提高工资待遇申请

提高工资待遇申请（共10篇）（共10篇）

1.提高工资待遇申请 篇一

对提高酒店管理层和销售工资待遇的申请

尊敬的董事长和公司领导：

伴随着酒店的不断发展和市场环境及竞争对手的变化，特别是近期人员的压缩、客流量的增加和二楼装修，都无形中增添了管理人员的工作强度和工作压力。从8月至今，在竞争激烈的市场环境中，酒店业绩每月环比上升的同时，也伴随着运营成本的下降，离不开管理人员的共同努力和付出。

管理层和销售对酒店具有非常重大的作用。酒店是为旅客提供吃、住、行、娱的服务型企业，每天面对的是形形色色的客人，处理的是具体、琐碎的事务，酒店的管理不容忽视，管理层能保证酒店正常运转，对酒店的计划、组织、人事、沟通、协调、经营等项目进行管理，对酒店内部各种资源进行有效整合。

酒店是一个对管理人员要求很高的行业，而河源普遍性缺乏专业、忠诚、执行力高的管理人员！不具备储备酒店专业人才的市场。酒店获取高质量的管理资源有两个途径：一是从外部高薪聘请，而是从内部重点培养。就我们酒店的情况而言，无疑是第二种更适合酒店的实际情况。这从近两年来，我们酒店的邹秋霞、张皎、欧伟良身上可以得到很好的证明。经过和酒店的共同成长，他们的能力也在不断提升和进步。

邹秋霞和张皎除了负责本部门具体事务外，还需要协助我完成品牌下达的一些周期性和临时性任务，在完成本职工作的前提下，需要兼顾客户开发与维护、催账等工作。欧伟良兼顾人事、工程、餐厅、物业等多项多方面工作。

目前酒店市场竞争异常激烈！这从近一两年来新建落成运营的酒店项目数量上可以体现出来。仅本酒店直径2公里范围内，座落着凯里亚德、宜尚、兰欧、城市便捷、骏怡、丽枫、尚客优、维也纳、康铂、维也纳国际等连锁酒店，跟我们形成直接竞争的就多达7家之多，以下为各竞品酒店待遇。

随着物价的上涨和服务行业整体工资水平、劳动待遇的提高，使我们更加清晰的了解管理层稳定的重要性！因此，在此向公司提出申请，整体提高管理层薪资待遇，稳定酒店中层管理队伍，是酒店赢得市场竞争优势的基础。具体如下：

1.部门经理和服务经理底薪提高500元；

2.增加销售话费补贴200元和交通补贴300元。

为使酒店的管理工作更加高效的进行，使管理人员能充分感受到董事长和公司领导对管理人员工作付出的肯定和理解，为使酒店能够更加稳定的在长期发展中立于不败之地，请公司领导能够对此次申请予以批准。

2021年11月20日

2.提高工资待遇申请 篇二

问：编辑同志，我是镇南关解放之日前参加革命工作的退休教授。1956年5月晋升讲师，1985年晋升为副教授，1986年10月退休。退休后单位还返聘我工作至2000年。1989年至1992年我曾申请参加正教授职务评定，因已退休未被受理。1993年政策有改动，凡返聘的副教授工作成绩显著的均可参加评正教授，故我直到同年才获得正教授资格，但不能与工资挂钩，因此我一直是领副教授的工资。2008年10月工资调整时，把我的工资套入副处级，我认为不合理，请问：我能否享受正教授资格工资待遇？如何增加退休费？副高职称工资可以套改正处级工资吗？

读者：张先生

答：读者您好！现就你提出的有关问题，答复如下：

一、关于1993年取得正教授资格能否享受相关待遇问题。根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发〔1993〕85号）文中规定：“专业技术人员在国家下达的聘任职数限额内，按照实际聘任的专业技术职务进行套改，只有资格而没有聘任职务的，其资格不与工资挂钩”。据此，您取得正教授资格时已经办理了退休手续，不能与正教授工资待遇挂钩。

二、关于如何增加退休费的问题。原自治区人事厅《关于我区镇南关解放之日前参加革命工作的退休人员增加退休费问题的复函》（桂人函〔1999〕372号）规定，1949年10月1日至1949年12月11日参加革命工作的干部，现在仍在广西工作的，退休后可参照离休人员增加离休费的办法增加退休费。您属于这类人员，可参照离休人员增加离休费的办法增加退休费。

三、关于副高职称能否套改正处级工资待遇问题。您提出的副高职称工资套改正处级工资问题，没有政策依据。

编辑部：魏珉

2006年6月30日前退休的中学教师为何不能参加2006年工资套改？

问：编辑同志，我们是2006年6月30日前退休的中学教师，2006年工资制度改革时，我们只能按退休人员增加退休费，但2006年7月1日以后退休的教师，却能按在职人员套改了工资，我们想不通，请问：2006年6月30日前退休的中学教师为何不能参加2006年工资套改？

读者：韦先生等

答：读者你们好！根据《广西壮族自治区人民政府关于印发广西机关事业单位工资制度改革有关实施意见的通知》（桂政发〔2006〕50号）文件规定，这次事业单位收入分配制度改革方案的实施范围，限于2006年7月1日在册的正式工作人员。2006年6月30日前已办理离退休和已达到离退休年龄的人员（符合延长退休条件规定，经组织批准留任的除外），从2006年7月1日起增加离退休费。

你们已于2006年6月30日前退休，按照文件规定，从2006年7月1日起按相对应的原职务级别标准增加退休费。你们提出要求参加2006年工资套改，没有政策依据。

编辑部：魏珉

持有“助理政工师”职称退休时能否享受相应的职称待遇？

问：编辑同志，我是县公路局的一名退休工人，在公路专业养护道班做过养路工和养路机械维修工。1979年8月组织调我到县公路局机关工作，先后做过工会干事、政工员、工会副主席等直到退休。在职期间，我参加过《广西企业思想政治工作人员专业职务评定考试》，合格后经评委评定为“助理政工师”职务。可是，在这次事业单位退休人员实行生活性补贴时，我却没有享受相关待遇。请问：持有“助理政工师”职称退休时能否享受相应的职称待遇？

读者：刘先生

答：读者您好！根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发〈企业思想政治工作人员专业职务试行条例〉的通知》和《广西工改简报第四期》规定：政工系列职务评聘只在企业或企业化管理的事业单位开展。即实行企业化管理的事业单位可以评聘政工系列职称，并与工资挂钩。凡不是自收自支并实行企业化管理的事业单位评聘的政工系列职务的，不能与工资挂钩。据此，是否能够按政工系列职务享受待遇，应由其所在单位的性质决定。

编辑部：魏珉

3.关于提高我市教师工资待遇的建议 篇三

案由：

在市委市政府的正确领导下，中山市教育事业取得令人瞩目的成绩：2005年成功创建为广东省第三个教育强市，2007年全市24个镇区全部成为教育强镇（区），2010年复评，教育发展总体水平处于全省前列。中山教育模式为人传诵：10所国家级示范高中创建、中山职教特色、万人上大学、各类竞赛成绩斐然等等，这些成绩的取得无不凝结着中山教师们的辛勤汗水。但是，中山市教师的工资水平却不如人意。主要表现在：

1、中山市教师工资待遇与本市公务员存在着较大差距。

2、中山市教师工资待遇与周边城市（广州、深圳、珠海、东莞、顺德、惠州）的教师存在着较大差距，中山成了经济发达地区的“谷地”。

3、中山市教师近三年内没有加过工资（三年来，物价涨了多少倍）。

4、中山市不同镇区的学校、镇区和直属学校也存在着差异。

以住房公积金为例，中山市的公务员科员级别的都在2200元以上，在珠三角周边城市中，大多数城市教师公积金均超过中山市。下面是不完全统计。

中山周边部分城市教师住房公积金一览表(单位：元)中学二级 小学一级 中学一级 小学高级 中学高级

小学高级（副高级）备注 中山 500/500 575/575 700/700 直属学校（很多镇区未达到）东莞 533/533 622/622 826/826 顺德 805/805 830/830 1660/1660

乐从镇 珠海 2000 2300 2700

斗门区（最差的区）

广州

工资的10-12%/工资的10-12%

区与区不尽相同 深圳

工资的10-12%/工资的10-12% 区与区不尽相同

其实，关于教师及公务员的工资、待遇，相关法律早已做了相应的规定：比如，《教师法》第二十五条规定：“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。” 新修订的《义务教育法》第三十一条规定：“教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平。” 《教育法》第三十三条则规定：“国家保护教师的合法权益，改善教师的工作条件和生活条件，提高教师的社会地位。教师的工资报酬、福利待遇，依照法律、法规的规定办理。” 而国家发改委2006年11月30日公布的《高中教育定价成本监审办法（试行）》征求意见稿，里面也提出“教职工工资水平不得低于当地公务员”。2008年9月，广东省政府办公厅印发了《广东省解决中小学教师工资福利待遇工作方案》。方案中明确提出落实中小学教师工资福利“两相当”：即县域内教师平均工资水平与当地公务员平均工资水平大体相当，县域内农村教师平均工资水平与城镇教师平均工资水平大体相当。

教师的工作繁重程度和压力之大，是人所共知的，其所承担的社会责任也不逊色于公务员。因此，教师工资收入水平低于公务员，这是于情理上是无法接受的。这也使得许多优秀教师特别是青年教师纷纷离开教师岗位，而“逃”到公务员队伍中去；地区间教师工资待遇的差异，使优秀教师千方百计“跳”到其他城市中去；市内的差异，让老师想尽办法“挤”进市内好的学校和直属学校。这些问题导致了一些优秀的骨干教师流向其他城市，招收、引进优秀人才时，吸引力不强，同时也影响了广大中山教师的积极性。现在，中山市正全力以赴创建广东省教育现代化先进市，稳定教师队伍，是当务之急。

建议：

一、正确理解“两相当”。

要厘清“工资水平”、“基本工资”、“待遇”的关系。工资水平应该是工资待遇的总和（总收入），而不只是指基本工资部分。公务员的收入除了基本工资，其他各类补贴及待遇，无论是待遇项目数量上还是单项金额上，要远比教师多。“和公务员工资水平相当”应该在“总收入方面相对”。

提高镇区学校教师的工资水平，促进和保障教育均衡发展，以避免师资力量的不稳和流失，吸引优秀毕业生选择教师职业，使那些条件艰苦的学校有教师可用，并留得住教师。

二、实施阳光工资制度。

2012年12月，中共中央总书记习近平带头公布了家庭财产，这为我们带了一个好头。公布财产、公布收入，实施阳光工资。将公务员以前除基本工资以外的收入（如补贴、津贴之类）都纳入到工资范畴内统一核算。将公务员所有的工资外收入的发放项目，归为职务补贴、生活补贴、节日补贴和激励奖金四大类，同时加大对腐败的惩戒力度，将公务员接受金钱、珠宝、低息贷款、免费旅行等视为接受贿赂。

三、跟上涨幅

1、跟上或适当超出周边城市，让中山的教师有幸福感和自豪感。

2、跟上公务员的工作步伐，统一增长，不要让老师们寒心。

3、跟上物价上涨水平，每年要有适当的增加。这样才符合“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。”的精神。

四、实施问责制度

关于教师工作待遇的法规、政策已经有了不少，但是就是缺少执行或者缺乏执行力度。教师工资应全额纳入财政预算，考虑教师的福利待遇部分并保证及时发放，哪里出问题，谁是责任人，都要搞清楚，不执行或是执行不力，实行问责制度。从而保障教师工作待遇，让教师们安心乐教。

4.提高工资待遇申请 篇四

2016教师工资改革方案最新消息：国务院提出八项措施提高教师工资待遇 国务院办公厅日前印发《乡村教师支持计划(2015-2020年)》(以下简称《计划》)，提出八项举措推动乡村教师发展，包括提高生活待遇、统一编制标准、职称评聘倾斜、促进流动等等。

(一)全面提高乡村教师思想政治素质和师德水平。坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装乡村教师头脑，进一步建立健全乡村教师政治理论学习制度，增强思想政治工作的针对性和实效性，不断提高教师的理论素养和思想政治素质。切实加强乡村教师队伍党建工作，基层党组织要充分发挥政治核心作用，进一步关心教育乡村教师，适度加大发展党员力度。开展多种形式的师德教育，把教师职业理想、职业道德、法治教育、心理健康教育等融入职前培养、准入、职后培训和管理的全过程。落实教育、宣传、考核、监督与奖惩相结合的师德建设长效机制。

(二)拓展乡村教师补充渠道。鼓励省级人民政府建立统筹规划、统一选拔的乡村教师补充机制，为乡村学校持续输送大批优秀高校毕业生。扩大农村教师特岗计划实施规模，重点支持中西部老少边穷岛等贫困地区补充乡村教师，适时提高特岗教师工资性补助标准。鼓励地方政府和师范院校根据当地乡村教育实际需求加强本土化培养，采取多种方式定向培养“一专多能”的乡村教师。高校毕业生取得教师资格并到乡村学校任教一定期限，按有关规定享受学费补偿和国家助学贷款代偿政策。各地要采取有效措施鼓励城镇退休的特级教师、高级教师到乡村学校支教讲学，中央财政比照边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划教师专项计划给予适当支持。

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(三)提高乡村教师生活待遇。全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策，依据学校艰苦边远程度实行差别化的补助标准，中央财政继续给予综合奖补。各地要依法依规落实乡村教师工资待遇政策，依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费。在现行制度架构内，做好乡村教师重大疾病救助工作。江苏教师考试网加快实施边远艰苦地区乡村学校教师周转宿舍建设。各地要按规定将符合条件的乡村教师住房纳入当地住房保障范围，统筹予以解决。

(四)统一城乡教职工编制标准。乡村中小学教职工编制按照城市标准统一核定，其中村小学、教学点编制按照生师比和班师比相结合的方式核定。县级教育部门在核定的编制总额内，按照班额、生源等情况统筹分配各校教职工编制，并报同级机构编制部门和财政部门备案。通过调剂编制、加强人员配备等方式进一步向人口稀少的教学点、村小学倾斜，重点解决教师全覆盖问题，确保乡村学校开足开齐国家规定课程。严禁在有合格教师来源的情况下“有编不补”、长期使用临聘人员，严禁任何部门和单位以任何理由、任何形式占用或变相占用乡村中小学教职工编制。

(五)职称(职务)评聘向乡村学校倾斜。各地要研究完善乡村教师职称(职务)评聘条件和程序办法，实现县域内城乡学校教师岗位结构比例总体平衡，切实向乡村教师倾斜。乡村教师评聘职称(职务)时不作外语成绩(外语教师除外)、发表论文的刚性要求，坚持育人为本、德育为先，注重师德素养，注重教育教学工作业绩，注重教育教学方法，注重教育教学一线实践经历。城市中小学教师晋升高级教师职称(职务)，应有在乡村学校或薄弱学校任教一年以上的经历。

(六)推动城镇优秀教师向乡村学校流动。全面推进义务教育教师队伍“县管校聘”管理体制改革，为组织城市教师到乡村学校任教提供制度保障。各地要采取定期交流、跨校竞聘、学区一体化管理、学校联盟、对口支援、乡镇中心学校教师走教等多种途径和方式，重点引导优秀校长和骨干教师向乡村学校流动。县域内重点推动县城学校教师到乡村学校交流轮岗，乡镇范围内重点推动中心学校教师到村小学、教学点交流轮岗。采取有效措施，保持乡村优秀教师相对稳定。

(七)全面提升乡村教师能力素质。到2020年前，对全体乡村教师校长进行360学时的培训。要把乡村教师培训纳入基本公共服务体系，保障经费投入，确保乡村教师培训时间和质量。省级人民政府要统筹规划和支持全员培训，市、县级人民政府要切实履行实施主体责任。整合高等学校、县级教师发展中心和中小学校优质资源，建立乡村教师校长专业发展支持服务体系。将师德教育作为乡村教师培训的首要内容，推动师德教育进教材、进课堂、进头脑，贯穿培训全过程。全面提升乡村教师信息技术应用能力，积极利用远程教学、数字化课程等信息技术手段，破解乡村优质教学资源不足的难题，同时建立支持学校、教师使用相

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关设备的激励机制并提供必要的保障经费。加强乡村学校音体美等师资紧缺学科教师和民族地区双语教师培训。按照乡村教师的实际需求改进培训方式，采取顶岗置换、网络研修、送教下乡、专家指导、校本研修等多种形式，增强培训的针对性和实效性。从2015年起，“国培计划”集中支持中西部地区乡村教师校长培训。鼓励乡村教师在职学习深造，提高学历层次。

(八)建立乡村教师荣誉制度。国家对在乡村学校从教30年以上的教师按照有关规定颁发荣誉证书。省(区、市)、县(市、区、旗)要分别对在乡村学校从教 20年以上、10年以上的教师给予鼓励。各省级人民政府可按照国家有关规定对在乡村学校长期从教的教师予以表彰。鼓励和引导社会力量建立专项基金，对长期在乡村学校任教的优秀教师给予物质奖励。在评选表彰教育系统先进集体和先进个人等方面要向乡村教师倾斜。广泛宣传乡村教师坚守岗位、默默奉献的崇高精神，在全社会大力营造关心支持乡村教师和乡村教育的浓厚氛围。

5.提高工资待遇申请 篇五

国务院办公厅近日印发乡村教师支持计划，明确提出，统一城乡教师职工编制标准，职称制度评聘向乡村学校倾斜，中国330万乡村教师的待遇有望大幅提高，还要依法保证乡村教师的工资水平不低于当地公务员。

百年大计，教育为本;教育大计，教师为本。而教师的工资待遇水平，又往往事关教育成败和公平。然而，乡村教育长期以来存在教师结构不尽合理、整体素质不高以及队伍不稳定等“短板”，严重制约着乡村教育的发展，影响着乡村孩子的学习成长。这种乡村教育状况，有人将其总结为“城挤、乡弱、村空”，也有外国记者将其比喻为“几匹瘦骨嶙峋的马拉着一辆车子，吃力地行驶在曲曲折折的乡村小道上”。

之所以出现这种状况，除了交通地理条件、办学条件较差和师生比配备不合理之外，最核心的问题就是工资待遇。2013年，华中师范大学雷万鹏教授的调研结果显示，超过3/4的乡村教师年收入低于3万元。2014年东北师范大学的研究报告也指出，由于乡村教师收入低，壮年男性宁愿出去打工，也不愿意在农村当教师。

提高乡村教师的工资待遇水平，成为补齐乡村教育师资“短板”的主要呼声。在近几年的全国两会上，有不少代表委员建议，给乡村教师提高20%~30%的工资。确实，当地处偏远、条件艰苦的乡村教育处于“缺钱”的境地，也就不可避免地会“缺人”，刚毕业的年轻教师不愿去，在职的教师想调动——村小教师想调到乡镇，乡镇教师想调到县城，乡村教育如何持续健康发展? 国务院办公厅印发的《乡村教师支持计划(2015-2020年)》，要求各地依法依规落实乡村教师工资待遇，依法保障乡村教师工资水平不低于当地公务员;实行差别化补助标准，“越往基层、越是艰苦、待遇越高”。这是回归教育公平，让乡村教师安心从教、乐岗爱岗的好举措。东北师范大学的调研发现：如果教师工资达四五千元，88%的大学生愿意去农村任教。现在的问题是，如何避免提高乡村教师待遇的规定，不再像以往那样，沦为墙上的一张“画饼”?

6.提高工资待遇申请 篇六

首先，民工工资高于大学生实际上是种误解，是误读的结果。民工工资高于大学生，这是事实存在的现象，但是不是说所有民工工资都高于大学生，而是说部分岗位的民工工资高于大学生，但是大多数岗位的大学生工资比民工高。从这个角度说，大学生并没有白读大学，知识并非无用。

其次，少数公司给民工开出的高工资，一般是针对有工作经验的、有技术的民工，对于刚刚参加工作的民工开出的工资很低。开出低工资的大学生，一般是应届大学毕业生，也就是没有工作经验的大学生。两者相比较，从适合企业需要角度说，显然无经验的大学生不如有经验的民工。但是必须看到，大多数大学生一般在工作一两年后，有了一定的工作经验后，工资就会大幅提高，会逐步超越民工工资。

再次，民工工资比大学生高，根源在于是民工为公司创造的财富比大学生为公司创造的财富多，很多高工资的民工从事的是体力劳动，直接为企业创造财富，而且这类工作一般是大学生不愿意从事的工作。而低工资大学生从事的工作岗位，很多时候不仅不能直接创造财富，而且工作实际上一般初中生或者高中生就可胜任，工作上没有太大的含金量，算不上是脑力劳动，实际上和民工一样属于体力劳动。

当下民工工资高于大学生，绝对不能理解为上个世纪的脑体倒挂现象再现，也不是搞原子弹不如卖茶叶蛋，只不过是转型期的一个特定现象，与我国的高等教育存在的弊端有关，尤其是专业设置与市场需求脱轨有关。

很高兴地看到，至少还有一部分大学生现在心态不错，能够坦然面对，我相信，他们当中的很多人都清楚，自己所追求的目标和民工是完全不同的。其实一开始就说了，现在的差距只是毕业生的“起薪”，因为知道层次最终会决定发展的后劲，毕业生和民工毕竟是两个不同的用工层次。而且，作为受过高等教育的毕业生来说，在走出校门的时候大多会对自己未来的职业生涯有一个初步的规划，所以行业前景、职业经验、发展空间和环境等等，这些都远比眼前的待遇更为重要。

7.关于提高三个岗位工资级别的申请 篇七

矿领导：

在这次工资套改过程中，我们建暖中心有三个岗位的工资套改不合理，引起了职工们的热议，并产生了波动。为此，中心专门组织人员到兄弟矿井作了深入的调研。通过调查研究，我们认为，应当为以下三个岗位的职工重新确定岗位工资，理由如下：

1、在各热交换站从事热网运行的25名岗位工，是持有劳动局颁发的压力容器操作证的特种技术工种，工作性质和工作内容与水泵工截然不同。南屯矿的类似岗位人员全部套改为热网运行工，而我矿在套改中定为水泵工，我们认为这是不合理的，应当本着同工同酬、就高不就低的原则，改定为热网运行工。

2、在中央空调机房从事中央空调设备运行的19名岗位工，也是持有劳动局颁发的压力容器操作证的特殊技术工种，工作性质和工作内容与水泵工截然不同。南屯矿的类似岗位人员全部套改为压风机司机工，而我矿在套改中定为水泵工。我们认为这是不合理的，应当本着同工同酬、就高不就低的原则，改定为压风机司机工。

以上申请，望领导斟酌批允为盼。

8.北京月嫂工资待遇价格 篇八

12月8日，北京家政服务协会正式发布母婴护理师岗位规范及月嫂工资参考价，对月嫂的岗位能力、培训要求等做出明确规定，工资参考价最高不超过1万元。

，“龙宝宝”的扎堆降生带热了月嫂行业，一段时期内曾“一嫂难求”。在供不应求的行市下，月嫂开口即上万元的价格让不少市民咋舌。但月嫂的服务水平真能与要价水平相匹配吗?据了解，市场上有的月嫂只会抱孩子，给孩子洗澡洗衣糊弄了事，更别提抚触按摩了，还有的根本不会做月子餐。

为此，北京家政协会12月8日发布了“母婴护理师岗位规范”。“该规范将母婴护理师(月嫂)岗位分为初、中、高三个等级，工作内容分为产妇照料、新生儿护理两项。”协会会长李大经介绍。如产妇照料包括生活照料、月子餐制作、新生儿喂养;新生儿护理分为生活照料、新生儿护理、新生儿启蒙开发和异常情况应对等。

该规范将母婴护理师岗位分为初级、中级和高级三个等级，级别越高，要求月嫂掌握的技能越高。如同样是煲汤，初级母婴护理师，要掌握5种以上营养汤的制作方法;中级要求掌握7种以上;到了高级阶段，就要求会10种以上营养汤的制作。此外，中级母婴护理师还要懂得帮产妇做形体恢复操，进行产后褥汗护理等。高级母婴护理师还要求做好产妇的心理疏导工作，调节好产妇的情绪，会做催乳食品等。

家政协会12月8日还发布了各个等级月嫂的参考价格。“这是对全市50多家家政公司1万多名月嫂岗位工资收入的情况调查后，最终给出的参考价格。”李大经表示。

记者看到，初级月嫂的最低价位不到4000元，而最高等级则近万元，相差悬殊。家政服务协会表示，这是根据市场调查得出的当前月嫂的实际价格，不包括家政公司的管理费，仅是供市民的参考价格，不具有强制性。

“我们会在实际工作中对月嫂的服务态度、技能水平综合评定，最终确定其薪资。”一家家政公司的负责人告诉记者，该公司月嫂都是经过培训的，最高级的月嫂月薪为1.38万元，“尽管已经算是天价，但她们仍然很抢手，需要提前几个月预订。”

此外，初、中、高级月嫂应具备初中以上学历。初级月嫂需有1年以上的月嫂从业经验，参加培训时间不少于140小时;中级月嫂需要有2年以上月嫂从业经验，参加培训时间不少于160小时;高级月嫂需要3年以上月嫂从业经验，参加培训时间不少于180小时。

月嫂工资参考价：

初级

低价位3957元

中价位4397元

高价位5241元

中级

低价位5778元

中价位6223元

高价位7195元

高级

低价位7725元

中价位8388元

9.江西公务员工资待遇 篇九

基本的都是全国统一：

职务工资（初任科员）：380级别工资：380

江西的津贴标准：

省直（驻南昌单位以及南昌市所属单位）：21000元/年 省直（驻地市）：18000元/年 地市：15000元/年 县市：12000元/年（许多县市提出三年陆续到位）。

国家统一的其他补贴：

保留津贴项目表

1信访岗位津贴每人每月120元

2纪检津贴每人每天2元

3警衔津贴按警衔套

4人民警察值勤岗位津贴 县（市）所属部门每人每天10元，市所属部门每人每天8元

5技侦保键津贴每人每月80元

6环境保护监测津贴 一档每人每天3.5元，二档每人每天3元，三档每人每天2.5元

7审计人员工作补贴 每人每天2元

8人民法院办案人员岗位津贴 每人每天2.2元

9法医保键津贴法医每人每月24元

10检察院办案人员岗位津贴 每人每天2.2元

11农税津贴财政部门每人每月45元

12密码人员岗位津贴 工作不满10年的每月80元，工作满10年不到20年的每月100元，工作满20年以上的每月120元

13人防下洞补助1.每人每天6—10元；2.每人每天5—10元。14独生子女费 每月5—10元

15防署降温费 每人每年240元

10.提高工资待遇申请 篇十

【发布文号】桂政办[1994]68号 【发布日期】1994-04-07 【生效日期】1993-10-01 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

广西壮族自治区人民政府办公厅

关于提高民办教师工资待遇的通知

（1994年4月7日桂政办〔1994〕68号）

为了稳定农村中小学教师队伍，促进我区农村教育事业的发展，经自治区人民政府同意，在对机关和事业单位工作人员现行工资制度进行改革的同时，适当提高民办教师工资待遇。现将有关问题通知如下：

一、一、提高的对象和标准

（一）对象。经县（市）以上教育行政部门批准聘请，现仍在各级教育行政部门所属学校任教的民办教师，均列入这次提高工资待遇的对象。

（二）标准。提高民办教师工资待遇中国家补助部分的标准是：教龄10年以下的，每人每月增加20元；教龄11年至20年的，每人每月增加25元；教龄21年至30年的，每人每月增加30元；教龄满31年以上的，每人每月增加35元。

提高民办教师工资待遇中统筹部分的标准，由各地、市、县根据实际自行确定。

民办教师工资待遇提高后，应适当提高代课教师的工资待遇，具体标准由各地自行确定。

二、二、离岗民办教师的生活待遇

凡符合自治区教委桂教人［1989］057号文规定的民办教师，离岗后生活待遇（指国家补助部分）提高的办法是：教龄20年以下的，每人每月增加20元；教龄21年至30年的，每人每月增加25元；教龄满31年以上的，每人每月增加30元。

提高离岗民办教师生活待遇的统筹部分，由各地、市、县根据实际自行确定。

三、三、经费来源

这次提高民办教师的工资待遇，其国家补助部分所需的经费，按原经费来源渠道解决，由各级财政负担。属统筹部分所需的经费，由各地统筹解决。提高民办教师工资待遇，从1993年10月1日起实施。

本通知由自治区人事厅负责解释。