你的简历值

你的简历值（精选15篇）

1.你的简历值 篇一

每年秋冬季是用人单位到学校招聘的高峰期，许多公司称之为“收获期”，因为人事经理都能抱着一摞简历回去。但近来却有公司反映，毕业生的简历已经没什么用处了。

一位来自深圳的姓孙的人事经理说，最初公司根据学生档案和学校意见来确定招聘对象，后来由于在签约前很难看到学生档案，而学校推荐也越来越“含糊其辞”，不足以了解学生的特长，所以这几年各公司都用简历来初步确定人选。

“但在实际操作中，简历也不那么好用”，孙经理说：“我们发现学生们为了找到一份好工作，往往在简历中夸大其辞”，虽然大学生的整体素质在不断提高，而且通过实习乃至打工等方式获得不少社会实际工作经验，但还有少数学生缺乏各方面的锻炼，却偏偏在简历中“吹出一个完美的自我”。称自己的成绩如何优异，如何善于合作，甚至举出一大堆事例来证明，但事实上却是“绣花枕头”。

“还有很多人，尽往大项目、重大事件上靠”。孙经理满脸无奈地说：“我们公司去年收到一份简历，这名毕业生称自己在当地电信网络改造中参加了最后论证并提出了不少修正意见。可到学校一调查，原来他只是受教授委托出席论证会，所谓‘提出修正意见’也是教授的书面意见由他来宣读。弄得我们哭笑不得”。

孙经理指了指桌上的几份简历，告诉记者，这些简历都是经查证与事实出入较大，公司这次不会考虑他们，以后再收到他们的求职申请时也要格外小心。

除此之外，简历几乎是千篇一律的面孔和内容也着实让人大伤脑筋。北京一家高科技公司的刘柏强经理对记者说：“现在的学生简历都差不多，无论内容还是格式。”他说，现在学生的简历都是用ＷＯＲＤ简历模板制作的，格式空前统一。去年公司招聘美工人员，要求为自己设计一份“具有专业水准的，有特色的，有个性，能代表本人特长的”简历，但收上来的还是一堆ＷＯＲＤ文件，而内容则多为自己修读了什么课程，成绩如何，是什么干部，受过什么奖。至于培训，计算机相关专业的多为微软或其他认证，管理财经专业的多为会计证、计算机二级证书，文秘多为秘书资格证书。

刘经理说：“企业需要了解一个人，当然要看成绩，要看一些培训。但企业不会因为你成绩好，有了微软认证就录用你。因为企业需要的是人才，而不是多好的成绩和多硬的认证。”刘经理说：“企业希望看到你处世能力和对事物的看法，这样才能判断你是否适合本单位。否则即便公司录用了你，也是耽误你”。他建议同学们在简历中写上能体现自己处理事情能力的实例和对一些专业的分析和看法，“这样更能吸引人事经理”。而如秘书资格证书等工作必备的证书只要有就行了，不必大书特书。（王东亮）

来源:北京人才市场报

2.你的简历值 篇二

对于以上三种简历,都没有真实的反映出自我,统统是“盗版”,都应该被“黑屏”。那么,在就业的寒冬期,什么才是“正版”的简历呢?怎样去写“正版”的简历呢?

“正版”的简历,是反映自我的真实状态,重点突出独特优势,避免华而不实的一份个人总结。简单的两页A4纸就见证了你四年的黄金时光,所以你有足够的理由去重视它、雕琢它。另外,简历还是说服企业给你面试的机会的主要媒介,所以一定要给他们一个可信服的理由。理解了什么是“正版”简历之后,我们应该从何入手撰写呢?

◎“正版”简历撰写第一步:真实的评估自己。

一些毕业生觉得大学的时候碌碌无为,所以导致简历上没得可写。我并不认为他们确实是没的可写,而是不愿意花时间认真做这件事情,不愿意去想找工作的问题。《少有人走的路》这本书里就写到,勇气是问题发生的时候,愿意去承担而不逃避,积极主动解决问题。因此,端正态度通过简历的撰写去评估自己,也是认识自己的开始。

在评估自己的时候,建议先头脑风暴一下,把自己做过的事情一股脑写下来。比如,参加了什么社团?做过什么社会工作?参加过哪些公司的实习?……然后,去思考在这些经历中,担任什么角色?做过什么?做对了什么?做错了什么?……当你确实觉得没有什么遗漏的时候,开始重新审视一下这些自己做过的事情,进行分门归类,例如学习经历、工作经历等。然后,再把那些看似对找工作不太有帮助的去掉,最终每个分类留下4 5件事情即可。在这个环节,如果是经历丰富的同学可能手到擒来,但是对于那些默默无闻的同学,可能需要绞尽脑汁一下。不管怎样,用一些时间去回头品味大学四年,用白纸黑字写下来,肯定会有所想、有所思。

◎“正版”简历撰写第二步:合理的包装自己

在真实评估的基础之上,我们还需要继续提炼简历的内容,对内容进行合理的包装。合理包装的第一个层次就是语言精炼。上一次我参加首师大就业协会举办的职业规划交流活动,有一位负责500强公司员工招聘简历筛选环节的朋友讲,他们由于要看很多份简历,所以看一份简历大概只会花不到30秒。因此,简历的文字简洁性是很重要的,可以说是一字千金。

合理包装的第二个层次就是寻找独特价值。还是那个朋友讲,不要只写你当过“学生会主席”,有这样背景的学生早已供不应求,要写出特色。虽然说,学生会主席可能有成千上万个人当过,但不是所有人都能成功的将学生会运营好,这里就是突显自己独特价值的地方。找到不同点,可能就为面试成功增添一块非常有分量的砝码。

合理包装的第三个层次就是突出重点。在面试期间,同学们都需要投一些公司,而不同公司不同职位的要求都是不Ⅰ样的,所以面试官所关注简历的内容是不同的。这时候,我们的简历就要像变形金刚,根据需要突出自己不同的能力,需要变成汽车就变成汽车,需要变成飞机改装一下也能变成飞机。在这个环节,包装自己也不是为自己胡乱添彩,诚信还是第一位的。如果写了自己没有做到的事情,面试官三两个问题就可以把你搞定。如果诚信都丢了,也不能怪面试官直接让你的简历“黑屏”了。

◎“正版”简历撰写第三步:真诚的表达自己

经过上面两个步骤,简历的大部分内容已经完成了。但是,我们还没有给出一条简洁、明了、一句话可以打动面试官的理由。所以,我们还需要最后一个步骤,真诚的表达自己。

真诚的表达自己有不同的方式。经常能看到的,例如直接表述希望为公司效力、对工作的内容充满激情,甚至还有对公司的领导者表示崇拜。我所提倡的真诚表达自己是用一句话去总结自己的简历,总结自己是谁,你的特点就可以了。因为这个信息会第一时间植入面试官的大脑,他可以立刻做出判断是否需要这样一个人。而当他不需要的时候,他也会肯定你个人的素质,还可能会考虑帮你推荐到其他部门。

另外,如果你对自己面试的公司和公司所在行业有一定的经验和认识,尝试着有逻辑层次地写一些评论性或者观点性的文字也有可能得到加分。

3.你的户口值多少钱？ 篇三

如果不是朋友的询问，我都不愿意回忆关于生孩子、报户口的曲折经历，这是我生活中经历过不多的几次苦恼、漫长、无奈的事情之一。

大学毕业参加工作后，我的户口落在了西安，一年后来北京工作，之后结婚、买房，一切都被顺利。直到2004年5月，我怀孕了，按规定要在怀孕三个月之前到户口所在地领准生证。我打电话到西安咨询，对方说必须本人亲自到西安，上一个优生优育的培训班，才能领到准生证。我当时正处于怀孕初期，不能长途跋涉，问他们能不能在孩子报户口的时候补办，他们说可以。于是，我就安下心来准备迎接孩子的出生。

2005年1月，女儿在宝鸡出生。当时，我手里没有准生证。而由于猴年孩子出生率太高，恰巧当地医院出生证也用完了，只能等到过年后才能拿到。因此报户口所需要的最关键的两个证件我都没有。

当时我刚生完孩子身体还很虚弱，又要照看孩子，没有时间从宝鸡到西安办理报户口的手续。打电话咨询西安那边单位管理户口的相关人员，各个部门和人员说法都不统一，考虑到办这些手续不是一天两天的时间，我索性又将这事放了下来。

直到2005年国庆前，我专门请了一个星期的假，回西安给孩子办户口，谁知道接踵而来的有这么多问题：

首先是没有准生证，其他的证件都办不了。我没有按时办理准生证，要罚款1000元(而之前在咨询的时候没有一个人说过要罚款)，我当时就气要命但也没有办法，最终以罚款500元的代价办好了准生证。之后，又在计生办和街道办跑了若干次，办了独生子女证。我以为这下就可以报户口了。谁知道最后一个条件是要带着户口本到派出所报户口。而我在西安的集体户口，不能给孩子报户口。焦头烂额之余，我真想就此放弃，回老家买个户口更容易。在西安折腾了一个星期后，我筋疲力尽，把所有的资料都扔给了一个亲戚就返回北京。我放弃了，爱怎么着就怎么着吧。后来，听说还是亲戚找了当地派出所所长，派出所所长找了一个在建的新楼房的门牌号，为我办了一个户口本。我成了户主之后，才有资格给孩子上户口。就这样，在我女儿快两岁的时候，我拿到了属于自己的户口本，女儿终于从法律意义上成为了我的女儿。

一“生”能否定终身?

2001年7月，香港就首宗内地人在香港所生孩子是否拥有居港权案做出判决——内地父母在香港生下的孩子庄丰源被判拥有居港权。年幼的庄丰源当时可能还无法理解，他获得香港居留权的意义何在。他也不知道，已经有无数的内地父母从他身上看到了一种希望，同时被这种希望所鼓舞的，还有香港的私立医院以及众多的中介机构。粗略计算，每个内地孕妇能够给医院带来约3万～10万元的生意。

“港生”的合法居民身份几乎是所有到香港生孩子的人最看重的因素。香港居民身份可以享受免费的医疗，免费的九年义务教育，一百多个国家和地区的免签证待遇，为今后的留学、旅游提供便利条件等等。同时香港商业发达，不少人认为香港身份能够带给孩子日后更广阔的就业空间。

由于香港政府起初并没有严格政策限制内地孕妇到香港生孩子，因此有不少人在中介机构的帮助下打起了擦边球。而近两年大量内地孕妇的涌入造成香港医疗系统的负荷加剧，并引发了社会的热烈讨论。2007年1月16日，香港特区政府有关部门公布了内地孕妇未港产子的系列新措施并已于2月1日生效。

实际上，看起来优裕且长远的种种福利背后并非没有问题。绝大部分的孩子出生后都会随父母回到内地居住生活。拥有香港居民身份的孩子不能享受内地九年义务教育，如果到香港上学，虽然免费但同时必须负担每月几千港元的教材费。而即便是将来长大后“回流”香港，就业的竞争压力依然堪忧。

尽管如此，还是有众多用心良苦的父母愿意不惜时间、精力为自己的宝宝选一个理想的出生地。和香港相比，美国无疑是更具有吸引力的地方。在美国气候宜人的加州，有许多华人开设的待产和坐月子中心，这些中心最早是由来自台湾的移民开办的。由于在美国出生的孩子可以自动成为美国公民，在教育、就业、社会福利等方面享受种种优惠，而且父母在孩子年满21岁后可以申请到美国定居，因此这些中心喊出了“到美国生孩子，帮你实现美国梦”的口号。

这些中心提供从接机到孩子出生后办理出生证、社会安全号码甚至美国护照的一条龙服务。起初接待的产妇大多来自台湾和香港地区，近年随着中国内地富人阶层的壮大，来自内地的业务量也逐渐增长。以一位产妇在美国生孩子前后居住3个月计算，总费用大概在2万美元左右，和投资移民美国所要求的50到100万美元的投资额相比，这笔费用简直是九牛一毛。

美国在出生公民权问题上实行出生地原则，即凡在美国领土上出生的婴儿都自动成为美国公民，享受美国的福利。但是近年来，该原则遭到国会一批反对非法移民的保守派共和党议员挑战，并试图通过立法将其终结。议案虽在最后提交众院表决时未获通过，但相信今后还会再次提出。非法移民子女出生公民权能否顺利延续，将成为今后一个时期令人关注的问题。

什么在影响教育公平?

养而不教，父母之过。为了让孩子有个“好出身”而绞尽脑汁的爸爸妈妈们，接下来遇到的另一个大问题是，在哪里上学7去哪里考试?

以北京为例，如果为人父母的你没有北京户口，孩子上幼儿园不会遇到太大的麻烦。虽然作为学前教育的幼儿园目前收费状态也比较混乱，除了基本的托儿费之外，往往还需要缴纳上万元的赞助费和押金等等。但只要舍得花钱，在北京上幼儿园还是不会有太多的障碍。

不过从上小学起，一个叫做“借读生”的名词就会如影随形，伴随着你的孩子一直走到高考的那一天。原本只是身份证明的户口，由于承担了太多其他功能，逐渐变成随时可能踩到但又无可避免的一个地雷。

首先是入学，按照北京教委的规定，申请入本市中小学校借读的外省市学生，一般应由其家长(监护人)持学生常住户口所在地乡镇人民政府或街道办事处出具的该生在当地没有监护就学条件的证明材料(学生在常住户口所在地有学籍的，还应持学籍所在学校开具的同意外出借读的证明)和其家长(监护人)在京居住或暂住证明等，向学生暂住地区管片学校提出申请。

其次是费用，北京教委规定借读生现行收费标准应该是小学200元/人—学期，初中500元/人—学期，高中2000元/人—学期。小学、初中借读生交纳借读费后不再交纳杂费，但实际上在北京借读往往会有更多的费用产生。教育资源分布的不均衡，就业的激烈竞争都使得好学校变得十分抢手，而非北京户口的借读生就需要付出更多的代价。

第三，也是最关键的一点，就是升学考试。近年来，升学考试过程中出现的新名词“高考移民”，归根结底还是和户口有密不可分的关系。

2005年，海南考生李洋以897分成为了海南省理科状元。但

是，他却没有能进入他向往的清华大学。原因是有人举报李洋的学籍不符合海南的招生规定——凡是学籍未满两年的高考移民将不能报考本科第一批院校，而李洋在海南的学籍刚好差一个月满两年。事实上，与李洋情况类似的学生不在少数，只不过高考状元的身份让他得到了更多的关注。如果香港城市大学没有在当年的9月接收李洋，被称为“高考移民”的他，即便选择复读仍然面临尴尬的境地。他的户口已迁到海南，是海南籍的学生，但如选择在海南复读，因为不符合新出台的《海南省普通高等学校招生报考条件暂行规定》，仍然被限制报考一类本科院校；而如果他选择在湖北仙桃复读，他还要再办一次“移民”手续，成为湖北高考移民。

户籍制度中的经济学

2006年《中国人口与劳动问题报告》发布，其中指出，中国目前正经历着人类历史上在和平时期前所未有的、规模最大的人口迁移活动，并成为世界上最大的人口迁移流。据统计，目前中国的流动人EIE达全国人口的10％以上。

北京理工大学经济学教授胡星斗，是一个坚持应该取消户籍制度的学者。他认为，从经济学角度看，一个国家人口流动得越频繁，国家越有活力。劳动力的流动是实现资源最优配置的基本条件。发达国家的人口年迁移率，一般均在10％以上，美国更高达25％左右，而我国人口年迁移率只在0.5％～3％之间。

目前，中国目前数量庞大的人口流动，是一种从农村到城市，从小城市到大城市、从省城到京城的单向流动。而现有的户籍制度并不认可和接纳这种自发的流动，户籍背后附加的种种社会福利和权益，无时无刻不在限制和阻碍着这种流动。

胡星斗教授曾经撰文指出，现实中国的不和谐——贫富差距、地区差距、城市差距、身份歧视、就业歧视、弱势群体，农村贫困、城市犯罪、同命不同价，打工子弟学校等等情况，基本上都与户籍制度有关。在长期的户籍管制之下，中国逐步形成了以城乡分治的行政建制为基石吐的、城乡分离的“二元社会”。

前文所述北京户口和其他地区户口所享受的不同待遇，只不过是这种“二元化”的一个典型缩影。

在胡星斗看来，这种将劳动力按照区域割裂开来的户籍制度，使得各地的发展变得“各自为政”起来，加之国家在政策、财政投资等方面不够均衡，不但使城乡之间的差距越拉越大，地域之间乃至城市之间也出现了等级化。

中共中央党校经济学部主任王东京评价现行的户籍制度时认为，一个国家产业结构的优化和调整，可以提高经济增长的效益和质量，为经济增长提供持久的动力。但产业结构的调整，客观上需要包括劳动力在内的各种要素，能够不断从第一产业中转移出来，投入到第二产业、再投入第三产业之中，以此来推动产业升级。由于现行的户籍管理制度限制了劳动力的自由流动，因而对产业升级起到了消极的阻碍作用。

4.做简历一掷千金　千元简历值不值 篇四

成都某高校的一名大学生为了找份好工作，不惜花巨资搞包装。在她的简历中，有20多页的自我介绍和荣誉证书，另有10张专门在影楼拍摄的艺术照。仅拍艺术照就花费了800多元，而她的这份简历竟然花去了980元。此消息被有关媒体报导后，立即引来批评一片，普遍认为千元简历实在“不值”。其中，有人尖锐地认为，千元简历的行为，纯属哗众取宠，作“秀”成分十足；有人诚恳地建议，作为“无产阶级”的大学生，多数用的是父母辛辛苦苦挣来的钱。应坚持艰苦朴素的光荣传统，不应在求职过程中铺张浪费；还有人认为，大学生合理包装无可厚非，而在包装上大肆花销则不可取，只有在才学上多下功夫，方能在就业竞争中站得住脚。

这些对千元简历不同角度的评论可谓各有各的道理。对此，笔者却认为：简历花费值不值，该由求职者自己说了算。

笔者曾有多次招聘经历。每次招聘时，摊位前都是摩肩接踵的求职者，每次招聘结束都是满载简历而归。回去后对简历进行筛选，首先剔除那些基本条件不符和看不顺眼的简历，内容简单、制作粗糙的简历也予以剔除。第一轮的简历筛选，淘汰率往往达到50甚至更高。不少求职者因简历做得不好而痛失机会，其中不乏优秀者。

对大学生而言，简历则更为重要。因为大学生都是相同的学历，有着大致相同的经历，简历的内容往往是千篇 一律。招聘者在筛选简历时，如果遇到制作精美、特色鲜明的简历，往往会眼前一亮，并留下了深刻的印象。有时甚至会对简历主人产生“敢为人先、与众不同”的认同感，很少会因为造价昂贵而产生反感。相对而言，这些大学生会引起招聘单位的更多关注，并获得更多的机会，这将有助于大学生在竞争中脱颖而出，提高择业的成功率。在求职者不在场的情况下，简历就如同求职者的“脸面”一般，对求职成败产生重要影响。因此，花一番心思和投入设计一份精致的.简历很有必要。因简历粗糙找不到工作，不但仍要花钱制作简历，还要花费时间继续找工作，其机会成本不可小视。当然了，简历的用途也不是一次性的。如果简历花费颇多，而招聘单位没有意向的话，求职者也可以将简历要回来另作它用。

5.如何美化你的简历？ 篇五

在你开始找工作前更新你的简历是十分有必要的。以下几条小贴士能帮助你从众多申请者中脱颖而出哦!

言简意赅：

确保你简历的长度在两张纸之内。你需要重点提到自己的经验和成就，但不用详细在简历中描述，可以留到面试时做具体介绍。

必备信息：

个人信息确保雇主可以联系到你。

简短自我介绍及为什么适合应聘的职位。

列出学历和获得的培训成果。

概述你的工作经历。

反复检查：

反复检查，确保没有错字或拼写错误。

确保格式方便阅读，凸显重要信息。

用11号黑色字体，使之清晰可读。

第一印象：

多花时间在简历上，确保看到简历的人对你有一个良好的第一印象。

切记：

简历中需要突出经验和成就。

只需要概括，不需要列出个人信息和爱好。

6.你的威望值是多少 篇六

前几天又有一位家长咨询，她问得很具体：“为什么有的孩子打一顿就很管用，而我的孩子打了也不长记性呢？”我不赞成打孩子，不过我还是反问了一句：“你一年打多少次孩子，别的家长一年打几次呢？”

有的时候，的确如这位家长所说，偶尔打孩子，孩子在恐惧的驱使下会有短暂的改变。这个办法看上去立竿见影，其实这样做不但伤害孩子，也妨碍父母的成长。如果挨打成了家常便饭，孩子改正后的良好状态会越来越短暂，甚至会反弹得越来越严重。渐渐地教育就会陷入“打了收效甚微，不打无计可施”的恶性循环。

和这位家长继续聊下去，就说到了一个问题：同一个孩子，同一件事，为什么有的人唠唠叨叨说了很多，孩子就是不听；而有的人只说一句，甚至只是一个眼神，孩子就服服帖帖了呢？

这一点我深有体会。小时候我也是个淘气的孩子，老妈成天唠叨我，我依然我行我素，就当没听见。而老爸呢，通常一个月才说我一次，居然会令行禁止。如果让我给父母打分，从一个孩子的角度，我会给老妈60分，给老爸95分。

我的感觉是，抗拒老妈没有什么后果，她只是说说而已，而且会反复地说。但抗拒老爸的结果是，他虽然不会有激烈的行动，但一定会把这件事情处理完。另外，老爸很少说话，但说的话一定是有道理的，是非说不可的，我自己也服气。从体验来讲，老妈成天说教，会让我很烦躁；老爸很少说我，我平时都很舒坦，所以他一旦开口说话，我一定会认真对待。我从中得到的体会是：说得多，不代表效果好；说得少，效果却更好，这便是“少即多”的道理。所以，与孩子交流的时候，我非常关注效果，一旦产生无效的互动，我会立刻反思，并寻找新的策略。

这个体验也给了我很大的启示，我对待小孩子，也大体复制了父亲的方法。有一次，叔叔家的弟弟陶然玩的时候，一直翻我家的抽屉，恰好那个抽屉里面有针、螺丝钉、剪刀等尖利的东西。陶然的妈妈一直在制止陶然，陶然却充耳不闻。她连续说了6遍，简直像复读机一样：“陶然，把抽屉关上，小心扎着你的手，快点啊，快点关上，别动了！你没听见我的话呀，赶紧关上，扎着你的手会出血的……”我实在听不下去了，就拖着长腔说了一句：“陶然，把抽屉关上！”结果，陶然痛快地答应了，并且马上关了抽屉。陶然的妈妈半开玩笑地说：“陶然欺负人，我说了6遍都不听，你说一遍就管用。”

我想，真正的原因并不在于提醒遍数的多寡。平时，我非常注意自己在孩子心中的印象。每到周末，我家就会聚集许多小孩儿，如果像陶然的妈妈这样唠叨着管他们，估计会把我累死。我的原则是最低限度地管，我平时习惯和他们约定一个大致的行动范围，告诉他们哪些东西绝对不可以玩，比如厨房用具或者被子等。除此之外，我对他们保持观察而很少干涉。经过慢慢观察我发现，其实孩子并不鲁莽，他们也会小心。我只要稍加提示即可，没必要一定制止，但我对于要制止的事情，一定会很有执行力。所以我一开口说话，孩子就知道，如果他不听，我必然会有进一步的行动。

（摘自北京联合出版公司《让孩子心悦诚服》一书）（责编 微子）

7.你的简历跟上时代了吗？ 篇七

做一下免费的测试，看看你的简历是否能够通过10秒的浏览，并引起面试官的注意。并参照以下专家的几条关于哪些是好的做法哪些是错误的做法的建议，来帮你打造更具优势的简历。

1、正确的做法：在你的简历顶部放上一段专业概要，简历上没有什么比这个更有卖点了

错误的做法：在简历顶部放一段目标宣言，没有什么比目标宣言更土了。

Jack Williams是亚特兰大Staffing Technologies公司的国际销售和招聘副总裁，他建议说：“马上删除掉。雇主不会关心一位候选人想要做什么。他们关心的是该候选人能否按照他们的需求去做。”

2、正确的做法：能够轻易吸引人注意的简历

MyWire是一个综合媒体网站，其人力资源副总Mike Earley说：“我没时间去看每一份简历，然后找出其中的重点部分。它们需要马上跳入我的眼帘。”Earley说好的简历都是非常有条理地列出要点，而不是一段一段，并且空出很多空白的地方看起来很干净、有视觉冲击效果。

错误的做法：不起眼的简历，一大段文字还不分段，招聘人员要慢慢去看。很可能他们不会浪费这个时间。

3、好正确的做法：为你应聘的每个职位定制简历

错误的做法：一刀切的方法，每个职位发送的简历都是一样。这种是家庭计算机还没有普及时候的做法，因为那时候改简历确实是非常麻烦的事情。

4、正确的做法：如果真的很有必要的话，两三页的简历是可以的错误的做法：在你非常需要两三页简历说明的时候压缩成一页。

Williams说：“所谓的一页简历是一种错误。没有哪位有五年工作经验的人才能够将他们的经验用一页纸清楚地表达出来。”

5、正确的做法：销售你自己

Earley说最好的销售自己的方法是将你的成就量化。他说：“当你在描述你曾经做过的事情时，确保要加上成果。你的成就是关键。”比如，如果你是一位办公室经理，不要仅仅写上“组织了一个追踪外部供应商的系统”。以一个真实的结果来总结，比如“减少了三分之一的经营成本。”

错误的做法：没有成为自己最好的销售部门。“那些只单单在简历上列出职位和责任的日子已经不存在了。”“Think Confident，Be Confident。”的作者之一Leslie Sokol说。

6、正确的做法：在你的简历中添加上各个公司的主页链接，并且如果可能的话还加上一小段公司介绍

Williams说：“很少有人会这样做，但是这样却会收到很好的效果。招聘经理都有兴趣想知道你的前任公司是做什么的，以及你在那家公司里的工作是做些什么。”

错误的做法：想当然地认为招聘人员都了解你的前公司，或者他们不需要了解。

7、正确的做法：在你的简历标题中附上LinkedIn或其他的社交网络网址

如果是LinkedIn的话，确保附上正确的URL链接。

错误的做法：没有及时更新社交网络。

参照这些正确的做法和错误的做法，可以帮助你打造一份闪亮的简历，帮你得到你的理想职业。做一份免费的测试来找到你真正喜爱的工作。

8.如何突显你的简历“卖点”？ 篇八

另外，在写简历时，要有“主线”概念――对应的是什么行业?什么职位?这份职位需要你担当什么职责?每日、每周、每月要完成哪些工作?……围绕着工作职责、工作内容，阐述过往工作中所积累的经验、技能、知识，并以此说明：你，是他们正在寻找的人，完全能胜任这份工作，除你之外，没人更适合这份工作。

在简历中突显自己的“卖点”，必须在实事求是的基础上拟写，采用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)的写作方式剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。

在写作简历时，应该针对不同行业突出自己在相关领域的工作、实践经验和学习经历。如IT应该在工作经验中突出软硬件应用和开发能力;销售应该在工作经验中突出销售业绩;市场、咨询业应该突出一些成功的咨询项目;房地产行业应该突出一些房产开发经验，重点描述自己参与的房产开发项目;广告业应该突出有一定影响力的广告策划案例。

9.你的简历值 篇九

当纽约客遇到利比里亚

2004年，Scott离开纽约到了非洲西部的海岸。之前他在知名的夜店里打工，大多数时间过得浑浑噩噩、纸醉金迷。面对精神空虚，他重拾天主信仰，开始截然不同的生活。

他上了船，成为了一个提供移动医疗的人道主义救援机构的志愿者。为贫穷国家的人民提供免费的医疗护理。这个机构在船上进行这种救助已经进行了近25年，但却鲜为人知。

Scott的工作是摄影记者，他很快便被派去了非洲。起先，Scott很不适应，因为那里的生活与纽约太不相同。生活从繁华市中心的loft一下子变成巴掌大的上下铺木屋，还与蟑螂为伴。时髦的餐厅被400人闹哄哄的大食堂取而代之。纽约客分分钟成为了贫下中农。他被当地的贫穷所惊讶，用镜头和泪水记录下了生活点滴。

利比里亚，是一个没有公共用电，没有自来水和污水处理的国家。在偏僻的地区和村庄，他看到了12亿贫困人口的缩影，这些人全年的收入不足365美元，而这些钱只够买一瓶灰雁伏特加。

成千上万的人排队看病，他们的医疗人员会将病人一一筛查。残疾、巨大肿瘤、兔唇、水传播细菌导致脸部溃烂等疾病比比皆是。在之后的8个月中，他从当地人那里看到了他们的勇气。很多人因为疾病困扰了数十年，但是依旧满怀信念。他有幸用相机记录了这些。对于scott来说，慈善是行动。有些时候简单，大多数时候不易，但却十分必要。利用人们的影响力、财富和力量能改善他人的生活。慈善其实很简单而且可以实现。

特殊的生日派对

从非洲回来之后，Scott创立了非盈利机构Charity： Water，为最不发达地区提供可持续的、社区拥有的生活用水项目。目前，他们与22个地方伙伴一起，为20个国家超过340万人口提供了8，944个可持续的生活用水项目。

这开始于Scott的一份特别的生日礼物。2006年9月9日， Scott Harrison举办了一个巨大的派对，庆祝他31岁生日，同时庆祝charity：Water网站的正式运营。

他取消了传统的送礼物环节，而是将这变成了一次募捐活动，他召集了所有为他过生日的朋友，希望每人付20美元来支持它的慈善事业。当晚，他为他的净水项目收集了15000美元。这便是故事的开始。

他将这些钱送给了北乌干达的难民营，用于为了当地3万人新建3口水井及翻修3口已经破损的水井。从此，与Scott们相隔半个地球的人民，再也不用步行数小时去挖布满细菌的干涸的河床，她们只需要转动压水机，清水一涌而出。

这次成功的生日会让Scott意识到：他可以利用人们过生日来实现慈善募捐，从而改善水危机。

正所谓人人有生日，生日年年过。如果每个人都至少用自己的一个生日，来筹款帮忙解决水危机，世界将会大不同。生日筹款项目进行的很顺利。有大约17000人通过网站庆生，共计筹得九百万美元。

钱虽不少，但还远远不够。“我们的目标是在未来的10年帮助一亿人解决饮用水问题。这至少需要30亿美元。现在，我们知道了生日的力量。平均每个生日可筹770美元，意味着离目标，我们还需要380万个生日。” Scott说。

此后，越来越多的人参与到这样的生日特别活动里来。生日特别活动已经成为了Charity： Water的一个常规项目，每个人都可以在网上许诺贡献自己的生日，生日临近时Charity： Water会帮助许诺者生成一个捐赠页面，让寿星自己组织一个小小的特别募捐活动。

最开始的时候，是很多普通人加入到这个活动中，后来很多明星们也加入进来，捐赠他们的生日募集善款。再后来，不仅仅是生日被打造成特别活动，纪念日、情人节、一次跳伞活动、一次徒步活动、一次马拉松都成了理由，只要有故事，只要有心愿，就可以借助Charity： Water做一次自己的募捐活动。

截至目前，已经有40915人许诺了他们的生日，900万美元的善款通过生日特别活动募集，以20美元帮助一个人的标准，已经有45万人因此用上了健康的生活用水。已经有167923人参与到特别募捐活动（包括生日募捐）中，募集了2600多万美元的善款，让55万人用上了干净的水。

黄水桶的成功之道

Charity： Water在传播上取得非常大的成功。他们在推特上有近140万跟随者，在Facebook上有26万粉丝。

Charity： Water为自己全面打造了一个的品牌形象。那就是一个颜色鲜艳的黄色水桶。黄色水桶不仅出现在Charity： Water的各种宣传产品上，也是他们旗帜鲜明的Logo，只要提起Charity： Water，就会马上联想到黄色的水桶。

除此之外，他们还运用了大量有视觉冲击的、具有当地特色的照片和视频，讲述当地的故事，展示通过这个公益项目为当地带来的改变、价值和快乐。而网站的活动又能让每个人都能够用较低的成本地参与到Charity： Water的慈善事业中，并从中感受到帮助别人的快乐。如果是比较特别的募捐活动，Charity： Water甚至会在城市公共交通、时尚店门面、自动贩卖机等场所进行展示，让更多的人看到，扩大活动的影响力。

Scott说：“Charity： Water来源于一个简单的目标—让所有的人用上干净的水。简单意味着任何年龄阶段、教育水平的人都可以理解并深刻感知Charity： Water所做事情的意义，简单意味着可以与任何人的生活发生联系、产生共情，这就意味着更多人愿意用行动支持Charity： Water的事业。”

可持续的发展模式

Charity： Water之所以能很好的发展下去，更重要的还是因为他们倡导可持续的发展模式。他们的项目流程遵循严格的实施流程，并且arity： Water团队会深入参与每个阶段，确保项目的落实。

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计划阶段：Charity： Water会严格甄选一个当地的机构或专家共同完成项目，由这个当地机构，根据当地社区环境，来选择最合适的水源地。然后根据实际情况，从至少9种技术解决方案中挑选合适的方案（这9种方案分别是：手掘井、钻井、雨水收集、直冲系统、管道系统、净化系统、生物砂层系统、泉水保护、卫生设施）。

实施阶段：Charity： Water会严格做好预算，控制成本、技术和项目时间。此外，项目还会与当地政府合作，将用水项目的所有权转交给当地，保证项目的可持续存在和运营。

维护阶段：Charity： Water与当地政府、合作者建立起的关系保证了项目的可持续运转。他们还会对项目进行持续的实地、远程监控和评估。

证明阶段：Charity： Water用图片向所有捐赠者展示项目成果，并在谷歌地图上展示完成项目的情况。

健康与卫生

每年，因饮用不卫生的水导致的死亡人数比包含战争在内的任何暴力事件都多。特别是最脆弱的群体—儿童，他们的身体还无法抵抗其导致的痢疾及其它疾病。

妇女和儿童

仅在非洲，人们每年花在为寻找水资源而迁徙的时间达400亿小时。寻找和搬运水资源这一重担一般是妇女和儿童的工作，她们步行数里才能至最近的水源，但通常这些水源都是无卫生保障甚至是被污染的水源。

为了寻找水及导致的疾病，阻止了他们享有正常的生活，如上学、工作和照顾家庭。在搬运的路上，她们还饱受袭击和性骚扰的危险。如果她们生活的附近有卫生、安全的水资源，那么这些妇女就有机会寻求新的机会，改善她们的生活。

生日筹款的成功案例

今年，卢旺达的36人将享有安全饮水，源于6岁的纽约小寿星Lory。

Lory得知落后国家中，成千上万的人需要每天步行2小时获取远不够他们的生活应用的水，而且这些水正是他们致病的原因。他决定放弃他的生日礼物，让他的家人和朋友捐了6 美元。这一小小的举动在Youtube上广为流传，因此他募得2386美元。

这些益款用于了卢旺达，36人不用再去河里或是沼泽找水，她们人生中第一次在家附近拥有了安全用水。

而Lory不是唯一借助过生日筹款的寿星。25岁的Joey为非洲筹到5050美元。一位悉尼的30岁寿星筹12007美元。最近一位加州29岁女孩更是筹得32398美元。

100%的承诺 100%的透明

Charity： Water许诺将100%的公共捐赠用于项目本身，团队额外募捐解决运营费用需求。为了对公共捐赠者负责，他们甚至承担了网上信用卡支付的交易费用。他们每年都会提供专门针对100%模式的审计师意见，让专业人士和公众一起监督自己的工作。

100%模式让Charity： Water的运作和财务更加透明，他们也因此获得了更多的支持和理解。2012年年报显示：2012年，Charity：Water筹得33亿美元善款，支持了超过2000个水项目。为70万人口解决了饮用水问题。自网站成立以来，筹集93亿美元，支持8208个税项目。帮助3223000人解决水问题。

去年12月，网站投资五百万美元，与谷歌开发远程传感技术。目的是测量其支持下的水在任意时刻任意地区的流量。在未来几年，网站计划在现有和新建项目中开发和投入四千个低成本的远程检测器。

款项投资情况：

2012年，Charity： Water帮助了14个国家逾2034个水项目，耗资18292119美元。

Charity： Water将每一分捐款都投入了水项目，以下是国家分配情况：

埃塞俄比亚 $6，843，764

卢旺达 $1，780，037

印度 $1，588，906

马拉威 $1，400，000

柬埔寨 $1，353，811

刚果（金） $1，008，357

坦桑尼亚 $807，211

肯尼亚 $659，339

中非共和国 $635，150

布基纳法索 $502，071

尼泊尔 $490，854

孟加拉国 $405，283

科特迪瓦 $454，258

利比里亚 $327，078

10.让你的简历讲故事 篇十

惠普公司前总裁卡莉.斐奥瑞纳（Carly Fiorina）年少时曾追随父亲去非洲，他的父亲参与过非洲部落的谈判，他的非洲学生有时候会到他们家来做客，与卡莉父亲辩论。

这个经历看似无厘头，这对她作为一个经理人的成长有什么帮助呢？斐奥瑞纳在传记中表示：她从父亲和非洲学生的讨论中发现，这些部落很多人都只看重部落利益，无法形成一个顾全大局的，强调国家身份的视角。

惠普这样大的企业，也是成千上万个“部落”组成的。领导者的高明，是把各怀鬼胎的局部利益，整合到这企业的全局上来。经她这样的叙述，一个看似无关的细节，突然变得十分重要起来。我们的职业生涯中，最引人入胜的，未必是我们的头衔和职责，而是一个个这样的故事。

戈尔的前撰稿人丹尼尔.平克（Daniel Pink）曾表示：今日的人类和洞穴时代没有什么两样，大家都等着那智者来山洞里，给我们讲故事。当我们找工作的时候，那些招聘的人也是在写字楼的某个“洞穴”里，等着你的讲述。

故事是最有效率的讲述方式。以前在一家顾问公司做事的时候，我们常说到个人演讲演示的“电梯原则”：假如你在电梯里遇到你的潜在客户，你要赶在他下电梯前引发他对你、你的业务的兴趣，想象你演示如何一剑封喉，在这几秒钟，一下子把对方吸引住。简历也是一样，猎头顾问Laura Otting说过，猎头筛选简历时间为8秒钟。一般企业招人，收集来的简历堆积如山，招聘负责人看简历的时间可能也同样走马观花。如何让对方一下子对你这个人了解个八九不离十，继而产生兴趣，约你面谈呢？

简历所说的故事并非狭义的“很久很久以前，我生于某地”这样的.个人传记，而是你怎样通过你的设计，让人看出你的人生轨迹来，以及它与你申请职位之间的联系。

前麦肯锡公司沟通专家、管理顾问德蕾莎.伍德兰（Teresa Woodland）曾为诸多管理顾问的简历设计（提交给客户）提供指导。我最近与她谈到了简历的写作时，她说：“不要只写你在某个职位上所作的事，而强调你的影响(impact)是什么。”伍德兰说：“写简历的时候，你必须问自己：你留下了什么传统？你的故事是什么（What is your story?）”

寻找一个属于你的故事，这就是在你的经历当中，梳理出一个脉络出来，让你的经历不再是一堆零散的连缀，而是一个不断发展的情节，你是一个发展中的主角。很多人在简历中只是记流水账般，列举自己的职位和工作职责，比如“领导一支三个人的销售队伍”。伍德兰反问：“你领导这三个人都做成了些什么事？”你不说，别人怎么知道你带着三个人是一年内销售了一个亿的产品呢，还是打了一年的牌呢？

另外一个好办法，就是突出升职、换岗、获奖这些“里程碑”式的事件。如果这些事件串起来，很可能就你这个人说清楚了。但是，一些过于久远的“光辉业绩”，比如你在中学阶段获得获得钢琴比赛第一名，你被当地报纸誉为神童，雇主或许并不关心，即便它是你最值得骄傲的背景之一。

教我们讲故事的伍德兰有什么故事呢？她说人们看简历的时候，最为关注的是职业或工作的转换，当你在简历上有这些转换的时候，你得准备好对这些转换作出阐释，使之成为发展，而不是跳跃。我从她的简历上看到，她原来学的是教育，后转入咨询，后开展自己的领导力培训和辅导业务。我很好奇她为何都有这些转换。

伍德兰80年代来中国教书的外教之一，先后在齐齐哈尔、秦皇岛、天津的三所大学生任教。那时候中国还用布票粮票，外教有钱，但是没有“票”，同样无法去食堂买饭。她要买面包的话，缺的不是黄油，而是粮票。外事办有时候还找到中国老师问，“大家有没有粮票捐给外教？”

不久，这种管治就结束了，但是又出现了新的问题。在秦皇岛，她出去买米，第一次和人一起买是五毛钱一斤，第二次她自己买是九毛五一斤，她很生气：怎么，看我是老外想蒙我呢？后来才发现，这段时间粮食大为涨价了。生活在中国过山车一样的急剧变化时期，伍德兰发现了经济和商业对普通人生活的影响，于是决定进入商业。

伍德兰表示，即便你的职业实现了在不同行业里发生了变化，你也要让人看出你跨越不同工作，不同区域，不同行业的能力。比如不管她做什么，是在大学生英语系建立一套新课程，是在麦肯锡北京或汉城分公司开创领导力培养、内部沟通等新职能，她都是一个“建立者”（builder）.她说这一点你对自己的定位要明确，如果她是一个天生的销售者（seller），那么她或许同样进入在华美国企业，或许就应该选择卖可乐，卖巧克力的公司。

伍德兰还说，在简历当中，应彰显你的背景如何能够综合起来，为你要做的事做预备，如有可能，也要彰显你独特、胜于一般人的一面。

南桥，美国马歇尔大学生课程设计师，英国《金融时报》中文网特约撰稿人

11.如何让你的简历更抢眼 篇十一

很多人都说大学生就业不易、实习率年年走低，可是当机会摆在面前时，你足够认真吗?

有的同学说，Cover Letter 这种东西有用吗?我每次都写，但是没一次有回音的，明明没用为什么还要写?

Cover Letter就是你发简历时，写在邮件正文中的那一段话。这段话写不写，是一个求职者态度的体现，而不是一定要给谁看。写一段话，哪怕是一句话，至少能表明一个尊重的态度，难道你往老师的邮箱里发作业时，也一句话都不写吗?

这并不是什么职业规范，只是个最基础的态度问题――连基本的礼貌和尊重都没有，怎么能让别人尊重你呢?

我收到的简历，80%都是开门见山，多一句话都没有，还有10%是直接贴个简历，乍一看完全不知道要干什么。这次招实习生，我的要求就一条：认真负责、细心踏实，说白了就是，就算你什么都不会、什么都不懂，我都可以从头教你，只要有个好态度就可以。可这种随手丢简历、满世界撞大运的做法，怎么能表现出你有认真负责、细心踏实的品质呢?

我发现，每个人在自我介绍部分都提到自己多么优秀，有责任心，认真、勤奋、能吃苦，能加班，能这能那，可你的这些品质到底体现在哪里呢?发邮件都不写句“你好”，甚至在主题栏中带着“转发”字样，这些行为可以抹杀掉你全部的光芒，因为这种对自己不负责的态度很可能会让收到简历的人完全没有心情把它打开。

至于Cover Letter怎么写、有没有人看，这确实很难讲。现在很多求职攻略都会教你如何在正文里展示自己，可我的实际经验是，这些大段文字都是在表扬和夸赞自己，写得都特别长，收简历的人当然来不及看。我个人觉得写两三行简要介绍自己，说清楚姓名、学校、学历、专业，是否有过与招聘岗位相关的经验，想要申请什么职位，并写清“详见附件简历”，最后表示感谢就可以了。这段话基本可以写成一个模板，发简历的时候改改贴上去就行了，不需要大规模改写。如果这样都懒得做的话，你还是躺在家里看电视好了。

虽然反复强调Cover Letter的重要性，但简历也是必不可少的内容之一。如何能让简历更加抢眼?有两点小建议：第一，不要用带格子的格式。很多人从小习惯了填写各种表格，因此对格子模板很有好感。但表格在不同版本的软件下打开，是最容易变形的，且会有比较强的视觉空间限制感，还会给人带来一种保守封闭的感觉。第二，如果想找与社会接触较多的工作，就要突出自己的校外实践和实习内容，因为除非名校，基本上大家的学历、专业、所学课程内容都差不多，是否能符合岗位要求，校外实践部分能起到很重要的参考作用。当然，如果找科研类工作，要突出的就是自己在校期间的科研能力，而不是别的事情，以免被怀疑花花肠子太多，无法专心做研究了。

12.你的宝宝免疫力Q值达标吗? 篇十二

想做个好妈妈首先要了解宝宝的免疫力。只有了解宝宝的免疫力，才可以在第一时间为宝宝做好必要的健康防范。想知道您家宝宝的免疫力到底如何?

那么就快采做做下面的测试吧：

1．您了解宝宝的免疫系统，并且知道如何提升宝宝的免疫力吗?

A通过电视和网络，还算知道一些吧。

B不是很了解。

C了解一些，但不是很注意。

D很了解，而且一直很注恿提高宝宝的免疫力。

2．您的宝宝通常多久生一次病?

A频繁地生病，反复发生呼吸道感染。

B在季节交替的时候，或者是寒冷的冬天，常常发生感冒、发烧的现象，

C偶尔有呼吸道感染、咳嗽等感冒的现象。

D很少生病，即使着凉发烧、咳嗽也很快恢复。

3．您的宝宝在婴儿时期是如何喂养的?

A一直坚持母乳喂养，在4个月后给宝宝添力口了必要的维生素和微量元素。

B大部分是母乳喂养，偶尔用奶粉喂养，也给宝宝添加了辅食。

C大部分时间是用婴儿奶粉喂养。

D一直用奶粉喂养。

4．您平时如何安排宝宝膳食?

A主要就是给他做一些谷物，如燕麦、大麦再配些鸡蛋、牛奶、肉类和蔬菜。

B遵循均衡膳食的原则，并没有特别注意向那些富含免疫成分的食品倾斜。

C看宝宝喜欢什么，按照宝宝的口味安排。

D没什么特别的，基本上大人吃什么宝宝就吃什厶。

5．您的宝宝每天睡觉——

A特别有规律，到时间就睡，夜间也不怎么醒。

B别提了，我家宝宝特别活泼，就是不爱睡觉，让他睡他就哭闹。

c不知怎么回事，我家宝宝什么都好，就是晚上睡觉爱醒，这搅得我们全家都睡不好。

D晚上睡的还行，白天不睡。

6．您的宝宝体重标准吗?

A超重啦，但是家人都觉得挺可爱的，而且老人都说小孩胖点对将来发育好。

B有点偏瘦，可是宝宝好东西也没少吃啁!医生说是宝宝消化功能不好。

C体重标准，医生说我家宝宝很健康。

D不知道，没去医院查过。

7．您的宝宝经常哭闹吗?

A总是无缘无故地哭闹，又不饿，也没有大小便。就是哭，哄又哄不好。去医院又查不出什么病来。

B经常哭，但是一哭肯定有事。

C不经常哭闹，很乖的。

D基本上不哭，除非是病了或者把他弄疼了。

8．您的宝宝经常到户外锻炼身体吗?

A当然锻炼啦，每天都有规律地带着宝宝出去活动，做日光浴，不仅加快宝宝体内循环，增强宝宝胃口，并有助手他们睡眠呢。

B没什么规律，不过有时间还是会带着宝宝出去活动的。

c很少去，没有时间，再说宝宝还太小怎么锻炼啁。

D不去，外面环境太脏啦。宝宝还是在温暖的屋子里面比较好。

9．您的家装环境是：

A我们家庭装修，特别是孩子居室的装修，都选择绿色环保材料，半年后才去住，还特注意门窗换气，保证空气流通。当然我们家也没人吸烟。

B虽然是老式的，但是很干净，而且保持每星期室内消毒1次。

c空调、空气清新机一应俱全，桌面地面一尘不染，消毒水天天洒，绝对无菌。

D我们家在这方面没有特别在意。

10．您家的宝宝坚持进行免疫接种吗?

A按时去，从出生到现在都没落下一次。

B当然啦，除此之外我们还给宝宝选用保健品呢。

C好像、应该是每次都去了。

D曾经忘记过一、两次。

请您根据下面的记分表格算出每题的得分并把10道题目的成绩累加，计算出最后的得分。

得分说明：

36～40分

如果您家宝宝的得分在此范围内，恭喜您!您家的宝宝在您的精心呵护下，具有很强的免疫力，在通常情况下不太容易生病，目口使生病也会很快痊愈。只要在未来生活中继续加强锻炼和平衡膳食，相信您的宝宝一定会茁壮成长的。

30～35分

如果您家宝宝的分数在此范围内，不必担心，宝宝的免疫系统很健康，只不过还不算完善。感冒、咳嗽并不见得是坏事，因为宝宝在战胜疾病的过程中对宝宝免疫系统都是绝好的训练，因为免疫细胞会记住此次病毒的特征，当下次再遇到同样的“敌人”，已经训练过的免疫细胞便会产生出针对性非常强的免疫力，从而保护宝宝健康。

20～29分

如果您家宝宝的分数在此范围内，您也不用过于惊慌，您的宝宝免疫力虽然还未成熟，但是对于宝宝正在发育的身体而言也是非常正常的。免疫力是指身体抵抗细菌或病毒等感染的能力，免疫系统是一个由许多环节共同发挥作用的系统，不同环节起到不同的作用，但是人的免疫力有一部分是与生俱来的，另外一部分更加需要经过后天不断完善、成熟。宝宝可以通过锻炼和食补等科学的方法加强免疫力。

20分以下

13.如何让你的简历更具优势 篇十三

简历，顾名思义就是简单的履历。要将目标、优势、实力浓缩进小小一张A4纸时，大部应届毕业生都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。那么，一份出色的简历究竟应具备哪些因素? 1细节决定成败 基本信息：联系电话应保持12小时畅通，如果电话发生“空号”、“忙碌”或“不在服务区”内的现象，HR还会再拨打一次，但这并不是绝对的;家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现;居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。

求职意向：希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同;目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。

教育经历：仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师，应避免“获得高中跳高第三名”等描述出现。

培训经历和证书：对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分值;对于有一定工作经验的职场人士，内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。 2体现出自己的诚意，这是最容易被忽视的一点，也是招聘主管潜意识里的希望，简言之就是“你对我的公司很重视”。因此在简历的开头，要能体现出“应聘就是针对您的`公司的”。这虽然增加了应聘者的求职成本，但是这能显示出应聘者对到该公司工作的诚意。

小编建议：“精诚所至，金石为开。”在简历中要让招聘主管认为你非常希望进入他的公司工作，而不是乱打乱撞，乱投简历。

三重点打造两个点：实习•社团 学生在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位，相当多的知名企业都校园招聘活动，学生应当积极参与。实习企业知名度越高，则毕业后的就职起跳高度越高。在面对求职时，如果实习经验相当出色，科目平均分也可能变为一个次要条件。

14.如何完善你的简历？ 篇十四

简历应该简明扼要，不要到处都写满字。一些空白的空间和体面的字体大小对于可读性来说都是至关重要的。为了实现这些目标，删除不必要的信息，让重要的内容突出出来，最佳印象职业服务公司(Best Impression Career Services, Inc.)的创始人路易丝·科斯马克(Louise Kursmark)说：“要删除的项目的例子是多个电话号码或电子邮件地址，你的上司的姓名和联系信息，以及‘按要求提供推荐信’。”

2、让你的超链接鲜活起来

创建一个可以连接到你的电子邮箱地址、网站或博客的可点击的链接，这使得人们更容易与你联系或是对你有更多的了解，科斯马克说。它也表示出你注重细节并且比较精通网络技术。

3、删除无内容的客观陈述

同样，你的简历是一项优质地产，所以你不应该用无意义的内容来浪费任何空间。“任何人都可以写‘运用我出色的沟通、领导能力和分析技能迅速促进一家大型跨国公司的进步，”《管理3.0：重写管理规则的一部千禧年指南(Manager3.0:AMillennial'sGuidetoRewritingtheRulesofManagement)》的作者布拉德·卡什(BradKarsh)说。如果你没有很多专业工作经验，用实习、志愿者工作或者甚至相关的显示出了将会转换到工作场所中的技能的课堂作业的实质性的信息来充实你的页面。

4、陈述你的结果

一份简历并不应该只是说出你做了些什么，而且还应该包括你所取得的成绩。“尽可能地量化你的可衡量的结果，”迈尔斯说。尽可能使用统计数据和具体的例子。

5、让你的措辞更加活跃

15.名企为什么挑中你的简历 篇十五

中国移动

中国移动采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历一人工筛选简历一第一轮面试一笔试一第二轮面试。

自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。

ABB

ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后，产生面试名单。

一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会，而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是我们考核的重点。

对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。实际上，ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

松下电子

对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，北京松下电子有限公司并不赞成。企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

至于筛选简历的根据，我们针对不同岗位的需求，会有不同的考察重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等；看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。

实际上，简历行文里透露出来的信息是很重要的。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。

朗讯科技

很多人发来的简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女，甩染色体XY来表示，让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。

乐百氏

仅仅对自己过往的学习和工作经历以流水账形式书写的简历，乐百氏一般不予考虑。乐百氏看重应聘者过去学习过什么、做过什么，但更看重他现在实际掌握了什么、在过去做出过什么业绩。希望简历中有具体的事迹来证明应聘者具备胜任该岗位所需要的特质、能力或经验。所以，应聘者写简历时应该有针对性地重点推销自己的优势，最好还能提到期望加入本企业的原因。乐百氏不迷信名牌大学，但对有技术要求的岗位，需要从正规院校毕业生中挑选。另外，也看重他毕业后的在职进修、培训经历，是否获得相关职业资格证书或更高的学历，乐百氏需要具备较强学习能力、吸收能力和持续学习热情的人才。

首信股份有限公司

好的简历应体现个人的实力，所以工作经验、成果、技能与知识这些内容应在简历中最显眼的位置标明，并用简洁流畅的语言表述出来。简历的格式应简洁、布局清晰，让人一目了然。