公司竞聘自我评价书（共11篇）
1.公司竞聘自我评价书 篇一
公司岗位竞聘自我评价
自我意识的概念应该大于自我评价，因为自我意识既包含对自我的描述(如我高兴)，又包含对自我的评价(如我数学好)。下面是小编为大家提供的关于公司岗位竞聘的自我评价，内容如下：
【公司岗位竞聘自我评价一】
各位领导，各位同事：
大家好!
我叫XX，今年37岁，大专学历，现在XX公司XX部做XX岗位工作。
首先，感谢公司给我一个展示自我的平台，给我一次学习、锻炼自己的好机会。
在这里，我将自己的工作经历做一个简要回顾：XX年8月，我毕业于XXXX学校，分配到XX公司，从事XX岗位工作。95年3月，到XX总公司综合管理部，先后从事内勤、外勤工作。2000年10月，我到公司综合管理部负责行政专员工作。2006年8月，到下属分公司做综合管理部任主管。2008年4月，到公司总部综合管理部做行政主管工作至今。
多年的行政工作，培养了我勤于学习、不懂就问的好习惯，养成了吃苦耐劳、踏实肯干的好作风。这让我在之后的工作岗位上，始终能够保持平和端正的心态，尊重领导，团结同事，注重积累，能够虚心学习他人的长处，吸纳他人处理工作事务的好方法、好经验。能够积极主动履行工作职责，能够及时完成领导交办的其他工作任务。
我参加综合管理部负责人竞聘的理由很简单：展现自我，挑战自我，超越自我。
不想当将军的士兵不是好士兵，不思进取的员工不是好员工。愿意追求进步的员工越多，企业才会有更多的活力和动力。可以这样说：一个企业生存的根本是良好的运作机制，一个企业发展壮大的根本是人才的培养、储备和充分使用。
如果这次竞聘能够成功，我将怀着“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的思想，本着“维护企业利益、维护企业声誉、维护企业形象”的原则，积极主动地开展综合管理部工作：
一、坚持严以律己，努力做好表率
1、加强自身业务学习，尽快熟悉、熟练综合管理部事务，增强自身工作能力，努力提高自身综合素质。加强队伍建设，推动综合管理部人员业务学习、技能培训工作，充分激发员工活力，调动员工工作积极性，提高行政服务整体素质和业务水平。
2、正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益的关系。把“耐得平淡、舍得付出”作为一切工作的准则，坚持严谨、细致、脚踏实地、埋头苦干的工作作风。坚持因人安岗，因岗定责，人尽其才，在工作上放心放手，让大家在实践中历练成长，共同进步。
二、认真履行职责，努力做好行政管理工作
综合管理部是综合部门，工作纷繁复杂，只有抓住关键，把握重点，才能取得事半功倍的效果。
1、协助领导做好行政管理。认真做好公司各项会议的组织、准备和记录工作。
2、认真做好材料的撰写、打英信息上报和档案管理工作，确保及时撰写和上报。做好各种文件的收发、复印工作，及时请领导阅办，规范文件传阅、转发程序。
3、本着严格、周密、可操作的原则，在原有各项制度的基础上，进一步修订完善综合管理部工作规范、考核制度、保密制度、文件管理制度。明确各岗位工作职责和工作责任。明确程序和质量要求。
4、协调综合管理部内部工作，合理调配人员，及时、保质保量完成领导交办的工作任务。认真做好员工考勤、考核工作。认真做好电脑、印刷设备的维护和耗材管理工作。
三、强化服务意识，把握服务重心，充分发挥行政服务职能作用
综合管理部所处的地位和所属的工作性质，决定着综合管理部的实质就是一个单位的服务中枢，综合管理部工作的核心就是服务。
1、从抓学习教育，提高思想认识着手，带领综合管理部同事找准工作位置，明确工作性质，树立行政服务的良好形象。
2、拓宽视野，广泛收集情报信息，及时上报，为领导决策当好参谋和助手。
3、高效办事，当好“服务员”。
各位领导，各位同事，我作为公司普通一员，在公司学习、工作将近8年时间了，对公司有着深厚的情感，不管我这次竞聘的结果如何，不管今后处在哪个岗位，我都将一如既往地认真履行工作职责，并为之奉献自己的最大力量。在此，我真心祝愿公司能够打造一支团结协作，奋发向上的管理团队。我相信，只要全司员工上下一心，携手共进，XX公司一定会迎来更加光辉的明天。
我的陈述完毕。谢谢大家!
【公司岗位竞聘自我评价二】
你们好!我叫xx，竞聘的岗位是XX银行综合柜员，以本岗位笔试第X的成绩进入了面试。曾经在学校参加过银行实习，在实习期间我严格按照正式银行的标准来要求自己。我深入学习，和他们相处融洽，和他们一起学习了语文教学的各种知识，掌握了一定的银行技巧，也对银行工作有了一定的认识，找到了自己的银行学习一套方法。
另外银行岗位应聘不仅要有丰富的专业知识，还要有高尚的情操。因此，在书时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，还能会唱、会说、会讲。在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德和职业道德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名金融工作者应该具备的最起码的素养。
同时，在实习当中，身边银行无私奉献的精神和天真、求知若渴，勤奋的学习态度深深地感染了我。我也深深体会到了作为一名银行的乐趣和重要意义，更加坚定了自己做一名银行的决心，成为一名银行也成了我的愿望。
假如，我通过了面试，成为众多银行职员队伍中的成员，我将不断努力学习，努力工作，为家乡的教育事业贡献自己的力量，决不辜负银行工作者这一职业。
[公司岗位竞聘自我评价]
2.公司竞聘自我评价书 篇二
一、内部控制评价的涵义
内部控制是由企业的董事会、监事会、经理层和全体员工实施的, 旨在实现控制目标的过程。内部控制的目标是合理保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整, 从而提高企业的经营效率和效果, 促进实现企业的发展战略。企业的内部控制是一个体系, 包括设计、执行、评价及改进等环节, 其中的评价环节是作为改进的参考依据, 从而促进企业不断改进内部控制系统以至不断完善, 所以说, 对内部控制进行评价是企业内部控制系统一个很重要的环节。内部控制的评价包含注册会计师实施的内部控制评价和由企业内部即内部审计机构实施的评价。本文重点阐述上市公司的内部机构对内部控制的有效性进行评价的过程, 即内部控制自我评价。
二、内部控制评价的目标
内部控制评价的目标是公司整个内部控制评价的方向和指引, 也是内部控制评价体系的首要因素。内部控制的目标是帮助企业实现企业价值最大化, 同时减少经营过程中的风险。2004年, COSO委员会发布的《企业风险管理———整合框架》将企业内部控制目标扩展为战略目标、经营目标、报告目标和合规目标。由于内部控制评价是内部控制的再控制, 其最终目标就是为了实现内部控制的目标, 因而内部控制评价目标与内部控制目标是一致的。
内部控制评价可以帮助合理确定审计程序, 保证审计质量。另外, 通过全面评价企业整个内部控制系统, 能够促进企业经营管理措施的实施。
三、上市公司内部控制评价的问题
目前我国上市公司内部控制评价主要存在以下几点问题:
(一) 企业领导层忽视对内部控制的评价
很多企业的领导层只注重追求短期经济利益, 忽视内部控制评价对企业未来长远发展的重要性, 忽略对内部控制制度的设计和执行, 使得企业内部控制和评价仅仅停留在制度形式上, 缺乏执行。领导层对内部控制评价的不重视, 也直接影响到了员工的意识, 导致企业普通员工也忽视企业的内部控制评价, 认为与自己无关, 不能够严格贯彻实施企业已经订立的内部会计控制制度, 使制度流于形式, 缺乏应有的严肃。此外, 领导层的不重视也使得内部控制评价的资金缺乏, 也制约了内部控制制度的建设和发展。
(二) 内部控制评价缺乏独立性
我国上市公司的内部审计制度的设计和管理存在缺陷, 内部审计人员隶属于财务部, 缺乏独立的审计职能, 行使权力受到高层管理者的制约, 使得内审人员难以对公司的财务情况做出客观公正的评价, 更不用说提出对公司长远发展有利的战略性建议和对策。
(三) 内部控制评价制度不完善
当前, 我国上市公司还没有形成完善的内部控制评价体系, 内部控制评价标准的不统一产生了内部控制评价体系的多样化, 因而形成的评价结论没有可比性, 不利于完善企业的内部控制。另一方面, 因为缺乏完善的内部控制评价体系, 导致上市公司仅仅公布公司内部控制的相关规章制度, 而忽视规章制度的执行情况。
(四) 内部控制评价信息披露机制不健全
目前的法规只要求在2012年上市的公司披露内部控制评价信息, 而对其他大型企业没有做出强制披露的要求, 所以很多上市公司不披露内部控制的相关信息。上市公司在披露评价信息的时候, 也往往根据企业自身的情况自己设置报告形式进行披露。因此, 有关上市公司披露内部控制评价的规范有待进一步发展。
我国大多数上市公司在披露内部控制评价信息时, 往往不愿意披露企业全部的内部控制评价信息, 仅仅披露利好的企业信息, 从而误导了很多投资者。大部分公司也没有披露关于企业内部控制实质性的内容, 如在公司年报中披露内部控制制度建立健全情况的公司, 而不独立出具内部控制自我评价报告, 或者只披露规定的必须披露的信息, 而对涉及公司重要内容的信息很少披露。
(五) 缺乏企业内部控制评价的保障机制
现在企业的内部管理制度不够完善, 内部审计机构对内部控制评价的保证缺乏力度, 上市公司也不愿意花费更多的成本进行内部控制评价, 使得公司内部控制评价结果不准确, 管理层忽视内部控制评价。其实, 企业的内部控制评价系统不是一个孤立的系统, 需要和企业内部其他相关制度相辅相成, 需要其他相关制度的保障。除了企业内部的制度保障, 企业外部对内部控制评价的保障更为重要, 这就要求我国从法律法规上不断完善, 以更好地保障内部控制评价。
四、完善上市公司内部控制评价的建议
(一) 增强内部控制意识
首先, 公司应该根据《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制配套指引》等法规, 结合企业自身的实际情况建立健全公司良好的内部控制制度。其次, 内部控制意识薄弱, 必然导致对内部控制各环节的不重视, 因此有必要在全体员工中加大宣传力度, 让全体员工充分意识到企业的竞争不仅仅是产品质量、价格的竞争, 更是企业管理的竞争、可持续发展的竞争, 只有完善的管理制度作为保证, 企业才能长远的经营下去。企业可以通过组织员工学习、参加内部控制培训班等形式增强员工的内控意识和风险意识, 实现从“强制内控”到“自发内控”的转变。最后, 公司的领导层要重视内部控制, 领导层的重视可以在一定程度上影响员工的意识。公司领导层还可以组织成立专门的内部控制评价小组, 负责对公司的内部控制进行评价, 使得在公司内部开展内控评价常态化。
(二) 加强内部控制评价的独立性
现代企业制度下, 企业应该在董事会下设置审计委员会, 专门负责企业的内部控制评价, 以更好地解决信息不对称问题, 从而更加有效的治理公司。加强审计委员会内部控制评价的独立性, 需要加大选举独立董事的公平性, 采用公开招聘的方式, 由股东大会投票选举候选人, 并实行公示制度。此外, 要加强信息披露, 充分披露审计委员会成员与公司的经济往来情况, 从而保证审计委员会的独立性。
(三) 建立健全内部控制评价体系
健全的内部控制评价体系, 要求必须明确内部控制评价的主体、评价的标准和内容等。根据我国目前内部控制评价的规定, 内部控制评价的主体是上市公司, 如果上市公司的审计机构比较健全, 那么也可以确定审计机构作为评价主体。根据《企业内部控制评价指引》规定, 内部控制评价的标准是保证内部控制的合理、完整和有效;内部控制评价的内容为内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通和内部监督五个要素。
(四) 完善内部控制评价披露机制
上市公司披露的企业内部控制评价信息, 是企业各个利益相关者的决策支持系统, 如果企业不建立完善的内部控制报告制度, 企业内部控制的有效性及披露的信息的可靠性就会大打折扣, 从而影响企业利益相关者的决策。《企业内部控制评价指引》详细规定了企业披露内部控制评价的时间和内容, 上市公司可以结合企业自身的实际情况及时完整地披露企业内部控制评价的信息。
(五) 加强内部控制评价的保障机制
上市公司必须明确, 公司内部控制评价体系的正常运行有赖于内部其他效能机制的支持, 也离不开外部监管部门的辅助。首先, 在具体的保障机制中, 要特别重视审计人员的作用, 健全和完善审计规范制度建设, 建立激励和考核机制, 从而充分调动审计人员的工作积极性, 促进审计工作的质量。要充分发挥内部审计的监督和评价功能, 注重公司的全面风险管理和综合经营管理。要不断提高内部审计人员的素质, 加强审计培训, 通过审计人员保证内部控制评价的操作。此外, 上市公司应该依据相关的法律来指导企业的内部控制评价, 同时利用相关监管主体的权威保证公司内部控制评价的有效性。
随着经济的发展以及经济环境的变化, 公司的内部控制和内部控制评价也需要不断地发展和变化, 以适应不断变化的外界环境和公司自身内部环境的需要, 因此对内部控制评价的研究始终具有重要的意义。
摘要：本文首先阐述了内部控制评价的涵义和目标, 其次分析了我国上市公司内部控制评价存在的问题, 最后提出了完善我国上市公司内部控制评价的几点建议。
关键词：内部控制评价,上市公司,机制
参考文献
[1]朱静.新COSO报告下企业内部控制评价问题研究[J].价值工程, 2013.02.
[2]张艳, 张琪.上市公司内部控制自我评价披露现状分析[J].会计之友, 2013.07.
[3]谷晓君.浅议企业的内部控制评价[J].黑龙江科技信息, 2012.31.
3.竞聘的自我评价 篇三
1、比较好学。参加工作15年，基本没有放松学习。政治理论时事能紧跟形势，早两年还通过考试取得了会计师职称，负责过的工作业务知识掌握到位，包括计生、政法、农业、烟叶、组织等方方面面，既能当指挥员，又能亲自上阵当战斗员。计算机、方字综合能力也还可以，一般性材料还拿得出手，既不要别人写，也不要别人打印。
2、经验丰富。参加工作15年多，担任乡镇领导干部也有10年多，分管过多方面的工作。亲手处理过许多具体问题、复杂问题，基本能做到应付自如。
3、有一定的工作能力。一是有思路，能用心想事，用心做事，结合实际拿出切实可行的办法，能创造性的开展工作，搞出自己的特色。二是能独挡一面，自己分管负责的工作基本上能做到不要主要领导操心，独立处理过多次群体性事件，全部圆满成功。三是工作认真负责，要求比较高，有工作规划，工作不拖拉，不推诿。
4、有自己的处事原则。一是能顾全大局，服从安排，有组织纪律性。二是能做到正直为人做事正直，公正公平，容不得砂子。三是敢于负责，坚守诚信。不越权，不越位，也不缺位，不乱表态，但说话算话，不失信于人，十多年一直坚持这么做。四是为人低调。不喜欢汇报，不善于汇报，更不会表功，名利荣誉看得不重，与上汇报沟通很不够，可能这也是我最大的不足。其实这次成绩的基本项目计分，我在五年内还能拿出1个县级
优秀党员什么的荣誉，综合第一名就是我，其实机会是有好几次的，甚至只要我稍微争取一下，可能就评了。
5、有较好的工作业绩。一是负责的工作基本上能出色完成，不留尾巴。二是近年负责和分管的工作取得的成绩和荣誉较多，在南田坪工作6年期间，就有1项国家级荣誉，6项市级荣誉，12项县级荣誉，分管站所还有10多项县级以上荣誉。今年还成功组织了全省病险水库除险加固暨山洪地质灾害防御演练现场会，全省性的会议，省委书记、省长、军区司令员，所有市州书记、56个县委书记全部参加，历史性的胜利呀！在市财政局挂职期间也得到了市局的高度肯定和评价。篇二：竞聘材料之个人简历与自我评价
竞聘材料之个人简历
◆ 基本信息
姓 名： 性 别：
民 族: 藉 贯：
政治面貌： 出生日期：
学 院： 专 业：
班 级： 联系电话：
◆ 外语水平
大一通过国家大学英语四级考试，有较强的阅读、写作能力。
◆ 计算机水平
熟练操作word、excel、ppt等办公软件，能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。
◆ 主要学生组织工作
2010——2011学年： 2011——2012学年：
◆ 兴趣爱好
☆ 喜爱体育活动,如喜欢轮滑和打羽毛球、乒乓球等
☆ 喜爱文艺活动，如书法、阅读等
☆ 喜爱关注新闻和军事，如爱看中国新闻、军情观察室等 ☆ 喜爱演讲
◆ 个人荣誉
☆马克思主义学院演讲比赛荣获第一名
☆第四届南昌百里健行活动优秀奖
☆社团联合会“优秀干事”称号
☆校三等奖学金
◆ 科研能力
在第七届“三小”申报活动中，已成功立项两个项目：
1、大学生社团活动现状及推广策略；
2、模具虚拟动态装配系统的开发。
◆ 主要优点
★ 有较强的组织能力、活动策划能力。如:在大学两年期间曾多次组织社联活动和班级活动,如第八届社团文化节、第四届校园歌手大赛、第五届校园寻宝越野赛、航空主题班级演讲比赛、“我的家乡”班级演讲比赛、班级狮子峰之旅和班级湿地公园烧烤，深受同学喜爱，取得了很好的效果。
★ 有较强的语言表达和演讲能力。如在马克思主义学院举办的演讲比赛中荣获冠军；在青年领导学概论、中国近现代史纲要和毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论等课程中都有非常出色的演讲，获得老师和同学们的一致好评。★ 有强的团队精神。如:在同学中,有良好的人际关系；在同学中有较高的威信；善于协同作战。
★ 认真负责，踏实勤奋。两年以来非常认真负责对待社联办公室的各种工作，无论大事小事，都以积极的态度面对并完成好，得到了大家的肯定。竞聘材料之自我评价
综合自我评价：有能力担任社团联合会主席职务篇三：竞选自我鉴定 竞选自我鉴定
各位好!我是来自武汉大学大四的张明明，大学可以叫我明明。我所读的是会计专业。在校期间，学习成绩优秀，大一通过全国计算机等级考试(二级c语言),大二通过大学英语四、六级考试，同年，获得全国大学生英语竞赛三等奖，大三，自学acca(英国特许公认会计师)，现为第二阶段考生，大四，开始对金融投资很感兴趣，报名了6月的cfa(chartered financial analyst)考试。政治方面，本人为一名中共-党员，在校期间一直担任班内团支书职务，负责召开班内团日活动和给入党同志出具团组织意见等工作，有很强的交流能力和组织协调能力;本人在校期间曾多次获得校内优秀团员称号，优秀班干部称号，三好学生称号。
社团活动方面，本人在学生会中担任过学习部副部长职务，曾经组织第二届英语口语大赛等活动，活动中体现了很好的领导能力和团队合作能力。关于社会实践方面，本人于xx年9月-10月在天津工业大学财务处结算中心实习，实习中表现突出，得到领导的好评;另外，从xx年9月-xx年7月，本人一直在学校财会信息中心勤工俭学，参与实验室组建工作，和日常的网络维护工作。
最后请大家多多支持我，多投我一票，谢谢!自我鉴定 天生积极、乐观、进娶正直的我，从不敢夸耀自己说自己是最 优秀的那个，但我始终坚信我是最勤奋、最努力的那个。从未间断过学生干部生活的我，来到大学后依然保持着那份热情 与进娶追求卓越的心态进入了学生干部的行列。从干事到部长，一 年多的学生工作练就了我坚毅、稳重、务实的人生态度。从担任学院干事一直到现在的学生干部以来，我一直秉承着师兄 师姐们的优良传统作风，同时自己也不断开拓创新，在工作上，认真 负责、一丝不苟，为人处事慷慨大度、谦逊有章，生活中的我也总是 保持乐观积极的心态，可以说对待每一件事情都尽量做到了最好。有 了这样的积极乐观，使我在 多方面都曾取得一定成绩，曾被评为旅游 学院优秀干事、大一学年获得了三等奖学金与院三好学生的荣誉、在 校运会上也曾获得过铁饼女子组第三名的成绩„„ 虽然曾经取得过上面的殊荣与佳绩，但是我从不骄傲自居。因为 我知道，作为一名学生，作为一名干部，我们都应时刻保持虚心进娶 奋发向上的心态。工作上，从做干事时起，我就本着认真负责、积极主动的态度做 事，按时完成上级下达的任务，遇事主动承担责任，与同事积极配合、友好合作。而担任了部长一职之后，更是处处以身作则，严于律己。负责过班委换届选举、入党积极分子推优、团费收缴、团籍整理、综 合测评与素质拓展等工作，虽然有时感觉有点繁琐、复杂，但是始终 秉着积极的态度去完成上级下达的每一项任务，悉心引导部门干事、团结合作同事，全心致力于部门凝聚力、战斗力的建设。学习上，始终坚持刻苦、踏实的学习态度。作为一名学生，我始 终记住学习是第一要务。我平时养成良好的学习习惯，自觉性较强，在学习中发现问题并对其进行深入细致的思考，逐渐形成了严谨、敏 捷的思维习惯，这对我的学习有很大帮助。虽然有时遇到困难，但我 对学习始终严肃认真，不逃课，不迟到早退，认真做好课前预习和课 后笔记整理工作，学习目的明确，态度端正，勤奋刻苦、锐意进取，对大学课程充满了浓厚的兴趣，并且善于总结学习经验，不断改进学习方法、理论联系实际，通过不懈努力，取得了优异的成绩。能够充 分合理的利用时间，提高学习效率，入学以来没有出现过挂科的情况，并且在大一学年平均绩点在 3.0 以上。在加强专业学习的同时，还吸 收其他课外知识学习，利用空闲的时间，自我充实，考取了计算机一 级、英语四级以及 bec 中级证书。生活中，我是一个勤劳朴实、与人为善、宽容大度的女生，与亲 戚朋友、同学、同事都保持着友好、真诚的情感。凡事也胆大心细，主动积极参加校级、院级各项文体活动，一方面充实了个人的大学生 活，同时也在这个过程中结识了很多朋友，甚至对班级体的凝聚力建 设贡献了一份应有的力量。或许以上所获得都不算什么，但是这些成绩给我带来的是一份自 信、一份想要争取更加优秀的决心和勇气。所以怀着让自我增值的目 标与心态，我选择了在本次竞选中奋力一搏篇四：竞聘人员自我评估表
时代天材教育咨询（北京）有限公司 竞聘人员自我评价表 备注：请按评估表内容认真填写，不够填写可另附页。篇五：一个应聘者的自我评价 自 我 评 价
4.竞聘自我评价优缺点 篇四
自我评价是人的自我概念的重要内容之一。其前提是自我意识，只有当人具有自我意识的能力，才能做出自我评价。自我评价的功能首先表现为自我功能，就是说，它对人的自我发展、自我完善、自我实现有着特殊的意义。自我评价也具有重要的社会功能，它极大地影响人与人之间的交往方式，也决定着一个人对待他人的态度，还影响对他人的评价。正确的自我评价的社会意义就在于它帮助人成为社会人，有健康人生观和价值观的人。要利用自我评价的正面价值来促进人的全面发展和社会发展，还要有效地克服自我评价的可能负面作用。
自我评价是人们对自己的能力、状态和发展趋势的评价性认识。也就是人们自己成为自己的认识对象。在自我评价里，自我是主体，也是客体，分别被有的研究者成为“主体自我”和“客体自我”。自我评价跟主体的自我概念（即自我意识）有着密切的关系。在心理学中，自我评价是随着对自我概念的深入研究逐渐受到研究者重视的。有的研究者指出，“虽然有关自我概念问题的讨论从詹姆斯（w.james）就已开始，然而自我概念（self-concept）的提法直到罗杰斯（c.rogers）的自我理论受到人们广泛关注，自我的课题重新为人们所重视（r.c.wylie）以后才得到较多运用”。在心理学里，关于自我评价有几点已经达成共识：首先，自我评价跟自我概念一样有一个发展过程。
研究表明，“我国小学三年级以上学生已形成十分清晰的自我概念，他们对自己多方面的评价都高度接近教师与同伴对他们所作的评价，与他们的实际存在状况也具有高度的一致性”。其次，自我评价一般被当作自我概念的一部分内容来加以研究。当人有了自我意识以后，就会对自己的能力、状态和发展趋势等进行反思。所以，自我评价的基本前提是自我意识。只有当人具有自我意识的能力，才能做出自我评价；否则自我评价就是不可能的。
儿童把自己当作认识主体从客体中区分出来，开始理解我与物和非我关系之后，通过别人在对自己评价和对别人言行评价的过程中，逐渐学会自我评价。它是自我意识发展的产物。其发展的一般规律是：评价他人的行为→评价自己的行为→评价自己的个性品质。它是自我教育的重要条件。人对自己的思想、动机、行为和个性的评价，直接影响学习和参与社会活动的积极性，也影响着与他人的交往关系。一个人假设能够正确地如实地认识和评价自己，就能正确地对待和自理个人与社会、集体及他人的关系，有利于自己克服缺点、发扬优点，在工作中充分发挥自己的作用。实事求是地评价自己是进行自我教育、自我完善的重要途径之一。
人的知识，才能通常是处于离散，朦胧状态的，需要人们不断地挖掘，发现和开发。每个人从自身兴趣爱好，思维方式的特点，毅力的恒久性，已有的知识结构，献身精神等方面可以作出自我评价。是指一个人对自己的身心状况、能力和特点，以及自己所处的地位、与他人及社会关系的认识和评价。一个心理健康的人作出恰当的自我评价，他们能体验到自己存在的价值，对自己的能力、性格、优缺点能客观评价；同时，能接受自己，对自己抱有正确的态度，不骄傲也不自卑。心理不健康的人常缺乏自知之明，对自己的优缺点缺乏正确的评价，自高自大，自我欣赏，还有的是自暴自弃。
5.公司办公室主任岗位竞聘书 篇五
感谢组织给我这次参与竞聘的机会。对我个人来讲，这不仅是一次竞聘的机会，更是学习和锻炼的机会!
我竞聘的职位是青龙综合办公室主任。我的汇报分三个部分：一、个人情况;二、竞聘办公室主任职位具备的基本条件;三、竞聘后的几点想法。
一、个人情况
我叫xxx，现任xxx供应负责人，辽宁工程技术大学物流管理专业，在座的有些评委比较了解我，我在xx年—xx年期间身兼数职，同时担任分矿的工区文书、劳资员、保卫干事，在其间已经显示出较强的沟通协调能力。
二、竞聘办公室主任职位具备的基本条件
矿办公室处于承上启下的地位，是联结领导和基层的桥梁，协调各有关部门关系的纽带，保持矿内工作正常运转的中枢，在日常工作中具有十分重要的地位和作用。所以务必需要一个协调、应变能力强的人担当此任。而我的性格特长恰恰满足了办公室主任所要求的能力。
我为各位评委列举几个事例：
1、有一次我们单位的中干以上领导都去了总部，(考核领导班子)恰巧xx县政府及各大局领导来xxx矿开现场会，而矿领导却无法及时赶回。矿领导让我接待他们，我就带领他们从工区走到水冶厂，详细介绍了我们单位的生产、环保情况，面对敏感和尖锐的问题，我沉着应对，解答得体无懈可击。当时就公安局长认识我，他和县里的领导介绍说这是x矿的郝科长，其实我只是一名工人。回去后打电话开玩笑说：“你们单位有点过分了，拿一个班长来接待县长啊。”但是不管怎样，我完成了接待任务，避免不必要的麻烦。
2、另外一次我去公安局危管科批炸药，我们从来都不拿库存账本，当时王科长对大家说今天不拿账本的不批，我心急了，顺口就说了一句：哎呀!我没拿。他抬头看了我一眼说：x矿的可以不拿。其实我们都知道，这是我做了大量工作的结果，取得了对方的信任和通融。自此，我经管的炸药申领工作畅通无阻。
3、还有一次铺设八公里管线，xxxxx老百姓闹事，跑到了我们单位矿部，有好几十人，围攻矿部无理取闹。我在这次平息事件中，从早晨到下午和他们谈了一整天，我发现他们除了经济赔偿之外还有很多的个人要求，并不齐心，于是我利用他们之间的矛盾和各自的算盘，分化瓦解，避其锋芒，使他们自觉无趣而离开。期间我也遭受威胁和围攻，但我据理力争，沉着应对，圆满完成了任务。
以上事例证明了我具有一个办公室主任不可或缺的应急、应变和协调能力。
三、竞聘后的几点想法。
1、建立为领导服务、为群众服务、为基层服务的服务意识;建立维护公司利益的全局意识。为领导、为处室、为大家当好勤务员。搞好后勤服务和保障工作，让员工吃好住好。做好办公用房和集体宿舍的调整。
2、完善部门工作职责和工作制度，通过业务流程优化和建立有效的奖惩机制，保证部门各项工作的高效运转。节约办公开支，对招待费、电话费、办公费等支出进行严格控制，为公司的扭亏为盈目标服务。
3、廉洁奉公，维护好形象。办公室是分矿的窗口，擦亮对各部门、对外窗口;公道正派、廉洁奉公，按照党纪国法和规章制度严格要求自己、要求员工，维护好形象。不辜负领导和同志
们的信任。
4、建立公司办公所涉及的文秘、档案、行政管理的规章制度，以便于分矿领导和各个部门的及时查阅;建立文件文档存储电子化，以提高办公时效，降低办公成本。进一步细化在文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往等方面的实施办法，以避免疏漏和差错。做到事事有着落，件件有回音。
5、认真做好接待工作及处置好群体突发事件。协助分矿执行维稳工作，上下信息沟通、提出突发事件处置意见。
6.公司竞聘自我评价书 篇六
虽然学术界针对这一管理工具展开了理论与实证研究, 并取得了一定成果, 但是专门针对内部控制自评报告进行分析研究的并不多。本文以浙江国有上市公司为研究对象, 从其内部控制自评报告入手, 分析其内部控制自评状况。
一、对内部控制自评报告的分析
1. 内部控制自评报告的披露概况。
2006年上交所和深交所相继发布了《上市公司内部控制指引》, 明文规定公司董事会应对内部控制自评报告发表意见, 并将其与年度报告同时对外披露。证监会《关于做好上市公司2007年度年报工作及相关工作的通知》中提到, 鼓励央企控股、金融类及其他有条件的上市公司在披露2007年年报时披露董事会对内部控制的自评报告和审计机构对自评报告的核定评价意见。2008年财政部等五部委联合发布的《企业内部控制基本规范》中也规定了企业应当定期对内部控制的整体有效性进行评价, 并编制年度内部控制评价报告。内部控制自评报告作为企业对自身内部控制有效性进行评价之后的最终结果, 包含了企业内部控制方面的所有重要信息, 是外部投资者了解企业内部治理情况的首选资料。从已发布的《企业内部控制基本规范》、《上市公司内部控制指引》以及2010年最新发布的《企业内部控制评价指引》对内部控制自评报告的有关规定来看, 我国对内部控制自评报告披露采用的是非强制的方式。本文以2006~2009年浙江国有上市公司为研究对象, 从140多家在沪深两市上市的浙江企业当中剔除非国有、ST以及上市时间不在研究范围之内的企业之后, 还剩下29家。本文的数据主要来源于CCER数据库、新浪财经频道、巨潮资讯以及笔者对这29家公司年报数据的整理。有关2006~2009年浙江国有上市公司内部控制自评报告的披露情况见表1。
从表1中可以看出, 2006年没有一家公司披露内部控制自评报告, 但此后两年, 披露自评报告的公司数量逐年增加, 到2008年已有14家, 比重也上升到了48.3%, 到2009年达到了55.2%。这说明随着国家有关内部控制规范的实施, 越来越多的上市公司认识到内部控制评价的重要性, 愿意进行内部控制评价并披露自评报告的上市公司也越来越多。作为国有企业, 更应积极披露内部控制自评报告, 起到示范带头作用。
2. 内部控制鉴证报告的披露情况。
内部控制鉴证是由企业外聘会计师事务所, 专门针对企业内部控制的有效性进行鉴证并发表鉴证意见。由于是来自企业外部的注册会计师对内部控制的鉴证, 其相比于企业内部进行的自我评估独立性更强, 更能反映企业内部控制的实际情况。同时, 注册会计师发表的鉴证意见也能从侧面反映管理层进行内部控制自我评价的效果。
经统计, 在29家浙江国有上市公司中, 2006年仅有1家公司发布了内部控制鉴证报告, 2007年2家, 2008年2家, 2009年7家。2007年既披露了内部控制自评报告又披露了内部控制鉴证报告的公司只有中大股份和海正药业, 2008年有海正药业和宁波海运, 2009年上升到7家。从数量上来看, 自愿披露内部控制鉴证报告的上市公司可以说是屈指可数。这说明大多数上市公司不具备披露内部控制鉴证报告的条件或者不愿意披露, 究其原因, 笔者认为可能有两点是最重要的:一是外因, 即国家没有强制披露内部控制鉴证报告的规定;二是内因, 即公司认为披露内部控制鉴证报告的成本太高 (因为要外聘注册会计师进行鉴证) 。
3. 内部控制自评报告披露的方式。
内部控制自评报告的披露方式主要有两种:一是作为公司年报的一部分随年报一同披露;二是作为独立的报告单独披露。2007年在披露了内部控制自评报告的6家公司中, 有1家是单独披露的, 其余5家都是随年报一同披露。在2008年披露了内部控制自评报告的14家公司中, 有4家是单独披露的, 剩下的10家是随年报一同披露。2009年则有6家是单独披露的, 其余10家是随年报一同披露。
4. 内部控制自评报告披露的内容。
(1) 对重点业务控制活动的披露。
无论是上交所还是深交所, 其《上市公司内部控制指引》都将公司的某些经营活动确认为重点关注的对象, 如关联方交易、对外担保、募集资金使用、重大投资等。但由于各个公司所处的行业不同, 其日常经营活动不一样, 导致对内部控制活动的披露也是五花八门。最多的如海正药业在2009年的内部控制自评报告中披露了包括关联方交易、对外担保在内的多达17项重点业务控制活动, 而较少的则只披露了6项, 有的公司甚至没有说明哪些是重点业务控制活动。披露最多的主要是《上市公司内部控制指引》中规定的项目, 具体情况见表2。
注:这里的“数量”是指在内部控制自评报告中披露了重点业务控制活动的公司数量, “比重”则是指前者占当年披露了内部控制自评报告的公司数量的比重。
从表2中可以看出, 披露这5项活动的公司数量在已披露内部控制自评报告的公司中都占到了半数以上, 说明这几项活动乃是公司内部控制需要重点监督和检查的环节。其中, 披露对外担保活动的公司数量2007~2009年都较多, 可见对外担保活动对大多数上市公司而言都是一个存在重大风险的环节, 需要公司高度关注。
(2) 对内部控制中存在的问题与整改措施的披露。
由于2006年这29家上市公司均未披露内部控制自评报告, 笔者只对2007~2009年上市公司内部控制自评报告进行了统计与分析。分析发现, 上市公司对内部控制中存在的问题与整改措施的披露情况可以归为三类: (1) 不认为或未发现公司的内部控制存在重大缺陷。这类公司在2008年披露内部控制自评报告的14家公司中有8家, 披露语言多为“内部控制制度是有效的”, “不存在 (或未发现) 公司存在内部控制设计或执行方面的重大缺陷”。但这只是来自企业自己的评价, 如果能有外部审计师的评价意见就更具说服力了。遗憾的是, 这8家公司中只有1家 (宁波海运) 聘请会计师事务所对公司该年度的内部控制情况进行了核实评价。2009年属于这一类的公司数量为10家, 比上一年略有上升。 (2) 认为公司的内部控制存在不足之处, 但未披露具体问题, 也未提出整改措施。这类公司在2008年披露内部控制自评报告的14家公司中有2家, 披露语言为“虽然仍存在一些不足, 但整体而言, 能够有效控制经营风险, 能够保证财务报告的可靠性”。这两家公司都承认了公司的内部控制存在不足, 但未言明, 也未列出改进方案, 只是说明了今后工作的努力方向。2009年属于这一类的公司只有1家, 仍是这两家中的一家。 (3) 披露了公司内部控制中存在的问题并提出了整改措施。2007年6家披露了内部控制自评报告的公司均属于这一类, 2008年和2009年均为3家。这类公司都对内部控制中存在的问题和不妥之处进行了分析和披露, 而且列出了实际的环节, 如海正药业2007年披露了货币资金管理中对款项收付稽核及审查的力量还较薄弱。此外, 这类公司还说明了完善内部控制制度的措施, 如中大集团2008年披露的修改授权体系等措施。在这三类公司当中, 第三种公司的内部控制自评报告信息含量较高。
(3) 对监事会与独立董事意见的披露。
从《企业内部控制基本规范》对内部控制的定义中可以发现, 监事会是内部控制的实施主体之一, 对股东大会负责, 并对董事会建立与实施内部控制进行监督。《企业内部控制评价指引》提出由董事会负责实施内部控制评价并出具报告。对于独立董事而言, 这项制度的设计最初是为了防止大股东和管理层的内部人控制, 为了公司的整体利益, 独立董事应当对内部控制的设计和运行发表意见, 这也才能体现独立董事制度在现代公司治理结构中的重要性。另外, 深交所的《上市公司内部控制指引》第六十二条明文规定:公司董事会应依据公司内部审计报告, 对公司内部控制情况进行审议评估, 形成内部控制自评报告;公司监事会和独立董事应对此报告发表意见。经笔者统计, 在已披露内部控制自评报告的浙江国有上市公司中, 同时对监事会与独立董事意见进行披露的情况如表3所示。
通过表3可以发现, 披露监事会与独立董事对内部控制自评报告意见的上市公司数量并不占多数, 这说明大多数公司的监事会和独立董事对内部控制未尽全责。经笔者进一步分析发现, 所有披露了监事会与独立董事对内部控制自评报告意见的公司都是在深交所上市的, 而在上交所上市的公司均未披露。这可能是因为深交所有强制性披露的规定, 而上交所没有。而《企业内部控制基本规范》及《企业内部控制评价指引》也未明确规定是否要披露, 这就导致了前面“一边倒”的局面, 各上市公司选择执行其所在交易所的规定。
5. 内部控制自评报告披露的格式。
虽然上交所和深交所的《上市公司内部控制指引》鼓励披露内部控制自评报告, 但并未给出具体格式, 只列出了报告至少应该包括的内容, 二者对内容的要求也不尽相同, 《企业内部控制基本规范》也规定由企业根据自身的特点确定披露的方式、范围等。由于没有相关的文件规定统一的格式, 目前已披露的内部控制自评报告的格式也是多种多样。经过比较和分析, 笔者发现可将这些已披露的内部控制自评报告的格式分为两种:一是先做内部控制的综述, 即介绍内部控制的基本情况, 然后说明公司的重点控制活动, 接着指出内部控制中存在的问题并介绍整改措施及建议 (不认为公司存在重大缺陷的没有这一部分) , 最后对内部控制的有效性进行总体评价。第二种跟第一种类似, 只是在说明内部控制活动时不是按照重点业务控制活动来说明, 而是按照COSO1992规定的内部控制五要素的顺序来介绍的, 接着也是有问题则列出, 无问题则直接进入内部控制有效性的总体评价。
二、上市公司内部控制自评报告披露中存在的问题
经过前面的统计和分析, 我们可以大致了解浙江国有上市公司内部控制自我评价的基本情况。总的来说, 还存在以下一些问题:
1.评价标准不统一, 导致披露的内容和方式不一致。我国有关内部控制的文件很多, 如2001年的《内部会计控制规范》、2006年上交所和深交所的《上市公司内部控制指引》以及2008年的《企业内部控制基本规范》等。这些法规在内容上既有重合之处也有完全不同的地方, 例如在内部控制自评报告的内容规定上, 上交所规定至少包括其所列出的七项内容, 深交所列出了四项, 而《企业内部控制评价指引》则列出了八项。由于缺乏统一的标准, 上市公司披露的内部控制自评报告在内容上各不相同, 有的披露监事会意见, 有的不披露, 有的按内部控制五要素的顺序来披露, 有的按照重点业务控制活动来披露, 这样不利于进行横向比较。
2.披露的成本过高, 效益不明, 导致自愿披露的公司数量不多。SOX404条款要求公司管理层对内部控制的有效性进行评价并出具评价报告。根据FEI2005~2007年对上市公司执行SOX404条款的成本的调查显示, 上市公司执行SOX404条款的总成本平均下来每年达360多万美元。这样高额的成本对于一般上市公司而言是不小的负担, 而市场又会对这样的报告做出怎样的反应?欧洲会计师联合会的专家通过调查发现, 投资者并不关心管理层提供的关于财务报告内部控制信息的可靠性, 而只关心审计师对财务报告的审计意见。因此我们可以看到, 由于目前披露内部控制自评报告的成本太高而收效甚微, 很多公司放弃了对内部控制自评报告的自愿性披露。
3.内“忧”外“患”, 导致披露的内部控制自评报告信息含量不高。从统计分析的结果可以发现, 在已经披露内部控制自评报告的上市公司中, 披露了内部控制缺陷的不多。即使是在这些披露了缺陷的报告中, 我们也没有发现公司对重大缺陷的定义、查出重大缺陷所采用的方法以及披露造成缺陷或问题的责任人。从公司内部的角度来看, 公司可能出于自身利益考虑将重大缺陷“内部消化”, 或者因自我检查能力不强, 未查出重大缺陷, 而只是披露一些无关痛痒的小问题。从公司外部的角度来看, 缺乏强制披露的支持, 也缺乏强有力的法律对重大内部控制缺陷隐瞒不报的惩罚, 导致披露的内部控制自评报告的信息含量不高。
三、政策建议
1. 统一报告披露的基本标准。
从《企业内部控制基本规范》的规定可以看到, 虽然其要求企业披露自评报告, 但是对披露的方式、范围、程序等都没有做确切的规定。笔者认为, 各家公司所处的行业虽有所不同, 上市的交易所也不一样, 但是在披露的内容上完全可以《企业内部控制评价指引》为主, 以各交易所的《上市公司内部控制指引》为辅, 前者有规定的按照前者执行, 前者未规定而后者有规定的也要执行, 即求同存异、主次分明。
2. 提高内部控制自评报告的市场影响力。
众所周知, 完全按照规定一丝不苟地完成一份自评报告的成本不低, 而且收效甚微, 即使做到了也不符合成本效益原则。只有让投资者多关注内部控制自评报告, 让其市场影响力增强, 上市公司才会意识到披露的重要性, 自然就会进行自愿披露了。鉴于财务报告的市场地位, 可以将自评报告作为财务报告的一部分列入审计师对年报可靠性发表意见的范围。
3. 增强执行力。
再好的基本规范和评价指引, 如果不能有效执行, 也只是一纸空文。执行力是一套系统化的流程, 包括对方法和目标的讨论、坚持以及对责任的具体落实。只有具有较强执行力的上市公司, 才能将《企业内部控制基本规范》和《企业内部控制评价指引》中的一条条规定转化为实实在在的有利于完善公司内部控制和投资者决策的信息。这样就能解决当前自评报告中信息量不足的问题, 在操作上则可以从战略、人员和运营上着手, 增强对内部控制法规的执行力。
参考文献
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[4].骆良彬, 王河流.基于AHP的上市公司内部控制质量模糊评价.审计研究, 2008;6
7.社会招聘自我评价书 篇七
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8.公司文员自我评价 篇八
公司文员自我评价范文一：
在办公室秘书这样一个对个人综合素质,工作能力要求较高的岗位,我一直谦虚求教,努力做好本职工作,按照岗位基本要求,努力到“四员”就是为各级领导和邮政事业当好参谋员、信息员、宣传员和服务员。
三个月来, 我秉承自己一贯固有的踏实、认真做人的作风,以高度的责任感和事业心来为企业服务,严于律己,克尽职守;在领导支持及同事的配合下,较圆满地完成了所承担的任务。
工作中,我会及时掌握行业动态,加强专业知识学习,扩大知识面,完善知识结构。勤于思考,养成独立思考的习惯,增强思维的灵活性,增加思维的广度和深度,更好的发挥创造性。善于总结,对领导修改的东西进行总结,找出自己的差距和不足,在总结中提高自己。对工作高标准要求,每一份文字材料都要在尽到自己的最大努力,达到自己当前的最佳水平之后,才拿给领导审阅。
对工作负责的同时我也对自己负责,我主要树立两个观念:
一是要树立信息观念。
做好信息收集、整理、传递工作,在日常工作中,做一个有心人,加强与各部门的沟通与交流,不但对公司的内外信息做到及时收集、整理、传递,更要善于从日常所收集的信息中,发现问题,捕捉到重要信息,提取有价值的材料。
二、树立效率观念
用高度的责任心,树立时间速度和质量相统一的效率观念,勇于创新,善于发现新问题,想出新点子,改变以往的一些旧方法、旧习惯,极大地提高工作效率,适应公司发展需要。分清轻重缓急,做到大事不误,小事不漏。争取在定量的时间里做出更多、更好的事情。
在生活中我认认真真做人,用我的热情、善良、诚实、坚忍,在人生的大舞台上,演绎好属于我自己的角色,实现我自己的人生价值!我将一如既往地做事,一如既往地为人,也希望领导和同志们一如既往地支持我。
公司文员自我评价范文二：
在这段时间里,不管是思想上、学习上还是工作上都在实践中得到了锻炼和提高,取得了长足的发展和巨大的收获。有具备良好的业务素质,才可以很好的胜任本职工作。
作为一名××工作上的新兵,面对各种不同特点的××,我在局领导的正确领导、科室领导的悉心指导及同事们的帮助下,刻苦钻研、认真学习,虚心向老同志请教,较好的完成了各项工作任务。
××年x月底至x月底,学习了对××的管理及领取分发,在同志们的帮助下,做到了保管妥善,账目明确,分发清楚,没有出现损坏及丢失现象。在文书立卷归档期间,学习了档案归档整理的原则和方法,学会了对文件的归档整理及保存,按时按量的完成了交给自己的任务,并与今年上半年在同志们的帮助下基本完成了交给自己的文档立卷工作。
我得到办公室主任的精心栽培,了解了机关工作的内容、性质及要求,初步接触了一些机关公文方面的知识,我顺利地完成了从一名大学毕业生到机关工作人员的角色转变。
××年*月份,参与了整理三楼长期档案库房及档案转架的工作。协助本科室完成接收档案进库工作,对编错号的档案进行了重新编号,对文件目录错误的档案重新整理抄录并装订,还对接收进馆的档案建立了台帐。参与了现行文件阅览室的建设,完成了将现行文件目录录入微机,为广大群众提供了快速便捷的服务,协同科长研究并完成了民国档案着录工作。
我掌握到二个标准。所谓“和谐”是指协调、友爱、融洽、无矛盾冲突、无相互抵触之意。
“和谐机关”的基本内涵是:人与人之间和睦相处、部门与部门之间相互配合、人与单位之间相互依存、单位与外部环境融洽联通,整个机关形成一个团结协作、气顺人和、运转有序、公平公正的良好氛围。以人为本,构建一种和谐的、融洽的、健康向上的人际关系是构建和谐机关的一个很重要的内容。
这是评价一个机关是否和谐的首要标准。良好的工作秩序和优美舒适的环境是衡量机关和谐的另一个重要标准。从软件方面来说,“和谐”实质上意味着一种秩序。构建和谐机关,就要遵循机关运行规则,维护机关应有的秩序。维护秩序靠的是健全的规章制度和科学有效的机制来调节。
我做到坚持学习,树立正确人生观,我知道一个优秀的机关员不是天生具备的,而是在不断地学习、不断地实践的过程中,通过不断地总结和提高自己的思想境界,才形成的。
在这一过程中,认真、系统地学习,特别是学习政治理论起着极其重要的作用。只有通过努力学习文化,学习科学技术,才能具备建设社会主义的业务能力;只有通过学习政治理论,用马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论武装自己的头脑,才能具有正确的世界观、人生观、价值观,具备卓越的领导能力,防腐拒变的能力。
做好创建和谐型机关要与创建学习型、创新型、效率型、节约型、服务型机关活动相结合。学习是创建和谐型机关的基础,创新是创建和谐型机关内涵的延伸,效率是创建和谐型机关的主要目的,节约和服务是创建和谐型机关的内在要求。
通过踏踏实实的做事,认真深刻的总结和思考,我始终保持积极向上的工作态度,勤于思考,求是拓新。我的工作规划更加清晰,对自己今后的发展充满自信,在见习期获得的点点滴滴,这些经验对我来说是弥足珍贵的。
公司文员自我评价范文三：
我来到了担任办公室主任以来，不知不觉中，一年过去了。在这一年中，在领导的培养关心，同事的支持帮助下，我逐步的熟悉了各项工作并且较为圆满的完成了我的本职工作。
一、综合表现：
1、思想想品德：能认真学习上级文件精神，注意研究反腐倡廉理论，不断提高理论水平和业务能力，爱岗敬业，忠于职守，积极关心学院的建设和发展，具有极强的事业心和责任心。作为纪检监察干部能带头执行党风廉政建设的各项规定，勤政廉政，从不谋取私利，做到两袖清风，为人正派。
2、工作能力：在纪检监察工作中能严格把握政策水准，坚持原则，具有较强的分析问题和解决问题的能力，钻研业务，不断提高自己的业务能力和业务水平，规范办事程序，注重办事效率。
3、工作质量：工作作风严谨，精益求精，工作高效规范，具有较强的办会、办文、办事能力，能保质保量完成上级领导交办各项工作。
4、团结协作：工作态度热情，为人诚恳，能认真履行自己的职责，全心全意为师生员工服务，工作积极主动，不推诿，不扯皮，能协调好上级与下级、部门与部门之间的关系。
二、工作成果：主要围绕教育、制度、监督等方面开展工作。
1、加强教育：
①经常组织中层以上干部学习《党章》、国家法律法规和上级有关文件精神、观看反腐倡廉漫画展、听预防职务犯罪专题报等，增强他们廉洁自律意识;
②以创建“廉政文化建设示范点“为契机，大力开展廉政文化进校园工作。首先制定《廉政文化进校园活动的实施意见》，从党员干部、教职工、学生三个不同层面，以“率先垂范、廉洁从政“、“廉洁从教、诚信服务“、“崇廉尚廉、诚实守信“为教育主题和丰富多彩的活动进行廉政教育、法纪教育和警示教育。其次是建造“廉政灯箱“、“建造廉石“等廉政景观，努力营造崇廉尚廉的良好氛围。年初的《廉政文化进校园活动实施意见》被市纪委专门刊登在《廉政监察信息》第十三期上，并且于十二月七日我院被淮安市评为“首批廉政文化建设示范点“。
③花大力气办好《激扬期刊》杂志，期刊内容精练，可读性强，受到省信息产业厅、市纪委领导以及兄弟单位的高度评价。也是我院廉政教育的重要载体。
2、完善制度：根据中央《实施纲要》的要求，牵头制定了《淮安信息职业技术学院贯彻<建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要>的实施意见》，围绕落实《党内监督条例》健全和完善党内监督制度，制定了《关于重要情况通报和报告的规定》、《关于述职述廉的规定》、《关于谈话和诫免的规定》等配套制度。根据学院发展情况，经过半年时间的调研、讨论，认真修订了《大宗物资采购管理办法》，使我院的招投标工作走上规范化。
3、严格监督：以治理商业贿赂为抓手，深化纠风工作。认真监督学院各部门的招投标活动，今年我院基本建设投资5500万元，教材投资228万元，图书投资47。6万元，教学仪器设备投资389万元，全部采用招投标方式进行采购，监察室全年共参与学院各种招投标65次。同时参与对招生、干部任免、职称评定、工程验收、工程审计、工程款支付等主要环节的监督。
4、做好效能监察。以开展优质服务为抓手，实行效能监察。学院在年初就制定《关于开展优质服务实行效能监察的决定》和《开展优质服务实行效能监察的考核办法》，年终由特邀、兼职监察员组成的考核组对全院所有部门进行测评打分，而且考核结果纳入学院终考核总分，占学院年终考核的20%，促进了学院各部门勤政、廉政、服务、高效，努力提高工作效能。
5、做好信访工作：本部门对所有形式的信访都能做到热情、周到、及时、高效的处理。凡是需要转办的，能及时转交给相关部门，并做好督办工作;凡是自办的信访件，都能及时调查，最终写出详实的调查报告，说明事情经过，提出处理建议，交院领导研究处理。
三、不足：系统学习理论不够，开拓创新的力度要加强。
在今后的工作中，我会带着更加饱满的精神和更加热忱的态度投入到工作中，积极为人民服务，做一名称职的办公室主任。
9.公司员工自我评价 篇九
公司员工自我评价篇一
我于2014年初加入到x公司项目部，在x公司工作的这一年中，在单位领导及各位同仁的精心培育和教导下，以及通过自身的不断努力下，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获。通过这一年的工作与学习，我对工程师这个岗位又有了新的认知及感受，以下是我在14年这一年的自我总结：
一、思想方面。
思想是行动的指南，一个人如果想把工作做好，就必须先树立自己的工作目标。作为一名党员，严格要求自己，自觉接受党员和同事们的监督和帮助，坚持不懈地克服自身的缺点，弥补自己的不足，同时积极主动的了解国家大事，认真学习党的各项新方针、新政策，不断的提升自己的党性修养，与党保持一致;作为公司的一员，我认真的学习和渗透公司的主流文化思想，并将其运用到实际工作中，与公司保持一致。
二、工作方面。
我从做好本职工作和日常工作入手，从我做起，从现在做起，我一直相信一份耕耘，一份收获，所以我一直在努力，不断努力学习，不断努力工作。从身边小事做起并持之以恒，热爱自己本职工作能够正确认真对待每一项工作，工作投入，按时出勤，有效利用工作时间，坚守岗位。工期紧，任务繁多，能够做到跟班作业，保证按时完成各种任务，保证工程的顺利进行，表现出我们施工员的员责任心强，发扬了我们施工员连续工作、吃苦耐劳的精神。在本职工作中尽心尽力，孜孜不倦地作出成绩，我要不断的提高自己的岗位本领，努力精通本职的岗位知识，做本职工作的骨干和行家里手，脚踏实地的做好本职工作。
三、学习方面。
作为2014届的一名新员工，只有不断提升自己的知识水平和技术水平，才能更好的完成自己的工作。工作中遇到不懂的问题时，多向师傅和其他同事请教。平时多到工地上去，多看多问，这样才能不断增加自己的现场经验。还应该认真的学习公司的一些管理体制和规范有了一定的了解，在工作中以公司标准化管理的标准来严格要求自己。当然，现在我还有很多不足的地方：经验匮乏，知识和技术水平不够扎实等。我一定会加倍努力，不断的去完善自己，提高自己的工作能力。
总结一年来的工作，总是会突然发现自己在这一年里成长了好多，无论是在工作能力上及为人处事上。但是还是需要继续不断的学习，希望在新的一年里，自己能够更加的出色。为公司的发展出自己的一份力。
公司员工自我评价篇二
我叫唯美，到环卫所单位工作已经有x个月了，在过去的工作x个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼.在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将x个月来的工作做一个自我评定。
1、努力学习，不断提高业务能力.在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极参加学习培训，不断充实自己;2，遵章守纪.3个月来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，认真完成了本岗位各项工作任务;3，团结同事，共同努力.同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重;4，由于自己工作经验不足，在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向.2、本人自进入本公司工作以来，在各位同事的关怀帮助下，通过个人的努力和工作相关经验的积累，知识不断拓宽，业务工作能力取得了极大进步.3、回顾过去的x个月，我认真学习营业的培训，积极参加岗位培训.全心全意，以礼待人，热情服务，耐心解答问题，为客户提供优质服务，并在不断的实践中提高自身素质和业务水平，成长为一名合格的营业员.在以后的工作与生活中，我相信通过我的努力在以后的工作中我一定会成长为一名优秀员工，争取成为别人学习的对象.为xx单位作出贡献。
公司员工自我评价篇三
1、能积极完成领导给予的工作，工作态度认真。
2、与领导沟通不够。
3、为了使工作做的更好需要提高知识面。
4、领导能给予工作的支持与帮助。
5、与部门同事之间非常融洽，部门之间尚可。
6、不断的学习新的知识，提高自己的工作水平。
7、希望公司多给予员工培训新知识的机会，与公司共同进步。
公司员工自我评价篇四
回首过去，是为了更好的面向未来，总结经验教训，必将有利于自己前行，新的一年已经开始了，现在我将过去一年中工作的心得体会作一个汇报。首先真的很感谢公司给我提供磨练自己的机会，更感谢公司对我的信任和栽培!
我是2013年3月份来到公司的，刚来公司时的工作任务是给领导开车，在领导以及同事们的支持和帮助下，我很快地适应了这份工作。作为一名领导司机，我深深体会到职责所在。在工作中，我始终严格要求自己的言行，时刻注意维护自身良好的形象，同时能够保持车容整洁，车况良好，每一次出车均做到了安全行车，比较圆满地完成了领导安排的任务。经过一段时间的积累与锻炼，我在思想上、工作能力上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己有时做事细节处理不够完善，工作是存在精力不集中等诸多的不足。我也时刻提醒自己在往后的工作中谨记于心，加以改正。提升个人能力及整体素养，争取做到更好。
新发展新挑战，8月，我开始了人生的又一篇章，8月18日山西和信众成科技有限公司成立，根据公司需要与领导安排我进入了新的工作岗位，我由一名司机转变成为办公室主任，面对偌大的公司，如何处理好公司的日常事务，顶着这个头衔，我感到千金重的担子压在了我的肩上，对于这份工作，我有些迷茫，开始并不清楚作为办公室主任具体工作有哪些，我仔细查阅了各种资料，以充实自己，更好的完成公司领导安排的一切任务，在此期间，我全面负责照顾公司的花草与鱼，作为一个从来没有干过此工作的人，开始有些手忙脚乱，不知道该如何照顾这些脆弱的生命，慢慢地有些花凋谢了，有些鱼永远的离开了它的同伴，我感到深深的自责与愧疚，如果我平时多留心照顾一下它们，是不是它们现在还呆在办公室与我们一起工作一起努力，一起见证公司的辉煌。可是由于我的能力有限，知识储备匮乏，加上对工作不够仔细，导致这些生命的离去，我再一次深表歉意。
公司员工自我评价篇五
自参加单位工作以来，担任xxx职务期间，得到了领导的一致认可和好评。思想上，本人政治立场坚定，能坚持学习邓小平理论、“三个代表”重要思想内涵和党和各项方针政策，具有共产主义远大理想和中国特色社会主义的坚定信心，在思想上、组织上、行动上始终与党中央保持一致。
学习上，本人能够做到自加压力，认真学习，勤于思考，注重实效。坚持理论联系实际，积极参党支部组织的学习和各类培训活动，不断提高自身素养。
工作上，本人认真负责，踏实肯干，讲求实效，强化为人民服务宗旨意识，端正工作态度，做好本职工作，充分利用自己所学知识，拓宽自己的业务知识，发挥其所长。努力学习知识，紧跟时代前进步伐，学用结合，能够在工作中切实做到为群众排忧解难，不断增强为人民服务的本领，更好地服务于人民。
作风上，本人能够自觉遵守党纪国法和廉政准则的各项规定，在工作生活中，严于律己，办事光明磊落，生活清清白白，做人坦坦荡荡，做到了自重、自省、自警、自励。
10.公司自我安全评价报告 篇十
````````有限责任公司，成立于一九九二年八月十七日，地址位于湖南省永州市``````````，属建筑施工总承包叁级企业。
公司经济实力雄厚，资产总计2026万元，其中净资产1750万元。技术管理人才济济，有高级工程师2人，中级职称25人，初级职称60人；
一、二级建造师10人；施工员，质量员、造价员、安全员、材料员、资料员、机械员、标准员等126人；有持证上岗的技术工作人员135人。公司现拥有机械设备322台（件），钢管脚手架245吨。
公司近年承建的主要工程有：````````````工程等。自1992年以来，公司承建的所有工程合格率100%，优良率35%以上。
公司以“质量第一，安全至上”为企业宗旨，以“务实、进取”为企业精神，以“履约，服务周到”为企业准则，以过硬的技术，科学的管理，优质的服务赢得社会各界、建设同行和业主的信誉。
根据《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》等法律条文的要求，我公司于2013年3月至8月组织了全公司范围内的安全大检查。并按照行业标准《施工企业安全生产评价标准》的有关规定作出公司的自我安全评价报告。
一、安全评价的目的本次安全评价是针对公司各工程项目的安全现状进行的安全评价，通过评价查找其存在的危险有害因素并确定危险程度，提出合理可行的安全对策措施及建议，使公司在生产运行期间的安全风险控制在安全，合理的程度内。
二、安全评价的内容及结果
1.安全生产管理制度分项评分
该项目经过评分得分为90分
2.安全技术管理分项评分
该项目经过评分得分为90分
3.设备与设施管理分项评分
该项目经过评分得分为89分
4.企业市场行为分项评分
该项目经过评分得分为100分
<二>企业安全业绩单项评分
1.施工现场安全管理分项评分
该项目经过评分得分为90分
以上综合自评得分为91.68分，自评等级为优良。
三、具体应采取的对策和改进措施
通过本次评价活动，虽说最后评价结果为合格，但是经过系统的检查还是折射出公司安全管理方面存在的不少问题，为了及时将这些问题解决掉，使我公司的生产系统正常运转，现将存在的问题及对策建议列出如下：
1.安全管理制度重在落实。不仅要制定制度，更重要的是执行制度。公司应加强对管理层人员对制度理解能力的培训。能够做到以制度管人，人人按照规章制度办事，特别是奖罚制度更应该严格遵照执行这样才能起到约束的作用，利用这种手段，达到一定的目的。另外在本次检查中发现项目部对公司安全部门下发的隐患整改通知单回复不够及时，造成资料不能闭合管理系统出现断层，项目部应在整改完成之后及时向公司回复，以便使安全部门复查后闭合管理资料。
2.公司对项目经理等项目管理人员的安全培训不够、时间过短。公司有关部门应加大考核力度，制定制度，考核成绩要与经济挂钩，考核不合格坚决不允许上岗。另外项目部应要求超过50人以上的劳务分包队伍配备专职安全管理人员参与项目部的安全管理。还有一个比较突出的问题是项目部对安全资金投入仍然有所保留，购买的防护用品及安全设施多为不合格产品，直接影响作业人员的施工安全，公司应制定行之有效的措施保证项目安全资金的正确使用，并配合监督机制。
3.公司各项目部对应急救援预案的制定还不够重视。多数工地没有独立的应急救援体系，公司应抓紧督促项目部制定救援预案，购置应急救援设备；另外各项目部对危险性较大的分项工程的专项施工方案制定的不完善、缺项，或者是不能有效的指导施工，施工方案抄袭沿用漏洞百出，虽说有一纸方案，工人还是按照经验施工，遗留隐患较多。项目部
应自觉加强技术力量，充实技术管理人员，把方案做成能够确实指导施工的技术文件。
4.各施工现场设备与安全设施相关的管理制度不够完善。安装设备及设施后未进行相应的验收程序即投入使用，造成资料不完备，施工过程中形成的隐患不能够及时被发现。个别现场的安全警示标牌配置数量、位置不满足要求，公司应要求各工地设置安全警示标牌平面布置图，按照布置图的要求进行现场的安全标志的悬挂，能让警示牌切切实实的起到警示安全的作用。
5.公司建立贯彻安全生产管理体系标准，各项目部应积极严格按照要求进行标准体系的建立，达到标准化要求。
综合以上内容，经过各单项评价得分汇总，公司本次自我安全评价的安全生产能力综合评价等级评定为合格。但安全生产是一项长期而艰巨的工作，需要我们持续不断的完善和改进，不能有半点的松懈和骄傲，我们应该汲取经验，再接再厉，使公司的生产系统始终在风险最小的情况下运行，把公司做大做强。
“安全生产责任终于泰山”，公司的安全生产管理任务是企业的生命线，我们必须始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”这一方针，自觉接受建设行政部门的领导和监管，自觉接受建设行政部门、建设各方和社会各界的监督，不断夯实基础，健全制度，狠抓落实。促使公司的安全管理水平、文明施工水平上一个新的台阶，确保企业能长久的发展。
`````````建筑有限责任公司
11.应聘书自我评价书 篇十一
平时我喜欢打打篮球和上网流览信息，性格比较活 泼开朗。但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得公务员是一个正确的选择， 这些就坚定了我报考公务员的信心和决心。公务员是一种神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大 化。雷锋曾这样说过：人的生命是有限的，可为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人 民服务中去，这就是我对公务员认知的最好诠释。所以，这个职位能让我充分实现我的社会理想和体现自 身的价值。
俗话说：航船不能没有方向，人生不能没有理想，而我愿成为中国共产党领导下的一名优秀国 家公务员，认真践行“三个代表”,全心全意的为人民服务。 我是一名毕业于 XX 大学法学专业的本科生，通过在大学几年的专业学习，我已经基本上掌握了国家现行 法律的理论知识，并且经过自己的努力，通过了国家司法考试，取得了法律职业资格证书。在学校的时候 我曾经到检察院去实习，毕业后我也曾到检察院去投身于实践，并且积累了一定的工作经验。
我出身于一 个公务员的家庭，我的父亲就是一名司法机关的普通工作人员。可以说家庭的熏陶和学习的经历，使我向 往着能够到司法机关去工作，去展现自己的专业才华。 人民检察院是我们国家的司法机关，是具体司法工作的执行者，是行政执法和国家工作人员守法的监督者， 其地位是神圣的，不可替代的。另外，我本人也是一名共产党员，全心全意为人民服务是我们党的宗旨是 我们每个党员的座右铭，而人民检察院可以说是为人民为百姓服务的这样一个平台。
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