日常谈心沟通方案（精选10篇）
1.日常谈心沟通方案 篇一
多与学生谈心沟通
也许老师们平时工作都太忙了，要认真备课，认真上课，认真批改作业，还要努力地搞好教学研究，勤奋的参加各种进修。但是作为一名教师，没有与学生的接触了解，没有促膝相处，何谈有效的教育呢？谈心是人与人彼此沟通的最好的办法，师生之间也是如此。要想深入的了解学生，亲近学生，让学生成为把你当作为良师益友，谈心是必不可少的。在教育教学中，如果得到学生的信任，工就能取得事半功倍的效果。
虽然平时工作很繁忙，但是我会经常抽出时间来到学生当中听听他们的心声，了解他们的情况，以便改进自身的教育方式。此外，还在工作中关注学生与细节，比如说在上课之前要看一下学生学生是否都齐，如果有学生缺席，就要问是否已请假直到确认学生安然无恙。在课余时间经常和学生拉拉家常，了解学生在学习上，生活上的变化，与学生交谈沟通，让他们感受到朋友般的关爱，从而搭起了与学生之间的感情桥梁。遇到问题，学生才会乐于接受你的教育、引导。这种宽严有度，严慈相济，才是对学生真正的爱。
因此，多与学生谈心沟通，会让你的教学工作取得意想不到的好效果。
2.谈心制度方案 篇二
为贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步加强民政干部队伍建设，局党委坚持“以人为本”的工作理念，在局机关实行“谈心制度”，具体方案如下：
一、指导思想
以十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，通过开展经常性的谈心活动，畅通干部思想交流渠道，使全局干部职工及时感受到局党委的关怀、帮助和教育，强化干部职工的责任观念、进取意识和奉献精神，在干部职工中形成“同心同德干事业，一心一意谋发展，全心全意比奉献”的良好风气。
二、基本原则
一是实事求是、客观公正；二是严格要求、正面教育；三是热情关心、耐心细致；四是经常及时、注重实效。
三、谈心对象及时间安排
1.班子成员之间谈心：班子成员对业务工作实行询问式交流彼此尊重，有思想障碍运用家常式谈心消除隔阂，遇原则问题采取疏导式教育统一观点，做到思想上坦诚相待，工作中同舟共济，生活里互相关心，不断维护和巩固班子团结。原则上一个月谈心一次。
2.班子成员与中层干部谈心：局主要领导与机关中层副职以上干部定期谈心，通过面对面的交流，深入了解干部的思想状况、工作情况和对民政工作的意见和建议。原则上半年谈心一次。
3.班子成员与职工谈心：局主要领导与群众不定期谈心，采取“一对一、一对多”的交流方式，了解群众工作和生活情况，征求群众对班子的意见和对工作的建议。原则上一年谈心一次。
4.职工之间谈心：组织集体谈心活动，通过职工之间的交心谈心，增进了解，消除隔阂，化解矛盾，巩固信任，加强团结，促进工作。原则上不定期进行谈心。
四、谈心形式及主要内容
谈话分为任职谈话、日常谈话、提醒谈话等几种形式，主要采取个别交谈的方式进行，根据工作需要，也可采用集体谈话的方式。
1、任职谈话。中层干部提拔、交流、轮岗等职务发生变动时，一般应当在组织决定任职后一周内同其谈话。谈话的主要内容：组织决定及任职的主要理由；组织对谈话对象的基本评价和群众的反映；新任职岗位的基本要求；贯彻执行民主集中制、廉政勤政方面的要求及需要注意的问题；听取干部本人的意见和建议等。
2、日常谈话。领导班子成员之间不够团结协调、干部个人有思想问题、考察考核或民主评议情况需向干部本人反馈、干部受到表彰奖励、干部学习培训和干部本人遇有重大事项或生活上遇到困难、干部本人要求向组织汇报思想或反映问题等情况，应结合日常工作及时与干部谈话。谈话的主要内容：听取谈话对象的思想、工作汇报以及对加强领导班子建设的意见和建议；了解有关情况；及时解决有关问题和干部的实际困难；做好思想政治工作，有针对性地提出希望和要求等。
3、提醒谈话。在群众信访举报、民主评议、干部考察考核、班子民主生活会、《干部任用条例》执行情况检查等发现需要提醒注意或纠正的问题，要及时同干部进行谈话提醒。谈话的主要内容：明确指出需要注意或纠正的问题；请干部本人对有关问题作出说明和表态；有针对性地提出希望和要求等。
五、谈心要求
谈话人要按照谈话内容的要求，认真负责地向被谈话对象通报情况，说明问题，提出要求，听取意见，增强谈话效果。谈话对象要正确认识和对待谈话，珍惜组织对自己的关心、爱护和帮助，实事求是地汇报思想，反映情况，说明问题。对存在的问题，要虚心接受教育，认真搞好整改。谈话
中谈话对象反映的有关情况、问题和要求，要根据不同情况认真处理。谈话前要做好计划安排和有关准备工作，必要时要做好谈话记录，谈话后要抓好谈话制度执行情况的督促、检查，切实把谈话制度落到实处。
六、实施步骤
为确保“谈心活动”取得实效，具体分为几个阶段：
（一）建立制度阶段（3月至4月）。召开机关干部大会，广泛征求意见，建立局机关“谈心制度”，严格按制度规章办事。
（二）实施推进阶段（5月至10月）。广泛开展各种谈心活动，积极开展批评和自我批评，通过活动，解决问题，促进和谐；针对谈心活动中发现的问题，进行自查和互查，积极整改，互相帮助，共同提高，推进工作。
（三）总结完善阶段（11月至12月）。对谈心制度的执行情况进行检查总结，建立长效机制，促进队伍建设。
中共沙市区民政局委员会
3.安全谈心对话活动方案 篇三
活动实施方案
寄
料
小
学
寄料小学关于
开展校园安全工作谈心对话
活动实施方案
为推动落实安全主体责任，促进学校主要负责人及学校管理人员牢固树立安全发展意识，履职尽责做好安全工作，结合我校实际，决定在学校开展“安全工作谈心对话” 活动。结合上级要求，特制定我校“开展校园安全工作谈心对话活动实施方案”：
一、活动主题和宗旨
谈心对话活动是落实党的群众路线教育实践活动整改措施、转变作风抓落实的具体实践，是改进安全监管监察方式的有益探索，是推进学校安全教育和安全文化建设的重要措施。学校高度重视，把谈心对话活动作为2018安全工作及当前“压事故、保安全”百日攻坚行动的一项重要举措，加强组织领导，周密安排部署，确保取得实效。通过谈心对话活动，查找出我校在落实安全主体责任上存在的问题，分析问题根源，共商解决措施。为教育教学工作创造安全、稳定、和谐的环境为创建和谐平安校园而努力。
二、活动目标
通过深入开展谈心对话活动，传递信心和压力，强化校园安全红线意识和法制意识，推动校园进一步落实安全主体责任，不断完善以校长为第一责任人和安全责任体系，全面加强安全管理，提高执行力，打好“压事故、保安全”攻坚战，确保全年零事故目标的实现，推动校园安全形势的根本好转。切实做到守土有责，确保一校平安。
三、活动主要任务
开展校园安全分管负责人、行政管理人谈心对话活动；开展班级负责人、任课教师和食堂管理人员谈心对话活动。其中：要求校园安全分管负责人、行政管理人谈心对话不低于3次，参加干部10人；开展班级负责人、任课教师、门卫和食堂管理人员谈心对话不低于5次，37人。
四、谈心对话主体
（一）学校负责人（校 长：郭景杰）。
（二）安全分管负责人（马许可 周亨）
行政管理人员（李丽 牛梦珑）
五、谈心对话对象
（一）校园安全分管负责人、行政管理人。
（二）班级负责人、任课教师、门卫和食堂管理人员。
六、谈心对话任务安排
（一）学校负责人与校园安全分管负责人、行政管理人谈心对话。
（二）校园安全分管负责人分别与班级负责人、门卫和食堂管理人员谈心对话。
（三）行政管理人分别与任课教师谈心对话，确保对学校所有管理者全覆盖。
七、谈心对话的主要内容
（一）总书记、李克强总理等领导同志关于安全生产的一系列重要讲话、指示批示的精神实质、重要意义和全新要求；
（二）国家对各类学校在安全标准化建设、隐患排查整治、安全文化建设、落实学校安全生产主体责任等方面的政策措施；
4.领导干部谈心谈话工作方案 篇四
为进一步加强干部职工队伍思想政治工作，严格对干部职工的日常教育和管理，及时掌握干部职工的思想、工作动态，充分调动广大干部职工的积极性，增进团结，促进我乡经济社会和谐发展，结合我乡实际，制定本办法：
一、指导思想
发扬党的干部工作的优良传统，坚持既严格要求、又关心爱护，既激励鞭策、又及时提醒，通过经常谈心谈话，及时了解干部情况，听取干部意见，对干部在工作中的努力和成绩多指导、多鞭策、多鼓励，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，使干部充分感受到组织的关心关怀，为在实践中考察干部、公正使用干部奠定良好基础。
二、谈话方式
干部职工谈心谈话制度，原则上采取一级抓一级，分级负责的办法，采用“保密一对一”的方式。
乡党委书记、乡党委副书记 乡长主要负责其他分管领导的谈话；各分管领导，负责与站所和所挂钩村委负责人的谈话；各站所负责人，负责与本站所职工的谈话。
乡领导必要时可随时找干部职工谈心，了解情况、征求意见。干部职工可以主动向乡领导反映情况，汇报思想。领导班子成员之间，干部之间，职工之间也要互相谈心，沟通思想，融洽关系，形成团结
实干的良好氛围。可以结合考核情况，每年集中开展谈心谈话；也可以根据工作实际，结合日常工作调研等进行不定期谈话。
三、谈话内容
要广泛开展对年轻干部职工和年轻干部职工互相之间的谈心谈话活动。要以年轻干部职工树立科学的世界观、为人民服务的人生观、正确的社会主义市场经济价值观为核心，围绕“良好的工作作风，高尚的道德情操，坚韧的工作干劲，开拓创新的工作精神”这一目标，通过形式多样的谈心谈话活动，促进年轻干部职工的健康成长。谈心谈话的内容要深入具体，坚持求实求效。根据不同对象的具体情况，灵活掌握，因人因事而定，既突出重点，又兼顾全面。
主要包括：
（一）了解有关情况，尤其是了解干部思想、工作、作风、廉洁自律等情况。
（二）听取意见建议，征求干部群众对我乡整体发展、党建和干部选用工作等方面的意见和建议。
（三）询问实际困难，了解干部在工作、学习、生活中遇到的实际困难和问题。
（四）反馈考核情况，向干部反馈考核、平时了解到的情况。
（五）提出相关要求，对各站所、各单位负责同志带队伍、促发展、保稳定和加强党的建设、坚持廉洁自律、履行“一岗双责”等提出要求。同时，注意通报群众对干部的某些的反映，有针对性地提出要求。
在遇有以下情况时，必须及时找干部职工谈话：
1、在理解和贯彻执行党的方针政策、上级指示精神出现偏差时；
2、个人遇有重大事项时；
3、全面考察和年终考核后；
4、干部职工之间出现不团结苗头时，要及时谈话指出，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态；
5、群众对领导干部在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映，要及时谈话提醒、教育引导、防微杜渐；
6、干部职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气；
7、遇到其他需要谈话的情况时。
五、组织实施
（一）开展谈心谈话活动是了解、关心和爱护干部的重要手段，是加强干部队伍思想政治建设的一项基础性工作。乡政府机关、各站所要高度重视，积极支持配合，做好相关工作。
（二）谈话领导在谈话前要做好充分准备，要主动了解谈话对象的思想和工作情况，注重谈话的思想性和原则性，要讲究谈话艺术，针对谈话对象的不同情况和特点，采取不同的形式，增强谈话的针对性，努力提高谈话效果；要坚持实事求是的原则，讲求实效，既肯定成绩，又有针对性地指出问题，该提醒的提醒，该批评的批评；在谈话过程中应认真听取干部职工本人对组织的意见、建议和要求；要以诚相待、耐心细致，营造适宜的谈话氛围，通过真挚的感情交流解决
思想问题。
（三）谈话对象要正确认识和对待谈心谈话活动，珍惜党组织对自己的关心、爱护和帮助，实事求是地汇报思想、反映情况、说明问题，对存在的问题，要虚心接受组织教育，认真落实整改。
（四）乡党委把建立并落实谈心谈话制度作为加强干部日常管理的重要措施，每年年初将同干部谈心谈话列入人事工作要点，结合考核、信访等工作情况，准备好基础材料，搞好相关工作衔接，抓好组织实施。每年年底对开展谈心谈话情况进行认真总结。
六、结果运用
（一）建立谈心谈话档案，对谈话中了解到的情况和征求到的意见进行归类整理，提出改进工作的具体办法。
（二）在评议干部中充分运用谈心谈话的成果，综合分析干部的德才素质和日常表现，为在实践中考察干部、公正使用干部奠定良好基础。
5.华容三中谈心大走访活动实施方案 篇五
一、指导思想：
以科学发展观为指导，坚持以人为本，深入实际、深入干部教师，听民声、访民意、察民情、排民忧、解民难，着力减少不和谐因素，维护教育大局稳定，努力办好人民满意教育。
二、目标任务：
由校党支部书记带头，学校副校长、各处室主任和部分优秀党员组成大走访领导小组，面对面和干部教师谈心，解释疑惑，征求意见和建议，帮助解决群众的实际困难和问题，为教育发展建言献策。加强干部教师的思想政治工作，通过长效性的走访和谈心，真正架起干部教师、学校和教育局沟通的桥梁，凝聚人心，共谋发展。
三、组织机构：
组长：刘四清
副组长：刘绍炎张小路向睿胡守重
成员：魏忠仁罗祥华杨涟汛刘光明陈建斌蒋大平肖必红
彭明星邓业刚刘继红戴江华严谨何峰
领导小组下设办公室，魏忠仁同志任主任，彭明星、邓业刚同志任副主任。
四、活动安排：
（一）动员部署阶段（9月-10月上旬）。成立“大走访”活动领导小组，制定活动方案，召开动员大会，作出安排部署，搞好宣传发动，形成党员、干部积极投身“大走访”活动的浓厚工作氛围。
（二）调查摸底阶段（10月中旬-10月下旬）
由校内部开展一次全面的矛盾纠纷排查，梳理好群众反映突出的矛盾隐患和热点难点问题，在此基础上确定下一阶段我校“大走访”活动的重点走访工作，为“带题下访”做好准备。
（三）组织走访阶段（10月下旬-11月）
走访期间，我校“大走访”活动领导小组成员通过上门走访、民情恳谈、在线交流、热线电话等方式，积极听取群众意见，深入了解各校情况，对存在的问题积极予以研究解决，真正把“大走访”活动落到实处。
（四）评议总结阶段（12月）
活动结束后，党支部总结此次大走访活动的开展情况以及参访个人的感受和意见，吸取此次“大走访”活动中的经验，并制定整改措施，对梳理出来的突出问题，集中进行处理。同“为民服务创先争优”活动相结合，努力在建立健全符合教育科学发展的长效机制上下功夫。
五、具体要求
（一）提高认识，切实加强领导。
开展谈心大走访活动是开展创先争优活动的具体行动，是密切干部教师联系的重要途径，是树立干部良好形象的有效方式。领导小组必须要充分提高认识，全力以赴抓好此项工作。
（二）严明纪律，讲究工作方法。
走访活动坚持以生为本，便民为民的原则，坚决杜绝弄虚作假，走过场，把“大走访“活动的精神切实落实到位。走访过程中要耐心倾听群众提出的意见和建议，更要充分利用与群众面对面的机会释疑解惑、消除隔阂；既要尊重群众意愿保护群众参与积极性，更要善于引导群众，理顺情绪。
（三）丰富形式，注重实效。
6.日常谈心沟通方案 篇六
开展校园安全工作谈心对话活动工作方案
为推动落实安全主体责任，促进单位学校负责人及学校管理人员牢固树立安全发展意识，按照渝教办〔2011〕83号、渝教安〔2014〕12号、铜教办〔2014〕23号和铜教办〔2014〕25号文件要求，结合我校实际，决定在学校开展“安全工作谈心对话” 活动，按照有关要求，我校制定“开展校园安全工作谈心对话”活动方案。
一、活动总体要求和宗旨
谈心对话活动是落实党的群众路线教育实践活动整改措施、转变作风抓落实的具体实践，是改进安全监管监察方式的有益探索，是推进学校安全教育和安全文化建设的重要措施。学校高度重视，把谈心对话活动作为2014安全工作及当前“压事故、保安全”百日攻坚行动的一项重要举措，加强组织领导，周密安排部署，确保取得实效。通过谈心对话活动，查找出我校在落实安全主体责任上存在的问题，分析问题根源，共商解决措施。为教育教学工作创造安全、稳定、和谐的环境为创建和谐平安校园而努力。
一、活动目标
通过深入开展谈心对话活动，传递信心和压力，强化校园安全红线意识和法制意识，推动校园进一步落实安全主体责任，不断完善以校长为第一责任人和安全责任体系，全面加强安全管理，提高执行力，打好“压事故、保安全”攻坚战，确保全年零事故目标的实现，推动校园安全形势的根本好转。
二、活动主要任务
开展校园安全分管负责人、行政管理人谈心对话活动；开展班级负责人、任课教师和食堂管理人员谈心对话活动。其中：要求校园安全分管负责人、行
政管理人谈心对话不低于5场（次），参加干部30人；开展班级负责人、任课教师和食堂管理人员谈心对话不低于5次，65人。
三、谈心对话主体
（一）学校负责人。
（二）安全分管负责人、行政管理人员。
四、谈心对话对象
（一）校园安全分管负责人、行政管理人。
（二）班级负责人、任课教师和食堂管理人员。
五、谈心对话任务安排
（一）学校负责人与校园安全分管负责人、行政管理人谈心对话。
（二）校园安全分管负责人分别与班级负责人谈心对话。
（三）行政管理人分别与任课教师和食堂管理人员谈心对话，确保对学校所有管理者全覆盖。
六、谈心对话的主要内容
（一）2013年以来，总书记、李克强总理和孙政才书记、黄奇帆市长等领导同志关于安全生产的一系列重要讲话、指示批示的精神实质、重要意义和全新要求；
（二）市教委出台《关于扎实抓好基层基础工作 确保学校安全稳定的通知》（渝教办〔2011〕83号）等重要文件的精神实质、重要意义和全新要求；
（三）县委、县政府出台《关于深化平安铜梁建设进一步加强安全生产“三基”建设的意见》等重要文件的精神实质、重要意义和全新要求；
（四）国家对各类学校在安全标准化建设、隐患排查整治、安全文化建设、落实学校安全生产主体责任等方面的政策措施；
（五）学校目前安全工作状况，存在的主要问题、困难及解决的途径、方
法。
七、学校开展谈心对话活动日程安排
（一）总体时间安排：
从6月9日起至7月30日结束。
（二）具体时间安排：
1.谈心对话宣传动员阶段（2014年6月9日至6月18日）
2、谈心谈话时间：（2014年6月19日至7月25日）
3.总结上报时间：2014年7月26日至7月30日）
7.日常物业保洁方案 篇七
商业保洁
承接物业保洁服务 一.第一种托管形式：
① 固定保洁员数名，每天3~5小时保洁时间（节假日不计）② 作息时间企业定，过午供餐。
③ 服务内容包括：门前三包、抹桌擦窗、推尘擦地、收拾垃圾、清理卫生间
④ 公司提供：简单清洁用具、清洁剂（不包括垃圾袋、卫生纸、香皂、卫生球等清洁消耗品）
⑤ 公司每月对托管方进行一次全面擦玻璃，卫生间消毒服务，企业享受其它清洁服务 一律半价收费。托管价格：双方协议
二.第二种托管形式：
① 固定保洁员数名起始：全天负责企业卫生清理（节假日不计），每天8小时工作制。
② 服务内容包括：所有企业内部清理卫生工作。
③ 公司提供：清洁用品、清洁剂、垃圾袋、卫生纸、香皂（洗衣粉）、卫生球等清洁消耗品。
④ 公司每月对托管方进行一次全方位保洁杀菌服务，企业享受其它清洁服务一律半价收费。托管价格：双方协议
提供保洁员服务 定点保洁服务：
为企事业商场、医院、学校、公司、单位提供保洁人员，按保洁员人数收费，每名保洁员最低收费/双方 协议/月。
服务项目包括：保洁员日常清洁服务，提供清洁工具、用品、药剂、每月一次由公司委派的全面清洁服务
包括擦玻璃、洗地面、卫生间、消毒及被服务方特殊安排的清洗服务。程序与标准
1.对大堂地面进行彻底清扫和抛光，并定期打蜡，上蜡时，必须注意划区进行，操作时，提醒客人注意，以防止滑倒。
2.对大厅门口及台阶进行清刷冲洗，做好“三包”工作。
3.定期对门外的圆柱钢架擦拭，上光亮剂，及圆柱彻底清刷。
4.对电梯进行清洁和保养，擦电梯门，擦亮梯内镜面。对电梯内进行吸尘，保证无杂物，定期对电梯门、四壁进行上光打蜡，每周日24：00更换星期地毯。5.定期对公共区域的所有玻璃进行清擦，保证明亮无尘。
6.定期对电梯厅的大理石地面进行养护工作。7.定期对公共区域的所有墙壁纸进行消毒清洗，如发现墙纸有破损需马上更换，保证无灰尘如新。
8.对大厅内所有的茶几、沙发、桌子等家具及灯具、标牌、烟筒、烟缸、台灯进行清洁打扫，使之干净明 亮，光洁无尘。如果发现问题及时修理。
9.对大厅地面的地厅子进行内外彻底清刷，保持光亮。
公共区域服务员日常工作
目标：使员工本能按标准来做白班大厅的清洁工作，达到标准，使之大厅清洁、异味、光亮。
程序与标准
大厅清洁工作以夜间为基础，白天作维护和保持：
1.用地拖对地面进行循环拖擦，维护和保护地面清洁。
2.拖地面应按规定的路线进行，每到终点，应抖清依附在拖把上的灰尘，然后进巡回进行。
3.操作过程中根据实际情况，适当避开客人和客人聚集地区，待客人离散后，再于补施。遇见客人应主动 问好。
4.客人进出频繁地带和易肮脏的区域要重点拖，增加拖擦次数。
5.遇到下雪或下雨时在大厅出口处放置踏垫，以防客人滑跌。并定期将踏垫拍打除尘或洗涤。
6.对大厅玻璃门窗上的浮尘，指印和脏渍进行擦拭，使之明亮干净。7.清洁职工通道走梯，每日用清水拖擦，并保证痰盆无痰迂，楼梯无垃圾，烟头、纸屑等。
8.对扶梯和电梯应经常擦，电梯内地毯干净无污及杂物，电梯内的玻璃干净明亮，保持干净整洁。
9.对大厅地上有的摆放的家具、沙发、电话、烟筒、台灯、服务台进行清洁打扫，使之光亮无尘。电话无 污渍，无异味
10.及时擦拭立式烟筒，确保烟盘烟蒂不超过3个。
11.勤换客用烟缸，确保烟缸内烟蒂不起过3个，换时将干净的烟缸盖脏的上面一起撤下，然后换上干净烟 缸。
12.见到茶几上，地面上有纸屑杂物，及时捡走擦净。
13.对公共区域地毯进行彻底吸尘。
门口地垫有着鲜艳的颜色，它起到防止沙尘进入室内的功能，同时也是门厅装饰的一部分，所以它的清洁
护理就显得特别重要，下面介绍它的一些护理方式：
一、日常护理：
1.将地垫翻转，抖落沙土。通底型地垫则无需翻转，直接抖落沙土。2.用吸尘机吸走地垫表面与纤维空隙间的尘土。3.将地板清理擦拭干净。
4.重新摆放好地垫。
二、清洁翻新：
1.与日常护理一样，抖掉地垫上的尘土。
2.使用高水压水管冲洗，最好用40℃以下水温冲洗，可以适当使用中性清洁剂，请不要用酸碱性清洁剂清 洗，因为它们会加速地垫的老化。3.晒干及保持干爽。4.重新摆放好地垫。
地毯是一种高档的装饰铺底材料，目前在商业、办公、展览、居住楼内广泛铺设，据统计在现代酒店、地
毯清洁剂去污原理的解释由于含有表面活性剂的清洁剂的上述作用原理，才能使清洁剂在地毯上迅速扩散，渗透，乳化，从而达到清洁效果。
地毯的护理方法
A：吸尘
作用：梳刷疏松地毯纤维，吸去80%以上的干性污物。
设备：立式、卧式吸尘器。B：污渍处理
作用：及时去除，防止纤维因污渍渗透变脆、粘结、断裂。
工具：软毛刷、毛巾、专用去渍剂、清洁剂。C：编织垫干洗
作用：通过泡沫作用洗洁地毯表层。
设备/清洁剂：20寸175转地擦机，高泡地毯清洁剂。
D：旋转式香波干洗
作用：通过泡沫作用洗洁地毯表面和承托层。
设备/清洁剂：20寸175转地擦机，高泡地毯清洁剂，电子打泡箱释放式/先发泡，水箱释放式/后发泡
E：抽洗式地毯清洗
作用：彻底吸除地毯深层的脏物及地毯面层喷水、滚刷、吸水一次完成。
设备/清洁剂：分体式抽洗机，一体式抽洗机，无泡地毯清洁剂。
同客户划定保洁范围、项目、制定保洁计划、合同书、双方通过签定保洁合同（可按本公司提供样本）、派驻保洁人员、管理人员按程序、有计划地对指定区域全天或定期地进行清洁养护。具有丰富的经验及实 力，服务水平可达到国家四星级酒店标准 报价：双方协议程序与标准
1.对大堂地面进行彻底清扫和抛光，并定期打蜡，上蜡时，必须注意划区进行，操作时，提醒客人注意，以防止滑倒。
2.对大厅门口及台阶进行清刷冲洗，做好“三包”工作。
3.定期对门外的圆柱钢架擦拭，上光亮剂，及圆柱彻底清刷。
4.对电梯进行清洁和保养，擦电梯门，擦亮梯内镜面。对电梯内进行吸尘，保证无杂物，定期对电梯门、四壁进行上光打蜡，每周日24：00更换星期地毯。5.定期对公共区域的所有玻璃进行清擦，保证明亮无尘。
6.定期对电梯厅的大理石地面进行养护工作。
7.定期对公共区域的所有墙壁纸进行消毒清洗，如发现墙纸有破损需马上更换，保证无灰尘如新。
8.对大厅内所有的茶几、沙发、桌子等家具及灯具、标牌、烟筒、烟缸、台灯进行清洁打扫，使之干净明 亮，光洁无尘。如果发现问题及时修理。
9、对大厅地面的地厅子进行内外彻底清刷，保持光亮。
公共区域服务员日常工作
目标：使员工本能按标准来做白班大厅的清洁工作，达到标准，使之大厅清洁、异味、光亮。
程序与标准
大厅清洁工作以夜间为基础，白天作维护和保持：
1.用地拖对地面进行循环拖擦，维护和保护地面清洁。
2.拖地面应按规定的路线进行，每到终点，应抖清依附在拖把上的灰尘，然后进巡回进行。
3.操作过程中根据实际情况，适当避开客人和客人聚集地区，待客人离散后，再于补施。遇见客人应主动 问好。
4.客人进出频繁地带和易肮脏的区域要重点拖，增加拖擦次数。
5.遇到下雪或下雨时在大厅出口处放置踏垫，以防客人滑跌。并定期将踏垫拍打除尘或洗涤。
6.对大厅玻璃门窗上的浮尘，指印和脏渍进行擦拭，使之明亮干净。
7.清洁职工通道走梯，每日用清水拖擦，并保证痰盆无痰迂，楼梯无垃圾，烟头、纸屑等。
8.对扶梯和电梯应经常擦，电梯内地毯干净无污及杂物，电梯内的玻璃干净明亮，保持干净整洁。
9.对大厅地上有的摆放的家具、沙发、电话、烟筒、台灯、服务台进行清洁打扫，使之光亮无尘。电话无 污渍，无异味
10.及时擦拭立式烟筒，确保烟盘烟蒂不超过3个。
11.勤换客用烟缸，确保烟缸内烟蒂不起过3个，换时将干净的烟缸盖脏的上面一起撤下，然后换上干净烟 缸。
12.见到茶几上，地面上有纸屑杂物，及时捡走擦净。
13.对公共区域地毯进行彻底吸尘。门口地垫有着鲜艳的颜色，它起到防止沙尘进入室内的功能，同时也是门厅装饰的一部分，所以它的清洁
护理就显得特别重要，下面介绍它的一些护理方式：
一、日常护理：
1、将地垫翻转，抖落沙土。通底型地垫则无需翻转，直接抖落沙土。
2、用吸尘机吸走地垫表面与纤维空隙间的尘土。
3、将地板清理擦拭干净。
4、重新摆放好地垫。
二、清洁翻新：
1、与日常护理一样，抖掉地垫上的尘土。
2、使用高水压水管冲洗，最好用40℃以下水温冲洗，可以适当使用中性清洁剂，请不要用酸碱性清洁剂 清洗，因为它们会加速地垫的老化。
3、晒干及保持干爽。
4、重新摆放好地垫。
地毯是一种高档的装饰铺底材料，目前在商业、办公、展览、居住楼内广泛铺设，据统计在现代酒店、地
毯清洁剂去污原理的解释由于含有表面活性剂的清洁剂的上述作用原理，才能使清洁剂在地毯上迅速扩散，渗透，乳化，从而达
到清洁效果。
地毯的护理方法
A：吸尘
作用：梳刷疏松地毯纤维，吸去80%以上的干性污物。
设备：立式、卧式吸尘器。
B：污渍处理
作用：及时去除，防止纤维因污渍渗透变脆、粘结、断裂。
工具：软毛刷、毛巾、专用去渍剂、清洁剂。
C：编织垫干洗
作用：通过泡沫作用洗洁地毯表层。
设备/清洁剂：20寸175转地擦机，高泡地毯清洁剂。
D：旋转式香波干洗
作用：通过泡沫作用洗洁地毯表面和承托层。
设备/清洁剂：20寸175转地擦机，高泡地毯清洁剂，电子打泡箱释放式/先发泡，水箱释放式/后发泡
E：抽洗式地毯清洗
作用：彻底吸除地毯深层的脏物及地毯面层喷水、滚刷、吸水一次完成。
设备/清洁剂：分体式抽洗机，一体式抽洗机，无泡地毯清洁剂。同客户划定保洁范围、项目、制定保洁计划、合同书、双方通过签定保洁合同（可按本公司提供样本）、派驻保洁人员、管理人员按程序、有计划地对指定区域双方划定保洁范围、制定保洁计划、签定保洁合同
（可按本公司提供样本）派出保洁人员及所用机器、工具、药剂在指定时间、地点保证质量完成任务? 详细内容
1、准备好所需要的工具：“地板未干”告示牌、拖布、带胶水器的小桶、条帚、清洁剂。
2、拖洗地板前，务必清扫灰尘和垃圾。
3、拖洗地板开始前先放好：“地板抹干”制造，然后从水源方向拖洗。
4、把拖布放在水桶中清洗，再用胶水器把它绞干。
5、把水桶放在水身后1.5米的地方。
6、拖洗时两脚分开与肩宽，腰背需挺直。
7、每拖三次要清洗拖把一次，必要时换水。
8、用半湿的玻璃清洗布从镜子一端擦到另一端，方向从上至下，从左至右（清除灰尘）
9、用干净的干抹布擦指镜面直至发亮。（检查灰尘斑迹确保它们不再存留）
10、需要重点清洗的镜面。
11、用玻璃清洗剂从镜面的一端擦到另一端，应上下、左右擦拂直至覆盖全部为止。
12、在镜面中央喷洒玻璃洗涤剂，只需喷洒一次。（使之易于清洗）
13、擦镜面直至发光闪亮。
14、从镜子的侧面来观察镜子，检察清洁效果是否满意，必要时重点擦抹一遍。
打开电梯控制箱，按动指定按钮，使电梯停止运行。
15、把示意客人的告示牌要放于电梯门前以示工作。
16、清洁玻璃镜面。
17、用半干湿布抹电梯门（指塑料和胶条部分及木板小台阶）电梯门轨道清洁。
19、按动按钮，关上电梯门。
20、用无毛绒的布清洁电梯门及不锈钢部分。
21、地面清洁（保持无灰尘，杂物）
22、把控制按钮恢复原位，关上控制箱，恢复电梯正常运行，规定人员，每次派一名员工操作，停一部
清洁一部逐一进行。检查各办公室内的卫生情况，发现不卫生随时清理。
23、清洁冷热水器，保证饮用水供应。
24、清洁男女洗手间。25、12:00-13:00整理办公室内务卫生。
A：抹台，台面上的文件、杂志不准翻阅清洁后把文件杂志放回原位。
B：倒纸篓。C：清扫地面、地毯吸尘。
D.抹扶手和拖楼梯的地面。
周期卫生。
A：清洁空调出风孔管装饰板。
B：倒纸篓。
C：星期日办公室各门打蜡。
D：全面清洁冷热饮水器。
办公室人员下班后，卫生清洁工作，全面铺开。
A：收拾台面文件，书报，杂物，台面擦抹干净。
B：抹椅子（着重椅子下半部分要多抹）
C：倒纸篓。
D：抹窗台矮墙地脚线。
E：地毯吸尘、地面拖抹（注：吸尘时不准动用电脑插座以免消失电脑内储存资料）
F：清洁男女洗手间。
G.工作完毕，检查一遍如有不妥及时处理，然后关灯、关门、下班。
清除所有的垃圾每一个卫生音质垃圾桶必须是干净的，无杂物，并且将垃圾倒入垃圾袋中送到指定的地点。
26、清理烟缸在倒烟缸之前检查烟头是否熄灭，将烟缸里外擦干净，无污迹。
27、清洗洗手盆及台面清洁，将指定的清洁齐用喷壶均匀地洒在洗手盆内外，并用百洁布从里向外进行擦
拭，用清水冲净，再用抹布将洗手盆的里外擦拭干净。
28、清洁台面上的镜面：将玻璃洗涤剂喷洒在玻璃上，在用抹布擦拭干净，最后用干布擦净，使其发光，无污迹。
29、清洁恭桶，将洗涤剂喷洒在恭桶处，使其起清洁剂的作用。在用恭桶刷，清洁里外，使其无透变、无
痕 迹，光亮无异味。6． 清洁墙壁用洗涤剂擦拭，使其光亮无污迹。
30、清洁卫生间的所有铜器使其光亮。
31、补充客用品、确保洗手液、手纸按要求配备。
32、清洁地面，将地面清扫干净，用洗洁剂进行注意边角再用拖布将清洁剂擦净，要多擦几次使其光亮。
33、空气清新，每天4次喷洒清香剂使卫生间无异味保持干净。
一次定期清洁保养的过程
a 吸尘
b 除去局部污渍
c 湿润地毯；水中配置微量无泡地毯清洁剂，喷洒地毯表面，使干性物质软化。
d 机器清洗（干泡式或抽洗式）
e 干燥、急用时可备制吹干机速干。
f 吸尘、（对干泡式清洗时必须使用，抽洗式无须吸尘）
保养木地板，首先必须养护好其表面的漆膜，不能伤其容貌，不过，由于木材表面的漆膜各异，所以保养 方法也就各不相同。
硝基木器清漆地板
其漆膜是抛光擦脂而成，耐水性差，因此不宜用湿布或水揩擦，以免失去光泽与起壳。具体方法：每隔差
半年或数月，用上光腊涂擦，然后再用净棉纱布揩擦即可。平时在使用过程中，采用柔软的毛巾或棉纱布
抹掉漆膜上的灰尘即可。由于硝基木器清漆的耐热性、耐腐性也较差，使用时还要注意防曝晒、防烟雾。
广漆和生漆地板
这两种漆均为较高级的涂料，且具有良好的耐水、耐高温性能，并有自然特色，并由深变浅的特点，涂饰
后可逐渐恢复原有底色，使用期间不可用低温度的清水经常揩擦。聚氨脂漆类地板
经涂饰的漆膜具有较强的耐高温性、耐腐蚀性和耐酸性等特点，其保养方法与硝基木器清漆地板基本相似，但不宜用水揩擦，以免擦去表面脂质，而减少表面的光泽度。
醇酸清漆地板
醇酸清漆是清漆中可以罩光的佼佼者，日常使用时可用湿布或软毛巾等揩擦，不宜在这种地板上放过烫的
物件，不可用塑料纸或纸一类的东西遮盖表面。
其次，木地板的养护还要注意避免重金属锐器、玻璃瓷片、鞋钉等坚硬物器划伤地板，搬动家具时也不要
在地板表面拖挪；应避免在地板上踩灭烟头，放置酸、碱物体；也不要直接放置开水壶、炉子等高温物体。
木地板在使用一个较长的时期后，出现陈旧现象，应及时上漆。上漆方法有两种：一种是直接上漆并着色，其方法与木器家具相同，待干燥后即可涂上地板蜡，上蜡时一气涂揩均匀，切勿太厚，待蜡略微干燥后，即可擦蜡用拖把擦，直至光亮为止。二是不需任何颜色作底色，也不用任何油漆，而是直接用地板蜡揩 擦。因为木地板是一种自然材料，不仅经久耐用，而且还会随着时间的推延日趋完美，更加自然，尤其是
8.保安部日常训练方案 篇八
保安部是为维护酒店利益，保障客人及员工生命财产安全的重要部门。执行总经理的指令，保卫本单位的治安，配合公安部门和消防部门做好安全保卫工作和安全防火工作。其保安员必须以酒店为家、诚实可靠、品德优良、服从领导、听从指挥、热 爱保安工作，遵守酒店规章制度，业务素质过硬。为提高酒店保安部员工的凝聚力和向心力,树立酒店对外良好形象,结合酒店实际情况，特制定中建雁栖湖景酒店保安部日常训练方案。
一、训练目的
为了进一步提高保安队伍的综合素质，塑造良好的保安整体形象，展现出一支规范化、正规化、现代化的保安队伍, 使每位保安队员能始终保持旺盛的精力，高昂的斗志和充沛的体力，高质量的完成各项工作任务。
二、适用范围
适用于保安部所有保安员。
三、训练时间及参加人员
1.日常分组训练
每日08:30分—08:50分（下夜班及上早班人员参加）； 每日16:00分—16:30 分（下早班及上中班人员参加）。2.集中训练
每周二下午16:00分—17:00分（全体保安人员参加）。3.考核
每月最后一个星期二16:00—17:00分进行单兵和集体考核。
四、训练内容 1.队列训练
（1）单个队员队列动作
立正；稍息；跨立；停止间转发：向左转、向右转、向后转；敬礼、礼毕；行走、立定；坐下、蹲下、起立。（2）分队队列动作
队形；集合、解散；看齐、报数；出列、入列；行进、停止；起步、跑步、正步。2.指挥车辆手势训练
直行手势；左转弯手势；右转弯手势；停车手势；倒车手势；招车手势；车辆减速慢行手势。3.升旗仪式训练
持旗手势；挂旗动作；甩旗手势；升旗队形；升旗入场、退场队形。
4.体能及擒拿格斗训练
慢跑；中长跑；变速跑；蛙跳；单腿跳；俯卧掌；爬楼梯；擒敌拳。5.专业知识训练
灭火器操作使用；消火栓的连接使用；应急疏散演练；灭火救援演练；各种消防设备设施操作演练；各种突发事件处置演练。
五、训练方法及要求
方法：训练由保安部经理指导，保安部主管组织，按保安部训练计划实施。
要求：所有保安员要熟练掌握动作要领，把训练成果贯穿于日常工作中。
六、训练动作要领
1.立正动作要领
两脚跟靠拢并齐，两脚尖向外分开约60度，两腿挺直；小腹微收，自然挺胸；上体正直，微向前倾；两肩要平，稍向后张；两臂下垂自然伸直，手指并拢自然微曲，拇指尖贴于食指第二关节，中指贴于裤缝；头要正，颈要直，口要闭，下颌微收，两眼向前平视。立正要做到“三挺”“三收” “一睁”“一闭” 即：挺膝，挺胸，挺颈，收腹，收臀，收下颚，眼要睁，口要闭。2.稍息动作要领
左脚顺脚尖方向伸出约全脚掌的三分之二，两脚自然伸直，上体保持立正姿势，身体重心大部分落于右脚。稍息要做到：“两快”“两不变”，即：上体保持军姿不变，出脚收脚路线不变，出脚快，收脚快。
3.跨立动作要领
左脚向左跨出约一脚长，两腿挺直，上体保持立正姿势，身体重心落于两脚之间。两手后背，左手握右手腕，拇指根部与外腰带下沿同高；右手手指并扰自然弯曲，手心向后。跨立听到口令，跨步与背手动作要协调有力，节奏分明；两脚距离要准确；重 心落两脚之间；上体保持立正姿势，两眼向前平视；两手自然后背；右手手型 准确，手心向后，左手拇指根部要与外腰带下沿同高。
4.停止间转法：向左转，向右转，向后转
向左（右）转要领：以右(左)脚跟为轴，右(左)脚跟和左(右)脚掌前部同时用力，使身体协调一致向右(左)转90度，体重落在右(左)脚，左(右)脚取捷径迅速靠拢右(左)脚，成立正姿势。转体和靠脚时，两腿挺直，上体保持立正姿势。
向后转要领：按向右转的动作要领向后转180度。
5.齐步走动作要领
左脚向正前方迈出约75厘米，按照先脚跟后脚掌的顺序着地，同时身体重心前移，右脚照此法动作；上体正直，微向前倾，手指轻轻握拢，拇指贴于食指第二指节，两臂前后自然摆动，向前摆臂时，肘部弯曲，小臂自然向里合，手心向内稍向下，拇指跟部对正衣扣线,离身体约30厘米；向后摆臂时手臂自然伸直，手腕前侧距裤缝线约30厘米,行进速度每分钟116--122步。
当听到“立定”的口令以后，左脚再向前大半步，脚尖向外约30度，两腿挺直，右脚取捷径迅速靠拢左脚的同时将两臂放下，成立正姿势。6.正步走动作要领
听到动令后，左脚向正前方踢出(腿要绷直，脚尖下压，脚掌与地面平行，离地面约25厘米)，适当用力使全脚掌着地，同时身体重心前移，右脚照此法动作；上体正直，微向前倾；手指轻轻握拢，拇指贴于食指第二节；向前摆臂时，肘部弯曲，小臂略成水平，手心向内稍向下，手腕下沿摆到高于最下方衣扣10厘米处(着夏季作训服时，约与第三衣扣同高；着冬装训服时，约与第四衣扣同高)离身体约10厘米；向后摆臂时(左手心向右，右手心向左)手腕前侧距裤缝线30厘米。行进速度每分110-116步。
听到“立定”的口令后，左脚向前大半步着地，脚尖向外分开30度，两腿挺直，右脚取捷径迅速靠拢左脚，成立正姿式。要领可归纳为：踢、绷、摆、跟。
踢：稍提胯，小腿带动大腿迅速踢出。绷：绷脚面，压膝盖，腿绷直。
摆：摆臂时，过身体垂直线，手腕用力，小臂带大臂上端，后摆时手顺中指方向，向下向后砍。
跟：脚适当用力着地的同时，身体前跟。7.敬礼，礼毕动作要领
9.小学疫情日常防控工作方案 篇九
为做好开学后的日常防控工作，确保师生生命安全和身体健康，根据上级文件精神，结合学校实际情况，制定本方案。
一、学生返校前的各项准备工作 1．返校前居家体温测量（负责部门：各班主任、学生家长）
开学报到前三天，在掌握学生的身体状况的基础上，再次摸排学生体温，每天进行体温测量，中午 12 点前将体温数据报告给班主任，有发热、咳嗽等情况的同学需在家隔离观察。
2.返校前物资与人员准备（负责部门：总务处）
①在学校门卫室配备体温枪 2 把、口罩若干、急救箱，确保进校人员为未感染者。
②学校安保工作人员 24 小时戴好口罩，避免交叉感染。
③学校向教体局、教委申请或购买防护用品：口罩、免洗洗手液、喷雾装置、室内消毒装置、消毒液、手套、护目镜、防护服等，为开学做好充分准备。（所有消毒物资按照实际需求进行采购，由总务处统一采购。）
④防疫期间，提倡距离较近学生家长步行接送。错时入校，减少聚集。
⑤每个班级配备体温计，严格做好每天两次的体温检测工作。
相关物资务必在开学前全部配置齐全。
3.区域消毒
① 所有办公室、教室、宿舍、食堂等场所，自开学起每天进行杀菌消毒，营造安全健康的工作、学习、生活环境。班级消毒由班主任负责，公共场所由总务处安排专人每天放学后负责消毒。
②学生密集区的教室，每天 2 次消毒，并按规定通风。
③学生用洗手池配备洗手液，并做到及时补充。
④消毒时间安排：
开学日起，工作日全校每天 2 次（12:00、17:00）消杀；非工作日，每天 1 次；（17:00）
⑤教室、宿舍、办公室等人员聚集区做好每天 2 次以上的通风工作，时间不少于 2 小时。
二、做好分批、错时返校、就餐工作（负责部门：教务处、办公室、总务处）
1.防疫期间，分管副校长安排午餐错时就餐，学生就餐时同方向就坐，避免面对面就坐，每桌不多于 4 人，避免人员密集。
2.餐厅每日消毒 1 次，餐桌椅使用后进行消毒;餐具用品须高温消毒;操作间保持清洁干燥，生食和熟食用品严禁混用，严禁肉类生食。
作 三、做好开学后师生员工的晨查、午检工作（负责部门：办公室、各班级）
开学之际，所有进入校园的人员均需测量体温，登记在册，大门口值班室配备酒精喷壶，入校人员双手酒精消毒。各班主任做好返校后面对防疫知识公开课。启动以班级为单位的晨、午检制度，放学前
汇总晨午检工作报孔令峰。
1.。
晨午检。（班主任和任课老师配合完成）体温计每班一支，并做好使用后的消毒工作。班级任课老师进行排班，午自习进教室前对所有学生再次进行体温检查，如有发热（体温≥37.3 摄氏度）及时联系孔令峰老师并上报。
2.做好因病缺课登记、追踪制度。班主任老师负责离校学生的随访联系，了解离校学生每天的健康状况，并按要求实行日报和零报告制度。、四、做好开学后的公共区域卫生保障工作（负责部门：总务处）
1.开学后，学生在校时，每天 2 次对卫生间消毒;每个区域使用的保洁用具分开，避免混用。
2.各功能教室，做到使用一次，消毒一次。
3.空调正常使用时，定期对送风口、回风口进行消毒。
4.总务处每天安排人员两次使用 75%浓度的医用酒精对门把手、垃圾桶进行消毒处理，每天 2 次：8:00、12:00。
5.学校食堂为学生洗手提供足够洗手液。
6.办公室将阶梯教室设置为外来人员接待室，尽量减少外来人员同校内人员的接触。
7.关闭易于传播病毒的封闭空间（不用房间消毒后统一锁闭）。
五、做好疑似病患的处置工作（负责部门：大队部
办公室）
在学校医务室设置隔离区域。师生中发现有出现发热、乏力、干咳及胸闷等疑似新型冠状病毒感染患者时，立即佩戴口罩，在就医之
前到隔离教室进行隔离，并及时报告市疾控中心与教育行政部门，联系村、镇政府等部门，将疑似患者(经卫生部门认定)的密切接触者集中进行 14 天隔离医学观察。学校保安、卫生保健人员、行政值班人员 24 小时待命，遇到疑似病例，立即送往指定发热门诊进行诊断。
六、除教学外暂停校内外一切集体活动（负责部门：大队部
办公室）
课间操、升旗仪式等集体活动先行暂停，在可能发生近距离接触的环境中，全体师生正确佩戴口罩并尽量保持 1 米以上安全距离。
七、实行错峰上下学（负责部门：教务处
办公室
大队部
各班级）
将不同年级上下学的不同时间通知到家长，入校时，安排充足的教职员工或志愿者在学校门口附近执勤，禁止家长在学校门口停留，分散人流，避免人员密集。放学时，由班级老师按照本年级放学时间护送学生到学校划定的本班级家长接送点，确保将学生安全交接给家长。
八、复课复学查验证明（负责部门：各班级）
对因疫情、传染病暂时停学的学生，必须在恢复健康，经有关医疗机构确定没有传染性并出具有效的病愈证明后予以复课 九、防范矛 盾风险（负责部门：办公室
总务处）
学校应当依法支付教职员工因患病治疗期间、或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的工作报酬。对因疫情等原因引发的内部员工的负面情绪及时疏导，对内部员工矛盾、学生之间矛盾及时进行排查、调处，避免引发矛盾激化。
十、多种形式开展疫情防控宣传教育（负责部门：办公室
各班级）
10.日常谈心沟通方案 篇十
根据中央、省委、市委和市委关于做好第二批党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的有关通知精神，开展谈心谈话活动，把问题谈开谈实，把思想谈深谈通，是开好专题民主生活会和组织生活会的重要基础。为确保我局党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作取得实效，现就开展好谈心谈话活动制定本方案。
一、活动目的
围绕为民务实清廉主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，通过开展谈心谈话活动，深入查找领导班子、党员干部在“四风”方面存在的突出问题，分析存在问题的原因，帮助明确努力的方向，为开出高质量的专题民主生活会、组织生活会打牢基础，并达到进一步加强沟通、凝心聚力、改进作风、推动工作的目的，真正在领导班子中形成风清气正、团结和谐、相互信任的良好氛围。
二、活动安排
（一）谈话范围。谈心谈话活动在我局党员干部中进行。谈心谈话要做到全覆盖，人人必须谈到，做到“四必谈四不谈”。党支部主要负责同志与班子每个成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管科室之间必谈，督导组与班子成员必谈；不谈不着边际的话，不谈模棱两可的话，不谈恭维赞美的话，不谈空话套话。真正把班子问题谈透、自身问题谈透、对方问题谈透、拟在会上提出的批评意见谈透、改进措施谈透。“三送”联系点党组织负责人谈心。
（二）时间安排。谈心谈话活动在6月10日前完成。
（三）方式方法。谈心谈话以个别谈话为主，主要负责同志与班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管科室负责同志之间、科室（中心）负责同志与干部职工之间要深入开展谈心交心。
（四）主要内容。一是主要领导与班子成员之间谈话内容。对本单位“回头看”工作的意见建议；对班子聚焦“四风”收集意见方面存在的问题与不足；对主要领导本人“四风”方面的意见和建议；对在民主生活会上拟批评的问题；对照中央“三严三实”要求，就做好查摆问题、开展批评环节工作的意见建议。二是班子成员之间谈话内容。领导班子及成员（包括自己）存在的“四风”方面的突出问题；解决班子及个人“四风”问题的工作打算和意见建议；其他需要说明的问题。
三、活动要求
1.高度重视，领导带头。制定谈心谈话工作方案，党支部主要负责同志要主动约谈、主动先谈，带头开展谈心谈话活动，党员领导干部要主动找下级谈心，主动接受党员、群众约谈。要把这次谈心谈话活动当作发扬民主、征求意见的一个有效途径，当作化解矛盾、增进团结、激发活力、推动工作的一项重要措施。党员领导干部要主动亮明自身存在的突出问题，诚恳指出对方的问题，互相交换对班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议。要正确对待别人和自己，做到解剖自己不怕严、批评别人要客观、接受批评要虚心，确保不走过场，防止和克服新的形式主义。
2.狠抓落实，确保实效。对拟在民主生活会上开展批评的问题，会前要充分沟通和交换意见，谈开谈透，形成共识，把矛盾和问题解决在民主生活会前。对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈，对存在问题的领导班子，上级党组织要有针对性地开展谈心谈话，坚持把话讲在当面、把问题摆上桌面、把矛盾化解在前面。要安排充足的时间，一次谈不好的多次谈，直到谈充分、谈到位为止。