争做新时代组工干部

争做新时代组工干部（精选4篇）

1.争做新时代组工干部 篇一

组工干部是管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才，公道正派是组工干部最基本的品质，它不仅是组工干部的一种修养、境界，更是组工干部的一种政治责任和政治要求。要把公道正派这一履职信条恪守好、维护好，把公道正派这一职业准则保持好、发扬好，把公道正派这一形象树立好、体现好，必须在提升自身素质上狠下功夫，努力争做“五心”型组工干部。

虚心做人。组工干部要严谨细致，工作上高标准严要求，讲求质量和效果，自觉养成谦虚谨慎、戒骄戒躁的良好作风。要淡泊名利，甘为人梯，以一颗平常心看待周围一切，把事业看得重一些，把个人看得轻一些，把提高个人素质看得重一些，把职务进退看得轻一些，苦乐面前多思责。要多想想自己，进组织部图什么，在工作岗位上干了什么，在周围群众中形象是什么。思想上要坦荡，光明磊落，“清清白白做官，堂堂正正做人”，说老实话，办老实事，做老实人，不为名所缚，不为物所累，不为誉所喜，不为失所悲，不为利所驱，不为钱所惑，不为色所诱。要常思贪欲之害，常弃非分之想，常怀律己之心，常修从政之德。

真心待人。组工干部要放下架子，主动广泛接触干部群众，善于、乐于心平气和地听取广大党员、干部、群众的意见和心声，关心干部疾苦，帮助干部解决实际问题，赢得干部群众的信赖和敬重，广大干部才不会对你敬而远之，才愿意主动找你谈心，说真话、实话、掏心窝子的话。任何时候都要言行一致，表里如一，不搞当面一套，背后一套，对同志肝胆相照，以诚相见。要强化服务意识，主动热情地为广大党员、干部和知识分子服务，做到“权大勿忘责任重，位尊不移公仆心”，切实克服少数地方存在的门难进、脸难看、事难办的现象，满腔热情地接待登门办事和来访的党员和干部，不论对方职位高低，都应彬彬有礼，以诚相待，以组工干部特有的人格魅力，进一步增强“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”的凝聚力和亲和力。

精心育人。人才的成长不是自发的，既要靠个人的努力，更要靠组织上精心培养。组工干部要主动挑起育才的重担，牢固树立早压担子早成才的观念，积极为优秀人才脱颖而出、健康成长创造良好的环境和条件，努力形成百舸争流、人才辈出的好局面。当前，要特别注意让年轻干部到艰苦的地方去经风雨、见世面，在各种重大斗争中经受锻炼和考验，“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”，越是到环境艰苦、矛盾多的地方和岗位去工作的干部，往往越能在意志、才能和品德等方面得到锻炼，成长也较快，较稳定。年轻干部在提拔使用前，组织部门要去培养，使其尽快成熟起来，担当重任；提拔使用后，组织部门还要继续跟踪培养，经常了解他们的工作和思想状况，帮助他们查找差距，克服不足，不断进步。只有通过组织部门的精心培育，才能使我们党的干部队伍始终保持旺盛的生命力，我们党的事业才会后继有人。

公心选人。组工干部作为党委选人、用人的参谋和助手，在选人用人方面负有重要的责任。要以对党、对人民、对事业高度负责的态度，出以公心、公正选人。要熟悉党的干部路线和干部政策，精通《党政领导干部选拔任用工作条例》，真正做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。考察干部时要广泛听取意见，全面了解干部，公正地分析和评价干部，干部考察的情况，一就是一，二就是二，如实报告，决不能按某个人或自己的意图取舍材料。在干部使用上，要破除论资排辈、求全责备的旧观念，形成以发展论英雄，以实绩辨人才的新导向，对思想政治素质好、开拓创新精神强、肯干事、能干成事的优秀干部要大胆建议启用，同时也要合理使用那些长期勤勤恳恳、埋头苦干、不事张扬的“老黄牛”式的干部，让“老实人不吃亏”。要坚持原则，违反原则的事坚决不做，对跑

官要官的要敢于批评和制止，发现有卖官、买官的现象要及时反映、严肃查处。

诚心留人。国以人兴，政以才治。在当前人才总量不足，人才短缺或积压现象并存的情况下，如果用不好、留不住和吸引不了人才，全面建设小康社会将成为一句空话。作为党管人才的组工干部，必须认真贯彻“用事业留人，用感情留人，用适当的待遇留人”的原则。要有识才的慧眼，用才的气魄，用其所长，给位置，交任务，压担子，让各类人才以事业立身，各显其能，建功立业。要从思想上真心实意尊重人才，为他们创造一个良好的工作和生活环境。组工干部只有带着感情去做工作，才能想他们之所虑，急他们之所难，帮他们之所需。目前，在一些地方和部门，人才工作的环境还不够宽松，工资收入不高，家庭负担较重，还有许多实际困难，组工干部应满腔热情地去关心，在政策允许的范围内，千方百计地为他们办实事，办好事，妥善解决他们的住房、工资待遇、家属安置、子女上学等实际问题，解除他们的后顾之忧，用组工干部的诚心，形成 人才的强磁场。

2.争做新时代组工干部 篇二

组织部干部处孔丹

近日，金州新区广大组织工干部认真收听收看了李林森同志的先进事迹，并在全区组织系统引起了强烈反响，他用自己短暂的一生谱写了对党和人民的无限忠诚，他的崇高精神、顽强意志和为民情怀，诠释了新时期优秀组工干部的表率精神。我认为，组工干部学习李林森，就应该学习他讲党性的品格，立足工作实际，将学习活动与本职工作结合起来，推动新区组织工作不断向前发展。

一、学习优秀品格，提升自身素质和综合能力 李林森同志勤于学习、善于思考，几十年如一日，坚持撰写读书笔记、心得体会和民情日记，几乎把所有的时间和精力都用在了钻研业务、推动工作上。鉴往知来，资政育人。学习李林森先进事迹作为深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话的一项实践内容，作为“讲党性、重品行、作表率”的鲜活案例和生动体现，这就要求我们年轻的组织工作者不断丰富学习内容，广泛吸收经济、政治、哲学、管理等各类科学文化知识，坚持学习组织工作的业务知识，认真研读《党政领导干部选拔任用条例》、《公务员法》和相关政策，并紧密结合本职业务工作深入基层调研，及时有效地将所掌握的知识转化为推动工作开展的能力素质，进而推动 工作由封闭式向开放式转变，由被动型向主动型转变，由单一性向多样性转变，坚定不移的维护组织工作的严肃性、公正性和纯洁性。

目前，全省都在推进换届工作，基层组工干部更应向李林森同志学习，严格遵守“5个严禁、17个不准、5个一律”等换届纪律要求，学习与换届相关的材料、文件通知，及时掌握各级关于严肃换届纪律的系列工作。

二、学习敬业精神，提高工作效率和服务水平组工干部立足自身本职工作，学习李林森同志工作的兢兢业业、勤奋务实，认定工作不退步，咬定青山不放松的精神，创新思路和想法，多做探索和尝试，扎实开展工作，围绕新区大局和组织部的统一部署，进一步改善作风、提升效能，做到透明办公、热情待人、真诚处事，坚持为新区发展提供坚强组织保证的原则，严格履行干部工作业务程序和职责。我们学习李林森同志，就要始终保持对党忠诚、为党奉献的政治品格，始终保持忠于职守、业务精湛的岗位职责，始终保持服务基层、无私奉献的大局观念，做到对党有感情，对干部有感情，对党员有感情，充分展示新时期组工干部可信、可靠、可敬、可亲的良好形象。

3.争做新时代组工干部 篇三

李林森同志是全国“创先争优”和“讲党性、重品行、作表率”活动中涌现出来的先进典型，是优秀共产党员的代表，是广大党员干部学习的榜样。他用短暂的一生诠释了公正廉明、无私奉献的组工干部的崇高形象。组工干部学习李林森，就是要以“比李林森同志差什么、向李林森同志学什么”为主题，争做优秀组工干部，以实际行动为组织工作给力加分，为我们党的形象增添光彩。

一做善于学习的组工干部。理论素养和知识素养是组工干部素质的灵魂和基础，只有不断加强学习、勤于学习、组工干部才能适应新形势新任务对组织工作提出的新要求。因此，必须树立强烈的危机意识，把学习当成一种生活态度、一种精神追求，通过学习加强理论修养和党性修养，提高自身的业务能力和工作水平。我们要以做学习型干部、建学习型部门为目标，充分利用集中学习、组工讲坛等多种平台，认真抓好组工干部的思想政治、工作业务及其它方面知识的学习，坚持用学习指导工作，用工作检验学习，做到学以致用、学用相长。

二做富于责任的组工干部。常言道：细节决定成败。组工干部一定要克服浮躁心态，时刻牢记“组织工作无小事”，不论职务高低，不论权力大小，都承担着一份沉甸甸的责任。这就要求组织部门必须把责任作为一项重要内容，不断对组工干部加以强化。在日常的言谈举止中、落实工作中、协调沟通中注意每一个细节，无论是干部考察，还是发展党员；无论是档案管理，还是数据统计，都要做到严之又严、慎之又慎、细之又细，减少失误、避免闪失。

三做安于清廉的组工干部。清正廉洁是每个组工干部必须恪守的职业道德和行为规范，也是提高自身素质、加强党性锻炼的基本要求。组工干部只有保持清正廉洁的政治本色，才能树立威信，增强感召力，赢得广大党员干部群众的信赖。每名组工干部要自觉做到严守组织人事纪律，不该说的不说，不该问的不问；自觉做到自警、自省、自励，从小处做起，不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该去的地方不去，守得住清贫，耐得住寂寞；要时刻保持清醒头脑，自我约束，自我克制，不为利所移，不为钱所动，不为色所迷，堂堂正正做人，清清白白做事。

4.争做新时代组工干部 篇四

江西全南县组织系统学习李林森先进事迹争做“李林森

式”组工干部

“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”是李林森同志一生为组工干部的真实写照。按照李源潮同志就学习宣传李林森同志先进事迹作出的重要批示，江西全南县委组织部高度重视，迅速组织全县组工干部学习他视忠诚高于天，视责任重如山，铮铮风骨而不倒，燃尽生命而不悔的高尚精神。争做“思想好”、“作风好”、“能力好”、“品德好”的“李林森式”组工干部。

一是争做“思想好”的组工干部。不断增强组工干部的大局意识，提升服务水平，努力建设一支善于谋划、善于创新、善于总结、善于宣传的组工干部队伍。通过健全完善重点工作表现与日常工作实绩相结合的激励机制，使组织部门成为创新思维更活跃、创新动力更强劲、创新成果更显著的部门。

二是争做“作风好”的组工干部。倡导高度负责、真抓实干、一抓到底的工作作风，在落实工作中体现执行力。充分发挥组织部门的职能作用，在服务加快经济发展方式转变中创先进、争优秀。不断深化“组织部长下基层”和组工干部“联系基层、学习基层、服务基层”活动，着力在了解实情、帮助基层排忧解难上下功夫。

三是争做“能力好”的组工干部。健全促进组织工作创新发展的制度，通过开展集中培训、岗位练兵、专题辅导、互动式学习、个人自学和基层调研等多种形式，切实提高组工干部的综合素质和工作能力。实行组工干部业务知识和能力测试制度，提高服务科学发展的能力水平。

四是争做“道德好”的组工干部。坚持从严治部，进一步规范组工干部从政行为，严格组织工作纪律，切实维护组织部门良好形象。坚持“三从严”不放松，不折不扣执行“十严禁”纪律，筑牢抵制不正之风、廉洁从政的“防火墙”。进一步引导全体组工干部讲理想、讲党性、讲奉献，使全体组工干部淡泊名利，甘为人梯，争做廉洁奉公的模范干部。(中共全南县委组织部供稿)