自荐信的格式和内容是什么？

自荐信的格式和内容是什么？（8篇）

1.自荐信的格式和内容是什么？ 篇一

写自荐信的目的是争取面试机会，换句话说，也就是要使对方相信你是一个值得考虑的人选。最有效的方法莫如强调你为何可于将来成为他可用之材。以下建议供你参考：

(Your telephone number)

(Your address)

The Advertiser

(His Address)

(Date)

Dear Sir，Re: AppLICATION FOR(THE pOST)

------------

...........................................................................................................................................................................................(Beginning of theletter)

........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................(Introducingyourself)

.....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................(About your personalability)

..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................(About theenclosure and other)

...............................................................................................................................................................................................(Ending)

Yours faithfully，_______________

Wang Dazhong

1.在信中你必须要以一两句话来表达你为何会对你所应征的工作感兴趣。

2.告诉收信人你是从何处获悉对方有职位空缺，这实际上是协助对方从事他的招聘统计工作，例如是报纸广告，或电台、政府劳工处等等。

3.告诉对方与你有关的教育、工作经验，甚至是与此有关的个人兴趣、嗜好等。如果你只是刚离校门，也不妨告诉对方你曾做过何种暑期工作，虽然并不一定有关连，但起码向对方表示你具有工作意愿。

4.提供你的若干个人资料，例如年龄、婚姻情况、兴趣、种族、你所参与的团体活动等。

5.提供两三个担保人的姓名及其电话号码。他们能够对你的为人及工作知识有所了解，他们最好是你的前房主或以前的老师。

6.表示你很想获得面试机会，而事实上这也是你写这封来职信的目的，何不言明，争取获得这个机会。如果你前赴面试的时间有所限制，也须于信中说明，但不要把时间限制得太紧。

7.措词项直接，不要转弯抹角。要给对方一个印象你所感兴趣的是他的公司和他所提供的工作性质，而非你自己的个人兴趣。你也须表示礼貌，但不要太过份，更不要表示谦卑。

8.不要为你的技能、经验过份夸张而使人产生自吹自擂的感觉，也不要过份谦躬、必须有碗讲碗、有碟讲碟。也不要自称品学兼优、勤奋好学、工作态度认真等等，这些应该是担保人说的话，不是你自己说的话。

9.到最后检查你的求职信，反复阅读，看清楚没有问题才寄出你这封信。

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2.自荐信的格式和内容是什么？ 篇二

关键词：关爱,青工,企业,企业管理

随着改革开放带来搞活经济的大好形势, 越来越多的大、中专毕业生, 城镇青年和农民工来到了大都市工作, 由于他们处世经验浅显, 抗压能力没有得到充分锻炼, 遇到挫折不敢面对, 尤其是当他们工作、生活受到打击后, 在没有得到温暖、关爱与缺少帮助的情况下, 甚至失去了生存勇气, 2010年上旬, 社会企业相继发生青工走极端现象, 就说明了这一点。为提倡企业以人为本, 更多注重青工的精神文明和物质文明建设, 避免类似事件再次发生, 不妨, 笔者以撰文形式、参与了企业管理讨论。下面, 就如何关爱和帮助青工, 谈谈笔者想法、观点与建议。

一、企业青工的来源及特点

近些年, 改革开放不仅带动了社会经济的发展, 而且促进了我国教育的发展, 由于高校扩招, 每年各大、专院校都有大批的毕业生走入社会, 进入到大都市企业工作, 尤其是社会办学为大都市企业提供了更多的务工青年;另外, 由于改革开放促进了社会经济的快速发展, 使得大都市企业生产需求的务工人员越来越多, 一些大型企业除了招聘大学生外, 更多是需要招收一些学历浅、身体好的务工青年;因此, 最近几年, 导致不少大中小城市青年、城镇青年、农村青年, 先后从不同的地方进入到了大都市企业, 从事着各种各样的工作。由于这些务工青年来源于不同的地方、不同的家庭背景、不同的文化程度、不同理想与不同的追求, 因此, 他们对工作和生活的要求、认识, 以及处世承受的抗压能力也不相同, 所以说, 大都市企业的务工场所, 是一个务工青年集中的地方, 是一个思想复杂、混乱、不易管理的青工聚集群体, 务必引起企业高层领导重视, 一定要与青工多沟通、交流, 了解他们的思想及特点, 帮助他们解决一些实际问题和困难, 这不仅有利于稳定青工思想情绪和企业职工队伍, 而且有利于企业的生存和发展。据与就业大学生和务工青年的交谈, 我们知悉了他们的工作和生活情况, 并了解了务工青年群体存在的一些基本特点, 归纳起来主要有:

1.文化程度较高, 素质较好的青年不安心工作。文化程度较高、素质较好的青年是指就业大学生, 由于他们读了大学, 有了文凭、自认为了不起, 但在就业难、压力大的情况下, 暂时选择了在企业务工, 实际上, 他们是不会心甘情愿长期在企业务工的, 一旦他们对自己的工资和待遇不满意, 就会另谋出路, 当他们找到了有更好的职业和工作单位, 他们迟早会离开企业;

2.文化素质较低的青年能服从分配、做好工作, 但知识与能力缺乏。文化素质较低的青年, 是指学历不高的城镇青年与农村青年, 由于他们文化素质较低, 分配他们做的工作不需要多少文化, 而且操作简单、很辛苦, 不过, 他们能安心工作, 而且工作也很努力, 微不足道的是知识与能力缺欠, 做不了技术性强与文化素质高的工作;

3.无论文化素质如何, 青年人都喜欢逞强、好面。逞强、好面子人人都很讲究, 尤其是青年人, 无论他的工作与文化素质如何, 只要生存在世, 都会有自强、自重, 与尊严生活、工作的自尊心, 尤其在工作中谁也不甘落后, 都会想好好工作, 干出成绩、表现自己, 以得到上司表扬和大家的赞赏, 而满面风光的工作和生存;

4.青年人为人处世经验浅显, 抗压能力需要加强。青年人在人世间生活、工作经历少, 缺少工作和生存经验, 尤其是在搞活经济, 与就业及工作压力大的环境下, 一旦工作失误, 遭到批评、处罚或被企业开除、失去工作, 他们就会感到生活有很大的压力, 就会觉得生存难, 仿佛生存的希望和前途都被黑暗笼罩。此时, 必需有人帮助他们解除烦恼, 释放压力, 鼓励他们坚强起来, 重新开始生活和工作, 以锻炼他们的生存与工作抗压能力;

5.青年人虚荣心强, 对生活、工作充满了希望和理想。青年人自尊心强, 为人处世、做事总想胜过别人, 以得到大家的尊重与羡慕, 并且对生活、工作充满了美好的希望和理想, 一旦理想落空, 他们就会感到失落、迷茫;

6.青年人情感脆弱, 经受不了挫折与打击。青年人都希望生活、工作一帆风顺, 能过上幸福、快乐的日子, 但在现实生活、工作中, 总会遇到很多困难和预料不到的事情或意外, 一旦他们遇到了难事, 或工作、爱情受到了挫折与打击, 情感就相当脆弱、不敢面对现实、从困境中走出, 而是自暴自弃, 甚至有的青年会失去生存勇气, 走向极端。

二、关爱和帮助青工的意义

青年是人类社会的重要组成部分, 他们肩负着历史和人民赋予的重任, 是社会主义经济建设的重要力量, 是企业生产不可缺少的生力军, 无论是国企、私企、还是合资企业, 青年都是创造经济效益的宝贝财富, 也是促进社会发展的强大动力。相对一个大都市企业而言, 在生产、创业和发展企业中, 企业都会招收或招聘一些青年大学生 (如:本科生、大专生等) , 而且会招收众多的青年工人 (如:临时工、合同工、正式工等) , 这样, 不但为企业生产获得了生产力, 而且为企业获取财富提供了保障。但是, 面对青年群体的管理, 无疑也会给企业增加很多麻烦和困扰, 由于, 在企业务工的大学毕业生和务工青年来至于全国不同的地方, 他们的文化素质、素养, 以及处世经验和抗压能力不同, 因此, 面临生活、工作, 以及工资待遇也会有不同的认识和想法, 有的青年甚至会认为厂方对他们的工作和待遇分配不公, 而对厂方有意见、产生误会, 当误会没有得到化解时, 导致有些青年会发泄情绪, 甚至做出不该做的事情。因此, 企业高层领导必须高度重视和关注青年工作, 务必选派有抓青年工作经验的同志, 着手关心和抓好青年人的思想教育工作与身心健康工作, 多献出一些爱, 更加关心他们的生活、工作和学习情况, 以及生活压力与工作压力情况, 尤其是要关心那些工作和情感受到打击与挫折的青年工人, 帮助他们克服困难、解决实际问题, 使他们从困境和迷茫中走出, 重新回到生活和工作的轨迹, 自立、自强, 一旦他们坚强起来, 有了不卑不亢, 与不怕生活压力、工作压力, 和情感压力的信心, 相信他们精神与生活会更加愉快, 工作会更加努力、勤奋, 这对企业的生产与发展, 以及企业的稳定与和谐社会, 都会带来很大的好处。可见, 关爱和帮助青工是发展、稳定生产, 与发展企业经济和和谐社会的需要, 也是贯彻、落实党中央关心青年人成长和关心民生的重要精神, 不仅具有促进企业青年工人身心健康, 愉快生活, 稳定企业职工队伍, 促使企业又快又好发展的重要意义, 而且, 具有促进企业和谐生产、提高生产率, 创造更多产品、产值、经济效益, 和推动国家经济建设快速向前发展的现实意义。

三、关爱和帮助青工的实施方案与措施

谈到关爱和帮助青工的话题, 人们自然会想到如何实施的问题, 根据这个问题, 笔者思考, 认为:要搞好关爱和帮助青年的工作, 必定先从关爱和帮助青年的对象着手考虑实施方案, 然后针对关爱和帮助的对象采取相应措施进行实施。下面, 就涉及到的实施问题, 给出以下实施方案和措施。

(一) 实施方案:

1.首先抓好关爱和帮助青工的宣传、教育, 使企业各部门高度重视和支持关爱青年工作, 尤其是要引起企业高层领导的重视, 以获得高层领导的支持。

2.高层领导应与企业各级青年组织多沟通、交流, 以便充分认识和了解青年, 而及时做出关爱和帮助青工的决策。

3.高层领导务必选派有抓青年工作经验的领导同志, 成立企业青工管理委员会, 着手抓青年工人的管理、关爱和帮助工作。

4.青工管理委员会, 应根据青年工人的文化程度、素质、务工性质与住宿情况进行分类管理, 以及时了解和掌握青年人的信息和情况, 如发现问题或需要关爱的对象, 要及时解决问题, 实施关爱和帮助, 而且, 还要制定出一系列有关青年工人的管理制度, 与关爱和帮助的管理办法, 尽量为受帮助对象做好每件事情, 尤其是对于一些工作辛苦, 家庭生活特别困难的青年职工, 以及对企业生产有贡献、且生活低调的青工, 更应该尽善尽美的去关爱和帮助他们。

(二) 采取的措施:

1.在企业高层领导关心与支持下, 青工管理委员会必需深入基层和青年工人之中, 详细了解青年工人的思想、要求、生活、工作和情感, 以及存在的问题和困难等情况, 然后, 根据掌握的信息, 举办各式各样的学习班 (如:文化素质提高班、工作业务学习班、专业技术培训班、道德进修班、生存技巧班、情感问题化解班等) , 以增长青年工人的文化知识, 和提高青年工人的整体素质。

2.青工管理委员会应按照企业生产惯例, 实行三班制 (即早、中、晚三班) 轮流工作, 尽量下到基层、生产第一线与青工接触、交流, 多关心他们的生活与工作, 多组织一些有利于青年工人身心健康的文体活动, 积极向企业高层领导建议, 尽量减少青年工人的加班, 以保证青年工人们的正常休息。

3.青工管理委员会一定要按照工会章程, 多关心和帮助家庭生活有困难的青年工人, 尤其要多关心和探望因工受伤或身体有病的青年工人, 多为他们争取一些生活补助费, 以解决生活上的困难。

4.在现代社会中、企业发展一定要注意国策, 必须和党中央关心民生的精神保持一致, 必需要认真落实中华全国总工会《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》通知, 积极维护工人利益, 实现工人体面劳动, 有尊严地生活;尤其是对新生代青年农民工, 企业不仅要和他们签订劳动合同、为他们办好社会保险, 而且要为他们积极预防职业疾病和医治工伤, 以保证他们的身体健康。

5.在国家及地方政策允许情况下, 企业应积极协助青年职工安家落户和解决职工子女上学的问题, 以解决他们的后顾之忧。

四、有关企业管理的合理化建议

在一个城市化加剧、社会转型的时代, 大学毕业生与城镇青年及青年农民工, 怀着对美好生活的憧憬与理想来到大都市, 为企业生产与城市建设辛勤劳动, 贡献青春和力量。然而, 当有些不适应大都市务工的青年、感觉工作辛苦, 压力大, 工作报酬不能满足需求时, 或者生活、工作受到挫折与打击时, 他们就会觉得生活与前途迷茫, 就会失去对人生的追求和理想。此时, 作为企业高层主管领导、更应当关心和支持青工管理委员会, 加强青工心理教育和心里疏导工作, 尤其是要加强新生代青年农民工的心理教育和疏导, 一定要多关心他们的工作、学习和生活, 为他们营造一个良好的人际关系与工作、学习环境, 使他们能身心健康、体面的劳动和生活。为此, 中华全国总工会于今年五月还特地发出了《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》通知, 表达了对工人的深情关爱与殷切寄望, 尤其是对新生代青年农民工特别表达了关爱, 强调要加大对他们心里健康的关注和投入。并指出:要在加快经济发展方式转变中进一步加大维护职工合法权益与发展和谐劳动关系力度, 并发挥工会“大学校”作用, 不断满足职工日益增长的精神文化需求。由此可见, 职工精神文化建设是多么重要, 因此, 笔者建议, 企业高层领导在抓生产、促发展的同时, 一定要抓好青年职工的精神文化生活与物质文化生活的建设, 即抓好企业青工的精神文明建设和物质文明建设。这样, 不仅能稳定企业青工队伍, 提高生产率和经济效益, 而且会使企业和社会更加和谐。

五、结束语

面临大都市企业青工管理困难, 与青工相继出事的不和谐现象, 笔者特以撰文《关爱和帮助青工是企业管理不可忽视的内容》的形式, 探讨了企业管理、应加强对青工进行关爱和帮助的看法和观点, 其目的、是想与企业界人士和读者进行书面沟通、交流, 以达到企业界、各部门共同关心和搞好青工管理工作的愿望, 不断促进企业和社会和谐发展。

参考文献

[1]、晓宇.工会如何让工人有尊严的生活[N].湖南潇湘晨报, 2010-5-31 (2)

[2]、曹晨明.提高职工素质推动企业可持续发展[J].中国工运, 2009 (9) :49-50

[3]、王军民.创新企业管理, 提升核心竟争力[J].企业管理, 2009 (7) :5-6

[4]、多劭莉.新形势下企业文化的作用与建设措施[J].中国教育导刊, 2008 (8) :52-53

3.自荐信的格式和内容是什么？ 篇三

来源：作者：日期：2008-05-05

1．合并会计报表的含义和基本内容是什么？

合并会计报表，又称合并财务报表，是以母公司和子公司组成的企业集团为一个会计主体，以母公司和子公司单独编制的个别会计报表为基础，由母公司编制的综合反映由母公司与子公司组成的企业集团经营成果、财务状况及变动情况的会计报表。

合并会计报表是现代化企业集团传递会计信息的重要方式，其会计信息的作用有别于个别会计报表，有利于真实反映企业集团的财务状况和经济实质、有利于正确反映企业集团的经营成果和经营规模、有利于客观评价和分析企业集团的经济活动和经营业绩。合并会计报表主要包括合并资产负债表、合并利润表、合并利润分配表和合并现金流量表。

合并资产负债表反映了母公司和子公司所形成的企业集团在某一特定日期财务状况。合并利润表和合并利润分配表反映了企业集团在某一特定会计期间内经营成果及其分配或处理的情况，而合并现金流量表反映了企业集团在在某一特定会计期间内现金流入量、现金流出量和现金增减变动情况。

2．合并会计报表分析应注意哪些问题？

如何分析合并会计报表是上市公司年报解读的重要内容。要有效地掌握合并会计报表的分析技巧，应注意以下两方面的问题。

(一)合并会计报表的编制范围

投资者应当注意纳入合并范围的子公司的全称、注册地、法定代表人、注册资本、母公司所持股权比例、经营范围等基本情况，这是构成公司整体收入的具体来源，分析母公司和子公司的营业收入、净利润、资产总额和净资产占上市公司整体的比重。如果企业的营业收入和利润主要来源于关联企业，投资者就应当特别关注关联交易的定价政策，分析公司是否以不等价交换的方式与关联交易发生交易进行会计报表粉饰。如果母公司合并会计报表的利润总额（应剔除上市公司的利润总额）大大低于上市公司的利润总额，就可能意味母公司通过关联交易将利?quot;包装注入“上市公司；同时，对未纳入合并范围的子公司的全称、母公司所持股权比例、注册资本、经营情况、财务状况及未合并的原因也要进行仔细分析，分析母公司是否利用子公司作为任意调节利润?quot;蓄水池”；然后，投资者应当分析合并范围的变动及其影响。

(二)上市公司内部交易的频率、性质及规模

投资者应当比照上市公司有关关联交易的披露信息，对上市公司集团内部下列重大交易及其未实现损益的抵销情况进行分析，确定其影响是否消除，防止上市公司重复计算利润：上市公司内部的债权、债务；上市公司内部的存货交易；上市公司内部的固定资产交易；上市公司内部的资金往来，例如，母公司对于子公司的长期股权投资用权益法核算时，母公司的长期股权投资应与子公司的所有者权益进行抵销情况，以免重复上市公司的资产和所有者权益，对母公司按权益法核算的投资收益进行抵销，以免重复计算上市公司的净利润。

3．上市公司如何利用收购企业改善其合并销售收入和合并利润总额？

在目前的合并会计报表体系之下，对于上市公司子公司的收入、成本及费用，可以全额计入上市公司收入、成本和费用，最后扣除子公司少数股东应得利润之后，即为上市公司所拥有得净利润。因此，有的上市公司往往通过子公司或者“孙公司”来实现利润虚构，仔细分析合并报表有时也能发现其中的疑点。

桂林集琦2000年中报显示，其主营业务收入同比增长118%，净利润同比增长187%，扣除非经常性损益后的每股收益同比增长247.7%，同时注册会计师为其出示了无保留意见的审计报告。这些数据似乎告诉我们桂林集琦的报表值得信赖，但是在其合并利润表中，我们发现了一个疑点，其合并利润表的有关科目如表所示：

桂林集琦1999年合并利润表（部分）

项目

合并数

1999年1-6月2000年1-6月74，225，683.3511，636，079.97380，000.0014，414，682.2711，292，547.06

161，809，944.771，582，371.19-172，634.7473，015，515.332，418，534.89

单位:人民币元母公司数

1999年1-6月50，022，582，256，068，031.84，141，161.3412，562，170.0611，292，547.06

2000年1-6月16，019，478.82-9，124，621，7939，929，773.8132，418，534.8932，418，534.89

主营收入营业利润投资收益利润总额净利润

从上面合并利润表中的母公司数一栏，可以发现桂林集琦母公司2000年上半年的主营收入几乎只有去年同期的三分之一，营业利润更是出现了负值，而投资收益却激增了864%，是主营业务收入的两倍多，不符合常理。为此，我们可以追查其母公司投资收益的组成，并可发现母公司对南宁集琦荣高实业有限公司的投资收益高达4065.9万元，远远超过了对其他子公司的投资收益。再追查下去可以发现南宁集琦荣高实业有限公司系桂林集琦在该会计购买股权而实现控股的，注册资本仅1000万元，桂林集琦持股60%。也就是说，桂林集琦对该子公司的权益仅600万元，但6个月内就实现了4000多万的利润，这里显然存在重大疑点。因此，我们有较大的理由对桂林集琦的中报提出质疑。事实上，2000年中期业绩达到0.302元的桂林集琦，年终业绩却只有0.088元。4．如何分析会计报表附注？

会计报表附注是对会计报表各有关项目的注释，是帮助报表使用者更好地阅读和理解会计报表的重要信息。这是因为会计报表各有关项目是在一定会计核算方法下确认、计量出来的，因此分析会计报表附注首先需要了解编制会计报表的方法或基础以及会计报表各项目的经济含义。例如，坏账的核算方法、存货的计价方法、固定资产的折旧方法、无形资产的摊销年限等都将对会计报表的有关项目产生影响。

中国证券监督管理委员会在《会计报表附注指引（试行）》中，对上市公司会计报表附注作了详细规定，它包括所有在会计报表内未提供的、与公司财务状况和经营成果及资金变动情况有关的、有助于报表使用者更好地了解会计报表且可以公开的重要信息。至少应有以下10个方面的内容：

（1）公司简介。

（2）主要会计政策。

（3）公司应披露其所控制的境内外所有子公司的有关情况，它包括子公司的全称、注册地、法定代表人、注册资本和经营范围等。

（4）比较合并会计报表项目注释。

（5）少见的报表项目、报表项目的名称反映不出项目的性质、报表项目金额异常的（例如递延税款、合并价差、资产项目金额为负数），应披露项目内容。

（6）分行业资料。

（7）关联方关系及其交易的披露。

（8）承诺事项、或有事项应披露基本情况。

（9）期后事项。

4.写信的格式是什么 篇四

1.把对方当作就在眼前，应诚实，礼貌并充满热情，

2.书信尽管没有一个统一的格式，但有一定的规矩。因此，应该遵守这些规矩。

3.为不给对方或对方的家属造成失礼，应十分注意措辞(尤其是敬语和尊称的用法)

4.不写时候可能会收回或后悔的事。

5.注意不要错过应该寄出的时间。复信，感谢信应马上寄发。但对于有伤害对方、使对方不愉快内容的信、应待几天冷静下来后再写回信。

6.在落笔写信之前应认真思考要写的内容，写完后务必再读一遍，做必要的订正。

7.正确、简洁地写清你要说的事情。

8.注意用字、用语，并杜绝错字、漏字或别字。尤其应该准确书写自己和对方的住址和姓名。

9.无论哪一类信件，都应写明日期。

10.用对方寄来的往返明信片复信时，应去掉对方给自己加的“御、贵、芳、ご、お”等尊称，并去掉对方收件人名下的“行”字，将其改写成“”(收件人为个人时)、“御中”(收件人为团体时)。

11.不能在同一信封捏夹入写给不同对象的信，也不能在写给身份或地位比自己高的人的信中要求给他人传话。

12.不能使用稿纸或小纸片、彩色笔(尤其是红色笔)书写。贴邮票时注意不能将收信人姓名、地址盖住。

信封分为竖式信封与横式信封两种。现在所通用的则是横式信封。 信封上应准确填写下列内容： 邮政编码 中国国内，除台湾省外，已经开始使用统一的邮政编码。邮政编码是由阿拉伯数字组成，用来表示邮局和它的投递区域的专用代号。目前的邮政编码由6位数字组成。例如吉林省长春市第五中学的邮编是130061。书写邮政编码时要注意，信封正面左上方空格内应填写收信人所在地邮政编码，而右下方的空格则是发信人所在地的邮政编码。 收信人的详细地址 寄往城市家庭的，要具体写上收信人所在的省(市、自治区)、市(县)、城区、路、街(弄)和门牌号码，如果是高层建筑，还应写上室号。寄往农村家庭的，则要写出省、县、乡、村甚至街。寄往收信人工作单位的，不仅要写上收信人详细地址，还应写明单位全称和具体部门。书写地址时，可在一行内写完，也可分两行写出。在大地名和小地名、地名和号码之间，都应空开一个字的位置。 收信人姓名 姓名要写完，不能省略。常见的错误写法如：“老王”、“小杨”、“董事长”。在收信人姓名后面空两个字的距离，写上“同志”、“先生”、“小姐”等字样，也可以不写。千万注意的是，信封上不要使用写信人对收信人的亲属称谓，这是因为信封主要是给投递员看的，如写上“×××伯父收”、“××爷爷收”等就有可能引起投递员的不悦。 寄信人的地址和姓名 寄信人的地址和姓名必须写在信封上，因为当由于某种原因这封信不能寄达收信人时，邮局必须以此点信息退还所寄信件。“本市王寄”、“内详”之类做法绝不可取。 上述情况，主要针对邮政信件。如是托人捎带的信件，则应该在信封上方偏左的地方，视具体情况，写上“请交”、“面交”、“烦交”等字样。如捎信人熟悉收信人的地址，则不必写出收信人的地址，

书信

5.磁盘格式化的意思是什么 篇五

Format和UNformAT命令

1.功能:对磁盘进行格式化，划分磁道和扇区;同时检查出整个磁盘上有无带缺陷的磁道，对坏道加注标记;建立目录区和文件分配表，使磁盘作好接收DOS的准备。

2.类型:外部命令

3.格式:format〈盘符:〉[/S][/4][/Q] 例如格c盘就是 format c:

4.使用说明:

(1)命令后的盘符不可缺省，若对硬盘进行格式化，则会如下列提示:WARNING:ALL DATA ON NON --REMOVABLE DISK

DRIVE C:WILL BE LOST !

Proceed with format (Y/N)?

(警告:所有数据在C盘上，将会丢失，确实要继续格式化吗?)

(2)若是对软盘进行格式化，则会如下提示:Insert mew diskette for drive A;

and press ENTER when ready…

(在A驱中插入新盘，准备好后按回车键)。

(3)选用[/S]参数，将把DOS系统文件IO.SYS 、MSDOS.SYS及COMMAND复制到磁盘上，使该磁盘可以做为DOS启动盘。若不选用/S参数，则格式化后的磙盘只能读写信息，而不能做为启动盘;

(4)选用[/4]参数，在1.2MB的高密度软驱中格式化360KB的低密度盘;

(5)选用[/Q]参数，快速格式化，这个参数并不会重新划分磁盘的磁道和扇区，只能将磁盘根目录、文件分配表以及引导扇区清成空白，因此，格式化的速度较快。

(6)选用参数，表示无条件格式化，即破坏原来磁盘上所有数据。不加/U，则为安全格式化，这时先建立一个镜象文件保存原来的FAT表和根目录，必要时可用UNFORRMAT恢复原来的数据。

折叠UNformAT恢复格式化命令

1.功能:对进行过格式化误操作丢失数据的磁盘进行恢复。

2.类型:外部命令

3.格式:UNformAT〈盘符〉[/L]

[/TEST]

4.使用说明:用于将被“非破坏性”格式化的磁盘恢复。根目录下被删除的文件或子目录及磁盘的系统扇区(包括FAT、根目录、BOOT扇区及硬盘分区表)受损时，也可以用UNformAT来抢救。

(1)选用/L参数列出找到的子目录名称、文件名称、日期等信息，但不会真的做formAT工作。

(2)选用/P参数将显示于屏幕的报告(包含/L参数所产生的信息)同时也送到打印机。运行时屏幕会显示:“Print out will be sent to LPT1”

(3)选用/TEST参数只做模拟试验(TEST)不做真正的写入动作。使用此参数屏幕会显示:“Simulation only”

(4)选用/U参数不使用MIRROR映像文件的数据，直接根据磁盘现状进行UNformAT。

(5)选用/PSRTN;修复硬盘分区表。

若在盘符之后加上/P、/L、/TEST之一，都相当于使用了/U参数，UNformAT会“假设”此时磁盘没有MIRROR映像文件。

注意:UNformAT对于刚formAT的磁盘，可以完全恢复，但formAT后若做了其它数据的写入，则UNformAT就不能完整的救回数据了。UNformAT并非是万能的，由于使用UNformAT会重建FAT与根目录，所以它也具有较高的危险性，操作不当可能会扩大损失，如果仅误删了几个文件或子目录，只需要利用UNDELETE就够了。

6.给教官的一封信格式是什么 篇六

您好!

转眼间，五天的军训生活已经结束了。虽然军训只有短短的五天，但我学会了很多东西，这也离不开您的谆谆教导。

“咔嚓”我们先把镜头定格在我们第一天来到军校的寝室时，上午我们拿着被套和枕头套来到寝室，当我们正对束手无策地对着软绵绵、皱巴巴的被子，您看见以后，手把手地教我们怎么叠才能叠成有棱角的豆腐干。经过五天的练习，我们都叠得很好了。虽然不如您叠得那么好，但也是有模有样了!

把镜头再一次定格在操场上，同学们正练习的热火朝天，口号声响彻云霄。我们班也不例外，“第一个内容，立正、跨立、稍息……”听!这是您的声音!您为了我们，噪子都喊哑了!

可是今天，跟您分别的今天，我终于忍不住落泪了。在回校的大巴上我们全班大哭了一场。有时哭声好不容易停了，但一想起您那慈祥的面孔，我的泪水就像断了的珍珠项链似的往下掉。从小到大，我从来没有一次那么伤心，那么难过的哭过，以至于车到了学校，我的泪水还是不停的往下流。是啊!谁愿意和您告别呢?谁会和您分别时不流一滴泪呢?

在这短短的五天里，是您程教官，让我学会了吃苦耐劳、坚持不懈、互帮互助。谢谢您，程教官!

敬祝：

身体健康!

前程似锦!

7.最新商铺转租合同格式是什么 篇七

商铺转租合同

转租方(简称甲方)：

承租方(简称乙方)：

甲、乙双方在征得出租人书面同意后，双方在平等互利的基础上，经友好协商，一致订立本合同如下，以资共同遵守。

一.商铺地址：

甲方将其租赁的位于 市 区 路 号的商铺在良好状态下，转租部分给乙方用于 使用。

二.商铺面积：

转租该商铺的使用面积约为平方米。

三.租赁期限：

租赁期自 年 月 日起至 年 月 日止，甲方应于 年 月 日以前将商铺腾空交给乙方使用。

装修免租期：从 年 月 日起至 年 月 日止为乙方免房租之装修期。

四.租金：

1.数额：甲乙双方议定每月租金为人民币 整，后 年租金由甲、乙双方根据市场价另行协商确定，应付租金由乙方以现金形式交付给甲方。

2.支付方式：

租金按 为壹期支付，首期租金由乙方于本合同签定时一次付清;以后每期租金于每期开始前提前 缴纳，先付后用。甲方收到租金后应开具发票给乙方。

3.如乙方逾期支付租金超过 个工作日，每逾期一天，甲方有权按所欠费用款项的1‰收取

滞纳金，如超过 天，则视为乙方自动退租，构成违约。甲方有权收回商铺，并追究乙方违约责任。

五.租赁期内，甲方承担下列责任：

依约将商铺及附属设施按时完整交付乙方使用。

负责对商铺定期安全检查，商铺维修费等原由甲方支付的费用，仍由甲方承担。

六.租赁期内，乙方承担下列责任：

依约按时交纳租金，并承担租赁期内的水、电、通讯费、治安费、税金、卫生费等一切因乙方实际使用而产生的费用，并按单如期缴纳。

乙方在装修期间不能破坏商铺的主体结构。

合同期满后，乙方原有的固定装修不能破坏移走。

乙方在租赁期内应注意消防安全设施的配备，否则在本租赁场所内由此而产生的消防事故由乙方自己负责。

七.合同终止及解除的规定：

合同租赁期满后，在同等条件下，乙方有优先续租权。如需续约，乙方应提前两个月书面通知甲方，由双方另行协商续租事宜。

租赁期满后，乙方应在3天内将承租的商铺交还甲方，如有留置的任何物品，在未取得甲方的谅解之下，均视为放弃，任凭甲方处置，乙方决无异议。

本合同一经双方签署后立即生效，未经双方同意，不得任意终止。如有未尽事宜，甲、乙双方可另行协商。

八.不可抗力：

商铺租赁期内如遇市政动迁或其他不可抗力，导致双方合作无法进行，本合同自然终止，甲方应退还乙方已预付的未履行期间的租金给乙方。

九.违约处理：

甲、乙双方任何一方如未按本合同的条款履行，并且过错方在未征得对方谅解的情况下，责任方应向对方支付违约金，双方约定违约金为人民币 圆整。如违约金不足以弥补对方的实际损失，责任方应赔偿对方的实际损失。

凡在执行本合同或与本合同有关的事情时双方发生争议，应首先友好协商，协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十.其他： 本合同一式 贰 份，甲、乙双方各执 壹 份。

订约人：

甲 方： 乙 方：

证件号码： 证件号码：

联络地址： 联络地址：

电 话： 电 话：

8.格式合同效力的判断标准是什么 篇八

格式合同，顾名思义，是指该合同一般都由格式条款组成，对于该合同，另一方当事人只能选择接受或不接受。那么，在司法实践中，判断格式合同效力的标准的是什么？

1、违反民法和合同法强行性规定的格式条款无效

“所谓民法和合同法强行性规定，是指不依赖于当事人意志而必须无条件适用的法律规范，此类规范仅依法定事由的.发生而适用，且内容不得以当事人意志改变或删除。”因此，如果格式合同条款的内容违反了法律强制或者禁止性规定，无论是否基于自由意思而订立，都应该认定为无效。 “以强行性规制技术调整格式合同条款，使格式合同失却效力，不仅表明了法律对某些格式条款的坚决态度，同时也昭示了法律对社会生活的一种干预。”

2、违反民法基本原则的格式条款无效。

“由于格式合同条款订入合同并没有双方当事人的协商，即使存在不公平、不合理的内容，相对人也无法提出异议，对此类合同条款，就应当依据民法基本原则，如

公序良俗原则、诚实信用原则、显失公平原则、平等互利原则等作为判断依据。”

在各国立法与司法实务中，主要采取了三个民法基本原则作为判断格式合同条款效力的依据，即公序良俗原则、诚实信用原则和禁止权利滥用原则。

(1)严禁权利滥用原则。所谓权利的滥用，系指权利人行使权利背离权利本旨或超越权利界限之违法行为。法律对此行为予以否认或限制其效力，即为禁止权利滥用原则。我国《民法通则》第7条规定，民事活动不得损害社会公共利益;第58条规定，恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的民事行为无效。这些规定在我国确立了禁止权利滥用原则。

(2)、公序良俗原则，即公共秩序和善良风俗。公共秩序和善良风俗原则是行使民事权利和从事民事行为的基本指导原则，对于合同中违反公序良俗的内容，各国法律均认为无效。我国《合同法》第7条规定：“当事人订立合同、履行合同应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。”这实际上包括了公序良俗原则。所以，格式合同条款的内容如果违反公共秩序，应当认定为无效，从而不发生拘束合同相对人的效力。

(3)诚实信用原则，我国《民法通则》第6条规定：“当事人行使权利，履行义务应当遵循诚实信用原则。”《合同法》第6条也明确规定：“当事人在行使权利、履行义务时应当遵循诚实信用的原则，不得有欺诈行为。”