基层党组织事迹

基层党组织事迹（精选8篇）

1.基层党组织事迹 篇一

优秀基层党组织事迹

xx镇xx，全村总人口1265人，总户数430多户，党员总数24人，入党积极分子14人，后备干部2人，每年都有1-2名优秀青年加入到党组织当中，为党组织输送了新鲜血液；XX年农民人均收入5000元.几年来，在村党支部的领导下，两委班子团结务实，勤政为民，按照“五个好”党支部标准，按照社会主义新农村建设的要求，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断开拓进取，不断转变观念，各项工作成绩显著，连续被县委县政府授予“先进党支部”等光荣称号。xx取得如此好的工作成绩，主要是党支部严格按照“五个好”的目标要求，带领全村群众奋发图强、埋头苦干的结果。

一、调整产业结构。xx土地平整肥沃，适合作物生产发展，但多年来村民一直以传统方式耕种，增收比较困难。xx党支部充分发挥大家有种植芋头的传统，积极带领大家规模化种植，公司化生产，一方面联系科所院校采购优良品种，另一方面还积极跑上海浙江等地，解决芋头卖难等问题，仅此一项，人年均增收XX多元。

二、抓党建促团结。农村党员队伍建设好坏，直接关系到党在群众中的威信、地位。几年来，xx党支部坚持加强党的思想建设、组织建设、作风建设，取得了可喜的成绩。思想建设方面，党支部重点抓了骨干党员的模范带头作用，教育他们要服从于大局、服务于大局，号召他们先富快富，引导他们做农民勤劳致富的带头人。经过几年努力，xx党员的思想觉悟大大提高，勤劳致富的本领大大增强。村支部、村委会的各项工作，在全体党员的大力配合下，得到了全面发展。组织建设方面，xx党支部在加强支部班子自身建设的同时，积极发展优秀的年轻人入党，为党组织输送新鲜、血液。三年来，发展党员4名，培养积极分子12名，后备干部2名，发展有文化、懂技术的一线党员2名。注意发扬民主、走群众路线的作风建设取得了人民的信任。几年来，凡是重大决策都要召开联户代表会议和党员大会讨论，实行村务公开。支部成员洁身自爱、廉洁自律，坚持与腐败现象作斗争，做到了不吃、不拿、不卡、不要，保持支部班子的纯洁，在人民群众中树立了良好的形象。

三、干实事聚民心。土地联产承包后，一家一户的分散经营模式，使党支部的凝聚力、号召力逐渐淡化，如何强化党支部的战斗堡垒作用，是新形势下党支部需要解决的核心问题。几年来，xx党支部以“干实事”为手段，以“聚民心”为目标，取得了良好的效果。为了解决群众的生产困难，村两委积极带领群众参加新农村建设，新浇水泥路公里，新建一个1400平方的休闲广场，新建30平方公厕一座，拆除老屋1200平方，村美化绿化受到县领导的好评。积极带领群众招商引资，去年共引进资金136万元。

xx党支部在创建“五个好”工作中，充分增强了党组织的战斗堡垒作用，两委班子形成了坚强有力的领导核心；切实发挥了党员的先锋模范作用，党员在组织带领群众共同致富奔小康中起到了骨干带头和示范引导的作用；坚持了以家庭联产承包经营为基础、统分结合的双层经营体制，两委班子关系协调、运行规范、服务高效；大力发展党群共同致富组织，两委班子具备了为农民服务和办好社会事业的能力；坚持不断加强和完善“三大作风”建设，密切了党群、干群关系。

2.基层党组织事迹 篇二

关键词：现代企业,基层党组织,书记

新近做基层单位党组织负责人, 经常听到有人说, “书记好当”, 但笔者觉得“当好书记”不容易。为此谈一谈如何在现代企业制度下做好基层党组织工作, 并顺谈怎样当好基层党组织书记的体会。

一、认识现代企业制度下基层党组织工作的实质

(一) 国有控股企业党组织工作是中国特色现代企业制度的内在要求

在国有控股企业资本构成多元化的情况下, 建立公司制后, 只有产权关系, 原有垂直领导系统、行业界线、单一所有制已经打破, 但母公司拥有资产管理权、人事任免权和企业党组织的领导权, 实现管资产、管人、管组织, 保证监督党和国家方针政策在控股公司的贯彻落实, 有利于党的建设和国有资产的管理和经营, 确保国有资产保值增值, 是国有企业党组织所要承担的重要职责和主要任务, 这也是中国特色现代企业制度与西方现代企业制度最本质的区别所在。

(二) 国有或国有控股企业党组织工作是体现企业政治责任和社会责任的现实要求

国有控股企业是按现代企业制度设立的营利组织, 在追求利益最大化的同时, 还肩负着持续科学发展、健康发展的政治责任和社会责任, 特别是企业基层单位, 我们在发展中要兼顾国家和职工的利益, 企业党组织的工作要在贯彻落实科学发展观上把好关, 为实现企业又好又快发展提供坚强的思想和组织保证。

二、了解现代企业制度下国有控股公司党组织工作的方法

党组织在中国特色现代企业制度框架下, 要贯穿于法人治理结构决策、执行、监督的全过程, 可以推荐党组织书记通过法定程序进入董事会开展工作, 通过参与决策、带头执行、保证监督, 实现新体制下企业党组织的职能。

(一) 党组织要在企业重大问题决策中把好关

国有控股公司党组织在企业重大问题决策中是融入企业的法人治理结构, 不是代替董事会和经理层决定重大问题, 而是对需要决策的重大问题提出意见和建议。在事关企业改革、发展、稳定和职工切身利益的重大问题上出思路, 在坚持党的干部路线和用人标准上把好关, 在严格决策程序上提要求, 在保证决策落实上同出力。

(二) 党组织活动要融入生产经营中心工作

通过发挥党的支部、小组和共产党员在各自岗位上和工会、共青团等群众组织的作用, 把党组织活动融入生产经营中心工作去, 围绕破解决策执行中的瓶颈问题组织广大党员和职工群众开展建言献策活动, 围绕决策执行中的急难险重任务组织党员广泛开展建功立业主题实践活动, 积极推动决策实施, 支持经理层高效执行, 确保董事会决策目标高质量、全面完成。

三、对做好公司制企业基层党组织书记的思考

(一) 基层党组织书记要顾全大局

党组织书记是企业的主要负责人之一, 主持党委日常工作, 同行政领导目标一致, 共同对企业负责。

1. 树立良好风气。

如果企业的风气不好, 大家的心情就不愉快, 不开心, 就没法工作, 工作质量就会不高。党组织书记的第一位任务, 就是要端正企业的风气, 只有把住了风气, 职工才能生活得开心、愉快, 才能发挥其创造力, 企业才有活力与生机。

2. 营造和谐员工关系。

党组织书记要使企业有凝聚力, 使班子有凝聚力, 使党员队伍有凝聚力。如果企业的各种关系都能达到和谐地步, 什么事就都好做了。实际工作中, 党组织书记就是要千方百计使领导班子、党员和职工队伍团结, 凝聚企业的一切力量, 对领导班子认真做出的决定不撤台、对企业利益和员工发展有利的举措要支持。

3. 注重公司人才培养。

十年树木、百年树人, 要想使企业基业常青, 必须重视人才, 如笔者所在的单位大胆启用思想和业务素质较好的年轻人, 为企业发展培养人才。重视人才, 打好基础, 才能使企业成为又好又快发展的常青树, 党组织书记要种好这棵常青树。

(二) 要做“三明”式基层党组织书记

1. 聪明。

党组织书记的聪明重在明察事理。正如笔者多次听取上级组织负责人刘承华同志的讲话“对于在基层工作的干部…要看看哪些是踏实干事, 哪些是高调做秀, 哪些在忙工作, 哪些在忙私事”, 要求清楚企业员工的情况, 对职工群众的呼声能够听得进去, 对企业发展中存在的问题能够洞察。

2. 高明。

聪明是有区别的, 有大聪明、小聪明之分。作为党组织书记要有高人一筹的方法来制止小聪明, 耍小聪明有时候会坏大事, 但是, 耍小聪明的事又会发生, 主要负责人对耍小聪明的事可以不计较, 但不得不知道。只有大聪明, 才能算高明。

3. 开明。

书记作为领导成员要讲奉献、顾大局, 正确认识自己、尊重别人, 要多一些换位思考, 多理解、宽容班子其他成员, 如果同事、下属不喜欢的领导, 要想干好工作是不可能的。因此, 只有做一名开明领导才能使企业兴旺发达。

(三) 党组织书记要正确处理与行政“一把手”的关系

这个问题不能回避。正如某单位党委书记刘承华同志所言“领导干部要努力发挥班子整体功能, 以诚相待, 多为对方着想;要相互支持, 加强协作, 补台不拆台, 维护班子的权威;不要建立自己的‘小领地’和‘小圈子’, 单位两个正职之间要常来常往, 充分对称掌握单位信息”。在党委工作中书记是负责人, 在行政工作中行政领导是负责人, 但工作目标是一致的, 如, 某基层单位是全国的“红旗单位”, 党委与行政保持了高度一致, 才让“红旗更宣艳”。

党组织书记和行政“一把手”怎么才能处好关系, 有以下几点建议:

1.党政都要遵守企业内控制度规定和岗位职责要求。党委和行政都有自己的职责, 互相之间都不能超过各自的职责范围, 工作过程中要做到到位、不越位, 不缺位、不错位。

2.要工作中互相支持与理解。基层企业面临上面“一根针下面千条线”的工作, 虽然强调要按职责范围去做, 但是有些事情是不能截然分开的, 没有绝对的界限。基层单位的每一个领导都希望把自己负责的工作干好, 都希望做出成绩。谁也不能让谁管的工作不出成绩, 谁也不能这样说也不能这样做, 只能做到互相配合与互相支持。

四、做员工群众期望的基层党组织书记

通过与员工在实际工作中的接触了解, 基层单位的领导是直接面对员工的工作与生活, 职工群众期望的是“拿得起, 放得下, 人品好, 行为正”的领导, 特别是基层党组织书记。

(一) 要拿得起

拿得起是要符合党组织书记的标准, 符合群众心目中的价值观、道德观。就是符合政治上靠得住, 工作上有本事, 作风上过得硬的标准。

(二) 要放得下

放得下就是要能进能退, 要会妥协, 会让步, 要用好放权或授权的方法。

(三) 要人品好

做基层党组织书记要人格好, 要注重人品的力量, 不能在上级面前讲“人话”, 在职工群众面前讲“鬼话”。同时要注意人品形象, 职工群众要求书记是正面的形象, 不能接受书记负面的一面。

(四) 要行为正

就是为人要正派, 办事要公道。员工群众相信书记是公道的、正派的, 相信书记能够给一个公正的回答和待遇, 正因为他们有这样的精神寄托才来找书记反映问题, 只有这样的基层党组织书记才能在职工群众心目中有良好的形象。

参考文献

[1]党组织如何在现代企业制度中发挥政治优势.天津市工业系统企业党组织书记工作研究会.企业文明, 2009年01期.

[2]张书林.围绕发挥政治核心作用推进国有企业党的建设.唯实, 2009年05期.

3.基层党组织事迹 篇三

上海市虹口区各级党组织近几年来在区委领导下，结合地区实际，充分发挥党的政治优势和组织优势，在实践中探索形成了各具特色的基层群众自治的有效做法，促使基层民主自治、民主协商与基层政府的各项行政管理实现有效衔接和良性互动，有力发挥了基层民主自治在动员群众、协调利益、化解矛盾、促进和谐方面的积极作用。

一、“四民四问”工作法

上海市虹口区凉城新村街道秀苑小区现有住户2600户，常住人口6000余人，由于是老式小区，没有地下停车库，也没有地面固定停车位，小区内部道路狭窄，车辆“对冲”行驶、无序停放，因行车带来的摩擦经常发生，进出难、停车难成为群众反映强烈的突出问题。

居民区党总支认识到，虽然这一问题在本质上属于居民自治和物业管理的范围，但事关社区公共秩序和居民切身利益，党组织必须主动跨前。他们采用了“四民四问”工作法。一是通过“民主提事，问需于民”，党员骨干分块对所有居民进行上门走访，全面征询居民意见建议，最终收集到居民提出的意见882条，其中64%的居民要求在小区道路实行单向行车。二是通过“民主决事，问计于民”，联合街道综治办、交警中队、业委会、物业公司等制定小区车辆单向通行的工程初步方案，并进行公示，广泛征询群众意见，最终改建方案获得超过三分之二的居民同意，小区内部单向行车路线和出入规范得以顺利出台。三是通过“民主理事，问治于民”，发动小区40多名居民代表、党员骨干、楼组长为主体的志愿者全过程参与管理，维持小区交通秩序，确保小区交通有序畅通。四是通过“民主监事，问谏于民”，发动居民对项目进行评估，根据居民意见对小区行车方案提出调整和完善，保证人车并行的安全，受到了居民的普遍认可。

二、网络问政

上海市虹口区嘉兴路街道瑞一居民区内建有10栋高层，共1714个住宅单元，住户中年轻白领比例高，文化层次高、维权意识强，但与邻居、居委接触的意愿较弱。面对如此状况，居民区党支部、居委会通过在瑞虹人网络论坛（http://www.ruihongren.com/）中增设“社区服务·瑞一居委会”板块，及时发布各类服务提示，关注居民对小区工作的诉求与评论；策划、组织丰富多彩的活动，吸引、邀请“斑竹”（版主）和活跃在论坛上的居民参加，通过线上、线下的互动和交流，引导居民群众正面关注、积极参与小区各项事务。

有一次，小区内的热心网友看见某位居住在顶楼的居民一直往楼上运送建筑材料，了解后得知其要修建阳光房，于是网友们在论坛上发起了热烈的讨论：阳光房可不可以建？会不会引起其他居民的效仿？修建后对小区整体环境有没有影响？党支部及时关注到了这一讨论，并组织、参与其中，做居民的思想工作。通过沟通、协商和政策解读，这位居民最终放弃了阳光房的搭建，保持了小区的原貌。

为解决小区流浪猫日渐增多的问题，居委会在“瑞虹人”发表了《关于小区流浪猫做绝育手术的倡议活动》的帖子，立即得到热心居民的关注，大家纷纷跟帖支持，并很快达成共识。大家共捐款7040元，为25只流浪母猫进行了结扎，很多居民还协助捕捉并联系宠物医院。居委会也进一步加强对爱心捐款使用的监督，每月底在“瑞虹人”网站及每幢居民楼大堂公告栏公布账目，真正引导居民实现了自我管理、自我服务。

三、蒋家桥的“一毛钱”工程

上海市虹口区欧阳路街道蒋家桥小区设施老化，脏、乱、差现象严重，居民反映强烈，要求物业公司解决。而物业公司随着运营成本逐年上升，入不敷出，物业管理质量逐年下降，不能满足居民的合理要求。部分居民为此拒缴物业管理费。小区管理陷入了恶性循环。

2010年7月开始，党支部和居委会以“三会”制度，即协调会、听证会、评议会为载体，畅通沟通渠道，收集社情民意，圆满地化解了这个难题。

党支部和居委会按不同对象分别举办了多场协调会，如由居民代表参加的协调会，由党员骨干、楼组长、党小组长参加的协调会，由业委会和物业公司成员参加的协调会等。根据协调会的最终意见，党支部邀请街道相关部门承担小区物业运营成本的测算，并提出了具体的涨价方案，每户居民每月平均增加的支出，折合每平方米不到一毛钱，物业公司表示接受。党支部和居委会牵头召开了调整物业费的听证会，由专业测算人员详细介绍了物业费的测算标准、测算方法和具体调价方案，方案很快获得了大家的认可。此外，党支部和居委会还定期召开评议会，对物业公司服务进行满意度测评，由居民出具《居民满意度测评表》，作为物业公司达标奖励的主要依据。

“一毛钱工程”使原本一肚子不满的居民们理解了物业的难处，心甘情愿为每平方米多出一毛钱物业管理费，物业公司的服务质量大有改进，居民参与社区管理的热情也不断高涨。

四、彭泽居委的心理疏导工作室

上海市四川北路街道彭泽居委会所辖塘沽路698号，地处七浦路服装市场附近。底楼门面房多用于商业出租。其中一门面房店主引进了无烟烤羊肉串等新疆特色小吃，698号楼上居民知道楼下门面有新疆维吾尔族人来做烤羊肉串后，强烈反对门店经营烤羊肉串，更有少数居民围堵在小吃店的门口，致使小吃店无法正常营业，并造成了一定的经济损失。

党支部、居委会获悉后，立即意识到此事如果不及时妥善解决，不仅是简单居民纠纷，还涉及到民族团结问题。为此，党支部随即组织“两委”班子成员对此事进行分析，大家一致认为，关键是双方都只站在自己的立场看待问题。要真正有效解决这个问题，先要打开双方的“心结”。在这种情况下，党支部想到了由彭泽居民区原党支部书记和社区单位党员律师等自发组建而成居民区的心理疏导工作室，将相关情况与心理疏导工作室进行了沟通，并会同工作室的党员志愿者们多次走访小吃店，与店主和新疆维吾尔族同胞进行深入沟通，希望他们在确保正常营业的同时，能否换位思考，体谅楼上居民的担忧。同时，志愿者们还继续做好楼上居民们沟通工作，消除他们心中疑虑，另外还就减少店主经济损失之事专门与房东进行沟通协商。经过不懈努力，最终店主和新疆维吾尔族同胞深受感动，提出愿意协商解决问题。在党支部书记和工作室的党员志愿者们陪同下，店主和新疆维吾尔族同胞主动前往楼上居民家中拜访，取得了居民的理解与支持。党支部、居委会随即组织召开了一场协调会，组织小吃店店主、新疆维吾尔族同胞、周边居民、房东等多方人员进行协商，最终达成了解决协议，成功化解了矛盾。

五、“新上海人自治管理委员会”

上海市虹口区提篮桥街道华兴居民区属于老城区，外来租住人员多，生活在这里的老百姓普遍认为外来人员人数太多是社区建设、环境整治的最大阻碍，厌恶外来人员成了普遍的心态。面对这种现状，党支部和居委会深深感到，要做好外来人员的管理工作，必须依靠群众自治力量。为此，他们创新工作方法，建立了“新上海人自治管理委员会”，由居民区内新上海人中的党员骨干和群众骨干组成。

党支部、居委会和“新上海人自治管理委员会”定期召开专题会议，共同商讨和解决社区管理中出现的问题，很多原本难以解决的小区管理难题，由于有了“新上海人自治管理委员会”的参与，得以顺利解决。例如，针对小区环境“脏乱差”的老问题，一名委员提出，可由“新上海人自治管理委员会”推荐一名外来人员担任社区保洁员，这个提议很快得到了大家的认可并付诸实践。渐渐地，外来保洁员为了小区整洁每日辛勤打扫的身影使本地居民们对外来人员的偏见有了转变，大家都开始自发地维护和改善小区环境，小区弄堂内清洁多了。

同时，党支部和居委会认识到“新上海人自治管理委员会”也是一个挖掘、培养和凝聚小区骨干的载体。比如江苏籍的新上海人陈先生，通过自己多年的努力在上海打拼出了一个起重公司，成为自治管理委员会委员后，他不仅积极帮助小区内5位失业下岗人员到他公司再就业，而且遇到小区内外来人员违反计划生育政策、不配合社区工作的情况，他都主动参与协调解决，如今他在小区内已有了一定的威望和影响力，在协助党支部和居委会做好群众工作方面发挥了不少积极作用。

六、经验与启示

（一）基层党组织在基层群众自治中应发挥引领、服务作用。基层自治的主体是社会个体，其直接动力是社会个体的自主性发展和相关利益的维护。但是，社会个体的结构是多元的，社会关系也是比较松散的，自治组织与自治活动要在这种社会中发展，就需要有一个主导性的力量。因此，加强党的基层组织建设，是基层群众自治的内在要求。

（二）基层群众自治要采取组织的形式，走专业化道路。基层群众自治需要采取组织化的方式进行，组织的制度化、程式化、权威性等等是自治顺利进行的必要条件。同时，基层社会包罗万象，分化的社会必然导致分化的服务和分化的组织。作为基层的自治组织，它也应该多元化和专业化。另外从组织的效能来看，越是层级少的、技术性高的组织一般越具有效能。

（三）基层群众自治必须注重培养居民民主自治意识，提升参与积极性。城市社区治理中的公民参与，在日常身边事务中实践着“民主是一种现代生活”的民主理念。居民参与社区活动的热情，很大程度上取决于社区活动与自身利益的相关程度，当居民与社区利益有直接关系时，他们则主动愿意参加到社区事务中来。从虹口区基层党组织的实践来看，群众参与积极性较高的自治议题也主要集中在物业管理、停车、宠物、环境卫生、社区安全、矛盾纠纷等与群众切身利益密切相关的方面。因此，居民在城市社区活动中参与热情的培养，取决于真正实现居委会的自治权，把对社区重大事务参与决策管理和对社区权力的运用与监督等等事项归还给社区，进而使居民能够参加与自己利益有着切身关系的活动。

七、若干思考

总结实践经验，进一步推进党组织领导的基层群众自治要着重从以下四个方面入手：

（一）要继续坚持党的领导，不断改进基层党组织的领导方式。在街道层面，党工委要切实发挥统揽全局、协调各方的作用，加强党组织对基层群众自治工作的领导，进一步深化“三全”工作法，将政府职能与居委会、业委会等自治组织的需求有序对接，形成政府管理与基层群众自治的良性互动；在居民区层面，要在支持和保障居民依法行使自治权利的前提下，通过价值引领、组织动员、支持服务、统筹协调、凝聚骨干的方式，切实发挥好基层党组织的领导核心作用。

（二）要坚持群众当家作主，进一步健全广泛参与、有序有效的协商议事平台。组织群众有序参与，必须要有合适的组织和活动载体。各街道和居民区要积极拓展和创新民主协商、议事理事的平台和载体，进一步深化“三会”制度，努力吸纳各方面的群众代表和骨干力量参与，发挥“民情恳谈会”、“居民议事厅”等自治载体的作用，协商议事、凝聚共识；要积极开拓创新，充分利用网络、微博、微信等新兴媒体受众多、覆盖面广的优势，搭建基层群众自治的新平台和新载体。对于社区内其他具有民主自治功能的各类组织和工作载体，只要是有利于扩大群众参与、保证群众参与的有序有效，都应给予支持、鼓励和服务，从而不断拓宽群众自治的范围和途径，丰富群众自治的内容和形式。

（三）要坚持依法办事，健全完善居民区“两委”决策机制。依法治国是党领导人民治理国家的基本方略，也是基层群众自治的重要前提。要扭转现在居民区“两委”日常工作客观上存在的过于依赖行政方式开展工作、对上负责有余而对下关注不够等问题，要主动转变政府工作方式，从改善居民区“两委”的决策机制，切实保障群众直接行使民主自治权利上入手，在决策议事内容上，要增加来自社区内其它各类组织的议题比重；在决策议事过程中，要增加民主协商程序，扩大民主参与的范围；在决策事项实施上，要更多地组织发动群众去实施，即便是政府公共事务、社区管理事项，也可以通过项目化、社会化的方式，交由群众和各类社会组织去做，更多地扩大参与范围。

4.优秀基层党组织事迹材料 篇四

——花海灌区管理处党总支事迹材料

（2011年5月）

花海灌区管理处党总支于2001年成立，设总支委员5名，下设党支部6个，现有党员47名。党总支成立以来，按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的总体要求和党群共建促和谐发展的工作思路，通过一系列改革措施、管理措施的制定和实施，为灌区水利事业又好又快发展提供了强大的政治保证和思想保证，多次荣获水利系统“优秀党总支”、“先进集体”等荣誉称号。

一、领导坚强有力。处党总支成立之初，面对渠道工程全线破损、基础设施严重落后和综合经营一穷二白的困难局面，处、所两级领导班子带领全处新老职工100多名，连续多年大干、苦干，使灌区灌溉系统不断完善，各项业务工作和管理工作不断加强，一线职工的工作环境面貌发生了翻天覆地的变化，灌区基础设施建设和综合经营项目建设实现了从无到有、从小到大的质的转变，一个集灌溉引水、灌区防汛、电站发电、水利旅游、生态保护和特色种植养殖多位一体的新型灌区已经形成，显示了处、所两级领导班子强大的凝聚力、战斗力和号召力。

二、职工精诚团结。管理处党总支坚持把开展政治理论学习和开展主题教育相结合，把开展岗位技能培训和提高干部职工整体素质相结合，把开展作风教育与提升灌区服务水平相结合，把开展思想教育与建设一流灌区的具体实践相结合，近年来，在全处范围内开展了以目标责任具体化、1工作任务精细化、运行过程程序化、监督考核标准化、配合协调规范化、内务管理制式化、水利经济效益化为管理目标的“精细化管理年”活动。用党员干部干事创业的满腔激情和忠诚实践，用全处上下“比、学、赶、超”的深厚氛围，培养和造就了一支特别能吃苦、特别能战斗的打得嬴、作风硬、能战斗的干部职工队伍。

三、体制机制完善。在党总支坚强领导下，处、所两级领导班子结合工作实际，研究制定了党总支民主决策制度和党总支、党支部工作制度、灌区运行管理制度、干部职工量化考核制度、竞争上岗制度、绩效工资考核发放办法、安全生产管理制度等一整套科学严密的制度体系。特别是通过在全处开展竞争上岗和精细化管理工作，不仅实现了单位管理制度的创新，优化了单位职工知识结构、能力结构和单位人员结构，同时将作风建设年、文明单位创建、青年文明号创建、工人先锋号创建、模范职工之家创建，和谐文明家庭创建等活动贯穿在全年的各项工作当中，以品牌活动、主题实践活动为载体，激发干部职工比业务、强素质的主动性和积极性。

四、工作业绩突出。近年来，管理处党总支坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕局、处中心工作，坚持以抗旱保灌和保障水利工程安全运行为重点，以实现水资源的科学管理、合理开发、有效利用、提高效益为目标，全面实施灌溉、工程精细化管理，积极开展节水型社会建设，着力打造“阳光灌区”，努力争创各级“文明单位”，建成了赤金峡国家“AAA”级旅游风景区和一个又一个“戈壁明珠”，建成了千亩甘草基地，并通过事企合作的方式成立了玉门市老君庙特种水泥有限责任公司，单位的政治文明、物质文明、精神文

明和生态文明建设全面进步。灌区工程建设投资从起初的3万元增长到400余万元，水费收入从起初的180万元增加到800多万元，水利发电稳步增长，水利旅游收入突破200万元，特色种植初具规模，特色养殖前景广阔，水利文化建设不断深入。

五、作风扎实优良。近年来，管理处党总支通过扎实开展基层党组织规范化建设和作风建设年活动、创先争优活动、民主评议行风政风活动以及各种形式的精神文明创建活动，在全处范围内形成了“风清、气正、团结、和谐”的工作氛围，使党员干部职工牢固树立了“依法管水、团结治水、科技兴水、敬业爱水”的宗旨意识和服务意识。针对灌区管理工作的薄弱环节，在组建成立并不断完善灌区农民用水户协会工作的基础上，建立了灌区示范性协会8个，开展了以“五公开、四到斗、四个一、三延伸”为主要内容的“阳光水务”活动，建立了所、站水务大厅和水费查询系统，完善了水票制三级管理台帐和工作流程，形成了“一张笑脸相迎、一声问候请座、一杯热茶相敬、一个满意答复”的“四个一”服务制度，做到了让用水户“交明白钱，用放心水”。

通过努力，灌区的各项工作取得了喜人的成绩，今后，处党总支将再接再厉，不断深化各项改革措施，加快水利事业发展，为灌区又好又快发展而努力奋斗。

花海灌区管理处党总支下设党支部6个，现有党员49名。按照党群共建的工作思路，通过一系列改革措施、管理措施的制定和实施，为灌区水利事业又好又快发展提供了强大的政治保证。

一、领导坚强有力。管理处党总支成立之初，面对一穷二白三旧的困难局面，带领全处新老职工大干、苦干，使灌区灌溉系统不断完善，各项业务工作和管理工作不断加强，综合经营项目建设不断壮大，一个集灌溉引水、灌区防汛、电站发电、水利旅游、生态保护和特色种植养殖多位一体的新型灌区已经形成，体现了强大的凝聚力、战斗力和号召力。

二、职工精诚团结。党总支紧密结合灌区管理建设实践，通过开展“三德”教育、“三观”教育和多种形式的学习教育活动，在全处上下形成了“比、学、赶、超”的深厚氛围，形成了“花海处党员之歌”，建成了赤金峡国家“AAA”级旅游风景区和一个个“戈壁明珠”，建成了千亩甘草基地和枸杞种植园，培养和造就了一支打得嬴、作风硬、能战斗的水利职工队伍。

三、体制机制完善。处、所两级领导班子结合灌区实际，研究制定了党总支民主决策制度和党总支、党支部工作制度、运行管理制度、量化考核制度、安全生产制度等一整套科学严密的制度体系，形成了各项工作一级抓一级、层层抓落实的领导体制和工作机制，并通过在全处开展竞争上岗和精细化管理考核工作，促进了各项工作有序开展。

四、工作业绩突出。坚持围绕中心、服务大局，坚持以抗旱保灌和保障水利工程安全运行为重点，以实现水资源的科学管理、合理开发、有效利用、提高效益为目标，全面实施灌溉精细化管理，着力打造“阳光灌区”。工程建设投资从3万元增长到400余万元，水费收入从180万元增加到800多万元，水利发电、水利旅游和特色种植养殖初具规模，水利生态建设和文化建设不断深入。

5.先进基层党组织事迹材料 篇五

水利水电工程移民局成立党支部一个，分设三个党小组，现有党员22人，预备党员2人，近年来在上级党委的正确领导和全体党员的共同努力下，为创建“五个好”基层党组织开展了卓有成效的工作，其主要做法如下：

一、领导班子好

中共黔西南州水利水电工程移民局党组有班子成员6人，党组一班人始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚决贯彻执行党的路线方针政策，紧紧围绕州委、州政府工作目标，按照全州移民工作“搬得出、稳得住、能发展”工作方针，团结和带领全局党员干部职工，开拓创新，扎实工作，要求一般党员做到或不能做的事情，班子成员必须以身作则，率先垂范做到。一是要求党员领导干部带头讲学习，坚持每周二、五学习和个人自学相结合，改变过去的那种仅仅是读几篇文章，念几张报子，传达几个文件的`学习方式，要带着问题结合实际工作去学，把学习的成果转化为指导工作的理论;二是党员领导干部带头讲奉献，以党的基层组织建设年和“三个建设年”、“创先争优”活动为载体，工作上比成绩，严禁推诿扯皮，办事拖拉，全局上下形成争当先进的良好氛围;三是根据“四帮四促”活动的要求，党员领导干部带头搞调研，深入基层解决实际问题，撰写调研文章和工作体会50余篇，解决问题30余个;通过从学习上、工作上、思想上、作风上，制度上，纪律上高标准，严要求，规范党员领导干部清正廉洁，勤政廉政，极大地提高了党组织的凝聚力和战斗力。

二、党员队伍好

州移民局党支部全体党员平均年龄43岁，80%的党员具有大专以上学历，精力充沛，是一支思想业务素质高党员队伍。按照上级党组织的要求，

一是每年坚持开好“三会一课”，会上各党小组分别汇报各自开展工作的情况，探讨各自遇到的问题，达到统一思想，深化认识，坚定做好党建工作的信心;

二是为提高党员队伍的整体素质，每年开展1—2次的业务培训，力求使每一名党员的政策理论水平不断提高，增强解决问题的能力，提高为人民服务的本领;

三是善于做非党同志的思想工作，经常与他们交心谈心，深化了他们对党的认识，使他们更加坚定执行党的各项方针政策，思想上积极向党组织靠拢。充分发挥共产党员的模范带头作用，以党员的标准严格要求自己，处处都要以身作则，凡是需要非党同志要做到的，党员干部首先要做到。

三、工作机制好

州移民局党支部为适应新时期移民工作的需要，更好服务移民群众，建立健全了各职能内设机构，先后制定和出台了《州移民局干部职工学习制度》、《州移民局干部职工请修假制度》《州移民局车辆管理制度》《州移民局对外接待制度》等相关工作制度30余个，用制度管人，照制度办事，并不断完善，保证了移民工作的正常运转。

四、工作业绩好

州移民局党支部以围绕中心，服务大局为工作出发点，工作富有成效，得到了州委、州政府的充分肯定。主要体现在：

一是移民搬迁安置工作取得重大进展，龙滩电站我州库区已搬迁安置移民24621人，光照电站晴隆库区完成随迁移民搬迁安置680户3191人;兑现打鱼凼水利水电工程移民补偿补助资金余万元，马马崖一级水电站兑现耕地及集体荒山草坡补偿补助费300多万元，完成大田河水电站调概个人补偿资金工作，完成天生桥老库区遗留问题处理初步规划上报工作，实施耕地长补工作龙滩库区6953户32338人。

二是全州移民后期扶持工作稳步推进，完成移民后期扶持政策兑现90018人，实施后期扶持项目104个，总投资3211万元，共完成移民劳动力转移培训和实用技术培训3047人。三是移民资金管理进一步加强，资金管理更加科学规范，保证资金的完整与安全。

四是移民信访维稳工作进一步强化，库区和移民安置区社会稳定得到保障，对移民的来信来访作了认真登记，并及时办理，信访办结率95%以上。

五是移民干部队伍建设进一步加强，移民部门行政执行力明显提高，全州移民系统深入开展了“忠实践行宗旨，勤政廉政为民”教育活动，通过开展学习活动，进一步增强了宗旨观念，改进工作了工作作风，提高了工作效能，强化了廉洁自律，增强了行政执行力。

五、群众反映好

州移民局党支部在抓好自身的党建工作的同时，认真做好州委安排的党建扶贫工作，为扶贫点的群众争取项目资金100余万元，实施项目10余个，积极开展送温暖献爱心活动，极大地改善了贫困地区人民群众生产生活条件。通过三年的时间，与XX县委积极探索库区移民基层党组织创新模式，多方筹集资金，加强库区基层党组织基础设施建设，在全州率先成立平华尾沟跨区域联合党支部，推动基层党组织建设和发展，为党组织增添了新的活力，有效解决了广西贵州两省区库区移民在就医、入学、计划生育、各种矛盾纠纷等方面的问题，充分发挥基层党组织服务移民的积极作用，受到库区移民的普遍欢迎。这一新的做法，得到了国家副主席习近平、中央组织部长李源朝的高度肯定，并分别作出批示，这一好的做法要在全国大力推广。

6.先进基层党组织主要事迹简介 篇六

（共30个）

城川乡党委：城川乡党委以“筑坚强堡垒，建一流队伍，促科学发展”为主线，充分发挥牵头抓总职责，深入开展创先争优活动，不断加强农村基层党组织和党员干部队伍建设，强化基层基础工作，为全乡经济社会发展提供了坚强的组织保证。先后荣获国家、省、市“全国科普惠农兴村先进单位”、“全省五个好乡镇党委”、“全省农村科普工作先进集体”、“全市五好乡镇党委”、“全市先进基层党组织”和“平凉市生态示范点”等荣誉称号。

古城乡党委：近两年，新建丁寺、程梁等8个标准化村部和10个远程教育站点。开展无职党员设岗定责活动，引导党员群众积极参与到新农村建设中来，发挥党员的先锋模范作用。开展村级班子考察测评工作，择优选用农村优秀青年或致富能人进入村级两委班子。健全村民代表议事制度，开展村民代表推选试点工作，提高了村民代表的比例，激发了村民代表参与村级重大决策的热情。

甘沟乡党委：甘沟乡党委下辖29个党支部，有党员989名。获2010年全县农村工作综合考核一等奖和党管武装工作先进单位。乡党委始终以科学发展观为统领，以创先争优活动为抓手，形成了“领导班子为核心、基层干部当骨干、共产党员作先锋、广大群众齐支持”的工作格局，做到了“党建统全局、党建谋发展、党建保民生、党建促和谐”，把党的政治优势转化为科学发展优势，为全乡经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。

深沟乡党委：深沟乡党委坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕增收入和强后劲的工作重点，关注民生，加快发展，各项工作成效显著。围绕解决群众上学、吃水、就医等方面的难题，兴办各类实事10余件。实施“引果上山进沟”工程，果品、瓜菜、洋芋三大产业不断发展壮大。兴修乡村道路和机推梯田，基础设施不断改善。建成新农村建设示范点2处，农村人居环境不断优化。全乡计划生育工作连续四年考核位居全县第一。

建筑集团公司党委：公司党委下设7个党支部，共有党员71名。公司党委始终把党建工作放在企业发展的重要位置，注重落实党的组织建设和思想建设，各级党组织和党员的战斗堡垒作用和模范带头作用得到了充分发挥。公司坚持科学发展的理念，不断优化发展思路，不断扩大规模，效益明显提升，“十一五”期间实现产值达12.98亿元，公司呈现出党建工作水平、企业效益水平、职工收入水平不断提升的良好势头。

县国税局党总支：县国税局党总支以“创先争优”活动为抓手，认真开展争当“十佳”税务干部、“五好党支部”、“无违纪党支部”以及创建“办税文明窗口”等主题实践活动，激发了党员干部的工作热情，树立了爱税如家的敬业意识，发挥了“一个支部一面旗、一名党员一盏灯”的示范带动作用。连续6年获得 2 全县行风民意测评活动第一名。2010年完成各项税收收入2176.3万元，超计划116.4%，首次突破2000万，税收收入创历史新高。

县住房和城乡建设局党总支：住房和城乡建设局党总支以加强基层组织建设为抓手，不断创新工作方式，将党建工作融入各项业务工作，有效发挥基层党组织的战斗堡垒作用。全县城镇化水平逐年递增，省级园林城市创建成功，市政公用事业、房地产开发、小城镇建设等迅速发展，城乡面貌和群众生产生活条件得到了极大改善。连续3年被评为政府部门责任目标考核一等奖，2010年被评为省级文明县标兵创建先进单位。

县林业局党总支：林业局党总支坚持抓学习、强队伍，树形象、创业绩的工作思路，深入开展“五个好”党组织创建活动，进一步增强了党组织的创造力、凝聚力和战斗力。今年以来共完成造林7.8万亩，新植果树经济林6.3万亩，建成国家、省、市、县四级8类标准化示范园21.65万亩,累计完成测土配方12.15万亩，高光效树形改良10万亩，授粉树改造8.5万亩，铺设黑色地膜8万亩，有力地推动了全县林业生态建设及果品产业的快速发展。

静宁一幼党支部：静宁一幼党支部坚持把支部建设与创先争优活动结合起来，以服务学生为宗旨，以幼儿教育为基点，以创新发展为目标，不断加强基层党组织建设，全园呈现出观念新、思想正、人心齐的良好局面。特别是在创先争优活动中，按照“三 3 明确、三到位、四落实、四创新”的要求，通过开展教学交流、教学研讨等活动，使党员教师在活动中奉献，在活动中提高，受到了广大教师的热烈欢迎，也得到了家长的广泛好评。

县中医院党支部：中医院党支部以学习实践科学发展观和创先争优活动为契机，紧密结合医院新的发展定位，全面加强基层党组织建设，不断提高党建工作科学化水平。建立健全了《党支部学习制度》、《党支部工作制度》等11项制度。借助周会、晨会、支部书记例会等，组织党员干部开展政治理论学习，在全院营造了浓厚的学习氛围。全院先后获得市科技进步奖 7 项。在省级以上刊物上发表学术论文 141 篇。

城关派出所党支部：城关派出所党支部以领导干部表率作用凝聚警心，打造一流党支部，切实发挥战斗堡垒作用。以强有力的组织领导，建立健全工作制度，完善各项长效机制，强化内部管理，实现了队伍管理和业务工作双赢。工作常量考核和政工绩效考核位居各派出所前列，特别是在校园周边秩序整顿行动和“阳光警务暖民心”大走访开门评警活动中，化解矛盾纠纷36起，为群众办实事200多件，赢得了辖区群众的一致好评。

县水泥生产有限公司党支部：公司党支部按照“五个好”要求，突出党支部的政治核心地位，建立健全工作机制。支部积极组织开展学习，作理论学习的带头人。加强对入党积极分子培养和党员队伍建设，积极发动员工开展不同形式的社会捐助及帮扶活动，开展各类党性实践活动，发挥党员先锋模范作用。

德美商贸公司党支部：公司党支部紧密围绕企业中心任务，全面加强党的建设，在企业管理、发展创效和文化建设中充分发挥了政治核心作用。组织员工开展献爱心活动，先后向社会公益事业捐款捐物近10万元。组织开展“展现青春风采 谱写德美乐章”演讲比赛、“德美杯”才艺展示大赛等活动，营造了学先进，赶先进的良好氛围。

城关镇东关村党支部：村党支部按照“五个好”要求全面加强班子建设，创新工作方式、强化管理措施，党建工作水平整体提升。抓阵地建设，建成了村级组织活动场所，并配备了远程教育设备和办公设备。抓党员管理，认真开展创先争优活动和无职党员设岗定责活动，党员的先锋模范作用得到了有效发挥。抓主导产业，不断壮大小型加工企业规模，成立了烧鸡产业协会，培育出了“之秀烧鸡”、“张宽烧鸡”等知名品牌。

八里镇闫庙村党支部：村党支部以创先争优活动为载体，认真开展“三诺四评”活动，落实了党员责任岗，增强了服务意识，凝聚了各方力量，赢得群众的认可。今年全村新开机耕道路18公里，维修机井3眼，衬砌渠道20公里，实施机推梯田1000亩，完成静西公路面山绿化2000亩，硬化村社道路8.5公里，完成危旧房改造160户，新建了高标准村部1处，有效改善了农村发展基础条件。

司桥乡庙咀村党支部：村党支部坚持以科学发展观为指导，以加强领导班子和党员队伍建设为重点，以服务农村经济发展为 5 目标，狠抓基层设施建设、包抓致富产业发展、力求群众增收致富，各项工作取得了显著成绩。全村蛋鸡养殖已从农户分散养殖发展到集中规范养殖，养殖收入不断增加，农民生活水平日益提高。

曹务乡程垣村党支部：村党支部坚持“建设一个好班子，带动一支好队伍，完善一个好制度，形成一个好氛围”的工作思路，团结带领广大干部群众，勇于创新，努力拼搏。多方筹措资金2.6万元，建成标准化村级组织活动场所1处。带领群众新修乡村公路1条9.5公里，高标准完成农村沼气50眼。大力发展旱作农业，今年种植全膜洋芋1000亩，种植膜侧洋芋250亩，为农民增收打下坚实的基础。

双岘乡中湾村党支部：村党支部带领党员干部群众大力发展果品支柱产业，共栽植优质红富士果园2300亩，在果园内套种洋芋1600亩，套种瓜菜、豆类等700亩，促进了群众增收。拓宽、整修、砂化、绿化村道15公里，实现了村社道路砂石化。2010年，新建了村级组织活动场所1处，发展党员2名，培养入党积极分子和村级后备干部各3名，余湾乡苗岘村党支部：村党支部坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，充分发挥党支部的领导核心作用，不断加强农村党员干部队伍建设，为全村经济社会发展提供了坚强的组织保障。尤其在创先争优活动中，村支部根据征求到的意见和建议，认真承诺，科学践诺，帮助解决“行路难”、“饮水 6 难”、“上学难”等关系群众切身利益的问题，得到群众的广泛好评。

雷大乡秀锦村党支部：村党支部以开展创先争优等活动为契机，以发展新产业，建设新村庄，塑造新风貌为重点，创新机制，强化管理，有力推动了各项事业的良好发展。完成新植果园500亩，集中连片推广旱作农业1400亩。新修村社道路10公里，建成“一池三改”沼气户50户，新修梯田300亩。新修村卫生室和村文化室各1处，举办各类培训班5期，培训农民350人（次）。

贾河乡中堡村党支部：村党支部按照“五个好”要求全面加强班子自身建设，以农村党建工作为载体，以推进创先争优活动为抓手，以“培育产业促增收”为目标，切实发挥党员先锋模范作用，努力打造全县果园生态示范村，村支部的创造力、凝聚力和战斗力不断增强。

李店镇郑湾村党支部：村党支部不断创新党建工作机制，加强党组织思想、作风、组织和制度建设，巩固党的执政基础和群众基础，推动了村级经济建设和各项事业的良好发展。今年被确定为全乡整村推进项目示范村，新修镇村道路1条30公里，集中栽植果园2200亩，实施危旧房改造30户，新修梯田1500亩，新建水窖200眼，种植全膜洋芋3000亩，村内环境进一步改善，村民经济稳步发展，精神文明不断提高。

治平乡雷沟村党支部：雷沟村作为全县果品产业发展的“领头羊”，通过开展“双培双带”活动，使党员成为助推果品产业 7 发展的“催化剂”。同时，以创先争优活动为抓手，经常性地开展“讲党性、谋发展、促和谐、送技术、保增收”活动，在全村连点成网形成组团发展新势力，有力推进了全村果品产业发展实现新跨越。

新店乡任刘村党支部：村党支部以完善基础设施为重点，不断改善人居环境。新修村社道路4公里，硬化村庄巷道2公里，完成危旧房改造100户，配套建成沼气示范户100户。以培育增收产业为核心，提高农民收入。推广种植双垄沟播玉米2500亩，新植和补植补造优质红富士苹果1200亩。以文化广场建设为依托，提升服务功能。建成综合型文化广场1处，改扩建文化卫生培训设施1处。

红寺乡张峡村党支部：张峡村党支部带领群众转变观念，紧贴村情实际，扎实苦干，积极进取，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用。在基础设施建设上，新修乡村公路1条10公里，机修梯田1200多亩。在产业开发上，推广旱作农业5450亩，新植果园1450亩。在旧村改造上，完成农村危旧房改造30户，建成能源沼气使用户200户，水窖100眼，改厕100座。全村的精神文明建设、计划生育、社会治安等各项工作均走在了全乡的前列。

细巷乡厚川村党支部：村党支部以“创先争优”活动为契机，以党的建设为龙头，以服务村民为根本，全面加强基层党组织建设，促进了全村各项工作的顺利开展。2010年新修并沙化产业路25公里，整修村社道路35公里，改善了群众行路条件，提高 8 了道路通行能力。同时，修建村级活动场所1处，并配套农家书屋、娱乐室等，极大地丰富了群众的精神文化生活。

四河乡涧沟村党支部：注重班子建设。按照科学发展观的要求，着力加强班子思想政治、组织纪律和民主作风建设，使领导班子自身的教育经常化、制度化、规范化。注重队伍建设。通过开展以“党员提建议，支部作议定；支部提谋划，党员作表决”为主要内容的“两提两作”活动，切实加强党员队伍建设。注重制度建设。以自身建设为切入点，不断完善并执行好各项制度。

界石铺镇王庄村党支部：村党支部以“加强党的建设、提高群众生活、推动经济发展”为主线，不断创新党建工作机制，切实加强党员队伍思想和作风建设，推动了全村各项事业的良好发展。村容村貌逐年改善，村级经济稳步发展，精神文明不断提高。党支部在果园建设、基础设施建设、新农村建设、推广旱作农业、村级组织活动场所建设过程中，突出了党在农村的执政地位，展现了全体共产党员一心为民、无私奉献的风采。

三合乡任岔村党支部：村党支部始终把班子自身建设放在工作的首位，建立健全各项规章制度，造就了一支务实能干的村干部队伍。连续两年获全乡综合目标考核一等奖。2010年共完成危房改造130户，改厕50户，维修道路36公里，新修排洪渠400多米，建成村卫生室1处,推广双垄沟播玉米1800亩，膜侧小麦3000亩，兴修青储池28坑，投放基础母牛150头，各项工作都得到村民群众的一致好评。

7.基层党组织建设问题研究 篇七

一、基层党组织与基层党组织建设

基层党组织是指企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会团体、社会中介组织、人民解放军连队和其他基层单位中的党的组织 (包括党委总支、支部) 。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础, 是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。

基层组织建设, 必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能, 进一步巩固和加强党的基层组织, 着力扩大覆盖面、增强生机活力, 使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用, 使广大党员牢记宗旨、心系群众。

二、基层党组织建设在构建和谐社会中的作用

社会和谐是中国特色社会主义的本质属性, 是全面建设小康社会的重要内容。构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期的历史任务, 是在发展的基础上正确处理各种社会矛盾的历史过程和社会结果。综合起来看, 我国经济社会发展进入了一个非常关键的时期, 这个时期既是发展的战略机遇期, 也是改革攻坚期、社会矛盾凸现期。随着我国推进工业化、城镇化和经济结构调整加速, 随着社会组织形式、就业结构、社会结构的变革加快, 社会矛盾将日益突出, 改革难度增加, 统筹兼顾难度加大, 我们正面临着并将长期面对一些亟待解决的更多更复杂的问题, 这就要求全党同志在建设中国特色社会主义的伟大实践中更加自觉地加强社会主义和谐社会建设, 使社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设与和谐社会建设全面发展, 使社会既充满活力又保持稳定有序的和谐状态, 为我们党执政创造良好的执政环境, 巩固党执政的社会基础。

三、基层党组织建设的方法论

基层党组织充分发挥促进和谐的作用, 就是要搞好宣传思想工作, 用马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论武装党员、教育群众, 用中国特色社会主义共同理想凝聚人心, 巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础;要牢牢把握正确导向, 营造积极健康向上的舆论氛围, 积极组织开展文化活动, 大力弘扬民族精神和时代精神, 提高社会文明程度和公民思想道德素质, 要提高化解矛盾的能力, 承担起化解矛盾的责任, 切实做好化解矛盾的工作。要教育引导群众正确处理个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益的关系, 建立健全处理人民内部矛盾的机制, 运用沟通、协调、说服教育等方法, 做好维护社会稳定工作;要带头加强民主与法制建设, 落实党员和群众依法享有的知情权、参与权和监督权, 保障群众合法权益, 教育引导党员群众以理性合法的方式表达诉求;要改进工作作风, 讲党性、重品性、作表率, 真正做到“一个党组织就是一个战斗堡垒、一个干部就是一个先进标杆、一个党员就是一面光辉旗帜”, 发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用, 促进社会和谐, 进一步增强党执政的社会基础。

1、加强农村基层党组织建设

党在农村的方针政策要靠农村基层党组织来贯彻落实, 农民群众生活的改善要靠农村基层党组织来推动, 党在农民群众心目中的形象要靠农村基层党组织来维护, 建设社会主义新农村的目标任务的实现, 要靠基层党组织团结和带领群众艰苦奋斗。抓住了加强农村基层党组织建设, 就抓住了关键, 就有可能取得建设社会主义新农村在组织实施中的主动权。通过树立科学发展, 坚持以民为本, 着力解决农村民生问题;完善基层民主管理, 以民主促和谐, 畅通农民群众诉求渠道;加强基层队伍建设, 按照讲奉献、有本领、重品行的要求, 加强农村党员干部队伍建设, 提升基层党建工作水平;注重激活农村人才, , 为新农村建设培育英才等方法加强农村基层党组织建设。

2、增强高校基层党组织建设

学生基层党支部是高校的基层党组织, 是扎根于大学生群体的思想政治战斗堡垒。高校大学生基层党组织建设关系着和谐校园的构建, 关系着能否为社会发展提供政治素质过硬的人才。因此, 高校必须高度重视大学生基层党组织建设工作。通过统一思想, 提高对大学生基层党建工作的认识;优化大学生基层党建工作人员配置;提高大学生基层党建工作队伍的整体水平, 积极开展实践活动;强化大学生党员教育等方法增强高校基层党组织建设。

诚然, 基层党组织建设工作还包括企业、街道社区、社会团体等各个社会基层。本文仅就农村基层党组织建设和高校基层党组织建设两个社会基层进行了阐述。有不妥之处请批评指正。

综上所述, 仅有充分发挥好基层党组织在构建和谐社会中作用, 基层党组织才会有战斗力, 我们党的执政基础才会永远牢固, 中国特色社会主义事业才会兴旺发达。

摘要：基层党组织建设是党的全部工作和战斗力的基础, 是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。它为我们党执政创造良好的执政环境, 为构建社会主义和谐社会发挥重要作用。搞好基层党组织建设, 能够夯实党的执政基础, 为推动经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

关键词：基层党组织建设,和谐社会,方法论

参考文献

[1]严秋菊:《高校大学生基层党组织建设探索》, 《河南财政税务高等专科学校学报》, 2010年第3期。

[2]范欣:《加强农村基层党组织建设是构建和谐新农村的关键》, 《产业与科技论坛》, 2010年第2期。

8.激发基层党组织的发展活力 篇八

一、以思想为先导，立足三个层面，构建和谐发展格局

宁通管理处有针对性地提出创争要求，围绕活动目标，喊响了“支部比发展，党员争先锋，岗位建新功”的口号。以创先争优活动为契机，基层党组织健全维护稳定工作机制，以稳定、创新、鼓劲为主题，对普通员工通过政治上引导、工作上指导、感情上联络、生活上关心等五个方面，认真处理和化解本单位存在的突出矛盾，把问题解决在萌芽状态，积极构建和谐温馨、团结有序的干事创业氛围。全体党员领导干部切实发挥带头示范作用，主动关心员工生活，把员工的实际困难研究好、解决好，把员工的合法利益维护好、实现好，钝化矛盾，消除芥蒂，尽最大努力减少劳动争议案件，使新员工觉得温暖愉快，老员工感到心情舒畅。普通党员积极参与“畅行高速路，温馨在江苏”、“党员示范岗”等主题实践活动，总体上达到了思想认识、能力素质、工作水平、服务质量、表率作用等“五个明显提升”。

二、以制度为重点，建立三个机制，推进创争长效深人

宁通管理处牢牢把握“组织领导、宣传动员和活动推进”三个环节，不断健全活动机制，为创先争优工作的顺利开展奠定了基础。一是建立目标责任机制。将创先争优活动逐级纳入年度综合目标考核，全面加强创先争优活动目标责任制落实，建立了以年度考核评先为主要内容的目标责任机制，推动活动的深入开展。同时，要求各基层党支部要就创先争优活动，组织开展年度工作述职和党员履职述职，并进行双向互评，支部书记点评党员履诺情况，党员群众评议支部创先争优活动情况。通过“双向互评”与“民主监督”，保证了活动目标责任的深化落实。二是建立信息宣传责任机制。为了宣传和弘扬创先争优先进典型，展示动态，分享经验，该处专门印发了创先争优信息宣传工作要点，大力开展舆论宣传，创办了《创先争优信息专报》，在内部刊物上开辟了《党建之窗·创先争优》活动专栏；各基层党支部纷纷采用主题演讲、信息平台、板报刊物等多载体、多阵地加强创争工作的宣传，及时反映工作进展和实际效果，营造了浓厚的活动氛围，形成了“比学赶帮超”的争创局面。三是建立活动运行机制。宁通管理处进一步细化完善了争创“四强”党支部争做“四优”共产党员实施方案和量化考核办法，采取定量与定性相结合的方式，对党员干部与普通党员、机关党组织与基层党组织分别提出具体争创目标，细分工作任务、细化工作职责，基本覆盖重点、难点和关键岗位，形成了主线贯穿、纵横联合的创争工作机制。同时，注重对各基层党支部活动开展方式方法与活动成效的监督检查，主要采用“三听、三看、三查”的方式进行，有效提高了督查工作的规范性与督查效果，即：听领导汇报、听党员意见、听群众反映；看宣传氛围、看争创现场、看实际效果；查相关资料、查活动进程、查整改落实，督促本处创先争优工作取得实实在在的成效。

三、以载体为要素，突出三个结合，全面夯实党建基石

一是注重面子与里子的结合。宁通管理处坚持将创争先进的“面子”与促进单位发展、夯实组织基础、提高党员和职工素质的“里子”结合起来，坚持以人为本的核心理念和服务基层的措施，坚持做好“三必谈”、“两必访”(员工之间、上下级之间发生矛盾必谈；员工受到批评和处罚必谈；员工申请入党必谈；员工生病住院必访，员工家庭发生意外事故、家属病重、办理丧事必访)，做到“冷热有人问、疑惑有人解、困难有人帮”，全年共为民办实事、解决实际困难49件，慰问困难职工20余人次，全处呈现出气正、心顺、劲足的向上向好态势。

二是注重重点与亮点的结合。结合实际，宁通管理处努力创新党建活动载体和内容，切实加大党建工作的思想含量、科学含量、文化含量和信息含量，在抓好重点的同时，积极打造宁通“亮点”，认真组织开展了“安全保畅通温馨在宁通”主题竞赛活动、道路综合养护管理提升活动、服务质量提升活动、员工队伍素质提升活动、党组织创新活动，切实将做好党建作为提升全处管理质量的重要手段，实现党建工作与经营管理“双赢”。

三是注重个性与共性的结合。结合实际，宁通管理处在全处组织开展了“五彩宁通”系列活动，其中，金色历程纪念活动：以“回顾辉煌历程”、“弘扬时代精神”和“描绘美好蓝图”等为主题，组织开展党建知识竞赛、演讲比赛以及职工书画摄影展览等活动，提振自豪感、自信心。红色经典展播活动：在全处党员干部中组织开展听红色歌曲、看红色影片、读红色作品活动，弘扬革命传统，灌输红色信念，激发创业激情。橙色温情关爱活动：以“创先争优，关爱职工，主动为民办实事”为主题，分析解决和落实职工群众的实际问题，让职工群众在单位工作更安心、生活更便利、氛围更和谐。蓝色和谐共建活动：加强党群共建，形成党组织牵头、各部门配合，广大群众积极参与的工作格局，形成文明祥和、和谐发展和共创共建的良好局面。绿色低碳节能活动：在全处引导和树立绿色办公理念，倡导低碳出行、环保办公，营造自觉实践低碳生活的良好氛围，推进增收节支工作的深入开展。

四、以成效为目标，实施三大工程，积极拓展创争内涵

(一)实施龙头工程，推进领导班子建设。以“四好领导班子”建设为创建目标，在创先争优活动中，提高领导班子的政治引领力、科学决策力、履职执行力、发展创新力与和谐凝聚力。深化民主集中制的贯彻执行，强化班子的团结协作，在班子中提倡“思想感情上合心，完成任务上合力，问题处理上合拍”，对涉及全局的重要工作和事项，坚持集体讨论研究决定，形成讲大局、讲民主、讲团结，营造一心干事创业的良好氛围，激发班子工作的活力。大力弘扬求真务实、开拓创新的工作作风，落实“领导在一线指挥，干部在一线培养，工作在一线推进，服务在一线体现，形象在一线塑造”的“一线工作法”。强化廉政建设，树立廉洁班子形象，坚持教育、制度、监督、预防并重，以教育为基础，以制度为保证，以监督为手段，以预防为关键，自觉接受群众监督，促进了领导班子自身建设。

(二)实施堡垒工程，推进标准化党支部建设。重点开展“四个标准化”建设，即：建立标准化的党支部组织机构、标准化的党支部班子、标准化的党支部工作机制、标准化的党支部活动载体。建立和完善了全处党建工作中管理、教育、活动等方面的规章制度，并全面统一了基层党组织党建党务工作台账。在实践中，又因地制宜深入组织开展以“四强四优”争创活动、“五彩宁通”特色活动、“党员示范”亮牌活动、“服务群众”民生活动、“素质提升”学习活动等五大系列活动，大力开展支部党建园地、学习园地、党务公示园地、榜样示范园地等四大园地建设，促进基层党支部工作规范化、标准化、制度化的“三化”水平提高。