统计人员管理制度

2024-07-18

统计人员管理制度（精选7篇）

1.统计人员管理制度篇一

街道统计工作制度和统计人员工作职责

一、统计基础工作制度

1.组织机构：按统计法规定设立统计机构并正式挂牌，在“职能配置、内设机构和人员编制”方案中予以明确。在全国人口普查、农业普查和经济普查期间，成立本辖区的普查机构，负责辖区内普查的组织实施。在领导班子分工中明确统计工作由主任负总责，并明确统计分管领导，每年在班子会议中讨论统计工作事项不少于4次。

2.岗位人员：依照《统计法》规定设置统计工作岗位，具体岗位包括综合统计、工业统计、农业统计、三产统计、投资统计。配备与统计任务相适应的专（兼）职统计人员，其中专职统计人员在3人以上，并以文件形式明确分工，统计人员力争达到大专以上文化程度。统计人员如需变动的，应提前向区统计局报告。

3.经费保障：将统计调查经费纳入本级财政预算，按要求全额配备各项统计调查补助经费和普查经费。要提供和改善统计工作必需的办公条件，落实办公场地和统计信息化设备，确保统计资料网络传输报送通畅，保障一套表系统正常使用。

4.工作职能：街道统计工作在统计业务上受区统计局领导，接受国家调查队业务指导，负责组织实施辖区内各项统计调查业务和大型普查工作，履行政府综合统计职能，指导村（社区）统计工作。具体职责见附件2。

2.统计人员管理制度篇二

一、统计人员应具备的素质

1. 政治思想素质。

统计人员要从讲政治的高度, 认识统计工作的重要性, 按照“三个代表”的重要思想“立党为公、执政为民”, 党员要按照“先进性”的标准严格要求自己, 坚持党的各项方针政策, 贯彻法律、法规不含糊, 不动摇。思想素质的核心是世界观, 事业心是形成良好思想素质的动力。有强烈的事业心才会不断地充实自己, 严格地要求自己, 从而产生一种必须做好工作的驱动力, 全心全意地做好工作。

2. 精神素质。

人总是要有一点精神的。统计人员要具有敢于改革、勇于创新的精神;尊重科学、实事求是的精神;吃苦耐劳、勇于奉献的精神。据了解在价格监督检查系统都不愿意做统计工作, 为什么呢?我想大家都明白。就是因为统计工作枯燥、乏味、清苦、奉献多、索取少、没什么回报。特别是基层统计员很辛苦, 既没有权力又没有实惠。不愿意干、又不具备较高的素质和修养自然就干不好, 势必给工作造成损失。这就说明统计人员的人选非常重要, 也就是说选一个乐于工作、有奉献精神、业务素质高、工作扎实并有文字功底的同志搞统计工作是提高统计工作质量的关键。

3. 作风素质。

有没有一个良好的作风, 直接关系到工作的成败。统计是由《统计法》规范的一个学科。对于统计人员而言, 务实的工作作风是做好工作的关键。要做到说实话、办实事、报实数, 如实地提供统计数据和统计分析;要遵守职业道德, 实事求是, 不编造虚假数据, 坚持统计工作原则;要有强烈的责任感、事业心。

4. 专业知识素质。

现代社会的飞速发展要求我们必须加强学习, 努力提高文化和专业知识素质, 跟上文化知识和科学技术迅猛发展的形势, 以适应工作的需要。统计工作现代化, 就是要运用先进的统计科学和现代计算技术, 来改革和完善统计工作, 进一步做到数字准确、资料丰富、信息灵通, 以适应社会主义现代化建设的需要。如果没有相应的专业知识, 实现统计指标体系完整化, 统计分类标准化, 统计调查工作科学化, 统计基础工作规范化, 统计计算和数据传输技术现代化, 统计服务优质化, 都将无从谈起。随着经济形势的不断发展, 统计报告制度和指标体系及报表格式以后还会有调整、还会不断更新。

二、企业统计存在的问题

1. 统计意识淡薄。

企业经营者只看中经济利益, 而很少用统计资料进行定量分析, 重会计轻统计现象普遍存在, 认为统计只不过是数据的加减或汇总, 主要是为政府服务, 为国家宏观决策服务, 是为上级统计部门提供报表, 对企业来说属“无效”劳动。因而, 一些企业不重视统计工作, 统计基础工作薄弱, 在统计人员选择上存在很大的随意性, 有些单位连统计岗位一职都未设, 有统计员的也多由会计、出纳、办公室人员兼职, 由此造成企业统计人员的不稳定性。

2. 统计基础工作薄弱。

有相当一部分没有企业统计制度, 大部分企业统计台账和原始记录不健全, 有些企业没有产品入库单或出库单, 填报统计数据的随意性较大, 造成每个月单价波动大, 产值与产量不匹配等情况, 数据的准确性和全面性无法保证。

3. 统计人员素质不高, 业务不熟。

企业统计人员多为兼职会计、出纳或办公室人员等, 还有一些统计人员没有考取统计从业资格证, 不具备专业的统计知识, 在实际工作中往往凭经验、凭感觉进行数据的收集、整理、汇总和加工, 不能有效地将企业统计工作与企业经营管理联系起来, 为企业经营管理提供帮助。

4. 法制观念淡薄。

一部分企业存在统计违法行为, 主要表现:一是瞒报, 企业怕多交税金, 影响经济效益, 因此上报的数据偏离实际;二是迟报, 报表没人报, 找不到人, 屡次催屡次迟报;三是拒报, 认为企业报表只报税务, 跟统计局无关;四是虚报, 统计员懒得计算, 只在去年基础上随意加个数。

三、加强企业统计工作

1. 加强依法统计, 提高全民统计意识。

充分利用各种宣传手段, 加大对《统计法》和《统计违法违纪行为处分规定》的宣传力度, 增强全民统计法律意识, 同时加强统计执法, 对各类虚报瞒报统计数据的行为加大惩罚力度。要建立健全统计违法案件通报制度, 对一些重大统计违法案件要及时进行查处曝光, 促进全社会遵守统计法, 维护统计法律法规的权威性和严肃性。

2. 建章立制, 建立健全符合本企业统计实际情况的管理

监督体制与运行方式, 建立起基层的超级汇总制度和统计部门内部的数据评估制度, 严把统计数据真实关。要充分考虑本企业经营与管理需要的统计指标体系, 使企业统计部门能有效发挥其职能, 乃至协调各个部门的工作, 有效确保企业统计资料的系统性和完整性, 从而体现出统计的“信息”、“咨询”、“监督”三大职能。逐步实现以企业为核心, 以市场为依托, 最大限度地满足企业经营管理的信息需求目标, 推进企业统计信息化的高效运行。

3. 提高统计人员的综合素质是保障统计数据质量的核心和着力点。

统计人员要加强学习, 注重自身素质和业务能力的提高, 增强事业心、责任感及对统计工作的积极性、主动性。全面系统的统计工作需要具有一定统计业务基础、专业技术和相对固定的统计人员来完成。如果责任心不强、上进心不足、业务素质低, 势必贻误正常工作。这就要求统计人员要善于学习, 不断提高自己的业务素质来胜任本职工作。除了统计人员参加的继续教育培训外, 还可与其他同行保持联系, 进行不定期的交流学习, 彼此取长补短, 不断巩固统计理论和统计业务知识, 进一步熟练掌握现行统计方法制度和统计业务。统计人员要多深入基层进行统计调查, 收集真实的第一手数据, 并要勤动手, 快速、科学、有效地对基础数据加工和整理, 要学会把现代信息技术与统计加工整理相结合, 建立企业数据库系统, 充分利用数据库、互联网络等高科技手段为统计工作服务, 使企业统计工作在信息化的社会环境里发挥巨大的作用。

4. 建立并完善企业统计工作制度。

统计基层基础工作的各个方面、各个环节都需要形成制度, 常抓不懈。一是要建立健全工作制度, 明确工作人员的工作内容、工作目标和工作责任。二是要建立健全统计资料的管理制度, 统计资料的审核、评估、上报、保密和档案管理等事项必须严格遵循有关规定。三是要建立并完善企业统计工作交接制度, 严格落实“统计人员先交接, 后调动”的原则, 保持基层统计人员的相对稳定, 保证统计工作的连续性。

5. 加快统计信息网络建设。

企业统计应充分利用信息化技术优势, 建立健全统计信息网络, 实现主要数据及时更新, 加快企业统计信息网络与政府统计部门网络连接, 实行企业联网直报。政府统计部门要利用好短信平台, 加强与企业统计密切联系。

6. 企业领导要重视统计工作, 重视对统计人才的培养, 要

充分意识到统计工作可以帮助企业认清并摆正其在市场中的位置, 有助于企业在竞争中适应规律, 而不是逆规律而动。因此, 企业的管理者要提高对企业统计工作的重视, 指导建立规范的企业统计制度, 在加强统计队伍建设的同时, 要优化统计队伍结构, 特别是要保证统计在岗人员的相对稳定, 注重在调整岗位时做好新老人员的交接班。相对稳定的统计队伍, 可以积累经验, 为企业管理作出较大贡献。此外, 要结合相关业务与工作质量对统计人员进行考核, 引导他们积极提供统计资料, 主动参与企业管理, 要多鼓励统计人员在工作中以创新的理念开展工作。还可通过透明公开奖惩结合的评比制度来奖优罚劣, 以提高统计工作人员积极性。这些努力必将使企业管理水平迈上一个新台阶。

四、抓好统计工作重点, 提升统计工作效能

1. 努力提高统计能力。

统计能力建设是统计部门工作水平的全面体现, 它贯穿于统计工作的全过程, 与统计工作质量密切相关。

2. 努力提高统计数据质量。

统计数据质量是统计工作的生命, 提供高质量统计数据是统计工作的中心任务和根本职责, 我们应从实际工作中来提高统计数据质量。

3. 不断提高统计公信力。

提高数据质量, 维护企业统计的公信力, 我们应时刻把“真实可信”这四个字装在脑海里, 落实在行动上。

总之, 做好企业统计工作, 领导重视是前提, 队伍素质是基础, 制度完善是关键, 技术手段是保证。有了这些条件并不断提高统计数据生产的组织管理水平、质量控制水平和技术装备水平, 深入分析现行统计体制、统计管理和统计制度方法, 统计数据的生产才会更加科学、高效和富于活力, 统计资料的价值才会得到充分体现, 企业统计工作就能真正迈上一个新台阶。

摘要：统计人员是统计工作的具体承担者, 而提高统计人员的素质是做好统计报表工作的重要前提, 一名合格的统计人员不仅要具备娴熟的业务知识, 更要兼备良好的职业道德。统计工作是企业管理的一项重要性基础工作。企业的健康发展离不开统计。因此, 加强企业统计工作, 形成一套合理有效的统计管理模式, 体现统计的信息、咨询、监督三大职能显得十分必要。

3.基层统计人员当有“五心五意” 篇三

■ 统计员要树立五种意识

基层统计员工作质量的好坏直接影响整个统计调查工作质量。基层统计员,要树立五种意识。

一是树立责任意识。乡镇街道统计所虽然是最基层的统计机构,却责任重大,使命光荣。作为统计员,要以强烈的使命感和责任心对每张报表进行认真审核,对每个数据进行认真核对,对每个企业情况认真掌握,不放过任何疏漏,确保源头数据质量。

二是树立服务意识。服务是统计本质的体现,也是体现统计核心价值的重要途径。基层统计员要树立统计服务意识,提高服务能力。在认真做好日常统计和调查工作的同时,还要向所在乡镇街道领导提供当地发展数据和统计分析,提出政策建议,进一步提高统计服务科学发展的水平。

三是树立学习意识。统计工作包罗万象,不仅涉及统计学科,还包含会计、法律、经济和计算机等多个学科。仅靠自己的一点知识储备吃老本肯定行不通,要树立学习意识,认真学习统计理论和业务知识,学习统计理念和制度,学习统计报表和操作技能。要在书本中学,在实践中学。

四是树立协调意识。基层统计工作不仅仅是统计所一家的事,无论是日常统计数据的采集,还是专项调查和大型普查,都离不开与当地有关部门和村委会的沟通协调。作为统计员应树立协调意识,与有关部门、村委会和调查对象保持良好的沟通,在工作中,积极协调各方关系,只有这样,任务才能顺利完成,效率才能大大提高。

五是树立大局意识。在基层统计所中,除了完成日常报表工作外,还肩负着普查、抽样调查和专项调查等任务,经常要求打破分工,这就要求有大局意识,团结合作,共同完成任务。统计员在精通自己负责领域的同时,还应对其他领域有所了解和掌握,做到每个人都是多面手,都能独挡一面。

■ 统计员要坚持有“五心”

基层统计工作覆盖面广,需要掌握的东西多,工作琐碎而辛苦,当好统计员要做到“五心”。

一要有热心。一是对本职工作要充满热心,统计事业是万岁的事业,统计员要满怀热心地投入这项伟大的事业,奉献其中,成就其中。二是对统计调查对象要有热心。只有取得他们的配合,工作才能更好开展。

二要有耐心。统计工作的现实性和特殊性需要统计员有耐心。由于基层单位人员水平参差不齐,需要统计员针对不同报表和指标对填报人员进行耐心细致讲解,讲清楚指标含义和相互关系,讲清楚填报方法、填报时间和注意事项,对不明白的要反复解释,直到调查对象真正掌握,及时准确填报。

三要有细心。乡镇街道统计所平时负责多个专业和镇域各村的月(季)、年报的验表任务,还负责农业、人口和经济等大型的普查任务和临时性调查任务,报表多,数据指标更是复杂,一不留神,就可能放过疑点,造成数据失误。这就要求统计员要细心,对每个单位、数字和小数点都要特别留心,对每张报表细心查看,对每个数据疑点细心查问,对各指标和报表关系细心审核,对每个数据变化都细心研究。

四要有诚心。对待统计调查对象,要以诚相见,对他们填报报表中遇到的难点和困惑,要认真讲解,对他们生产经营中的困难,要尽心帮助,以诚心赢得他们对统计工作的配合。要及时提供优质统计产品,满怀诚心,尽心服务,当好属地政府的参谋和助手,以赢得属地领导的支持和重视。

五要有恒心。要在统计领域干出成绩,就要有恒心,要有甘心吃苦坐冷板凳的精神。个别调查对象的不配合不理解,会使我们感到委屈和气愤,繁多的统计报表和审核,会使我们应接不暇,这些都需要有恒心。

4.统计人员年终小结篇四

从8月份来到统计局，到现在已有将近5个月的时间，这段时间在局领导的带领下，在科室同事的帮助下，我学到了很多知识与经验。今年我的工作主要包括统计法制与教育、月卡季卡和工业产值月报这三块内容。现对我这段时间的工作进行以下小结。

一、思想政治方面

始终保持积极向上的学习态度，认真学习十八大会议精神。在平时的工作中严格要求自己，遵规守纪，努力提高自己的政治觉悟和工作效率，坚持用正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践。

二、工作方面

这段时间，一是与各专业合作并与交通财政旅游等部门联系完成了8、9、10月份的月卡和第三季度的季卡印刷出版；二是11月份由于工作调整，认真学习工业产值报表的制作并与相关企业建立联系，完成11月份工业产值报表；三是应市统计局要求组织开展舟山新区第一届统计继续教育培训班，“12.4”统计法制宣传日和“12.8”《统计法》颁布29周年纪念活动。

虽然从事统计工作时间不长，但相对以前我对统计工作有了较深的认识。统计业外的人总觉得“三分统计，七分估计”，这事实上是对统计的误解。统计工作并不简单，总结起来有以下几点认识：

一是没有强烈的责任心，没有对工作饱满热情，干不好统计工作。有人说统计工作是枯燥的，整天接触数字，确实，统计工作确实没有什么新鲜感而言。每张报表都需要静下心来、按部就班、踏踏实实的完成，遇到指标复杂的报表，除了录入要细心外，表间关系、表内审核都要花上很多的时间。

二是不深入钻研，写不出好的统计分析。我感觉统计分析工作越来越重要，只有通过分析收集的各项统计数据，才能摸清经济的走向和对上级指标完成情况的把握。如果文笔不好，思路不清，不能将数据反映的内在规模找准，只是单纯的围绕数字转，是写不出好的分析文章。因此，我也需要多看、多学习优秀的分析文章，多练、多动手写统计分析，提高自己这方面的业务能力。

三是学习涉及面不广，很难提高业务能力。统计法规和统计制度是是从事统计必不可少的一部分，在综合的岗位上，还要对各个专业的业务都有一定的了解，准确掌握主要指标的含义、来源、收集、统计方法和用处，才能从一些指标数据中总结出规律。其次，还要关注外部环境的发展，了解经济走向和政策调整动向，关注与投资、项目建设等有关的重大事件，才能在材料中言之有物，在预测时把握方向。

三、存在的问题

目前的工作中，还存在着诸多的不足，（1）对数字敏感度不够高，在做月卡季卡和工业产值报表时，对于数字增幅较大或降幅较大的指标敏感性不够强，往往是看了好几遍或者是经同事提出后才会去关注并发现其中问题；（2）对报表业务制度还不甚了解，由于刚接触报表时间不长，个中指标含义还不够明确，在做报表时难度较大；（3）对业务知识钻研不够透彻，尤其是写作方面，仍然停留在围绕数字转的阶段，没有深入的分析发掘，更做不到深入浅出，写出来的材料多是枯燥，没实质性内容的文章。这有自身经验不足，学习不深入的原因。

四、明年工作计划

1、加强各类业务制度学习，扎实统计基础知识，以便能更快适应报表工作；

2、学习其他县区各类分析与信息，提高自身数字敏感度，挖掘数字内在含义，深入分析数据变化原因，丰富信息分析内涵；

3、总结今年法制教育工作，借鉴其他地方此类活动开展的优秀经验，更加完善明年的法制教育工作；

5.统计从业人员培训总结篇五

按照国家统计法、公司统计工作管理制度及统计规范化建设要求，统计从业人员必须持证上岗；持证统计人员每二年接受继续教育培训。根据国家统计局《统计从业资格认定办法》要求，我公司对在岗专兼职统计人员进行了2010年统计从业资格外委学习培训安排。

此次培训由黄石统计局承办，我公司分别安排从业资格培训及验证学习培训两批，从业资格培训集中面授学习两天（9月13日—9月14日），主要课程有《统计基础知识》、《统计实物》、《统计法基础知识》三门课程，验证学习集中培训一天（10月24日），学习课程为《新统计法解读》，此次培训共12人参加，从业资格培训学习8人，验证培训4人，参加培训的所有人员均已通过上岗资格考试，并拿到从业资格证书。

通过本次培训，让大家对统计工作有了新的认识，提高了统计人员的素质，为公司各项统计工作顺利进行奠定了坚实的基础。

6.人员信息统计系统的研究与应用篇六

在疾病预防控制系统中, 从事业务工作的人员较多, 年龄差别较大, 因此, 在统计这类从业人员构成情况年报表以及基层单位综合统计报表时, 要耗费工作人员大量的精力和时间, 而且传统的人工统计方法效率低下、出错率高。若通过人员信息统计系统, 则可将传统的人工统计从业人员情况升级到计算机自动化办公, 从而有效地提高数据统计工作的精确性和高效性, 并能减轻统计人员的工作强度、缩短信息反馈时间。因此, 开发出适合疾控系统使用的人员统计系统是一项具有重要现实意义的工作。

人员信息统计系统采用Visual Basic2005语言进行开发, 使用ADO.NET技术操作后端Micro Soft Access数据库, 操作系统采用Windows XP。

一、系统功能特点

为方便用户进行数据的录入, 系统采用提问方式提示用户录入正确的数据, 因此, 对用户的计算机操作要求较低。同时, 系统可读入TXT格式与Excel格式的数据文件。各部门可将人员信息汇总为单个TXT文件或Excel文件, 并通过网络上传至主服务器, 由主管理员统一读入系统。

系统具有错误信息识别的功能, 当用户输入非法数据时, 计算机响铃予以警告, 并提供出错信息, 帮助信息录入人员进行数据更正, 信息录入完成后, 用户可将人员信息数据保存为数据库文件, 以保证信息不因意外而丢失。

本系统具有可扩充、可移植的特性。本系统由于采用了自顶向下、逐层深化的设计方法, 使系统成为一个树型结构。多个独立功能模块构成了系统, 各个模块都易于扩充和移植, 这样将大大方便系统的再次开发和维护。

二.系统的设计与功能

根据用户调查, 系统将要输入的用户信息进行分析, 建立了数据流程及数据间的关系, 根据本单位的特点, 按科室划分, 各科室根据其编号不同来区分, 建立一个适合用户要求的数据库。采用模块化设计, 系统由输入模块、查询模块、修改模块、统计模块、打印模块和系统管理模块组成, 各模块功能如下:

1. 登录模块。本系统由专业人员进入该系统, 填入密码, 初始密码可预设, 登录后可自行修改。

2. 输入模块。在系统提供的全屏幕的编辑状态下工作, 通过字段编辑器来输入或修改工作单的每个字段内容, 每条记录录入完后, 转入建立另一条记录, 或在退出系统后, 系统自动储存已经录入的记录, 如图1所示。

3. 修改模块。若发现填报有问题, 在没有保存之前可以直接更改。若是在信息保存后需要更改, 则需要重新登录系统, 经过身份验证后, 系统显示出过去填写的数据, 在此界面下可以进行更改。

4. 查询模块。本系统具有检索功能, 它可实现字段级的检索, 又可以实现任意组合的快速检索。图2为信息查询界面。

5. 统计模块。可以进行分类统计。按年龄段、性别、学历的不同进行统计, 并输出各分量占总量的百分比。

6. 打印模块。可以根据查询结果打印输出指定范围的记录, 还可以根据统计结果打印输出统计出的各种数据。

7. 系统管理模块。为用户提供修改密码, 设置进入权限的功能。

三、结束语

通过本系统的开发和应用, 使用户从繁重的手工统计工作中解脱出来, 本系统用户界面友好, 用户只需具有一些档案专业知识, 按照各级菜单的提示, 就可以对其进行各种操作, 数据库具有良好的能动性, 即在数据库建好后, 仍可不断地补充新数据, 保持了数据库的活性。同时, 根据用户需要, 建立了多种显示格式, 利用其进行浏览和打印。