公务员面试—审计署面试考什么

2024-09-20

公务员面试—审计署面试考什么（共10篇）

1.公务员面试—审计署面试考什么篇一

2018国家公务员面试审计署考情分析

公务员面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。同时，广西中公教育密切关注2018广西国考面试相关信息，为各位考生提供有用的面试备考资料。

2018国家公务员面试即将来临，中公教育专家特在此对审计署的面试考情特点以及重点测评要素进行分析，帮助考生了解审计署的命题规律和考查形式，让考生们在面试备考中更具针对性和专业性。

一、审计署用人需求

1.思想素质。思想过硬是对审计人员的基本要求。2.业务素质。业务扎实是审计人员开展工作的基础。

3.综合素质。良好的分析能力、沟通能力、抗法能力，以及合作意识等是审计人员开展工作的重要保障。

4.职业道德。审计人员应当恪守严格依法、正直坦诚、客观公正、勤勉尽责、保守秘密的基本审计职业道德。

二、审计署考试特点(一)测评要素

1.面试(占总成绩35%)——部门独立命题，问法紧扣审计。

重点1——综合分析能力。通过让考生分析国家大政方针和社会热点事件，考察考生的综合分析能力。

重点2——专业能力。主要考察考生两点，一是宏观层面对审计大政方针的了解，二是微观层面对审计实务的了解运用。

重点3——岗位匹配性。通过挖掘考生过往经历，考察考生是否具备与岗位匹配的素质。

2.专业能力测试(占总成绩15%)——考察审计人员履行职责必需的专业知识和技能。(二)考情分析 1.题型

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人岗匹配类问题是审计署近年来面试的重点题型、必考题型，每年的4道面试题目中，至少有1道题是人岗匹配类问题，在2017年审计署面试中出现了2道人岗匹配类问题，足见其重要性。除了人岗匹配类问题，时政热点类问题及情境处理类题也是每年审计署面试的重点考查题型。另外，值得注意的是言语表达类问题和哲理思辨类问题在近年面试中出现，体现了审计署面试题型的多样化考查趋势，需要引起重视。

(二)重点测评要素分析 1.求职动机与拟任职位匹配性

在审计署面试考试中，求职动机与拟任职位匹配性的考查主要是通过人岗匹配类问题来实现的，并且自我认知类问题和职业认知类问题都有涉及。通过让考生讲述生活中发生的一件小事，自己从事件中获得的生活启发和感悟，来了解考生的价值取向及岗位工作的胜任能力。例如，2017年审计署面试中的一道真题：总书记在新年贺词中说“撸起袖子加油干”，谈一下日常生活中最能体现你实干的一件事。

2.综合分析能力

在审计署面试考试中，综合分析能力的考查主要是通过时政热点类问题来实现的，且选取的热点多为时下舆论热议的社会事件、社会现象、重要会议等。鉴于审计署工作专业性强的特点，一些时政热点类问题还会结合审计工作进行考查，需要引起考生的重视。

另外，在近年的审计署面试中题目中，还出现了考查综合分析能力的哲理思辨类问题，让考生对名人名言尤其是领导人的讲话谈看法。因此，考生在备考时，既要重视对时政热点类问题的学习，增强时政热点的敏感性，提升自己的综合分析能力，又要兼顾对哲理思辨类问题答题方法、答题技巧的学习，吃透名人名言及领导人讲话的深刻涵义。

3.应变能力

在审计署面试考试中，应变能力的考查主要是通过情境处理类问题来实现的。通过分析近年审计署面试真题我们发现，情境处理类问题注重对考生实际工作能力的考查，尤其是涉及专业相关的工作能力的考查。考生在复习备考时要把握重点，抓住问题的主要矛盾，尤其要学会优先、妥善地处理和解决突发事件中的主要矛盾，并在作答中突出重点问题的处理。

4.言语理解与表达能力

在2016年的审计署面试考试中，首次出现了重点考查考生言语理解与表达能力的言语类问题，题目类型为情景模拟对话，要求审计人员与相关工作单位人员进行沟通本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！

并现场模拟。这类题目在作答时，考生首先要明确自己的身份定位，做到入情入境地进行协调沟通。

5.专业能力

由于审计署工作的特殊性，审计署面试相应地对考生的专业能力也提出了较高的要求，在考试中会通过专业知识类问题来检测考生的专业素养。考生需要注意的是，专业能力的考查并不是仅命制纯粹的专业题目，也会以时政热点类问题、情景处理类问题等为依托，并在其中融入专业知识，以达到综合测评考生的目的。鉴于此，考生在备考时要加强对与审计相关信息的了解，对审计岗位职责和工作流程的掌握，为答好此类题目储备知识素材。

三、真题回顾

【真题】结合跟踪审计，谈谈如何更好地推动国家政策落实。【参考答案】

跟踪审计是指审计人员旨在提高被审计对象的绩效，这里的绩效既指经济效益，也指被审计对象的合规性、合法性等，是对被审计对象进行适时评价、持续监督和及时反馈的一种审计模式。跟踪审计有效解决了事后审计导致的“难以纠正错误”的问题，为了更好地推动国家政策落实，我认为在跟踪审计的过程中，我们应该做到以下事项：

第一，各级审计机关联动同步推进。每个季度的审计工作一开始，各级审计机构分别立项，在统一的部署下，同步开展审计工作。各级审计机关的审计组第一时间进驻审计现场，并确保彼此联络畅通。

第二，驻点与外调同步推进。为在有限的时间内摸清情况，更好地推动国家政策落实，可以将“驻点审计与项目现场核查”同步推进。如此一来，在有效节约时间的同时，也能确保审计组迅速了解项目状况，摸清资金流向。

第三，政策与资金追踪同步推进。确立“政策”和“资金”两条工作主线，既分头同步推进，又合二为一对其加以综合分析。在跟踪审计中，将 “政策措施落实情况”与“财政资金管理及绩效情况”有机结合起来，从两方面相互印证政策措施落实情况。

第四，现场实施与审理督查同步推进。强化阶段督查、同步审理及层级复核工作，上级督查审理组定期对下级工作实施动态督查指导;本级督查审理机构实施日常监督和同步审理;组长或主审按审计准则规定实施现场复核，严格把关。

四、课程设计特色

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1.设置审计热点特色课程，并配有新版热点预测题，应对综合分析能力和专业能力考察。

2.设计“行为面谈”和“表达优化”两大训练板块，一对一帮助考生挖掘适用于考场的经历，并进行针对性表达优化，应对岗位匹配性考察。

3.设置审计专业能力课程，配备专业师资，应对专业能力测试。

考生在备考2018国家公务员面试过程中，应多练多开口，充分掌握面试技巧，重点仍然是注意积累，平常可以多听听新闻，关注时政热点，为面试积攒知识，储备能量，从而在考试中出色发挥，一举成‘公’!（Tip:下载本文档后可以打开文中蓝色字体的相关网址链接）

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2.公务员面试—审计署面试考什么篇二

2013年广东省考面试：肇庆公务员面试真题汇总

北京人事考试网：

5月24日上午：

肇庆法检专项24号上午：

1、现在的年轻人不少都憧憬成为法官、检察官，但是法官、检察官面临的精神压力很大，有时候甚至会受到人身威胁，对此，你怎么看?

2、近年来媒体上越来越多冤假错案，有人被判刑啥啥，十年才被发现错判被放出来啥啥，你怎么看?

3、小李开车发生交通意外啥啥，要保险公司理赔，保险公司称他没在24h内报案，并且当事人也不在现场，有可能是酒驾或者车主被掉包，你是主审法官，你怎么?

4、老王家养鸡场发生禽流感，但在检验检疫部门到来前，鸡被烧了还是私自烧了啥啥，被以故意毁坏财物罪起诉啥啥，有人说烧的人是为民除害啥啥，你是法官，你怎么做

5月24日下午：

第一题，现在互联网上信息大多数断章取义，也很片面，对于这个问题，你怎么看? 第二题，单位年终吃饭，以往都是聚餐，家属也参加，今年变成AA制，你如何做好前期准备。

第三题，市里对公交车要实施免费制，你认为该如何落实?

第四题，教育局给学校学生发免费新华字典，却发了盗版的，里面由很多错误，交由你来处理，你怎么办?

5月25日上午：

县级以上面试真题

1、公费支出，本城市建议缩减公费支出，建议在饭堂用餐，附近招待所住宿。对此，要从哪几个方面落实?

2、城市文物保护，建议迁出中心城区，对此你怎么看?

3、学校要进行家长教育培训活动，应该从哪几个方面入手?

4、市场周围乱停车，存在安全隐患，如果你是这个街道办的办事员，你要怎么处理?

【注意】没有题本，有笔纸

5月25日下午：

普通类：无题本、有纸笔

1、某市要让公民共享旅游业发展成果，决定免费向市民发放一卡通，如果落实

2、近来城管与小贩间发生冲突常见于报端，有人同情小贩，有人认为城管在依法执行公务，你怎么看?

3、某市要向全市进行公务行政满意度调查，你认为应该注意哪些地方?

北京人事考试网

中公教育·给人改变未来的力量

4、在学校体育测试中有几个人晕倒了，你是教育部门负责人，如何保证体育测试正常进行。

5月26日上午：

综合：

1.某市为了整治交通拥堵，上下班高峰时段限行外地车，你怎么落实这个措施?

2.现在医院看病需要挂号，对于有些医院挂号高价卖号的问题你怎么看

3.单位要组织员工进行体育锻炼，你是工会工作人员，请提出两个切实可行的方案

4.公交公司由于去村里的人少，减少公交班次，村民不满，你如何处理

5月26日下午：

乡镇

1.某市中小学校的体育馆设施实行免费对外开放，在节假日全天开放，平时工作日最少开放2个小时，如果由你来管理，你会怎么做?

2.沿海某企业，在放完长假的后一天，企业领导会在公司门口列队欢迎上班的员工，对此现象你有何看法?

3.某市需要进行老城区改造，有十几棵古树需要移栽，如果是你，你会怎么组织移栽的工作?

4.某旅游景点扩建，群众和政府发生了征地问题，有村民堵塞在路口，在旅游景点参观的旅客没法进出，你会怎么解决这个问题?

5月27日下午：

乡镇类：无题本、有纸笔

1、政府出台了一些政策，要求农村修建水利工程设施，要你去落实，你怎么办?

2、有人认为：给贫困地区以物质的形式扶持还不如投入资金修建公路等基础设施，你怎么看?

3、某村要修建水利工程，申请的资金保市审批一直没有获得批准，马上就到农耕时节了，你如何处理?

4、农村出现一些内部矛盾，有一个媒体去拍摄了一些片面的情况，进行了片面的报导，使矛盾越来越激化，领导让你去处理这件事，你如何处理?

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文章来源：中公教育北京分校

3.公务员面试—审计署面试考什么篇三

公考面试专家谈公务员录用考试面试的最新发展趋势

任何事物都是不停地发展变化的。随着面试实践的发展，近年来，面试呈现出了新的发展趋势，把握这些最新发展对考生来讲非常重要。面试的最新发展主要有：

1.面试形式更丰富

面试已经突破了传统的方式，即两个人面对面一问一答的模式，而呈现出丰富多彩的形式。

从单独面试到集体面试，从一次性面试到分阶段面试，从非结构化面试到结构化面试，面试已经历了多种形式。

2.结构化面试被普遍采用

在传统的面试中，考官对面试的过程缺乏把握，面试的随意性大，面试的效果也得不到应有的保证。为了改进这一点，目前许多面试的操作过程已经逐步规范起来，结构化面试作为一种标准化的面试方式得到了越来越广泛的使用。

3.提问更灵活更自然

以前许多面试在很大程度上和口试没什么两样，考官提问的问题一般都事先拟定好，应考者只需抽取其中的一道或几道来回答即可，考官一般不根据应考者的回答情况加以追问或再提出新问题，考官的评定成绩仅仅依据事先拟定的具体标准答案，仅看回答内容正确与否来决定是否给分。

实际上这只是笔试的简单口试而已。现在则不同，面试中考官的提问虽然依据事先拟定的思路，但却是适应面试过程的需要而自然提出的，也就是说面试的后一个问题与前一个问题是自然衔接的，问题是围绕测评的情境与测评的目的自然展开的。

4.面试内容逐步扩大

面试测评的内容不仅仅限于仪表风度、语言表达、知识面等等，而是已经扩展到对思维能力、反应能力、心理成熟度、求职动机和进取精神等全方位的考察。并且面试已经由以一般素质作为测评的依据发展到主要以拟录用职位的要求为依据、包括一般素质和特殊素质在内的综合测评。

5.面试考官趋向专业化

| 政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工作师

以前的面试考官多由用人单位的领导和人事部门来担任，虽然这些人对工作和职位比较了解，但是他们往往缺乏专业的面试技巧。现在越来越多的做法是由用人单位与人事测评专家共

同组成面试考评小组，使得面试的专业技巧方面有了很大的提高。6.面试理论和方法有所创新

在面试的理论和方法方面，不再一味地沿袭传统的做法，而是对传统的方法不断地进行分析、总结和提高。一些专业领域的人员大力开展研究工作，提出一些新的面试方法和观念，并在实践中尝试应用这些新方法。例如，近年来在我们主持过的人员招聘中，已开始使用背景性面试、情境性面试方法，这些方法在某些方面克服了传统面试的不足，能更有效地测量应考者的素质。

4.公务员面试—审计署面试考什么篇四

挥

2014济宁公务员考试网提供最新的山东公务员面试招考信息及丰富的备考资料。目前公职类考试，多为结构化面试。在结构化面试流程中，考生在正式面试前，有一个候考环节。考生常常对这个环节不以为意，殊不知，细节决定成败。中公教育专家针对这段候考期如何进行指导。

考生常常会说，进到面试考场会很紧张。事实上，紧张情绪的产生是源于我们对未知事件的不确定感或无把握性，所以在候考的时候，紧张的情绪就开始累积和蔓延。而且考号越是靠后的考生，其紧张情绪越是明显。如果此时不对紧张情绪给予一定的干预，则有可能会影响到考生在面试时，正常水平的发挥。

因此，考生有必要掌握常见的几种舒缓情绪的方式。

第一，正确认知“紧张”。面对关乎自己前途的求职，完全不紧张是不可能或者不正常的。况且，适度的紧张，能够保证我们的思维敏捷及应对面试。因此，我们不必过分关注“紧张”这一情绪反应，只需要和它和平相处就好。

第二，情绪转移法。俗话说，过犹不及。适度的紧张有利于我们面试水平的发挥，但过度紧张则会成为我们发挥的“拦路虎”。因此，当考生觉得手脚冒汗，肢体不受控制的颤动或脑袋出现空白和混乱性思维，那么这个时候，我们就需要进行情绪转移。比如，听一下自己喜欢的音乐，或者找一个相对独立的空间，舒展身体，扭扭脖子等。其原理在于通过做其它的事情，来忽略不利情绪对我们的干扰，从而达到舒缓的目的。其实，这个方法，大家在生活中是会常用到的。比如，当我们遇到类似失恋这样的情绪打击时，男生通常是通过运动流汗来释放，而女生则常通过逛街、和朋友聊天等方式来转移自己的情绪。

第三，积极暗示法。正能量法则，大家不会陌生，但用在自己身上的时候不多。实践证明，这确实是一个有效的方式。需要注意的是，暗示时，要用正向的言语，如“待会走进考场，我是会紧张的，但没有关系，我能够和它相处好”“我相信我能克服紧张，正常发挥”等诸如此类，切忌不要使用“我不会紧张”“我不要紧张”等负向言语。我们的大脑处理情绪是一种固定的反射模式，如果你传递给它的是积极的信息，它回馈你的就是积极的心态。反之，亦然。

5.公务员省考面试答题题目篇五

中公试题解析本次“邻里节”活动是为了拉近邻里关系，打造一个和谐融洽的幸福社区。因此我会做好充分的准备工作，确保活动的顺利进行。

首先，我会通过调查，一方面了解本社区的基本情况，包括社区人口数量、年龄分布、平时的主要工作和休息时间、社区整体的邻里关系如何等;另一方面则向居民了解一下他们的兴趣爱好、平时感兴趣的活动、对此次“邻里节”有什么好的意见和建议等。

其次，在调查和了解社区居民的需求后，我会设置好活动的流程和游戏环节，将整个活动流程分为社区领导发言、邻里互动游戏(包括二人三足、拔河、你画我猜等)和抽签环节三个部分。

再次，我会做好活动场地的选择和活动所需物资的准备工作。在场地的选择上，为了方便居民参加，我会把场地设置在小区的广场，并且做好场地的布置，场地布置的氛围要温馨。在活动物资的准备上，我会根据设计的互动游戏来采购一些游戏道具，比如气球、呼啦圈等，此外我还会采购一些饮料、水果和奖品。

6.公务员面试—审计署面试考什么篇六

2014国考气象局公务员面试考情分析

中公教育面试研发团队

一、考试信息 1.面试形式

气象局系统的面试同其他国家部委同时组织进行，重点考察考生的思维力和执行力。其面试形式在2009年以前曾出现过“先结构化后无领导”的双重面试形式，自2009年后均采取结构化面试的形式，不增设专业综合知识和英语的笔试或面试。

2.面试题量

在结构化面试当中，面试题量为4-5道题。有些省、市气象局面试采取前面给出一段简短材料，后面跟上4道题目的形式。

3.面试时间

在结构化面试当中，面试时长一般为20-25分钟，思考时间和答题时间由考生灵活把握。面试作答时间一般视题量而定，平均每道试题5分钟，比如一套试题有4道题目，那该场面试的面试时间为20分钟，如果有5道题目，则为25分钟。

二、趋势分析

通过对近几年气象局系统面试真题的研究，中公教育专家认为2013年国家公务员气象局系统面试呈现以下发展趋势：

1.面试题目继续呈现交叉化，精细化的特点

为了能够更加全面的考查考生的综合素质和能力，面试题目的命制越来越突显出复杂化、精细化、交叉化的特点。有些面试题目已不再单独考查某一测评要素，而是将几种测评要素杂糅在一起或者给问题设置一个相对复杂的情境，这在无形中增加了考试的难度。

2.材料题题目设置一线穿

在国家公务员气象局系统面试考试中，某些省份会出现材料题，即先给出一则简短材料，在每个材料后面一般会跟有4-5个问题。纵观近几年的材料题，都呈现出一个共同的特点，即4-5个问题之间会穿插一根主线，而这些问题都是围绕这一主线延伸而来的。

3.注重考察考生解决实际问题的能力

六安中公教育

http://luan.offcn.com 给人改变未来的力量

最近几年气象局系统的面试题目侧重于考察考生解决实际问题的能力，一方面，面试题目选取的角度都与社会生活中的实际问题紧密相关；另一方面，题目通过给定特定身份，模拟特定情境，考查考生的思维能力和执行能力，即能否在限定的职权范围内对复杂的实际问题作出判断，并按照国家机关办事流程积极有效予以解决。

4.题目专业性不强

从历年真题看来，气象局系统的面试并没有很强的专业性，题目多涉及到的是社会热点和社会现象，并没有出现气象方面的专业题目。

三、真题展示

2013年2月28日气象局面试真题材料：

第一段：张明是北京某师范学校的学生，参加支教活动，要去西藏地区的某县，张明是领队，选8个人，但是以往遇到报名人数较少、或者支教成员中途逃跑的问题。

第二段：介绍西藏某县，交通不便，财政收入很少，基础设施落后，支教队员去了呆不长，当地百姓逐渐失去信心了，说娃娃整天想老师，老师经常换，弄得本地的老师都不知道按谁的方法教学，支教还不如不搞。

第三段：支教的青年在开评教会，大家都认为小王的课程设计很敷衍了事，小王情绪激动，说：这怨我吗，我本次搞教学活动，校长和管理员都不配合，我干嘛费劲教学生。

第四段：是去做家访，家长不配合。问题：

1.让你组织安排学校的学生到农村去支教一年，之前有很多学生不愿意去，你如何组织？ 2.大学生到农村支教，在现场支教开会反映当地的家长和学生不配合他们工作，现在，你是带队者，让你和学校的负责人来谈，你如何谈？现场模拟。

3．其他学校的老师与你取得联系，他们学校的老师和学生去山村支教学习，但经验不足，想与你学习，请问你如何处理？

4.有人认为到偏远山村支教，有人认为好，有人认为不能提升山村的教学质量，没有意义，问你怎么看？

2010年3月6日上午国家公务员面试真题

1．社会上开展“送温暖，献爱心”活动，但某单位却要求职工只能捐赠新棉被，旧的不可以，你怎么看？

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2．生活中难免发生与别人意见相左的情况，结合你的工作或者生活经历，谈谈如何说服他人？ 3．某地把一些政府部门办事时常听到的“难听话”归纳编印成台历，作为2010年特殊新年礼物派发给各个窗口单位，这些难听的话比如：“墙上贴着呢，写得很清楚，你自己不会看啊？”作为机关工作人员，你怎么处理？

4．有些城市流动人口特别多，流动人口多数没有当地户籍，引发了很多酗酒、抢劫等恶性事件，领导让你组织关于这个事件的调查，你怎么开展？

5．某村路口，发生交通事故，卡车司机受伤，围观群众哄抢卡车上的水果，你是村长助理，正在值班，有村民向你汇报，你怎么处理？

2010年3月6日下午国家公务员面试真题

1．近年来电视购物成为人们购物的新选择，你有什么看法？

2．你们单位有个业务骨干前几天因为工作失误受到了领导批评，心里有些意见，此时领导交给你一项工作，并要求他配合你完成，他感到不满，你如何说服他？现在，假如我是这个老同志，你怎么来说服我？

3．为了打击滥用食品添加剂的行为，市政府多个部门成立联合小组，作为牵头单位的联络员，你准备怎么做好服务工作？

4．元月份我国普降大雪，内蒙古地区有辆列车中途被雪灾困在低洼地区，车上的食物、饮用水、药品都已经严重不足。这时，你作为列车长，你会怎么办？

5．为了贯彻中央关于“保民生、聚民心、促发展”的政策精神，当地政府有关部门决定从百姓最关心、与人民群众生活最密切的十件事着手进行工作。领导派你作为调查员去收集相关资料供领导决策时参考，你将如何开展工作？

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7.考公务员面试要适当展现自我篇七

用人单位通过面试来了解考生的基本个人情况，从而选出适合本单位的人才，而“个人陈述”部分则是一个重要途径。公务员考试专家戴斌指出，考生在面试中应注意以下相关原则，从而获得更好的发挥。

不是简单“自我介绍”

戴斌老师表示，很多考生都错误地认为“个人陈述”部分一定会在面试一开始时出现，而事实上此部分的考察有可能在中间阶段，甚至是结束阶段。同时，现在面试中的自我陈述题，已不一定是像传统意义上的“自我介绍”，而是会作一定的“变形”，从一个侧面间接地要求考生介绍个人情况，比如说从个人专业知识的角度、个人性格的角度、个人经历的角度等多方面进行考察。

面对考官“不卑不亢”

在“个人陈述”中，考生谈及优缺点时必须把握各自不同的原则。

阐述优点时要“事实客观、目光长远、态度平缓”，也就是说不应脱离实际，并且对优点要有明确的看法，同时在考官面前保持平和谦虚的态度。

而在阐述缺点时则要“坦然、乐观、自信”，既不掩盖缺点，但也不过分悲观。关键是要向考官表达出“缺点源于自身的不成熟，而非个人态度，并且可以改造”。

8.研究生面试考什么篇八

根据问题的内容和侧重考察点,我们将这些问题归为以下几大类:

1.第一类问题: 询问个人基本信息

在你走到面试官面前并开始向他推销自己之前,他对你的全部印象几乎都只是来自一篇简单的简历。为了对你有一个更具体生动的印象，他首先需要询问你一些个人的基本信息，譬如你的学历、性格、优势劣势、兴趣爱好等等。这类问题往往会在面试的开始部分提出，有助于面试官对你建立一个初步印象，并寻找到进一步的话题来对你进行更细致的考察。

1）简要介绍你自己

分析：当你刚走进面试官的办公室，他对你一无所知，或者不知道从何处谈起时，他往往会从这个问题开始。别以为他只是随便问问。你对自己海阔天空的描述，其中每一点都可能成为后面他提问的依据。所以：

a）简练地介绍你自己，通过语言和肢体语言给他一个良好的第一印象；从大学开始说起即可，基本材料都在简历上，兴趣爱好少讲，点到即可，除非面试官专门问。

b）有意识地强调一些你希望进一步让他了解的内容，引导他就这些话题展开提问，从而给自己提供可发挥的空间。

如本书前面所讲的，你在面试之前，应该有一个具体的规划：你要强调哪些方面，提前把闪光点展示给对方，一开始就留下好印象。比如，应聘销售职位，则主动强调组织过大型活动，善于解决问题，善于沟通等等。

“我叫××，今年刚毕业于××大学计算机专业。我很喜欢编程，觉得那是一种对智力的挑战，而我总希望能够找出最完美的实现方法。生活中我也是一个追求超越的人，喜欢看体育比赛，特别是足球。我自己常常踢球，一方面是强脑力劳动之外的放松，另一方面我特别喜欢拚搏之后终于胜利的成就感。”

（注：这是一位应聘程序员的面试者的回答。一方面他介绍了自己对这份工作的兴趣，同时提及似乎不相关的足球，却通过简短的语言刻画出他喜欢挑战，渴望胜利的性格，而这种执着的性格是程序员不可或缺的。显然这样的开场白能够赢得面试官的好感。）

2）谈谈你最大的弱点是什么？

分析：有一句话叫做“没有完美的个人，只有完美的团队”。所以对于个人来讲，存在不足是很正常的。问及这个问题，面试官不仅仅想知道你有什么样的弱点，是否会影响到你以后的工作，他还希望通过你的回答知道你对自己的认识：

a）你对自己的缺点是否有足够的了解？你是否有自知之明？

b）你是否坦诚，有问题是否敢于承认？

c）最关键的，你怎样来避免这个缺点给你带来负面的影响？你发现问题，进行了哪些补救？

回答时无疑要坦诚。“我没有缺点！”——这样的话只能证明你是个狂妄之徒。“我总是处理不好自己的感情生活。”——这与工作无关，你在回避面试官。“我有点工作狂。”——你是在变相地夸自己，这点小伎俩会让面试官觉得你在耍小聪明。但是过分坦诚也会让你处于不利境地：“我受不了太大的压力。”——任何工作都会有压力，你等于在告诉面试官“我不是个合格的员工”。

承认自己的一些缺点并不会扣分，关键是你要及时告诉对方你是怎样面对这些问题的。

“我有时候会碍于同事的情面或者为了保持团队的团结而多承担一些工作。我想我以后需要更好地把握这个尺度。自己多做一些并不要紧，但是责任是需要明确的，那样有利于团队的长期和谐运作。”

3）谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗？

分析：简历记录着你的过去，面试官此时其实在问你：你过去有些什么特别的经历，能够证明你能胜任这份工作？此刻你需要做的是：

a）向他提及简历上的某一部分内容，最好将他的目光吸引到纸的相应部位，以便引导其思路。

b）向他具体描述在这个阶段你的特殊经历或成功，以及你学到的有价值的东西。注意你强调的正好应该对你所争取的职位有着特殊的意义。

c）通过对上述经历的描述证明你有在新的职位上创造新的辉煌的潜质。

特别需要注意的是：一定要列举你简历上有的经历。否则只会让对方觉得你在编造，或者连自己的简历也不熟悉。

此外，面试官手里可能捏着二三十份简历，不要指望他能牢牢记住每一份的每一个细节。告诉他你简历上最闪光、最吸引他的一点，从而让他记住你，并让你有机会脱颖而出。

“我在大三时当选学校学生会主席。在一年的任期内，我和同学们一起组织了很多大型的活动。我学会了怎样去与人合作，怎样去有序地安排团队成员各尽其职，怎样去说服别人与你共同努力。现在我即将走上社会，虽然校园与职场存在着很大差别，但我相信在这段经历里学到的东西能够帮助我在新的团队里与同事们有效地合作并有所成就。”

【例2】

“××产品在北京的铺市是我全程策划的。之前公司投放了大量广告，却没有得到消费者的认同。而我提出的方案以一种低成本高效率的方式让产品进入北京市场并站稳了脚跟。我知道贵公司的××产品正在策划进军东北，我相信我能创下同样出色的业绩。”

4）请分别用一个词来告诉我你最突出的三个优点和一个缺点。

分析：前面已经有关于“优点”“缺点”之类问题的分析。但这个问题有它自己的特点：“一个词”。如果你想也不想就开始侃侃而谈，面试官会认为你不是一个合格的倾听者。也许在以后的工作里，你也会没听清楚领导要求就开始想当然地做事。因此，听清楚对方的问题，然后认真地思考几秒钟，简练地说出你的答案。面试官可能会需要你对这几个词语做出进一步的解释，视他的反应而定，不要急急地去展开。

【例】

“认真，聪明，创新。缺乏经验。”

（注：有时候在汉语钟用一个词来概括某个方面是比较困难的，譬如上面的“缺乏经验”已经是两个词，但面试官不会太在意。需要注意的是此处陈述你的缺点时，你可能没有机会继续解释你将怎样克服这个缺点。那么聪明地回避那些致命的缺点，并结合一个足以弥补它的优点。譬如在“缺乏经验”前加上“善于学习”。）

2.第二类问题：询问关于职业规划和选择

当面试官通过你对自己的描述而有了一定了解之后，他现在要开始考虑的就是你是否适合这个职位的问题。他希望知道对于这个职位而言，你的素质是否适合，以及你是出于怎样的考虑和规划而决定应聘的。这个部分一般会在面试的第二阶段进行，往往不涉及职位所要求的专业素质，却是结合具体的工作来考察你的性格以及职业目标等等。

1）你为什么对这份工作感兴趣？

分析：注意！这里面隐藏了这样一个共识：你来应聘这份工作因为你认为工作本身更适合你——所以“因为薪水够高”之类的老实话显然是不明智的。面试官期待你告诉他这个工作的哪些特点对你的胃口，以及你的哪些素质正好满足这份工作的需要。在回答中适当地表现出你对这份工作有充分的了解，对自己相应的能力也有相当的信心。

特别提醒：不要只是简单地强调这份工作能让你学到什么，公司不会花钱培养一个学生；也不要单一地吹嘘自己在这个岗位上能带来多大改变。你需要描述一个“双赢”的结果。

“销售代表是非常富有挑战性的工作，它要求很好的交流能力和处事技巧。我性格外向，跟人交流并且建立良好关系是我的强项。所以我想这份工作很适合我，而且我有信心能胜任这份工作，而且会干得很愉快。”

“××公司在这个行业里是领头羊，而我正希望在该行业有更大的发展。在这个岗位上我能学到更系统更深入的行业知识，而我此前积累的经验和关系网也能给公司带来一些新的东西。”

2）告诉我凭什么我应该从众多的应聘者中选中你？

分析：这个问题相当于是问：你能否证明跟其他人相比，你最能胜任这份工作？那么，就告诉他你显然超越于一般人，而且又正好满足这个职位需求的优势。但是切记：你可以自信，但不可狂妄，要表现出对那些没有见过的竞争者的尊重。你完全可以通过一个结论性的句子结束这次面试，帮助对方做出决定。但是“……因此，赶快把别的简历都扔进垃圾箱吧！”这种貌似有创意的语言还是少用为妙。

【例】

“因为我有着成功的历史业绩来证明现有的能力，而您现在已经感受到的我的学习能力、交流能力和上进心能够进一步证明我以后的成功。特别地，我已经具备应付这类工作的丰富经验，我想那些与我年龄相仿的应聘者很难有相似的经历，而有着同样经历又年长于我的应聘者可能很难保持我这样的工作热情了。我相信我将在这个职位上做出最大的贡献，您会为当初给我这个机会而感到得意。

3）为什么你认为自己适合这个职位？

分析：这个问题类似于“你有什么长处”，只是针对性更强了。如果有可能，在面试之前或刚开始的时候，了解到公司对这个职位的要求有助于你有的放矢。回答时可参照以下逻辑顺序：

a）告诉对方你认为这个职位需要什么样的人

b）通过描述自己相应的能力，证明自己就是这样的人。此外还需要看看我们提到过的几个幕后“潜规则”，证明自己是一个team player，自己不光有ability，还有suitability等等。

c）给出结论：不要忘了用充满信心的一句结论“我相信自己是你们要找的人”进一步打动对方，很可能这个问题结束时你就能拿下这个职位。

特别要记住一点，这个问题你虽然对面试人只是回答一次，但是他要听几十次、上百次甚至更多，一定要做到很独特的回答，同时显示出你对这个公司真的很在意，并且确实了解很多情况和信息。

“我不认为只有经验丰富的人才能坐这个位置，但是热情和出色的学习能力是必须的。我刚刚从大学毕业，对这个市场有崭新的认识，并且干劲十足，对成功有着强烈的渴望。您现在不就是在寻找一个能为团队注入新鲜血液的人吗？我想我能够胜任。”

提到具体的、有时效性的信息是非常重要的。比如面试某咨询公司的时候，你先说明该咨询公司与其他公司的差异，然后再强调自己是该公司所需要的人，就会更有说服力。如：

“A公司更加侧重于中小型企业和民企的战略咨询，这一点非常吸引我。因为中小型企业和民企在很多独特的优势，我一直很感兴趣。A公司在××领域现在需要具备××技能的人，而这些正好是我擅长的。所以，我相信将来的工作很有挑战性而且是我个人与公司成长的双赢。”

4）你对于短期和长期的目标是什么？

分析：面试官会从你的回答中看出你对这个问题是否有着成熟的思考。不要因为担心面试官会因为你迅速作答而认为你没有好好思考他的问题。你应该表现出早已认真考虑过这个问题（而事实上，你确实应该早早考虑好！），并且充满信心地作答。关于“短期”和“长期”的界定并没有统一标准。建议你将“短期”界定为当前你要实现的目标（譬如得到这份工作），而“长期”则是你期望在这家企业内所得到的发展。不要怕对方认为你说大话或者异想天开，管理者喜欢有远大志向的员工。

“我的短期目标是进入到一个规范的、正在不断发展的企业，得到一份有挑战性，同时又能让我充分学习成长的工作。而我的长期目标是从当前这份基础工作做起，不断磨练自己，与公司共同进步，最终进入管理层，成为在相应领域有能力独当一面的领导者。”

3.第三类问题：询问与工作有关的职业素质

现在，面试官需要知道你是否具备胜任这个工作所需要的一些专业能力，因此他会从工作经验、团队合作精神、领导能力、专业知识等等方面对你进行考察。在回答这类问题时，适当使用案例能增加你的说服力。

考察工作经验和处理问题的能力

1）综述以前，你觉得自己最大的成就是什么？

分析：注意到这里再次出现了“最”字。别把微不足道的小事拿出来炫耀，除非你有足够的信心让对方也认同。“我最大的成就是娶到了我的妻子！”对不起，这与你的工作无关，也不能证明你在工作上的能力。“我最大的成就就是考上了北京大学。”这也许的确是了不起的成就，但考虑到可能北大的毕业生中很多人都会这样回答，还是别冒这个险让面试官认为你是个毫无新意的家伙。

此外，当你举出了某个成就，不妨简单地补充说明一下你是怎样实现它的。尤其是对于刚毕业的学生而言，强调过程可以弥补你经历简单，没有太大成就等缺憾。

“我高中一直学俄语，大学才开始接触ABC，学起来非常头疼。但英语实在是太重要了，因此四年里我花了很大精力来弥补这方面的不足。学校对于我们小语种学生并没有四级要求，我自己也常常嫌苦不想学了。但我的性格让我不愿意轻易放弃决定要做到的事，而且越难越要去争取。现在我不仅过了大学六级，还能跟外国人熟练交谈。我自己对此颇为自豪。”

2）你曾经做过的最难的决定是什么？

分析：与前面类似，带“最”字的问题一定要认真选择答案。你的答案首先要让对方认同“这的确很难”，然后告诉对方为什么你这样决定，结果怎样。

“我迄今为止一直在读书，没有太多机会面临大的取舍。我想对我来说最难的就是高考那年我决定放弃保送北大的生物专业，决定自己投考化学专业。当时我在国际生物比赛上获奖，北大直接给了我保送的机会，这是许多人梦寐以求的。但是我很清楚知道自己的兴趣在化学。当时家人、老师和同学都反对，因为他们认为我的天分在生物，而且又是热门专业，何况可以没有风险地进入北大。而我自己投考，万一发挥失利，可能只能进入一个一般院校。但我清楚自己的兴趣所在，决定冒一次险。现在我已经化学专业研究生毕业，过去的几年学习让我有很大的收获。我坚信这个决定是对的，因为我没有盲从和回避风险，而只有承担高风险才有高回报。”

考察团队合作精神和领导能力

1）请你举个能证明你团队合作精神和领导能力的例子。

分析：团队意识和领导力是面试中常常被问到的问题，因为它们几乎是工作中不可或缺的两种优秀品质。面试前仔细回想自己经历过的任务，选择一个简短而又能证明你相关能力的例子，以免被问到时才开始搜肠刮肚。特别需要注意的是，也许面试官会对你的例子产生进一步的兴趣，就其中一些细节深入提问，因此最好不要用编造的例子，那样很难自圆其说。

“在××公司担任××职务时，领导曾经交给我一个任务：在下一期将销售成本降低至少10％。整个团队对此都没有信心，因为在激烈的市场竞争下，我们的销售成本一直呈上升趋势。作为团队领导，我组织了一次长时间的讨论，鼓舞士气并探讨还有哪些环节可以压缩成本。头脑风暴式的讨论启发团队成员提出了许多可行性建议，于是我把任务分派给个人让他们去考察自己提出的建议是否可行，并明确地设立了奖励机制。根据团队成员的认真考察，我们拿出了一份周密的成本缩减计划，并在下一个销售季度的执行中使销售成本降低了15％。我将领导的奖励按贡献分发给个人，整个团队都得到极大的振奋。”

2）在团队中通常你的典型角色是什么？

分析：这类问题如果觉得难于回答，不妨自己举一个实例来具体化，并可结合案例对自己的典型角色情况进行适度展开。记住公司需要的是最适合的人，因此回答问题时请注意，自己的典型角色应该是适合现在所求职的工作性质和职位的，并且是适合所求职公司的企业文化的。

“我不一定在每个团队中争取成为领导者，但我往往是一个有影响力的人。譬如前不久我和几位同学参加了一个市场营销大赛，我并不是领队。但因为我有市场营销辅修学位这个特殊的背景，团队成员很多时候愿意听取我的意见，我也努力地给大家一些好的建议。后来我们在复赛中遇到了挫折，甚至有成员宣布退出。我极力地鼓励大家，告诉他们只要大家一起奋斗，没有什么不能解决的。终于我们这个团队又凝聚在一起，顺利通过了复赛，并在决赛中取得了很好的成绩。经历了这次变故，大家都对我产生了很深的信任和依赖，认为我是团队的主心骨。”

考察处理问题的能力

1）为什么下水道的井盖是圆的？

分析：此类常识性问题经常出现。它听上去似乎很幼稚，却可能让你一时哑口无言。你也许已经听过标准答案：因为圆形盖的直径始终等于下水道洞口的直径，这样当它活动时，盖不会掉下去，而其它形状的盖子则不行。其实面试官并不是为了考你这个常识，他希望了解你迅速分析问题的能力。因此哪怕你给出的不是上面的答案，只要言之成理，都会得到认可。类似的还有“北京城区有多少棵树”、“如何估计某种溜冰鞋的市场需求”之类的问题，你无法给出一个准确的答案，但你可以结合常识进行合理的推算。

问题：“我公司欲生产一种中档价位溜冰鞋，请估算在一个城区人口在100万的城市里该产品未来一年中的市场需求。”

答：第一步：城区人口共100万，根据我国当前的人口年龄分布，60岁以上人口约占15％。由于老年人从事此类活动的不多，可以忽略不计。剩下的85万人口按照每10岁为一档，根据人口年龄分布计算出各个年龄段的人口基数。

第二步：分年龄段考察：该年龄段人口中已经购买溜冰鞋的比例、没有购买过、但未来一年中将要购买溜冰鞋的比例。

第三步：已购买溜冰鞋的人中，在未来一年内需要换新鞋的比例，从而计算出该年龄段未来一年中溜冰鞋的潜在消费者总数。

第四步：通过市场调查了解到在不同的年龄段以及各年龄段中经济能力的不同级别上，消费者购买此种溜冰鞋的意愿指数。

最后：通过上述比例分别计算各年龄段，最后相加得出市场总需求。”

（注：在回答过程中最好在每一步给出估计值，最后得出一个具体的数字。这样能够充分地引导面试官跟随你的思维进行推算。这只是一种分类方法，还可以分市场，分渠道，譬如大学协会购买、商场和小批发市场、旱冰训练学校等等。答案不是唯一的，但必须是合理的。）

考察组织性和计划性

1）你有没有一件当你下定决定去做而最终获得成功的事？

分析：直观上感觉面试官是在考察你是不是一个有恒心和毅力的人，因此回答“是”无疑是一个稳妥的答案，如例一；但是很可能所有应聘者都会给出肯定的答案，你不妨尝试做点改变，如例二。

“是的，我认为恒心和毅力是成功不可或缺的重要因素。尽管有时目标看起来太遥不可及，但我一旦决定去做一件事情，就一定要把它漂亮地完成，否则我会寝食难安。”

“一般来说，当我决定做一件事情，不管它多么困难我都会坚持努力一直到达成。但是有时候情况会随着进程而改变，我需要做出取舍。譬如我大学时期一直梦想出国，并且计划考GRE。但是今年寒假的一次实习让我认识到自己其实更适合先到实践中锻炼。经过权衡我放弃了出国申请，而将更多的精力投入到准备求职上来。我认为这种放弃是理性的。”

考察工作态度和职业性格倾向

1）有哪些因素可能会让你失去动力或信心？

分析：这些因素很多，你可以适当地选择一些公司可以解决的问题，而回避你进入公司后很可能面对的那些矛盾。

“在向某个目标努力时，存在的困难和挑战往往让我更加斗志昂扬。但如果辛苦达成目标却总是得不到上级和同事的承认和欣赏，会让我感觉很沮丧。”

（注：当你了解到你所应聘的公司是一家年轻、上进的公司，非常重视对员工的鼓励和提拔，那么你可以这样表达，同时表现出你有强烈的成功欲望，渴望得到认同。）

4.第四类问题：结束问题

当面试临近结束，面试官会向你询问一些补充问题，主要是求证一点：“如果我给你发offer，你会接受吗？”因此，面试官可能提到这样一些细节问题：

1）到现在为止，你还有应聘别的公司吗？进行得怎样？

分析：尽管你的实际情况可能是正在如火如荼地面试一大堆优秀企业，并且不少已经凯歌高奏。但表露任何另攀高枝的倾向都可能让面试官认为即使给了你offer也很难留住你。所以，既然已经接受了这家企业的面试，你的当前目标就是把它拿下！因此，婉转地回避某些问题是必要的。

但另一方面，作为应届毕业生的你声称自己只投了这一家企业并不能证明你的忠心，只能说明你在撒谎。因此你需要权衡利弊，然后向对方传递一些你希望他知道的信息。

“因为我对快速消费品行业非常感兴趣，就试着投了行业内口碑不错的几家公司。咱们公司是这其中我最希望进一步接触的，因为据我所知在××领域别的几家都望尘莫及。而恰好是咱们公司最先给我面试机会，这实在让我感到非常荣幸。”

（注：如果面试气氛比较轻松，不妨在言语中跟面试官套套近乎，改称“贵公司”为“咱们公司”，无形中会让对方对你产生亲切感。但如果对方显然是位严谨而威严的领导，则最好不要冒这个险。）

2）你有什么疑问？

分析：尽管你此时最想问的问题是“我是否会被录用？”但还是忍忍吧。面试其实还在进行，你需要通过你的问题告诉面试官：你一直在思考，并且对未来的工作环境很关心。一个聪明的应聘者至少会问两个问题。可以考虑问一些与公司发展有关的问题，但最好是与你相关的。问一个只有公司全球CEO才需要考虑的问题并不能表现出你多么关心公司的成长，弄不好会显出你好高骛远。有时你的面试官也不一定能够回答你的某些问题，当他诚恳地告诉你“我不清楚”时，切忌表露出“问倒你了”的得意来。

“对于表现优秀的员工，公司是怎样奖励他们的呢？”

9.公务员面试—审计署面试考什么篇九

2014年浙江省公务员面试真题

2014年4月19日上午综合类公务员面试题（A类）

材料：关于纸质书籍、刊物阅读量减少。

1.近年来，我国纸质书籍阅读的人群越来越少，对这一现象你怎么看？

2.如何促进全民阅读，你有什么建议？

3.谈谈对你影响最大的一本书。

2014年4月19日上午基层类公务员面试题（B类）

材料：介绍央视的电视栏目——《汉字书写大会》

1.请你谈谈组织汉字书写大会的意义。

2.针对单位里有些同事书写薄弱的问题，领导让你策划汉字书写系列活动，3.请现场抄写一首毛泽东的诗词《长征》

红军不怕远征难，万水千山只等闲。

五岭逶迤腾细浪，乌蒙磅礴走泥丸。

金沙水拍云崖暖，大渡桥横铁索寒。

更喜岷山千里雪，三军过后尽开颜。

2014年4月19A1.2.3.对传承家风，你有什么建议？

2014年4月19

1.2.3.年月20A类）

材料

2.利用网上办事的人比较少，大多数人还是选择窗口办事，领导让你调查，你如何开展？

2014年月20日上午基层类公务员面试题（B类）

材料:漫画。漫画内容—玩手机的低头族。

1.随着手机能上网，不少人候车、走路、朋友相聚等场合，大家总是低头玩手机、看信息，被称为低头族，对于低头族现象盛行，你怎么看?

2.请设计发一条警示微博，关于提醒低头族的，谈谈你的警示内容？

3.你作为优秀毕业生代表讲话，别人在玩手机你怎么办?

浙江总部：杭州市文二路391号西湖国际科技大厦C座511室10571-89914281（82）

光华公务员考试研究与培训中心

2014年4月20日下午综合类公务员面试题（A类）

材料：关于浙江实施单独二胎政策。

1.谈谈你对单独二胎政策的看法。

2.你作为计生委的工作人员，领导让你负责对辖区内符合单独二胎政策的人员进行调研，了解生育意愿。你主要调研哪些方面？

3.预计未来5年会新增750万新生儿，社会该怎样应对，你有什么建议？

2014年4月20日下午基层类公务员面试题（B类）

1.现在各地电视台都有不同形式的相亲类节目，你怎么看？

2.让你调查本地区内未婚男女青年的婚恋情况，你会如何开展？

3.请你组织一次辖区内未婚男女青年的相亲活动，如何组织？

2014年4月19日优秀村干面试题

1.省农业厅调查小组到你们村调研支农、村情况。请现场模拟你的发言。

2.3.谈谈你对建设“农村文化礼堂”的具体建议？

2014年4月19日优秀社区干部面试题材料（大意）：老王今年6

31.2.王家兄妹就房产纠纷来到社区，怎么接待处理现场情况？

3.你如何组织？

2014年4月19B类），论述汉字出现书写危机。

2.领导让你策划汉字书写系列活动，请说说你的方案。，要求字迹端正，抄写正确。

金沙水拍云崖暖，大渡桥横铁索寒。

【光华解析】本次出题紧扣热点，却又角度刁钻，正符合面试题目“这个问题我也知道，但不仔细考虑还真没啥好说的”的特点。从话题本身来讲，是个“大文化”概念，从文化背景来说，涉及“社会主义文化的大发展大繁荣”，又与“传承和发扬传统文化”直接相关，从社会背景来说，与当前电子文化盛行，人们的行为方式变化剧烈有关。与之类似的话题有读屏与读纸、年轻人陪老人吃饭看手机让老人失落、网络代替报纸等。

第一题解析：

光华公务员考试研究与培训中心

1.当前经济社会发展迅速，正处于重大变革的时代，尤其是电子信息技术的发展，给人们的生产生活方式带来诸多改变。电脑、手机的日益普及，正加速改变人们的书写方式，键盘输入代替手写正成为一种趋势，然而也带来一些不容忽视的问题，手写障碍日益明显，国外有拼写错误，我国有提笔忘字，这一点对我们影响更大。因为，汉字是一种象形文字，字形与字义紧密相连，虽经简化，但并未改变这一根本特征。此外，在数千年传承的过程中，汉字还发展出了独特而悠久的书法文化，它不仅是文化传播的载体，更是人们修身养性的一种生活方式。因而，书写的困难，将不仅直接传导到对字义的理解和知识的学习，更会影响到文化的传承，而这正是中国人安身立命的根本。

2.在当今文化发展日益活跃，民族的包括书写能力在内的语言文化能力将具有非常关键的意义。化的发展，都要时刻谨记发展民族文化的使命和责任。因此，过科学合理的方式保持甚至提升人们基本的汉字书写能力，字，并且写的一手好字。近几年两会期间，这就是一种很好的建议，从青少年入手，程中重点讲解字形背后的道理和寓意，开发右脑，有助于学生智力的发育成长。

3.组织汉字书写大会，通过大众媒体的形式，的唤醒，引导人们重视传统

第二题解析：

1.2.基于此，首先，要确定本次活动的时其次，从活动内容来讲，应该以专门活动专门活动可以举行书法比赛、春联比赛等方式进行，重点发挥同工作渗透则选择时效性不强的工作内容，最后，为了提高大家参与的热情和积极性，要让他们明确书写的重要意义，并承担责任，还要设定合理的奖惩