则是中国工业发展的齿轮。但我与我们的工友们都希望，继续发扬勇于献身的齿轮精神，努力成为一名优秀的新时代的产业工人，发奋图强，勇于创新，紧紧跟上发展的潮流，让“中国创造”的齿轮永远转动！

【篇四】

说起xx，很多人都会说——她就是个“工作狂”。在公司里，同事对这位“香姐”是又敬又畏。作为公司副总经理、工会主席，她就是这个企业的“大管家”，从厂房建设到设备购置、从建章立制到具体执行、从招聘用人到员工培训、从企业生产到安全管理，事无大小都要亲自过问。

xx算了算，去年的休假天数屈指可数，也就春节期间为了与家人团聚仅仅回了贵州老家一趟。“说实话，现在已经没过去那么忙了，公司刚起步的时候真的每时每刻都在忙，要管要做的琐事一箩筐，属于自己的时间几乎就没有了。”xx说。自2014年加入xx市建凌电器有限公司（下称“建凌公司”），在5年的风雨兼程中，xx自觉把握公司经理、工会主席角色的转换，在这具有挑战性的岗位上，做出了令人钦佩的业绩，曾被授予2017xx省五一劳动奖章，今年，更被授予2018全国五一劳动奖章。

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——尽心尽力，一个人“哺育”了一个企业

xx今年44岁，站在这个年龄节点回望过去，让她记忆犹新的还是1997那年，因为这对她来说是人生中一个重要的转折点。

1997年，来自贵州的xx因为家乡落后、家境贫穷，就凭着一张写着地址的小纸条只身来到了xx。一个青涩的小姑娘来到异乡，懵懵懂懂，凭着坚韧拼搏的性格开始了自己的打工之路，在厂里做着最低级别的生产工。20多年过去了，xx的工作慢慢进入了轨道，当初的青涩劲一扫而光。“为了能够挑战自己，去更好的平台发展，我接受了当时建凌负责人的邀请，挑起了建设建凌的重担。而当时的建凌，还仅仅是一块还没建成的荒地。”xx说。

从一块一毛不拔的土地，到如今拥有9个车间，4栋宿舍大楼的大企业，xx劳心劳力，付出了自己所有的心血。“当初老总就给了我两句话，一笔资金，我便开始跑东闯西规划大楼的兴建、筹划生产的开展、进行员工招聘，当时人不多，所有的事情都得由自己一手一脚做。”回首过去，xx对当时的情景依然历历在目。五年来，xx就像是公司的“大管家”，任何事情任何时候都能看到她忙碌的身影。从公司基础建设、后勤管理、行政管理到集团财务管理、银行业务、社会事务等，无论大事小事都属于xx的职责范围。

每一周，xx总会抽出时间检查公司的安全生产，对固定资产进行盘点管理，就连工人是否带好安全帽，她都从不马虎。“安全生产是一个企业的生命线，为公司为员工，这都至关重要。”因为她每次检查、开会都将安全生产挂在嘴边，员工们也慢慢形成了习惯，开始遵守企业的规章制度。

在此岗位上事务繁杂，联系广泛，常常会遇到一些急需解决但又十分棘手的问题。如何处理好繁杂琐碎的小事，处理好各方面的关系，调配好集团公司的后勤关系、社会关系，达到整体平衡利益最大化等等，这些对于一个女人来说是一个不小的挑战。xx用行动践行着自己的诺言，带领着公司团队闯过一关又一关，实现企业营业总额每年稳步增长。2017年，企业年营业总额12049万元，年利润327万元，年纳税金额311万元，营业收入比往年增长144%。2018年，销售收入达16173万元，年利润569万元，年纳税金额344万元。

尽管xx在工作岗位上取得了不错的成绩，收获了不少的赞誉，但她从来都是不骄不躁。“企业管理是一件不容易的事情，取得好的经济效益固然很开心，但我们都要时刻绷紧‘安全’这一根弦，因为这还有有一份责任在里面。”xx说。

——事无大小，当好职工同事“娘家人”

2014年，建凌公司工会组织建设还是“一张白纸”，作为企业的“大管家”，工会主席一职也自然而然地落到了xx的肩上。

工会工作是个精细活，从员工的生活状态到工作技能，xx都需要顾及到。平日闲时，xx爱到员工宿舍串门，和大家聊天了解情况，因为她的面面俱到，员工们无论遇到什么困难都会第一时间想到她。“大家挺依赖我的，为了让员工随时找到我，我的手机24小时不关机，有时甚至凌晨也会响，但我并不觉得这是种负担，反而觉得能够成为大家的依靠感到很开心。”xx说。

而另一方面，工会也十分重视职工提升学历的工作。xx表示，一方面，公司招工难，特别是难以招到熟手技工；另一方面，老员工想加薪，学历不高是短板。为改变这样的局面，xx想到要找机会让职工通过学习提升学历。

根据xx市总工会出台的《xx市百万职工素质大提升计划组织实施方案》，区总工会动员企业鼓励一线职工参加培训提升学历。xx第一时间在公司内部广泛发动职工报名：在公司宣传栏、班组长会议、职工培训中宣讲，积极为职工争取培训名额。

工会要了解职工真正需求，引导和建议他们报考合适的科目，还要帮助他们提交资料申请名额。一向主导外联业务的xx知道，职工申请学历提升培训名额需要经过提交申请资料、公司内部考察审批资料后递交园区工会等一系列流程。其中，提交申请资料这一环节比较复杂，如果职工自己去申请，得请假三五天。为了节省员工送批资料的时间，xx让公司工会主动包揽了这项工作，为员工提供了便捷的服务。

“读高中那会不认真，一出来打工才发现知识的可贵。”公司的售后服务员陈莎莎主动联系xx，说出自己的求学诉求，“报读学历提升教育项目需要证明我曾在某高中就读过。”但陈莎莎没有高中毕业证书，这一度让xx头疼。最终，xx通过多种渠道联系上陈莎莎曾就读过的贵州某高中，以公司名义成功帮她拿到就读证明，成功申请学历提升名额。2017年，陈莎莎入读xx工程技术职业学院的行政管理专业大专班。

在建凌公司里，“有事找xx”似乎慢慢成为了大家的共识。xx不仅尽心尽责照顾到员工的起居饮食，还帮助职工提升技能解决工作困难，不少员工谈起xx，都是竖起拇指，却想不到该用怎样的辞藻去形容这位“贴心人”。“陈总陈主席，一个字，就是‘好’！”一名车间工人说。

——注重提升，与企业员工“一起跑”

作为一名共产党员，xx立场坚定、思想进步，利用自己的休息时间，坚持学习党的路线、方针、政策。她深知，必须具备优良的政治素质、业务素质和政策水平，才能适应新时期各项工作的新要求，她在工作中勤于钻研、注意收集信息、积累资料和关注政策动态，吸收、分析和研究相关政策法规，十分注重知识的更新，充分利用业余时间和岗位锻炼的机会，不断加强学习。

“我常常鼓励大家共同进步，而不是我一个人只顾自己跑。”xx表示，“现在的年轻人敢作敢为，大有前途，但是缺少耐性和韧性。她对公司里的新员工，常常会借题发挥，讲讲自己的故事，“吃亏是福，你干的工作越多，你的能力就越强，不是事事都向‘钱’看的，经验越多，以后机会来了自然就更有把握。”

更多时候，对于企业员工的能力要求、工作表现，xx乐意充当“严师”，配合各个部门的负责人做好人员调度工作，让年轻的小伙子勇于尝试新的岗位和工作任务。“学到的是你们自己的，不是我在逼你们学。”这句话xx总是挂在嘴边，以此激励年轻小伙子们勇于开拓自己的工作面。

为了能够给大家一个更好的学习、交流平台，2018年5月，xx在区总工会的指导和公司行政的支持下，建设成立了工会职工服务站。在服务站的“职工书屋”里，xx打开手机“国开在线”APP，展示线上学习流程。“职工可以在APP上观看教学视频，做课后习题。系统会根据学员的学习时长与答题分数进行综合评分。职工不离岗、不脱产即可完成课程内容。”xx告诉记者。网络学习看视频需要耗费大量数据流量，为了解决这一困难，xx在职工宿舍拉起网线，把网络覆盖到每一个角落。“职工躺在床上，可以随时随地学习。”

“大家一起跑一起学，企业才会进步。”xx表示，近几年来，经过不懈努力，不少员工已经能够在自己的领域独当一面。在xx的带领下，职工队伍素质提升，公司效益逐年增长，她不仅赢得了职工的称赞更是架起了企业和职工沟通的桥梁，不愧为职工的贴心人，企业的好管家。

企业从“无”到有，面对风霜雨雪，面对压力困难，xx深深地感受到，只有自己变得强大，身边的一切才会真正强大起来。所以她一如既往坚定信心，抱定信念，不为名、不为利，把困难留给自己，把方便让给别人，默默耕耘，用自己的实际行动谱写出人生闪光的一页。

【篇五】

八年时间，她从一名刚步出校园的社会新生力量迅速成长为公司的资产管理部部长兼工会主席，以突出的行业贡献与慈善榜样，荣获2018xx省五一劳动奖章，展示了新一代的环卫标兵风采。她就是就职于侨银环保科技股份有限公司（以下简称“侨银环保”）的xx，扎根资产管理一线，创新推动“厕所革命”、高效支持台风救灾服务工作，且勤而有爱，推动成立侨银环卫关爱基金，帮扶困难职工，在平凡的工会岗位上开创她的第二人生。

——敢为人先　推动“厕所革命”

xx为人爽快、敢想敢为，作为侨银环保优秀青年干部，她积极响应“厕所革命”的号召，争当“厕所革命”的先锋带头人，在工作实践中打破传统公厕管理模式，采用新技术、创建新机制，她参与的多个厕所管理项目入选了全国示范案例，为xx的《“厕所革命”三年行动计划》作出了重要贡献。

公共厕所被喻为“城市的脸面”“文明的象征”，它的建设和管理水平直接影响老百姓对一个街区的第一印象。为做好公共厕所的管理和保洁工作，xx与同事一起深入到城区各个角落，实地考察目前公共厕所的使用情况、保洁情况，研制更好的管理方案和方法。

经过不断完善，xx设定“简单不简陋、合理布局、人性服务、节能节水”的原则，并制定严格的公厕清洗标准，要求清洁员把公厕当作自家卫生间打理。她提出，清洗公厕要做到“四净”（即粪池盖净、门窗净、周围环境净、使用工具净）“七无”（即坑位无积粪、小便槽无尿垢、屋顶和墙壁无蜘蛛网、走廊无垃圾、地面无积水、粪池坑道无堵塞、无蛆蝇恶臭）。

在日常工作中，xx经常扎根第一线，2018年，台风“山竹”正面袭击xx，给多个城市造成重大损失，城内街区一片狼藉，树木倒伏、积水成河、交通堵塞，部分地区甚至房倒屋塌、玻璃碎裂。那时，xx主动放弃休息时间，一直在公司为前线员工准备好充分的后勤物资，待市容环境恢复后，她才放下手里工作回家休憩。

——加强学习提升业务水平

在谈到快速成长的经验时，xx认为要“活到老学到老”，不管在什么岗位都需要持续学习和自我挑战。“多读书、多思考、多观察、多交流，你才会快速成长”。

据了解，为了学好环卫方面的各类知识，xx除了深入城市各个角落观察学习，还借助书籍、网络渠道加强学习。为了学习外国先进的环卫车队管理经验，非英文专业的她坚持学习，硬啃行业专业英文术语，广泛查阅外国网站专业论文。“公共厕所设计这一块，国外有些国家比我们先进，比我们有经验，我们要向他们学习，但查阅到的资料绝大部分都是英文，这是最困难的地方了。”不过xx并没有因此而放弃，在获得外国环卫车队管理经验的同时，还提升了英文水平。

在转岗到资产管理部后，为了能尽快融入新的岗位，接触一线运营，xx不断学习资产管理和运营等方面的知识。为了挤出学习时间，不影响日常工作，她经常每天早上7点前便回到公司，利用每天工作开展前的时间进行学习，把学习到的知识运用到工作中，与实际操作结合起来，这让她在新的岗位上更加得心应手。

“工会主席对于我来说又是一个全新的挑战。当选公司工会主席后，我深感肩负的责任重大，这是公司职工给了我一次为全体职工服务的机会。”所以，xx从学习《工会法》《劳动法》等相关法律法规开始，了解工会的职能职责、福利政策等，加强政治学习和业务学习，不断提高自己的政治素质和业务水平，坚持理论联系实际，努力做到学以致用，吃透工会工作的精髓，努力为职工谋利益。

——扎根一线　贴心服务职工

目前，xx主要负责侨银环保资产的管理工作，为一线工人提供后勤服务。作为工会主席，xx会定期组织职工召开代表大会，听取职工的意见和建议，了解职工存在的困难；组建文体中心，组织员工开展丰富多彩的文体娱乐活动、劳动创新竞赛等；利用合理的方法，积极为职工谋福利。

“除了工作，工会也非常重视我们的业余生活，还提出了‘健康生活，快乐工作’的理念。”侨银环保工会会员说。在xx的不断努力下，侨银环保工会多次组织羽毛球比赛、篮球比赛等文体活动，不断丰富员工的业余生活，增进员工的团结精神。此外，工会还经常组织职工到外地旅游，放松身心、开阔视野。

同时，为了加强职工之间的交流沟通，xx还组织开展各式各样的职工关怀活动，职工参与的积极性很高。“未来，我们工会将继续加大在企业文化建设方面的投入，加强对职工的关心，丰富企业文化生活，更大程度地满足职工的精神文化需求。”xx说。

此外，在xx的推动下，侨银环保设立了侨银环卫关爱基金，用于帮扶困难职工，目前已帮助100多名困难职工渡过难关。2017年，侨银环保一名职工的孙女因一场飞来横祸躺在了ICU病床上，生命垂危，几十万元的手术费让他发愁。了解到相关情况后，xx迅速发动整个公司的职工，倡导大家伸出援手，而她更是带头捐款，并第一时间为该职工送上捐款，尽力帮助该职工家庭解决困难。

“我一直认为厚德载物，有信念则会有坚持、有付出自会有成果。”寒冬酷暑、星斗更替，xx以实际行动向大家诠释了新一代的环卫标兵风采。她多次获得省、市政府和行业协会的表彰，先后获得南粤建功立业女能手、xx市优秀异地务工技能人才、中国环境卫生协会优秀企业工作者等荣誉称号。

【篇六】

xx，男，汉族，30岁，助理工程师，2010年毕业于中国石油大学(北京)，先后在xx管网分公司、xx中石油昆仑燃气有限公司、保山中石油昆仑燃气有限公司就职，现任xx中石油昆仑燃气有限公司总经理。自参加工作以来，能模范执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，立足岗位、奋发进取，开拓创新，勇于奉献，无论在何种岗位，从事何种工作，都是干一行爱一行，一心扑在工作上，兢兢业业、踏踏实实、勤勤恳恳，各项工作想在前、干在前，充分起到了模范带头作用。突出的业绩、勤政务实的工作作风也得到了大家的充分肯定，发挥出了昆仑燃气公司中层干部的中流砥柱作用，为加快xx州燃气建设步伐和促进燃气行业的发展做出了突出贡献。其先进事迹如下：

一、开拓进取、刻苦专研。该同志作为公司的党支部书记和总经理，始终在思想上、行动上与党中央和上级党委保持高度一致，始终坚持党和国家的方针政策，贯彻落实上级党委的重大决策和部署。同时，他严格执行《中国共产党员领导干部廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，不断对照自查，在生活中的勤俭自律、婚丧嫁娶，在工作中的各项事务都能起到带头作用。在业务上，他抓战略、转思路，创新营销模式和服务方式，紧密团结公司经营班子，充分尊重、发挥班子成员和各级干部员工的作用，努力克服各种不利因素影响，精心组织各项生产经营活动;勤于钻研，不断提高燃气的专业技术水平和业务素质，积极组织员工和领导班子进行理论联系实际的面对面交流，全方位地开展多种形式的思想教育活动。

二、甘于奉献，忘我工作。该同志忠于职守，爱岗敬业，不畏艰难，脚踏实地，甘于奉献，时刻不忘全心全意为人民服务。在六年的工作期间，都能兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，不计名利得失，服从安排，顾全大局，并出色地完成各项任务。在市场开发方面，与企业共同努力改造能源系统，免费为社区、学校提供配套设施，在推进xx州天然气利用进程中不断的奉献自身能量，2014年以来与xx后谷咖啡有限公司、盈瑞碳素厂、xx州北汽xx汽车有限公司、xx银翔机车制造有限公司等工业签订供用气合同并通气，为企业节约了成本，为社会增添了福利，为地区发展带去了动力，为环保事业做出了贡献。在工程建设方面，完成了xx天然气综合利用项目的建设，并于2014年11月9日顺利投产，xx入城中压管道工程于2016年6月8日顺利投产，实现了xx地区中缅管道天然气的全面覆盖，加快了xx由高耗能资源型向清洁、低碳和循环经济发展的转变;完成了xx天然气综合利用项目的前期手续及高压管道的建设，场站建设有序推进。

三、生产安全平稳有序、业绩突出。工作中，他始终把安全生产作为各项工作的重中之重，认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全工作方针，加强制度执行力，加大反“三违”力度，扎实开展安全技能培训，持续推进QHSE管理体系建设，实现了公司安全生产平稳运行，协同安全总监和相关部门编制并发布了公司QHSE管理体系以及《安全生产责任制管理办法》，明确规定了公司各项工作程序。2015年组织全体员工开展应急演练12次，提高了员工的应急、自救互救能力，为公司的应急管理水平的提高打下了坚实基础。同时编制完成了xx公司综合应急预案1个，专项应急预案20个，进一步夯实了公司的应急管理水平。由于工作出色，2014被中石油昆仑燃气有限公司评为“先进个人”和“安全生产先进个人”，2014年、2015年带领员工连续获得xx中石油昆仑燃气有限公司“安全生产先进班组”称号。

四、作风严谨，清正廉洁。始终坚持清政廉洁的作风，处处严格要求自己，自觉维护领导形象，为人正直，遵纪守法，有高尚的品德和良好的精神风貌。关心员工，团结同志，无论是在工作、生活还是学习中，都能以身作则，为同事作出了表率。能做到办事不推诿，遇难不回避，做到不贪不占，不损害集体利益，清正廉洁。在连续两年的考核中，全部被评为“优秀”等次。2013被xx中石油昆仑燃气有限公司评为“优秀共产党员”，2015被中共xx发展和改革局委员会评为“优秀党务工作者”。

把生命交给事业，事业会循着生命的律动而绚烂多彩;把奉献装在心胸，心胸会因奉献的壮美而无比宽广。在燃气事业的道路上，xx同志找到了自己的人生支点，也找到了自己幸福的源泉。

【篇七】

信访工作是“机关第一难”的工作，令许多人头疼。然而，xx市信访局局长xx同志却凭着她对党的无限忠诚和对人民群众的满腔热忱，为党和政府分忧，为群众做好事、办实事、解难事，用心血架起了一座党和政府沟通人民群众的“连心桥”。在xx同志就任市信访局局长2年多来，始终以一名共产党员和一名基层信访干部的标准严格要求自己，许多被她关心过、帮助过的上访群众，与她共同工作过的同事，无不感到她的心中始终装着群众，她对老百姓有着挚爱深情，她的工作时时处处都体现着共产党员的先进性。在她和同事的共同努力下，自2008年以来，全市信访工作连续取得较好成绩，切实做到了让领导放心，让群众满意，得到了各级各部门的充分肯定。xx市信访局已连续三年被州委、州政府授予信访工作“一等奖”的荣誉称号。

一、矢志不渝，为党的事业和人民群众的利益默默奉献

xx同志自2008年6月调到xx市信访局担任信访局局长以来，不计名利，任劳任怨，为党分忧负重，为民解忧消愁，她始终站在接待群众来访的第一线，整天面对的是怨声重重的上访群众，每天听到是叹声、骂声、怨声，在这样的工作环境中，xx同志没有抱怨工作之艰辛，仍孜孜不倦地工作着，无怨无悔，坚守岗位。每年接待来访上万人次，接待集体上访上百余批次，切实为群众解决实际困难。在她和全市信访干部的共同努力下，在各相关部门的大力支持和帮助下，全市各级各部门依法做好信访工作和群众依法信访反映问题意识明显增强，信访渠道进一步畅通，依法信访工作取得明显进展，信访问题的受理和办理程序更加规范，信访秩序明显好转，为和谐xx的建设营造了良好的氛围。

二、把握大局，认真接待处理重大疑难信访问题

信访工作是一项十分严肃的政治工作，尤其是接待来访工作，更是有很强的原则性。在来访人看来，接待人员的每一句话，都十分重要，都代表着党和政府。xx同志在接待处理群众来访中，做到打铁须先自身硬，首先熟悉党的方针政策。一是认真学习各种法律法规等知识。除了学习《信访条例》等信访法规外，还学习掌握了相关法律法规政策，如企业改制、劳动保障、土地管理等方面的政策法规。二是把握大局，严格按照党的政策办事，认真接待处理重大疑难信访问题。2008年6月一到信访局上任，就遇到原xx华侨农场大规模上访问题，在时间紧、任务重的情况下，xx同志迅速进入工作角色，及时沉到处理原xx华侨农场大规模集体上访问题中。当时，上访群众大规模聚集到州、市政府静坐上访，情绪异常激动，xx同志和工作组其她同志一道，连续在现场开展工作，不分白昼，对上访群众反映的问题进行了认真细致地调查研究，在依据事实和政策的基础上，形成处理原xx华侨农场上访问题处理方案，带着问题到州、省请示汇报，得到了各级各部门的大力支持和帮助，并在全市各部门的共同努力下，成功化解了一批批大规模集体上访事件，尤其是有效处置了华侨农场、奥环集团、原法帕水泥厂改制人员等集体上访事件。期间，原xx华侨农场不同利益群体从未间断过派代表到市政府上访。无论从上访的批次和人次上来看，都呈大幅度上升之势，且上访形式多变，在上访的过程中伴随着过激语言和行为的出现，如打标语、静坐、睡觉等，造成了极大的负面影响。事件发生后，xx同志一心扑在工作上，与工作组的同志一起，严格按照省、州的要求，采取疏导、教育、感化等方式迅速果断处置，确保了事态不升级、不扩大。如：

2009年11月，针对原奥环糖厂职工大规模上访的问题，迅速赶赴现场，开展政策解释、教育疏导工作，面对情绪愤怒的上访职工，她和其他同志一道，耐心细致、不厌其烦地做劝返工作，并将上访职工平稳劝回。同时，及时深入到上访重点户家中座谈，调查了解情况，开展思想教育工作，认真疏导职工情绪，积极引导职工寻求法律援助等，通过开展不间断的思想教育工作，现该群体已基本平稳。

2010年5月，在xx机场大道建设房屋拆迁补偿过程中，涉及到一户强行拆迁户，在政府多次协商无果的情况下，实施了强制性拆除，而作为信访局局长的她面对情绪异常激动的拆迁户群众，能迅速、果断地将群众情绪稳住，继而不分白昼、耐心细致地开展思想教育工作，通过xx同志深入浅出的政策解释、教育疏导，该拆迁户接受了拆迁补偿方案，并向工作人员表示道歉和感谢。同时，还表示将协助做好拆迁政策的宣传工作。

三、牢固树立为民意识，想方设法帮助上访群众解决实际困难

xx同志在2年多来的信访工作中深有感触：信访工作是体察民情的“寒暑表”，是检验政策的“调节器”，发扬民主的重要“窗口”，构建和谐社会的“基础性工作”，是党和政府与人民群众的“连心桥”。群众上访是因为有心声要向党和政府倾诉，有实际困难需要党和政府帮助解决，是群众相信党、相信政府的表现。尤其是接访工作作为党和政府同人民群众联系的桥梁和纽带，作为信访局这个大窗口中的一线窗口，直接同人民群众打交道，更要身体力行地践行“三个代表”，保持共产党员的先进性，切切实实地帮助群众解决生产生活中的实际困难。因此，在接待来访群众过程中，xx同志总是认真分析每一个信访问题产生的原因，症结在哪里，从而找到解决问题的突破口，深入细致地分析给群众听，带着对人民群众的深厚感情，积极地帮助群众解决实际困难。在群众来访反映的问题中，有的是符合政策应该解决但因种种原因没有得到及时解决的，有的是没有政策依据难以办理落实的，对这些问题，xx同志总是热情地联系相关部门和单位加以解决，同时耐心细致的向来访群众讲解相关政策法规，直至群众满意离去为止。

四、狠抓工作创新，积极为领导出谋划策

现在社会正处于各种矛盾的凸显期，各种利益关系复杂，为了超前做好信访维稳工作，把矛盾化解在当地，处理在基层，除了日常接待来访外，xx同志在工作中注意做好一下几个方面的工作：

(一)分析排查不稳定因素。对可能出现的信访苗头提前进行摸底排查，上报领导决策，包案处理到人，把矛盾处理在萌芽状态;一是定期排查;二是在重大节日和重大决策出台前排查;三是在政策实施过程中排查。

(二)及时提出对信访事项的处理建议。如在企业改制、房屋拆迁，土地征用等过程中，以及出台相关政策法规之前，xx同志都认真进行分析研究，及时向领导提出合理化意见建议，有效避免在实施各项工作中出现不稳定局面。

(三)改向群众告知为向有关单位转办、交办。对群众来访反映的问题，在问清并记录后，采取召开联席会议、电话联系或开转办单、交办单等形式向有权处理的行政机关或乡镇政府进行转办、交办，这样，即方便了群众，节省了群众的时间、精力和路费，又提高了办事效率。

(四)建立信访情况通报制度。为了使各级领导能够高度重视信访工作，促进信访问题的有效解决，xx同志及时请示领导建立信访情况通报制度，按月、按季对全市信访工作情况进行定期通报，遇到重大情况，迅速形成专报，一事一通报，报请领导批示。此举有力地督促相关部门和单位加大处理信访问题的力度。

五、凝心聚力，强化建设

作为信访部门的一班之长，她一方面要为党委、政府分忧，另一方面要让群众满意，她认为要不断强化服务意识，增强服务本领，提高服务能力，将每一件具体事情做快做好，把每一个具体细节做实做细。作为一名基层的信访领导干部，她认为她只是做了一名党员领导干部应该做的事情，她始终牢记：权力意味着责任，职务意味着奉献。

xx市信访局只有6名工作人员，但又要面对日益复杂严峻的信访形势，在这种情况下，xx同志及时向领导请示汇报，从各乡镇长期借调1-2名工作人员充实了信访队伍。通过她的努力争取，信访局的基础建设和队伍建设进一步得到了加强，从弱到强的重大变化，这也是新时期信访工作的需要。在队伍和基础建设不断加强的同时，她更加注重人心的凝聚：一是加强干部队伍的思想政治教育。通过召开各种会议，组织学习《信访条例》、时事政治等相关知识，时刻提醒信访干部要牢记党的宗旨，增强工作责任。二是营造宽松、和谐、团结、奋发的工作氛围。经常组织全局干部开展集体活动，活跃全局的工作气氛，使大家放松紧张疲惫的身心，渲泄处访中积累的情绪和压力，增强集体荣誉感和团结包容观念，时刻保持旺盛的精力和积极向上的心态。三是切实关心工作人员的实际困难。全局的干部都说：信访工作虽苦，但只要与姚局长在一起，心情总是快乐的，总有使不完的劲。

xx同志在信访工作中始终实践着这样一条原则：“对党和人民有利的事，赴汤蹈火也要做;对危害人民利益的事，千难万险也要阻止”。她把信访工作放在第一位，在工作上她从不计较个人得失，始终牢记：扎扎实实做好本职工作才是真，实实在在为百姓办事才是实。要以平和的心态，把心思和精力全部用到工作上去，时刻把人民群众的利益放在心上，抓在手上，落实在行动上。

2年多来，她不断用自己的行动实践着她最初的信念：“群众利益无小事”。人民群众的利益已经深深的铭刻在她的心上，她时刻以鲁迅先生笔下所描述的“俯首甘为孺子牛”的精神，无怨无悔的做一名使群众满意，让人民信赖的好公仆。

【篇八】

在xx电动科技有限公司的电机车间内，刚获得“全国劳模”荣誉称号的xx正带着几个徒弟研究新能源汽车混合动力驱动系统新技术。这位在十多年时间里申请发明专利19项的技术工程师，难以想象，12年前他还只是一个普通的农民工。

“初中文化”的技术骨干

xx，1980年生于xx省唐山市林西镇。1997年10月，xx从唐山市大丁中学毕业后没能继续读书，而是来到xx从事家装工作。当时他只是一名农民工。“我不想当一辈子农民工。”于是，xx开始主动学习，经过两年的努力，他开始从事家庭装修的电脑设计工作。

2003年，xx应聘来到xx。由于学历不高，xx一开始只是从事电路补焊、工装制作等基础工作。然而很快大家就发现了他的与众不同。“他是一个脑子灵活、悟性极高、又刻苦钻研的人。”

很快，xx就脱颖而出。工作中，他开动脑筋，不断创新，由他设计的绝缘垫片工装、全自动型材切割机、全自动双组份注胶机使生产效率一下提高了400%，在企业内引起了巨大轰动。

从初中毕业到企业研发技术骨干，从农民工到xx市劳动模范，今年35岁的xx，在12年的时间里，申请19项发明专利，与公司技术攻关小组成员一起实现技术创新项目27项，为企业创造效益超过1900余万元。

“新能源电动汽车是高科技领域，你是如何从门外汉成长为业务骨干和创新能手的？”面对记者的疑问，xx说：“很简单——靠悟性和勤奋。我们公司现有员工1200多名，其中研发人员120余名，博士、硕士数十人，本科以上学历占研发总人数的90%以上，而我作为一名非专业人员，再平凡不过了。但是正是这样的压力与动力，让我有了进步的动力，要求自己必须以百分百的努力来工作。”

随企业转型进步

“xx电动科技有限公司，诞生于2001年，13年的风雨洗礼中，历经三次成功转型升级，快速调整产品和技术发展路线，终于迈上了新能源汽车驱动系统的高地，在国内新能源汽车驱动系统领域三分天下有其一。”在xx的眼中，他的努力与成长史是随着企业的不断转型进步完成的。

2004年，xx开始负责公司的机电设计工作，他先后主持和参与完成了我国第一台无霍尔动自行车控制器、首套电动自行车控制器的自动化生产线设计工作。那一年，该公司一跃成为国内最大的电动自行车控制器生产商。

2005年，xx公司正式开始进军新能源汽车驱动系统领域，xx被调入新能源汽车事业部研发部，在此基础上开始发挥自己的特长，创意思路层出不穷，创新技术效果明显。之后，公司第一台混合动力公交车驱动系统诞生，在xx市实际公交线路上，实测节油率达到25-32%。

2009年，公司开始进军新能源汽车驱动系统领域，xx被调入新能源汽车事业研发部，专门负责电动汽车控制器的结构设计、装车调试和产品验证工作。xx告诉我，xx当年正迎来从电动自行车配件到电动汽车企业配件的重大转型，转型的关键就是技术突破，而xx在产品上完全实现了自主创新。

从“自主创新”到“带领创新”

“如今，在国内新能源汽车专利申请量排名，xx占据8%份额，位列全国前三。”xx告诉记者，从2010年xx的第一辆混合动力试验车在xx600路上试运营，四年的时间里，xx混合动力公交车系统已经运用到全国80多个城市、8000多辆公交车上，市场占有率和产品覆盖率均做到全国第一。

作为高科技企业，骄人的成绩与企业的研发团队是分不开的，xx告诉我们，当年研发第3代混动动力系统时，他和他的团队基本上是每天通宵达旦，一天也就睡4、5个小时，为了方便工作他们当时干脆都住在公司里，就这样坚持了一年时间，直到600路混合动力公交车项目的顺利运行。

2013年12月，搭载着xx等研发团队希望的xx4代插电式深混动力系统的公交车正式上线，并已经成功运行一年多的时间，该系统不仅可以节省油耗近一半，而且纯电动时间超过70%，PM颗粒物减少排放90%以上。

如今以xx命名的“xx劳模工作室”早已成立，该工作室有7名成员组成，这对于xx来说既是荣誉又是新的挑战，如今已经成为企业自动化部主管的他，带领团队成员以创新作为工作的主旋律，攻克技术难关。他告诉记者“没有枯竭的能源、只有枯竭的技术。每年企业都投入大量研发人员，连续4年研发经费投入超过销售收入的7%，一定要为企业不断打造拥有自主知识产权的“杀手锏”产品，才对得起大家的付出。”

【篇九】

xx：男，26岁，彝族，大专毕业，专业为：热带作物生产技术，2012年7月入职xx高深橡胶产业发展有限公司(以下简称xx高深)。在技术科任工艺技术员，因出色的工作表现和敬业精神，经一年零八个月的生产技术实践，鉴于本人的突出表现，于2014年3月被xx高深任命为技术科副科长，一直是企业工艺技术、质量管理的带头人。

一、竭尽全力贯彻执行工艺标准。xx高深产品综合合格率指标为98.5%，2013年实际质量指标达到99.5%、2014年质量指标完成99.76%、2015年实际达到99.72%、2016年上半年综合合格率达99.82%，可以看出质量指标完成一直呈上升趋势。在这些简单的数字背后，凝结了张国平的辛勤汗水和艰辛劳动。他负责拟定生产计划及工艺配方要求，每逢原料到厂，立即组织化验人员迅速取样将分析的六项指标结果报到他那里，按质量要求做出工艺配方及生产计划，随时跟进，在各生产班组，时常能看到他的身影。严格对胶料烘干温度进行控制，对切胶、尺寸都做了具体的规定，督促工艺技术人员加强巡回检查。因设备原因，胶料出现过度搓揉，他和设备负责人，工程技术人员坚持在现场解决了才踏实离开。

二、严把质量关。受利益诱导，一些供货商的原料里有夹生胶、假胶、泡沫胶，张国平坚持一线取样制作样本35个，先教会工艺技术员识别，再由工艺技术员教会生产员工，首先教会切胶工，从源头上保证了只有合格胶料才能进入生产线。一旦生产线上出现了杂质等情况，他立即通知将有问题的胶块毅然拿出单独摆放好，做好标识，并抽时间指示生产班组如何剔除杂质。在工艺纪律的执行上张国平从不含糊，有的生产班组为了产量缩短时间强行出箱;有的不按工艺要求切胶，他总是告知员工：质量就是大家的饭碗，也是xx高深存在的唯一理由。他说到做到，而且身体力行的始终坚持在生产一线巡查工艺技术的执行及对质量问题的现场解决和处理。当他发现在成品胶块上有白点，立即跟踪生产线，一道工序一道工序的检查，经生产系统各科室会诊后，发现是抽胶泵管道有水垢，在一定水温下脱落。他立即汇报领导，停产组织清洗管道污垢，提出两方案后立即实施。从组织清洗到生产恢复，他始终坚持在现场直到产品质量达到标准。查看生产工艺环境是否得到控制，使成品外观合格率有所提升和改善，其强烈的责任心受到员工的一致好评。

三、勤勉工作、爱岗敬业。张国平从入职至今，出勤率每年均在98%以上，个人安全、质量、环保意识强，事故为零。和他一起入厂的大学生，因各种原因，先后离职，但他一直坚守在具有技术含量、需要吃苦的技术岗位上，坚持抓好全厂的技术培训，具有强烈的团队精神，大局意识强、执行力强。凡是企业的各项文化建设活动他都认真组织积极参与，每次文艺演出、歌咏比赛，均获一、二等奖，他领导的科室，被评为先进科室。值得一提的是，他是位见困难就上、见荣誉就让的人。每逢工厂有什么评比和推荐先进名额，他都是积极地推荐自己的下属，把先进名额让给别人。由于个人的人格魅力，使得下属人员在工厂中能保持相对的稳定，使专业知识技能在工作中能较好的发挥。

四、坚持技术创新，科学规范化组织管理。公司的专利项目申请，也凝结了他的汗水，在工艺技术创新中，不断提出合理化建议，优化工艺流程，常与设备生产相关领导坐镇技术改造现场，不断摸索总结改进，使生产效率得到极大提高，使单班产量提高30%的效率。牵头负责贯彻执行SIO9000企业管理标准，使工厂的管理水平有显著提高。

从入厂至今，这位淳朴的彝族青年，从技术员到副科长，始终坚持在生产一线巡查参与倒班，本科室员工请假，经常顶替其工作，在节假日、周末也都经常见到他在车间的身影。他始终和本科室员工一起，团结拼搏、任劳任怨、甘于奉献，认真践行企业的文化要旨，以高标准为起点，以内外客户为尊，以高度的责任感勤勉工作，在橡胶加工企业默默地耕耘。

【篇十】

走进xx茅坪镇联龙村石窝里看到，乌骨鸡在山林中觅食，有的村民在给猕猴桃搭架、整枝，有的在给黄姜、七叶一枝花等中药材除草，原来，这是xx苗族自治县茅坪镇联龙村六组村民、xx大古猕猴桃种植专业合作社社长、省劳动模范xx多元化经济发展的华丽蝶变。

敢于创新拔穷根

早在1995年当村民走出穷石窝，奔向大都市打工时，xx却选择在家乡创业，当别人晚上进入梦乡时，他却趁着月色在屋后的山上垒石头、筑田埂、挑泥巴、开垦梯土种植金银花，2年之后，他又引进了葡萄，只有小学文化的他自费订阅了葡萄种植技术资料书籍10多种，《葡萄的生产与管理》《葡萄栽培技术》等书籍成了他手中的热门工具书，只要打听到哪里有葡萄种植的培训班他都要亲自参加，每次去镇政府或是上县城，他都要去请教农技员、农艺师。短短几年时间，他刻苦钻研学习，从门外汉逐渐变成了葡萄通。由于他种植的葡萄是纯天然，无污染，从树上摘下来就可以吃，深受客人喜欢，短短几年时间，他就由贫困户变成了科技致富带头人。

已经收获了第一桶金的xx把葡萄苗免费提供给村，手把手的教村民种植葡萄。免费为村民上技术培训课，在他的帮助下，全村每家每户种上了葡萄，形成了以种植葡萄为主的绿色农业。

当他得知本地的气候，土壤适合猕猴桃种植时，抱着试试看的心情，从外地引进了猕猴桃进行种植，由于技术不全，曾多次试种猕猴桃都以失败告终，为提高猕猴桃种植技术，他就跑到武冈市新华书店购买了关于种植猕猴桃的专业书籍，并去别的地方请教实际种植的经验;为育好猕猴桃苗，他千辛万苦从高山采回野生猕猴桃苗与省农科院培育的猕猴桃嫁接，经过精心培育，猕猴桃成长起来。通过几年摸索，他终于形成了自己一套独特的猕猴桃种植技术。在自己掌握技术的同时，他积极开展技术推广工作，毫不吝啬地将自己所学所知传授给周围群众。近三年，他带动300多农户，组织集中培训40多次，培训达到6000多人次，到现场指导和电话咨询不计其数，发放资料15000多份，他的科技惠农事迹受到了当地果农的交口称赞。

多元化发展华丽转身

当葡萄和猕猴桃种植成功后，有一天，他从报纸上看到林下经济发展能增加收入时，一个大胆的念头在他心中升起，别人能这么做，为什么我不能做呢?于是他从外地引进了乌骨鸡在猕猴桃树下进行养殖，同时他从山上挖回来黄姜、七叶一枝花、荞麦百合等中药材种在空余的猕猴桃地里。

到今年为止，他种植了5亩白芪、黄姜5亩、七叶一枝花4亩，荞麦百合2亩，养殖乌骨鸡1000只，这些中药材的种植，每年为他增加收入40余万元。林上林下多元化经济发展，让xx从以前单一的种植经济来了一个华丽的蝶变。

致富不忘众乡村

一人富不算富，大家富了才是富，xx是这么想的，也是这么做的，近年来，他长期聘请20名贫困户到合作社务工，这些既没技术，也没文化的贫困人口不用出门就能找到工作，还能成为合作社的技术骨干。

这几年，他的足迹踏遍了xx的长安、儒林、丹口等乡镇的30多个村寨，处处留下他忙碌的身影。他走村串户，发动农户跟着种，发动群众种植猕猴桃1.2万亩、葡萄2800亩，为1000多名农村剩余劳动力提供就业机会，促进农业产业化的发展。他细心进行技术指导，传授栽培管理经验，向种植户无偿传授栽培技术和经验，每年受邀到各乡镇举办培训班10多场。对每一批来学习的群众，他总是细心地讲解，将自己掌握的技术毫无保留地传授给他们。他不遗余力帮助困难群众，共为长安营镇新岭村、蕨枝坪村，茅坪镇双桥村、儒林镇白良村免费提供10万余元的猕猴桃苗，满足现代农业发展需要和市场需求。