移民局领导班子整改落实方案

移民局领导班子整改落实方案（精选10篇）

1.移民局领导班子整改落实方案 篇一

###镇三家班子领导整改落实方案

按照《##市委员会关于印发宜州市开展“解放思想、赶超跨越”大讨论活动实施方案的通知》《##市大讨论活动领导小组办公室关于印发市开展“解放思想、赶超跨越”大讨论活动整改落实和考核评议阶段工作实施方案的通知》文件精神，结合前阶段学习调研和分析检查阶段查摆出来的突出问题，经过反复研讨、分析、总结，制定镇三家班子领导整改落实方案如下。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，高举中国特色社会主义伟大旗臶，认真贯彻落实胡锦涛总书记“关键在于落实”的重要指示精神，以开展“五大工程”、“五个年”、千名干部入乡住村、“学用政策抓落实、强化执行促跨越”、“弘扬广西精神、发扬老区传统”等活动为推动力，深化认识成果、拓展实践成果、创新制度成果，切实在“改”字上下功夫，在“实”字上见成效，使整改落实工作更加突出实践特色，使大讨论活动真正成为领导干部素质能力的提升工程、促进科学发展的实践工程、人民群众得实惠的满意工程。

二、主要目标

整改落实和考核评议阶段是整个大讨论活动出成果、见成效的关键阶段，它的主要任务是制定整改方案、解决问题、建章立制。镇领导班子结合学习调研和分析检查阶段查摆出来的突出问题，在制定整改方案上下功夫，确保方案具有可操作性；在落实整改措施上下功夫，确保让群众直接感受到大讨论活动的效果；在建章立制上下功夫，确保为促进44社会科学发展提供机制保障。通过扎实的工作，使镇领导班子达到“五个更加”的目标：即解放思想的决心

1更加坚定，加快产业结构调整升级的认识更加统一，解决突出问题的成果更加丰硕，促进科学发展的体制机制更加完善，基层群众对大讨论活动的评价更加满意。

三、存在问题及原因分析

(一)理论学习不够，制度不健全，缺乏一定的系统性和科学性。主要表现在：一是对待学习的认识和态度有所欠缺。虽然制定了学习制度，但由于业务性工作多，便产生了以干代学的思想，总以工作忙、任务重、压力大，没有把学习摆到重要的位臵，认为学习是为工作服务的，只要工作搞好了，学习并不重要，缺乏持之以恒。二是学习的广度和深度有所欠缺。平时的学习中，看“快餐式”的报刊书籍较多，看政治理论方面的书籍较少；看消息新闻类的书籍较多，看相关业务方面的书籍较少。在解放思想中，班子成员虽能带头学习、带头做好读书笔记，但缺乏理论的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够。三是学习的方法和效果上有所欠缺。今年我镇虽然采取了自学和集中学习相结合、网上学习和读书看报相结合的办法，但总的学习效果不够明显，理论转化为实践的指导性不够强。四是理论与实践相结合不够。学习活动不能很好地联系实际,对理论的研究探讨不够,影响了班子成员的理论水平和工作能力的提高, 从而也影响到领导班子整体理论水平和执行力的提高。

(二)班子成员工作的创新意识不够。主要表现在：班子成员仍存在保守传统的思想，对工作创新力度不够，工作按部就班，方法简单，缺乏创新。在纷繁的农村工作中，没有很好地理出头序，找出规律，发现新办法好点子。大多时候只是一味地以完成任务为目标，以不受点名通报为目的，这样的工作定位，逐渐造成领导工作的积极性和创造减弱。

(三)深入基层少，工作作风不扎实。在日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重。具体业务挤占了很多时间，到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。平时虽也拿出一些精力和时间深入到村屯，但一些具体问题、具体事例多是听村委、社长的汇报，根据情况做出决策，还没有真正做到沉下去。工作长期浮在上面，听到基层群众的心里呼声自然很少，因此，为人民服务的宗旨没有得到认真贯彻落实，官僚主义、高高在上、脱离群众的习气出现了，对群众反映的情况处理不积极，群众与干部之间自然缺少了一种互相信任感。

(四)与干部的交流少，对分管的工作多为批发给干部，导致领导和干部的关系有所疏远。在日常工作中，由于每个副职领导分管的工作都比较多，在接到工作任务时，有些分管领导常常直接批发给相关的干部，容易给干部造成认为领导不干事的现象。在实际操作过程中，有个别领导分管的工作涉及十几个，如果做到事事亲力亲为，是不现实的。但导致干部误解的重要原因，一是分管领导的督导和关心工作做得不到位，工作往往安排后，就对之不闻不问，甚至最终落实的结果如何都不掌握。二是副职领导与干部的思想交流少，导致领导和干部之间出现隔阂，干部对领导开展的工作不了解。

(五)与镇直单位的联系和关心比较少。除了分管相关部门的领导和镇直单位交流较多外，一些没有相关业务上关系的副职领导与一些部门的联系比较少，致使一些镇直单位干部甚至不懂得哪位领导是什么职务，分管哪些工作。导致这个问题出现的原因主要有：一是镇党委、政府组织与镇直单位相互交流的活动偏少；二是领导深入各单位检查指导工作少；三是镇直单位干部向领导汇报请示的工作少。

（六）抓民生保障工程的力度不够，发展经济的能力不强。近年来，44镇党委、政府虽然在交通、饮水安全、村级活动场建设等方面的建设取得了一定的成绩，但是由于444底子薄、基础差，与一些发达乡镇相比，还是很落后，特别一些自治区级贫困村，发展的条件不成熟，发展的速度偏慢。这说明我镇党委班子在统筹发展方面还是欠周全，对一些落后的村屯的扶持力度还不够。

四、整改落实措施

（一）加强思想政治教育工作。要进一步完善思想政治工作的方式方法，加强思想政治教育，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，全面树立科学发展观，努力做到把传统精神教育与时代要求刻苦求知结合起来，把细的思想政治工作同解决作风飘浮等实际问题结合起来。

（二）建立健全各种机制，转变干部形象。要建立健全各项规章制度，形成用机制管人，以制度促事的局面，使党委形成爱学习、勤工作、求上进的良好氛围。特别要健全民主集中制，努力做到“大事共同决策，小事相互通气，出了问题自己负责，解决问题齐心协力”，集思广益，科学决策。

（三）创新工作方式方法，提高工作效率。认真学习党的政策法律法规，不断总结经验教训、理清工作思路，提高工作本领，解决突出问题。透过表面发现本质，理清头绪，分出轻重，找出主次，抓住关键，树立科学发展观，提高驾驭全局的能力。

（四）深入调查研究，密切联系群众。牢固树立群众观念，果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来，带着课题深入基层调查研究，把听汇报与领导干部亲自调研有机结合起来，从群众反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边整边改，不断提高班子的综合素质和执政能力。

（五）加强作风建设，提升干部执行力。进一步转变领导作风，牢固树立改革创新的意识，端正党风，端正学风，坚持民主集中制原则，增强领导班子的凝聚力和向心力，始终保持一种团结向上的精神状态，使政策变成具体的实践行为，实现“上情”和“下情”的统一，力求解决实际问题。从广大干部反映的突出问题抓起，既要严防腐败，又要坚决反对官僚主义。从思想上、体制上、制度上、管理上进行综合治理，减少和消除党性不纯、党风不正的根源。

(六)增强责任意识，抓好民生保障工程。进一步转变班子成员思想，严格按照党的廉政准则, 坚持“两个务必”，养成良好的生活作风，自觉防腐倡廉，拒腐防变，进一步增强党性意识、责任意识

和服务意识。在发展社会经济各项事业中，坚持把民生保障工程作为一项重中之重的工作来抓好落实，让更多的民众能享受到社会主义建设的伟大成果。

2.移民局领导班子整改落实方案 篇二

领导班子整改落实方案

根据县委、镇党委学习实践活动领导小组统一部署，我们城关镇新店学区党支部领导班子在总结学习调研，分析检查两个阶段工作的基础上，根据梳理分类征求的意见建议和查摆出的问题，结合实际工作，对整改工作进行了认真的分析，特制定如下整改方案；

一、总体要求；根据镇党委深入学习实践科学发展观活动整改落实阶段工作安排，要求把分析检查报告中提出的问题加强整改，努力做到四明确一承诺。即明确整改落实项目，明确整改落实的目标分式和时限要求，明确整改落实的具体措施，明确分管领导分管部门的责任，要向党员群众做出公开承诺。

二、整改项目；

本次活动共征集意见建议8条，分类处置如下；

（一）马上能够解决的整改项目

项目一；加强学习，提高教师素质

（1）整改项目概况；我们学区共有教师42名,其中党员20名,大多数教师爱岗敬业,工作责任性强,群众反映好,但也有少数教师工作不负责任,迟到早退,影响了教师整体形象。

（2）．整改目标；加强政治学习，建立规章制度,提高教师工作责任性。

（3）整改措施：

1、学校党组织教师全体教师学习党的教育方针政策,学习关于学习实践科学发展观的有关材料,认真学习教师职业道德有关规定。

2．学校严格履行各项规章制度依法治校。

3．调动有关绩效工资实施方案，实行必要的奖惩制度。

(4)整改责任领导；各校校长责任人校长

(5)整改时限；2个月

项目二 规范办学行为 杜绝乱收费

（1）整改项目概况:近年来,虽然经过多次检查整改,大多数

学校乱收费情况已得到了杜绝，但有部分学校还动不动打乱收费的主意 因此必须严格规范办学行为 从根本上彻底杜绝乱收费。

（2）整改目标；彻底杜绝乱收费。

（3）整改措施；

1、认真学习国家有关规定 建立法制观念。

2、对近年来收费情况进行检查。

项目三；加强教研工作 提高教学质量

（1）整改项目概况；新课程实施后 新的教学理念 教学方法

不断被许多教师 学生所接受 但在新课程实施过程中 有部分教师仍沿用旧的教学方法，与新课程相背弛，因此 各校须加强教研工作 提高教学质量。

（2）整改目标；提高教学质量

（3）整改措施；各校要大力开展教学研讨 组织教师学习新的教学方法 教学理念，不断提高教学质量。

2、加强教学过程检查，评比，检测，实行教学质量奖惩。

（3）整改责任领导: 各校校长责任人:校长

（4）整改时限；2个月

项目四 强化安全措施 确保师生人身安全

（1）整改项目概况；近年来，虽然加强了安全防范措施，但

安全事故仍有发生，特别是冬季，防煤气中毒、防摔伤事故已成了校园的安全隐患，所以必须强化校园安全措施。

（2）整改目标；创安全校园 确保师生人身安全。

（3）整改措施；必须加强校园安全工作 提高师生对安全工作的认识。2建立一整套规范的安全责任合同书，建立校园安全预警方案。

3对校园的安全活动设施要定期检查

（4）整改责任领导： 各校校长责任人：各校长

（5）整改时限；2个月

（二）需要一段时间努力能够解决的项目

项目一 合校并点工作

（1）整改项目概况；自去年以来 我学区根据国家有关政策

积极投入合校并点工作，先后合并了四所小学（五群小学、秦村小学、双乐小学、唐家河小学）今年还将合并6所小学。在合校并点中成绩是肯定的 但也存在问题，如学生来往返校乘车，中午吃饭，放学后管理等。

（2）整改目标；集中并点 优化整合。

（3）整改措施；继续向群众干部宣传合校并点 整合教育资源的优势。2 向上级有关部门申请 尽快解决学生餐厅问题 乘车问题。加强合校后教学工作管理。

（4）整改责任领导： 邓宗林责任人： 邓宗林

（5）整改时限 5个月正在实施。

新店学区党支部

3.移民局领导班子整改落实方案 篇三

一、主要任务及目的

整改落实阶段主要任务是针对分析检查出来的突出问题，明确整改内容，落实整改责任，扎实推进突出问题的解决和完善体制机制，切实取得推动科学发展的实践成果。这一阶段的工作与当前形势联系更加紧密，实践特色更加突出，是学习实践活动最出成果、最见实效的阶段，广大党员干部群众也最为关注。我们一定要按照省委的部署和要求，进一步提高思想认识，把主要精力集中到解决突出问题上来，抓好整改措施的落实，确保学习实践活动真正取得实效。

二、查找出的突出问题

在学习实践活动前两个阶段，通过开展深入学习、党组成员领题调研、广泛征求意见、开展谈心活动、召开专题民主生活会，认真查找了影响我省人事人才工作科学发展的突出问题，通过认真梳理、整理、归类，存在的主要问题如下：

（一）系统理论学习和知识更新、深入开展人事政策和具体人事业务研究方面还需进一步下功夫。对科学发展观的认识和理解、运用和实践还比较欠缺，用科学发展观指导人事工作实践的能力和水平还有待进一步提高，用科学发展观理论武装头脑，推进人事工作更好地适应我省经济社会发展的需要上还需进一步努力，对加强人事政策研究、加强人事工作发展规律研究还不够深入。

（二）大力推进人事制度改革、以创新的思路和改革的精神开创人事工作新局面的能力有待进一步增强。在不断深化人事制度改革，大力破除影响人才成长和作用发挥的体制机制性障碍，加强和改进人事宣传工作，着力营造拴心留人的制度环境和尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围上还做得不够好；在进一步建立完善更加科学合理的人才评价机制，不断激发各类人才的创造活力，促进人才的全面发展上有待进一步努力；人事干部特别是领导干部在统筹经济社会发展、依法行政和依法办事、妥善处理各种复杂矛盾的能力上有待进一步增强。

（三）如何破解高层次人才引进工作不能很好适应我省经济社会发展需要，高校毕业生就业存在困难等具体人事工作难题上还需进一步努力。在解决人事人才工作难点问题上下的功夫还不够，特别是在如何破解高层次人才引进工作不能很好适应我省经济社会发展需要、基层特别是乡镇人才紧缺问题比较突出、出国（境）培训工作与我省经济发展实际需要不相适应、高校毕业生就业存在困难等具体人事工作难题上点子不够多，方法不够好，力度不够大。在推进事业单位人事制度改革、开展事业单位人员岗位设置管理工作过程中，因涉及人才群体大，涉及到改革、发展和稳定的关系，对如何使国家宏观政策与我省实际有机结合方面考虑得较多，在推进力度上过于谨慎。此外，加强对地区公务员招考工作的指导和监督的力度还需进一步加大。

（四）工作制度还需进一步完善，工作质量和工作效率有待进一步提高。随着人事部门职能的进一步转变，相关工作制度亟待健全完善，工作质量有待进一步提高，工作方法有待进一步改进，工作效率有待进一步提升。在人员调配工作中，手续环节多、程序繁琐，给用人单位带来不便，增加了负担。在厅机关处室向地区人事部门发文时，存在有时直接发至业务对应科室的现象，客观上使局领导班子不能全面掌握人事政策。

（五）服务意识还需进一步强化，工作作风有待进一步转变。在工作体制机制、人事干部队伍能力素质方面还不能完全适应我省经济社会发展的需要，为各类人才和用人单位搞好服务方面所下的功夫还不够大，特别是在个别干部身上还存在“四难”现象，服务质量差，工作态度恶劣，在一定程度上影响了政府人事部门形象。

三、整改落实项目、措施、牵头领导和责任部门

第一项整改落实项目：力求思想更加解放，强化发展意识和创新意识，找准新阶段xx人事工作科学发展新路子。

整改落实措施：

1、进一步深化对科学发展观理论的学习，注重学以致用、学用结合，继续解放思想，大力破除一些不适应，不符合科学发展观要求的思想束缚，认真落实中央有关指示精神和省委、省政府重大决策部署，真正解决好思想到位问题，扎实推动人事工作，使厅领导班子谋大事、总揽人事工作全局的能力有明显增强（牵头领导：xx;责任单位：党办<人事处>；责任人：xx）。

4、更加解放思想，加强工作调研和政策研究，抓好各项人事工作的落实，促进人事工作科学发展。从2009年起，每年根据人事工作发展实际，结合人事工作和人事部门面临的重点难点问题，每位厅党组成员拟定至少1个重点调研课题，带头组织开展调研，加强理论研讨，形成一批调研成果（牵头领导：xx;责任单位：综合法规处；责任人：xx）。

5、实行工作定期督查制度，厅领导班子在每年年初集体谋划好全年工作的同时，每个季度党组集体听取各处室工作开展情况汇报，对该季度工作进行总结分析，研究安排下一季度工作，确保各项工作任务的落实（牵头领导：xx;责任单位：办公室；责任人：xx）。

第二项整改落实项目：加快实现人事工作“两个调整”，不断推进人事制度改革。

整改落实措施：

1、深入贯彻实施《公务员法》，进一步健全公务员管理制度，完善公务员管理的体制和机制。完善省、地、县、乡四级党政机关统一面向社会公开招考公务员制度，坚持公开、平等、竞争、择优原则，不断改进招考办法措施，把优秀人才聚集到党政机关中来；做好参公单位审批、人员登记等工作；合理确定公务员职务与级别，加强对非领导职务的设置和管理；以加强能力建设和以公务员精神为核心的作风建设为重点，加强公务员能力培训，加强公务员考核和管理，致力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍（牵头领导：xx、xx、xx;责任单位：录用调配处、综合法规处、考核任免与奖惩处、培训处；责任人：xx、xx、xx、xx）。

2、积极稳妥地推进事业单位人事制度改革，以转换用人机制和搞活用人制度为重点，以推行聘用制度和岗位管理制度为主要内容，按照按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理的要求，加强对全省事业单位岗位设置的指导，全面推进事业单位岗位设置管理实施工作。（牵头领导：xx;责任单位：事业单位人员管理处；责任人：xx）。

3、深化职称制度改革，逐步建立起科学、分类、动态、开放的职称体系，形成以能力、业绩为导向，重在社会、业内认可的专业技术人才评价使用机制和“个人自主申报，业内公正评价，单位择优使用，政府指导监督”的工作运行机制。不断改进和完善职称评价办法，规范评价程序，加大评审工作透明度，组织好各系列专业技术职务任职资格的评审工作（牵头领导：xx;责任单位：职称与专家处；责任人：xx）。

4、围绕促进就业、解决民生的目标，大力发展人事公共服务业。根据我省经济社会发展需要，统计人才供需情况，每年向社会发布我省人才需求专业目录，为用人单位和各类人才提供有效服务；强化人才市场服务功能，积极拓展人才派遣、人事代理等业务，以中国xx人才市场为平台，每年至少举办1期“高校毕业生就业服务月”和4期“高校毕业生就业服务周”活动，在开展活动中对招聘单位和应聘人员实行双向减免费，为促进毕业生实现就业积极创造条件；继续实施“一村一名大学生工程”，鼓励和引导高校毕业生面向基层就业，加强对基层就业毕业生的后续管理（牵头领导：xx、xx;责任单位：人才规划与开发处、人才交流服务中心；责任人：xx、xx）。

第三项整改落实项目：建立完善科学合理的人事工作新机制，深入实施人才强省战略，大力加强人才队伍建设。

整改落实措施：

1、继续组织实施《xx省“十一五”人才开发专项规划》安排的各类人才工程项目，对《规划》及其19个重点工作和项目的实施进度开展跟踪督查（牵头领导：xx;责任单位：人才规划开发处；责任人：xx）。

2、加强高层次人才队伍建设。按照“公平、公正、公开”的原则，结合我省学科发展和人才队伍结构，严格推荐选拔程序，加大社会监督力度，认真做好高层次人才推荐评选工作，选拔出社会和业内认可的高层次人才人选，确保推荐选拔质量；组织好企业博士后科研工作站的申报工作，加大对博士后科研工作站、流动站的管理服务工作。（牵头领导：xx;责任单位：职称与专家处；责任人：xx）。

3、着力解决人才工作更好地满足经济社会发展需要问题，加大人才引进力度，建立人才引进“绿色通道”，扩大事业单位急需的紧缺人才和硕士研究生以上的高层次人才引进；采取特殊政策简化考试程序引进人才特别是紧缺人才；认真实施事业单位公开招聘制度，做好事业单位新增人员的“入口”管理工作（牵头领导：xx;责任单位：录用调配处；责任人：xx）。

4、建立和完善高技能人才选拔激励机制，做好机关事业单位技工考评工作；完善农村乡土人才开发重点联系县制度，积极开展农村拔尖乡土人才选拔奖励工作；每年组织退休专家服务团赴基层帮助解决农业生产、卫生、教育等方面的技术问题；积极帮助基层培训专业技术人员（牵头领导：xx、xx;责任单位：综合法规处、培训处、工资福利与退休处；责任人：xx、xx、xx）。

5、建立科学的利益分配机制，保障工资的正常增长；配合有关部门，进一步做好规范津贴补贴工作；建立多元化的人才奖励制度，致力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围；积极探索行政机关和事业单位社会保障制度改革，完善人才流动中的社会保险衔接办法，积极为人才解除后顾之忧（牵头领导：xx;责任单位：工资福利与退休处；责任人：xx）。

第四项整改落实项目：坚持重点突破，着力解决突出问题，切实推进各项人事工作科学发展。

整改落实措施：

1、抓紧修订完善各项规章制度，2009年上半年要组织修订完成《xx省人事厅规章制度汇编》，进一步理顺各项工作关系，明确具体工作责任，尽量简化工作程序，认真抓好各项制度落实，在更好地为工作对象提供高效便捷服务的同时，坚持用制度管人、管事、规范行为（牵头领导：xx、xx、xx;责任单位：厅办公室、党办<人事处>、监察室；责任人：xx、xx、xx）。

2、进一步完善《xx省人事厅工作规则》，健全完善各项会议制度，始终坚持厅党组集体管人、集体理财、集体决定人事工作重大事项，注重听取广大干部职工意见建议，做到集思广益，集体决策、科学决策（牵头领导：xx、xx;责任单位：厅办公室、党办<人事处>；责任人：xx、xx）。

3、着力解决人员调配程序简化，实行“一卡通”，确保人事业务工作更好地为用人单位和各类人才提供高效便捷的服务。从2009年起，在每年年初及时下达省直机关、事业单位增人计划，简化人员调配程序，实行一个文件“通关”，对符合调配政策条件的，及时办理增人计划审核、调动审批等相关手续，并向用人单位反馈办理结果，确保人事业务办理符合政策、程序简便、高效快捷（牵头领导：xx、xx;责任单位：录用调配处、综合法规处；责任人：xx、xx）。

第五项整改落实项目：不断强化公仆意识和宗旨意识，确保机关工作作风有明显转变，进一步树立人事部门良好形象。

1、注重在全厅干部职工中强化服务理念，牢记全心全意为人民服务这一根本宗旨，在努力营造心齐气顺、风正劲足、团结和谐、干事创业的良好氛围的同时，坚持以人事服务对象需要不需要、满意不满意作为人事工作的出发点、落脚点和评判标准，进一步强化公仆意识，把做好服务工作作为我们人事部门的根本职责，坚决杜绝“四难现象”，不断改进服务方式，转变工作作风，降低服务成本，提高办事效率和服务水平，努力建设服务型政府工作部门，积极构建一个于法周延、于事简便，高质量工作、高效率办事，又好又快、和谐廉洁的机关（牵头领导：xx、xx、xx;责任单位：厅办公室、党办<人事处>、监察室；xx、xx、xx）。

2、完善《xx省人事厅关于进一步搞好工作协调的意见》，进一步加强厅内外的协调配合，理顺工作关系，形成工作合力，提高工作效率，推进各项工作协调发展（牵头领导：xx;责任单位：办公室；责任人：xx）。

4.移民局领导班子整改落实方案 篇四

招生就业处学习实践科学发展观教育活动在校党委的正确领导下，按照学校学习实践办公室的统一安排部署，认真开展了学习调研、分析检查两个阶段的工作，并取得了阶段性的成果。通过汇总提炼问题，召开专题民主生活会，形成分析检查报告等环节，提出了进一步推动科学发展的思路和举措。为更好地突出实践特色，着力解决突出问题 围绕学校“人才培养上水平，科教兴农当先锋”这个学习实践主题，以分析检查报告为依据，把提出的整改思路和对策进一步目标化，具体化，建立推进科学发展的长效机制，使整改落实工作切实取得成效，特制定如下方案：

一 指导思想

全面贯彻落实党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，准确把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，进一步解放思想、实事求是、改革创新，着力解决影响和制约学校招生就业工作科学发展的突出问题，着力构建有利于学校招生就业工作科学发展的体制机制，努力把招生就业处领导班子建设成为务实高效的领导班子。

二 总体目标

以科学发展观为指导，进一步认清当前招生和毕业生就业工作面临的新形势、新任务，形成在提高生源质量和实现毕业生充分就业方面新思路、新举措，切实解决影响制约招生和就业科学发展的突出问题和难题，建立健全推进我校招生和就业工作科学发展的制度和机制体，为学校事业的科学发展做出积极献。

三 整改原则

（一）全面整改，突出重点。按照科学发展观的要求，立足招生就业工作现状，针对面临的机遇与挑战，存在的问题与成因，特别是针对影响和制约招生就业科学发展的根本问题，进行总体策划，整体部署，全面整改。同时，要抓住关键和重点环节，对那些影响招生就业工作发展的实际问题，集中精力加以解决，突出重点，协同推进。

（二）立足当前，着眼长远。根据轻重缓急和难易程度，把近期整改和远期整改结合起来，既要抓住当前，从最迫切需要解决的问题入手，确保学习实践活动见实效；又要着眼长远，在科学分析的基础上，注重持续有序和建立长效机制。

（三）措施可行，务求实效。坚持从实际出发，注重工作的具体化，责任化，注重方案的针对性，可行性和实效性，做到明确整改落实项目，明确整改落实目标和时限要求，明确整改落实措施，明确整改落实责任，并向全处党员干部公布，确保整改落实工作切切实实解决问题，实实在在取得成效。

（四）尽力而为，量力而行。整改落实工作既要积极主动，尽力而为，又要立足现实，量力而行；.对具备条件能够解决的问题立即着手解决，对暂不具备解决条件的问题要积极创造条件逐步加以解决。

四 整改措施

针对领导班子分析检查报告和征求意见梳理情况，整改落实的内容主要有以下几个方面：

（一）充分认识做好招生就业工作的重要性、紧迫性和艰巨性 招生就业工作是学校改革、发展生命线强弱的集中体现，招生工作关系到教育教学质量和人才培养质量的稳定和提高，关系到高校的规模、质量、结构和效益，关系到高校的可持续发展；毕业生就业工作关系到人才强省战略的实施，关系到广大毕业生的切身利益，关系到校园的和谐稳定，也关系到我校事业又好又快发展。面对当前招生就业形势，全校上下要充分认识做好招生就业工作的重要性、紧迫性和艰巨性，统一思想，提高认识，切实把做好招生就业工作作为实践科学发展观的具体体现。整改负责领导：周旭

整改负责人：张令峰、黄庆华、吴辰华、裴顺、钱慧 整改时限：长期坚持

（二）加强领导，落实招生就业目标责任制

进一步加强招生就业工作的领导，落实招生就业工作“一把手”工程。全校上下要牢固树立政治意识、大局意识和责任意识，切实把招生就业工作摆在更加突出的位置，真正做到招生就业工作党政一把手亲自抓，分管领导具体抓，班子成员一起抓，全体教职工全员参与的工作运行机制。我们要积极会同各学院深入学生了解情况，加强指导，及时分析研究解决招生和毕业生就业过程中遇到的问题，切实做好协调和服务工作。整改负责领导：周旭

整改负责人：张令峰、黄庆华、吴辰华、裴顺、钱慧 整改时间：长期坚持

（三）加强招生宣传，提高生源质量

针对影响报考率和生源质量的这些原因，要进一步加大招生宣传力度，展示学校教学、科研、社会服务综合办学实力，扩大学校影响，不断提高农科类专业、一本专业招生的志愿率和质量。学校要通过各种渠道和途径加强学校宣传，做到电视上经常有农大形象，报纸上经常有农大文章，电台上经常有农大声音，网络上经常有农大信息，不断扩大学校影响，提高学校的社会声誉度，使广大考生和全社会认可农大，报考农大。要根据每年国家的招生政策，出台相应的措施，吸引考生踊跃报考。加大对高分考生的奖励力度，奖励考生第一志愿报考农学类专业，采取更加宽松的专业调整政策，允许学生进校后有条件地选择理想专业学习。同时，要进一步加强特色优势各专业的宣传，宣传这些专业在就业、考研等方面的优势和特色。

整改负责领导：张令峰 整改负责人：黄庆华

整改时间：2009年9月至2010年7月

（四）科学编制招生计划，改善生源结构 科学、合理地编制招生计划是保证整个招生工作顺利进行、提高报考率和生源质量的关键一环。要根据各省、市生源情况和各专业近几年毕业生的就业情况，合理安排分省分专业招生计划。对于一些基础相通的专业实行大类招生，满足考生利益，增加考生专业选择面；对于连续几年就业率高、生源质量好的省份，招生计划要适当增加，反之相应调减，努力适应人才市场需求的变化。在当前出省招生计划受行政限制的情况下，最大限度地调整生源分布，改善生源结构，拓宽招生途径，加强与各省级招生主管部门的联系与沟通，积极争取一本专业省外录取批次的调整，积极扩大学校影响。整改负责领导：张令峰 整改负责人：黄庆华

整改负时间：2009年9月至2010年5月

（五）加强就业指导，做好就业服务

要建设一支专业化、高水平、相对稳定、专兼职结合的就业指导教师队伍，不断加大对就业指导与服务工作人员的培训力度。通过进一步完善《大学生就业指导》课程体系，优化课程结构，充实教学内容，加强实践教学，特别是在创业教育上要下大功夫，不断培养大学生的创业精神和创新能力。要积极邀请知名校友和企业家来校举办就业指导报告会，帮助毕业生了解就业形势和政策，树立正确的就业观和择业观；要进一步加强对学生报考公务员、事业单位的引导和培训，鼓励毕业生报考省级以下公务员；要千方百计采取各种措施，深入各个地区、各行各业广开就业渠道，重点向各类中小型企业、民营企业和岗位需求潜力较大的行业、单位推荐毕业生。同时，要进一步加强毕业生就业市场建设，一要办好以学院为主体的专业类就业市场；二要积极宣传和组织毕业生自主参加省内外举办的各类综合市场；三要积极举办灵活多样、针对性强的校园专场招聘会；四要精心选择省内外人才服务机构；五要加强网络人才招聘市场。整改负责领导：周旭

整改负责人：吴辰华、钱慧

整改时间：2009年9月至2010年6月

（六）加强毕业生就业实习基地建设

毕业生实习基地是吸纳我校毕业生重要用人单位之一。目前，越来越多的用人单位开始把毕业生实习作为毕业生考核录用的观察期，这是用人单位选拔人才的一种举措。我们要依托学院学科专业的教学、生产、科研以及新农村建设基地，建立一批毕业生就业见习基地，争取更多社会岗位帮助大学生就业，帮助大学生了解社会，积累工作经验，提高就业、创业能力。同时，希望有重大科研项目的学院设置一定的未就业毕业生见习岗位。鼓励和支持毕业生自主创业。对发现有自主创业准备的毕业生，从政策上早引导，技术上早支持，经济上早帮扶，成果上早孵化。

：周旭

：吴辰华、钱慧

：2009年9月至2010年6月

（七）关注“双困”毕业生群体，认真做好就业援助工作 要加大对家庭经济困难和就业困难的毕业生的认证力度，建立“双困”毕业生信息库，把他们的就业作为重点来抓，从感情上高度重视，从措施上抓好落实。一是积极协助各学院建立就业困难帮扶机制，对他们进行重点指导、重点推荐，实施“一对一”的就业服务；二是积极争取学校对这些毕业生给予适当求职经济补贴，切实帮助他们解决经济上的实际困难，最大限度地帮助他们实现就业愿望；三是对毕业未就业毕业生建立待就业登记制度，适时对他们进行跟踪帮扶。：周旭

：吴辰华、钱慧

：2009年9月至2010年6月

（八）积极引导和估计毕业生向基层就业、创业 认真贯彻落实省政府关于鼓励和引导毕业生面向基层就业有关文件精神，结合思想政治教育工作，加强政策宣传和组织动员，充分发挥我校毕业生到基层就业先进典型示范作用，以先进的事迹鼓舞学生，积极引导和鼓励毕业生面向基层就业、创业。在大学生职业生涯规划教育中要始终坚持就业指导与思想教育并重的工作思路，把引导毕业生到基层就业、创业贯穿就业指导的全过程，引导大学生树立正确的人生观、价值观和就业观，充分认识到中小企业有重要岗位，偏远地区有最适合发展机遇，最艰苦的地方，最能磨练人的意志，祖国需要的地方也是青年人成长最快的地方。：周旭

：吴辰华、钱慧

：2009年9月至2010年6月

（九）做好毕业生就业调研和评估工作 通过开展调查研究和评估，及时发现就业工作中存在的问题，找出我校人才培养与社会需求方面存在的差距，进而更好地促进我校人才培养和就业指导。为学校合理安排招生计划、改革人才培养模式、完善学生服务管理体系提供决策参考。通过完善《安徽农业大学毕业生就业工作考评暂行办法》，加强对学校以及各学院毕业生就业工作开展考核评估，逐步建立适合我校就业工作科学发展的毕业生就业工作新机制。：周旭

：吴辰华、钱慧

：2009年9月至2010年6月

（十）做好学生档案管理，服务广大学生

学生档案是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。我们要充分认识档案管理工作的意义和所肩负的责任，切实加强学生档案管理，努力实现档案管理零误差的管理目标。：周旭 ：裴顺

5.移民局领导班子整改落实方案 篇五

根据县委办关于印发《中共xx县常委班子2017民主生活会整改方案》的通知（办通字〔2018〕 号）的部署要求，县粮食局班子认真逐项对照整改任务，为明确责任、落实任务和整改措施，切实将整改措施落到实处，确保问题得到及时有效解决，特制定如下工作方案。

一、指导思想和目标要求

（一）指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中全会和十九届中央纪委二次会议精神，认真落实自治区第十一次党代会、自治区党委十一届三次全会和市委第四次党代会精神，认真贯彻落实《中共中央关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》《自治区党委常委会〈关于坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导的规定〉》《自治区党委〈关于进一步贯彻落实中央八项规定精神的实施办法〉》和县委工作部署，着力解决在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定、对党忠诚老实、担当负责攻坚克难、纠正“四风”问题、廉洁自律等6个方面存在的问题，以全面从严治党为纲、以“三年一争当”为统揽、以高质量发展为要务、以脱贫奔康为主线，全面贯彻落实“三 大战略”“四大攻坚战”和“五区建设”部署，奋力争创基层党建、廉政建设、意识形态三大工作亮点，为“打造滇黔桂接边区域中心县，全面脱贫摘帽建成小康社会”宏伟目标而努力奋斗。

(二）目标要求。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，做到“十个深刻领会”“六个聚焦”，学深悟透、融汇贯通，切实提高政治站位和政治觉悟，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚决全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大各项决策部署以及上级党委决议决定，切实把工作抓紧抓实、抓出成效，推动中央、自治区和全市重大决策部署在xx落地生根，促进xx大发展大跨越大繁荣。加强党性锻炼和道德修养，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，进一步严明政治纪律和政治规矩，做到对党忠诚老实。紧扣xx脱贫奔康主线，进一步强化使命意识，切实担当起xx脱贫奔康的历史重任，牢牢把握xx发展的历史机遇，着力提升xx县域综合实力。用严明的纪律推动主体责任不折不扣落实，持之以恒纠正“四风”，坚决查处“四风”新问题新 形式，大兴求真务实之风。坚持全面从严治党，运用“四种形态”，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚决把反腐败斗争进行到底，营造风清气正的政治生态，为xx大发展大跨越大繁荣提供坚实保障。

二、整改措施

根据县委常委班子的整改方案，要求县直部门配合落实的有三个方面六项具体整改任务，制定相应整改措施如下：

(一）坚决把政治建设放在首位，切实提高政治站位和政治觉悟

1.加强党内培训学习。突出抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习培训，积极参加县委举办的乡镇、县直单位一把手集中轮训专题研讨班，抓好基层党员干部集中学习培训，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神进教材、进课堂、进头脑。深入结合“讲习夜话”等各项活动，积极参加开展习近平新时代中国社会主义和扶贫“扶心扶志扶智”各类讲习和宣讲活动，推动十九大精神走进基层、走进群众。

责任领导：?

牵头单位：县粮食局党支部、局办公室。

责任单位：局机关股室，县粮食购销中心、县储备粮管理中心

整改时限：立行立改并长期坚持。

2.开展主题教育。以局班子领导干部为重点，积极参加开展以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容的“不忘初心、牢记使命”主题教育，引领党员干部自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

责任领导：?

牵头单位：县粮食局党支部、局办公室。

责任单位：局机关股室，县粮食购销中心、县储备粮管理中心

整改时限：立行立改并长期坚持。

(二）进一步强化使命意识，切实担当xx脱贫奔康的历史重任

1.坚决打赢脱贫攻坚战。以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，切实担负起xx脱贫奔康的历史新使命，紧扣脱贫奔康主线，牢牢把握xx发展的历史机遇，着力提升xx县域综合实力，不断满足xx人民对美好生活的向往，加快实现xx脱贫奔康。紧盯帮扶联系贫困村，瞄准最困难的群体，抓住最急需解决的问题，集中力量统筹推进帮扶联系贫困村的产业、就业、教育、医疗、社会保障等扶持工程，决不让我们所联系帮扶的贫困户在小康路上掉队。努力配合乡村实施贫困村基础设施项目建设攻坚战，整合各方资源，完善贫困村公共服务设施，为如期脱贫创造必要条件。坚持扶贫与扶志、扶智相结合，落实扶贫动态调整机制，激发贫困人口脱贫内生动力，提高脱贫质量。大力推进产业扶贫，做实做强村集体经济，形成“输血”与“造血”互补的长效机制。

责任领导：?

牵头单位：局办公室。

责任单位：局机关股室、县粮食购销中心、县储备粮管理中心

整改时限：2018年12月底。

2.坚持和加强党的全面领导。充分发挥局党组总揽全局、协调各方的领导核心作用，履行主体责任，着力提高执政本领，凝聚推动xx跨越发展的强大合力。完善容错纠错机制，切实为担当者鼓劲、为干事者撑腰，坚决“能者上、平者让、庸者下”的原则选人用人，激发干部职工干事创业热情。

责任领导：?

牵头单位：局办公室。

责任单位：局机关各股室，县粮食购销中心、县储备粮管理中心

整改时限：立行立改并长期坚持。

3.压实基层党建主体责任。建立健局党组和局支部党建责任分解机制和传导机制，推行基层党建六个层级联动机制，构建“质量党建”实施“3+1”党建工程，不断提高基层党建科学化水平。把意识形态工作摆在更加突出位置，加强社会主义核心价值观教育，凝聚xx发展的强大正能量。

责任领导：?

牵头单位：县粮食局党支部、局办公室。

责任单位：局机关各股室，县粮食购销中心、县储备粮管理中心

整改时限：立行立改并长期坚持。

(三）进一步改进“四风”，大兴求真务实之风

1.深化落实中央“八项规定”，持之以恒纠正“四风”。针对群众反映强烈的“四风”问题，强化明察暗访，一个问题一个问题突破，组织开展督查，对“四风”顽疾扭住不放、寸步不让。聚焦不正之风新动向，全面部署开展形式主义、官僚主义问题专项治理，切实加大对形式主义、官僚主义问题线索查处力度。对“四风”问题发生造成严重后果的，实行“一案三查”责任追究制，坚决问责，形成震慑。对“四风”问题剖析原因、举一反

三、完善制度，扎紧扎牢防范不正之风的制度笼子。强化制度的执行力，开展对厉行节约、公务接待、公车管理、会议文件、办公用房等规定执行情况监督检查，发挥好制度的刚性作用。

责任领导：?

牵头单位：县粮食局党支部、局办公室。

责任单位：局机关各股室，县粮食购销中心、县储备粮管理中心

整改时限：立行立改并长期坚持。

三、切实加强对整改工作的组织领导

(一）单位一把手负总责。局党组书记对局班子落实整改工作负总责，认真履行第一责任人的职责，负责检查督促整改进度，协调解决整改中遇到的难题，对涉及本部门本单位的整改任务负总责，负责组织协调、督促落实的责任。局办公室和各责任单位要对每项整改措施都要逐分析项研究，细化任务，分解任务，做到整改进程和整改效果可检查、可监督。

(二）班子成员带头整改。局班子成员要在落实整改工作上发挥表率作用，既抓好分管工作和牵头负责任务的整改，又搞好个人的整改，从自己带头做起，从自身问题改起，实事求是、真整实改，一条一条兑现，一项一项落实。

(三）坚持开门搞整改。把开门搞活动落实到整改工作中，整改工作要全过程向社会公开，让群众参与、评议、评判，接受群众监督。整改的措施、内容、时限和进展情况，要及时向干部群众公开，在县内主流媒体上公示整改措施，作出整改承诺。在整改一段时间后，组织开展民意调查，真正让群众感受到真整实改的措施，让群众去检验和评判整改的效果，对达不到要求、群众不满意的整改项目要重整重改，确保改一件成一件。

(四）加强协调，形成合力。局党组成员和局支委成员，要切实加大对整改落实的协调，建立上下互动、左右联动、整体推进的整改落实工作机制，形成整改合力。对涉及多个部门和单位的问题，要逐一细化部门责任分工，明确牵头综合联络部门，充分整合资源，合力推进解决。对涉及行业系统的突出问题，要主动与有关部门、单位协同配合，共同攻坚，推动解决。要加强对制度建设的统筹，防止敷衍应付、互相推诿、重复建设。要加大舆论宣传力度，大力宣传整改落实、建章立制的工作进展、实际成效和先进典型，及时曝光、查处那些整改不力、措施不实、作风不良的负面典型，为推进整改落实工作营造良好舆论氛围。

(五）加强整改落实的督促检查。建立整改落实“台账制度，实行逐个问题“挂号”、逐项内容“销号”，以问题台账、责任台账、进度台帐“三本台帐”层层推动落实。建立整改落实反馈制度，各相关责任单位、责任人员要及时向局党组报告解决问题进展情况，确保件件有落实、事事有回音。局班子成员要按照工作分工对分管领域采取专项督查、随机抽查、明查暗访等方式，全面掌握专项整治工作进展情况，及时发现问题并督促各责任单位抓好整改落实。

6.移民局领导班子整改落实方案 篇六

一、指导思想

20XX年度楚雄市国土资源局领导班子民主生活会整改落实情况以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习党的十七大、十七届四中、五中全会精神，紧紧围绕“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》切实加强领导干部作风建设”这个主题，深入贯彻落实科学发展观，结合创新争优既感恩教育活动，认真对照自身在廉洁从政和作风建设上存在的突出问题，深刻剖析思想根源，积极开展批评与自我批评，提出切实可行的整改措施，切实加强党性修养和作风修养，提高廉洁自律和自觉接受监督的意识，在思想政治建设上达到新的高度。

二、广泛征求意见和建议，制定整改方案

20XX年度领导班子民主生活会按照上级的安排和部署，通过召开座谈会、交心谈心和发放征求意见表等形式，共征集到对领导班子的意见建议5条，经过原汁原味地梳理，列入20XX年至20XX年班子整改意见和建议4条。针对征求到的意见和建议以及查找出来的问题，局领导班子逐一分析，认真研究，分别制定每一条意见和建议的整改措施、牵头领导、责任科室以及责任人，明确整改重点，确定整改时限，确保各项措施得到落实。

20XX年度局领导班子对征求到的意见和建议以及查找出来的问题列入整改的为四个方面：一是加强对全系统干部职工的教育管理，充分发挥干部职工爱岗敬业积极性和主动性;二是建立健全各项规章制度，加大对各项制度的落实督查力度;三是局领导应多深入基层国土资源所，帮助指导解决生活和工作中存在的困难和问题;四是局领导应积极向市政府争取，带领全系统干部职工到省外学习考察。

三、针对意见和建议，认真进行整改

局领导班子在明确各项整改措施牵头领导、责任科室和责任人以及完成时限的同时，加大了对意见和建议的办理落实力度，使所列入整改意见和建议得到了全面落实。

1、加强对全系统干部职工的教育管理，充分发挥干部职工爱岗敬业积极性和主动性。一是开展对党章、党性、八荣八耻、感恩的学习教育和党风廉政建设教育，不断提高党员队伍的党员意识、执政意识，夯实党员和干部职工队伍的政治思想基础。二是开展创先争优暨感恩教育活动，提出了一、二、三工作思路，围绕“我争先、我奉献、我感恩、我光荣”，开展创先争优活动与履行单位工作职责、完成好工作任务紧密结合，争创一流业绩、建一流团队、完成一流工作任务，与开展结对扶贫、家庭助廉、创建和谐文明家庭结合起来，构建和谐感恩国土。三是局班子在职工中提出了“向我看齐、对我监督”的口号，用班子的行动影响干部职工，让班子成员自觉置身于干部职工的监督中，进一步拓宽民主监督的渠道，从而使我局党的基层组织的战斗堡垒作用得到较好发挥，党组织领导核心地位得到进一步加强。四是组织党员面对党旗重温党员誓词，不断提高党员队伍的党员意识、执政意识，夯实党员和干部职工队伍的政治思想基础。五是创新教育机制。坚持“一把手”讲廉政党课制度，适时采取走出去，请进来的方式开展廉政教育，邀请市检查院、纪委领导对全系统干部职工进行廉政教育讲座，构建抓教育的长效机制。六是创新教育载体。结合学习实践科学发展观和创先争优活动，在全系统开展了“学规范，树廉心”、廉政文化进机关、家庭等活动，以春节召开职工家属座谈会的方式，认真开展家庭助廉工作。今年 6月局党组还采取党组对班子成员家属，班子成员对分管科室人员家属召开座谈会的形式推进家庭助廉的开展，增强家属在预防职务犯罪和廉洁自律建设中的作用，把好家庭廉洁关。通过对全系统干部职工的教育管理，全系统干部工作作风明显加强，行政管理进一步改善，依法行政水平和办事效率进一步提高，服务意识进一步提升，推进了国土资源管理事业健康发展，树立了国土资源部门的良好形象。

2、建立健全各项规章制度，加大对各项制度的落实督查力度。今年市纪委把我局列为制度建设示范点单位，局党组高度重视，成立工作领导机构，认真研究制度建设示范点工作，制定了《楚雄市国土资源局制度建设示范点工作实施方案》，明确制度建设的工作要求、时间、内容、细化科室工作职责，确保楚雄市国土资源局制度建设示范点工作有序开展。针对国土资源系统土地和矿业权出让，土地执法、土地开发整理复垦、矿业权评估、财务管理，以及农村集体土地使用权登记管理等环节容易滋生和发生腐败问题的情况以及干部人事管理工作中存在的问题，我局从制度建设入手，先后制定了《党组议事规则》、《局长办公会及局务会制度》、《工作巡视督查制度》、《谈话制度》等52个制度，并将这些制度汇编成《楚雄市国土资源局科学规范和有效监督行政权力运行及部门规章制度》，做到人手一册，以《工作巡视督查制度》为切入点，由局领导带领相关科室对乡(镇)国土资源所、局机关科室、直属事业单位履职情况，干部职工工作纪律、工作作风情况进行巡查，做到事前防范，事中检查与事后查处相结合的原则，确保国土资源事业健康发展人员安全;抓住政府举办建设、规划、国土培训班的良好机遇，认真组织强化干部职工业务培训工作。通过各项制度的完善，做到了以制度管人、管事，各项工作有章可循，发挥了制度对规范行政管理，履行工作职责，提高工作效率和不廉洁行为的制约和预防作用。

3、局领导应多深入基层国土资源所，帮助指导解决生活和工作中存在的困难和问题。一是局组高度重视基层国土资源所的管理工作，下发《中共楚雄市国土资源局党组关于班子成员联系指导乡(镇)国土资源所工作的通知》，班子成员按自己联系的乡(镇)国土资源所进行工作指导，解决工作和生活中遇到的问题和困难;二是局领导多次向市委、市人民政府汇报解决工作人员不足的问题，得到市委、市人民政府高度重视，相关工作正在办理之中。

7.移民局领导班子整改落实方案 篇七

整改清单共 13 项 采取的措施及成效（简要）已完成 13 项 对意识形态领域斗争的严峻性认识不足,积极斗争不够，特别是面对复杂的网络舆情、突发事件，存在发声不够、办法不多的问题。1.召开县委理论学习中心组学习会，组织观看中央宣传部副部长、中央网信办主任鲁炜所作的“网络安全和信息化”专题报告视频等，进一步强化了政权意识和阵地意识，增强了开展意识形态领域斗争的能力和水平。2.县委常委会专题研究网络舆情应对工作，制定《**县重大舆情应对工作预案》，实行分类分级管理，调动发挥全县各个层级的作用。成立县委网络安全和信息化领导小组，由我担任组长，县长、副书记任副组长；并调整充实了网信办力量，组建了网评员队伍。3.组织开展党员不信教、不信邪专题教育活动,组织全县领导干部学习讨论浙江日报评论员文章《“三改一拆”妨碍宗教信仰自由吗？》；组织在职副县级以上领导干部观看原国家民宗局局长叶小文所作的“马克思主义宗教观在中国的实践”专题报告视频。政绩观存在偏差，比较注重抓产业发展类项目，忽视了一些与民生相关的项目，觉得抓产业类项目容易见到发展实效，而抓民生类项目往往只有投入、没有明显直接的产出。1.树立“绿水青山就是金山银山”的绿色生态发展理念，加快发展生态产业。

2.实施差异化考核，放大街道项目政策处理考核分值、取消3个乡的工业考核，对本年度十大民生实事单列考核。学用脱节知行不一。未能充分保证学习时间，存在实用主义倾向。调查研究不够深入，对**本地的经验和做法没有去认真总结、消化。1.增强学习的自觉性、主动性，针对自身存在的薄弱环节和突出问题，挤出时间加强自学，拓宽学习领域，破解“本领恐慌”。组织在职副县级以上领导带头参加全员“周一夜学”；围绕县委中心工作，每月组织中心组学习1次以上。

2.认真总结**工作的好经验和好做法，县领导领衔开展“童话元素”如何融入城市建设等课题调研，在县委务虚会上作了交流发言。

3.深入推进学习型党组织创建，健全学习长效机制，完善全员“周一夜学”等平台，规范细化学习制度，丰富学习内容，提高学习实效。联系基层群众不够深入，在办公室、会议室的时间多，进村入企的时间少。到基层调查研究，存在“被安排”现象。对待群众的来信批阅、转办的多；对于群众反映的问题，在亲自调查、亲自调处上做得不够。1.集中时间和精力深入基层、解决难题，年内已走遍全县168个行政村，走访企业32家，全年下基层调研时间3个多月，相对集中的蹲点调研时间达2个星期，完成1个以上重点调研课题；多次召开座谈会听取老干部、“两代表一委员”、民主党派、企业家代表、基层干部群众等群体的意见。

2.改进调查研究方式，坚持轻车简从、减少陪同，多开展不打招呼、不定线路的随机调研，多采取蹲点调研、暗访调研。同时，制定下发《关于进一步提高县级领导调查研究工作实效的意见》和《党员干部直接联系群众相关制度》，强化制度约束。3.强化问题导向，认真查摆梳理出群众反映的意见建议，完成人民医院整体搬迁和50个行政村污水治理等一批民生工程。7 科学民主决策不够，没有健全完善科学民主决策体系;存在重调研过程、轻成果运用的倾向。1.健全科学民主决策机制，制定出台《建立健全科学民主依法决策机制的实施意见》。2.坚持贯彻好民主集中制，严格执行县委议事规则等制度，做到科学决策、民主决策、依法决策，反对自由主义和好人主义，防止议而不决、决而不行。3.强化调研成果运用，全年在《**调研》、《人大工作》、《社情民意》等调研文章上批示22次，督促优秀调研成果及时转化为推动工作的实际举措。高高在上、对下沟通少，与各级领导干部的日常交心谈心不够，也导致在干部的教育培养、选拔使用、监督管理方面考虑得不周到、不深入，没有充分激发干部的积极性。1.健全与人大、政府、政协主要领导的日常沟通机制，重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作都进行充分沟通，听取意见。县委每年至少向县人大、县政协通报一次工作；县委常委会每年至少听取一次工会、共青团、妇联等工作汇报。

2.每年与县四套班子其他成员、乡镇（街道）党政正职谈话一次，每两年与部门一把手谈话一遍，了解思想动态和工作情况。今年已经与副县以上领导谈话一遍，与47个县直部门一把手谈话，主动约谈了所有乡镇（街道）党政主要负责同志。

3.与新任或转任重要岗位的正科级领导干部进行任前谈话，提出要求和需要注意的问题。今年，已与14位提拔或转任重要岗位领导干部进行了任前谈话。用人导向不够鲜明，存在机械走程序、简单看票数、论资排辈搞照顾的情况，公选中存在唯考分现象，没有真正体现敢担当有作为的用人导向。1.坚持实干导向，推行干部“四线培养”机制，注重在项目一线、基层一线、信访一线、招商一线发现、培养、使用干部，对于长期不在工作状态、打不开工作局面的领导干部坚决调整，树立典型，形成导向。今年已调整1名不胜任现职的县管领导干部职务，延长2名县管领导干部的试用期。2.建立《关于完善能上能下机制建设过得硬打胜仗干部队伍的实施意见》等体现科学发展观要求的领导干部考核评价体系，做到“不唯票、不唯分、不唯gdp、不唯年龄”。

3.更加重视乡镇（街道）干部的选拔使用，县委常委会已专题研究乡镇干部队伍建设问题，按照中办发〔2014〕14号文件要求选好配强乡镇（街道）领导班子，并从编制管理、干部使用、经济待遇等方面给予乡镇（街道）倾斜。干部队伍管理失之于宽，还存在一些不正之风；对县级领导干部的监督管理在认识上存在误区，平时监督管理不到位。1.以群众路线教育实践活动整改落实为抓手，健全完善干部选拔任用和教育管理机制，落实好干部能上能下的相关规定，从严要求、从严管理，切实解决干部管理失之于软、失之于宽的问题。

2.认真履行县委主体责任和县委书记“第一责任人”职责，全面抓好党风廉政建设。支持纪检机关“三转”、完成机关内设机构调整，更好发挥监督职能，支持司法机关依法履责，严厉惩治腐败。

8.移民局领导班子整改落实方案 篇八

2010年9月19日，局党委召开以“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强领导干部作风建设”为主题的民主生活会，会上，党委班子成员围绕会议主题和全体党员群众提出的意见和建议，针对查找到的问题，逐条认真对照检查，分析原因，找准差距，制定了扎实有效的整改措施。一年来，局党委结合企业工作实际进行了严肃认真的整改，取得了成效，现将整改措施的落实情况通报如下：

一、领导班子建设方面

以提高领导水平和工作能力为核心，紧密结合当前在全党深入开展创先争优活动，全面加强领导班子综合素质建设。一是局领导坚持每月一次的中心组集中学习制度，坚持用科学理论武装头脑，坚持用新的理念指导实践，用改革的思想解决发展中出现的问题。通过组织专题讲座、学习培训和集中研讨等形式坚持开展学习，全面掌握专业化经营改革所应具备的专业知识和驾控能力，各成员应对新形势和解决新问题的能力和水平进一步提高。二是认真贯彻执行以党政联席会议、党委会议、局长办公会等为载体的民主议事决策机制，建立了以局领导碰头会和专业联席会为主要载体的沟通机制。班子每个成员都能够顾全大局,在政治上互相帮助,工作上互相支持,生活上互相关心,充分发挥了每个班子成员的主观能动性,发挥了班子的集体智慧,在工作上形成强大合力,保障了各项工作任务的圆满完成。三是进一步转变工作作风，关心职工、服务发展意识

不断增强。坚持把关心职工、服务发展的理念放在首位，不断转变工作作风，强化执行力，为企业改革发展做好服务保障工作。经常深入基层开展调研活动，去年以来，班子成员围绕“人单合一”、“促进县域邮政经济转型跨越发展”和“关注员工增收”等课题，班子成员包点分片，开展调研活动，与干部职工谈心，认真收集企业各层面提出的意见和建议，专题研究解决反馈，组织专人落实，形成了团结高效务实的工作氛围，班子成员能力素质明显增强。

二、党风廉政建设方面

一是不断提高对班子成员的廉洁从政教育的针对性和实效性，全方位、多层次、有步骤地开展廉洁从政教育。以学习贯彻落实《廉政准则》为契机，按照为民、务实、清廉的要求，深入开展了党性党风党纪教育，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，筑牢拒腐防变的思想防线。二是全面落实党风廉政建设责任制，班子成员按照分工，认真抓好职责范围内的党风廉政建设责任。与此同时，不断完善各项规章制度，通过制度规范和制约，提高了制度的执行力，促进企业转型发展健康有序进行。

三、推进企业实施转型发展和专业化经营改革方面

一年来，局党委坚持以科学发展观统揽全局，准确把握经济发展大势，根据省公司提出的“七项变革”和专业化经营改革的整体部署，在认真抓好方案制定，机构人员、队伍组建，“人单合一”政策落实和专业核算平台搭建基础上，我们积极创新，建立完善了专业化经营改革相应的配套机制。包括：领导决策机制，日常工作机

制，支撑保障服务机制和创优竞赛机制。今年，按照省公司要求，我们对县区局实施了超收留利政策，赋予了县区局更大的经营发展自主权；制定了县区局分类分级管理办法，体现了不同创收主体对企业发展的贡献，进一步完善了专业化经营机制。

经过一年多的探索和实践，专业化经营改革取得了较大成效。主要体现在：专业经营能力进一步提升，企业发展内动力进一步强劲，工作效率进一步提高，创先争优氛围逐步形成，三大板块业务发展总体呈现良好发展态势。

四、关注员工增收和完善员工晋升渠道方面

一是组织开展了“关注员工增收”专题大讨论和典型人物的现身说法等主题活动，使员工逐步由“营销任务观”向“营销增收观”转变，带动员工转变观念。二是按时兑现员工营销奖励和绩效工资,并通过局务公开、“龙虎榜”等形式将员工收入进行公示，激发员工的营销热情，同时加大对员工营销计奖发放情况的监控，有效保障员工利益落地。三是在去年晋职晋升政策基础上，进一步建立完善了各层面的晋升通道，并通过分层宣贯、印发小手册、组织考试等形式加大对政策的宣贯，确保广大员工人人知晓政策，吃透掌握政策，自觉主动地投身到企业发展中。截至今年上半年，员工综合收益较同期增长27.92%，高于全省16.6%的水平;同时,11名优秀营销员、支局长和骨干管理人员实现了身份转换，极大地激发了员工创收作贡献的热情。

五、队伍建设方面

注重人才培养，形成人才梯队，将员工素质提升纳入企业发展战略。一是集中培训支局长队伍。四个批次对在职支局长、以及愿意从事本岗位的大学生和后备支局长210人进行了集中培训。为保证培训效果，在培训内容上重点提升团队管理能力和组织能力，培训结束后的考试成绩作为支局长上岗资格的重要依据。二是运用岗位胜任力模型对员工素质进行测评，找到员工可挖掘、提升的隐性能力素质短板，针对短板有针对性的培训，从而提高员工岗位履职能力和工作绩效水平。三是不断提高干部素质。加强对在职干部的素质提升和后备干部的储备培养，通过培训重点提升在岗干部分析问题解决问题的能力；年内，经过内部推荐、笔试、考察等环节选拔了49名科级后备干部，为企业后续发展储备了人才。

六、基础能力建设方面

针对营业网点能力建设相对滞后的现状，2010年，制定了未来五年营业网点建设战略规划，其中一个主要目标是要全部消除150平米以下网点。经过一年的扎实工作，完成了27处网点装修改造，增加营业面积600平米；并在省公司大力支持下，新购置网点2处，更新补登折机等各类终端设备841台。与此同时，加快推进便民服务站、空白乡镇局所等建设进程。已完成便民服务站签约合作商户381个，完成今年计划目标（476个）的80%，总的发展情况位列全省第二。

七、构建和谐企业方面

在和谐企业建设进程中，一年来，局党委围绕企业转型发展积

9.“保纯”整改落实方案 篇九

县城投公司主题教育实践活动整改落实方案

按照我公司《“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”主题教育实践活动实施方案》的日程安排，9月份全面进入主题教育实践活动整改落实阶段，在分析检查阶段自查自纠的基础上，结合公司工作实际和在主题教育实践活动中征集到的意见和建议，特制定本整改落实方案。

一、存在问题

我公司在分析检查阶段，从思想、作风、廉洁等方面，向党员和职工广泛征求意见、开展谈心活动、召开民主生活座谈会等方式寻找不足、查摆问题。经过认真梳理和汇总，存在的主要问题如下：

（一）公司领导班子自查出的问题。

1、思想上存在的不足。学习的自觉性不高，比较被动，缺乏系统性，理论联系实际还不够，在业余时间，很少主动系统地阅读马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等经典文献，以及党的基本知识方面的读本；在政治态度上，对于党内的一些不良倾向认识不到位，有时见怪不怪，譬如，每当报刊、电视等媒体在报道有些领导干部贪污、腐败的新闻时，只当时 1 激动、愤慨，看完后，没有一种切肤之痛的感觉，同时在利用网络等新兴媒介做好思想政治工作方面还有差距；

2、作风方面存在的问题。有时批评自己的多、批评别人的少，与群众和同事之间沟通了解不够，深入基层调查研究的次数不多。

3、工作方面存在的问题。学习业务知识的时间不多，与相关单位的沟通协调有待进一步加强，开拓创新意识不够强等。

（二）党员队伍存在的不足。

1、个别党员思想觉悟不高，对创先争优、机关效能建设及“保纯”等活动认识存在偏差，认为开展这些活动都是务虚的，与自己和工作关系不大，因此积极性不高；

2、部分党员学习的主动性不够，学习方式单一，除了集中学习外，个人集中自学积极性不高；

3、少数党员在运用政治理论解决实际问题方面有差距，还有待提高；

4、党员队伍整体缺乏开拓进取精神，创新意识和创新能力有待加强。

二、整改措施

针对以上存在的问题，公司支部组织党员干部深入进行思想剖析，分析了产生问题的思想根源，经讨论制定出如下整改措施：

（一）加强领导，明确责任。根据上级开展主题活动的总体安排部署，组织开好转段动员会，及时传达学习有关文件精神，安排整改落实阶段下一步工作；为强化责任，加强领导，成立以公司支部书记为组长、其他班子成员为副组长、相关部门负责人为成员的整改落实领导小组，实行整改落实责任制，根据分析阶段查摆出的问题，按公司部门细化整改任务，逐项明确责任领导和承办部门，把责任落实到人，集中精力抓好整改落实；在问题自查自纠上、整改落实上、批评与自我批评上，坚持公司领导带头示范查找问题，带头整改提高，发挥表率作用。

（二）加强学习，完善制度。认真落实公司周六学习制度，加强理论学习和业务技能培训，运用好民主评议手段，在抓好党员工作上下功夫，2 结合开展创先争优活动和机关效能建设活动，充分调动党员学技术、学业务的积极性，争做学习型党员，促进党建工作再上台阶，充分发挥好党员先锋模范带头作用，争创优秀党支部。

（三）加强协作，改进作风。要坚持周六学习制度，加强沟通，增进了解，促进工作；进一步完善落实各项工作制度，广泛征求员工意见，深入施工现场一线，随时了解服务对象和一线员工的情况和思想动态，及时化解矛盾，解决实际问题，强化班子成员与员工谈心制度，不断提高工作效率和服务水平。

（四）加强整改，公开承诺。在充分征求党员、职工及群众意见的基础上，制定整改落实方案，完善整改落实措施，认真抓好整改落实，定期公开整改落实情况；党支部和党员要对重要事项作出公开承诺，自觉接受监督，随时修改完善方案措施，对整改不彻底的问题，责任人要讲明原因，限期整改完成，切实转变工作作风，改进工作。

（五）加强建设，建立机制。结合开展创先争优、机关效能建设活动，以本次开展“保纯”活动为契机，在认真抓好有关问题整改落实的基础上，不断创新工作思路，积极探索现代企业管理模式，逐步形成维护、保障和促进党的先进性纯洁性的制度体系；从加强学习、党性修养、道德建设等方面，制定保纯措施，把好党员入口关、健全完善党员教育管理机制、党员干部考评机制；进一步坚持和完善公司党支部“三会一课”制度，与时俱进，注重学习党的理论知识和业务技能，充分发扬民主和开展好批评与自我批评，不断提高党员职工的政治觉悟和工作水平，不断增强党支部创造力、凝聚力和战斗力；从严执行廉洁自律各项规定、建立廉政风险防控制度，防止党员干部腐化变质、严格维护党的威信，永葆党的青春；深入推进公司党务公开，利用城投简报、金融网及党务公开栏等平台，适 3 时对涉及党内事务和重大决策决定事务进行公开，大力宣传党和国家的方针政策，营造浓厚的学习氛围，为实现年初预定的投融资、工程建设等目标任务打下坚实基础。

三、目标任务

按照我公司《“保纯”实施方案》的日程安排，力争在党的十八大召开之前，达到如下目标：

（一）理论基础明显加强，思想政治素质进一步提高。通过保纯活动的开展，班子成员和党员职工政治理论素质显著增强，运用理论解决实际问题的能力得到进一步提高。

（二）大局意识明显增强，协作机制进一步完善。城镇建设投融资工作涉及面广，工作较为复杂，通过“保纯”活动的开展，进一步理清工作思路，提高大局意识，加强同国土、住建、财政、金融等部门的沟通，建立协调机制，促进工作开展。

（三）工作作风明显转变，服务形象进一步提升。通过排查，找出问题及问题症结，落实整改措施，改进工作作风，营造良好环境，提升服务水平，塑造城投公司崭新形象。

（四）民主作风明显端正，群众观念进一步提高。通过发扬民主，广开言路，逐步完善“三会一课”制度，探索民主集中制在现代企业管理中的积极作用，充分调动党员、职工参与民主决策的积极性。

（五）团队精神明显形成，和谐氛围进一步彰显。结合党建活动开展，组织党员、职工积极参与各级举办的文艺活动，不断提高党组织的凝聚力和战斗力，大力营造团结和谐的工作氛围，努力将城投公司打造成一支优秀团队。

10.移民局领导班子整改落实方案 篇十

地方税务局党组关于班子民主生活会整改方案落实情况的通报 各县（区）地方税务局党组：

2003年市局班子民主生活会后，市局班子在认真对查找出的问题进行整改的同时，结合今年以来省局党组关于“六好”创建和岗位练兵活动的部署，按照查找出的“抓工作落实的手段弱化，工作效果不理想，存在着以会议贯彻会议、以文件贯彻文件、以一般号召代替具体工作，关键是沉不下去，作风不够实”以及“队伍的整体素质不高，难以适应不断变化了的地税工作环境”的突出问题，市局党组确立了以狠抓工作落实为主线，以加强工作跟踪检查为手段，按照“没有落实措施的工作一般不安排，没有检查手段的工作一般不布置”的工作规范要求，充分发挥机关职能科室的作用，痛下刮骨疗伤、壮士断腕的决心，围绕“民主生活会整改方案”提出的四个方面十五项整改内容进行了深入的整改。现将整改方案落实情况通报如下：

一、理思路，解决发展方向问题。地税分设成立十年来，xx地税各项工作都取得了长足的发展，收入连续十年实现大幅增收，税收执法的理念发生了深刻转变，执法的水平逐年都有新的提高，队伍建设、基层建设、基础建设、精神文明建设也都取得了十分显著的成效。十年成果来之不易。但是，在具体的分析中，我们班子也深切地感到，当前地税工作进入了一个新的历史时期，税收执法的环境正在发生着深刻的变化，地税工作面临更加复杂的环境和更加繁重的任务，地税队伍面临许多新的挑战，任务依然十分繁重。今年初，市局党组结合省局“六好”创建和岗位练兵活动的工作部署，广泛发动全体干部职工立足本职工作，对地税工作存在的问题和薄弱环节进行查找和讨论，层层筛选上报、反向思考，继续深化对xx地税工作基本状况的认识，不断丰富和完善了xx地税工作思路，这就是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持治税与治队并重，两个文明同抓，在牢固树立税收经济观的基础上，继续做好依法治税、从严带队、科技加管理三篇文章，依法治税的文章从内部抓起，重在治内，全面推行执法责任制；组织收入的文章从征管抓起，依托现代科技，着力规范税收会计核算，加强税源管理和征收管理，牢牢把握税收主动权；队伍建设的文章从班子抓起，着力解决思想、组织和作风问题。在这一思路的引导下，我们确定各个时期的工作重点和保障措施，使xx地税工作基本做到了纲目相济、协调发展。

二、抓收入，解决均衡入库问题。近年来，由于茶、糖、林纸等传统产业在市场竞争中遇到了前所未有的困难，企业效益普遍不好，挂帐停业的企业不断增多，税源基础萎缩日见突出。加之政策调整变动大，原有的组织收入规律被打乱，困难和挑战摆在我们面前。为此，我们千方百计采取积极的应对措施，努力克服和化解收入压力，把抓大户管理和均衡入库作为组织收入的关键，牢牢把握收入主动权。在具体措施上，一是把投资在百万元以上的重点投资项目和年纳税额在十万元以上的重点税源户纳入市局监控，进行跟踪管理、按月考核；二是加大对征收单位收入进度的考核，市局采取层层落实收入责任、将收入计划进度与以奖代补经费挂起钩等奖惩方式，确保收入按计划均衡入库；三是加大对组织收入工作的检查和指导，市局班子成员和职能科室针对不同时段、不同情况下组织收入中存在的困难和问题，主动联系、多方协调，一地一策，不断加强对挂钩联系点及各征收单位的工作指导与帮助，实现了收入的稳步增长，使xx地税组织收入工作首次呈现出均衡有序入库的发展势头。在税收政策调整频繁，税基变窄、税源萎缩、收入压力倍增的情况下，通过采取抓大户管理，按计划均衡入库的办法，牢牢掌握了收入主动权，为圆满完成上级下达的收入任务创造了条件。2003年，全市地税系统共组织地税收入xx万元，比上年增收xx万元，增长xx；今年1至9月，全市地税系统共组织收入xx万元，比上年同期增收xx万元，增长xx％，完成省局计划任务的xx％，完成市政府计划任务的xx％。