保卫科管理制度（精选8篇）
1.保卫科管理制度 篇一
保卫科管理制度
陈
家
湾
乡
煤
矿
保卫科管理制度
一、保卫人员奖惩制度
保卫科人员要有高度的事业心和责任感，服从分配听从指挥，严守岗位，做到认真负责。自觉遵守公司和本科内的各项规章制度，树立为公司服务的宗旨。为严明纪律、奖惩分明，特制定以下奖惩制度。
奖
1、在同违法犯罪斗争中，保卫人员要挺身而出，秉公执法，为公司服务。对处罚违法乱纪行为的罚款中40%奖组办案人员所有。
2、接到群众来信、来函表扬者奖50元。
3、在公司人身和财产受到损失，主动奉献者，根据实际情况给予特别奖。
4、主动为公司或员工办好事者奖50—200元。
5、拾金不昧者，根据价值多少，给予相应奖励。
6、在处理矛盾、办理案件当中，勇于奉献，因工受伤者给予重奖勤罚。
7、独立处理纠风、破案者，根据情节给予重奖。
惩
1、不能按时接班者，罚第一次50元，第二次清退。
2、上班期间衣帽不整齐，第一次的口头警告，第二次罚50元，第三次取消穿衣资格，并调离岗位。
3、发现串岗者罚100元。
4、没有经过领导同意自找顶班者，罚100元。
5、上班期间睡觉者，第一次罚200元，第二次开除。
6、发现违法乱纪行为，不能及时制止，给公司造成损失者一律清退。
7、当班人员，在处理矛盾纠风办案过程中，没能按照法律办事造成违法后果者，法律责任自负。
8、上班时因一时疏忽，给公司造成损失者，根据情节给予相应的处罚。
9、遇事不能主动处理，给公司造成损失者，罚100—300元，二次不能积极配合者除名。
10、在岗位值班期间发现与闲人交谈者，罚50元。
11、有事不请假者，一次罚款100元，二次除名。
12、遇事不报者，造成严重后果者，根据情节给予相应的处罚。
13、在工作中处事不当，乱用警戒或者打人造成后果由本人负责。
14、不守纪律、不讲卫生、不讲文明罚50元。
二、清退制度
为了严明纪律，使我保卫人员有高度的责任心和敬业精神，真正为企保驾护航起到核心作用。特制定如下清退制度，以下规定保卫人员违反任一条一律清退。
1、无故不到，或经常迟到、早退、不遵守请消假制度者。
2、不服从命令，给公司造成损失者。
3、不按章办事，造成极坏影响和经济损失者。
4、遇事不主动处理、不报告，给公司造成严重损失者。
5、不能积极保护公司财物、不主动和坏人、坏事作斗争者。
6、里外勾接，盗窃公司财物者。
7、刑迅逼供，带来严重后果者。
8、不请示，私立公堂，私下处理问题者。
9、不遵守公司规章制度故意干扰、起哄、污辱他人者。
10、酗酒滋事，打架斗殴者。
三、请消假制度
为了保障公司治安保卫的有效进行，特制定本制度。
1、无特殊情况一般不予请假。
2、请假每月不得超过两天，超出按每日工资数，当月扣除。（婚、丧、病除外）。
3、凡婚、丧、病请假必须准时按渠道办理请假手续，不办理请假手续期间视为旷工，假期满后上岗必须办理消假手续。
4、请假1天由组长审批办理，1—2天由副科长审批，1—3天由科长审批，3天以上请示分管领导审批。
5、请假完毕后按时规队，不能按时归队者，视情节严重做出相应的处理。
四、安全保密制度
1、要经常学习《保守国家机密条例》，熟悉保密事项，增强保密意识。
2、凡属机密事项，要做到不该问的不问，不该说的不说，不该听的不听，不该看的不看。
3、未破获处理的案件、事故、不能向外泄露，查处手段、嫌疑对象和工作计划要严格保密。
4、保卫工作业务档案、文书档案、资料档案及工作笔记本，不准随便乱放，不准无关人员翻阅。
5、不准泄露受到逮捕、劳教或治安处罚对象的举报人，办案人员和审批人员的姓名。
五、赃物赃款的管理制度
1、赃物赃款、拾款拾物、罚款罚物都要严格登记，写明时间、物品名称，牌号、规格数量、质量、特征及其来源。
2、凡收款、物都要向款、物单位（队）开据处罚、没收证明和收据。凡发往移送的赃物需要开具清单。
3、办案过程中作为证据的款、物，由办案人员向款物单位开具证明，款物随人案件移送。
4、赃物赃款、拾款拾物、罚款罚物，一律不准借用、挪用、调换和贪污自肥。
5、上交财政的款物要定期开具清单，转运管辖的公安机关，然后集中上缴财政机关部门。
6、赃物赃款要分类保管，严防失、损坏和腐烂。
7、赃物、赃款的处理、移送、上缴情况要利用适当场合给予公布。
六、保卫科值班制度
1、实行每日24小时值班制，保卫干部必须轮流在单位住勤值班，不得空时缺位，不得擅离职守。
2、值班人员要坚守岗位，不得擅离职守。
3、值班人员负责接待报案、举报、自首和来访人员，必须认真做好记录，做到果断处理，不能及时处理的工作，做好移交手续，不得推诿拒绝。
4、发生案件、事故等紧急情况，要立即报告上级公安机关和单位领导，做好现场保护工作，不得延误战机。
5、值班期间，严禁喝酒、打扑克、戏耍。
6、负责报警设施的使用检查，保证其处于良好工作状态，遇有报警，要按发生案件果断处理。
七、保卫科工作制度
1、经常开展法制宣传教育，增强职工的知法、守法观念。
2、经常开展敌社情调查，掌握各方面的情报信息，争取工作主动权。
3、在单位和公安机关的领导下，积极参加综合治理工作，协助领导按照治安承包责任制和厂规厂纪落实工作。
4、将要害和重点部位列入保卫工作目标，保证要害部位工作人员的纯洁，各项保卫措施健全落实。
5、负责查处一般刑事案件，治安案件和治安灾害事故，积极协助公安机关侦破重大刑事案件和重大灾害事故。
6、做好重点人员管理。
7、做好帮教对象的帮教工作。
8、做好“三队”人员的管理工作。
9、领导保卫干部及本单位保卫日常工作，对专职业务消防组织和护厂（校）队进行领导的指导。
10、搞好四防工作，定期不定期地进行安全检查，减少案件发生。
11、完成公安人员交办的其他任务。
八、保卫科长职责
1、模范遵守公安人员《八大纪律十项注意》。
2、在党委和厂长的领导下，负责全公司管辖范围内的安全保卫工作，组织全科人员完成各项保卫工作。
3、加强对保卫干部的政治思想工作政治业务学习，杜绝违法乱纪事件的发生。
4、主持科务会，经常布置安全保卫工作。
九、学习制度
1、坚持单位规定的学习时间，组织全体同志学政治、学业务、学法律知识，提高保卫干部的业务素质。
2、单位组织的集体学习、会议等，每个保卫干部都要积极参加，并纳入考勤。
十、巡逻制度
1、巡逻要按照规定，坚持在矿（楼）区进行执勤巡逻，发现可疑人可疑事及时报告。
2、巡逻队伍要保卫干部，查验巡逻情况，解决巡逻中发现的问题。
3、巡逻可采集徒步，骑自行车、摩托车警车相结合，公密结合，蹲点守候和堵截相结合等多种形式。
4、要认真填写巡逻登记。
十一、要害部位保卫制度
1、要害部位建有档案，有保卫措施。
2、要害部位保卫工作要列入保卫部门的工作重点，实施即制定的执勤巡逻（武装）看守任务。
3、在要害部位建立健全《安全岗位责任制》《出入人员登记制》《学习培训协作人员政审制》及保密用火、用电调备管理，安全操作，设备维修制度。
4、经常开展安全大检查，每周要害部位人员自查一次，每日保卫部门会同安全、生产等有关科室集中检查一次，节日里重点检查，发现隐患漏洞限期整改。
十二、内保档案管理制度
1、保卫工作的文书材料，业务材料各种资料要按照《保卫处（科、股）档案材料管理试行办法》整理和保管。
2、材料的整理归档案工作，一年进行一次，按照材料的性质分为文书档案、业务档案、资料档案、以档建卡、登记编号。
3、按照查阅规定，本部门人员查阅档案，要由领导批准，外部门人员查阅档案，要带单位介绍信，要严格借阅，查阅登记手续，已形成的档案不准抽页，写标记，借出的档案不准查阅附卷。
4、清理出的不归材料档案登记造册，让领导批准后销毁，销毁时要二人以上，并在登记上签名。
5、做好档案室的防火、防盗、防虫柱、防腐烂、防泄密等工作，确保档案安全。
6、重点人员调出本单位，档案要随人转送有关保卫部门。
十三、门卫管理制度
1、门卫工作必须身体健康、责任心强，大公无私的在职人员担任。
2、门卫实行昼夜值班制度，值班时不准睡觉。
3、本单位人员出入要出示证件，外单位人员出入要登记物资外出一律凭出门证或行政部门的批准手续，发现可疑人物，要及时报请保卫部门处理。
4、严禁私自携带易燃、易爆、剧毒等危险物品进入或在不应停留的地方暂寄存放。
5、严禁无关人员在门卫工作区逗留或寻衅闹事。十四、六有制度
1、有门岗值班。
2、有夜间巡逻人员。
3、有领导带班。
4、有自行车车棚和专人看管。
5、有报警器、灭火器等安全防范措施。
6、企事业单位要有专人看管守护仓库。
十五、贵重物品存入制度
1、贵重物品存放要符合《安全合格仓库》标准，领取合格标牌。
2、要确定专人管理，按照规定建立严格的出入使用，登记手续。
3、保管员（值班员）离库要随时关窗锁门，检验报警装置并按通值班室。
十六、重要物资仓库安全保卫制度
1、重要物资仓库防火、防腐烂、防盗变质的重要部位，要列入保卫工作的重要工作目标，切实加强保卫工作。
2、要符合《安全合格仓库》标准，领取合格标牌。
3、按照“谁主管谁负责”的原则，落实仓库保管员的防火、防盗、防腐烂变质的工作责任制，并落实到实处。
4、定期进行安全检查，发现不安全因素限期进行整改。
5、值班巡逻人员要将仓库作为保卫目标。
6、安装报警装置的仓库，保管人员下班前要将报警器接通值班室。上班时要关闭警报器电源。
7、报警器报警，值班人员要按发生案件对待，采取应急措施，迅速赶往报警部位，果断处理发生的问题。
十七、现金、票证安全管理制度
1、现金、票证必须存放在发有《安全合格财会室证件》的处所。
2、存放现金不得超过银行的核定限额，特殊情况超过核定限额的，要经单位领导批准加派看护力量。
3、现金流动途中的运送工作，数额超过千元的实行双人押送制度，超过万元的实行专车押送，并有武装保卫人员护卫。
4、财会室要固定值班人员，值班离班或回家休息时，要将报警器接通本单位的值班室，值班员到位或工作时间，要将报警器关闭，以延长使用寿命。
5、值班人员要高度警惕，熟悉防卫器材的技能和使用方法，勇敢应付各种犯罪分子的袭击。
十八、着装规定制度
1、保卫人员在上岗期间必须着制式服装，按规定佩戴领花、符号、帽衔。
2、保卫人员要统一按季节换装，在换装时冬季服与夏季服不得混穿。
3、遇执行侦察破案任务时，为了便于工作，可着便服。
4、保卫人员在执行站岗、训练、维护公共秩序时戴大檐帽，其它时间一般不戴大檐帽。
十九、警容风纪制度
1、扣好纽扣（含风纪扣）；
2、帽要戴正；
3、发型要短（最长一般不得超过三公分）；
4、不留胡须；
5、警服与便装不得混穿；
6、衣服干净，线条别直。
7、举止端庄，精神饱满，姿态良好。
二十、内务卫生
1、值班室内的床铺要平整统一、干净整洁；
2、桌椅摆放规范合理，桌面干净，整齐有序；
3、墙面光滑无脏物；
4、图版干净醒目；
5、门窗玻璃透明几净，标语醒目；
6、各种登记规范，封面干净；
7、地面、卫生间保持干净，物见本色。二
十一、教育训练制度
1、保卫人员要按时参加公司和科内组织的各种活动，不得无故缺席。
2、保卫组要经常组织业务学习，每周不得少于四小时。
3、训练是一项经常性锻炼内容，以组为单位进行队列，体操、拳击等训练。每周不得少于四小时。
4、在有条件集体生活居住的保卫人员，要进行早操训练，时间为半小时。
二十二、办案制度
1、管理
只限于本公司一般案件的查破；重大、特大案件，由上级公安机关主管部门侦查，保卫科协助。
2、立案
①对于控告、检举或者扭送的犯罪人以及犯罪人投案自首，群众报案的都就当接受，不属于管辖范围内，移送有关部门。
②对于扭送、投案自首的以及口头提出控告、检举、投案的，办案人员（或值班人员）要当场问清并记好笔录。
③对受理的材料应迅速分析研究，认为应当立案的，要填写《立案报告表》，经科长审批后予以立案，不需立案的，另行登记交主管部门调查或存档等查。
3、破案
①决定立案查破的，应拟定查破工作方案，内容包括： A、对案情的初步分析和判断； B、侦察方向和侦察范围； C、查明案情应当采取的措施； D、侦察力量的组织和分工；
E、需配合的各个方面，各个环节如何紧密衔接； F、侦察制度和规定；
G、如属预谋犯罪密件，还应提出制止现行破坏防止造成损失的措施。
②犯罪分子和主要事实已经查明并取得确凿证据应当破案的，要填写《破案报告表》。
立案后，发现根据不足或者经过侦察否定了原来立案依据的，应当撤销案件，撤案需经队长批准，撤销案件包括内容：
A、原来立案的根据和来源； B、撤销案件的理由和根据。二
十三、文书管理制度
1、立卷范围 ①上级公安机关普发的各种文件，上级公安机关针对本科颂发的文件；上级公安机关在本科检查、调查、视察工作形成的文件材料；上级公安机关本科请求、报告的批复文件。
②公司党委、有关部门下发的各种文件。
③各种活动所形成的计划、报告、总结、决议、重要发言、典型材料等。
④保卫业务资料，主要是案件调查材料、要害部位资料、重点人口资料、帮教工作等。
⑤保卫科在工作中形成的计划、总结、报告、统计报表和会议记录等文书材料。
2、立卷文件材料的自然形成规律，保持文件之间的历史联系，立成的案卷便于保管和查找利用。
3、立卷的要求
立卷前要把文件、材料收集齐全，请求和批复正本和底稿，原件和附件必须存在一起，案件标题要确切简要地反映卷内的文件内容，立卷时要建立目标和编号。
4、立卷的分类
按文件材料固有的内在联系，问题性质可分为案件档案、资料档案、文件档案三大类。
5、材料的归档
材料持有人在归档时要立卷登记簿上登记内容摘要和份数，并签字，立卷人按登记的内容、份数核对无误后，按规定存档。
6、案卷的保管
所有立卷的档案，都要按照上级有关档案资料管理保存规定，认真管理、妥善保存、注意保密、不得私自损毁。
二十四、治安案件管理制度
1、各分公司组长对辖区发生的所有治安案件，要认真立案、登记并组织人员积极查处。
2、对发生一般治安案件，本着公司调解协商处理的原则，要做到公平、公正、公开，并按程序登记造册、建档。
3、对发生的重大治安案件，要及时制止事态的扩大，并主动向保卫科及当地派出所报案，同时也要积极配合执行部门搞好调查工作。
4、在处理群众集体闹事和工人集体上访等群体事件时，思想要统一，观点要明确，立场要坚定，行为要规范，语言要文明，做好劝阻和疏通工作，竭制事态的发展并主动向总公司及有关单位报告。
5、对触犯了法律的案件，要坚持秉公办案的原则，不能擅自作主，降低标准去处理，做到以事实为依据，以法律为准绳，取准证据，建好档案，公布结果。
二十五、刑事案件管理制度
1、关于刑事案件的管理
公司保卫科对职工群众的控告、检举、报案和犯罪人员的自首，都应当接受和审理，对于不属于自己管辖的移送主管部门处理，有些需要采取紧急措施的，应采取紧急措施，然后移送主管单位。
2、关于刑事案件的分工配合原则 凡是发生在内部单位的刑事案件按照刑事管理制度执行。①一般刑事案件由巡逻队进行查破，经保卫部门给予技术指导和督促检查。
②经济犯罪案件，按照法律、法令的规定，由有关部门查处，保卫队伍协助。
③关于立案、破案、销案的批准权限
A、一般刑事案件由保卫组长决定，并向主管领导和其它部门报告，一式三份。
B、重大刑事案件和特大案件，由公安机关负责人批准。C、上级公安机关发现下级公安两头和基层保卫组织对刑事案件的立案、破案、销案和终止侦案不当的，有权予以纠正。
二十六、主管部门管理制度
1、财务科的流动现金严格按中国人民银行现金管理实施办法（第四条）文件执行。
2、财务科、总务科、服务公司、知青等财务组，领存现金500元以上，必须两人接送，直去直回，不得绕路，如需到县城提出时，必须派专车接送。
二十七、安全防范制度
1、内保工作必须贯彻预防为主，确保重点，打击敌人保障安全的方针，内部治安，要害管理，都要把预防为主放在首位。
2、经常要大力开展社会主义法制和防特、防盗、防火、防治安灾害事故“四防”教育，提高广大职工的觉悟和革命警惕性。
3、配合共青团，小集体，学校加强对青少年的法制教育。
4、经常接触存放现金和贵重器材的部门，要昼夜值班，并加固门窗、保险柜，专人负责。
5、对一般违法和犯罪轻微的失足青少年，要建立帮助小组。
6、要害部位和主管单位，要建立健全以岗位责任制为中心的各种安全保卫制度。
7、加强值班巡逻，重点是主管部门要害单位和易发案场所。二
十八、生产现场保卫制度
1、本公司职工、外来实习、参观人员要严格遵守我公司生产现场的一切规章制度。
2、生产现场乱串岗位。
3、除生产需要外，个人不得私自带易烯易爆物品进入现场。二
十九、保卫人员录用制度
1、严格按照公司领导规定录用保卫人员标准执行。
2、录用保卫人员标准为年龄在25岁以下，政治可靠，作风过硬，高中以上文化程度，参军者优先录用。
3、保卫人员的录用由总公司制定方案，面向社会公开招聘，按照公司规定录用保卫人员标准录用，总公司保卫科审核安排。
4、录用人员由保卫部门政审，验收后不负合条件，一律不予安排。
保卫值班名单
组长：高三平
成员：郭世荣、白永红、姚福林 以上人员周而复始，轮流值班。
2.保卫科管理制度 篇二
众所周知,高校教育是培养社会人才的主要机构,随着高校扩张和学校人员数量的增多,内部人员愈加繁杂,且流动性强,这些潜在因素都是影响高校管理和安全的主要原因。现如今,人们对高校教育的重视度不断提高,学校的安全和稳定,更是家长关注的焦点,一旦高校安全保卫工作不到位,不仅会影响学校的声誉和形象,还会造成人员伤亡。目前,学校领导者已经逐步认识到了学校安全保卫管理的重要性,并希望通过科学的管理和安全的服务,提高内部的稳定性,为学生营造一个良好的学习环境。但是受到传统观念的束缚以及安全保卫管理能力的限制,校园治安事件、交通事故、意外伤害等经常发生,各种安全隐患凸显。在这样的大背景下,打造安全校园,时刻保持清醒的头脑,就是保卫部门工作的主要职能。本文就结合新时期我国高校安全保卫工作的现状,简单阐述一下其存在的安全问题,并分析维护校内安全的重要性,从而找到有效办法提高学校的安全,真正构建平安校园。
一、我国高校安全面临的问题
高校是各类人员集中的地方,一些学校由于扩张和新建校区,使得内部人员构成变得非常复杂,进而引起高校安全隐患。
(一)安全保卫的思想意识淡薄
受到传统思想的束缚,我国高校领导者和安全部门的保卫人员没有认识到自身工作的重要性,伴随高校扩张的兴起和办学层次的增多,学校内的人员数量越来越多,人员流动异常繁杂。但是安全保卫意识却始终较低,领导和职工的重视度不高,让不少犯罪分子有机可乘。
(二)校园周边环境影响内部安全
现如今,高校周边的小摊小贩和各种经营场所越来越繁杂,以往的校园封闭模式已经被打破,很多商家为了盈利都在学校四周开店。与初、高中学生不同,高校学生大多数是远离父母到异地求学,具有一定的购买力和支付能力,是很多小摊贩争先赚钱的主要方式。另外,校园周边的环境也变得非常繁杂,网吧、小超市、出租屋等违法经营的机构也非常多。这种外部环境的繁杂性,也会为校内安全带来影响。
(三)校园的安全建设存在问题
高校安全保卫管理离不开内部建设的完善和水平的提高,然而目前我国高校在安全工作中的投资非常少,用于安保建设的资金也相对匮乏,缺乏健全的设备作支撑,保安人员的工资福利也较少。与此同时,我国很多学校的安全保卫管理工作缺乏健全的制度体系,保卫工作成为了空谈,不利于学校的安全建设,影响了整个校园的安全,不利于学生健康成长。
(四)安保人员的素质有待进一步提高
从某种意义上而言,高校安全保卫工作的质量和内部管理的能力,都与相关人员的综合素质具有十分紧密的关系。目前一些高校的安保职工工作非常艰苦,在半夜也要进行巡逻,可是学校的工资却较低,无法激发安全保卫者的积极性,导致很多人远离岗位。另外,很多安保人员都是上了岁数的工作者,他们没有接受过正规的安全培训,综合素质有限,在工作中缺乏积极性,严重影响着校园的安全防卫水平。
二、高校安全管理的现状
现如今,随着我国各大高校安全问题的增多,已经引起了巨大的社会反响,且经过数据分析显示,近些年的高校安全问题还有逐年上升的趋势。针对这样的现象,我国各院校的领导和安全保卫人员已经认识到了自身工作的重要性,对安保工作有了全新的认识,逐步提高的安全保卫的能力,并制定了健全的制度。
然而,学校内的安全保卫工作还存在很多漏洞,管理水平与国外相比还有较大的差距。一是,高校保卫工作部门的法律地位不够明确,导致工作没有可行的依据;二是,安全保卫制度不健全,工作管理不到位,不利于新时期背景下学校的建设;三是,保安工作执行力不强,职工的整体素质不高,没有给他们配备新技术和装备,无法起到震慑的作用。
三、新时期我国高校安全管理的重要性
现如今,我国的高等教学已经进入了一个新的发展时期,在这一阶段下,校园安全保卫工作也呈现出了新的特点,传统的安全保卫工作已经无法适应学校的发展,不能保护学生的安全,由于交通、消防、财务等问题的出现,都必须改变高校安全工作,其重要性不言而喻。
第一,有助于维护学生的安全。加强校园安全保卫工作,最重要的意义就在于有助于提高学校的安全,保证学生有一个良好的学习环境,降低家长的忧患和担心,保证学生的健康。
第二,有助于维护校园秩序。加强学校内部的安全保卫管理,就是对进入校园的人员进行了再次的安全检验,只有通过排查,对学校安全没有影响的人才能顺利进入学校内部。利用这样的检查方式,能够更好的维护学校的秩序。
第三,有助于提高相关人员的能力。增强安全管理,提高内部的稳定性,有助于保卫和相关人员认识到自身工作的重要性,潜移默化的激发他们的工作能力,树立他们的良好修养。
四、新时期我国高校安全保卫管理模式
(一)突出高校整体的安全稳定工作重心
高校是教书育人、培养高素质人才的重要场所。我们要清醒地认识到,维护学校正常的教学、科研和生活秩序,推进学校的各项教育改革和发展,实现学校的可持续发展,就必须高度重视安全稳定工作。充分认识到安全稳定工作虽然不是高校的中心工作,但它胜似中心,是影响中心工作的一个“重心”工作。必须树立“平安才能发展、稳定才能和谐”的大安全发展观,突出安全稳定工作在学校整体工作中的重心,深入扎实地做好安全稳定工作。
(二)建立以政府为主导跨行业跨部门的高等学校安全保障战略框架
高等学校安全保障是一个涉及范围较广的长期运动。需要学校、政府、企业、非营利性组织以及公民的协作,更重要的是跨行业、跨部门、跨地区之间的协调。应建立一个旨在整合校园资源,以公私伙伴模式构建的战略联盟。立足于规章制度建设,高校必须依照国家的法律法规,结合学校的实际情况,认真抓好规章制度的制定、完善。立足于责任制和责任追究制的落实,推动责任制的落实,严格责任追究制。
(三)将“平安”理念融入学校发展规划
学校管理部门应将平安的观念融入学校发展规划,根据国家教育部颁布的《高校内保工作规定》、《学生伤害事故处理办法》等法规的实施,不断完善安全教育制度、校园秩序管理规定、实验室及化学品安全管理制度等等。同时抓紧完善各部门的突发公共事件应急预案,建立“信息化”预警,“网络化”防范,通过网络化管理,将安全工作的触角伸向校园的各个方向、各个角落、各个层次,及时准确地把握安全防范工作的有关动态信息和情况。
(四)构建高素质、职业化的安保队伍
高校安全保卫管理工作的有效性和完善性,离不开内部管理人员的能力和素质,高校领导在加强重视的同时,必须强调安保人员的建设,培养一支高素质、高学历、高能力的安全保卫队伍。对此,学校可以与警校加强联系,经常到公安部门选派职工,定期组织他们进行有关安全法规的学习和培训,对他们实施军事化管理,培养他们的优良作风,并强调素质教育的重要性,树立他们的岗位责任感,在处理突发安全事件的时候能够不慌乱、有对策。
(五)对师生加强安全防范教育
目前,高校危机教育内容过于陈旧、安排也缺乏系统性,未引进一些先进的教学理念。政府对危机教育人员、经费的投入不足,困扰着危机教育工作的正常开展。有必要逐渐建立系统化、科学化、制度化的安全防范教育体系,提高师生的安全防范能力。通过一系列的活动使教育对象对危机的理解从朴素的感性认识上升到系统的理性认识,从而在以后的工作中自觉地、有效地配合或推动危机教育开展,使人从无形到有形都有所改变,以达到减少事故灾祸的发生。
五、讨论与建议
总而言之,现如今的教育教学和高校建设发展已经进入了一个新时期,我国各大高校必须从自身的实际出发,结合近年来发生的安全事故,完善校园安全保卫管理工作。具体而言,要落实严格的管理制度,规范工作流失,对进校人员进行安全检查,发挥政府的积极作用,逐步推广安全校园的规范建设,并提高安保人员的素质能力和专业素养,从而切实加强管理,确保学校的安全。
摘要：随着改革开放程度的不断加深,我国的教育教学受到了百姓的广泛关注,高等院校作为培养社会人才的场所,更是人们谈论的焦点。现如今,高校教学已经不再是独立于社会生活之外的机构,而是与社会、市场、企业密切相关的地方,尤其是近年来教学改革的推进和高校的不断扩张,更是改变了学校的传统教学模式,使其呈现出了新的特点,办学理念、校内管理都呈现出复杂化的趋势。据调查发现,由于高校人员数量的增多和流动性的影响,内部管理受到了严峻的考验,由于安全保卫工作不到位而引起的事故逐年增多,甚至有学生丧失性命。针对这样的现象,我国各大高校必须加强内部管理,完善安全保卫工作,突出重点治理的方针,切实维护高校的安全,保证学生健康成长。
关键词：新时期,我国高校,安全保卫,管理模式
参考文献
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3.企业保卫工作精细化管理探析 篇三
关键词：保卫工作；精细化管理；探析
中图分类号：F272.9文献标识码：A文章编号：1671-864X（2015）12-0160-02
一、企业保卫工作精细化管理的意义
精细化管理是指在进行科学管理的前提下，通过精细化的管理操作的技术手段，加强对企业内部管理的作用和力度，进而提高企业的凝聚力和组织力，为企业带来更高的经济效益。精细化管理在新时期以来以其精准的定位、科学的分工、明确的责任以及完善的考核制度引起了越来越多企业的关注，并逐步将这项全新的管理理念和技术应用到企业的实际管理中。企业保卫工作肩负着保卫企业的人身和财产安全的艰巨任务，因此在企业保卫工作中应用精细化管理进一步促进管理的科学化、细致化，必将进一步保障企业的安全。企业保卫工作中实施精细化管理一般表现为以下几点： 第一，精湛： 指的是努力推进企业保卫工作的规范化，精益求精； 第二，准确： 指的是准确把握企业保卫工作中的数据信息和时间信息，运用科学的决策方法来实现保卫功能； 第三，细致：指的是管理工作和细化和任务执行的细致化； 第四，严格： 指的是严格按照保卫制度和标准将企业的保卫工作落到实处。由此可以看出，在企业保卫工作中实行精细化管理不仅可以转变传统的依靠经验实施的粗放式管理模式，而且可以将新时期科学的精细化管理落到实处，实现企业保卫工作管理的创新，进一步提高企业保卫工作水平和工作效率。
二、企业保卫工作实施精细化管理的实践
虽然随着近年来，很多企业对企业保卫工作更加重视，也采取了一系列措施促进企业保卫工作管理的科学化和规范化，但是粗放式的管理方式并没有彻底转变。因此，要进一步深入企业保卫工作精细化管理的实践。
（一）制定科学的企业保卫工作制度标准。
进一步制定和完善企业的保卫工作制度，明确工作责任和工作标准，以此来规范企业保卫工作行为是企业保卫工作实施精细化管理的根本。在如今的企业管理中，目标管理已经通过实践检验，目前是比较完善的一种管理手段，在此基础上实施精细化管理，必须以科学完善的制度标准作为保障。首先，要树立科学规范的企业保卫工作管理制度，使精细化管理的实施有章可循。结合精细化管理的内涵以及企业保卫工作的实际，制定和完善企业的治安防范、监控管理、安全保卫等各项工作标准，进一步修正现有的工作流程，进而形成更加科学完备的目标管理体系。其次，明确企业保卫工作责任制，使企业保卫工作细化到相关岗位。根据企业保卫工作的特征，改进管理方法，将精细化管理的思想融入到企业保卫工作的各个环节，进一步将工作责任细化到每个岗位和个人。第三，建立相关的岗位工作标准，通过岗位操作规范进一步规范企业保卫工作队伍的业务操作，并制定安全事故问责制。通过全面的管理方案的应用，监督企业保卫工作的规范化、细致化和责任化，逐渐完善精细化管理在企业保卫工作中的应用。
（二）建立有效的企业保卫工作监督机制。
建立行之有效的监督机制，是促进企业保卫工作将精细化管理落到实处的重要保障。只有通过强有力的监督，才能推进精细化管理深入企业保卫工作中，并不断改进和修正，彻底改变传统的粗放型管理模式，提高企业保卫工作管理水平。首先，企业保卫工作中精细化管理的实施是一项长期的过程，在日常工作中要做到以计划为前提，做好工作的安排与反馈； 同时做好紧急情况的部署、预案和督办工作，防患于未然。企业保卫工作干部要深入基层岗位，进一步监督精细化管理的各个环节的实施和落实，实现对工作细节的有效监控，防止精细化管理停留在文件、会议等表面上。其次，建立分级管理、逐级负责、谁主管谁负责的工作责任追究机制，强化工作指导和监督的作用。最后，及时对安全保卫工作记录进行总结。在企业保卫工作中落实每天的工作记录以及阶段性的工作总结，并随机检查各项岗位的业务执行情况，形成长效的管理和监督机制，保证企业保卫工作精细化管理的落实与监控。
（三）加强企业保卫工作的日常管理。
明确精细化管理的含义，并制定科学的工作制度和严格的监督机制是企业保卫工作实行精细化管理的基础，而加强企业保卫工作的日常管理，制定切实有效的精细化管理措施才是促进企业保卫工作实施精细化管理落实的关键。加强企业保卫工作的日常管理，也是促进精细化管理各项措施逐步实施的重要因素。只有树立高水平、具有可操作性的精细化管理目标，并不断加强过程管理和监督，才能将企业保卫工作的精细化管理落到实处，并使之发挥实际作用，提高企业保卫工作管理的效率。首先，对企业保卫工作中现有的规章制度进行分类和完善，根据精细化管理的特征，修订和完善日常工作条例，增强企业保卫日常工作的科学性和操作性，使日常工作更加规范和细致。其次，对工作中的考核实行分解和量化处理，将工作目标和工作内容细化，务必使每个环节的工作都实现优化。再次，加强日常工作的指导工作，尤其是节假日等特殊时期的企业保卫工作方案指导和监督，重点加强要害管理。最后，深入基层，了解企业保卫工作中存在的实际问题，并提出针对性地解决措施，充分发挥企业保卫部门的职能作用。通过细化企业保卫工作，优化日程工作流程，必将能够增强企业保卫工作管理的针对性和科学性，提高各项管理制度的实施效果以及企业保卫工作管理效率。
（四）完善企业保卫工作考核激励机制。
要实现企业保卫工作精细化管理的顺利实施和开展，就要加强考核和反馈，进而发现管理中存在的问题针对性地改进和优化企业保卫工作管理，促进从传统的粗放型管理方式尽快转变为现代化的精细化管理方式。没有考核评估的工作就不会有生机与活力，必然缺乏主动性和积极性，不能推动工作的开展与创新。因此，必须进一步完善企业保卫工作的考核机制，不但可以规范企业保卫工作队伍的管理和行为，还可以提高全体员工的工作热情。建立公平、公正、公开的考核制度，向业绩倾斜，向正气倾斜，让“有作为才能有地位”的意识深入人心。树立“服务、创新、协作、责任、成效、关爱”的保卫工作理念，靠精细创造公平，靠公平激发活力，靠情感赢得信赖，靠信赖激发热情，促进企业保卫工作的良性发展。
三、结束语
企业保卫工作是企业安全管理的重要组成部分，因此不断加强和完善企业的保卫工作对企业的健康稳定和可持续发展都有积极的意义。精细化管理是一种现代化的科学管理模式，在企业保卫工作中实施精细化管理，并在实践中不断推进，并发现、总结其中的问题，从而找到适合企业保卫工作的精细化管理模式，提高企业的安全保卫水平。
参考文献：
4.保卫科制度 篇四
社会综合治理制度.................................4 综治办学习制度...................................4 例会制度.........................................5 考评奖惩制度.....................................6 重点人口管理制度.................................7 帮教制度.........................................8 外来人员登记制度.................................9 政务公开制度....................................10 治安保卫工作制度................错误！未定义书签。易燃、易爆物品管理制度..........................12 大门门卫人员管理制度............................13 办公楼门卫保卫人员管理制度......................15 巡逻保卫人员管理制度............................17 检身员管理制度..................................18 入井人员检身制度................................19 出井人员清点制度................................20 单位来访、外来车辆管理制度......................21 治安巡逻制度....................................23 入井、升井许可登记制度..........................25 信访制度........................................27 信访责任追究制度................................27 信访举报制度....................................29 信访稳定工作制度................................33 调解委员会工作制度..............................35 领导接待日制度..................................36 消防安全管理制度................................38
一、消防安全教育、培训制度..................38
二、防火巡查检查制度........................39
三、易燃易爆危险物品和场所防火防爆管理制度...42
四、消防安全工作考评和奖惩制度..............44
五、消防安全疏散设施管理制度................46
六、火灾隐患整改制度........................47
七、消防设施维护和保养制度..................47
八、用火、用电安全管理制度..................49
九、义务消防队的组织管理制度................51
十、安全检查制度............................52
十一、消防设施、器材定期检查制度............53
十二、重点防火部位管理制度..................54
十三、重点防火部位人员管理制度..............56
十四、重点防火部位安全措施..................57 骆驼山煤矿消防安全管理办法......................59 地面火灾事故专项应急预案........................62
1、事故类型和危害程度分析..................62
2、应急处置基本原则........................62 3、组织机构及职责..........................64
4、火灾应急救援.............................65
5、预防与预警...............................70 6、应急处置................................72 附件一：应急救援成员联系电话....................74 附件二：应急救援组织结构图......................75 附件三: 应急救援组织结构图....................77 附件四：应急物资与装备保障......................79
社会综合治理制度 综治办学习制度
1、认真学习党的路线方针政策和法律法规，不断提高政治觉悟和理论水平。
2、每周综治办工作人员学习时间不少于半天（以自学或集体组织学为主，时间自定）,如无特殊情况,学习由综治办办公室主任主持；
3、通过学习不断提高广大工作人员对综治工作的认识，使之热爱本职工作，树立搞好本职工作的信心和能力；
4、参加学习人员建立学习笔记，年底由综治办统一组织评比。
例会制度
1、每季度召开一次全委会，由综治委主任或副主任主持，听取综治办的工作汇报及上级有关文件精神的传达并研究落实方案。
2、综治办每周召开一次人员例会由综治办主任结合 阶段性的工作小结，讲评工作开展情况，同时部署下步工作任务。
3、例会参加人实行签到制度，每缺席一次，予以通报批评。
4、例会参加人每月例会必须整齐当月综治台账，每缺一次或当月未建立台账的，予以批评。
5、对例会的出勤率、台账记录的完备，予以通报表扬。
考评奖惩制度
为了促进各基层单位更好地开展工作，使综治的各面内容落到实处，各尽所能，特制定以下制度。
1、综治办公室负责指导、协调辖区内基层单位的综治工作。
2、综治办公室每季度组织综治办相关人员对各基层单位的综治工作情况进行一次检查督促，半年进行一次考核，年终进行一次考核评比。
3、综治办公室严格依照每年签订的责任书，对各基层单位进行考核评比，对综治工作先进单位，按章奖励；对综治工作不合格的，建议矿综治委实行“一票否决”，并限期整改。
重点人口管理制度
1、各基层单位要建立健全本单位重点人口档案，做到底数清、情况明。
2、做到“四知道”。即（1）、知道姓名、年龄、性别、住址、职业、犯罪性质，处理情况；（2）、知道家中经济状况；（3）、知道平时经常交往的人员；（4）、知道现实表现情况。“六熟悉”即（1）熟悉体貌特征；（2）熟悉犯罪同伙；（3）熟悉姓名、外号；（4）熟悉作案手段；（5）熟悉活动规律；（6）熟悉着装的变化。
3、作好动态积累，发现可疑问题及时调查核实，并及时履行情况报告制度，以做好妥善处理。
4、建立重点人口公开帮教和秘密监控工作网络，对每一个重点人员要有专人监控，并随时掌握情况及时进行反馈。
5、经常对重点人员进行分析、研究，根据不同重点人员采取不同的帮助和监控形式，力争达到好的效果。
帮教制度
1、各基层单位要对本单位的帮教对象做到摸清底数，对实施帮教对象组织、人员、措施三落实。
2、对帮教对象定期组织谈话，并根据表现情况，该解除帮教的应及时解除，该继续帮教的应重新列订计划，继续帮教，直到改好为止。
3、依法保障刑释、解教人员的合法权益，为他们生活、劳动和接受再教育创造必要的条件。
4、对假释保外人员要落实监控，进行跟踪帮教，并将表现情况及时向有关部门报告和反映。
5、建立帮教谈话记录。
6、经常对帮教对象进行法制教育，增强法律意识，减少重新犯罪的可能性。
外来人员登记制度
1、为确保办公楼的安全，创造良好的办公环境，实行外来人员登记制度，杜绝各类闲杂人员进入单位。
2．统一印制外来人员登记簿。登记的内容为姓名、单位、事由、进入时间和离开时间等。
3、对进入办公楼的外来人员登记后，用内线电话询问被访人员是否接待；如被访人员拒绝接待或本人不在，要阻止其进入。
4、保卫人员要讲究礼貌，态度温和，使用文明语言，登记迅速准确；对于正常入内的外来人员予以放行，非正常入内的立即阻拦。
5、遇到可疑情况，要设法报告并采取相应措施果断处理。
政务公开制度
一、政务公开内容：
1、政策、办事程序公开；
2、财务公开；
3、安全结构工资公开；
4、干部任用考核情况公开：
5、先进评比工作公开；
6、安全奖发放公开；
7、职工群众对我矿工作建议以及反馈情况公开；
8、党委审查确定公开的内容；
9、其它职工群众关注的热点、难点、重点事项的公开。
二、政务公开的程序：
1、广泛听取和收集职工群众的意见，详细列出公开项目，由当事人详细说明有关情况；
2、业务责任人负责审核整理，拿出明细的汇总情况，提供有关的资料依据等；
3、矿党委审查确定；
4、指定专人张榜公开，公开内容存档备查；
5、接受职工群众的咨询和监督，进行整改。
三、政务公开的时间和方式：
1、公开的时间要及时，并应根据内容的性质、群众关心的程序，区别不同情况，确定公开时间，有关政策、法规等半年公布一次，财务收支情况每月公开，其它公开内容可视情况随时公开；
2、政务公开采取公开栏公布和召开成员代表会议公布两种方式，但主要的公开形式是公开栏公布。易燃、易爆物品管理制度
1、易燃、易爆物品应当存放在专门地点，不得与其它物品混合贮存。
2、易燃易爆物品分类、分堆贮存，不得过高，应隔一定距离，通道及通风。
3、互相接触容易引起燃烧、爆炸的物品及灭火方法不同的物品，应隔离贮存。
4、容器、包装要完整无损，如发现破损、渗漏的地方、立即采取安全措施。
5、不准在贮存易燃易爆物品的仓库进行明火作业和其它可能引起火灾的行为。
6、非工作人员不得进入易燃易爆物品库房，工作人员不得带火具、火源入库房。
7、库房内不得住人，工作结束时，应该进行防火检查，切断电源。大门门卫人员管理制度
一、门卫上岗人员按规定着装，不准警便混穿、警容不整；举止要端庄，说话要文明，接待要热情，搞好室内外责任区的环境卫生，爱护责任区内公共财产。
二、门卫执勤人员要认真履行交接班手续，做到当面交接，对班中的各项事宜及当班时发生的情况，处理结果交接清楚。
三、门卫执勤人员在工作中做到不迟到、不早退、不串岗、不脱岗、岗上不睡觉，严禁非工作人员进入值班室，不准酒后上岗、岗上饮酒。
四、门卫执勤人员在工作中要严格执行科内各项规章制度，无出入证手续的各种车辆与可疑人员严禁出入矿区，严格检查出入矿区的各种车辆、行人、摩托车箱、手提包，并做好登记记录手续，保管好堵获物品，严禁各种车辆乱停乱放。
五、门卫值勤人员严格执行站岗制度，每天早六点四十至七点为站岗时间。站岗时要保持立正或跨立姿势，不许与他人闲谈。遇到上级部门领导和矿、厂主要领导，出 入大门时必须立正敬礼。
六、门卫执勤人员要做到严禁任何流动小商小贩以及非法收购人员进入矿、厂区及办公室区域。
七、门卫执勤人员要忠于职守，对监守自盗、里应外连盗窃矿山物资者，从严从重处理，性质严重者直至追究其刑事责任。
八、门卫执勤人员在当班期间，发现偷盗、拿摸、损坏公物或偷运转移盗窃公物嫌疑人，不追捕、不扣押、不报告，私自处理盗窃嫌疑人的，一切后果由当班责任人负责承担。
九、门卫执勤人员因对工作不负责任从大门流失出去矿山物资的，一经发现将给予当班责任人严肃处理。办公楼门卫保卫人员管理制度
一、值勤人员上岗期间必须按规定着装整洁，不准警便混穿，使用文明语、热情接待，搞好值班室内外责任区的环境卫生，爱护责任区内的公共财产。
二、执勤人员要严格执行内部治安保卫管理制度，认真履行自己的职责，对进入办公楼的来访人员进行详细登记，遵照请示制度，维护好办公楼内的正常办公秩序。
三、建立严格的交接班制度，交班人员必须在登记本上填写清楚当班时发生的情况并及时处理结果，把遗留问题交代清楚，双方在交接本上签字，禁止不交离岗、不接上岗。
四、值勤人员在工作中做到不迟到、不早退，不准擅自调班、不串岗、不脱岗、岗上不睡觉，严禁与无关人员进入值班室，不准酒后上岗、岗上喝酒。
五、按照科内管理制度，门卫执勤人员要做到严禁衣着不整人员进入办公室。
六、执勤人员在岗期间必须做好安全防范工作，对办公楼内外要经常进行巡视检查，确保办公楼内不发生物品 被盗事件，确保办公区域的安全。
七、执勤人员在当班期间，负责管理好进入办公楼责任区内的各种车辆停放工作，保证各种车辆停放到指定位置，严禁乱停乱放。巡逻保卫人员管理制度
一、巡逻值勤人员要严格按规定上下班，做到不迟到、不早退、不脱岗、不酒后上岗、不岗上饮酒，按时参加科内组织的各项活动。
二、外出巡逻执勤时，要按规定统一着装（特殊情况除外），对在工作中不按规定着装，发生意外的事故责任自负。在工作中遇到重大事件时要做到及时请示汇报科领导。
三、在巡逻堵卡中对截获拿摸、偷盗矿山物资的人员要及时做好谈话笔录和物品的详细登记。
四、在巡逻堵卡中，对截获的物品要如数上交科内，不得私自处理。
五、在巡逻时，发现嫌疑车辆及人员对其不继续盘查、追捕、扣押、汇报的，造成严重后果的追究其当班人责任。
六、巡逻时必须做好安全防范工作，对重点、要害部位和重要路段经常进行巡视检查和堵卡守候，对发生的问题及处理结果要详细记录清楚。
检身员管理制度
1、当班检身员必须对出入井人员进行搜身检查，严格执行职工出入井的有关规定。
2、检身员必须牢固树立“安全第一”的思想，认真负责，坚持原则，不得擅离职守，要严把出入井安全关。
3、对违反《煤矿安全规程》的出入井人员，检身员有权制止其入井作业，并依据情节轻重按章处罚。
4、检身员不得营私舞弊，要坚持原则，严于律己，礼貌待人。
5、检身员必须对所有入井人员进行认真登记，对井下所有作业人员的数量实行动态管理。
6、检身员违反以上和科内其他规定的，追究其相关责任。入井人员检身制度
1.进入井下的任何人员都必须接受井口检身员的检查，主动填写入井人员登记表。乘车入井的人员要站在车辆行人侧接受检查。
2.检身员必须严格按照检身制度的要求，对每一入井人员进行严格检查。
3.发现下列情况之一的人员，必须制止其入井： 3.1未戴安全帽的、未系安全帽带子的；
3.2未随身携带自救器和矿灯或所携带矿灯、自救器不完好（过期）的；
3.3班组长以上管理干部未携带便携式瓦检仪的； 3.4携带烟草及点火物品的； 3.5穿化纤衣服的；
3.6酒后入井、精神萎靡不振、神志意识不清的人员； 3.7无矿方职能部门或矿领导陪同的参观者、非本矿或与施工无关的人员。
4.工作认真，待人礼貌，检查入井人员衣裤口袋及上身至灯带处有无违禁物品。
出井人员清点制度
1、根据《煤矿安全规程》第十条的规定，现制定骆驼山煤矿出井人员清点制度。
2、出井人员的清点工作由井口检身人员负责。
3、每班由当班井口检身人员把出井人员情况登记清楚，若出现异常情况及时向调度室报告。
4、当矿井出现停电、撤人等情况时，负责将出井人员清点清楚，并向调度室准确汇报。
5、井口检身严把井口关，严禁其他闲杂人员在井口附近逗留。
6、当班井口检身人员认真填写出井人员登记本，并妥善保管。单位来访、外来车辆管理制度
1、为确保办公楼的安全，创造良好的办公环境，实行外来人员登记制度，杜绝各类闲杂人员进入单位。
2．统一印制外来人登记簿。登记的内容为姓名、年龄、单位、事由、进入时间和离开时间等。
3、对进入办公楼的外来人员登记后，用内线电话询问被访人员是否接待；如被访人员拒绝接待或本人不在，要阻止其进入。
4、保卫人员要讲究礼貌，态度温和，使用文明语言，登记迅速准确；对于正常入内的外来人员予以放行，非正常入内的立即阻拦。
5、遇到可疑情况，要设法报告并采取相应措施果断处理。
6、外来车辆进入厂区，需接受门卫安全检查，司机在门卫处办理登记手续、填写《外来机动车辆登记薄》，由门卫指定车辆停放处。
7、送设备和材料等车辆要按规定路线行驶。第一次进入矿（厂）车辆由相关人员领入。
8、物资运输车辆在厂里行驶必须防泄露、防粉尘飞扬、防散落。
9、车内有物资设备，矿（厂）门卫、相关部门应出具由分管领导签字的书面材料，方可放行并存档。
治安巡逻制度
一、实行昼夜24小时巡逻值班制度，值班人员要严格遵守值班纪律，坚守岗位，尽职尽责，不得擅自离岗或私自让他人替岗，严禁进行与值班职责无关的任何活动。定时对自己负责的范围进行巡逻，细致地检查每一个角落。认真做好巡逻记录。
二、值班巡逻人员要按时到岗，认真做好交接班工作，做到不漏岗，不脱岗，保证值班巡逻工作正常、连续运转。未处理完的当班事务，要给接班人员交待清楚。
三、做好全天矿区的巡逻工作，特别加强对矿区重点部位的巡逻查看，下班时间巡逻，要注意查巡各楼层、各部室的门窗、用电设备的关闭情况，做好防火、防盗等工作，确保员工人身安全公私财物不受损失。白天巡逻的主要任务是维护矿区正常秩序，清理矿区内的无关人员，严防社会闲散人员及小商小贩推销人员入内。夜晚巡逻的主要任务是保护好各重点要害部位的公共设施、财产和物资的安全，保护好员工宿舍区、生活区的安全。在巡逻中，密切注意盘查、询问各种可疑人员，发现问题及时处理并 上报科领导。
四、值班巡逻人员必须具备有良好的思想素质和业务能力，要有应对突发事件的能力，会妥善处理本岗位的险肇事故，会报警。
五、值班巡逻人员必须保持高度警惕，危险时刻挺身而出，勇于同违法人员做斗争，发现问题及时采取措施加以制止或处理，遇到难以解决的问题及时报告保卫科及有关领导。
六、随时完成矿、科领导临时交办的各项任务。
七、对在值班巡逻期间擅自外出、玩忽职守，发生治安案件和灾害事故，造成财产损失、人身伤害的，我矿将追究其本人责任。入井、升井许可登记制度
为加强骆驼山煤矿入升井人员的管理，根据《煤矿安全规程》的有关规定，结合我矿的实际，特制定本制度。
1、井口要建立出入井人员清点管理台帐，并设专人负责。
2、出入井人员清点管理台帐必须按单位统计，随时掌握井下各单位人数。
3、所有员工下井前必须进行入井登记，上井后继续进行出井登记。
4、凡是有外来人员入井，由调度室统一指挥管理，并统计。
5、在规定上下井时间过后，灯房、自救器管理室要详细清点当班发出的矿灯、自救器数量，详细做好记录，发现异常情况及时汇报调度室。
6、值班人员，必须认真核对出入井人数，按要求填入台帐，并将入井人员报表送交有关单位。
7、从井下带公物升井的，要认真做好登记。
8、井口检身员必须在值班室交接班。
9、人员入井必须按矿灯牌号领取矿灯和自救器，上井后及时交灯换牌。
10、严禁上井不交灯或私自留作他用，没有灯牌者必须持调度室的证明领取矿灯和自救器，否则不准下井，如有违者，经查实，将追究考勤值班人员的责任。发现有延迟升井又没有向本单位汇报的，及时汇报调度室，调度室要立即采取措施或派救护队员入井查找。
信访制度
信访责任追究制度
为进一步加强信访工作，增强工作责任感，解决好职工群众的信访问题，规范信访秩序，维护企业的权威和形象，根据《信访条例》规定，结合我矿实际特制定本信访责任追究制度。
一、信访责任追究制度主要追究对信访问题的处理出现失职、渎职的领导干部的责任。
二、发生下列情况之一的，对主要责任人给予严重处理。、对职工群众反映的信访问题，无正当理由未按规定期限办结造成负面影响的；、在处理信访问题时，因工作失误，处置不当，导致群众集体上访，发生围堵、滞留办公大楼，拦截办公车辆，堵塞公路交通，干扰、影响正常工作秩序的。、对群众反映强烈的信访问题，可以解决但推诿搪塞、久拖不办，造成严重后果的。
4、对可能造成重大社会影响的信访问题，隐瞒、谎报、缓报，或者授意他人隐瞒、谎报、缓报，造成严重后果的。
5、群众到上级部门集体上访，责任领导干部将群众接回后，不及时认真处理，不按期给群众答复，或因作风粗暴，激化矛盾，导致群众再次集体上访，并冲击政府机关、冲击重要会场、或堵塞交通，造成恶劣影响和严重后果的。
6、发生群众上访后，对处理意见不落实，造成重复越级上访的。
7、因工作不力，发生上访人员到市级以上机关重复上访和滋事闹事，造成恶劣影响的。、对上级指示和交办的信访问题，不认真查处，或出现查办不实，造成恶劣影响的。
9、拒不执行我矿对重要信访问题的处理决定的。
10、采取直接或间接手段对信访人进行打击报复，造成严重后果的。
信访举报制度
为规范我矿信访举报工作，做到件件有着落，事事有回音，特制定本制度。
一、本制度适用于我矿信访部门受理职工群众信访举报的管理工作。
二、矿综合治理办公室负责：
（一）设立举报箱、电子邮箱、公布举报录音电话，受理职工的检举、控告、申诉、批评建议等；
（二）负责对职工群众信访举报的受理、处理及有关内容记录；
（三）办理上主管部门及有关领导批转的群众信访件；
（四）受理有关部门转办的群众信访件；
（五）受理工作人员不服党纪政纪处分的申诉。
三、来信受理：
（一）受理职工群众来信，并在《来信来访登记簿》中登记，统一编号；
（二）按职工群众来信反映的内容，填写《来信来访 情况请示单》，视情况报矿分管领导阅批后办理；
（三）信访举报的事件及工作人员的大要案线索以及其他性质严重、情节恶劣、造成严重后果的问题或案件线索要及时上报上级有关部门；
（四）按照“分级负责”的原则，上级部门转来的群众来信应填写《矿信访交办单》；
（五）对不属于我矿管辖的信访件，经分管领导阅批后转本系统有管辖权的单位处理，填写《矿信访转办单》。
四、来访受理：
（一）接待来访者反映情况时，要热情听取来访者的意见和要求；
（二）不属于我矿信访部门管辖的，应向来访者说明；
（三）记录来访者反映的问题后，应经来访者确认签字；
（四）将来访反映的情况如实登记在《矿来信来访登记簿》，统一编号；
（五）按来访者反映情况的内容，填写《矿来信来访情况请示单》，报矿分管领导阅批后办理。
五、电话举报受理：
（一）接听电话举报，应如实记录举报内容；
（二）对举报的问题不属于我矿管辖范围的，应向举报人解释清楚；
（三）将电话举报记录报矿分管领导阅批后办理；
六、上级纪检监察部门及有关领导批转的信访件受理：
（一）上级纪检监察部门及有关领导批转的信访件应在《矿来信来访登记簿》上登记，统一编号；
（二）填写《矿来信来访情况请示单》，连同批转材料、批转意见一并报矿分管领导阅批后办理；
（三）上级机关或有关领导批转的信访件有规定时限的，承办单位应在规定时限内回告，在规定时限内不能回告的，应提前主动说明情况；
（四）上级机关或有关领导批转的信访件没有规定时限的，承办单位一般应在30日内办结。特殊情况可稍延长，但必须在60日办毕；
（五）对我矿工作人员违法违纪行为的初步核查和受理，工作人员不服主管部门党纪政纪处分的可以向上一级
机关申诉。
信访稳定工作制度
一、认真贯彻执行上级党委、行政关于信访工作的方针、政策及各项规定。
二、把信访稳定工作列入重要议事日程，及时研究规划，具体部署安排。
三、矿成立信访稳定工作领导小组，并设置办公室，具体负责信访案件和疑难问题的承办处理。
四、信访稳定工作领导小组及相关人员要经常深入基层，做好职工的思想政治工作，积极为职工排忧解难，解决实际问题。
五、信访工作人员要教育职工群众正确行使民主权利，对来访人员加强党的信访政策教育，对职工的合理要求，尽力解决；对不合理要求和难以解决的问题，做好耐心细致的说服教育；对诬陷他人或无理取闹者，要进行批评教育，直至追究纪律和法律责任。
六、信访办公室要及时研究处理各个时期来信来访人员要求解决的主要问题,并及时向领导汇报工作进展情况。对重要案件的查处结果,及时提交党组织研究讨论。
七、遵循“依法上访，闹访必究”的原则，做好信访稳定工作，避免闹访、越级上访事件的发生。
调解委员会工作制度
1、我矿调解委员会在矿党委的领导下，负责本单位的调解工作。
2、调解工作坚持：“防激化、创三无、争先进”为主要目标，积极维护社会稳定。
3、经常向职工进行法制宣传教育使职工自觉学法、懂法、用法、不违法。
4、调查了解并及时掌握每个家庭及其它不安全因素，做到经常分析、研究、及时进行教育，及时化解，使一般纠纷不出单位，重大纠纷及时报告。
5、建立调解登记薄，做到调解有登记，件件有着落，使调解工作逐渐走向制度化、规范化。
6、调解委员会要经常组织调解人员进行学习有关党的方针、政策、熟悉调解工作。
7、调解人员要经常深入基层，工作要扎实，方法要灵活，头脑要清醒，政策要明确
领导接待日制度
1、为了保持我矿领导同人民群众的密切联系，保护信访人的合法权利，加强和规范我矿信访工作，根据《信访条例》及相关文件精神，建立本制度。
2、矿党政班子成员以轮流值班的形式，负责当天的来信来访。
3、信访工作坚持属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则，认真受理属于我矿职权范围的信访事项，倾听社会各界和广大群众的意见，帮助解决各种问题，不得推诿、敷衍、拖延。对不属于我矿职权范围的信访事项，应当告知信访人向有权的机关提出。
4、对待来电、来访要热情周到，耐心听、认真记、主动问、尽心答。能够解决的及时给予办理，不能及时解决的要做好解释工作，力争把问题消除在萌芽状态，解决在初发阶段。
5、当天值班领导受理的信访件或上级机关、上级领导批办以及其他部门转办的信访件，由综治办公室负责做好
登记并报主要领导批转。
6、对上级机关、上级领导转交办的信访事项，办结后由承办单位或具体承办人及时将办理结果形成书面报告交主要领导审核后，由综治办公室反馈上级机关和上级领导。
7、接待群众来访的当天值班领导与信访事项或信访人有直接利害关系的，应当回避。
8、严格执行信访工作纪律和工作保密制度，保护来信来访人的合法权益。
9、各值班领导和工作人员，在信访工作中要认真负责，依法办事，若出现玩忽职守、徇私舞弊等失职、渎职行为，将严格依照有关法律、行政法规和《信访条例》的规定，追究有关责任人员的行政、刑事责任。
消防安全管理制度
一、消防安全教育、培训制度
为加强我矿职工的消防安全意识，提高全矿职工的消防理论水平，根据《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》的有关要求，结合我矿实际，制定如下教育、培训制度：
1、责任主体明确：我矿的消防安全教育、培训工作由矿保卫科具体负责。
2、保卫科负责拟定我矿全年教育培训计划，组织新上岗和进入新岗位的职工进行上岗前的消防安全教育培训，分期、分批对单位员工进行消防复训，同时积极参加公安消防机构组织的消防安全责任人、消防安全管理人和消防控制室操作人员培训活动。
3、我矿依据《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》相关内容的要求，对员工的消防安全教育培训每年进行一次；在单位自行组织教育培训工作的基础上，每年不少于一次邀请当地公安消防机构派员到单位对全体员工进行消防知识讲座。
4、教育培训的内容以学习消防法律、法规和各项规章制度、防火基础知识、火场逃生与疏散知识、灭火基本知识，消防设备器材的种类、性能、使用方法及用火用电、易燃易爆危险品和物资管理防火常识，同时结合其日常岗位特点，提高员工“会报火警、会使用灭火器、会疏散自救、会扑救初期火灾”的“四会”能力。
5、建立消防安全教育、培训档案，在每次教育、培训活动结束后，要及时在《消防安全教育培训登记表》上如实记录培训、授课、考试等情况，并由参加教育、培训的人员签字确认。
6、我矿每年消防安全宣传日—11月9日，在同日内通过组织开展大型消防宣传、演练等活动，利用班前会、广播、板报电子屏等宣传消防法律知识，并张贴标语，加大宣传力度，是提高职工防火安全意识
7、消防安全教育培训的考勤情况及考试、抽查成绩结果与单位消防安全工作考评和奖惩制度挂钩，并实施奖惩。
8、积极配合参加上级消防部门组织的消防安全宣传、培训活动。
二、防火巡查检查制度
本制度依据《消防法》结合本单位工作实际而制定。
1、防火巡查的内容：
用火、用电和禁止烟火的作业场所有无违章情况；安全出口、疏散通道是否畅通，安全疏散指示标志、应急照明是否完好；消防设施器材和消防安全标志是否在位、完整；消防重点部位的工作人员的在岗情况；其它消防安全情况。
2、防火巡查的部位：
办公楼、公寓楼、班中餐、联合建筑、供应材料库、机电动力部仓库、绞车房、主扇、风井、35KV变电所、空压机房、洗煤厂主厂房及各车间、原煤储煤厂、油库、配电室等。
3、防火巡查人员应当及时纠正违章行为，妥善处臵火灾危险，无法当场处臵的，应当及时报告。发现初起火灾应当立即报警或及时组织扑救。
4、防火巡视检查必须每日进行，由本单位消防责任人进行巡查并建立巡查记录。
5、防火检查
①防火检查的内容：火灾隐患的整改情况以及防范措施的落实情况；安全疏散通道、疏散标志、应急照明和安全出口情况；消防车通道、消防水源情况；灭火设施器材配臵及有效情况；用火、用电和禁止烟火的作业场所有无违章情况；重点工种人员和其他员工消防知识的掌握情况；消防重点部位的管理情况；易燃易爆危险物品和场所防火防爆措施的落实情况以及其它重要物资的防火安全情况；防火巡查情况；消防安全标志的设臵情况和完好、有效情况；其它需要检查的内容。
② 防火检查的部位除包含防火巡查的部位外还包括：消防检查记录、消防隐患整改通知书。
③ 防火检查分为定期与不定期检查两种，按下列规定执行：
④内部防火检查每月进行3次，可与每月的定期安全、设备检查一并进行。检查记录可与定期安全、设备检查一并记录，但属于火灾隐患的，必须向责任班组（人）下发专门的火灾隐患整改通知或通报。
⑤在夏季和冬季防火期间，必须进行专门的防火检查并填写专门的防火检查记录。
⑥当月所有消防安全检查的结果均可记录在消防检查记录内，但是要注明属于何时、何种检查、有何种情况
⑦我矿组织消防检查每月进行2次，与矿其他安全一并检查、发现问题一并记录、一并整改，记录和整改情况留存。
三、易燃易爆危险物品和场所防火防爆管理制度
为了规范易燃易爆危险物品的管理流程，使之有章可循，更好地做好安全工作，以确保生产，防止火灾事故的发生，保护员工人身安全、生产安全以及我矿财物不受损失，特制定本制度。本制度适用于本单位管辖内的所有生产车间、仓库、储罐区、办公、生活场所（员工公寓、餐厅等）。
（一）易燃易爆场所的消防安全管理工作由各车间(区队)仓库的消防安全负责人负责，消防安全工作的管理职能部门由保卫科组织负责。
（二）易燃易爆危化品的生产、储存、运输、销售或使用、销毁必须执行国家有关消防安全规定。
（三）严禁带火种、火源进入生产、存储易燃易爆危险品的场所。
（四）易燃易爆危化品必须储存在专用仓库、专用储罐区、专用场所或专用储存室内，储存方式、方法与储存数量必须符合国家标准，并由专人管理。危险化学品入库，必须进行核查登记。库存危险化学品应当定期检查，并做到以下七点：
1.严禁矿区内部和外部在未经申请情况下带入明火源。
2.严禁化学性质相抵触或灭火方法不同的易燃易爆危险品混合存放。
3.严格控制储存场（仓库，储罐区等）的温度和湿度，储罐区在盛夏时，要进行喷淋以降低温度。
4.严禁超期超量存储。5.严禁违规操作。
6.每天至少要进行消防安全检查，定期对矿内的消防器材、消防设施进行定期的保养、检查和维护并留有记录。
7.从事易燃易爆危险品生产、经营、储存、运输、使
用危险化学品或者废弃危险化学品活动的人员，必须接受有关法律、法规、规章和安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识培训，并经考核，合格后方可上岗作业。
（五）易燃易爆危险物品入库前应经检验部门检验，出入库应进行登记。
（六）库存物品应分类、分垛储存，每垛占地面积不宜大于一百平方米，垛与垛之间不小于一米，垛与墙间距不小于零点五米，垛与梁、柱的间距不小于零点三米，主要通道的宽度不小于二米。
（七）易燃易爆危险物品存取应按安全操作规程执行，仓库工作人员应坚守岗位，非工作人员随意入内，四、消防安全工作考评和奖惩制度
为加强我矿的消防安全工作管理，促进消防安全工作的深入开展，结合我矿的实际情况，特制定本制度：
（一）成立由消防安全工作管理办公室负责人任组长、保卫科负责消防安全工作的负责人、消防安全工作管理办公室其他成员为成员的消防安全工作考核领导小组。
（二）领导小组每季度对各单位消防安全目标管理工作进行考核一次。
（三）消防安全考核工作与单位经济利益挂钩，考核结果列入目标责任制考评。
（四）凡有下列情形之一的，将根据情况给予奖励：
1、认真履行消防安全岗位职责，严格落实消防安全管理制度，在消防安全工作中成绩突出的。
2、发现重大火灾隐患及时报告的。
3、发现初起火灾并及时报警和灭火，避免重大火灾损失的。
4、在扑救初起火灾工作中判断正确、处臵果断、扑救事迹突出的。
5、积极参加我矿组织的消防安全教育、培训，在消防业务理论、技能考核中取得优异成绩的。
6、在消防安全工作中有其他优异成绩和突出表现的。
（五）凡有下列情形之一的，将根据情况予以处罚：
1、不履行消防安全岗位职责，不落实消防安全管理制度，对消防安全工作造成影响的。
2、擅自使用管辖区域内的消防设施、器材的。
3、堵塞、占用消防安全疏散通道，在消防通道摆放物品的。
4、不会使用灭火器材、不会报火警的。
5、无故不参加消防安全培训的。
（六）将在年终工作总结按考评情况，填写《消防安全工作奖惩记录表》予以奖惩。
五、消防安全疏散设施管理制度
第一条 严禁占用疏散通道。疏散通道上严禁摆放各种物品。
第二条 严禁在安全出口或者疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。
第三条 严禁在生产、工作等期间将安全出口上锁或遮挡，或者将消防安全疏散指示标志遮拦、覆盖。
第四条 对应急照明灯具、疏散指示标志要定期进行测试检查，并认真填写检查记录。
第五条 对发现的问题要进行当场整改，整改确有困难的，下达限期整改通知书，限期整改，确保安全疏散设施处于良好的工作状态。
六、火灾隐患整改制度
1、矿区存在的火灾隐患，确定专门部门和人员予以清除。
2、对不能当场改正的火灾隐患，及时将火灾隐患向主管领导书面报告。
3、对随时可能引发火灾的隐患或重大隐患，应将危险部位停止一切活动，立即进行整改，并落实整改期的安全防范措施。
4、确定整改的措施、期限以及负责整改的部门人员。
5、检查或抽查发现的火灾隐患，要指定专人落实整改，整改完毕后写出火灾隐患整改报告书。
6、对检查发现的火灾隐患要认真填写检查记录，火灾隐患整改完毕，负责整改的部门或者人员将整改情况记录备份存档。
七、消防设施维护和保养制度
1、消防设施责任人员对消防设施、器材进行检查、维护，并做好记录
2、消防器材是扑灭初期火灾的有效工具，任何人不得
私自移位和进行数量、品种上的变动，使用过后必须放回原位。按照“谁使用、谁报告”的原则报告保卫科备案。
3、消防设施责任人员应熟悉所辖区内消防器材定点、定位、分布情况，对本辖区消防器材定点、定位、器材品种、性能、使用方法要了如指掌。
4、干粉灭火器应放臵在被保护对象的附近和取用方便、安全的地方，不可放在日照、火烤或易受潮、受腐蚀的地方，要防止剧烈震动和碰撞。发现低于使用压力红线或重量低于标明量十分之九时，应重新充气、灌药。
5、做好二氧化碳灭火器称重检查，每季需检查一次并做好记录
6、消防栓：检查消防栓出水口是否完整无损，启动杆是否灵活，必要时应加注润滑油。开启消防栓，检查供水情况，放净锈水后关闭消防栓查看有无漏水现象。检查并清除消防栓周围杂物。
7、灭火器每年进行一次年检，由消防管理部门负责，各使用单位配合。
八、用火、用电安全管理制度
为加强消防安全工作，保护国家财产和人身安全，根据国家消防条例及有关规定，制定用火、用电安全管理制度。
安全用火、用电，防止火灾必须做到：
（一）预防短路：一是根据负荷大小和环境不同，合理选择导线，导线的截面应根据负荷量选定。在潮湿、高温或有化学腐蚀性的场所、部位，应使用相应的导线；二是在安装时，导线与导线、导线与墙壁、顶棚、金属结构以及固定的绝缘体之间，应保持一定的距离；三是定期测量线路的绝缘状况，如绝缘电阻达不到规定数值，应立即更换；四是在线路上安装合适的熔断器和保护装臵。
（二）防止导线过负荷：一是合理选择导线的截面；二是不得在线路上擅自增加用电设备；三是根据导线的负荷大小，安装合适的熔断器和保护装臵；四是定期测量导线的电流大小，如有过负荷时应换用相应截面积的导线或者减少用电设备。
（三）防止接触电阻过大：一是导线与导线、导线与开关、电器设备的连接应牢固；二是大截面导线或大小截
面导线的连接，应采用焊接法或压接法，铜、铝导线相接时，可采用铜、铝线过渡接头。
（四）预防照明灯具发生火灾，应做到照明灯具与可燃物之间必须保持一定的距离，灯泡上不能用布或纸等可燃物材料作灯罩；在灯具下不宜堆放易燃物品；日光灯的振流器不准安装在可燃建筑物件上；在潮湿的场所或露天安装的电灯，应采用防水灯头；有大量可燃粉尘的地方，应采用防尘灯具；有可燃气体或可燃液体蒸汽的场所，应安装防爆型照明灯具。
（五）预防电热具（如电炉、电熨斗、烘烤箱等）发生火灾，必须做到：使导线的截面积符合电热器具功率的要求，工业生产用的电热器应采用单独的线路；在有爆炸物品、可燃气体、蒸汽和粉尘的车间、库房内，不可安装使用电热器具。严格执行安全管理制度，电源接通后，一定要有人看管，使用时不能直接放在可燃物上，用后必须拉闸断电，停电时也要切断电源，并经常进行防火安全检查。
5.保卫科工作制度 篇五
一、在院领导及上级公安机关的指导下，维护医院治安秩序，保障医疗、生产正常运行。
二、严格各项安全保卫措施，确保重点部门的安全，发现重大问题及时向分管院长和公安部门请示，报告。
三、负责全院集体户口的户籍管理和外来人口临时户口的申报、管理。
四、加强对门卫工作的领导，维护院内治安秩序，协助公安机关侦破案件。
五、领导全院义务消防组织，加强防火、防盗、防破坏、防事故灾害的“四防”教育。消除不安全的隐患，落实整改措施。
六、积极做好医院的安全防范工作，重大节日进行安全大检查，发现问题及时整改。
七、加强院内车辆管理及保管工作，非停车地方严禁停车。
八、承办院领导和有关部门布置的任务。
安 全 保 卫 制 度
一、重要部门及库房无关人员不得进入库房。库房内不准吸烟，仓库要配备灭火器，定期检查消防器材。危险品要妥善放置，并定期检查。做到防火，防爆。
二、门卫发现可疑问题，要及时通知保卫科协同处理。
三、夜间值班人员对重点科室、库房要经常巡视。发现可疑人员及时通知相关人员处理。
四、职工自行车要按指定地点存放，患者自行车一律停放看车处。
安 全 防 火 制 度
一、保卫科负责对全院的安全防火工作进行监督、检查，做好义务消防队的组织建设和业务训练，开展经常性防火宣传。
二、消防器材的更换、维修和配置，由保卫科统一负责，任何单位和个人不得擅自调换。
三、每个科室、班组如发现隐患要及时向主管领导和保卫科汇报，采取相应措施妥善处理。
四、防火工作人人有责。各级领导有义务对职工定期进行安全防火教育，积极带领广大职工做好防火工作。
五、存放、使用易燃、易爆物品的部门，严禁使用明火、电炉。电器设备的安装和使用必须符合防火规定。
六、物资、药品、医疗设备仓库内，严禁吸烟和使用火种。
七、搬运、使用易燃、易爆物品，要严格执行操作规程。违者所造成的后果，由当事人承担，并视情节轻重给予经济处罚或行政处分。
八、在无火警的情况下，任何人不得擅自动用消防器材，违者予以批评教
育。如损坏照价赔偿，情节严重的要给予行政处分。
九、医院消防器材的购置、更换、维修及灭火器的定期检查，由保卫科负责统一安排，各科室给予密切配合。
医 院 内 部 治 安 管 理 规 定
一、严禁打架斗殴和辱骂他人，违者按医院有关规定处理。
二、凡酗酒闹事、影响正常工作者，由保卫科采取强制措施，保障安全。对所造成的损失全部由当事人承担，并视情节轻重予以批评教育或行政处分。
三、严禁在院内任何场所大声喧哗、起哄、打唿哨，扰乱公共秩序。
保 卫 工 作 检 查 制 度
一、分管保卫工作的院领导定期（每季节一次）组织保卫科、各科室对医院范围内进行治安保卫工作检查。
二、特别是重点要害部位，要经常开展自查自防，发现隐患及时提出整改意见。
三、对查出的事故隐患和不安全因素，应及时落实整改。
四、对不及时整改隐患的要查明原因，追究有关人员责任。
门 卫 值 班 管 理 制 度
一、门卫工作人员要正确履行职责。负责门卫值勤任务，实行二十四小时值勤制。
二、对各种物资进出，门卫人员有权予以询问。
三、值班人员的主要任务，负责全医院治安保卫工作、及时处理各类治安事故和治安案件，不能处理的及时向领导汇报。
四、加强夜间巡逻，确保医院重点要害部位的安全，严防治安事故发生。
五、提高警惕，明确任务，熟悉地形，决不放过任何死角，善于发现可疑迹象和隐患并及时处置。
6.医院保卫科工作制度、职责 篇六
责
清华大学玉泉医院安全保卫工作领导小组
组
长：赵雨东书记 副组长：萧凯处长
组
员：周明宝、赵新春、于建军、樊振全及院所有安保工作人员
目录
一、制度
（一）保卫科工作制度
（二）安全管理制度
1、院内秩序管理制度
2、院内安全管理制度
3、院内防火安全管理制度
（三）保卫科值班室工作制度
（四）保安员值班管理制度
（五）医院防范邪教、非法组织工作制度
（六）消防监控室工作制度
（七）安全教育培训制度
（八）防火巡查检查制度
（九）火灾隐患整改制度
二、职责
（一）保卫科工作职责
（二）单位消防安全责任人职责
（三）单位消防安全管理人职责
（四）保卫科科长职责
（五）保卫人员（门卫）职责
（六）义务消防员职责
（七）消防控制室值班人员职责
三、应急预案
（一）消防安全应急预案
（二）燃气锅炉事故专项应急预案
（三）停水突发事件应急预案
（四）停电突发事件应急预案
（五）电梯意外事件应急预案
（六）医疗纠纷事件应急处理预案
一、制度
（一）保卫工作制度
1、针对医院现状，制定保卫工作计划，定期召开医院安全管理委员会，定期组织安全检查并将检查结果上报院领导及分管领导。
2、维护医院正常的医疗秩序，搞好院内防火、治安、刑事案件的防范工作，配合公安部门对有关案件进行侦察和处理。
3、负责院内重点要害科位的巡逻、防范等保卫工作。
4、配合有关科室对全院职工进行法制和遵守院规、院纪教育，提高全院职工的安全意识和法制观念。
5、深入基层检查各科室安全制度落实情况，并将考核结果上报，对查出的不安全隐患负责督促整改。
6、搞好基层科室安全管理员、义务消防队、门卫及其他临时人员的管理工作，充分发挥其应有的作用。
7、开展调查研究加强基层工作，密切掌握单位内部的治安动向，及时制定相应的防范对策。
8、按上级及公安部门要求贯彻落实各项业务工作，搞好上级主管部门来院检查的接待、汇报工作。
9、积极配合地方派出所做好单位内部的户口管理（包括临时人员）工作。
10、工作中廉洁奉公、文明执法，注意自身形象，坚持管理与服务相结合的原则，自觉接受群众监督。
11、完成院领导交办的其它任务。
(二)安全管理制度
1、院内秩序管理制度
(1)职工单车（自行车、摩托车）要存入职工车棚或指定存车处，其它地方（楼梯间、诊室、走廊）禁止停放。
(2)外来单车要存放在指定地点。
(3)机动车进院要服从管理，在管理人员的指挥下有序存放。
(4)来院机动车禁止鸣笛，并遵守院内交通规则。
(5)保障120急救通道的畅通。
2、院内安全管理制度
(1)保卫人员要加强巡视，保障医院及院职工、来院患者的人身安全和财产安全。
(2)外出人员及车辆如携带有大件或贵重物品要接受门卫的检查并出示有关科室出具的证明方可离去。
(3)押运款必须两人以上，押款人要时刻保持警惕并具备一定的押款技能。
(4)各重点要害科位要随时接受保卫部门的安全检查，并对查出的隐患及时进行整改。
(5)财务部门特别是现金存放点要严格遵守现金管理的有关制度。
3、院内防火安全管理制度
(1)严格执行三级防火责任制（即主管领导、保卫科、科室）
(2)保卫科按规定进行防火安全检查，对发现的隐患要及时督促整改。
(3)保卫科定期对消防器材设备进行检查、维护、更新，保持设备运行处于良好状态。
(4)不得对消防设施随意挪迁或移做它用。
(5)对本院义务消防队要定期培训、演习，要做到在火情发生时能及时联络、组队、扑救、抢救伤员。
(6)搞好消防宣传工作，特别要注意深入病房，消除死角。对违反上述制度者，视情节轻重追究当事人的责任，造成重大事故者直至追究刑事责任。
(三)保卫科值班室工作制度
1、值班室实行24小时值班制，值班人员负责当天的日常保卫工作及一般纠纷的解决，遇有重大事件及时上报。
2、应付突发事件，及时出警。
3、夜间安全巡逻，保障急诊医疗秩序及重点要害科位的安全。
4、值班期间要认真履行值班职责，不得脱岗、漏岗、不得饮酒。
5、认真填写值班记录、接警登记及全天的治安总结，并保持室内整洁卫
生，搞好交接班。
6、做好来信来访接待工作，并做到上情下达，下情上报。
7、值班期间要礼貌待人，秉公执法，文明执法，要注意自身形象。
8、积极完成领导交办的其它任务。
（四）保安员值班管理制度
1、遵守国家法令、法规，做到依法办事;服从领导，听从指挥，做到令行禁止，遇事要报告。
2、认真搞好车辆的停放和管理。
3、坚守岗位，保持高度警惕，注意发现可疑的人、事、物，预防治安案件的发生。
4、积极配合卫生、绿化、维修等其它服务，制止违章行为，防止破坏，不能制止解决的向组长或管理处报告。
5、熟悉和爱护医院内配套的公共设施、设备、消防器材，并熟练掌握各种灭火器材的使用方法。
6、廉洁奉公，坚持原则，是非分明，敢于同违法犯罪行为作斗争。
7、积极协助公安机关开展各项治安防范活动或行动，努力完成各项治安服务工作。
8、密切联系群众，积极向群众进行治安防范和管理方面的宣传。
9、认真完成领导交办的其他任务。
（五）医院防范邪教、非法组织工作制度
为了切实抓好我院的反邪教、防范非法组织的工作，最大限度地维护本地的社会政治稳定，推动平安建设，特制定本工作制度。
一、领导责任制度
1、院保卫科对反邪教工作负全面领导责任，贯彻落实好上级有关部署和要求，研究制定本院反邪教工作规划，定期听取反邪教工作进展情况，及时解决工作推进中的问题，一级抓一级，层层抓落实。
2、把防范和处理邪教、非法组织等问题摆在重要议事日程，建立议事制度，定期的召开研究分析防范和处理邪教问题的工作会议。
3、党委书记是反邪教工作的第一责任人，对反邪教牵头抓总；分管领导具体抓，其他领导要按照部门职责，切实负起责任，真正形成各负其责、各司其职、密切配合的工作格局。
4、坚持谁主管谁负责、责权明确、奖惩分明的原则，层层建立责任制，做到责任到人，切实把工作责任落到实处。
二、目标管理责任制
1、对本院宗教信仰人员进行摸排，做好登记，建立台帐，加强管理。
2、健全防范邪教、非法组织工作领导组织和宣传信息员网络，加强领导积极发挥信息员的作用。
3、以播放警示专题片、黑板报、发放宣传单等形式认真开展反邪教宣传教育工作。
4、将反邪教知识作为院党委中心组学习的重要内容之一，一年集中纳入集中学习不少于两次。
5、确保院内无人参与邪教活动。
三、宣传教育制度
1、高度重视，加强领导，切实把防范邪教、非法组织作为工作摆上重要议事日程，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他领导配合抓，明确专门部门具体抓。
2、明确邪教、非法组织的危害性和破坏性，根据不同年龄，层次制定宣传教育计划，做到有体系，有重点，科学合理，针对性强。
3、开展形式多样，丰富多彩的反邪教、非法组织宣传教育活动。
4、全面教育与重点教育相结合，切实采取措施，做到个别帮教工作。
5、加强考核，树立典型，表彰先进。
（六）消防控制室管理制度
一、消防控制室工作人员应严格遵守消防控制室的各项安全操作规程和各项消防安全管理制度。
二、消防控制室应当实行每日24小时专人值班制度，确保及时发现并准确处置火灾和故障报警。
三、消防控制室工作人员每班不得少于2人。
四、消防控制室自动消防系统的值班操作人员，应取得岗位操作证，持证上岗，并存放在消防控制室备查。
五、消防控制室工作人员应按时上岗，并做好交接班工作，接班人员未到岗前交班人员不得擅自离岗。
六、消防控制室工作人员应按时上岗，并坚守岗位，尽职尽责，不得脱岗、替岗、睡岗，严禁值班前饮酒或在值班时进行娱乐活动，因确有特殊情况不能到岗的，应提前向单位主管领导请假，经批准后，由同等职务的人员代替值班。
七、应在消防控制室的入口处设置明显的标志；消防控制室应设置火灾 事故应急照明、灭火器等消防器材，并配备相应的通讯联络工具。
八、消防控制室工作人员要爱护消防控制室的设施，保持控制室内的卫生。
九、严禁无关人员进入消防控制室，随意触动设备。
十、消防控制室内严禁存放易燃易爆危险物品和堆放与设备运行无关的物品或杂物，严禁与消防控制室无关的电气线路和管道穿过。
十一、消防控制室内严禁吸烟或动用明火。
（七）安全教育培训制度
1、我院是消防安全重点单位，对每名员工应当至少每年进行一次消防安全培训。
2、教育培训内容包括：
(1)有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程；
(2)本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施；
(3)有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法；
(4)报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能。
3、下列人员应当接受消防安全专门培训：
(1)单位的消防安全责任人、消防安全管理人；
(2)专(兼)职消防管理人员；
(3)消防控制室的值班、操作人员；
(4)其他依照规定应当接受消防专门培训的人员
（八）防火巡查检查制度
1、我院是消防安全重点单位，应实行定期检查和每日巡查相结合的制度,定期检查每月一小查、每季一大查、节假日重点查。
2、检查内容包括：
(1)火灾隐患的整改情况以及防范措施的落实情况；
(2)安全疏散通道、疏散指示标志、应急照明和安全出口情况；
(3)消防车通道、消防水源情况。
(4)灭火器材配置及有效情况；
(5)用火用电有无违章情况；
(6)重点工种人员以及其他员工消防知识的掌握情况；
(7)消防安全重点部位的管理情况；
(8)易燃易爆危险品和场所防火防爆设施的落实情况以及其它重要物资的防火安全情况；
(9)消防控制室值班情况和设施运行、记录情况；
(10)防火巡查情况；
(11)消防安全标志的设置情况和完好、有效情况；
(12)其它需要检查的内容。
4、每日巡查指单位所设专职防火巡查员，应每日巡查两次（上、下午各一次），并详细填写巡查记录，巡查记录由专职消防员和巡查员签字存档。
5、巡查人员在巡查过程中应当及时纠正违章行为，妥善处置火灾危险，无法当场处置的立即报告，发现初起火灾应立即报警并及时扑救。
6、巡查人员应当定期与各科室消防安全员联系，收集整理其所提供的各类信息并向有关领导反馈，重大安全隐患写出整改报告。
7、巡查内容包括：
(1)用火用电有无违章情况；
(2)安全出口、疏散通道是否畅通，安全疏散指示标志、应急照明是否完好；
(3)消防设施、器材和消防安全标志是否在位、完整；
(4)常闭式防火门是否处于关闭状态、防火卷帘下是否堆放物品影响使用；
(5)消防安全重点部位人员在岗情况。
(6)其它消防安全情况。
（九）火灾隐患整改制度
1、消防管理部门应制定火灾隐患整改通知书，用于督促存有重大消防安全隐患的科室进行整改，隐患通知书的使用应编号存档。
2、对不能当场改正的火灾隐患要及时向消防安全管理人和责任人汇报并提出整改方案
3、火灾隐患整改完毕，有关人员要将整改情况记录报消防安全责任人或管理人签字确认后存档备查。
4、涉及非本单位原因确实无力解决的重大火险隐患，有关科室应提出解决方案及时向上级主管部门或当地人民政府报告。
5、对公安消防机构责令限期改正的火灾隐患，有关科室应在规定的期限内改正，并写出火灾隐患整改报告，报送公安消防机构。
6、应当责成有关人员当场改正的违反消防安全规定的行为有：
(1)违章进入生产、储存易燃易爆危险物品场所的；
(2)违章使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火等违反禁令的；
(3)将安全出口上锁、遮挡，或者占用、堆放物品影响疏散通道畅通的；
(4)消火栓、灭火器材被遮挡影响使用或者被挪做它用的；
(5)常闭式防火门处于开启状态，防火卷帘下堆放物品，影响使用的；
(6)消防设施管理值班人员和防火巡查人员脱岗的；
(7)违章关闭消防设施、切断消防电源的；
(8)其它可以当场改正的行为。
二、职责
（一）保卫科工作职责
1、负责全院的安全保卫工作，在工作中认真执行国家的法令和党的有关政策，严格区分两类不同性质的矛盾。与公安机关保持密切联系。
2、对职工进行遵纪守法和安全教育，与有关科室协同做好对违法人员的帮教工作，对于需要处理的违法、犯罪分子，调查核实整理材料并上报。
3、积极预防和打击犯罪活动，同一切扰乱内部治安秩序和违反治安管理条例的行为作斗争。维护好全院的正常工作、生活秩序。
4、积极督促门卫、巡逻、消防等制度的具体落实，协助医院领导检查各项治安管理制度的执行情况，发现漏洞及时报告，督促有关科室迅速整改。
5、协助科室和重点防范部门制定防范措施。建立安全检查制度，参加安全检查，落实防范措施。及时排除各种灾害隐患。
6、对医院内发生的案件，按有关权限规定执行，积极行使《中华人民共和国治安管理处罚条例》中规定的有关权力。受院领导委托做好具体防范工作。
7、遇有重大灾害事故，积极参加抢救并负责查明性质。对涉及医院财产安全及合理利用的问题，受院领导委托可采取强制措施。
8、及时侦破医院内发生的盗窃、破坏案件。
9、完成院领导和公安机关交办的其他任务。
（二）单位消防安全责任人职责
法人单位的法定代表人是单位的消防安全责任人，对本单位的消防安全全面负责，其主要职责如下：
1、贯彻执行消防安全法规，保障单位消防安全符合规定，掌握本单位的消防安全情况；
2、将消防安全工作与本单位的生产科研经营管理等活动统筹安排，批准实施消防工作计划；
3、为本单位的消防安全提供必要的经费和组织保障；
4、确定逐级消防安全责任，批准实施消防安全制度和保障消防安全的操作规程；
5、组织防火检查，督促落实火灾隐患整改，及时处理涉及消防安全的重大问题；
6、根据消防法规的规定建立专职消防队、义务消防队；
7、组织制定符合本单位实际的灭火和应急疏散预案，并实施演练。
（三）单位消防安全管理人职责
单位主管消防的职能科室负责人是单位的消防安全管理人，负责本单位的消防安全工作，对单位的消防安全责任人负责，职责如下：
1、制订消防工作计划，组织实施日常消防安全管理工作；
2、组织制定消防安全制度和保障消防安全的操作规程，并检查督促其落实。
3、拟订消防安全工作的资金投入和组织保障方案；
4、组织实施防火检查和火灾隐患整改工作；
5、组织实施对本单位消防设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养，确保其完好有效，确保疏散通道和安全出口畅通；
6、组织管理专职消防队和义务消防队；
7、在员工中组织开展消防知识、技能的宣传教育和培训，组织灭火和应急疏散预案的实施和演练；
8、定期向消防安全责任人报告消防安全情况，及时报告涉及消防安全的重大问题；
9、单位消防安全责任人委托的其他消防安全管理工作。
（四）保卫科科长职责
1、保卫科科长在院长和分管领导下负责保卫科的全面工作。
2、制定本科室工作计划，并组织实施。
3、对本科室人员进行合理分工，督促和检查保卫人员的工作和值勤情况，查处安全隐患、严防安全事故发生。
4、抓好全科人员的思想政治工作，组织业务学习，不断提高全体工作人员的政治素质和业务素质。
5、组织人员全力查办院内发生的各类刑事、治安案件。协助有关科室和部门处理医疗纠纷的保卫事宜。
6、负责检查和督导消防安全工作的开展和落实。
7、协调各科室关系，组织对全体职工的防火、防盗、防事故的安全教育，搞好群防群治工作。
（五）保卫人员职责
1、负责疏导门前车辆，保证医院门前交通顺畅，各类车辆有序停放。
2、严禁任何人携带易燃易爆及其它危险品进入医院。
3、发现对医院安全构成威胁的人后阻止其进入医院，并立即报告。
4、医院发生火警或其它危及医院安全的事故后迅速赶至现场进行扑救、抢险，并按照应急方案组织人员疏散。
5、发现在医院内实施违法犯罪及扰乱医院正常工作秩序，危及患者、医护人员人身、财产安全的行为立即制止并报告。
6、认真执行医院物资离院的查验制度，未经领导批准任何物资不得带离医院。
7、做好交接班记录，准确记录，详细记载当班期间发生的情况。
8、受理医院病人有关安全的投诉，对重大案件、事故及时调查处理并向上级汇报。
9、果断处置值岗时发生的问题，发现可疑人或事要礼貌地进行盘查或监控，熟悉消防器材的位置、数量及使用方法，遇有火警及其它事故应迅速扑救，或采取其它有效措施，保护好现场，并及时报警。
10、对有关科室早晚按时开门、锁门。不准商贩和捡破烂者进入病区。
11、完成上级领导赋予的其它任务。
（六）义务消防员职责
1、义务消防员负责本单位各项消防安全制度的具体落实，对本单位消防安全管理人负责。
2、贯彻执行《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》及其它消防法规。
3、严格执行本单位制定的消防安全管理制度，按工作计划实施日常消防安全管理工作。
4、组织开展防火检查，对发现的隐患及时上报并督促相关科室整改；
5、对现有消防监控设备运行状况定期检查，发现问题及时报修；
6、协助有关科室对电工、焊接工、油漆工和从事易燃易爆等特殊工作的有关人员进行消防知识的专业培训和考核工作。
7、组织义务消防队、各科室消防安全员学习灭火和应急疏散预案，并每年演练一次。
8、一旦发生火情，及时报警并组织人员灭火，火情消除后注意保护火灾现场，配合有关科室追查事故原因；
9、对在消防工作中做出成绩的科室和个人或各种违反消防法规行为的科室和个人，向有关领导提出奖惩考核建议；
10、加强自身业务学习，熟知现有消防设备的性能和操作方法；并对职工加强防火宣传教育，定期举办消防知识和灭火及应急疏散预案讲座，提高安全意识和防火能力；
11、定期向消防安全管理人报告消防安全情况，对发现的重大问题，写出整改报告。
12、单位消防安全管理人委托的其它消防安全管理工作。
（七）消防控制室值班人员职责
一、遵守消防控制室的各项规章制度，认证履行岗位操作责任制，对各种消防控制室设备进行实时监控和操作，不得擅离职守。
二、熟悉和掌握本单位消防设施的工作原理、功能和操作规程，熟悉各种按键的功能，熟练操作各种系统。
三、负责对消防设施进行每日检查，认证记录控制器日运行情况，并填写《消防控制室值班记录》，做好交接班工作。
四、掌握和了解消防设施的运行、误报警、故障等有关情况，并做好登记。
五、对消防控制室设备及通讯器材等进行经常性的检查，定期做好系统功能测验，协助技术人员做好修理、维护工作，不得挪用或擅自拆除、停用消防设施，保证设备正常运行。
六、经常向单位负责人和保卫部门报告建筑消防的运行情况，协助有关领导做好防火、灭火工作。
七、熟练掌握《消防控制室管理及应急程序》，火灾情况下能按照程序开展灭火救援工作。
八、积极宣传贯彻消防法规、遵守防火安全管理制度，以高度的责任感去完成各项技术工作和日常管理工作。
九、完成消防部门和上级领导布置的工作任务，积极参加消防专业培训，自觉接受公安机关消防机构的检查。
三、应急预案
（一）消防安全应急预案
为了完善医院的消防安全工作，预防和减少火灾事故的发生，确保广大医护人员、患者、医院的生命财产安全，根据《中华人民共和国消防法》及相关规定，认真贯彻预防为主，防消结合的方针，制定本预案：
一、组织机构
医院灭火和应急疏散工作由灭火行动组、通信联络组、疏散引导组、安全救护组、现场警戒组组成，具体分工如下：
1、灭火行动组：由医院保卫科和义务消防队员组成，主要负责本院初期火灾的扑救工作。
2、通信联络组：由医院总值班、各部门、重点要害部位负责人组成，负责通信联络及各部门工作的统一协调。
3、疏散引导组：由医院保卫科和重点部门的负责人、安全管理人员及医院保安人员组成，负责火灾时人员的安全疏散及财产的安全转移。
4、安全救护组：由医务科领导及各临床科室骨干人员组成，负责火灾时抢救、护送受伤人员。
5、现场警戒组：维持火场秩序。
二、报警和接处警程序
1、中控室值班人员要坚守工作岗位，对全院的重点要害部位进行动静态全方位24小时监控。
2、中控室收到监控区的火警信号及火警电话后，应立即用对讲机通知保卫科值班人员、巡逻员赶赴现场，并电话通知值班领导。
3、值班人员赶赴现场后，如未发生火灾，应查明警示信号的报警原因，并做详细记录。
4、如有火灾发生，应根据火情，立即拨打“119”报告消防队，并将信息反馈中控室，同时进行灭火及疏散工作。
5、中控室根据火灾情况，调集有关人员启动灭火和应急预案。
三、应急疏散的组织程序与措施
1、为使灭火和应急疏散预案顺利进行，保卫部门应加强日常性检查，确保消防通道畅通。
2、公共聚集场所应保持消防通道畅通，出入口有明显标志，消防通道及防火门不能锁闭，疏散路线有明显的引导图例。
3、火灾发生时，疏散引导人员应迅速赶赴火场，利用应急广播指挥人群有组织地疏散。
4、疏散路线尽量简捷，安全出口的利用要平均。
5、疏散引导组工作人员要分工明确，统一指挥。
四、扑救初期火灾的程序和措施
1、当火灾发生时要沉着冷静，采用适当的方法组织灭火、疏散。
2、对于能立即扑灭的火灾要抓住战机，迅速消灭。
3、对于不能立即扑灭的火灾，要采取“先控制，后消灭”的原则，先控制火势的蔓延，再开展全面扑救，一举消灭。
4、火场如有人员受困，要坚持“先救人，后救火”的原则，全盘考虑，制定灭火疏散方案。
5、火场扑救要采取“先重点，后一般”的原则。
6、火灾扑救要服从火场临时指挥员的统一指挥，分工明确，密切配合，当消防人员赶到后临时指挥员应将火场现场情况报告消防人员，并服从消防人员统一指挥，配合消防队实施灭火、疏散工作。
7、火灾扑救完毕，保卫部门要积极协助公安消防部门调查火灾原因，落实“三不放过”原则，处理火灾事故。
五、通信联络，安全救护及现场警戒的程序和措施
1、所有参加灭火与应急疏散工作的部门领导、工作人员应打开通信工具，确保通讯畅通，服从通信联络组长的调遣。
2、总务科通知值班水工、电工在火场待命。
3、医务科组织人员在现场及时救治火场受伤人员，必要时与其他友邻医院联系救治工作。
4、医院车队应调集车辆，确保交通畅通。
5、医务处、总务处、器械科人员对被抢救、转移的物资进行登记、保管，对火灾损失情况协同有关部门进行清理登记。
6、安保人员迅速赶赴火场，进行现场警戒，维持秩序。
六、应急预案实施终止后的生产恢复工作
1、事故报告
应急预案实施终止后，应采取有效措施防止事故扩大，保护事故现场，需要移动现场物品时，应当作出标记和书面记录，妥善保管有关物证，并按照国家相关规定及时向有关部门进行事故报告。
2、事故统计
对事故过程中的人员伤亡和财产损失做收集、统计、归纳、形成文件，为进一步处理事故工作提供依据。
3、事故分析总结
对应急预案在事故发生的全过程，认真科学地做出总结，完善预案中的不足和缺陷，为今后的预案建立、制定提供经验和完善的依据。
4、进行奖惩
依据医院的各项规章制度，对事故过程中的功过人员进行奖惩，妥善处理好在事故过程中伤亡人员的善后工作，尽快组织恢复正常的生产和工作。
（二）燃气锅炉事故专项应急预案
一、总则 1.1编制目的
为全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，预防和控制我院潜在的事故或紧急情况，最大限度的减少事故或降低可能伴随产生的负面影响，特制订本应急预案。
1.2编制依据
依据安全生产相关条例及有关法律、法规和规章制度，制定本预案。
1.3适应范围
本预案适用于重大、特大安全生产事故和其他突发事件的应急救援工作。
二、事故类型和危害程度
1、事故类型：爆炸、烫伤。
2、危害程度;最严重的可能影响到锅炉司炉工操作人员和其他人员安全，造成人员伤亡、炉体损坏、建筑物倒塌。
三、应急处置的基本原则
基本原则：以“快速反应、统一指挥、分级负责、单位自救与社会救援相结合”为原则。建立责任明确、反应快速、救援有力的事故救援体系。一旦发生特种设备重大事故，能以最快的速度、最大的效能，有序的的实施救援，最大限度减少人员伤亡和财产损失，把事故危害降到最低点，维护锅炉房的安全。
四、预防与预警
1、危险源的监控
明确岗位责任，当班人员不得擅自离岗；建立操作记录制度，每小时记录一次锅炉和天然气调压站的运行情况；经常检查熄火保护及报警的灵敏度和完好性；司炉工任何情况下不得超压运行，严重缺水、满水事故发生；注意观察汽包水位和压力变化情况；经常检查安全阀、压力表、水位计、排污阀等是否齐全、灵敏、可靠，防止安全附件失灵；生产运行中防止由于缺水、积垢造成的炉筒过热，防止由于没有采取有效的水处理措施和除氧措施，加快锅炉的腐蚀，避免锅炉骤冷热造成封头板等应力集中部位裂纹。
2、预警行动 1)爆管或缺水
当锅炉发生爆管事故或锅炉缺水时，司炉工立即关闭天然气嘴阀门并向主管科室领导汇报情况。
2）天然气泄漏（天然气管道泄漏、调压站泄漏、锅炉房现场泄漏）
司炉工立即关闭天然气嘴阀门和泄漏前段阀门，并向主管科室领导报告情况，派人现场监护，严禁明火和非工作人员进入。科室领导负责向天然气公司汇报，待现场维修后，按天然气操作规程和燃气锅炉运行进行操作。
3)突然系统停电
维护事故发电机，一旦系统突然停电能立即自动启动备用发电机（100KW）
4）蒸汽泄漏烫伤
司炉工立即通知主管领导，并组织救援，同时调整天然气入炉量，控制炉温和蒸汽泄漏量，保护好现场电气设备，待机维修后再做操作。
五、信息报告程序 报警系统： 事故发生后，事故现场值守人员先向主管领导报告情况。公众报警：
电话通知、现场通知
六、应急处理
1、相应分级
二级事故：锅炉发生缺水事故，炉筒过热甚至烧红，但没有盲目进行停止操作，为可控制范围内。
一级事故：锅炉发生缺水事故，炉管过热甚至烧红，并盲目进水使锅炉爆炸，造成人员伤害、财产损失和停产事故。
2、响应程序
二级事故：通知司炉工停止操作，待锅炉进水打压，并组织巡检人员对炉管进行检查，发现漏水炉管，通知检修人员对漏水炉管进行抢修。
一级事故：通知司炉工停止操作，疏散现场人员，同时向报警，并组织抢险抢修组等进场待命，听候救援指令。
3、处置措施
二级事故：立即通知司炉工停止操作，让锅炉逐步自然冷却，待锅炉冷后，再向锅炉进水加压。并组织人员巡检，发现漏水立即组织检修人员抢修。
一级事故：立即通知司炉工停止操作，锅炉岗位人员一定要保持镇静，判断事故原因和处理事故时要“稳、准、快”，保护现场：向单位主管领导报告情况，组织人员进行紧急救援工作；事故后，尽快将事故情况、原因及改进措施用书面报告主管部门。
4、应急物资与设备保障
锅炉房准备必要的、一定数量的救援工具，如铁锹、镐、吊链及电工工具；锅炉房、水处理间、换热站按规定配置消防器材，保证其完好性并进行日常好交接班；定期组织职工学习消防知识，掌握正确使用消防器材的方法。现场应急处置方案的主要内容（1）事故特征
①天然气管道连接处泄漏，达到爆炸浓度可能引爆。
②锅炉由于严重缺水或爆管事故，处理措施不当，使锅炉爆炸，大量的汽水从破口出急速冲击，由于具有很高的速度，当于空气或地面接触后，便产生了巨大的反作用力而获得动能，使锅炉腾空而起，或朝反作用力的方向运动。锅炉爆炸时所放出的能量很小一部分消耗在撕裂锅炉钢板，拉断固定锅炉的底脚螺栓和与锅炉链接的各种汽水管道上，将锅炉整体或碎块抛离地 面；大部分的能量在空气中产生冲击，破坏周围的设备和建筑物，造成人员伤害和财产损失。
(2)事故发生区域为整个锅炉炉体。
(3)事故发生的季节：全年都是事故发生期，重点在冬季。夏季由于蒸汽需求量小，锅炉汽包压力高，易发生爆炸爆管事故；冬季由于蒸汽量大，锅炉满负荷运行，易发生严重缺水事故，处理不当，易造成锅炉爆炸事故。
(4)事故可能出现的征兆：燃气泄漏伴有异味；严重缺水，水位器报警；锅炉炉筒或钢板过热烧红；压力表压力超过安全阀范围，安全阀未启动；锅炉炉筒腐蚀严重；锅炉封头板边等应力集中部位发现裂纹等。（5）应急组织与职责 责任人：锅炉当班班长
职责：负责现场临时指挥当班岗位人员，具体落实各项指令。（6）应急处置
①如发生一级事故，责任人立即下令封锁现场，立即疏散受威胁人员到安全位置，并做好抢救的准备工作。切断危险源，如切断天然气阀门，拉下循环泵、热水泵电源，打开排污阀、排水阀等，电话向上一级相关部门报警。
②凡危险范围内的单位，立即通知所有人员撤离疏散。③封锁事故锅炉周围所有通道，挂上明显警示标志，严禁一切车辆通行。④如出现人员受伤，应立即抢救伤员，锅炉爆炸可能出现的伤害类型有：物体打击；烫伤。受伤人员经医护人员简单现场救治后，由救护车送往指定医院。
（7）注意事项
①进入现场的各类人员，劳动保护用具必须穿戴整齐。
②抢救、抢修人员必须掌握相应的救援知识，并能熟练的使用各类救援器械。
③事故初期，爆炸形成的强大 的冲击和大量飞水的飞溅，此时极易造成人员伤害，应立即组织人员撤离疏散。司炉人员要保持镇静，要迅速上报，不得盲目处理。
④现场自救和互救时，人员不能慌乱，司炉人员要按照爆炸事故处置方法要求完成岗位操作，尽可能切断继续发生事故的危险源；撤离时走安全通道。抢险人员进入时，要观察现场环境，确认安全后方可救援，以免发生二次伤害。
⑤应急救援结束后，清理现场时，要注意炉体和周围建筑物的安全情况，防止物体再次坍塌造成人员伤害。
（三）停水突发事件应急预案
为应对突发停水事件，确保医院正常运转，特制订本预案。
一、领导小组
组长：萧凯
成员：水电维修所有人员
二、停水应急小组职责
1．如生活水管路停水，总务科接到信息后应立即与自来水厂联系，了解原因，报告主管副院长，通知院办、医务部、护理部。在征得自来水厂同意后，立即开启消防进水管路，保证医院正常供水。
2．当遭受自然灾害或重大突发事件，导致两路进水管路系统全部突然停水，启动医院突发事件应急指挥小组。各部门职责如下：
（1）马上切断所有出水点，关闭水箱水池，听从组长统一安排；（2）及时、快速地向组长汇报应急进展情况。（3）临床工程部保证净化水有序使用。
（4）组长立即通知业务院长，根据停水情况，必要时取消所有接台手术和择期手术，视病人不同情况有组织地疏导病人转院或离院。
（5）根据情况，在突发事件应急指挥小组的统一安排下，优先保障净化水、锅炉房、食堂、手术室和吸引用水，关闭和停用其它一切用水。
（四）停电突发事件应急预案
一、制定目的
为确保我院就医患者生命安全和减少财产损失，保证医院用电畅通，促进事故应急工作的制度化和规范化，迅速有序地组织和恢复供电，依据国家相关法律法规，结合我院实际情况，制定本预案。
二、应急原则
停电事故处理工作贯彻“预防为主，常备不懈”的方针，遵循“统一领导，完善机制，明确责任，加强合作，快速发应，措施果断”的原则。
三、组织机构
医院成立停电应急领导小组，下设应急抢修队。
1、停电应急领导小组 组
长：赵雨东书记
副组长：张玉琪副院长、唐劲天副院长
组
员 ：萧
凯、于殿文、刘海生、周晓宏、王华芝、周明宝及及其他科室、部门负责人
职
责：（1）做好日常安全供电工作，落实安全生产责任制，防范停电事故发生。（2）发生停电事故时，及时做好停电事故应急工作，尽快恢复供电。（3）根据停电事故严重程度，决定启动和终止应急预案。（4）及时向上级报告事故情况并向全院公布。
（5）领导小组组长是履行本预案规定的第一责任人。各小组成员、部门负责人应在领导小组的统一指挥下，各司其职，各负其责，通力合作，做好停电事故时的应急工作。
2、应急抢修队 组长：唐良
成员：孟东东、张希亮、房会臣等所有配电、弱电维修工作人员 职责：发生事故时，组织人员实施救援行动；向指挥小组汇报事故情况，必要时向供电部门发出求援请求，事后总结应急救援工作经验教训。
四、应急程序
（一）后勤部门电工班应急程序
1、计划性停电应急程序
（1）电工在接到供电部门通知停电的电话或其他形式的停电通知时，必须问清楚停电的时间，停多长时间及停电原因，做好记录，如不在本班次，应在交接班时交接清楚。
（2）通知应急领导小组组长（夜间通知总值班人员），说明停电的原因，具体停电时间，停多长时间，并做好备用电源的准备工作。
（3）如在正常工作时间内，在时间允许的情况下，应由医院办公室以书面形式向全院发出通知。
（4）如时间紧急，应在接到供电部门的通知后，立即通知应急领导小组组长（夜间通知总值班人员）说明情况，向各科室发出通知，重要科室要跟 科主任、护士长讲清停送电的时间，并制定好停送电计划。
（5）在停电前30分钟到配电室，做好切换备用电源的前期检查。停电时要在10分钟保证备用电源的正常启动和输送。
（6）当外网电源全部停电后，启动发电机电源，保证全院全覆盖供电。（7）做好备用发电运行记录及恢复市电供电后的记录。
2、临时性停电应急程序
（1）出现临时性停电时，应立即电话询问供电部门，问明停电原因及停电时间的长短。
（2）通知应急小组组长或总值班，说明情况。
（3）如停电时间较短（5分钟之内）应等待市电来后送高低压电。（4）如停电时间较长（5分钟之上），应立即准备切换备用电源（柴油发电机组）。
（5）如双电源均无电，应尽快启动备用发电机，保证全院的供电。（6）做好备用发电机的运行记录。（7）医院内部原因停电时，要查明停电原因，是高压电路还是低压电路。如果高压电路出现故障，应及时与供电部门抢修班联系，尽快恢复，保证用电；如果医院低压电路出现故障时，应快速查明原因，按照操作规定恢复电路。
五、保障措施
1、电工日常应做好发电机的维护保养工作，保证发电机随时投入使用。
2、电工平时要掌握供电知识和操作规范，注意操作安全。
3、临床科室常规备有应急灯电筒等照明用物，定期检查，保持完好状态。
4、后勤部门要组织进行应急停电演练，每年1-2次，通过演练，使大家熟悉掌握突发停电的应急处置程序，确保病人安全。
（五）电梯意外事件应急预案
为明晰电梯意外事件的处理程序，制定本预案，适用于病人、来访者或员工被困于电梯内的任何情况。
一、领导小组 组长：萧凯 成员：电梯维修所有人员
二、电梯意外应急指挥小组职责
1．首位发现电梯故障的员工，立即与电工班（电话6062）联系，告知故障电梯的位置及有关故障电梯情况，必要时，向组长汇报被困人员的信息。
2.电工班接到救援电话立即赶到电梯机房，用内线电话与电梯内被困人员的联系，向被困人员说明救援正在进行，同时安慰被困人员，提供心理支持，建议他们站在电梯后部。被困在电梯内的人员，应保持镇静，使用紧急按钮键，拨打内部电话6062、8111，切忌撬、爬。
3．定期与电梯内人员联系, 告知救援进展情况。
4．故障解除后，故障电梯应经检测才准再次使用，未启用前应有停用标牌。
5．根据规定，记录事件发生和救援的详细经过。
6．如被困人员中有身体状况差或病情不稳定如即将分娩、正在出血、急需氧气或药物治疗者，则同时需要医疗急救。由组长立即通知急救小组，准备急救。
（六）医疗纠纷事件应急处理预案
为全面贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，增强医院应对突发医疗纠纷事件的应急处置能力，减少此类事件造成的损失和危害，构建安全、稳定的医疗环境，保障医护人员的人身和财产安全，特制定本预案：
一、医疗纠纷事件应急处理领导小组： 组长：赵雨东书记 副组长：萧凯处长
成员：外保班长、内保班长及所有驻勤保安员。
二、在医疗纠纷引发群体性事件处置时发现患方有下列行为之一的，医务人员应及时向保卫科及院领导报告，保卫科将立即在职责范围内处置，并及时向公安机关报告有关情况：
1、在院内寻衅滋事的；
2、故意损坏公共财物的；
3、侮辱、威胁、恐吓、殴打医务人员的；
4、非法限制医务人员人身自由的；
5、占据办公、诊疗场所、抢夺医疗文书或医疗物品，扰乱医疗机构秩序的；
6、在医疗机构内设灵堂、堵塞通道及大门，扰乱医疗机构秩序的；
7、其他扰乱医疗机构秩序的恶意行为。
三、具体处理程序：
所有岗位的保安员，当接到医护人员通知或保安巡视中发现在院内有医疗纠纷事件发生时：
1、首先要保持冷静，问清楚发生纠纷事件的具体位置（如：住院楼某层某房间）。
2、立即向保安班长汇报，由保安班长负责向院上级领导汇报并立即通知附近岗位的保安员迅速到达事件现场，通知完毕后也立即赶赴现场。
3、到达现场保安员应保持冷静，注意礼貌用语防止激化矛盾，驱散无关人员，维持好现场秩序，密切注意现场情况变化，及时了解事件具体原因，积极协调劝阻争吵，努力平息事态。
4、努力控制现场事态恶化，如事态无法控制，应及时上报院领导并拨打报警电话，根据情况采取录像、拍照等措施，保留好现场证据。
5、纠纷事件如报警，保安员必须在现场等待警察到来，等事情解决完毕方能离开现场。在等待警方到达现场期间，保安员必须严密观察纠纷人员动向，防止伤害医务人员、破坏公共财产等现象的发生。
6、等事件完毕后，必须做好此事件的相关记录。
保安员在处理纠纷过程中，必须明确自身职责，遵守纪律。过程中只能保护，不能打人。
四、如纠纷无法当天解决，为防止在事件解决期间继续发生突发情况，特制定以下工作规定：
1、在纠纷发生期间所有保安员无特殊情况禁止外出，全天24小时备勤，接到通知3分钟之内必须赶到现场。
2、院全体保安员（包括内保及外保）必须统一接受院内调配，增强院内人员密集场所、重要安全防护区域的巡视力度，尤其是门诊大厅、挂号室及收费处等场所。
3、院内保安员安全巡视次数日间不能低于每小时一次，夜间不能低于每两小时一次，并有巡视记录。
4、所有安保负责人（包括内外保班长）手机必须24小时开机，保证联系畅通。
5、治安监控室保安员必须加强纠纷事件所在区域的监控力度，发现可疑动向立即上报保安班长采取措施，如不能立即联系到负责人可以直接调配保安员前去查看。
7.保卫科管理制度 篇七
陕西广播电视塔自改造后,目前主要依靠二楼、九楼、十楼等机房或办公区域的门禁系统进行人员的进出管理。另外,在部分通道、电梯及观光平台处安装有摄像机,可以在一楼监控室内进行视频监控。按照广电总局的管理要求,电视塔目前的安保措施存在很大的安全隐患,如有不法分子进入塔内进行破坏,后果将不堪设想。
2 人员定位管理系统
2.1 人员定位技术特点
2.1.1 定位技术要求
随着定位技术的不断发展和定位服务要求的不断提高,室内定位技术必须满足高精度、
多目标、小体积、高响应速度、高抗干扰能力、高信息安全性等要求。
2.1.2 RefineTM人员实时定位系统简介
在陕西广播电视塔人员定位方案中,采用RefineTM(CO-EYE)人员实时定位系统,该实时定位系统能够及时、准确地将各个区域人员的动态情况反映到中心监控控制中心,实时显示于3D电子地图上,使管理人员能够随时掌握布控区域人员位置、人员分布密度、相应的状态信息及每个受控人员的运动轨迹,以便于进行更加合理的调度管理。
2.1.3 实时定位系统实现功能包括
基于3D矢量地图的可视化操作、全区域自动盘点和统计、全区域实时报警监控、实时轨迹追踪和回放、电子地图组态、电子围栏设定、越界实时报警、视频联动支持、统计报告和安全机制,备份管理。
2.2 实时定位系统原理
系统原理如图1所示,当人员携带定位标识靠近区域控制哨兵时,区域控制哨兵将发送定位ID给定位标识;同时,定位标识发送自身ID和定位ID给电子监控基站,最后由基站告诉RefineTM(CO-EYE)人员定位系统该人员在某区域内,从而实现人员的具体定位。
2.3 人员定位系统硬件设备组成
2.3.1 i-Radar RR508电子监控基站
系统中使用的电子监控基站分为主机天线一体式和分体式两种。具有360°全向天线,可0~50m范围内对定位标识进行识别和监控;作用距离可控;支持TCP/IP以太网/工业485总线组网;防护等级:IP65。
2.3.2 i-Guard RH608-3C区域控制哨兵
该硬件设备有以下特点:安装在定位区域内或通道上,对目标进行区域定位和控制;360°无盲区监测;单个哨兵最多可连接3个独立ID的天线;抗干扰和防雷设计,满足工业环境要求。
2.3.3 i-Tag RT240定位标识卡
该硬件设备有以下特点:采用先进的无线射频识别技术;在区域控制哨兵半径0~5m范围内准确激活,激活后信号传输0~50米;全方向高速识别,最高识别速度可达80km/小时;抗高强度跌落与振动。
2.4 人员定位管理系统软件
软件基于3D矢量地图的可视化操作,具有全区域自动盘点和统计,全区域实时报警监控,实时轨迹追踪和回放,电子地图组态,电子围栏设定,越备份管理等功能。
3 门禁控制管理系统
根据该项目的工程现场情况及应用需求,在电视塔南大门出入口处安装通道翼闸或摆闸,这种闸机具有外型美观、通行速度快、开闸无需接触(相对于三辊闸)等特点,配合门禁控制设备,实现人员进出刷卡验证身份的智能化管理要求。
摘要：本文介绍了人员定位管理和门禁控制管理两个子系统的功能和特点,给出了详尽的设计和解决方案,并对整个系统的实际应用情况作了分析和总结。
关键词：RTLS,人员定位,门禁,翼闸,门禁定位卡
参考文献
[1]熊文强.d PMR标准中继器的研究及有线接口的实现与应用[D].泉州:华侨大学,2014.
8.保卫科管理制度 篇八
【关键词】计算机；安全保卫；计算机管理；门禁
【中图分类号】TU89 【文献标识码】A 【文章编号】1672-5158（2013）01—0166-01
1 前言
随着科学技术的进步，我国的经济已经处于世界领导行列。企业管理工作也逐渐变得更加现代、更加正规。计算机在企业管理中的应用变得越来越重要，从企业的日常管理运营，到产品的生产、销售、仓储，再到物流运输、资产管理、安全保卫工作等等，几乎涉及到企业生产经营的各个方面。现阶段，实现企业全面信鼠化管理是计算机在企业管理中应用的终极目标。本课题从企业安全保卫现状人手，客观分析了计算机在企业安全保卫工作中的应用。
2 企业安全保卫部门职责
企业的安全保卫部门的主要职责是确保企业的生产安全以及治安保卫等，其主要的工作职责是：（1）认真贯彻企业内部以及公安机关具体的安全保卫规章制度，严格坚持“依靠群众，预防为主，确保重点，保障安全”的指导方针，共同引导企业中员工积极的投入到参与到企业的安全保卫工作中；（2）加强企业治安相关秩序上的管理，对企业员工要定期开展安全教育，普及职工安全防范意识，真正意义上的让企业员工认真做好防火、防盗、防治安灾害事故、安全防汛四个防护工作；（3）负责制定企业相关的安全工作制度，对企业生产以及潜在的隐患进行定期检查或者不定期检查，针对重点部位进行重点防护；（4）积极配合所属管片公安部门，认真抓好企业内部社会治安整洁工作；（5）认真做好日常管理、节假日等治安保卫工作，建立健全安全生产以及应急预案计划，安排治安保卫工作人员巡岗，杜绝安全隐患，限制事故的发生。
3 企业安全保卫工作现状
企业的安全与稳定是企业发展的基石，是能够确保企业安全运行、发展的根本，是企业能够快速发展、和谐发展、科学发展、创新发展的主要保障之一。企业安全事件通常分为内部安全以及外部安全，企业外部安全指的是企业周围存在的安全隐患，该安全问题是企业在确保内部安全的前提下进一步提高外部安全事件的重点内容；企业内部的安全通常情况下具备特发性、影响力度大以及牵涉面积巨大等特点。
为了保证企业正常稳定高效的运行，一些企业建立了安全保卫工作相关的规章制度以及惩罚措施，但是只有少数的企业能够真正意义上的实现安全保卫工作的长期监督，大部分的企业监督力度不够，导致无法长期坚持。现在企业基本上有自己的后勤管理部门或后勤子公司，是执行企业安全保卫工作的直接部门，但是发挥的作用却很小，能够高效运行的更是少之又少。企业为了缩减公司经费成本，往往精简安全保卫工作人员，致使人力远远不能够完全满足现有的安全保卫工作。除次之外，还有一部分安全保卫人员是兼职安保工作，这部分人员投入的精力以及时间非常少，通常连普通的安全事件处理工作都不能很好完成。
笔者所供职的企业做为国有大型企业，安全保卫工作由市公安局内保局监督指导，设立有安全生产办公室和保卫处，管理力度较大，人防、物防、技防相对较好，但也还是存在技防投入不全面，信息化程度不高等问题。
为了使得企业高度重视安全生产及保卫工作的重要性，我国政府规定每年的6月份是安全生产月，同时也三令五申强调企业安全生产的重要性，但是企业安全生产事故依然频频出现，接连不断，最为主要的原因是缺乏完善的安全工作规章制度，其次是在安全保卫的相关政策以及法规上面执行力度不够，其三是相关监督部门没有很好的发挥自身的监督作用，处罚力度不够，最后是资金投入不够，无法最终实现全覆盖网络化管理。
4 计算机在企业安全保卫工作中的应用
计算机是一种能够按照事先存储的程序，自动、高速地进行大量数值计算和各种信息处理的现代化智能电子设备，计算机的出现一定程度上推动了世界的进步。计算机实现了企业信息的自动化管理，实现了企业的自动化生产。二十一世纪是信息化大爆发的时代，同时也是各种智能化大力发展的舞台。企业的安全防卫工作也同样由于计算机的出现而变得更加智能、更加现代化。计算机的出现使得安全防卫工作变得更加简单、更加完备。比如视频监控系统、出入登录系统、员工打卡系统、信息化日常管理等等。
（1）视频监控系统在安全保卫工作中应用
伴随着计算机科学技术的发展，视频监控系统也从模拟视频监控系统发展到了数字视频监控系统，目前，以光纤为基础的高速网络通信如何被充分的利用起来便是视频监控系统出现的因素之一。各个企业都出现财产丢失、员工受到伤害以及人员私自闯入等严重安全问题，企业更想做到的便是对企业内部所发生的一切情况都能了如指掌，都能掌控在视野之内。因此视频监控系统在企业的安全保卫工作中的应用就变得异常广泛，数字视频监控系统能够形象的、真实的、实时的观察被监控目标的图像，能够及时的帮助安全保卫人员及时的掌控一切情况，此外，视频监控系统对应的计算机预警系统能够及时的将潜在安全隐患及时的告知安保人员，使得安保人员能够及时处理安全问题，计算机视频监控系统已经发展成为企业管理安全保卫工作中的必备的工具。
（2）门禁系统在安全保卫工作中应用
出入口门禁安全管理系统集成了计算机自动识别技术以及现代安全管理措施，是计算机安保产品中的又一个重要分支。它涉及电子，机械，光学，计算机技术，通讯技术，生物技术等诸多新技术。能够有效的解决企业的出入口安全防范管理工作。门禁系统是企业出入口管理的核心系统，能够有效的对进出企业的人员进行管理。
（3）信息化管理在日常保卫、安全教育及安全档案管理中的应用。
企业都有自己的安全教育培训体系，从政策层、管理层、执行层、操作层的岗位规定，到人厂三级教育、日常教育、班前教育、事后教育等内容。通过计算机管理，能够实现可复制、可转移、可控制、可恢复的灵活常态，能够实现快速上报、及时回复、层层把关、各负其责的完整流程。企业进行安全生产档案管理时，会指定专人负责，专处保管，包括各级有关安全规章制度；安全生产岗位责任制和责任书；安全事故应急预案、事故记录和报告资料；安全事故调查处理材料；安全资格证书、安全检查和安全学习情况资料；安全设备设施和劳保用品购买、发放登记台帐；危险化学品、民用爆破器材管理台帐资料等。通过管理信息系统，能够加强痕迹资料管理，加大档案归集力度，提高档案使用效率。
5 总结
随着我国市场经济体制的建立以及不断的完善，企业的规模也在不断增加。与此同时，企业的安全保卫工作也变得异常重要，企业的安全管理涉及到企业的安全生产、物流的安全运输、财务的安全管理以及人员的安全管理等等，如何确保企业的安全运行是众多企业考虑的主要因素，计算机的出现为企业的安全防护工作注入了新鲜的活力，计算机视频监控系统、门禁系统和信息化管理等等均在企业的安全管理工作中发挥着至关重要的作用，计算机已经渗透到企业安全保卫工作中的每个环节。
参考文献
[1]陈仁礼.浅析企业改制对保卫工作的开展及要求[J].内江科技.2011（06）
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