党建工作一岗双责

党建工作一岗双责（精选13篇）

1.党建工作一岗双责 篇一

20xx年，饮食党支部在集团党总支的正确领导下，围绕饮食服务中心工作抓党建，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，扎实有效地推进党员队伍的思想建设、组织建设、和作风建设，促进了中心各项工作的顺利开展。现将全年工作情况总结如下：

一、工作情况

1、突出政治导向，明确学习内容。

饮食党支部以学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主线，进一步深化“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题教育实践活动成果，抓好支部集中学习和各项规范动作。围绕十九届三中全会、全国“两会”、纪念马克思诞辰200周年等重要时间节点，大力推动党员干部学习《党章》《监察法》 《在纪念马克思诞辰200周年大会上的讲话》等重点篇目，开展党员集中学习11次，分小组学习6次，交流研讨3次，观看视频学习3次，党员干部政治意识有效提升。

2、强化学习风气，建设学习型党支部。

饮食党支部根据集团党总支学习计划，制订了支部的学习安排，同时要求党支部全体党员制定个人的学习计划，最终形成了以集团党总支、饮食党支部集中学习为主，个人自学为辅的“两学一做”教育多重复合学习模式，重点强化学习风气，侧重学习效果，使饮食党支部每一位党员都能认识到学习“两学一做”及十九大精神的重要性，能够自觉地认真学习“两学一做”及十九大精神，从而深刻理解“两学一做”教育及十九大精神意义，并坚持做好个人学习笔记。

3、积极组织，开展多种学习形式。

为了让饮食党支部的每位党员都能更好地学习“两学一做”及十九大精神，饮食党支部通过开展“支部书记讲党课”、多媒体学习、参加学校征文、集中讨论等方式，深入学习“两学一做”及十九大精神教育;同时建立了饮食党支部“两学一做”微信学习交流群，将中心全体党员干部纳入微信学习的平台，定期推送学习内容要求、动态及中心工作情况，促使党员们集思广益，相互学习，围绕做合格党员，谈感悟，找不足。

4、认真负责，做好饮食保障工作。

饮食党支部在积极组织开展“两学一做”学习教育的同时，认真做好饮食保障工作。20xx年物价居高不下，在保证饮食供应的同时，稳定了饭菜价格;顺利完成了饮食服务中心假期数十项招标工程项目;继续做好职工队伍的稳定工作，提高了员工工资和意外伤害险保额;建成了鄠邑校区食品安全快检室，确保了食堂食品卫生安全，全年来未发生一起食品安全事故。

二、存在问题

1、党务工作开展的力度不够，缺乏活力，形式相对单一。

2、学习还不够深入，缺乏理论联系实际的深度。

三、下一年工作计划

1、继续扎实推进“两学一做”教育活动的深入开展，进一步拓展新的学习形式。

2、在5月、10月份开展一次支部党员讲党课-说说心得体会。

3、努力做好中心安全保障工作，确保无重大安全事故及责任事故发生。

2.党建工作一岗双责 篇二

一、一岗双责内涵及重要意义

1. 一岗双责内涵

一岗双责的含义十分简单, 即一个岗位两项职能或两种责任。将其运用到石油企业领域, 即石油企业相关领导人在做好本职工作同时, 还担负着参与日常行政经营管理抑或提高职工思想政治素质的责任, 石油企业相关领导人在工作时理应做到管人、管事及管思想三者相结合。展开一岗双责系双向纳入的具体化。凭借一岗双责使责任分解得以实现, 同时建立责任网络, 让责任实现从软到硬, 从粗到细及从虚到实的转变。在石油企业中所进行的一岗双责要求企业管理人员实现一肩双职。它是对新形势下强化思想政治工作的针对性及有效性的一种积极探索, 具有伟大的历史意义。

2. 一岗双责意义

(1) 有利于石油企业大政工格局的形成

石油企业通过实施“一岗双责”, 可以强化管理者对企业及单位发展同时负有的政治责任及经济责任, 强化企业思想政治工作及经济工作这两个主体。把抓发展, 促和谐, 求稳定三者高度统一起来, 克服及摆脱企业在某些方面所展现出的“一手硬, 一手软”现象, 有利于进一步促进企业思想政治工作的建设, 同时还有利于基层管理人员核心作用的发挥。最重要的是它可以增强基层管理人员的合力作用, 形成企业组织领导集体抓, 分管基础管理者配合抓的良好局面。

(2) 有利于石油企业基层管理班子的建设

推行“一岗双责”制, 需要企业管理人员目标互保, 责任共担, 因此它对石油企业管理班子提出了更高的要求。在实施“一岗双责”的过程中, 基础管理人员理应以身作则, 团结好企业员工, 这是“一岗双责”得以顺利实施的核心所在, 同时也是“一岗双责”得以顺利展开的前提。基层领导班子理应共同努力, 共创和谐, 这是石油企业发展壮大的基础, 同时也是其变强变大的保障。凭借实施“一岗双责”, 基层领导坚持以大局为重, 以企业为重, 把集体领导及个人分工结合在一起, 互相配合, 共同合作, 一定可以进一步促进基层管理班子的建设, 规范企业的管理。

(3) 有利于石油企业指标体系的完善

通过探索及实施“一岗双责”, 企业的经济效益得到了较好的提高, 同时其政绩业绩也得到了相应的发展。在“一岗双责”的实施过程中, 企业理应坚持将思想政治工作, 管理队伍建设及企业的和谐稳定工作绩效归入管理者个人政绩及单位发展业绩当中, 将其作为评价工作, 提拔管理者的重要依据。创建激励约束机制, 进一步完善石油企业工作评价指标体系。

二、制定措施, 落实“一岗双责”, 实现石油企业的规范化管理

怎样将“一岗双责”切实落实到实践当中去, 实现石油企业的规范化管理呢?下面本人给大家提两点建议:

第一, 石油企业在检查部署思想政治工作及业务工作时理应做到“三个同步”第一个同步为企业所制定的业务计划必须与思想政治工作计划同步;第二个同步为企业所制定的部署、检查、考核及奖励业务工作必须与思想政治工作同步;第三个同步为解决业务问题必须与解决职工思想问题同步。

第二, 石油企业在实施“一岗双责”的过程中, 必须坚持落实好如下五个重要环节。其一, 企业应落实岗位双包制, 即每一个管理者, 基层领导者及职工不仅应做好自己的本职工作, 同时还应该做好自己的思想政治工作。企业的职责应该层层分解, 逐步落实, 责任到人。其二, 相关管理人员理应采取有效措施把软任务变成硬指标, 凭借强有力的思想政治工作确保企业各项业务工作的圆满完成。其三, 对于石油企业思想政治工作任务的完成, 管理人员及职员理应给予一定的时间及组织保证。相关领导者理应掌握标准, 长抓不懈, 确保企业各项工作的顺利进行。其四, 企业管理者理应从两个责任出发, 坚持目标管理, 对承担“一岗双责”任务的责任人坚持进行定期考核, 定期评比及定期奖惩。其五, 石油企业的管理团队必须进行紧密的配合, 共同管理企业的各项事物。在实际工作之中, 各部门理应相互协调, 相互帮助, 形成一个优势互补的局面, 最终实现责任上分, 思想上合;职能上分, 目标上合;任务上分, 动作上合的局面;实现企业思想政治工作在“一岗双责”中从虚到实, 从软到硬的转变, 最终实现企业的规范化管理。

凭借这些措施, 石油企业的业务工作及思想政治工作可以得到较好地结合。“一岗双责”管理模式的实施不但可以加强企业业务建设, 同时还可以加强相关管理者思想作风建设, 让两个建设在“一岗双责”中慢慢形成互相制约, 互相促进, 同步提高的机制。结束语

总而言之, 石油企业“一岗双责”模式的推行, 不但可以帮助企业锻炼干部队伍, 同时还可以增加企业的活力。它可以将企业管理者潜在的思想政治工作优势充分发挥出来, 有效地促进石油企业工作的开展, 帮助企业培养人才, 有利于企业的规范化管理。

摘要：企业是我国社会经济发展的动力源泉, 是实现社会主义现代化不断向前迈进的主干份子。石油企业的发展是可观的, 近年来通过各种管理创新改革, 促使企业发展速度加快, 使石油企业内部得到进一步提升。一岗双责, 是该企业实行的新型管理模式, 如何把这一模式进行的有效、实际, 笔者结合自己的体验, 对石油企业一岗双责及规范管理进行探讨。

关键词：石油企业,一岗双责,规范管理

参考文献

[1]胡华兵.对国有企业“一岗双责”制的思考[J].江汉石油职工大学学报, 2010年03期.

3.党建工作一岗双责 篇三

从2005年开始，中建总公司在全系统大力推行党政领导交叉任职，党支部书记兼任一定的行政领导职务、负责一部分经营的工作成为一种发展方向。要求党支部书记成为党支部充分发挥战斗堡垒作用的一面旗帜，要努力提高自身素质和能力，不仅要精通经营生产，也要精通党建工作，强调党支部书记只有完完全全投入到经营生产活动之中，才能摸索出企业党建工作的规律，实现党建工作与经营生产的相互促进。

今年以来，中建总公司黨组以创建“四好”班子、优化党建工作环境、建立党建工作长效机制为工作的着力点，进一步推动企业基层党组织建设和党建工作的继承与创新，推进企业基层思想政治工作者队伍建设。今年3-5月份，总公司政工部组织并会同各二级单位党委工作部门，在全系统广泛开展了党建检查、党支部书记和党员问卷调查分析活动，针对这次活动中反映出来的党支部书记“复合型”素质有待提高的问题，中建总公司党组提出在全系统开展党支部书记“一岗双责”培训。

这次培训的主要目的和任务是：贯彻落实中央提出的重视教育培训工作和大规模地培训干部的要求，贯彻落实总公司2006年党建工作要点的安排部署，有针对性地对党支部书记进行党的工作职能培训和企业管理职能培训，提高企业基层思想政治工作者从事党建思想政治工作的专业化素质和作为企业管理人员的职业化水平，使参加培训的本系统专兼职党支部书记进一步学习和掌握新形势下如何加强企业基层党组织建设、如何做好党支部工作的思维方法与工作手段，进一步认识和了解中建企业党支部的工作特性、基本标准以及党支部书记的岗位特点、重要职责和素质要求，从而切实增强党性观念和学习意识，切实增强企业生产经营和党建工作“两手抓、两手都要硬”的使命感和责任感。

这次中建总公司党支部书记“一岗双责”培训的内容和课程设计，是在对全系统89%以上的党支部书记和30%以上的党员进行问卷调查分析的基础上，针对本企业党支部书记队伍的实际情况专门量身定做、从组织上有针对性地进行的“一岗双责”培训；针对由专业技术、经营管理干部兼职的书记，进行党务工作知识和经验的补差；针对长期从事党务工作而对生产经营管理工作相对生疏的书记，进行企业管理工作知识和经验的补差。通过培训结束后反应层的评估以及事后对学员的沟通，反映此次培训能够切中主题，并深入浅出地将党建理论、管理理论形象、生动地表现出来，使其易于领会，传授了着眼大局、注重效果的思维方式，一定的工作技能以及多角度思考问题的方法手段。经课后问卷调查，学员总体满意度及评价较高。本次培训事前，组织方总公司政工部和各二级企业党委工作部，在企业内部与拟参加培训的有关单位和拟授课的党委书记、党支部书记、党委工作部部长、总公司政工部负责对外宣传和企业文化的同志做了较为充分的沟通，进行了培训需求的调查，针对需求设计了比较详尽的实施方案。在实施过程中，得到了各单位及授课人的积极回应与配合。对外与专业培训机构、培训顾问、培训老师也分别作过多层次沟通，加之培训全过程组织的用心管理，取得了良好的培训效果。对于此次的培训质量、讲师素质、培训组织以及培训效果从领导到参训人员均表示满意，达到了预期的目的。

通过这次培训，给企业的党建培训工作提供了一些经验与思考，其中最主要的经验是：让来自基层各单位的党支部书记们，对党建理论知识、党的建设规律及总公司全系统的党建工作有了比较全面的了解认识和提高。培训中，党建工作知识和职能的内容是中建系统企业的党务工作者在自己长期的工作实践中总结出来的理论和经验，具有很强的现实性、实践性和针对性。

同时，这次党支部书记培训给我们带来了许多思考：仅凭每年一两次的集中培训还远不能满足党支部书记跟上时代步伐和新形势的要求，远不能满足党支部书记改善知识结构、提高自身素质的需要。为此，中建总公司党组对全系统的党支部书记提出了更高的要求，树立终身学习思想，定期参加培训，在实践中锻炼成长。

4.关于党建“一岗双责”工作总结 篇四

2019年在县党委的正确领导下，行政服务和大数据管理局认真贯彻落实中央纪律检查委员会第十九届第二次全体会议精神，实现业务工作和党风廉政建设的同步发展。我支行一季度确保完成各项目标任务，同时做好基层的党风廉政建设和反腐败工作，确保我支行队伍的廉洁高效，为支行金融事业的发展提供了纪律保障。现将履职情况报告如下

一、强化党建意识，加强组织领导，抓好责任落实。

为进一步落实“两个责任”、积极践行“三严三实”要求，认真贯彻中央八项规定精神的各个重要环节，我支行坚决执行“一岗双责”制。进一步细化责任分工，强化责任担当，牢固树立抓好党建是本职的责任意识。同时抓好党风廉政建设工作责任制的落实，把党风廉政建设工作始终放在首位，切实在落实上下工夫，在实际行动中求成效。作为支行的党总支部书记、支行长，我始终以“三个代表”重要思想、党的十八届三中全会，十八届中央纪委三次全会会议精神，作为行动的指南，以正派的作风建设做好清正的廉政部署，积极发挥好支行领导作用。同时，及时组织学习掌握党和国家的方针、路线、政策，深刻领会上级党委的战略部署和要求，贯彻好党的“两个条例”政策，不断通过政治理论的学习，提高自身的思想素质，始终把党和群众的利益放在首位。

二、狠抓作风建设，强化正风肃纪，坚持权力制约监督

党员干部首先要率先垂范，做好廉洁自律工作，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定。我支行积极开展廉政风险防控机制建设，推进源头防腐。实行“两个责任”并追，“一案双查”问责制，坚持有错必纠、有责必问。同时必须建立廉政风险预警机制，加强廉政风险点的收集、分析和研判，及时发出预警信息，坚决防止“四凤”问题的反弹。同时我支行加大对领导干部、职工群众在使用公车、礼品登记、收入申报、个人重大事项报告等制度的检查力度，抓好窗口行业作风整顿，对腐败问题敢于“亮剑”，做到对违纪违法行为“零容忍”，始终保持严肃查处的高压态势。

三、立足全局，加强内控制度教育，建立一支廉洁自律的队伍

我支行始终把政治纪律学习放在首位，不断领悟和贯彻习总书记系列重要讲话精神，以正确的思想导向，营造清风正气的和谐环境。为切实做好案件防范工作，从源头上防范操作风险，我支行每月组织开展全员案防合规学习，将一切有可能的风险扼杀在摇篮，规范了网点在机具定位、操作定型上的要求，杜绝业务操作中的随意性，切实防范风险。同时不断强化教育，增强干部职工遵纪守规和廉政勤政意识。切实把党风廉政建设与队伍建设有机融合，增强责任担当。我支行严格按照县总行的要求做好每月的员工排查工作，对重要岗位、重要环节员工进行排查，做到能及时发现问题、解决问题。

5.一岗双责工作制度 篇五

第一章

总

则

推行安全生产“党政同责”和“一岗双责”制度，建立起党总支委领导、政府监管、部门协同、企业负责、社会监督的安全监管格局。

1、全面实行安全生产“党政同责”制度。根据上级组织有关要求，公司实行“党政同责”制度。党总支委和各施工项目部对本行政施工区域安全生产工作共同负责，党总支书记主要负责同志均为第一责任人，对安全生产工作负同等领导责任。公司党总支委其他领导协助主要领导抓好安全生产工作。把安全生产工作列入党总支委重要议事日程，每季度听取一次安全生产工作汇报，研究部署和推进安全生产工作措施的落实。

2、严格落实安全生产“一岗双责”制度。公司、项目领导班子中实行安全生产“一岗双责”制度。公司和部门主要负责人对本行政区域和本部门安全生产工作亲自抓、负总责，其他负责人按照谁主管、谁负责的原则，既要负责分管片区范围业务工作，又要负责分管片区范围内的安全生产工作。片区主要负责人每季度召开一次安全生产会议，分管安全生产的每月召开一次安全生产例会，及时安排部署、研究解决安全生产重点工作和问题。

3、公司党总支和各下属组织机构领导每月至少亲自带队检查一次安全生产工作，对有隐患的单位立即下发责令整改指令书，并对隐患进行复查，下发整改复查意见书，并做好安全隐患闭合管理。

4、公司安全管理部门要履行安全生产工作职责的激励措施和责任追究制度，把安全生产工作纳入公司党委、施工项目综合考核的重要内容，考核结果作为领导班子和领导干部选拔任用、奖励惩戒的重要依据。严格实行安全生产问责和“一票否决”制，对执行“党政同责、一岗双责”规定不力，安全生产工作职责履行不到位的项目主要负责人及相关部门，按照有关规定严肃查处。《制度》按照“管生产必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求，细化安全生产“党政同责、一岗双责”具体内容严格实行安全生产问责和“一票否决”制，对执行“党政同责、一岗双责”规定不力，安全生产工作职责履行不到位的项目主要负责人，按照有关规定严肃查处。

第二章

安全实施细则

第一条生产经营部全体员工必须在各自岗位上对安全生产负责，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，相互支持，密切配合。

第二条安全生产实行“一岗双责”制度（一岗双责制度：是指我公司各级领导、各相关部门不仅要完成本职范围内的业务工作，同时承担业务职责范围内的安全生产目标管理工作，按照“谁主管、谁负责”的原则履行安全生产职责）。电力生产建设实行安全生产岗位责任制度，坚持谁在岗谁负责、谁主管谁负责的原则；坚持责任明确，落实到人，分工负责，齐抓共管的原则；坚持分级管理，各负其责，自上而下逐级监督管理的原则。

第三条通过层层签订《安全生产责任书》的形式，明确各电力建设生产组织、各层级的安全生产责任。

第四条本公司公司负责人及所属各电力建设生产组织行政正职是本单位的安全生产第一责任人，对本组织的安全生产工作负全面领导责任。领导班子其他成员对分管工作范围内的安全生产负直接领导责任。

第 五 条全体管理人员除应履行本规定的安全职责外，还应完成上级组织机构安排的其它安全生产工作。

第三章

部门安全生产责任制度

第一条生产经营部经理责任制度

1、负责生产经营部管理工作，对安全工作负全面责任，是安全生产的第 一责任者。

2、负责认真执行党的安全生产方针、政策和上级有关安全生产的 规定、命令、决定、通知、通报等。

3、负责对总公司下达的有关安全生产决定及预防重大事故发生的 防范措施的贯彻执行。

4、负责组织落实相关灾害预防处理计划，组织领导防洪、防毒、防暑降温等工作。

5、负责每月召开一次部门工作会议，研究解决安全、生产建设、经营 管理等方面的重大问题。

6、负责审查各下属组织单位每月的安全讲话稿，及当月工作总结和下月 工作计划。

7、负责每月召开一次安全生产例会，总结当月安全生产工作的经验教训，具体安排下月的安全生产工作，并保证落实。

8、负责组织、领导全部门的安全质量大检查，对查出的不安全隐患问题要组织有关负责人员及职能部门、生产单位、采取“四定”的办法进行处理，逾期不解决要追查领导责任。

9、负责管理体制改革、干部任免、人事调配及调整工资等工作。

10、领导负责组织编制安全生产计划及长远规划，并组织实施。

11、抓好员工的技术培训和职业健康培训，不断提高职工队伍综合素质。

12、亲临现场，组织领导事故抢救和追查分析处理工作。

13、负责安全资金的足额到位，并予以合理使用。

14、负责组织安全质量标准化的大力开展工作，每月三次安全 质量标准化大检查，以及考核评分工作。

第二条下级机构负责人安全生产责任制度

1、认真贯彻执行党的安全生产方针、政策和上级有无安全生产的规 定、命令、决定、通知、通报等。

2、主管安全质量、设备维修、文明建设工作。

3、对分管业务范围内的安全生产、工程质量负全面责任，对生产经营部经理负责。

4、在指挥生产的同时，首先要调度指挥安全工作。

5、亲自召集主持各有关组织、部门，研究安全生产中存在的问题与簿 弱环节，并检查落实。

6、负责组织领导所分管业务范围内的安全质量大检查，有计划地解 决安全生产上的关键问题，逐步实现文明生产。

6.学校安全工作一岗双责制度 篇六

根据上级文件精神要求，为进一步落实学校安全工作“一岗双责”，加强管理，严密防范，最大限度杜绝并妥善处置学校突发事件。学校每个教职员工，既要对自身业务工作负责，也要对本职范围内的各项安全工作负责。现结合学校实际制定安全工作“一岗双责”制。

一、学校安全工作领导小组职责：

1、组 长：李云红校长

学校安全工作的第一责任人，对全校安全工作负总责，不定时地组织安全工作领导小组成员对学校各项安全工作进行指导、督促、检查、考核，应在第一时间内赶到安全事故发生现场，负责指导、督促处理各类安全事故。

2、副组长：宋二林校长

学校安全管理工作的负责人，负责抓好全校安全管理工作，组织全体师生召开各种安全工作会议，对各处（室）安全管理工作进行指导、督促、排查，配合校长处理各类安全事故，负责拟定安全工作计划，制定安全工作制度、管理措施，对各项安全工作进行指导、督促、检查、考核等工作。

3、具办人：刘铁峰主任

（1）协助校长和分管校长具体抓好学校安全管理工作，抓好安全知识宣传教育，对各项安全管理工作进行督促、排查、考核，配合校长处理各类安全事故。

（2）做好老师、学生中矛盾纠纷调查、处理等工作，对师生加强各种安全法规宣传教育，参与各种安全排查。协助教务处抓好安全教育课程计划的落实，负责学生心理健康教育培训、业务指导、心理咨询等工作。

（3）按照学校党风廉政建设的要求，搞好学校安全工作与管理，加强学校安全工作的监控，认真了解和掌握本部门干部的廉洁自律情况，督促解决存在问题，加强制度建设，坚持标本兼治，防止不正之风的发生。

（4）带头执行党员干部廉洁自律各项规定，清正廉洁，自觉接受群众监督。

4、成 员：各处室负责人

负责本处室学生安全教育，对学生开展针对性的安全教育，对本室随时加强安全排查，发现问题立即整治，确保学生在上课时的人生安全。

5、成 员：各班级班主任

加强对学生安全教育，提高安全意识，把安全工作细化到学生的日常生活、学习的每个环节；正确、及时处理偶发事件，课堂内发现问题及时处理解决，遇安全事故，在实施救护工作的同时，及时向校领导汇报；在集体活动、集会中，必须全程参与管理学生安全；对有安全隐患的人、事、物，要采取积极行动，把问题解决在萌芽状态，不能解决的，应及时报告校领导；关心班级学生健康成长，安全教育和管理。

6、成 员：课任教师

确保课堂教学安全，杜绝教学事故的发生。协助班主任加强安全教育，认真执行学校规章制度，切实履行安全工作职责，上课不迟到早退和旷课，自始至终不离开学生，及时清点学生到课堂情况，掌握学生动态（包括思想动态），及时发现各种隐患，采取相应方式处置和报告。

7、成 员: 门卫保安人员

门卫坚持24小时值班，严格外来人员管理、登记，可疑人员严禁进入校园，对校园及周边加强安全排可，发现隐患立即整治。课间、午间对学生活动场所加强学生活动监管，及时解决学生中发生的纠纷。

二、工作制度：

1、实行分部、分包管理制度。领导小组每个成员必须认真做好所承包的安全稳定工作，教职工对自己所承担的工作要认真负责，落实岗位责任制。

2、督导检查制度。领导小组每个成员对所承包项目随时进行检查，及时发现问题、解决问题、清除隐患。

3、例会制度：不定期召开安全工作会议，分析总结，通报本校安全工作情况，随时改进工作方法，使安全工作落到实处。

4、责任追究制度：对安全管理工作做出突出成绩的教职工给予表彰奖励，对因忽视安全工作、不履行或不正确履行安全职责而导致安全事故的，要根据有关规定，实行责任追究，在考核中实行“一票否决”。

石家庄市第四十中学

7.党建工作一岗双责 篇七

一、培养企业“一岗多能”型人才队伍的必要性

(一) 培养“一岗多能”型人才队伍是企业提升竞争力的需要。当前, 无论是产业发展还是经济结构的调整、国内外经济形势的变化等, 都对企业的生存应对能力提出了挑战。在一个企业中, 高素质的人才始终是一个企业能否引领行业潮流最重要的因素, 它是企业构建核心竞争力的必要条件, 企业间的竞争归根结底是人才的竞争, 企业在激烈的市场竞争中胜出, 最终依靠的是高素质的职工队伍。一支高素质“一岗多能”的复合型人才队伍是企业综合竞争力的最好体现。

(二) 培养“一岗多能”型人才队伍是企业转型升级的需要。当前, 企业面临着转型升级的攻坚任务, 对人力资源提出了更高更新的要求。而“一岗多能”型人才队伍是企业有效降低人工成本和用工风险必选渠道。培养多能型人才不仅可以解决员工能力的专一性过强造成的用工人数过多问题, 而且还能增强企业人员调配的灵活性和人员利用率, 使企业减少冗余人员, 达到组织机构设置和人力资源配置的最优化, 提高用工效率。

二、企业“一岗多能”型人才队伍建设的现状

(一) 数量短缺。由于受传统用工模式的影响, 目前企业内部绝大部分仍是“一岗一能”的单一型职工, “一岗多能”的复合型人才数量上严重匮乏, 远远不能满足企业转型发展的需求。

(二) 培养机制不完善。企业没能建立系统规范的“一岗多能”型人才队伍的培养机制, 培养模式、培养方式、培养方向、培养阶段和培养层次上, 更是缺乏整体规划和定位, 未能实现有规划、有计划的有效培养。

(三) 薪酬激励不到位。企业内部未能针对“一岗多能”型人才建立有效的分配激励机制, 未能从收入上和普通员工拉开差距, 充分体现出这部分“特殊”人才的价值, 很大程度上挫伤了员工的学技术提技能的积极性。

三、企业“一岗多能”型人才培养机制的构建

(一) 统一思想, 设立组织, 明确职责。企业要以达到最大程度利用人力资源为出发点, 以员工和企业共同发展为目的, 以关键岗位和人员培养为重点, 以合理进行机构人员优化为保证, 本着降本增效的原则, 全面系统地分析企业现状, 确定整体思路, 稳妥推进。企业还要成立“一岗多能”人才培养管理组织, 从工作效率和决策效率的角度考虑, 最好由企业第一负责人担任组长, 成员为企业各主管领导以及人力资源部门、生产支持部门、生产车间等相关人员, 明确成员职责。对于方案设计维护、制度建设、实施标准制定、流程建立、过程协调推进实施、审核监督运行、分析评估总结, 各个环节要紧密衔接, 分工明确。通过思想的统一, 组织的设立, 职责的明确, 形成方向明确, 各负其责, 高效推进, 决策及时规范的工作氛围。

(二) 以科学的方法和理论为依据开展分析, 建立制度, 保障机制建立和实施规范性。要坚持以人为本理念, 运用科学的方法和理论及全面发展原则, 建立企业行之有效的制度、操作标准及流程来保障“一岗多能”人才培养机制的建立和实施, 实现组织机构和人力资源的合理优化配置, 实现效益最大化。一是利用“对标法”与同行业企业进行对标, 运用信息分析法对目标企业的岗位人员配置信息进行收集、统计、分析, 并结合企业自身的实际条件进行考证研究, 确定本企业机构优化的岗位和重点培养对象。二是依据能级原理和动力原理, 制定每一级别操作标准和行为规范以及考评晋级体系;同时建立“一岗多能”人才培养薪酬激励制度, 充分发挥薪酬激励导向作用, 鼓励员工掌握多种技能, 积极发挥和调动员工的主观能动性, 从而促进和保障“一岗多能”人才培养机制持续而有效地进行。三是依据效益理论, 有效地发挥各级人力资源管理职能, 让“一岗多能”人才培养机制成为企业人力资源管理的一项长效机制, 使整个企业的人力资源得到充分的利用, 带来企业效益的持续提升。

(三) 制定计划, 稳妥推进, 注重实施过程管控及考评。企业应制定详细的年度“一岗多能”人才培养计划, 分级管理, 按照时间进度稳妥推进, 同时注重实施过程管控以及培养人员的技能考评。针对不同岗位特性设定不同培养周期, 培养周期内实施分阶段考评, 应包括理论知识和操作技能, 必要时调整计划进度及培养人员。考评小组应包括用人单位的管理和技术人员、设备管理部门人员以及人力资源部门人员, 从各专业角度开展全方位考评。企业应研究设定适合“一岗多能”人才培养的岗位, 同时建立待培人员信息库, 制定入选人员信息库应具备的条件, 定期更新, 以此作为实施“一岗多能”人才培养的来源之一。企业可采用针对特殊岗位进行单人培养, 对普通岗位进行多人培养的灵活方法, 但为达到良好的效果, 一个周期内不适宜培养人数过多, 在经营条件允许的情况下可分多批次进行。在培养周期内定期记录被培养人员阶段性的理论掌握程度和操作技能运用情况, 形成培养档案, 以此作为培养周期结束后进行考核评估的参考资料。对考评达标定岗人员应依照制度及时进行激励兑现, 调整薪资, 以体现薪酬激励的及时性和导向性;对考评达标未定岗人员可进行一次性薪酬激励, 同时纳入企业后备人才库进行管理, 形成人才储备, 定期培训。企业应从精神鼓励的角度为考评达标人员颁发“一岗多能”人才证书, 增强员工的荣誉感和集体责任感。形成精神与物质双激励, 充分体现企业以人为本的管理理念。

四、建立“一岗多能”人才培养机制的效果和意义

企业通过“一岗多能”人才培养机制的建立与实施使员工切实看到了通过丰富自身技能而带来收入的增长, 从而愿意主动争取多技能培养的机会。而员工具备多岗位技能水平, 能够使企业所需的用工数量得到降低。2014年, 华北制药股份公司北元分厂实施“一岗多能”人才培养计划, 共减少用工51人, 鼓励电钳工到生产线担任主机手, 并负责生产线的维修和保养, 工资收入为原工资的1.5倍, 长远看来, 员工得到了激励和收入提升, 而企业则降低了人工成本, 实现了企业效益和员工收益的双赢。

“一岗多能”人才培养长效机制的实施, 不仅能够提高员工主动学习技能知识, 提高自身综合素质的积极性, 更重要的意义在于在企业中营造了积极向上学习进取的良好氛围。而且该机制的建立与实施能够传达高效能、高收益的信息, 员工水平越高, 工作效率就越高, 成本就越低, 竞争力就越强, 员工收入就会增长, 全员的效率意识就会增强, 企业就会持续健康发展。

五、结语

企业建立“一岗多能”人才培养长效机制是企业提升用工效率、降低人工成本、激励员工工作积极性、培养多能型人才、创建企业优良文化、保持企业持续健康发展的有效方法, 同时也是开展战略型人力资源管理的有效手段, 企业建立此项机制迫在眉睫。

摘要：建立“一岗多能”长效机制是企业提升竞争力、转型升级的需要, 是企业提升用工效率、降低人工成本、激励员工工作积极性、培养多能型人才、创建企业优良文化、保持企业持续健康发展的有效方法, 同时也是开展战略型人力资源管理的有效手段。实施“一岗多能”人才培养, 需以科学的方法和理论为依据开展分析, 建立制度, 保障机制建立和实施规范性, 从计划制定、建立培养机制、实施薪酬激励等多方面稳妥推进, 实现企业效益和员工收益的双赢。

关键词：企业竞争力,一岗多能,培养机制,人力资源管理

参考文献

[1]廖三余.人力资源管理[M].北京:清华大学出版社, 2006

[2]陈宝英, 李海芳.多技能培训和评星定级实现一岗多能人才培养[J].管理观察, 2013

[3]王文蕾.“一人多岗”与“一岗多能”[J].金山企业管理, 2008

[4]楼建设.浅析企业人力资源的合理配置[J].中国商贸, 2014

8.一岗双责工作述职报告 篇八

从健全责任机制、抓好责任落实和打造阳光科技三方面着手，把党风廉政建设贯穿于全局工作的全过程。

(一)健全责任机制。一是制定《落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施意见》，建立“五位一体”的党风廉政责任机制，即局党组统一领导、一把手负总责，班子成员分工负责，驻局纪检组组织协调，各责任股室按职能分别牵头组织实施，建立层层落实、分头实施的党风廉政责任机制。二是局党组书记与各分管领导签订党风廉政建设责任书，分管领导与各股室及下属事业单位负责人签订党风廉政建设责任书，实现责任落实“无缝隙、全覆盖”。三是以成立局党组、派驻纪检组为契机，健全党组议事规则、党组(扩大)学习制度、专题会议制度等机制，推进党组决策的科学化、民主化、制度化、规范化。

(二)抓好责任落实。一是抓教育。把廉政教育作为基础性工作来抓，组织全体人员集中学习《准则》《条例》、八项规定和相关典型关案件通报，组织全体人员到廉政教育基地参观学习，定期发送廉洁短信，丰富学习内容和载体，增强教育成效。二是抓防控。认真落实领导班子和成员岗位风险点的防控措施，梳理各股室工作任务和岗位责任，深入开展政风行风工作，认真做好党务政务公开工作，坚持将党风廉政建设工作与科技工作同安排、同落实、同检查。三是抓作风。不折不扣贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”，加强八小时之外监管，“三公”经费持续减少;积极践行“马上就办”，强化机关效能建设，确保政令畅通和机关工作高效、协调运转。四是抓监督。一方面，强化对干部职工遵守工作纪律情况进行监督检查，及时发现和解决苗头性问题;另一方面，强化项目执行与结题的监督检查，督促承担项目单位做好项目结题工作。

(三)打造阳光科技。一是落实《德化县科技计划项目结题管理工作规则(试行)》、《德化县科技计划项目管理办法(试行)》等制度，推进县级项目管理规范化。二是利用“瓷都科技在线”网站、短信平台、“德化科技”微信公众号、微博等媒介，公开征集项目，公示立项项目，让权力在“阳光”下运行。三是构建“申报单位+推荐单位+评审专家+社会监督”的科技项目监督链，将廉政风险防控融入到科技计划管理流程再造过程中，实现科技项目全过程管控。四是推进依法行政。认真编制行政权力清单、责任清单及权力流程图，明确行政权力22项、公共服务事项13项、责任事项52项。

二、科技和知识产权工作情况

从改革科技计划管理、建设科技服务平台、提升自主创新能力及深化知识产权战略四方面着手，积极推进我县科技和知识产权工作。

(一)加快科技计划管理改革。一方面，强化专家评审制度，建立县级项目储备机制，促进管理科学化和资源高效利用。另一方面，坚持科技政策扶持资金普惠性原则，面向市科技小巨人企业、成长型企业、小微企业、“数控一代”企业、科技特派员示范基地等不同创新群体，有针对性组织实施科技专项，让更多的企业利用科技政策扶持资金加大自主创新力度。今年来，共申报上级科技项目86个、比增32%;完成项目验收73个、比增160%;实施科技项目142个、经费1786.5万元;新增20PC年度市科学技术奖2项，国家科技创新创业人才、市科技创业领军人才各1人，高新技术企业3家、省企业重点实验室1个、省科技型企业3家。

(二)打造科技服务支撑平台。围绕“双创”新需求，构建“政策扶持+公共服务+产学研合作+孵化器”科技服务支撑平台。一是政策扶持方面，牵头修订县科技技术奖励规定;开通“德化科技”微信公众号;对百余家家企业(个人)兑现创新奖励资金440.4万元。二是公共服务方面，新建工艺陶瓷、功能陶瓷、陶瓷机械等技术服务机构3个。三是产学研合作方面，上报企业技术需求项目15个，完成产学研合作协议19个。四是孵化器方面，以创业园为依托，申报省级互联网孵化器，建成全国首个立足“互联网+陶瓷”的“瓷智汇”众创空间;创业园被评为第二批国家级电子商务示范基地，被列为全省首批电子商务地方标准“电子商务产业基地建设与经营规范”项目主要起草单位(排名第三)。

(三)提升自主创新能力。一是统筹实施“六大创新”。低温烧成技术、柴烧生产工艺等新技术取得新突破，废弃窑具、废弃石膏等工业剩物实现回收再利用，重质釉中彩、真空镀铝、磨砂陶瓷釉、窑变艺术釉等工艺成功应用于陶瓷表面装饰。二是积极推动陶瓷高端化。“玻璃陶瓷白光DC-LED和AC-LED荧光材料中试及产业化”完成中试试验，成功研发高耐热陶瓷、特种电器陶瓷、生物功能陶瓷等产品。三是深入推进“数控一代”示范工程。重点研发陶瓷滚压生产线、自动化注浆线、燃气窑炉装备、异型陶瓷滚压成型生产线等适用于德化陶瓷生产工艺的自动化技术，加快陶瓷智能制造核心技术突破及产业化。四是加快提升农业科技创新水平。绿都红米、台湾爱玉果项目被评为国内先进水平，新增泉州国家农业科技园区示范基地(企业)5家、市科技型农民专业合作社2个、市科技特派员示范基地1个。

9.2011年一岗双责工作开展情况 篇九

2011年是我市深入贯彻党的十七届六中全会和省委九届九次全会精神，奋力推进发展振兴和加快小康社会建设进程，全面落实市第六次党代会确立的未来五年“基本建成川陕甘结合部经济文化生态强市”的总体目标的重要时刻，我市处在深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，我们始终坚持学习与实践并重，一方面认真履行无线电监测、监督等管理职能和信息化规划、建设、发展等职责，一方面搞好自身和业务科室的党风廉政建设。

一、无线电管理方面，我们在省经信委无线电管理处和监测站的指导下，严格按照国务院和中央军委对地方无线电管理提出的工作要求，认真组织无线电频段和信号监测，科学指配无线电频率，积极配合查处无线电信号干扰，圆满完成重大活动、庆典、考试的无线电监测任务，始终坚持无线电资源谁使用谁付费的原则，切实做好无线电频率占用费的收取工作，继续开展好无线电台站及执照的年检、年测、验证、核发等工作，并结合法制宣传月开展了形式多样的对外宣传，较好地宣传了有关无线电管理方面的法律法规，提高了广大群众对无线电管理法律法规的知晓面和知晓率，同时还组织多次业务培训，通过走出去向市外无线电管理方面有着先进方法、先进技术、先进经验的省级部门、兄弟市学习，提高了广大业务人员的业务技能和监测水平。

二、信息化管理方面。今年，由于国家的机构改革政策，原市政府无线电管理办公室合并到市经济和信息化委员会，领导成员也进行了重新分工，我除了继续分管无线电管理工作外，还分管信息化管理工作。从接受新的分工开始，我带领业务科室对信息化这一块新的工作领域进行了认真的学习和梳理，先后组织了市级相关部门和与信息化有关的企业到省内信息化建设起步早、成效好的市县进行了观摩学习，利用到省上开会的机会认真向信息化管理方面的专家、学者和领导进行请教，做到了入门快，摸得准，办得实。同时，组织专家和学者对我市十二五的信息化建设规划进行了认真的起草、修订和编审，并最终通过了各级审核，完成了我市十二五信息化建设发展规划。除此之处外，还积极开展信息化建设的招商工作，力求把信息化的规划早日变成人民群众生活中能实实在在享受和感受到的生产力，通过多家比对和筛选，最终确立了实力雄厚、科技领先的长虹集团作为智慧广元城市的承建方，目前已签定了框架协议。

10.安全生产“一岗双责”工作职责 篇十

为认真贯彻《××××××安全生产法》、《全国中小学幼儿园安全管理办法》等法律法规以及上级相关文件通知精神，进一步落实学校安全管理工作“一岗双责”，加强管理，严密防范，最大限度杜绝并妥善处置学校突发事件，结合我校实际、特制定本方案。

一、“一岗双责”说明

1.学校“一岗双责”是指一个工作岗位，承担安全工作和业务工作两种责任。每个教职工都是所负责或分管工作安全管理的直接责任人。

2.“一岗双责”责任人的责任： ⑴校长是安全管理工作的第一责任人； ⑵分管校长是安全管理工作的直接责任人； ⑶安稳办主任是学校安全管理工作的具体负责人； ⑷其他中层干部是自己分管工作范围内安全管理工作的直接责任人人；

⑸班主任是本班安全管理工作工作的直接责任人； ⑹任课教师是本堂课课堂教学安全和课间值守的具体负责人和直接责任人；

⑺功能室管理人员是本功能室安全管理工作的直接责任人；

⑻门卫保安、食堂工作人员等是所负责工作的直接责任人； ⑼值班人员是值班期间学校安全管理工作的直接责任人。3.“一岗双责”责任人要定期或不定期对其责任范围内的工作进行督促和检查，重点督查各项业务、制度、安全等的落实情况。

二、学校成立安全管理工作领导小组，由学校中层及以上干部组成；建立义务巡逻队（应急救援队）。

1.安全管理工作领导小组 组 长：×××（校长）

副组长：×××（分管校长）、×××（安稳办主任）成 员：×××、×××、×××、×××

安全领导小组下设学校安全管理办公室，×××兼任安全管理办公室主任。义务巡逻队（应急救援队）和校园保安组成学校安全管理工作办公室。具体由以下人员组成：

主任：×××

成员：×××、×××、×××、×××、×××、徐治贵 2.义务巡逻队（应急救援队）队 长：××× 副队长：×××、×××

队 员：第一组：×××（组长）、×××、×××

第二组：×××（组长）、×××、×××

三、安全管理工作领导小组成员职责

1.×××（校长）：安全工作第一责任人，对学校的安全工作负总责。负责教职工的安全管理和教育；校园周边环境的检查和整治；安保经费的筹措和落实。

2.×××（副校长）：分管安全工作，安全工作直接责任人。负责安全工作的管理、部署、协调；制订并完善各项安全管理制度；安全档案资料的收集、整理、上报；安全工作例会的组织召开；安全工作培训；网络安全管理；按学校有关规定，实施对教职工安全工作的考核奖惩。

3.×××（工会主席、安稳办主任）：分管稳定工作，主持安稳办工作。负责安全管理工作的布置督促检查；食品卫生安全管理和食堂的安全管理；校内住户的管理；保安、义务巡逻队的管理；视频监控的管理；师生法制安全教育；安全演练；学校安全器材的维护。

4.×××（教导主任、幼儿园园长）：负责幼儿园的安全管理；全校安全课程编排；学校电教、实验教学活动的安全管理。

5.×××（教导主任）：负责督促、检查、指导全校任课教师对学生课堂安全进行常规教育；安全课教案检查；外出学习培训教职工的安全管理；学生的心理健康教育；传染性疾病的预防。

6.×××（德育主任）：负责学生德育工作和学生行为习惯养成教育；督促、检查、指导班主任加强对学生的安全教育和对大型活动、集会的安全管理。负责学校开展安全类活动的组织、策划、主持。

7.×××（总务主任）：负责学校对校园建筑物、设施设备的安全管理；学校安全器材的采购。

四、教职工各岗位安全管理工作职责：

1.班主任教师：加强对本班学生的安全教育，提高安全意识，把安全工作细化到学生的日常生活、学习的每个环节；正确、及时处理偶发事件，课堂内发现问题及时处理解决，遇安全事故，在实施救护工作的同时，及时向学校领导汇报；在集体活动、集会中，必须全程参与管理学生安全；对有安全隐患的人、事、物，要采取积极行动，把问题解决在萌芽状态，不能解决的，应及时报告学校领导；要关心班级学生健康成长，建立特殊学生安全档案；本班学生上下学的安全管理；本班学生的刀具等危险物品的清缴。

2.任课教师：协助班主任加强安全教育，认真执行学校规章制度，切实履行安全工作职责，上课不迟到早退和旷课，自始至终不离开学生，及时清点学生到堂情况，掌握学生动态（包括思想动态），及时发现各种隐患，采取相应方式处置和报告；认真做好课间值守工作，及时处理课间值守中发生的安全事故；组织开展活动，应事先进行安全隐患排查，做好应急预案，制订好安全管理措施，落实安全责任人，对学生做好相应的安全教育，在活动前必须向分管领导书面申请并提交上述材料。

3.功能室管理人员：对所负责的功能室，每周进行一次彻底的安全检查，平时经常巡查，发现问题及时处理，不能处理的要— 4 —

及时向分管领导汇报；出现安全问题及时汇报，并立即到场，采取有力的处置措施，防止事态扩大；有效控制事故苗头发生，杜绝事故。

4.门卫保安：在学校安全领导小组的领导下，服从安排，听从指挥，全面履行安全保卫人员的职责，搞好学校的安全保卫工作，切实保障全校师生生命和财产的安全，保证良好的教育教学秩序。坚守工作岗位，严格执行上下班制度，按时交接班，不迟到，不早退，认真履行交接手续。值勤时要注意文明礼仪、着装规范、语言和蔼、认真负责。严格制度，认真做好来访者登记工作和填好值班记录。值班期间必须穿制服。有进出人员要认真做好来客和物品出入记录。做好每一位来人来客的检查和登记，遇有行迹可疑人员，可疑物品时，要及时处理（进行盘查）或报告，对来校有逗留意图的社会闲杂人员进行说服教育，制止闲杂人员进入校园和制止非在校小孩进入校区喧闹。对因公来校的人员和来访的家长，要热情接待，由来客和有关人员联系，核实后方可放行，防止未经允许的人员、机动车辆进入校门；经允许进入学校的机动车辆，应监督其停放于指定地点。出校物品必须严格审查，对于因失职给学校造成经济损失者，应予赔偿。

5.食堂工作人员：认真贯彻落实食品卫生法，以及学校的各项规章制度；严格把好食堂的蔬菜、肉类、粮食、食油以及其它食品的进货关，避免不合格的产品进入食堂；严格对食堂的环境卫生以及工作人员个人卫生进行管理；监督食堂工作人员持证上

岗，定期检查，并做好记录；对餐具进行定期消毒，严禁出售霉变食品、剩饭、剩菜；预防和杜绝食物中毒事件的发生；严格操作间管理，预防意外事故发生；严格按照食品的操作流程进行操作；认真做好食物的留样工作。做好防火、防盗、防投毒工作；禁止非食堂工作人员特别是外来人员进入食堂的储物间、操作间等重要场所。

6.义务巡逻队（应急救援队）：负责校园的安全保卫和治安巡逻工作，学校行课期间校园安全巡查和记录，及时发现存在的安全隐患，能排除的要及时排除，不能排除的要及时向校长或者分管校长汇报；协助保安加强对校园的管理，认真执行门卫检查和登记制度，控制闲杂人员及外来车辆进入校园；学校出现安全事故时要及时到位，保护现场，迅速开展安全救护工作；参加学校或上级指派的救援任务。

7.值班人员：按值班安排表，坚守岗位，不准以任何理由离开岗位；不迟到，不早退，按时交接班；负责处理学校的日常事务；做好值班期间的校园巡视工作，随时注意校内发生的新情况，并认真做好情况记录；协同门卫保安人员做好门卫工作，禁止闲散人员私自进入校园从事一切活动；做好值班电话接听工作，并随时向校长或主要领导通报有关情况，以便使事情得到及时处理；负责处理值班期间的突发事件；对当天发生的特重大事故负主要责任。

五、工作制度：

1.实行分级、分包管理制度。领导小组每个成员必须认真做好所负责的安全管理工作，教职工对自己所承担的工作要认真负责，落实岗位责任制。

2.实行督导检查制度。全校教职工对所负责的安全管理工作每周进行一次检查，随时进行巡查，及时发现问题，有效控制事故苗头发生；出现安全问题要立即到场，采取有力措施解决问题、清除隐患。

3.落实宣传教育制度。加强安全宣传教育，增强安全意识。4.落实责任追究制，除追究安全事故直接责任人的责任外，将追究相关人员责任。

5.实行首遇责任制。

6.负责所分管工作的资料的收集、整理。

璧山区××九年制学校

11.社区一岗双责个人年度工作总结 篇十一

在街道的正确领导下，根据区委、区政府有关安全生产“一岗双责”工作精神，我社区以科学发展观为指导，认真抓好安全生产“一岗双责”工作，维护社区安全生产长期稳定的形势，取得了较好成绩，现将我社区安全生产“一岗双责”工作情况和下一步工作计划具体总结、安排如下：

一、安全生产“一岗双责”工作情况

1、认真学习，提高对安全生产“一岗双责”工作重要性的认识

我社区认真学习区委、区政府有关安全生产“一岗双责”工作精神，认真学习《街道关于实行党政领导干部安全生产“一岗双责”工作的实施方案》，通过学习，提高了对安全生产“一岗双责”工作重要性的认识，决心按照区委、区政府和街道的工作要求，努力做好安全生产“一岗双责”工作，确保不发生安全生产事故，维护社区财产与群众生命的安全。

2、明确职责，全面落实安全生产“一岗双责”

我社区明确社区相关负责人的安全生产职责，全面落实安全生产“一岗双责”，确保生产安全，不发生重大安全生产事故，维护社区安全生产长期稳定的局面，着重抓好以下工作：一是制定《社区两委班子安全生产“一岗双责”工作责任分工明细表》，健全各项工作机制，并按照要求上墙公布。二是完善社区安全管理机构，加强安全管理办公室规范化建设，为安全管理办公室安排专门的.办公场地，做到门牌、制度、组织架构图上墙，安全管理工作台账整理归档。三是完善社区安全生产网格化管理工作，科学划分网格，编织社区网格化管理地图，上墙公布。四是全面排查辖区各类场所，按照安委办提供的台账和档案的模板，建立安全生产台账。五是按照《通知》的要求，从辖区范围内筛选一条“三小”场所商业街、一个出租屋片区、一个工业区作为本社区“一岗双责”工作的示范点。

3、完成火灾隐患整治工作

我社区按照街道下发的《关于印发福永街道火灾隐患整治工作方案的通知》的要求，完成消火栓基础设施建设，整治专、兼职业务消防队，对“城中村”的消防供水管网、市政消火栓、消防水池和加压泵站进行改造，全面整治火灾隐患，确保不发生火灾，增加社区消防安全感。

4、做好安全生产日常管理工作

我社区按照安全生产“一岗双责”的工作要求，切实开展各项安全管理工作，加强对安全生产的宣传，提高群众安全生产意识；开展各类安全生产检查，发现安全隐患，落实措施，整改到位。同时，对街道挂点领导和挂点工作组到社区检查安全生产工作情况，做到认真记录，认真总结，定期向街道安委办报送挂点工作组在社区开展安全生产检查工作的信息简报。

5、把安全生产“一岗双责”推广到企业

企业是安全生产的主体，抓好企业安全生产具有积极重要意义。我社区探索将安全生产“一岗双责”推广到企业，考虑将企业安全主任纳入社区网格，发挥其安全管理作用，提高企业和社区的安全生产水平。

二、安全生产“一岗双责”下一步工作计划

1、提高安全生产“一岗双责”意识

我社区准备把社区相关负责人培训一次，提高他们的安全生产“一岗双责”意识，增强责任心与紧迫感，努力做好安全生产“一岗双责”工作。

2、加强火灾隐患整治工作

我社区要加强专、兼职业务消防队建设，提高素质与能力，确保有火灾时，发挥专、兼职业务消防队的作用。进一步加强对消防设备设施的检查、维护、保养工作，确保消防设备设施完好，随时可投入使用。

3、强化安全生产日常管理工作

要切实开展各项安全管理工作，加强对安全生产的宣传，加强对安全生产的检查，加强对安全隐患的整改，全面提高安全生产管理水平。配合协助对街道挂点领导和挂点工作组到社区检查安全生产工作，做好安全生产检查记录与总结工作，及时报送安全生产检查工作的信息简报。

12.党建工作一岗双责 篇十二

去年以来，在市委、市政府和办公室党组的正确领导下，我认真贯彻落实党风廉政建设责任制有关规定，不断加强自身主观世界的改造，坚持严于律已、廉洁奉公，切实抓好应急办和分管科室的党风廉政建设工作，努力营造风清气正、廉洁高效的良好氛围。现将2018年党风廉政工作暨“一岗双责”落实情况汇报如下：

一、坚持学习，扎实推进党风廉政建设

始终把加强教育学习放在重要位置，带头认真学习关于实行党风廉政建设责任制的规定和有关党风廉政建设的相关文件和讲话精神，深刻领会、切实把握精神实质。通过开展全面、广泛、深入的学习，树立了正确的世界观、人生观、价值观，筑牢了拒腐防变防线。通过加强党的纪律教育尤其是政治纪律教育，促使党员干部严格遵守党章和党内法规，对党忠诚，立场坚定，自觉抵制错误言论和倾向，形成以廉为荣、以贪为耻，更加浓厚的廉政氛围。在民主生活会上，开展批评与自我批评，教育分管的同志们筑牢思想道德和党纪国法防线、珍惜政治生命，做到政治上跟党走、经济上不伸手、生活上不出差，认真贯彻执行中央和省、市委关于领导干部廉洁自律的各项规定，时刻警醒自己任何时候、任何情况下都不碰“高压线”。为切实履行党风廉政工作职责，抓好党风廉政目标责任落实，按照办公室党组的部署及要求，结合工作实际细化了党风廉政建设目标，带头严格执行党风廉政建设各项规定，坚持把党风廉政建设责任制与业务工作有机结合。同时认真及时细化中心党风廉政建设责任目标，做到责任清楚，措施有力，便于执行，进一步明确党风廉政建设的工作目标、责任要求。一年来，应急办及分管科室在与县市区、市直部门工作交往过程中，没有发生大吃大喝、接受超标准接待、接受基层土特产等礼品赠送等违纪违规行为。

二、严格履职，以廉政建设指导工作

按照办公室党组党风廉政建设责任目标的要求，规范工作行为，围绕大局，服务中心，提高工作质量，落实责任制，以求真务实、艰苦奋斗的作风，积极推进各项工作又好又快发展。

一是圆满完成了各项工作目标任务，一些工作受到省里表彰。工业运行健康平稳，规上工业增加值完成447亿元，同比增长9%，位居全省第二。技术改造工作成效显著，争取技改资金位居全省第二，全省工业企业技术改造项目观摩暨工作会议，在我市与石家庄市召开，我市在大会上做了典型发言；安全生产总体平稳，各类生产安全事故总起数和死亡人数同比实现双下降，是全省各设区市中唯一连续2年未发生较大及以上生产安全事故的市，被省政府评为2014安全生产目标管理考核优秀单位；科技工作再上新台阶，5个县（市、区）被评为全国科技进步先进县，城市活断层探测与地震危险性评价项目（衡水市项目）通过总验收,景州高新技术产业开发区被省政府认定为省级高新区，实现了我市省级高新区零的突破；质监工作取得新进展，国家质检总局同意桃城区筹建“全国工程橡胶产业知名品牌创建示范区”，新增省政府质量奖组织奖1家，个人奖2名，位居全省前列。

二是进一步健全了应急管理体制和工作机制。根据人员变动和工作需要，对衡水市突发公共事件应急委员会成员进行了调整，并根据新的形势要求，对衡水市政府应急管理专家组人员进行补充和更新。进一步规范了突发事件预警信息发布，参照省做法，对市气象局等10个单位进行了Ⅲ级、Ⅳ级突发事件预警信息的发布的授权，进一步提高了各相关单位信息发布的及时性、准确性和权威性。同时，组织开展了全市应急预案的修订和演练工作，对2011年12月31日以前制定的各级各类应急预案进行了修订完善，共修订市级专项应急预案5部，市级部门应急预案70部，县级总体应急预案4部，县级专项应急预案112部，县级部门应急预案206部，乡、村级应急预案1150部。新增市级部门应急预案22部、县级部门应急预案5部。

三是开展了丰富多彩的应急宣教和公共安全知识普及工作。充分利用5.12全国“防灾减灾日”等特定日期，采取多种形式，系统规模地开展了应急宣教活动。活动期间，共设立街头宣传咨询点1000余个，接受咨询群众10000余人次，发放各类防灾减灾宣传资料、图册50余万份（册），张贴宣传海报、防灾减灾知识挂图1000多张，悬挂横幅、标语200余条，制作知识展板350多块。

四是进一步加强了应急信息管理报送工作。强化了突发事件信息管理报送工作的相关环节，规范了应急值守工作流程，对突发事件信息的报告主体、报告时限、报告内容作出详细的规定。全年共处理各类突发事件66件，其中自然灾害类5件，事故灾难类22件，社会安全事件34件，公共卫生事件5件，其中较大级别的2件，均严格按照规定进行了上报，各类突发事件信息接报后都及时进行了批转和善后处置工作。年共发布国内外突发事件信息47条、外地动态2条、应急演练信息4条。

五是圆满完成了国际马拉松赛暨全国马拉松赛锦标赛应急保障工作。围绕涉赛突发事件的隐患排查、预案编制、应急演练和应急值守等工作，协调组织有关部门在赛事安保、食品安全、卫生保障、水电油汽运供应，以及在通讯、赛事直播、无线电监管、气象服务等方面，开展全方位、深层次的隐患排查，制定整体推进方案和应急预案。组织开展了应急演练，为赛事成功举办提供了坚实有力的安全后勤保障。

13.医疗一岗双责工作总结 篇十三

2016年，在院领导正确领导下，我能认真落实党风廉政建设责任制和廉洁从医各项规定，严格遵守廉政准则，做廉洁自律、遵纪守法的表率，现将具体情况总结如下：

一 落实分管职责。根据分工，本人主抓医疗部全盘工作，在工作中严格按照党风廉政建设有关规定开展工作，切实把党风廉政建设的要求融入到各项工作中。一是夯实基础，代好队伍。这这一年中，医疗部完成了各项相关指标性任务，业务收入达33万元，其中门诊收入12.5万元、住院总收入20.5万元。门诊人次达8000人次。

二 强化工作指导。在日常工作中，对承担的每一项工作任务要求每月一计划总结，明确要求、明确时间，保质保量完成。定期组织公卫人员包括村卫生室人员开展业务知识学习，及时掌握国家基本公共卫生的新要求新变化，以便更好的开展工作、解决问题。每月一次党风廉政建设督查，对督查中发现的问题进行整改，让大家能够更好的为广大群众服务。每年进行2次党风廉政建设约谈，及时掌握医疗部人员的心理动态、交流工作方法、排查存在问题、探讨解决办法，同时积极帮助他们解决生活中存在的一些困难和问题。进一步完善各项规章制度，通过制度管人、制度办事，让所医疗部人员自觉形成按规矩办事的良好习惯，降低了公卫人员犯错的风险。三 加强日常监督。在部署工作要求后定期查看工作进度，要求所有工作不仅要保质保量，而且要有痕迹资料。日常工作中发现问题，及时批评、及时纠正。对违反党风廉政建设的敢于动真碰硬，严惩违纪行为。

四 自觉接受监督。管好自身，加强自身修养，自觉遵守国家法律法规，严格执行党风廉政建设的各项规定，始终做到廉洁自律。带好队伍，始终坚持党的民主集中制的原则，凡是要求别人做的自己先做好，以自己的模范行为影响和带动公卫人员，顾全大局，令行禁止，维护院领导的权威。

存在问题：一是对自己要求不严，要求不高，工作中有消极应付的现象。二是对同事存在睁一只眼闭一只眼。三是自我要求标准还不够高，有得过且过思想。

今后工作打算：在今后的工作中，我将努力克服自身和工作中存在的不足，严格要求自己，进一步履行职责，严格执行“一岗双责”，在日常工作中认真进行总结，切实做到当好表率，立好标杆，树好形象。