天津中医学院处级党政领导干部选拔任用工作自查报告

天津中医学院处级党政领导干部选拔任用工作自查报告（精选10篇）

1.天津中医学院处级党政领导干部选拔任用工作自查报告 篇一

关于永宁镇贯彻执行《党政领导干部选拔任用

工作条例》自查报告

市委组织部:

按照贵部转发中共阳江市委组织部•关于对贯彻执行†党政领导干部选拔任用工作条例‡情况进行检查的通知‣的通知精神（春组通„2012‟32号），我镇结合实际，对贯彻执行•干部任用条例‣的情况进行了全面深入的自查。现将有关情况报告如下：

一、干部选拔任用工作的总体情况

•干部任用条例‣颁布后，我镇非常重视，把学习贯彻•干部任用条例‣列为重要议事日程，利用党委会、中心组学习日对•干部任用条例‣进行了认真、反复的学习和讨论，充分认识到•干部任用条例‣的颁布是我们党关于建立和健全科学的干部选拔任用机制和监督的基本规章，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，努力形成“靠制度管人、按制度办事、用制度规范行为”的长效机制，坚决防止和纠正用人上的不正之风，具有十分重要的意义。从2010年5月以来，我镇共提拔了13名股级以下干部，在选拔任用干部工作中严格按照民主推荐、考察工作实绩、充分酝酿、讨论决定、任前公示的程序进行，把住了选人用人关，为贯彻落实科学发展观提供了坚强有力的组织保证，杜绝了用人上的 1

不正之风和腐败现象，干部群众对选拔任用的干部是比较满意的，对提拔的干部是认可的。

二、学习宣传《干部任用条例》情况

在提高认识的基础上，我镇对学习贯彻落实•干部任用条例‣工作进行了统一布置，特别强调了对干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等重点的学习。为保证学习效果，我镇采取了以下措施：一是召开镇党委会，镇班子成员带头学习，增强了学习贯彻的责任感和自觉性，熟悉了内容要求，进一步明确了今后做好干部工作的原则和程序。二是召开镇工作会议，对•干部任用条例‣的学习贯彻进行了安排和部署，要求镇机关各办公室提高对•干部任用条例‣贯彻落实重要性的认识，将学习贯彻作为一项重要的政治工作抓紧抓好；三是要求人事干部在自身学好的基础上，加强对各办公室学习的监督检查。通过以上措施进一步促进了•干部任用条例‣的学习、贯彻和落实，加深了对选拔任用领导干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，做到了班子成员掌握•干部任用条例‣、人事干部精通•干部任用条例‣、干部群众了解•干部任用条例‣。

三、贯彻执行《干部任用条例》情况

近年来，我镇认真落实了•干部任用条例‣的内容和要求，在选拔任用过程中，对干部选拔任用的标准严格掌握不走样，对干部选拔任用程序切实遵守不变通，严格执行了民

主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任前公示、任职等程序，落实了任前公示制，进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督，防止了用人上的不正之风，达到了公开、公正、公平的目的。一是严把四关。资格审查关，预提干部必须经过人事、监察部门的资格审察；民主测评关，民主测评票达不到50%的党组不予讨论；党委会讨论关，班子成员每人一票，从高到低决定人选；全程监督关，选拔任用干部，纪检监察部门全程参与监督，保证选拔任用工作的公平、公正。二是严格程序。从资格审查、民主测评、组织考察、研究任命，严格按照规定程序进行，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。三是严格民主。把干部群众满意不满意作为选拔干部的一条重要标准。凡是民主测评不超过半数的一律不得列入考察对象。四是严格监督。我们对选拔任用干部工作的每个环节实施全程监督，将全过程置于全体干部群众的监督之下。选拔任用工作公开透明、严密有序，取得了良好效果，为优秀干部脱颖而出创造良好条件。

四、加强监督检查，做好自查自纠

我镇严格执行•干部任用条例‣，按照德、能、勤、绩、廉的标准，在•干部任用条例‣、•国家公务员暂行条例‣的基础上，进一步完善了任前公示制度，从而增强了群众的知情权、参与权、选择权和监督权的透明度，完善了选拔任用干部的程序和制度。群众普遍反映选出的干部政治业务素质

高、群众基础好，选拔干部是比较公正的，群众是满意的，从而在镇机关内部树立了正确的用人导向，创建了一个公平竞争的平台，营造了公开、公正、公平选拔任用干部的氛围。我镇高度重视对直属单位贯彻•干部任用条例‣和有关规定的监督检查，镇组织部门每年都对新提拔的干部信息资料进行认真的建档、审查，收到良好的效果，没有出现群众反映选人用人上失察、不公正的问题。

五、存在的问题和下步工作打算

近年来，我镇在学习和贯彻执行•干部任用条例‣方面做了大量的工作，取得了显著的成绩。但还存在着不足和薄弱环节，主要表现在：一是•干部任用条例‣的学习和宣传力度还有待进一步加大，仍存在着学习不够、理解不深、把握不细的问题；二是严格贯彻执行•干部任用条例‣的力度有待进一步加强，适合科学发展观要求以及不同层次、不同职务特点的政绩考核指标体系还不够完善，对调整不称职、不胜任现职干部工作上，顾虑比较多，力度不够大；三是对贯彻执行•干部任用条例‣和干部选拔任用工作的监督检查还存在薄弱环节，有待进一步强化。

在今后的工作中，我们将以这次检查为契机，加大对•干部任用条例‣的学习、宣传力度，强化工作措施，加快推进干部人事制度改革步伐，重点抓好以下四个方面：

一是继续深入学习宣传•干部任用条例‣进一步抓好贯

彻落实。

二是从整体上不断推进干部制度改革步伐。

三是切实加强对党政领导干部选拔任用工作的监督。

中共永宁镇委

2012年5月18日

2.干部选拔任用工作自查报告 篇二

一、认真学习贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》

委换届及党的十八大召开以来，在干部选拔任用工作中，局党组认真学习并贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)。特别是今年新修订《条例》颁布后，我局积极派出分管人事领导和具体人员参加了委组织部的专题培训，同时，局党组把《条例》纳入党的群众路线教育实践活动学习内容，组织班子成员和干部职工集中学习，全面把握《条例》实质，认真领会精神，并在干部选拔工作中全面贯彻落实。

几年来，局党组坚持按德才标准选人，把政治立场坚定、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出群众公认的干部选拔到科级领导岗位上来。不符合任职资格条件的，坚决不予任用，杜绝依关系亲疏、个人好恶作为评判标准选拔人才。干部选任工作始终在干部职工的监督之下进行，未发生违反资格条件、民主推荐、组织考察、讨论决定、“十不准”等纪律规定。

二、严格执行选任程序

在选拔任用干部工作中，局党组坚持民主集中制，不搞“一言堂”、不搞突击提拔、不搞“带病提拔”和“带病上岗”，在干部选任工作中，坚持公开、公平、公正，确保干部任用工作规范化、制度化，接受全局干部职工的监督，增强人事工作的透明度和公信力。如20__年7月对科普交流中心主任选任时，严格按照动议、民主推荐、考察工作实绩、充分酝酿、讨论决定、任前公示等程序进行，切实做到“选群众最信赖的人，广泛听取群众意见”，从根本上把住选人用人关。近几年，未出现临时动议、突击提拔调整、个人决定任免干部等问题。

三、认真落实相关报告制度

严格执行《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》，按干部管理权限，及时向相关部门报送干部任免事前沟通情况，如20__年对拟任监察室副主任一职，向纪委进行事前沟通报告并得到批复后才按相关程序进行选任工作。落实专人负责，按时向委组织部干部监督科报送每月干部任免情况。

四、严格执行干部选任纪律

严肃干部选拔任用工作纪律，今年，根据“主要领导三个不直接分管”的要求，局党组及时对班子分工作了调整，单位主要领导不再分管人事工作，杜绝用人上的不正之风和腐败现象。在干部选任工作中，坚持干部选用基本原则，严格按程序和职数配备科级干部，近几年，未出现说情打招呼、超职数配备干部、干部档案造假、领导干部违规兼职等现象。

五、规范干部档案管理

3.天津中医学院处级党政领导干部选拔任用工作自查报告 篇三

问题专项行动个人自检自查报告

白水镇人民政府副镇长赵宏波

（2010年11月14日）

县委：

为切实贯彻落实此次县委组织开展的整治干部选用工作中行贿受贿问题专项行动，现结合个人实际，自检自查报告如下：

一、学习文件，规范行为。2010年11月初，镇党委组织党政领导班子成员认真学习了泸办发〔2010〕117号《泸西县关于开展整治干部选拔任用工作中行贿受贿问题专项行动的实施方案》。通过学习，深刻领会了文件精神，个人认为，《党政领导干部选拔任用工作条例》和新出台的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》是一脉相承的、互相联系的。我县出台的泸办发〔2010〕117号文件是对以上几个文件和制度的贯彻、落实和深化。因此，必须严格按照县委要求，以学习贯彻干部选拔任用四项制度为契机，严格遵守《中国共产-1-

党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，从而在思想深处打牢防线，严格规范自己行为。

二、剖析自身，深刻检查。泸办发〔2010〕117号文件下发，不仅对于干部群体，而且对于规范我县干部选拔任用工作中个体的行为，同样具有约束作用。本人于2010年1月从县委办公室到白水镇工作。这个过程，是公开透明、公正公平的，经过了组织提名、个人自荐、组织考察、县委常委会研究，镇人大主席团选举产生等程序。在程序上，是合法选举当选的，镇人大办理了相关法律手续，没有违反干部选拔任用的相关规定，更不存在任何行贿行为。

4.党政领导干部选拔任用工作条例 篇四

第一章 总则

第一条 为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，保证党的基本路线全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，根据《中国共产党章程》和有关法律法规，制定本条例。

第二条 选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：

（一）党管干部原则；

（二）五湖四海、任人唯贤原则；

（三）德才兼备、以德为先原则；

（四）注重实绩、群众公认原则；

（五）民主、公开、竞争、择优原则；

（六）民主集中制原则；

（七）依法办事原则。

第三条 选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。

应当树立注重基层的导向。

第四条 本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国

（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

（四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

（五）正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

第八条 提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：

（一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

（二）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

（三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。提任处级以上非领导职务的任职年限，按照有关规定执行。

（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

5.天津中医学院处级党政领导干部选拔任用工作自查报告 篇五

自检自查报告

县委组织部干部监督科：

大海乡2011年股所级干部选拔任用工作在县委组织部的具体指导和帮助下，乡党委和领导班子高度重视股所级干部选择任用工作，把学习贯彻干部选拔任政策法规作为重要工作纳入议事日程，根据县委组织部《关于对股所级干部选拔任用情况进行自检自查的通知》（会组„2011‟44号）的要求,我们对2011年1月-2011年11月期间股所级干部任免的情况进行了自查，并将有关情况报告如下：

一、基本情况

今年，我们一直坚持德才兼备的用人标准，将《党政领导干部选拔任用工作条例》贯穿和体现在识人、选人、用人和管人的各个环节中，做到干部选拔任用坚持原则，坚持标准，公开民主，程序合规。一年来，我乡共选拔股所级干部 名。其中：选拔正股所级干部 名、副股所级干部 名，所选拔的干部得到群众的认可。

二、学习相关政策法规的情况

《条例》和《办法》是我们选拔任用干部必须遵循的基本规章。今年下半年，乡党委始终把学习贯彻《条例》和《办法》作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务，多次组织班子成员进行学习和讨论，认真抓好落实。我们还采取多种形式，宣传选拔任用干部有关法规。一是充分利用会议传达学习，宣传选拔任用干部有关法规知识，营造良好舆论氛围。二是从事组织人事工作的同志，在工作过程中，积极向干部群众宣传选拔任用干部有关法规，把干部选拔任用过程中的“四权”落到实处。三是在提高认识的基础上，重点学习干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等内容，为贯彻落实干部选拔任用有关规定奠定了良好的基础。

三、2011年选拔任用干部工作情况

我们在选拔任用干部工作过程中，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，积极探索干部任用工作新机制，按照民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等规定程序进行，注意做好会议记录，落实任前公示等，达到了公开、公正、公平的目的。

坚持干部选拔任用原则。在干部提拔任用上，我们始终坚持以《条例》精神为指导，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备标准，重政绩，重公论，把政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、能干事的优秀同志选拔到正、副股所级岗位上。

我们严把握考察标准，客观公正评价考察对象，以工作实绩为主要考核内容，力争做到考核能够准确地反映干部的德才情况和工作绩效，努力把握好四个关系，即：考核工作实绩与考核政治理论水平和思想道德素质的关系；了解干部在本部门的表现与干部在社会方面情况的关系；了解同事和上级的意见与了解下级和群众的意见的关系；了解多数人的意见与倾听少数知情人的意见的关系。通过考核，了解情况，为选好、选准干部提供可靠依据。我们在民主推荐和组织考核的基础上，坚持多数人不赞成的不提名，未经组织考察的不讨论，集体讨论时多数人不同意的不通过。

严格执行选拔任用程序。在执行民主推荐过程中，我们尽可能地扩大了解情况的干部和群众参加推荐的比例。在组织民主推荐时，采用“背对背”的推荐方

式，让推荐者能够相互回避，从而真实表达自己的意愿。对达不到群众公认、多数群众不拥护的干部坚决不任用。

充分体现公开公平公正。我们坚持按干部选拔任用标准选人用人，首先突出以德为本，注重政治标准。重点看选拔对象是否有坚定的政治方向、政治立场，是否身体力行“三个代表”，是否清政廉洁、勤于为民。其次突出以绩取人，注重群众“公认”。在选用干部过程中，打破了论资排辈的传统观念，坚持看政绩和贡献，立体看、交叉看、全面看。把群众“公认”作为考察提拔干部的重要一环，充分体现群众“四权”。再次坚持民主推荐、民意测验、任前公示，充分让群众参与意见，对多数群众不认可的干部不使用。此外，突出公平公正，注重任人唯贤。为使优秀人才脱颖而出，在选拔任用干部工作中，重德才兼备，不求全责备；重素质和实绩，不任人唯亲，不迁就、不照顾，不拘一格选拔优秀年轻干部。

四、存在问题

尽管在贯彻干部选拔任用规定中，做了不少工作，但与上级要求还有一定差距。主要表现在：一是在组

织民主推荐时只注重在本单位举行，参与面不够宽；二是考察干部的方法有待改进。由于社会生活的多元性、人际关系的复杂性，即使按程序一步不落地执行，有时也会出现信息收集不够全面，考核干部的标准有待于细化。三是公示时间不够及时，有时出现在党委会议讨论的当天没及时进行公示。

五、下步工作

贯彻落实干部选拔任用有关政策法规是一项长期的工作任务，必须从严要求，同时应加强以下几个方面的工作。一是加大学习选拔任用法规力度。二是多方位多层次加强干部监督。三是健全机制拓宽选人用人渠道。四是加强对组织部门人员的培训和学习，让其相关人员做到依法依规、严格程序做好今后的干部选拔任用工作。

中共大海乡委员会

6.天津中医学院处级党政领导干部选拔任用工作自查报告 篇六

学习《党 政 领 导 干部 选 拔 任 用 工 作 条 例》心得体会

党的十七届四中全会作出的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中，针对目前干部任用过程中出现一些不正常的现象，从加强党的执政能力建设角度，再次提出“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。”

在基层单位中选拔任用干部，走好群众路线是一个关键。如何使广大党员和干部群众对选拔任用干部过程中充分行使好知情权、参与权、选择权、监督权，使公信度得到提高。个人认为仅仅按照程序的规定是不够的，还应在实际工作中进行细化，做好基础工作。具体来讲，第一，各单位要按照德、能、勤、绩、廉的要求尽快探索建立完善起行之有效的干部考核制度；第二，在进行干部任用选拔时应当与各单位在平时对干部的日常考核结合起来，因为各单位在对干部进行日常考核过程中，是通过对工作过程中的现实表现进行的综合评定，其中不仅包含有对其完成工作情况的考核，同时也包括来自内外群众的满意度测评，其考核的结果，更能比较准确的反映出干部的日常工作状态，相对于一次、两次的突击测评来说，反映出的情况更加真实可靠。如能将两者结合起来，其公信度会更高。同时，可以有效避免一些仅凭个人好恶定取舍，影响组织对干部综合素质的判断，导致选拔任用工作出现偏差的情况发生。

7.天津中医学院处级党政领导干部选拔任用工作自查报告 篇七

兰州市质监局

一、填空（25分）

1.选拔任用党政领导干部，必须坚持 党管干部 原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，民主集中制 原则，依法办事原则。

2.选拔任用党政领导干部，应经过 民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序。

3.考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其 德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。

4.党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲 以及近姻亲关系。

5.党的十七届四中全会强调，扩大选人用人民主，建立健全 主体清晰、程序科学、责任明确 的干部选拔任用提名制度；坚决整治 跑官要官、买官卖官、拉票贿选 等问题。

6.对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、违规必究 的原则。

7.地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告 年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对 本级党委干部选拔任用工作 和 新选拔任用领导干部 的民主评议。

8.市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因 提拔使用、平级交流、到龄退休 等原因即将离任时，由 上级党委组织部门 对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。

二、单项选择（30分）

1．《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布的时间是（C）。

A．2013年12月28日 B．2014年4月18日C．2014年1月15日

2．履行选拔任用党政领导干部职责的机构和部门是（C）。

A．人大常委会B．政府人事部门C．党委（党组）及组织人事部门

3．参照执行《条例》有关规定的单位其中有（C）。

A．国有大中型企业

B．社团组织

C．参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位和工会、共青团、妇

1联等人民团体及其内设机构领导成员。

4．提拔担任党政领导职务的，应当具备的基本资格有（A）项。

A．七B．五C．六

5．党政领导干部应当具备的基本条件有（C）个方面。

A．四B．五C．六

6．提任县处级领导职务的，应当具有（B）年以上的工龄和（）年以上基层工作经历。

A．6，2B．5，2C．6，37．提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级（B）个以上职位任职的经历。

A．3B．2C．1

8．民主推荐包括（C）

A．会议推荐B．个别谈话推荐C．会议推荐和个别谈话推荐

9．提拔担任党政领导职务的，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后（A）个月内完成培训。

A．12B．9C．6

10．党政领导干部一般应当逐级提拔，（C）可以破格。

A．有突出贡献的科技干部

B．少数民族干部和女干部

C．特别优秀或者工作特殊需要的干部

11．选拔任用党政领导干部，必须经过（A）。

A．民主推荐B．上级单位提名C．个人署名推荐

12．换届时的民主推荐工作，按照领导班子职位的设置进行（B）推荐。

A．差额定向B．全额定向C．差额不定向

13．个人向党组织推荐领导干部人选（B）。

A．口头推荐即可

B．必须负责地写出署名的推荐材料

C．推荐方式可以多种多样

14．部门与地方双重管理干部的考察，由（A）负责，会同（）进行。

A．主管方、协管方B．协管方、主管方

15．考察党政领导干部人选，应当经过（A）个方面的程序。

A．七B．六C．五

三、多项选择（15分）

1．什么是“裸官”（A B）

A．配偶已移居国（境）外。

B．没有配偶，子女均已移居国（境）外的。

C．本人移居国（境）外。

2、好干部的标准是（ABC D E）

A．信念坚定B．为民服务C．勤政务实D、敢于担当E、清正廉洁

3．选拔任用党政领导干部,应当注重（A B C）

A、应当注重培养选拔优秀年轻干部

B、注重使用后备干部,用好各年龄段干部

C、应当树立注重基层的导向

4．破格提拔的特别优秀干部,应当德才素质突出、群众公认度高,并且符合下列条件之一（A B C）

A、在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献

B、在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出

C、在其他岗位上尽职尽责,工作实绩特别显著。

5.因工作特殊需要破格提拔的干部,应当符合下列情形之一（A B C）

A、领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的B、专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的C、艰苦边远地区、贫困地区急需引进的四、判断题（10分）

1．授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。(√)

2．组织处理和纪律处分不能同时使用。(×)

3．因干部选拔任用工作受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。申诉期间，暂停责任追究决定的执行。(×)

4．党委（党组）组织人事部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织人事部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。(√)

5.如遇特殊情况，可以用书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委（党组）会集体讨论决定干部任免。（×）

五、简答题（20分）

1.选拔任用党政领导干部，必须坚持六个原则是什么？

(1)党管干部原则；(2)任人唯贤、德才兼备原则；(3)群众公认、注重实绩原则；

(4)公开、平等、竞争、择优原则；(5)民主集中制原则；(6)依法办事原则。

2.干部工作中的落实群众“四权”，是指哪“四权”？

知情权、参与权、选择权、监督权。

3.干部工作的“十六字”要求是什么？

集体讨论、民主集中、个别酝酿、会议决定。

4.《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定的责任追究对象有哪些？结合自己的工作职责，您本人需要重点注意哪些责任追究情形？

答：（1）《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》将责任追究对象划分为党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部、组织人事部门主要领导干部和有关人员、干部考察组负责人和有关人员、纪检监察机关有关领导干部和人员、有关领导干部和人员等5个大类。

8.天津中医学院处级党政领导干部选拔任用工作自查报告 篇八

（篇一）

严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按茶制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，如敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。

要做好干部选拔任用工作，学好用好《条例》是前提，把好尺度是标准，选好干部是目的，选援领导干部就是要以“三严三实”为标准，用好《条例》，严把各个环节，才能选出令群众满意，人民放心的好干部。

（篇二）

《党政领导干部选拔任用工作条例》的修订是新时期党对干部选任工作规律认识的一次升华，是干部人事制度改革的一个重大成果，也为进一步深化改革指明了方向。好干部的脱颖而出，才能保证党和国家的长久发展，才能确保民众的安居乐业。通过学习，结合自身工作，我有以下三方面体会：

一是突出以德为先，强化干部作风。治国之要，首在用人。从组织工作的角度来说，“用人”指的是选干部，而且是“好干部”。新《条例》中选拔“好干部”的基本原则有七条，其中重点添加了“以德为先”的选人原则，突出了干部“德”在素质要求中的首要位置，体现了当前选拔任用党政领导干部的关键。作风建设是我党历来常抓不懈的重要方面，干部队伍的作风更是深刻影响着党和政府在人民心中的光辉形象。所以，必须从源头把握住干部的道德关，将“德”作为一条“红线”树立在干部的心头，让干部自觉主动筑牢拒腐防变的第一道防线。

二是注重基层力量，更好服务群众。新《条例》中明确提到，在选拔任用党政领导干部时应当树立注重基层的导向，并且把具有基层工作经历作为选拔任用干部的重要条件之一。针对年轻干部，经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划、有针对性地选派到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作。这些规定不

仅使干部选拔培养工作更加务实、“接地气”，也给广大干部增添了在基层干事创业、服务群众的“奔头”与动力。

三是突出从严治党，关键是从严治吏。新《条例》更加明确了干部选拔任用的关键环节和主要内容，把从严治党、从严管理干部的要求贯穿于各个环节，着力解决选人用人中的突出问题。同时，进一步严肃纪律，细化监督检查，加强干部选拔任用工作全程监督，严厉查处违反组织人事纪律的行为，严肃责任追究，对防止和纠正用人过程中的不正之风具有很强的针对性。

发展需要人才的支持，真正把优秀的干部选出来、用起来，还必须以正确的用人向导、规范的用人程序、严格的用人纪律做保证。这就要求我们充分认识新《条例》颁布的重要性、准确把握新《条例》的关键点，认真贯彻落实，从而为我党的发展选好人用好人。

（篇三）

今年1月25日,为规范干部选拔任用制度,中共中央政治局召开会议,审议了《党政领导干部选拔任用工作条例》。3月17日新修订的《干部任用条例》全文对外公开。中央政治局重新修订了《党政领导干部选拔任用工作条例》,这是建立科学选人用人机制的制度成果,扎紧从严治党、从严治吏,整治用人上不正之风的“制度之笼”,是加强领导班子和干部队伍建设,把好干部用起来的制度通道。

中央这次修订的《干部任用条例》,力度非常大,增加了新思想、新内容,充分吸收十八大以来选人、用人工作的实践成果,与近年来的新政策新法规相衔接,从基层实际问题出发,听取基层意见建议以党内法规形式,回应了不少新情况、新问题。对此我在认真学习实践中,也有了心得感悟:为了促进干部担当作为,提出大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部;对被容错的干部,要客观公正对待。

凡属方针政策性的大事，凡属全局性的工作，凡属重大事项和重大问题，都要由党委会议集体研究决定。凡属重要干部的推荐、任免和奖惩等问题，严格按照《党政领导干部选拔任用条例》等有关干部人事工作规定执行。每位委员都要关心全局工作，积极参与集体领导，维护党委的集中统一。要发扬敢于负责的精神，根据集体决定和分工切实履行自己的职责，遇事不推诿，不扯皮，大胆负责。要互相通气、互相信任、互相支持、互相谅解、互相补充，开展批评与自我批评。

总书记指出,要严把德才标准,坚持公正用人,拓宽用人视野,激励干部积极性,努力造就忠诚千净担当的高素质干部队伍。“德才兼备、以德为先”的用人标准历来是我国干部选拔任用的重要导向。为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，正确理解和贯彻落实这一标准,对于全面贯彻落实条例要求和精神,在新时代更好地贯彻执行党的干部路线和干部政策,提高干部道德修养的自觉性具有重要意义。社区干部会一直按照健全民主集中制、保证决策的民主化、科学化的要求，认真学习贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》。

（篇四）

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，贯彻落实了党的十八大和十八届三中全会精神，是落实党要管党、从严治党党方针要求，破除选人用人不正之风的重要保证。新《条例》提出了一系列新思路、新要求、新举措，充分体现了中央全面深化干部人事制度改革的鲜明态度，彰显了党管干部的制度自信，是做好新形势下干部选拔任用工作的基本遵循，必须深刻领会、准确把握，以改革新的精神，锻造推动党和人民事业需要的好干部。

一、严格遵循“四个不唯”导向，增强选人用人科学性

不唯分、不唯票、不唯年龄、不唯GDP的用人导向，体现的是德才标准与实绩导向的高度融合，凸显的是组织把关和干部工作民主的有机统一。要做到“四个不唯”，必须综合应用测评、考核、推荐、考察等多种手段，既注重选任标准量化，又合理界定赋分权重，对德才、民意、实绩、品质方面亮出高分、树立导向，让干部以此为标、追求进步。必须设立“前沿哨”、下足平时功、打好群众牌，经常的了解干部、辩证的看待干部、准确的评价干部，对干部立体式画像、全方位透视，全面掌握干部的德才表现、业绩贡献，把富有真才实学、干出真绩实效、具备真品实德的干部选用起来。必须建立务实管用的业绩考核办法，充分发挥党组织的把关作用，正确分析分数、科学甑别票数，合理使用各年龄段干部，让干部不再为票纠结、为分困扰、为年龄消极，形成年龄梯次配备、专业各取所长、素质能力全面的干部队伍。

二、严格遵循“五项程序”规定，增强选人用人规范性

动议、推荐、考察、讨论决定和任职，是干部选任的基本程序。选《条例》对这“五项”程序进行了进一步的梳理和规范，使选任程序更加科学、更加有效。要坚持把发扬民主贯穿于干部选任全程，对程序毫不变通、绝不走样。推荐要体现民意，把选择权交给广大干部群众，在适度范围内民主推荐，进一步扩大选人用人视野，注重在多数人中选人，让多数人选人；考察要听取真音，引导谈话人员说实话、谈实情，把考察的触角延伸到考察对象的社交圈、生活圈、亲朋圈，全面了解考察对象的德才表现，特别是职业道德、社会公德、家庭美德方面的情况，体现以德为先；酝酿要注重匹配，坚持用当其时、用当其才、人岗相宜，围绕任职人选的专业、性格、气质提出拟任职位，增强人岗匹配度；任免要扩大监督，将干部信息在一定范围内公示，接受社会监督，防止干部“带病提拔”。

三、严格遵循“十个不准”纪律，增强选人用人约束性

新《条例》确定了“十不准”的用人纪律，在从严选拔、从严把关、严肃纪律、严格监督方面扎紧了“笼子”，对营造风清气正的选人用人环境提供了制度保障。要以更硬的腰板、更足的正气，严格遵守选人用人纪律。要抓好提前预防，对干部开展经常性选人用人警示案例教育，教育引导干部不重人机重业绩，以有为争有位，不心存侥幸，不投机钻营。要严格制度约束，全面落实选任报告备案、考察全程纪实和“一报告两评议”等相关制度，进一步严明组织人事纪律。要强化惩戒力度，对违反组织人事纪律的实行“零容忍”，善于透过表象发现背后隐藏的违纪事实，做到发现一起、查处一起，以抓铁有痕、踏石留印的精神，坚定不移的树立干部选拔使用的新风正气。

（篇五）

近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。《条例》在全国各地区各级别党组织中引起热烈反响，作为地区国企党员领导干部，我认真系统的学习了《条例》，通过学习并结合自身工作，我获益匪浅，感触良多，有以下体会：

一是新修订的《条例》强调选拔任用党政领导干部必须把政治标准放在首。符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，全心全意为人民服务，具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。选拔任用党政领导干部，必须坚持六大原则：党管干部；德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；事业为上、人岗相适、人事相宜；公道正派、注重实绩、群众公认；民主集中制；依法依规办事。我们必须严格按照新修订干部工作条例六大准则选拔人才，把政治标准放在首位，做到德才兼备，以德为先，为基层选拔更多更好的优秀人才。

二是新修订的《条例》突出选拔任用党政领导干部党性把关的重点。坚持行之有效的考察方法，将与考察对象面谈作为一项程序单列并突出加以强调。贯彻落实条例，就要统筹运用好这些方式，坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，全

方位、多角度、立体式考察干部，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。

三是新修订的《干部任用条例》明确了选拔任用党政领导干部强化责任担当意识。要完善相关配套制度，围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。要切实加强贯彻执行情况的监督检查，严格责任追究，坚决整治选人用人上的不正之风。

四是新修订的《条例》，坚定了选拔任用党政领导干部要在在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下有序进行。党的干部工作与时俱进、改革创新的重要制度成果，是新时代做好干部选拔任用工作的基本遵循，是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的制度保证。对调动和保护干部队伍积极性，增加了激励干部担当作为的有关内容，比如，要求“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下”；在基本条件中增加“主动担当作为”“有斗争精神和斗争本领”；提出“对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待”等。这些措施能有效地激励领导干部敢担当敢干事，推动工作更加务实高效。

（篇六）

近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）,为今后的干部选任工作提供依据和导向。通过认真学习条例全文,结合自身工作,我有以下三方面体会:

一、以德为先,德才兼备为核心。以党的十九大精神为指导,修订后的《条例》新增了“以德为先”的选人原则,突出强调干部选任要重实绩、重能力、重优秀年青基层干部的新导向和参考但不唯民意、采用但不唯测评成绩的方式方法。要按照干部队伍“四化”方针和德才兼备标准,坚持重政绩,重“公论”,客观、准确地衡量干部的思想政治素质和领导能力、工作作风、业务素质、大局意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等,把干部推到工作实践中磨炼考验,将个人修养体现为智慧、能力,真正把政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、能干事优秀的干部选拔到科级岗位。

二、领导带头,公平公正为基础。在干部选任中,主要领导干部要带头遵守《条例》,正视权力、用好权力,切实做到用制度管人,把权力关进制度的笼子,从源头防止不正之风,能够公正、公平,坚持条件、标准、原则,调整和使用干部。在用人决策方面,不断加强和提高自身政治素养,重视发展党内民主,坚持人人平等,自觉贯彻民主集中制原则,集思广益,广泛听取班子成员的意见,激发班子成员积极性、主动性和创造性;多方面接触基层群众,夯实基层基础,切实提高在群众中的公信力和威信力,进一步构建和谐高效的干部选任氛围。

三、强化监督,体制机制为保障。能不能选好、用好、保护好干部是对我们党性修养的检验,也是对我们执政能力的考验,一定要立足部门定位和岗位职能,自觉接受党内监督、群众监督、舆论监督,坚持把好“推荐关”,把基层党组织民主推荐作为选拔任用干部首要的、不可逾越的基础环节。

9.天津中医学院处级党政领导干部选拔任用工作自查报告 篇九

等文件学习心得体会

中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等文件明确规定：“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一”，随着公开选拔的经常化、制度化，今后公进的力度将愈来愈大，公选干部在干部任用牛的比例会愈来愈高，参加公选和公选落岗的干部会愈来愈多，公选落岗者的开发利用课题也就愈来愈迫切地摆到了各级组织部门的面前。对此对公选成果开发利用我有以下体会：

一是提高公选效益的迫切需要。由于公选程序的特殊性、内容的广泛性、组织的严密性、参考人员的不确定性等原因，每次公选组织部门都要耗费大量的人力、财力、物力，去选拔为数不多的岗位目标者，众多的报名者与极少的上岗者形成了“千军万马过公选独木桥”的强烈反差，导致了公选的投入与产出比明显失衡。

二是保证公选工作正常开展的动力源泉。随着公选结果的公布，一大批报考者纷纷落选。由于没有进行合理的开发利用，少数干部群众对落选者有的冷嘲热讽，有的背后议论，有的对落选者的能力水平表示怀疑；部分准备不充分的落选者自己也觉得技不如人，情绪低落，甚至一些距最终胜出只有一步之遥的考生，也有“败军之将，何以言勇”之感。据调查了解，有相当一部分参加过公选的同志，对公选的关注度降低，信任度下降，同时也使得他们周围的亲朋好友对公选也产生了怀疑观望的态度，如果任由这种情况继续发展，将直接导致公选报考者的减少，而报考者的减少，将直接影响到公选的质量，影响到公选工作的正常开展。

三是拴心留人的重要举措。人才具有流动性、共享性和社会性的特点，近几年经济欠发达地区人才向经济发达地区聚集现象日趋明显。

四是选拔后备干部的有效载体。近几年，不少地方采取了公开选拔后备干部的办法，进一步扩大了干部工作中的民主，在社会产生了积极的影响，但由于公选的成本较高，这项工作一时还难以推开。如果在参加过公选的优秀年轻干部中，挑选

一批进入后备干部人才库，既可选出后备干部，也能降低选人成本。

五是完善公选环节的有益补充。目前，公选己基本形成了宣传发动、组织报名、资格审查、组织考试、体格检查、组织考察、决定任用、任用公示和岗前培训等九个环节，开发利用作为公选后的一个重要环节，可以拓展公选内容，提高公选效益，使得公选整个过程环环相扣，浑然一体，起到了补充和完善公选环节的作用。

10.党政领导干部选拔任用工作条1 篇十

1、党政领导干部应逐级提拔，越级提拔的，应报（）同意。

A、上级组织（人事）部门

B、上级党委

C、同级党委

2、对引咎辞职的干部，在新的岗位工作（）以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照的关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。

A、半年

B、一年

C、两年

3、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐的结果在（）内有效

A、半年

B、一年

C、两年

4、党政机关部分专业性较强的领导职务实行聘任制。聘任制领导职务的每个聘任期不超过（）。

A、三年

B、五年

C、十年

5、《干部任用条例》于（）颁布实施。

A、2002年7月

B、2002年1月

C、2003年7月

D、2001年7月

6、在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过（），经组织考核认定为不称职的，一般应免去现职。

A、三分之二

B、三分之一

C、二分之一

7、公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的（）。

A、主要方式

B、重要方式

C、方式之一

8、民主推荐的方式包括（）。

A、群众测评推荐

B、会议投票和个别谈话推荐

C、领导成员讨论推荐

9、凡经组织选派，挂职时间在（）以上，其挂任职无论是平职、低职或因工作需要高职安排的，均可视为一个职位的任职经历。

A、1年半

B、1年

C、半年

10、报名参加公开选拔、竞争上岗人员的基本条件和资格，应当符合《干部任用条例》（）的规定。

A、第五条和第六条

B、第六条和第七条

C、第七条和条八条

11、为严肃查处“跑官要官”、“买官卖官”和防止干部“带病上岗”，中组发[2005]4号文件《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》提出了（）措施意见。

A、14条

B、11条

C、8条

D、10条

12、实行党政领导干部任职公示制度，公示期一般为（）天。

A、7至15天

B、3天

C、30天

13、自愿辞职，必须写出书面申请，任免机关应当自收到申请书之日起（）内予以答复。

A、一个月

B、两个月

C、三个月

14、《干部任用条例》由（）负责解释。

A、中共中央

B、中共中央组织部

C、中央办公厅

15、提拔担任党委工作部门的副职和内设机构的领导职务，试用期为（）。

A、半年

B、一年

C、两年

二、多项选择题（错选、少选或多选不得分，5道题，每题2分，共10分）

1、实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究（）的责任。

A、所有参加考察人员

B、被访谈人员

C、主要责任人

D、其它直接责任人

E、推荐人

2、党政领导干部任职回避的亲属关系为（）。

A、夫妻关系

B、直系血亲关系

C、三代以内旁系血亲

D、近姻亲关系

E、远房亲戚关系

3、竞争上岗应当制定实施方案。实施方案内容包括指导原则、（）、纪律要求等。

A、组织领导

B、竞争职位

C、任职条件

D、选拔范围

E、方法程序

4、考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，应该包括下列哪些内容（）。

A、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长

B、主要缺点和不足

C、民主推荐、民主测评情况

D、考察对象个人简历

E、家庭成员情况

5、党政领导干部选拔任用工作监督遵循（）的原则。

A、依法办事原则

B、实事求是、客观公正

C、发扬民主、群众参与D、预防为主、违规必纠

E、党委（党组）领导分级负责

三、判断题（正确的打“√”，不正确的打“×”，12道题，每题5分，共60分）

1、为严肃查处“跑官要官”、“买官卖官”和防止干部“带病上岗”，中组发[2005]4号文件《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》提出。对违反《干部任用条例》规定作出的干部任免一律无效，由上一级党委（党组）及其组织人事部门予以纠正。（）

2、选拔任用党政领导干部，必须坚持的原则有依法办事原则，群众评判、注重实绩原则。（）

3、根据实际情况，民主推荐可以采取个别谈话推荐或会议投票推荐。（）

4、民主推荐的结果在一年内有效。（）

5、非领导职务任同级领导职务可以不经过民主推荐。（）

6、特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。（）

7、考察对象由单位党组在民主推荐的基础上集体研究确定。（）

8、提拔担任党委、人大、政府、政协工作部门内设机构的领导职务的，必须实际一年的试用期。（）

9、在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一的，一律免去现职。（）

10、因工作需要，有的处室可以超职数配备副处长。（）

11、主要领导在工作调动时，经单位党组集体研究，可以提拔调整干部。（）

12、号码为“12380”的举报电话是中组部专门为方便群众举办违反《干部任用条例》等用人上的不正之风而在设立的。（《党政领导干部选拔任用工作条例》测试题

作者：佚名

公示公告来源：本站原创

点击数：2930

更新时间：2007-7-15

姓名：

单位及职务：

得分：

一、填空题（每题1分，共20分）：

1、《党政领导干部选拔任用工作条例》于

年

月发布。

2、《党政领导干部选拔任用工作条例》是我们党规范选拔任用干部工作的一个重要法规，内容极为丰富，共有

章

条。

3、干部队伍的“四化”是指、、、。

4、按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部的职责，负责《条例》的组织实施。

5、党政领导班子成员一般应当从

中选拔。

6、民主推荐部门领导，本部门人数较少的，可以由

参加。

7、党政机关部分专业性较强的领导职务实行。

8、政协领导成员候选人的推荐和协商提名，按照

和有关规定办理。

9、公开选拔面向

进行，竞争上岗在进行。

10、对干部选拔任用工作中的违纪违规行为，下级机关和党员、干部、群众有权向

举报、申诉。

11、对决定任用的干部，由党委（党组）指定专人同本人。

12、对党政领导职务拟任人选，必须依据

和不同领导职务的职责要求，全面考察其

、、、、，注重考察。

13、民主推荐包括

和，推荐的结果在内有效。

14、领导班子换届时，民主推荐按照

推荐。

15、考察中了解到的考察对象的表现情况，一般由考察组向

和

反馈。

16、酝酿应当根据党政领导职位和拟任人选的不同情况，分别在、、、等有关领导成员中进行。

17、人民代表大会的临时党组织、人大常委会党组和人大常委会组成人员及人大代表中的党员，应当认真贯彻

，带头，正确。

18、党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或者决定呈报前，应当。

19、党委（党组）讨论决定干部任免事项，在充分讨论的基础上，采取

等方式进行表决。

20、推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应当有民主党派、的主要领导成员和

中的代表人物参加。

二、选择题（每题至少有1个正确答案；每题1分，共20分）：

1、《党政领导干部选拔任用工作条例》是根据

和国家有关法律、法规制定的。

A党管干部的原则

B德才兼备、任人唯贤的原则

C《中国共产党章程》

D《中国共产党纪律处分条例（试行）》

2、参照执行《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定的单位有

。A国有大中型企业

B社团组织

C县级以上党委、政府直属事业单位

D县级以上工会、共青团、妇联等人民团体

3、党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有

的成员到会。

A全部

B三分之二以上

C二分之一以上

D四分之三以上

4、个人向党组织推荐领导领导干部人选，必须负责地写出

并署名。

A推荐材料

B考察材料

C证明材料

D鉴定材料

5、选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

A为官一任，造福一方

B大公无私、为民作主

C全心全意为人民服务

D兢兢业业、开拓创新

6、考察对象人选数一般应当

拟任职务人数。

A多于 B少于

C等于

7、党政领导干部交流的重点是

的领导成员，的主要领导成员。

A地方党委

B地方政府

C人大常委会

D纪检委

E人民法院

F人民检察院

G党委、政府部分工作部门

8、提拔担任党政领导职务，应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计的培训。

A一年以上

B三个月以上

C半年以上

D一个月以上

9、机构按照有关规定，承担干部选拔任用工作的检查监督。

A组织（人事）部门

B纪检机关（监察部门）

C干部调查审理

D干部调查研究

10、党委（党组）及其组织（人事）部门，在讨论干部任免时，凡涉及与会人员本人及其亲属的，本人。

A必须回避

B没有发言权

C可以列席会议

D可以提出建议

11、党委（党组）讨论决定干部任免事项，意见分歧较大或者有重大问题不清楚时，应当。

A由党委（党组）书记根据平时掌握的情况决定

B通过无记名投票表决

C暂缓表决

12、因工作能力较弱或者其他原因不适宜担任现职的，应当。

A同级交流

B降职使用

C责令辞职

D转任非领导职务

13、干部本人无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定

或者降职使用。

A通报批评

B撤销党内职务

C警告或者严重警告

D就地免职

14、选拔任用党政领导干部，必须坚持的原则其中有。

A党管干部的原则

B公开选拔的原则

C民主集中制的原则

D群众公认、注重实绩的原则

15、考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，并归入本人档案，内容包括。

A党政主要领导的意见

B德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和特长

C民主推荐、民主测评情况

D主要缺点和不足

16、党政领导干部任职回避的亲属关系为。

A夫妻关系

B近姻亲关系

C三代以内旁系血亲

D直系血亲关系

17、辞职包括。

A因私辞职

B责令辞职

C自愿辞职

D因公辞职

18、提拔担任县（处）级以上党政领导职务的，应当具备的资格其中有

A五年以上工龄和两年以上基层工作经历

B在下一级两个以上职位任职的经历

C大学专科以上文化程度

。D必须经过三个月以上的培训

19、党委（党组）讨论决定干部任免事项时，与会成员对任免事项应当发表

等明确意见。

A同意

B不同意

C不表态

D缓议

20、选拔任用党政领导干部，必须遵守的工作纪律其中包括。

A不准泄露酝酿、讨论干部任免的情况

B不准临时动议决定干部任免

C不准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相

D不准搞团团伙伙，或者打击报复

三、判断题，作出判断并指出错误的地方、进行改正（正确的划“√”，错误的划“×”）（每题1分，共10分）：

1、提任县（处）级以上领导职务的，由下级正职提任上级副职，一般要在下级正职岗位上工作两年以上。（）

改正：

2、考察组由三名以上成员组成，考察组成员对考察材料负责。（）

改正：

3、同一地方（部门）的党政正职一般可以同时易地交流。（）

改正：

4、责令辞职，是指党委（党组）及组织（人事）部门，根据党政领导干部在任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职的，通过一定程序责令其辞去现任领导职务，拒不辞职的，应免去现职。（）

改正：

5、降职使用的干部，其待遇可以按照原任职务的标准执行。（）

改正：

6、选拔任用党政领导干部不准个人决定干部任免，个人不能改变党委（党组）会集体作出的干部任免决定，有关干部任免的决定，在通知下发之前需复议的，必须经党委（党组）二分之一以上领导成员的同意方可进行。（）

改正：

7、选拔任用党政领导干部，必须坚持六条原则；党政领导干部应当具备六项基本条件；提拔担任党政领导职务的应当具备七项任职资格。（）

改正：

8、由党委推荐、人民代表大会选举的领导干部人选落选后，根据工作需要和本人条件，可以推荐为其他职务人选，但不能再次推荐为同一职务人选。（）

改正：

9、部门与地方双重管理干部的任免，双方意见不一致时，副职的任免由上级组织部门决定。（）

改正：

10、在涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职且不满解密期限的领导干部不允许辞职。（）

改正：

四、简答题（每题5分，共30分）：

1、党政领导干部应当具备的基本条件有哪些？

2、公开选拔、竞争上岗应当经过的程序有哪些？

3、什么是党政领导干部选拔任用的“六个基本程序”和“三个关键程序”？

4、公开选拔、竞争上岗应当经过哪些程序？

5、考察党政领导职务拟任人选的程序是什么？

6、什么是引咎辞职？

五、论述题：（每人选做一题，单位须完成所有题目。每题20分）

1、试述《党政领导干部选拔任用工作条例》发布实施的重大意义。

2、试论如何加强对党政领导干部选拔任用工作的监督。

3、试论《党政领导干部选拔任用工作条例》对深化完善干部能上能下机制的重要作用。

《党政领导干部选拔任用工作条例》知识竞赛题

作者：佚名

公示公告来源：本站原创

点击数：943

更新时间：2007-7-15

一、问答题（每题10分）

1、《党政领导干部选拔任用工作条例》于今年几月份颁布实施？（7月）

2、提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和多长时间的基层工作经验？（两年以上）

3、提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级多少个以上职位任职的经历？（两个）

4、提任地（厅）级以上领导职务的，一般应当具有哪一种学历以上的文化程度？（大学本科）

5、提任党政领导职务的，应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计多长时间的培训？（三个月以上）

6、党政领导班子成员一般应当从什么范围内选拔？（后备干部中）

7、党政领导干部应当逐级提拔。越级提拔的，应当经过什么程序？[报经上级组织（人事）部门同意]

8、民主推荐包括哪几种形式？（会议投票推荐和个别谈话推荐）

9、考察党政领导职务拟任人选，必须根据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，其中要注重考察哪一项？（工作实绩）

10、考察党政领导干部职务拟任人选，对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托何种部门按照规定进行审计？（审计部门）

11、考察材料必须如何地反映考察对象的情况？（写实、全面、准确、清楚）

12、党委（党组）或者组织（人事）部门派出的考察组由多少名成员组成。（两名以上）

13、考察中了解到的考察对象的表现情况，一般由考察组向谁反馈？[党委（党组）主要领导成员和本人]

14、党委向人民代表大会推荐由人民代表大会选举、任命的领导干部人选，应当以本级党委名义向谁提交推荐书？（人民代表大会主席团）

15、非中共党员拟任人选，应当征求党委统战部门和民主党派、工商联主要领导成员以及谁的意见？（无党派人士中代表人物）

16、党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）多少成员同意后方可进行？（超过半数）

17、党委（党组）讨论决定干部任免事项，与会成员对任免事项应当发表什么明确意见？（同意、不同意或者缓议等）

18、党政领导职务的任职时间，由党委（党组）决定任职的，自什么时间起计算？[党委（党组）决定之日]

19、在酝酿阶段，工作部门领导成员人选应当征求 谁的意见？（上级分管领导成员）

20、市（地）、县（市）党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，由哪里提名？（上级党委常委会）

21、实行党政领导干部任职试用期制度。试用期满后，不胜任的，免去试任职务，一般按什么职级安排工作？（试任前职级）

22、党委（党组）讨论决定干部任免事项，在充分讨论的基础上，采取什么形式进行表决？（口头表决、举手表决或者无记名投票表决）

23、党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有多少成员到会？（三分之二以上）

24、《条例》规定，实行党政领导干部任职前公示制度，公示期一般为多少天？（七至十五）

25、地方党委、政府领导成员原则上应当任满几届？（一届）

26、在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过多少、经组织考核认定为不称职？（三分之一）

27、建立组织（人事）部门与纪检机关(监察部门)等有关单位联系会议制度, 联系会议由什么部门召开？[组织（人事）部门]

28、用人失察失误造成严重后果的,应当根据具体情况,追究什么人的责任？（主要负责人以及其他直接责任人）

29、担任县(市)委书记、县（市）长职务以及县（市）哪些部门主要领导职务的，一般不得在本人成长地任职？（纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门）

30、自愿辞职，必须写出书面申请，按照干部管理权限根据任免机关审批。任免机关应当自收到申请书之日起多长时间内要予以答复？（三个月内）

31、对违反本条例规定已做出的干部任免决定一律无效，由什么部门按照干部管理权限予以纠正？[党委（党组）或者组织（人事）部门]

32、什么部门可按照有关规定，对干部选拔任用工作进行监督检查？[纪检机关（监察部门）]

33、凡本地区、本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及违反组织人事纪律的行为查处不力的，应当追究什么人的责任？[党委（党组）主要领导成员和分管领导成员]

34、《条例》对工作部门的规定，同时适用哪些机构？（办事机构、派出机构以及其他直属机构）

35、降职使用的干部，其待遇按什么标准执行？（按照新任职务的标准）

36、干部考察组成员在干部考察工作涉及什么人的，本人必须回避？（涉及其亲属的）

二、挑错题（每题10分）

1、党政领导干部必须从党政机关选拔任用。（应当为：可以从党政机关中选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用）

2、确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为参考依据之一。（应当为：重要依据）

3、酝酿应当根据党政领导职位和考察对象的不同情况，分别在党委（党组）、人大常委会、政府、政协等有关领导成员进行。（应为拟任人选）

4、党委向政府提名由政府任命的政府工作部门和机构的领导成员人选，在党委充分酝酿后在决定后，由政府任命。（应为在党委讨论决定后）

5、辞职包括因公辞职、因私辞职、自愿辞职和被迫辞职。（应当为：因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职）

6、因公辞职，是指领导干部因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的决定，向所属党委和上级组织部门提出辞去现任领导职务。（应当为：本级人民代表大会、人大常委会或者政协）

三、速答判断题（每题5分，规则：只回答对或错，不用改正，每题答题时间不超过5秒钟）

1、《党政领导干部选拔任用工作条例》是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。（对）

2、民主推荐的结果在两年内有效。（错，应为一年内）

3、领导班子换届，民主推荐由本级党委主持。（错，应为由上级党委组织部门主持）

4、领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设置差额推荐。（错，应当为全额定向推荐）

5、个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。（对）

6、考察对象人数一般应当等于拟任职务人数。（错，应当为多于）

7、党政领导职务拟任人选，在考察后，讨论决定或者决定呈报前，应当充分酝酿。（错，应为在考察前）

8、部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方的意见，进行酝酿。征求意见一般采取口头形式进行。（错，应为书面形式）

9、对决定任用的干部，由党委（党组）指定专人同本人谈话。（对）

10、需要报上级备案的干部，应当按照规定及时向上级党委（党组）备案。[错，应为组织（人事）部门]

11、政协领导成员候选人的推荐和提名，按照政协章程和有关规定办理。（错，应为协商提名）

12、党政机关部分专业性较强的领导职务实行聘任制。（对）

13、公开选拔、竞争上岗是党政党政领导干部选拔任用的主要方式。（错，应为方式之一）

14、竞争上岗面向社会进行。（错，应为在本单位或者系统内部进行）

15、同一地方（部门）的党政正职一般不同时易地交流。（对）

16、对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定担任非领导职务。（错，应为就地免职或者降职使用）

17、不准超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇。（对）

18、书记办公会、领导圈阅是决定干部任用的方法之一。（错，应当为不准书记办公会、领导圈阅决定干部任用）

四、自答或他答题（每题20分，规则：先读题,由前三项合计最高分的组开始，可以选择自答或指定某一个小组作答，自答或他答答对的，加20分，答错的，扣20分。凡答对的，下一题有权选择自答或他答；凡答错的，选择权交总分第二名的组。）

1、选拔任用党政领导干部，必须坚持什么原则？（①党管干部原则；②任人唯贤、德才兼备原则；③群众公认、注重实绩原则；④公开、平等、竞争、择优原则；⑤民主集中制原则；⑥依法办事原则。）

2、领导班子换届时，如何确定考察对象？（由本级党委书记办公会根据上级党委组织部门反馈的民主推荐情况，对考察对象人选进行酝酿，本级党委常委会研究提出考察对象建议名单，经与上级党委组织部门沟通后，确定考察对象。）

3、党委（党组）讨论决定干部任免事项，有哪些程序？[①党委（党组）分管干部工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况；②参加会议人员进行讨论；③进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定。]

4、提拔担任非选举产生的地（厅）、司（局）级以下领导职务，试用期为一年的领导职务范围包括？[①党委、人大常委会、政府、政协工作部门的副职和内设机构的领导职务；②纪委内设机构的领导职务；③人民法院、人民检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。]

5、党政领导干部交流的重点是那些干部？（县级以上地方党委、政府的领导成员，纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府部分工作部门的主要领导成员。）

6、《条例》第六十三条中第九个“不准”是什么？（不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况。）

五、风险抢答题（每题20分，规则：答对的加20分，答错的扣20分，每题回答时间不超过40秒，由举手速度最快的组作答）

1、部门与地方双重管理干部的考察工作，应如何进行？（由主管方负责，会同协管方进行。）

2、考察材料包括什么内容？（①德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；②主要缺点和不足；③民主推荐、民主测评情况。）

3、党委推荐的领导干部人选，在人民代表大会选举、任命或者人大常委会任命、决定任命前，如果发现有事实依据、足以影响选举或者任命的问题，党委将如何操作？（党委可以建议人民代表大会或者人大常委会按照规定的程序暂缓选举、任命、决定任命，也可以重新推荐人选。）

4、党委推荐、由人民代表大会选举、任命的领导干部人选落选后，党委将如何操作？（根据工作需要和本人条件，可以推荐为其他职务人选，也可以在下一次人民代表大会上再次推荐为同一职务人选。）

5、党政领导干部任职回避的亲属关系是什么？（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。）