创卫工作单位情况（精选15篇）
1.创卫工作单位情况 篇一
我单位在市委、市政府创卫工作领导小组领导下，在上级爱国卫生部门的统一指导、部署下，以“政府组织、地方负责、部门协调、群众动手、科学治理、社会监督”的爱国卫生工作方针为指导，加强创卫管理，强化卫生意识，加大宣传力度，完善卫生设施，狠抓实际效果，做好组织领导、监督协调和检查落实工作，切实搞好工作、学习、生活环境卫生，确保争创目标顺利实现。
一、加强领导，提高认识
项目部高度重视创卫工作。项目经理召开了专门会议，讨论并制定了本单位创卫工作实施方案，成立了以项目经理李勋明为组长，项目技术负责人逄淑瀚为副组长，项目部施工管理部及各施工班组长为成员的创卫工作领导小组，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部室配合抓、专职人员专门抓、全体职工共同抓的格局。在创卫小组的领导下，施工各班组要深入贯彻党的十七大精神，严格执行上级的创卫政策，牢固树立了抓创卫就是抓经济，抓创卫就是抓发展，抓创卫就是抓稳定的思想，切实增强了职工的卫生意识，培养了良好的卫生习惯，形成了文明、健康、科学的生活方式。
二、落实责任，积极创卫
为使创卫工作落到实处，我们严格按照市委、市政府的创卫文件要求和本单位的创卫实施方案，实行划片包干责任制，对施工区和生活区逐级划分落实，责任到人，并明确了清扫、保洁标准。
三、加强管理，措施到位
1.狠抓日常督促检查。严格实行定期和不定期的检查、评比制度，检查三区门前清洁工作，是否达到了无杂物堆放、无痰迹、无蜘蛛网、无乱写乱画的“四无”要求。
2.搞好日常保洁工作。每周进行全面清扫，保持了办公桌、椅、门、窗、门前公共地段以及宣传橱窗的整洁，树立我单位良好的卫生形象。
3.确定了创卫监督员。由项目部安全员负责，负责日常的卫生、亮化和环境保护的监督检查，保证了创卫工作的严格落实。
4.认真开展除“四害”工作。按照爱委会和创卫办的要求，积极购买灭“四害”药物，统一消杀，不留空白。加强药品管理，并作好技术指导，避免了各种不安全事故的发生。
四、加强学习，宣传创卫
我项目部定期组织各施工班组长加强对创卫文件精神、健康知识的学习。通过学习，进一步提高了班组作业人员的爱卫健康意识，增强了自我保健能力。并结合职能工作，充分利用《健康及卫生宣传资料》以及宣传专栏方式大力宣传卫生、健康、绿化等各方面的创卫相关知识，激发了广大群众的创卫热情，促进我市容市貌的好转。
五、加大经费投入，完善创卫硬件
我项目部根据现场实际情况，增加了卫生洁具，配齐了相关硬件设施，保证了创卫工作的顺利开展。
总之，在创卫办的高度重视、创卫领导小组的坚强领导和全体职工的共同努力下，我单位施工现场的创卫工作取得了较好的成绩。今后我们将会更加努力，扎实工作，提高创卫水平，为创建国家卫生城市做出新的贡献。
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2.创卫工作单位情况 篇二
一、单位组织结构调查的含义
法人单位是依法成立, 会计上独立核算、独立拥有和使用资产, 承担负债、有自己的名称、组织机构和场所, 能够独立承担民事责任的组织。产业活动单位是指在一个场所从事一种或主要从事一种社会经济活动, 相对独立组织生产或业务活动, 能够掌握收支等业务资料的单位。
为适应市场经济形势, 根据自身发展的需要, 企业采取多种经营方式来分散经营风险, 挖掘生产潜力, 在本地区或跨区域设立子公司、分公司及分支机构。鉴于其组织结构多元化、多层次的特性, 统计工作的内容和方法也需要及时更新, 否则统计数据的真实性和可靠性就会受到影响。
单位组织结构调查就是采用统一规范的统计方法制度, 收集企业拥有或控制的下一级法人和产业活动单位有关情况的调查, 主要内容包括企业下属的法人情况、企业的法人结构情况、企业内部的产业活动单位的情况及企业的产业活动单位结构情况。
二、单位组织结构调查应关注的问题
从2010年开始, 国家统计局全面变革统计生产方式, 大力推进以基本名录库为基础、企业一套表制度为核心、统一的数据采集处理软件系统、平台联网直报系统为手段的四大工程建设。基本单位名录库建设是国民经济统计的一项基础性工作, 提供真实可靠的各类法人、产业活动单位的基本情况, 是组织实施各类统计调查的基础。为了有效避免地区和行业的交叉、重复统计, 需要掌握企业多产业、多层级下属法人单位和产业活动单位的分布状况。只有建立起边界清晰、范围完整、不重不漏的企业名录库, 才能达到经济普查的真正目的。可见开展单位组织结构调查的重要性和必要性。
我国的国民经济统计是建立在企业法人基础上的, 经济普查以企业法人作为统计调查的单位可以避免重复和漏报, 能够全面系统收集国民经济核算所需要的数据。我国大型企业和企业集团内部结构复杂, 这难免会给统计工作带来一些问题。
1. 统计数据的重复性问题。
一是本地区下属单位重复上报统计数据。一个多产业法人单位执行统计制度时, 将其所属的下一级法人单位数据进行合并上报, 而其下属的法人单位也同时向本地区统计部门报送数据。二是上下游企业之间重复上报统计数据。下游单位在汇总上报时, 并未剔除半成品的价值量, 导致上下游单位之间价值量数据的重复计算。
2. 产业结构情况的特殊性。
目前我国的产业结构统计主要是基于法人单位进行的, 换言之, 一个法人单位依据其主要经营活动被划定在一个国民经济行业中。由于本级法人单位与下一级法人单位或产业活动单位不一定同属于一个行业, 因此按照法人单位统计的行业结构有可能使产业分布状况不真实。
3. 内部构成的复杂性。
在大量法人单位设立下一级法人并且缺乏单位组织结构信息的情况下, 宏观经济分析就变得困难而复杂。例如一个法人单位其他区域的一个产业活动单位更改为具有法人资格的子公司, 很明显, 在统计上全国的法人单位数量增加了一个, 当地的工业增加值变少了, 而其他区域的工业增加值变多了, 其实什么都没变。还有, 一个法人单位出于某种目的内部增设一个批发业的法人单位, 双方按企业内部结算价进行交易, 在市场价格不变的情况下, 批发业的法人单位的销售收入, 使全社会的批发业销售额增加了。但实际上它是以低于市场价的价格从上一级法人单位批发的产品, 表面上看上一级法人单位的销售收入下降了, 全社会的制造业销售收入也下降了, 但事实上什么都没变。
三、单位组织结构调查的方法建议
单位组织结构调查的方法是行政记录加专项调查, 统计机构在实施调查之前要利用包括行政记录、企业网站等各种信息与企业名录库信息进行对比分析, 对于确认无误的变化信息及时更新至企业名录库, 据此确定专项调查的对象和范围, 再采用多种统计调查的方法开展调查。
科学可行的调查方案固然重要, 但成功开展单位组织结构调查的关键是要有坚实的统计基础和企业的密切配合, 因为只有企业才最了解其自身的组织结构, 也只有企业密切配合, 才能根据调查的项目填报出其控股的下一级所有法人单位和其下属产业活动单位的基本情况。
单位组织结构调查涉及内容广泛, 尤其是大中型企业和企业集团, 不是普通统计人员都能自行填报的, 应设计相应的程序增加审核批准的环节避免编报出现疏漏。当然, 在第三次经济普查中调查单位基本情况表增加了单位组织结构情况、单位绝对控股的下一级法人单位情况以及产业活动单位的情况的调查, 这种采用联网直报的方法进行组织机构调查是一方面, 还应该以普查工作人员入户登记为基础, 由单位组织专业的统计人员组成调查小组配合完成调查工作表的填报。另外, 要充分利用工商、税务、民政和业务主管部门的信息记录和电子证照等, 在调查的同时对相关信息进行核实。
只有这样, 才能真正搞清楚企业内部的法人和产业活动单位的数量、所属行业、主营业务活动、主营收入和从业人数等特征, 消除重复交叉统计, 通过经济普查搞准第二、三产业的经济总量及分地区、分行业数据, 确保准确反映国民经济运行状况。
参考文献
[1]郑海航.企业组织论[M].北京:经济管理出版社, 2004
[2]任佩瑜, 陈永丽.试论中国大中型企业组织结构战略再造[D].四川大学, 2001
[3]何光瑶.统计调查理论、方法与实务[M].北京:中国经济出版社, 1995
3.社区创卫工作情况汇报 篇三
一、分片包干，责任到人
1、制定创卫工作实施方案。根据《国家卫生城市创卫标准》和运城市、盐湖区创卫要求，结合我办实际，制定了创卫工作实施方案。其内容包括指导思想、总体目标、任务时间安排、工作原则、组织机构及职责等。
2、成立办事处创卫工作领导组。为了使创卫工作有组织有步聚进行，并且做到有规划、有措施、有行动、有效果，为此成立了以街道党工委书记，办事处主任为组长，人大主任、党工委副书记及各副职干部为副组长，各村委会书记及村长、社区主任为成员的领导组。同时，领导组下设办公室，由主任1人，成员3人组成。
3、各村、各社区包联到人。包联领导由办事处人大主任、副书记及各副职干部担任，每人负责一个社区，负责监督落实创卫各项工作。
二、宣传造势，广泛动员
为了使创卫有序开展，办事处进行了各种宣传活动。一是发放创卫宣传材料3万余份;二是改装一辆宣传车，进行为期10天的流动宣传。通过大力宣传，一方面提高大家对创卫工作的认识，明确创卫工作的目标和具体做法;另一方面提升大家爱护环境的意识，使全体居民积极配合，共同参与。
三、试点先行，创新方法
结合实际，首先在康乐社区、葡萄园社区、新桥社区三个社区做试点，具体措施是聘请保洁公司，安排清洁人员，覆盖社区的每条大街小巷。清洁人员由社区、环卫办、保洁公司共同管理。如果效果良好，将推广到所有社区。
四、包联单位，全面对接
全区创卫动员会后第二天，纪检、宣传、供销、发改的班子成员就分头来所包联社区进行对接，认领巷道;之后组织、政府、人社、教育、水利、广播电视、粮食、检察、法院等所有包联单位都来社区进行对接，实地查看，了解现状，研究制定了有关工作措施。
五、旱厕改造，有序实施
1、单位旱厕。通知其十日之内立即改厕。
4.三年创卫工作情况总结报告 篇四
县三创办：
创建省级卫生县城，县委、县政府站在更高的起点做出的重大决策，是提高市民生活质量、优化投资环境、发挥城市辐射作用、促进全区经济社会又好又快的一项重大举措，也是一项社会性、群众性、系统性、综合性民心工程。我局积极响应，加强组织领导，狠抓责任落实，认真开展了创卫工作，现总结汇报如下:
一、领导重视，统一思想，健全机构
创卫工作是全县人民经济、政治、生活中的一件大事，事关永寿的外在形象和内在品质，事关永寿经济社会发展和人民群众的幸福安康，全局干部职工能从维护改革发展稳定大局，维护广大人民群众根本利益的高度，充分认识创卫工作的重要性、急迫性。我们根据县创卫活动领导要求，成立了由局长任组长、党组成员任副组长、各股室和检测所工作人员为成员的 创卫活动领导小组，设立了领导小组办公室负责活动的组织、协调、调度、督促、联络和信息报送工作。同时，结合我局工作实际，对创卫工作的目标要求、方法步骤、工作要求进行了明确，各项工作有分管领导抓落实。
二、全局配合，真抓实干，综合治理
为扎实推进创卫工作，我局把创卫工作纳入本单位重要工作日程，在局创卫工作领导小组办公室的领导下，结合本单位实际，建 立了创建工作进度表，明确创建责任，量化创建任务，做到了责任到岗、任务到人，结合实际，突出重点，真抓实干，切实将创卫各项工作落到了实处。
（一）多种形式，搞好宣传。我局高度重视抓创卫宣传工作，努力使创建任务做到家喻户晓、人人皆知。通过悬挂宣传标语、制作创卫宣传栏、发放宣传单，开展创卫群众满意度测评等多种形式进行大力宣传，重点宣传创卫政策、创卫条件等。通过多角度、全方位的宣传，增强了全局干部职工创卫工作的责任意识，提高了群众对创卫工作的认知度和满意度。提高了干部职工对创卫工作的知晓率，从而充分激发了干部群众参与创建活动的积极性和主动性。
（二）深入学习，加强思想教育。我局按照年初制定的学习制度，要求全体干部职工深入学习科学发展观、社会主义荣辱观等内容重要内容。三年以来，我局把学习教育作为创卫工作的重要内容，围绕宣传贯彻国务院《关于加强爱国卫生工作的决定》、《食品卫生法》、《传染病防治法》、《环境保护法》等法律法规及卫生保健知识，做到宣传面上求广，内容上求新，方法上求活，融宣传教育于创卫全过程，营造了浓厚的创卫工作范围。提高了干部职工的思想道德素质，形成了平等友爱、文明和谐的工作环境。
（三）加强食品安全专项整治组织领导，确保整治任务落实到位。在县委、县政府及市局的统一领导下，成立了食品安全专项整治领导小组，专题研究安排部署食品安全监管工作，由局长负总责，分管领导具体抓，食品安全办负责组织实施，设立指挥机构，专人 负责，专人联络。加强培训教育工作，提高企业从业人员综合素质。借鉴外地创卫工作的先进经验，结永寿县实际情况，做好创卫培训工作。通过对食品取证企业和食品加工小作坊从业人员的系统培训，进一步规范了食品生产企业，完善了相关档案资料。
（四）开展食品安全治理，确保辖区内食品安全。我局结合工作实际，开展了打击违法添加非食用物质和滥用食品添加剂专项整治活动。一是根据关于进一步明确部分领域食品安全监管职责的意见，我局认真学习贯彻，认真履行职责。二是继续加强取证企业巡查制度，进一步完善企业双诚诺制度。三是认真开展了双节食品检查工作。为加强对双节期间集中开展食品安全大检查的领导，进一步夯实责任，我局成立了元旦、春节食品安全工作领导小组，由局主要领导任组长，分管领导任副组长，全面排查使用非食品原料加工制作食品的违法行为；加强了食品添加剂使用的监管，加强对原材料采购验证和产成品批批检验，防止了有安全隐患食品流出。
（五）开展特种设备安全检查，维护设备安全生产。今年我局共召集特种设备使用单位开展相关法律法规宣传3次，发放宣传单50份，与各使用单位签定安全使用特种设备承诺书，有效地预防特种设备安全事故的发生，确保了辖区内特种设备的安全。
（六）开展“首问责任”窗口的创建活动。在创建过程中，我局工作人员严格按照“首问责任”制度规范言行举止，提高办事效率。对来单位办事的人员做到热情服务，严格执行“首问责任”制度和一次告知程序，节省办事人员时间，同时将办事程序和各项收 费制度张贴在明显位置，自觉接受社会监督。
（七）扎实稳妥地开展“整脏治乱”工作。为开展好“整脏治乱”工作，我局采取以股室为单位划段负责的方式进行办公区域和责任路段的清洁工作，保持了办公环境和责任区域的干净整洁。在院内修建了健身活动场所，活跃了职工业余生活,对办公楼厕所进行了改造和维修,为全体干部职工进行了免费体检，重新绿化美化了环境等，进一步增强了单位的向心力和凝聚力。
（八）提高素质，深入开展健康教育活动。在健康教育工作中，要做了三个方面的工作：一是成立了健康教育组织机构和工作网络，有兼职工作人员具体负责该项工作，坚持常抓不懈。二是广泛开展健康教育宣传。三是结合自身业务特色，开展多种形式的健康知识教育。通过健康教育工作的深入开展，群众的卫生意识、防病意识和健康意识明显增强，人民健康水平明显提高。
（九）积极开展我病媒生物防治工作，加强传染病防治管理，建立和完善公共卫生突发事件应急机制。加强《中华人民共和国传染病防治法》等有关卫生法律法规的宣传。健全疫情报告网络，搞好法定传染病疫情报告工作。制定了《“除四害”工作计划》及《灭鼠技术实施方案》。积极开展了除“四害”活动。根据《卫生县城检查评比标准》的要求，强化了除“四害”工作机制，通过采取环境治理与药物消杀相结合，大面积消杀与局部突击消杀相结合的防治措施，做到了定期监测，查缺补漏，科学消杀，有效控制了“四害”密度和“四害”易传疾病的滋生和蔓延。
（八）标本兼治，建立长效管理机制。我局坚持把建立长效管理机制作为做好创卫工作的重要举措，建立和完善了创建省级卫生县城责任制，推动了创卫工作顺利开展。一是制定了卫生管理制度。实行“一把手”工程，单位领导包抓责任制，并把创卫工作纳入目标责任考核之中，保证了创卫工作的顺利开展。二是积极推行单位门前“四包”责任制。实现了环境卫生管理由单一管理向综合管理的转变。三是实行14小时保洁，使垃圾清扫保洁率达96％以上，垃圾清运率100％，做到了卫生无死角，垃圾日产日清。
三、存在问题：
在开展工作的过程中做得不细，创卫工作信息报送数量不够。在今后的工作中，我们将认真总结经验，发扬成绩，克服不足，进一步加大工作力度，把创建省级卫生县城作为一项经常性、长期性的工作继续抓紧、抓好。
5.创卫工作单位情况 篇五
xx小学是一所村办小学，学校占地面积xx平方米，建筑面积xx平方米，绿化面积xx平方米。现有教学班xx个，学生xx人，教师xx人，合格学历100%，大专以上学历95%，本科学历占61%，小学高级教师20人、县级名牌教师6人、市级教学能手6人。我校在各级政府和教体局的正确指导下，我们创卫从组织机构、资料收集到校园卫生管理，从卫生知识宣传、到健康教育的教学管理，从学生的日常行为到校园环境，经过全校师生的共同努力，我校的创卫工作已初见成效。现将我校几年来创卫情况简单汇报如下：
一、加强领导管理，责任明确到人
我们学校高度重视创卫工作，学校成立了以校长为组长，以主管副校长为副组长的创卫工作领导小组，实行校长亲自抓，各负责人分头抓，全体成员一齐抓的管理模式，实行环境卫生、健康教育、病媒生物防制工作的分块负责制度，明确各自的工作职责：确定由德育处负责全校创卫工作的日常事务，教务处负责对学生的健康教育。校办负责校园环境建设，后勤处负责学校卫生设施的改善。同时，将创卫任务层层分解，责任到人。
二、加大宣传力度
营造良好氛围
创卫工作是一项社会性很强的系统工程，但仅靠领导重视是远远不够的，只有把全校师生真正发动起来，形成全面动员、全体师生齐动手的态势，营造良好的氛围，才能从根本上保证创卫工作的落实，保证创卫工作的持续发展。为此，我们采取了一下措施和做法来加大宣传力度，让广大师生能了解创卫工作的重要性、必要性，并积极参与到创卫活动中来。
1、强化舆论宣传。学校利用校会、晨会、班会、“国旗下讲话”等形式，充分利用学校网站、广播、健康教育橱窗、班级黑板报、横幅等宣传阵地，向广大师生宣传各种卫生小常识，帮助师生养成良好的卫生习惯，营造浓郁的创卫气氛。学校设置有健康教育专栏；各班每学期按德育处要求创办关于健康教育和创卫知识的黑板报。
2、举办健康知识讲座。几年来，学校根据季节的变换，上级布置的任务等定期举办各种专题的知识讲座，如“急救常识讲座”、“青春期卫生知识讲座”、“心理健康知识讲座”、“流行性疾病的预防”等，以专题讲座形式对全校师生进行宣传。
3、组织师生广泛开展爱国卫生、环境保护等活动，学校少队部多次组织师生走向街头打扫卫生、清理墙上的小广告，为创卫生县城做出自己应有的贡献。
三、建立健全制度
加强评比考核
学校制定和完善卫生工作管理制度，加强对各班级日常卫生的检查和监督力度，即每天由值日领导、值周教师、值周学生、检查评出每天的卫生先进班，每周总结一次，颁发卫生流动红旗。而且，学校将卫生先进班作为每学期评定“先进班级”和“优秀班主任”的重要依据，从而充分调动广大师生的积极性；学校后勤对保洁员日常工作实行跟踪管理，对工作不认真负责，予以通报批评。通过全校师生对卫生工作的齐抓共管，使我校卫生工作上了一个新台阶。
四、加大资金投入，优化校园环境
学校对校园环境建设不断加大资金投入，改善环境卫生条件，投资80万元操场铺设了人造草坪，投资25万元为每个教室配备了电脑、闭路电视，投资8万元购置了健康教育教具等，改善办学条件。投资35万元改建厕所为两层水冲式厕所，投资1万元改善了卫生设施，使校园更加整洁美观。
五、执行课程计划，加强健康教育
学校创卫工作在全面抓紧抓好的基础上，重点是抓好健康教育工作。学校将健康教育列入学年度教学工作计划，并保证课时、开课率、教师、教材、按要求落实。保证课时0.5课时∕周，严格保证了开课率达到100%，做到了有课时、课本、教师、教案、考核评价。通过健康教育课的开展，使学生在心里健康和生理健康方面都获得了有益的知识补充。坚持让学生按时做好眼保健操，并对学生的仪表、个人卫生提出明确要求；同时要求各班主任老师组织本班学生学习公民健康素养66条，在学生中开展健康教育知识竞赛活动，使学生了解更多的健康理念、知道更多的健康生活方式、养成良好的健康文明行为习惯。号召全体师生从我做起，从小事做起，从身边做起。同时对学生提出：在学校做一个讲卫生的好学生，在家里做一个讲卫生的好孩子，在社会做一个讲卫生的好少年。
六、做好防控工作保障师生健康
1、根据县防疫部门的要求，做好学生疾病的防疫工作。宣传、动员学生提高对疾病的预防认识，积极参与防疫工作。坚持做好“三操”，增强体质，减少近视眼发生。
2、做好常见病、传染病的宣传、防治工作，定期更换橱窗内容，宣传有关卫生知识、传染病的预防方法。
3、紧密配合防疫部门的工作，督促学生按时接种各种疫苗，做到无一遗漏，接种率100%。
4、为了落实除“四害”工作，我校的专兼职保洁人员在校园的草坪、花坛、楼后的墙角、卫生间等重点区域定时投放鼠药，严格做到晚放早收并责任到人。在食堂的储存间、操作间放置老鼠夹并有专人查看捕鼠情况，在各办公室、食堂定点投放灭蟑净并做好监测记录。学校根据季节特点进行有针对性的灭蚊、灭蝇等灭杀工作。
6.创卫工作单位情况 篇六
一、我队创建学习型党组织的基本情况
在学习型党组织问题问卷调查中, 党员干部对队创建学习型党组织的总体评价好的60%, 较好的25%, 一般的15%。党员干部学习的总体评价为好的65%, 较好的25%, 一般的10%。
1、学习制度健全, 基础建设扎实。党的十七届四中全会提出建设学习型政党以来, 我队也开始了建设学习型党组织的实践, 各基层党组织对学习抓得比较紧, 通过落实各种学习制度, 组织或选送党员干部进行培训和学习, 组织广大党员开展经常性学习, 逐步从机关向基层单位、从领导干部向一般党员扩展, 逐步形成学习型领导班子、学习型基层党支部, 培养学习型党员, 以推动学习型党组织的真正形成。
2、学习愿望与时俱进, 氛围日渐浓厚。问卷调查显示, 党员干部学习目的明确, 多数党员干部学习时间有保障, 广大党员干部本着基本理论笃学、本职业务深学、修身知识勤学、急需内容先学的原则, 对学习充满了浓厚的兴趣。而且80%以上的干部不再拘囿与以往单纯的经典著作和政治理论学习, 越来越对形势政策和专业技能所需要的新知识“很感兴趣”, 各支部每星期至少组织一次以上的集体学习, 并定期发放学习资料, 能够积极营造学习氛围, 强化载体建设。
3、层层带头形成态势, 各显特色各有千秋。从访谈中我们了解到, 创建学习型党组织活动开展以来, 我队基层党组织都能自发要求, 自觉行动, 形成“主要领导亲自抓, 分管领导具体抓, 党政工团共同抓、职能部门具体抓”层层带头的态势, 并根据单位自身实际, 采取多种形式, 丰富学习内容, 拓宽学习领域, 呈现出各有千秋的学习特色。
二、普遍存在的几个问题
虽然我队的学习型党组织创建工作取得了一定的成效, 也存在一些问题, 一定程度上影响制约了学习型党组织创建活动的深入开展。基本上表现为“三多三少”:
1、把学习型党组织建设作为一项“活动”的居多, 上升为学习型组织的较少。目前, 还有相当一部分党员干部对学习型党组织的科学内涵和科学规律认识不到位, 学习流于“活动”形式。主要表现在以下三个方面:一是肤浅地把建设学习型党组织看成一场“运动”, 是为了完成上级党组织布置的任务, “为了学习而学习”, 学习不是党员干部发自内心的需求和渴望;二是简单地认为“学习型”党组织就是更强调学习的组织, 至于学什么, 怎么学不得而知;三是片面地认为学习就是多拿文凭, 没有高学历以后在单位混不下去。以上种种, 都没有充分认识到建设学习型党组织的重大意义。
2、传统的政治学习形式居多, 现代学习内容学习方式较少。一是学习内容单一。单位组织的学习更多的时间是政治理论学习, 而其他内容在集中学习中较少强调和体现。二是学习的形式比较单一。大多采用读报、读书、看电教片等形式, 缺乏富有激情与活力的智慧交锋和观点碰撞, 学习空气比较沉闷。问卷调查显示, 党员干部喜欢的学习方式主要为“看书、看报”、“参观考察”和“网络学习”, 而不是“集中学习”。
3、组织机构、学习制度制定沿续老格局的较多, 创建学习型党组织的机制较少。调查中不少同志反映, 目前单位、科室和个人仍不同程度地存在学习动力不足的问题。一是缺乏变革压力。虽然近年来各项管理体制改革增大了各支部、实体竞争的压力, 但我们地勘单位毕竟不像企业那样, 直接面对市场机制的选择, 承受优胜劣汰的压力。因此, 创建学习型党组织的积极性和主动性有时不太高, 或缺乏持续性和连贯性。二是学习与工作脱节, 没有形成系统的学习机制。有些支部没有牢固树立学习工作化、工作学习化的理念, 学习与工作联系不紧密, 表面化、形式化现象还较严重。调查中显示, 目前各支部在建设学习型党组织中存在的最突出问题就是学习制度不健全和业务工作太忙, 学用脱节。
三、对策建议
虽然各支部的情况有所不同, 创建的方式多种多样, 但都需要把握好一些关键的环节, 处理好一些带有共性的问题, 只有这样, 才能避免走弯路, 保证学习型党组织创建沿着既定轨道健康发展、稳步前进。
(一) 提高认识, 加强培训力度。
创建学习型党组织, 既不能把学习当作传统的学习, 忽略学习型组织的特性;又不能把学习型党组织当作一般的学习型组织, 忽略其政治特性。而提出的“创建”, 也不是仅仅停留于建立某种组织模式的层面上, 它更强调的是这一组织模式所带来的实际效果, 即推动事业持续、快速、创新发展, 所以推进学习型党组织建设, 也要重视教育培训。党员干部是学习型党组织建设的前沿力量, 要通过各种形式把党员干部培训学习不断完善和提高, 要在建设学习型党组织的过程中, 发挥突出作用。建立完善各种机制, 科学考核领导干部学习培训情况, 加强对党员培训活动情况的管理与考核, 不断丰富培训形式, 不断提高培训质量和效果, 增强广大干部自主学习的积极性和主动性。此外, 还应建立干部定期轮训制度, 根据干部的实际培训需求进行培训, 更好地为干部岗位需要服务, 真正使我们的党员干部做到工作过程就是学习过程, 学习本身就是工作, 实现学习与工作的良性“互动”。
(二) 典型引路, 创新学习形式。
按照创建学习型党组织的内涵创新和发展的学习理念。在继承政治、业务学习优良传统的基础上, 拓展和创新支部的学习内容和形式, 提高学习成效。要从关心干部阶段性的学历教育, 发展为更注重干部的终身学习和教育, 强调学习与工作同步深入, 要求每个人根据岗位职责的需要, 为出色完成工作而学习。要从重视组织政治业务学习, 发展为注重通过团队学习开发人才资源, 强调把学习作为组织生存和发展的手段, 使个人在团队学习中得到更快的成长, 把个体的努力有效地转化为团队的创造力量, 在讨论和解决组织面临的复杂问题时, 萃取出高于个人智力的团队智力。要从传统的学习交流, 发展为更强调知识管理, 促进知识开发, 用提升学习能力和创新能力来适应工作职责的发展要求, 促进解决问题和推进工作创新。
(三) 加强交流, 带头开展“团队学习”。
学习不是党员个人的事情、领导者的事情, 而是时代对全党提出的要求。要建立起组织共同学习的风气和准则, 形成学习共识并化为整体行动, 从而实现共同目的。学习型党组织的“团队学习”要取得实效, 需要相关的制度和作风条件做保障, 从而积极推动思想交流。为此, 基层组织应探索在传统学习基础上搭建团队学习、交流共享、知识应用的平台。在深化报告会、座谈会等传统学习形式的基础上, 创设出一批更有新意和实效的学习载体, 鼓励自由思考, 引入“深度汇谈”, 倡导思想碰撞, 使大家消除“习惯性防卫”, 真正沉浸于学习之中, 感受学习的乐趣, 提高学习的效果。
总之, 创建学习型党组织对我们来讲仍然是一个全新的、时代性的课题, 在建设的过程中, 越来越使我们意识到这是加强党的执政能力, 保持党的先进性和共产党员先进性的重要途径和有效措施。我们要继续地保持已取得的成效, 并以创新的理念和与时俱进的精神在实践中不断地摸索、总结, 创造出一套行之有效的运行机制, 继续推进学习型党组织的建设, 使之取得更加新颖的长足的发展。
摘要：本文通过对部分党员领导干部问卷调查, 反映出在创建学习党组织活动中的好经验和存在问题, 就如何创建学习型党组织提出了好思路和建议, 把握创建中关键环节和共性的问题, 确保学习型党组织创建沿着既定轨道健康发展。
7.创卫工作单位情况 篇七
黄岩区妇幼保健院是一家妇幼卫生工作特色的全民非盈利性医疗保健机构，承担着占全区总人口2/3的妇女儿童保健工作。医院成立于1954年7月，正式编制职工76人。
自从区委、区政府召开多城同城工作动员大会以来，我院高度重视，切实将国家卫生城市创建工作纳入医院重要工作安排，摆上重要的议事日程，全员行动。全力以赴，全民推进。
（一）、加强领导，明确职责，努力形成创卫工作合力。我院成立了医院多城同创工作领导小组，领导小组由院长王华明同志任组长，领导小组下设办公室，由院办、保健科、总务科等相关科室同志组成，同时明确各职能科室负责人为领导小组成员。同时根据医院创卫工作重点成立了传染病领导小组、健康教育领导小组、爱卫会工作领导小组，明确了个职能科室的分工，落实了相关责任，真正形成一把手亲自抓，分管领导具体抓，职能部门分工抓，全员合力共同抓的工作机制，努力形成创卫工作合力。
（二）、对照目标，落实任务，确保创卫工作落实到位 根据区同创办工指导思想个工作和卫生局创卫工作要求，积极结合医院特点和创卫工作的实际情况，我们相应的制定了目标任务和计划，并将工作任务做了详细的分解，明确了责任内容、责任科室、负责人，将创卫工作层层费解到各责任科室和负责人，保证了各项创卫工作落实到位，同时，制定了相关工作规范和制度，使创卫工作开展规范化、制度化合经常化。
（三）、广泛宣传，统一思想，明确创卫工作使命
区委、区政府召开国家卫生城市动员大会以后，我们医院随即召开全院创建国家卫生城市动员大会，响亮提出了“多城同创，创卫先行”的口号，在医院内部拉了4条宣传横幅，先后做了6系专题橱窗，出了4期宣传专栏，印制了3种创卫专题宣传资料，更新了7种健康教育处方，营造了齐心协力创卫的浓厚氛围。同时在医院大小会议上经常强调、布置有关创卫工作，使创卫工作的意义、重点、要求深入人心。
（四）、加强教育，普及知识，深入开展健康教育活动
1、组件和完善了健康教育组织网络。我们编制了健康教育网络图，指定了各科室负责人为健康教育工作负责人。严格按照上级部门的工作要求有步骤、有计划开展健康教育，并不定期邀请相关部门进行业务指导，确保了健康教育工作经常化、制度化。
2、积极推进健康教育知识教育。根据创卫要求，将健康知识纳入职工定期教育的必修内容，并对一些卫生行为规范和常见的卫生防病知识，定期组织职工进行了学习考试。
3、加强了宣传栏（窗）等阵地建设，以宣传栏（窗）为平台，采用内容丰富、适时有效的宣传知识，在医院门诊大厅设有健康教育宣传专栏1块，电子显示屏1块，彩色显示屏2块，滚动播放创卫标语、宣传视频，新设黑板报1块，黑板报每月更新一次，橱窗每两月更新一次。三楼B超候诊区新设健康教育专版1块，宣教版画4块，逐步提高全员对保健知识的知晓率和健康行为的形成率。同时在各个公共过道、候诊室、会议室等人员集中部位张贴了禁烟标志，形成了良好的禁烟制度。
4、做好病员健康宣教工作。面向门诊患者需要，常年设立咨询服务台，由专人负责做好健康教育处方的发放工作，定期开展给个人卫生知识、公共卫生、营养卫生及常见病、多发病的防治知识宣教。产科病房认真开展入院宣教工作，定期结合孕妇学校给产妇上健康课。
5、积极开展医疗进社区。我院还充分发挥自己的优势，采取多种方法，积极看展妇幼保健等健康知识宣传教育活动，不定期组织开展咨询义诊活动，每月组织医务人员走进社区，看展和做好社会性的宣传教育工作。主动争取电视、广播、报纸等新闻媒体部门的支持与合作，以三八节、六一节、爱牙日、母乳喂养宣传周等为主题开展了一系列群众性健康教育普及活动。
（五）、紧扣标准，严格管理，全民落实传染病防治工作任务。
1、高度重视传染病管理。按照创卫工作实施方案，在原有传染病防治领导小组等相关机构的基础上，进一步完善组织，明确职责，完善防保科传染病管理工作规范，疫情报告管理和传染病保卡等传染病防治工作制度，并上墙公示。继续把传染病管理工作纳入医院综合目标考核中，使传染病防治工作有领导抓，有章可循，传染病报告率为100%.2、认真做好传染病防治知识的培训工作，不断提高传染病防治水平，采用专题培训、科内学习、自学、远程教育等灵活多样的方式，并对接受培训人员进行考试考核。
（六）、清理环境，杜绝死角，深入开展爱国卫生运动
1、确保组织经费落实。我院领导对除四害工作高度重视，分管领导亲自抓，把除四害工作列入工作议事日程，经常在周会上通报全院卫生情况。定期召开爱卫领导小组会议，支出工作中存在的问题以及解决的办法。组织网络建立全面，定期活动，爱卫工作有专人负责，台账齐全规范，各项措施落到实处。医院在资金十分紧张的情况下，每年均保证了卫生经费的投入。
2、加强环境卫生整治。我院的环境、卫生、绿化工作委托专业公司进行，要求按照“六净”、“九无”（即：地面、墙面、门窗、天花、洁具、容器干净，无灰尘、无污渍、无淤泥、无积水、无杂物、无堵塞、无异味、无蛛网、无四害。）的总体工作要求，对公共场所和公共设施实行了定人、定时、定期的清扫消毒工作，落实了环卫包干责任制和清扫人员工作责任制。同时，对医院的各类管线进行了改造，施画了停车线，规范了停车秩序，大大改善了医院的院貌。
3、积极开展综合治理除“四害”工作。认真做好春、秋两季灭鼠和夏、秋两季灭蚊、灭蟑、灭蝇工作，并制定了工作方案，左海了消杀记录，确保了全院除四害工作达标。每年投入数千元购买药具，每年组织全员性喷洒药水。集中灭鼠等工作，从而降低了蚊蝇密度。
（七）、分类归档，查缺补漏，全面细致搞好各项迎检准备。
1、资料齐全，规范整理。我院“创卫”工作中形成的资料原则上由各分管小组收集，做到及时产生，及时归档，并按上级要求随时补充完善，确保了“创卫”工作资料的完整性。个分管小组的创卫档案再以为单位汇总到创卫领导小组办公室，由办公室人员按上级要求进行分类整理，力争做到规范、完整、齐全，为上级部门检查做好准备。
8.创卫建设情况报告 篇八
创卫建设情况报告
白水县威远运业有限责任公司位于白水县城人民路101号，是一家集汽车客、货运输、出租车客运、市场门店租赁、物流信息配载、机动车驾驶员培训、下岗职工再就业服务等业务为一体的现代化民营企业。公司实力雄厚、人才济济、管理先进，拥有一批业务能力强、素质高，对工作认真负责，敬业爱岗，对每一位顾客能拿出十二分热情的员工255人，并有一批具有现代化企业管理经验的杰出管理人员28人，现代化的企业需要现代化管理，现代化的管理首先要在创卫工作中跟上时代的步伐，为企业以后的发展创造良好的环境。
那么什么是创卫呢？创卫就是创建卫生县城。为什么要创建卫生县城呢？创建卫生县城有什么重要意义呢？创建卫生县城是深入开展新的时期爱国卫生工作的一项重要内容，是一项庞大的社会系统工程，对促进和谐社会建设具有重要意义。它不仅关系到完善县城功能，美化县城环境，加快开放步伐，振兴经济，提高人民生活质量，提高县城知名度和县城中心辐射功能的大事，也关系到党和政府为群众办实事，密切群众关系的大问题，白水县威远运业有限责任公司作为白水县的重点企业和县城窗口单位，应该为白水的创卫工作打先锋，为其他企业树立榜样，从而起到模范带头作用，拉动整个白水的创卫工作迈上一个新的台阶。
为了创建卫生县城，我公司积极响应县委、县政府关于创
建省级卫生县城的文件精神。针对我公司的实际情况和经济现状，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以为创建省级卫生县城，优化发展环境，提高县城品位为目标，严格按照县委、县政府“党委领导，政府组织，分级负责，部门协调，全民参与，齐抓共管，科学治理，社会监督”的要求，广泛动员，精心组织，统筹规划，综合治理，全方位，多层次，宽领域，强力度推进卫生县城建设工作，力争为白水县能在2010年建成省级卫生县城做出应有的贡献。
现就我公司四年来针对实际情况在创卫工作中的具体内容做出如下几点汇报：
一、2007—2008年根据县委、县政府关于创建省级卫生县城的文件，我公司成立了创卫工作领导小组，郭亚民总经理任组长，王义民副总经理任副组长，其他公司中层领导任小组成员，在公司内部建立创卫工作制度，并对公司全体员工进行创卫教育培训，通过教育培训大大提高了公司员工的创卫意识，培养出了良好的公共卫生意识和讲卫生，爱清洁的良好风尚和卫生习惯，公司里形成人人参与创卫的良好氛围。健全了卫生清扫保洁制度，办公楼，车站安排了专职人员进行清扫工作，特别是一些死角，拐角每天必须彻底清扫，清扫完后由当天上班领导检查，每周五大扫除，彻底清扫本周遗留垃圾，并安排领导随时进行突击检查，发现问题，负责到人，及时处理，并对负责该区域卫生的人员进行批评，令其改正错误，认真做好卫生清扫工作。保洁工作，要求公司全体成员共同监督，发现违反制度的人员，进行处罚，责令其改正错误。
2007—2008年我公司重要对创卫工作中软件进行狠抓，成立领导小组，建立健全制度，开展创卫教育培训，通过一系列软件工作，为以后的创卫工作能够做好、做彻底打下基础，做好铺垫，确保以后的创卫工作能够顺利进行。
二、2009年我公司主要针对公司在创卫工作中的硬件设施进行了改善，维护，主要体现在以下几方面：
1、投资6.8万元对客运站停车场地按照三级油路的标准进行了硬化，对停车位、车辆驶入、驶出路线按规定要求均用荧光漆进行了重新规划，达到了标志醒目，车辆停放整齐、美观、驶入、驶出安全地目的。
2、投资5万余元对客运站的安全设施、安全标语等有关基础服务设施进行了规划整修，对墙壁进行了重新粉刷，更新了醒目的管理，服务标语，设立大型安全警示牌一个，其它服务标语牌三个，达到了标志明显，环境整洁之目的。
3、投资4万余元对办公场所进行了装修，粉刷改造，完善了各管理人员岗位责任制，设置了醒目的办公室标志牌，购买了花卉草木，为员工和经营者提供了一个良好的工作、办事环境。
4、健全了客运站卫生清扫保洁制度，配备专职卫生保洁员，厕所管理员，做到专人清扫，责任落实，垃圾日产日清及时彻底，环境整洁干净卫生。
5、设置洗车台一个，给经营者洗车带来了方便，确保车容车貌干净整洁。
6、对候车室进行了整修，更换了候车座椅，刷新了宣传标
语，通风设施良好，卫生清扫工作及时到位。
7、对车站食堂进行了整修改造，增加了除“四害”“三防”设施，健全了各项卫生管理制度，服务人员均持有健康证，培训证，并定期对食堂工作人员进行身体检查，预防各种传染病毒，大大提高了食堂工作人员的卫生意识，确保了公司员工能够吃上安全卫生，可口的饭菜。
8、对车站公厕的有关设施进行了更换整修，增设洗手池，张贴了卫生宣传标语，通风良好，标志明显。
2009年我公司在2008年的基础上进一步提高创卫工作质量，为创卫工作的顺利进行奠定了硬件基础。同时也狠抓软件管理制度，提高员工创卫意识，形成公司内部人人参与创卫的良好氛围，坚持硬件软件两手抓，两手都要硬。总之，通过2007、2008、2009年的创卫工作，为来年的工作顺利进行，打下了基础，铺平了道路，同时也为取得更好的成绩，奠定了硬、软件基础。
三、2010年我公司在创卫工作中立足于2008年2009年取得的成绩之上，努力寻求进一步发展，不断完善，健全制度，增加硬件设施，及时开会讨论存在的问题，共同探讨寻找解决问题的根本方法，力争取得更大的成绩。
2010年我公司为了认真贯彻落实县委县政府《关于创建省级卫生县城工作的意见》精神，并结合我公司的实际情况，进一步加强我公司爱国卫生工作，动员全公司力量，积极投身创卫工作，提高全公司职工的卫生意识，改善公司卫生环境，制订了如下工作计划：
1、四年创卫工作分“三步走”，2007、2008年第一步，2009年第二步，2010年的第三步立足于2009年创建成果的基础之上，努力寻求更大发展；
2、强化创卫工作领导小组，健全了创卫工作制度；
3、继续加大投资力度，狠抓基础设施建设，落实经费，工作及时到位，并对车站路面保养、线路维护、绿化、垃圾污水处理、标语横幅进行重点治理；
4、在公司内部全面开展健康教育，普及防病知识，深入开展卫生防病知识宣传，提高公司职工防病意识，改善不良行为和习惯；
5、定时开展病媒生物防治工作，要治理环境，完善设施，定期消杀，确保“四害”密度不超标。
通过以上几点，相信我公司2010年创卫工作能够取得更好的成绩，这对我公司在未来的发展上有着十分重要的意义。
9.创卫工作单位情况 篇九
关键词：餐饮单位,餐具,消毒
在餐饮业的食品安全监测工作中,餐具消毒效果的监测是一个极其重要的环节。为掌握密云县餐饮单位餐具消毒状况,促进餐具消毒工作,保障人民群众身体健康,密云县要求餐饮单位在餐饮服务许可证有效期内必须进行1次餐具消毒效果委托检测,我们现将2010—2011年餐具消毒效果检测结果分析如下。
1 对象与方法
1.1 对象
2010—2011年密云县辖区内委托检测的餐饮单位557家,其中大型餐馆48家,中型餐馆79家,小型餐馆134家,快餐店78家,小吃店98家,饮品店4家和机关企事业学校食堂116家。
1.2 采样方法
随机抽取消毒后准备使用的各类餐具,每件贴纸片2张,用无菌生理盐水湿润大肠菌群检测纸片后,立即贴于餐具内侧表面,30 s后取下,置于无菌塑料袋内送检。筷子以5支为1件样品,将纸片取出放到盛有无菌生理盐水的消毒平皿中湿润后,将纸片放回无菌塑料袋内,立即在筷子进口端(约5 cm)抹拭纸片,每件样品抹拭2张纸片保留在无菌塑料袋内送检。
1.2 检测和评价方法
按照GB 4789.3-94食品卫生微生物学检验大肠菌群测定方法,用快速纸片法检测大肠菌群,将已采样的纸片置于37 ℃温箱内培养16～18 h判定结果。纸片颜色不变,保持蓝色为大肠菌群阴性,判断为消毒合格;纸片颜色变黄,在黄色(蓝色)背景上出现红色斑点、红晕均视为大肠菌群阳性,判断为消毒不合格。
2 结 果
2.1 总体情况
2010—2011年共在557家餐饮单位采集样品2 526份,合格户数551家,户数合格率96.8%;合格份数2 515份,合格率99.6%。2个年度的检测户数和份数的合格率经统计学检验,差异均无统计学意义。见表1。
2.2 不同类型餐饮单位餐具消毒效果检测结果
大型餐馆、快餐店、饮品店和食堂的消毒效果合格率为100.0%,中型餐馆、小型餐馆和小吃店的消毒效果存在不合格样品,小吃店的合格率与总体合格率差异有统计学意义(χ2=8.26,P<0.01)。见表2。
2.3 不同消毒方法餐具消毒结果
557家被检测的单位的餐具主要有3种消毒方法。集中消毒的合格率100.0%,使用电子消毒柜和化学消毒的餐具消毒效果存在阳性样本,电子消毒柜与总体合格率比较,差异无统计学意义,化学消毒与总体差异有统计学意义(χ2=14.29,P<0.01)。见表3。
3 讨 论
自2009年6月1日《中华人民共和国食品安全法》实施以来,密云县卫生系统对辖区内餐饮单位的监督检测工作不断加强,将餐饮具消毒效果监测作为食品卫生监督监测管理工作中的一项重要内容,从而有效地预防各类传染病和食源性疾病的发生,从2年的检测数据可以看出,密云县餐饮单位的餐具消毒效果良好,合格率明显高于近年来文献中报道的其他城市的餐具检测结果[1,2,3]。
大中型餐馆、食堂、饮品店及快餐店的餐具消毒效果很好,符合卫生学指标要求, 这与其单位规模较大、管理者对食品安全较为重视、各项卫生管理制度健全、消毒设备设施齐全和工作人员对餐具消毒方法掌握较好等因素有关。小吃店的餐具消毒效果较差,与上述相关因素恰恰相反,因为规模小,管理者更换频繁,对食品安全的重视程度相对不够,因此餐具消毒效果相对较差。
餐具消毒有多种方法,只要进行正确的操作,都可以达到良好的效果。化学消毒的餐具合格率较低,主要发生在小吃店,是因为管理者考虑节约成本、消毒意识淡薄、消毒溶液的浓度以及浸泡的时间没有恰当的掌握所致。
建议:①加强餐饮单位的预防性卫生评价审查工作,保证在取得餐饮服务许可证之前就具备合理的卫生建筑学布局,并且设备设施健全。②按照《中华人民共和国食品安全法》要求对餐饮服务人员进行预防性健康检查,同时进行食品安全知识培训,使每个从业者都能够掌握餐具消毒方法。③继续加强餐饮单位的监督监测工作,经常性地对其进行餐具消毒知识方法的现场培训,特别是对规模较小的餐饮单位要更多地进行指导。
参考文献
[1]张静,弓妹,韩一呜,等.2008-2009年某区餐饮单位餐具卫生状况调查[J].中国卫生统计,2011,28(3):347.
[2]李兆国,柴本正,陈秀香.章丘市餐饮单位餐具消毒效果检测结果分析[J].中国民康医学,2011,23(20):2593-2680.
10.创卫整改通知书(发辖区单位) 篇十
(通稿，各社区结合实际进行修改完善)
：
为全面配合xx市创建国家卫生城市工作，积极响应市委、市政府号召，实现全民参与创卫，xx区政府、街道、社区以及辖区内所有企、事业单位、各级部门在联合开展环境卫生整治活动，努力打造宜居、宜业的工作和生活环境。
根据创卫要求，请贵单位按照以下标准，对照检查，及时整改：
一、暴露垃圾和卫生死角及时清扫和清运；
二、破损的门、花坛、路面、广告牌等及时修理完善；
三、花坛绿化带内的枯草败叶及时清扫；
四、单位内的乱停乱放、乱堆乱放、乱牵乱挂必须整改，要求摆放规范；
五、办公场所或其他公共区域内必须有禁烟标识和灭烟桶；
六、……结合实际增减
请贵单位于 月 日前积极整改，逾期没有整改的，我们将问题上报区五城同创办。
单位：
11.设计单位工作情况 篇十一
竣工验收设计单位工作情况汇报
1、汇报单位
郑州工业大学综合设计研究院
2、设计资质等级：
设计证书等级甲级
3、工程概况：
该建筑物安全等级一级。抗震设防类别为丙类，抗震设防烈度7度，抗震等级15.50米以下为一级，15.50米以上为二级。设计安全使用年限为50年。耐火等级一级。建筑面积30679.99㎡，地下一层、地上二十五层。
4、合同的签定及履约情况：
受河南省省直机关房屋建设开发公司的委托，我方承担了纬二路30号院省直公务员住宅楼的设计任务。双方签定了建设工程设计合同，合同生效后，我所按合同规定的时间提交了符合国家规定内容和深度的全套设计图纸。施工图文件通过了建设行政主管部门及消防部门的审查，满足国家现行强制性规范的要求，准许开工建设。
在施工过程中，我所按合同要求及时提供现场服务。业主也如期支付了设计费。在履行合同的过程中双方无违反国家相关规定的行为。
5、设计依据：
《建筑设计防火规范》
《建筑结构荷载规范》（GBJ9 — 87）《钢筋混凝土结构设计规范》（GBJ10 — 89）《建筑抗震设计规范》（GBJ11 — 89）《建筑地基基础设计规范》（GBJ7 — 89）等国家现行规范及标准 建筑工程设计合同
业主的使用要求及确认的设计方案
业主提供的地质勘察报告和外部水电接口情况
6、工程质量
在本工程施工过程中，我们认真对待施工现场出现的每个问题，处理业主提出的变更要求，酌情发放设计变更通知单，审查签署技术核定单。施工方严格按设计图纸和国家现行规范、规程进行施工，4-25层工程质量符合设计要求。
郑州工业大学综合设计研究院
12.创卫工作单位情况 篇十二
1 对象与方法
1.1 检测对象
手术室、产房、门诊注射室和病房室内的空气、物体表面、医务人员手表面、使用中的消毒剂、灭菌的医疗器械、紫外线辐射强度。
1.2 采样及检测方法
按《医院消毒卫生标准》规定的方法进行采样及监测。
1.3 判定标准
Ⅱ类环境和Ⅲ类环境空气细菌总数分别为≤200 cfu/m3、≤500 cfu/m3;物体表面和医护人员手表面Ⅱ类环境细菌总数≤5 cfu/m2, Ⅲ类环境细菌总数为≤10 cfu/m2;使用中的消毒剂细菌总数≤10 cfu/mL, 致病性微生物不得检出, 灭菌医疗器械无菌生长, 普通式低臭氧型直管紫外线灯 (30 W) 新灯管辐照强度≥90 μW/cm2、使用中的灯管辐照度≥70 μW/cm2 [1]。
2 结果
2.1 总体情况
2010年总体合格率79.6 %, 其中区级医院合格率为92.0 %, 社区卫生院合格率为86.3 %, 个体诊所合格率为77.8 %。三者相比, 区级医院和社区卫生院合格率间差异无统计学意义 (χ2=3.21, P>0.05) , 社区卫生院与个体医院合格率间差异有统计学意义 (χ2=10.39, P<0.05) , 区级医院与个体诊所合格率间差异有统计学意义 (χ2=24.7, P<0.05) 。空气、物体表面合格率最低, 见表1。
2.2 各年度消毒情况
区级医院和社区卫生院的消毒合格率逐年上升, 2010年比前几年有所提高, 个体诊所2010年的消毒合格率最高, 见表2。
3 讨论
医院领导存在重医疗、轻消毒、轻监测的现象, 在所监测物品中, 空气合格率最低, 与紫外线灯合格率有直接关系[2]。医务人员消毒灭菌知识欠缺。消毒灭菌方法选择不当, 部分医院存在滥用消毒剂、消毒剂配制浓度不当、消毒时间达不到要求、消毒剂进货把关不严等问题。每年有500万患者发生医院感染, 其中大部分医院感染是由于消毒不严引起。因此, 加强医院消毒剂质量管理是预防和控制院内感染的重要环节。
此次检测结果可以看出区级医院消毒情况比社区医院好, 社区医院比个体诊所好, 总体消毒情况比往年都有所提高。今后应提高领导和医务人员对医院消毒工作重要性和必要性的认识, 认真贯彻执行有关消毒管理的法律、法规, 加大监督、监测力度。
参考文献
[1]张世英, 李林玲.2006年深圳市医疗机构消毒效果检测[J].中国热带医学, 2008, (5) :861-862.
13.档案工作申报单位自查情况 篇十三
机关档案工作申报省一级复查自查情况
我局机关档案工作目标管理省一级复查工作于2012年3月全面铺开，按照《湖北省机关档案工作目标管理考评办法》的规定，对省一级达标后三年来各种门类、载体的文件材料进行了规范化整理，并于2011年4月12日对本单位的档案工作目标管理省一级复查工作组成复查小组，进行了认真自查。自查小组认为：在规范性要求上，组织管理方面，领导重视、全员参与，措施得力；在设施建设方面，筹措资金购置设备改善保管条件；在基础业务上，声像、电子及实物档案收集不够齐全。第二，在先进性要求上，由于我局新办公大楼刚搬迁进来，没有建立机关档案管理内部局域网和专用服务器，无音频、视频等多媒体数据库。在先进性要求管理上有待进一步完善。自查得分为97分，符合档案工作目标管理省一级标准。
14.创卫工作单位情况 篇十四
我台对照《实施方案》和各相关工作进展状况，根据上级领导和有关职能部门的要求精神，进行了认真的整改，现将整改工作情况汇报如下：
一、整改指导思想
对照上级精神，结合我台创建省级卫生县城工作实际，围绕以《山西省县城卫生检查评比标准》、《山西省卫生县城标准》为整改目标。在努力做好当前各项水利工作的同时，按照“标准不降、力度不减、查漏补缺、责任到人、长效管理”的要求，进一步改善人居环境，营造温馨、宜居、文明、卫生的县城环境和水环境，提高环境卫生治理水平，动员全县水利行业全体干部职工及其家属积极参与，打一场“创卫”攻坚战，开展扎实高效的整改落实工作，圆满完成上级赋予的创建省级卫生县城各项工作任务，为上级部门和全县人民交上一份满意的答卷。
二、创卫各项工作情况
1、组织领导和制度建设方面
为确保我县创建省级卫生县城目标如期实现，我台于5月13日召开“创卫”工作动员会，于6月14日召开“三项整治”暨“创卫”推进会，及时成立了以台主要领导为组长、分管副台长为副组长、其他班子领导为成员的“创卫”工作领导组，设立了台爱卫工作领导组，配齐专职工作人员和办公设施，并制定了责任目标明确、操作性强的《实施方案》和各项具体工作制度，做到了工作有计划、有部署，资料收集齐全，档案管理规范，形成了“创卫”工作长效机制。
2、开展健康教育活动方面
为了加强对健康教育工作的领导，在台“创卫”领导组之下，成立了健康教育工作日常办事机构，办公室主任由台办公室主任兼任，制定了《健康教育工作计划》，配备了开展健康教育工作的各种设备（电脑、打印机、照相机、摄像机、投影机等），悬挂图文并茂的健康教育专栏，举办了“创卫”健康知识专题讲座，在硬件、软件各方面确保了此项工作的高效开展。
3、开展病媒生物防治方面
在台“创卫”领导组的统一领导下，成立了单位病媒生物防制日常工作机构，办公室主任由台爱卫办主任兼任，制定了《病媒生物防制工作计划》，在统一行动的基础上，以股站为单位，积极开展了除“四害”等相关工作，目前已集中进行6次，并做好消杀记录，使机关内部的“四害”基本绝迹，初步达到了爱卫会规定标准。
4、建立卫生管理制度方面
“三项整治”和“创卫”活动开展以来，我台已按照上级相关要求制定了内容全面的《卫生管理制度》，包括责任落实制度、清洁制度和考核奖惩制度等，并配备了专门的保洁员和卫生清洁设施，又购置了20组档案密集柜，方便了档案的管理保存。由于制度健全、目标明确、责任到人、督察有力，充分调动了全体干部职工及家属的卫生保洁积极性和参与热情，做到了环卫设施完善、布局合理，同时落实了每周五卫生责任区清扫保洁常态工作制和检查评比制度，从而确保了责任区环境整洁，无卫生死角。
5、开展控烟履约工作方面
专门成立了隶属台“创卫”领导组的控烟工作组织机构，控烟办主任由局爱卫办主任兼任，具体负责开展控烟履约和创建无烟单位的日常工作。截止目前，已制定了《控烟工作计划》，在办公室、会议室和楼道走廊张贴了禁烟标志，并从局主要领导做起，除身体力行戒烟外，将来客以烟接待变为以糖块接待。由于领导率先垂范，初步形成了工作人员在办公室、会议室不吸烟的良好氛围。
对于上述成绩，我们决不能满足于现状而止步不前，而要对照《实施方案》时间要求和标准，逐项狠抓落实，已完成的提升档次，待完善的加大力度，做到精益求精、持之以恒、常抓不懈，巩固已取得的“创卫”成果，不断扩大实际成效。
三、整改成效。
我台召开了班子成员和“创卫”办工作人员参加的专题剖析会，对照本台业已制定的《实施方案》有关落实措施和目标，进一步明确责任，进一步优化措施，实行“倒计时”量化考核，严格奖惩兑现。同时，强化责任督查，形成“创卫”合力，以按时优质完成上级赋予的“创卫”工作任务，确保各项工作不拉后腿，走在全县的前列。通过各方面的努力，提高了我台干部职工健康意识，实现了单位环境整洁美观，无乱堆乱放，无暴露垃圾，无卫生死角的既定目标，极大地提升了县城品位，改善了宜居环境。
下步工作中，我们在对“创卫”各方面工作进行整改完善的同时，要按照上级关于创建省级卫生县城具体目标要求，严格按县委、县政府和县“创卫”领导组的安排要求办事，继续认真执行本局制定实行的《实施方案》和《考核规定》，加强领导、落实责任，立说立行、稳步推进，科学实施、攻坚克难，及时整改、注重实效，进一步提升机关办公环境整洁水平，进一步提高县分配责任区环境卫生档次，进一步拓宽河道环境整治范围，不断刷新河道环境综合整治和“创卫”成果记录，圆满完成上级赋予的创建省级卫生县城和争创卫生文明单位的各项工作任务。
15.创卫工作单位情况 篇十五
1 资料与方法
1.1 资料
资料来源于某单位职工2007、2009、2011年3次健康检查报告,其中2007年参加健康检查的职工有560人(男性311人,女性249人),2009年参加健康检查的职工有646人(男性331人,女性315人),2011年参加健康检查的职工有660人(男性324人,女性336人),3次健康检查均参加的职工有318人(男性166人,女性152人)。
1.2 方法
1.2.1 健康检查方法
嘱参加健康检查的职工在受检前1日停服降压药及利尿剂、阿司匹林等药物;前2日进清淡饮食,前2周停服降脂药物。采集空腹12 h后晨间静脉血,血脂采用酶法测定。
1.2.2 诊断标准
采用WHO/ISH的高血压诊断标准:收缩压(SBP)≥140 mm Hg及(或)舒张压(DBP)≥90 mm Hg,临界高血压不列入统计,安静时测量右上臂血压2次取其平均值;高血脂:甘油三脂(TG)>2.0 mmol/L及(或)胆固醇(TC)> 6.0 mmol/L;高血糖:空腹血糖>6.1 mmol/L。
1.2.3 统计学处理
运用SPSS统计软件进行数据分析,对不同年龄、不同性别、不同年份组三高疾病检出率采用χ2检验进行分析,以P<0.05为差异有统计学意义。
2 结果
2.1 2007、2009和2011年三高检出率的性别分布
2007年高血压、高血脂在男女性职工间的检出率差异无统计学意义(P>0.05),高血糖的检出率男性职工高于女性,差异有统计学意义;2009与2011年三高的检出率男性职工均大于女性职工,差异有统计学意义(P<0.05)。见表1。
2.2 2007、2009和2011年三高检出率的年龄分布情况
2007年30～69岁高血脂检出率较高,男性发病高峰为40～49岁组(32.14%),女性发病高峰为60～69岁组(37.50%);高血糖检出率男性高峰为50～59岁组(18.18%),女性以60～69岁组较高(28.13%)。2009年,高血压检出率发病高峰为60～69岁组;高血脂男性发病高峰为40～49岁组(27.69%),女性高峰为60～69岁组(32.50%);高血糖的患病率,男性高峰为50～59岁组(21.28%),女性高峰为60～69岁组(17.50%)。2011年,高血压检出率男女性发病高峰均为60～69岁组;高血脂的检出率,男性高峰为40～49岁组(29.49%),女性高峰为60～69岁组(39.02%);高血糖的检出率以男性50～59岁组较高(8.16%),其他性别年龄组较低。由此可以看出,30～69岁三高疾病的相对危险性较大。见表2。
注:2007年受检人数男性为311人,女性为249人;2009年受检人数男性为331人,女性为315;2011年受检人数男性为324人,女性为336人。
2.3 3次健康检查均参加的职工2007和2011年三高疾病检出率的变化情况
3次健康检查均参加的男性职工高血压和高血脂的检出率2011年明显高于2007年,而高血糖的检出率2011年低于2007年,差异有统计学意义(P<0.05);3次体检均参加的女性职工高血压的检出率2011年明显高于2007年,差异有统计学意义,而高血脂、高血糖的检出率2011年与2007年差异无统计学意义(P>0.05)。见表3。
注:三高—高血压、高血脂和高血糖。
3 讨论
高血压可以引起脑出血和脑血管破裂,高血糖可以引起糖尿病,高血脂可以引起血管栓塞。随着生活水平的提高和生活节奏的改变,被称为“富贵病”的“三高症”在中老年人中成为常见病。世界卫生组织曾经明确提出,防止心血管病的第1道防线就是减少三高和控制三高。三高可能单独存在,也可能相互关联。如:糖尿病患者很容易同时患上高血压或高脂血症,而高血脂又是动脉硬化形成和发展的主要因素,动脉硬化患者血管弹性差加剧血压升高。三高症会严重危害人们的健康,因此早预防、早发现、早治疗对保护人们健康具有重要意义。而职工定期体检是早发现的有效手段。
通过对某单位3年的健康检查结果进行综合分析,发现男性三高的检出率明显高于女性,这与国内相关研究结果相吻合[1]。男性三高的检出率明显高于女性,这与男性的社会角色及生活方式(如吸烟、喝酒、不良饮食习惯等)有关。
30～69岁患三高疾病的相对危险性较大,这与国内相关研究结果相吻合[2]。这符合三高等慢性病发生、发展的规律,随着危险因素的长期积累与相互作用,其患病风险逐渐增加,而30岁以上的人群正值事业高峰,肩负着家庭社会的双重责任,承受的工作和生活压力较大,多坐少动的工作方式和社会应酬活动的增多,使营养过剩的现象日趋严重,这些均导致三高患病风险的增加。3次健康检查均参加的职工2011年高血糖检出率低于2007年,可能是健康检查时患有该种疾病的职工处在药物治疗期间,因而出现很多正常或假阴性的检查结果,造成健康检查时的检出率低于实际情况[3]。
3次健康检查均参加的职工2011与2007年相比健康状况并没有得到改善,且三高疾病的患病率有增加的趋势,这是由于三高疾病起病慢,病程长,症状不明显,不易引起健康检查人群的重视;再加上健康检查以后的健康教育和跟踪随访做得不够好,许多健康健康检查者检出这些疾病后并未采取措施,不仅健康状况没有改善,部分人的疾病反而进一步恶化。我们应在做好体检工作的同时,还要把健康教育贯穿于整个健康检查过程中,提高人群的自我保健意识,及时给予有针对性的健康指导并做好随访工作,督促人们采取健康的生活方式,切实地把健康检查的作用发挥出来[4]。
摘要：目的 了解某单位职工高血压、高血糖和高血脂(简称三高)的患病情况以及随时间的变化情况,为疾病的早期干预和预防提供依据。方法 综合2007、2009和2011年某单位职工3次健康检查报告,分析三高患者的年龄、性别分布情况及年度变化趋势。结果 三高疾病的检出率男性明显高于女性;30～69岁三高疾病的相对危险性较大;3次健康检查均参加的男性职工高血压和高血脂的检出率2011年明显高于2007年,而高血糖的检出率2011年低于2007年,差异亦有统计学意义;3次健康检查均参加的女性职工高血压的检出率2011年明显高于2007年,差异有统计学意义;而高血脂、高血糖的检出率2011年与2007年差异无统计学意义(P>0.05)。结论 三高疾病的患病情况不容忽视,在定期组织全面的健康检查的同时,应做好健康检查后的健康咨询、健康指导,为健康检查人群制定行之有效的健康干预措施,提高其健康水平。
关键词：健康检查,高血压,高血糖,高血脂
参考文献
[1]王春玲,孟祥贵.重庆市某集团公司员工连续2年健康体检结果对比分析[J].重庆医学,2011,40(14):1434-1435.
[2]任翠平,周生文,揣羊桂.某大学教职工高血压高血脂高血糖患病调查[J].中国校医,2005,19(3):297-298.
[3]朱明范,徐巧兰,张瑞芳,等.广州市某机关2004—2006年职工体检结果分析[J].中国初级卫生保健,2007,21(8):25-27.