反腐倡廉法规制度执行情况自查报告

反腐倡廉法规制度执行情况自查报告（精选6篇）

1.反腐倡廉法规制度执行情况自查报告 篇一

关于反腐倡廉制度执行情况自查报告

区纪委：

根据区记委《关于组织开展2012反腐倡廉制度执行情况自查工作的通知》的要求，我社区高度重视，认真组织实施，贯彻文件精神，对照今年重点巡查的12项制度规定，认真的总结了近三年来反腐倡廉重点制度的执行情况，现将自查情况汇报如下：

一、领导干部廉洁从政落实情况。社区领导用理论武装自己，提高理论素养，强化理论学习，提高理论思维能力，努力贯彻执行《廉政准则》，积极增强了自己的廉洁从政意识，坚持推进廉政文化建设，认真落实反腐倡廉宣传教育联席会议制度，积极组织开展多种形式的主题宣教活动，不断扩大廉政文化的影响力和教育面，在全区上下营造了风清气正、廉荣腐耻的浓厚氛围。不仅如此，社区还注重监督检查，确保权力规范运行，认真落实接访、下访规定，畅通群众反映问题、表达合理诉求的渠道，有力促进了全社区干部作风持续好转。

二、公务用车配备管理使用执行情况。社区现有小车2辆，没有违规使用公务用车现象。我社区主要采取了以下措施加强公务用车管理。一是严禁领导干部驾车，严禁公车私用。二是按照“领导优先，区分轻重缓急，节约经费”的原则由办公室统一调派车辆。三是严格履行车辆定点加油，定点维修和定期保养，社区车辆加油、维修、保养，办公室人员到场。四是车辆耗油与行驶里程挂钩。原则按10公里/升计算油费。如每月耗油量与实际行驶里程不符的，驾驶员要向主管办公室领导说明原因；连续两个月不符的，要向社区主要领导说明原因。

三、“三重一大”事项监督管理情况。社区领导干部严格按照党风廉政建设责任制的要求，带头执行“三重一大”的有关规定，并要求所主管的部门严格执行有关规定。凡涉及“三重一大”问题的工作会议，办公室负责做好详实的会议记录，会议记录存档备查。对于凡未按规定程序审批或未按规定要求签字的，财政所拒绝拨款报帐。

严格实行政务、财务公开制度。干部任免、奖惩及财务支出等事项，按规定进行公示或公布，接受群众监督。社区主要领导是“三重一大”监督管理制度的总负责人，分管领导对各自分管部门的“三重一大”事项负责。社区纪工委对“三重一大”事项的运行进程实施跟踪监督。跟踪监督项目实施过程中，发现有问题的，按规定提出整改意见。

四、党政厉行节约要求落实情况。社区注重细节，厉行节约，进一步控制一般性支出，大力压缩会议、文件、通信等方面的费用支出，提倡开短会、发短文，提高效率，精简开支；深入开展节约用电、用油、用水活动；从严控制公务接待费支出，严格执行招待费开支范围、开支标准等有关规定，不搞超规格接待，严格控制名烟、名酒招待客人，严格控制陪餐人数，禁止私客公请。不仅如此，社区还大力宣传，营造氛围，让大家对厉行节约都有了深刻的了解，以此内化为每个干部职工的思想共识和自觉行动。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的不足。有些制度落实力度还需进一步提高，方法手段还需进一步创新。在以后的工作中，我们将继续深化认识，切实增强推进工作的责任感和紧迫感；突出工作重点，着力查处工作中存在的问题，注重工作实效，认真落实制度，坚持立行并重，加强监督检查，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，用铁的纪律切实维护制度的严肃性和权威性，为全面加强反腐倡廉建设提供体制条件和制度保证。

XX社区

XXX年X月XX日

2.反腐倡廉法规制度执行情况自查报告 篇二

(一) 从思想上高度重视, 加强制度执行的组织领导。

近年来, 甘南州财政局充分认识提高财政反腐倡廉制度执行力的重大意义, 高度重视, 切实加强组织领导, 明确第一责任人的责任, 确保了州财政局反腐倡廉各项制度和《廉政准则》得到切实执行。在制度落实上以加快推进财政惩治和预防腐败体系建设为载体, 以健全权力运行制约和监督机制为重点, 以落实党风廉政建设责任制和《廉政准则》为抓手, 结合甘南州财政局工作实际, 创造性地开展工作, 保证制度执行取得实效。同时, 按照党风廉政建设责任制的要求, 全面落实“一岗双责”, 进一步建立健全“党组统一领导, 科室齐抓共管, 一级抓一级, 层层抓制度执行”的工作机制, 对制度执行各项措施特别是重要领域和关键环节制度执行的任务进行责任分解, 并与各科室、下属单位签订党风廉政建设目标责任书, 明确责任科室和责任人, 明确执行时限和阶段性要求, 及时排除工作中的障碍和阻力, 为制度执行创造良好环境和条件。

(二) 加强制度宣传教育, 营造执行制度的良好氛围。

增强全局干部职工的制度意识、法律意识、廉政意识、责任意识, 筑牢遵纪守法思想基础, 这是保证全局干部职工反腐倡廉各项制度认真执行的重要前提。甘南州财政局把制度宣传教育作为反腐倡廉教育和廉政文化建设的重要内容, 采取建立廉政学习专栏和宣传栏、讲党课等多种形式, 经常学、反复讲, 使全体干部职工进一步领会制度精神, 熟知制度内容, 不断增强制度执行意识, 筑牢思想防线和严格按制度办事的观念, 把制度转化为干部职工的行为准则和自觉行动, 时时刻刻做到警钟长鸣。

(三) 加强监督检查, 保证制度执行。

为建立健全财政反腐倡廉制度执行的监督机制, 甘南州财政局不断创新教育形式, 丰富教育内容和载体, 每项制度都明确了监督执行的责任领导, 采用日常督查和专项检查等方式随时掌握制度执行情况, 及时发现和解决问题。整合监督资源, 注重发挥不同力量的监督作用, 积极创造能够监督、方便监督的平台和条件。同时, 结合创先争优“一诺三评三公开”活动, 在单位院内设立监督箱和监督栏, 广泛接受社会监督。为了进一步明确工作程序和工作制度, 建立健全制度执行问责机制, 制定了《甘南州财政局首问责任制》和《甘南州财政局责任追究制》, 把制度执行情况纳入党风廉政建设责任制检查考核和领导干部述职述廉内容, 对执行制度不力的坚决追究责任。

(四) 领导干部带头严格执行制度, 强化领导干部的制度执行力。

3.执行劳动法律法规情况自查报告 篇三

执行劳动法律法规情况自查报告

策勒县博斯坦乡小学

2013年4月7日策勒县博斯坦乡小学2012执行劳动法律法规情况自查报告

根据策勒县人力资源和社会保障局“关于开展用人单位劳动用工备案和劳动用书面材料审查工作的通知”精神，我校对2012遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行了自查，现有关情况报告如下：

一、学校落实职工劳动保障的情况

学校党支部，校务会高度重视并认真贯彻执行“中华人民共和国劳动法”，具体采取了以下措施

1、制定内部劳动保障规章制度情况。我校根据县教育局的制定的“策勒县教育系统领导干部请销假制度”精神制定了“请销假制度”，“教职工月份综合工作打分考核标准”等制度，保护教职工的合法权益。

2、遵守动作时间和休息休假规定的情况。我校实行每天工作8小时，一周5天上班。休息2天的工作制度。根据县教育局的安排每年按时放寒暑假。

3、遵守女教职工特殊劳动保护规定的情况。根据国家女教职工的特殊劳动保护规定，我校管理规章制度中明确表示女教职工拥有产假休假的权利，依法保护了女教职工的合法权益，使女教职工特殊劳动保护规定得到落实。

4、参加社会保险和缴纳社会保险费的情况。根据上级部门的统一安排我校全部教职工参加社会保险并按时交纳社会保险费。

5、遵守“禁止使用童工规定”的情况。我校严格遵守“禁止使用童工的规定”，从来不使用童工。

总之，我校制定的的关于职工在人事、工资待遇、工作时间、法定休假、职业技能培训、健康保障等制度均符合国家的法律、法规、规章，并能在实际工作中加以落实。经自查认为我校在教职工劳动保障方面符合国家的要求。

策勒县博斯坦乡小学

4.反腐倡廉法规制度执行情况自查报告 篇四

“五项制度”贯彻执行情况自查自纠报告

对照国资纪发（2011）14号文件“检查内容”的要求，我院对五项制度的贯彻执行情况进行了自查。现将有关情况汇报如下：

一、高度重视，狠抓制度建设。

重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用制度是为加强领导班子建设，落实党的民主集中制原则，提高科学决策、民主决策和依法决策水平的有效手段，我院党委对五项制度的贯彻执行高度重视，对此进行了广泛地宣传。结合党委理论中心组学习，党支书记多次组织干部职工认真学习相关文件，把执行“三重一大”制度与企业“建章建制”紧密结合。近年来，先后制定和完善了“三重一大”决策制度的相关制度63余项，涉及预算、资金、招标、安全、内审、考核、党群等一系列管理制度，将“三重一大”决策的要求体现在制度中；结合实际，不断完善内部控制制度。在全院上下构建了“结构合理、配置科学、程序严密、相互制约”的权力运行机制。在执行过程中，我院坚持重大决策问题、大额资金使用集体讨论，民主决策；重要人事任免、重大项目安排集体讨论，科学决策。将“三重一大”工作贯穿与我院发展战略和发展目标之中，使我院自 1

查自纠工作科学化、民主化、制度化。

二、严格执行，狠抓贯彻落实。

我院经营管理决策有制度流程可依，重大事项处理能落实民主集中制原则。我院通过各项管理制度，坚持反复酝酿，必须集体会议讨论、研究、民主表决，并有会议记录及纪要。

1、强化组织保障。成立了“三重一大”决策制度贯彻落实情况效能监察领导小组及办公室，主要以听取汇报材料，核查制度落实情况、员工访谈等方法进行。“三重一大”集体决策制度在实施过程中，我院坚持由党委统一领导，纪委组织协调，为“三重一大”集体决策制度的贯彻执行提供了可靠的组织保障；我院党委把“三重一大”集体决策制度作为贯彻落实党风廉政建设责任制的一项根本性制度，严格贯彻执行，有效地避免了在重大问题的研究决策上个人说了算的现象。

2、强化责任制落实。在党风廉政建设责任制半年自查和全年检查中，我院党委把是否认真执行“三重一大”制度作为对班子成员和领导班子考核的一项重要依据，纳入考核体系，促进了“三重一大”决策制度的贯彻落实。

3、强化民主决策。在讨论“三重一大”事项过程中，我院党委充分发扬民主，并严格执行决策程序形成决策：首先与会人员充分发表意见，当意见比较一致时进行表决，按照赞成人数超过应到会有表决权人数半数的原则，形成最终

决定；当意见不一致时暂缓表决，经过再次沟通、讨论形成统一意见后，再进行表决；如遇突发事件或特殊情况等原因，不能及时讨论决定的事项，事后及时在班子会上通报。

4、组织监督检查。我院党委书记每半年作述职述学述廉报告，就落实“三重一大”集体决策制度情况进行履职报告；并按相关规定每半年向华电工程上报党风廉政建设自查报告及纪检监察工作总结。

三、加以改进，狠抓总结提高。

5.反腐倡廉法规制度执行情况自查报告 篇五

局直属机关党委（纪委）：

根据市纪委、市监委派驻第七纪检监察组《关于开展“三重一大”决策制度执行情况监督检查工作的通知》（筑驻第七组发﹝2021﹞4号）文件精神和局党委工作要求，XXX党委第一时间责成XXX纪检部门牵头、办公室（党办）、财务科、人事科配合，严格按照要求开展自查自纠，现将相关情况报告如下：

一、“三重一大”事项决策制度贯彻执行情况

（一）“三重一大”决策制度建立情况。一是20XX年8月，XXX按照市委第四巡视组对XXX反馈的巡视意见，研究制定了《XXX市城市综合行政执法XXX“三重一大”议事规则》，细化了“三重一大”的具体内容，明确了“三重一大”的议事范围、决策程序、议事要求、责任追究。二是XXX“三重一大”决策程序和决策方式严格按照《XXX市综合行政执法XXX党委议事规则》相关程序执行，会议由XXX党委书记召集和主持，实行一题一议，在充分讨论的基础上，由会议主持人根据少数服从多数的原则进行归纳集中，提出明确意见，形成党委会决议。

（二）“三重一大”决策制度实施情况。一是在“三重一大”民主决策制度的实施过程中，坚持由XXX党委统一领导，严格执行民主集中制原则，涉及“三重一大”议题均提交XXX党委会议集体研究决定。二是涉及XXX“三重一大”议题，XXX党委严格按照会前酝酿决策、会中集体决策及会后执行决策三个阶段进行领导班子集体决策，确保民主决策。事项决策前，开展调查研究，分析论证，充分听取各方面意见；会中，班子成员对决策建议逐个明确意见、说明理由，并形成会议记录；经领导班子决策后，由班子成员按分工和职责组织实施。三是XXX“三重一大”决策过程严格按照《XXX市综合行政执法XXX党委议事规则》相关规定执行，由办公室（党办）安排专人做好会议记录，会后形成专题会议纪要，会议纪要按程序审阅后报党委书记签发。四是XXX“三重一大”事项决策均按照民主集中制原则，由各党委委员充分发表自己的意见，明确表态，在充分讨论的基础上，党委书记实行末位表态制。

（三）“三重一大”决策制度监督情况。一是XXX党委始终坚持把是否认真执行“三重一大”民主决策制度作为对领导班子和班子成员考核的一项重要依据，每年坚持把执行“三重一大”情况写入个人述职述廉报告。二是XXX作为市局二级单位，XXX党委在涉及重大事项、重要人事任免、重大项目、大额度资金使用方面均提前向局党委请示报告，待局党委同意后再提交XXX党委会研究讨论。三是XXX党委把除依法应保密的外，对年终优秀等次评选、上级评先选优人选推荐、领导班子成员分工、职级使用、积分制考核、办公楼搬迁等事项定期或不定期地在相应范围内公开，主动接受监督。

（四）违反“三重一大”决策制度情况。一是XXX党委始终坚持民主集中制，不存在不经集体讨论决定的“三重一大”事项或不按决策执行、执行不力等问题。二是XXX党委在决策讨论过程中，参会委员均能有效发表自己的意见看法，不存在随意性、盲目性，坚持原则不够问题，但是在个别临时提交的议题上，存在酝酿不够充分，会上讨论时间过长的情况。

二、存在的主要问题

经自查，发现我单位在落实“三重一大”事项决策执行过程中还存在以下不足：

一是制度更新不及时。20XX年5月，根据我市城市执法体制和综合行政执法体制改革需要，市编委对XXX的“三定方案”进行了重新修订，XXX职能部门发生调整、执法事项范围扩大，XXX未能及时根据新三定方案和《XXX市纪委市监委派驻第七纪检监察组被监督单位“三重一大”事项监督管理办法》重新修订完善XXX“三重一大”议事规则。

二是监督力度有待加强。20XX年9月，经市纪委同意，免去了XXX纪检监察室主任（兼职）职务，此后，XXX纪检监察室主任空缺。20XX年3月，市编委撤销XXX纪检监察室，核销监察室主任职数，设纪委书记1名（正科长级）。经局党委研究决定，XXX纪委书记已于今年X月到XXX工作（调动手续办理当中），从20XX年9月至2021年4月，XXX纪检工作均由专职纪检员负责，其中20XX年XX月至20XX年12月抽调市局直属机关纪委工作，导致在执行“三重一大”制度过程中，监督方式和监督力度都有一定程度的弱化，没有充分发挥纪检部门监督职能。

三是未建立年度“三重一大”决策事项计划。2020年以来，XXX党委领导班子成员发生了较大调整，于今年7月才配齐党委领导班子，导致年初未能及时建立今年年度“三重一大”决策事项计划。

三、下一步工作打算

一是完善制度内容。结合XXX三定方案和《XXX市纪委市监委派驻第七纪检监察组被监督单位“三重一大”事项监督管理办法》实际，从工作实际出发，修订完善XXX现有的“三重一大”制度，细化“三重一大”的决策范围、事项和权限。既保证决策权力受到制约，又保护和调动决策者的工作积极性，兼顾民主和效率。

二是强化监督制约。自觉接受上级纪委的监督和指导，严格按照市局纪委要求报备。自觉接受干部职工的监督，进一步加强信息公开，不断在监督方式和公示制度上加以创新。目前，XXX纪委书记已经到岗，XXX将进一步完善XXX“三重一大”议事规则，将纪委监督职责写入议事规则，并严格执行修订后的制度，充分发挥纪检部门监督作用。

三是加强学习宣传。通过召开专题学习会、邀请相关领域专家讲课等方式学习“三重一大”制度的相关政策，使领导干部深入领会“三重一大”主要精神，切实提高对“三重一大”工作重要性的认识，进一步强化工作责任感，增强贯彻落实“三重一大”事项决策机制的自觉性和主动性。

6.反腐倡廉法规制度执行情况自查报告 篇六

关键词：新媒体,反腐倡廉,制度执行力

随着科技进步的日新月异和信息技术的迅速发展, 人类社会已经进入了新媒体时代。以互联网、手机为代表的新媒体的出现, 使“‘表哥’不断, ‘房叔’络绎, ‘艳照’频频, 一系列官员的戏剧性下马, 无不彰显出新媒体在反腐中的重要作用。”近年来, 新媒体作为反腐倡廉在新时期的一个新平台, 我们党和政府能积极引导、顺势而为, 充分发挥其正面效用, 实现了反腐倡廉与新媒体的良性互动。

一、反腐倡廉制度执行力现状分析之存在问题

反腐倡廉建设是一项系统而艰巨的任务。多年来, 党和国家致力于标本兼治, 着力制度反腐。一方面, 因为制度建设更具有根本性、全局性、稳定性和长期性的特点, 只有把制度建设抓好了, 才能提高反腐倡廉建设的科学化、规范化水平。另一方面, 发挥制度的规范和保证作用, 是有效预防腐败、严厉惩治腐败的前提和基础, 也是提高反腐倡廉建设成效的重要途径。

近年来, 全国各地不少官员屡屡曝出腐败案件, 一批领导干部成为“阶下囚”。究其原因, 我们不难发现, 并不是缺少与反腐败相关的法律法规, 而是不少制度没有得到很好地贯彻执行, 存在重制定、轻执行现象, 制度的执行力还远远不够。比如, 容易得罪人的制度执行起来往往“变软”;涉及个人利益的制度执行起来往往“变味”;需要长久坚持的制度执行起来往往“变松”;规定笼统宽泛的制度执行起来往往“变空”。可以说, 制度执行不力已成为影响和制约反腐倡廉建设进程的“瓶颈”。

(一) 制度执行意识不强。“当前, 一些党员干部制度法纪意识淡薄, 特权意识严重。认为法规制度是管下级干部的, 把自己置于制度约束之外。”法律法规本具有严肃性和权威性, 应该至高无上, 任何人都要严格遵守, 不能将制度束之高阁。但是, 由于一些干部遵守制度的自觉性比较弱, 导致自己不仅没有当好执行制度的表率, 而且成为破坏制度的带头人, 严重影响了制度的权威性和威慑力。

(二) 制度本身科学性不够。制度建设的成败, 关系到单位健康发展。当前, 一些地方政府制定的反腐倡廉制度已经覆盖干部任用、干部考核等领域, 可以说在一定程度上制度已相当完备。但是, 由于制度在制定的过程中, 调研论证不够, 甚至脱离实际, 针对性和实际操作性不强, 有的口号要求多, 操作规程少;有的下不为例多, 严厉惩治少;有的针对下面多, 严以律己少, 凸现出制度本身存在着很大的空隙和弹性。同时, 由于对全部制度缺少科学合理的考虑和规划, 很多制度之间存在交叉现象, 甚至有矛盾的地方。

(三) 制度宣传力度不大。近年来, 全国各地都开展了形式多样的廉政教育活动, 但内容大多集中于正面典型的示范教育和反面典型的警示教育。比如, 听取先进事迹报告会、观看革命历史题材教育影片、开展主题演讲活动等, 制度教育虽然也有, 但与廉政教育相比力度要小得多。有些制度研究出台后, 没有及时进行广泛宣传, 一些干部不熟悉、不了解, 仅仅是制度的制定人和监管人了解掌握, 制度的普及率、知晓率低。

(四) 问责机制不到位。建立良好的问责机制是解决执行力不高、工作效率低下、责权利不对等的有效手段。目前, 政府虽然也有党风廉政建设责任制, 但真正出了问题, 相关人员还是“自我批评”的多, 实际问责的少, 很多本应该被严厉问责的严重事件、舆论焦点, 在表面严厉问责后“虎头蛇尾”。这种“举重若轻”的问责, 原本是大问题却可以雷声大雨点小, 在与舆论的博弈中, 实现问责的表层化与暂时性。长期以往, 这就使得一些部门和领导干部回避问题、掩盖矛盾, 不能按照制度规定动真碰硬。

(五) 监督检查工作跟不上。制度的执行, 主要靠人们的自觉和所在组织的管理。一旦人们遵守制度的自觉性缺失, 相关部门的监督检查对于保证制度的落实就显得尤为重要。而现实中, 上级难以监督、同级不愿监督、下级不敢监督的现象比比皆是。失去监督的权力, 仅仅依靠权力者的自律, 权力很难保证不被滥用, 腐败也就很容易随之而来。在一些部门, 虽然这种监督检查工作也在进行, 但工作的力度远远不够, 靠文件指导, 靠开会检查, 靠事后查办, 使得制度只能成为某种意义上的“文件”。

二、新媒体环境下制度执行力提升之对策建议

利用新媒体, 是现代民主政治中对权力进行制衡的重要手段, 也是政党实现廉洁自律与进行反腐、防腐的有效途径。党和国家领导人多次强调, 要发挥互联网等新兴媒体在促进反腐倡廉建设中的积极作用。这就为进一步运用新媒体提升反腐倡廉制度执行力指明了方向。

(一) 运用新媒体增强制度建设的科学性。要提高反腐倡廉制度的执行力, 制度本身具有科学性、合理性是前提和基础。所以, 要密切关注腐败现象发生、发展的新情况、新动向, 不断完善反腐倡廉制度体系, 切实增强制度的系统性、科学性和适用性。在新媒体时代的今天, 要充分利用新媒体具备信息传播速度快、传播面广、信息量大、查阅方便等特点, 加强反腐倡廉制度建设。对工作急需、条件成熟但还没有的制度, 要在充分利用新媒体集中民智、集思广益的基础上尽快制定出台, 努力做到不留死角;对不适应、不严密、不配套、不具体和不便执行的制度, 要充分利用新媒体征求广大师生员工的意见和建议, 进行及时补充、修订和完善;对已经过时、甚至与党和国家新出台的有关规定相抵触的制度, 在及时废止的同时, 要在相关网站上做好说明和解释工作。

(二) 运用新媒体增强制度宣传的广泛性。党员干部制度意识淡薄, 缺乏遵守和执行制度的自觉性, 是影响制度执行力的重要原因。任何一项制度的执行, 都必须建立在广大党员干部高度自觉的基础之上。提高反腐倡廉制度执行力, 必须把制度的宣传教育摆上重要位置。每个单位出台的制度, 要及时组织党员干部认真学习, 确保大家深刻领会每项制度的基本精神、核心内容和重点要求, 明白什么事可以做、什么事不可以做。新媒体作为宣传教育的新型阵地, 具有传播范围广、交互性强和实时、灵活、成本低等优势, 可以针对党员干部思想上的片面认识、行动上的出格行为, 以图、文、声、像的形式广泛开展反腐倡廉制度的宣传教育, 增强党员干部的法治理念和制度意识, 引导他们带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度, 养成严格按制度办事的习惯, 真正用制度规范自己的行为。

(三) 运用新媒体增强制度监督的严肃性。如前所述, 科学的制度, 是提高制度执行力的前提和基础。但仅仅有科学的制度, 不去执行, 束之高阁, 等于没有制度。所以, 要一手抓制度的建立和完善, 一手抓制度贯彻落实过程的督查监控, 坚持“两手抓”、两手都要硬。新媒体作为当前加强反腐倡廉工作一个很好的平台和载体, 在反腐倡廉工作中要通过新媒体建立起自下而上、连接左右的督查监控体系, 对制度贯彻执行情况进行全方位、多侧面、深层次、立体式监督。要严肃查处不认真执行制度、不及时执行制度和拒不执行制度的行为, 不以资历深而姑息, 不以违者众而放任, 坚决纠正有令不行、有禁不止的行为, 切实维护反腐倡廉制度执行的权威性。

(四) 运用新媒体增强制度执行的实效性。实际上, 世界上没有一种制度是完美无缺的, 任何制度都处于不断变化的过程之中, 都应当随着时代不断完善和发展。从这个意义上说, 世界上并没有绝对成熟的制度。正如马克思主义原理告诉我们:实践是检验真理的惟一标准。制度合用不合用、优越不优越不是吹出来的, 同样要看实践, 要经得起实践的经验。要通过新媒体, 收集制度执行力方面的社会舆论和民众意见, 以及发现的苗头性、倾向性问题, 建立制度反馈机制, 及时检查制度优劣, 认真解决制度落实过程中出现的新情况、新问题, 确保各项制度落到实处。

参考文献

[1]张晓虹.浅谈新媒体在反腐工作中的作用[J].视听, 2012 (12) .