压力面试最常见的问题

2024-06-26

压力面试最常见的问题（精选15篇）

1.压力面试最常见的问题篇一

求职面试时，面试官会向应聘者问一些问题，如何回答最好呢?下面就来介绍一下最常见的面试问题及答案，希望能够对你有所帮助!

1、你为什么离开了上一个工作岗位?

提示：这个问题很棘手，原则是绝对不要说原来公司的坏话或同事的坏话，这只会显得你心胸狭窄，让人感觉你有过河拆桥的想法，会引起面试管不悦。

推荐答案：可以强调一些无关紧要的客观原因，如原来的公司搬迁啊，自己搬家啊，公司岗位调整等等原因。说原因的时候要注意这个原因在新的工作绝对不能存在，否则会适得其反。

2、你希望自己五年(十年)之后是怎样的?

提示：千万别说自己没有规划、没想过;说这个显得你毫无职业规划，给人造成很差的印象。

推荐答案：我很喜欢XX行业，我希望在这行业、在贵公司有所作为，成为企业的中层管理人员;成为这个行业小有业绩的人才。

3、你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么?

提示：根据应聘的职务可以发挥。

推荐答案：比如做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出，说这些肯定没错。还有一些与岗位要求贴切的优点，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实……

至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。因为人无完人，你说自己没缺点那肯定是没有认识到自己的不足，这样的人没有公司喜欢;说缺点也要注意，有个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作没有影响的缺点。千万注意不要搬石头砸自己的脚。

4、你觉得自己那方面能力最急需提高?

提示：不要说技术水平、知识水平、经验等等，说这些太肤浅，人人都得提高;说白了，这些都是废话。

推荐答案：强调一些客观的内容，具备高度性、前瞻性的东西，如全行业的一些知识等等。

5、你希望你的上司是什么样的人?

提示：这个问题的原则是对上司不要提过多的要求，因为是他领导你，谦虚一点总归没有错。你千万不要认为问你这个问题是真的让你去选择你的上司。

推荐答案：我希望我的上司能够平时工作上多多指导、栽培我，能够给我更大发挥的空间。

6、你希望两年以后你在公司是什么样子?

提示：因为你对将来的工作环境、周围的人也不是很了解，所以回答这个问题切忌不要多说废话，言简意赅;说多了遇到面试官不爱听的容易搞砸。

推荐答案：希望能在岗位做出一番成绩，得到领导的认可和赏识。通过自己的努力能够在公司得到提升……这么说一般都不会有什么问题。

7、请你讲一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情。

回答要点：是要努力向面试官证明自己讲述故事的真实性，故事需要突出自己如何工作努力，专心，得到公司和同事的肯定之类的经历。原则上必须是积极工作的故事;

8、你觉得在你以前的工作中(包括兼职工作)有什么体会、收获?

提示：千万别说体会到了工作的辛苦、钱不好赚之类的话，这些都是废话，面试的过程不是抱怨、诉苦、谈心，所以不能想当然地回答。

推荐答案：强调自己以前工作中实在的收获，包括技术方面、做人方面等的收获。从侧面说明自己的工作业绩是比较好的，人际关系也处得不错;领导比较欣赏你。

9、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作?

常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。

10、你来我们公司最希望得到什么?

提示：千万不要回答来公司学习、锻炼、提高这类话是应届生经常喜欢说的，有很多人喜欢把公司当成培训学校，这种想法很幼稚。这些话学校里的老师也许爱听，你的亲戚朋友爱听，但面试你的人未必爱听。我要提醒大家，公司不是为了培训人而存在的，而是为了经济效益存在的。

推荐答案：我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将来能够得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作业绩和业务能力，所以必须要抓住这两点。

2.压力面试最常见的问题篇二

高职院校国际邮轮乘务专业是向邮轮业输送实用型人才的主要阵地，肩负着培养行业亟需的邮轮乘务专业人才的重任。而英语交际能力是国际邮轮乘务专业学生必须具备的一项基本能力。在选聘人才时，国际邮轮业通常都要通过英语面试来筛选出企业认为优质的人才。因此，探讨国际邮轮英语面试的常见问题及面试技巧具有重要意义。

一邮轮业发展现状及人才的需求矛盾分析

（一）邮轮业发展现状

邮轮是集餐饮、住宿、购物、娱乐为一体的大型产业设施。其主要特点是规模大、设施好、功能齐。1980年以来，国际邮轮业一直呈持续增长的趋势，被誉为经济全球化的典型缩影。截至2011年，全球邮轮旅客数量已达2060万人次，较上个世纪70年代的数量翻了40倍。我国作为世界三大邮轮公司竞相角逐的主阵地之一，迎来了发展邮轮经济的重要时期。据2014年9月28日发布的《中国邮轮产业发展报告（2014）》（以下简称《报告》）中的数据显示：“2014年，我国邮轮旅游人数在2013年的基础上继续保持几何级增长。仅安排从上海出发的邮轮班次就超过220艘，出入境游客数约120万人次。”

目前，以上海港为核心，舟山、宁波为两翼，相互配合的邮轮港口群体将是中国邮轮港口市场的增长极。无论是从空间配置还是从要素配合度方面来判断，上海、舟山、宁波相互配合的邮轮港口群都最有希望成为中国邮轮港口市场的增长极，将有效引领中国邮轮港口市场梯度发展。随着我国邮轮市场容量不断扩大，迫切需要一大批既擅长外语，又具有良好服务意识的邮轮乘务人才。

（二）国际邮轮产业人才供需矛盾突显的面试环节的问题

目前，随着国际邮轮产业以及我国邮轮经济的蓬勃发展，人才需求与人才供给之间的矛盾日渐激化。上海工程技术大学陈心德教授曾说：“目前我国的邮轮人才的缺口已成为阻碍我国邮轮产业更好更快的发展的瓶颈”。一方面，体现在国际邮轮乘务专业人才不足，难以满足邮轮产业发展对人才的需求。另一方面，则体现在当前高职院校培育的邮轮相关专业人才，英语交际能力普遍不高。在应聘时，很多学生会因英语能力而“惨遭淘汰”。因此，对邮轮类相关专业人才而言，在不断提升自身英语水平的同时，也要注重学习一些面试的知识和技巧。

二国际邮轮英语面试的常见问题及面试技巧

（一）国际邮轮英语面试的基本流程及面试官提问动机

1 国际邮轮英语面试的基本流程

国际邮轮公司在对应聘者进行面试时，一般是采用全英语口语面试。面试环节分为初试和复试两个部分。其中，初试一般外方采用电话或视频，主要侧重于对应聘者基本的口语表达能力的测试;复试则是以面对面的交流测试为主，测试学生的专业能力、英语能力以及应变能力等。

2 面试官提问的主要动机

在国际邮轮英语面试中，一般而言，面试官提出的问题主要在于了解面试者的教育背景、工作经验、个人能力、离开前公司的原因及选择本公司的原因、待遇要求、职业规划发展规划、对岗位的认识以及对加班的看法等情况。面试官提问动机主要动机在于全面了解应聘者，从而确定应聘者是否足以胜任这份工作？应聘者是否真的愿意接受这份工作？应聘者是否适合本公司？

因此，在国际邮轮英语面试中，应聘者必须熟悉面试的基本流程和面试官所提问题的基本动机，才能更加顺利的通过面试，获得自己想要的工作。

（二）国际邮轮英语面试中的常见问题及面试技巧

本文将选取几个典型的提问及回答技巧来围绕邮轮相关专业人才在参与国际邮轮英语面试时涉及的一些常见问题及注意事项展开探讨。

1 自我介绍问答及面试技巧

国际邮轮英语面试中，面试官首先会让应聘者做自我简介。会给出类似如下的提问：

e.g.Could you introduce yourself？ Can you say something about yourself in English？（能自我介绍一下吗？请用英语做一下自我介绍。）

在回答此类问题时，首先应聘者要对自己的所有应聘资料——学历、简历、各种证书、证明资料、推荐人、证明人的姓名、地址等都能倒背如流。当面试官提出此类问题时，采取直接、自然、明确的回答方式，做到不拘谨，不拖泥带水。可做如下回答：

Yes， I could. My name is Li Ming.I am 24 years old .I graduated from Tianjin Maritime College. My major is International Cruise Stewarding.（我叫李明，今年24岁，毕业于学天津海运职业学院，学的是国际邮轮乘务专业.）

2 关于受教育情况及工作经验的提问及面试技巧

国际邮轮英语面试中，为了了解应聘者的受教育情况及工作经验，常会做如下提问：

e.g.Now tell me something about your professional education.（请告诉我你所受专业教育的情况。）

回答这一问题时，首先明确自己要回答什么，切记毫无重点的堆砌一些句子。可以适当加一些转折或者强调性的语句。比如，在说明自己的专业是International Cruise Stewarding（国际邮轮乘务专业）时，可以适当强调下自己的英语水平，如紧接着说明I am very skilled in English（我很擅长英语）。同时，在介绍自己专业所学课程时，可以加一句：I think the professional knowledge I have learned will be quite practical in my future work. （我觉得我学的专业知识在以后的工作中会比较实用）。可做如下回答：

I graduated from Tianjin Maritime College. My major is International Cruise Stewarding. I think the professional knowledge I have learned will be quite practical in my future work. （我毕业于学天津海运职业学院，主修国际邮轮乘务专业。我相信所学的专业知识在未来的工作中比较实用）

又如，再谈工作经验时，可能会遇到这样的问题。

e.g.Do you have any work experience？ Whats your working experience background？ Can you describe your working experience？（你有过工作经验么？你都有哪些工作经验？能否描述一下？）

在回答这一问题时，你首先要明确面试官试图从你回答中获得什么信息。面试官主要为了了解你在之前工作中的主要工作内容、取得的成就，从而确定初步形成对你执行力情况以及擅长领域情况的了解。因此，在回答时，应着重强调自己所负责的具体工作岗位和主要的职责内容等。可尝试按照如下句型来回答：

e.g. Yes， I have. I had working in company / hotel .My working experience is…

我有工作经验。我曾在公司 / 酒店工作。我的职责是……。

3离开前公司的原因及选择本公司的原因

这一问题是面试中应聘者最容易出现问题的部分。面试官在这个环节，想了解的不仅仅是表面上的这些原因，更多的是从你的回答中看你对工作的态度，对公司的了解等等。

e.g. Why did you leave your previous work？（你为什么要放弃先前的工作？）

在回答放弃先前工作原因时，要在简要表达原因的基础上，做适当转折，从自身角度来回答问题，而非将原因推到原工作单位上。例如，可以这样回答：I'm desirous to leave my present position so that I'm able to improve my position and have more responsibilities. （我想离开现在的雇主，是为了能提升和承担更多的责任）。

而针对Why are you interested in Our company？（为什么你对本公司感兴趣）的提问，则要求应聘者必须提前通过报纸、熟人、老师等途径，获取一些该公司的情况，包括该公司全称、简称、经验理念、企业文化、社会贡献、主营产品、大事记以及最具特色的广告等。

总之，伴随国际邮轮业的快速发展，提升邮轮乘务专业学生的面试能力，使之掌握一定的面试技巧，明确面试中应注意的问题，对于人才培养以及大学生就业均具有重要意义。对国际邮轮乘务专业人才而言，进入国际邮轮业的第一道门槛便是面试。因此，熟悉国际邮轮面试的常见问题及注意事项，掌握一定的面试技巧，是每一位求职者必须掌握的一项基本技能。

参考文献

[1]陈晓鹏.国际邮轮与乘务[M].长沙：湖南大学出版社，2013.

[2]杨萃先.谁也学不会500强英语面试[J].英语沙龙（实战版），2013（1）：42-43.

3.压力面试最常见的问题篇三

你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上，答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度，比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当，这是一个非常专业的问题。回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：1.当时的背景和能够使用的资源；2.你处理事情的方法；3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历 “重来一次”，提出新的解决方案。问题四：你的期望薪资是多少？

问题分析：恭喜，如果被询问这个问题，说明你被录用的可能很大。在回答之前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降 BOSS 或者特别顾问，你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义，只要你对自己和本岗位估价正确即可。回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。第二回合：特殊情况下的问题应答有些应聘者会有特殊的情况，比如“频繁跳槽”和“职业空白期”，当这些特殊经历在简历上表现出来后，自然也逃不过面试官的询问。那么这些问题该如何应对？情况一：频繁跳槽——如果你在 5 年内换了 6 份工作面试官的考虑： 1.应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本？ 2.应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清； 3.其他不确定因素，比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决。问题分析：“为什么频繁跳槽”这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”，因此“表决心”在这里非常重要。同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。回答思路：1.诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行；2.表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代

代价，所以你不会再继续下去； 3.说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比如获得了多种工作经验；确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。情况二：转行——你做了 6 年猎头后想转行成为 HR 面试官的考虑： 1.应聘者拥有多少转入行业的工作经验？如果录用他，我需要花费多少成本来培训？ 2.应聘者是否具有在本行业发展的潜力？他的才能对于企业的贡献将会是多大？ 3.应聘者是否愿意和新人一样从零做起？是否可以接受比以前低的薪水？问题分析：任何招聘行为都是为了找到适合的人才，面试官问你“为什么想到要做 HR”，其实他真正关心的并不是原因，而是你“适合不适合”，所以你的答案应该围绕着“我为什么适合转行做 HR”而展开。同时，面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑，他同时也在问：“你确定这个行业是你真正想要进入的吗？”在回答时要注意，不要露出个人稳定性不足的缺陷。回答思路：1.虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多强调这一点。如果给面试官留下“你=新人”这样的印象，因为成本关系，你必然是被淘汰的那个；2.应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，帮助你迅速提高； 3.陈述你应聘这个职位的优势。比如你在猎头行业工作多年，有相当多的人脉关系，对 HR 行业也非常了解等。情况三：职业空白期——如果你有三年职业空白期面试官的考虑： 1.这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响？他是否可以很快进入工作状

态？ 2.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？ 3.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？他是否能够在这个岗位上保持稳定性？问题分析：如果简历上有空白期，那一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是你在这三年里干了什么，而是经过这段空白期，你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在生育后花费相当长时间照顾孩子的女性身上，面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾，你所要做的就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心。不需要过多解释为什么会有空白期，也不必过多陈述空白期时自己干了些什么，除非这对你当前应聘的职位有益。回答思路：1.确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训；2.明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作的平衡方案；3.

4.压力面试最常见的问题篇四

哈里斯互动公司(Harris Interactive)代表求职网站CareerBuilder.com进行了一项调查;在11月9日至12月5日期间，他们征询了逾 3，000名招聘经理和人力资源专业人士，以了解他们在面试中所见到的面试者最令人震惊的错误。

低迷的就业环境可能会导致灰心的求职者犯下一些本可以避免的错误……但其中一些非常离谱的失礼行为，不能拿紧张或压力做借口。CareerBuilder网站的人力资源副总裁罗斯玛丽。哈夫纳(Rosemary Haefner)表示，紧张不安和缺乏准备也可能导致一些错误行为，如用第三人称指代自己，或穿着童军制服来面试却不解释这样打扮的原因。“在现在这个就业市场中，就连获得面试的机会都可能很难。到了面试的时候，面试者会被焦虑紧张所打败，这也很常见。”她指出，“另一方面，有一些应聘者为人自信，并且能够清楚明白地讲述自己的经历，但是没有对应聘的职位或机构组织做任何研究。”

即使是常见的失误，也必定会给面试官留下不好的第一印象。CareerBuilder向招聘经理们询问什么是毁掉求职者就业机会的最常见失误，超过3/4(77%)受访者表示，在面试过程中接电话或发短信是毁掉求职的最大问题之一。75%的受访者认为，求职者所犯的最致命错误之一便是表现得漫不经心。衣着不当，样子傲慢，说现任或前任雇主的坏话，以及嚼口香糖，这些都是招聘经理所不能容忍的其他错误。

“在致命错误名单上，有一项很突出，招聘经理也经常提及，就是说现任或前任雇主的坏话。”哈夫纳表示。“这个错误可能许多应聘者都没有想到。毕竟，求职者的批评或者对过去雇主的不满可能是完全合理的。但是，雇主也许会认为这是不专业的表现，是没有根据的批评，或者将其视作求职者可能难以和同事建立积极关系的表现。”她补充表示，如果你在以前的工作中有些负面经历，那么在面试时应该将重点放在自己从这种困难和挑战中学到了什么，而不要说以前老板的坏话。

一位求职者在面试时拿着一本名为《如何面试》(How to Interview)的书，另一位求职者在迟到10分钟后大谈准时是自己的优点。另一位女士告诉面试官，自己不确定这份工作是否值得自己每天开车来上班。

为避免这些错误，哈夫纳建议求职者做一些研究和练习。她表示，积极充分的准备能让你从人群中且是在好的方面脱颖而出，因此，你应该带着深思熟虑过的问题去参加面试，并自信但不傲慢地展现自己。“最重要的是，尽一切可能让自己平静下来并集中注意力。例如，在面试前几个小时运动一下，确保自己已经吃过饭且不紧张，早点出门以避免匆忙或迟到的可能;到了面试地点后，让你的个性、专业和技能来表现和突出自己。”

面试常常是面试者给雇主留下最强印象的场合，因此不要让它成为你最后的印象;认真思考一下你希望在面试中让雇主了解自己哪些方面，并力争突出表现自己是最适合所申请职位的完美人选。电话面试时，让招聘经理稍等，而接通另一通电话，与人安排约会的事情有一位求职者就是如此不会让你的求职成功。

“面试就是求职者的试镜，”哈夫纳说道，“雇主招聘的不是一串技能和成就。他们雇用的是整个人：他们的个性，他们的简历，他们的批判性思维和创新能力。无论就业市场竞争多么激烈，你在面试时留给雇主的印象，通常都将成为录用与否的决定性因素。

来源：网络

5.面试官最喜欢提问的面试问题篇五

这个问题可以帮助我全面了解应聘者的工作经历。他们的动力是什么?他们为何跳槽?他们离职的主要原因是什么?

应聘者给出的答案可以显示出他们的忠诚度和逻辑思维过程。他们是否认为总有人(经理或老板等等)在找他们的茬呢?他们是否很容易产生厌倦情绪?

跳槽本身并没有错――他们跳槽的原因才是真正重要的。

――The Marketing Zen Group集团创始人兼CEO莎玛-卡巴尼(Shama Kabani)

2. 如果一年后我们要庆祝这12个月的所作所为，你认为我们应该取得哪些成就?

对我来说，面试中最重要的事情是让被面试者来面试我们。我需要知道他们已做足了功课，真正了解了我们的公司和他应聘的职位，而且真心希望得到它。

应聘者必须具有足够长远的战略眼光和良好的大局意识，才能够回答出我们在一年中应该取得怎样的成就以及他或她为什么想要到我们公司工作。

――Shake Shack 公司CEO兰迪-加鲁特(Randy Garutti)

3. 你在生活中什么时候感到最满意?

除了入门级的应聘者，我认定大多数应聘者都有相应的工作技能和知识。而且，我相信具有相关经验的聪明的人，能够很快适应新的环境，并在其中脱颖而出，只要那里的文化符合他们的性格，能够激发他们的潜力。因此，我将注意力放到了应聘者的性格上，重在考察他们的性格是否与我的公司符合。

这个问题往往会衍生出各种不同的对话，从而让我看到我们公司的文化与这个人性格之间的匹配程度，以及这个人需要什么样的环境才能发挥出自己最大的潜能。

――Cross Partnership公司创始人兼CEO迪克-克罗斯(Dick Cross)

4. 如果你应聘成功，喜爱这份工作，并且得到了你要求的薪水，那么其他公司给你提供怎样的条件才会让你心动呢?

我想了解一下应聘者求职的动机是为了追求金钱，还是为了追求自己的兴趣。

他们能够被其他公司收买吗?

很多答案可能会让你感到惊讶。

――Ciplex公司创始人伊利亚-波辛(Ilya Pozin)

5. 谁是你的榜样?为什么?

这个问题能够揭示应聘者是否经常反省个人和职业的发展，这种品质与成功和抱负高度相关。

而且，它还能够显示出应聘者希望具有的品性和行为。

――Hearsay Social公司联合创始人兼CEO克拉拉-石(Clara Shih)

6. 你不喜欢做什么事?

我们往往习惯性地认为热爱某个岗位的人一定会喜欢这个岗位上的所有事情。但是，我发现实际情况并不是这样的。

但是，你需要经过一番坚持不懈的努力才能让应聘者实事求是地回答这个问题。我通常会以各种不同的形式多次问及这个问题，你最终得到的答案绝对值得你的努力。例如，我曾面试一个应聘销售岗位的人，她说她不喜欢接触陌生人。

最绝的是，曾有一个应聘财务工作的人对我说，他讨厌细枝末节的事情，讨厌反复检查他的财务数字。叫下一个应聘者吧!

――Bullhorn公司创始人兼CEO阿特-帕帕斯(Art Papas)

7. 说一说你在自己的事业中取得的你觉得最重要的成就。

我发现这个问题可以引出其他更多的问题，从而让应聘者更加具体地谈论他们自己。

这个问题很容易带出这些问题：你取得这个成就时担任着什么职务?它是如何影响你在公司的发展的?还有哪些人参与了?这项成就是如何影响你的团队的?

讨论应聘者的某项成就能让你更多地了解这个人的情况，包括其工作习惯以及如何与别人合作。

――MyCorporation公司CEO黛博拉-斯维尼(Deborah Sweeney)

8. 你最喜爱的动物是什么?

在当初面试我的现任行政助理时，我问她最喜爱的动物是什么。她说是鸭子，因为鸭子总是显得从容镇静，而且不动声色地完成任务。

我认为这是一个很棒的回答，完美阐释了行政助理的角色内容。需要说明的是，她现已在我们公司工作了一年以上，而且表现非常出色。

6.压力容器制造中常见问题及分析篇六

摘要：在压力容器制造过程中，需要高度重视各个方面和细节，不仅要注重检测问题和设计问題，还有很多其他问题。从压力容器的设计过程到压力容器的检验验收过程中，不管哪一个环节出现疏漏，都会导致压力容器产生严重的质量问题。因此，我们必须制定明确的压力容器质量目标，运用系统化质量管理的措施，对设计进行优化，对技术指导进行强化，对压力容器的制造和操作进行规范。本文中，笔者就对压力容器制造中的常见问题进行分析，针对问题提出相应的解决对策。

关键词：压力容器；制造；问题；解决对策；质量

在人们的日常生产和生活过程中，压力容器得到了广泛的运用。压力容器作为一种高负荷以及高强度的工具，一旦压力容器出现了质量问题，很容易导致重大的安全事故。压力容器的问题不仅会对正常的生活和生产产生干扰，还会直接威胁到人民群众的生命财产安全。基于此，本文对压力容器制造过程中的常见问题进行阐述，并且针对压力容器制造过程中出现的问题，提出了相应的解决对策，以便为提升压力容器的制造水平作出点滴贡献。

一、压力容器制造中材料代用问题及解决对策

在压力容器制造的过程中，首先要选择材料，在选择材料的时候，以裂带优的现象比较普遍。材料对于压力容器的质量具有直接决定作用，那些性能比较优质的材料能够更好提升压力容器制造的可靠性、优越性以及强度，但是，环境和条件不同，材料的性能不同。在压力容器制造的过程中，如果忽略材料在环境不同的情况的不同变化，而盲目将其在常压条件下和常温环境下的优越性能作为判断标准，这是十分不可取的做法。比如，在很多方面，镇静钢的性能都比沸腾钢优，但是，在制造搪瓷玻璃容器的时候，镇静钢的效果和性能就远不及沸腾钢。此外，在选择材料的时候，普遍存在以厚代薄的现象，如果用厚板来代替薄板，则会导致压力容器产生接连结构方面的变化，而压力容器在发生这样的变化以后，其壳体的受力往往会有所转变，从平面应力状态转变成为平面应变状态，对于压力容器来说，这样受力状态的转变十分不利。原因就在于，这样的受力状态下，厚壁容器很容易产生三向拉力，进而会导致其平面出现断裂。想要杜绝这一现象，要求我们必须要根据国家的相关标准和要求来选择压力容器制造的材料，如果需要代用材料，则必须要提交完整的书面申请，只有相关技术人员以及压力容器设计的工程师得到认可以后，才能够代换材料。

二、压力容器制造中加工变形问题及解决对策

在压力容器的制造过程中，其存在着加工变形问题，主要体现在压力容器组装变形、压力容器模具不标准、压力容器尺寸不准等情况，这些变形情况，往往可以通过规范操作以及认真校对等措施进行有效解决。在压力容器制造的过程中，如果相关施工人员出现不准确下料的情况，就会导致压力容器制成部件超出标准要求，进而对整个压力容器性能以及结构产生影响。模具形状尺寸不标准或者操作不规范等问题，会导致压力容器的部件产生变形。想要杜绝这一问题，必须要对下料尺寸进行严格的校对，根据相关的技术要求和标准来实施作业，在模具制造的时候，还要对尺寸进行严格的检查，与此同时，还要综合考虑材料成型以后，会出现收缩问题。

三、压力容器制造中焊缝布置问题及解决对策

在压力容器制造过程中，焊接不可避免，很多部件连接活动都需要通过焊接来实施，所以，焊缝布置情况会直接影响到压力容器的质量和性能。在制造压力容器的时候，横向焊缝往往不如纵向焊缝牢固。此外，对于压力容器比较薄弱的位置，焊缝布置会影响到压力容器自身的强度。通常情况下，我们会对焊缝重叠和较差进行避免，焊缝距离不能过劲。但是，在实际的操作过程中，焊缝叠加和十字焊缝比较普遍。虽然焊缝重叠和焊缝交叉并不可取，但是，以上的情况很难避免。因此，为了对压力容器强度以及压力容器安全性进行保证，可以在运用叠加焊缝和十字焊缝之前，完整分析压力容器应力情况，在具体的操作过程中，必须要遵循一定的准则。例如焊缝的中心距要大于或等于筒壁厚度三倍，并且要比100毫米小等。

结语

综上，压力容器主要是在有毒介质、易爆介质、易燃介质以及有一定温度和压力的环境下，对于特定物质实施处理和加工，压力容器属于特种设备。一旦压力容器产生质量问题，一定会连带发生较大规模的安全事故，不管是对企业来说，还是对个人来说，都存在着不可估量和不可预料的危险。因此，必须要明确压力容器制造过程中的常见问题，并且提出解决问题的对策，充分运用质量检测方法和技术，旨在从本质上提升压力容器制造的质量。

参考文献：

[1]高建明.试论不锈钢压力容器制造和安装过程中常见的问题及解决途径[J].化学工程与装备，2013，06：132-134.

[2]江慧丰.我国压力容器用低合金调质高强度钢板的现状与发展趋势[J].热加工工艺，2015，04：16-19+24.

[3]唐华，肖伟亭，曹洪海，王耀明.压力容器用热轧不锈钢复合钢板可行性的探讨[J].压力容器，2015，03：76-80.

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电、低导热、强度高的框架内，然后安装在指定的窗口位置。例如，隔热铝合金窗与PVC塑料保温窗等节能窗，都具有保湿、保温、密封性能良好、隔音效果良好、耐腐蚀、耐潮湿及强度大等特点，被广泛的应用在高层建筑物、大型购物商场、商务办公大楼等地方。除此之外，还研制发明了各类适应具体要求的节能玻璃，以便达到更好的节能作用。

4.3 屋面节能技术。改革开放以来，我国建筑物屋面的设计和建设为传统的平顶式屋面，平顶式屋面容易发生藏水、漏水，不仅保温隔热效果变差，而且还严重破坏屋面的结构，因此，对屋面进行保温隔热措施是必要的。

屋面保温隔热层多使用保温隔热性能良好的材料，例如挤塑聚苯乙烯（XPS）隔热保温板。隔热层倒置安装于防水层上，可起到良好的隔热作用。XPS板材具有表面组织均匀、连续、板体强度大、隔湿性好、气候适应性强、不易老化及有一定的抗剪、抗压性能等特点，因此，使用这种板材做保温层，可避免防水层长期日晒雨淋、受冲刷、磨损及冲击等外界作用力的破坏，从而增加的防水层的使用寿命，提高了建筑屋面的安全性，使建筑屋内的温度更稳定，更适宜人类生活起居。

5 结语

综合上诉，在如今经济飞速的时代，建筑材料的使用量是非常大的。国外的发达国家，对环保型节能材料和新能源技术十分重视，这些新材料、新技术的研究与应用，这也是我国建筑节能、减排、环保行业未来的发展趋势。开发新能源、研究节能技术，确保持续发展是未来能源消费的主流，因此，我们必须加大研究力度，应用各类新技术，全角度、立体化式的解决节能、技术、经济发展的问题，促使我国建筑节能技术水平迈上另一个更高、更新的台阶。

参考文献：

[1]杨建勋.试论建筑节能新技术研究与工程应用[J].现代物业（上旬刊），2011（08）.

[2]王铭新.建筑节能对玻璃性能的要求[J].认证技术，2010（10）.

7.压力面试最常见的问题篇七

这两个问题是互相关联的，因为如果时间管理能力很强，可以提高工作效率，减少工作压力。如果管理实践，不同的人有不同的方法，我个人的方法是：

每天列出工作清单，就像家庭主妇去购物时先例出一个购物清单一样，这样可以避免疏漏将清单上的工作分出轻重缓急，设置处理的先后顺序

预留时间以防紧急事情发生做应变

设定截止日期和时间并预先提示

东西放置整齐，减少寻找时间

提高技能，提高工作效率

处理工作压力可以从以下方面来谈：

弄清楚压力来自何处，如果是来自工作量太大，可能需要考虑工作的重新合理分配和安排，或寻求团队合作

如果压力来自你的某项技能不够，你则需要提高那项技能

加拿大雇主比较喜欢具备同时处理多项工作能力的人，英文叫multi-tasked 如果压力来自人际关系或冲突，你则要学会与人相处之道，及时处理好人际冲突如果压力来自于你一味地承诺，让自己满负荷到崩溃的边缘，你则要学会如何婉转拒绝如果你是一个工作狂，你则要学会适当地休息和放松，预防工作压力导致的崩溃

8.面试常见的15个问题篇八

不同职位对应聘者素质要求的重点不同，因此考官在面试时所提的问题也不尽相同。某就业指导服务中心为毕业生列出了面试中常见的15个问题，同学们可以试着回答一下，看你是否准备好了。

1、请介绍一下你和你的家庭。

2、你有什么优缺点？

3、你有什么特长和爱好？

4、你对自己的学习成绩是否满意？

5、你如何评价你的大学生活？

6、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动？

7、你懂何种外语？熟练程度如何？

8、你为什么要应聘这个职位？

9、你对本行业、本单位、本职位有何了解？

10、你认为你适合做什么样的工作？

11、你找工作考虑的重要因素是什么？

12、如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排？

13、如果工作安排与你的专业不对口，你如何考虑？

14、你是否有出国或考研究生的打算？

15、如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择？

面对面试的“十大必考题” 谨防哑口无言

面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：

(1)为什么想进本公司？

这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧?

回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

(2)喜欢这份工作的哪一点？

相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

(3)自己的优缺点为何？

有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

(4)对公司的了解有多少？

这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！

(5)对工作的期望与目标何在？

这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了?

(6)为什么要离职？

回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

(7)选择这份工作的原因为何？

这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。

(8)你认为相关产业的发展为何？

这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

(9)你希望的待遇为多少？

这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

(10)在工作中学习到了些什么？

这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。

在应聘的过程中，总会遇到一些难缠的问题，令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案，个人以为，胜出的关键，是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解，既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。以下的这些问题，如果面试前能有所考虑，也许能助你取得更佳表现：

1、对你来说工作中最重要的是什么？

2、为什么愿意为本公司工作？

3、你认为公司为什么要聘用你？

4、如果我们聘用你，你会待多久？

5、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境？

6、你的长处是什么？

7、什么是你最大的弱点？友情提示：不妨借自我批评来自我表扬。

8、你如何评价你的前任老板？

9、你的业余时间喜欢做什么？

10、你觉得5年后你会是什么样？

11、你对薪水的期望是多少？

12、如果……的话，你怎么办？友情提示：面对这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。

13、你对什么职位感兴趣？

14、你先介绍一个自己。友情提示：宜把回答控制在5分钟以内，并能有实例说明问题。

9.如何应对压力面试？篇九

面试情景一：一家知名咨询公司招聘咨询顾问，经过几轮对答后，面试官突然表示：“你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗？”

原本信心十足的应聘者，听到完全否定的回答，一下子就蒙了。尽力回忆面试回答也没发现什么纰漏，于是犹豫了半晌，不知如何回答。

求职一点通：先否定你的成绩和观点，然后看求职者在被否定的情况下表现出的处理能力，这是一种较为典型的压力面试。类似的质疑性问题有很多，如“你认为你刚才的回答正确吗？我觉得似乎不太正确。你为什么那么肯定？”“这就是你的简历吗？明显没有很好地准备和修改，错误百出。”“我觉得你今天的穿着不适合我们公司的文化和要求。”“你不是上海人吧？不会说上海话，你在上海怎样开展工作？”“我对你今天的面试表现非常失望！”等等。遇到这类问题，识破陷阱是关键。

1.保持镇定。求职者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。

2.耐心解释。求职者可以把招聘官看作一位难缠的客户，在坚持自己见解的同时，對他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个职业经理人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。

3.提出反问。除了解释，求职者也可以提出反问。比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方？”或“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的？”等等。

面试情景二：“你能谈谈你一些失败的职业经历吗？”“在这些经历中，你吸取了怎样的教训？”“从经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作。”“你的着装颜色是深色系的，给人不太积极、不太阳光的感觉，你的话语中也透露着不自信。”“你给自己本次面试打多少分？”……

求职一点通：与上一面试类型不同，这一类型的压力面试是快速提出一系列问题，且求职者每次的回答都会成为下一个问题的把柄，考官据此步步紧逼，严重打击求职者的自信和反驳的勇气。此外，还会故意制造严肃的气氛，施加压力。比如五位考官面试一位求职者，考官个个正襟危坐、表情严肃，提的问题火药味十足，千方百计地让求职者尴尬，不给求职者任何喘息的机会。如果求职者说自己性格开朗，主考官就让他讲一个笑话，但无论是什么笑话，考官们都面无表情，让求职者感受到巨大的压力。

这类面试的目标只有一个，在刁钻问题的背后，尝试考察求职者的能力与适应性、独立工作的能力与团队精神、对领导的服从性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力、职业作风等。对此，求职者的应对方法最好是坚持到底，认真回答每一个问题，并且保持足够的耐心和信心。

总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。

■编辑薛峰

10.面试常见的5个问题篇十

这差不多是所有问题中最可怕的一个。你可以尽量缩小自己的不足，主要强调你的能力。而且要尽量避免提及个个人的品质，把重点放在专业能力上。例如“我在工作过程中一直注意改进自己在沟通技巧上的不足，让自己成为一个更加高效的员工。近期我参加了一些沟通技巧的培训，受益匪浅。”

面试问题2：你的前一任上司对你的三个正面评价是什么?

这是拿出你过去的成绩和上司对你的称赞的时候了。“我的上司曾经说过我是他所见过的最好的设计师。他知道他可以信赖我，而且他很欣赏我的幽默感。”

面试问题3：和其他应聘者相比，你能为我们提供哪些不一样的东西呢?

你有哪些能力是独一无二的?这个问题是对你过去的经验、技能和个性特征的评估。你可以这样总结：“我拥有一项很特殊的能力，能够把技术能力和建立良好客户关系这两项很好地结合在一起。这让我能够用自己的专业知识和故障信息更好地为客户服务。”

面试问题4：在你工作的时候，什么情况是你感到最为满意的?

面试官想要知道促进你前进的内在动力是什么。如果你能举一个工作或项目相关的例子，说明你在当时的激动，那么面试官就会对你的喜好有个基本的了解。“我对上一份工作非常满意，因为我能够直接与消费者沟通，去了解他们的需求。这是工作中对我来说最为重要的一部分。”

面试问题5：你的目标是什么?

大部分时候，对于这个问题你最好用短期目标和马上可以实现的目标来回答，而不是向面试官诉说你遥不可及的梦想。比如“我的近期目标是在一家增长型的公司里工作。我的长期目标则是取决于公司的目标。我希望最终能够进入公司的管理层。”

上面这些问题，都是面试的时候，求职者们很容易被问的问题，所以想要让自己面试成功，这些我们就要学会，用最完美的答案去表现自己，这样就可以给你的面试加分，同时也不能忽略心理健康的重要性。

11.最广为流传的面试问题篇十一

1、在不使用天平的情况下，怎样称出一架喷气式飞机的重量?

2、为什么镜子里的影像左右颠倒而不是上下颠倒?

3、为什么你在宾馆里一打开热水龙头就有热水流出来?

4、M&M巧克力是怎样做出来的?

5、你在船上，把一只箱子抛起来，水平面会升高还是下降?

6、世界上有多少钢琴调音师?

7、美国有多少加油站?

8、每小时有多少密西西比河水流过新奥尔良?

9、一个曲棍球场里的冰有多重?

10、如果你能够搬走美国50个州中的任何一个，你会搬走哪一个?

11、地球上有多少个这样的点：往南走1公里，往东走1公里，再往北走1公里，你能回到原来的出发点?

12、一天中钟表的指针重叠多少次?

13、迈克和托德两人一共有21美元。迈克的钱比托德多20美元，每个人各有多少钱?在你的答案中不能有分数。

14、一般说来，将曼哈顿的电话册翻多少次，才能找到你想要找的人名?

15、你会怎样设计比尔・盖茨的浴室?

16、你怎样设计一个由计算机控制的微波炉?

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12.求职面试，最关键的四分钟篇十二

其实在面试的10秒钟内主考官已开始对求职者的专业知识、素质修养、道德水准和行为智力等进行判断。他们首先把注意力集中在能看到的(衣着、目光接触和行为举止)、能听到的(语速、音调和音量)以及讲的话上面。初次见面如不顺利，主考官便不会再给第二次机会了。

大多数面试主考官认为，注意外表庄重沉稳的人很有可能对工作有责任心，当然内在的东西更为重要。外表有吸引力的人一般被视为聪明、干练和有自信心。所以，求职者不可不注意自己的服饰打扮、行为举止、面部表情和谈吐风度。下面三点建议以供参考。

1．精神饱满这本身就预示着成功。一个人的精神面貌与他的工作能力是成正比的。如果精神萎靡不振，就会使对方很快失去兴趣。

2．注意肢体语言在谈话中，人们的感情和态度的7％的信息是通过语言表达的，38％的信息是通过声音表达的，而令人吃惊的是55％的信息是通过面部表情来表达的。事实上，面部表情和音调往往与语言相冲突，听者往往对非语言信息更为注意。见面时握手要有劲，如果对方未示意，你可主动先伸手。最好能选择主考宫旁边的座位，如果没有选择而必须面对面的话，落座时把椅子稍稍挪动一下，形成一个斜角，不要显得非要得到那份工作不可的样子，也不必去逢迎对方。应答时要看着对方，面带微笑自然大方。能多用目光接触的求职者更显得自信、机灵和有责任心。

3．注意谈话方式你的目的就是表示自信，取得主考官的信任，所以谈话的方式是十分重要的，肢体语言和面部表情要与你所讲的话合拍。面试之前应该对该公司的历史与发展有所了解，在面试过程中可以讲一下该公司最新取得的成就，发表你对该公司的见解，表示你对该公司的兴趣。谈话结束时小结一下你能成为最佳人选的原因，表现你的自信，最后谢谢主考官。面试期间讲话要干脆利落，不能含糊其辞。事前可以阅读报纸上有关体育比赛的报道，或朗诵一些诗词，以此来锻炼自己的语言表达能力。谈话过程中可以提一些问题，讲话时要全身放松，语气要肯定，充满自信心。

相信自己能够成功，并认真准备面试所可能遇到的各种问题，把握好最初的四分钟，那么，那份工作肯定会是你的。

如何给人留下好印象

与陌生人见面，初次印象往往会很深，最初交流的内容大部分是非语言的，有意无意地用眼睛、面孔、身体和姿势流露情感。那么，在初次交往中，如何才能给人留下好的印象呢?

1．发挥优势，落落大方你的本身就是信息源。如果在会面时表现出你的优良素质，对方就乐于同你交往。不要因环境改变而改变自己的风度，要落落大方，潇洒自然，尽可能的发挥优势，如外貌、精力、语速、音调、眼神、姿势和引导对方兴趣的能力，使对方根据这些东西对你形成印象。要在思想上有所准备，临场才有可能发挥得淋漓尽致。

2．使用眼神，微笑至上不管是和一个人谈话，还是和多人交流，眼睛总是要看着对方。有些人开始谈话时还能看着对方，但没说几句就东张西望了。进门时自然地看着屋里的所有人，然后向朝你微笑的人点头示意，这说明你不紧张。有些人进了陌生人多的环境，就好像进了笼子一样，这种感觉其实是不必要的。微笑很重要，效果最好的微笑和眼神应该是温和的、令人愉悦的，而不是强作笑脸。

3．集中精力，先听后说人不可貌相，要留神捕捉对方内在的东西。参加会议、出席宴会或者与别人谈话时要先听别人讲话，在和别人谈话之前要观察一下对方的情绪，思考一下谈话的目标，掌握了对方的心理活动以后，才能接近对方，说话得体。与对方交谈时要全神贯注，说话的声音和表情始终要表现出精神饱满。

4．风趣幽默，活泼轻松有些人谈话时老围着“我”转，把启丑的事情说个没完，使对方插不进话。把气。氛搞得很不和谐。在谈话过程中要有幽默感，风趣一些，把气氛搞得活泼一些。特别是对那些一本正经的人，这样双方都会觉得轻松愉快。

13.巧答经典的常见面试问题篇十三

1.当你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意见不一致时你怎么办?

专家点评：这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的能力，这既是一个陷阱，又是一次机会。对于一个工作了几年的人来说，也是个头痛的问题，何况是个涉足未深的大学生。回答时，出发点必须站在领导的角度和对工作负责的态度回答：“作为具体执行工作任务的我来说，我会服从上级的安排，并尽快做好。本着对工作负责的态度，我会从实际工作的具体情况，给上级以必要的信息和提醒。并分别与两位领导在没有别人的情况下，说出该领导和另一位领导意见的合理地方，并综合他们的合理之处说出我对这个问题的建议，让他们都能考虑实际情况和对方的意见，并欣然接受我的想法。”这样，面试官会觉得你有责任心、有头脑，还服从领导。

2.你是学生物的，为什么不去做生物和医药?

专家点评：这个问题提的很尖锐，迫使你不得不暴露自己在专业上的弱点，你可以这样回答：“我虽然学的是生物专业，但我更喜欢计算机，在校期间，我经常自学这方面的知识，而且两年前，就拿到高级程序员证书。这次又通过职业测评，咨询诊断结果我作销售比较合适，而且我性格开朗，亲和力强，所以，我认为我完全胜任贵公司计算机市场开发工作。”这样，既没有说到对生物不感兴趣，没有学好专业等缺欠，又把咨询师给的合理建议端出，使面试官引起重视，

3.谈谈你人生旅途中最大的成功和失败是什么?

专家点评：这个问题很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度，接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。如：你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯、对逆境没有承受力的人。所以，当你谈到最成功的一件事时，你要谈到从成功中得到的经验和升华，但不要眉飞色舞、夸夸其谈，给面试官以浅薄自大的感觉;谈到最失败的一件事时，要谈到从失败中吸取的教训和自己战胜失败的过程，不要垂头丧气、苦闷彷徨，给面试官以没有挫折商的感觉。

4.谈谈你的星座、血型、八字及家庭情况。

专家点评：这类问题对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位提出该问题的主要原因。回答时要说：“职业是人生最大事，要靠科学的职业生涯规划来科学定位，从而找到各阶段的发展平台。不能相信星座、血型、八字等学说，那样会贻误前途，赔上时间成本。”谈到家庭时，可以简单地罗列家庭人口、宜说温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的重视、各位家庭成员的良好状况、家庭成员对自己工作的支持、自己对家庭的责任感。

5.如果我们公司和另一家公司同时给你Office，你怎么办?

14.常见的会计面试问题篇十四

思路：基本上可以说，每逢面试这是必答题目了，呵呵，但是还是要提醒一些，首先必须和你所递交的简历相符合，不能简历说一套，你介绍另一套吧?既然是面对面的自我介绍，其中一个目的就是考验你的口语和你的表达能力，一定要表示清楚，简单，明了，切忌不要漫天海侃，要记住，这里不是你谈理想，谈抱负的地方，公司看中的是你能做什么?最好是可以面试前准备几份自我介绍，之后按照1分钟、3分钟、5分钟来准备，这样子遇到什么都不怕了。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：这道问题就是想大致的了解下你的性格，价值观，心态等一些东西，有几个点可以让你简单的.展开，简单说下家庭人口，强调家庭和睦温馨，家庭成员之间的良好关系，自己对家庭的责任感，还可以强调下家庭对自己工作的支持。

问题三：“你有什么业余爱好?”

思路：从一个人的爱好，就可以从一些方面反映出你的性格、观念、心态，千万别说自己没有什么爱好，更不要真的把你的一些庸俗的爱好拿出来，那么你就会因为这个被否定喽，最好是说一些户外的，阳光的爱好，衬托下你的形象。

问题四：“你最崇拜谁?”

思路：别说你没有崇拜的，更别说你崇拜自己，如果你崇拜的人，是跟你工作上有关系的人，能鼓舞和感染自己的，那最好不过了。

问题五：“你的座右铭是什么?”

思路：你的座右铭一定要反映出你自己的某种优点，或者说你始终按照你的好的座右铭前进，去奋斗，努力，别太长，更别太抽象了，你的太抽象，那么你指望面试官抽象的理解你嘛?

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：如果你说你没缺点，那么，这个公司肯定不适合你，因为那你已经成为非人了!!!是人就会有缺点?这点要明白，千万不要说出影响工作的缺点，那你就惨了!可以简单说些与工作无关的小缺点，

问题七：“你为什么选择我们公司?”

思路：参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题八：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

思路：可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度――“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题九：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十：“与上级意见不一是，你将怎么办?”

思路：一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十一：“我们为什么要录用你?”

思路：如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

问题十二：“你能为我们做什么?”

思路：应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十三：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”

思路：如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十四：“你希望与什么样的上级共事?”

思路：如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十五：“您在前一家公司的离职原因是什么?”

思路：

1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

15.大学生常见心理压力及解决对策篇十五

关键词：大学生心理压力对策

心理压力是每个人都会面临的一种心理和情绪上的体验。大学阶段的学生要比其阶段的人承受更多的心理压力，比如：人际交往压力、学习的压力、身体状况的压力、就业的压力等等。心理承受力弱的同学在压力来临时可能会产生种种心理不适，严重的会导致心理疾患或者犯罪以至于走向极端。当然心理压力也会积极调动人体内部的潜在能力以应付各种刺激因素，从而出现生理和心理指标上的应激。当今社会的急剧转型、社会文化的不断变迁、环境的迅猛发展，使得大学生承受的心理压力的能力也在急速增强。如果面临的压力超过大学生自身所承受的心理标准，再加上长时间得不到缓解和释放，就会对大学生的身心健康造成危害。

一、心理压力的含义

心理压力（mentality stress）一般是指个体在环境中受到种种刺激因素的影响而产生的一种紧张情绪（Coyne&Ho lroyd），主要是环境要求与自身应对能力不平衡而来，我们体验的心理压力状况，通常取决于我们应对周围环境时所做出的判断。当我们的判断需求和资源之间接近合适时，我们可能体验不到或者很少体验到心理压力，但当我们的判断显示出矛盾之处，尤其是如果我们判断出需求比资源多更多，我们就会感到“很多”的心理压力。通常在严重的紧急事件中，心理压力反应包括系列震惊状态、惊恐、吓呆或失去判断力。心理压力实际上也是个体对压力源的一种内在主观感受，即个体自我感知被压力源困扰的程度。

二、大学生心理压力的来源

几乎所有的学生都或多或少的会存在心理压力。通常这些心理压力的状况有的是小而短暂的，也有一些心理压力是强烈的、且会持续很长的时间。

根据大学生常见心理压力的类型，个体产生心理压力的主要来源有两类：一类为内因性的压力源，主要是自身方面的，如过高或过低的自我认知，主要表现为大学生对家庭或朋友依赖性较强，对自身了解不够，由此带来心理矛盾和冲突；另一类为外因性的压力源，主要来自外部环境方面，如社会环境、金融危机等，外在的压力，主要是大学生面对社会政治经济的变化、人们人生观、价值观的变化使其所产生的心理冲击。

三、大学生常见心理压力

1.人际交往压力

人际交往是每个人每天都要面临的事情，如果没有交往就不可能进行正常的生活，大学阶段的学生有很强的交流需求，他们渴望获得友谊，我国学者田澜，沈国成他们的研究发现我国大学生的人际交往压力主要是：担心帮助他人却得不到回应、怕被他人误会、怕与朋友闹僵、不被别人理解而痛苦，这些困惑造成他們想去结交新朋友但又害怕被拒绝等矛盾心理。

2.恋爱问题

大学阶段的学生处于成年初期，该阶段他们的心理和生理发育已经逐渐成熟，他们渴望得到异性的青睐，他们既希望恋爱，但又羞于表达，即或是恋爱但由于该阶段大学生的价值观和人生观处在不断变化中，而且感情丰富、非常不稳定，缺乏处理感情纠葛的能力，而且大部分同学在恋爱时会因生活费不足而有压力感。

3.学业压力

大学生从紧张的高中时代进入到放松的大学时光，面对学习方式的转换很多同学一开始无法适应，就给他们带来一定的心理压力，表现出消极的心理状态：很多学生不能合理安排时间因浪费学习时间而苦恼、因学习成绩不理想而苦恼等、担心考试时挂科而拿不到相应的证书而有压力，还有家长和同学的过高期望也会对其造成压力。

4.就业压力

我国普通高校扩大招生大学生人数越来越庞大，毕业生规模大幅度增长，现在自主择业的趋向越来越明显，同学们担心就业竞争越来越激烈、担心所学专业没有出路等，使得一部分大学生对自己所选择的专业不报希望，从而对未来产生无力感。一些大学生不能正视现实的矛盾：认为“毕业就等于失业”这种观念使他们担心毕业以后找不到理想的工作而产生心理压力。

5.身体状况压力

大学生的体能训练课十分少，再加上平常专业课程量大，大学阶段的同学大部分不爱运动，长期不锻炼的结果就是会时常感到全身软弱无力，从而导致精力下降，以至于产生身体疾病，如颈部和肩部疼痛等，大学生的身体健康直接影响他们的学习效率。

四、大学生心理压力的解决对策

1.建立心理健康教育机构

学校应建立相应的心理健康咨询中心，为学生提供帮助，使学生能克服心理发展障碍，开展心理辅导与心理健康活动，使学生以积极的应对模式看待心理问题，当出现心理困扰时，可以第一时间到心理咨询机构进行咨询或治疗。

2.设立心理健康教育课程

学校应针对学生的心理健康需求设立有关缓解心理压力、促进心理健康的相关课程，使学生通过学习该类课程能正确识别心理压力等方面的问题，掌握基本的心理问题甄别办法和如何调节心理健康的方法。

3.创设学生健康成长环境

努力营造积极健康的学校氛围，使得每个同学都能学会读书、学会做人，成为对国家有益、对人民有帮助的高情商人才，并鼓励学生积极参加实践活动，丰富生活体验，增加社会阅历，从而不断增进人际关系，提高挫折承受力和社会适应力。

4.助人自助

当面对心理压力时，要让大学生明白解决问题的主体是自己，老师、同学、家人和朋友只能辅助的给予一些帮助，要想真正的克服心理问题需要自己积极主动地去面对。只有自身对所出现的心理问题有一个正确的认知才会作出正确的解决方案，使自身在面临压力事件时能及时处理相关问题。

参考文献：