公务员复习资料——国家机关工作人员职业道德重点（9篇）
1.公务员复习资料——国家机关工作人员职业道德重点 篇一
现在距离笔试还有整整一个月的时间，浙江公务员考试网提醒考生，最后一月在备考中应 该把握“稳定优势项目，逐步提高弱势项目”的短期复习原则。如数量关系和推理判断题型属于国考大多数考生短板，相比之下，语言理解则得分率较高。为帮助考 生提高在最后一个月的复习效率，国家公务员考试教材zg 版本在对国家公务员考试真题多年研究的提出上，列出行测和申论在最后一个月的复习重点。
行测各模块复习重点
在一个月的时间里，考生可根据自己的个人情况，查漏补缺，各个击破。以下是浙江公务员考试网专家提炼的行测各模块复习重点，并给出有效的备考建议，供考生参考。
一、言语理解与表达
言语理解与表达部分重要考点：
◆ 两大核心方法——语境分析法、关键信息识别法(关键词、关键句、关键暗示信息)◆ 第一大题型——逻辑填空(关注词义辨析、语法与语用、成语)
◆ 第二大题型——片段阅读(主旨观点型题目、主题概括型题目、细节理解型题目、语句连贯型题目等)
(1)加强基本能力的训练，多积累一些常见词语，打牢基础知识体系。另外，要想答好逻辑填空，不仅仅需要打牢基本的语文功底，还需要掌握一些方法和技巧，例如在解答逻辑填空题目时，考生可根据词语的语体色彩、感情色彩以及句子中的一些起提示作用的词语来进行排除和选择。
(2)要注重提高迅速而准确地理解文字材料内涵的能力，要学会抓材料关键。抓住关键，就能对题干中的某些信息产生敏感，形成条件反射，快速找到破题点，得出正确答案。
(3)多方关注，增加见识、培养语感。通过对历年真题的分析，可以发现很多试题体裁 以议论文为主，新闻调查、时评、杂文、散文、讲座访谈类材料居多。这些材料多来自《三联生活周刊》、《了望东方周刊》、《光明日报》、人民网、新华网等主流报纸、网站，其他则散见 于《百科知识》、《半月谈》、《阅读与鉴赏》等，还有部分材料来源于名家着作。在仅有的几周备考时间中，国家公务员考试通用教材编写组建议考生应多关注以 上内容，拓宽知识面，增强语感。
二、数量关系
(1)数字推理重要考点:
◆ 等差数列及其变式
◆ 等比数列及其变式
◆ 和数列及其变式
◆ 多次方数列及其变式
浙江公务员考试网专家认为，数字推理要在熟练掌握基本数列及其变式的基础上，开阔思 路、举一反三，有意识地培养数字直觉和运算直觉。解题时从分析题干整体趋势和数字特征入手，合理运用各种解题方法。基本数列中等差数列变式、多次方数列、分式数列难度较大，出现的可能性也较大。
(2)数学运算重要考点：
◆ 常考题型——和差倍比问题、行程问题、工程问题、排列组合问题、容斥问题、利润问题、几何问题、计算问题、推理问题、对策分析类问题
◆ 常用解题方法——代入排除法、特殊值法、图解法、分合法、十字交叉法、极端法 数学运算的解决的固定的流程为：
构建题目描述的数学情境，首先判断是否已有解决方法：若有解决方法，利用已有的方法解题;若没有解决方法，对数学情境进行分析，寻求新的解决方法，运算得出所求结果。这种解题流程的基础是熟悉各种计算技巧，逐步提高解题速度;了解传统题型，掌握每种题型的常用解题方法和步骤，深入掌握综合题型，顺应京考新趋势;常做模拟练习，提高解题速度和正确率。
三、判断推理
(1)图形推理重要考点：
◆ 主要题型——古典型图形推理、视觉型图形推理、九宫格图形推理、空间形式图形推理、图形分类等
◆ 主要考点——图形构成、几何性质、图形转化、空间推理
◆ 主要分析方法——特征分析法、求同存异法、对比分析法、位置分析法、综合分析法 图形推理的备考重点在于全面了解并熟练掌握视觉型图形推理、九宫格图形推理、空间形式图形推理的解题要点，有意识地培养观察能力、辨别能力、推理能力、想象能力。灵活运用特征分析法、求同分析法、对比分析法、位置分析法和综合分析法。
(2)定义判断重要考点：
◆ 两大题型——单定义判断、多定义判断
◆ 单定义判断——(主要方法摘取要点法、归纳关键信息法)
◆ 多定义判断——(主要方法对应法、排除法)
定义判断的备考重点在于研究真题，勤做练习。彻底掌握关键词法解题的精髓。
(3)类比推理重要考点：
◆ 词项间关系——概念间关系、近反义关系、描述关系、条件关系、语法关系
◆ 解题技巧——遣词造句法、纵向对比法
类比推理的备考重点在于词项间关系的掌握，尽可能多的了解词项间的各种关系，那么即使出现了关系的组合，也能够手中有粮，心中不慌。
(4)逻辑判断重要考点：
◆ 分析推理类题目(主要方法：找突破口法、假设法、排除法、排序法、图表法、计算法)◆ 必然性推理——直言命题、复言命题
◆ 可能性推理——削弱型题目、加强型题目、前提型题目、解释型题目、评价型题目、结论型题目
逻辑判断的备考重点仍然在于分析推理和可能性推理。浙江公务员考试网专家认为，对于 分析推理在知道方法的基础上要多做真题和模拟题，以达到熟练运用;对于可能性推理则要从6大题型各自的解题方法和技巧入手进行深入的学习，同时还要学习一些常考的逻辑基本知识，有效应对考试中出现可能性和必然性推理相结 合的题目。
四、资料分析
资料分析重要考点:
◆ 主要考查概念——增长量、增长率、百分数与百分点、比重、倍数和翻番、指数、比重和百分点等等
◆ 计算技巧——分子分母比较法、分子分母差额法、乘除法转化法、尾数法、首数法、取整法、范围限定法、运算拆分法、数字特性法等等
资料分析的一般解题步骤为：
(1)通过对材料关键字、题干关键字、选项关键字的分别定位，在最短的时间内查找到问题所需的数据信息;
(2)根据考查的考点的相关知识，分析整合数据，列出解析式;
(3)利用解题技巧，快速解题。
在上述解题过程中，要根据解题顺序、选项分析顺序着手，排除干扰选项。选项分析从简到难，化难为简，降低解题难度，加快解题速度。针对资料分析常考特殊图形和特殊题型，利
用辅助工具、题型另类解读等方法，无需计算，直接得到题目的答案，大大节省解题时间。
五、常识判断
常识判断部分重要考点：
◆ 国情社情——我国的资源能源、人口与民族、经济成果等
◆ 政治常识——“三个代表”重要思想、科学发展观、中共党史等
◆ 人文常识——我国的历史、中医、戏剧、国画、书法、文学作品等
◆ 科技常识——科技史、最新科技成果
◆ 法律常识——宪法、行政法、刑法、民法、诉讼法等基本法律知识
◆ 经济常识——重大经济现象、政策和措施
◆ 地理常识——资源能源、气候环境等
(1)重视平时积累。常识判断的考查以基础知识为主，虽然题目设计灵活多样，但最终都没有脱离基础理论知识这个主线。备考过程中要打牢基础理论知识，才能从容应对考试。
(2)关注时事热点。国家公务员考试通用教材编写组发现，常识判断题目往往具有有很 强的时代感，几乎每一部分都与身边发生的大事有着千丝万缕的联系，国情社情更是如此。这就需要考生平时多利用网络、报纸等媒体留意时事热点，善于观察，勤 于思考，才能在应对常识判断题目的时候游刃如鱼得水。
(3)注重知识运用。往年常识大纲提出考查综合管理基本素质。这就要求考生能很好的运用现有各学科知识进行政策分析，运用知识解决相关问题。
申论复习重点：
和2013年大纲相比，今年大纲最大的亮点，是申论考试时间首次从150分钟调整至 180分钟，由往年的14：00——16:30 调整至14:00——17:00，考试分值依然为100分。国家公务员考试通用教材编写组认为出现这一变化最根本的原因是为了体现国家公务员考试的区分 度，是国家公务员考试更具科学性、人性化和能力化的表现。
根据这一变化，浙江公务员考试网专家建议在这最有一个月里，申论复习要有重点，每周 可以确定一个主攻题型。申论试卷大致包括4道大题、5个具体问题，大体涵盖了概括、分析、对策、应用文写作和议论文写作5个题型。考前4周的四阶段复习，应该每周攻克一个题型才不会分散精力，那么5个题型有一个没有时间攻克怎么办?这就要明确坚守与放弃的题型。放弃并不是真的不做这个题型，而是确定自己在 这一题型的作答上相对较有把握，可以集中精力去练习其他较弱的题型。例如，国考申论的概括题型变化较多，应用文写作也不易把握文体要求，而“提出工作措施 建议”的对策题型相对客观，每一位考生都觉得自己归纳对策不会有问题，那么复习中就可相对省略对策题，去练好另外4种题型。按照每种题型在试题中出现的顺 序，可从易到难、从分到合，每周练习一种题型.
2.国家公务员制度讲义重点 篇二
国家公务员指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员回避是指为了保证国家公职人员不因亲属关系等因素，对公务活动产生不良影响，而在公职人员所任职务、任职地区和执行公务等方面作出的一定的限制性规定。
公务员的行为规范从广义上讲，是指公务员的言谈举止在任何时候、任何场合都要进行一定的约束和限制。从狭义上讲，是指公务员在公务活动中必须自觉遵守和遵循的各项基本准则，包括政治思想、工作作风、办事规则、行政纪律等等。
公务员奖励是指各级机关依据公务员管理法规，对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。
公务员权利是国家法律规定的国家公务员在执行国家公务的过程中，可以履行职责，行使职权，并要求他人作出某种行为或者抑制某种行为。
公务员义务是指国家法律对国家公务员必须作出一定行为或者不得作出一定行为的约束和强制，即国家通过法律规定国家公务员所应该履行的某种责任。
公务员录用就是关于国家录用公务员的各种规范和准则的总称。主要内容包括：录用的原则、录用的资格条件、录用的方法和程序、录用工作的组织等。
公务员申诉是指公务员对涉及本人的人事处理决定不服时，依照有关法律法规的规定，向原处理机关、同级人民政府人事部门以及监察机关提出重新处理要求的行为。
公务员交流是指国家行政机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任，转任、轮换、挂职锻炼等形式变换公务员的工作岗位，从而产生、变更或消灭公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。把这一活动与过程的有关事项以法规的形式确定下来，并保证贯彻执行，就形成公务员的交流制度。
公务员辞职是指公务员根据本人意愿，依照法律规定，辞去现任职务，解除其与行政机关职务关系的法律行为或法律事实。
公务员辞退是指国家行政机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除公务员全部职务关系的行政行为。
公务员控告是指公务员对国家机关及其领导人员侵犯其合法权益行为以书面的形式，向上级机关或者行政监察机关提出指控。
公务员纪律通常是指一定的社会组织为了维护其整体利益并保证组织正常运转而制定的要求每个成员共同遵守的行为规范，纪律是组织存在和活动的保证。
公务员考核通常是指国家主管机关依据有关法律法规对公务员的工作表现和工作实绩进行考察评价的行政组织活动。对管理权限以内的公务员进行定期与不定期的考察审核，以此作为奖惩、培训以及调整职务、级别和工资等依据的行为。
公务员录用制度就是关于国家录用公务员的各种规范和准则的总称。主要内容包括：录用的原则、录用的资格条件、录用的方法和程序、录用工作的组织等，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。
简答题：
1、公务员奖励制度的意义是什么
1、它是保证贯彻实施我国现行宪法有关奖励制度规定的重要措施。 2．它是完善激励竞争机制、鼓励公务员积极向上的主要途径。 3．它是保护公务员积极性、优化公务员成长环境的重要手段。
2、公务员奖励制度的指导原则是什么
1、实事求是原则 以实事为依据，以法律为准绳。
2、公平正当原则
3、精神鼓励和物质鼓励相结合的原则
精神鼓励与物质鼓励相结合的原则是由人们的基
本需要所决定的。人的需要包括两个基本方面，一个是物质需要，一个是精神需要。
3、公务员挂职锻炼的注意问题（职位的时间条件）
1、加强对锻炼人员的管理、考核工作
2、掌握好挂职锻炼的时间
3、要使锻炼工作落到实处
4、公务员退休制度的意义
1.退休是遵循人的生理发展规律，保持公务员队伍的生机和活力的重要措施。 2.退休是废除公务员领导职务终身制的需要。 3.退休是对公务员老有所养权利的保障，又是对公务员履行退休义务的督促。 4.实施退休制度能更好地激发公务员的积极性，提高办事效率。
5、简述公务员义务
1、公务员的义务 国家公务员义务，是指国家法律对国家公务员必须作出一定行为或者不得作出一定行为的约束和强制，即国家通过法律规定国家公务员所应该履行的某种责任。
2、公务员义务的基本内容
（1）模范遵守宪法、法律和法规，这是我国成为法制国家的重要保证。（2）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率。
（3）全心全意为人民服务，接受人民监督，这是国家公务员进行行政管理活动的出发点和归宿。
6、培训种类
第一，对新录用人员的培训。
第二，晋升领导职务的任职培训。
第三，专门业务培训。
第四，更新知识培训。
7、退休公务员待遇有什么(1)政治待遇
政治待遇是指国家公务员退休后所应该享有的政府权利。国家公务员退休后，其基本政治待遇保持不变：各有关单位要按照党和国家的政策规定，组织退休公务员学文件、听报告，参加有关的活动，通报有关情况，使他们及时了解党的路线、方针、政策和国内外大事。（2）生活待遇
其一，基本退休金待遇；
其二，地区津贴；
其三，物价、生活补贴和各项福利待遇；（3）医疗和伤残保险待遇
对因公(工)致残的退休公务员，除发给基本退休金外，另发给因公伤残保险金：其中对生活不能自理、饮食起居需要人扶助的，每月再发给一定数额的护理费。（4）住房待遇
国家公务员退休后，其住房标准和办法按同职级在职国家公务员的规定执行，并给予优先照颐。（2）养老保险金待遇
其它待遇 津贴待遇 福利待遇等
8、公务员降职的程序主要有那些环节
1、所在单位根据降职条件，提出降职安排意见。
2、征求拟降职公务员的意见。
3、任免机关审批。
9、公务员权利义务本身的特点
1、与职务相关联性
2、权利与义务的一致性
3、平等性
4、广泛性与真实性
10、公务员考核的原则
1、客观公正原则，定性考核与定量考核相结合起来，定量是定性的细化。
2、民主公开原则，领导考核与群众考核相结合浙江公务员考核将引入百姓评测 与薪金升迁挂钩.doc
3、注重实绩原则，平时考核与定期考核相结合
4、简便易行原则，防止把考核神秘化。
11、辞职与辞退的异同
公务员的辞职，是指公务员根据本人意愿，依照法律规定，辞去现任职务，解除其与行政机关职务关系的法律行为或法律事实。
1、公务员辞职的限制性条件
①在涉及国家安全、重要机密等特殊岗位上任职以及调离上述职位不满解密期的国家公务员。
②正在接受审查的公务员。
③未满规定服务年限的。
④重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的；
公务员的辞退，是指国家行政机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除公务员全部职务关系的行政行为。
1、公务员辞退的条件
(1)对在考核中，连续两年被确定为不称职的。
(2)对不胜任本职工作，又不接受其他安排的。
(3)对因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。
12、公务员权利 国家公务员权利，是国家法律规定的国家公务员在执行国家公务的过程中，可以履行职责，行使职权，并要求他人作出某种行为或者抑制某种行为。
（1）获得履行职责应当具有的工作条件；
（2）非因法定事由、非经法定程序不被免职、降职、辞退或者处分； （3）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；
（4）参加培训；
（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议；
（6）提出申诉和控告
（7）申请辞职
（8）法律规定的其它权利
13、处理与上级关系的原则 七章
14、为什么考核重点是工作实绩
第一、工作实绩是公务员工作态度、工作作风、工作经验、工作技能和知识水平等方面的综合表现。第二、重点考核工作实绩有利于激励公务员爱岗敬业，认真履行工作职责，踏踏实实做好本职工作。第三、重点考核工作实绩有利于公务员不断提高自身素质，形成廉洁高效的公务员队伍。第四、重点考核工作实绩有利于行政机关不断提高工作质量和工作效率。
15、工资保险福利制度的意义
16、公务员申请辞职的限制性 公务员辞职的限制性条件
①在涉及国家安全、重要机密等特殊岗位上任职以及调离上述职位不满解密期的国家公务员。
②正在接受审查的公务员。
③未满规定服务年限的。
④重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的；
17、公务员被处分时享有的权利
18、公务员法规定的领导职务晋升程序
1、公布空缺职位和任职条件，采取领导与群众
相结合的办法产生预选对象。
2、按照拟任职务所要求的条件进行资格审查。
3、在考核基础上进行晋升考核。
4、由任免机关领导集体讨论决定人选。
19、辞退的条件
(1)对在考核中，连续两年被确定为不称职的。
(2)对不胜任本职工作，又不接受其他安排的。
(3)对因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。(4)公务员旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
(5)公务员如不履行公务员义务，不遵守公务员的纪律，经多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分的。20、为什么坚持精神奖励为主
1、公务员是以全心全意为人民服务用宗旨的，对公务员实行精神奖励有利于公务员增强为人民服务的自觉性。
2、对公务员实行精神奖励，有利于树利共产主义崇高理想。
3、坚持精神鼓励为主的方针，能够满足公务员正当高尚的精神需求，使他们达到更高的精神境界。
21、公务员交流制度的意义
1、有助于开阔公务员的视野，丰富公务员的实践经验，更新公务员的知道，提高公务员
的管理水平。
2、可以对公务员的工作和职位进行必要的调整，达到人与事的最佳结合，提高工作质量和工作效率。
3、有助于实行公务员回避制度，加强公务员制度的廉政建设，防止公务员久居一处而形成各种关系网。
4、能够帮助公务员解决一些个人实际生活困难，解除公务员的后顾之忧，使他们能全身心的投入工作，更好的发挥作用。
22、廉政纪律的内容
1．廉政行为规范要求公务员必须严格遵守廉洁行政的法律和规定，克己奉公，自觉接受人民群众的监督，不得有如下行为
(1)贪污盗窃，行贿受贿，敲诈勒索，走私贩私。
(2)在公务活动中违反国家规定接受礼品、礼金、有价证券或其他馈赠。
(3)参加用公款支付的营业性歌厅、舞厅、夜总会等娱乐活动。
(4)违反规定参加集资建房、建私房和用公款装修住房。中国地产“黑幕”重重 百姓苦盼“居者有其屋”.doc
(5)违反规定购买、更换豪华小汽车。
(6)在同国内的单位和个人的交往中接受可能对公正执行公务有影响的宴请。
(7)利用手中掌管的权力为自己或他人谋取私利，以及对与本人主管业务有直接关系的部门或单位施加影响为自己或他人谋取好处。
2．廉政行为规范要求公务员必须爱惜国家资财，严守财务、资产管理规定，保持艰苦奋斗的作风，不得有如下行为
(1)挥霍浪费国家资财。
(2)玩忽职守，造成所管理的公物损害、资产流失。(3)挪用公款公物。
(4)搞特殊，讲排场，比阔气，铺张浪费，慷国家之慨。
23、职锻炼的含义
（一）、挂职与锻炼的涵义与特点
1、不改变公务员的身份
2、有时间性
3、内外混合型交流形式
4、单向性
（二）挂职锻炼工作应注意的问题
1、加强对锻炼人员的管理、考核工作
2、掌握好挂职锻炼的时间
3、要使锻炼工作落到实处
24、工资制度的基本原则
1、按劳分配的原则 公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
2、正常增资的原则
3、平衡比较的原则
4、物价补偿原则
5、法律保障原则
25、提前退休的程序
公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
(一)工作年限满三十年的；
(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
自愿退休的程序，一般是公务员本人以口头或书面形式提出申请，由其领导人报上级任免机关批准，在一定时间内给予答复，并由人事部门谈话通知并办理手续。但未达到法定退休年龄的自愿退休，一般均须本人书面申请。
3.公务员复习资料——国家机关工作人员职业道德重点 篇三
四川 | 重庆 | 贵州 | 云南 | 黑龙江 | 辽宁 | 吉林 | 广东 | 广西 | 海南 | 陕西 | 甘肃 | 新疆 | 青海 | 宁夏 加入收藏
设为首页网站首页 新闻时政 考试政策 招考公告 申论资料 行测资料 常识资料 面试相关 试题中心 考试咨询 报名查分 教材中心 考试论坛 职位查询
2010职位表 [去年] 学历： 学历 大专 本科 硕士 博士 专业： 部门： 面貌： 政治面貌 不限 共青团员 中共党员 查看所有>> 当前位置：主页 >> 申论资料 >> 申论指导 申论指导2011国家公务员《申论》命题趋势解读备考重点http:// 2010-07-15 来源：国家公务员网 【字体：大 中 小】
2011年国家公务员考试笔试备考已开始，如何才能抓住备考方向与重点，合理地分配复习时间，达到事半功倍的效果?
一、2010年国家公务员考试申论考试题型特点
2010年国家公务员考试申论实行省部级职位和地市级职位分卷考试，其中省部级职位的题分别是：第一大题两道小题均为语义类分析题，第二大题为启示类分析题，第三大题为公文报告的内容要点，最后一道为大作文。地市级职位的题分别为：第一大题两小题是概括题和语义分析题，第二大题是直接对策题，第三大题是公文宣传纲要，最后一道为大作文。以此，可以分析概括出2010年国家公务员考试申论真题题型主要有以下特点：
1、首次采用分卷考试，侧重点和难度略有不同。省级以上职位的更侧重于考查考生的综合分析能力，体现领导能力和全局管理能力;地市级更侧重于考查考生的贯彻执行能力，体现在具体的题中则表现在省级以上的第一、二大题均为综合分析题，而地市级的第一题有概括题并且第二题体现为传统的对策提，难度系数相比较更低一些。
2、综合分析题占的比重与往年相比直线上升。通过分析题来间接考查考生的概括能力、综合分析能力以及解决问题的能力，而传统的概括题和直接对策提的考试比重逐年下降，尤其是2010年国家公务员考试省部级职位的申论题中已经找不到直接的概括题和对策题了，地市级的题还出现了概括题和对策题，但分值已逐渐减少。由此看出，国家公务员考试申论难度也在逐年的增大。
3、公文题卷土重来。2010年国家公务员考试省部级职位和地市级职位申论考试均考了一道公务写作，虽然对公文格式没有做严格要求，但由于考生对公文格式和内容都不了解，加大了考试的难度。
公文写作在2003年国家公务员考试中以演讲稿的形式出现过，2004年则是关于交通拥堵的报告，直到2010年又卷土重来，这无疑给广大考生提了个醒，也指明了方向——公文题型必须重视。
二、2011年国家公务员考试申论命题趋势
从上述2010年国家公务员考试申论考试题型特点可以预测以下几点2010年国家公务员考试的命题趋势：
1、直接概括题和对策题作为传统基本题型仍然有其可考性。对广大考生来说，这两类题型的难度较小，比较容易得分。因此需作为基础来复习。从命题上来说，虽然考试的比重下降，但在2011年国家公务员考试出现的可能是还很大的，尤其是对于报考地市级的考生来说，这两类题型考查的可能性更大。
2、综合分析题必然是重点题型。从历年国家公务员考试申论真题命题趋势可以看出，综合分析题已经愈来愈受到命题者的青睐，不管是省级还是地市级申论题中都明显的加大了对于分析题的考查，传统的直接概括题和对策提比率逐年下降，这也就提醒广大考生，复习的重点应该放到综合分析题上。
对考生来说，分析题是得分率最低，难度较大的题型。其主要因为分析的的问题设置比较多变，逻辑思维能力和综合概括能力要求高。建议考生从现在开始做历年公务员考试申论真题，从中把握分析的的方法和套路。
3、公文题依然会受到命题者的青睐。从客观上来说，公文更能考查考生的政策理论水平、综合分析能力，写作能力和公文式语言的运用能力，考查的更深更有高度，也是作为一名公务员必须具备的能力，具有考查的必要性，因此，在2011年以及以后的申论考试中，公文题都会成为考查的重点和趋势，值得广大考生的重视。相关链接
2011年国家《行测》备考技巧及模拟试卷2010-03-17 2011国家公务员考试信息[随时更新]2010-03-15 《2011年国家公务员考试一本通》重点用书简介2010-03-15 2010年河南公务员考试行测言语理解备考重难点2010-09-24 申论热点天天读：环保“黑名单”2010-09-24 2010辽宁公考申论：快速提高提出和解决问题能力2010-09-24 2011年国考行测资料分析每日一练（15）2010-09-24 国家公务员网定义判断习题精解（18）2010-09-24 国家公务员网言语理解与表达习题精解（68）2010-09-24 2011年公务员考试复习备考指南2010-06-23 2011年公务员考试复习备考指南2010-09-23 2011年公务员考试复习备考指南2010-09-23 2010年9月18日公务员联考数量关系考试趋势2010-09-23 申论热点天天读：灰霾天气2010-09-23 2010辽宁公考申论：三方法应对变化
掌握主动权2010-09-23 典型问题
4.公务员复习资料——国家机关工作人员职业道德重点 篇四
给定资料
3.随着网络和电视制造业的发展，全球电视剧市场已经进入了“大航海时代”，随意按动鼠标就能看到世界另一端同样在看的剧集，观众可以坐在家中尽享顶级剧集的极致体验，“追剧”俨然成为都市白领的一种生活方式。
有观众看完《纸牌屋》后表示对于美国产生了深厚的兴趣，对权利与爱情更有了新的认识，甚至翻出以往讲述美国历史的书籍、影片观看，参与这部剧的讨论，2012年在法国播出美剧多达数十部，其中30多部单集观众超过百万，《超感神探》还一举成为当年的电视剧收视冠军。在德国，美剧基本处于垄断地位，占据约90%以上的播出份额。
美剧、韩剧在全球热播并非偶然。“以受众为导向，创新电视剧制作、播出模式，直接对接市场，接受评判。全新的制作模式给了电视剧全新的生命。”S大学新闻传播学唐教授认为，与中国电视剧传统意义上的播出模式不同，美剧大都按“季”播出，通常一星期只播一集，边拍边播，由于美国电视剧播放平台不多，每年能在季播期黄金时间段播出的不到2000集，因此竞争异常激烈，近年来韩剧也采取边拍边播的模式，《来自星星的你》每周播出两集，每次网上更新剧集都会引发下载热。
专家认为，电视文化产品的价值日益凸显，中国应从中借鉴经验，提升电视剧制作水平，同时加强文化产品对外输出能力，这种开放的模式可以使制作方充分感受到观众对剧集的关注程度，根据
给人改变未来的力量
每周更新的收视率和观众的反映，及时调整创作方向，更值得关注的是，这些热播剧大多高水准、大投入，保证质量精良，季播和周播的模式本身就拉高了电视剧制作成本，面对制作团队、剧本、导演、演员、道具等精益求精的追求。
这些热播剧还有一个特点，就是不同于中国的“武侠剧”“清宫剧”“名著剧”，而以现实为题材，用写实手法描述生活中的酸甜苦辣，与观众不疏远，除科幼剧外，美剧大多务求内容真实，有时涉及技术层面还要请顾问或相关专家亲自操刀，《生活大爆炸》剧组甚至拥有一个真正的“科学顾问”，专门负责剧本中关于科学部分的内容创作。
现实题材的电视剧制播能最充分地反映电视剧生产流程的市场化属性。《来自星星的你》尽管有科幻成分，但人物感情进展、尊老爱幼优良传统贯穿其中。
唐教授说，美剧和韩剧都通过简单的日常生活与淡话交流传递价值趋向，剧中对生活中可能遇到的情感问题、生活细节问题的揭示，让人觉得真实可信，贴近生活中的文化输出才容易被外国观众认同。
在国产电视剧产量猛增的背景下，专家建议中国加强对产品质量把关，积极探索并生产出既承载中国文化价值观，又符合国际主流“文化经验”和“感觉结构”的电视产品。政协委员G在2014年3月2日接受记者采访时称：“韩剧热潮，已经不仅是韩剧的问题了，这让我们的文化自尊受到伤害，文化自尊的伤害是由于文
给人改变未来的力量
化自信的缺失。”
韩潮来袭，韩迷们自然是喜不胜收，来者不拒，多多益善。而如同G这样的文化人士则不免有些心存疑虑，担心韩流损害我们的文化自尊。从某种程度上说，观众所看中的更多是韩剧的娱乐功能而非文化入侵。有人认为，韩剧逻辑性较差，观看时无需动脑子，可以单纯的“感情发泄”。换而言之，观众在看韩剧的时候，绝不会去想韩国文化怎么就伤害了中国传统文化这样的宏大命题，在他们看来，只要故事足够精彩就足够了。
任何一种文化的体现都需要一定的载体。韩国的电视剧、美国好莱坞的电影，这些都是外来文化的表现形式，同时也是外来的“文化鲶鱼”。从某种意义上讲，我们的文化自尊受到伤害并非是从韩剧或者好莱坞电影开始。因为自西方人用坚船利炮打开清政府的大门开始，无论是洋务运动，还是新文化运动，我们的传统文化可以说一直在与西方文化的斗争中不断地延续和发展。可以说，现在中国传统文化式微，有些好的传统，好的习惯，好的做法都被抛弃了，但中国文化或者说华夏文明依然有一脉相承。不可否认，韩剧是韩国文化的一种体现，韩剧热无形之中会带来韩国文化的影响，对中国文化带来一定的伤害。韩剧的影响当然是客观存在，但说伤害了我们的文化自尊则未免太高估韩国文化的影响。
看看韩剧，天不会塌下来，文化自尊也不一定会受到伤害。换个角度说，我们正视韩流的影响，可更该思考如何让中华文化走向
给人改变未来的力量
世界。
4.当前，中国在中外文化交流中存在着逆差，中国优秀文化走向世界和外国文化涌入中国，在数量质量上都难成比例。为了扭转这种逆差，有学者提出了中国文化输出问题。
这个问题的提出不是偶然的，而是中国对外开放发展到一定程度后的必然产物。
随着中国对外开放的水平进一步的提高，人们认识到中国当代文化建设不仅要“引进”，而且要“输出”。有学者认为：“在最初的挪用套用之后，必须有自己的创造性输出，否则这个民族就会丧失真正的精神生命力。”“中国当代文化需要进一步奠定自己的文化精神生长点，藉此从中西文化交流的逆差中走出来，真正开始自己的文化创生性，走向中西文化平等对话和文化输出。” 从1934年鲁迅提出拿来主义到当前我们提出文化输出，已经整整过去80年了。科学发展观要求我们对外开放要坚持“引进”和“输出”相结合。拓展发展空间，增强发展后劲，不仅是对经济建设提出的要求，而且也适合文化建设。这就是说，我们的文化建设要坚持“拿来主义”与“文化输出”相结合。
学者指出，中国当代文化建设从拿来主义到文化输出虽然是一个巨大转变，但是，我们的文化输出不能为输出而输出，而是应在人类文化发展史上占有一席之地，正如我们拿来的是人类创造的一切优秀文化成果，我们的文化输出也必须输出的是中国当代文化中对人类健康向上发展的有价值的东西。我们的文化输出应以
给人改变未来的力量
我们的原创作品为主，即能够代表中国的国家形象，代表中国人民的形象，代表中华民族文化的形象。过去，我们也有一些文化产品输出，我们也输出了不少优秀的文化产品。但是，不可否认，我们输出的有些文化产品却是迎合西方一些人的狭隘需要，贩卖的是一些中国文化的落后的、丑陋的东西。这种文化输出损害了中国的国家形象，损害了中国人民的形象，损害了中华民族文化的形象。这是我们必须坚决反对的。
因此。中国当代文化解决中外文化交流中存在的“逆差”现象，就必须在努力解决现存冲突的过程中大力创造有价值的文化产品。这样，中华民族才能在人类的健康向上的发展中做出自己应有的独特贡献。这种“有价值的文化产品”，首先就内含着中国人自己的价值观。因此，有学者套用法国前总统德斯坦的话说：“中国在能够输出价值观之前，是不会成为一个真正的大国的。” 鉴于有人提出从文化拿来主义走向文化输出主义的理念，有学者也发表了自己的意见：一是少提“主义”，一提主义往往会走向极端;二是在文化上还是要“拿来”与“输出”并举。文化上的平等交流应该是互通的，一手进一手出，不应该只进不出或只出不进。现在没有哪个国家愿意只做进口生意不做出口生意的，文化上也如此，否则根本不符合世贸协定。“拿来”拿的是我们没有的，而且是必要的;“拿来”也不是全盘西化，囫囵吞枣，而是咀嚼消化，为我所用。“输出”也不是不分好歹地“倾销”，文化上的伪劣产品应该杜绝出口，以次充好必然败坏名声，后患无穷，即使是中国优
给人改变未来的力量
秀的传统文化，尽管资源十分丰富，也需要经过现代的阐释，方能切合当今发展的需要。最能体现中国当今文化软实力的，应该是经过中西会通又从现实需要出发，体现时代特点的原创性的文化观念、文化思想和文化产品，在输出什么、怎样输出、拿来什么和创造什么等方面，还需要作通盘的规划，并付之行动。作答要求
一、根据“给定资料1”谈谈对“我们觉得她是最好的„中国制造‟。”这句话的理解。(20分)要求：全面、准确、简明，不超过200字。
二、某次辩论赛的辩题是“韩剧在中国的风靡，无损于我们的文化自尊”。假设你是参赛的正方辩手，请紧扣“给定资料2”和“给定资料3”，列举一下你方应当阐述的主要论据。(35分)要求：(1)准确全面;(2)有针对性;(3)分条罗列;(4)不超过500字。
三、“给定资料4”划线部分写道“中国在能够输出价值观之前是不会成为一个真正的大国的”。请结合你对这句话的思考，自拟题目，写一篇文章。(45分)要求：(1)自选角度，立意明确;(2)联系实际，不拘泥于“给定资料”;
给人改变未来的力量
(3)思路清晰，语言流畅;(4)不超过1000字。
一、根据“给定资料1”，谈谈对“我们觉得她是最好的„中国制造‟。这句话的理解。”(20分)要求：全面、准确、简明。不超过200字。【解题思路】
阅读题目，确定作答任务是分析“我们觉得她是最好的„中国制造‟。”这句话，题目给出了明确的作答范围，因而只需要看这一则资料即可。【参考答案】
每一个在外的中国人都是中国的“文化名片”，传递着中国的态度，代表了中国的形象和文化理念。小琼向小城人们展示了中国的价值观并赢得了他们的欣赏。这句话也表明中国文化正在逐步为国际接受并且欣赏，为中国制造得到国际认可迈出了坚实一步。我们要加强在外中国人与当地人的交流，通过举办展览的形式来输出中国文化。
二、某次辩论赛的辩题是“韩剧在中国的风靡、无损于我们的文化自尊。”假设你是答案的正方辩手，紧扣“给定资料2”和“给定资料3”，列举一下你方应当阐述的主要论据。(20分)要求：(1)准确全面;(2)有针对性;(3)分条罗列;(4)不超过500字。
给人改变未来的力量
【解题思路】
本题比较新颖，要求考生以辩论赛辩手的身份阐述观点和理由。考生作答时要仔细阅读材料并注意以下几点：第一，观点明确，题目要求是正方，所以观点就是“韩剧在中国的风靡，无损于我们的文化自尊”。第二，理由充分，因为是辩论赛，阐述观点要有足够的说服力和思辨力。第三，思路清晰严密，注意结构完整。【参考答案】
近期，对于韩剧风靡中国有些人表现出担忧，认为韩剧在中国的风靡，会损害我们的文化自尊，我方认为这是危言耸听，夸大了韩剧的影响力。具体理由如下：
首先，韩剧有其自身的优势。韩剧的流行是观众自由选择的结果，与国内电视剧相比韩剧具有感情细腻、演员养眼、贴近实际、制作精良的特点，这些特点也符合了观众对于电视剧的要求。从某种程度上说，观众所看中的更多是韩剧的娱乐功能而非文化入侵。
其次，中华文化在斗争中依然一脉相承。中华文化发展史也是一部斗争史，正是在与外来文化的不断斗争中得到延续和发展。尽管在发展中有些传统、习惯被逐渐抛弃，但中国文化或者说华夏文明并未消亡，依然在一脉相承。
最后，韩剧对于中国文化影响无科学依据。不可否认，韩剧是韩国文化的一种体现，韩剧的热播也会给中国文化带来一定的影响，但是影响到底有多大，尚无准确、权威数据可供参考。
给人改变未来的力量
综合以上理由，我们认为韩剧在中国的风靡，无损于我们的文化自尊。别人的成功经验，应该是我们学习的榜样，对待韩剧也应如此。所以，韩剧热潮不是文化自尊被伤害，相反，面对韩流不应该胆怯和恐慌，而应思考如何制作出承载中国文化价值观和符合国际主流的电视作品，也让中国文化走向世界。
三、“给定资料4”划线部分写道：“中国能够输出价值观之前，是不会成为真正的大国的。”请结合你对应句话的思考，自拟题目，写一篇文章。(45分)要求：(1)自选角度，立意明确;(2)联系实际，不拘泥于给定材料;(3)思路清晰，语言流畅;(4)不超过1000字。【参考例文】
做一个价值自足的文化大国
澳大利亚报纸曾提出三个问题，击中了中国经济的软肋：“1.你们什么时候才能使全球大多数国家的精英愿把孩子送到中国留学，而不是送美欧;2.什么时候才能使全球大多数人特别是年轻人更多看中国电影、听中国音乐、读中国书籍;3.什么时候全球消费者选购产品更多选择中国品牌。”只有软实力真正与硬实力匹配，中国才会在世界上具有真正的影响力。换句话说，中国需要输出自己的价值观。
纵观世界，美国有牛仔的冒险，创新的精神内核。英国有贵族绅士风度和严谨的思维模式。德国有日尔曼式的强悍探索!一流国家输出文化和价值，二流国家输出技术和规则，三流国家输出产
给人改变未来的力量
品和劳力。如果自身的文化价值观不能产生世界范围内的影响和认同，中国就永远不能成为一个大国。唯有价值观才是文化的核心和灵魂，通过赋予文化产品有力的价值取向以及有力的输出渠道，才能顺利完成输出文化价值观的重责，才能给自己的国家发展和文明模式带来合法性和认同感。
文化产品应注重制作的技术投入。文化产业从本质上说是现代经济的产物。而现代经济的一个显著特点，就是文化与经济的互相渗透、日益融合，文化产业不同于一般的传统产业，具有文化含量大、能耗少、产品附加值高，生产工艺先进、效益明显的特征。特别是由于高科技的投入，使文化领域发生了巨大变化，呈现出集约化、高科技化以及通过大众传媒广泛扩散的态势。高新技术的渗透是文化产业崛起的驱动器。
提升国民文化自信，正确看待文化入侵。社会学家费孝通先生认为：“生活在一定文化历史圈子的人对其文化有自知之明，并对其发展历程和未来有充分的认识”，就是自信。只要对自身文化的价值有充分的肯定，并对这种文化价值的生命力存有坚定的必胜信念，这就叫自信。中华民族文化自信的气度，是民族自信心和自豪感的力量源泉，这也在漫漫历史长河中永远保持了自己的文化本色，同时兼纳外来的文化为己用，坚持拿来主义与自主创新相结合，才形成了对自己独具特色的民族文化的自信，从而创造了辉煌灿烂的中华文明。
发展和弘扬民族传统文化，树立中国国家亲和力形象。经济全球
给人改变未来的力量
5.公务员复习资料——国家机关工作人员职业道德重点 篇五
产生：
生产方式的更迭政治制度的产生和发展
意识形态领域的革命：文艺复兴运动、启蒙运动 发展：
（一）19世纪中叶到20世纪初：巩固完善阶段
政党制度的形成 文官制度的形成
法制与公民基本权利和义务制度的建立
（二）从20世纪初资本主义进入帝国主义阶段到第二次世界大战时期
西方主要资本主义国家普遍加强军事官僚国家机器阶段 德、意、日等国走向法西斯化的阶段 美国罗斯福总统的“新政”
（三）第二次世界大战后至今是资本主义国家政治制度进一步变革与完善的阶段
资产阶级民主制进一步完善，公民权利普遍增大
政府行政权力进一步高度集中，国家军事机器进一步增强
2、西方国家政治制度的基本特征
“主权在民”原则
• • • • • • “主权”即国家主权，指国家独立自主地处理内外事务而不受他国干预或限制的最高权力。
布丹（法国思想家）：1576年 《国家论六卷》中首次提出国家主权论 霍布斯（英国思想家）：进一步阐述君主主权论（代表作：1640年《论政治体》，1651年《利维坦》
洛克（英国启蒙思想家）：在《政府论》中提出议会主权论，认为国家主权应当主要由议会掌握。
卢梭（法国政治思想家）：在1762年发表的《社会契约论》中全面系统地论述了人民主权论的思想，以天赋主权论代替了神授权力观。
1776年美国的《独立宣言》最早写上了“主权在民”原则，1789年法国《人权宣言》第三条指出：国民是一切主权之源。
代议制，又称代表制，是指根据“主权在民”的原则，公民通过选出代表来行使国家权力的制度，是以议会维核心的政治制度。
洛克（最早提出代议制）强调代议制在国家政权中处于中心地位。孟德斯鸠在《论法的精神》中进一步论述了代议制思想。、密尔在《代议制政府》中系统论述了资本主义代议制民主制原则，代议制在资本主义国家政治制度中的体现就是由民选议会掌握立法权，议会中的两院至少有一院的议员由选举产生（现今除英国等少数国家外，议会两院均由选举产生），这是代议制在制度上的保证，是国家制度上的一个重大进步。分权与制衡原则是资本主义政治制度的基本架构、组织原则和运行机制。
分权与制衡原则的含义，是把国家权力分为立法、行政、司法三权，行使三权的国家机构既相互牵制，又相互协调。
资产阶级分权与制衡原则是由洛克首创，孟德斯鸠加以发展的。实行代议民主制
• • • • •
国家权力机关实行分权制衡原则
• • • • • • • • • • • 20世纪，西方国家分权制衡机制普遍发生了两大变化：
一是由以立法权维重点的平衡，转化为以行政权为重点的平衡；
二是普遍加强了利益集团、新闻舆论、各种社团及公民对国家机构的监督。法治的含义：一是已成立的法律获得普遍的服从；二是大家所服从的法律本身又应该是制定得很好的法律。
法治原则在资本主义国家政治制度中的体现 人权是资产阶级对公民权利的通称。人权的提出：洛克、卢梭
资产阶级人权原则的局限性和欺骗性 政治统治和管理方式实行法治
人权原则
3、如何认识资本主义代议制的含义、内容、意义与局限性
4、主权在民（了解相关内容）
5、宪法（名词解释）
• • 宪法是国家的根本大法，它对一国政治、经济、文化等方面的根本制度和基本原则尤其是根本政治制度作出规定。
宪法是一个国家的根本大法，它确认国家制度和社会制度的基本原则，规定国体、政体、国家结构形式，公民的权利和义务、国家机关的组织系统、组成、任期、权限与活动原则、国旗、国歌、国语、首都等。宪法具有国家最高法律效力。
宪法是阶级斗争的结果和总结，是阶级力量实际对比关系的表现，是统治阶级意志的反映，是统治阶级巩固国家政权、进行阶级统治的工具，也是调整统治阶级内部关系的重要武器。
从不同的角度，可以把宪法分为各种不同类型： 从性质上：资本主义宪法、社会主义宪法 从构成形式上：成文宪法、不成文宪法
从修改程序的繁简程序上：刚性宪法、柔性宪法 从制宪主体的差异上：钦定宪法、民定宪法 • •
6、现代意义的宪法的含义和特点
• 现代意义上的宪法，是资产阶级革命取得胜利并掌握了国家政权之后产生的。资本主义国家的宪法首先在英、美、法等资产阶级革命取得胜利较早的国家中诞生。只是由于三国的具体国情不同，所以三国宪法的产生又各具特色。
将资产阶级民主制度具体化、法律化（内容包括：①实行代议制度②以三权分立为组织原则建立政府机构③用法治代替人治④确认公民基本权利）。以保护资本主义私有制为核心内容（私有财产神圣不可侵犯）。把巩固资产阶级专政当作首要任务。资本主义国家宪法的一般特征：
• • •
7、英国宪法的特点、美国宪法的特点（对比分析）
英国的特点是：
它是世界上制定宪法最早的国家，是资产阶级宪法的策源地。英国的革命史资产阶级向封建贵族妥协的产物，它的宪法是通过逐步限制王权和扩大资产阶级政治权力的途径来实现的，所以它没有制定一部统一的、完整的成文宪法，而只是由各个时期颁布的宪法性文件和形成的惯例所构成，其中有些宪法性文件和惯例甚至是从中世纪遗留下来的，比如在1215年为限制王权的“自由大宪章”、1628年的“权利请愿书”等。因此人们通常把英国看作是资本主义国家不成文宪法的代表。
表述二：
一、从宪法的结构上看，具有复合性特点
二、从宪法的内容上看，具有重复和不明确的特点
三、从宪法的制定和修改程序上看，具有柔性的特点
四、从宪法监督上看，没有专门的监督机构，也没有专门的监督机制。•
美国的特点是：
它是世界上制定成文宪法最早的国家。
这一宪法一直未被废除过，只作过２７次修改，因此它是世界上寿命最长的一部宪法。它与美国封建势力薄弱、资产阶级力量强大、统治地位比较稳定有直接关系，与英国形成鲜明的对照。
• 该宪法确立了民主共和、三权分立、人民权利等原则，后来被许多资本主义国家所效仿。
表述二：
一、首创成文宪法
二、首创总统共和制
三、首创联邦制的国家结构形式
四、首创三权分立制度
五、保留了奴隶制 • •
8、美国宪法的内容
一、说明了制宪目的
二、规定了国家机关的建制、权力的分配、相互之间的关系、产生的方法和活动的原则等
三、规定了各州的有关事宜
四、规定了宪法的修改程序和要求 •
五、规定了联邦的地位
六、规定了宪法本身的批准手续和程序
美国联邦宪法是美国联邦政府体制的蓝图，是美国政治制度的基础。研究美国宪法是研究美国政治制度的入门。• •
9、政党的概念、特征和作用
政党的概念：
1.现代意义上的政党产生于资产阶级革命之后，是代议制自由民主制度的产物。
第一种情况：议会中的不同派别或联盟发展成为全国性的独立政党，这与代议制和普选制密切相关，如英国、美国、加拿大等国。
第二种情况：这是议会之外建立起来的政党，一般由社会运动或利益集团发展而来。
• 起源于17世纪英国的辉格党（Whig“马贼”，代表工商业资本家和资本化的新贵族）和托利党（Tory“孬徒”，代表贵族、地主和王权），由议会中的政治派别发展为政党，1833年托利党改组为保守党，后来辉格党改组为自由党，1924年，英国工党取 代自由党。
2.政党是社会中一定阶级或阶层的中坚活动分子，为了实现某种目标而有计划地组织起来的一种政治组织，社会承认它具有组织与扩张其主张的合法权利，它也积极介入到政治生活之中，力图取得、维护或影响政权。
政党是为赢得执政权力（通过选举或其他手段）的人们组织而成的团体。
政党的特征：
（1）政党最重要的特征在于它是联系国家与社会的重要桥梁；
（2）政党一般具有明确的政治目标以及为实现这一目标的政治纲领；
（3）政党是一种制度化的组织，它有系统的组织结构和组织原则；
（4）政党的存在受到法律的保护，具有合法性。
政党的作用：
1.代表。常被视为政党的首要功能。指政党回应和表达党员与选民意见的能力。2.培养和录用精英。负责向国家输送政治领导人。训练培养，提供仕途之阶梯，政治人物借助党职获取官位，总统竞选人≈党的领袖，多数党领袖≈总理。
3.制定目标。政党在追求权力的过程中，为了获得选民支持（通过会议、代表大会和竞选宣言等）而拟订施政纲领。提出政策选项，供选民做出选择。
4.利益表达和聚合。在形成集体目标的过程中，政党也会帮助表达和凝聚社会上存在的各种不同利益。
5.社会化和动员。通过内部辩论和讨论，以及竞选活动和选举竞争，政党成为政治教育和社会化的重要媒介。
6.组建政府。政党组建或帮助组建政府；使政府具有一定程度的稳定性和连贯性；能促进议会与行政两大政府部门的合作；在竞争性体系中，政党是政府内外反对和批评声音的极为重要的源头，负监督之责。
10、两党制、多党制（名词解释）
两党制：即两个同等规模的政党竞争职位，双方各有几乎相等的机会赢得足够的选民支持，例如英国与美国。
一般认为，两党制具有如下优势：
（1）这是一个较负责任的体制，选择明确；
（2）比较公平，鼓励竞争，有效防止对政府权力的长期垄断；
（3）鼓励温和的政治活动。
多党制：即两个以上的政党相互竞争，通常通过联合阵线组成政府的体制。
一般认为，多党制有一些劣势：
（1）选民无法直接决定组阁政党；
（2）关键政党影响力超出其选票；
（3）多党制鼓励意识形态竞争；
（4）多党制容易导致政治不稳定。（伦理、宗教和阶级问题与政府不稳定。）
11、选举（名词解释）、选举制度、选举制度的基本原则
选举：
选举主体为了实现自己的目的，通过一定的方式、方法和步骤对被选择者进行选择、举荐的行为。
选举常常是产生公众代表和公职人员的有效方法。
选举制度：
（1）狭义：指关于选举国家代表机关的代表和国家公职人员的主体、客体、原则、程序等 规定的总称。
（2）选举制度与世袭、任命、抽签、依某种资格递补等产生国家公职人员的方式。
选举制度的基本原则：
1.普选原则：选举权、被选举权的广泛性。是基本原则，又称普选制。2.平等原则：“一人一票，每票等值”
3.秘密原则：自由选举，又称无记名投票原则。
4.直接选举和间接选举原则：下院议员选举与上院议员和总统选举有差别。
12、如何认识西方国家选举制度的本质和功能？
本质：资产阶级实现其阶级统治的巧妙工具 功能：
1.政治功能
普选制是代议制的前提和基础 普选制是政府合法性的重要手段 普选制是西方国家权力交替的方法 2.社会功能
公民能够通过普选制表达各阶级、阶层人民的利益要求；公民能够通过普选制在一定程度上实现政治权利和政治参与，这对提高公民政治意识和政治能力有重要作用；公民也能够通过普选制对政府官吏进行监督，这对于防止腐败会起到一定的作用，因为执政者如果有腐败等丑闻，选民就可通过下一届选举使其下台。
13、美国选举制度的特点
• • •
1、选举时间长，程序繁琐
2、美国选举成为两党垄断的游戏
3、金权政治，合法贿赂
14、国家元首、虚位元首、国家元首的基本权力
国家元首：
国家元首是一个国家在实际上或形式上对内、对外的最高代表，是国家机关体系中实质上或象征地居于首脑地位的部分。
基本内涵：人格化的国家机关；政权体系的首脑；国家最高代表；礼仪上的殊遇。
虚位元首：
各国国家元首的职权由各国宪法规定。
通常根据国家元首是否拥有实权把他们分为虚位元首(nominal monarch)和实权元首(power-hold monarch)两大类。
在实行内阁制的国家，元首一般不直接掌握国务实权，只以国家的名义，从事一些象征性和礼仪性的活动，因而被称为“虚位元首”。在实行总统制的国家，元首为国家最高政府首脑，对国家重大决策的制定和执行均负有实际的直接的责任，拥有很大的权力。
国家元首的基本权力：
（1）公布法律权（2）发布命令权
（3）召集和解散议会权（4）外交权（5）任免权（6）统帅武装部队权（7）赦免权
（8）国家荣典权
15、美国总统在政治体制中的地位、权力和作用是什么？
美国是首创实行总统制（presidential system）的国家。
总统既是国家元首(head of state)，又是政府首脑(chief of government)，他拥有三权中的行政权，并担任武装部队总司令。
主要权力：
广泛的行政权 事实上的立法权 司法权 军事权 外交权
以政党领袖身份握有的权力
16、议会、议会党团、议会的职权
议会的职权：
立法权。即制定和修改法律的权力，具体包括立法创议权、通过法律权和修改法律权。财政权。主要是由议会掌控国家收支的权力，具体包括批准政府提出的财政预算和决算。监督权。即议会有对政府的行政行为进行监督的权力。这是议会作为主权者人民的代表对政府进行经常性控制的一种手段，它体现主权在民的思想。
弹劾权。这是议会对违法、失职的政府首脑和高级行政官员、高级法官进行控告并追究其法律责任的权力。
缔约权。主要是指政府与外国签订条约必须经议会批准才能生效，目的是防止政府权力滥用，同时也体现主权在民的原则。
人事权。这有两种情况：一是议会内阁制的国家，政府首脑必须是议会多数党的领袖，也就是说，政府首脑必须得到议会多数人同意。二是总统制国家，总统任命政府高级官员时，也必须经议会一院或两院的同意，否则也不能任命。
19、知情权、公民监督、政治稳定、利益集团
知情权：其基本含义是公民有权知道他应该知道的事情，国家应最大限度地确认和保障公民获取信息，尤其是政务信息的权利。
公民监督：是指公民通过批评、建议、申诉、控告、检举等方式对国家机关及其公职人员进行的监督，是宪法赋予公民的监督权力。虽然它是一种非国家性质的监督，不具有法律强制性的后果，但是这种监督却能在很大程度上引起社会和国家的关注。
6.公务员复习资料——国家机关工作人员职业道德重点 篇六
2014国家公务员考试申论技巧:申论备考重点突破之归纳概括题
申论备考重点突破之归纳概括题
归纳概括类试题在各省公务员考试中属于常考的题型，且都是放在靠前的位置。其趋势是频率高，未来出题的可能性极高。通常都在前两题,是申论考试“开门红”的决定性步骤。考生对这种题型要熟练掌握。中公教育专家在此将其中玄机进行揭秘。
一、归纳概括类试题的作答步骤 1.仔细审题，锁定材料范围
有的题目在题干中直接给出了资料范围，可以直接使用。有的题目没有明确指出材料范围，需要考生根据题干要求去判定资料范围，这就要求考生要审清题意，从问题出发，寻找与问题相关的材料范围。2.抓关键词，找关键语句
这是作答归纳概括题“迅速、准确”的一个比较有效，也是比较常见的技巧方法。关键句可以是一个段落的开头，也可以是结尾总结，还可以在段落中部出现，这要视具体情况而定。找出关键语句后，如果答案比较明确就可以直接引用；如果答案不那么明确，就需要进行一定的加工。3.提炼核心内容
有些给定资料可能找不到很明显的关键语句，需要考生自己去提炼有用信息，注意材料的叙述线索，理清脉络；然后去掉句子中多余的修饰性词语或者一段话甚至整段材料的干扰性信息，提炼出一个段落、一则材料的“主干”，再根据具体要求对提炼的语句进行增加或者删减。4.整合要点，书写答案
通过各种方法提取出的答案要点往往比较零散，没有一定的逻辑，考生在最后整理答案的过程中要对其进行整合，必要时可在草稿纸上将要点列出，然后根据题目要求将其按照一定的逻辑顺序合理整合加工。
二、考生在做归纳概括类试题时的常见问题 1.要点不全面 在试卷评判中，概括要点是否齐全是重要的评分依据。因而概括答题时要尽可能的涵盖涉及问题的所有要点及重点内容，不遗漏要点。中 公教育专家建议，为了尽可能的概括全面，考生答题时不仅要概括正面的意见，而且要概括反对或否定的意见，同时在卷面允许的情况下，尽可能多的把相关要点概括进去。2.条理不清晰
不少考生在作答时只是把找到的要点进行简单地罗列，这对于阅卷人员有重点地寻找考生的得分点造成障碍，影响得分。概括答题要注意条理性，这就要求考生答题的逻辑要清晰、严密，层次分明。无论概括要求的答题字数是多少，考生都要将概括的内容有条理、有次序的表述出来。3.语言不够简洁，概括性不强
在考生的作答中常见的问题之一是简单摘抄材料中的语句，没有概括性。作答归纳概括类试题一方面要求用词要规范，一般提倡多用描述性语言和陈述性语言，少用祈使句，不用评论句。用词规范还要求考生在作答时尽量减少口语性语言，尽量使用规范、平实的用词。另一方面要求用词要简洁，要高度概括，答题时反映材料的文字要既全面又高度浓缩，反映本质，视觉上让阅卷人员一目了然，不能出现表述不清或者罗嗦重复的问题。此外，概括中亦不要描述具体的事件细节和过程，不描述事件的具体时间、地点、人物，在通常情况下也不要出现具体数字，以达到简明扼要的目的。4.有错别字和病句，标点使用不准确
很多考生由于文字表达功底不到位或书写时不注意，而造成答案中出现很多错别字和病句，标点符号的使用不正确，这在很大程度上影响了考生的得分。所以考生要对这些“小问题”加以重视，加强训练，避免类似的失分现象，另外，考生在答卷时要尽量保持版面上的整洁，尽量少删改文字，字体工整美观。5.字数不符合规定要求
考生要严格按照规定的字数答题，多于或少于规定字数的10%都会被扣分。为了使自己的答题符合字数要求，减少考试时判断不准而出现超字数或少字数的情况，考生应该在考前多做练习，使自己对字数多少有一个直观的感觉和经验，考试时才不会有偏差。
7.《国家公务员制度教程》复习 篇七
我国公务员的范围：① 行政机关②中国共产党机关③人大机关④政协机关⑤审判机关⑥检察机关⑦民主党派机关的工作人员注：我国的公务员不存在“政务官”与“事务官”的划分。
时间：1993年8月14日，国务院发布《国家公务员暂行条例》，1993年10月1日起施行
2005年4月27日，通过《中华人民共和国公务员法》，2006年1月1日起生效实施。“国家公务员”统一改称为“公务员” 国家公务员制度的基本原则：1.公平竞争原则2.党管干部原则3.功绩制原则4.依法管理
党管干部原则：我国的公务员制度是党的干部制度的一个组成部分，各项具体管理制度是按照党的干部路线、方针、政策来制定的。各级政府组成人员和其他重要干部由各级党委管理，候选人由党委组织部门考察、党委讨论决定，正式任职人员依法由各级人大及其常委会选举产生或由政府任命。
公务员管理机构：根据管理公务员事物的需要，代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、奖励、纪律、职务升降、职务任免、培训、交流、回避、工资保险福利、辞职辞退、退休等事务进行综合管理的组织。它由如干个担负公务员管理任务的机关构成。
公务员管理机构设置形式：
1、纵向看，分为：①中央人民政府设立的公务员管理机构②地方人民政府设立的公务员管理机构
2、横向看，分为：①各级人民政府设立的综合性的公务员管理机构 ②各级人民政府的各工作部门设立的执行性的公务员
职责整合划入人力资源和社会保障部。组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社会保障部。
公务员条件：1.具有中华人民共和国国籍2.年满18周岁（因为有一部分领导成员公务员需通过选举才能任职，而我国行使选举权的年龄是18周岁）3.拥护中华人民共和国宪法4.具有良好的品行5.具有正常履行职责的身体条件（它是成为公务员不可缺少的起码条件，即最低要求）6.具有符合职位要求的文化程度和工作能力7.法律规定的其他条件
公务员义务：指法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。
即国家通过法律规定国家公务员所应该履行的某种责任。
公务员权利：指法律对公务员在履行职责，行使职权，执行公务的过程中，可作出某种行为，要求他人为或不为某种行为的许可和保障。
公务员义务基本内容：1.严格遵守宪法和法律法规。2.按照规定的权限和程序履行职责，提高工作效率。3.全心全意为人民服务，接受人民监督。4.维护国家的安全、荣誉和利益。5.忠于职守，服从上级依法作出的决定。6.保守国家秘密和工作秘密。7.遵守纪律，恪守职业道德，遵守社会公德。8.清正廉洁，公道正派。9.宪法和法律规定的其他义务
公务员不可放弃的权利：1.获得履行职责时应当具有的工作条件2.参加培训
类别和等级，作为人事管理基础的一种人事分类方法。
品味分类：国家主管部门依据国家的法律、行政管理法规或当权者的意志，直接对工作人员的身份、地位、资历、学历、能力、经验、贡献等情况进行比较，并在此基础上确定其职务等级和工资等级次序，建立起品位等级结构，实施考试、录用、调配、考核、培训、奖惩、职务和工资升降等人事管理的方法
职位分类的基本原则:a.兼顾原则（我国公务员职位分类是职位和品位相结合的一种模式）；b.适用原则；c.渐进原则；d.动态原则；e.法制原则；f.最低职位数量原则（机构的职位数量要限制在能有效完成工作任务所需职位的最低数）
我国公务员职务级别对应表及相关知识点：
1、我国公务员分12个职务等次，27个级别；
2、除总理对应一个级别以外，其他职务都对应2个以上级别，职务层次越低对应级别越多；
3、上下级职务之间对应级别之间有交叉；
4、我们通常所说的“行政领导干部”特指副处级以上（包括副处），包括8个职务等次
公务员的录用：按照一定标准，通过考试和考核等方法，从社会上选拔优秀人才到政府机关担任主任科员以下的非领导职务，并与其建立公务员权利和义务等法律关系的行为。
公务员录用制度的原则：1.公开原则2.平等原则（a.招考资格平等b.成绩面前人人平等c.提供条件平等d.保密措施平等）
3.竞争原则4.择优原则
对民族自治地方公务员录用的特殊规定：民族地方的自治机关录用工作人员时，对实行区域自治的民族和其他少数民族的人员应给予适当的照顾：1.在制定招考录用计划时，规定少数民族公务员录用比例；2.在同等条件下，优先录用少数民族
1报考者；3.适当降低少数民族报考者的分数线
公务员录用过程中法定程序①发布招考公告②资格审查③对资格审查合格者进行考试④对考试合格者进行录用考核和体检⑤提出拟录用人员名单，办理录用手续⑥试用⑦考录监督
对报考人员进行资格审查：（1）报考资格：1.具有中华人民共和国国籍； 2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，拥护宪法； 3.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务精神；4.具有与报考职位相适应的文化程度；5.身体条件和年龄条件；6.具备考试主管部门批准的其他条件。（2）不得报考：1.曾因犯罪受过刑事处罚；2.曾被开除公职；3.法律规定不得录为公务员的其他情形（正在接受审查或处分没有终止的不可报考）
关于公务员的试用：（1）新录用人员试用期为一年。试用期内享受国家统一发放的试用期工资，与正式人员相同的政治生活、福利待遇。试用期内，不确定职务和工资级别；（2）合格者，正式任职；（3）不合格者，取消其录用资格。如果拟录用人员在试用期内违反法律受到行政制裁和处分的；在体检时对用人部门隐瞒病史，试用期内犯病，经确认1年内无法正常工作或痊愈的，用人部门可以采取限期调离的办法终止其试用期并取消录用资格；（4）需进一步观察者，由用人部门决定适当延长使用期。a.在原岗位上延长时间最多不超过半年；b.在其他岗位延长试用期最多9个月
公务员考核制度：指各级行政机关按照有关法律法规，按照管理权限，对公务员的思想品德，工作成绩，工作能力进行考察，作出评价，并以此作为对公务员进行奖惩、任用、培训、晋级、增资等的依据的一种制度。
考核内容：德，指政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。主要包括政治思想（对国家大政方针的基本态度和对事物的基本认识）与道德品质（职业道德和社会公德）
能，指履行职责的业务素质和能力。
勤，指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现，主要包括公务员出勤情况和努力工作的情况。
绩，指工作实绩。主要包括公务员在履行职责中完成的工作项目、工作质量、工作效率、工作效益等。
廉，指廉洁自律。
公务员考核三结合方法：1.领导考核与群众考核相结合：以领导考核为主；2.平时考核与定期考核相结合：a.注重平时考核b.平时考核的结果应及时通知被考核人c.在平时考核基础上，必须实行年度考核，即定期考核； 3.定性与定量相结合：定性考核指考核组织要对公务员的考核结果做出不同考核评价，这种考核评价一般属程序性考核的产物。定量考核指考核组织对公务员做出的不同考核评价，是按照既定考核指标和考核比重对公务员的工作表现和工作实绩进行定量分析的结果。我国公务员考核的等次：优秀、称职、基本称职、不称职
公务员奖励：指机关依法对工作中表现突出，有显著成绩或有其他突出事迹的公务员或公务员集体授予一定的荣誉或给予物质奖励以示鼓励。
奖励特点：1.奖励的主体和对象是确定的。主体是公务员所在的各类机关。奖励的对象是公务员或公务员集体。2.奖励的条件、种类、审批程序都严格按照法律法规办理。3.奖励的正式决定必须严格执行。
奖励的等级：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号
公务员奖励的批准权限：1.嘉奖，记三等功：由县级以上党委、人民政府或市（地）级以上党委、人民政府工作部门批准；
2.记二等功：由市（地）级以上党委、人民政府或省级以上人民政府工作部门批准；3.记一等功：由省、自治区、直辖市以上党委、人民政府或国务院工作部门批准；4.荣誉称号：a.国务院批准；b.省、自治区、直辖市人民政府批准；c.国务院工作部门批准
行政奖励与社会团体奖励：二者主体不同，社会团体奖励的主体是社会团体，公务员奖励的主体是行政机关。二者可同时并用，不能相互替代。（公务员奖励属于行政奖励，但行政奖励不属于公务员奖励）
公务员纪律：指各级机关为了维护公务员队伍的秩序，保证正常的开展工作而制定的指导、调整、规范公务员行为的准则，是公务员必须遵守的行为规范。
公务员的惩戒：是公务员管理的重要环节，各级公务员机关对在工作中违反法律，尚未构成犯罪，或者虽然构成犯罪但依法不追究刑事责任的公务员，给予行政处分，予以惩戒。
惩戒的种类：①警告②记过③记大过④降级⑤撤职⑥开除
以上六种惩戒可分为：声誉惩戒（警告、记过、记大过）、实质惩戒（降级、撤职）、开除
惩戒处罚期：警告（6个月），记过（12个月），记大过（18个月），降级、撤职（24个月）。
公务员解除处分要注意哪几点？（公务员在受开除以外的处分后，处分期间无违纪行为，处分期满，解除处分）
1.受警告、记过、记大过、降级、撤职处分的，才可以解除处分。开除不存在解除处分！2.解除降级，撤职处分时不恢复原级别，原职务3.解除处分的前提条件：处分期间有悔改表现；法定的考验期限届满4.在处分期间有提别贡献的，可以提前解除处分5.解除处分后，其晋升职务，级别和工资档次，不再受原处分的影响。6.解除处分要程序合法，手续完备.（先由公务员本人写出解除处分的书面申请，再通过批准。）
撤销处分与解除处分：撤销处分：给公务员的原处分是错误的解除处分：处分期满（承认处分）
升职：由较低的职务升任较高的职务，意味着公务员所处地位上升、职权加重、责任范围扩大、同时也伴随着工资、福利等方面待遇的提高
降职：由较高的职务改任较低的职务，意味着公务员所处地位降低、职权和责任范围缩小，从一般意义上来说，也意味着工资、福利等方面待遇的降低
公务员职务晋升规则：职数限额和逐级晋升。职数限额，要求公务员晋升职务，必须在国家核定的职数限额内进行，不准突破职数限额。逐级晋升，就是一般不得越级晋升，要严格按照公务员职务名称序列中的等级逐级晋升。
公务员降职的条件：公务员被确定为不称职的，或者不胜任现职应予以降职。不称职或不胜任：①本人不思进取，思想作风差，不认真履行自身职责②本人缺乏履行现职的条件和能力（健康原因、专业不对口、机构撤并）
注：如果是自身不符合要求而降职，降职降薪；由于机构调整或撤销并非本身条件造成，降职不降薪
公务员降职和行政处分的区别：
1.目的不同。处分是通过降职来惩处违法违纪的公务员，来削减公务员的职权和公务员的行为，以督促公务员改正错误，认真履行义务。公务员的降职则主要是为了鞭策公务员发奋向上，使公务员适才适位，充分发挥每个公务员的作用。
2.动因不同。惩处公务员是基于公务员有违法违纪行为。公务员实施降职的原则是基于公务员不能胜任现职工作，在年度考核中成为不称职。
职务任免：指任免机关依据职务任免条件的要求，在其任免权限范围内，通过法定程序，任免公务员担任一定的职务或免去公务员担任的一定职务，从而确立，变更或解除公务员与国家行政机关的职务关系的人事行政行为。
公务员任用的方式：1.选任制：通过选举的方式来确定任用对象的任用方式；2.委任制：任免机关在其职权范围内，委派工作人员担任一定职务的任用方式；3.考任制：通过考试来选拔任用对象的任用方式。担任办事员、科员、非主任科员、主任科员；4.聘任制：由用人单位通过合同形式任用工作人员的任用方式
公务员任职情形：1.新进入公务员队伍的；2.公务员职位发生变化（升职、降职、撤职）
公务员兼职：1.原则上一人一职；2.确因工作需要，公务员可以在机关外兼职，不得领取兼职报酬；3.公务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务
公务员培训：指国家行政机关根据国民经济和社会发展的需要以及职务的要求，通过种种形式，有计划，有组织地对国家公务员进行政治理论文化知识等方面的培训。培训既是公务员的权利又是公务员的义务。
公务员培训的原则：1.理论联系实际原则；2.学用一致原则（公务员法62条规定公务员的培训情况，学习成绩要作为公务员考核的内容和任职晋升的依据之一）；3.按需施教原则；4.讲求实效原则。
公务员培训的种类：1.对新录用人员的培训。指国家行政机关对新录用担任主任科员以下的非领导职务的公务员在正式山岗前进行的培训。不少于10天2.任职培训。针对准备晋升一定领导职务的公务员。到职前，培训30天以上；经批准的，到之后一年内完成3.根据专项工作需要进行的专门业务培训。时间可长可短4.在职公务员更新知识的培训。每年不少于7天5.上岗培训。特指对年度考核不称职的公务员进行的培训，时间3个月左右
公务员交流：指各级机关根据工作需要或者公务员个人的愿望，通过法定的形式，在机关内部变换公务员的工作职位，或者把公务员调出公务员机关任职，或者将公务员机关以下的工作人员调入公务员机关担任公务员职位的一种人事管理活动
一种法律制度。回避制度以亲属回避为核心，旨在限制亲属干扰公务员公正的行驶职权。
公务员回避的特点：1.预防性：回避最主要的目的是保证公务员公正履行职责，防止公务员利用职权为或亲属谋私利。
2.强制性：回避对时间和人员具有强制性，公务员机关必须履行让公务员回避的职责，公务员自己必须服从。
法定亲属关系：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系
公务员回避的类型：1.任职回避。指公务员之间存在法定限制的亲属关系，不得在同一机关担任双方直接隶属同一领导人员的职务或有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事纪检、监察、审计、组织、人事、财务等工作。2.公务回避。公务员在具体执行公务活动中，可能会遇到涉及本人或与本人有某种亲属关系人员的利害关系，必须使用公务回避3.地域回避。公务员不得在自己的本籍或原籍担任公职。
公务员保险制度：指国家对因生育、年老、疾病、伤残、死亡等暂时或永远丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一种保障制度。
公务员辞职：指公务员根据自己意愿，依法辞去公务员职务，解除与公务员机关关系的行为。
公务员辞退：指各级公务员机关按照法律规定的条件，通过法律程序，在法定管理权限内，做出解除公务员全部职务关系的行政行为。
公务员辞职的条件：(1)未满国家规定的最低服务年限的。(2)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的。(3)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。(4)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。根据法律、法规的规定，正在接受有关组织审查的公务员不得辞职。（5）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形
公务员辞退的条件：
1、肯定性：a.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；b.不胜任现职工作，又不接受其他安排的；c.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；d.不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；e.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
2、否定性条件：a.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；b.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；c.女
办理离开工作岗位的手续并享有相关待遇。
退休种类：
1、应当退休：（强制退休）a.男60岁、女55岁b.丧失工作能力
2、可以提前退休：（自愿退休）a.男55女50且工作20年b.工作30年
公务员申诉:指公务员对在人事行政上有隶属于公务员机关作出的涉及其权益的具体人事处理决定不服而提出的申述。公务员控告:指公务员对公务员机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，向上级公务员机关或监察机关提出指控的行为。申诉的程序： ①复核②申诉
③审查、裁决、送达④再申诉⑤受理
公务员申诉的适用范围：1.处分；2.辞退或者取消录用；3.降职；4.定期考核定为不称职；5.免职；6.申请辞职、提前退休未予批准；7.未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；8.法律、法规规定可以申诉的其他情形。
8.公务员复习资料——国家机关工作人员职业道德重点 篇八
1．施工安全管理体系是项目管理体系的一个子系统，是一个动态，自我调整和完善的管理系统。2．建立体系的：
（1）贯彻“安全第一，预防为主”的方针，企业必须建立健全安全生产责任制和群防群治制
度，确保工程施工劳动者的人身和财产安全
（2）施工安全管理体系的建立，必须适用于工程施工全过程的安全管理和控制。
（3）施工管理安全管理体系文件的编制，必须符合《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共
和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《职业安全卫生管理体系标准》和国际劳工组织等法律法规的要求
（4）项目经理部应根据本企业的安全管理体系标准，结合各项目的实际加以充实，确保工程
项目的施工安全。
（5）企业应加强对施工项目的安全管理，指导、帮助项目经理部建立和实施安全管理体系。3．施工安全管理的工作目标：避免或减少一般安全事故和轻伤事故，杜绝重大、特大安全事故
和伤亡事故的发生，最大限度地确保施工中劳动者的人身和财产安全
4．施工安全保证体系的构成：（1）组织保证体系（2）制度保证体系（3）技术保证体系
（4）投入保证体系（5）安全信息保证体系
5．：（1）（2）（3）（4）
6．施工安全技术保证由专项工程、专项技术、专项管理、专项治理四种类别构成，每个项目都包括安全可靠性技术、安全限控技术、安全保险与排险技术和安全保护技术
7．施工安全体系由、、和等四部分工作内容组成。
8．：（1）应设置以为的安全管理机构
（2）项目经理部设置以项目经理为第一责任人的安全管理领导小组（3）施工班组要设置不脱产的兼职安全员。
9．的施工项目，应编制或。（背）10．施工安全管理计划应在项目开工前编制，经项目经理批准后实施。
11．对、、的项目，除制定外，还必须制定单位工程或分部、分项工程的安全施工措施
12．施工安全管理控制主要以施工活动中的人力、物力和环境为对象。13．在项目施工中，的，是整个安全工作的环节。14．施工安全管理目标实施的内容：
（1）六杜绝：杜绝因工受伤、死亡事故、杜绝坍塌伤害事故、杜绝物体打击事故、杜绝高处坠落事故、杜绝机械伤害事故、杜绝触电事故；
（2）三消灭：消灭违章指挥；消灭违章作业；消灭“惯性事故”
（3）二控制：控制年负伤率（负轻伤频率控制在6‰）、控制年安全事故率；（4）一创建：创建安全文明示范工地
15．实施策划的：（1）（2）（3）
（4）可操作性和针对性（5）动态控制（6）持续改进（7）实效的最优化
16．施工的（）：（1）（2）（3）17．：（1）控制和杜绝因公负伤、死亡事故的发生（负伤率在、死亡率为零）
（2）一般事故频率控制目标（通常在6‰以内）（3）无重大设备、火灾和中毒事故（4）无环境污染和严重扰民事件
18．：（1）及时消除重大事故隐患，一般隐患整改率达到的目标（）
（2）扬尘、噪声、职业危害作业点合格率（应为100%）（3）保证施工现场达到当地省（市）级文明安全工地。
19．：
（1）实现全员教育，要求特种作业人员持证上岗率达到100%，操作人员三级安全教育率100%（2）按期开展安全检查活动，隐患整改达到“五定”要求，即：定整改责任人、定整改措施、定整改完成时间、定整改完成人、定整改验收人
（3）把好“七关”要求，即：教育关、措施关、交底关、防护关、文明关、验收关、检查关（4）认真开展重大安全活动和施工项目的日常安全活动（5）安全生产合格达标合格率100%，优良率80%以上。
20．施工安全管理实施的基本要求：（1）必须取得《安全生产许可证》后方可施工
（2）所有新工人必须经过三级安全教育：施工人员进场作
业前进行公司、项目部、作业班组的安全教育。
21．施工安全技术措施在施工前必须编制好，并且经过审批后正式下达施工单位指导施工。设计和施工发生变更时，安全技术措施必须及时变更或作补充。
22．编制施工组织设计或施工方案时，在使用新技术、新工艺、新设备、新材料的同时，必须考虑相应的施工安全技术措施。
23．施工安全技术措施可按和编写。24．施工安全技术措施的审批管理（背）：
（1）一般工程施工安全技术措施在施工前必须编制完成，并由项目经理部的技术部门负责人审核，项目经理部总工程师审批，报公司项目管理部、安全监督部门备案。
（2）对于重要工程或较大专业工程的施工安全技术措施，由项目总工程师审核，公司项目管理部、安全监督部复核，由公司技术部或公司总工程师委托技术人员审批，并在公司项目管理部、安全监督部备案
（3）大型、特大型工程安全技术措施，由项目经理部总工程师组织编制，报公司技术部、项目管理部、安全监督部审核，由公司总工程师审批，并在上述公司的三个部门备案。（4）分包单位编制的施工安全技术措施，在完成报批手续后报项目经理部的技术部门备案 25．施工安全技术交底是在建设工程施工前，项目部的技术人员向施工班组和作业人员进行有关工程安全施工的详细说明，并由双方签字确认。安全技术交底是操作者的法令性文件。26．施工技术：
（1）大规模群体性工程，总承包不是一个单位时，由建设单位向各单项工程的施工总承包单
位作建设安全要求及重大安全技术措施交底。
（2）大型或特大型工程项目，由总承包公司的总工程师组织有关部门向项目经理部和分包商
进行安全技术措施交底
（3）一般工程项目，由项目经理部技术负责人和现场经理向有关施工人员和分包商技术负责
人进行安全技术措施交底。
27．“”：、、、；
28．五临边：（1）未安栏杆的阳台周边（2）无外架防护的屋面周边（3）框架工程的楼层周边
（4）卸料平台的外侧边（5）上下跑道、斜道的两侧边。
29．施工现场设置，高度，大门上应有企业标识 30．围挡的高度：市区主要路段不宜低于2.5m，一般路段不低于1.8m
31．：、、、、制度牌及施工现场平面布置图
32．安全“五标志”：（1）指令标志（佩戴安全帽、系安全带）
（2）禁止标志（禁止通行、严禁抛物）（3）警告标志（当心落物、小心坠落）（4）电力安全标志（禁止合闸、当心有电）
（5）提示标志（安全通道、火警、盗警、急救中心电话）
33．施工安全检查的内容：查思想、查制度、查安全教育培训、查措施、查隐患、查安全防护、查劳保用品使用、查机械设备、查操作行为、查整改、查伤亡事故处理
34．施工：、、、查、季节性安全检查、节假日前后安全检查
35．项目经理部的各班组日常要开展，做好日常和工作。
36．对工程安全管理的：可以、；可以运用，也可以运用法律、经济手段监督
37．施工安全的：
（1）国务院安全生产主管部门对建设行政主管部门监督管理工作的监督管理（2）建设行政主管部门对建设工程各有关单位生产安全工作的监督管理（3）建设工程各有关单位的上级主管部门对下级单位安全生产工作的监督管理（4）工程监理单位对施工单位生产安全工作的监督管理 38．施工安全：
（1）国务院负责安全生产监督管理的部门，对全国各行各业的安全生产工作施工综合管理、全面负责
（2）国务院建设行政主管部门对全国的建设工程安全生产实施统一的监督管理
（3）国务院铁路、交通、水利等有关部门按照国务院的职责分工，分别对专业建设工程安全生产实施监督管理
（4）县级以上地方人民政府建设行政主管部门和各有关部门，则分别对本行政区域内的建设工程和专业建设工程的安全生产工作。
5020 建设工程职业健康安全与环境管理
1．建设工程与环境管理的：（1）项目固定，施工流动性大（2）项目体型庞大（3）项目的单件性（4）项目生产周期长
（5）项目的生产涉及的内部专业多、外界单位广、综合性强（6）项目的生产手工作业和湿作业多（7）施工作业人员文化素质低
2．施工企业制定建设工程职业健康安全与环境管理目标主要有以下：（1）控制和杜绝因公负伤、伤亡事故的发生（2）一般事故频率控制目标（6‰）
（3）无重大设备、火灾、中毒事故及扰民事件（4）环境污染物控制目标（5）能源资源节约目标（6）及时消除重大事故隐患
（7）扬尘、噪声、职业危害作业点合格率（100%）（8）施工现场创建安全文明工地目标
3．职业是继ISO9000系列质量管理体系和ISO14000系列环境管理体系之后又一个重要的标准化管理体系。
4．的（）：
（1）为企业提高职业健康安全绩效提供一个科学、有效的管理手段（2）有助于推动职业健康安全法规和制度的贯彻执行
（3）能使组织的职业健康安全管理由被动强制行为转变为主动自愿行为（4）可以促进我国职业健康安全管理标准与国际接轨，有助于消除贸易壁垒（5）实施职业健康安全会对企业产生直接和间接的经济（6）有助于提高全民的安全意识
（7）可以强化企业的安全管理，还可以完善企业安全生产的自我约束机制
5．安全管理体系标准由“————”构成。6．存在于以为的的，成为。
7．自然环境是人类生产和生活所必需的、未经人类改造过的自然资源和自然条件的总体。8．系列标准的：（1）（2）发展的需要（3）是实现环境管理现代化的途径 9．环境管理体系标准的应用原则：
（1）本标准的实施强调自愿性原则，并不改变组织的法律责任
（2）环境管理体系不必成为独立的管理系统，而应纳入组织整个管理体系中（3）实施环境管理体系标准的关键是坚持持续改进和环境污染预防
10．的结构系统采用的是、管理运行模式。11．伤害程度分类：
（1）轻伤，损失1~105个工作日以下的失能伤害
（2）重伤，损失大于等于105个工作日的失能伤害，重伤的损失工作日最多不超过6000工日（3）死亡，损失工作日超过6000工日
12．生产安全事故“”：（1）事故原因未查明不放过
（2）事故责任者和员工未受到教育不放过（3）事故责任者未处理不放过（4）整改措施未落实不放过
13．事故处理：（1）事故现场处理（2）事故登记（3）事故分析记录（4）要坚持安全事故月报制度，若当月无事故也要报空表
14．的：（1）（2）合理开发和利用自然资源
15．建设工程（）：
（1）妥善处理泥浆水、未经处理不得直接排入城市排水设施和河流
（2）不得在施工现场熔融沥青或焚烧油毡、油漆及其他会产生有毒有害烟尘和恶臭气体的物质（3）使用密封式的圆筒或采取其他措施处理高空废弃物（4）采取有效措施控制施工过程中的扬尘（5）禁止将有毒有害废弃物用作土方回填
（6）对产生噪声、振动的施工机械，应采取有效控制措施，减轻噪声扰民。
16．搅拌机前台、混凝土输送泵及运输车辆清洗处应设置沉淀池，废水未经沉淀处理不得直接排入市政污水管网，经二次沉淀后方可排入市政排水管网或回收用于洒水降尘。
17．施工噪声的类型：（1）机械性噪声（2）空气动力性噪声（3）电磁性噪声（4）爆炸性噪声 18．施工的：
（1）施工现场的搅拌机、固定式混凝土输送泵等强噪声解析设备应搭设封闭式机械棚（2）尽量选用低噪声或备有消声降噪设备的机械
（3）在居民密集区施工，晚间作业不超过22时，早餐作业不早于6时。19．施工现场外围设置的围挡不得低于，以避免或减少污染物向外扩散 20．施工现场产生的固体废物主要有三种：拆建废物、化学废物、生活固体废物 21．固体废物的方法：（1）（2）（3）22．固体废物的处理：（1）物理处理（2）化学处理（3）生物处理
9.国家公务员制度复习题答案 篇九
一、名词解释：
1、行政编制：国家行政机关的组织机构、人员定额、职务名称、工作量、工资标准、经费额度等的总称。
2、任职回避：任职回避是一种任用关系的限制，不允许有规定范围内具有亲属关系的人在同一部门或单位任职。
3、聘任制：聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式，又称聘用合同制，是相对委任制而言的。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
4、考任制：考任制是指用人单位或主管部门根据工作需要，公布范围条件，根据统一标准经过公开考试，识别、选拔领导干部的制度。
5、选任制：选任制,是指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式。选任制公务员，是指按照法律和有关章程规定选举担任公务员职务的公务员。
6、职等：职等是指不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位集合。
7、转任：是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关内部的平级调动（包括跨地区、跨部门调动）；《中华人民共和国公务员法》第六十五条规定公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。因此转任是国家公务员在国家公务员系统内的流运。通过转任，达到人与职位最佳配置。
8、职级：指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为现一职级，实行同样的管理与报酬。是分类结构中最重要的概念。
9、引咎辞职：引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
10、公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
11、仲裁：仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方
式之一。
12、职务升降：职务升降是升职和降职的简称。升职是根据机关工作需要和公务员本人的工作表现，提高公务员原有的职务，由较低层次的职务升任至较高层次的职务。这一管理活动，对公务员本人来说，是职务晋升；从机构组织的角度来说，则是一种选拔作用。降职是对不称职公务员，依一定程序，降低其原有的职务，由较高层次的职务改任较低层次的职务。
13、调任：调任就是公务员与公务员队伍以外的其他从事公务的人员的交流，实际上是让原来不具有公务员身份的人变成公务员的一种方式，是公务员队伍的另一个“入口”。
14、职务任免：是指任免机关根据有关法律和职务任免条件的要求，在其任免权限范围内，通过法定程序，任命或免去公务员担任一定职务从而确立、变更或解除公务员与国家机关的职务关系的人事行为。公务员的职务任免是管理公务员的一种重要方式，也是公务员制度的重要组成部分。
15、公务员申诉：公务员申诉，是指公务员对其所在机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服，依法向原处理机关、同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出重新处理的意见和要求的行为。
16、公务回避：公务回避，是指公务员在行使职权过程中，因其与所处理的事务有利害关系，为保证实体处理结果和程序的公正性，依法终止职务行为而由其他公务员来行使相应的职权。规定公务回避的理由是，公务员在执行公务时，如果处理的问题与自己或自己的亲属有关，就极有可能受到“人情”的困扰，即便秉公办事，也容易受到别人的猜疑，不利于公务的顺利执行。
17、委任制：是由任免机关在其任免权限范围内，直接委派特定工作人员担任一定职务的任用方式。是目前世界各国普遍采用的一种职务任用方式，也是我国任用公务员的主要方式之一。
18、公务员考核制度：公务员考核是指公务员管理部门依照管理权限，依据公务员考核的内容、标准、程序和方法，对公务员进行考察和评价，以此作为对公务员进行奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资依据的制度。公务员的考核制度是公务员管理中一项十分重要的制度，它有利于发现和选拔优秀人才，合理使用人才，调动公务员的工作积极性，从而提高工作效能。本章共五条，对考核的内容、形式、程序、等次及考核结果的效力等作了规定。
二、简答题：
1、公务员制度基本原则：
中国公务员制度不搞“政治中立”，不搞“两官分途”，注重中国共产党的领导，坚持为人民服务的综旨，具有鲜明的中国特色。建立中国公务员制度的举措其最
具突破性的贡献就是确立了经过竞争性考试择优录用公务员的基本原则，从而为人才能够脱颖而出创造了制度条件。
2、公务员申诉特点：
作为公务员的一项重要权利，其申诉具有以下特点：[1]
(1)申诉必须由公务员本人提出。申诉应当由受到人事处理的公务员本人提出，不涉及本人权益的申诉，公务员无权提出。若其公务员本人丧失行为能力或死亡，可以由其近亲属代为提出。
(2)申诉的对象局限于涉及公务员本人权益的人事处理决定。人事处理决定是公务员管理机关对公务员的考核、培训、奖惩、交流、回避、职务升降、职务任免、辞职、辞退和工资福利等作出的处理决定。具体分为行政处分决定和非行政处分决定两种。前者是对公务员违反义务和纪律的行为作出的惩戒，后者是因其他事由对公务员作出的处理。
(3)申诉的原因是公务员认为人事处理决定违法或不当且损害了自己的合法权益。认为人事处理决定违法或不当，这只是当事人本人的主观认定；人事行政处理决定是否确实违法或不当，还有待于受理申诉的机关的审查和判断。因此，公务员提起申诉，并不要求人事处理决定确实违法或不当，而只要公务员主观上认为其违法或不当就可以提出申诉。
(4)公务员申诉的目的是为了维护自己的合法权益。公务员申诉的主要目的在于维护和保障其本人的合法权益，及时纠正公务员所在机关违法或不当的人事处理决定。从某种意义上说，公务员的申诉是国家为保护公务员的合法权益而设立的一种事后补救制度，公务员法赋予受到处理的公务员提供表达意见，要求纠正违法或不当的人事行政处理决定的权利。
3、我国公务员实行回避制度的重要性：
公务员回避制度是公务员制度的重要组成部分，通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面作出限制性规定，减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰。回避规定的出台对加强公务员的管理和监督，保证公务员依法、公正执行公务，促进机关廉政建设具有重要作用。
4、简述国家公务员纪律的特征：
1、法定性。公务员纪律的法定性，是指公务员纪律的内容是法定的，违反纪律的标准是法定的，调查处理程序是法定的，处理依据是法定的。
2、普遍性。公务员纪律的普遍性，是指法律规定的纪律制度和纪律措施在全体公务员中普遍适用，具有普遍约束力，公务员必须一律遵循，不允许存在不受纪律约束的特殊公务员。
3、强制性。公务员纪律是以法律、法规形式明文规定公务员应当遵守的
行为规范，代表国家和人民的意志，坚持自律与他律相结合。一方面公务员纪律由法律法规明确规定，对违纪公务员的处分由国家强制力予以保障，并依法追究其法定责任，具有他律性。另一方面，公务员自身应当严格遵守纪律，廉洁自律，恪尽职守，秉公执法，具有自律性。
4、全面性。公务员既是普通的民事主体，又是国家权力的执行者，其行为直接关系到国家的形象和声誉，因此公务员无论在工作中，还是在日常生活中都应起到表率作用。公务员法规定的公务员的纪律包括政治纪律、工作纪律、廉政纪律和道德纪律等多个方面。
5、简要概括公务员任职情形的分类？
在我国，公务员职务任用的主要方式有选任制、委任制和聘任制、考任制，其中以选任制和委任制为主。
6、公务员工资制度的基本原则？ 1．按劳分配原则
按劳分配原则是社会主义个人消费品分配的主要原则，公务员的工资要体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
2．正常增资原则
公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应，建立公务员工资的正常增资机制。3．平衡比较原则
国家实行工资调查制度、定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。4．法律保障原则
工资报酬权是公务员的基本权利，受到法律的保护。公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需费用，应当列入财政预算，予以保障。
7、与国外公务员制度相比，我国公务员制度有哪些特点？
一、中国公务员制度坚持和体现了党的基本路线，而西方文官制度则标榜“政治中立”。在《国家公务员暂行条例》的总则中，明确规定“国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线。”这说明中国公务员制度是党的组织路线，而西方文官不得参加党派活动，不得带有政治倾向。
二、中国公务员制度坚持党管干部的原则，而西方文官制度要求公务员与“党派脱钩”。中国公务员制度根据党的组织人事路线、方针、政策制定，坚持党对人事工作的领导。各级政府组成人员的国家公务员是由各级常委及其组织部门负责
考察，依法由各级人民代表大会及其常务委员会选举或决定任免。西方文官制度对公务员的管理强调“与党派脱钩”，公务员职务晋升不受政党干预。
三、中国公务员制度强调德才兼备，西方文官制度缺乏统一的，全面的用人标准。国家公务员在录用中采用公开考试、严格考核、对思想政治方面要求严格。在晋升中注重思想政治表现和工作实绩。因此坚持德才兼备标准是国家公务员制度的重要特色。
四、中国公务员制度强调全心全意为人民服务的宗旨，国家公务员不是一个独立利益集团，而西方文官是一个单独的利益集团。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，中国公务员的考核、奖惩、晋升等都要考察其为人民服务的精神。
8、公务员辞退的特征及法律后果：
公务员辞退的特征：
1、辞退是各级公务员机关法定的基本用人权力。国家法律赋予公务员机关有依法解除不适宜继续在机关工作的公务员职务关系的权力。这种权力只有公务员机关才能行使，是公务员机关单方面行为，公务员只是这种权力关系的被动客体。
2、辞退公务员必须按照法定的事由。只有当符合法律规定的条件或事由出现后，才能终止公务员机关与公务员的职务关系。超出规定的条件，非因法定事由，公务员不得被辞退。
3、辞退公务员必须遵循必要的法律程序。如不符合法定程序，作出的辞退决定是无效的。法定程序既是公务员权利的有效保障，又是公务员机关自由裁量权的必要限制。
4、被辞退的公务员可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。辞退虽然不是对公务员的一种处分，但是客观上会给公务员造成一定的损失，使其失去工作和劳动报酬，所以为辞退的公务员提供失业保险或者辞退费，这也体现了国家的人文关怀。
公务员辞退的法律后果：
1、职务关系的消失。公务员辞退后，不再享有国家规定的公务员权利，不再执行国家所赋予的任何职责，也无须履行公务员义务，与公务员机关的法律关系解除，公务员身份消失。
2、被辞退的公务员享受相关的辞退待遇。可以享受失业保险或领取一定的辞退费。
3、重新进入公务员系统的限制。公务员被辞退后，可以从事其他各种行业，但在一定时限内不得重新回到公务员队伍。这也是许多国家通常的做法。我国限制时间为五年，即被辞退后五年内不准重新录用到公务员机关工作。
三、论述题：
1、论述国家公务员录用制度的原则：
公务员录用制度是指国家行政机关依据有关法律和法规的规定，按照一定的标准和法定的程序，采用公开考试、严格考察、择优录取的办法，将符合条件的人员
录用为公务员的制度。（1）录用公务员，必须贯彻公开、平等、竞争、择优录取的原则，按照德才兼备的标准，采用考试与考核相结合的方法进行。（2）《公务员法》第24条规定，下列人员不得录用为公务员：①曾因犯罪受过刑事处罚的；②曾被开除公职的；③有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
2、试述国家公务员考核结果使用的具体内容：
公务员考核结果使用是指要切实维护公务员考核的权威性，将公务员考核结果作为正确评价公务员德才表现和工作实绩的尺度，公务员考核的结果是调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。只有这样，才能充分调动公务员的积极性，不断提高工作质量和工作效率。在《公务员考核规定》中对公务员考核结果的使用有具体而且详细的规定。例如，规定公务员考核累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；同时规定，被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功并享受考核奖金。如果公务员考核被确定为不称职等次的，要降级一个职务层次任职；本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受考核奖金；连续两年考核被确定为不称职等次的，予以辞退。
3、试析我国公务员制度的意义和不足之处：
我国建立公务员制度的意义：
1、有利于按照分类管理的原则，把机关干部从大一统的干部队伍中分离出来，建立符合行政机关特点的科学的人事管理制度，调整干部结构，提高机关工作人员的政治、业务素质，强化政府指挥系统，加强勤政建设，防止和克服官僚主义，提高机关工作效率，以适应我国改革开放和社会主义市场经济体制的需要，促进我国社会的进步和发展，从而为实现以经济建设为中心、坚持四项基本原则、坚持改革开放的党的基本路线提供组织保证。
2、有利于加强国家机关的廉政建设。廉政建设的核心是提高队伍素质和加强制度建设，而公务员制度正是从这两个方面为其提供保障机制的。一方面通过考试录用、严格考核、正规化培训等制度，提高公务员队伍素质；另一方面，它通过权利和义务、纪律、回避、申诉控告等规定，保证和促进公务员依法行政、廉洁奉公，同时通过实现人事管理法制化，减少和避免用人中的不正之风。
3、有利于促进国家机关人力资源管理工作的科学化、法制化；同时也将对其他公共部门的人事
制度改革起到指引、推动和促进作用。
不足之处：一是全国的发展不平衡。有的地方和部门已全面实施各项制度，有的则只实施了公务员制度的某些方面或某一个单项制度。这里有认识不到位、推行不到位、执行不到位的问题，也存在有法不依、执法不严的问题。二是在动态地满足实践发展中提出的新要求方面有缺欠，如在依法治国、依法行政、严格管理、提高公务员队伍素质等方面的力度不够。三是制度本身还有不完备的地方。我们必须正视这些问题，采取有效措施加以解决和完善。
4、试述我国公务员制度的特点？
一、与原来人事制度相比的特点：
1、体现了分类管理的原则。
2、具有竞争激励机制。
3、具有新陈代谢机制。
4、具有廉政保障机制。
5、具有勤政保障机制。
6、具有健全的法规体系。
二、与外国公务员制度相比的特点：
1、必须坚持党的基本路线。
2、必须坚持党管干部的原则。
3、必须坚持德才兼备的用人标准。
4、必须坚持为人民服务的宗旨。
【公务员复习资料——国家机关工作人员职业道德重点】推荐阅读：
国家四川公务员考试行测试题：资料分析01-15
机关公务用车工作自查报告01-29
2022广东乡镇公务员资料(三农工作)11-19
在县级机关公务员轮岗交流工作会上的发言10-29
公务员职业道德出题(公务员初任培训班)01-05
国家机关公务员竞岗演讲辞10-30
关于公布2011年省直机关公开遴选公务员(工作人员)笔试成绩和面试人选的通知11-23
乡镇机关公务员职责11-25
2011中央国家机关遴选公务员笔试真题03-03